第一篇：社聯(lián)總結報告

第四屆學生社團聯(lián)合會

主席述職報告

社聯(lián)主席述職報告

今天是我承諾為社聯(lián)全體成員準備的最后一次會議了。我也要可恥的讀讀我的述職報告了。

恍然間一年過去了，這一年間，有過風雨，也有過精彩，要感謝在這一年中所有為社聯(lián)、社團付出的人們，正是大家點滴的努力，才成就了今天的浙金院--學生社團聯(lián)合會。

依稀記得，去年的12月8號，我們第四屆社聯(lián)委員也站在同一個舞臺，信心百倍、意氣奮發(fā)的競選、宣誓。一年轉瞬過去了，在感傷時間流逝的同時，我始終牢記著，當初我對所有人的承諾：勵志將社聯(lián)帶向規(guī)模化、制度化、公司化。也許一年來沒有驕人成績，付出了那么多也不見得有多少人了解，但是，我的承諾，我做到了。今天的成績是我和我最親愛的伙伴們，第四屆社聯(lián)委員們一同做到的，請第四屆全體委員起立，請大家把掌聲送給他們。謝謝大家了。這一年來發(fā)生的所有事情，也將是我們在社聯(lián)的三年中最深刻的記憶。再次感謝大家的辛勤付出。

也許，今天是我在校期間最后一次以一個社聯(lián)主席的身份跟大家探討社團、社聯(lián)的工作了。但是往往欣慰大于傷感，這一年，我們沒有辜負學院領導和老師的期望，沒有延續(xù)上屆的老路，我們從他們身上借鑒了豐富的社團活動實踐經(jīng)驗，不斷努力，不斷變革，不斷創(chuàng)新。先我們一起看看，上一年度社聯(lián)、社團存在的問題：

1、社聯(lián)各部門間聯(lián)系不夠緊密，沒有形成一個整體；社聯(lián)各個部門由零零散散，各部門職能分工不明的局面

浙金院學生社團聯(lián)合會

第四屆學生社團聯(lián)合會

主席述職報告

2、社團間聯(lián)系少，活動大多是單一協(xié)會在搞，活動創(chuàng)意很難突破、很難擴大校內外影響力；

3、社聯(lián)在學院里的知名度、影響力太小，不利于調動社團人和社聯(lián)人工作的積極性和提升整體的凝聚力；

4、社聯(lián)的體制不夠健全，很多原有的規(guī)章制度并沒有很好的執(zhí)行下去，各協(xié)會會長對社聯(lián)的很多職能抱有疑問，不利于社聯(lián)和社團間的溝通，很大程度上阻礙了社聯(lián)和社團的發(fā)展；

5、協(xié)會的經(jīng)費不足，會長籌集經(jīng)費的思想單一，僅僅靠學校的報銷，嚴重阻礙了協(xié)會的發(fā)展、創(chuàng)新，在打擊每一屆會長的基礎上有礙了社團的可持續(xù)發(fā)展；

6、社聯(lián)和協(xié)會斷層，社聯(lián)成員遺忘了“服務社團”的遵旨，與社團聯(lián)系不夠緊密，溝通太少。

7、社聯(lián)和協(xié)會的傳承都沒有做好，每屆部長、會長都在走上屆的老路，重復著同樣的工作，社聯(lián)和協(xié)會發(fā)展緩慢甚至遺忘了原有的章程；

8、社團文化、社聯(lián)文化未能成型，不足以調動同學們的參與活動的積極性，未能豐富同學們的課余生活，更沒有凸顯出當代大學生所具備的活力和朝氣。

是我們，我們全體第四屆委員們把我們的組織帶上了正軌，讓它真正以一個團體的模式或是公司的形式，出現(xiàn)在學校的各個角落，也讓更多的人了解社聯(lián)、加入了社團，真正溶入到我們這個組織中，更帶領出了一部分優(yōu)秀的接班人，讓我們的組織從此不再有斷層、不再

浙金院學生社團聯(lián)合會

第四屆學生社團聯(lián)合會

主席述職報告

有原地踏步的局面。也讓他們深刻了解到，社聯(lián)的遵旨和價值就是“服務社團、服務同學”。同時，我們希望也期望著，他們能比我們更強，做的比我們更好，全身心投入到社團、社聯(lián)的工作中，讓社聯(lián)、社團積極向上發(fā)展的同時，也努力改善學校的校園文化，讓更多的金院學子們走出教室、走出寢室，加入到繽紛的社團中。

這一年中，我們全體委員實行了助理制，統(tǒng)收會費等等，也身體力行的堅持每周一下午召開部長會議，每月召開全體委員會議。所以也希望下屆的同學們、同志們能繼續(xù)保持下去，也能定期組織所有助理開會，動員他們從做助理、干事起，就要學會擔當、學會思考。要把社聯(lián)的事當成自己的事，把社聯(lián)人當成自己的兄弟姐妹。

轉眼間，三年了。這三年，我從干事到副部再到主席，這一路上，我把自己百分之八十的時間獻給了這個組織，我肩負著無比巨大的壓力，每天熬夜，那怕是做夢也在想著社聯(lián)、社團。凡是需要我們社聯(lián)、社團出力的地方，從不會少了我的身影。假如我不在社聯(lián)，那肯定在去社聯(lián)的路上；如果我不在去社聯(lián)的路上，那我也正在想著社聯(lián)。走在路上，看到社聯(lián)、社團的字樣甚至僅僅是一個社字，我會很自然的停下來看看；與別人聊天聽到凡是提及社聯(lián)、社團的時候，我會不自然的變的專注。也許我這三年是和這個組織談了一場的戀愛。但現(xiàn)在也到了說分手的時候了。

帶著感傷召開了這次會議，也算是交接儀式，也算交待后事了。在這一年的任期即將結束之時，也借這次機會，我也把我對明年十個部門的一些期望向大家做一簡單的匯報。

浙金院學生社團聯(lián)合會

第四屆學生社團聯(lián)合會

主席述職報告

首先，在社聯(lián)的組織建設中，無外乎兩個要點：人事培訓與任免和財務清算是否合規(guī)。

對于社聯(lián)、社團而言，人事這塊，關鍵在于，每年的社團、社聯(lián)的納新和換屆。首當其沖的就是人力資源部。未來，也許，社聯(lián)可以借鑒社會上公司式的招聘模式，先由人力資源部統(tǒng)一納新，進行一系列的培訓，讓他們真正了解社聯(lián)的構成、社團活動的要點。在社聯(lián)動員大會完畢后，再讓新成員根據(jù)自我意向以及靈活調配去選擇想要加入的部門。通過選擇他們自己的喜好，加入到已經(jīng)熟悉工作中，這樣可以避免因個人因素而造成的組織執(zhí)行力度不夠，以及加強對固有組織的熱愛。當然人事考評也是重中之重，要牢記獎懲結合。

至于財務方面，已經(jīng)是一個老生常談的話題了。但是，我真心希望，財務方面要謹慎改革。先按現(xiàn)在有模式，全校統(tǒng)收20元會費，還返20%做為協(xié)會日常開銷，但是要真正做到將會費完全、合理、透明的用到社團的建設和活動的開展中，還要走很長的路，需要下屆的財務部和主席團以及社團代表，一同勞心勞德，謀劃出一個出色的財務使用計劃。請不要把我為你們背負的黑鍋和罵名，遺失在你們的手中。可以建議你們投入適當?shù)慕?jīng)費到會長培訓、干事培訓中。做事要靠人，只有人才豐富了，這個組織才能真正強大起來，這也是我的遺憾和宏愿。

社聯(lián)的四大基礎部門：辦公室、新聞編緝部、督導部、宣傳策劃部，我不求你們有什么大的變革和創(chuàng)新，只要你們能踏踏實實的，拿出你們的熱情做好每一件社團的小事，把平凡的事做的不平凡才是

浙金院學生社團聯(lián)合會

第四屆學生社團聯(lián)合會

主席述職報告

你們的成就，努力執(zhí)行好部門的工作任務和計劃就夠了。因為你們才是社聯(lián)存在的根因和真正價值，只有主干和基礎強壯起來，才能再圖把整個組織帶的活力煥發(fā)。

社團發(fā)展部和調研部，其實在很大程度上都有異曲同工之處。做為一個能提供好點子，好創(chuàng)意的部門，只有走出去，走到實踐中，走到其他學校中，不斷的批判自我、總結自我。才能將社聯(lián)真正帶向好的方向。

要恭喜今年的實踐部獲得了優(yōu)秀部門的稱號，也算是實至名歸了。在兩位部長的帶領下，無論從部門活動、還是人員培養(yǎng)方面，均走在了社聯(lián)了前列。這一點是值得肯定的，希望下屆的同學們繼續(xù)發(fā)揚下去。

外聯(lián)部已經(jīng)有了明確的工作任務和重心，只是在對外宣傳和經(jīng)費贊助方面做的還不夠，借鑒和發(fā)展的空間還很大。

最后，未來的社聯(lián)就交給你們了。希望大家不要辜負我們第四屆委員的期望，也不要辜負我這個主席的期望。

第四屆社聯(lián)主席 滿浩洋

2011-12-11

浙金院學生社團聯(lián)合會

第二篇：社聯(lián)干部儲備培訓班總結報告

社聯(lián)干部儲備培訓班總結報告

2012年11月初，近一個月社聯(lián)干部儲備培訓班順利拉下了帷幕。這次培訓班主要分成四個階段，第一個階段是對社聯(lián)工作的學習，為了方便我們學習，老師和社聯(lián)的相關人員還專門趕制了一本工作手冊，由衷感謝社聯(lián)對我們的關心和幫助！

通過對工作手冊的學習，我學到了很多，許許多多以往忽視掉的東西在工作手冊上詳細的展現(xiàn)在了我的面前，乘此機會我想很多會長一定和我一樣好好惡補了一下我們常識性的不足，為以后的工作避免了很多錯誤和麻煩，在此次培訓中，我不僅僅是學習到了有關于社聯(lián)工作的知識和技能，我更是學到了很多人生的哲理，在第三次情商知識講座上，我第一次明確了解了什么是情商，情商是一種能力，情商是一種創(chuàng)造，情商又是一種技巧。既然是技巧就有規(guī)律可循，就能掌握，就能 熟能生巧。只要我們多點勇氣，多點機智，多點磨練，多點感情投資，我們也會像“情商高手”一樣，營造一個有利于自己生存的寬松環(huán)境，建立一個屬于自己的交際圈，創(chuàng)造一個更好發(fā)揮自己才能的空間找一個適合自己的方法，此外，我們在培訓的過程中也安排了戶外拓展活動，通過戶外拓展讓他們在團隊的世界里找到自己的縮影，通過感悟去了解人生的哲理---大的成功是靠團隊獲取的，個人的力量是渺小的，避免重復地犯錯與個人主義；通過自己在團隊中的表現(xiàn)與思考，讓他們感悟和總結工作中、生活中自己的表現(xiàn)，找到自己的不足與優(yōu)勢。我們希望通過這樣的濃縮，通過這種以小見大的方式，讓他們收獲得更多。

這次的社聯(lián)干部儲備培訓班我收獲巨大，希望以后在我的團隊，我能過帶領大家做到最好，充分發(fā)揮每一個人的特長，同時也希望社聯(lián)干部儲備培訓班越辦越好！

籃球協(xié)會

佘云飛

2012年11月2日

第三篇：社聯(lián)總結

新聞傳播學院社團聯(lián)合會工作總結

新聞傳播學院社團聯(lián)合會在2010至2011學年上半學期出色地完成了學院老師以及學院學生會交予的任務，積極發(fā)揮出自己在學院學生會及社團之間的橋梁紐帶作用，管理和服務學院十七個形式各異的社團，配合社團將“超越夢想，新聞最強”的口號一遍又一遍地大聲喊出來，多個社團均獲得了大型活動比賽項目的第一名。本學期新聞傳播學院社團聯(lián)合會（以下簡稱院社聯(lián)）情況總結如下：

在十月中旬，院社聯(lián)應學院學生會要求，進行了每學年一次的納新活動，此次納新共計報名新生63人，預錄新干事11人，經(jīng)過一個月的考核期，最終錄取10人。這10名新干事經(jīng)過了層層篩選和考驗，名單在08、09級院社聯(lián)成員的共同討論下，最終產生。此次干事納新對院社聯(lián)工作具有相當大的促進作用，為院社聯(lián)輸送了新鮮的血液，為更好的執(zhí)行學院老師以及學生會所布置的任務做好充分準備。

在十月下旬，院社聯(lián)組織學院11支非理論研究型社團參加了校社聯(lián)舉辦的“百團大戰(zhàn)”活動。在此次活動當中，我們配合聲線傳媒工作室、學生電視臺為自己學院的社團搭建了當天唯一的一塊舞臺，在這塊舞臺上，新聞傳播學院的學生們盡情演繹，將我院勇于超越夢想的口號，將他們充滿活力的青春淋漓盡致地展現(xiàn)給全校學生，尤其是新入校的10級新生們。這種展示方式直接促成了新聞傳播學院社團納新時的火爆場面。

隨后的三周，我們分別安排了17個社團的具體納新時間和地點，教室由我們去社科中心申請，雖然其中困難重重，但為了社團納新的順利進行，我們所有社聯(lián)成員本著認真負責的態(tài)度，不畏艱辛，想盡辦法解決困難，在三周的時間里幫助所有社團順利地完成了納新任務，同時我們干事工作的態(tài)度也得到了社團負責人的認可。在整個納新過程中，院社聯(lián)起到了組織領導和服務的作用，充分發(fā)揮自己的能力，幫助社團解決各類問題。

在日常的工作中，院社聯(lián)主要負責：

1.為社團申請活動所需的教室。這雖然不是什么驚天動地的大事，但我們的工作態(tài)度卻能在這些日常的工作中真正體現(xiàn)出來，為了方便社團舉辦活動，我們也將每周一次的申請教室機會改為周三周五兩次，盡自己所能地幫助扶持社團做大做好。

2.我們還負責在社團活動結束后收他們的活動人員名單。由于此名單關系到年終獎學金、推優(yōu)的評比工作，因而我們也深感責任重大，有些社團負責人由于工作繁忙或者其他原因，忘記按時上交活動人員名單，我們則及時提醒，收齊后交由統(tǒng)一保管。

3.傳達學院老師及校社聯(lián)的布置的各項相關工作任務。我們主要有兩條傳達途徑，一是通過理事長，副理事長，及干事以短信的方式通知給社團負責人，一般此類通知為自愿參加性質的或關系個別社團的；二是召集所有社團負責人在指定時間開會，這樣面對面的交流會議一般是通知重要事項或關系全部社團的活動。

院社聯(lián)在這一學期，召開多次內部例會，內部例會原則上每兩周召開一次，內容為總結上兩周社聯(lián)成員的工作情況，傳達上級下發(fā)的通知通告，以及布置下一階段的工作任務，例會是我們社聯(lián)內部人員很好的一種交流方式，可以在會議上了解大家的工作動態(tài)，便于調整和安排工作計劃，同時，可以使大家更加熟悉彼此，畢竟很多人認識時間不到兩個月，許多方面還未深入了解，社聯(lián)例會在下一學期還將繼續(xù)進行下去。院社聯(lián)的新干事們在這學期還參加了多次學?；蛘咂渌麑W院組織的各項活動，如十二月上旬去生物學院參觀其標本館，參加陽光趣味健身活動，在十一月份參加天津師范大學團代會等活動。

在本學期，我院禮儀社獲得了第一屆校園服裝大賽一等獎的好成績，之后舞蹈團在紅舞鞋舞蹈大賽中獲得了第一名的好成績，朗藝在本學期舉辦了兩屆朗藝論壇，聲線傳媒工作室在勸B大廳進行了社團納新的決賽，精彩的比賽吸引大批學生前往觀看，唱響團和又一天的社員在校園歌手大賽中獲得了一等獎和二等獎的好成績。

第四篇：社聯(lián)工作總結

社聯(lián)工作總結

期末將至，學院各學生社團工作已接近尾聲，繁忙一個學年的學生工作在社聯(lián)的有效指導下，以及學院全體社團的共同努力下，本學年的各項工作總算劃下了一個圓滿的句號。我院社聯(lián)緊密圍繞學院的整體規(guī)劃和工作重點，穩(wěn)步推進社聯(lián)、社團工作的有序開展，大膽推進體制改革工作進程，完善社團管理模式，為引導個社團開展健康向上的校園文化活動，豐富學生第二課堂生活，做出了積極貢獻。充分發(fā)揮在學生社團中的核心作用，著力在校社聯(lián)自身及二級學院社聯(lián)分會的組織建設上下功夫，支持并幫助各學生社團開展各種思想性、學術性、創(chuàng)造性、趣味性、益智性、服務性的活動，更好地繁榮校園文化，豐富同學們的課余生活，基本完成學校交辦的各項工作任務?？傮w來說，本學期我校社團發(fā)展態(tài)勢良好。為實現(xiàn)社團工作的創(chuàng)新性探索，社聯(lián)會將不斷總結經(jīng)驗、突破工作難點，促使我校社團工作取得新進展，現(xiàn)將社聯(lián)本學年工作如下：

一、百花齊放，展現(xiàn)社團風采

2011年4月，科技學院社聯(lián)在繼承前幾屆風采月的活動的精神和特色的基礎上，繼續(xù)明確風采月活動的目標與宗旨，為進一步擴大學生社團的影響力，塑造具有較好可行性與延續(xù)性的品牌活動，舉辦了第三屆學生社團文化風采月——四月之歌，我們秉承“樹立強勢品牌，打造精品活動，傳承社團文化，保障會員權益”的宗旨，集中整合各種優(yōu)勢資源，通過活動策劃、經(jīng)費籌集、人員調配、宣傳推廣等方面的傾力服務，讓各類優(yōu)秀學生社團活動席卷湘大，塑造了“百花齊放”的湘大第二課堂氛圍。學生社團文化風采月作為全體師生展示魅力的平臺，已成為我院校園文化的縮影和學院辦學特色的體現(xiàn)。

二、傳承創(chuàng)新，發(fā)展組織文化

“企業(yè)化管理，家庭式氛圍”是社聯(lián)組織文化的特色，組織內部的凝聚力決定著組織整體的凝聚力。在本我們舉辦了學生社聯(lián)新干事演講秀、社聯(lián)運動會等內部活動，在活動內容、活動形式的各個方面我們都力求傳承性與創(chuàng)新性有機地結合，烘托出富有親情味的溫馨氛圍。

此外，我們在社聯(lián)的辦公室值班時間、社聯(lián)全體干部大會以及每周的會議過程中，我們也會有意識地向干事們傳達社聯(lián)的文化、理念與精神，而在平時，社聯(lián)干部之間、部門與部門之間、各部門內部都有形式多樣的交流活動：干部的聚餐、部門與部門間的聯(lián)誼、部門內部的座談、集體出游等活動不僅調劑了生活放松了身心，還增進了彼此的了解。

三、唯才是舉，更替新鮮血液

學院社聯(lián)分別于2010年5月21日開始了各個學生社團和學生社聯(lián)的換屆工作，為保證工作的順利落實，并遵循公平、公正、公開、唯才是舉和開放用人的原則，這兩項大的換屆工作分別成立了工作執(zhí)行委員會。

在學生社聯(lián)方面，換屆工作分為換屆工作包括主席團換屆和各部門部長換屆兩部分，換

屆流程分為報名、上交自薦材料、筆試、面試四部分。競聘者的最終成績由面試部分、筆試部分、團?？荚嚦煽兗敖M織部的日?？己司C合進行打分，對有意參選的學生社團人則由組織部和學生社團溝通進行綜合打分，從而確保換屆工作的公平開展。六月初，學生社聯(lián)第四屆常委名單正式確定，并上報學生社聯(lián)秘書處，至此第三屆社聯(lián)將接力棒傳到了四屆的手中。

四、正視問題，總結經(jīng)驗教訓

本學年的工作已經(jīng)結束，僅僅只看所取得的成績是遠遠不夠的，我們更需要正視存在的問題，總結經(jīng)驗和教訓，在以后的工作中重視并改進。

1.宣傳工作不夠到位，在執(zhí)行過程中出現(xiàn)滯后，影響了活動的效果，宣傳制品質量有待進一步提高。

2.組織內部溝通問題需要進一步加強。監(jiān)管線、活動線、宣傳線之間，各部門之間，在工作時應該更好地交流意見，通力合作，我們是一個集體，我們需要并肩作戰(zhàn)。3.加強社聯(lián)內部組織紀律性。提高工作的執(zhí)行力度，保證時效性。

4.增強社聯(lián)與社團之間的交流。完善對社團的服務與管理。

五、新學年工作展望

為克服以上工作上的不足，在新一學年里，社聯(lián)將繼續(xù)解放思想、深化體制改革，在各自崗位上有新的作為與突破，全力做好。

1、社團活動是展現(xiàn)社團文化和社團風采的重要形式，在社團開展各種活動前必須要求做好一切準備工作，做好所有應急措施。

2、強化管理，確保社聯(lián)健康發(fā)展。首先是完善社聯(lián)的規(guī)章制度，健全社聯(lián)機構；然后是加強學生干部培養(yǎng)，鍛煉他們的應對能力和管理能力；最后是加大社聯(lián)監(jiān)管力度，保證其健康發(fā)展，始終保持社聯(lián)的宗旨和精神，特別要監(jiān)督社團的財務支出狀況，做到整體規(guī)劃，有條不紊。

3、拓展外聯(lián)關系，提高社團影響力。要把社團文化真正地發(fā)展起來，就必須廣泛聯(lián)系其他高校的兄弟社團，通過交流和合作，達到互相促進，共同發(fā)展的目的，以促進社團文化的集成和發(fā)展。

4、加強社聯(lián)內部與社團的聯(lián)系，以社聯(lián)各部分管不同類型社團的二級管理方式指導，在往后的工作上有更好的成績。協(xié)調好各社團的關系，更好的管理和引導社團。對于個別能力較強的社團，我們社聯(lián)應大膽放手，相信其的活動能力，培養(yǎng)其獨立性，以期長足發(fā)展！

本學年社聯(lián)工作大體如上，我們相信，在學校的不斷支持下，在新的一年社聯(lián)成員的共同探索與努力下，肇慶科技職業(yè)學院的社團聯(lián)合會一定會不斷的發(fā)展壯大！

社聯(lián)主席團

2010年6月22日

第五篇：社聯(lián)演講稿

尊敬的各位評委，團市委老師大家好。我是

今天由我來為大家介紹：

我本次的展示將分為如下4個部分

首先我將介紹我校社團管理部門。

上海中醫(yī)藥大學社團聯(lián)合會為共青團上海中醫(yī)藥大學委員會直屬學生組織。自2004年成立以來，距今已有10年時間。在我校團委的大力幫助下和歷屆學生干部的不懈努力下，目前已經(jīng)發(fā)展成為擁有六個部門、超過百名學生工作人員的學生工作組織。在這十年里，社團聯(lián)合會完成了初步的體制建設、規(guī)章制度規(guī)范化，累積了大量社團管理方面的工作經(jīng)驗，擔當了豐富我校校園社團工作的重任，是我校學生社團管理的主體。

以下為我校社團聯(lián)合會架構圖，其下轄：辦公室、文秘部、外聯(lián)部、監(jiān)察部、企劃部、網(wǎng)宣部六部門，職責包含了社團活動財務抽檢，社團信息發(fā)布，各大網(wǎng)絡平臺維護，社團檔案管理，校內外社團溝通交流，大型社團活動舉辦協(xié)辦等智能。

2012-13學年，我校為進一步強化社團管理，優(yōu)化組織架構，成立了由往屆退任社長組成的社團理事會。理事會成立宗旨為：促進社聯(lián)與各學生社團之間交流，加強社聯(lián)與各學生社團之間合作，以老帶新，提高社長素養(yǎng)。同時爭取成為社團創(chuàng)新的智囊團，受理糾紛的調查團。一年以來理事會工作收效頗豐，成功與社聯(lián)社團一起處理多起突發(fā)事件。

第二部分是2012-13學年我校舉行的各類精品活動。

我校上學年全校性社團活動基本如下：

首先是從開學伊始便啟動的“社團活動月”系列活動，秉承讓更多了解社團，參與社團，熱愛社團。從暑假期間就開始籌備的活動月晚間展示，迅速加強了我校社團人氣。

緊接著就是社團集體招新活動。通過一整個月的展示鋪墊，本次社團的招新總數(shù)創(chuàng)出了歷史新高。

10月進行的社團管理十杰評比是退任社長中，通過社團表現(xiàn)，個人貢獻等方面評選出10位優(yōu)秀社長。這次評選既是對社長們一年辛苦工作的肯定，也給了新社長們鼓勵與啟發(fā)。

社團之星晚會一直是社聯(lián)與社團的“重頭戲”，至今已經(jīng)是第九屆了。長達近3個月的策劃與排演，在社團之星游園會的預熱之后，最終在體育館內上演一出精彩紛呈的最佳晚會。晚會是社團們使出渾身解數(shù)，競相奪彩的時刻，而社團之星的出路也標志著社團嘉年華的完美落幕。

我校社團也積極參與各類市級社團活動：如第六屆大學生社團文化節(jié)開幕中，我校針推協(xié)會，茶藝社，食療社到場助陣演出。第十屆大學生話劇節(jié)中，我校卿園劇社憑借《十三號審訊室》斬獲最佳男主角獎。我校環(huán)保協(xié)會在2012年11月榮獲了“上海市團委保護母親河項目”一等獎，同年12月，獲得了“中國動物保護聯(lián)盟保護海豹項目”優(yōu)秀團體獎等。在本學年上海戲曲學院組織的社團交流活動上，我校的食療社和卿園話劇社獲得了各大高校社團負責人的廣泛贊揚，此外眾益社等社團加入了上海市健康公益類社團聯(lián)盟，本次的明星社團選拔中也有我校社團的積極參與。

第三部分是我校社團接受的資源扶持情況

主要有以下幾部分：

其中我著重講述一下我校社團的主要資金狀況

社團資金來源于以下四個途徑：

其中最基礎的是入會會費，我校對硬性會費方面做出明文規(guī)定規(guī)定，嚴防亂收費現(xiàn)象的出現(xiàn)。

第二是由去年新實行的精品社團制度，有每一個二級學院根據(jù)社團近年表現(xiàn)，學院特色挑選精品社團，由各學院分團委對其進行每年一萬元的財政補助，以資鼓勵優(yōu)秀社團。

第三是社團向社團聯(lián)合會提請的大型活動申請中進行預算補貼。

第四即為社團在通過審核的情況下獲得社會贊助。

第四部分：社團管理機制創(chuàng)新

一、經(jīng)過10年的運作，我校社團聯(lián)合會已經(jīng)越來越意識到工作方式的過時與缺失。而2013-13學年，社團聯(lián)合會將工作中心從管理社團轉向發(fā)展社團。

二、面對社團在交接中出現(xiàn)的青黃不接顯現(xiàn)，我校團委設立社團理事會協(xié)助社聯(lián)工作，更好的對社長人選進行儲備和選拔。同時聽取社團建議，修改了《社團財務條例》和抽檢方法，使其更科學公正。同時進行全校調研為本學年的文化素質分改革鋪墊。

三、社團聯(lián)合會校內緊密聯(lián)系朋友報、廣播臺等校媒體，認真做好路路通等宣傳工作，通過多個平臺廣泛收集社團及學生意見。在政治思想上，我校社團聯(lián)合會也緊跟團組織步伐，多次召開群眾路線座談會，認真聽取來自干事和社員們的意見。并通過社團理事會，設立問題反饋及解決機制，以求迅速的解決矛盾。

四、從前年的社團聯(lián)合會吉祥物葫葫形象的設計完成，去年的“我是社聯(lián)人”“我愛社聯(lián)”系列徽章的誕生，到今年社聯(lián)內部服裝以及社聯(lián)標志的重新設計，社聯(lián)在樹立品牌形象上已有進一步的突破。同時社聯(lián)也更關注社團品牌的建立，通過協(xié)助徽章設計，協(xié)助組織活動，在校方的幫助下將我校有特色的優(yōu)秀社團推廣出去，使其成為我校優(yōu)秀校園文化中的一抹亮色。

我的講話完了，謝謝。