第一篇：2017年攸縣一中新進青年教師的培養(yǎng)工作總結(jié)

2017年攸縣一中

新進青年教師的培養(yǎng)工作總結(jié)

教師是辦學之本，是立校之本，是學?？沙掷m(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。全面推進素質(zhì)教育，深入進行課程改革，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的學生，必須要有高素質(zhì)的師資隊伍。而我校現(xiàn)狀是教師老齡化日趨明顯，中青年教師人數(shù)偏少，教師年齡結(jié)構(gòu)的不合理問題日益突出。為確保學校教育的可持續(xù)發(fā)展，近幾年我校招聘了大批新教師。新教師的培養(yǎng)工作已成為我校教師培訓工作的重要內(nèi)容之一。我們整體規(guī)劃工作、精心研制課程、細化過程管理，做實各項培訓工作。

針對尚未走上工作崗位的剛畢業(yè)的新教師，沒有實踐經(jīng)驗，我們將培訓目標確定為幫助新教師 認識教育現(xiàn)狀，樹立教育理想，激發(fā)教育熱情。立意追求高遠。

學校配合縣師訓科新教師崗前培訓，我們精心開發(fā)課程，靈活組織活動，培訓工作 如下：

1、開學之初新教師培訓。主要從校情教育、師風師德、專業(yè)成長、學生教育、教學改革、活動體驗等多個活動版塊，安排教育局領(lǐng)導、教育教學專家、教學一線的骨干教師均作為培訓講師，對新教師開展了一次全方位的教育。

2、明確省級示范性學校的成長史。新進老師來校之后，參觀學校校史展覽，了解學校的發(fā)展，明確自己肩上的責任。

3.培訓全方位。

第一步 師德教育。由學校行政、黨總支專門召開新教師師德培訓會議，從靈魂深處培養(yǎng)“人類靈魂的工程師”。

第二步師徒結(jié)對。給每一位新教師安排一個骨干教師作為他們的引領(lǐng)人。以師徒結(jié)對形式，借學校“青藍工程”管理方案督促新教師的專業(yè)成長。

第三步 新進老師素質(zhì)培養(yǎng)。學校 用“四個一工程”（一堂見面課、一筆好字、一篇好論文、一次演講）具體檢測新教師的素質(zhì)。第四步業(yè)務(wù)水平檢測。新教師每年每期都要參加由學校組織的市級對高三的兩次統(tǒng)考，以督促其學識專業(yè)水平的提高。

第五步、學校對新教師培訓全面考核驗收新教師培訓考核驗收工作由教務(wù)處、教科室、學校督導室共同進行。

考核驗收的內(nèi)容及負責部門：

1、理論學習考試。由教科室負責。

2、新教師與指導教師聽課情況。由教務(wù)處負責。

3、新教師匯報課、教師基本功比賽。教科室負責。

4、培訓學習總結(jié)、讀書筆記、教育教學論文。由教科室 負責。通過培訓，新教師更新了教育理念，提升了新教師的師德修養(yǎng)水平；理解并初步掌握了課程標準；形成了有自己特色的教育教學風格；提高了新教師對學校教育理念和教育文化的認同度，盡快地融入了學校的教育文化，縮短了新教師的角色轉(zhuǎn)換期。

2017年12月10日

教科室

第二篇：新進青年教師培養(yǎng)工作計劃2016.03

青年教師培養(yǎng)工作計劃

歷年來，上級主管部門相繼為我校分配進來一批剛踏上教學崗位的青年教師。培養(yǎng)青年教師盡快上軌工作并使他們得到師德、履職、專業(yè)成長與發(fā)展使我們本期的主要任務(wù)之一，也是當前和今后的中長期重點工作。

一、培養(yǎng)目標

（一）總目標

1、造就一支“勇立潮頭、敬業(yè)愛生、拼搏奉獻、開拓創(chuàng)新”的青年教師隊伍，具有團隊精神，爭創(chuàng)一流業(yè)績，促進青年教師隊伍的整體優(yōu)化。

2、創(chuàng)造條件，幫助青年教師盡快成長，通過幾年的培養(yǎng)與鍛煉，使青年教師能脫穎而出，成為學校教育、教學的中堅力量。

（二）、遠景目標:

1、積極高尚的思想品質(zhì)

2、廣博扎實的專業(yè)知識

3、較強的教育教學能力

（三）、具體目標：

1、良好的職業(yè)道德

熱愛本職工作，具有強烈的責任心、進取心，樹立勤奮、拼搏、奮斗精神。

2、較強的理解教材和駕馭教材的能力

能夠全面深入地鉆研教材、課程標準，把握教材的重點難點。了解教材內(nèi)容的前后聯(lián)系，做到融會貫通；針對學生的實際情況，聯(lián)系生活巧妙設(shè)置問題，引導學生思維；善于抓住教材的重點、難點和關(guān)鍵點，做到講課時重點突出，選用方法得當，難點突破。

3、較強的組織教學能力

以學生為本，尊重學生、激勵與鼓勵為主，能以富于情趣的語言吸引學生，用飽滿的熱情感染學生，利用多種形式調(diào)動學生的學習積極性，駕馭課堂能力強，具有隨機應(yīng)變的教育睿智。

4、較強的教學能力

根據(jù)學科的特點及學生的實際情況，選擇和優(yōu)化課堂教學的方法，探索出適合本學科特點和學生認知規(guī)律的教學模式。能夠緊緊圍繞教學目標設(shè)計和提出有價值的問題，靈活地運用設(shè)疑方式，引發(fā)學習興趣，激發(fā)求知欲。

5、較強的教學基本功

青年教師的基本功概括為“四個一”，即寫一筆好字，練一副好口才，記一肚子好詩文，寫一手好文章；具有較強的現(xiàn)代教育技術(shù)運用能力。

6、較強的班級管理能力

能按教育規(guī)律組織管理學生，篩選、用好班干部，悉心管理班級日常工作，做好學生的思想教育、心理疏導工作，能和家長交流溝通，做好班級文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、法制建設(shè)，開展各項文體、藝術(shù)活動，組織配合學區(qū)、學校的大型活動。

7、較強的教育科研能力

以校本教研、校本培訓為依托，參與教學評賽、集體備課、教學反思、小課題研探、教育技術(shù)國培、基本功歷練等活動，能夠?qū)W校、班級、學科、學生進行個案分析，提出具有瞻前性的發(fā)展意見或論述。

二、培養(yǎng)對象

本校本校2010年以后參加工作的青年教師。

三、培養(yǎng)措施

1、組織到位。

（1）學校成立青年教師培養(yǎng)領(lǐng)導小組： 組長：劉碧林 副組長：宋曉東

組員：薛彩芳 段智慧 李曉慧 張淑枝 賀瑾瑛 劉燕飛 韓翠芳（2）領(lǐng)導小組不僅關(guān)注青年教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升，更注重職業(yè)道德的培養(yǎng)。為每位青年教師配備一名指導教師全程跟蹤其思想和業(yè)務(wù)成長歷程，實行談話制

度，定期交流思想，引導青年教師努力提高職業(yè)理想。為部分青年教師搭建平臺，結(jié)“同伴互助”對子，相互學習提高，做到教書育人，為人師表，提升自我。

2、激發(fā)內(nèi)需。盡力挖掘青年教師自我實現(xiàn)的需求，引導他們通過自身努力，實現(xiàn)自己對教育教學工作的期望，真正領(lǐng)悟生活和工作的真諦，體驗到成功的快樂。要求青年教師為自己量身定制成長藍圖，制定《教師個人成長規(guī)劃》，并扎扎實實落實個人成長計劃。這份計劃由青年教師自己制定，由青年教師培養(yǎng)領(lǐng)導小組督促實施，創(chuàng)設(shè)發(fā)展平臺，每年對實施情況進行考核，對成長快，進步大的優(yōu)秀青年教師進行適度激勵。

3、幫扶（互助）得力。

①結(jié)對子。學校采用“自我培養(yǎng)、外力援助”的方法，為部分青年教師配備一名指導教師，指導老師在青年教師成長中遇到問題和困難時給他們出點子，指路子，為他們排憂解難。

a．師徒結(jié)對后，指導教師每學期期初與指導對象共同制訂好學習計劃，落實平時每次的幫扶內(nèi)容，制度化，規(guī)范化，有效化，注重青年教師成長過程的點滴進步，期末寫好學習小結(jié)。

b．指導教師耐心指導，盡心盡職。平時多關(guān)心青年教師的日常工作，包括備課、批改、業(yè)務(wù)知識學習、班主任工作等各個方面。對青年教師的備課、上課要把好關(guān)。每月至少聽取結(jié)對青年教師研究課一至二節(jié)，并及時進行評課、指導、反思，在教學相長的過程中實現(xiàn)教育教學工作的最優(yōu)化，實現(xiàn)雙贏。

c．青年教師要好學多問，勤思多寫。每月至少聽取指導教師示范課一節(jié)，并寫好聽課反思。每月向指導教師匯報一節(jié)高質(zhì)量的研究課，要結(jié)合指導老師的評課及自己的思考，及時寫好教學案例或教學隨筆。

d.同伴互助的教師，每月相互備課至少1次，相互聽課2節(jié)，并及時寫好教學案例、教學隨筆、聽課反思。

②搭臺子。盡可能給青年教師創(chuàng)造條件，提供機會，鼓勵青年教師登臺亮相，嶄露頭角，盡顯才華，大膽使用德才兼?zhèn)?，能力較強的青年教師擔當教育教學重任，為他們的成長鋪平道路。

a．優(yōu)先考慮青年教師參加外出學習、考察活動。為青年教師提供一些特級教師和優(yōu)秀教師的講課實況錄像，請相關(guān)教學經(jīng)驗豐富的教師進行課堂分析，幫助青年教師盡快掌握課堂教學的各個環(huán)節(jié)。

b．積極開展各種業(yè)務(wù)素質(zhì)練兵活動，為青年教師提供各種教學信息，推薦優(yōu)秀文章在各類刊物上發(fā)表。

c．爭取機會承辦區(qū)級的教學研討、觀摩活動，推出一批師德修養(yǎng)好，教學理念先進，教學基本功扎實，課堂教學特色明顯的青年教師。

d．通過形式多樣的活動，如“教師專業(yè)化成長”論壇、專題沙龍、青年教師座談會、青年教師教學素養(yǎng)比賽和青年教師匯報課展示活動等提高教師的師德、業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

e．對有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的青年教師進行重點培養(yǎng)，通過壓擔子，導師輔導，優(yōu)先給予外出學習機會等手段促進其盡早成熟成為骨干教師。

③壓擔子。以校本教研為抓手，加大青年教師培訓的力度和密度，對不同層次的青年教師提出不同的教育教學要求，幫助其更快、更好地發(fā)展。

被幫扶的教師：每周聽課一至兩節(jié)，每月寫好一份有一定質(zhì)量的評課，每學期上好一節(jié)教研組的公開課，教育教學質(zhì)量能達到年級平均水平。認真閱讀各類教育教學名著和雜志，及時了解教育教學動態(tài)，學習有關(guān)新課程的理論，大量搜集多方教育教學信息，認真做好讀書摘記，每兩個月寫好一篇教育隨筆。有個人的研究小專題，每學期寫好一篇較有質(zhì)量的論文，并能在校級以上交流、發(fā)表或獲獎。每學期寫好一份個人成長階段性總結(jié)。

同伴互助的教師：推廣“十個一”活動，即：每學期精讀一本教育理論專著，寫好一篇心得體會；設(shè)計一篇優(yōu)秀教案，上好一堂精彩的公開課，進行一次深入的教學反思；參與并主要承擔一次課題研究，寫好一篇教育科研論文，擬出一份

能體現(xiàn)新課改理念的試卷，幫扶一名貧困生或轉(zhuǎn)化一名后進生，在區(qū)級或以上刊物上發(fā)表一篇論文。

五、培養(yǎng)途徑和方法：

1、發(fā)展規(guī)劃：每人寫出自己具體的“發(fā)展規(guī)劃”。

2、組織培訓：培訓內(nèi)容包括教育法律法規(guī)和政策、教育教學理論與實踐、教育科研基本知識、師德修養(yǎng)、提高教育教學質(zhì)量的策略與方法、班主任工作、現(xiàn)代教育技術(shù)、心理健康教育與教師心理素質(zhì)提高等內(nèi)容。

3、理論學習：培養(yǎng)良好的自我學習習慣，每學期至少要讀一本教育、教學理論書籍，做好讀書筆記，并寫出心得。

4、教師沙龍：學?；蚪萄薪M組織教師相互交流，探討教學體會、暢談教學感受、傾訴教學困惑、研究解決方法、介紹成長經(jīng)歷；或就某個專題開展討論，發(fā)表自己的見解，學校給他們創(chuàng)造學習和展示自己才華的機會。

5、參觀學習：學校組織青年教師外出參觀學習、聽課評課、對口交流等活動。

六、獎勵辦法

1、培養(yǎng)指導工作負責的指導教師，學校給予獎勵和表彰，并在職稱評定和評優(yōu)評先中適當加分。

2、對于“優(yōu)秀青年教師”，學校給予獎勵和表彰。同時，優(yōu)先推薦參加上級組織的評優(yōu)、評先、晉升，優(yōu)先安排參加骨干教師培訓。

2016.03

第三篇：張林一中青年教師培養(yǎng)總結(jié)

張林一中青年教師培養(yǎng)總結(jié)

青年教師是是學校最豐富、最有潛力、最有生命力的教育資源，更是學校的寶貴財富，是學校的未來和希望。一學期來，我校積極開展青年教師教育教學能力的提高培訓工作，有效提高了青年教師的各種教育教學實際能力，為我校取得良好的辦學成效起了重要的作用?；仡櫸覀兊墓ぷ?，主要有下面幾點做法和體會：

一、制定科學、系統(tǒng)的培養(yǎng)計劃，明確方向、目標。

青年教師的培養(yǎng)是教育教學質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為此制定科學、系統(tǒng)的培養(yǎng)計劃，明確方向、目標是首要任務(wù)。首先要抓好教學基本功，因為教學基本功是完成教學任務(wù)必須具備的基本條件，把教學基本功轉(zhuǎn)化為課堂教學能力，就會有效地提高教學質(zhì)量。其次是著重提高專業(yè)技術(shù)及教學水平。提高青年教師準確把握課標、正確處理教材和靈活運用教法的能力，全面提高青年教師素質(zhì)。課堂教學功力是一項綜合功力，也是教師應(yīng)具備的一項主功力，為此學校每學期開學初都要制定切實可行的工作計劃，幫助青年教師明確方向。

二、常抓不懈，促其鉆研。

每學期開學伊始，我校教導處就安排學初聽課表，安排時，校長、主任都做了慎重的考慮，本著督促、幫助、提高的原則，周詳考慮，合理安排，通常在開學初全體青年教師，全面聽課，了解老師們對教材的理解和施教情況；再檢查他們的備課和作業(yè)批改情況。學期中，是全校性的觀摩課和探索課，由學科帶頭人、骨開教師展示課、示范課，這些活動的開展，促進了教師教學水平的提高。不論是什么樣的上課、聽課活動，青年教師們都踴躍參與，課后進行討論與小結(jié)，并做認真的記錄。通過認真的執(zhí)行聽課制度，全體青年教師能認真?zhèn)湔n、上課，深入鉆研教材、教法與學法，教學水平逐年提高，青年教師迅速成長，形成學校教育教學的中堅力量。

三、在“學”字上下功夫

學校除指導青年教師學習教育心理學理論、現(xiàn)代教育技術(shù)、先進的教育思想及教學方法，使他們更新教育觀念，了解未來教育發(fā)展趨勢。同時安排青年教師參加各級各類校內(nèi)、校外培訓，使青年教師的事業(yè)心、責任心、師德水平不斷提高。

1、實施““師徒協(xié)作”，發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用

學校為每一位青年教師選配有經(jīng)驗、有能力的中青年骨干教師擔當師傅，建立“師徒協(xié)作”的共同體，師傅幫助徒弟制定三年發(fā)展規(guī)劃及每學期具體工作計劃，每學期按計劃開展工作，發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用?！耙岳蠋隆?，“以優(yōu)帶新”，“以學促新”等方式，帶動整體教師隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。通過老教師對青年教師的跟蹤培訓，即指導備課——聽課——評課——總結(jié)等環(huán)節(jié)，推進青年教師的業(yè)務(wù)水平的整體提高。

2、實施“培優(yōu)工程

學校聘請名師為導師促進青年教師專業(yè)成長。每年學校為其提供外出學習的機會，努力提高專業(yè)研究水平。采用強化聽課、案例剖析、公開展示等形式，切實提高各層面骨干教師的教學水平與成熟程度。

通過此項工作的開展，各學科涌現(xiàn)出一批成熟型教師，積極向縣級骨干教師、學科帶頭人靠攏，為骨干教師的成長提供適宜的土壤，廣闊的舞臺。

四、在“研”字上求實效

1、以教研促提高。一個優(yōu)秀教師必須能準確把握新課程標準，吃透教材，教法靈活，上好每一節(jié)課，才能勝任教書育人的天職。針對青年教師剛走出校門的現(xiàn)狀，為盡快提高青年教師的教研水平，以教研組為單位，在教研組長的帶領(lǐng)下，圍繞“專題式校本教研促進教師專業(yè)化發(fā)展”的課題，先進行專題研討，然后帶頭上好上教學研討示范課，再推動全體教師參與研討，實現(xiàn)激發(fā)教師以課改理念指導課堂教學實踐的目的，2、在反思上下功夫。在教學反思中提高教師的教育教學能力和專業(yè)化水平。促進青年教師是做好總結(jié)，寫出個人奮斗目標、讀書隨筆、教學感悟反思、教育趣事及教學總結(jié)。

五、取得成績：

經(jīng)過一學期的努力，教學成果顯著，青年教師的業(yè)務(wù)水平的整體提高，青年教師的教學水平日漸成熟程度，逐步成為學校教學的骨干力量。

張林一中 2017．12

第四篇：培養(yǎng)青年教師工作總結(jié)

培養(yǎng)青年教師總結(jié)

為加快師資隊伍建設(shè)，響應(yīng)上級關(guān)于師傅帶徒弟，一幫一互相學習共同進步的號召，剛剛工作一年的我也帶起了徒弟，下面就對這次的活動進行一下總結(jié)。

要我說培養(yǎng)指導青年教師談不上，只好憑著本人在工作中互幫互學、共同進步的原則來實現(xiàn)自己的做法。在此感謝學校領(lǐng)導及組里的各位老師對我的信任。在學校組織了拜師結(jié)對的活動后，我便成了安老師在教學上的引路人，并逐漸幫助她走出了尷尬、困窘的境地。

在培養(yǎng)和指導上采取了如下的做法：

首先，我在思想上非常重視這種活動，對安琳琳老師在思想上我及時地予以了引導，經(jīng)常與安老師進行勾通，指導她做人一定要謙虛謹慎，要勇于接受批評，對教學中存在的疑難問題要及時提出，使她盡早地完成了從學生到老師的角色轉(zhuǎn)變與過渡，使他盡快地以較好的狀態(tài)投入到教學活動中去；同時我也曉我以理，讓她大膽放下包袱開展教學活動的，讓她明白作為一名教育工作者肩負的責任。在這種環(huán)境下，使她這位剛剛走出大學校門的新工作者快速地適應(yīng)了教學。

其次師徒結(jié)隊的一種基本活動形式就是互相聽課評課。

1.對安老師而言，我告訴她常去聽課是一種很大的收獲。在聽課中做比較，反思自己的教法，及時記錄講課教師的優(yōu)點或某個知識點教法的感想，通過聽課，對學生的引導等問題得到了啟示，她知道并慢慢體會到了上課的真正涵義，就是特別注意圍繞授課目標安排教學活動，而不是為了講內(nèi)容而講課。

2．在幫教活動中，我堅持每周聽安老師兩節(jié)課，并認真的分析，與安老師進行討論，對安老師在上課、備課、作業(yè)批改等方面進行了檢查和指導；我還利用課余時間與她共同學習教學工作理論和經(jīng)驗材料，探討藝術(shù)欣賞課新的教學方，并積極閱讀學習，積累平時理論知識和教學心得，同時認真學習教育與心理學理論，為實際教學作支撐。

3、合理的工作方法?！耙恢Κ毿悴皇谴?，滿園花開才是春?！苯虒W工作中自己努力面向全體學生，我的做法是“抓兩頭促中間”。

（1）尊重“差生”，善于發(fā)現(xiàn)他們的閃光點，增強他們的信心。

（2）摸清“差生”致差原因及“差距”情況。

（3）講課多給“差生”表現(xiàn)自己的機會，多鼓勵他，多表揚他。

（4）課內(nèi)有計劃、有目的地對“差生”進行輔導。作業(yè)批改中，多留意“差生”的作業(yè)。

（5）在同學之中開展“一幫一”活動，提倡優(yōu)秀生幫助“差生”，共同進步。

4、教科研與教學相互促進。在做好常規(guī)教學工作的同時，積極從

事教育科研活動，積極地進行課堂教學的實驗與改革。幾年來，在較好

地完成教學工作的同時，我還善于進行教學研究，積累教學經(jīng)驗，不斷

錘煉自己的教學基本功。

5、方方面面幫助她，除了在教育理念、教學方法、教學手段等方

面對她指導外，還非常注重關(guān)心她。當她與同事產(chǎn)生矛盾時，當她在帶

班的過程中出現(xiàn)困難時，當她在生活上有困難時，我都能積極地去幫助

她。她擺脫了煩惱，心情好了，就會把全部的精力放在教育教學中，教

學效果自然會好，課堂效率自然會提高。

經(jīng)過一年的培養(yǎng)和指導，安老師的課堂教學，備課和授課等方面

都有較大提高，已經(jīng)完成本學年的培養(yǎng)、指導的目標和任務(wù)。經(jīng)過該同

志的努力，她課堂教學中啟發(fā)學生思維和調(diào)動學生學習積極性的教學方

法得到全校的認可。

我感到師徒結(jié)對象一條無形的紐帶聯(lián)結(jié)在師徒之間，使我們在有

意無意之中增加了交流和相互學習的機會，從而得到了提高，共同進步。通過與安老師在教學和聽課及理論的相互學習后，我有以下幾點感想：

1.在知識信息時代，教師要不斷學習來充實自己，擴大自己的知識面。

在超越教材之外向?qū)W生傳播知識時，務(wù)必要保證知識的科學性與正確

性。

2.教師要正確理解和把握新理念和新課程標準。勿要一味追新，而喪失

學科教學的本義，教學誤入歧途。

3.教師在教給學生知識與技能、過程與方法的同時，不可忽視情感、態(tài)

度、價值觀的教育，并要注意自己的言行，以身示范。

4.一節(jié)課的框架結(jié)構(gòu)固然重要，但細節(jié)之處也需潛心琢磨，精雕細刻，如何突出重點，突破難點將是永恒的教學藝術(shù)。

5.應(yīng)留心觀察并思考教育教學現(xiàn)象，養(yǎng)成寫教學體會和個人想法的習

慣，注重積累，為今后教學作基礎(chǔ)。

我是師徒結(jié)對活動的受益者，在對青年教師進行指導的同時，我在教學教法上也得到了一定的提升，因此我感謝學校為我提供了這樣好機會。

第五篇：培養(yǎng)青年教師工作總結(jié)

培養(yǎng)青年教師工作經(jīng)驗總結(jié)

——耐心育新人，認真“傳、幫、帶”

近年來，由于人事調(diào)動變更，我校調(diào)來了幾名青年教師，青年教師具有思維敏捷，思想活躍，精力旺盛的特點。剛走上工作崗位，滿懷激情，具有一定的專業(yè)理論知識。但是他們的教育教學實踐經(jīng)驗不足，因此一時難以具備應(yīng)有的教育教學能力和水平，教學效果不佳。為了使教育事業(yè)后繼有人，更好地向前發(fā)展，在領(lǐng)導的要求和安排下，我義不容辭地擔負了培養(yǎng)我校李等青年教師的工作，現(xiàn)將這項工作總結(jié)如下：

一、加強對青年教師進行思想政治教育工作。

我用言傳身教的方法，潛移默化地培養(yǎng)他們具有堅定的從事教育工作的信心。我和被培養(yǎng)的青年教師采取經(jīng)常談心的方法，啟發(fā)和引導他們具有忠誠黨的教育事業(yè)的堅強信念，愛崗敬業(yè)，樹立正確的人生觀、價值觀。我以自己在農(nóng)村小學從教多年的經(jīng)歷，感化他們?yōu)榕囵B(yǎng)農(nóng)村學生奉獻青春的崇高思想，教育他們在清苦的教師生活中，覺得苦中有樂，我們教師最大的欣慰和精神寄托是教育出一屆又一屆合格的學生，培養(yǎng)出一個又一個優(yōu)秀的人才。我注意引導青年教師在政治上不斷進步，經(jīng)常要求青年教師，樹立“學高為師，德高為范”的崇高信念，做到“教書育人，為人師表”。

二、培養(yǎng)青年教師盡快掌握班主任工作技能，爭取成為優(yōu)秀的班主任。我告訴青年教師：班主任是班級各項工作的組織者、領(lǐng)導者，是培養(yǎng)學生健康成長的引路人，是班級聯(lián)系各任課教師的紐帶，是溝通學校家庭社會之間的聯(lián)系人，是對學生進行思想品德教育的導師。但是班主任工作又是一項艱苦而又繁重，復雜而又必須耐心的工作，我主要在以下幾個方面對他們進行了幫助與指導：

1、指導他們深入班級，樂于與學生打成一片，加強學生的思想政治工作，善于領(lǐng)導和開展班級各項工作，要結(jié)合班級實際，制定出切實可行的工作計劃，做到班主任工作有連貫性、系統(tǒng)性。同時在期末，要實事求是地全面總結(jié)，以便于

下學期更好開展工作。

2、指導他們?nèi)绾谓M建班委會，培養(yǎng)班級干部和優(yōu)秀學生，制定班級公約及其它管理制度。

3、指導青年教師上好班會課，班會課是對學生進行思想教育最重要的途徑之一。針對有些青年班主任不知如何上班會課，往往把班會課上成事務(wù)課或改上文化課、自習課的現(xiàn)象，我十分強調(diào)班會課的重要性并具體指導了青年班主任李同志上好主題班會，讓學生在主題班會上暢所欲言，溝通師生關(guān)系，我要求青年班主任上班會課必須聯(lián)系學生思想動態(tài)、社會熱點等問題，切合實際地把對學生進行思想教育和引導，使之生動、活潑、有益，真正起到教育學生的作用。

4、指導青年班主任如何管理好班級紀律。青年教師常常感到管理班級紀律是最頭痛的工作之一。他們有時只能用訓斥、體罰等方法來壓服學生。我指導他們，班主任切不可為管理班級紀律而管理班級紀律，應(yīng)先教育學生，明確學習目的，掌握正確的學習方法，同時在班級開展一些促進學生在學習、工作、生活、思想、行為等方面進行競爭的活動。例：可以開展評選班級之“最”。例如：最刻苦學習的學生，最遵守紀律的學生，最尊敬教師的學生等活動。這樣使學生明白了為什么學習的道理，又形成互相競爭的激勵機制，學生自覺地遵守了紀律，創(chuàng)造了班級紀律良好的局面。

5、指導青年班主任堅持班主任工作必須面向全體的原則，對優(yōu)生不過多表揚和捧場；對后進生不歧視，要耐心轉(zhuǎn)化后進生，善于引導后進生迅速地取得進步，用抓兩頭來促進其他學生共同進步。

6、積極組織和開展多種有利于學生身心健康的班級活動，樹立學生的集體主義思想。例如：植樹，爭取個個講衛(wèi)生，人人愛清潔，歌詠等活動，有利于學生在德、智、體、美、勞多方面發(fā)展，全面提高學生素質(zhì)。

7、做好“家訪”工作，堅持家庭與學校教育相結(jié)合，全面培養(yǎng)和教育學生，青年班主任應(yīng)多利用家庭、社會各方面的力量，溝通學校與家庭之間的關(guān)系，通過“家訪”了解掌握學生的思想和行為，以利于更好地教育學生。但要正確對待“家訪”，既不能是告狀式的，也不能完全報喜不報憂。

經(jīng)過我的培養(yǎng)，我校的李老師班主任工作很有起色，其他班主任老師也受益

匪淺。

三、悉心指導青年教師搞好教學和教研工作，培養(yǎng)過硬的教學技能，做一名合格的人民教師。

青年教師有扎實的專業(yè)理論知識，但缺乏教學經(jīng)驗，駕馭教材的能力不強，培養(yǎng)學生的方法欠妥，我在以下幾個方面對他們進行培養(yǎng)和指導的。

1、指導青年教師認真學習課標，明確教學的目標、任務(wù)及要求，制定切實可行的教學計劃，計劃應(yīng)當目標明確、任務(wù)清楚，措施得力，進度適當。

2、指導青年教師認真?zhèn)浜谜n，備好課不是一件很容易的事情，備好課才能上好課，要正確處理好教材，把握課文內(nèi)容中的重難點，要處理好教材與教參，學生的知識與學生接受力的問題。既備課也備學生。在備課的過程中就體現(xiàn)素質(zhì)教育思想，逐步提高教學能力。設(shè)計教案，規(guī)范精簡，目標明確，重、難點清楚，教學過程明晰，教學方法應(yīng)精心選擇，使之符合素質(zhì)教育的要求。

3、指導青年教師上好課，課堂教學是培養(yǎng)學生知識能力最重要的途徑，教學之本就立足課堂。我先讓他們聽我的課，指導他們?nèi)绾紊险n，再聽他們的課，指導他們?nèi)绾纬浞职l(fā)揮課堂45分鐘效益。要遵循教學大綱，組織好課堂教學，在課堂教學中注意遵循教學規(guī)律，寓思想品德教育于語言教學之中，同時應(yīng)做到以教師為主導，以學生為主體，盡量發(fā)揮學生學習的主觀能動性。要善于引導學生在教學困難時，不要訓斥學生，要采取一定的方法，培養(yǎng)學生觀察、分析、解決問題的能力，培養(yǎng)學生收集和處理以及利用信息的能力。

4、指導青年教師批改學生作業(yè)，根據(jù)我自己平時教學活動的經(jīng)驗，要求他們教學與檢查相結(jié)合，在批改作業(yè)中，培養(yǎng)學生糾正學習中錯誤的能力。對于學生作業(yè)中發(fā)生的錯誤，可采取適當?shù)奶崾痉椒ǎ寣W生自我訂正。提高學生學習的自信心。

5、悉心指導青年教師搞好教研工作，要求他們將平時的教學經(jīng)驗與反思等整理成文，鼓勵他們發(fā)表論文。積極參加教育行政部門舉辦的教學大賽。

在我的指導培養(yǎng)下，李老師通過自己的努力，在教學上不僅教學藝術(shù)日漸成熟，能較好地駕馭課堂，公開課多次在學校受到好評，而且還撰寫了多篇教學

論文。李老師在貴池區(qū)2008年中小學教師信息技術(shù)技能比賽中榮獲小學組一等獎；2010年他創(chuàng)作的《美麗的丹頂鶴》教學設(shè)計方案及多媒體課件又在池州市七項電教學術(shù)作品評選活動中分別榮獲二等獎和三等獎。目前，李老師已成為我校語文教研組的骨干教師。

在培養(yǎng)新教師的這項工作中，我深深體會到：

1、培養(yǎng)青年教師有利于青年教師政治思想、教學業(yè)務(wù)等方面順利成長，有利于加強學校教學力量，有利于學校教學質(zhì)量的提高。

2、培養(yǎng)青年教師要熱情誠懇，不能在青年教師面前高傲自居，應(yīng)與他們平等相處。

3、對青年教師既要熱情，在工作中又要嚴格要求，對于缺點用適當?shù)姆椒ㄌ岢?，“嚴師才能出高徒”，在思想教育、教學、工作等方面不能放松，應(yīng)嚴格規(guī)范。

4、在培養(yǎng)青年教師過程中，對自己也是一個很大的促進。有利于提高我本人的各方面的能力和水平，促進我在教育教學方面更鉆研，更努力，才能勝任這項工作。在培養(yǎng)青年教師的工作中，我也學習了很多青年教師的優(yōu)點和長處，受益匪淺，我們都應(yīng)努力做到“學高為師，德高為范”。

2011年3月15日