第一篇：企業(yè)工會18年工作總結(jié)

企業(yè)工會2018年工作總結(jié)

企業(yè)工會2006年工作總結(jié)2007-02-01 11:05:

企業(yè)工會2006年工作總結(jié)

2006年是我市xx系統(tǒng)開展“行風(fēng)評議”的關(guān)鍵年，也是我市開展保持先進(jìn)性教育活動之爭當(dāng)“排頭兵”，實施先鋒行動的學(xué)習(xí)教育年。

面對新的形勢和要求，在市總工會和xx工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我xx工會始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹中國工會十四大和市第十一次黨代會精神，牢牢把握我市全面建設(shè)小康社會，率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化這一主題，明確定位，服務(wù)大局，圍繞xx經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，積極協(xié)助搞好xx的物質(zhì)文明和精神文明的建設(shè)工作；同時固本強(qiáng)基，加強(qiáng)xx工會自身

建設(shè)，支持企業(yè)改革，發(fā)揮工會職能作用，突出維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)xx三個文明建設(shè)?；仡櫼荒甑墓ぷ骺偨Y(jié)如下：

一、以中國工會大和市第十一次黨代會精神為指導(dǎo)和動力，推進(jìn)xx各項建設(shè)快速發(fā)展。

工會在貫徹落實“三個代表”重要思想的同時，認(rèn)真學(xué)習(xí)中國工會大和市第十一次黨代會的精神，使黨員、干部和職工深刻領(lǐng)會全面建設(shè)小康社會的重要意義。在理論上，正確認(rèn)識我市全面建設(shè)小康社會，率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化，就是要在中國共產(chǎn)黨的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)、社會主義民主政治和社會主義先進(jìn)文化，不斷促進(jìn)社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。要完成我市全面建設(shè)小康社會，率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化這一宏偉目標(biāo)，我們要在具體工作中一絲不茍地認(rèn)真貫徹落實市第十一次黨代會“一城三創(chuàng)五

爭先”的工作思路。具體到xx，就是抓住發(fā)展機(jī)遇，乘xx市政府開展“行風(fēng)評議”的東風(fēng)，加快xx建設(shè)速度，配合做好我xx各項建設(shè)，力促2007年初，xx能全面投入使用。使xx的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更好地向第三產(chǎn)業(yè)（旅游服務(wù)業(yè)）的目標(biāo)發(fā)展。為落實我xx的工作目標(biāo)，xx工會與xx緊密合作，營造寬松愉快的企業(yè)環(huán)境，解決職工的后顧之憂，為企業(yè)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。

二、以《工會法》和《勞動法》為基礎(chǔ)，從維護(hù)社會穩(wěn)定的高度來抓維權(quán)工作，貫徹上級工會組織提出的“雙維護(hù)”和“兩及時”的維權(quán)工作要求。

1、以辦班和講座的形式，每月組織xx職工、企業(yè)員工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，并定期邀請場領(lǐng)導(dǎo)和“三資”廠管理層負(fù)責(zé)人參加學(xué)習(xí)聽課，使用勞資雙方都對自己的義務(wù)、責(zé)任和權(quán)益有一個正確的認(rèn)識，從而有效減少了勞資方的矛盾。今年因xx還在建設(shè)中，xx

進(jìn)出的民工多而復(fù)雜，我xx工會工作人員堅持每天對工地進(jìn)行巡視、監(jiān)督，對工地上發(fā)生的問題進(jìn)行及時調(diào)解，所以今年我xx勞資糾紛協(xié)調(diào)解決得比較好。

2、xx工會積極推進(jìn)集體勞動合同制度的規(guī)范和完善。xx工會不僅代表全體職工與xx簽訂集體合同，還敦促xx粉絲廠集體合同的簽訂；同時指導(dǎo)今年新招聘錄用的12名員工全部與xx簽訂了個人用工勞動合同，從而保障了職工和員工的合法權(quán)益。

3、健全以行政、工會和職工代表組成的勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。積極推行場務(wù)公開和職代會制度，以多種渠道、多種形式把職工關(guān)心的有關(guān)改革、xx發(fā)展的重大事項、重大問題予以公開，讓職工參與討論，并聽取合理化建議，切實地落實好職工的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

4、工會設(shè)立困難職工幫扶組。積極協(xié)助xx創(chuàng)造條件，不斷改善職工福利，幫助解決困難職工的生活，全面動員和

協(xié)調(diào)落實職工家屬的參保問題。具體就是建立完善特困職工檔案，跟蹤xx特困戶生活情況，如我xx孤寡老人葉東九，工會派專人跟蹤其生活、起居，在每年冬天，還為其添置棉被和新衣；實事求是做好“低?！钡纳暾垺Ｎ襵x劉志強(qiáng)小朋友因父母早逝，失去生活的保障，我xx工會把其視為工會的兒子，在生活上、學(xué)習(xí)上幫助他，今年還為其申請了“低保”，從而保障他的生活，使他能安心讀書；其次，做好宣傳工作，協(xié)助職工家屬子弟的全面參保。較好地解決了xx家屬“就醫(yī)難”的問題，受到了群眾的好評。

三、“固本強(qiáng)基”進(jìn)一步加強(qiáng)和完善xx工會組織的自身建設(shè)。

根據(jù)市總工會的要求，我xx工會扎實推進(jìn)自身的建設(shè)，通過抓xx工會組織的“固本強(qiáng)基”工作，促進(jìn)工會組織的鞏固提高，增強(qiáng)工會組織的凝聚力。

1、抓發(fā)展。xx工會貫徹上級工會“哪里有職工哪里就要組建工會”的原則，在xx組建了以廠長為工會組長的工

會組織。同時建立工會小組的長效機(jī)制，最大限度地把廣大職工尤其是外來員工吸收到工會中來。根據(jù)這一部署，至2006年底，xx員工入會率達(dá)100%，涵蓋了xx的所有在職管理人員。

2、抓基礎(chǔ)?；A(chǔ)建設(shè)是我xx工會重點工作之一，xx工會切實按照市總工會提出的“六個落實”的要求和“八有”標(biāo)準(zhǔn)，逐條對照進(jìn)行落實。把xx工會組織真正建成了一個組織健全、制度完善、維權(quán)到位、作用明顯、支部重視、單位認(rèn)可、活動正常、職工信賴的職工之家。

四、充分發(fā)揮工會的各種職能作用，替職工群眾辦實事、辦好事。

1、發(fā)揮工會組織參政議政作用，努力提高職工民主管理水平。

完善職代會制度，企業(yè)的重大決策和職工切身利益事項，須經(jīng)職代會研究通過；xx工會參與xx公開工作，職工提出有關(guān)財務(wù)及經(jīng)營管理中有建設(shè)性的建議都能得到解決和落實；加強(qiáng)了職工的參政議政能力，今年職工提出的合理化

建議十多條，大多數(shù)能得到落實，職工對企業(yè)主人翁的作用得以充分體現(xiàn)出來。

2、發(fā)揮工會的教育職能，積極做好職工崗位培訓(xùn)工作。

協(xié)助xx搞好單位的培訓(xùn)工作，為了提高職工的整體素質(zhì)，提高職工的業(yè)務(wù)文化水平，提高職工愛崗敬業(yè)的自覺性。經(jīng)場工會建議，2006年初xx制定了學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃。上半年xx就從xx市xx學(xué)院和xx市xx校聘請專家、教授到我xx進(jìn)行了7場不同課題的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。這一計劃的落實有效地提高職工的文化知識和技術(shù)水平。通過學(xué)習(xí)，我xx在林相改造中成績顯著，其中我xx技術(shù)部門幾位技術(shù)人員通過學(xué)習(xí)、實踐。在今年下半年xx工會配合xx組織職工分別到國外、國內(nèi)名成參觀學(xué)習(xí)培訓(xùn)6批次，共300人次參加了各項進(jìn)修培訓(xùn)，從而受廣大群眾職工的好評。

3、替職工群眾辦實事、辦好事，解決其實際困難。

工會熱情為職工服務(wù)，積極解決職工的“四難”問題（子女上學(xué)難、住房難、就醫(yī)難、法律援助難）對不同的困難戶分別有針對性地給予解決，對于就醫(yī)困難的離退休職工由xx借款解決就醫(yī)問題，對于一些待崗的職工xx盡力給予解決工作或介紹推薦到在xx開辦企業(yè)工作；工會對長期病號及患病住院的職工，工會能派出代表慰問，了解他們有什么需要組織幫助，把工會和單位的關(guān)懷轉(zhuǎn)達(dá)給患病職工，使患病職工倍感組織的溫暖。為了解決xx職工子弟20多個學(xué)生上學(xué)用車不便的問題，經(jīng)xx工會建議和協(xié)調(diào)，繼續(xù)由xx出資租用一部中巴每天來回六趟接送學(xué)生讀書，解決了職工的后顧之憂。

4、進(jìn)一步加強(qiáng)完善職工之家的建設(shè)，推動xx的各項文體娛樂活動，努力提高職工的身體和文化素質(zhì)。

為了提高精神文明建設(shè)，提高職工的身體素質(zhì)豐富職工的業(yè)余生活，工會十分重視抓職工之家的建設(shè)，在原圖書

閱覽室的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高圖書室設(shè)備配置，加大專業(yè)書籍、報刊的訂閱。搞好xx的文體娛樂活動，完善單位的文體設(shè)施，工會組建的職工籃球隊，舞蹈業(yè)余表演隊，乒乓球隊都很活躍，經(jīng)常參加兄弟單位的比賽，今年xx系統(tǒng)組織的體育節(jié)活動，我xx乒乓球團(tuán)體男子第四名、女子單打第三和第四名，拔河第二名的好成績，增進(jìn)了彼此的交流和友誼。

由工會派出專人負(fù)責(zé)，從各方面支持落實抓好文體娛樂活動，成立婦女舞蹈班，鼓勵職工參加，在2006年春節(jié)聯(lián)歡晚會上，舞蹈隊排練的《喜樂年華》、《青藏高原》、《男兒當(dāng)自強(qiáng)》等節(jié)目豐富精彩，深受群眾好評。今年7月、8月份期間，還專門聘請專業(yè)舞蹈教師到我xx現(xiàn)場指導(dǎo)，使xx的文體生活更加活躍。這一活動的開展，使大家樹立了正常的文化風(fēng)氣，糾正了職工空余時間聚賭的不良風(fēng)氣。

總結(jié)即將過去的2006年的工作，我xx工會認(rèn)真貫徹省市總工會關(guān)于工會組織建設(shè)要“固本強(qiáng)基”的指示，以改革的精神抓好自身建設(shè)，不斷加強(qiáng)職工的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)；在工會主辦的工作中，全力以赴，爭創(chuàng)一流，創(chuàng)造性的開展工作，全面落實完成上級下達(dá)的任務(wù)和xx工會制定的工作計劃。得到了上級的肯定和廣大職工群眾的好評。

第二篇：XX年企業(yè)工會工作總結(jié)

XX年企業(yè)工會工作總結(jié)

企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。下面是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家閱讀!

按照集團(tuán)公司工會和公司黨委的工作安排，一年來，經(jīng)過公司全體專、兼職工會干部的共同努力，公司工會工作取得了令人滿意的成績。主要工作情況如下：

1、在開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新方面。

一是積極組織參加集團(tuán)公司開展的以保產(chǎn)值、保工期、保安全、保質(zhì)量、強(qiáng)管理、增效益、塑形象為主要內(nèi)容的“奪冠軍、爭先進(jìn)”勞動競賽。同時，配合行政在二季度組織了“大干八十天”，在四季度組織了“大干六十天”掀起施工生產(chǎn)高潮的勞動競賽活動。二是開展了勞動模范和先進(jìn)人物的培養(yǎng)、選樹、宣傳工作。對總公司勞?！痢痢吝M(jìn)行了一次現(xiàn)場走訪，做了向更高層次推薦的準(zhǔn)備工作;下半年，收集整理了商周項目部測量工×××事跡，通過集團(tuán)公司向總公司推薦勞模。三是配合開展安全生產(chǎn)宣教工作，組織參加了全國勞動保護(hù)知識競賽和總公司安全知識競賽活動，各單位上報答卷800余份。

2、在加強(qiáng)企業(yè)民主管理方面。

一是按期召開公司的職代會，落實了職代會的各項職權(quán)，做到了應(yīng)該提交職代會的事項，均提交到了職代會討論、審議、通過。二是繼續(xù)抓了廠務(wù)公開工作。利用職代會、職工大會、公示欄、公開欄、公司網(wǎng)絡(luò)辦公平臺等形式，對需要公開的事項進(jìn)行了公開，增強(qiáng)了公開的時效性和廣泛性。

3、在職工權(quán)益保障工作方面。

一是落實“三不讓”承諾工作。轉(zhuǎn)發(fā)了集團(tuán)公司落實“三不讓”承諾的實施辦法，并對我公司落實“三不讓”承諾做了具體規(guī)定，建立了落實“三不讓”承諾專項資金。對困難職工進(jìn)行了調(diào)查摸底，確定26個特困職工家庭(一級建檔)，起草了《“三不讓”資金大病補(bǔ)助辦法》，開展了“金秋助學(xué)”活動。截至年底，共有21人享受了大病醫(yī)療補(bǔ)助，補(bǔ)助金額××萬元;資助困難職工子女上學(xué)28人，資助金額××萬元;獲得生活救助的69人，救助金額××萬元。二是開展了冬送溫暖夏送清涼活動。去年元旦春節(jié)期間，全公司成立××個走訪慰問組，走訪慰問××戶困難職工和××戶貧困遺屬，總計支出送溫暖資金××萬元。進(jìn)入夏季，公司工會撥出××萬多元?？?，為一線職工購買防暑飲品。集團(tuán)公司工會(×××主席)專程到我公司×××項目工地，對職民工進(jìn)行了慰問。

4、在企業(yè)文化建設(shè)方面。

一是深入開展了“三工”建設(shè)活動。年初，公司工會起草下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步深入開展“三工”建設(shè)活動的通知》，對活動目標(biāo)、組(更多精彩文章來自“秘書不求人”)織領(lǐng)導(dǎo)、資金投入、日常管理、活動形式以及評比標(biāo)準(zhǔn)和表彰辦法都作了明確。在組織開展工作的基礎(chǔ)上，對達(dá)到“三工”建設(shè)“達(dá)標(biāo)示范點”標(biāo)準(zhǔn)的××個項目部進(jìn)行了命名表彰，由工會各發(fā)給3000元的獎金。對其中成績優(yōu)異的××個項目部上報集團(tuán)公司命名為“星級示范點”。二是繼續(xù)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，××項目被集團(tuán)公司命名為“創(chuàng)爭”活動先進(jìn)集體，×××被命名為知識型職工標(biāo)兵，×××被命名為創(chuàng)爭活動優(yōu)秀組織者，另有××名職工被命名為知識型職工先進(jìn)個人。三是繼續(xù)抓好生活基地文體活動中心建設(shè)，全年共投入近××萬元資金，完善了配套設(shè)施，硬化和綠化了場地，健全了管理制度。活動中心每天都有大量職工及家屬前去活動，成為休閑、娛樂和鍛煉場所。四是積極開展文體活動。公司工會組織文藝小分隊，到××項目、××項目和××項目等進(jìn)行了慰問演出;舉辦了職工毽球賽、羽毛球賽、書法美術(shù)攝影比賽;還舉辦了有××公司、××公司等兄弟單位參加的羽毛球邀請賽;組隊參加了集團(tuán)公司的乒乓球比賽，獲得男女團(tuán)體第三名，男子單打第一名，女子單打第四名。公司所屬各工會組織也開展了形式多樣的文體活動，豐富了職工的精神生活。

5、在工會自身建設(shè)方面。

一是落實會員代表大會制度。按照集團(tuán)公司工會要求，今年×月召開了第一次工會會員代表大會，選舉產(chǎn)生了由××人組成的第一屆工會委員會和××人組成的常委會，還選舉了××人組成的經(jīng)費審查委員會。二是建立健全工作制度。在堅持原有工作制度的同時，公司工會又建立了各種會議制度，重新劃分了工會辦公室及工作人員的職責(zé)，明確了分工。三是認(rèn)真做好女職工工作。公司女工委在“三八”節(jié)期間，對在巾幗建功立業(yè)活動和提升女工素質(zhì)活動中做出貢獻(xiàn)的××名先進(jìn)女工、×名先進(jìn)女工工作者和×個女工先進(jìn)集體進(jìn)行了表彰。并組織女職工參加了婦女權(quán)益保護(hù)法知識競賽，為在崗和非在崗的女職工400多人進(jìn)行了婦科病體檢。四是加強(qiáng)工會固定資產(chǎn)和職工持股會的管理。在集團(tuán)公司工會固定資產(chǎn)管理辦法的基礎(chǔ)上，我們制定了管理細(xì)則，并對全公司工會保有的固定資產(chǎn)進(jìn)行了一次清查;重新調(diào)整健全了職工持股會臺帳;對退休、調(diào)出、除名、死亡的××名職工股金進(jìn)行了清退。五是開展工會干部工作業(yè)績考核。在二季度和四季度，分別對全公司××名專兼職工會干部進(jìn)行了工作業(yè)績考核。各單位工會專兼職干部對照有關(guān)文件進(jìn)行自查自評，公司工會召開常委會進(jìn)行考核評比，并給與適當(dāng)?shù)莫剟睿龠M(jìn)了工會干部的工作積極性。

以上是公司工會一年來取得的主要成績。在總結(jié)成績的同時，我們也清醒地看到了工作中還存在許多缺點和不足：一是在公司制企業(yè)中，堅持和完善職代會制度，提高職工董事、職工監(jiān)事的參政議政能力方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。二是在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，平等協(xié)商的力度還應(yīng)該加大，集體合同的履行監(jiān)督還需加強(qiáng)。三是員工互助合作保障體系需要進(jìn)一步完善，覆蓋面需要提高。四是“三工建設(shè)”和“創(chuàng)爭”活動還沒有得到各個層面的充分重視，并有效的開展工作。五是工會專兼職干部的理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新能力還有不適應(yīng)的地方，有待于進(jìn)一步提升。這些不足和差距，已經(jīng)引起我們高度重視，應(yīng)該在新的一年工作中認(rèn)真地加以解決，進(jìn)而把全公司的工會工作提高到一個新的水平。

20XX年，XX公司工會在集團(tuán)公司工會和XX公司黨支部的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在XX公司行政領(lǐng)導(dǎo)班子的大力支持下，全面推進(jìn)工會組織機(jī)構(gòu)和制度建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會組織密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，在凝聚人心、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展、提升職工隊伍戰(zhàn)斗力等方面均取得了長足發(fā)展，現(xiàn)將相關(guān)情況總結(jié)如下：

一、建立健全工會組織機(jī)構(gòu)和制度。

(一)健全工會組織機(jī)構(gòu)。

20XX年，為進(jìn)一步增強(qiáng)工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，結(jié)合XX公司實際情況，XX司工會堅持以“與時俱進(jìn)、發(fā)展和諧勞動關(guān)系”作為工作重點，以“工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新”的“三創(chuàng)新”理念作為開展工作的出發(fā)點，不斷夯實工作基礎(chǔ)，注重工作實效，切實有效地推進(jìn)了工會各項工作的開展，從而不斷提升工會工作的整體水平。20XX年，XX公司因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對生產(chǎn)車間的班組進(jìn)行了優(yōu)化重組，致使各車間所轄人員有較大變動。XX公司工會根據(jù)這一情況，迅速派出相關(guān)工作人員積極參與到整個調(diào)整工作中，并根據(jù)調(diào)整后的具體情況，指導(dǎo)各單位成立了共計17個基層工會小組，進(jìn)一步健全了XX公司工會的組織機(jī)構(gòu)，保證了XX公司工會各項工作的順利開展。

(二)完善工會管理制度。20XX年，XX公司工會嚴(yán)格按照《工會法》、《中國工會章程》及上級主管部門的相關(guān)規(guī)章制度開展工作，進(jìn)一步加強(qiáng)了對工會工作的制度化管理。通過不斷學(xué)習(xí)上級相關(guān)文件和資料，貫徹相關(guān)精神，使XX公司的工會工作從會議制度、臺賬管理制度、財務(wù)管理制度等方面都得到了進(jìn)一步規(guī)范，為XX公司工會今后開展各項工作打下了堅實基礎(chǔ)。

二、組織召開XX公司首屆一次職代會。

XX16日，《XX公司首屆一次職工代表大會》順利召開，審議通過了《XX公司行政工作報告》、《XX公司20XX年廠務(wù)公開報告》、《績效考核及獎勵細(xì)則》、《員工薪酬管理辦法(試行)》等相關(guān)文件。本次大會的召開，對于面臨嚴(yán)峻生產(chǎn)經(jīng)營形勢的XX公司具有重大意義，會議通過客觀分析XX公司當(dāng)前及今后一段時期面臨的不利局面和有利因素，要求全體員工堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步強(qiáng)化大局意識、責(zé)任意識和憂患意識，變壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，對外積極爭取有利政策，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境;對內(nèi)堅有的放矢抓生產(chǎn)，因地制宜降成本，開源節(jié)流創(chuàng)效益。不斷提高干部、職工隊伍素質(zhì)，努力提升管理水平，從而為推動XX公司科學(xué)發(fā)展起到了重要作用。本次職代會的召開，為XX公司20xXXX公司全體員工迎難而上、爭創(chuàng)佳績的信心和決心，為XX公司圓滿完成20XX的各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)鋪平了道路。

三、積極開展勞動保護(hù)工作。

20XX年，XX公司工會進(jìn)一步貫徹落實勞動保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，提高廣大員工自覺加強(qiáng)勞動保護(hù)和預(yù)防職業(yè)病發(fā)生的能力。通過板報、OA系統(tǒng)、班組安全活動等方式，組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和勞動保護(hù)、職業(yè)病防治的內(nèi)容，加強(qiáng)個人防護(hù)，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。并積極按照“查違章、查隱患、查制度、查整改”的“四查”要求，對以“兩磨一燒”(生料磨、水泥磨、回轉(zhuǎn)窯)為中心的主機(jī)設(shè)備進(jìn)行了重點巡視，并進(jìn)行了多項整改，進(jìn)一步改善了XX公司生產(chǎn)現(xiàn)場的安全狀況。XX公司工會還進(jìn)一步督促安全管理部門抓好職工崗前勞動保護(hù)和職業(yè)病防治培訓(xùn)工作，要求安全管理部門按時按規(guī)定發(fā)放勞動防護(hù)用品，認(rèn)真做好防暑降溫工作，抓好職業(yè)健康體檢和特種作業(yè)人員體檢工作，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌人員，并妥善處臵。

20XX年，XX公司全年各項勞動防護(hù)費用預(yù)算使用60余萬元，其中勞保用品費約28萬元，防暑降溫費約萬元，清涼飲料萬元，職工保健約12萬元，職業(yè)衛(wèi)生檢測費、員工健康體檢費等約8萬元。上述資金的投入有力地保證了公司勞動保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生工作的順利開展。

四、組織開展。

XX公司首屆職業(yè)技能比賽，積極參與集團(tuán)公司首屆職工職業(yè)技能大為深入推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè)，努力為職工搭建技能學(xué)習(xí)的平臺，營造技術(shù)成才的良好氛圍，進(jìn)一步調(diào)動廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，促進(jìn)職工技術(shù)水平的不斷提高，同時，也為使XX公司職工盡快適應(yīng)集團(tuán)公司職業(yè)技能大賽的相關(guān)比賽流程和規(guī)則，XX公司工會于XX14日參照集團(tuán)公司職業(yè)技能大賽的流程和規(guī)則，在XX公司內(nèi)部先期組織開展了“XX公司首屆職工職業(yè)技能比賽”。XX公司工會為確保搞好本次大型活動，月中旬專門成立了以公司總經(jīng)理和黨支部書記兼工會主席為組長的大賽組委會，并同期開始了相關(guān)準(zhǔn)備工作。29日，XX公司工會組織鉗工、電工、電焊工、化驗工個工種共計65人在清香坪三十一中小分別對其進(jìn)行了理論考日至2日，組織化驗工在XX公司化驗室進(jìn)行了實際操作考試;組織鉗工、電工、電焊工等工種的職工在四川機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院實訓(xùn)大樓進(jìn)行了實際操作考試。XX公司工會對獲得各工種前三名同志給予了表彰，并同期選拔出了參加集團(tuán)公司首屆職工職業(yè)技能大賽的選手。月28日上午，集團(tuán)公司首屆職工職業(yè)技能大賽開幕式在四川機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院隆重舉行。XX公司共選送11名員工分別參加了鉗工、電工、電氣焊、水泥化驗等工種的比賽。公司參賽員工在參賽過程中均能嚴(yán)格按照大賽相關(guān)規(guī)定進(jìn)行比賽，期間無一例違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。參賽員工在通過本次大賽向其他先進(jìn)單位學(xué)得經(jīng)驗的同時，較好的彰顯出了XX公司和公司職工的良好精神面貌。

五、大力推進(jìn)職工小家建設(shè)。

開展職工小家建設(shè)活動，是增強(qiáng)職工積極性和主動性，增進(jìn)職工之間的理解，提高企業(yè)工會組織的感召力和內(nèi)聚力的有效途徑。有利于保證公司各項工作的順利開展，實現(xiàn)企業(yè)管理人性化，有效提高廣大職工的歸屬感。20XX年，XX公司工會在進(jìn)一步調(diào)整和完善了工會小組結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，大力推進(jìn)職工小家建設(shè)活動。制訂了20XX年職工小家建設(shè)工作計劃，并通過小組會議、宣傳窗等多種形式向員工宣傳建設(shè)“職工小家”的意義，將職工小家的建設(shè)計劃及方案措施向廣大會員和職工進(jìn)行公布，廣泛征求職工的意見和建議，并在此基礎(chǔ)上對建家工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真查缺補(bǔ)漏，健全完善了建家機(jī)制，做到工作有組織、有領(lǐng)導(dǎo)，活動有計劃、有安排，較好地推動了整個建家活動的開展。

截止到XX11月，作為XX公司先期開展的兩個職工小家建設(shè)的試點，機(jī)電車間鉗工班職工小家和電工班職工小家，目前已決定在其新建成的檢維修值班室內(nèi)開展職工小家建設(shè)，小家的整體設(shè)計、欄目布局等工作現(xiàn)已基本完成，XX公司工會目前正在為其購臵相關(guān)配套設(shè)施，預(yù)計兩個職工小家試點將于11月下旬前建設(shè)完畢。在職工小家建設(shè)過程中，XX公司工會充分尊重了小家所在班組職工提出的各項建議和意見，并始終把改善職工工作環(huán)境，提高“小家成員”的政治理論、思想道德、文化修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平、工作技能等綜合素質(zhì)作為創(chuàng)建“職工小家”的工作重點，受到了廣大職工的一致認(rèn)同和廣泛歡迎，也為XX司工會今后更好的開展職工小家建設(shè)工作積累了寶貴經(jīng)驗。

六、加強(qiáng)對班組學(xué)習(xí)的指導(dǎo)、監(jiān)督力度。

20XX年，XX公司工會進(jìn)一步加強(qiáng)了對班組學(xué)習(xí)的指導(dǎo)、監(jiān)督力度，使公司的班組學(xué)習(xí)活動持續(xù)保持了發(fā)展、提升的態(tài)勢，為推進(jìn)公司的精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)，發(fā)展和諧勞動關(guān)系、構(gòu)建平安和諧企業(yè)打下了良好基礎(chǔ)。

在班組學(xué)習(xí)活動開展過程中，XX公司工會一方面通過請公司工藝、質(zhì)量、設(shè)備、安全以及黨群等方面的專業(yè)技術(shù)人員為職工授課的方式，努力提高全體員工的政治思想覺悟和崗位技能技術(shù)，以便更好的適應(yīng)工作要求。另一方面，XX公司工會在班組學(xué)習(xí)中還積極開展了形勢任務(wù)教育，通過幫助員工認(rèn)識水泥行業(yè)激烈競爭的現(xiàn)實狀況，使員工們擁有了較強(qiáng)的危機(jī)感，從而進(jìn)一步提高了員工的愛崗敬業(yè)意識，為公司更好地開展生產(chǎn)經(jīng)營工作創(chuàng)造了有利條件。

七、繼續(xù)深入開展“征集合理化建議”活動。

為調(diào)動職工參與企業(yè)管理的積極性，挖掘職工群體智慧，激勵廣大職工為公司的發(fā)展建功立業(yè)，XX公司工會在20XX年繼續(xù)深入開展“征集合理化建議”活動。截止到20XX年11月，XX公司工會共征集到包含建立健全管理制度、推進(jìn)節(jié)能降耗、保證原燃材料質(zhì)量、通勤車作息時間調(diào)整、工資待遇調(diào)整等方面內(nèi)容在內(nèi)的共計45條意見和建議，經(jīng)辦公室審核匯總后，迅速將相關(guān)內(nèi)容及時向公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了反映和匯報。目前，這些凝聚了職工們智慧和心血的合理化建議，已有相當(dāng)部分付諸行動，例如：針對職工們提出的原燃材料質(zhì)量的問題，公司現(xiàn)已責(zé)成供銷部進(jìn)行妥善處理;針對倒班職工們希望進(jìn)行四班兩倒的問題，公司已在部分崗位開始試點;關(guān)于節(jié)能降耗，治理跑、冒、滴、漏的問題，公司也已安排設(shè)備部及機(jī)電車間盡快進(jìn)行整改。其它相關(guān)的合理化建議也正在XX公司工會的監(jiān)督和指導(dǎo)下逐一開展可行性論證等工作。通過“征集合理化建議”活動的開展，有效提高了XX公司廣大員工的主人翁意識，對于提高企業(yè)效益和管理水平，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力起到了積極作用。

八、進(jìn)一步推進(jìn)女工工作的開展。

XX公司女工人數(shù)占到了公司總?cè)藬?shù)的三分之一左右，她們分布在公司的各條戰(zhàn)線上，在公司的精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)工作中起到了不可替代的重要作用。20XX年，XX公司工會通過張貼、分發(fā)宣傳資料和在“三八”婦女節(jié)期間召開女工座談會等形式，向廣大女職工大力宣傳《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工保護(hù)條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，使廣大女職工充分了解了與自身利益密切相關(guān)的各項的法律和規(guī)章制度，進(jìn)一步增強(qiáng)了維護(hù)自身合法權(quán)益的意識和能力?？紤]到女職工在身體上和生活中的特殊性，XX公司工會要求各部門和車間的女工根據(jù)實際情況結(jié)成了互保對子，并簽訂了《女職工安全互保協(xié)議書》、《女職工“禁賭、禁毒”互保協(xié)議書》、《家庭互保協(xié)議書》和《家庭成員“禁賭、禁毒”互保協(xié)議書》，有力保證了女職工的安全。“三八”婦女節(jié)期間，XX公司工會通過組織女工觀看集團(tuán)公司的文藝匯演、召開女工座談會，購買節(jié)日紀(jì)念品等方式，有力提升了全體女工作為XX集團(tuán)員工的自豪感，進(jìn)一步激發(fā)了女工們的工作、學(xué)習(xí)熱情，在全體女工當(dāng)中營造出了學(xué)技術(shù)、學(xué)知識、長本領(lǐng)的良好氛圍，為公司女工工作再上新臺階提供了有力保障。

九、積極開展走訪慰問和送溫暖活動。

20XX年，XX公司工會始終堅持把開展關(guān)懷職工，凝聚人心的工作作為工會的首要任務(wù)之一，積極開展走訪慰問和送溫暖活動，全心全意為職工解決困難。春節(jié)期間，XX公司工會主席在辦公室相關(guān)人員陪同下親切看望了因病住院的兩名女職工，在詢問了她們的病情和治療情況后，勉勵她們要安心修養(yǎng)，積極配合醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行治療。并代表公司黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工為她們送上了親切的節(jié)日問候和衷心祝福，祝愿她們早日恢復(fù)身體健康，重返工作崗位，爭取為公司的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

在幫助困難職工解決實際困難方面，XX公司工會在集團(tuán)公司工會的指導(dǎo)幫助下，積極按照《攀枝花XX集團(tuán)有限公司困難職工管理辦法》的相關(guān)要求，開展了困難職工、特困職工的統(tǒng)計工作。并根據(jù)“金秋助學(xué)”的相關(guān)內(nèi)容，主動關(guān)心、慰問孩子考上了大、中專院校的職工，并積極協(xié)助他們解決困難。通過這一系列活動的開展，讓職工充分感受到了組織的溫暖，從而能以更加積極的態(tài)度投身到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，為XX公司全面完成各項目標(biāo)任務(wù)創(chuàng)造了有利條件。

在為職工辦實事、辦好事方面，XX公司工會根據(jù)職工們20XX年提出的合理化建議，積極督促職工食堂和機(jī)電車間檢維修休息室的建設(shè)工作。20XX月22日，XX公司職工食堂正式啟用，并于20XX月根據(jù)職工們的反映加裝了凈水器，解決了職工后期反映的水質(zhì)問題，8月又為食堂辦理了《衛(wèi)生許可證》，并購買了大型消毒柜，進(jìn)一步保證了食品衛(wèi)生安全問題，有效解決了員工提出的合理訴求。

20XX月，機(jī)電車間檢維修休息室正式建成，10月25日，機(jī)電車間鉗工班、電工班正式搬入新居，從而徹底解決了制約XX公司檢維修工作更好開展的難題，得到了全體員工的高度認(rèn)同和歡迎。

XX公司工會在20XX年一直把為職工辦實事、辦好事作為提升職工凝聚力的重要載體，并通過深入調(diào)查了解，反映和掌握職工訴求，積極協(xié)調(diào)，多方式、多渠道解決實際問題，把組織的關(guān)心實實在在的送達(dá)到了每一位職工，有力推動了和諧企業(yè)的建設(shè)。

十、大力開展豐富多彩的文體活動。

20XX年，XX公司工會于春節(jié)、“三八”婦女節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日期間分別開展了春季登山、卡拉OK賽、羽毛球比賽、征文、拔河等多項文體活動，增進(jìn)了職工的了解，拉近了職工的距離，有效提升了職工凝聚力和向心力。在開展文體活動期間，XX公司工會還不斷加強(qiáng)對職工進(jìn)行形勢任務(wù)教育、主人翁意識教育、發(fā)展意識教育，有效促進(jìn)了職工思想觀念的不斷轉(zhuǎn)變。

同時，XX公司工會還結(jié)合文體活動的開展逐漸地將集團(tuán)公司的“企業(yè)精神”、“VI標(biāo)識”等企業(yè)文化知識傳達(dá)到每個員工，使全體員工在潛移默化中逐步接受、理解了企業(yè)文化對于XX公司發(fā)展的重要意義，樹立起了“員工與企業(yè)一起成長，企業(yè)與客戶共創(chuàng)價值”的企業(yè)價值觀，從而自覺的成為了企業(yè)文化在各個崗位的忠實踐行者，最終有力推動了XX公司的全面發(fā)展。XX公司工會通過開展各種文體活動還進(jìn)一步拉近了黨群、干群關(guān)系，為XX公司黨群系統(tǒng)今后更好的開展思想政治工作打下了基礎(chǔ)，也從思想上為公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作順行提供了有力保障。

十一、加強(qiáng)工會財務(wù)管理。

20XX年，XX公司工會認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會財務(wù)規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)對工會財務(wù)人員的教育，使相關(guān)人員的素質(zhì)得到了進(jìn)一步提升，有效規(guī)范了工會經(jīng)費的收支。XX公司工會領(lǐng)導(dǎo)也進(jìn)一步加強(qiáng)了對經(jīng)費使用情況的審查與監(jiān)督，保證了工會經(jīng)費的合理使用。

十二、工會工作的問題和不足。

20XX年，XX公司工會雖然做了不少工作，也取得了一些成績，但仍然存在不少問題和不足，主要是：因XX公司工會成立時間不長，管理制度還不夠完善;對基層工會小組的工作布臵、檢查、指導(dǎo)的力度還不夠;職工小家建設(shè)工作仍需進(jìn)一步深化等。20XX年，XX公司工會將進(jìn)一步堅定克服困難的決心，努力推動工會工作的全面發(fā)展，為公司各項工作做出更大貢獻(xiàn)。

第三篇：XX年企業(yè)工會工作總結(jié)

XX年企業(yè)工會工作總結(jié)

我工會至今成立已有3年，多年了得到了上級工會的關(guān)心與指導(dǎo)，在各方面得到了不斷提高及完善，目前我工會工作開展順利。在今年的“金融風(fēng)暴”面前，我工會更是充分發(fā)揮了工會職能，做好企業(yè)與員工之間的協(xié)調(diào)，獲得了顯著成效，現(xiàn)向上級領(lǐng)導(dǎo)報告如下：

一、公司情況介紹

我公司通過近幾年的發(fā)展，目前已發(fā)展成為國家高新科技企業(yè)、**市非開挖工程技術(shù)研究開發(fā)中心，是主要從事市政、鐵路、公路、橋梁、地鐵、水利等國家大中型工程所需的多種開挖、非開挖等專業(yè)機(jī)械設(shè)備的研制與生產(chǎn)。目前總?cè)藬?shù)73人，管理人員 13人，其中大專以上學(xué)歷科技人員25人，占職工總數(shù)比例34%，從事研究開發(fā)人員16人，占職工總數(shù)比例22%，高級職稱以上人員7人，占職工總數(shù)比例10%，助理職稱以上人員12人，占職工總數(shù)比例16%。與西安長安大學(xué)、湖北華中科技大學(xué)設(shè)立了長期的信息、技術(shù)及人才等方面的合作與交流，被**市政府授予守合同重信用企業(yè)、**市先進(jìn)專利單位、武江區(qū)優(yōu)秀民營企業(yè)、獲得**市科技成果獎，擁有自主出口權(quán)，產(chǎn)品出口南亞、中東地區(qū)。

一、加強(qiáng)硬件建設(shè)，為員工業(yè)余生活提供保障

不斷完善工會基礎(chǔ)建設(shè)，在原有建立的“職工之家”、“電教室”、“籃球場”、“乒乓球室”、“電視室”、“圖書室”外，增設(shè)了“健身房”，雖然設(shè)備單一，但還是為員工業(yè)余生活增添了樂趣，深受大家的歡迎。

二、抓宣傳，營造良好的輿論氛圍

為發(fā)揚員工“團(tuán)結(jié)向上、開拓進(jìn)取”的精神，企業(yè)利用“文化長廊”開設(shè)了《企業(yè)生存我生存，企業(yè)發(fā)展我發(fā)展》、《我們的優(yōu)勢、我們的驕傲、我們共同的目標(biāo)》、《您能為新入職社會工作的學(xué)生們做些什么》、《當(dāng)今就業(yè)形勢嚴(yán)峻，我們應(yīng)該何去何從》共四大專欄，從不同角度提出問題、分析問題、解決問題，并堅持用制度公開、獎懲公開、財政公開等廠務(wù)公開形式，加強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，收到了良好的效果。

三、扎實工作，穩(wěn)步推動企業(yè)發(fā)展

工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，肩負(fù)著新的歷史使命，代表著廣大職工根本利益。為此，本著立足本職崗位，在作好本質(zhì)工作的同時，關(guān)心周圍同事生活，維護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)動和組織廣大會員勤奮工作，愛崗敬業(yè)，推動民主管理工作再上新的臺階。及時為企業(yè)職工排憂解難，為困難員工進(jìn)行幫助，對患病員工及員工家屬進(jìn)行探望與慰問，為員工子弟入學(xué)進(jìn)行跟進(jìn)，為員工分擔(dān)喜怒哀樂。XX年3月15日在上級工會的幫助下，通過大病救助、女工保險、重大 疾病保險為患晚期癌證的職工徐秋英送去慰問金及保險救助金。

四、抓好精神文明建設(shè)，提高思想道德和文化素質(zhì)。抓載體，開展豐富多彩的創(chuàng)建活動和開展主題實踐活動。

在今年的植樹日，企業(yè)工會、團(tuán)支部帶領(lǐng)工會會員、團(tuán)員投入植樹活動中，為**建設(shè)園林城市從一份力。

五、參與企業(yè)管理，營造和諧氣氛

為規(guī)范企業(yè)管理，糾正企業(yè)目前各部門所存在的不良作風(fēng)，更好的貫徹執(zhí)行企業(yè)嘉獎與處罰制度，在得到企業(yè)總經(jīng)理的支持下，我工會于XX年4月1日起正式成立“**鐵友獎懲基金”，根據(jù)獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，公開、公平、公正的履行企業(yè)獎懲制度，更好地規(guī)范員工的行為，以鼓勵和鞭策全體員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好地工作業(yè)績?yōu)槟康?，做到有章可依、有章必依、違章必糾、有獎有罰、獎懲嚴(yán)明、賞罰有度；使獎懲公正、公平，實施自今已達(dá)到應(yīng)有的效果。

下一步我們將繼續(xù)努力，不斷將工作做到更好！

第四篇：xx年企業(yè)工會工作總結(jié)

xx年企業(yè)工會工作總結(jié)

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xx年企業(yè)工會工作總結(jié)

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)提高工會干部素質(zhì)

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學(xué)習(xí)“xx”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識，進(jìn)一步強(qiáng)化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程，提高工會干部綜合素質(zhì)。

二、參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟(jì)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團(tuán)公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團(tuán)公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使集團(tuán)更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、做好工會工作計劃，發(fā)展新會員，加強(qiáng)工會自身建設(shè)。

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強(qiáng)，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，xx年上半年，文化分會共吸納新入會會員22

人，為集團(tuán)工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護(hù)航的作用。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著

“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng)，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

五、落實“關(guān)心”二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的具體利益。

六、響應(yīng)集團(tuán)號召，積極參與慈善事業(yè)。

我們集團(tuán)歷來是社會慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻(xiàn)一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻(xiàn)。

在今年上半年工作的基礎(chǔ)上，我們對搞好xx年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結(jié)報告，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等知識的培訓(xùn)，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

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第五篇：企業(yè)工會XX年年終工作總結(jié)

企業(yè)工會XX年年終工作總結(jié)

XX年,中鐵十四局集團(tuán)公司射陽項目部工委在上級工會和項目部黨委、行政的大力支持下，以“三個代表”的的重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大三中全會、工會十四大和集團(tuán)公司、公司系列會議精神，圍繞施工生產(chǎn)大局，認(rèn)真履行職責(zé)，有效地促進(jìn)了各項工作的順利進(jìn)展。

項目部工委下屬四個基層工會組織,工會主席由各黨支部書記擔(dān)任,從組織建設(shè)上得到加強(qiáng),促進(jìn)了工會工作的開展.各基層工會建立健全了職代會、民管會、職工代表大會制度，規(guī)范了管理程序。在具體工作中主要抓了以下幾個方面的工作：

從職工關(guān)注點入手，有的放矢地抓好職工思想穩(wěn)定工作。今年初，工委積極配合項目部黨委以“三個代表”重要思想為動力，結(jié)合宣傳貫徹集團(tuán)公司、公司系列會議精神，在職工中廣泛開展了以“轉(zhuǎn)觀念、促改革、作主人”為內(nèi)容的教育活動，引導(dǎo)職工支持、參與和搞好企業(yè)改革。公司50號文件關(guān)于《職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法》下發(fā)后，曾在一部分老職工中產(chǎn)生了不小的思想波動，項目部工委積極配合行政多次采取召開座談會、個別談心等形式，通過向職工講明政策，通報分析企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，使職工在理解企業(yè)的同時，思想情緒得到穩(wěn)定。

建立民主議事制度維護(hù)職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利。按照“四個一”的制度要求項目部和三個隊都設(shè)置了公示欄、意見箱，定期不定期地及時公開職工所關(guān)心、所關(guān)注的企務(wù)內(nèi)容，項目部和隊級出臺的各項規(guī)定，首先征求職工意見后方可實施。讓職工當(dāng)家作主是工會賦予職工的一種民主權(quán)利，也是民主管理工作的一項重要內(nèi)容。上場子連鹽高速公路射陽三標(biāo)工程施工后，項目部先后對三個隊的原有編制進(jìn)行了調(diào)整，在按工序環(huán)節(jié)進(jìn)行班組組合的同時，民主選舉了班組長，實現(xiàn)勞動用工雙向選擇，過去，施工隊的勞動用工定崗都是由隊級領(lǐng)導(dǎo)說了算，二機(jī)公司針對設(shè)備少、人員多的現(xiàn)狀，誰上崗，誰待崗讓職工自己說了算，于今年三月份成功進(jìn)行了一次以無記名投票方式確15名待崗人員，真正實現(xiàn)了民主管理。

解決職工關(guān)注的實際問題，想方設(shè)法調(diào)動職工的生產(chǎn)熱情。今年以來，項目部工委緊緊圍繞施工生產(chǎn)中心，重點解決職工關(guān)心的實際問題。先后發(fā)展了六名新會員，并加入了持股會，為10名同志申報辦理了直系親屬喪葬補(bǔ)助和互助保險，為16名息工人員重新安排了臨時工作，項目部內(nèi)部無有拖欠工人工資現(xiàn)象，職工在安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)、基本生活保障和女職工特殊保護(hù)等方面等到保障。為做好重點工程的慰問活動，項目部工委于今年五月份積極與射陽縣文化部門聯(lián)系，在黃沙港特大橋工地成功舉辦了一次慰問演出，使一線工人受到極大的鼓舞。今年第三季度，職工們頂烈日、戰(zhàn)酷暑，在工地掀起了決戰(zhàn)高潮，項目部為職工配發(fā)了電風(fēng)扇，購置了茶葉、白糖、綠豆等防暑用品及時送到工地，激發(fā)職工的施工熱情。

今年以來，射陽項目部結(jié)合江蘇省公路系統(tǒng)組織開展的“創(chuàng)新世紀(jì)杯”、公司組織開展的“安康杯”競賽和連鹽高速公路項目辦組織的一系列勞動競賽活動內(nèi)容，組織職工廣泛開展創(chuàng)模爭先活動,取得了可喜的成就。“大干八十天”，率先在全線提前完成圓管涵，實現(xiàn)了“第一戰(zhàn)役”首戰(zhàn)告捷。“苦干六十天”打好攻堅戰(zhàn)，又率先在全線完成所有小構(gòu)造物工程。在“奮戰(zhàn)三季度，爭創(chuàng)樣板路基、樣板結(jié)構(gòu)物、樣板工地、樣板預(yù)制廠、樣板檔案室”的第三戰(zhàn)役勞動競賽中，項目部奪得了三個第一名，并在10月18日率先在全線完成正線路基土方工程。年末歲尾，“大干四十天，全面完成形象進(jìn)度”競賽又在項目部掀起了施工高潮。有一名同志獲得鹽城市“創(chuàng)新世紀(jì)杯”先進(jìn)個人稱號，項目部被局工會評為“建家建線模范單位”，在施工過程中，項目部完成的各項指標(biāo)一路領(lǐng)先，建設(shè)單位曾三次給集團(tuán)公司發(fā)去賀電。

建家建線工作就是建好一個溫暖的家，建設(shè)一條文化線。根據(jù)業(yè)主提出的“六化標(biāo)準(zhǔn)”中的“周邊環(huán)境境觀化”和建家建線“細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、量化進(jìn)度、責(zé)任到人、落實到位”的工作要求，項目部及時確立了“高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)一流”的工作思路，項目部在駐地建設(shè)規(guī)劃設(shè)置上，三個隊級單位設(shè)計為獨立獨院式四合院營區(qū)，統(tǒng)一的活動板房使?fàn)I區(qū)布局合理，建起了規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)一致的職工宿舍、食堂、三用堂、洗澡堂、鍋爐房和廁所，營區(qū)內(nèi)外書寫標(biāo)語口號，大門有明顯的標(biāo)牌。

項目部采用彩鋼板板房，辦公區(qū)和生活分離，建立了高標(biāo)準(zhǔn)的職工宿舍、食堂、會議室、洗澡堂、電鍋爐和水沖式廁所及文化娛樂設(shè)施，辦公區(qū)和生活院內(nèi)分別進(jìn)行了場地硬化，規(guī)劃了近兩600平米的花園及600平方的停車場，辦公區(qū)豎起了三要旗桿，國旗、局旗和項目部旗幟隨風(fēng)高高飄揚，大門上鑲制了金色的單位標(biāo)志，整個營區(qū)建設(shè)體現(xiàn)了鮮明的企業(yè)特征，形成了獨特的“庭院文化”，對增強(qiáng)企業(yè)知名度和品牌創(chuàng)譽(yù)起到了良好效應(yīng)。高起點、高標(biāo)準(zhǔn)建家建線不是一句空話，需要黨政工通力合作和行政的大力支持，從認(rèn)識到投入，從形式與內(nèi)容上都需要步調(diào)一致。項目部本著“以人為本,一切以施工生產(chǎn)為中心，一切以職工利益為重心”的兩心原則，貼近職工，貼近實際，努力把企業(yè)建成溫馨之家。

一是建好家，讓職工吃好、住好。項目部投入100多萬元購置了140間活動板房，改善了職工住宿、辦公條件，為隊級單位購配了鍋爐、爐灶和生活用具，并為新恢復(fù)編制的六隊每人配發(fā)了一套單人床鋪和床頭柜。

二是項目部為每個職工配發(fā)了工作服、棉大衣、電風(fēng)扇、棉被等生活必須品，讓職工處處體會家的感覺。

三是根據(jù)工程需要和業(yè)主要求，項目部先后購置了12臺電腦、6臺打印機(jī)，2臺復(fù)印機(jī)，1臺數(shù)碼相機(jī)、1臺攝像機(jī)，充實項目部和三個隊的辦公設(shè)施，同時為五臺電腦電話上網(wǎng)加強(qiáng)與業(yè)主、監(jiān)理及上級業(yè)務(wù)的信息溝通，提高了自動化辦公程度，使職工有一個良好的工作條件做好本職工作。四是先后投入近10萬元制作了四套工地彩門、宣傳欄和施工標(biāo)志牌配備齊全，彩旗飄揚，條幅醒目，工地文化把大干氣氛盡情地烘托。五是為隊和工班配齊了電視機(jī)等娛樂器材，并經(jīng)常組織職工開展形式多樣的文體活動，職工業(yè)余生活得到充實，陶冶了職工情操。

通過建家建線工作的影響作用進(jìn)一步擴(kuò)大了企業(yè)的品牌效應(yīng)。進(jìn)場以來業(yè)主、監(jiān)理單位經(jīng)常在本項目召開各種類型的會議，多次受到前來檢查指導(dǎo)工作的盛市領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)公司內(nèi)各級領(lǐng)導(dǎo)的好評和表彰。

最新評論向馥嬋發(fā)表于XX-12-09 ****年，**地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會在地區(qū)工會和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行十六大及十六屆四中全會有關(guān)精神，督促各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會，充分發(fā)揮基層工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，密切聯(lián)系職工，認(rèn)真聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工生活，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得以健康平穩(wěn)地發(fā)展?，F(xiàn)將工會XX年上半年工作總結(jié)如下：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會，是新時期經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，工會作為工人階級的群眾組織，一方面維護(hù)職工的合法權(quán)益，另一方面也起著協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，只有勞動者的利益得到保護(hù)，企業(yè)的正常生產(chǎn)才會得到保證，企業(yè)的運行才會平穩(wěn)，企業(yè)才會發(fā)展。因此，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會組織建設(shè)，是推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的一項重要工作。

針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工作難度大，入會率偏低的現(xiàn)象，我們采取地縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會主席齊上陣的做法，利用到各縣(市)工作調(diào)研的機(jī)會，對企業(yè)主做耐心細(xì)致的宣傳說服工作。通過努力，取得了一定的成績：XX年，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會數(shù)已發(fā)展到149個，會員人數(shù)達(dá)7402人，比XX年分別增長了%、%。

為了使企業(yè)職工了解工會的職能，懂得依靠工會維護(hù)自身的合法權(quán)益，各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會加強(qiáng)對《工會法》的宣傳工作。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規(guī)模的宣傳活動。如納雍、織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會深入到非煤礦山、民用煤礦、重點企業(yè)等張貼宣傳畫、辦專欄等，使職工對《工會法》有了進(jìn)一步的了解。

為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會發(fā)揮職能作用，各工會把抓制度建設(shè)作為主要工作。一是協(xié)調(diào)企業(yè)為工會安排辦公室，解決辦公經(jīng)費，修建廠務(wù)公開欄和宣傳廚窗;二是幫助企業(yè)完善各種現(xiàn)行規(guī)章制度，把有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范上墻。

通過行業(yè)工會與企業(yè)工會的努力，廠務(wù)公開逐漸為企業(yè)主與職工所接受，通過廠務(wù)公開，增強(qiáng)了職工的主人翁責(zé)任感和工作積極性，促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。

為了最大限度地維護(hù)職工的生命安全，今年地、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會把抓安全生產(chǎn)作為工作的重中之重，號召企業(yè)要堅持生產(chǎn)必須安全，安全為了生產(chǎn)，牢牢記住先安全后生產(chǎn)的原則，把抓好安全工作作為企業(yè)工會維權(quán)工作的重點，確保安全生產(chǎn)。

1、許多企業(yè)主對工會組織認(rèn)識不足，給新建工會帶來了一定的難度，致使新建工會工作進(jìn)展緩慢。

2、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會主席及委員從地區(qū)到縣(市)都是兼職，在工作中常常出現(xiàn)時間沖突的現(xiàn)象。

3、對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說，目前組建工會都存在困難，更不用提收取會員費的事，因此活動經(jīng)費成了問題。

1、繼續(xù)加強(qiáng)工會組織建設(shè)，壯大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會的隊伍，向“哪里有職工，哪里就有工會組織”的目標(biāo)努力。

2、做好企業(yè)工會工作計劃，加強(qiáng)宣傳工作，繼續(xù)深入宣傳《工會法》，讓《工會法》為廣大企業(yè)主和職工所了解。

3、加強(qiáng)工作力度，通過宣傳與協(xié)調(diào)，使更多的企業(yè)接受和重視廠務(wù)公開，懂得維護(hù)職工的安全權(quán)益和生命安全的重要性。

回顧一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認(rèn)真總結(jié)，迎接新的一年新的挑戰(zhàn)?？傊ぷ麟x不開黨委的領(lǐng)導(dǎo)，離不開廣大工會干部的熱情奉獻(xiàn)，更離不開全體職工的積極參與和支持。在此，我們向公司領(lǐng)導(dǎo)向全體工會干部和全工程部職工表示衷心的感謝!

我們將進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念解放思想與時俱進(jìn)，以新的思路新的作風(fēng)新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面。