第一篇：事業(yè)單位聘用工作總結(jié)

事業(yè)單位聘用工作

總 結(jié)

一、基本情況

根據(jù)《云南省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見》(云廳字[2007]13號(hào))和《石林彝族自治縣關(guān)于對(duì)石林縣教育局所屬石林一中等2o家事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案的核準(zhǔn)意見》(石人勞通[2009]17號(hào))文件精神，圭山鎮(zhèn)中心學(xué)規(guī)格為不定職別，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3個(gè)(1正、2副)，內(nèi)設(shè)4個(gè)處室。現(xiàn)有在編人員214人，07、08特崗9人，09特崗19人，三支一扶2人。

(一)、初中部設(shè)臵專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位兩類，以專業(yè)技術(shù)崗位為主。其中，專業(yè)技術(shù)崗位59個(gè)，占崗位總量的84%，工勤技能崗位11個(gè)，占崗位總量的16％。

(二)、小學(xué)部設(shè)臵專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位兩類，以專業(yè)技術(shù)崗位為主。其中，專業(yè)技術(shù)崗位172個(gè)，占崗位總量的95%，工勤技能崗位7個(gè)，占崗位總量的5％。(三)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)

1、初中部：高級(jí)崗位五、六、七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為2： 4：4，設(shè)臵五級(jí)崗位2個(gè)、六級(jí)崗位4個(gè)、七級(jí)崗位5個(gè)。中級(jí)崗位八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為3:4:3，設(shè)臵八級(jí)崗位9個(gè)、九級(jí)崗位12個(gè)、十級(jí)崗位9個(gè)。初級(jí)崗位十一級(jí)、十二級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為5:5，設(shè)臵十一級(jí)崗位7個(gè)、十二級(jí)崗位7個(gè)。十三級(jí)崗位4人。十二級(jí)過度性崗位10個(gè)。

2、小學(xué)部：中級(jí)崗位八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比 例為3:4:3，設(shè)臵八級(jí)崗位31個(gè)、九級(jí)崗位41個(gè)、十級(jí)崗位31個(gè)。初級(jí)崗位十一級(jí)、十二級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5，設(shè)臵十一級(jí)崗位28個(gè)、十二級(jí)崗位28個(gè)、十三級(jí)崗位13個(gè)。(四)工勤技能崗位等級(jí)

1、中學(xué)部設(shè)臵技術(shù)工崗位11個(gè)，其中，技術(shù)工二級(jí)1個(gè)，技術(shù)工三級(jí)2個(gè)、技術(shù)工四級(jí)3個(gè)、技術(shù)工五級(jí)5個(gè)，技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量的25％，技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量的5％。技術(shù)工三級(jí)過度性崗位3個(gè)。

2、小學(xué)部設(shè)臵技術(shù)工崗位7個(gè)，其中，技術(shù)工二級(jí)1個(gè)，技術(shù)工三級(jí)1個(gè)、技術(shù)工四級(jí)2個(gè)、技術(shù)工五級(jí)3個(gè)，技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量的24％，技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位總量占工勤技能崗位總量的12％。技術(shù)工三級(jí)過度性崗位2個(gè)。

二、考核聘用的方法、步驟及程序

1、組織學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好有關(guān)學(xué)校教職工崗位設(shè)臵的政策宣傳。

(1)、2009年11月21日召開全鎮(zhèn)完小校長(zhǎng)及以上領(lǐng)導(dǎo)參加的崗位設(shè)臵實(shí)施辦法會(huì)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)石教人字

[2009]93號(hào)文件和石林縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局[2009]17號(hào)文件精神，擬定了《圭山鎮(zhèn)中心學(xué)校崗位設(shè)臵實(shí)施辦法》。并通過教育局審核。

(2)、2009年11月27日召開全鎮(zhèn)中小學(xué)交教代會(huì)討論通過。

2、中心學(xué)校成立崗位設(shè)臵考核領(lǐng)導(dǎo)小組。根據(jù)相關(guān)要求，我校成立了“基層考核小組”和 “校級(jí)考核小組”。校級(jí)考核聘用小組：

組長(zhǎng)： 徐彬劍

副組長(zhǎng)： 趙永和 李樹華

組 員： 張福軍 李升 楊民華 徐永春 畢宏興 李春霞 曾志祥

基層考核聘用組：中學(xué)部: 組長(zhǎng)： 李樹華

副組長(zhǎng)： 楊民華 李升

組員 ： 羅文興 楊晨鴻 楊明華 王學(xué)光 楊云偉

小學(xué)部：

組 長(zhǎng)： 趙永和 副組長(zhǎng)： 畢宏興 曾志祥

組 員： 徐永春 李學(xué)光 李培清陶金有 畢玉勇 金何才

校級(jí)考核聘用小組成員均為支委和部分中層領(lǐng)導(dǎo)，基層考核組成員由教職工投票選舉產(chǎn)生，考核組成員的要求是作風(fēng)正派，辦事公道，具較高的理論水平和業(yè)務(wù)能力，辦事能力強(qiáng)。

3、基層考核聘用組按照圭山鎮(zhèn)中心學(xué)校考核辦法，查教職工基本情況和教育教學(xué)及其它工作中形成的原始資料、數(shù)據(jù);根據(jù)量化實(shí)施細(xì)則考核、量化、打分。公示考核量化結(jié)果。向校級(jí)考核組報(bào)告考核工作，提供考核數(shù)據(jù)資料。

4、我校校級(jí)考核聘用組于 2009年 12月8日組織考核

(1)、對(duì)基層考核聘用組量化評(píng)價(jià)結(jié)果，逐一進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的審核;(2)、調(diào)控基層考核聘用組的考核結(jié)果;(3)、對(duì)全鎮(zhèn)教職工崗位設(shè)臵的考核聘用作等級(jí)確定（具體情況見匯總表;(4)、對(duì)本年度崗位設(shè)臵考核聘用中所形成的一切材料加以整理、收集存檔。

5、向全鎮(zhèn)教職工公開公示考核聘用結(jié)果，時(shí)間是 2009年 12月11日至 2009年 12月4日。

三、考核聘用中取得的成績(jī)

1、考核聘用中定性與定量相結(jié)合，方法科學(xué)合理。

2、考核聘用結(jié)果取到了激勵(lì)、導(dǎo)向作用。

3、充分把考核聘用的權(quán)利放在基層，有利于以后學(xué)校工作的開展。

4、公示至今，無一人申請(qǐng)復(fù)核，并完全簽字按手印。

四、存在的問題

1、考核聘用量化要素中，定性的部分彈性大，操作中難以做到?jīng)Q對(duì)公平。

2、由于點(diǎn)多面廣，小組分散，打分時(shí)因尺度的誤差，得分高低有一定的出入。

五、改進(jìn)建議

1、考核聘用要素要進(jìn)一步細(xì)化、定量化。

2、教學(xué)成績(jī)，應(yīng)結(jié)合教師數(shù)、學(xué)生數(shù)、校數(shù)及地區(qū)類別綜合考慮。

3、崗位設(shè)臵要考慮在同一職稱同一時(shí)間聘用應(yīng)優(yōu)先定級(jí)。圭山鎮(zhèn)中心學(xué)校

崗位設(shè)臵及考核聘用領(lǐng)導(dǎo)小組 2009年12月14日

第二篇：事業(yè)單位聘用合同簽訂工作總結(jié)

事業(yè)單位聘用合同簽訂工作總結(jié)

為規(guī)范事業(yè)單位人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及省市縣和**局有關(guān)事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的有關(guān)要求，結(jié)合我單位實(shí)際，堅(jiān)持公開平等、依法辦事的原則,現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、前期準(zhǔn)備

接到上級(jí)通知后，我單位立即按照**號(hào)和**號(hào)文件通知要求，為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我單位事業(yè)單位聘用合同簽訂工作，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，決定成立事業(yè)單位聘用合同簽訂工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員如下：

組 長(zhǎng)：*** 副組長(zhǎng)：**、**、**、** 成 員：各科室負(fù)責(zé)人

辦公室負(fù)責(zé)本單位人員聘用工作的具體實(shí)施。

按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓好落實(shí)，按時(shí)完成事業(yè)單位聘用合同的規(guī)范簽訂工作。

二、工作開展

我單位對(duì)現(xiàn)有崗位和在編人員情況進(jìn)行了調(diào)研分析，摸清基本情況，在此基礎(chǔ)上制定了聘用工作方案，部署聘用工作。經(jīng)對(duì)我單位進(jìn)行摸底調(diào)查，我單位為全額事業(yè)單位，現(xiàn)有編制*人，實(shí)際在編人員*人，其中管理崗位人員（副主任科員）*人，專業(yè)技 術(shù)崗位人員*人，工勤崗位人員*人。我單位于*年*月*日召開了全體人員會(huì)議，會(huì)上傳達(dá)了上級(jí)文件精神，通報(bào)了我單位崗位和編制情況，經(jīng)全體人員表決同意，確定并通過了擬聘用人員。會(huì)后，全體人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽訂了《山東省事業(yè)單位聘用合同》。其中簽訂中期合同（9年）的共 人，簽訂長(zhǎng)期合同（至退休）的共 人。同時(shí)把合同簽訂人員名單在單位公開欄公示，整理好相關(guān)資料和匯總表，報(bào)縣衛(wèi)計(jì)局和人社局備案。

三、后期管理

聘用合同簽訂后，我單位將嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和聘用合同有關(guān)內(nèi)容，加強(qiáng)改進(jìn)事業(yè)單位人事管理，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，不斷提高公共服務(wù)的水平和效率，努力建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。

2016年11月30日

第三篇：事業(yè)單位聘用合同書(范本)

事業(yè)單位聘用合同書（范本）

文章標(biāo)題：事業(yè)單位聘用合同書（范本）編號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿

江西省事業(yè)單位

聘用合同書

聘用單位（甲方）:_________________

受聘人（乙方）：__________________ 江西省人事廳印制 說

明

一、本聘用合同書須經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。

二、本聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處須加蓋校對(duì)章，否則無效。

三、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫。

四、本聘用合同書一式叁份，聘用單位和受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。

五、除本合同所列內(nèi)容外，聘用單位和受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可另附頁(yè)增加有關(guān)條款。

甲方（聘用單位）

名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法定代表人或委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿郵政編碼：＿＿＿＿ 聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（受聘人員）

姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性別：＿＿＿＿出生年月：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 學(xué)歷與學(xué)位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 身份證號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同，共同遵守本合同條款。

一、聘用合同期限 聘用合同期限采用下列方式之一作為合同期限：

（一）自____年____月____日至____年____月____日止。其中，試用期為____個(gè)月（自____年____月____日至____年____月____日止）。

（二）本合同自簽訂之日起執(zhí)行，至乙方達(dá)到法定退休年齡止。

（三）本合同自簽訂之日起執(zhí)行，至_______工作任務(wù)完成時(shí)止。

二、聘用崗位及職責(zé)要求

（一）甲方聘用乙方在_____部門從事_______崗位的工作，聘為_______職務(wù)。在聘期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商一致后，調(diào)整乙方的工作崗位，并相應(yīng)地變更合同中的有關(guān)約定。

（二）崗位職責(zé)要求的具體內(nèi)容：

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

（三）乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、崗位紀(jì)律

（一）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度并公示，用以確定乙方的崗位紀(jì)律。

（二）乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，保守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī)定給予必要的處理。

四、崗位工作條件

（一）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、工作報(bào)酬與福利待遇

（一）甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)政策規(guī)定、乙方的崗位報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及完成工作任務(wù)的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報(bào)酬。乙方工作報(bào)酬的具體計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)如下：_________________________________________________（12全文查看

第四篇：事業(yè)單位聘用合同書

編號(hào)：

山西省事業(yè)單位聘用合同書

聘用單位（甲方）

受 聘 人（乙方）

山西省人力資源和社會(huì)保障廳印制 陵川縣附城地稅所情況介紹 陵川縣附城地稅所位于晉城市陵川縣附城村，承擔(dān)著附城鎮(zhèn)和西河底鎮(zhèn)的地方稅收和基金（費(fèi)）的征收管理工作，附城地稅所負(fù)責(zé)對(duì)附城鎮(zhèn)500納稅戶實(shí)行稅收征管工作，其中有30戶企業(yè)，470戶個(gè)體工商戶，2016年全年稅收達(dá)……萬(wàn)元，2017年全年稅收達(dá)……萬(wàn)元，堅(jiān)持依法收稅，嚴(yán)格執(zhí)法，維護(hù)納稅人的合法權(quán)益。截止2018年，附城地稅所在職干部職工3人，其中中共黨員2人，所長(zhǎng)薛長(zhǎng)陵在職15年，主要職責(zé)是：1).負(fù)責(zé)所內(nèi)的全面工作，認(rèn)真落實(shí)區(qū)局 布置的各項(xiàng)工作。所內(nèi)分工明確，制度落實(shí)得力，工作效率高；2).積極完成縣局下達(dá)的各項(xiàng)稅收任務(wù)和規(guī)費(fèi)任務(wù)，認(rèn)真分析稅源狀況，及時(shí)進(jìn)行任務(wù)分解，督促各項(xiàng)稅收任務(wù)的全面完成；3).嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的各項(xiàng)稅收政策、法規(guī)、嚴(yán)格按程序辦理涉稅事宜，堅(jiān)持依法辦事，實(shí)行規(guī)范化、精細(xì)化管理，使征管工作進(jìn)一步規(guī)范；4).開展文明和諧行業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，有計(jì)劃的開展精神文明創(chuàng)建和評(píng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)；5).負(fù)責(zé)制定工作制度、學(xué)習(xí)制度等，并認(rèn)真組織實(shí)施，學(xué)習(xí)有計(jì)劃,落實(shí)要到位；6).負(fù)責(zé)落實(shí)廉政監(jiān)督機(jī)制，提 高反腐倡廉能力，做好黨風(fēng)廉政建設(shè)、過好廉政關(guān)；7).為納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，及時(shí)進(jìn)行稅收宣傳、輔導(dǎo)、咨詢,嚴(yán)格執(zhí)行首辦負(fù)責(zé)制和限時(shí)辦結(jié)制；8).負(fù)責(zé)組織召開所務(wù)會(huì)、民主生活會(huì)、廉政座談會(huì)，以及全所總結(jié)考評(píng)工作；9).及時(shí)傳達(dá)區(qū)局的會(huì)議精神,并積極組織實(shí)施，民主生活會(huì)一年兩次，做好總結(jié)上報(bào)工作；10).負(fù)責(zé)單位財(cái)產(chǎn)的管理和使用，配合區(qū)局做好審查工作，保證財(cái)產(chǎn)的安全,無重大事故；11).做好信息和調(diào)研工作,保質(zhì)保量完成信息和調(diào)研任務(wù)；12).認(rèn)真完成區(qū)局交辦的其他工作，按時(shí)保質(zhì)

高效完成。

副所長(zhǎng)靳貴堂在地稅崗位已經(jīng)工作10年，主要職責(zé)是：1).協(xié)助所長(zhǎng)做好科里工作，積極配合，認(rèn)真完成所內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)；2).完成所長(zhǎng)下達(dá)的各項(xiàng)稅收任務(wù)和規(guī)費(fèi)，掌握稅源分布，完成各項(xiàng)稅收和規(guī)費(fèi)任務(wù)；3).向納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，進(jìn)行稅收政策宣傳、輔導(dǎo)、咨詢，確保納稅人嚴(yán)格按照稅收法律、法規(guī)辦理涉稅事宜，嚴(yán)格執(zhí)行首辦負(fù)責(zé)制和限時(shí)辦結(jié)制；4).調(diào)查核實(shí)管戶生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)核算情況，開展對(duì)所管轄納稅單位進(jìn)行納稅評(píng)估，掌握管戶情況及相關(guān)經(jīng)營(yíng)情況變 動(dòng)信息，采集有關(guān)征管資料并加以整理歸檔；5).對(duì)管轄納稅單位進(jìn)行稅款催報(bào)催繳，掌握納稅人的欠稅情況；6).負(fù)責(zé)對(duì)管轄納稅單位進(jìn)行日常稅務(wù)檢查和專項(xiàng)檢查，使用發(fā)票情況進(jìn)行日常管理和檢查；7).完成所長(zhǎng)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。科員楊紅旗在職25年，工作職責(zé)是對(duì)管戶的管理和征收。三人在工作中始終做到各司其職、各負(fù)其責(zé)、各守其序，始終堅(jiān)持貫徹“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民的必然要求。作為陵川縣地方稅務(wù)局的基層稅務(wù)部門，附城地稅所的主要職能職責(zé)是：

（一）完成縣局下達(dá)的各項(xiàng)稅收任務(wù)和規(guī)費(fèi)，管戶底數(shù)清楚，各類管戶臺(tái)帳、征收臺(tái)帳、欠稅臺(tái)帳等記載及

時(shí)、準(zhǔn)確；

（二）向納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，進(jìn)行稅收政策宣傳、輔導(dǎo)、咨詢，確保納稅人嚴(yán)格按照稅收法律、法規(guī)辦理

涉稅事宜；

（三）調(diào)查核實(shí)管戶生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)核算情況，開展對(duì)所管轄納稅單位進(jìn)行納稅評(píng)估，加強(qiáng)稅源管理，掌握稅源變化，及時(shí)采集稅收征管信息，認(rèn)真分析研究，發(fā)現(xiàn)問題并提出相關(guān)征管建議，管戶檔案資料齊全；

（四）對(duì)管轄納稅單位進(jìn)行稅款催報(bào)催繳，掌握納稅人的欠稅情況；

（五）負(fù)責(zé)對(duì)管轄納稅單位進(jìn)行日常稅務(wù)檢查和專項(xiàng)檢查;使用發(fā)票情況進(jìn)行日常管理和檢查；

（六）負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)漏征漏管戶的清理整頓工作；

（七）完成縣局交辦的其他各項(xiàng)工

作。

自1994年富城地稅所開展工作以來，先后榮獲先進(jìn)單位、標(biāo)準(zhǔn)化稅務(wù)所等榮譽(yù)，并在2011年至今一直被評(píng)為市局工人先鋒號(hào)單位。

說 明

一、合同文本必須使用藍(lán)黑、碳素墨水填寫，字跡要清晰、工整；

二、此合同必須由雙方當(dāng)事人或其委托的人簽訂，無書面委托代簽無效。

甲方（聘用單位）：?jiǎn)挝幻Q

法定代表人姓名 法人登記證號(hào)

乙方（受聘人）： 姓名 性別 出生年月 文化程度 身份證號(hào)碼

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策和《山西省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿確立聘用關(guān)系，簽訂如下聘用合同條款，共同遵守和履行。

一、聘用合同期限

本合同屬以下第 種合同期限：

(一)短期：本合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

(二)中長(zhǎng)期：本合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

(三)以完成 工作（任務(wù)）為期限。本合同自 年 月 日起，至該項(xiàng)工作（任務(wù)）結(jié)束時(shí)止。

雙方約定試用期為 個(gè)月（包括在聘用合同期限內(nèi)）。

二、工作崗位及職責(zé)

10(一)甲方根據(jù)需要聘用乙方從事 崗位工作；乙方按照崗位職責(zé)承擔(dān)責(zé)任，完成本職工作（任務(wù)）。

(二)本崗位職責(zé)如下：。

三、崗位工作紀(jì)律

(一)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律。

(二)乙方有義務(wù)自覺遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方管理，不得從事?lián)p害國(guó)家和單位利益的活動(dòng)。

(三)乙方如有違反工作紀(jì)律的行為，甲方可以按規(guī)定對(duì)乙方做出適當(dāng)?shù)奶幏?、處罰直至解除聘用合同。

四、崗位工作條件

為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成工作任務(wù)，11 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必需的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)、保健用品，并按照規(guī)定保障乙方接受繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)的權(quán)利。

五、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇

(一)在聘期內(nèi)甲方按照國(guó)家和山西省有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方的崗位、履行職責(zé)、完成工作（任務(wù)）情況，支付相應(yīng)的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼。支付方式：甲方按月（或按年）以貨幣形式支付給乙方：。

(二)雙方根據(jù)國(guó)家和地方關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。終止、解除本合同時(shí)，甲方必須按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

(三)乙方應(yīng)享受的工時(shí)、公休節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、致殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等待遇均按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、聘用合同的變更、終止與解除

(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，在聘用合同期內(nèi)可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除合同。

12(二)聘用合同期滿，考核合格，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

(三)聘用合同期內(nèi)，甲方被撤銷或乙方死亡時(shí)，聘用合同自行終止。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

1、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

5、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

6、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。

(五)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

2、考核或聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

5、正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

6、屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。(七)乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、考入普通高等院校的；

3、被錄用或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

4、依法服兵役的。

14(八)乙方承擔(dān)重要專業(yè)技術(shù)工作或重大科研項(xiàng)目，如提前解除合同，將給甲方帶來技術(shù)項(xiàng)目的終止、產(chǎn)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)損失的，不得提前解除聘用合同。

七、違約責(zé)任與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償，并承擔(dān)其他違約責(zé)任。

(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除聘用合同，甲方按乙方接受培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)追償培訓(xùn)費(fèi)。

(三)乙方與甲方解除聘用合同后，違反規(guī)定使用或者允許他人使用甲方所有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。

(四)有下列解除聘用合同情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的；

2、符合本合同第六條第（五）款情形，甲方單方面解除聘用合同的；

3、甲方因分立、合并、撤銷不能安置乙方到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；月平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍以 15 上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。

乙方在本單位的實(shí)際工作年限以連續(xù)受聘于甲方的時(shí)間計(jì)算。乙方如系甲方原固定職工，其首次簽訂聘用合同前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位實(shí)際工作年限。

八、人事爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由甲方主管部門調(diào)解；調(diào)解無效的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)赝?jí)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

九、雙方約定的其他事項(xiàng)（內(nèi)容較多時(shí)可附頁(yè)）

十、其他事項(xiàng)

(一)本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《山西省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法》執(zhí)行。本合同生效后，有關(guān)條款若與國(guó)家新頒布的政策不一致時(shí)，以國(guó)家新頒布的政策為準(zhǔn)。

(二)本合同由甲乙雙方簽字蓋章后生效。按照雙方自愿的原則由鑒證部門根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策審核簽證。

16(三)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案存檔一份，鑒證部門留存一份。具有同等效力。

甲方（簽字蓋章）：

乙方（簽字蓋章）：

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：

鑒證人（簽字蓋章）：

聘用合同變更（續(xù)訂）書

年 年 年

月 日 月 日

日 月

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì) 年 月 日簽訂的第 號(hào)聘用合同書作如下變更（續(xù)訂）：

甲方（簽字蓋章）： 年 月 日

乙方（簽字蓋章）： 年 月 日

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：

鑒證人（簽字蓋章）： 年 月 日

解除聘用合同通知書

因乙方（或甲方），符合本合同第六條第（）款第 項(xiàng)條件，雙方協(xié)商同意（或甲方單方、乙方單方）于 年 月 日起解除第 號(hào)聘用合同。其中涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔嘘P(guān)事宜的，按有關(guān)規(guī)定雙方達(dá)成如下協(xié)議：

甲方（簽字蓋章）：

乙方（簽字蓋章）：

年 月 日

第五篇：事業(yè)單位聘用自查報(bào)告

事業(yè)單位聘用自查報(bào)告范文

進(jìn)一步推動(dòng)單位人事制度改革，全面實(shí)現(xiàn)人員聘用制度正?；?、規(guī)范化的目標(biāo)，下面是小編為大家精心收集的事業(yè)單位聘用自查報(bào)告，供大家參考，希望大家喜歡。

事業(yè)單位聘用自查報(bào)告范文(一)十堰藝校系全國(guó)重點(diǎn)中等職業(yè)(藝術(shù)類)學(xué)校，現(xiàn)在在編在崗教職工55人，現(xiàn)將我校聘用制度實(shí)施情況報(bào)告如下：

一、核定的機(jī)構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

根據(jù)市編辦十機(jī)編[20XX]23號(hào)、十編辦發(fā)[20XX]10號(hào)、十編辦發(fā)[20XX]37號(hào)、十編辦發(fā)[20XX]2號(hào)文件精神，我校為正縣級(jí)事業(yè)單位，核定事業(yè)編制為65個(gè)，配正、副校長(zhǎng)(含書記)4名，其中，單位領(lǐng)導(dǎo)正職2名，副職2名。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)15個(gè)，中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)20個(gè)。

二、崗位設(shè)置情況

本單位共設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量65個(gè)，其中：管理崗位12個(gè)，占總量18%;專業(yè)技術(shù)崗位48個(gè)，占總量74%。工勤技能崗位5個(gè)，占總量8%，主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量74%。

三、推行聘用制度情況

1、基本情況

管理崗位中單位領(lǐng)導(dǎo)崗位4個(gè)，其中五級(jí)職員2個(gè)，六級(jí)職員2個(gè)。內(nèi)設(shè)部門領(lǐng)導(dǎo)崗位6個(gè)，其中七級(jí)職員4個(gè)，八級(jí)職員2個(gè)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位2個(gè)，即九級(jí)職員2個(gè)。

專業(yè)技術(shù)崗位中高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位10個(gè)，占崗位比例的20%;中級(jí)崗位21個(gè)，占崗位比例的45%;初級(jí)崗位17個(gè)，占崗位比例的35%。工勤技能崗位5個(gè)。

2、主要做法

首先我校成立了崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，將工作進(jìn)行了明確的分工和安排，召開了全體教職員工參加的崗位設(shè)置工作專題會(huì)議，傳達(dá)貫徹全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議和局文體系統(tǒng)專題工作會(huì)議精神，進(jìn)行全面動(dòng)員，并確定專人負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的開展和相關(guān)材料的報(bào)送，以確保崗位設(shè)置工作順利完成。

其次制定了實(shí)施方案及聘用崗位的標(biāo)準(zhǔn)。組織人員對(duì)現(xiàn)有崗位設(shè)置情況清理統(tǒng)計(jì)，并根據(jù)事業(yè)單位設(shè)置管理的有關(guān)要求，結(jié)合單位實(shí)際，制定出更為科學(xué)、合理的崗位設(shè)置方案和聘用崗位的標(biāo)準(zhǔn)。

最后每位教職工根據(jù)自已的工齡、職稱年限以及工作能力，對(duì)照崗位每個(gè)等級(jí)的要求和標(biāo)準(zhǔn)，填報(bào)相應(yīng)的聘用級(jí)別，由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審批并公示。

3、基本經(jīng)驗(yàn)

(1)公開、透明。將崗位設(shè)置文件精神、政策宣傳到位。組織教職工利用周例會(huì)時(shí)間學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章、條例;細(xì)致、耐心的做好解惑答疑，使教職工充分認(rèn)識(shí)崗位設(shè)置的重要性和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。

(2)公平、合理。在崗位設(shè)置方案的基礎(chǔ)上，根據(jù)學(xué)校實(shí)際及人員結(jié)構(gòu)情況，制定了相關(guān)的崗位聘用標(biāo)準(zhǔn)，使教職工對(duì)自已的崗位有更清晰的認(rèn)識(shí)和了解，從差距中找原因，確定今后的目標(biāo)，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

(3)科學(xué)、民主。我校在制定方案上，征求各方建議，形成一致意見后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論并通過。詳細(xì)、周密的條例使教職工們都能找到適合自已的崗位等級(jí)。經(jīng)個(gè)人審報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)小組審批公示后，在沒有任何疑義的情況下完成上報(bào)工作。

四、完善聘用制度、加強(qiáng)聘后管理的建議

1、建立低職高聘、高職低聘的鋼性機(jī)制。

2、建立能上能下、因才使用的制度，讓有才無職稱或低職的人才發(fā)揮作用。

3、目前隨著教師隊(duì)伍的年輕化，出現(xiàn)教師有職稱卻沒有職數(shù)無法聘用的情況，能否在職數(shù)上進(jìn)行一定的彈性操作，更大程度的調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性。

事業(yè)單位聘用自查報(bào)告范文(二)根據(jù)區(qū)局字關(guān)于開展事業(yè)單位聘用制度情況自查的通知。我院領(lǐng)導(dǎo)非常重視，成立了以“一把手”為組長(zhǎng)的自查小組，通過開展認(rèn)真細(xì)致的自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，成立了院事業(yè)單位聘用制度情況自查專班，具體組成成員如下：

組長(zhǎng)：

成員：

專班下設(shè)辦公室，﹡﹡﹡同志任辦公室主任，負(fù)責(zé)具體自查工作的實(shí)施和材料整理上報(bào)。

二、院人員聘用情況

1、院專業(yè)技術(shù)人員聘用情況：經(jīng)自查，我院所有事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員都于試用期滿合格起簽訂了一份為期三年的聘用合同，并是嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行的，聘用到期時(shí)我們將視其工作情況再組織續(xù)簽(聘用期限為三年)。

2、院工勤人員聘用情況：經(jīng)自查，我院所有事業(yè)編制工勤人員都于試用期滿合格起簽訂了一份為期三年的聘用合同，并是嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行的，聘用到期時(shí)我們將視其工作情況再組織續(xù)簽(聘用期限為三年)。

3、臨時(shí)工聘用情況：經(jīng)自查，我院與自聘的臨時(shí)工作人員都簽訂了相關(guān)聘用合同，并一直是按照合同條款執(zhí)行的，現(xiàn)聘用期限也未到。

三、自查結(jié)果

通過自查，我院與在崗工作人員都簽訂了相關(guān)聘用合同，無一遺漏。

事業(yè)單位聘用自查報(bào)告范文(三)根據(jù)《***市人力和社會(huì)保障局關(guān)于開展事業(yè)單位聘用制度推行情況專項(xiàng)檢查的通知》的精神和要求，為進(jìn)一步推動(dòng)單位人事制度改革，全面實(shí)現(xiàn)人員聘用制度正?；?、規(guī)范化的目標(biāo)，我局結(jié)合工作實(shí)際，于近期開展了單位聘用制度推行情況自查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、相關(guān)政策、規(guī)定貫徹落實(shí)情況

(一)***局認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于**省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則的通知》(浙政辦發(fā)〔20XX〕117《**市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見(試行)》(市委辦〔20XX〕38號(hào))及相關(guān)配套政策，并積極開展全員聘用工作。

(二)嚴(yán)格按照規(guī)定程序組織開展人員聘用工作，確保在核定人員編制數(shù)內(nèi)，結(jié)合實(shí)際需要科學(xué)設(shè)臵崗位，并明確不同類型、不同層次崗位的職責(zé)和要求。通過調(diào)查摸底，編制崗位設(shè)臵方案，經(jīng)職工代表大會(huì)審議，各局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論制訂并下發(fā)了崗位設(shè)臵實(shí)施方案，明確崗位任職資格、條件以及聘用程序和方法，總量控制、按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。

(三)在聘用合同管理上，各局屬事業(yè)單位始終堅(jiān)持依法依規(guī)的原則。在合同簽訂規(guī)范性方面：

(1)采用市人事局提供的規(guī)范合同文本，嚴(yán)格按照《**省事業(yè)單位聘用合同書》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行填寫;

(2)所有合同均按照規(guī)定要求完整填寫，無漏項(xiàng)或缺項(xiàng)并有甲乙雙方簽字蓋章。

合同內(nèi)容合法性方面：

(1)按照有關(guān)文件規(guī)定簽訂合同期限，聘用合同期限分有固定期限、無固定期限二類，固定期限合同期限為3年;符合訂立聘用合同至退休的，鑒定無固定期限合同。

(2)聘任在崗人員所實(shí)際從事的工作均與聘用合同書所簽訂的崗位相一致;

(3)單位與職工的權(quán)利義務(wù)均符合政策規(guī)定。合同管理規(guī)范性方面：

(1)受聘崗位、崗位職責(zé)、合同期限等內(nèi)容發(fā)生變化的，各局屬事業(yè)單位均要求按規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》;

(2)解聘合同人員均辦理相關(guān)手續(xù)和開具《解除聘用合同證明書》;

(3)聘用合同終止人員均辦理相關(guān)手續(xù)并開具《終止聘用合同證明書》;

(4)合同簽訂、變動(dòng)時(shí)均由各局屬事業(yè)單位將有關(guān)材料存入本人檔案。

二、聘用制度推行以來的主要成效、存在問題和建議

聘用制度的深入推行，單位人員結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、個(gè)人才能和專長(zhǎng)更大發(fā)揮、人才配臵更加合理、內(nèi)部管理不斷加強(qiáng)、激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制更趨完善的良好局面，全體工作人員的積極性得到了充分的調(diào)動(dòng)，各項(xiàng)工作的質(zhì)量和效率得到了全面的提高。

但在聘用制度具體實(shí)施過程中仍存在一些問題，主要表現(xiàn)在：部分職工思想認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步提高。部分職工對(duì)實(shí)行聘用制在認(rèn)識(shí)上還存在誤區(qū)，認(rèn)為是在原有的人事管理制度基礎(chǔ)再簽訂一個(gè)聘用合同，等于剝除了自己的事業(yè)身份，會(huì)對(duì)工作穩(wěn)定性、收入、福利等方面產(chǎn)生影響。為此，建議由人事部門在繼續(xù)開展事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對(duì)未參加過相關(guān)培訓(xùn)的部分老職工進(jìn)行人事制度專項(xiàng)培訓(xùn)，以進(jìn)一步了解政策，消除誤解。