第一篇：政工股工作總結(jié)2010.11

建設(shè)局黨委二○一○年組織工作匯報

一年來，在級黨委部門的正確領(lǐng)導下，局黨委緊緊圍繞“立足崗位強效能，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”活動主題，以創(chuàng)先爭優(yōu)為激發(fā)隊伍活力抓手，以創(chuàng)人民滿意機關(guān)為工作目標，把干部“五五”管理貫穿于整個隊伍建設(shè)和工作落實的始終，圓滿的完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將建設(shè)局黨委2010年組織工作匯報如下：

（一）規(guī)范管理機制，構(gòu)建責任體系

一是按照“五五”管理辦法要求，年初，我們明確了建設(shè)局工作人員職業(yè)道德規(guī)范和行為準則；進一步修訂和完善了“廉政建設(shè)制度”、“機關(guān)五項辦事制度” “交談心制度”、“基層調(diào)研制度”、“網(wǎng)民留言回復制度”等30多項管理制度，并匯編成冊，人手一冊。成立了由紀檢監(jiān)察牽頭的作風紀律監(jiān)督小組，定期不定期對制度執(zhí)行情況進行督查并通報。按制度辦事，用制度管人，嚴格差錯追究。

二是根據(jù)全年的工作目標，制定了單位和個人的目標管理考核獎懲辦法。通過科學分解部門職責，確定工作崗位，按崗定責，細化工作目標和崗位量化考核標準，嚴格崗位目標管理考核辦法，獎勤罰懶，確保各項工作落到實處。

（二）落實“五五“管理，開展創(chuàng)先爭優(yōu)，注重實效 一是堅持學習，提高隊伍素質(zhì)。圍繞黨性觀念、道德修養(yǎng)、理想信念、業(yè)務(wù)素質(zhì)育等方面，局黨委制定了全年學習計劃。堅持每月第一周星期五為固定學習日，領(lǐng)導干部帶頭參學，在學習

形式上，采取集中輔導、觀看影像資料、交流體會和外出參觀學習有機結(jié)合。為提升全局人員城市建設(shè)新理念，我們組織了全局人員分批次外出參觀學習考察。鼓勵干部職工普遍進行學歷提升和執(zhí)業(yè)技能培訓教育，并按《繼續(xù)教育獎勵制度》獎勵兌現(xiàn)，今年對1名取得本科學歷同志給予了獎勵；根據(jù)工作需求，有針對性地分期派送10 名同志進行了執(zhí)業(yè)技能提升培訓等。并把干部職工學習情況納入干部考察、考核內(nèi)容。

二是加強監(jiān)管，規(guī)范行政行為。我們將單位和股室工作職責、行政審批項目、收費標準和依據(jù)及工作流程對外公布，將所有工作人員照片、姓名、職務(wù)、職責、電話對外公布，接受社會監(jiān)督。局黨委按照權(quán)責分明、分工負責、層級管理的原則，嚴格責任追究。

三是強化溝通，促進隊伍和諧。按照“交心談心制度”的要求，采取民主生活會座談和個別交談等形式以及規(guī)定各股室人員每周一會，單位每月一會，既是工作商討會，更是思想交流會，通過建立良好的溝通交流平臺，并按照層級管理的原則，對作風不實、工作不力的干部職工經(jīng)常性開展警示提醒談話。全局上下形成了團結(jié)務(wù)實的良好氛圍。

四是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)，提高服務(wù)水平。城建工作倍受社會關(guān)注，為了提升城市建設(shè)形象，提高城建工作水平，今年來，我們圍繞“立足崗位強效能，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”活動主題，緊密結(jié)

合工作實際，通過廣泛征求意見，針對市民反映的城市建設(shè)重建設(shè)輕維護管理，公交客運服務(wù)質(zhì)量等問題，局黨委高度重視，經(jīng)過多次深入調(diào)查研究，為規(guī)范公交客運公司管理，出臺了《津市市公交汽車營運管理辦法》；為強化污水處理廠監(jiān)管，出臺了《津市市污水處理廠營運監(jiān)管暫行辦法》；為建立基礎(chǔ)設(shè)施長效維管機制，出臺了《市政基礎(chǔ)設(shè)施維護管理考核細則》。這些辦法和細則的出臺，更加強化了城建工作措施，有利于城建工作服務(wù)水平上新臺階。為搭建市民共同參建和管理維護城市的平臺，我們在電視、政府網(wǎng)及局內(nèi)部刊物上開辟《城建與市民》欄目。今年，我們分批次邀請了市人大代表和政協(xié)委員視察我市城建工作，代表和委員會們對我市城建工作都給予了高度肯定。

（三）強化干部隊伍跟蹤管理。上半年，局黨委對下屬四個支部領(lǐng)導班子運行及班子成員進行了全面考察；新選拔出幾名業(yè)務(wù)能力強的青年骨干充實到基層單位單位班子隊伍中；為充分調(diào)動干部職工的積極性，人盡其才，完成了對局機關(guān)中層的調(diào)整；年底，根據(jù)目標管理考核要求并結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導點評群眾評議工作，對全系統(tǒng)各單位各部門進行了目標管理考核和機關(guān)干部職工崗位責任制考核以及對各單位創(chuàng)先爭優(yōu)工作進行了點評和群眾評議，各單位不僅完成了全年的目標任務(wù)還有歷史性突破，班子團結(jié)和諧，干部職工思想穩(wěn)定經(jīng)濟待遇穩(wěn)步提升，工作環(huán)境大為改觀，全局上下呈現(xiàn)出欣欣向榮的良好局面，領(lǐng)導滿意，群眾滿意，社會認可。

（四）加強組織建設(shè)，開展黨建活動。

一是組織發(fā)展新黨員。按上級組織部門實行“兩推一考”及組織發(fā)展公示制和責任制要求，今年發(fā)展了4名新黨員和4名按期轉(zhuǎn)正的預備黨員。

二是黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)及時。將全系統(tǒng)黨員的組織關(guān)系按工作在哪兒，關(guān)系在哪兒的原則接轉(zhuǎn)到位，為黨員過好組織生活提供了方便。

三是按中組部調(diào)整黨費收繳標準的有關(guān)精神，做好了政策宣傳，并對全體黨員的黨費一一進行了核算，并嚴格標準收繳到位。

四是按照上級組織要求，在全系統(tǒng)內(nèi)開展評選“我身邊的好人”和“我身邊的優(yōu)秀黨員”評選活動，評選出愛崗敬業(yè)、孝敬父母等好人4名和優(yōu)秀黨員4名。

五是積極響應(yīng)號召，在全系統(tǒng)內(nèi)開展5.12抗震救災活動，全員賑災捐款3000元。深入開展捐資助學活動，給貧困學子募集捐款3400元。開展送溫暖活動，組織黨員對白衣鎮(zhèn)鐘靈村的村干部和全體黨員宣講“十七大”精神，走訪慰問特困戶10余戶，為該村送達了共計5000元的扶助金。走訪慰問社區(qū)特困戶4戶和基層特困黨員6名，共計送慰問款2000元。另出資10萬元幫助建設(shè)農(nóng)村基層黨建組織和新農(nóng)村建設(shè)。

（五）關(guān)愛老干部

我局現(xiàn)有退休干部職工27名，局黨委高度重視老干部工作，時刻關(guān)心老干部的身體、生活。

一是注重老干部的政治精神生活，及時傳達市委、政府精神、政策和局里的動態(tài)。為老干部提供良好的學習環(huán)境和組織生活環(huán)境，《老年人》雜志訂閱做到了退休人員人手1份。

二是關(guān)心老干部的身體、生活。做到年節(jié)慰問、生日祝壽，住院看望、去世悼念等，及時落實好老干部的各項待遇，今年組織局機關(guān)全體退休人員做了一次身體健康檢查、讓老干部感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

三是開展豐富多彩的老干部娛樂活動。在組織參加市委、老干局各項活動的同時，結(jié)合重陽節(jié)開展了座談、鉤魚、麻將比賽等大型老干活動，通過這些活動的開展促進了老干部間的交流與聯(lián)系。

（六）認真對待群眾來訪，確保大局穩(wěn)定

在群眾來信來訪接待時，熱情耐心細致，對群眾反映的實際問題和上級批轉(zhuǎn)的批辦件及時調(diào)查處理，符合政策要求的想辦法解決，不符合政策的耐心做好政策宣傳解釋，爭取群眾的理解。今年共接到相關(guān)政策待遇落實的來信來訪共12件，通過我們積極主動做工作，多次協(xié)調(diào)爭取相關(guān)部門的支持，妥善解決10件，有4件歷史沉積下來的問題（如改制單位設(shè)計院退休老同志待遇落實、原工程公司職工黃小蘭落實下放知青政策、沈文才同志解決以前醫(yī)養(yǎng)保補差等）都得以進行了解決。確保了系統(tǒng)內(nèi)的和諧穩(wěn)定。

總之，局黨委通過在隊伍建設(shè)中抓“五五”管理，在工作落實中抓爭先創(chuàng)優(yōu)，各項工作取得了突破性進展，“重點”、“亮點”、“看點”工程逐步增多，隊伍的活力、凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強，全局上下呈現(xiàn)出團結(jié)和諧、勤政務(wù)實、敬業(yè)奉獻、開拓進取的良好局面。

二、明年工作設(shè)想：

一是健全、配強基層黨的組織。針對目前情況，明年擬對建設(shè)局機關(guān)支部支委進行調(diào)整補充；督促指導所屬基層黨支部完成好支委換屆選舉工作，為組織工作提供后盾保障。

二是結(jié)合系統(tǒng)工作實際，重點抓好先進典型的宣傳推介和表彰活動，通過以點帶面，在系統(tǒng)內(nèi)掀起創(chuàng)先爭優(yōu)的高潮。

三是按照“五五管理法”要求，進一步修訂完善單位和干部職工崗位目標精細化考核辦法，增強激勵機制，嚴格規(guī)章制度，全面落實目標管理，重實效，出業(yè)績。

第二篇：政工股2011年工作總結(jié)

政工股XX年工作總結(jié)

2011年，政工股全體人員能認真貫徹落實黨的十六大精神和胡錦濤總書記關(guān)于“三個代表”指導思想，緊緊圍繞本局的工作思路和工作中心，在局領(lǐng)導的關(guān)心、指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，我們進一步發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了上級組織及領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、加強政治業(yè)務(wù)學習，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)，加強學習，除了積極參加局里安排的學習外，還組織我科室人員認真學習人力資源方面的知識，寫讀書筆記寫學習心得，深刻領(lǐng)會黨對人事工作的指導意義，增強在市場經(jīng)濟形勢下“講學習、講政治、講正氣”的自覺性和切實實踐“三個代表”的重要意義。

二、調(diào)資工作

按照人社局安排，在對全局工作人員進行年底考核的基礎(chǔ)上，進行2011年的工資的正常晉升。由于時間緊工作量大，我們?nèi)w人員加班加點任勞任怨，高

標準高要求高質(zhì)量的完成了工資普調(diào)任務(wù)。

三、工人技術(shù)崗位考核及專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置

按照人社局的部署要求，對全局事業(yè)單位工作人員進行了專業(yè)技術(shù)職稱的評聘、技術(shù)工人培訓考核，提高工作人員業(yè)務(wù)水平，并對其工資進行套改調(diào)整。從8月份開始，對我局事業(yè)單位進行崗位設(shè)置，明年將接著完成專業(yè)技術(shù)人員的合同簽訂等崗位設(shè)置的后期工作。

四、編制工作

加強編制管理，完成對全局及各下屬單位進行年檢等各項工作。九月初按照市事業(yè)單位清查規(guī)范領(lǐng)導組辦公室要求對我局事業(yè)單位人員進行清查摸底并及時上報。

五、干部檔案工作

根據(jù)組織部和人設(shè)局干部股要求，清查檔案及時提供短缺內(nèi)容。

六、黨建工作取得新的進展。

1.認真貫徹執(zhí)行黨建工作制度，加強對入黨積極分子的教育和培養(yǎng)，做好黨員納新工作，使黨員隊伍注入新的活力。今年一月份5名預備黨員已通過政審和考察，順利轉(zhuǎn)為正式中共黨員。八月份有8名積極分子參加組織部安排的培訓考核并取得了結(jié)業(yè)證書。

兩名黨員和一個黨支部由于工作成績突出被光榮地分別授予優(yōu)秀黨員和先進黨支部

2．從7月份開始，為促進黨務(wù)公開工作的規(guī)范化發(fā)展，我局建立健全了黨務(wù)公開責任制度，使各項制度貫穿于公開前、公開中、公開后的全過程，黨務(wù)公開工作不斷規(guī)范。

3．黨費收繳。定期的督促各位黨員交納黨費，確保黨費的上繳。今年1——12月份黨費已按時上繳農(nóng)業(yè)黨委。

七、老干部工作。

定期走訪、慰問老干部，關(guān)心老干部身體健康，積極幫助解決實際問題。今年三月份安排老干部積極參加市上組織的老干部運動會，極大的豐富了老干部的業(yè)余生活，使他們老有所樂。九九重陽節(jié)，按照局領(lǐng)導的安排組織老干部召開座談會，年底對離退休干部職工進行慰問，力爭為老干部做好服務(wù)。

八、做好人事日常事務(wù)工作。

為掌握系統(tǒng)編制、人員的動態(tài)變化，堅持編制、人員管理的“年報”制度，使人員管理基數(shù)準確，為領(lǐng)導抉擇提供準確信息。

積極做好全局職工的離退手續(xù)的辦理工作、遺屬生活困難補助的辦理工作，及時核對“兩險”的繳納，解決干部職工后顧之憂。

九、完善責任考核制度，建立獎懲激勵機制。

按照人事局的文件精神和局領(lǐng)導的安排，將在明年年初進行了一年一度的管理考核工作，力爭做到公正、公平。

十、其他工作。

1、及時準確地上報組織部、人社局、XX水利局等上級部門的各類報表。

2、做好上訪職工的穩(wěn)定工作，耐心、細心地解說、解釋，維護單位和諧、穩(wěn)定。

3、配合全局各科室做好水務(wù)工作，積極配合防汛辦的工作安排，汛期嚴格遵守值班制度，做好防汛工作。

4、從2010年12月開始，配合水利普查辦公室，認真做好水利普查工作，努力完成水利普查任務(wù)。

在過去的一年里雖然取得了一些成績，但是對政治理論，人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學習方面，做得還不夠；離領(lǐng)導和群眾的要求還有一定的距離，在新的一年將繼續(xù)本著以人為本的精神配合全局做好人事日常事務(wù)工作，為水務(wù)事業(yè)添磚加瓦，作出應(yīng)有貢獻。

2012年1月12日

第三篇：2010年政工股工作總結(jié)

2010年政工股工作總結(jié)

2010年，局政工股在上級業(yè)務(wù)部門的精心指導下，在局黨委的堅強領(lǐng)導下，堅持科學發(fā)展，依法行政，勤政為民，熱情服務(wù)，較好地完成了年初預定的各項工作目標，為我市教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展作出了積極貢獻。

一、以開展創(chuàng)先爭優(yōu)、“掛包聯(lián)幫”活動為載體，進一步加強黨建工作、夯實基層組織

1、廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

2010年，繼深入學習實踐科學發(fā)展觀活動結(jié)束后，市教育系統(tǒng)以“廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強力推進自學互幫教學改革，努力促進教育科學發(fā)展”主題，緊緊圍繞“切實加強基層組織建設(shè)，不斷提高黨建工作科學水平，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，為深入推進“自學互幫導學法”教育改革、不斷提升教師素質(zhì)提供堅強的組織保障，進一步促進華鎣教育持續(xù)、健康、科學發(fā)展”活動目標，緊密結(jié)合教育行業(yè)實際，迅速行動，廣泛開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動。全市37所學校（園），1個黨委、44個支部、790名黨員、596名團員、1352名女教師、2751名工會會員都積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動，極大地推動了教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動持續(xù)、深入、高效開展。通過廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，“自學互幫導學法”課堂教學改革全面深入推進，學校（園）辦學特色打造工作進一步深化，呈現(xiàn)出精彩紛呈的良好局面，涌現(xiàn)出如雙河小學張群蘭、天池小學楊民生等一大批先進典型，獲得了廣安市、華鎣市等各級領(lǐng)導的高度評價。

2、扎實開展“掛包聯(lián)幫”活動

根據(jù)中共華鎣市委辦公室、華鎣市人民政府辦公室《關(guān)于開展“領(lǐng)導掛點、部門包村、企業(yè)聯(lián)村、干部幫戶”活動的意見》（華委辦發(fā)【2010】46號）文件要求，市教育局以切實轉(zhuǎn)變干部職工作風，密切黨群干群關(guān)系，全力推進扶貧開發(fā)，著力改善民生，努力構(gòu)建和諧社會為重點，扎實開展了“掛包聯(lián)幫”活動。市教育局通過認真制定方案，深入五星村調(diào)研，制定幫扶規(guī)劃，切實搞好牽頭部門工作，組織全體干部職工深入農(nóng)戶，切實搞好貧困戶資金、技術(shù)幫扶，2010年，四個部門共資助五星村貧困戶28戶、6000元幫扶資金，共籌集改善五星村村委會辦公設(shè)施設(shè)備資金15000元。通過一年的工作，五星村全體村民了解了全市開展的“掛包聯(lián)幫”工作，并對此項工作給予了高度肯定，一致認為這是一項惠民利民的好工程。部分村民通過資金、技術(shù)幫扶，走上了小康之路。五星村村委會通過幫扶，改善了辦公設(shè)施設(shè)備條件，進一步明確了五星村發(fā)展方向，為五星村未來發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

3、切實加強思想政治工作

一是切實抓好了平時政治理論學習，嚴格學習時間和要求，堅持每月開展1次黨委中心組、學校黨支部集中學習活動，組織教育系統(tǒng)全體黨員認真學習黨的基本理論、十七大、十七屆五中全會精神及教育法律法規(guī)，做到了學習制度化和全員化，確保了學習不走過場，取得實效。二是周密安排教職工暑期集中培訓（8月25日—31日），在集中培訓期間，教育局組成5個檢查指導組，由局領(lǐng)導親自帶隊，加強對集中培訓學習的檢查和指導，促進了 2 集中培訓取得實效。三是扎實抓好干部作風建設(shè)，健全完善領(lǐng)導班子貫徹執(zhí)行民主集中制的各項制度，每年召開2次民主生活會，領(lǐng)導班子的民主管理意識和水平不斷提高；認真落實貫徹市委關(guān)于加強干部隊伍作風建設(shè)的有關(guān)要求，狠抓全市教育系統(tǒng)干部職工思想和工作作風的轉(zhuǎn)變，干部職工的服務(wù)意識、能力和水平顯著提高。

4、積極開展各項創(chuàng)建活動

一是積極開展以“理想信念強、創(chuàng)新能力強、實干精神強、勤政務(wù)實強、廉潔自律強”為主要內(nèi)容、一年一評、動態(tài)管理的“五強班子” 和“領(lǐng)導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、改革創(chuàng)新好、師生反映好”為主要內(nèi)容的“五好基層黨組織”和“五個一”創(chuàng)建活動。二是在全市教育系統(tǒng)扎實開展基層黨組織規(guī)范化建設(shè)，通過 “建設(shè)一個規(guī)范化的活動場地，健全一套規(guī)范化的工作制度、建立一套規(guī)范化的檔案資料、開展一系列規(guī)范化的組織活動”，促使黨建工作進一步制度化、規(guī)范化。

5、認真開展建黨慶?；顒?/p>

為熱烈慶祝中國共產(chǎn)黨建黨89周年，大力謳歌黨的豐功偉績，深入宣傳黨的十七大及十七屆五中全會精神，進一步加強學校黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，在教育系統(tǒng)內(nèi)開展了專門黨日、扶貧慰問、專題宣傳、結(jié)隊幫扶、重溫黨的歷史和“七一”評選表彰等系列活動，上黨課26場次，召開民主生活會33場次，召開黨員大會及民主評議會48場次。通過活動，加強了黨的先進性建設(shè)，提高了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)了全市廣大黨員教職工教育熱情，促進了教育又好又快發(fā)展。

6、不斷增強黨團隊伍實力

一是嚴格遵照《黨章》規(guī)定的標準和程序，按照嚴格程序、堅持標準、慎重發(fā)展的原則，認真做好黨員發(fā)展工作，年初，印發(fā)了《華鎣市教育系統(tǒng)黨員發(fā)展發(fā)展工作意見》，積極吸收優(yōu)秀教職工和優(yōu)秀高中學生入黨。全市教育系統(tǒng)發(fā)展新黨員94名，預備黨員轉(zhuǎn)正19人，結(jié)轉(zhuǎn)組織關(guān)系97人，培養(yǎng)入黨積極分子117人，送黨校培訓23人，全市現(xiàn)有黨員790人，充實和壯大了黨員隊伍。

二是大力加強團員隊伍建設(shè)，通過結(jié)對子、壓擔子等辦法，積極為團員教師搭建學習和成長的平臺，20余名優(yōu)秀團員教師培養(yǎng)成為黨員，100余名團員教師培養(yǎng)成為學校乃至全市的骨干。

7、切實抓好黨風廉政建設(shè)

制定了《華鎣市教育系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)和反腐糾風工作實施意見》，組織黨員干部學習了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中共中央紀委關(guān)于嚴格禁止和利用職務(wù)之便謀取不正當利益的若干規(guī)定》。認真落實黨風廉政建設(shè)責任追究制，與各校（園）長簽定了“糾風工作目標責任書”，要求各校（園）主要領(lǐng)導每半年向局黨委書面匯報一次工作，堅持半年對學校領(lǐng)導干部進行“一公示一戒勉一測評”的工作制度，加大對學校（園）領(lǐng)導干部的考核和監(jiān)督力度。扎實開展黨員廉潔自律教育。認真貫徹《廉政準則》和“八不準”規(guī)定，完善了領(lǐng)導干部廉潔自律、校務(wù)、政務(wù)公開等工作制度，規(guī)范了黨員干部的從政行為。

二、以自學互幫民學法課堂改革為重點，進一步加強隊伍建設(shè)、挖掘發(fā)展?jié)摿?/p>

1、加強干部隊伍建設(shè)。健全干部選拔機制，嚴格干部選拔 4 程序，組織選聘副校長8名，交流中小學校長2名；加大年輕干部培養(yǎng)力度，選聘56名學校中層干部；強化干部隊伍培訓，組織學校領(lǐng)導干部參加省、廣安市培訓215人次，選派了70余名學校領(lǐng)導赴江蘇“洋思中學”進行考察學習及9名中層以上領(lǐng)導赴重慶掛職鍛煉。扎實開展 “五強”班子創(chuàng)建活動，嚴格落實校長目標管理責任制，切實加強學校領(lǐng)導干部履職監(jiān)督，強化學校領(lǐng)導班子及干部的考核評價，促進了學校干部隊伍管理能力進一步增強，管理水平進一步提高。

2、努力提升教師隊伍素質(zhì)。公開考聘、考調(diào)教師，全年招聘、考聘新教師116名，考調(diào)城區(qū)學校教師30名。嚴格執(zhí)行教師資格準入制度，面向社會認定教師資格29人。加強教師專業(yè)培訓，全年開展“自學互幫導學法”、“教師專業(yè)提升行動計劃”、新教師培訓等活動11次，完成對全市教師的一次輪訓，選送教師參加省、廣安市研修班、骨干班培訓500余人次。深化城鄉(xiāng)教師支教服務(wù)制度，選派了7名城區(qū)教師到農(nóng)村學校支教。狠抓了師德師風建設(shè)，出臺了嚴禁體罰和變相體罰學生的相關(guān)規(guī)定，集中開展了師德師風整肅活動。加強了先進典型的宣傳示范，積極開展評選表彰活動，“七一”受廣安、華鎣表彰優(yōu)秀黨委工作者和優(yōu)秀黨員18人，受廣安、華鎣表彰優(yōu)秀教師85人。

三、以實施績效工資和崗位設(shè)置為契機，進一步健全管理機制、激發(fā)工作熱情

1、認真做好崗位設(shè)臵聘用管理工作

進一步完善教職員工聘任制工作，依照“按需設(shè)崗、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核、合同管理”的原則，實行“資格準入、5 競爭上崗、全員聘用”。今年根據(jù)上級有關(guān)文件要求，對教育局事業(yè)下屬單位進行崗位設(shè)臵。這項工作量大、情況繁雜，特別是各校人員的定編定崗定員工作情況更加復雜，難度相當大。但經(jīng)過多方努力，克服種種困難，目前基本完成了崗位設(shè)臵及聘用工作。

2、全力做好績效工資宣傳核發(fā)工作

堅持以正面引導為主，通過召開校長會、教職工大會，對義務(wù)教育教師，重點宣講黨中央、國務(wù)院和各級黨委、政府的關(guān)心，解釋績效工資的政策，激勵廣大教師積極投身教育事業(yè)，更好地做好本職工作。

3、進一步修訂完善教師績效考核方案

按照省市有關(guān)文件精神，結(jié)合全市學校（園）實施績效考核情況，進一步修訂完善《華鎣市義務(wù)教育學校獎勵性績效工資考核辦法（試行）》。各校通過召開教職工代表大會、教職工大會，充分討論，把《華鎣市義務(wù)教育學校獎勵性績效工資考核辦法（試行）》進一步完善，充分調(diào)動學校教職員工的工作積極性。

四、以提高機關(guān)的行政效能建設(shè)為要求，進一步提高工作效率、完成常規(guī)工作

1、認真做好教師資格認定工作。今年教師資格認定工作，從9月30日開始報名到11月30日完成，歷時2個月，申報對象共29人，總?cè)藬?shù)中參加直接認定8人，測試人員21人。高中、初中、小學、幼兒園申報對象經(jīng)審核和教育教學基本素質(zhì)與能力測試合格，并經(jīng)專家審查委員會評審通過，認定測試對象21人，加上直接認定1人，共認定人數(shù)29人。

2、切實做好教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作。根據(jù)《廣安市教育局關(guān)于報送2009中學高級教師職務(wù)評審材料的通知》（廣市教辦[2009]68號）、《廣安市教育局關(guān)于報送2009中學一級、小學高級教師職務(wù)評審材料的通知》（廣市教函[2009]279號）文件精神，出臺了《華鎣市教育局關(guān)于報送2009中、高級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審材料的通知》等相關(guān)文件，召開了各校（園）校長及評職經(jīng)辦人員會議，并貫徹落實，嚴格按規(guī)定程序操作。目前，已報送37名教師的中學高級材料（已通過四川省高級評審委員會評審，全部合格，處于公示期）。

3、努力做好教師工資福利工作。一是完成100多名新考聘教師的數(shù)據(jù)庫新建工作和工資審批工作；二是完成全市3000多名教師正常晉檔工資及200多名初、中、高級職稱教師的工資晉升、調(diào)資工作；三是完成97名2009年新聘教師轉(zhuǎn)正定級工作。

4、積極做好檔案管理、人口與計生、維穩(wěn)及退離休等工作。一是今年《大中專畢業(yè)生見習期滿考核鑒定表》歸檔80多份，《考核表》歸檔2000多份。二是人口與計劃生育工作做到了人員機構(gòu)落實、宣傳到位、責任落實，各校（園）都能做到有計劃、有部署、有總結(jié)，無違反人口與計劃生育政策現(xiàn)象。三是對36名退休人員，8名死亡人員，4名遺屬補助人員，都按有關(guān)規(guī)定辦理了相關(guān)手續(xù)。四是全力抓好了社會維穩(wěn)工作。按照市委統(tǒng)一部署，每逢節(jié)假日等敏感時期，抓緊抓好了防邪、反邪工作，實現(xiàn)了“三無”、“三零”目標。

總之，一年來，政工股在局黨委的正確領(lǐng)導以及各校（園）廣大教職員工、社會各界的大力支持下，政工、人事、黨建等各 7 方面工作都做了大量工作，并取得了較大的成績，但對照上級的要求和群眾的實際，仍存在著一些不容忽視的問題和困難。一是忙于日常事務(wù)，理論學習不夠，探究、創(chuàng)新的意識不強。二是教師隊伍建設(shè)方面任重道遠，部分教師還不很適應(yīng)“自學互幫導學法”課堂教學改革的需要，教育教學觀念有待進一步轉(zhuǎn)變。這些問題有待于上級政府、教育行政部門的大力支持，我們也將再接再厲，取長補短，不斷改進工作，為提高辦事效能和服務(wù)質(zhì)量以及進一步提升我市教育隊伍的整體素質(zhì)做出新的更多更大的成績與貢獻。

政工股

二〇一〇年十一月三十日

第四篇：政工股上半年的工作總結(jié)

20*年政工人事工作，狠抓了基層組織建設(shè)，以強化教師職業(yè)道德、加強干部隊伍和教師隊伍建設(shè)為中心，繼續(xù)推進中小學人事制度改革，現(xiàn)就開展具體工作的情況總結(jié)如下：

一、黨務(wù)工作

（一）強化理論學習，加強思想建設(shè)

1、完善局黨委中心組學習制度，強化隊伍政治理論學習，豐富學習內(nèi)容。

堅持每月一次中心組學習。截止6月底共組織中心組學習6次，集中學習了黨的*報告、新《黨章》等重要文件，傳達了省、市、區(qū)委的有關(guān)會議精神，進一步提高了黨員干部的政策理論水平。

2、認真開展好科級領(lǐng)導班子民主生活會

根據(jù)區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關(guān)于認真學習貫徹黨的*精神開好科級領(lǐng)導班子民主生活會的通知》要求，區(qū)教育局召開局領(lǐng)導班子民主生活會。本次班子民主生活會呈現(xiàn)三個方面的特點。一是高度重視，準備充分。教育局黨委十分重視本次班子民主生活會。為了進一步規(guī)范班子民主生活程序，提高會議質(zhì)量，會前廣泛征求基層和相關(guān)部門意見、班子成員提前5天進行了廉情公示、認真總結(jié)去年民主生活會中反映出的問題的整改情況等相關(guān)準備工作。二是強化學習，主題突出。這次班子民主生活會主題是：“認真學習領(lǐng)會*精神、深入落實科學發(fā)展觀”。班子成員根據(jù)文件要認真開展了《*報告》、《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等相關(guān)文件的學習，并對照標準查找自己在工作、學習、生活上存在的問題和不足進行了反思。三是嚴格程序，注重質(zhì)量。在民主生活會上，教育黨委書記、局長*代表班子回顧了20*年4月局領(lǐng)導班子民主生活會收集到的7個方面的主要問題和整改情況，通報了本次班子民主生活教育局領(lǐng)導班子收集到的主要問題和整改措施。班子成員在深刻剖析自身不足與問題的基礎(chǔ)上，認真分析了原因，并結(jié)合工作實際談了具體整改措施和今后努力的方向；班子成員之間本著互相幫助、增進團結(jié)、促進工作的原則開展批評和自我批評。最后廖霆副區(qū)長對本次班子民主生活會給予高度評價，就并如何加強領(lǐng)導班子和機關(guān)作風建設(shè)，如何解決教育難點、熱點問題，如何處理好“以人為本”與發(fā)展的關(guān)系等方面作了重要講話。

（二）積極做好黨組織建設(shè)工作。

進一步完善黨建工作制度。局黨委制定了《20*年黨員發(fā)展工作意見》、《關(guān)于做好20*年黨員教育工作的通知》等文件，進一步促進了基層黨組織工作的規(guī)范化進程。

1、認真做好基層組織建設(shè)工作，堅持發(fā)展新黨員制度

加強基層組織建設(shè)，提高黨組織的戰(zhàn)斗力.上半年新成立了虹橋幼兒園黨支部、黃岡實驗學校黨支部、翠屏電子職業(yè)技術(shù)學校黨支部、三江民工子弟學校黨支部四個黨組織，對師培中心黨總支、武廟街小學黨支部2個黨組織進行了按期換屆工作，進一步配齊配強了直屬黨組織黨支部（總支）班子。

堅持發(fā)展新黨員制度。按照《20*年黨員發(fā)展工作意見》的要求，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強，積極要求上進的優(yōu)秀知識分子吸收到黨的組織中來，今年上半年各直屬黨組織共發(fā)展新黨員20名，批準轉(zhuǎn)正預備黨員13名，為黨組織注入了新鮮血液。

2、加強黨建工作宣傳力度

為了加大對黨建工作的宣傳力度，鞏固基層黨建 “三級聯(lián)創(chuàng)” 示范區(qū)創(chuàng)建工作取得的成效，進一步提高基層黨務(wù)工作者素質(zhì)。翠屏區(qū)教育局黨委舉辦宣傳工作培訓班，局黨委直屬黨支部的60個宣傳委員全程參加了培訓會。

3、積極做好統(tǒng)戰(zhàn)工作

4、積極推進黨的*精神的學習宣傳貫徹活動

5、注重年輕干部的培養(yǎng)

根據(jù)《中共宜賓市翠屏區(qū)委組織部關(guān)于推薦優(yōu)秀年輕干部的通知》（翠組干〔20*〕37號）精神，區(qū)教育局黨委嚴格按照文件要求的資格和條件對全區(qū)教育系統(tǒng)的優(yōu)秀年輕干部進行全面篩選，對符合條件的人員，在充分征求學校黨組織意見的基礎(chǔ)上，提出7名侯選人名單，經(jīng)5月6日上午教育局黨委集體研究，決定推薦李逢玉、伍鴻平、龔小彬3人為年輕優(yōu)秀干部人選。

6、積極關(guān)心教職員工的身心健康

為了增強學校領(lǐng)導干部和機關(guān)職工的健康意識和自我保護能力，使他們以良好的身體素質(zhì)、飽滿的工作熱情投入到西部教育強區(qū)的建設(shè)上來，努力為構(gòu)建和諧、健康的翠屏教育作貢獻，4月30日區(qū)教育局黨委邀請宜賓市第二人民醫(yī)院副院長、普外科主任醫(yī)師謝明均博士到會進行了健康知識專題講座。

7、認真組織黨員干部為災區(qū)獻愛心、交納“特殊黨費”

二、人事工作

（一）認真搞好人事調(diào)研

為推進我區(qū)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展，實現(xiàn)教師資源優(yōu)化配置，進一步促進我區(qū)教育質(zhì)量整體提升，3月25日至4月20日，區(qū)教育局政工股對全區(qū)中小學（幼兒園）教師隊伍編制、師資配置、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、收入分配、進行了調(diào)研,為今年我區(qū)教職工編制調(diào)整、人員補充、專業(yè)技術(shù)評聘及人事制度的改革與創(chuàng)新提供了基礎(chǔ)條件。

（二）強化編制與崗位管理

1、調(diào)整中小學教職工編制。

開展教職工編制微整工作。對生源增加較快的城區(qū)學校適度增編，生源減少的部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學適度減編，緩解了高完中發(fā)展和教育布局結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的編制不足問題成為當務(wù)之急，在認真調(diào)研基礎(chǔ)上，經(jīng)區(qū)編委同意，今年3月進行了編制微調(diào)，調(diào)整編制70個?？傆嬙鼍帉W校10所，減編學校17所。

加強編制管理工作。堅持學校不得超編制聘用人員，堅持超編學校一律不進人原則，嚴格清理各類在編不在崗人員。今年我局繼續(xù)堅持對各類長期在編不在崗人員進行清理，共清理在編不在崗人員18人。

2、加強崗位管理

嚴格按照省、市、區(qū)核定的編制數(shù)科學合理地設(shè)置專任教師、教學輔助人員、職員、工勤人員崗位，規(guī)范崗位職數(shù)，明確崗位職責。根據(jù)各校工作的實際，堅持“因事設(shè)崗”的原則，克服崗位管理的隨意性，在調(diào)研的基礎(chǔ)上，對崗位進行調(diào)整。

（三）加強教師隊伍建設(shè)

1、強化了教師師德教育。

把師德考核納入履職考核的重要內(nèi)容，廣泛開展形式多樣的師德師風教育活動，建立了師德責任制，嚴格獎懲管理制度，規(guī)范了教師師德師風的管理。進一步深入開展了職業(yè)道德教育，把教師師德師風教育作為知識分子工作的重要內(nèi)容一來抓，堅持貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《四川省教師職業(yè)道德行為規(guī)范》，加強教師的職業(yè)道德教育，加強了師德師風建設(shè)，大力提倡敬業(yè)、愛崗、奉獻精神。在本學年的考核中把教職工師德師風表現(xiàn)納入履職考核的重要內(nèi)容，重點考核教職工慣徹執(zhí)行教育方針、教育政策法規(guī)以及教師日常教育行為、表現(xiàn)。對違反師德者在考核，職稱評聘、評優(yōu)選先中實行“一票否決”。

2、加強骨干教師培養(yǎng)人選的評選推薦工作。

根據(jù)中省市關(guān)于加強骨干教師管理培養(yǎng)工作的文件精神，我區(qū)加大了骨干教師評選工作力度，制定了《翠屏區(qū)骨干教師成長計劃》，五月推薦報送157名市級骨干教師培養(yǎng)人選。

3、努力做好人才引進工作

4、順利開展了教師區(qū)內(nèi)流動工作

為更好地促進全系統(tǒng)教育人才資源的合理利用，調(diào)節(jié)系統(tǒng)內(nèi)教師結(jié)構(gòu)不合理，學科不配套的現(xiàn)狀，在6月開展了全區(qū)教師區(qū)內(nèi)流動,現(xiàn)已對20*年擬調(diào)入城區(qū)學校的92名教師和擬調(diào)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校的38名教師名單進行了公示.5、完成了上半年的教師資格認定工作。

按照教師資格認定條件規(guī)定，20*年我區(qū)面向社會認定初級中學教師資格 5*人（其中宜賓學院466人）、小學教師資格28人、幼兒園教師資格19人。

6、認真開展評優(yōu)選先工作。

（四）加強工資管理工作。

順利完成20*年全區(qū)教育系統(tǒng)5938名在職教職員工正常調(diào)資工作。做好日常工資管理工作：辦理教職員工退休70人，辦理死亡人員撫恤金和喪葬費28人，辦理遺屬生活困難補助8人，結(jié)合職稱評聘等工作進行的日常工資調(diào)整166人。

（五）努力完成事業(yè)單位工作人員考核工作和教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審、確定工作。

（六）做好人事日常事務(wù)工作。

為掌握系統(tǒng)編制、人員的動態(tài)變化，堅持了編制、人員管理的“月報”制度，使人員管理基礎(chǔ)數(shù)準確，為領(lǐng)導抉擇提供了前提條件。

積極做好全區(qū)教職工的離退手續(xù)的辦理工作、遺屬生活困難補助的辦理工作。

對人民代表涉及政工方面的提案進行了認真的回復。對部分上訪教職工、代課教師，耐心做好關(guān)于人事政策的宣傳、解釋工作，維護教職工隊伍的穩(wěn)定。耐心接待各類上訪者，堅持首問責任制。認真做好“市長信箱”的回復工作。

加強了教職工檔案資料的收集整理工作和教職工檔案調(diào)整工作，積極為全系統(tǒng)提供檔案服務(wù)工作。今年清理歸檔干部資料達1萬余份，為系統(tǒng)內(nèi)外提供檔案服務(wù)500余人次。

（七）積極認真做好離退休教職工管理服務(wù)工作。

為切實做好離退休教職工管理服務(wù)工作，區(qū)教育局于20*年初在翠屏教育網(wǎng)上作出《關(guān)于調(diào)整教育系統(tǒng)離退休職工管理服務(wù)工作領(lǐng)導小組的通知》（區(qū)教[20*]32號）及《關(guān)于進一步加強全系統(tǒng)離退休職工管理工作的通知》（區(qū)教[20*]26號），更加健全離退休教職工管理服務(wù)組織，明確人員，落實責任；認真落實離退休人員

有關(guān)待遇政策，堅持領(lǐng)導干部聯(lián)系老干部制度，定期走訪、慰問老干部，積極幫助解決實際問題；加強離退休教職工的教育和管理，積極組織和支持離退休教職工開展活動，充分發(fā)揮離退休教職工的作用。今年4月組織開展了“喜迎20*北京奧運”的系統(tǒng)離退休教職工登山活動，老同志積極踴躍參加。

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第五篇：2011年政工股工作總結(jié)1

2011年政工股工作總結(jié)

一、組織活動

1、按照縣委、縣人大、縣政協(xié)部署安排，成功組織了衛(wèi)生系統(tǒng)選舉單位黨代表、人大代表、政協(xié)委員提名、預選、政工選舉工作，程序規(guī)范，3個活動一次性成功，工作得到縣委、縣人大、縣政協(xié)高度好評。

按照縣委、縣政府、縣委組織部的要求，積極開展五個基本活動建設(shè)，學習實踐科學發(fā)展觀、機關(guān)作風建設(shè)年、醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)年、“十佳三差”政風行風評議、“五個基本”等系列活動，并做好接待省、市、縣多次檢查參觀學習，受到了縣委、縣政府有關(guān)領(lǐng)導和組織部、宣傳部的好評。

2、組織全系統(tǒng)干部職工1985人參加干部理論學習考試和“五五”普法考試

3、按照縣委組織部、縣編辦、縣人事局和上級文件要求，組織了2次全縣衛(wèi)生院安全生產(chǎn)大檢查維穩(wěn)工作。

4、組織協(xié)調(diào)縣人民醫(yī)院、萬密齋醫(yī)院等單位多次參加市、縣委、縣政府舉辦活動的文藝節(jié)目演出，其中縣人民醫(yī)院的優(yōu)秀節(jié)目被選調(diào)到市名醫(yī)評選頒獎晚會上演出，節(jié)目獲得好評。

5、認真貫徹落實上級文件會議精神，積極配合市人事局、市衛(wèi)生局調(diào)研并與有關(guān)單位落實，妥善安置處理好5名“三支一扶”畢業(yè)生，落實好了他們的生活待遇和醫(yī)療保險、意外傷害保險、住宿等相關(guān)實際問題，做好服務(wù)工作，受到上級單位 1

好評。

6、按照縣委、縣政府部署安排，妥善處置安排分配到我系統(tǒng)3名“麻木”殘疾人工作。

二、干部工作

對全縣衛(wèi)生系統(tǒng)部分單位班子進行了考察、測評，干部調(diào)整，程序規(guī)范、檔案材料齊全，組織部檢查獲得好評。

三、人員調(diào)整安置

系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動30人次，接收安置研究生2人，大中專生25人。與基婦股配合共同完成公益性崗位招聘工作，人員到位上網(wǎng)

四、工資調(diào)整

對2010全縣衛(wèi)生系統(tǒng)兩次工資調(diào)整3359人次，對301名職工職稱晉升工資進行調(diào)整。完成了全縣衛(wèi)生系統(tǒng)機關(guān)津補貼調(diào)整，“兩類人員”單位績效工資啟動、實施和其他事業(yè)單位過渡性補貼工資調(diào)整工作。

五、考核

對2009衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工1975人進行了考核，其中被評為優(yōu)秀等次238人，稱職（合格）1702人，不定等次35人。

六、職稱工作

省評高級職稱水平能力測試43人、全國職稱考試報名79人、初級職稱晉升100人，組織外語報名考試176人，微機培訓232人；中、高級職稱晉升上報67人，全國職稱考試通過、合格人員辦證及評審通過人員辦證共計65人；工人技術(shù)等級考試通過合格人員72人。

七、工資福利

辦理全系統(tǒng)2008年轉(zhuǎn)正定級、職稱變動工資調(diào)整等計2880人次，辦理退休手續(xù)65人次，并將退休人員檔案整理歸類。妥善料理了蔡毓波、何曾文、徐學文、王景芳、熊木清等5名離休、退休老干部去世喪葬后事。對全系統(tǒng)28個單位人事數(shù)據(jù)庫、工資數(shù)據(jù)庫進行了審核、更改。

八、系統(tǒng)工會女工、局婦委會工作

系統(tǒng)工會女工、婦委會在“三〃八”、“六〃一”期間組織開展節(jié)慶活動。還參加了縣婦聯(lián)組織“愛心媽媽”活動，局婦委會捐款300元給白廟河鄉(xiāng)黃荊山村困難單親母親楊淑娥。年初，局婦委會被縣婦聯(lián)評為“先進集體”組織。

九、服務(wù)黨委中心工作

思想行動上高度與局黨委保持一致，積極做好來信來訪接待工作，多次妥善解決鳳山鎮(zhèn)、匡河、白廟河、三里畈等單位的上訪工資等待遇問題。接待上訪來信來訪共28人次計185人次，妥善解決、答復上訪人員的各種問題，做耐心細致的思想工作；督促檢查各單位離退休人員工資福利、待遇落實情況，職工養(yǎng)老保險工資兌現(xiàn)情況，避免了群體上訪鬧事情況發(fā)生，維護了衛(wèi)生系統(tǒng)穩(wěn)定發(fā)展的局面。

十、黨建工作

在衛(wèi)生局沒有設(shè)置黨辦的情況，局黨建工作由政工股負責。

連續(xù)兩年，我局的黨建工作及“五個基本、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動作為我縣機關(guān)單位示范點，先后接受省、市、縣組織部分的檢查驗收，取得了好名次，獲得了檢查組和縣領(lǐng)導的好評。

十一、紀檢監(jiān)察和黨風廉政建設(shè)工作。

具體事項由政工股負責。近兩年來，在局紀委的領(lǐng)導下，認真履行職責，堅持標本、廉潔、懲防并舉和注意預防的方針，做好各項具體工作，全系統(tǒng)紀檢監(jiān)察和黨風廉政建設(shè)態(tài)勢良好，沒有出現(xiàn)被查處的單位和個人。同時，每年由監(jiān)察室、政工股迎接的檢查中，紀檢監(jiān)察、黨風廉政建設(shè)和十個全覆蓋等工作都獲得了先進。

十二、安全生產(chǎn)工作。

這項工作一直由政工股具體負責，每年不定期檢查，全縣各醫(yī)療衛(wèi)生單位安全生產(chǎn)工作2-4次，對檢查的問題積極督促整改，幾年來全系統(tǒng)沒有發(fā)生安全生產(chǎn)事故。并且軟件資料管理完善，資料翔實，在每年安監(jiān)委的檢查中，均獲先進單位稱號。

十三、信訪、維穩(wěn)工作。由政工股負責，每年接待個訪和集體來局上訪人員上百人次，耐心做好宣傳解釋工作，解決問題防止越級上訪，進省、進京上訪。做好群眾來信、人大政協(xié)提案的回復工作。2010年、2011年我局的信訪維穩(wěn)工作都獲得了縣信訪局年終檢查的先進單位。

十四、政風行風建設(shè)和“十佳三差”工作，由政工股具體負責，每年做了大量細致的工作，一方面督促各醫(yī)療衛(wèi)生單位

做好具體工作，一方面與廣大企業(yè)主、人大代表、政協(xié)委員聯(lián)系溝通。2010年此項工作在全縣40多家機關(guān)單位中，獲得好名次。

二○一○年十二月