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      個人作風整頓工作總結(鄭偉)

      時間:2019-05-12 15:19:45下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《個人作風整頓工作總結(鄭偉)》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《個人作風整頓工作總結(鄭偉)》。

      第一篇:個人作風整頓工作總結(鄭偉)

      機關作風整頓個人心得體會

      區(qū)機關事務管理局

      劉欽

      根據(jù)《順慶區(qū)政府辦公室干部作風集中整頓建設實施方案》(南順辦發(fā)〔2011〕176號)安排部署,目前已經(jīng)到了整改提高階段。對照自己在本單位的工作及思想動態(tài),我認真查擺了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題,并對其進行了更深層次的剖析,現(xiàn)將個人作風整頓心得體會如下。

      一、存在的問題

      在局領導的指導下,在各位同事的幫助下,雖然做了一些工作,較為認真地完成了本職范圍內(nèi)的工作,但是對照作風整頓活動查找問題階段的實施方案還存在不少問題。

      (一)業(yè)務能力有待提高。平時學習準備不夠,自身在辦文辦事方面還有所欠缺,考慮事情不夠周詳。

      (二)主動服務意識有待加強。滿足于眼前事情,缺乏預見性,創(chuàng)新意識不夠,所以在主動服務方面不夠敏感,辦法不多。

      二、存在問題的原因

      (一)由于在單位自身學識有限,還需要時間不斷在工作中學習和提高。

      (二)工作方法較為簡單,著眼全局意識不夠。

      三、整改措施和努力方向

      (一)加強學習,在學習中充實完善自己

      —1— 堅持把學習放在首位,通過平時的積累努力提高自身思想素質(zhì)和工作能力。一是要加強政治理論學習,深入領會“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵,樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀,時刻以一個共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己。二是加強業(yè)務學習。財務工作來不得半點馬虎,直接關系到指令能否正確貫徹落實,領導交辦的工作能否順利完成,所以要豐富自己的專業(yè)知識和業(yè)務水平,多向工作經(jīng)驗豐富的同事請教,共同進步。

      (二)勤于總結,在總結中提升鍛煉自己

      作為一名辦公室財務人員,自己所面對的工作可謂千頭萬緒,要善于在實際工作中多鉆研,想辦法,積極主動干事,勤思考,多總結,摸清各項工作特點,增強對未來工作的預見性,早做打算,有的放矢。

      總之,今后我將在領導和同事們的幫助支持下,在作風整頓活動中,繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題,進一步提高思想認識,轉(zhuǎn)變工作作風,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范,努力把工作做好,做出成效。

      —2—

      第二篇:個人作風整頓工作總結

      隊伍作風整頓個人剖析材料

      根據(jù)《 》安排部署,對照自己在本單位的工作及思想動態(tài),我認真查擺了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題,并對其進行剖析如下。

      一、存在的問題

      在局領導的指導下,在各位同事的幫助下,雖然做了一些工作,較為認真地完成了本職范圍內(nèi)的工作,但是對照作風整頓活動查找問題階段的實施方案還存在不少問題。

      (一)理論學習不夠。在理論學習上存在著應付思想。主要表現(xiàn)在學習態(tài)度不夠認真、缺乏自覺性。只限于一般性地讀書,對自己要求的不高,只求寫讀書筆記的數(shù)量,不求質(zhì)量,使心得體會寫的比較膚淺。

      (二)業(yè)務能力有待提高。平時學習準備不夠,對業(yè)務知識的鉆研少,理論聯(lián)系實際并運用來指導實際工作做得不夠,自身在辦文辦事方面還有所欠缺,導致所寫文章華而不實,文稿質(zhì)量不高,考慮事情不夠周詳。

      (三)理論聯(lián)系實際工作不夠。由于學習的目的不夠明確,導致學習歸學習,理論和實際相脫節(jié)。沒有把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯(lián)系起來,更談不上從理論上去認識、去探討,使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性,不是處于推著干就是忙于眼前的任務,為了把工作做好而

      —1— 主動想辦法的少,被動應付的多,有時候不能認真去思考,去鉆研,探討問題解決的方法,有時產(chǎn)生畏難情緒

      (四)創(chuàng)新意識不足。習慣于按程序、按規(guī)定墨守成規(guī)做工作, 有什么工作就做什么工作,只求完成本職工作,不出問題就行,缺少超前意識,創(chuàng)新工作方式方法少。工作作風不夠扎實。對工作的認識有局限,隨大流。缺乏開拓創(chuàng)新精神,爭先意識不強,對自己工作標準要求的不高。工作宗旨觀念不強,工作作風難以得到進一步的提高。

      二、存在問題的原因

      (一)由于在單位自身學識有限,還需要時間不斷在工作中學習和提高。

      (二)工作方法較為簡單,著眼全局意識不夠。

      三、整改措施和努力方向

      (一)加強學習,在學習中充實完善自己

      堅持把學習放在首位,通過平時的積累努力提高自身思想素質(zhì)和工作能力。一是要加強政治理論學習,深入領會“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵,樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀,時刻以一個共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己。二是加強業(yè)務學習。政工工作來不得半點馬虎,直接關系到全局能否正確貫徹落實,領導交辦的工作能否順利完成,所以要豐富自己的專業(yè)知識和業(yè)務水平,多向工作經(jīng)驗豐富的同事請教,共同進步。

      (二)勤于總結,在總結中提升鍛煉自己

      作為一名政工干部,自己所面對的工作可謂千頭萬緒,要 —2— 善于在實際工作中多鉆研,想辦法,積極主動干事,勤思考,多總結,摸清各項工作特點,增強對未來工作的預見性,早做打算,有的放矢。

      總之,今后我將在領導和同事們的幫助支持下,在作風整頓活動中,繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題,進一步提高思想認識,轉(zhuǎn)變工作作風,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范,努力把工作做好,做出成效。

      —3—

      第三篇:作風整頓工作總結

      XX市中醫(yī)醫(yī)院效能建設暨作風整頓工作總結

      根據(jù)市衛(wèi)生局關于開展效能建設暨作風整頓活動的部署,我院聞風而動,針對實際情況加強效能建設暨工作作風的轉(zhuǎn)變,全院面貌煥然一新。

      一、設專班加強領導

      在市衛(wèi)生局召開關于轉(zhuǎn)變干部作風加強效能建設活動動員會后,我院迅速行動,馬上召開黨委會,成立領導小組,院長黨委書記任組長并設立了效能辦公室。6月27日,召開了全院動員大會,進行專題動員學習,出臺了總體實施方案和各階段的工作重點,并對活動提出了明確的要求。之后分別召開了行管后勤和業(yè)務科室科主任會議,落實了相關責任人,并立即到位開展工作,確保了這一活動的有序進行。

      二、查問題一絲不茍

      在市衛(wèi)生局效能建設辦公室指導下,我院在第一階段的基礎上,按照查擺問題階段實施方案的規(guī)定和要求,結合《綜合目標績效考核方案》及優(yōu)質(zhì)服務的要求,以解決患者關注的共性和熱點為切入點,圍繞抓好征求意見、查擺分析、民主會議等重要環(huán)節(jié)開展工作,引導干部職工根據(jù)自身實際進行對照、認真查擺問題,進行自我剖析,分析存在問題的根源,以科室為單位再次學習提高認識,不走過場,人人參與,認真仔細地開展自查和互查,每位職工寫出了500字以上的書面分析材料,科主任針對科室存在的問題也上交了自查報告,切實增強了查擺問題的主動性和深刻性。通過征求廣大患者和職工的意見,對收集的問題,效能辦公室認真仔細的分類歸納,匯總梳理,主要有以下幾個方面的問題:

      1、政治理論思想學習觀念淡漠,不關心政治,只注重收入的多少;

      2、大局觀念不強,團隊合作精神差,缺乏主人翁意識,行政執(zhí)行力不夠,勞動紀律松懈;

      3、業(yè)務學習氛圍不濃,缺乏積極主動銳意進取的創(chuàng)新精神;

      4、上下級之間、職工之間、醫(yī)務人員與患者之間缺乏有效的技巧性的溝通;

      5、服務態(tài)度不夠熱情,B超患者等候時間過長,醫(yī)療服務過程瑣碎、環(huán)節(jié)過多;

      6、職工待遇差,工作積極性不高;

      7、醫(yī)療設備落后,不能滿足臨床需要;

      8、衛(wèi)材進價太高,增加了病人負擔。

      三、抓整改嚴肅認真

      根據(jù)以上查找出來的問題我們逐條對照,從工作態(tài)度、工作紀律、工作規(guī)范和工作效率四個方面開展了一系列的整改活動。

      1、我們制定了整改方案,將各項整改措施明確到部門、明確到責任人,把解決問題、落實建設要求與履行崗位職責很好的結合起來,確保每一項措施落實到部門、責任細化到個人。

      2、通過民主選舉產(chǎn)生院事管理委員會,由職工參與醫(yī)院的管理與發(fā)展;

      3、為提高行政執(zhí)行力,院領導帶頭每月向效能辦公室上交本月工作計劃,月末實行檢查落實;

      4、定期組織全院職工學習新思想、新業(yè)務、新技術,逐步做到自我完善,做合格的專業(yè)人才,力爭做專業(yè)領域的領跑者;

      5、加強管理和教育,增強干部職工的服務意識、主人翁意識,以患者滿意為標準,實行微笑、優(yōu)質(zhì)的服務,全面落實首問負責制、崗位責任制、切實強化責任意識。

      6、建立有效的激勵競爭機制和有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的管理機制,努力創(chuàng)建團結進取、積極向上、民主和諧的工作氛圍。

      7、加強科室建設,進一步明確科室工作職能,明確工作職責和工作任務,健全各項工作制度,加大科室工作協(xié)調(diào)力度;

      8、聘請重慶“人生導航”培訓公司舉行關于提高執(zhí)行力的自我修煉、超級溝通與服務、打造醫(yī)院高績效團隊的講座;

      9、發(fā)揮中國共產(chǎn)黨的先進模范的帶頭作用,所用黨員佩戴黨徽上班,不斷強化“我是一名黨員”的信念;

      10、增收節(jié)支,加大醫(yī)院硬件設施的投資,選擇質(zhì)優(yōu)價廉的衛(wèi)材,最大限度減輕患者負擔。

      四、健制度鞏固成果

      我院堅持把效能建設納入制度管理,做到有章可循,按章辦事,逐步形成比較完善,針對性和可操作性強的制度體系,以制度管事管人。根據(jù)合法性、合理性和公正性原則,強化服務監(jiān)督管理機制及當前工作面臨的新形勢、新要求,對原有制度進行修改、完善,重新修訂了考勤制度、會議制度、工作紀律等多項制度并編纂了《石首市中醫(yī)院管理制度匯編》,防止人為上主觀失誤和錯誤。全院上下正以嶄新的精神風貌去做好每一項工作。制度的建立健全及有效落實,能有力地促進干部職工作風的改變,加強人生觀、價值觀、世界觀的改造,提高全體干部職工的政治理論水平和業(yè)務能力,提高工作效率,從而解決查找出來問題,提高辦事效率。

      XXXX年XX月XX日

      第四篇:作風整頓工作總結

      衛(wèi)生院

      關于干部作風整頓建設活動工作總結

      按照區(qū)局部署和要求,我院結合相關工作,認真開展以“加強干部管理,嚴肅工作紀律,轉(zhuǎn)變工作作風,提高工作效率,強化效能建設”為目標的作風整頓建設活動,整頓活動分三個階段,現(xiàn)已全面完成了各階段工作,達到了教育干部、轉(zhuǎn)變作風、服務項目、推動工作的目的?,F(xiàn)將工作開展情況總結如下:

      一、主要工作

      干部作風整頓辦本著“標準要高,要求要嚴,方法要活,工作要實”的原則,堅持“作風整頓與日常工作兩促進”的工作思路,在工作任務重、人員緊的情況下,抽調(diào)精干力量,迅速成立了作風整頓建設領導小組,明確了分工、落實了責任。研究制定了實施方案,出臺了《關于開展干部作風整頓建設活動實施方案》,對干部作風整頓建設活動作出了具體的安排。各部門認真按照部署,結合實際,主動展開工作,迅速進入狀態(tài),認真落實好各階段目標任務。

      (一)在學習討論階段,緊密聯(lián)系干部、職工的思想、工作實際,深入發(fā)動,認真抓好學習討論,打牢作風整頓建設思想和理論基礎。

      1、抓好思想發(fā)動。衛(wèi)生院領導召開會議作了動員報告,指出了目前在思想、作風、紀律方面存在的亟待解決的突出問題,明確了干部作風整頓建設活動的目的和意義。要求全體干部職工大力倡導和培養(yǎng)胡錦濤總書記提出“八個方面”的良好風氣,抓住作風整頓契機,統(tǒng)一思想認識,調(diào)整工作狀態(tài),保持嚴謹作風的根本要求,扎實開展干部作風整頓活動,切實轉(zhuǎn)變干部思想作風、學風、工作作風、生活作風。

      2、抓好學習討論。一是整頓辦結合工作實際,制定了學習討論的內(nèi)容,保證了10天的集中學習討論時間。二是創(chuàng)新學習形式,每次集中學習,都由分管領導組織集中學習、集中討論,鞏固學習成果。三是注重學習效果,統(tǒng)一發(fā)放了筆記本,要求認真做好學習筆記,并不定期進行抽查。職工妥善處理好工學矛盾,認真作好學習筆記、撰寫剖析材料、開展交心談心活動,邊學邊改,為查找問題、整改提高打下了基礎。

      (二)在查找問題階段,圍繞“找準抓住突出問題”,多渠道征求意見,深入查找問題,著力解決突出問題。

      1、周密安排,開門納諫。為把各單位和個人的問題找準找實,發(fā)放了單位及工作人員個人意見征求表,歸納整理出各類意見建議33條。在自查的基礎上,領導與領導之間、領導與干部之間、同事與同事之間,認真開展批評與自我批評,推動了干部作風整頓建設縱深發(fā)展。

      2、對照檢查,深入剖析。一方面將收集的意見和建議

      原汁原味地單位和個人,并認真對照問題深入思考,自我檢查,每個干部職工都撰寫了個人的剖析材料。另一方面,針對存在的突出問題,有針對性地提出了整改措施,為整改提高做好了準備。

      3、結合工作,邊查邊改。通過作風整頓的深入開展,有力推進了當前工作。工作紀律明顯好轉(zhuǎn),干部工作責任心進一步提高。

      (三)在整改提高階段,抓住查找和解決作風方面存在的突出問題這個重點,扭住“從我做起”這個關鍵,堅持構建作風建設長效機制這個根本,堅定不移抓整頓,扎扎實實抓整改,堅持不懈抓建設,確保了干部作風整頓建設活動的實效。

      二、主要成效

      (一)干部職工普遍受到一次深刻的思想教育。通過學習教育,干部職工充分認識到了作風整頓建設的重要性和必要性。自覺對照衛(wèi)生院工作要求、規(guī)定、紀律,真正把自己擺進去,從大處著眼,從小處著手,從細處抓起,從我做起,切實找準存在的問題,立行立改,在思想上有明顯提高,作風上有明顯改進,工作上有明顯進步。干部職工的紀律意識、服務意識、實干意識、廉潔意識進一步增強,消除了過去“軟、散、懶”的現(xiàn)象。

      (二)找準了各級基層組織、干部工作及作風方面存在的問題,明確了努力方向。通過意見征求、查擺問題、互相剖析、領導點評等方式,廣泛調(diào)動干部職工參與的積極性,開門整風、廣納良言,找準抓住了工作及作風中存在的主要問題,針對存在的主要問題,在深入剖析的基礎上,明確了今后工作的努力方向,提出具體的整改措施。

      (三)建立長效機制。通過深入剖析存在的突出問題,著力解決了干部責任不到位、制度不落實的問題,不斷地把加強作風建設中的好做法、好經(jīng)驗上升到制度層面,轉(zhuǎn)化為經(jīng)常之舉。

      我院干部作風整頓建設工作雖然取得了一定成效,但還存在著進展不平衡、宣傳力度不夠等問題。對照區(qū)局的要求,還存在差距。個別干部未及時撰寫《個人剖析材料》、思想認識不到位,還未完全進入工作狀態(tài),存在得過且過、盲目樂觀思想。針對上述種種問題,各科室要夯實基礎,突出重點,圍繞“根本在解決問題推進工作”目標,在今后工作中,創(chuàng)新體制機制,加強干部經(jīng)常性教育,確保衛(wèi)生院的每位干部職工以飽滿的熱情、更大的干勁,做好衛(wèi)生院的每一件工作,為衛(wèi)生院迎來新的發(fā)展機遇,面對新的挑戰(zhàn),做出積極貢獻。

      二0一二年三月二十六日

      第五篇:作風整頓工作總結

      ***保護區(qū)開展作風整頓優(yōu)化 營商環(huán)境五月份工作總結及下月工作計劃

      按照縣委對深化干部作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境工作的安排部署,***保護區(qū)管理局結合工作實際,端正思想、認真學習、查找問題、扎實整改,較好的完成了現(xiàn)階段的工作任務,現(xiàn)將五月份的工作開展情況和下階段工作計劃作如下匯報:

      一、高度重視,落實到位

      我局領導高度重視,召開專題會議,對開展作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境工作要求進行了認真的研究部署,制定了《***保護區(qū)管理局深化干部作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境工作方案》。成立了以局長為組長,副局長為副組長,相關部門負責人為成員的領導小組,落實了工作內(nèi)容,確保此次作風整頓工作深入有序開展。

      二、制定方案,突出重點

      根據(jù)文件通知精神,我局緊緊圍繞縣委以及督導組對作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境工作的要求,結合茅蘭溝自然保護區(qū)實際情況,制定了《***保護區(qū)管理局深化干部作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境工作方案》,對此次工作的開展在內(nèi)容、形式和要求等方面做出了全面部署,確定五月份的工作重點是以思想學習、查擺問題、整改落實、建章建制為主,同時繼續(xù)開展好“五進雙為”工作。

      三、扎實推進,取得實效 加強學習,轉(zhuǎn)變作風。自作風整頓工作開展以來,我局把學習作為首要任務,邊學習、邊思考、邊對比、邊領會。制定了作風整頓學習計劃,由專人負責職工的簽到記錄。五月份我們共組織了集中學習5次,學習時間累積15小時,學習人數(shù)累積120人,學習內(nèi)容主要以當前理論思想為主,并結合工作實際開展專業(yè)知識方面的學習,學習做到有筆記、有心得、有記錄。

      查擺務實,方向明確。根據(jù)上級和督導組要求我局制定了單位及個人的“工作粗虛空、懶散軟、中梗阻問題”臺賬和“新四風”問題清單,并簽訂了問題整改承諾書明確了整改措施和時限。我局現(xiàn)有人員21人,分別設立簽訂了問題臺賬、四風清單、整改承諾書。在查找的過程中主要存在的問題有,主動意識差、缺乏創(chuàng)新意識、為基層服務考慮不周、學習意識較淡薄等問題,我局針對這些問題也相應的提出了切實可行的建議,明確用強烈的責任感有計劃、創(chuàng)造性地開展工作,合理地利用各種資源、加強溝通,強化責任,進而提高工作效率。

      征求意見,建章建制。五月份我局征求職工意見和建議,制定單位各項工作制度13條,隨著保護區(qū)工作的不斷推進,我局還會根據(jù)實際需求逐步建立充實各項相關制度。

      五進雙為,貫徹落實。五月份的五進雙為工作,我局結合自身工作實際,把“五進”工作始終貫徹在我們?nèi)粘9ぷ髦衼?,五月份我們開展了進社區(qū)活動,內(nèi)容主要以清掃巷道為主,開展此項衛(wèi)生整治活動,不僅提高我局職工的整體素質(zhì),同時推動了文明縣城、衛(wèi)生縣城建設走向自覺、走進百姓、走在實處,推進創(chuàng)建成果更多的惠民利民,讓城市衛(wèi)生環(huán)境更加整潔美麗,讓百姓生活環(huán)境更加舒適宜居;同時我們經(jīng)常性的開展對區(qū)內(nèi)的野生動物監(jiān)測工作,我們通過對自然保護區(qū)生態(tài)系統(tǒng)、生物多樣性、野生動植物的監(jiān)測,掌握自然保護區(qū)生態(tài)系統(tǒng)的重要參數(shù),為自然保護區(qū)制定更加科學有效的保護管理措施提供科學依據(jù),從而實現(xiàn)自然保護區(qū)可持續(xù)發(fā)展;保護區(qū)內(nèi)設立宣傳牌,更好的教育警戒群眾愛護野生動植物,愛護生態(tài)環(huán)境的重要意義。本月累積開展活動次數(shù)7次,參加活動時間36小時,每次活動盡量做到全員參加。

      四、存在問題,下步計劃

      五月份的工作雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某尚?,較好的完成了上級安排的各項任務,但在工作中存在缺少創(chuàng)新精神,還只是憑經(jīng)驗做事。在即將開展的六月份作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境工作中,我們將提高創(chuàng)新意識,讓工作取得事半功倍的效果;繼續(xù)加強學習,主要以習近平系列講話為主要內(nèi)容;開展內(nèi)容更加豐富的五進雙為活動;將作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境工作與我局實際工作緊密結合,取得實效。

      2018年5月24日 ***自然保護區(qū)管理局

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        個人作風整頓整改措施

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        作風整頓個人整改措施

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