第一篇：報(bào)社管理制度

潛 江 日 報(bào) 社

管 理 制 度 匯 編

（征求意見稿）

黨總支會工作制度

一、黨總支的基本任務(wù)

1、報(bào)社黨總支是報(bào)社的領(lǐng)導(dǎo)核心，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)全體干部職工高舉馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論偉大旗臶，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極宣傳和堅(jiān)決執(zhí)行中央、省、市委的決議和指示精神，努力辦好報(bào)紙，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

2、制定報(bào)社黨組織建設(shè)和事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，合理設(shè)臵內(nèi)部機(jī)構(gòu)，確定辦報(bào)的指導(dǎo)思想和編輯方針。

3、抓好黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)，不斷提高黨員政治素質(zhì)，發(fā)揮黨員和黨組織的先鋒模范作用。檢查所轄黨支部執(zhí)行上級黨組織的指示決議情況，負(fù)責(zé)黨員納新和受表彰的先進(jìn)黨組織、優(yōu)秀黨員的推薦申報(bào)。

4、審批并上報(bào)下屬黨組織的組成人員和黨務(wù)干部的任免，對所管干部進(jìn)行考核并確定任用、聘用或向上級推薦，確定報(bào)社工作人員的調(diào)進(jìn)調(diào)出和重大財(cái)務(wù)開支。

5、結(jié)合報(bào)社工作實(shí)際，積極做好思想政治工作，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性。

6、領(lǐng)導(dǎo)本社群團(tuán)組織討論研究有關(guān)重大問題，支持他們獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作。

7、定期召開黨員大會或黨員干部會議，聽取工作匯報(bào)，密切領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員的聯(lián)系。

8、加強(qiáng)黨員干部的廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，做到廉潔自律，艱苦奮斗，深入實(shí)際，勤奮工作。

二、黨總支議事規(guī)則

1、黨總支會由黨總支書記主持，黨總支書記因事不能參加時，可委托副書記或委員主持。召開黨總支會時全體委員都應(yīng)參加，與會委員 不超過半數(shù)不能召開會議，在黨總支會認(rèn)為有必要時，可召開黨總支擴(kuò)大會議，擴(kuò)大范圍根據(jù)黨總支會討論問題的需要而定。

2、黨總支會對全社年度工作計(jì)劃、社務(wù)會形成的有關(guān)決議、編委提出的宣傳報(bào)道方案、人事任免及調(diào)動、總結(jié)評比表彰、經(jīng)營管理、基本建設(shè)以及遠(yuǎn)期規(guī)劃等重大事項(xiàng)要進(jìn)行專題研究，作出決策或決定。

3、黨總支會每兩月召開一次，一般逢雙月的第一個周五召開（特殊情況順延）。辦公室根據(jù)各部室工作報(bào)告和要求，以及上級工作部署和報(bào)社工作需要，征求黨總支成員意見，確定會議事項(xiàng)，報(bào)書記同意后，提前通知各位委員作好參會準(zhǔn)備。

4、報(bào)社黨總支實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)下的個人分工負(fù)責(zé)制，凡重大問題，都必須經(jīng)過黨總支集體討論決定，黨總支集體作出的決定，每個黨總支成員都必須堅(jiān)決執(zhí)行。黨總支委員要在各自工作的權(quán)限范圍內(nèi)大膽開展工作，認(rèn)真完成分管任務(wù)，對分管工作中的重大問題，應(yīng)提請黨總支集體討論；對分管工作中拿不準(zhǔn)或需要通氣的問題，可臨時召開黨總支碰頭會。黨總支碰頭會由黨總支書記根據(jù)實(shí)際情況隨時召開。

5、召開黨總支會由辦公室主任認(rèn)真做好記錄（包括做好不同意見的記錄），記錄人工作變動，須將記錄本移交給黨總支書記。黨總支碰頭會也應(yīng)做好記錄。記錄本要妥善保管備查。

三、黨總支會的表決

1、黨總支成員對討論的問題要充分發(fā)表意見，意見不一致時，可以按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行表決。

2、對于黨總支集體作出的決定，每個委員都必須堅(jiān)決執(zhí)行，如有不同意見，可以保留，也可以向上級黨組織反映，但上級或本級黨組織未改變原決定之前，在行動上不得有任何反對表示。

3、對于黨總支會決定的有關(guān)內(nèi)容，在黨總支沒有同意傳達(dá)和公開之前，每個黨總支成員必須嚴(yán)格保密，不得泄露，否則，給予嚴(yán)肅的批評直至黨紀(jì)處分。

4、對黨總支會討論表決的重大問題，除按規(guī)定認(rèn)真做好記錄外，必要時還應(yīng)由與會黨總支成員逐一簽名，以備查證。

四、黨總支民主生活會

1、黨總支民主生活會，一般一年召開一次，如遇特殊情況可隨時召開。

2、黨總支民主生活會的主要內(nèi)容是：檢查黨總支貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議的情況；黨總支委員匯報(bào)學(xué)習(xí)、思想、工作和執(zhí)行黨紀(jì)、保持廉潔等方面的情況；黨總支成員之間要經(jīng)常交換意見，溝通思想，認(rèn)真開展批評和自我批評。

3、召開黨總支生活會前，要采取不同的形式和渠道，廣泛征求黨內(nèi)外干部群眾對黨總支成員的意見，并及時反饋給各位成員，便于在生活會上有針對性地開展批評與自我批評。

4、召開民主生活會時，要指定專人對會議時間、議題、人員發(fā)言內(nèi)容等作詳細(xì)記錄，并按時向上級黨組織報(bào)告。

5、黨總支成員要以普通黨員的身份，參加所在黨支部和黨小組的各項(xiàng)活動，自覺接受黨員群眾的監(jiān)督，因特殊情況不能參加的應(yīng)事先向黨支部或黨小組負(fù)責(zé)人請假。

五、黨總支的學(xué)習(xí)

1、成立黨總支中心學(xué)習(xí)小組，黨總支書記為組長，黨總支和各委員均應(yīng)參加中心小組學(xué)習(xí)，有必要時，可擴(kuò)大黨總支中心學(xué)習(xí)小組范圍，也可與全社干部職工的政治、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)一并進(jìn)行。

2、黨總支中心學(xué)習(xí)小組要根據(jù)全市干部理論學(xué)習(xí)要求，制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，提出學(xué)習(xí)要求，安排學(xué)習(xí)內(nèi)容。參加全市有關(guān)考評，接受上級檢查。各委員應(yīng)按要求做好學(xué)習(xí)筆記。

3、黨總支中心學(xué)習(xí)小組以自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，重要理論還可請有關(guān)專家學(xué)者進(jìn)行輔導(dǎo)。集中學(xué)習(xí)與輔導(dǎo)一般兩月進(jìn)行一次，全年不得少于6次。集中學(xué)習(xí)之前，要事先確定專題，通知各位委員作好準(zhǔn)備，并指定一個委員在集中學(xué)習(xí)時作中心發(fā)言或輔導(dǎo)。

4、黨總支中心學(xué)習(xí)小組要在理論學(xué)習(xí)中先學(xué)一步，帶頭學(xué)好，發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，深入實(shí)際調(diào)查研究，不斷提高運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的水平。各位委員每年至少要深入鉆研一個專題，在全社干部理論學(xué)習(xí)大會上作一次輔導(dǎo)講座。

社務(wù)會工作制度

一、社務(wù)會內(nèi)容

1、討論全年工作計(jì)劃；

2、討論通過全年財(cái)務(wù)預(yù)算；

3、討論本社重要工作制度；

4、社長報(bào)告工作；

5、黨總支就班子建設(shè)或有關(guān)工作征求意見；

6、黨總支就有關(guān)工作通報(bào)情況。

二、社務(wù)會的組成

社領(lǐng)導(dǎo)班子成員、編委會成員和各部室主要負(fù)責(zé)人。

三、社務(wù)會召開

1、由社長或由社長委托人主持；

2、社務(wù)會一般半年召開一次，遇特殊情況由社長決定適時增加會議次數(shù)；

3、召開社務(wù)會應(yīng)提前通知，以便與會人員作好有關(guān)準(zhǔn)備；

4、辦公室負(fù)責(zé)做好社務(wù)會的有關(guān)組織工作。

編委會議事制度

潛江日報(bào)社編輯委員會在報(bào)社黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，是報(bào)社報(bào)紙采編、出版工作的業(yè)務(wù)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)報(bào)紙的日常業(yè)務(wù)管理工作。

一、議事范圍

1、全年業(yè)務(wù)工作的總結(jié)和部署；

2、上季度報(bào)社業(yè)務(wù)工作小結(jié)及本季度業(yè)務(wù)工作安排；

3、報(bào)社業(yè)務(wù)工作中形成的好經(jīng)驗(yàn)需要在全社范圍內(nèi)推廣的，出現(xiàn) 4 重大失誤需要作出剖析和處理的；

4、重大的戰(zhàn)役性報(bào)道的策劃、協(xié)調(diào)和組織；

5、安排全社采編人員參加的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考試；

6、安排重大的報(bào)道活動；

7、社內(nèi)外好新聞的評選與推薦；

8、其它業(yè)務(wù)工作上的大事、要事。

二、議事原則

1、社編委會委員要以對報(bào)社業(yè)務(wù)工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真思考會議議題，并在會上積極發(fā)言。如委員連續(xù)兩次在例會上提不出議題，編委會要在例會上點(diǎn)名提醒。

2、每次例會上，各位委員要襟懷坦白、公道正派、顧全大局。要從有利于報(bào)社事業(yè)的發(fā)展、有利于提高報(bào)紙質(zhì)量、有利于順利開展業(yè)務(wù)工作出發(fā)，認(rèn)真議事，各抒己見。

三、議事會

1、社編委會每季度召開一次例會，時間為每季度頭一個月第一個星期五上午。

2、召開例會之前，由報(bào)社總編室向各位編委會委員征集會議議題，匯總后交會議討論。

3、委員不得無故缺席會議。如有特殊情況，須向會議主持人請假。

4、每次議事例會前，委員要認(rèn)真準(zhǔn)備，提出議題和有關(guān)解決辦法，形成文字后交報(bào)社總編室。

5、例會需討論某一方面的工作，涉及到的有關(guān)業(yè)務(wù)部室負(fù)責(zé)人應(yīng)列席會議。報(bào)社總編室主任應(yīng)做好會議記錄，整理有關(guān)文稿。

6、每次例會后，由報(bào)社總編室主任整理會議紀(jì)要下發(fā)到各部室，需要整理成文件的，可另外行文。

加強(qiáng)黨總支對編委會的領(lǐng)導(dǎo)。一般情況下，應(yīng)邀請社黨總支書記、社長出席編委會日常例會。

有些涉及到需要行政配合的例會，邀請社分管行政、后勤的領(lǐng)導(dǎo)參加。

新聞采編人員從業(yè)管理規(guī)定

為加強(qiáng)新聞職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范新聞采編人員行為，維護(hù)新聞界良好形象，促進(jìn)新聞事業(yè)健康發(fā)展制定本規(guī)定。本規(guī)定所稱新聞采編人員，是指在中華人民共和國境內(nèi)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的報(bào)社、新聞性期刊社、通訊社、廣播電臺，電視臺、新聞網(wǎng)站等新聞單位內(nèi)的記者、編輯、制片人、主持人、播音員、評論員、翻譯等從事新聞采訪、編輯、制作、刊播等新聞報(bào)道業(yè)務(wù)的人員。

第一條 新聞采編人員要堅(jiān)持以馬克思主列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會主義制度，樹立政治意識、大局意識和責(zé)任意識、貫徹團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針，把握正確輿論導(dǎo)向，支持改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)，為人民服務(wù)，為社會主義服務(wù)，為全黨全國工作大局服務(wù)。

第二條 新聞采編人員要遵守憲法和法律，遵守黨的新聞宣傳紀(jì)律，維護(hù)黨和國家利益，維護(hù)人民群眾的根本利益。要嚴(yán)格保守黨和國家秘密。報(bào)道違紀(jì)違法案件，要自覺遵守案件報(bào)道的紀(jì)律，注意報(bào)道的政治效果、社會效果。采編涉外新聞報(bào)道，要遵守我國涉外報(bào)道，法律和我國已加入的國際條約，貫徹我國對外政策。手編民族宗教報(bào)道，要遵守我國民族宗教政策和相關(guān)法規(guī)。要依法維護(hù)公民個人隱私權(quán)，依法維護(hù)報(bào)道對象的合法權(quán)益。采編涉及未成年人的負(fù)面報(bào)道，要遵守我國對未成年人保護(hù)的法律規(guī)定，維護(hù)未成年人的權(quán)益，未獲得未成年人的監(jiān)護(hù)人同意，一般不披露未成年人的姓名、住址、肖像等能夠辨別和推斷其真實(shí)身份的的信息和音像資料。

第三條 新聞采編人員要堅(jiān)持真實(shí)、全面、客觀、公正的原則，確保新聞事實(shí)準(zhǔn)確。要認(rèn)真核實(shí)消息來源，杜絕虛假不實(shí)報(bào)道。新聞報(bào)道在新聞媒體刊發(fā)時要實(shí)行實(shí)名制，即署作者的真名實(shí)姓。不得干預(yù)民事 6 糾紛和經(jīng)濟(jì)糾紛的調(diào)解，不得干預(yù)正常的司法審判活動。報(bào)道涉及有爭議的內(nèi)容時，要充分聽取相關(guān)各方的意見，認(rèn)真核對事實(shí)，準(zhǔn)確把握分寸。

第四條 新聞采編人員要發(fā)揚(yáng)實(shí)事求是、敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神，深入實(shí)際、深入生活、深入群眾，調(diào)查研究，求真務(wù)實(shí)，努力改進(jìn)工作作風(fēng)和文風(fēng)，不斷創(chuàng)新報(bào)道內(nèi)容、形式和手段，使新聞報(bào)道貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，增強(qiáng)新聞報(bào)道的針對性、實(shí)效性和吸引力、感染力。

第五條 新聞采編人員從事新聞報(bào)道活動時如遇以下情形應(yīng)實(shí)行回避，并不得對稿件的采集、編發(fā)、刊播進(jìn)行干預(yù)或施加影響。

1、新聞采編人員與報(bào)道對象具有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。

2、新聞采編人員采訪報(bào)道涉及地區(qū)系本人出生地、曾長期工作或生活所在地。

3、新聞采編人員與報(bào)道對象屬于素有往來的朋友、同鄉(xiāng)、同學(xué)、同事等關(guān)系。

4、新聞采編人員與報(bào)道對象存在具體的經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)等利益關(guān)系。第六條 新聞單位各級要支機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人（分社社長、記者站站長等），實(shí)行任期輪崗交流或易地安排。新聞采編人員不得被派往本人出生地、曾長期工作或生活所在地?fù)?dān)任分社社長或記者站站長。

第七條 新聞采編人員要杜絕各種有償新聞行為。不得利用采編謀取不正當(dāng)利益，不得接受可能影響新聞報(bào)道客觀公正的宴請和饋贈，不得向采訪報(bào)道對象或利害關(guān)系人索取財(cái)物和其他利益，不得從事與職業(yè)有關(guān)的有償中介活動，不得經(jīng)商辦企業(yè)，不得在無隸屬關(guān)系的其他新聞單位或經(jīng)濟(jì)組織兼職取酬。

第八條 新聞采編人員要嚴(yán)格執(zhí)行新聞報(bào)道與經(jīng)營活動分開的規(guī)定。不得以記者、編輯、審稿人、制片人、主持人、播音員等身份拉廣告，不得以新聞報(bào)道索取廣告，不得以變相新聞形式刊播廣告內(nèi)容，不得為經(jīng)營謀利操縱新聞報(bào)道。新聞采編人員不得以訂閱報(bào)刊為條件進(jìn)行新聞報(bào)道，不得直接要求被采訪報(bào)道單位或個人訂閱報(bào)刊、投放廣告或 提供贊助。

第九條 規(guī)范新聞采編人員記者證管理和使用。公開的新聞采訪必須出示經(jīng)新聞出版單位、廣播電視主管部門資格認(rèn)定，由國家新聞出版行政主管部門核發(fā)的記者證件。對使用假記者證或冒充記者人員要嚴(yán)肅查處。新聞單位要向社會公布監(jiān)督電話，方便群眾監(jiān)督。

第十條 對違紀(jì)的新聞采編人員要按有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律嚴(yán)肅查處。新聞采編人員有虛假報(bào)道、有償新聞等行為，情節(jié)嚴(yán)重的，一律吊銷記者證。凡被吊銷記者證的新聞采編人員，自吊銷之日起5年內(nèi)不得從事新聞采編工作；因故意犯罪被判處刑罰的，終身不得從事新聞采編工作。

第十一條 本規(guī)定自公布之日起在全國主要新聞單位試行，其他新聞單位參照試行。

量化管理方案

本報(bào)在崗采、編、校、排人員一律實(shí)行百分比量化考核。

一、新聞稿件評分標(biāo)準(zhǔn)

1、會議新聞

市委、市政府召開的重大會議（發(fā)頭版頭條）10—15分；市委、市政府召開的一般會議（含領(lǐng)導(dǎo)人活動、儀式）6—8分；部門、單位召開的會議一般不發(fā)消息，確需發(fā)的稿件3—5分。

2、工作報(bào)道

涉及全市性的工作報(bào)道8—10分；市直部門、單位報(bào)道3—6分；區(qū)鎮(zhèn)處4—8分。

3、社會新聞

重大社會新聞10—15分；一般性社會新聞7—10分；鮮活的現(xiàn)場新聞10—15分。

4、批評性報(bào)道

重要的輿論監(jiān)督報(bào)道15—20分； 一般性批評報(bào)道10—15分。

5、通訊

涉及全市性的工作通訊（含述評、新聞?wù){(diào)查及新聞分析等）15—20分；一般性的部門、單位的工作通訊6—8分；區(qū)鎮(zhèn)處及所屬部門、單位的工作通訊7—10分；重大典型報(bào)道、新聞?wù){(diào)查20—30分；一般性人物通訊6—8分。

6、簡訊

200字以內(nèi)，市直2—3分，區(qū)鎮(zhèn)場處3—4分。

7、言論

社論10—15分；本報(bào)評論文章8—12分；署名評論6—10分；編者按、編后3—5分。

8、圖片

專職攝影記者新聞圖片每幅6—10分，組合圖片其主題圖片照常評分，其余每幅加3分；文字記者以文字采寫為主，所發(fā)圖片每幅計(jì)3—4分。

9、社會紀(jì)實(shí)、講述類20—30分。

10、時事聚集類稿件（含熱點(diǎn)訪談）15—25分。

二、版面評分標(biāo)準(zhǔn)

1、正報(bào)與都市生活每版6—8分；

2、中縫每條記1分；

3、版面被廣告沖版的，廣告面積按該版分值同比計(jì)算版面得分；整版廣告的，取每版最低分。

三、當(dāng)月版面值班的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)該月內(nèi)稿件及版面評分。評分結(jié)算于次月7日前交辦公室核發(fā)工資。

四、非采編人員采寫稿件不計(jì)分，按通訊員標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)稿酬。采編人員發(fā)表的非新聞類作品不記分，按規(guī)定發(fā)稿酬；采編人員為廣告欄目撰寫的稿件及拍攝的圖片，既不記分，也不發(fā)稿酬。記者與通訊員合寫的稿件折半記分；記者與記者合寫的稿件平均記分。

采編人員采寫的新聞稿件先在外地報(bào)刊見報(bào)，爾后在本報(bào)刊發(fā)的不記分。

編輯、記者、校排人員因公從事非采編排活動（出差等），每日計(jì)6 分。報(bào)紙因故停刊，給采編人員加記一期的平均分。

五、照校排人員每校排一個標(biāo)準(zhǔn)版記3分，校排一個中縫記1分；

六、處罰

記者采寫的稿件，每月區(qū)鎮(zhèn)處等基層的稿件篇數(shù)不得少于60分，不足部分，按所欠比例從當(dāng)月總分中扣除。

1、出現(xiàn)重大宣傳責(zé)任事故，按重大責(zé)任事故追究辦法追究責(zé)任。

2、出現(xiàn)下列事實(shí)性差錯，視其影響程度，給予直接責(zé)任人（含采編）50—200元的罰款。報(bào)道無中生有，虛構(gòu)事實(shí)（200元）；因報(bào)道失實(shí)導(dǎo)致本報(bào)更正的（100元），訴諸法律并敗訴（200元）；重要數(shù)字、時間及人名、地名、職務(wù)、組織機(jī)構(gòu)名稱出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤（100元）；流程環(huán)節(jié)失誤引發(fā)事實(shí)差錯（100元），造成報(bào)紙重印的，直接責(zé)任人處以當(dāng)期印刷費(fèi)50%的罰款。

3、出現(xiàn)文字差錯，分別給予責(zé)任人以下處罰：主標(biāo)題文字錯誤（200元）；重稿（100元）；

4、引題、副題、圖片說明錯誤（文圖不符）及段落銜接轉(zhuǎn)換錯誤（100元）；文字錯字、多字、掉字、顛倒字尚不構(gòu)成政治錯誤，原稿錯誤，編輯未予糾正（10元）；原稿正確，校對員未予糾正（10元）。

對上述主標(biāo)題、引題、副題文字差錯，二審、終審者按處罰標(biāo)準(zhǔn)10%的比例負(fù)連帶責(zé)任。廣告版面依此扣罰。

5、出現(xiàn)下列技術(shù)性差錯，分別給予直接責(zé)任人20—50元的處罰。照片、圖片、題字等貼錯、貼反（50元）；刊頭錯誤（20元）；期號、版號、編號、報(bào)花錯誤（20元）。

6、出現(xiàn)下列違背社規(guī)和影響報(bào)道正常秩序及聲譽(yù)的行為，分別給予100—500元的處罰。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，以及不服從社領(lǐng)導(dǎo)和部室主任工作安排（每天100元）；無視規(guī)章制度，強(qiáng)調(diào)個人理由，引發(fā)糾紛，干擾報(bào)社正常工作秩序（300元）；慫恿家屬、親友及外單位人員來報(bào)社鬧事、制造混亂（500元）。

勞動計(jì)酬

一、離退休人員。執(zhí)行國家對事業(yè)單位人員核定的檔案工作，并參照公務(wù)員津貼標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放相關(guān)補(bǔ)貼。

二、行政管理人員。工資構(gòu)成為基本工資+全勤工資+績效工資。在編國家干部執(zhí)行檔案工資，合同制人員執(zhí)行人事部門的核發(fā)的基本工資。全勤獎每月300元，月內(nèi)無遲到、早退、曠工、脫崗、病假、事假者發(fā)全勤獎工資?？冃ЧべY以采編排人員平均效益工資為基數(shù)，按崗位職責(zé)大小確定分配系數(shù)后發(fā)放，具體分配系數(shù)為社級正局級1.5，副局級1.4，無職級總支委員1.3，股級1.2，副股1.0，副股以下0.9。

三、計(jì)件工作人員。工資構(gòu)成為基本工資+全勤工資 + 績效工資?；竟べY為勞動人事（財(cái)政）人員核定的工資基數(shù)。全勤工資300元（發(fā)放要求同上）。效益工資按量化考評計(jì)酬。每月完成120分領(lǐng)取基本工資，低于120分按比例從基本工資扣減，高出120分參與量化考評計(jì)酬。

工作制度

一、按照“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)”的要求，加強(qiáng)政治理論修養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，弘揚(yáng)職業(yè)精神，恪守職業(yè)道德，樹立良好形象。

二、實(shí)行每周五天全員掛牌上班制。報(bào)社機(jī)關(guān)人員、各部室主任、編輯實(shí)行坐班制。編輯、校排及值班領(lǐng)導(dǎo)周五、周六輪休。輪休后工作日恰逢法定節(jié)日的，不算加班。記者外出采訪必須事先告知部主任時間地點(diǎn)，并保持通訊暢通，否則按曠工處理。

三、按時上下班，不遲到早退，不曠工。工作時間內(nèi)實(shí)行打卡和考勤制，各部室指定專人記錄考勤，一天一登記，一月一公布。遲到、早退、脫崗一次罰20元，曠工一天罰100元；工作時間不掛牌的，發(fā)現(xiàn)一次罰款20 元；病事假5天以內(nèi)的，事假1天扣30元，病假1天扣20元。但最高不超過300元。

報(bào)社召開各類會議，實(shí)行點(diǎn)名制。因事不能參加需向主持會議的領(lǐng)導(dǎo)請假。未經(jīng)請假缺席視為曠會。遲到一次罰款50元，曠會一次罰款100元。

四、因事因病不能上班，需書面請假。半天以內(nèi)的經(jīng)部室主任批準(zhǔn)，一天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，兩天以上的由社主要負(fù)責(zé)人審批，同時將請假條送辦公室備案。班子成員請假由報(bào)社主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，主要負(fù)責(zé)人請假向上級主管部門報(bào)告。

五、記者執(zhí)行采訪任務(wù)提前5—10分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，遲到一次罰款20元，出市外采訪經(jīng)分管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)報(bào)社主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

編輯應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，集中精力組稿、編稿和策劃版面；未經(jīng)請假不知去向視為脫崗，脫崗、離崗視為曠工。辦公室、照排室工作人員在崗期間外出辦事應(yīng)告知部室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。

六、辦公室每天安排專人值班，做好往來電話及來信來訪記錄，及時上傳下達(dá)，搞好綜合協(xié)調(diào)。

七、清潔衛(wèi)生分區(qū)域定責(zé)任人，各部室主任為部室內(nèi)衛(wèi)生責(zé)任人，每天上班或下班安排人員打掃衛(wèi)生，隨臟隨掃。樓道、陽臺禁止擺放紙簍、拖把、掃帚等雜物。辦公室每月組織一至兩次清潔衛(wèi)生大檢查，各衛(wèi)生區(qū)域負(fù)責(zé)人參加。當(dāng)場評定最佳衛(wèi)生等次并實(shí)行獎懲。

學(xué)習(xí)制度

一、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)由辦公室統(tǒng)一組織安排，每年年初根據(jù)中央和省、市委的要求，結(jié)合報(bào)社工作實(shí)際，制定好全年學(xué)習(xí)計(jì)劃和實(shí)施辦法。

二、學(xué)習(xí)形式采取集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合的辦法，以自學(xué)為主。根據(jù)學(xué)習(xí)要求，不定期邀請專家、學(xué)者作輔導(dǎo)報(bào)告，組織看錄像，考察參觀等。在自學(xué)的基礎(chǔ)上，開展專題學(xué)習(xí)和研討活動。

三、學(xué)習(xí)內(nèi)容：馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀；中央和省市重要文件精神，市場經(jīng)濟(jì)理論，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、金融、法律、歷史等基本理論和基本知識；國家及省、市新近出臺的重要政策及法律法規(guī)，特別是有關(guān)新聞事業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)；新聞宣傳業(yè)務(wù)相關(guān)的知識。

四、個人學(xué)習(xí)要做好筆記，一個季度組織一次檢查和抽查。

五、認(rèn)真參加機(jī)關(guān)組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、無故遲到、早退、缺席不參加學(xué)習(xí)的，按有關(guān)管理制度予以處罰。

病事假制度

一、婚假

職工本人結(jié)婚享受國家規(guī)定的3天婚假，符合晚婚（男方滿25周歲，女方滿23周歲，雙方均為初婚）的增加晚婚假15天。

二、產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)（或?qū)嵤┢矢故中g(shù)）的，憑醫(yī)院證明增加15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間發(fā)本人基本工資和50%的平約績效工資。

三、病假

病假一月以內(nèi)發(fā)基本工資和50%的績效工資。一月以上者，只發(fā)給基本工資，并取消第13個月工資。

四、事假

事假5天以上不足一月的，只發(fā)當(dāng)月基本工資和事假期間50%績效工資。取消全勤獎及第13個月工資）

五、曠工

未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)不出勤稱為曠工。

曠工3天（含3天）以上，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資、全勤獎及第13個月工資。連續(xù)曠工時間超過7天或年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過15天者，視為自動離職。

好新聞評選與獎勵規(guī)定

一、社內(nèi)好新聞的評選與獎勵

1、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，控制總量，寧缺勿濫，獎勵適度。

2、內(nèi)部好新聞設(shè)立“月度好稿獎”、“年度好稿獎”和“總編輯獎”。月度好稿每月評選一次，年度好稿從月度好稿中產(chǎn)生?？偩庉嫪劜欢ㄆ讵剟钍苁形瘯洝⑹虚L和市委宣傳部長口頭或書面表揚(yáng)的新聞稿。

3、評選程序按個人申報(bào)、部室推薦、報(bào)社編委會評定三個步驟進(jìn)行。每個月月末，各業(yè)務(wù)部室在記者、編輯個人申報(bào)的基礎(chǔ)上，篩選并推薦好稿；以部室推薦稿為基礎(chǔ)，在一周內(nèi)完成評選，評選結(jié)果由報(bào)社編委會認(rèn)定。

4、月度好稿每月評選10件，年度好稿全年評選24件。

5、獎勵標(biāo)準(zhǔn)，月度好稿一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元。年度好稿一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元。總編輯獎每件200元。

二、社外好新聞的評選與獎勵

1、參加外部好新聞評選，一律由單位組織推薦。個人參評報(bào)社不予支持，對參評結(jié)果原則上不予認(rèn)可。

2、社外好新聞主要指市委宣傳部組織的曹禺新聞獎和湖北省市州報(bào)協(xié)會、湖北省記者協(xié)會組織的市級報(bào)好新聞和湖北新聞獎。有關(guān)部門組織的“五一新聞獎”、“五四新聞獎”等單項(xiàng)好新聞評選，只參評不獎勵，但獲獎結(jié)果可作為晉升業(yè)務(wù)職稱的依據(jù)。

3、同一件作品在不同層面與類別獲獎，可重復(fù)計(jì)獎。

4、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：全省市州報(bào)好新聞，一等獎2000元，二等獎1000元，三等獎500元；湖北新聞獎：一等獎6000元，二等獎4000元，三等獎2000元。

三、好新聞獎勵分成比例

各類好新聞獎勵，按二、八比例分成，即編輯20%，采寫者80%。

新聞宣傳重大責(zé)任事故追究辦法

一、重大事故的范圍

1、輿論導(dǎo)向與黨和國家的路線、方針、政策相悖。

2、泄露黨和國家機(jī)密。

3、有損黨和國家利益，有損黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人形象，有損民族、宗教政策影響民族團(tuán)結(jié)。

4、違反國家法律、法規(guī)。

5、違背市委、市政府有關(guān)重大原則要求。

6、新聞批評嚴(yán)重失實(shí)以及由于技術(shù)性、文字性差錯造成惡劣政治影響。

7、不按程序刊發(fā)突發(fā)事件新聞造成嚴(yán)重負(fù)面影響。

8、市以上黨政領(lǐng)導(dǎo)和市“四大家”領(lǐng)導(dǎo)姓名錯誤或領(lǐng)導(dǎo)排序錯誤。

二、重大事故的認(rèn)定

重大事故由報(bào)社編委會討論認(rèn)定。

三、重大事故的追究和處罰

1、凡出現(xiàn)重大事故，屬于記者采寫造成的，主要追究記者的責(zé)任。屬于編輯失誤或者編輯可以糾正而未糾正的，主要追究編輯的責(zé)任。屬校對員校正而未予校正的，主要追究校對員責(zé)任。屬于值班總編失誤或者把關(guān)不嚴(yán)造成的，主要追究值班總編責(zé)任。經(jīng)總編審定的稿件出現(xiàn)重大事故的，主要追究總編責(zé)任。

2、廣告宣傳（包括形象宣傳稿件）出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，主要追究廣告經(jīng)營負(fù)責(zé)人和廣告聯(lián)系人責(zé)任。

3、出現(xiàn)重大責(zé)任事故除追究直接責(zé)任人外，與重大事故相關(guān)的間接責(zé)任人也要給予相應(yīng)處罰。責(zé)任追究承擔(dān)的比例為：直接責(zé)任人70%，間接責(zé)任人30%。

4、凡出現(xiàn)重大事故，造成嚴(yán)重后果者，視情節(jié)輕重，分別給予如下處罰：

（1）通報(bào)批評。（2）罰款500至1000元。造成報(bào)紙重印的，另按印刷費(fèi)用的50%處罰直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人。

（3）直接責(zé)任人扣發(fā)第13個月工資。（4）待崗或解除勞動合同關(guān)系。

新聞采編業(yè)務(wù)會議制度

一、每日編前會

編前會是組版前的情況通報(bào)會和定稿會。參加人員為值班總編，記者部主任、編輯部主任，相關(guān)業(yè)務(wù)部室主任。開會時間為每天下午下班前半小時，由編輯部負(fù)責(zé)組織，值班總編主持。

會議內(nèi)容：①記者部主任通報(bào)當(dāng)天供稿情況；②編輯部主任通報(bào)當(dāng)天重要時事；③其他部室主任通報(bào)各自負(fù)責(zé)的情況；④值班總編談當(dāng)天重要新聞版面稿件安排意見，總編輯現(xiàn)場拍板；⑤各部室主任匯報(bào)第二天的重點(diǎn)報(bào)道安排及初評當(dāng)天報(bào)紙。

二、每周發(fā)稿會

發(fā)稿會是研究安排一周報(bào)紙出版運(yùn)作的工作例會。每周一上午8：30召開；由總編或委托副總編主持，報(bào)社各版責(zé)任編輯、部主任、副總編等人員參加。會議由總編室負(fù)責(zé)組織并記錄。

會議主要內(nèi)容：①研究安排一周報(bào)紙出版運(yùn)作情況；②各版責(zé)任編輯和部主任匯報(bào)上周工作運(yùn)行情況及下周重要策劃、重點(diǎn)報(bào)道和工作計(jì)劃；③副總編分別就報(bào)道、版面等工作進(jìn)行講評安排；④總編輯提出近期工作重點(diǎn)，協(xié)調(diào)安排各部室工作，并解決各部室提出的問題。

三、每月采編會

每月5日左右召開；由總編輯主持，報(bào)社全體采編人員參加。會議由總編室負(fù)責(zé)組織并記錄。

會議主要內(nèi)容：

①總結(jié)講評上月報(bào)紙整體評價和報(bào)紙工作，講評上月報(bào)紙采編工作，分析評價稿件與版面，提出存在的主要問題和今后要注意的事項(xiàng)。②安排部署下月重點(diǎn)工作。③傳達(dá)上級有關(guān)指示精神，學(xué)習(xí)研討新聞業(yè)務(wù)，對報(bào)紙工作發(fā)展提出要求。

四、每季通聯(lián)會

每季度末28日左右召開；由分管副總編主持，報(bào)社各部室主任、基層宣傳部門負(fù)責(zé)同志及骨干通訊員參加；會議由總編室組織并負(fù)責(zé)記錄。

會議主要內(nèi)容：

①總結(jié)通報(bào)季度報(bào)紙工作情況和安排部署下步報(bào)紙工作。②通報(bào)季度各單位及通訊員發(fā)稿情況，講評版面及稿件要求。③報(bào)社各部室主任總結(jié)講評、安排部臵所負(fù)責(zé)版面的工作。④征求改進(jìn)和創(chuàng)新報(bào)紙工作的意見和建議。⑤傳達(dá)上級有關(guān)新聞工作的指示精神，對報(bào)紙工作整體發(fā)展提出要求。

報(bào)紙安全出版規(guī)定

1、采訪做到“三有制”

①有策劃。根據(jù)“中心”，限期采訪；根據(jù)計(jì)劃，定期采訪；重點(diǎn)稿件，適時采訪；突發(fā)事件，及時采訪。

②有派遣通知。凡計(jì)劃內(nèi)的報(bào)道，根據(jù)安排通知采訪；凡重點(diǎn)報(bào)道，有組織地進(jìn)行采訪；凡自選題目，經(jīng)同意后再作采訪；突發(fā)事件可自主采訪后再作匯報(bào)。

③有情況反饋。凡經(jīng)過安排采訪的報(bào)道，要及時形成稿件，按程序送審；凡涉及到不能見報(bào)的事件，要掌握情況，根據(jù)事態(tài)的發(fā)展和變化，向總編輯匯報(bào)后，再確定報(bào)道途徑或是否報(bào)道。

2、發(fā)稿做到“三審制”

①編輯一審。主要審稿件是否采用、體裁是否對路、要素是否齊全、主題是否鮮明、結(jié)構(gòu)是否完整、語句是否通順，使稿件基本成型，無需再作大的改動。

②主任二審。主要審新聞是否有價值，標(biāo)題制作是否準(zhǔn)確、生動，政治上有無問題。③值班總編三審。主要審政治導(dǎo)向、宣傳導(dǎo)向是否正確：審標(biāo)題和大的表述有無問題，確定是否配發(fā)言論。

3、組版做到“三原則”

①嚴(yán)格按照值班總編簽發(fā)的稿件內(nèi)容和編前會確定的發(fā)排位臵進(jìn)行組版。

②嚴(yán)格按照版面操作技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)組版。

③提高組版的準(zhǔn)確率。電腦排版后的單篇稿件調(diào)整率不得超過千分之二十；版面局部的調(diào)整頻率控制在3次以內(nèi)；根據(jù)需要，大面積的調(diào)整版面應(yīng)一次到位。

4、出版做到“三到位”

①排版到位。版樣按時傳至印刷廠，電腦排版人員按版樣排版。②校對到位。校對人員嚴(yán)格按照校對程序“三?！鼻鍢?，傳編輯部主任審讀清樣標(biāo)題、言論和重點(diǎn)文章。

③簽樣到位。值班總編負(fù)責(zé)審讀大樣，如發(fā)現(xiàn)問題，經(jīng)調(diào)整、修改后，交校對人員校對后簽樣付印。

5、時事編輯“三議制”

①編前會上，由編輯部提出當(dāng)天時事目錄，商議時事稿件編發(fā)的重點(diǎn)和位臵。

②商議地方突發(fā)新聞到時事版作安排。

③新華社截稿時，由編輯部時事編輯通報(bào)最新情況，與值班總編商議是否換稿。

6、安全流程“三提醒”：

（1）上級交代要注意的問題，領(lǐng)導(dǎo)層要及時給相關(guān)人員提醒。（2）社會上有不良反映的問題，凡聽到者要及時向總編反饋，并同時提醒有關(guān)人員。

（3）流程環(huán)節(jié)中，上一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問題在交班前，要給下一個環(huán)節(jié)的同志及時提醒。

中層干部競爭上崗和工作人員雙向選擇辦法

一、報(bào)社中層干部選聘工作一般每兩年進(jìn)行一次，兩年為一屆聘任期。兩年一屆的任期內(nèi)，可根據(jù)工作需要，由社黨總支在征求群眾意見的基礎(chǔ)上作小范圍調(diào)整。調(diào)整聘任的中層干部，其聘任期不得超過同屆聘任期。

二、每一屆選聘工作開始前，先確定當(dāng)屆聘任期的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，即部室及其各部室定編人數(shù)和中層干部崗位職責(zé)。

三、競聘部室主任職務(wù)須具備以下條件：①在本社工作滿三年，新聞中級以上職稱；②近兩年年度考核合格或者具有獲得市級好新聞一等獎以上業(yè)績；③近兩年完成業(yè)務(wù)量化任務(wù)。

四、受聘副股級職務(wù)須具備以下條件：①在報(bào)社工作滿兩年，新聞初級以上職稱；②近兩年完成業(yè)務(wù)量化任務(wù)；③近兩年年度考核合格。

五、近兩年內(nèi)有下列情形之一者不能參加競聘中層干部；①在一年中有兩個月未完成量化任務(wù)；②有嚴(yán)重曠工等違紀(jì)行為；③受到行政處分未被取消。

六、部室工作人員選聘，由各部室主任根據(jù)工作人員意向和各方面情況確定后報(bào)社黨總支審批。社黨總支根據(jù)實(shí)際情況，可在征求有關(guān)部室主任意見后進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。部室主任選聘本部室工作人員，應(yīng)切實(shí)根據(jù)需要，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)。如雙向選擇、優(yōu)化組合后的新部室一年內(nèi)不能完成業(yè)務(wù)任務(wù)，部室主任計(jì)酬系數(shù)下浮一級。如工作人員沒有任何部室選聘，則為落選，落選人員待崗期為兩個月。待崗期間只發(fā)給400元生活費(fèi)，由辦公室進(jìn)行管理。待崗人員待崗期內(nèi)應(yīng)按時上下班，并按要求學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)，每月寫1萬字學(xué)習(xí)筆記，寫2篇學(xué)習(xí)心得或思想?yún)R報(bào)。待崗期滿后安排到有關(guān)部室試崗兩個月，試崗期間按計(jì)酬規(guī)定計(jì)酬，能完成規(guī)定工作任務(wù)，經(jīng)考核合格后上崗；不合格者，由自己聯(lián)系單位調(diào)出，報(bào) 19 社解除與其簽訂的勞務(wù)合同。

七、男55歲、女50歲，原則上可不參加中層干部競聘，按有關(guān)政策規(guī)定保留其原有職級待遇。

八、選聘工作分三個步奏進(jìn)行：

1、選聘任命正股級干部；

2、部室負(fù)責(zé)人與工作人員雙向選擇，即部室負(fù)責(zé)人按工作需要和工作人員意向選聘部室工作人員，選聘人員根據(jù)個人實(shí)際選擇部室相應(yīng)崗位；

3、新當(dāng)選部室主任按照規(guī)定職數(shù)和受聘條件直接推薦副主任，報(bào)社黨總支審批。

中層干部候選人可采取個人申報(bào)，報(bào)社選聘辦公室進(jìn)行資格審查，隨后公布候選人名單。選聘按差額選舉辦法進(jìn)行。先由候選人在全社大會上發(fā)表競選演講，然后進(jìn)行選舉，選舉按群眾投票60%、黨總支成員投票40%計(jì)算綜合得票數(shù)，得票多者當(dāng)選。

九、選聘工作在社黨總支領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，選聘工作期間成立選聘工作辦公室，負(fù)責(zé)選聘工作的報(bào)名登記、候選人的資格審查、組織選舉、制定實(shí)施辦法和其他選聘日常工作。

干部職工年度考核及待崗淘汰辦法

一、報(bào)社黨總支班子成員按市委干部管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

二、中層干部由市委宣傳部組織考核。

三、采編、校排人員按工作量化情況進(jìn)行考核。未完成當(dāng)月得分任務(wù)且當(dāng)月得分倒數(shù)第一名的，由總編輯進(jìn)行末位告誡。無特殊事由，連續(xù)兩個月處于末位且未完成當(dāng)月得分任務(wù)的，或全年累計(jì)三個月處于末位且兩次未完成當(dāng)月得分任務(wù)的，實(shí)行待崗。

四、行政后勤人員由全社職工投票考核。得不合格票超過1/3的，實(shí)行待崗。

五、廣告人員未完成全年基本任務(wù)，且年終結(jié)帳回款率達(dá)不到85%的，實(shí)行待崗。

六、待崗人員待崗期為兩個月，年終扣發(fā)第13個月工資。待崗期間只發(fā)400元基本生活費(fèi)。待崗期滿根據(jù)學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)和本人申請，進(jìn)行雙向選擇，如部室主任愿意接受且報(bào)社黨總支研究同意，可重新上崗。連續(xù)兩次或兩年內(nèi)有三次被調(diào)至“待崗”的，由本人聯(lián)系單位調(diào)出，報(bào)社解除與其簽訂的勞動合同關(guān)系。

七、報(bào)社職工有下列情形之一者，黨總支研究直接解除勞動合同關(guān)系。一是嚴(yán)重違紀(jì)違法者。二是嚴(yán)重違背新聞職業(yè)道德操守，產(chǎn)生惡劣社會影響者。三是業(yè)務(wù)能力特別低下，不能適應(yīng)崗位要求者。

文書管理制度

一、根據(jù)工作需要，本社制作使用潛報(bào)黨字、潛報(bào)字、潛報(bào)編字、潛報(bào)文4種文件和《內(nèi)部參考》一種工作刊物。

二、以社名義（包括黨總支）發(fā)出的文件，擬稿后，交辦公室填寫簽發(fā)單，報(bào)分管副社長審閱，最后送書記社長或總編審簽。與外單位合署發(fā)文，由社長或社長委托分管副社長審簽。潛報(bào)文和《內(nèi)部參考》等發(fā)文由分管副社長簽發(fā)。各部室負(fù)責(zé)本部室文件材料的撰寫、校對，辦公室負(fù)責(zé)文件格式把關(guān)并裝訂寄發(fā)。

三、各級發(fā)來的文件材料，包括加密網(wǎng)和參加會議帶回的文件材料（含掛號件、機(jī)要件），均交收發(fā)員簽收、折封、登記，重要或須及時處理的來文，交分管機(jī)關(guān)的副社長提出閱文意見后傳閱處理。有領(lǐng)導(dǎo)批示的來文，由相關(guān)負(fù)責(zé)人閱處。查閱三密文件及合同、圖紙等要辦理借閱登記手續(xù)。文件傳閱一般期限不超過3天，急件隨到隨傳。經(jīng)社領(lǐng)導(dǎo)閱批的文件，相關(guān)部室要抓緊辦理，并及時反饋辦理情況。

四、特別重要的文件、資料，由社領(lǐng)導(dǎo)親自交檔案室保管，檔案科員出具書面收據(jù)。查閱該資料時，必須辦理借閱手續(xù)。對丟失、損毀、涂改、偽造、出賣或擅自銷毀的，根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分，并責(zé)令賠償；構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究刑事責(zé)任。

五、社內(nèi)印章由專人保管，使用印章需登記。使用社印章須經(jīng)分管機(jī)關(guān)的社領(lǐng)導(dǎo)書面簽字同意。使用社黨總支印章，須經(jīng)書記同意。財(cái)務(wù)用章僅限于財(cái)務(wù)人員使用。

六、辦公室按檔案部門的要求，做好文書檔案的清理、建檔、歸檔工作。社內(nèi)訂閱的報(bào)紙、雜志、書籍等，由資料室統(tǒng)一收集保存，并按月、按季裝訂成冊，檔案室的各種資料就地查閱；確需外借的，應(yīng)辦理借閱手續(xù)，并限期歸還。借閱中如出現(xiàn)毀損、丟失，按訂價的2—3倍賠 償。

七、各類文件材料原則上不在社外打印，確需外出打印的，由辦公室開具打（復(fù)）印單，經(jīng)分管的社領(lǐng)導(dǎo)簽字后打印。未經(jīng)許可擅自打印的費(fèi)用自理。

財(cái)務(wù)管理制度

一、報(bào)社財(cái)務(wù)實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)“一支筆”審批，未經(jīng)審簽，財(cái)務(wù)人員不得隨意借資與暫付。

二、報(bào)社所有收支均納入機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理，各部室不得自收自支。

三、購臵和處理固定資產(chǎn)1000元以上的，由分管副社長請示社長同意，大額資產(chǎn)需處臵，提交班子會討論通過。1000元以上的所有大額支出單據(jù)，財(cái)務(wù)室須在入賬前送社長審查。辦公用品和辦公設(shè)施統(tǒng)一由辦公室購臵、分發(fā)、管理。

四、出納人員核賬、報(bào)賬應(yīng)堅(jiān)持原則，嚴(yán)把手續(xù)齊全關(guān)，所有報(bào)賬條據(jù)必須嚴(yán)格審查，無經(jīng)手人、證明人和分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字的，一律不予報(bào)銷。

五、所有工作人員必須遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)制度，自覺按財(cái)務(wù)規(guī)章辦事。因公預(yù)支現(xiàn)金必須辦理借款手續(xù)，工作結(jié)束后一周內(nèi)結(jié)賬。禁止非因公的個人借支行為。

六、財(cái)務(wù)人員按月做好會計(jì)憑證、銀行賬、現(xiàn)金賬、總賬；按時填報(bào)好各類報(bào)表。每月向社領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次財(cái)務(wù)收支明細(xì)，每半年向社領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次收支情況。

七、照排室耗材實(shí)行成本控制，責(zé)任到人。報(bào)紙加印由照排室報(bào)單，辦公室負(fù)責(zé)按0.60元/份標(biāo)準(zhǔn)收取加印費(fèi)。對外承制廣告、資料等，須經(jīng)分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查，并按300元/每版標(biāo)準(zhǔn)收取成本費(fèi)。

差旅福利制度

一、職工在市域內(nèi)采訪、辦事不報(bào)銷交通費(fèi)（含的士）差旅費(fèi)，社領(lǐng)導(dǎo)因公到外縣市和省城出差，每人每晚限報(bào)住宿費(fèi)分別市縣城市不超 過160元，市縣以上城市不超過260元。

二、因公到市境外出差省內(nèi)每天給予50元生活補(bǔ)助，省外每天補(bǔ)助60元。參加市外會議及學(xué)習(xí)培訓(xùn)，會議單位及主辦方已安排收取食宿或費(fèi)用的，不再報(bào)銷住宿費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)。

三、報(bào)社員工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和參加與工作有關(guān)的會議，按規(guī)定報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用。屬旅游、參觀、考察的，一般不予外出；系市“四大家”機(jī)關(guān)及上級業(yè)務(wù)主管部門安排的工作活動，經(jīng)社領(lǐng)導(dǎo)同意后，可報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

四、在國家法定節(jié)假日加班，按規(guī)定發(fā)給3倍于基本工資的加班費(fèi)；經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排雙休日加班的，發(fā)給2倍于基本工資的加班費(fèi)。因工作需要加班到夜晚12點(diǎn)以后的，可計(jì)半天加班，因“兩會”等原因加出一張報(bào)紙，在崗的值班領(lǐng)導(dǎo)與工作人員計(jì)半天加班。

五、本報(bào)員工及配偶、子女因傷因病住院，員工直系親屬去世，可以報(bào)社名義委托辦公室前去探視、吊唁，開支費(fèi)用控制在500元以內(nèi)。社外其他確需探視、吊唁的，經(jīng)請示書記、社長同意，原則上參照社內(nèi)員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、報(bào)社在職員工實(shí)行年休假制度。假期分別為：工齡滿五年不足十年的，休假五天；工齡滿十年不足十五年的，休假七天；工齡滿十五年不足二十年的，休假十天；工齡滿二十年以上的，休假十四天。休假期間工資、獎金照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變；因工作關(guān)系不能休假的，可安排補(bǔ)休。不另發(fā)休假補(bǔ)貼。休假應(yīng)在不影響報(bào)社正常工作的前提下進(jìn)行。年初由辦公室統(tǒng)籌安排。公休時間可抵算病事假。病假超過1個月，事假超過15天不安排年休假。

七、報(bào)社員工生日發(fā)200元賀禮；職工子女未滿十四周歲的，每年憑獨(dú)生子女證領(lǐng)取獨(dú)生子保健費(fèi)100元，年底由財(cái)務(wù)室一次性發(fā)給個人。

八、“五一”、“十一”、元旦、記者節(jié)每人發(fā)500元節(jié)假日補(bǔ)貼。春節(jié)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由報(bào)社班子研究確定。傳統(tǒng)節(jié)日（端午、中秋）發(fā)給200元以內(nèi)的實(shí)物?！叭恕惫?jié)女職工發(fā)200元假日補(bǔ)貼，不另組織旅游和安排公休。

九、報(bào)社統(tǒng)一組織員工身體檢查，年滿40周歲的每年檢查一次，40周歲以下的，每兩年檢查一次。體檢項(xiàng)目包括：B超、心電圖、肝功能等，每人每次費(fèi)用不超過300元。

十、報(bào)社每年組織一次省內(nèi)考察和省外旅游活動。因個人原因不能 參加的，不補(bǔ)假不補(bǔ)錢。旅游福利待遇不得轉(zhuǎn)讓他人。旅游團(tuán)員由報(bào)社分管機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人審定，禁止家屬和外單位人員加入。旅游時間抵年休假。

生活接待制度

生活接待采用公用經(jīng)費(fèi)接待與包干經(jīng)費(fèi)接待相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

一、公務(wù)接待由分管機(jī)關(guān)的社領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理，辦公室具體負(fù)責(zé)承辦。其他部室和個人不得自行安排。

二、來客屬公務(wù)接待，須經(jīng)分管機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)同意，并到辦公室填寫“潛江日報(bào)社公務(wù)接待登記表”，領(lǐng)取招待用煙、酒水。由辦公室根據(jù)來客情況確定就餐地點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行對口接待。非報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)委派，報(bào)社其他人員一律不得簽字經(jīng)手公務(wù)接待。

三、接待對象：①來本報(bào)檢查指導(dǎo)工作的省、市行業(yè)主管部門和市“四大家”領(lǐng)導(dǎo)；②友鄰報(bào)社來訪客人；③到本報(bào)聯(lián)系工作的市直部辦委局和區(qū)鎮(zhèn)場處“一把手”；④區(qū)鎮(zhèn)場處分管宣傳的副職領(lǐng)導(dǎo)、宣傳委員；⑤發(fā)生業(yè)務(wù)往來的財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、工商和物價等管理部門的負(fù)責(zé)人。

四、除上級領(lǐng)導(dǎo)、友鄰報(bào)社客人、市直和區(qū)鎮(zhèn)場處“一把手”以及經(jīng)營創(chuàng)收性質(zhì)的接待外，其他來客在辦公室登記領(lǐng)取了煙、酒水的，每人每餐不得超過40元。因故不能領(lǐng)取煙、酒水，可到進(jìn)餐地點(diǎn)指派，但每人每餐不得超過60元。陪客一般不超過3人。超標(biāo)準(zhǔn)接待費(fèi)用由經(jīng)手接待人個人負(fù)擔(dān)。

接待客人應(yīng)本著熱情、節(jié)儉的原則，禁止大吃大喝和各種形式的鋪張浪費(fèi)。一般來客不進(jìn)高檔餐廳。嚴(yán)禁用公款從事唱歌、跳舞及其他高檔娛樂活動。嚴(yán)禁公務(wù)招待私客和與報(bào)社無工作關(guān)系的客人。嚴(yán)禁無客自餐。

五、結(jié)賬時，憑辦公室公務(wù)接待登記記錄、餐館原始菜單底單簽字報(bào)銷。不在辦公室登記進(jìn)餐的一律不列公務(wù)開支。

六、報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)招待公務(wù)接待之外的客人應(yīng)加貼內(nèi)部制發(fā)的進(jìn)餐券。進(jìn)餐券可跨年度使用。節(jié)約歸公，超額不補(bǔ)。

七、廣告部聯(lián)系廣告業(yè)務(wù)發(fā)生的招待，從廣告費(fèi)用中列支。領(lǐng)導(dǎo)干部個人聯(lián)系廣告業(yè)務(wù)不在公務(wù)招待之列。

小車管理制度

一、鄂N55685主要為領(lǐng)導(dǎo)工作服務(wù)，為機(jī)關(guān)生活服務(wù)。部室負(fù)責(zé)人及其他工作人員外出一般不派車。特殊情況需用車的，經(jīng)請示分管機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)同意后由辦公室安排。

二、除緊急情況和臨時安排的工作外，因公用車應(yīng)提前一天告知辦公室，如遇用車沖突，按工作緩急平衡安排。

三、司機(jī)應(yīng)積極參加報(bào)社組織的學(xué)習(xí)和各類工作會議，熟練掌握駕駛技術(shù)，自學(xué)遵守交通法規(guī)，定期進(jìn)行小車保養(yǎng)，保持車容整潔、車況良好，確保出入平安。司機(jī)無出車任務(wù)和執(zhí)行完任務(wù)后，應(yīng)及時回辦公室待命。

四、小車耗油和路橋費(fèi)實(shí)行一車一卡，一卡一冊，禁止私自用車行為。

五、小車使用期間，如需維修和添臵部件，須先申報(bào)后臵換或維修。300元以上的大額維修或配件購臵由辦公室負(fù)責(zé)人與司機(jī)共同經(jīng)手。車輛大修，報(bào)班子會研究。洗車實(shí)行費(fèi)用包干，每月200元。

六、市境外和節(jié)假日出車實(shí)行登記制，司機(jī)登記憑單領(lǐng)取節(jié)假日出車補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：市內(nèi)每天補(bǔ)助20元，市外每天30元。年度內(nèi)未發(fā)生任何安全事故，另給800元安全獎。

七、司機(jī)出車必須履行準(zhǔn)行手續(xù)。車輛外借必須請示分管領(lǐng)導(dǎo)同意。未經(jīng)安排私自出車的，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，并承擔(dān)由此造成的一切事故責(zé)任。

門衛(wèi)管理制度

一、堅(jiān)守工作崗位，實(shí)行24小時值班。

二、注重個人儀表，文明用語、禮貌待人，維護(hù)報(bào)社形象。

三、加強(qiáng)安全防范，切實(shí)做好防火、防盜、防爆工作。下班關(guān)閉大門及二樓鋁合金門，節(jié)假日關(guān)好各樓層防火門，發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時處理并報(bào)告。

四、負(fù)責(zé)院內(nèi)、辦公樓及門前日常衛(wèi)生。院內(nèi)及門前做到無雜物、紙屑；花壇花草及時修整保養(yǎng)；大小會議室隨用隨打掃；樓道、廁所中午、晚上各清掃一次；所有衛(wèi)生區(qū)要保持整潔美觀。

五、做好辦公大樓的維護(hù)保養(yǎng)，如發(fā)現(xiàn)局部物品、水電、消防等設(shè)施破損，應(yīng)及時告知辦公室處理。

六、堅(jiān)持夜巡夜查制度，搞好節(jié)電、節(jié)水工作。如遇部室內(nèi)電燈、空調(diào)、電腦、飲水機(jī)等電器未關(guān)，應(yīng)聲帶通知相關(guān)人員處理，處理不到位的應(yīng)及時報(bào)辦公室和分管領(lǐng)導(dǎo)。

七、門衛(wèi)人員為臨時雇用制，工資按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。平時值守不算加班、節(jié)假日不另發(fā)補(bǔ)貼。

八、工作不盡責(zé)或達(dá)不到目標(biāo)要求的，可隨時解雇。

九、如因自身疏忽導(dǎo)致被盜、失火的，出現(xiàn)一起罰款50元。

十、如全年未發(fā)生任何安全事故，年底一次性給予其安全獎600元。

第二篇：報(bào)社財(cái)務(wù)管理制度

報(bào)社財(cái)務(wù)管理制度

為使《XXXX》報(bào)社的財(cái)務(wù)狀況合理明朗，公開公正，特制定。

一、管理原則

經(jīng)費(fèi)用于報(bào)社編輯軟件更新、印刷發(fā)行報(bào)社日常運(yùn)營和舉辦學(xué)術(shù)、文體等各類活動及日常開支，不得用于與報(bào)社宗旨無關(guān)的活動。各個部門使用經(jīng)費(fèi)須以“服務(wù)、節(jié)約”為原則，堅(jiān)決杜絕一切不合理的開支。

二、管理細(xì)則

(一)預(yù)算

1、凡大型活動需進(jìn)行全面預(yù)算；小筆金額，可口頭征得社長同意后使用。

2、全面預(yù)算包括以下幾個方面：

1)活動的內(nèi)容和時間；

2)活動所需經(jīng)費(fèi)金額；

3)所購物品的說明：數(shù)量、單價和用途；

4)經(jīng)手人：實(shí)行經(jīng)手人負(fù)責(zé)制，每張發(fā)票背后必須都有經(jīng)手人的簽名，并注明經(jīng)手人的聯(lián)系方法；

5)交表期限：預(yù)算表必須在舉辦活動兩周前交至社長審核。

(二)預(yù)算審核：

1、由社長負(fù)責(zé)。

2、審核內(nèi)容為預(yù)算表的各項(xiàng)內(nèi)容是否合理；

3、審核結(jié)束由社長簽字，辦公室及時歸檔。

(三)領(lǐng)款：預(yù)審合格后，經(jīng)手人可通過辦公室預(yù)先支取活動經(jīng)費(fèi)并做好財(cái)務(wù)登記。

(四)報(bào)銷：

1、期限：報(bào)社各部門必須在活動結(jié)束后三天內(nèi)到辦公室作報(bào)銷登記，如有特殊情況的需要做出書面說明，辦公室必須在一周內(nèi)軋清帳目。

發(fā)票要求：

1)發(fā)票應(yīng)該是全國商業(yè)零售統(tǒng)一發(fā)票，需有發(fā)票專用章。客戶名寫明“華東政法大學(xué)”；

2)發(fā)票內(nèi)容必須具體，開票時間必須在活動期內(nèi)；

3)發(fā)票背面需有經(jīng)手人和社長簽名并注明該筆款項(xiàng)的具體用途；

4)如無正規(guī)發(fā)票報(bào)銷的，需自開相同金額的發(fā)票。沖賬時需附帶原始收據(jù)。

5)不得私自購買發(fā)票。

(五)賬本：

1、報(bào)社設(shè)賬本；

2、賬本由辦公室負(fù)責(zé)記錄。記錄內(nèi)容為報(bào)賬時間、事項(xiàng)、金額、經(jīng)手人；

3、監(jiān)督管理：辦公室每月末在總務(wù)會上公布本月報(bào)社經(jīng)費(fèi)使用狀況，如有疑義，部長可于當(dāng)時查詢。

(六)結(jié)算

報(bào)社活動經(jīng)費(fèi)一月一結(jié)，報(bào)銷金額在總務(wù)會上返還各部部長。結(jié)算應(yīng)包括兩方面的內(nèi)容：

1、經(jīng)費(fèi)結(jié)算

要求寫明活動名稱，負(fù)責(zé)部門，物品名稱、用途、數(shù)量、單價、總價、總計(jì)經(jīng)費(fèi)

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為了使財(cái)務(wù)后勤工作更好地為新聞事業(yè)服務(wù)，用較少的錢辦較多的事，使有限的資金發(fā)揮最大的效益，特制定如下制度。

一、加強(qiáng)資金管理，發(fā)揮更大效益

1、嚴(yán)格審批制度。單位一切開支，堅(jiān)持“一支筆”審批。做到每張報(bào)銷單據(jù)有經(jīng)辦人簽字、會計(jì)驗(yàn)收、領(lǐng)導(dǎo)審批、出納簽章，手續(xù)齊全完備方可報(bào)銷入帳。

2、嚴(yán)格會計(jì)、出納制度。會計(jì)、出納必須職責(zé)分明，分工明確。

不允許會計(jì)在銀行中直接支取現(xiàn)金；

出納必須遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金原則上不超過6000元，多余現(xiàn)金必須存入銀行；

會計(jì)、出納必須每月按時做帳、對帳，做到帳帳相符，帳實(shí)相符。

3、嚴(yán)格收費(fèi)制度。收費(fèi)必須立據(jù)，必須及時存入銀行，不搞座支。

4、嚴(yán)格用款制度。對經(jīng)費(fèi)支出做到事前控制，事中監(jiān)督，事后檢查，必須做到開支符合政策規(guī)定，報(bào)銷符合手續(xù)。

5、會計(jì)要搞好財(cái)務(wù)分析，并定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)經(jīng)費(fèi)收支結(jié)存情況。

二、加強(qiáng)公物管理，提高使用效益

1、辦公設(shè)備設(shè)施的管理。對所有公物進(jìn)行登記造冊，責(zé)任到人、定期盤點(diǎn)，工作人員調(diào)離本單位時必須辦好財(cái)產(chǎn)移交。

2、辦公設(shè)備設(shè)施的維修。辦公設(shè)備設(shè)施若需要維修，使用者首先向辦公室主任或財(cái)會人員申報(bào)，再由辦公室主任會同財(cái)會人員根據(jù)損壞程度聯(lián)系相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行維修。大中型維修及設(shè)備更換必須經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

3、辦公設(shè)備設(shè)施的采購。日常零星辦公用品由辦公室人員負(fù)責(zé)采購。購置批量或大額設(shè)備設(shè)施應(yīng)經(jīng)編委會研究通過，再由單位相關(guān)人員組成采購小組實(shí)施采購。采購時“貨比三家”誰家的貨物價廉物美就購買誰家的產(chǎn)品。

三、堅(jiān)持厲行節(jié)約，做到精打細(xì)算

1、加強(qiáng)水電氣管理。若發(fā)現(xiàn)空調(diào)、烤火爐、電腦等不關(guān)者，經(jīng)查實(shí)，每次扣當(dāng)事人50至100元。

2、嚴(yán)格出差報(bào)銷管理。記者可編輯深入基層采訪發(fā)生的車費(fèi)，可以據(jù)實(shí)報(bào)銷。采訪前應(yīng)向編輯部申報(bào)，明確選題。報(bào)銷單據(jù)應(yīng)經(jīng)編輯部負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)本社負(fù)責(zé)人審批。

第三篇：報(bào)社材料

院報(bào)是院團(tuán)委指導(dǎo)下的新聞宣傳機(jī)構(gòu)，創(chuàng)辦于長、副社長、主編、副主編、執(zhí)行主編、社長助理、事務(wù)部部長、新聞部部長、編輯部部長、2001年10月15日。由院團(tuán)委書記董惠文老師、院主編助理、團(tuán)委副書記劉少渝老師主要負(fù)責(zé)報(bào)社指導(dǎo)工作。另 副刊部部長、策劃部部長、廣告部部長等職，由學(xué)特邀葉美璇、吳堅(jiān)、林延珊、陳若薇、林舒婷、戴院學(xué)生擔(dān)任，報(bào)社各部門以中心或小組的形式運(yùn)

轉(zhuǎn)，為學(xué)院學(xué)子提供了寫作、排版、編輯、攝影、智勇六位老師協(xié)助開展日常新聞活動。

報(bào)社不但承擔(dān)院報(bào)的編輯制作，還為學(xué)院網(wǎng)絡(luò) 提供新聞稿件與政務(wù)信息，報(bào)社是我院新聞受眾最多，師生員工最關(guān)注，影響力最大的傳媒機(jī)構(gòu)，也

是我院對內(nèi)宣傳和對外交流的重要平臺。由報(bào)社骨

干記者擔(dān)任編委組成的編委會，負(fù)責(zé)報(bào)社日常事務(wù)的討論與決策。編委會下設(shè)常務(wù)副社

常務(wù)副社長：根據(jù)主管部門的工作計(jì)劃，主持 督導(dǎo)報(bào)社各部門的具體工作，想總編定期或不定期匯報(bào)各種日常、臨時工作的總結(jié)和實(shí)踐情況。

副社長/社長助理：協(xié)助社長完成各種任務(wù)、工作加強(qiáng)對內(nèi)、對外聯(lián)系，社長不在時履行社長的職 責(zé)。

主編：對刊載于院報(bào)的政務(wù)信息與新聞稿件進(jìn)行初步把關(guān)，負(fù)責(zé)報(bào)紙的編輯排版工作，及時將報(bào) 紙編輯排版過程中出現(xiàn)的情況問題向總編匯報(bào)。

副主編/執(zhí)行主編/主編助理：協(xié)助主編開展報(bào) 紙編輯相關(guān)工作。

編委會：由主編、常務(wù)副社長、副社長、主編、副主編、執(zhí)行主編、主編助理、各部門負(fù)責(zé)人及個 別骨干人員組成，負(fù)責(zé)報(bào)社重大事務(wù)的協(xié)商議定。

事務(wù)部：負(fù)責(zé)督導(dǎo)院報(bào)出版周期，對各部負(fù)責(zé) 人及成員進(jìn)行工作績效評估和風(fēng)紀(jì)監(jiān)督，協(xié)助組織報(bào)社評優(yōu)評先工作。組織協(xié)調(diào)各部培訓(xùn)工作，管理 公共財(cái)物、賬本及報(bào)社檔案資料，開展社內(nèi)書籍借閱工作。

新聞部：把握主旋律，負(fù)責(zé)采集我院師生的工作、學(xué)習(xí)、生活信息及圖片，報(bào)道學(xué)院重大事件，組織、策劃、廣告、協(xié)調(diào)、交際等諸多方面的鍛煉機(jī)會。

報(bào)社采取集約化管理，以“自信、樂觀、誠實(shí)、勇敢”為社訓(xùn)，本著“發(fā)展創(chuàng)新”的辦報(bào)理念，為

學(xué)院的新聞宣傳和政務(wù)信息工作貢獻(xiàn)力量。

展現(xiàn)學(xué)院風(fēng)采，反映學(xué)院動態(tài)。

編輯部：負(fù)責(zé)收納各部門稿件，本著“積極有益、健康向上、弘揚(yáng)主旋律”的原則對稿件進(jìn)行甄選、選用、編排、校對。規(guī)范報(bào)社計(jì)算機(jī)的管理工作，每周對稿件進(jìn)行歸類歸檔，每月對重要文件和

圖片進(jìn)行備份及對硬盤進(jìn)行整理。

副刊部：以撰寫文章為主要職責(zé)，堅(jiān)持原創(chuàng)，以美文和評論性文章為主要載體，內(nèi)容涉及政治、經(jīng)濟(jì)、文化、體育、娛樂等領(lǐng)域。部門以《推理》和《一句話時評》為特色欄目，為學(xué)院學(xué)子提供了

一個展現(xiàn)自我，反映思想動態(tài)和精神風(fēng)貌的平臺。部門下設(shè)T中心，負(fù)責(zé)美文撰寫工作;下設(shè)S中心負(fù)責(zé)時評文章撰寫工作。

策劃部：以制作海報(bào)、發(fā)布通知等形式，負(fù)責(zé)推廣報(bào)社各項(xiàng)活動。開展廣告業(yè)務(wù)，策劃組織報(bào)社

各部門間的各項(xiàng)活動。定期制作與專業(yè)相關(guān)的專題海報(bào)及主管部門下達(dá)的主題海報(bào)。

廣告部：以報(bào)紙為載體吸引商家贊助活動費(fèi)用，為報(bào)社籌備活動資金，解決報(bào)社活動經(jīng)費(fèi)問題，并負(fù)責(zé)報(bào)社與福州市各高校之間的溝通聯(lián)系等工。

（二0一0年九月）

第四篇：報(bào)社工作總結(jié)

工作總結(jié)

時間飛逝，我在經(jīng)濟(jì)?？揖庸ぷ魇覍?shí)習(xí)工作，已有近四個月時間。這段時間我在實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師**的悉心指導(dǎo)下進(jìn)步很快，工作中存在的各種問題，得到了*老師的悉心指正，同時在她的幫助下，我也取得了一定工作成績。現(xiàn)將這段時間的工作狀況做一總結(jié)，向經(jīng)濟(jì)專刊領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，請領(lǐng)導(dǎo)指正。

一.學(xué)習(xí)稿件采寫

在家居工作室，熟悉了周圍環(huán)境之后，我便開始了學(xué)習(xí)稿件 采寫。在*老師的指導(dǎo)下，我仔細(xì)的瀏覽了家居版往期報(bào)刊，了解常規(guī)版面設(shè)計(jì)和稿件類型，并對各種類型的稿件進(jìn)行分類歸檔，試圖從中找到稿件采寫的規(guī)律。

在瀏覽了一段時間家居版稿件后，我便開始接觸回報(bào)稿件的壓縮整理工作，剛開始壓縮稿件時，我沒有很好的將新聞的五要素涵蓋其中，壓縮的稿件不能完整的涵蓋新聞信息，在*老師的指導(dǎo)下，我找到了工作中的問題，并嚴(yán)格按照新聞五要素對稿件進(jìn)行壓縮整理，最終，很好的掌握的小稿件的壓縮整理工作。隨著時間的推進(jìn)，指導(dǎo)老師開始讓我進(jìn)行常規(guī)欄目——《創(chuàng)意設(shè)計(jì)》的采寫工作。在老師的幫助下，我開始了采訪設(shè)計(jì)師，整理相關(guān)資料，創(chuàng)作稿件。從開始稿件寫的生硬沒有色彩，到后來逐漸進(jìn)入狀態(tài)，最終，2010-4-1家居版《創(chuàng)意設(shè)計(jì)-*****》稿件獲得A稿，作為第一次獲得A稿榮譽(yù)，指導(dǎo)老師對我的幫助是巨大的，這也對我的日后采寫工作帶來莫大動力。

在對稿件寫作有了一定了解后，指導(dǎo)老師開始讓我接觸頭題稿件的創(chuàng)作。頭題稿件作為版面的靈魂、支柱、臉面，它的寫作質(zhì)量，關(guān)系整版的優(yōu)劣。給我安排頭題稿件采寫工作，是寄予我極大的信任，因此，我更加認(rèn)真對待，嚴(yán)格要求自己，虛心向周圍同事請教頭題寫作要領(lǐng)，踏實(shí)采訪，認(rèn)真記錄，整理好思路再下筆。最終，在*老師的幫助下，我的頭題稿件寫作不斷進(jìn)步。最終，2010-6-12 在端午節(jié)特刊-端午聞家香-頭題《*****》、2010-6-24 批評稿 頭題《*********》、2010-7-15 頭題《*******》等稿件獲得A稿。這些與老師的悉心指導(dǎo)分不開。

二.熟悉業(yè)務(wù)流程

在熟悉了稿件采寫之后，我開始接觸到了策劃活動工作。從傳統(tǒng)的家裝課堂、看工地學(xué)裝修、再到五一特刊、端午節(jié)特刊，我都有幸參與其中。在老師的指導(dǎo)下，我學(xué)習(xí)了如何敏銳的觀察客戶的需求，按照節(jié)假日市場火爆的規(guī)律，策劃出版?？蛻魪V告投放，為讀者和客戶服務(wù)。

在五一特刊出版之前，按照傳統(tǒng)慣例，五一節(jié)假日將是家居市場的旺季。在*老師的指點(diǎn)下，我開始帶著策劃和客戶進(jìn)行初步溝通工作，及時將客戶的回饋和老師進(jìn)行交流，確定廣告投放情況，配合撰寫稿件，讓客戶滿意。最終，在工作室同事的共同努力下，五一特刊得以正常出版，我對策劃特刊工作也有了更深的了解。

在端午節(jié)特刊出版時，按照客戶的需求，廣大業(yè)主對家居風(fēng)

水有一定需求，作為傳統(tǒng)文化，家居風(fēng)水在南方報(bào)紙介紹的比較多，而作為本報(bào)而言，對這些很少做過介紹，針對讀者和客戶的需求，在*老師尺度把握下，進(jìn)行了和諧家居稿件的寫作，最終《*****》稿件得以見報(bào)，并獲得A稿好評。

三.維護(hù)溝通客戶

隨著稿件采訪的增多，自己積累的客戶資源也逐漸增多了。這些資源將對我以后的策劃推廣活動產(chǎn)生很多線索，因此，對與這些客戶的維護(hù)工作，也是我工作的重點(diǎn)，在平時的采訪中，我注意平均分配各各客戶的采訪頻率，定期和他們保持溝通，維護(hù)良好關(guān)系，及時將他們的需求加以分析，為以后的廣告投放做好鋪墊，這些都將是我日后工作產(chǎn)生成績的來源。

以上是我這段實(shí)習(xí)期間的工作總結(jié)，所存在的問題，我將努力加以改正；取得的榮譽(yù)我定會戒驕戒躁，爭取更大的成功，請領(lǐng)導(dǎo)指正。

經(jīng)濟(jì)?？揖庸ぷ魇覍?shí)習(xí)生 ***

二〇一〇年七月二十二日

第五篇：報(bào)社招聘啟事

《學(xué)語文報(bào)》招聘總編、常務(wù)副社長啟事

《學(xué)語文報(bào)》是一張面向中學(xué)生公開發(fā)行的專業(yè)教輔類報(bào)紙，由江漢大學(xué)人文學(xué)院和武漢市中學(xué)語文研究會聯(lián)合舉辦的。因工作需要，經(jīng)校人事處批準(zhǔn)，本報(bào)紙擬向全校公開招聘總編和常務(wù)副社長各一名。

應(yīng)聘總編和常務(wù)副社長應(yīng)具備以下條件：

1.有較高的馬克思主義理論修養(yǎng)和政策水平，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，有積極的開拓精神和良好的職業(yè)道德。

2.堅(jiān)持建設(shè)有中國特色社會主義的理論和黨的基本路線，堅(jiān)持為人民服務(wù)、為社會主義服務(wù)的方針，執(zhí)行社會主義新聞出版的工作方針和政策，遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī)。

3.行為端正，道德品質(zhì)良好，具有合作和奉獻(xiàn)精神。

4.男性年齡在53歲以下，女性年齡在48歲以下。

5.總編要求熟悉或者能很快熟悉報(bào)紙編輯出版及經(jīng)營管理業(yè)務(wù)，熟悉與報(bào)刊有關(guān)的專業(yè)知識，熟悉中學(xué)語文教學(xué)的基本情況，具有較豐富的采編工作經(jīng)驗(yàn)和較高的寫作能力，勝任終審定稿工作，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和經(jīng)營管理能力；具有中文專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級以上職稱。

6.常務(wù)副社長要求能熟悉或者能很快熟悉報(bào)刊編輯出版及經(jīng)營管理業(yè)務(wù)，熟悉與報(bào)刊有關(guān)的專業(yè)知識，具有市場意識，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和經(jīng)營管理能力，有發(fā)行資源者優(yōu)先；具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級以上職稱。

符合上述條件且有意應(yīng)聘的同志，請于10月16日以前攜帶紙質(zhì)個人簡歷及辦報(bào)設(shè)想到人文學(xué)院黨政綜合辦公室報(bào)名，學(xué)院將安排統(tǒng)一時間組織面試。應(yīng)聘者被錄用到上述崗位，將享受學(xué)校相應(yīng)的福利待遇，并簽訂責(zé)任書及獎勵條款。

聯(lián)系人：電話：