第一篇：安徽師范大學(xué)退休高級(jí)專家返聘暫行辦法

為適應(yīng)新時(shí)期學(xué)校發(fā)展及工作需要，結(jié)合學(xué)校校院兩級(jí)管理實(shí)際，充分發(fā)揮我校退休高級(jí)專家的優(yōu)質(zhì)人力資源作用，特制定本暫行辦法。

一、返聘對(duì)象

我校在編退休并具有正高職稱的教師，或有特殊需要的教職工，或特別優(yōu)秀的副高級(jí)教師。

二、返聘期限

返聘期限以年為單位，每個(gè)聘期為一至兩年，聘期期滿如需繼續(xù)返聘應(yīng)重新申請(qǐng)報(bào)批，原則上不超過兩個(gè)聘期；在國(guó)內(nèi)外有重大影響力的教師聘期不受限制，原則上年齡不超過65周歲。

三、返聘類型及待遇

根據(jù)返聘崗位的主要職責(zé)和工作內(nèi)容，學(xué)校返聘高級(jí)專家分為教學(xué)崗和科研崗兩個(gè)類型。教學(xué)崗返聘費(fèi)用學(xué)校承擔(dān)70%，返聘單位承擔(dān)30%；科研崗返聘費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)。

（一）教學(xué)崗年薪一般為8萬元左右。

（二）科研崗年薪一般為4萬元左右。

四、返聘條件

（一）返聘單位應(yīng)具備的條件

1、單位急需。專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)方向課程師資力量較薄弱或師資力量不足；相關(guān)崗位的特殊要求等；

2、返聘單位相關(guān)崗位的需要。

（二）擬被返聘的高級(jí)專家應(yīng)具備的基本條件

1、師德高尚，樂于奉獻(xiàn)；

2、本人自愿；

3、年齡一般不超過65周歲，身體健康，能夠履行返聘后的崗位職責(zé)；

4、返聘學(xué)院或單位要求的其他條件。

（三）擬被返聘的高級(jí)專家應(yīng)具備的業(yè)務(wù)條件

1、教學(xué)崗：退休前三年的本科教學(xué)效果均達(dá)到優(yōu)秀，所授課程的授課水平能得到所在單位和該課程組老師的認(rèn)可。

2、科研崗：主持在研國(guó)家級(jí)項(xiàng)目，或同級(jí)別的其它項(xiàng)目，或區(qū)域影響較大且經(jīng)費(fèi)300萬以上的橫向項(xiàng)目；或科研業(yè)績(jī)特別突出的；或因?qū)W校崗位的特殊需求而需要返聘的。

五、返聘職責(zé)

（一）教學(xué)崗：

1、每學(xué)期承擔(dān)1個(gè)班級(jí)的1門專業(yè)基礎(chǔ)課程或?qū)I(yè)方向課程教學(xué)任務(wù)，并舉行不少于2次的公開教學(xué)；

2、課堂教學(xué)時(shí)，確定1-2名課程組年青教師擔(dān)任助教，隨堂聽課；

3、承擔(dān)青年教師的培養(yǎng)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)等“傳幫帶”工作。明確培養(yǎng)教師名單（不少于3人），可采取專題講座、教研課題參與、論文指導(dǎo)等形式落實(shí)指導(dǎo)培訓(xùn)的具體工作，并有相應(yīng)的成果材料；

4、積極承擔(dān)學(xué)校或?qū)W院組織的教學(xué)考核、政策咨詢、項(xiàng)目評(píng)審等工作；

5、完成退休前指導(dǎo)的未畢業(yè)研究生的指導(dǎo)任務(wù)；

6、根據(jù)學(xué)院需要參與人才招聘、人才培養(yǎng)方案制定、實(shí)踐技能指導(dǎo)等。

（二）科研崗：

1、每學(xué)期舉行不少于1次的公開講座；

2、承擔(dān)青年教師的科研指導(dǎo)工作。明確指導(dǎo)教師名單（不少于3人），并有相應(yīng)成果；

3、根據(jù)需要參與學(xué)院學(xué)科建設(shè)，科研平臺(tái)建設(shè)等工作；

4、積極承擔(dān)學(xué)?；?qū)W院組織的教學(xué)考核、政策咨詢、項(xiàng)目評(píng)審等工作；

5、完成退休前屬本人指導(dǎo)尚未畢業(yè)研究生的指導(dǎo)任務(wù)；

6、在返聘期限內(nèi)要完成在研國(guó)家級(jí)項(xiàng)目的相關(guān)工作。

上述各類型返聘職責(zé)具體內(nèi)容和要求，由三方（學(xué)校、返聘單位及返聘職工）協(xié)議進(jìn)行約定。

六、辦理程序

（一）申報(bào)計(jì)劃。每年5-6月和11-12月，各單位根據(jù)本單位工作需要，提出返聘崗位需求計(jì)劃。

（二）個(gè)人申請(qǐng)。根據(jù)學(xué)校批準(zhǔn)計(jì)劃，一周內(nèi)個(gè)人填寫《安徽師范大學(xué)退休教職工返聘申請(qǐng)表》一式三份，并附符合返聘條件的證明材料復(fù)印件（須相關(guān)業(yè)務(wù)部門簽章）。

（三）條件審查。所在單位根據(jù)批準(zhǔn)計(jì)劃，對(duì)照文件條款審核合格后報(bào)人事處。

（四）學(xué)校審批。經(jīng)人事處會(huì)同相關(guān)部門研究后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（五）辦理手續(xù)。人事處將審批結(jié)果通知相關(guān)單位，由單位通知返聘人員，簽訂工作協(xié)議，明確返聘期間的職責(zé)任務(wù)。

七、返聘人員管理與考核

（一）各類返聘人員須全職在崗，履行崗位職責(zé)，按在職人員管理，不得在外任職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校立即終止返聘。

（二）各類返聘人員根據(jù)協(xié)議明確的職責(zé)內(nèi)容，每個(gè)聘期撰寫工作總結(jié)，由返聘單位與相關(guān)部門對(duì)照學(xué)校在職人員相關(guān)考核辦法進(jìn)行考核，對(duì)考核結(jié)果不合格的，或不能堅(jiān)持正常工作的，學(xué)校將終止返聘。

八、學(xué)院可根據(jù)需要自行返聘各類退休人員，學(xué)院自主設(shè)定條件，相關(guān)待遇可參照本辦法執(zhí)行。

九、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由校人事處負(fù)責(zé)解釋。原《安徽師范大學(xué)退休高級(jí)專家返聘暫行辦法》（校人字?2010?43號(hào)）廢止。

第二篇：關(guān)于高級(jí)專家延遲退休和退休后返聘的暫行規(guī)定

關(guān)于高級(jí)專家延遲退休和退休后返聘的暫行規(guī)定

第一章 總則

第一條 為做好我校人才資源開發(fā)和利用工作，使高級(jí)專家到達(dá)退休年齡后能繼續(xù)發(fā)揮其專業(yè)特長(zhǎng)，同時(shí)又有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長(zhǎng)，大力促進(jìn)學(xué)科建設(shè)及師資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1983〕141號(hào)）、中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》（中辦發(fā)[2005]9號(hào)）、人事部《關(guān)于高級(jí)專家退（離）休有關(guān)問題的通知》（人退發(fā)[1990]5號(hào)）、以及中共四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于高級(jí)專家退（離）休年齡問題的補(bǔ)充通知》（川人專[1990]366號(hào)）等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。

第二條 高級(jí)專家原則上是指具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。

第三條 高級(jí)專家退休一般按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，對(duì)少數(shù)高級(jí)專家，確因工作需要，身體健康能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并報(bào)經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門審批，可適度延長(zhǎng)退休年齡。

第四條 根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，原則上僅對(duì)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專家年滿60周歲后實(shí)行延遲退休；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的女性專家年滿55周歲后可根據(jù)其承擔(dān)工作任務(wù)情況申請(qǐng)延遲退休，延長(zhǎng)退休年齡最大不超過60周歲。第五條 非教學(xué)、科研、醫(yī)療一線崗位一律不延聘及返聘人員，高級(jí)專家延退期間不再擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第六條 高級(jí)專家延退期間，占用聘用單位的編制和崗位，其間本人要求退休的，可隨時(shí)辦理退休手續(xù)。

第二章 正高級(jí)專家延遲退休

第七條 延遲退休條件

正高級(jí)專家延遲退休，其延退前五考核須均為合格及以上，并須同時(shí)具備以下條件：

（一）工作需要。工作需要主要是指符合以下幾種情況之一：

1．國(guó)務(wù)院學(xué)位評(píng)定委員會(huì)批準(zhǔn)的博士生導(dǎo)師或管理期限內(nèi)的四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，且承擔(dān)有（部）省級(jí)及以上在研科研項(xiàng)目者，原則上可延遲退休，延長(zhǎng)退休年齡最大不超過70周歲；

2．省及學(xué)校學(xué)位評(píng)定委員會(huì)批準(zhǔn)的博士生導(dǎo)師，且作為課題第一負(fù)責(zé)人主持國(guó)家、（部）省級(jí)科研項(xiàng)目，或作為導(dǎo)師指導(dǎo)博士研究生等任務(wù)尚未完成者，原則上可延遲退休，延長(zhǎng)退休年齡最大不超過65周歲；

3．重點(diǎn)學(xué)科、新學(xué)科、品牌專業(yè)、新專業(yè)建設(shè)急需的正高級(jí)專家，退休后將對(duì)工作帶來較大影響的，或所在專業(yè)教學(xué)、科研、醫(yī)療急需且一時(shí)難以補(bǔ)充的，原則上可延遲退休，延長(zhǎng)退休年齡最長(zhǎng)不超過62周歲；

4．“兩院”（中科院、工程院）院士以及由國(guó)家人事部批準(zhǔn)暫緩?fù)诵莸母呒?jí)知名專家，按國(guó)家有關(guān)政策暫緩?fù)诵荩?/p>

5．受聘省級(jí)及以上政府參事的高級(jí)專家，原則上可延遲至其受聘期滿退休； 6．擔(dān)任省級(jí)及以上人大常委、政協(xié)常委者，在任期未屆滿時(shí)達(dá)到退休年齡，原則

（二）身體健康，能堅(jiān)持正常的教學(xué)、科研、醫(yī)療工作。

（三）本人自愿。第八條 延遲退休程序

（一）個(gè)人申請(qǐng)

符合延長(zhǎng)退休年齡的人員須填寫《延遲退休申請(qǐng)表》，呈送至延聘單位（部門）；

（二）學(xué)校審核

1．有關(guān)單位（部門）應(yīng)切實(shí)根據(jù)延遲退休條件，于每年5月、11月研究提出次學(xué)期延遲退休專家名單，呈報(bào)學(xué)校人事處；

2．學(xué)校人事處會(huì)同教務(wù)處、科研處、研究生院等相關(guān)職能部門審核并簽署意見，報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)；

（三）報(bào)批

經(jīng)學(xué)校審批同意延遲退休的專家，由學(xué)校人事處填寫《高級(jí)專家延長(zhǎng)退休年齡審批表》報(bào)省教育廳、人事廳審批；

（四）備案

經(jīng)上級(jí)主管部門審批同意延遲退休的專家，由學(xué)校人事處備案。

第九條 延長(zhǎng)退休年齡每年審批二次，原則上每次審批的延長(zhǎng)期限不超過一年。

第三章 具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的

女性高級(jí)專家延遲退休 第十條 主聘崗位為教學(xué)、科研、醫(yī)療崗位、具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的女性高級(jí)專家，作為教學(xué)骨干承擔(dān)有研究生、本科生主干課程教學(xué)任務(wù)且教學(xué)效果優(yōu)良，或承擔(dān)有（部）省級(jí)及以上在研科研項(xiàng)目，或?yàn)獒t(yī)療業(yè)務(wù)骨干，經(jīng)批準(zhǔn)可在相應(yīng)教學(xué)、科研或醫(yī)療崗位延遲至60周歲退休。

第十一條 少數(shù)身體健康的高級(jí)專家，單位（部門）急需，身體健康，本人自愿，可辦理退休手續(xù)后繼續(xù)返聘在教學(xué)、科研、醫(yī)療崗位上工作。

第十二條 管理及教學(xué)輔助崗位等非教學(xué)科研崗位原則上不返聘退休人員。第十三條 延遲退休的高級(jí)專家退休后原則上不再返聘。

第十四條 退休人員在返聘期間，除享受退休人員相關(guān)待遇外，學(xué)校按同職級(jí)在職人員職務(wù)級(jí)別津貼標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊退休人員學(xué)校生活補(bǔ)貼的差額部分。

返聘在教學(xué)崗位上工作的高級(jí)專家，享受承擔(dān)教學(xué)工作相應(yīng)的課時(shí)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)按在職人員課時(shí)津貼的150%執(zhí)行；返聘在科研崗位上工作的高級(jí)專家，其待遇參照教輔崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在相關(guān)科研經(jīng)費(fèi)中列支。

第十五條 返聘高級(jí)專家的條件及程序參照高級(jí)專家延遲退休程序辦理，返聘高級(jí)專家每年審批二次，每次審批返聘期限不超過一年，累計(jì)返聘期限原則上不超過二年。

第十六條 本辦法自二○○七年七月一日起執(zhí)行，與本辦法精神相抵觸的文件同時(shí)廢止，解釋權(quán)歸學(xué)校人事處。

第三篇：關(guān)于退休專家返聘的管理規(guī)定

RS—009: 關(guān)于退休專家返聘的管理規(guī)定

生效日期：2009年8月26日 修訂日期: 2013年5月23日

退休專家是醫(yī)院的寶貴財(cái)富，自實(shí)行退休專家返聘制度以來，較好地發(fā)揮了他們的作用，為充分調(diào)動(dòng)老專家的積極性，根據(jù)本院實(shí)際，特制定以下返聘管理規(guī)定。

一、返聘條件

（一）工作需要，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

（二）具有副高以上職稱及相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，正高男70歲以下、女68歲以下，副高男67歲以下、女65歲以下。

（三）退休一年內(nèi)未申請(qǐng)返聘或不接受醫(yī)院返聘者，今后不再返聘。

二、返聘專家的職責(zé)

（一）返聘專家在門診部、醫(yī)務(wù)科或科室的領(lǐng)導(dǎo)下開展醫(yī)療、教學(xué)、科研工作，主要接診掛專家門診號(hào)的患者，如專家愿意，也可以接診掛普通號(hào)患者，普通門診的危重和急性疑難病癥需要專家會(huì)診時(shí)，不得要求患者另行掛號(hào)。

（二）服從醫(yī)院安排，每周至少半天參與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理或教學(xué)督導(dǎo)工作。

（三）根據(jù)科室邀請(qǐng)或醫(yī)院安排，按時(shí)參加科室查房、會(huì)診等，以解決疑難病例的診治工作。

（四）對(duì)三次門診未確診的患者，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)相關(guān)科室醫(yī)師會(huì)診或收入住院。

（五）主持科技計(jì)劃項(xiàng)目者，繼續(xù)完成科研工作，原則上不安排新的科技計(jì)劃項(xiàng)目，也不推薦在學(xué)術(shù)團(tuán)體中任職。

三、返聘專家的待遇

（一）返聘專家執(zhí)行退休工資，每天補(bǔ)助每位專家返聘津貼10元，按考勤計(jì)發(fā)。

（二）返聘專家按下列工作量計(jì)算獎(jiǎng)金，每人次掛號(hào)費(fèi)正高職稱補(bǔ)助6元，副高職稱補(bǔ)助4元，普通門診補(bǔ)助1.5元，每收一位住院患者補(bǔ)助50元，由專家獨(dú)立操作完成的門診診療費(fèi)補(bǔ)助診療費(fèi)的10%(必須有相應(yīng)憑證)，不另行享受醫(yī)院獎(jiǎng)金。

（三）因工作需要安排其他工作，按每半天30元(不含返聘津貼10元在內(nèi))作為獎(jiǎng)金和津貼。

（四）專家參加教學(xué)工作，按現(xiàn)行課時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)全部發(fā)放給專家。

四、返聘專家的管理

（一）要求返聘的退休專家本人申請(qǐng)交人事科，由人事科提交黨委會(huì)研究決定，原則上每年討論一次。

（二）返聘專家與醫(yī)院簽訂協(xié)議，由醫(yī)務(wù)科安排工作。

（三）返聘專家請(qǐng)假等日常行政事務(wù)由門診部負(fù)責(zé)。

（四）未經(jīng)院方同意嚴(yán)禁返聘專家在城區(qū)內(nèi)其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事醫(yī)療活動(dòng)。

（五）返聘專家門診開診時(shí)間同醫(yī)院正常作息時(shí)間；嚴(yán)格按照專家排班表準(zhǔn)時(shí)開診，不得隨便開診或停診，不得無故遲到、早退、脫崗，特殊情況（如搶救患者，突發(fā)事件等），需告知門診部辦公室，經(jīng)允許后方可離開。因故不能坐診，必須提前一天以書面形式向門診部辦公室請(qǐng)假，由門診部通知掛號(hào)處停號(hào)。凡遲到、早退或脫崗1次扣專家補(bǔ)助費(fèi)20元，無故缺席1次扣專家補(bǔ)助費(fèi)50元并進(jìn)行質(zhì)控通報(bào)。

（六）認(rèn)真遵守值班制度、首診負(fù)責(zé)制、門診病歷和處方書寫的有關(guān)規(guī)定及診療常規(guī)，醫(yī)院每月對(duì)專家門診重點(diǎn)質(zhì)量指標(biāo)進(jìn)行考核（考核指標(biāo)附后），其考核質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)掛鉤：藥品收入占業(yè)務(wù)收入比例或抗生素占藥品收入比例每超過規(guī)定指標(biāo)1%扣專家補(bǔ)助費(fèi)50元，引發(fā)患者書面投訴1例扣專家補(bǔ)助費(fèi)100元并進(jìn)行質(zhì)控通報(bào)。

（七）返聘專家有下列情況之一者，醫(yī)院有權(quán)解聘。1.在醫(yī)療活動(dòng)中收取紅包、回扣等。

2.未經(jīng)院方同意在城區(qū)內(nèi)其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事醫(yī)療活動(dòng)者。3.拒絕參與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理或教學(xué)督導(dǎo)工作者。

4.責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生醫(yī)療事故負(fù)主要責(zé)任以上或返聘以來發(fā)生患者書面投訴并經(jīng)有關(guān)部門核實(shí)有責(zé)任累計(jì)3次以上者。

5.連續(xù)病假三個(gè)月以上，事假一個(gè)月以上。

五、附則

本規(guī)定從2009年9月1日起執(zhí)行，院字﹝2004﹞33號(hào)文件同時(shí)廢止。

第四篇：退休返聘協(xié)議書

退休返聘協(xié)議書

甲方： 法定代表人： 地 址：

乙方（被聘用人）：

身份證號(hào)碼：

家庭住址：電話號(hào)碼：

乙方已達(dá)到退休年齡，或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（含國(guó)家規(guī)定的退休金和其他待遇），根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條 聘用期限：

自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

第二條 協(xié)議期間甲方的責(zé)任與義務(wù)：

1、乙方的返聘工資為

元/月，甲方應(yīng)在每月日以銀行代發(fā)形式支付乙方上月勞務(wù)報(bào)酬。如遇休息日或法定節(jié)假日，則順延。

2、甲方執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在工作中的安全和健康。第三條 協(xié)議期間乙方的責(zé)任與義務(wù)：

1、乙方按照甲方的要求從事 工作，并履行聘用崗位的的工作職責(zé)。

2、乙方保證在甲方返聘期間遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。第四條 乙方的工作時(shí)間與福利：

1、具體工作時(shí)間根據(jù)男方的相關(guān)管理制度執(zhí)行。

2、返聘期間乙方參照甲方在職職工的標(biāo)準(zhǔn)享受福利。第五條 協(xié)議的變更、解除和終止：

1.經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方可終止本協(xié)議。

2.協(xié)議期滿，本協(xié)議自動(dòng)終止。如需續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議期滿前30日內(nèi)通知對(duì)方，甲乙雙方協(xié)商一致后重新簽訂協(xié)議。

3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職造成甲方利益損失的，甲方可以提前解除協(xié)議。4.乙方不能勝任甲方安排的工作的，甲方可以提前解除協(xié)議。5.向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的，甲方可以立即解除本協(xié)議。6.甲乙雙方任何一方有違約之處且無法調(diào)解，另一方可提出終止本協(xié)議。第六條 下列條款為甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

1.甲方給乙方辦理相應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)。

2.返聘期間乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，甲方不支付乙方治療期的工資報(bào)酬。

3.返聘期間乙方患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作或停工治療，須憑區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院證明書方可請(qǐng)假；請(qǐng)假時(shí)間超出一個(gè)月的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

4.乙方提供給甲方的證件及資料必須真實(shí)、合格、有效。若存在偽造或夸大等現(xiàn)象，甲方可解除本協(xié)議，且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若給甲方造成損失，乙方尚須賠償甲方由此造成的一切損失。

5.甲方或乙方解除本協(xié)議，須提前30天書面通知對(duì)方并辦理工作交接手續(xù)。乙方須在甲方安排人員接崗并完成交接工作后方可離崗，乙方在交接完成前擅自離崗的，須按本協(xié)議約定的報(bào)酬的二倍支付甲方違約金。

6.在簽定本協(xié)議時(shí)，乙方確認(rèn)已熟知甲方之規(guī)章制度，并承諾自覺遵守。協(xié)議期間，如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按該規(guī)章制度進(jìn)行處理直至解除本協(xié)議。此種情形之處理或解除，乙方除須按協(xié)議約定支付甲方違約金外，尚須賠償甲方由此造成的一切損失。7.甲方根據(jù)工作需要及實(shí)際人員配置，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

8.在日常工作中因乙方原因造成甲方損失或影響甲方形象的，乙方同意按約定承擔(dān)違約金及賠償金（不可抗力或不可預(yù)見因素除外）。第七條 附則

1.本協(xié)議被終止或解除，甲方均無需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商解決并另行約定。

3.本協(xié)議一式兩份，甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，具有同等效力。4.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：

委托代理人（簽字或蓋章）：

____ 年____月____日____ 年____月____日

第五篇：退休返聘協(xié)議

退休返聘協(xié)議書

甲方（用人單位）：

單位地址：

法人代表或主要負(fù)責(zé)人：

乙方： 性別： 出生日期： 身份證號(hào)碼: 聯(lián)系電話:

基于乙方系退休反聘人員，雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)及甲方所在地的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度, 甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本退休返聘協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”），共同信守協(xié)議所列各條款。

本協(xié)議乙方愿意到甲方處從事以上工作,并保證所提供的應(yīng)聘資料真實(shí)，不存在欺詐行為，與其他用人單位不存在尚未解除或尚未終止的勞務(wù)關(guān)系，也不違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。并且具有完全民事行為能力。

乙方作為本協(xié)議當(dāng)事人，乙方承諾：其用以表明自身身份信息情況的內(nèi)容以本合同約首部分列于“乙方”之下的內(nèi)容為準(zhǔn)。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任 崗位（工種）工作。其具體工作職責(zé)為。

（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)，履行甲方指定的工作內(nèi)容，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。乙方如不能完成本條中所要求的工作任務(wù)，則可據(jù)此認(rèn)為乙方不能勝任本崗位工作。

（三）工作地點(diǎn)為：，根據(jù)甲方的工作需要，或乙方提出的變更工作地點(diǎn)的要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）雙方約定執(zhí)行下述第 項(xiàng)工時(shí)工作制；并且，如果乙方工作內(nèi)容或相應(yīng)崗位被勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)使用其他工時(shí)制的，則雙方同意自批準(zhǔn)之日起按批準(zhǔn)文件執(zhí)行。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。即乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間。

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。即依據(jù)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。在確定周期內(nèi)綜合計(jì)算工時(shí)超過法定標(biāo)準(zhǔn)的，公司應(yīng)依法支付加班工資。

3、不定時(shí)工作制。除法定節(jié)假日加班外，甲方無需支付加班工資。

（二）乙方加班須按照甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)或由甲方安排的加班，公司應(yīng)按照法律規(guī)定安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的，按照乙方基本工資作為加班工資基數(shù)計(jì)發(fā)乙方的加班工資。

（三）乙方在協(xié)議期內(nèi)的各種節(jié)假日、公休假等均按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、薪資報(bào)酬

（一）甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的工資管理制度，以貨幣形式按月支付乙方薪資報(bào)酬。甲方發(fā)薪日期為每月 日之前，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

（二）乙方月基本工資為 元。其它工資性收入根據(jù)公司薪酬制度確定。

（三）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)時(shí)，甲方支付乙方的薪資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方提供符合要求的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度并嚴(yán)格執(zhí)行。

（二）甲方應(yīng)根據(jù)乙方所從事的工作提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并按照國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

（三）甲方有對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、入司培訓(xùn)和崗位基礎(chǔ)技能培訓(xùn)的義務(wù)。乙方必須增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)，嚴(yán)格遵守甲方的風(fēng)險(xiǎn)管理和安全操作規(guī)程。

（四）由于乙方已經(jīng)正式退休，乙方的醫(yī)療保障由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)。乙方在甲方為其指定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)之外發(fā)生的意外傷害與甲方無關(guān)。

六、公司規(guī)章制度及紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)以及甲方制訂并公示的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，服從公司及上級(jí)指令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

（二）甲方依法制定的規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，乙方均應(yīng)遵守。本協(xié)議履行過程中，甲方依法對(duì)公司規(guī)章制度進(jìn)行修改或制定新的規(guī)章，乙方也同樣應(yīng)當(dāng)予以遵守。

（三）乙方不得將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)入其他公司或轉(zhuǎn)為個(gè)人業(yè)務(wù)，乙方在協(xié)議期內(nèi)不得與第三方建立任何形式的勞務(wù)關(guān)系，不得從事兼職工作。

（四）乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得參與任何損害甲方利益的行為。不得將甲方的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)情況、文件資料、機(jī)要信息及客戶情況泄露給第三方；不得將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。

（五）甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。

七、協(xié)議的解除和終止

（一）本協(xié)議期滿即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂。

（二）甲乙雙方均可單方面解除本合同，但應(yīng)提前30天告知對(duì)方。

（三）乙方離職的，應(yīng)提前通知并按照公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償實(shí)際損失。實(shí)際損失包括并不限于下述損失： １）公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

２）公司臨時(shí)安排在職替代人員的加班費(fèi)和額外管理費(fèi)； ３）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的其它直接經(jīng)濟(jì)損失。

（四）甲方單方面解除本協(xié)議的，無須支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方因違紀(jì)被甲方解除本協(xié)議的，甲方無須提前通知。

（五）有下列情形之一的，本協(xié)議即行終止：

1、本協(xié)議期滿的；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3、乙方因身體或其他原因不能勝任工作的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

（一）甲方與乙方依法訂立的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等補(bǔ)充協(xié)議，是本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。雙方應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議的約定。

（二）甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度（如員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定、保密及競(jìng)業(yè)限制規(guī)定、考勤制度、人事管理制度等）作為本協(xié)議的附件（如甲方的規(guī)章制度有修改，則以修改并經(jīng)合法程序通過后的規(guī)章制度為準(zhǔn)），具有同等法律效力。乙方應(yīng)予遵守。

（三）協(xié)議期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實(shí)際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。

（四）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合同約首部的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

乙方依據(jù)本約定簽字蓋章的《委托書》附于本合同文本之后成為本合同之附件。

（五）乙方未辦理解除協(xié)議手續(xù)擅自離職的，屬于違法解除協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（六）本協(xié)議內(nèi)容若與國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)相悖的，則以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同未盡事宜，按國(guó)家和當(dāng)?shù)胤?、法?guī)執(zhí)行。

（七）其他

九、本協(xié)議一式貳份，甲方人事管理部門與乙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人（簽章）

年 月 日 年 月 日