第一篇：石盤屯鄉(xiāng)第一初級中學學關于中層領導干部競聘上崗的實施方案（共）

石盤屯鄉(xiāng)中小學中層領導競聘上崗實施方案

為進一步加強我鄉(xiāng)中層干部隊伍建設，建立起競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制，提升教學質量，突出中招工作，綜合素質考試工作，促進學校教育事業(yè)跨越發(fā)展，經研究決定對目前機構設置進行調整和完善，同時進行新一輪中層干部的公開選拔工作，選拔出德才兼?zhèn)?、工作務實、群眾威信高、有較強組織管理能力的中層干部。特制定本實施方案。

一、聘任原則

認真貫徹任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認、注重實績原則，公開平等、競爭擇優(yōu)原則，逐級晉升原則和民主集中制原則。

二、組織領導

各學校成立競聘工作領導小組。

三、聘任方法

采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的方法，通過考評考察和演講投票，把樂意為師生服務、為崗位擔責、為領導分憂的優(yōu)秀人才選拔到學校中層干部崗位，為學校改革和發(fā)展注入新的活力，為促進學校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。

四、聘任程序

1、制定方案。成立競聘工作領導小組，研究制定中層干部競聘上崗實施方案，經學校校務會議討論通過后實施。

2、宣傳發(fā)動。公示《石盤屯鄉(xiāng)中小學關于中層領導干部競聘上崗的實施方案》，宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬聘中層干部職務、職數(shù)、任職條件，鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，保證競聘工作的順利進行。

3、公開報名。有意參加競聘的教職工，需填寫“中層干部競聘上崗自薦表”（附表一）。舉薦他人的，需同時有10人以上簽名推薦，并填寫“中層干部競聘上崗推薦表”（附表二）。鼓勵符合條件的教職工參與競爭，一人可以同時報兩個崗位。原有中層干部可自行確定是否參加競聘，未報名參加者，視為自動放棄，其原任職務至新聘任的中層干部到位后自行解除。

4、資格審查。報名后，由競聘工作領導小組按照聘任條件負責資格審查，并確定候選人，予以公示。

5、競聘測評。確定的候選人在教職工大會上進行競聘演說，通過抽簽決定演講的順序。競聘演說主要是介紹本人的工作經歷及德才表現(xiàn)，進行自我評價（業(yè)績和素質），介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好崗位的工作設想和思路（時間不超過8分鐘），書面材料上交學校。演講結束后進行民主投票，民主投票票數(shù)不足1/3的不列入考察對象。

6、組織考察。根據競聘演說和民主投票結果，按考察對象人數(shù)多于擬聘任人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象，根據德、能、勤、績等四方面的實際表現(xiàn)對考察對象進行綜合評價。

7、篩選確定。根據考察對象的評議得分、德才情況、任職經歷、個人志愿和工作需要等，集體討論決定崗位擬聘人選，充分考慮個人志愿與工作需要相結合，但個人志愿必須服從學校決定。

8、聘任備案。根據考評結果和公示反饋意見，研究確定擬聘人員，進行公示3天。若無異議后，校長向聘任人員頒發(fā)聘任書。

五、崗位設置

根據學校的實際情況，具體崗位設置及職數(shù)如下：級主任4人。

六、競聘條件

1、基本條件： ⑴政治立場堅定，組織觀念強，認真執(zhí)行黨的教育方針，有較強的事業(yè)心和責任感，樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績；

⑵工作積極主動，有較強的領導、組織協(xié)調能力和實際工作經驗，能結合實際創(chuàng)造性地開展工作。有較高的業(yè)務水平，是公認的教育教學骨干或服務骨干。具有競爭崗位所需要的專業(yè)管理知識和政策理論水平，具有一定的文字和口頭表達能力；

⑶堅持原則，顧全大局，作風正派，善于團結同志，在群眾中有較高威信，在維護學校穩(wěn)定大局、促進學校各項事業(yè)發(fā)展中能夠恪盡職守，率先垂范。

2、資格條件：

⑴擔任過九年級教學工作，或綜合素質成績好，培優(yōu)工作好的；

⑵有過中層干部任職經歷，或具有在教研組長、年級組長的經歷，或有3年以上班主任工作經歷的優(yōu)秀班主任；或團支部書記、部門干事具備相關工作經驗也可。⑶年齡不超過45周歲，成績優(yōu)秀適當放寬；

⑷身心健康，精力充沛，能勝任繁重的工作任務。

七、具體工作安排

1、宣傳發(fā)動：2014年8月15日，公布方案。

2、公開報名：8月15日至8月18日前，完成“中層干部競聘上崗自薦表”和“中層干部競聘上崗舉薦表”。

3、資格審查：根據有關條件，領導工作小組對自薦和舉薦人員進行資格審查，確定正式候選人并予以公布。

4、競聘測評：8月21日召開教職工大會，正式候選人進行競聘演說，結束后進行民主投票，確定考察對象。民主投票滿分為100分，民主測評得分=＜勝任票數(shù)×1+基本勝任票數(shù)×0.5+不能勝任票數(shù)×（-0.5）＞÷總有效票數(shù)×100。

5、組織考察：8月22日，與考察對象、有代表性的教職工進行個別談話，對每位競聘者的德、能、勤、績等表現(xiàn)進行考評，進行綜合評價，全面衡量，注重實績。

6、公示結果：8月29日，根據考評結果，按照崗位設置的需要，學校領導集體研究確定后，將擬聘中層干部名單予以公示。

7、決定任用：根據考評結果和公示反饋情況，再次進行集體研究確定擬聘中層干部，予以正式聘用，在全體教師會議上宣布任職情況。

八、干部管理

1、對競聘上崗人員按照新任職務管理權限進行管理。對不服從組織決定的人員，按落聘處理。

2、競聘上崗人員實行任期制，試用期一年 任期三年，屆滿重新競聘。通過競聘上崗任職的干部，因工作需要或其他原因，學?？梢栽谶m當時候予以調整并重新任免。對被聘任人員，一年考核一次，考核不稱職者，予以解聘；對聘任期內不能勝任工作、表現(xiàn)不好、服務意識差、受到黨紀、政紀處分的，可根據情節(jié)輕重，予以解聘。在競聘中，一些德才素質好，但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員，學校將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。

九、其它

本實施方案未盡事宜，由學校競聘工作領導小組負責解釋。

石盤屯鄉(xiāng)中心校

2014年8月

第二篇：石盤屯衛(wèi)生院新農合專項檢查實施方案

石盤屯衛(wèi)生院新農合專項檢查工作

實 施 方 案

為使我院新農合工作的規(guī)范有序運行，保障參合農民的利益，按照縣關于《全縣新農合醫(yī)療政策執(zhí)行情況專項檢查工作方案》的通知（內紀發(fā)[2012]9號）文件精神要求，結合我院新農合工作實際，制定如下實施方案。

一、組織領導

為順利推進這次專項檢查工作，特成立院新農合工作專項檢查工作領導小組，人員如下：

組長: 武梁軍 負責全面工作；副組長：王貴生 主要負責專項檢查工作；成員：王憲甫 主管衛(wèi)生院專項檢查工作；楊權紅 主管鄉(xiāng)村衛(wèi)生室專項檢查工作；李社峰 主要負責專項檢查軟件資料整理工作；王 丹主要負責在院病人日常監(jiān)督、新農合政策執(zhí)行情況的日常督查。

二、檢查內容

1、是否存在過度治療、過度檢查、無適應癥用藥等導致次均醫(yī)療費用增長過快問題；

2、是否存在住院手續(xù)管理不嚴、虛開發(fā)票等問題；

3、是否存在掛床、編造病例、空增住院人數(shù)和天數(shù)、調換藥品報補、冒名頂替、以及處方、病歷管理混亂等問題；

4、是否存在藥品管理違規(guī)操作、違規(guī)加價等問題。

三、專項檢查的步驟和時間安排

第一階段：自查自糾階段（8月10日—8月20日）

各臨床科室要精心組織，明確工作職責和時間表，摸清科室新

農合工作現(xiàn)狀，針對存在的主要問題認真開展自查清理，尤其要對診

斷用藥、輔助檢查、醫(yī)囑與費用吻合等方面全面清查。

第二階段：全面檢查階段（8月21日—11月20日）

各科室有計劃、有步驟地開展整治行動，針對存在的問題和隱

患，制定整治方案，對自查出來的問題整改到位。

第三階段：整改驗收階段（11月21日—12月10日）

完善對新農合工作的督管、考核和處罰的長效機制，通過定期評估、通報各科室日均住院費用、藥費比例、自費藥品比例、平均住院日、抗生素使用率、輔助檢查陽性率等指標，通過經濟處罰、通報批評、暫停醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)資格、追究科室負責人責任等處罰、處理措

施，不繼強化督管的有效性和警示性，切實提高新農合工作的規(guī)范化

管理水平。

石盤屯衛(wèi)生院

2012年8月11日

第三篇：石盤屯鄉(xiāng)派駐村官牛國富組織勞務輸出成效顯著

石盤屯鄉(xiāng)派駐村官牛國付組織勞務輸出成效顯著

2009年10月19日上午，石盤屯鄉(xiāng)南趙村熱鬧非凡，本村及臨村村民300多人聚集在一起，參加由縣總工會勞務輸出辦公室主任、現(xiàn)駐石盤屯鄉(xiāng)南趙村村官牛國付組織的“外出務工信息發(fā)布會”，上海達豐電子集團和昆山仁寶電子集團現(xiàn)場進行招聘，初步達成務工意向80余人。發(fā)布會現(xiàn)場發(fā)放外出務工宣傳頁1500余份，制作招工版面2塊，牛國富還發(fā)放了自己的親民聯(lián)系卡300多張。

牛國付駐村以來，經常深入村民中了解農民所需，走訪群眾幫助解決實際困難。特別是看到秋收后農村剩余勞動力急需外出的情形，就主動利用自己主抓勞務輸出的經驗，選擇了企業(yè)信譽好、工人待遇高的上海、蘇州、昆山、吳江等地大型知名企業(yè)作為勞務輸出地，印刷大量宣傳頁，積極開展宣傳發(fā)動工作，并承諾：

1、外出簽訂務工合同，保證每月收入1600元以上，達不到賠償損失；

2、每月準時發(fā)放工資，如有拖欠負責全部解決；3專人護送，保進名廠，法律公證；

4、在用工單位及周邊地區(qū)設立辦事處，常年跟蹤服務。截止目前, 牛國付已在該村并帶動周邊村轉移農村剩余勞動力110余人，由于牛國付組織的外出務工人員工資待遇高、安全有保證、服務全方位，受到廣大外出務工人員和村民的一致好評。

第四篇：大隗鎮(zhèn)第一初級中學課外活動實施方案

2011--2012學第一學期 課外活動活動實施方案

新密市大隗鎮(zhèn)第一初級中學

2011年9月

大隗鎮(zhèn)第一初級中學課外活動實施方案

一、指導思想

以對黨的教育事業(yè)高度負責的態(tài)度和精神，為深入貫徹落實中共中央、國務院《關于加強青少年體育增強青少年體質的意見》（中辦發(fā)〔2007〕7號）文件精神,牢固樹立學校教育“健康第一”的指導思想；高度重視學校體育的重要性，充分認識落實中學生每天體育鍛煉時間的重要意義；促進青少年身心健康發(fā)展、體質健康水平不斷提高。

二、工作措施

1、成立以第一責任人校長為組長的課外活動組織工作領導小組，結合本校實際，制定切實可行的落實學生課外活動的實施方案，接受社會、家長、學生的監(jiān)督，以保證學生校園體育活動的落實。

2、科學合理安排課外活動內容，積極開展體育校本課程的研究探索，開展田徑、乒乓、籃球、健美操等內容，豐富學生的課外活動。

3、積極開展陽光體育大聯(lián)賽活動，定期組織校乒乓比賽、校跳繩比賽、?；@球比賽、校廣播操比賽、校拔河等學生喜歡的體育項目。

三、活動原則

1、全員參與性原則：沒有特殊情況，任何老師和學生都得參與，堅決不得留學生在教室或辦公室做其他事情。

2、堅持性原則：堅持每天下午開展學校組織的課外體育活動，必須做到有組織形式、有人管，并認真落實。

3、安全性原則：各班在設計活動時，要充分考慮到學生的年齡因素，場地因素，制定出相適宜的活動計劃，在選用器材時注意安全，在帶班活動時，帶班老師要有高度的責任心。

四、工作責任

1.學校分管領導對體育工作實行統(tǒng)一領導，確保工作責任到位、政策落實到位、保障措施到位、資金投入到位。

2．體育教師對學校體育負指導責任。學校體育是全民體育工作中的一項重要工作，體育教師要配合學校開展體育工作，加強對學校體育工作的指導。

3．學校分管領導、分管部門、體育教研組、體育教師、班主任要各司其責，履職到位；各相關部門、各任課教師要積極支持和關心學校體育的開展。

五、活動措施

課外活動指定項目：跳繩、50M短跑、立定跳遠 快樂中長跑。自選項目：田徑、游戲、拔河、球類、棋類、體育快樂園活動。

活動組織：以全校集中統(tǒng)一的方式組織開展。

1、活動內容以學生們喜歡、易操作、鍛煉效果好、體現(xiàn)年齡特點、適應季節(jié)變化為基本要求?；顒釉O計要與音樂、美術、游戲結合起來，讓學生在優(yōu)美的旋律中得到鍛煉，激發(fā)學生全員參與的熱情和興趣，同時要充分考慮本學校的體育設施及場地的情況。

2、活動形式上，采取以班級和體育興趣小組為單位劃分活動區(qū)分組進行。要切實保證活動過程的安全，搞好學校各部門之間的溝通和協(xié)調。最后，要保證全員參與，讓學生動起來，玩起來，從而達到身心健康的目的。

3、要體現(xiàn)全員參與意識。學校的廣大教師也要積極參與進去，為學生做表率，起到模范帶頭作用。要建立教師出勤考核制度，做好記錄。

4、保證質量。學校要對課外活動實行考評制度，要把活動質量納入到班級的評比當中，定期進行檢查評比。

5、要切實保證活動安全進行，安全是健康的前提，多活動準備工作及退場等環(huán)節(jié)中，可能涉及的安全方面的工作考慮到，處理好，責任落實到人。

6、搞好學校各部門及班主任的協(xié)調，做到分工明確，密切配合，使活動科學合理，環(huán)環(huán)相扣。

7、在活動設計上要力求適用、新穎、獨特、趣味性和藝術性結合，讓學生在活動中獲得的愉悅心情來緩解學習壓力。

8、當天沒有在操場上或是因為天氣原因不能在操場上活動的學生由班主任或體育老師組織開展室內體育活動。

六、活動器材

活動器材采用學生自帶和學校購置兩種兼顧措施。

七、活動保障

1、體育組在每學期第一周同各班主任協(xié)商，共同制定出本學期各年級的活動計劃，上報政教處。

2、做好宣傳動員工作，重視課外活動的開展，保證學生每天的鍛煉時間，把這項工作抓好，抓實。

3、每位教師按要求下到各個班，做好表率作用，組織引導好學生參加好活動，參加情況記入考核中。

第五篇：關于2011年石屯煤礦隱患排查治理實施方案的報告（共）

關于2011年石屯煤礦隱患排查治理實施方案的報告

寧陽縣煤炭工業(yè)管理局:

為認真貫徹落實寧陽縣煤炭工業(yè)局〈〈寧陽縣2011年煤礦隱患排查治理方案的通知〉〉要求，加強落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，切實加強石屯煤礦安全基礎工作，促進本礦安全形勢持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特編制以下工作方案，請審查。

山東海力實業(yè)集團有限公司

石屯煤礦

二O一一年三月二十日

關于2011年石屯煤礦隱患排查治理實施方案的報告

一、指導思想

深入開展“安全生產基層基礎深化年”活動，全面強化安全基層基礎管理，加大基礎環(huán)節(jié)隱患排查治理力度要，切實落實隱患排查治理責任，提升隱患排查治理工作成效，確保我礦安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。

二、工作目標

建立和完善煤礦安全隱患排查、治理、報告的長效管理機制，促進煤礦隱患排查治理工作規(guī)范化、制度化、經?；?。減少輕傷零星事故，堅決遏制重傷以上事故發(fā)生，力爭實現(xiàn)安全年。

三、工作重點

隱患排查治理是礦井實現(xiàn)安全生產的重要保障，石屯煤礦嚴格執(zhí)行隱患排查制度，我礦在開展好一般隱患排查治理的基礎上，重點排查治理以下幾個方面：

1、“一通三防”方面：確保礦井、采區(qū)生產布局科學合理，“以風定產”堅決杜絕超通風能力生產；掘進工作面使用對旋式局部通風機，并實現(xiàn)雙風機、雙電源、自動分風、自動切換，確保掘進巷道風量充足，通風可靠；礦井安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)運行穩(wěn)定，傳感器數(shù)量充足，安裝位置正確，并建立了日常管理和維護、調校制度，實現(xiàn)了數(shù)據準確，報警及時，斷電可靠。堅持瓦斯治理工作相關人員持證上崗制度，建立健全了瓦斯治理責任制和各崗位、工程安全管理制度；加強礦井隔爆設施管理，按規(guī)定設置隔爆水棚；加強放炮工作管理，嚴格執(zhí)行“一炮三檢”制度、“三人連鎖放炮”制度。

2、防治水方面：嚴格執(zhí)行“有疑必探，先探后掘、不探不掘”的原則，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題；由技術科專業(yè)人員根據水患區(qū)域的積水范圍、水量、水壓等情況進行探放水設計，制定有針對性的探放水措施；認真安排好雨季“三防”工作，確保排水設備和設施的完好；成立了防治水工作領導黨小組，建立健全了防治水工作崗位責任制。

3、機電方面：

4、提升運輸方面：

5、頂板管理方面：

四、工作要求