第一篇：2014年六安金寨江淮村鎮(zhèn)銀行股份有限公司招聘公告

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2014年六安金寨江淮村鎮(zhèn)銀行股份有限公司招聘公告

安徽中公金融人為您提供2014年六安金寨江淮村鎮(zhèn)銀行股份有限公司招聘公告，歡迎加入2014安徽農(nóng)信社學(xué)習(xí)QQ群：340187213 安徽金寨江淮村鎮(zhèn)銀行股份有限公司誠邀優(yōu)秀金融工作者加入我們的團(tuán)隊(duì)，共創(chuàng)未來。

一、公開招聘崗位及人數(shù)：副行長1—2名，支行行長1名，客戶經(jīng)理2-4名，柜員2-4名。

二、報(bào)名條件：

報(bào)名者需有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，無不良記錄。(一)副行長：全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;年齡在45周歲以下，條件較好可放寬;從事商業(yè)銀行信貸業(yè)務(wù)滿4年以上。有商業(yè)銀行縣級(jí)支行、二級(jí)分支機(jī)構(gòu)部門正職滿2年以上從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。

(二)支行行長：全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;年齡在45周歲以下，條件較好可放寬;從事商業(yè)銀行信貸業(yè)務(wù)滿4年以上。有商業(yè)銀行縣級(jí)支行、二級(jí)分支機(jī)構(gòu)部門正職滿2年以上從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。

(三)客戶經(jīng)理：要求具有2年以上銀行客戶經(jīng)理或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷;熟悉各類金融產(chǎn)品，有一定的市場(chǎng)調(diào)研和分析能力，善于 產(chǎn)品營銷和客戶關(guān)系管理，擁有良好的溝通能力;年齡在35周歲以下。從事商業(yè)銀行信貸業(yè)務(wù)滿3年以上或有銀行信貸工作管理經(jīng)驗(yàn)，金寨戶籍、有較佳客戶資源 者優(yōu)先。

(四)柜員：要求全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)為經(jīng)濟(jì)、金融、市場(chǎng)營銷、工商管理、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、法學(xué)、中文、外語等專業(yè);年齡在25周歲以下(全日制碩士研究生學(xué)歷者或在商業(yè)銀行有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)者年齡放寬三歲)。碩士研究生免于筆試。金寨戶籍、有較佳客戶資源者優(yōu)先。

三、考試方法：副行長、支行行長考試為面試?？蛻艚?jīng)理、柜員考試分為筆試和面試兩部分。對(duì)考生筆試成績(jī)按從高分到低分1:2比例確定面試人選，再按照筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例確定考生總分，最后再根據(jù)誠信紀(jì)錄、體檢、政審情況確定錄用人選。

四、用工方式：合同制。試用期壹年，到期后考核合格簽訂正式勞動(dòng)合同。

五、報(bào)名須知：

地址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場(chǎng)7號(hào)寫字樓32層 電話：0551—65268288 安徽農(nóng)村信用社筆試培訓(xùn)課程

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【安徽中公金融人】官方微博：安徽中公金融人； 官方微信：ahnxsoffcn 1.符合以上條件有意應(yīng)聘者請(qǐng)攜帶近期2寸同底免冠彩照2張、本人身份證、畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件及復(fù)印件至金寨縣新城區(qū)梅山湖路1025-1029號(hào)，金寨江淮村鎮(zhèn)銀行二樓辦公室報(bào)名。聯(lián)系方式：0564-7365208。2.報(bào)名時(shí)間：2014年4月16—4月30日。

安徽金寨江淮村鎮(zhèn)銀行股份有限公司

二〇一四年四月十五日

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2014安徽商業(yè)銀行筆試面授課程

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第二篇：江西上饒信州江淮村鎮(zhèn)銀行股份有限公司招聘公告

給人改變未來的力量

江西上饒信州江淮村鎮(zhèn)銀行股份有限公司招聘公告

江西信州江淮村鎮(zhèn)銀行股份有限公司(籌)是經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)江西監(jiān)管局批準(zhǔn)，由桐城農(nóng)商銀行作為主發(fā)起人 發(fā)起的具有獨(dú)立法人資格的新型銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)。現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠邀優(yōu)秀金融工作者及熱愛金融事業(yè)的精英加入我們的團(tuán)隊(duì)，共創(chuàng)未來。

一、招聘基本條件：

(一)遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)金融規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)操守和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，品行端正，無不良行為記錄;(二)身體健康，體貌端正，性格開朗，具有較強(qiáng)的溝通能力;(三)較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);(四)能夠服從工作安排;(五)有當(dāng)?shù)厣虡I(yè)銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

二、招聘崗位及條件

副行長或行長助理1—2名，部門負(fù)責(zé)人2—4名，客戶經(jīng)理2—4名，柜員16名。(一)副行長或行長助理1—2名

大學(xué)本科以上學(xué)歷;具有6年(含)以上金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上商業(yè)銀行分支行副行長或分行部門副經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷;年齡在40周歲以下(1974年11月1日以后出生);具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力和豐富的客戶資源，熟悉當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)金融環(huán)境、熟悉信貸業(yè)務(wù);業(yè)績(jī)、能力特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

(二)部門負(fù)責(zé)人2—4名

大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;熟悉各類金融產(chǎn)品，有一定的市場(chǎng)調(diào)研和分析能力，善于產(chǎn)品營銷和客戶關(guān)系管理，擁有良好的溝通能力;年齡在40周歲(含)以下(1974年11月1日以后出生);從事銀行工作經(jīng)歷滿4年，其中從事銀行信貸業(yè)務(wù)滿2年以上，有較佳客戶資源者優(yōu)先。

(三)客戶經(jīng)理2—4名

全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;熟悉各類金融產(chǎn)品，有一定的市場(chǎng)調(diào)研和分析能力，善于產(chǎn)品營銷和客戶關(guān)系管理，擁有良好的溝通能力;年齡在35周歲(含)以下(1979年11月1日以后出生);從事銀行工作經(jīng)歷滿2年以上，有較佳客戶資源者優(yōu)先。

(四)柜員16名

全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，?？茖W(xué)歷者所學(xué)專業(yè)須為經(jīng)濟(jì)、金融、市場(chǎng)營銷、工商管理、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、法學(xué)、中文，本科以上學(xué)歷不限專業(yè);全日制大學(xué)本科學(xué)歷及以上者優(yōu)

江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽明路310號(hào)江西省出版大廈8樓

給人改變未來的力量

先(研究生免筆試);年齡在26周歲以下(1988年11月1日以后出生，全日制研究生學(xué)歷者年齡可放寬三歲)。

三、考試方法

考試分為筆試和面試兩部分，副行長、行長助理和部門負(fù)責(zé)人崗位免筆試?？忌P試成績(jī)按從高分到低分1:2比例確定面試人選，再按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例確定考生總分，最后再根據(jù)誠信記錄、體檢、政審情況確定錄用人選。

四、用工方式

一經(jīng)錄用，即簽訂正式勞動(dòng)合同，其中試用期半年。

五、報(bào)名須知

(一)符合以上條件有意應(yīng)聘者請(qǐng)攜帶近期2寸同底免冠彩照2張、本人身份證、學(xué)位證書、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件至江西信州江淮村鎮(zhèn)銀行籌建工作小組辦公室報(bào)名(報(bào)考副行長、行長助理、部門負(fù)責(zé)人和客戶經(jīng)理崗位人員還需提供從業(yè)證明、任職文件原件及復(fù)印件等相關(guān)材料)。

(二)報(bào)名時(shí)間：2014年11月18日—12月3日。

(三)報(bào)名地址：江西省上饒市鳳凰大道359號(hào)信州區(qū)西市街道辦事處二樓。(四)聯(lián)系方式：0793-7029997 陳先生 *** 程先生 ***

“更多詳情請(qǐng)進(jìn)江西南昌考試網(wǎng)：http://jx.offcn.com/?wt.mc_id=bk14127 也可加入江西中公教育官網(wǎng)微信平臺(tái)：jx.offcn 或加入新浪官方微博：江西中公教育”

江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽明路310號(hào)江西省出版大廈8樓

第三篇：太湖江淮村鎮(zhèn)銀行

太湖江淮村鎮(zhèn)銀行

沒有禮炮，卻掌聲不斷;不擺花籃，卻將5萬元的公益 “紅包”捐贈(zèng)給新倉鎮(zhèn)金雞小學(xué)。1月25日10時(shí)18分，太湖縣江淮村鎮(zhèn)銀行以一股清新之風(fēng)，喜迎開門大吉。江淮村鎮(zhèn)銀行初立之時(shí)，節(jié)儉務(wù)實(shí)，即行善舉，博得了客戶陣陣好評(píng)。安徽太湖江淮村鎮(zhèn)銀行是由1家農(nóng)村商業(yè)銀行、8家企業(yè)法人和16名自然人共同出資發(fā)起，經(jīng)營性質(zhì)主要是為太湖縣農(nóng)民、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展及縣域中小企業(yè)提供金融服務(wù)的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)。

在“開門”捐資助學(xué)公益活動(dòng)儀式上，該行將不舉行慶典儀式而節(jié)省下來的5萬元，當(dāng)場(chǎng)捐贈(zèng)給新倉鎮(zhèn)金雞小學(xué)，作為銀行“開門”禮包回饋社會(huì)。董事會(huì)同 時(shí)還向社會(huì)響亮承諾：太湖江淮村鎮(zhèn)銀行將牢牢把握為“三農(nóng)”、為中小企業(yè)服務(wù)的經(jīng)營方向，不斷改進(jìn)金融服務(wù)，增強(qiáng)服務(wù)功能，以新的形象、新的理念和新的機(jī) 制，努力打造全力支持“三農(nóng)”和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特色銀行、“資本充足、內(nèi)控嚴(yán)密、管理規(guī)范、服務(wù)一流、業(yè)績(jī)優(yōu)良”的品質(zhì)銀行、“政府信任、人民信賴、股東 增效、員工滿意”的精品銀行。

現(xiàn)場(chǎng)見證這一特殊的“開門”儀式后，幾位機(jī)關(guān)工作人員和客戶都認(rèn)為，江淮村鎮(zhèn)銀行這種與太湖父老鄉(xiāng)親的“見面會(huì)”，務(wù)實(shí)而不失清新，簡(jiǎn)樸而不失熱 烈，值得推崇。同時(shí)，選擇在太湖發(fā)起設(shè)立村鎮(zhèn)銀行，是獨(dú)具慧眼的戰(zhàn)略選擇，將對(duì)進(jìn)一步推動(dòng)太湖農(nóng)村農(nóng)村金融改革發(fā)展、完善農(nóng)村金融服務(wù)體系具有標(biāo)志性意 義。同時(shí)，他們也熱切期待江淮村鎮(zhèn)銀行充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，加大信貸投入，切實(shí)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為太湖“三農(nóng)”、小微企業(yè)提供全方位、有特色、品牌化、差異 化的金融服務(wù)，真正成為親農(nóng)、扶農(nóng)、幫農(nóng)、惠農(nóng)的“村鎮(zhèn)金融便利站”。

更多安徽村鎮(zhèn)銀行相關(guān)內(nèi)容繼續(xù)訪問>>安徽村鎮(zhèn)銀行，安徽中公金融人，安徽地區(qū)金融系統(tǒng)招聘權(quán)威輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)！

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第四篇：村鎮(zhèn)銀行股份有限公司

第一條 為規(guī)突泉蒙銀村鎮(zhèn)銀行股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱本行)員工的管理，保障本行及員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，促進(jìn)本行快速發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他勞動(dòng)人事法律法規(guī)，結(jié)合本行實(shí)際制定本 辦法。

第二條 員工管理必須堅(jiān)持以下原則：(一)依法合規(guī)的原則；

(二)德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則；(三)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；(四)監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則；(五)優(yōu)化結(jié)構(gòu)與團(tuán)隊(duì)精神的原則。

第三條 本辦法所稱的員工是指依照本辦法履行義務(wù)、享有權(quán)利、納入本行董事會(huì)核定編制、實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的人員。

第四條 本行實(shí)行全員勞動(dòng)合同制、領(lǐng)導(dǎo)聘任制、普通員工等級(jí)制及結(jié)構(gòu)薪酬制。

第五條 本行員工根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行定員、定崗、定職責(zé)管理。

第六條 本行的辦公室負(fù)責(zé)全行員工的綜合管理工作，并指導(dǎo)員工管理工作。

第二章 員工的條件、責(zé)權(quán)與行為規(guī)范

第七條 本行員工應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)遵守國家的法律法規(guī)和本行的規(guī)章制度；

(二)年滿18周歲，不超過法定退休年齡；

(三)具有良好品行，沒有不良信用和不良行為記錄；(四)除高管人員和中層領(lǐng)導(dǎo)外，從事業(yè)務(wù)工作的普通員工具有銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的，應(yīng)具有中專(高中)以上學(xué)歷，沒有銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的應(yīng)具有大專(含大專)以上學(xué)歷；

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件；(六)法律規(guī)定和本行要求的其他條件。第八條 員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)遵守國家的法律法規(guī)和本行的規(guī)章，接受銀行監(jiān)管；(二)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，保證完成工作任務(wù)；

(三)全力為客戶服務(wù)，接受客戶的監(jiān)督；

(四)維護(hù)股東和本行的合法權(quán)益，維護(hù)本行的安全、品牌、形象和榮譽(yù)；

(五)忠于職守，勤勉盡職；

(六)團(tuán)結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實(shí)，齊心開拓創(chuàng)新;(七)保守本行的商業(yè)秘密；

(八)遵守紀(jì)律、公正廉明、誠實(shí)守信、恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；

(九)本行規(guī)定的其他義務(wù)。第九條 員工有下列權(quán)利：

(一)獲得履行職責(zé)應(yīng)具備的安全、健康及其他工作條件；

(二)非因違法和違反本行規(guī)章，非經(jīng)規(guī)定的程序，不被解除聘任、聘用和勞動(dòng)合同，不被辭退及給予其他行政和經(jīng)濟(jì)上的處罰；

(三)依法、本行規(guī)章及勞動(dòng)合同獲得工資報(bào)酬、保險(xiǎn)福利和各種假期的待遇；

(四)參與經(jīng)營管理和民主管理；

(五)對(duì)本部門和全行工作及領(lǐng)導(dǎo)提出建議、批評(píng)、申訴和控告；

(六)參與培訓(xùn)；(七)提出辭職；

(八)本行規(guī)定的其他權(quán)利。

第三章 錄 用

第十二條 錄用員工應(yīng)當(dāng)遵從下列要求：

(一)符合國家的勞動(dòng)法規(guī)和本行的利益。堅(jiān)持雙向選擇、公平競(jìng)爭(zhēng)，不錄用未成年人，不歧視婦女；

(二)保證員工質(zhì)量。根據(jù)工作需要，堅(jiān)持條件和程序，運(yùn)用科學(xué)方法錄用；

(三)降低錄用成本。應(yīng)當(dāng)減少錄用所花的時(shí)間，防止招聘不慎帶來的重新招聘和錄用工作后離職等錄用成本。錄用或聘任員工的數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制在董事會(huì)批準(zhǔn)的員工總編制和各種職級(jí)的編制限額內(nèi)；

(四)著眼長遠(yuǎn)發(fā)展。注意安排好員工的梯度結(jié)構(gòu)，做到經(jīng)歷

和學(xué)歷、青年和中年搭配合理。

第十三條 錄用員工實(shí)行公開考試、嚴(yán)格考察、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的辦法。其程序如下：

(一)辦公室根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)過對(duì)員工的需求預(yù)測(cè)，提出員工的增量，并制定錄用政策和方案，經(jīng)董事會(huì)研究后實(shí)施；

(二)以辦公室為主，用人部門配合，進(jìn)行職位分析，提出職務(wù)說明書，并據(jù)職務(wù)說明書確定任職資格、錄用內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)及錄用甄選技術(shù)；

(三)辦公室進(jìn)行宣傳廣告，并做好錄用的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。錄用廣告應(yīng)當(dāng)載明錄用的職位及其資格條件、名額、申請(qǐng)錄用需提交的材料以及其他錄用須知事項(xiàng)；

(四)求職申請(qǐng)人填寫求職申請(qǐng)書；辦公室根據(jù)求職申請(qǐng)書對(duì)申請(qǐng)人資格進(jìn)行初選。申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確；

(五)對(duì)達(dá)不到本辦法第七條第三款規(guī)定的從業(yè)資格條件的人員進(jìn)行筆試?？荚噧?nèi)容根據(jù)錄用人員應(yīng)具備基本能力和不同的錄用專業(yè)分別設(shè)臵；

招聘組織根據(jù)筆試結(jié)果按高于實(shí)用人員的一定比例確定面試人員進(jìn)行面試，提出擬用備選人員。面試的內(nèi)容包括基本素質(zhì)、知識(shí)技能、管理能力和個(gè)性偏向。

(六)由辦公室對(duì)擬用備選人員進(jìn)行背景調(diào)查，對(duì)其品行、信用記錄、資格和其他背景進(jìn)行確認(rèn)，并寫出由調(diào)查人簽字的認(rèn)定材料；對(duì)于2次就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)提供原使用單位的鑒定材料和審計(jì)

材料；

(七)辦公室對(duì)經(jīng)過2次篩選后確定的人員，組織進(jìn)行體檢，體檢的項(xiàng)目根據(jù)職位要求確定；

(八)辦公室與錄用人員就勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商溝通，達(dá)成一致；

(九)按照規(guī)定的職權(quán)將擬用人員名單及其資料和情況提交會(huì)議研究，確定錄用人員，并由辦公室向錄用人員發(fā)出錄取通知書。被錄用的員工應(yīng)按期報(bào)到，并填寫有關(guān)人事表格，提交保證書、體檢表，身份證復(fù)印件及照片、學(xué)歷等證書；

(十)辦公室負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)。

第十四條 申請(qǐng)到本行工作的員工，除應(yīng)具備本辦法第七條規(guī)定的條件外，還應(yīng)具備擬任職位的資格和關(guān)聯(lián)條件。

下列人員不得錄用到本行任員工：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；

(三)執(zhí)行與本行業(yè)務(wù)有關(guān)的人員；

(四)依法不得擔(dān)任銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)相應(yīng)職位的人員。第十五條 錄用特殊職位的員工，經(jīng)行長會(huì)議同意，可以簡(jiǎn)化程序和手續(xù)，或通過其他測(cè)試辦法。

第十六條 新錄用的員工由領(lǐng)導(dǎo)指定崗位進(jìn)入6個(gè)月的試用期。試用期滿前兩個(gè)月，以試用部門經(jīng)理為主、辦公室配合，參照本辦法規(guī)定的全面考核指標(biāo)進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀 的，可以提前轉(zhuǎn)正，合格的按期轉(zhuǎn)正，并與考核轉(zhuǎn)正人員簽訂勞動(dòng)合同，按聘用制程序確定崗位；基本合格的留用察看6個(gè)月，不合格的，或有曠工記錄和遲到或早退累計(jì)3次以上的，取消錄用。

新錄用到非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且無銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的員工應(yīng)當(dāng)先到營業(yè)一線至少工作1年。

第五章 聘任和晉升

第二十八條 本行對(duì)董事長實(shí)行任期制。董事長的任期3年，由主發(fā)起銀行股東推薦，再由董事會(huì)選舉產(chǎn)生。

董事長在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選，可以連選連任。任期屆滿不再連任，或在任期內(nèi)辭職或被罷免，任期終止。

第二十九條 凡受聘擔(dān)任本行總部和支行的高管人員、總部的中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的稱為聘任，受聘擔(dān)任普通員工的稱為聘用。

依照本行《章程》規(guī)定，本行的行長由董事會(huì)聘任和解聘，副行長的聘任或解聘由行長提出，董事會(huì)決定。部門經(jīng)理由行長聘任或解聘，副行長的聘任和解聘由行長提出，董事會(huì)決定。本行部門副職的聘任或解聘，由主管行長和部門經(jīng)理共同提出，經(jīng)行政管理部進(jìn)行資格審查，行長決定。

已錄用到本行的普通員工的工作崗位的確定，實(shí)行聘用制，其聘用和解聘由行長或部門經(jīng)理決定。

第三十條 本行聘任員工，可以面向社會(huì)公開招聘或直接選任，也可以在本行已錄用員工中聘任。

第三十一條 本行選任聘任員工，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的道德素質(zhì)、文化程度、工作能力和從業(yè)經(jīng)歷等方面的條件和資格，其中，董事長和高級(jí)管理人員應(yīng)具備從事銀行業(yè)工作5年以上，或者從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作8年以上，其中在銀行業(yè)工作2年以上，具有大專(含)以上學(xué)歷；行長和部門經(jīng)理應(yīng)具備從事銀行業(yè)工作3年以上，部門經(jīng)理同時(shí)具備本部門專業(yè)5年以上(會(huì)計(jì)、營銷、法律及計(jì)算機(jī))的從業(yè)經(jīng)歷。

第三十二條 面向社會(huì)聘任或直接選任人員，依照本辦法第三章關(guān)于員工錄用的程序辦理。在本行內(nèi)部已錄用員工中晉升聘任，被聘人員上一年的業(yè)績(jī)考核等級(jí)必須為優(yōu)秀，其程序如下：

(一)全員推薦提名，或由提名人提名，或由競(jìng)爭(zhēng)上崗提名，按聘任職數(shù)l：2的比例確定聘任對(duì)象；

辦公室應(yīng)在提名前對(duì)擬提名人員進(jìn)行資格審查。

(二)由辦公室會(huì)同擬聘職務(wù)的主管部門聯(lián)合對(duì)擬聘人員的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考察，提出聘任建議方案；

(三)按照管理權(quán)限討論決定；(四)行長聘任。

行長、中層領(lǐng)導(dǎo)的聘任可以采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式。競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序是：先由本人提出申請(qǐng)；再由具備擬任職務(wù)資格的競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行演講，由全員打分和推薦，確定聘任對(duì)象；最后依照本條笫(二)至第(四)款之規(guī)定辦理。

員工在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位的任職資格。

第三十三條 面向社會(huì)公開招聘的人員，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則和本辦法關(guān)于勞動(dòng)合同制的規(guī)定，簽訂試用期勞動(dòng)合同和正式勞動(dòng)合同；在本行內(nèi)部已錄用員工中聘任的人員，應(yīng)當(dāng)按照本辦法關(guān)于勞動(dòng)合同制的規(guī)定變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，重新明確職位、任期及試用期、職責(zé)要求及工資福利待遇等。

第六章 培 訓(xùn)

第三十四條 本行建立職業(yè)分類培訓(xùn)制度，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

本行員工培訓(xùn)實(shí)行按需施教、學(xué)用結(jié)合、定向培訓(xùn)的原則。員工職業(yè)培訓(xùn)類型分為：崗前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和管理人員培訓(xùn)等。

第三十五條 未從事過銀行業(yè)工作的員工或者員工在不同專業(yè)之間轉(zhuǎn)崗，均應(yīng)當(dāng)進(jìn)行崗前或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

崗前培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：基本理論、基本規(guī)章、基本法律、基本業(yè)務(wù)、基本技能、服務(wù)禮儀和行為規(guī)范、企業(yè)文化。

第三十六條 本行新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)和新的管理辦法，必須培訓(xùn)出合格的操作人員和管理人員方可推行。本行還應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、金融工作、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的新知識(shí)及各專業(yè)新知識(shí)的繼續(xù)教育。

繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)對(duì)新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新知識(shí)和新的管

理辦法的理論及其相關(guān)知識(shí)和操作手段進(jìn)行培訓(xùn)。

第三十七條 本行對(duì)正副行長、部門正副經(jīng)理進(jìn)行定期培訓(xùn)和資格培訓(xùn)。

管理人員的培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：政治理論、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)金融知識(shí)、科技文化知識(shí)、企業(yè)管理理論、經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)及本專業(yè)的理論。

第三十八條 建立職工職業(yè)教育培訓(xùn)責(zé)任制。

全行員培訓(xùn)工作由行長負(fù)責(zé)，各部門分工協(xié)作。本行的培訓(xùn)工作納入行長和部門考核內(nèi)容中，應(yīng)當(dāng)保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、其他培訓(xùn)條件及各項(xiàng)培訓(xùn)措施的落實(shí)。

員工培訓(xùn)工作的管理部門是辦公室部，負(fù)責(zé)按年制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，督促、指導(dǎo)、檢查部門落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任；組織制訂教學(xué)大綱、選購教材及落實(shí)師資。其他部門負(fù)責(zé)本專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)、授課、考試、檢查作業(yè)及筆記等工作。

第三十九條 本行應(yīng)當(dāng)采取多種形式開展員工培訓(xùn)工作：(一)本行建立業(yè)余學(xué)習(xí)學(xué)校，制定好教學(xué)計(jì)劃，堅(jiān)持每周不少于5個(gè)小時(shí)的業(yè)余學(xué)習(xí)時(shí)間；

(二)定期舉辦學(xué)習(xí)班或送出去培訓(xùn)或舉辦專題學(xué)術(shù)講座、專題輔導(dǎo)，對(duì)管理人員和員工進(jìn)行專項(xiàng)教育；

(三)有計(jì)劃地實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任和員工崗位輪換，建立崗位輔導(dǎo)制度，定期舉辦各項(xiàng)業(yè)務(wù)競(jìng)賽，實(shí)行崗位練兵；

(四)鼓勵(lì)員工參加學(xué)歷教育。員工參加學(xué)歷教育取得學(xué)歷證

書，經(jīng)與本行簽訂一定時(shí)期服務(wù)年限的勞動(dòng)合同，經(jīng)行長批準(zhǔn)，可以報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用。

第四十條 建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的培訓(xùn)制度。(一)本行按規(guī)定提取工資總額2.5％的職工教育經(jīng)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)也應(yīng)當(dāng)安排一定的比例用于職工培訓(xùn)。

(二)將員工培訓(xùn)情況同工資分配掛鉤。員工日常學(xué)習(xí)情況作為分配績(jī)效工資的依據(jù)。參加半年以內(nèi)的短期脫崗培訓(xùn)，基礎(chǔ)工資和固定工資全額發(fā)給，績(jī)效工資根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果分配。經(jīng)本行委派參加半年以上的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，發(fā)給全額的基礎(chǔ)工資和固定工資。

(三)建立員工培訓(xùn)的持證上崗制度。員工的培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)和鑒定作為其從事崗位工作、任職和晉升的依據(jù)之一。本行從事業(yè)務(wù)工作和計(jì)算機(jī)工作的人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，具備條件的應(yīng)當(dāng)經(jīng)過等級(jí)鑒定，取得資格證書，持證上崗。擔(dān)任行正副行長、部門正副經(jīng)理應(yīng)當(dāng)取得培訓(xùn)資格證書，晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工在一年內(nèi)完成任職資格培訓(xùn)，并取得資格證書。

(四)本行與員工簽訂的勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)有培訓(xùn)的內(nèi)容。員工參加由本行承擔(dān)經(jīng)費(fèi)的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)，本行應(yīng)與培訓(xùn)員工簽訂內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的培訓(xùn)合同。本行應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定保證員工的學(xué)習(xí)時(shí)間和條件，員工應(yīng)按照合同規(guī)定，按時(shí)保質(zhì)地完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

(五)與本行簽有培訓(xùn)合同的員工，與本行解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)追究違約責(zé)任。未簽有培訓(xùn)合同的，按勞動(dòng)合同執(zhí)行。

(六)建立培訓(xùn)師資體系。本行各部門負(fù)責(zé)人均要承擔(dān)授課任務(wù)，并采取從外單位聘請(qǐng)教師授課、利用現(xiàn)代多媒體進(jìn)行教學(xué)及開辟網(wǎng)上課堂等多種教學(xué)形式。

(七)嚴(yán)格日常培訓(xùn)考試考核。每期學(xué)習(xí)班都要考試，業(yè)校學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)定期考試。同時(shí)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的考核，考核內(nèi)容包括學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)筆記、作業(yè)。

第四十一條 建立員工培訓(xùn)的登記制度。

本行要為每位員工制發(fā)學(xué)習(xí)登記冊(cè)，對(duì)員工的學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時(shí)間、考試結(jié)果及考核內(nèi)容進(jìn)行登記，并將登記情況列為員工考核的內(nèi)容之一。

第四十二條 本行對(duì)培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)、教學(xué)突出的員工和崗位學(xué)習(xí)成才的優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)無故不參加行內(nèi)安排的培訓(xùn)和完不成學(xué)習(xí)任務(wù)的員工進(jìn)行處罰。

本行將培訓(xùn)的管理、質(zhì)量和考核納入行政管理部業(yè)績(jī)考核之中，作為考核和分配績(jī)效工資的依據(jù)之一。

第七章 考 核

第四十三條 本章所稱的考核系指除依照本辦法第十五條和第五章規(guī)定的試用考核和聘任考核外的定期考核。定期考核分為全面考核和季(月)度考核，均實(shí)行百分制考核。

本行的定期考核分為普通員工、支行或部門的領(lǐng)導(dǎo)和行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)層次。

第四十四條 本行的考核辦法如下：

(一)考核應(yīng)當(dāng)對(duì)各項(xiàng)工作全面考核，其中業(yè)績(jī)占60分，其他考核占40分。其他考核主要考核工作態(tài)度、品德品行、學(xué)識(shí)水平及出勤等4個(gè)方面。

(二)員工業(yè)績(jī)考核由行長或部門經(jīng)理根據(jù)員工個(gè)人業(yè)績(jī)計(jì)算給分，領(lǐng)導(dǎo)得本單位的平均分。本行或本部門員工單項(xiàng)指標(biāo)得分除以本單位人數(shù)的平均分不得超過本單位本項(xiàng)指標(biāo)的總得分。

其他考核先由本人按照職位職責(zé)進(jìn)行述職，然后由評(píng)價(jià)人員打分，最后經(jīng)辦公室綜合匯總打分結(jié)果，由行長會(huì)議確定考核等級(jí)。

前款所稱的評(píng)價(jià)打分是指將各項(xiàng)指標(biāo)用5句陳述句描述為5個(gè)等級(jí)，對(duì)5個(gè)等級(jí)由高到低給予不同的權(quán)重分，由考核人員打分評(píng)價(jià)。每個(gè)評(píng)價(jià)者對(duì)一個(gè)單位的人員評(píng)分比例為最高等級(jí)“1”和最低等級(jí)“5”不能低于10％。其中，高管人員由董事會(huì)全體董事、部門經(jīng)理、由行長評(píng)價(jià)；員工由部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)。

(三)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4類，其中優(yōu)秀和不合格的各不能超過10％。根據(jù)考核結(jié)果對(duì)優(yōu)秀的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)基本稱職的進(jìn)行誡免談話；以被考核人所在單位或部門為主，辦公室配合，對(duì)不稱職的進(jìn)一步進(jìn)行個(gè)案考核，根據(jù)情節(jié)輕重給予不同的處罰或解除勞動(dòng)合同的。

第四十五條 行里按年制定經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制，明確并按年分月部門下達(dá)指標(biāo)、配臵資源和獎(jiǎng)懲。行和部門應(yīng)當(dāng)將下達(dá)指標(biāo)分解到員工，作為員工季(月)考核指標(biāo)和分配績(jī)效工資的依據(jù)。

第八章 工資福利保險(xiǎn)

第四十七條 本行實(shí)行職務(wù)與等級(jí)相結(jié)合的結(jié)構(gòu)工資制。本行工資制度體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作績(jī)效、從業(yè)經(jīng)歷等因素，保持不同職務(wù)、等級(jí)之間的合理差距。

第九章 獎(jiǎng)懲、申訴和管理責(zé)任

第四十八條 員工忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的；或者遵守法規(guī)和本行的規(guī)章、紀(jì)律，公正廉明，作風(fēng)正派，模范作用突出的；及其他成績(jī)突出的，應(yīng)當(dāng)給予榮譽(yù)稱號(hào)。

員工個(gè)人和集體的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)分為定期獎(jiǎng)勵(lì)和隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。本行按年組織評(píng)比先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，授予先進(jìn)單位和先進(jìn)工作者稱號(hào)。中間，對(duì)有前款規(guī)定的情形之一的，隨時(shí)予以嘉獎(jiǎng)。

員工及支行、部門，弄虛作假，騙取榮譽(yù)的；或者申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或違反規(guī)定程序的，及其他應(yīng)當(dāng)取消榮譽(yù)的情形，應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，并按獎(jiǎng)金的2倍給予物質(zhì)處罰。

第四十九條 員工違反法紀(jì)和本行規(guī)章，除依照本辦法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰外，可視其情節(jié)輕重，并處于警告、降級(jí)、留用察看和免職等行政處罰。

(一)依照本辦法規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工被解除勞動(dòng)合同，其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自動(dòng)免去。

(二)違反本辦法第十條的規(guī)定，情節(jié)較輕但經(jīng)批評(píng)教育不改的，給予警告處罰，有造謠誹謗、惡意中傷等毀人名譽(yù)的行為，或威脅、恐嚇等惡意報(bào)復(fù)上司及同事的行為，給予留凋察看的行

政處理。

(三)被銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)取消任職資格的，應(yīng)予免職。(四)考核等級(jí)為不稱職的或連續(xù)兩個(gè)考核等級(jí)為基本稱職的給予降低工資標(biāo)準(zhǔn)、降級(jí)、留用察看的處罰。

(五)經(jīng)營目標(biāo)考核得分在60分以下的，給予警告至降級(jí)行政處理。

(六)所在單位發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)和責(zé)任性刑事案件或重大安全責(zé)任事故的，給予降級(jí)至免職行政處理。

(七)其他應(yīng)當(dāng)處罰的。

員工累計(jì)受到警告5次以上，應(yīng)給予降級(jí)至留用察看的處罰；留用察看后仍未改正的，解除勞動(dòng)合同。

第五十條 對(duì)員工的行政處理，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合規(guī)、手續(xù)完備。

處理員工，應(yīng)當(dāng)由本行辦公室、審計(jì)部門對(duì)違規(guī)情況進(jìn)行調(diào)查，并按程序由有權(quán)處理的會(huì)議決定，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)和處理決定以書面形式告知被處理人，被處理人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

第五十一條 依照本辦法本章的規(guī)定受到處罰但未被解除勞動(dòng)合同的員工，在一年內(nèi)不得受到晉升和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。

第五十二條 員工對(duì)涉及本人的行政處罰及按本行規(guī)定可以申訴的其他事項(xiàng)不服的，可以自知道處理事項(xiàng)之日起30曰內(nèi)向做出決定的機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以自知道

處理事項(xiàng)之日起15日內(nèi)向本行董事會(huì)申訴。

員工請(qǐng)求復(fù)核和申訴期間不停止對(duì)處罰的執(zhí)行。

本行董事會(huì)和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，對(duì)申訴事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)做出決定。董事會(huì)對(duì)經(jīng)審查認(rèn)定的錯(cuò)誤的申訴事項(xiàng)，應(yīng)責(zé)令原處理機(jī)構(gòu)糾正。

第五十三條 員工認(rèn)為本行及本行的領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯了自己的合法權(quán)益，可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)控告。

員工提出控告，不得捏造事實(shí)，誣告、陷害他人。第五十四條 本行超編制限額、職數(shù)或者任職條件錄用、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升員工的，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令行長予以糾正或宣布無效，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予責(zé)任人批評(píng)教育或處罰。

本行違反規(guī)定的條件獎(jiǎng)懲員工和辦理退休；違反規(guī)定的程序錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲員工；違反本辦法關(guān)于員工工資、福利、保險(xiǎn)待遇的規(guī)定；在錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗中發(fā)生泄露試題、違反考場(chǎng)紀(jì)律，監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)建議董事會(huì)責(zé)令行長予以糾正或宣布無效，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予責(zé)任人批評(píng)教育至免去其職務(wù)。

前兩款違行為屬于行長直接違規(guī)的，或行長不執(zhí)行董事會(huì)的命令，應(yīng)當(dāng)對(duì)行長從重處罰。

第五篇：2015安徽六安金寨縣直事業(yè)單位招聘52人公告

2015安徽六安金寨縣直事業(yè)單位招聘52人公告

本文來源于：安徽事業(yè)單位招聘網(wǎng)（http://004km.cn/anhui/）為你提供最新考試信息

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院第652號(hào)令)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)，安徽省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)[2010]78號(hào))，市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號(hào))精神，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，2015年我縣面向社會(huì)公開招聘部分事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法><安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>

一、招聘計(jì)劃

2015年計(jì)劃招聘52名事業(yè)單位工作人員，其中，縣規(guī)劃局招聘緊缺專業(yè)人才4名，縣廣播電視臺(tái)招聘播音員(主持人)3名(其中男性2名、女性1名)，安徽金寨職業(yè)學(xué)校招聘45名，其中教師42名、管理人員3名(詳見《金寨縣2015年縣直事業(yè)單位公開招聘工作人員一覽表》)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍。(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。(三)崗位所需要的專業(yè)及其他條件(見附表)。

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。其中縣廣播電視臺(tái)播音員(主持人)須五官端正，男身高在1.70米、女身高在1.60米以上，已經(jīng)取得國家頒發(fā)的普通話二級(jí)甲等及以上資格證書。

報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

不符合招聘崗位條件要求的人員：現(xiàn)役軍人、省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開除的公職人員未滿五年的。

“年齡條件”中“30周歲”為“1985年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

三、招聘程序

(一)報(bào)名：主要采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可網(wǎng)上報(bào)名。

1、報(bào)名時(shí)間：2015年4月13日至4月17日(17日下午5：30止)

2、報(bào)名地點(diǎn)：

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：金寨縣人力資源和社會(huì)保障局(地址：金寨縣人社局大樓一樓大廳)

(2)網(wǎng)上報(bào)名：2107073697@qq.com

3、報(bào)名者需提供的材料：

(1)屬2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料原件及復(fù)印件。

(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)等材料原件及復(fù)印件。

(3)對(duì)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2015年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(學(xué)位證書)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2015年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(學(xué)位證書)待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”及有關(guān)證件材料報(bào)考。

(4)屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，已經(jīng)服務(wù)期滿的：“大學(xué)生村官”須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”須提供省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員須提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者須填寫《金寨縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考資格審查表》，提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料，并繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)(45元/科)。

網(wǎng)上報(bào)名者請(qǐng)下載并據(jù)實(shí)填寫《金寨縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考資格審查表》后，上傳至2107073697@qq.com進(jìn)行報(bào)名，同時(shí)將所需提供的報(bào)名材料復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片4張郵寄至金寨縣招聘辦(金寨縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股，郵編237300)，4月17日下午5：30前收不到郵寄材料的不予受理。領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)持相關(guān)證件原件到縣招聘辦進(jìn)行資格審查，通過資格初審并繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)(45元/科)的發(fā)給《準(zhǔn)考證》。

在編在崗報(bào)考人員應(yīng)按人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門審核簽署的同意報(bào)考證明信并加蓋公章。

(二)資格審查：資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣人社局、縣監(jiān)察局會(huì)同有關(guān)部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考人在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消

參加考試、聘用資格。對(duì)通過資格初審的報(bào)考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于4月24日至25日到縣人社局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，持《準(zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。

應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3，報(bào)考人數(shù)若達(dá)不到該比例的，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，可適當(dāng)降低比例為1：2開考或取消、核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。因取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于4月22日前改報(bào)其它符合條件的崗位。

四、考試

考試由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行,考試采取筆試和專業(yè)測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。(一)筆試

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科(安徽金寨職業(yè)學(xué)校碩士研究生學(xué)歷管理崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》一科)，卷面分?jǐn)?shù)均為120分，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》按4：6合成筆試成績(jī)，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等;《專業(yè)知識(shí)》主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，考試內(nèi)容為：普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材的專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)等。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試合計(jì)成績(jī)須達(dá)到120分方可進(jìn)入面試。安徽金寨職業(yè)學(xué)校碩士研究生學(xué)歷管理崗位筆試成績(jī)須達(dá)到60分方可進(jìn)入面試。

“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，于領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)攜帶相關(guān)證件材料等，到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申請(qǐng)加分，對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員于筆試成績(jī)公布時(shí)一并公示，公示無異議的，按規(guī)定每科筆試成績(jī)?cè)黾?分，逾期不再受理。

(二)專業(yè)測(cè)試(結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試、試講)

1、在達(dá)到筆試合計(jì)成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線的前提下，按筆試合成成績(jī)高低1：3比例進(jìn)入面試。進(jìn)入面試最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間另行通知。

2、縣規(guī)劃局、安徽金寨職業(yè)學(xué)校管理人員招聘崗位面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分，時(shí)間15分鐘。內(nèi)容主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等。

縣廣播電視臺(tái)招聘崗位面試采取“專業(yè)面試”方法，滿分為100分，時(shí)間20分鐘。專業(yè)面試主要考查應(yīng)試人員的專業(yè)素質(zhì)，內(nèi)容主要包括播報(bào)、模擬主持、試鏡等。

安徽金寨職業(yè)學(xué)校教師招聘崗位采取“試講”方法，分撰寫教學(xué)設(shè)計(jì)和試講兩個(gè)步驟，滿分100分。撰寫教學(xué)設(shè)計(jì)15分，時(shí)間60分鐘;試講85分，時(shí)間20分鐘。內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、語言表達(dá)能力、綜合素質(zhì)及實(shí)際應(yīng)用能力等。

3、總成績(jī)合成。筆試合成成績(jī)和面試成績(jī)按6:4比例合成總成績(jī)。如同一崗位合成總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試合成成績(jī)排序，如筆試合成成績(jī)也相同的，則以筆試《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)分?jǐn)?shù)排序。

安徽金寨職業(yè)學(xué)校碩士研究生學(xué)歷管理崗位按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)排序，如筆試成績(jī)相同的，則以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》中主觀題成績(jī)分?jǐn)?shù)排序。

為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，確定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī)，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢和考核的人員，并在“金寨縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”上進(jìn)行公示。

體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知><公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)> 體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分排序依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

六、考察

考察工作在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，主要對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)排序從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

七、公示

考察結(jié)束后，考核組根據(jù)考核情況提出聘用建議，經(jīng)用人單位和主管部門研究提出聘用意見后，報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“金寨縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報(bào)送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

八、聘用與管理

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定，縣廣播電視臺(tái)、縣規(guī)劃局與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。同時(shí)緊缺專業(yè)人才享受金寨縣《關(guān)于引進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才的若干意見(試行)》相關(guān)規(guī)定待遇。

安徽金寨職業(yè)學(xué)校招聘人員暫不入編，實(shí)行人事代理，同崗?fù)晖却?，購買五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，兩年后根據(jù)考核情況按招聘計(jì)劃數(shù)50%競(jìng)崗入編。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實(shí)施。對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無效、取消招聘資格、通報(bào)到有關(guān)單位等處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，上報(bào)省市主管部門，納入招聘考試黑名單;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

本《公告》由金寨縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘信息，登陸“金寨縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”查詢、查閱。本次招聘考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。