第一篇：文浩小學(xué)六病總結(jié)

文浩小學(xué)“六病”防治工作總結(jié)

一、建立工作網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強(qiáng)“六病”防治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確?！傲　狈乐喂ぷ鞴ぷ黜樌?、有序、全面推進(jìn)，學(xué)校成立了以校長李文浩任組長，教導(dǎo)主任張豪譽(yù)及各課任教師的“‘六病’防治工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。學(xué)校衛(wèi)生工作有制度、有計(jì)劃、有總結(jié)，平時都能把衛(wèi)生工作納入議事日程，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及課任教師切實(shí)關(guān)心學(xué)生身體健康狀況。

二、堅(jiān)持以防為主，防治結(jié)合，切實(shí)抓好“六病”防治工作。

對“六病”的防治工作主要是堅(jiān)持以防為主，防治結(jié)合的原則。

1、對于近視病的防治。學(xué)校關(guān)心學(xué)生的視力，教室采光照明符合標(biāo)準(zhǔn)，課桌、坐凳符合標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持每天做視力保健操。所以，近視病的新發(fā)病率控制在5%以內(nèi)。

2、“沙眼”的防治。要求學(xué)生經(jīng)常洗手臉，教育學(xué)生在家時須有專用的臉盆和毛巾，大大降低了患病率。

3、齲齒。要求學(xué)生早晚刷牙，并使用學(xué)科的刷牙方法，使用含氟牙膏。這樣大大降低了齲齒發(fā)病率。

4、“蛔蟲”病防治。學(xué)校定期要求學(xué)生服用腸蟲清藥片，依次防治蛔蟲病。

5、另外，對學(xué)生“貧血”、“營養(yǎng)不良”與“肥胖”、“碘缺乏病”等都注重了防治與監(jiān)測，收到良好的效果。

三、做好學(xué)校衛(wèi)生的監(jiān)督檢查

在這項(xiàng)工作中，我校重點(diǎn)抓好教學(xué)和體育衛(wèi)生的檢查監(jiān)督、學(xué)生的個人衛(wèi)生的檢查監(jiān)督、眼保健操的檢查監(jiān)督、學(xué)生飲用水衛(wèi)生的檢查監(jiān)督等幾項(xiàng)工作。教學(xué)衛(wèi)生和體育衛(wèi)生監(jiān)督以教導(dǎo)處聽課為主，及時指出和解決教學(xué)中出現(xiàn)一些問題。學(xué)生個人衛(wèi)生監(jiān)督，抽查學(xué)生的指甲、臉、脖子、頭發(fā)、衣服、鞋帽等。眼保健操的監(jiān)督，抽查各班學(xué)生的做操情況，穴位是否準(zhǔn)確，力度是否適中，老師是否到位等。學(xué)生飲用水的衛(wèi)生監(jiān)督，保證學(xué)生飲用水的干凈和消毒，積極聽取師生的反饋意見，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。在這些學(xué)校衛(wèi)生工作監(jiān)督中，有效控制了疾病的發(fā)生，有效地促進(jìn)了學(xué)校健康教育的發(fā)展。

四、重視健康教育。

學(xué)校堅(jiān)持開設(shè)健康教育課，每班每周上一節(jié)課，制訂有教學(xué)計(jì)劃，寫好了教案，按課表上好每一節(jié)課。本學(xué)年，根據(jù)新課程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，我們定期對學(xué)生進(jìn)行衛(wèi)生知識教育，使學(xué)生了解掌握了衛(wèi)生保健方面的知識，從而提高了講究衛(wèi)生的自覺性。

五、開展健康服務(wù)，提高總體水平

在傳授健康知識，培養(yǎng)健康行為的基礎(chǔ)上，學(xué)校還會同各級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有目的、有重點(diǎn)地為師生提供基本的健康服務(wù)，保障并促進(jìn)師生的身心健康。

1.認(rèn)真做好師生的體質(zhì)檢測及檢測后的統(tǒng)計(jì)工作

我校對對全體學(xué)生的體質(zhì)檢測是一年一次。根據(jù)有關(guān)部門的規(guī)定，我們做好了檢測前的準(zhǔn)備工作，利用廣播對學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)，讓學(xué)生了解了體質(zhì)監(jiān)測的重要意義，了解了如何配合檢測人員做好體質(zhì)檢側(cè)，做好監(jiān)測工作。檢測結(jié)束后，還及時對學(xué)生總體的健康檢查資料進(jìn)行及時的統(tǒng)計(jì)，并作相應(yīng)的分析。對體檢中發(fā)現(xiàn)有異?；蚧疾栴}的則及時通知教師或家長，并督促其及時治療，使檢測工作能發(fā)揮出其真正的作用。

2.切實(shí)開展常見病、多發(fā)病、傳染病的防治工作

在常見病、多發(fā)病的防治工作中，我校始終堅(jiān)持以“預(yù)防為主，習(xí)慣培養(yǎng)為重”的原則，從培養(yǎng)學(xué)生良好的生活、行為、飲食、衛(wèi)生習(xí)慣入手，積極開展了“六病”的防治工作，把預(yù)防齲齒、沙眼、視力和營養(yǎng)不良當(dāng)作重點(diǎn)來抓。教育學(xué)生從小養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，認(rèn)真做好眼保健操，并做好眼保健操質(zhì)量的監(jiān)督檢查工作，使學(xué)生眼保健操質(zhì)量明顯提高，學(xué)生視力不良患病率穩(wěn)中有降。教育學(xué)生從小養(yǎng)成早晚刷牙，飯后漱口，睡前不吃零食的良好習(xí)慣，定期檢查口腔，早發(fā)現(xiàn)齲齒早治療。從體質(zhì)檢測來看齲齒的患病率下降十多個百分點(diǎn)。在預(yù)防沙眼的工作中，教育了學(xué)生用流水洗臉，不用臟手揉眼睛，發(fā)現(xiàn)沙眼患者要積極的治療，特別要發(fā)現(xiàn)一人患病要全家治療，這讓有效地疾病的傳播和蔓延。在預(yù)防營養(yǎng)不良和肥胖中，我們教育學(xué)生要合理營養(yǎng)配餐，多吃蔬菜和水果，教育學(xué)生積極參加體育鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)，增加抗病的能力，減少肥胖的發(fā)生。

我校在積極做好常見病防治工作的同時，還非常重視對傳染病的防治。學(xué)校遵循“預(yù)防為主，嚴(yán)堵源頭為重”的原則，重點(diǎn)抓好健康檢查、隔離消毒、患者隔離治療等工作，還健全了學(xué)校傳染病工作預(yù)案，切實(shí)保障師生的健康和安全。至今為止，學(xué)校從未發(fā)生過傳染病流行或食物中毒的事故。

六、加強(qiáng)衛(wèi)生知識宣傳工作。

為了教育學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，提高學(xué)生對“六病”防治的重視程度，學(xué)校利用板報、班會、校廣播站、周一早晨的集會統(tǒng)一講等形式，廣泛向?qū)W生宣傳衛(wèi)生保健知識，尤其“六病”防治措施，使學(xué)生的健康教育知識知曉率達(dá)95%以上，使學(xué)生對“六病”防治在思想上重視，在行動上落實(shí)。

七、在創(chuàng)造良好的育人環(huán)境上下功夫。

學(xué)校堅(jiān)持在凈化環(huán)境，提高文明程度上、創(chuàng)造良好的育人環(huán)境上下功夫。實(shí)行每天一清掃，“三五”大掃除衛(wèi)生制度，天天檢查，周周評比，保持了校園經(jīng)常性的干凈整潔，并重視抓學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成。學(xué)生不亂扔紙屑、果皮、食品袋，不隨地吐痰，既講究個人衛(wèi)生，又講究集體衛(wèi)生，對廁所學(xué)校要求清潔工天天打掃，定期打藥、沖洗。大大提高了全體師生的身體素質(zhì)和健康水平。

總之，我校在落實(shí)《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》，特別是“六病”監(jiān)測和防治上，做了大量工作。但我們的工作還有不足之處，將通過領(lǐng)導(dǎo)的檢查指導(dǎo)為契機(jī)，我們會不斷完善，把此項(xiàng)工作做得更好。

第二篇：文浩小學(xué)德育活動計(jì)劃

德 育 活 動 計(jì) 劃

上 店 鎮(zhèn) 文 浩 小 學(xué)

二O一二年二月

文浩小學(xué)德育活動計(jì)劃

（2012～2）

一、指導(dǎo)思想：

2012年，學(xué)校德育工作將以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，以中共中央國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》、教育部《社會主義核心價值體系融入中小學(xué)教育指導(dǎo)綱要》以及縣教育工作會議精神為指導(dǎo)，結(jié)合學(xué)校德育工作的基本規(guī)律，遵循“重基礎(chǔ)、抓重點(diǎn)、促提升、顯特色”的原則，努力整合德育諸方面要素、資源、力量，深入實(shí)施體驗(yàn)式德育，深入開展班集體建設(shè)，不斷提高德育工作的主動性、針對性和實(shí)效性，不斷增強(qiáng)德育工作的親和力與感染力，促進(jìn)少年兒童思想素質(zhì)的健康成長，推進(jìn)學(xué)校素質(zhì)教育的步伐。

二、主要目標(biāo)：

1.加強(qiáng)德育工作常規(guī)管理，促進(jìn)德育常規(guī)管理制度化、規(guī)范化和有序化。

2.大力加強(qiáng)德育隊(duì)伍建設(shè)，主抓班主任教師和學(xué)生干部兩支隊(duì)伍，努力提高班主任的班級管理水平，不斷提升學(xué)生干部的工作能力。3.結(jié)合縣教育局“精細(xì)化管理”的要求，在工作中，關(guān)注各項(xiàng)細(xì)節(jié)，向細(xì)節(jié)要質(zhì)量。

4.開展家長教育活動，闡明家庭教育的重要性，傳授家庭教育方法，提升家庭教育的能力。

三、主要工作及措施

（一）加強(qiáng)德育隊(duì)伍建設(shè)，全面提高德育隊(duì)伍素質(zhì)

1.每月召開1次班主任工作例會，學(xué)習(xí)理論，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高班主任的工作水平和思想素質(zhì)。

2.開展班主任專題學(xué)習(xí)活動，通過讀書，觀看視頻，聽講座等方式不斷提高學(xué)校班主任教師的管理和育人水平。

3.繼續(xù)抓好班主任骨干團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。由讀書學(xué)習(xí)向班級管理實(shí)踐過渡，通過理論與實(shí)踐聯(lián)系的方式，鍛煉每個團(tuán)隊(duì)成員的能力。4.開展主題班會評比活動，通過活動提高班主任素質(zhì)的全面提高。5.結(jié)合我校實(shí)際情況，借鑒其它學(xué)校的成功經(jīng)驗(yàn)，修訂班主任考核制度，努力使我校的班主任考核制度能最大限度的調(diào)動班主任的工作積極性，開創(chuàng)我校德育工作的新局面。

（二）加強(qiáng)學(xué)生隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展

1.利用班主任例會和學(xué)生干部培訓(xùn)會指導(dǎo)班主任做好學(xué)生干部的選拔和任用。

2.通過競選的方式選拔組織管理能力強(qiáng)，在學(xué)生中有一定威信的學(xué)生擔(dān)任少先隊(duì)干部。對選拔出來的少先隊(duì)干部，德育處將組織專門的培訓(xùn)，全面提高學(xué)生干部的政治思想素質(zhì)和工作能力，在學(xué)生中真正起到模范帶頭的作用。

3.安排少先隊(duì)干部參與到學(xué)校的管理工作中來，通過不同的工作鍛煉他們的能力。

4.少先隊(duì)干部分組值日，檢查學(xué)生的隊(duì)風(fēng)隊(duì)紀(jì)，文明禮儀，并做好為同學(xué)的服務(wù)工作。

5.開展小志愿者服務(wù)活動，讓小志愿者們從小就樹立服務(wù)意識，在活動中不斷鍛煉他們的心智和能力，讓愛心在小志愿者的心中得以成長。

（三）抓好常規(guī)管理，落實(shí)到位

1.扎實(shí)開展好各項(xiàng)常規(guī)德育活動是各項(xiàng)目標(biāo)達(dá)成的必然路徑，工作中要認(rèn)真組織開展好10個每一次：（1）每一次升旗儀式；（2）每一次集會；（3）每一次班（隊(duì)）會；（4）每一次專題教育活動；（5）每一次家長會；（6）每一次家長學(xué)校、家長開放日活動；（7）每一次家訪；（8）每一次學(xué)生評價；（9）每一次評先評優(yōu)；（10）每一次開學(xué)典禮、畢業(yè)典禮等。2.班級文化建設(shè)的精細(xì)化。

在前期的基礎(chǔ)上，各班在班級文化布置上都有了一定的模樣，本學(xué)期將繼續(xù)在班級文化建設(shè)上加大投入，注重文化建設(shè)的細(xì)節(jié)，突出文化布置的育人功能，名班級既要有統(tǒng)計(jì)的規(guī)范，又要發(fā)揮各自的創(chuàng)造力，做出自己班級的個性。學(xué)期結(jié)束進(jìn)行一次班級文化建設(shè)的評比。3.落實(shí)《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《小學(xué)生守則》狠抓學(xué)生的常規(guī)。做到“抓反復(fù)，反復(fù)抓”，加強(qiáng)一日常規(guī)評比的檢查、督促，約束極少數(shù)同學(xué)的不文明行為，凈化、美化校園環(huán)境。通過倡議書、班會、宣傳、評比等豐富多彩的形式促進(jìn)學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成。4.狠抓學(xué)生放學(xué)路隊(duì)紀(jì)律，努力讓學(xué)生養(yǎng)成良好的路隊(duì)習(xí)慣。5.抓好宣傳陣地建設(shè)。本學(xué)期繼續(xù)發(fā)揮宣傳櫥窗、黑板報、宣傳作用，創(chuàng)造機(jī)會，更多地讓學(xué)生參與到板報、櫥窗的工作之中。繼續(xù)規(guī)范“紅領(lǐng)巾”廣播站的建設(shè)工作，擬招募、訓(xùn)練新的廣播員，通過各種方式，加強(qiáng)環(huán)境育人效果。

6.做好星期一升旗儀式，抓住集會、班隊(duì)會等德育工作時間，加強(qiáng)對學(xué)生的主題教育。

（四）開展豐富多彩的主題教育

1.注重學(xué)生身體心理健康教育。重視心理咨詢室的建設(shè)，按照要求定期、定時開放，及時發(fā)現(xiàn)、處理學(xué)生的困惑，對學(xué)生進(jìn)行一定的心理幫助，傾聽學(xué)生的心聲。關(guān)愛后進(jìn)生，關(guān)注留守兒童，及時與他們進(jìn)

行溝通，交流思想。培養(yǎng)學(xué)生的衛(wèi)生意識，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。通過創(chuàng)設(shè)一定的情境教育學(xué)生應(yīng)對突發(fā)的事件，在危險或意外面前做到自救自護(hù)。

2.認(rèn)真執(zhí)行法制教育。法制教育緊抓不放，重點(diǎn)做好教育防范工作。充分利用德育陣地進(jìn)行普法教育，增強(qiáng)法律意識和法制觀念，使學(xué)生知法、懂法、守法，會用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，使學(xué)生知法、守法，增強(qiáng)學(xué)生的法制意識、安全意識和自我保護(hù)意識，切實(shí)落實(shí)學(xué)校法制教育內(nèi)容。

3.高度重視安全教育。增強(qiáng)師生、家長和全社會的安全意識，提高學(xué)生自我保護(hù)意識和逃生技能。組織廣大學(xué)生學(xué)習(xí)安全知識，普及安全教育，使安全教育有聲有色、入腦入心。

4.繼續(xù)深化“一月一主題”教育活動。本學(xué)期要充分結(jié)合節(jié)日、紀(jì)念日和上級部門的布置等切實(shí)開展有效的主題教育，努力營造學(xué)校德育工作的良好氛圍，把教育貫穿到各項(xiàng)活動之中。

5.“讀書節(jié)”、“學(xué)雷鋒”等活動為抓手，豐富學(xué)校的校園文化生活。

（五）做好家校聯(lián)系，共同育人

1.落實(shí)家訪工作，辦好家長學(xué)校。切實(shí)發(fā)揮家校通的作用，增強(qiáng)家校之間的溝通和交流。

2.繼續(xù)抓好德育陣地建設(shè)，構(gòu)建校內(nèi)外德育網(wǎng)絡(luò)，組織好學(xué)生參加社會實(shí)踐活動和課外活動，全面提高學(xué)生素質(zhì)。

四、具體工作安排 二月份： 1.開學(xué)典禮。

2.行為習(xí)慣養(yǎng)成教育，狠抓學(xué)生放學(xué)路隊(duì)。

3.“不買零食、不吃零食、不扔雜物、愛護(hù)校園、從我做起”主題教育。

4.召開班主任工作會議，布置工作。三月份：

1.開展“學(xué)雷鋒、樂助人”教育活動，評選雷鋒式好少年。2.慶祝三八婦女節(jié)活動！

3.結(jié)合3月12日 植樹節(jié)，開展環(huán)保護(hù)綠活動。四月份：

1.“英雄班級”的評比。2.加強(qiáng)革命傳統(tǒng)教育；

3.社會實(shí)踐活動。五月份：

1.慶祝五一國際勞動節(jié)活動，開展熱愛勞動的教育； 2.法律、交通、防火知識講座，進(jìn)行安全教育； 3.舉辦2012年家長開放日。4.評選勞動之星。六月份：

1.舉行慶“六一”國際兒童節(jié)活動； 2.少先隊(duì)工作總結(jié)；

3.開展各項(xiàng)評選活動，如：三好學(xué)生、星級少年、優(yōu)秀學(xué)生干部等。4.德育工作總結(jié)。

文浩小學(xué)德育處

2012.2

第三篇：求職信病文

病文

尊敬的總經(jīng)理先生：

我是××大學(xué)中文系的應(yīng)屆畢業(yè)生，我不能向您出示任何一位權(quán)威人士的舉薦信為自己謀求職位，數(shù)年寒窗苦讀所掌握的知識和技能是我唯一可立足的基石。今天從貴公司的人事主管處得知，貴公司因擴(kuò)展業(yè)務(wù)，各部門正招聘人才，故自我推薦。

在校期間，我不僅系統(tǒng)地完成了中文專業(yè)的所有課程，而且還利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)了計(jì)算機(jī)文字處理技術(shù)和操作。為了適應(yīng)社會需要，我還參加了英文系高年級選修課程的選修并取得優(yōu)異成績，可以完成較復(fù)雜的口譯和筆譯。此外，我還曾擔(dān)任學(xué)生會宣傳干事，且獲得學(xué)校第四屆辯論賽三等獎和散文征文二等獎，具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和

寫作能力。

貴公司需要一名翻譯嗎？貴公司需要一名秘書嗎？貴公司需要一名公關(guān)人員嗎？貴公司需要一名電腦操作員嗎？

如果需要，我很樂意接受實(shí)際操作考試和面試。盼望您的回音。

順祝愉快

求職人：××

附件：（略）

下面是一封求職信，閱讀后請回答下列問題：

①用語是否得體？應(yīng)怎么修改？

② 結(jié)構(gòu)上欠缺些什么？應(yīng)怎么補(bǔ)上？哪些內(nèi)容是多余的？請刪去。

××服裝廠：

前天接到我的舊同學(xué)××的來信，說貴廠公開招聘生產(chǎn)管理員。我是××學(xué)校企業(yè)管理專業(yè)的畢業(yè)生，在校讀書時，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，愛好體育運(yùn)動，是學(xué)?；@球隊(duì)的成員。貴廠就設(shè)在我的家鄉(xiāng)，我想，調(diào)回家鄉(xiāng)工作正合我的心意，而且生產(chǎn)管理員的職務(wù)，也和我所

學(xué)的專業(yè)對口。不知貴廠是否同意，請盡快回信。此致

敬禮！

×××謹(jǐn)上

2008年8月10

日

第四篇：倡議書病文

病文診斷

倡 議 書

致全校師生員工:

水是人類賴以生存和社會向前發(fā)展不可缺少、不可替代的特殊資源。我國是一個水資源短缺的國家,水危機(jī)正向我們步步逼近.我們特向全體師生員工發(fā)出如下倡議:

1．宣傳節(jié)約用水的重要性,樹立全民節(jié)約用水的牢固意識,從我做起,惜水、愛水、節(jié)水。

2.在日常用水時注意調(diào)節(jié)水龍頭水量,并及時關(guān)水;盡量將水進(jìn)行多次利用,如利用洗臉?biāo)疀_廁所,洗菜水澆花等。

3.發(fā)現(xiàn)供水設(shè)施發(fā)生損壞或跑漏時,及時告知有關(guān)部門;遇到浪費(fèi)水資源的行為, 及時制止并向有關(guān)部門反映。

4.積極響應(yīng)國家號召,使用節(jié)水型器具。

5.不向江河、湖泊等水域中扔垃圾或其他污染物,防止水污染,保持水體清潔。

希望全體師生員工迅速行動起來,以保護(hù)水資源為己任,宣傳節(jié)約用水,做到節(jié)約 用水,努力為建設(shè)節(jié)水型校園,節(jié)水型城市,節(jié)水型社會做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

物理系團(tuán)總支2006年11月1日

第五篇：2010浩文公司規(guī)章制度

浩文不銹鋼制品廠規(guī)章制度

前言：

本制度是浩文公司員工日常工作行為規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)文件。本文件是本公司日常運(yùn)作的根本性準(zhǔn)則；本公司任何人都必須遵守本規(guī)章制度。

目的：

為了能讓員工更好的工作，公司能夠更好的發(fā)展。向?yàn)榱俗寙T工更好的了解人事制度、工作規(guī)章。讓員工可以從本制度能很快熟悉公司所有規(guī)章制度。生效日期：

本制度自公司總經(jīng)理批準(zhǔn)、簽字蓋章后生效；生效日期2010年5月1日

一、人事管理

（一）、聘用管理

1、檔案管理

在本公司工作的所有人員一律建立檔案，檔案應(yīng)包括職員的基本信息、家庭成員、學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、任職歷史記錄、現(xiàn)任職位部門；分配考勤號碼，錄取指紋。

2、試用期管理

本公司錄用任何人都必須要經(jīng)過1~3個月的試用期，表現(xiàn)優(yōu)秀員工試用滿一個月后可向行政部提出轉(zhuǎn)正申請并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》；所在部門領(lǐng)導(dǎo)和行政部門領(lǐng)導(dǎo)必須經(jīng)過一次聘用考核，考核合格后報請副總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用，考核不合格延長兩個月試用期，到試用三個月時再一次進(jìn)行聘用考核；考核合格后報請副總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用，考核不合格者予以辭退處理或者經(jīng)批準(zhǔn)后調(diào)離到別的崗位繼續(xù)錄用，但不得延長試用期。試用期間自行離職者，公司不發(fā)任何薪資。被正式聘用員工一律簽訂聘用合同。

3、調(diào)動管理

員工因工作需要發(fā)生跨部門調(diào)動，一律要經(jīng)過副總經(jīng)理批準(zhǔn)。調(diào)動后一律按照新崗位的工作需要重新定薪。

4、離職管理

所有浩文公司員工離職或辭職,要求至少提前一個月提出書面申請,要等新的接替員工到崗并且培訓(xùn)熟練，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,必須填寫《移交手續(xù)表》，將工作內(nèi)容、相關(guān)資料及所經(jīng)手的業(yè)務(wù)進(jìn)展情況等以書面形式移交給接管工作的其他員工，并積極配合移交工作。員工必須主動交回手中的辦公用品及公司其他財(cái)產(chǎn)，交接清楚并且由接手人簽名確認(rèn)后經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可離職，并到財(cái)務(wù)部進(jìn)行個人的款項(xiàng)結(jié)算。員工經(jīng)過批準(zhǔn)離職后工資仍需在該月工資發(fā)放日領(lǐng)取。沒有經(jīng)過批準(zhǔn)自行離職者公司不發(fā)任何薪資。離職員工3年內(nèi)不得進(jìn)入與浩文公司有業(yè)務(wù)競爭、浩文的客戶、浩文的供應(yīng)商等企業(yè)任職。

5、辭退管理

所有浩文員工因個人原因被公司辭退，必須填寫《移交手續(xù)表》，將工作內(nèi)容、相關(guān)資料及所經(jīng)手的業(yè)務(wù)進(jìn)展情況等以書面形式移交給接管工作的其他員工，并積極

配合移交工作。員工必須主動交回手中的辦公用品及公司其他財(cái)產(chǎn)，被交接人簽字確認(rèn)后，財(cái)務(wù)部才能進(jìn)行個人的款項(xiàng)結(jié)算。

（二）、考勤管理

1、打卡管理

浩文公司每位員工上、下班必須打卡，辦公室人員打6次卡（上午上班卡上午下班卡，下午上班卡，下午下班卡，晚上上班卡及下班卡），倉庫及門市職員打3次卡（上午上班卡，下午上班卡及晚上下班卡），無故未打卡將做礦工處理。

2、請假、休息管理

浩文公司員工請假、休息首先必須經(jīng)過所在部門負(fù)責(zé)人同意并且能夠合理安排部門工作后，由請假人填寫《請假條》并報請行政部簽字同意后方可請假或休息。因病或緊急事情等意外情況來不及提前請假時，應(yīng)第一時間電話通知部門負(fù)責(zé)人知悉，由部門負(fù)責(zé)人報請行政部門批準(zhǔn)，事后必須及時補(bǔ)填《請假條》。未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休假的視為曠工。

3、遲到、早退管理

員工在規(guī)定上班時間3分鐘后簽到視為遲到。未到下班時間打簽退卡視為早退。遲到或早退10分鐘內(nèi)每次扣款5元，超過10分鐘而不超過30分鐘每次扣款15元，超過30分鐘做礦工處理。

4、曠工管理

凡未被批準(zhǔn)的請假、無故缺勤、遲到或早退超過30分鐘的一律作為曠工處理，礦工超過3天者做自行離職處理（曠工扣款：工資總額10%×?xí)绻ぬ鞌?shù)）

5、無打卡記錄管理

員工因事外出或特殊情況忘記打卡的必須填寫補(bǔ)卡申請，首先由部門負(fù)責(zé)人簽

字后，再交副總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后交行政部保管并由行政部在考勤系統(tǒng)做好補(bǔ)卡記錄才算補(bǔ)卡生效，否則作無打卡記錄處理。如果同一個班同時無上班簽到記錄和下班簽到記錄并且沒有補(bǔ)卡申請則做礦工處理。無打卡記錄每次扣款5元。

6、崗位值班

門市、倉庫、業(yè)務(wù)的午休時間必須有安排人員輪值，輪值人員按規(guī)定提前20分鐘用餐，值班時做好來電、來詢記錄，特殊情況必須通知當(dāng)事人處理。輪值人員值班時不得睡覺及消極怠工。

7、窩工處理

員工上班時間不得處理與工作無關(guān)事情（個人緊急事情除外），上班時間不得用

手機(jī)上網(wǎng)、即時通信聊天、電話聊天聚眾喧鬧起哄、串崗影響他人工作。有以上現(xiàn)象者首次口頭警告，第二次通報批評，第三次記過處分累計(jì)達(dá)到五次的予以開除處理。

（三）、工資福利

1、公司根據(jù)崗位和工作內(nèi)容確定工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行變崗變薪制；

2、每年底根據(jù)考核情況，對員工工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；

3、公司一直保留對員工的工齡工資增加制度，即每滿一年工作時間，第二年開始每年的月工資增加一百元工齡工資。

4、對于公司有特殊貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)管理部門討論通過可隨時調(diào)整工資；

5、員工薪資實(shí)行保密制度，嚴(yán)禁員工之間相互打探、討論及向外界透露工資情況，員工關(guān)于薪資方面的問題，可向公司負(fù)責(zé)人咨詢。

7、工資每月以30天計(jì)，工作時間以27天計(jì)，每位員工每月有3天假期，請假3天之內(nèi)不扣工資，如員工每月休假不超過3天，按3天總計(jì)100元超勤獎作相應(yīng)補(bǔ)償。請假超過3天按總工資相應(yīng)比例扣除。

8、連續(xù)3個月每個月均獲100元超勤獎另外公司額外獎勵300元。獎勵后此項(xiàng)重新計(jì)算。

9、公司每年五

一、中秋舉行集體游玩活動，員工可帶家屬參加。原則上所有員工必須參加活動。個人特殊情況需報請公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)可不參加。

10、員工作息時間可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要調(diào)整，由提出部門與行政部一起研究可行性后，提交副總經(jīng)理審批，再由行政部調(diào)整作息時間。

（四）、保密管理、安全管理

1、公司所有員工有責(zé)任保守公司的商業(yè)機(jī)密，并妥善保管所持有的任何文件；

2、保密的范圍：紙質(zhì)、電子文檔、往來傳真及電子郵件、客戶及供應(yīng)商資料等商業(yè)信息；

3、員工不準(zhǔn)對外提供公司的商業(yè)秘密及未公開的經(jīng)營情況和資料信息，不得擅自復(fù)印和拷貝商業(yè)資料；

4、發(fā)現(xiàn)他人有泄密或竊密的行為要堅(jiān)決制止；

5、對于不遵守保密制度的員工做開除處理，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究法律責(zé)任，并要求經(jīng)濟(jì)賠償；

6、任何員工如擅自把客戶、供應(yīng)商資料或其他公司信息儲存手機(jī)私自聯(lián)系業(yè)務(wù)，損害公司名譽(yù)，公司將予以開除處理，行為嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。

7、公司任何員工不得指使、慫恿其他員工做違法犯罪、違背公司管理制度的事情，任何人在工作時間必須做好安全防護(hù)工作。

8、在公司倉庫存儲區(qū)內(nèi)嚴(yán)謹(jǐn)煙火，凡是在倉庫貨物存儲區(qū)范圍內(nèi)玩火、吸煙人員不管是公司員工還是外部員工一律罰款500元。

10、公司是全體員工的家，在任何緊急情況下任何人都有義務(wù)和責(zé)任維護(hù)公司的利益和安全。

二、日常行為規(guī)范

1、每位員工見面問好是做人的基本道德，浩文員工每天上班初次見面一定向?qū)Ψ絾?/p>

好。

2、每位員工必須按照崗位工作職責(zé)和部門領(lǐng)導(dǎo)指示做好自己的工作，所有員工上班

時間一律佩戴工作證，倉庫搬運(yùn)工在搬運(yùn)貨物時可以摘下工作證；

3、公司所有員工都必須節(jié)約使用資源，公司的辦公用品嚴(yán)禁使用在與本公司無關(guān)的事宜上，吃飯時按照個人飯量添飯，洗澡洗衣時節(jié)約每一點(diǎn)水，人走關(guān)電等等杜絕一切浪費(fèi)的現(xiàn)象；每位員工必須從心底認(rèn)識到浪費(fèi)是非常可恥的。

4、除部門和公司需要外其他員工未經(jīng)使用人允許，不得擅自操作他人電腦、翻看他

人筆記、動用他人手機(jī)。

5、公司每一位員工必須按公司要求參加會議。任何會議上只要主講人問候了大家

好，與會的所有員工都得一起大聲回答“浩文，好！Yes！”同時右手舉起奮力握拳下拉作為對主講人的回答。

6、工作中必須嚴(yán)格遵從主管分派，工作結(jié)果自己向直接主管人員匯報。與主管人員

意見不一致而無法溝通時，實(shí)行先服從后向行政部或副總經(jīng)理建議或投訴原則，不得發(fā)生沖突、慪氣、罷工。如涉及到個人人身安全或者違法犯罪等問題時，必須立即電話通知行政部或者副總經(jīng)理現(xiàn)場處理。

7、每位員工因工作需要離開崗位時必須向主管匯報，主管人員必須了解員工的去向

和能夠回到崗位的時間。

8、對上級主管人員或其他同事不滿時不得任意謾罵或人身攻擊，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，攻

擊者必須認(rèn)真作書面檢討，并且必須向受害人道歉，情節(jié)嚴(yán)重者堅(jiān)決予以開除處理。

9、嚴(yán)禁公司員工打架斗毆、聚眾賭博、酗酒、盜竊、行賄、受賄、賣淫、嫖娼等行

為。有以上情節(jié)者一律開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法機(jī)關(guān)處置。休息時間宿舍里不得大聲喧嘩或影響他人休息。

10、任何時間禁止用公司電話打與工作無關(guān)電話，如有急事必須用包月手機(jī)打，嚴(yán)禁

長時間聊天，不得用公司熱線電話外打（熱線電話：6673598、6673198、6673523、6673531）熱線電話只負(fù)責(zé)接聽。

11、部門采購物品必須填寫《采購申請表》，入庫填寫《入庫單》。員工領(lǐng)用物品必須

登記。

12、員工使用公司汽車外出必須填寫《用車審批單》，由副總經(jīng)理審批。非工作時間

私自出車，違反交通法規(guī)等所產(chǎn)生的事故，責(zé)任由個人承擔(dān)。

13、員工有義務(wù)保持工作場所和住宿場所的衛(wèi)生，辦公室和宿舍輪流值日打掃衛(wèi)生拖

地板，辦公室衛(wèi)生打掃時間為晚上辦公室人員下班后進(jìn)行清掃和拖地。最后離開辦公室員工必須關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門、關(guān)窗。

三、公司財(cái)產(chǎn)管理

1、公司員工有義務(wù)保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)公共財(cái)物，維護(hù)公共利益；

2、公司財(cái)產(chǎn)包括車輛、電腦、辦公家俱、用品、宿舍公物如果被人為損壞，原則上

要照價賠償。

3、公司財(cái)產(chǎn)受到損害后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)填寫《事故報告單》，包括事故發(fā)生時間、地

點(diǎn)、事故原因分析及責(zé)任分析等，由當(dāng)事人所在部門經(jīng)理審核交行政部，由行政部、財(cái)務(wù)部協(xié)商提出處理意見。

4、如遇臺風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。

四、處罰規(guī)定

1、具體處罰分為：口頭警告、通報批評、警告處分、記過處分、辭退處理、開除處

理。

2、對于違反工作行為規(guī)范的，初次則口頭警告，二次通報批評，三次警告處分并處

以20元罰款，第四次記過處分并處以400元罰款，第五次辭退或開除。

3、工作時間擅離職守，玩游戲，非工作需要上網(wǎng)，但對工作未造成影響的，給予通

報批評，視情節(jié)輕重罰款50-200元，五次以上開除處理。

4、出差期間未經(jīng)許可，擅離職守，對公司造成影響的，或與客戶、協(xié)作方發(fā)生沖突的給予警告處分，視情節(jié)罰款200-500元。

5、工作缺乏責(zé)任心，多次出錯，擅離職守影響極壞的，給予記過處分，視情節(jié)罰款

500-1000元。工作中嚴(yán)重失職，對公司造成無可挽回?fù)p失的，將予以開除。

五、本制度后續(xù)建設(shè)

1、本制度需要根據(jù)公司發(fā)展需要不斷完善和補(bǔ)充；

2、浩文公司2010以前的所有關(guān)于員工管理制度作廢，其他與本制度相沖突或違背的以本制度為準(zhǔn)；

3、本制度如與現(xiàn)實(shí)問題不適應(yīng)則以本公司高層決議為準(zhǔn)；

浩文不銹鋼制品廠

總經(jīng)理：

蓋章：

生效日期：2010年05月01日