第一篇：社聯(lián)2011年秋學期工作總結

和以為社 聯(lián)以為家 立足當下 展望未來

——園藝與植物保護學院社團聯(lián)合會2011年度下半年工作總結

園藝與植物保護學院學生社團聯(lián)合會自2006年成立以來，已走過五年的歲月。作為院團委“一體兩翼”下的重要一翼，社聯(lián)會在院黨委領導下、院團委指導下，在各社團同仁的支持幫助下，學生社團的工作邁出了嶄新的一步。我們第五屆社聯(lián)會秉承著“繁榮校園文化，服務學生社團”的宗旨，以人為本的核心以及“內(nèi)強素質、外樹形象”的工作要求，時刻把打造“活動型社聯(lián)、品牌型社團”作為工作目標，緊緊圍繞院團委中心工作，在進一步完善社聯(lián)會內(nèi)部制度建設的同時，加強各學生社團的監(jiān)督和管理，促進自我修繕和發(fā)展。同時，服務和引導各學生社團積極開展豐富多彩的校園文化活動，為開拓社團工作新局面，繁榮學生第二課堂做出了積極有利的貢獻。

一、進一步強化活動型社聯(lián)，主打品牌活動

經(jīng)過五年的變革與發(fā)展，我院社聯(lián)會已經(jīng)徹底完成了“活動型”的轉型，這讓我們感受振奮的同時，也有了更強烈的責任感和使命感，促使我們社聯(lián)會每一位成員都為了進一步推進和強化“活動型”社聯(lián)的發(fā)展而為之奮斗。在院團委的大力支持和指導之下，第五屆社聯(lián)會在這學期成功舉辦大小活動20余次，不僅僅延續(xù)承辦諸如新生才藝大賽、新老生籃球賽等社聯(lián)會傳統(tǒng)活動，也力爭承辦諸如英語風采大賽文匯路校區(qū)復賽等其余校級、校區(qū)級活動，同時結合我院各社團特色，貫徹落實“引導、服務、管理、監(jiān)督”的工作理念，以社團為平臺，社聯(lián)為后盾，校園文化為載體，學生群體為對象，開展名為“百

團大戰(zhàn)”的社團文化周活動。切實擴大各社團以及社聯(lián)會在學生群體中的影響力，拓寬大學生的第二課堂，鍛煉自身綜合素質。

1.傳承與突破，強化活動型社聯(lián)

作為社聯(lián)會的兩個傳統(tǒng)大型活動，新生才藝大賽和新老生籃球賽理所當然在學期初就被定為本學期的工作重點。因而早在今年7月份學期尚未開始的時候，社聯(lián)會相關部門就開始著手兩項大型活動策劃的編寫。尤其是新生才藝大賽，起初不確定新生群體中對各種才藝形式的掌握情況，因而活動部在擬寫策劃的時候也為此準備了兩套方案。開學之后，社聯(lián)會按照原定步驟有條不紊的進行著活動準備工作，同時不斷的調(diào)整并最終確定了的一整套方案，為整個活動的順利舉辦打下了堅實的基礎。不可否認的是，在活動的整個過程中依然發(fā)生了一些值得反思的問題，譬如一方面由于今年校區(qū)場地的維修使得決賽場地的難以確定，另一方面是因為社聯(lián)會自身對活動的宏觀調(diào)控還不夠，對從初賽到?jīng)Q賽的時間流程安排上不夠緊湊，導致整個活動周期接近兩個月。正因如此，此次的選手培訓工作十分到位，我們社聯(lián)會和選手獲得了更加充裕的準備時間。在此次活動中，社聯(lián)會的全體成員都表現(xiàn)出很高的積極性，主動投入自己的工作，最終致力于本屆新生才藝大賽的圓滿謝幕，更是得到團委老師的贊譽，稱之為“我院最成功的一屆新生才藝大賽”。與此同時，新老生籃球賽在社團活動部和球類協(xié)會的共同承辦下如火如荼的開展，因為該活動是以班級為單位參賽，根據(jù)往屆的效果來看，新老生籃球賽最大的特點勝在調(diào)動廣大同學積極性的同時，還能融合班級，培養(yǎng)集體榮譽感，尤其對于新

生群體作用十分明顯。然而在活動的過程卻會遇到很多問題，譬如比賽前場地的確定以及比賽中雙方的沖突等等。因而作為主辦方的我們也更應腳踏實地，步步為營，力求最大限度的減少失誤。

本學期我院社聯(lián)會不僅立足自身，延續(xù)傳統(tǒng)活動，還積極對外展現(xiàn)我院社聯(lián)的形象，除了日常與各兄弟學院的交流合作之外，還通過承辦校級、校區(qū)級活動的方式，展現(xiàn)我院社聯(lián)會的風貌，凸顯我院活動型社聯(lián)的品牌。例如承辦校級英語風采大賽文匯路校區(qū)復賽，我院社聯(lián)會成功為各院校社團的同仁們奉獻了一場精彩的比賽和一個值得回味的晚上，同時也將我院社聯(lián)的工作能力和效率表現(xiàn)出來。比賽結束之后，我院社聯(lián)會得到很多贊譽，不僅僅是活動的觀賞性與選手的精彩表現(xiàn)，更多的是夸贊社聯(lián)會工作人員所展現(xiàn)出來的積極態(tài)度和工作能力。

2.引導與服務，打造品牌性社團

為了打造品牌性社團，擴大我院15個社團在學生群體中的影響力，在各社團自行開展的常規(guī)活動之外，社聯(lián)會根據(jù)每個社團的不同特點，結合各社團的優(yōu)勢，推出一個大學生主題系列活動——社團文化周。經(jīng)過上一屆社聯(lián)對此方案的嘗試操作，整個活動的流程框架基本確定下來，本學期社團文化周的主題定為“百團大戰(zhàn)”，目的在于鼓勵各個社團在這個系列活動中積極扮演不同的角色，每周都由一個社團舉辦相應的子活動，從而達到周周都有小活動，月月都有大場面的效果。然而對于社團文化周，本屆社聯(lián)會仍然處在一個摸索著前進的過程，因此在這過程中，不可避免的會出現(xiàn)一些問題，最突出的一

點就是社長不能很好的理解社團文化周的定義，清楚地意識到社聯(lián)和社團在社團文化周開展過程中所應扮演的角色與各自的分工。諸如此類的一系列問題：

1.一些社長把社團文化周的活動當做社團一個學期的工作重點，忽視了社團的常規(guī)運行，包括日?；顒雍屠龝?，甚至忽視了社團自身的內(nèi)部建設，導致該社團成為一個虛有其表的空架子，也導致該社團會員不能實現(xiàn)當初加入該社團的初衷，更導致該社團的外界影響力和內(nèi)部執(zhí)行力逐步下降，最終將導致該社團的注銷。

2.一些社長不能明確地了解在社團文化周中社聯(lián)和社團的分工，導致一些活動甚至在進行過程中出現(xiàn)一系列的問題，譬如活動中一些物品器材的搬運，是由該社團負責，還是由社聯(lián)負責。如果此類問題不能得到及時地解決，那么將會影響一次活動以至于整個社團文化周的質量和效果。

3.社聯(lián)會成員在與各社長交流的問題上，處理的也不甚妥當。社團文化周的開展和最終成敗與否，涉及到社聯(lián)和社團兩個方面，因而雙方的交流至關重要，無論是在活動策劃的擬寫過程中亦或是場地器材的租借之時，以本學期表現(xiàn)看來，社聯(lián)會成員還不能夠完全落實“引導和服務”的要求，不能與各社長進行很好的溝通與交流。

經(jīng)過這學期的舉辦與總結，社團文化周將被定義為由社聯(lián)會主導的學生系列活動，從第一周社團文化周開幕式——暨社團招新開始，每周的子活動將由各社團按學期初分配的計劃承辦。在活動開展的整個流程中，各社團參與前期策劃的擬寫和各項事宜（場地，道具，紙

質或電子材料等等）的準備（社團活動部），在活動開展過程中，社聯(lián)會將承擔本次活動正常運行所需要的場務工作（社團活動部）以及活動相關信息記錄（社團信息部）?；顒咏Y束之后，社聯(lián)會負責本次子活動資料總結的收集整理（社團管理部）以及財務統(tǒng)計，證書頒發(fā)（社聯(lián)行政部）等。同時各個社團也必須積極參與到社團文化周活動中來，配合社聯(lián)會完成從策劃編寫到活動總結等相關工作，帶領社團成員為相應子活動出謀劃策，使之賦予本社團的特色，并根據(jù)社團自身特點為活動制定相關規(guī)則，最終通過社團文化周這個平臺達到擴大社團影響力，鍛煉內(nèi)部會員能力以及促進社聯(lián)與各社團交流的效果。

當然社團文化周系列活動只是我院社聯(lián)會打造品牌性社團的一種方法，除此之外，我們也在積極探索尋求更多的途徑，正如我院社聯(lián)社團信息部正在不斷拓寬各種信息交流平臺，通過 QQ，人人以及微博等網(wǎng)絡渠道向全院、全校以至在更大范圍內(nèi)展示我們的特色社團及其特色活動。與此同時，一些社團也在團委指導和社聯(lián)會輔助下不斷完善內(nèi)部建制，結合社團成員開展各種聯(lián)誼與活動，積極在校內(nèi)外尋求合作對象，打出自己社團的品牌。3.總結活動經(jīng)驗，探討發(fā)展之路

結合本學期社聯(lián)會舉辦的這些特色活動，基本上完成了學期初制定的相應計劃，符合《團學工作實施》的要求。為了使社聯(lián)會的工作達到一個新的高度，從而打造更加強有力的執(zhí)行體系，建設更加完善協(xié)調(diào)的內(nèi)部框架，以便更好的服務于社團發(fā)展，我們應當重新審視這學期我們開展的工作和活動，不僅要從中發(fā)現(xiàn)我們的閃光點，重中之

重更是要正視我們的不足和失誤之處，切實做到廣開言路，察納雅言，并且結合這些“忠言”進行反思和深刻的總結，最終必須在今后的思路和行動中貫徹落實到這些整改措施，腳踏實地的發(fā)展好我院社聯(lián)。

根據(jù)團委老師的指導意見和要求，我們將從三個“度”上重新審視社聯(lián)會這學期的活動：、高度：作為當代大學生和當代學生社團的領導者和建設者，我們社聯(lián)會成員必須時刻做到“內(nèi)強素質，外樹形象”，力求凸顯一個學生干部的風范和特質，重視一個學生干部對一個組織或是一項活動應有的統(tǒng)籌力和影響力，真正做到像一個學生干部一樣思考，像一個學生干部一樣做事，像一個學生干部一樣自我審思。從這方面來看，大部分社聯(lián)和社團的學生干部還是盡職盡責、有所表率，在各項活動的開展過程中，正是這樣一批學生干部發(fā)揮了自己應有的能力和素質，統(tǒng)籌保證了整個工作流程的進行。但同時也存在一些學生干部對自己的高度認識不夠，對工作的把握不到位。如個別社長對自己的社團缺乏應有的掌控，使社團顯得松散，成員顯得散漫，活動開展過程中流程準備不充分導致進行過程中場面的混亂。結合新生才藝大賽的整個流程耗時太長的問題，不僅是場地等客觀因素的制約，更是我們社聯(lián)會主要干部對整個活動的掌控上不夠果斷，也使得在新生才藝大賽之后，沒有時間操作其他大型特色活動的開展。因而社聯(lián)會在今后的工作中有必要對學生干部這個群體進行應有的素質拓展和培訓，特別是各社團的社長，他們將決定一個社團的傳承和興衰，必須在平時培養(yǎng)和鍛煉他們，使他們真正掌握各種能力，達到一種高度。、角度：我院社聯(lián)會指導下的各社團和活動首先必須具備與時俱進和積極創(chuàng)新的特點，其次必須具備當代大學生的氣息，一切迎合當代大學生的需求，符合當代大學生的特點，力求繁榮大學生校園文化，開創(chuàng)大學生的第二課堂?？v觀這學期的活動開展情況以及之后的調(diào)查反饋，一些活動的構思過于簡單，形式有些老套，沒有創(chuàng)新點，更不符合我校大學生群體的需求，不能夠引發(fā)他們的興趣，導致活動的參與度大大降低。舉例來說，在大學校園里開展一個類似于拼圖比賽的小型活動，必然不會吸引到足夠的參與者和觀眾，更不用說新聞媒體。這就要求我們組織者能夠審時度勢，把握好角度，根據(jù)當今校園文化和大學生的喜好開展社團工作和活動，以之為工作重心，譬如當今網(wǎng)絡傳媒發(fā)達，各種新興詞匯、名人軼事層出不窮，而之中的參與者和宣傳者也大都由我們這個年齡段的人們組成，因而針對這些“現(xiàn)狀”，我們社聯(lián)會和社團可以思考策劃一些活動，就像去年年初商學院舉辦的“騰訊與360之爭”辯論賽，動科舉辦的“非誠勿擾”，或者這學期我院花藝社結合光棍節(jié)等熱點節(jié)日開展宣傳花藝和賣花活動，這都是從當代大學生的角度出發(fā)去開展社團工作和活動的方法和途徑。、尺度： 所謂尺度，是一項標準，一項衡量我院社聯(lián)會工作成敗得失的標準。其中一方面包括社聯(lián)會內(nèi)部的自我反饋，我們要求社聯(lián)的每一位成員在平時必須養(yǎng)成一個自我總結和反思的習慣，通過規(guī)范每個人的周記以及各類工作總結等方式慢慢鍛煉，這一系列舉措讓社聯(lián)會全體成員受益匪淺。另一方面針對我院社聯(lián)會從這學期開始

建立并逐漸完善的調(diào)查反饋制度，就本學期社聯(lián)開展的各項工作而言，還存在著很多不足，通過調(diào)查問卷的方式，采集了很多同學給出的寶貴意見，集中反饋了活動開展過程中的不同問題，幫助我們正確的審視自己，為社聯(lián)會和社團今后的工作思路指明了方向。

當然，我院社聯(lián)會在本學期的活動開展狀況還是令人滿意的，凸顯出“活動型社聯(lián)”的特點，尤其是社聯(lián)的幾個傳統(tǒng)活動都在大家的共同努力下圓滿謝幕，同時，我院的一些特色活動和舉辦活動時的工作能力也給兄弟學院的同仁們留下了深刻的印象。希望在今后的工作中，社聯(lián)會成員能夠取長補短，使我院的活動更加別致新穎，豐富多彩。

二、夯實社聯(lián)的三個結合，打造特色社團

2011年秋學期中，我院社聯(lián)堅持“傳承、發(fā)揚、突破、創(chuàng)新，傾力打造品牌精致社團”的主要方針與“引導、監(jiān)督、管理、服務”的工作理念，并將社團的工作重心轉移到社團的內(nèi)部建設中來：

1.統(tǒng)一形象，完善制度，促進社團進一步有序化、規(guī)范化發(fā)展。本學期社聯(lián)集中力量引導各社團形成各具特色的社團文化。在前幾任的基礎上繼續(xù)對社團名稱、會徽、會旗進行修正完善，在形式上包裝社團形象。與此同時，我院社聯(lián)加大對各社團章程的監(jiān)察力度，并于學期初要求各社團根據(jù)自身特色和發(fā)展情況對社團的章程進行修訂。這些舉措不僅為傳承社團文化奠定了基礎，也為社聯(lián)對社團的管理提供了依據(jù)，為社團的服務提供了便利，更是社團展現(xiàn)別致風采、提高活動影響效應的最佳方式。為了更好的打造特色社團，社聯(lián)在學期初

舉辦了社團文化周開幕式——暨社團招新活動，我院十三個社團（除清風社和馬研會）集中展示自己的風采，這其中就包括社團形象標識的展示，突出了社團的內(nèi)涵文化建設。

2.培養(yǎng)骨干，搭建梯隊，實施社團可持續(xù)發(fā)展的人力資源策略。通過每學期評選“優(yōu)秀社團”、“優(yōu)秀社團活動”、“優(yōu)秀社團干部”、“社團先進個人”以及每年春學期校社聯(lián)主導的“AB類社團評選”等各類社團評獎評優(yōu)活動，激發(fā)全體社團成員的活力，引導社團成員在社團的發(fā)展中形成良好的競爭機制，并能在實踐中學會克服缺點、完善自我、得到鍛煉。同時社聯(lián)也不斷地吸引、發(fā)現(xiàn)、任用社團人才，嚴格完善社團社長的選拔機制，建立社長崗位競爭機制，進行公平的社團干部評選，更重要的是提前發(fā)現(xiàn)那些真正具有責任心和一定的組織管理能力的積極分子，重點觀察并培養(yǎng)鍛煉他的能力，逐步讓他介入社團的管理階層，最終再根據(jù)各項標準（包括學習成績）的綜合評判，選拔到社團負責人的位臵上。這樣以來，就使得各社團得以蓬勃的可持續(xù)發(fā)展下去。

3.分類引導，爭創(chuàng)特色，努力使各個社團形成自己的特色活動（1）與時代精神相結合，譬如清風社，作為江蘇省首個以學生為主要組織者和以廉政為主題的社團，院黨委，團委和社聯(lián)都給予了大力支持，重點建設，注重實踐活動的開展。以培養(yǎng)學生社會責任感為主要目的，不斷在服務的內(nèi)容和形式上提升層次。在過去一段時間里，清風社多次開展有關廉政文化和志愿者服務活動，制作廉政主題的展板，起到了很好的宣傳作用，也因此得到多方的肯定與褒獎，甚至成

為我院對外窗口的另一塊品牌。并且在這學期，清風社率先進行了黨建工作，更是把社團文化與政治思想進一步結合，完善了清風社的社團思想指導體系。

（2）與專業(yè)特色相結合，比如花藝社和導游社，分別與我院的園藝與園林兩大專業(yè)相結合，社團成員在課余生活中也能循序漸進的鞏固自己的專業(yè)知識。因而社聯(lián)方面給予了積極的引導，在提高同學們興趣與關注度的同時，更以對內(nèi)提高社團成員的專業(yè)技術素質為工作重點，對外展現(xiàn)我院品牌形象為最終目的，打造精品社團。充分發(fā)揮我院專業(yè)教師的學術資源優(yōu)勢，加強對社團工作的指導力度，提升社團工作的技術含量，逐步實現(xiàn)了社團的專業(yè)化。

（3）與學生興趣相結合，例如木蘭社及輪滑社，其中木蘭社的社團文化與當今女生所熱衷的化妝，時尚等密切相關，因而也在廣大女生群體中得到了廣泛呼應，至今社團已在化妝方面取得了很好的成績，在學院內(nèi)外都產(chǎn)生了一定的影響力。而526輪滑社更是吸引了來自不同學院的眾多愛好者，成員在空余時間會集中在一起進行技術的交流和指導，在我們的校園內(nèi)外也經(jīng)?？梢钥匆娝麄兓械纳碛?。對于這類社團，我們要加強監(jiān)督，強化管理，以發(fā)揮學生的興趣特長為基礎，以陶冶情操、促進交流為根本目的，積極開展主題鮮明、內(nèi)容豐富、格調(diào)高雅的社團競賽活動，讓同學們在比賽中切磋技藝，尋找差距，交流經(jīng)驗，實現(xiàn)了學生第二課堂內(nèi)容的多樣化。

4.注重交流，構架平臺，建立形式多樣的社團交流機制 為了更好地致力于社團發(fā)展，促進各社團之間的合作與競爭，我院社

聯(lián)從上一屆開始為各個社團搭建了一個交流平臺——社團半月談。按照最初的構想，半月談的流程主要分為三個環(huán)節(jié)：1.社聯(lián)近期工作匯報；2.社團近期的工作匯報和下一階段工作計劃；3.各社團從不同方面給社聯(lián)提出要求以及整改措施。根據(jù)一個學年的實際操作來看，在半月談的整個流程中，社聯(lián)總結報告的時間所占比重過大，從而導致半月談變成了會議的形式，場面沉悶，這顯然不能達到預期的效果。因而本學期初針對以往的問題做出了相應的改變,將各社長的工作匯報和交流作為重點，最后再由社聯(lián)作簡單的總結。當然，半月談也是我院社聯(lián)剛剛實施起步的一項措施，直到現(xiàn)在仍然處于一個嘗試改進的階段。最終的目的就是希望各個社團將半月談當做一個交流的平臺，從中了解到不同社團的發(fā)展模式和優(yōu)勢，學到一些經(jīng)驗，取長補短。也可以作為一個社團之間合作的橋梁，共同致力于一項活動，共同服務于學生的興趣。更能作為社聯(lián)和社團的紐帶，在增進相互了解的同時，方便各項工作的開展，進一步凸顯社聯(lián)“引導、服務、監(jiān)督、管理”的社團工作理念。

三、營造溫馨的社聯(lián)家庭，完善內(nèi)部建設

我院社聯(lián)的工作始終遵循團結、互助、鍛煉、提高的原則，針對社團方面的不同工作，同時為了提高社聯(lián)的工作效率，我們也相應的調(diào)整了各部門的職能。1.新社聯(lián)的機構設置

新社聯(lián)由五個機構組成，即主席團、社聯(lián)行政部、社團管理部、社團活動部和社團信息部；其中，主席團的職責基本不變，其他部門 的相關職責進行重新分配和整合。

1.社聯(lián)行政部

行政部是我院社聯(lián)會的核心結構，由原來的社聯(lián)辦公室演化而來，在原職責基礎之上，我們突出了在人力資源尤其是在社聯(lián)內(nèi)部成員的素質拓展和日常評估審查工作中的重要作用，并且響應校社聯(lián)的號召，還增加了對學院各社團的財務進行考核和審計的職責。

2.社團管理部

社團管理部是原社聯(lián)注冊部和監(jiān)察部整合拓展的新部門。主要職責在于負責學生社團的注冊、成立、更名和注銷；對我院各學生社團的工作進行引導和監(jiān)督；通過搭建會長交流平臺，及時收集社團發(fā)展過程中出現(xiàn)的種種問題，以便社聯(lián)更好的服務于社團，促進活動的高質量發(fā)展；負責社團日常工作和活動的監(jiān)管工作，負責收集各社團所有的紙質和電子材料（紙質檔交給信息部存檔），并將監(jiān)察結果及時有效的反饋于主席團。

3.社團活動部

社團活動部則注重對于社聯(lián)及社團活動的服務工作。結合各社團的特色和實際情況，對社團活動策劃進行擬寫、審核和修改，并將改進意見及時反饋給相應社長；在社團活動的準備階段，協(xié)助各社團做好活動場地、相關器械等的租用工作；協(xié)調(diào)各社團組織承辦學校或學院的相關文娛活動，參與相關場務工作，調(diào)動成員積極性，保持社團活力。

4.社團信息部

社團信息部是一個為學生社團從信息收集整合到向外界傳播和宣傳社團活動資訊的服務部門。在收集資訊方面，該部門對內(nèi)主要負責社團所有文件資料的存檔，以及協(xié)助社聯(lián)和社團在廣大學生群體中調(diào)查收集活動開展的參與度和影響度等反饋信息；對外負責收集三個方面的資訊，全國，全省，全校優(yōu)秀社團舉辦的特色活動，并定期匯總制作一份信息小報。在資訊傳播的方面，該部門負責活動的宣傳報道，及時記錄社聯(lián)和社團活動的動態(tài)，捕捉新聞點，通過雜志和視頻等方式宣傳社團和社團活動。除此之外，社團信息部掌控社聯(lián)全部的信息交流發(fā)布平臺，通過QQ，微博等方式融合社聯(lián)群體并對外傳達社聯(lián)近期動向。

2.培養(yǎng)社聯(lián)骨干，改善招新策略，強化考核制度

社聯(lián)的傳承和延續(xù)一直是社聯(lián)工作的重中之重，因而關鍵在于培養(yǎng)社聯(lián)骨干力量，既要把關社聯(lián)每年的招新工作，更要注重大二副部長和委員為主的社聯(lián)成員的考察和試煉，在平時給予他們更多機會參與到社聯(lián)和社團的日常管理和調(diào)度上來，培養(yǎng)他們的自信與能力，逐漸接過社聯(lián)發(fā)展傳承的重任。其次，每年上半年的社團換屆中，在學院廣泛選拔的同時還要看重社聯(lián)成員的意愿與志向，提供給他們另一個鍛煉自我的平臺，從而輸送一批骨干致力于各社團的發(fā)展，更有利于實現(xiàn)社聯(lián)、社團一體化，真正達到社聯(lián)從社團中來，到社團中去的目的。

對于大一新成員，我們必須慎重考慮招新的具體流程和步驟，并在日后通過學生干部素質拓展、常規(guī)會議以及日常的工作中的逐步鍛

煉，搭建人才梯隊，使一批有責任心，有能力的人成為社聯(lián)的骨干。本學期社團聯(lián)合會按照慣例在9月底進行了新一屆的招新，在團委老師的指導之下，本次的招新較之以往更加精簡高效，去除了一些繁冗的步驟，主要以考察報名表和面試為主，整個招新工作則以有效地做好人員的新舊更替以及部門工作的交接和傳承為重點。與前幾屆社聯(lián)相比，本屆社聯(lián)更看重新生在進入社聯(lián)后一個月試用期的表現(xiàn)，在此間進行多方面的考察，包括日常出勤率，工作態(tài)度和周記總結的反饋，并在試用期結束的時候進行筆試等檢驗新生對社聯(lián)各項規(guī)章制度以及工作范圍的掌握程度，如有不合格者一律勸退。

自本屆社聯(lián)起首次改制日常簽到時間，由原來的每周五次減少為三次，因而如何在更短的時間內(nèi)高效地完成暨定的工作是當下首要去解決的問題，針對于此我們不僅嚴格制訂安排了工作計劃，更是強化了各項日常制度的監(jiān)管與考核，諸如簽到制度、請假制度、會議制度、財務報銷制度等等，從小處著手，細節(jié)抓起，使得社聯(lián)的工作更加條理清晰，運行更加井然有序。不可否認，社聯(lián)的內(nèi)部建設離不開秩序管理的規(guī)范和要求，正所謂“不以規(guī)矩，不成方圓”。令人欣慰的是無論新老成員，在平時都能嚴格要求自己，遵守規(guī)章制度，盡職盡責的完成工作，協(xié)調(diào)好自己的學習與生活，扮演好學生干部這一角色。3.打造內(nèi)外形象，樹立社聯(lián)人的責任感和歸屬感。

在新一屆，我們著力于打造更為精品的社聯(lián)，這不僅僅從自身要做到不懈地努力，同時也要提高我院社聯(lián)在他人心目中的形象。對內(nèi)，我們加強了社聯(lián)與班級的聯(lián)系，鞏固社聯(lián)的群眾基礎，通過設立與班

級組織委員對接的體系達到轉達通知，宣傳活動的目的，也著手編輯社聯(lián)信息小報等報刊雜志來發(fā)布社聯(lián)和社團信息，向同學們及時展現(xiàn)我們的動向，這都為社聯(lián)在將來的納新?lián)Q屆時獲得更為廣泛的支持投入和參與埋下伏筆，最終為我院社聯(lián)的傳承發(fā)展奠定基礎。對外，我院社聯(lián)積極與兄弟學院社聯(lián)，社團需求合作，特別是一些成功的社團，我們將于一定的場合以座談會和沙龍的形式邀請他們前來介紹分享自己的經(jīng)驗。與此同時，我們還與別的學院合作舉辦一些活動，在活動中對外展現(xiàn)我院社聯(lián)的工作能力與效率。在2010年春學期，在我院社聯(lián)同仁的通力合作和不懈努力下，園植社聯(lián)最終獲得了校十佳分會的稱號，并且取得名列第四的佳績。正如之前所說，我們不僅自身付出了百倍的努力，較之以往在社聯(lián)的外宣方面也投入了更多的精力，凸顯我院“活動型社聯(lián)”的形象。因而在網(wǎng)上投票這一環(huán)節(jié)，我院獲得了最高的支持率，甚至遙遙領先第二名。當然，好成績值得驕傲，而我們更應該從中不斷總結汲取經(jīng)驗，取長補短。我相信，在以后的工作中，只要我們能夠一直秉承著“社聯(lián)人”的身份，注重社聯(lián)形象與工作能力的提高，那么園植社聯(lián)必然將會更上一層樓。

溫馨、團結、拼搏、和諧，一個個屬于社聯(lián)的代名詞，我們新一屆的社聯(lián)人用行動賦予了她新的內(nèi)涵，詮釋著她新的意義。在保持社聯(lián)會一些良好的慣例以外，我們在平時還籌辦了每周一播等活動，旨在活躍社聯(lián)氣氛，促進相互交流，樹立大家的集體觀和責任感。對于原先的“議事會”，到現(xiàn)在“每周一播”的創(chuàng)新和發(fā)展，它不僅在于一個名字的變化，更是一種由被動為主動的觀念和意識上的轉變，同

時也體現(xiàn)了對于當前學生干部工作的主動性和創(chuàng)造性的要求。

如今，學生社團活動已經(jīng)潛移默化的融入了我院同學的大學生活中，無論我們加入社聯(lián)、社團與否，都或多或少的參與其中，分享其中的樂趣。在院領導的支持與關心和全體成員的共同努力下，我院社聯(lián)正在良性健康的發(fā)展，大大豐富了我院文化和同學們的課余生活。我們的目標是精益求精，是百尺竿頭更進一步的前進，因而我們社聯(lián)人應更加嚴格的要求自己，用更加誠懇的工作態(tài)度，更加飽滿的工作熱情，更加大膽的創(chuàng)新精神，開創(chuàng)社團工作新局面。

我們堅信，園植社聯(lián)會的明天更加美好！

2012年01月15日

戴瀚洋

第二篇：社聯(lián)上半學期工作總結

社聯(lián)上半學期工作總結

經(jīng)過大一上學期學習和鍛煉，自己獲得了部分工作經(jīng)驗和能力社；本學期以來我開始充當社聯(lián)副部長的角色，有一個干事升為副部長需要更換自我定位，調(diào)節(jié)自己的工作方式。這段時間以來，我一直學著向副部的角色過渡，這其中出現(xiàn)了許多問題，當然也收獲很多東西，下面我就各個方面做一個總結分析。

本學期活動管理部換了部長和副部，一批新進的干事也為我們部門輸入新鮮血液，剛當上副部長，我充滿了激情和斗志，希望闖出自己的舞臺。副部的工作很繁瑣，要聯(lián)系各社團，搜集并整理活動策劃書，借多媒體教室，安排考核人員，帶領干事學習等等。開始我負責安排考核人員，起初新干事缺乏經(jīng)驗，我安排新老干事合作去考核，這樣既促進各干事之間的交流，又培養(yǎng)干事的考核經(jīng)驗，干事工作逐漸走入正軌。剛上任，我的確很忙，每天都很累，原因是要幫助干事熟悉活動管理部的各項事務，讓他們能獨當一面。這期間，我學會了怎樣分配事務，引導干事去積極參與活動。我學著處理跟他們的關系，這是他們的進步，也是我自己的提升。同時我跟另外兩個副部合作很默契，各司其責，互幫互助。

后段時間，我們部門承辦了讀書交流報告會，我們準備了很長時間也忙了幾個星期，當然我也是盡我的全力去辦好這個活動。之后雖然我們沒有獲的想象的那么成功，或者說我們暴露出很多問題，但是我們發(fā)現(xiàn)了問題，收獲了經(jīng)驗，做了很全面的總結。我也知道了自己存在的不足，明白了辦好一個活動不僅僅需要工作負責細心，也要學會發(fā)揚團隊精神，用集體的智慧力量可以辦好意想不到的事，我們活管部是一個不可分割的整體，眾志成城才能獲得成功。

近階段，我發(fā)現(xiàn)本部門有干事很閑也有干事卻很忙，而我們副部卻一直很忙。針對這情況我提出了內(nèi)部改革，一是讓每個干事負責5至6各社團一學期的活動考核，而是讓每個值班干事負責借多媒體教室，這樣是讓副部權力下放，發(fā)揮干事主觀能動性，達到更好鍛煉干事目地。另外，我接手借多媒體教室后，嚴格控制各協(xié)會所借次數(shù)，每學期只能借3次，并作相關記載。這些措施的實施讓本部門工作日漸有條理，秩序井然。

其他方面，我也學會與其他部門多聯(lián)系，因為社聯(lián)各個部門雖獨立但卻是一個整體，各部門多交流合作才能互相進步。與更多優(yōu)秀人打交道才能更加完善自己，讓自己更優(yōu)秀。我想，社聯(lián)每個人都出于為社聯(lián)好的目地，都工作盡心盡力，希望把社聯(lián)越辦越好。在這個大家庭里，我們應該不分等級制度，低調(diào)做人，取長補短，互幫互助，發(fā)揚相親相愛一家人的團隊精神，這樣才能讓社聯(lián)越來越好！

最后我想說的是：既然我來到社聯(lián)這個大家庭，就要盡心盡力做好自己本職工作，為社聯(lián)貢獻自己的一份綿薄之力，愿社聯(lián)越辦越好！同時，希望自己不斷取長補短，完善自己，走向優(yōu)秀與卓越，邁向成功的彼岸！

活動管理部：劉猛

2011.5.4

第三篇：社聯(lián)2014第一學期工作總結

社聯(lián)2014第一學期工作報告總結

回首去年上半年的社聯(lián)工作，依舊是承載著太多的回憶。納新、面試、社聯(lián)第一次全體會議、聚餐、院系大聯(lián)歡、社聯(lián)十周年…… 一切的一切感覺還是昨天發(fā)生的事?，F(xiàn)在在作上一學期的總結才感慨時光飛逝，當時大家一起笑一起鬧，亦或是發(fā)生不愉快，都定格在那一剎成為了記憶中美好到讓人微笑的片段。

社聯(lián)一直都不是工作壓力大競爭激烈的學生組織。我從不認為這是件不好的事。我很自豪社聯(lián)里都是一些善良熱心的人們。他們身上永遠都有正能量，永遠在你需要的時候就堅定地站在你的身后?；蛟S有人會覺得社聯(lián)是個很沒存在感的組織，但是更多時候，比如社團活動組織、海報宣傳、統(tǒng)計納新人數(shù)、聯(lián)系場地等，都是我們在默默地為社團做些什么。從來不抱怨是因為所有社聯(lián)人并不認為站在臺前的才是英雄，站在幕后不為人知的往往才更隱秘而偉大。我很提倡這種精神并提倡將這種精神作為社聯(lián)的一個傳統(tǒng)文化傳承下去。

團結友善固然是優(yōu)點。但是在去年半年的工作中也暴露了很多問題。有三點十分突出。比如社團跟社聯(lián)的溝通不緊密、不及時。有時候社團舉辦活動并不能及時尋求社聯(lián)的配合，致使之后出現(xiàn)了發(fā)生問題時社聯(lián)不知道或者完全無措的情況。希望社團的組織者們可以把自身的發(fā)展與社聯(lián)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，作為一個團隊而不是分支。第二點就是社聯(lián)的指揮力度不足。制定的計劃目標等難以真正落實實處。社團的宗旨在于創(chuàng)新，增加趣味來豐富師生課余時間。社聯(lián)在服務社團的同時更應該引導社團的良性發(fā)展，只有這樣才能保證社團的吸引力依舊。第三點是社團與社團之間缺少好的良性互動。這我們也要反思自責，沒有給它們提供多交流多合作的平臺跟機會。

希望新的一個學期社聯(lián)可以更好更快發(fā)展完善，將社聯(lián)變成六系學生組織里一個重要不可或缺的角色。也能充分發(fā)揮它的作用，帶來好的影響力。

第四篇：社聯(lián)新聞部學期工作總結

社聯(lián)新聞部2011—2012學年第一學期工作

總結

社聯(lián)新聞部自2011年9月份成立以來，在學工部、院團委的指導下，平穩(wěn)有序的發(fā)展，在本學期的工作中社聯(lián)新聞部積極探討工作方法，以求實現(xiàn)本部門的工作職能，更好的為學院社團管理工作服務，實現(xiàn)其“交流門戶”的職能作用。以下是社聯(lián)新聞部本學期的工作總結：

一、立足社聯(lián)、定位部門，服務社團

一個部門只有定準位臵才能更好的開展工作，實現(xiàn)其自身的價值，由于新聞部剛剛成立因此在本學期的工作中，找準部門的位臵是我們的頭一件大事，在嚴密的籌備和反復的實踐中，我們逐漸找準了自己部門的定位。

?？诮?jīng)濟學院社團聯(lián)合會新聞部是學院社團聯(lián)合會管理下的社團日常工作服務管理機構。主要負責社團聯(lián)合會報刊的編輯，收集信息、整理，出版工作，作為社聯(lián)的對外窗口，能夠做到時刻以最快的時效，最準確的角度和最大的信息量對社聯(lián)及協(xié)會各個方面進行全方位的報道。

在了解自己部門的職責，明確了部門的工作方向和工作重點后，新聞部全體成員積極探討工作方法，以更好的開展工作，實現(xiàn)本部門的價值所在。

二、探尋工作方法，堅定部門理念

由于新聞部剛剛起步，因此在工作中我們多番探尋工作

方法，逐步摸索出一套適合自己部門情況的工作方法和理念，可以簡單的概括為“四心”（虛心、耐心、細心，責任心）理念。

（一）、虛心：新聞部需要接觸的人形形色色，他們當中都有各自的可取之處，因而在工作中，新聞部的人員就應該虛心向他人學習好的地方，做到取長補短。

（二）、耐心：新聞部在進行新聞采寫及其他工作時，遇到采訪對象表述不清時應耐心提示，對于活動的臨時改動也該保持一份良好而平和的心態(tài)，耐心做好每一個活動的采訪、拍攝和報道。

（三）、細心：新聞工作是個細活，尤其是社團報的發(fā)現(xiàn)，更是要校對數(shù)遍,細到字、詞的使用和糾正，大到語句及段落間的連貫性和邏輯關系均細心認真的校對、修正，確保每份社團報以真實性和高質量呈現(xiàn)在讀者面前。

（四）、責任心：做任何一項工作都必須有始有終，新聞部的工作也不例外。新聞部需要為三十幾個社團進行報道，大多數(shù)社團的活動都需要進行細致的了解后，才能下筆寫稿，要被事實還原報道出來，就需要一份探尋事實的責任心，這樣才能真實的再現(xiàn)每一個活動。

三、注入新鮮血液，積極組織納新

2011年9月下旬，隨著新生軍訓的結束，學院各組織開始了納新工作，由于新聞部特殊的工作要求，我們新聞部在納新時結合本部門實情，采取面試+筆試的方式招聘11級干事，面試主要圍繞新聞稿件寫作、新聞攝影等問題展開，筆試主要考察應聘人員的文字功底，在經(jīng)過兩輪面試后，最終招募了新干事11名，并于10月初召開了本學期第一次部門例會。

四、部門培訓有序進行，提升干事整體素質

為了讓11級干事們迅速融入工作中，了解本部門工作職責、提升新聞寫作及新聞攝影能力，由正副部長帶頭在部門內(nèi)部有序開展了三講培訓，主要就社聯(lián)及社團的興致、新聞寫作的要領和新聞攝影的技巧對全體干事展開培訓，并耐心為干事們答疑解惑。在干事們每周上交的新聞稿件及時修改并向干事指出不足，鼓勵發(fā)揚好的方面，改進暫時薄弱的方面，以提升部門的整體能力和素質，更好的開展工作。

五、專人負責社團，建立良性溝通

由于社團數(shù)目比較大，為了更好的報道社團、服務社團，我部將各個社團分別交由不同的干事負責，干事在此事兼有通訊員的職責，只要自己負責的協(xié)會有活動我們的干事都會趕到活動現(xiàn)場，任勞任怨，只為報道好每一個社團的活動。在沒有活動的情況下，我們的干事也會同各自負責的社團負責人保持聯(lián)系，以確保能掌握第一消息，建立起良性溝通，共同做好每一場活動的報道。

六、舉全部之力，做好兩期社團報的發(fā)行工作

社聯(lián)的報紙是在去年開始籌劃的，通過協(xié)會投稿、我部記者的采寫、細致的編輯排版，我部終于在十一月完成了社聯(lián)第一期報紙的編寫，并將其發(fā)行，它的發(fā)行使社團有了自己的宣傳媒介，可以使全校學生更好的了解社聯(lián)各社團的動態(tài)，擴大了社聯(lián)及社團在學校的影響力，同時也受到了校領導的好評。打鐵趁熱，為了保持良好的勢頭我部在第二期社團報上下足了功夫，第二期社團報主要圍繞十一月中下旬及12月上旬的活動進行采寫，期間正值學院第五屆“社團活動月”，各社團活動豐富，工作量很大。

11月中旬至12月中旬是一年一度的社團活動月舉辦之際，作為學院社團文化的重頭戲之一，對社團活動月的后續(xù)報道也尤為重要，因此我部高度重視社團活動月的報道，將舉全部之力出版發(fā)行社團活動月特刊，以宣傳、展示社團成果，豐富校園文化。在第二期社團報的發(fā)行中，我們的干事始終以最快的速度奔赴活動現(xiàn)場，快速寫稿、拍照，并積極投稿，以確?；顒拥膱蟮蕾|量。

七、精心排練團學社迎新年晚會

12月19日，2011年團委、學生會、社團聯(lián)合會迎新年晚會在桂林洋校區(qū)音樂廳圓滿舉辦，為了讓干事們有展示的舞臺，豐富干事的課余生活，我部從十一月下旬便組織干事們積極排練晚會節(jié)目，先后準備了舞蹈、戲曲、歌曲、小品等節(jié)目五個節(jié)目，雖然最終只有戲曲登上了晚會，但是排練

過程中增進了干事們的情誼，同時展示我部豐富多彩的生活面貌，加強了部門的凝聚力。

八、召開部門學期總結大會

為了使廣大干事認識自身工作情況、培養(yǎng)干事總結陳述能力，我部于12月22日在一教n209教室召開了本學期最后一次例會暨部門總結大會，會上首先由干事對自己一學期的工作作出總結，再由部門負責人進行評述，隨后干事們相互交流各自的工作經(jīng)驗，互取長處。本次總結大會有利于發(fā)現(xiàn)部門的優(yōu)點與不足，便于下學期工作的開展以及改進。

在總結我們清楚認識到自身的優(yōu)點與不足，在下學期的工作中我們將繼續(xù)改進工作方法，更好地完成上級布臵的各項工作和任務。

以上是我部2011—2012學第一學期的工作總結，請領導、老師給予指導！

社團聯(lián)合會新聞部 陳運慈二〇一一年十二月二十二日

第五篇：社聯(lián)09年上學期工作總結

社團聯(lián)合會09年上學期工作總結

忙碌而充實的一學期在轉眼間已經(jīng)接近了尾聲。本學期，社團聯(lián)合會在院團委的悉心指導下，充分發(fā)揮在學生社團中的核心作用，著力在社聯(lián)組織建設上下功夫，支持并幫助各學生社團開展各種思想性、學術性、創(chuàng)造性、趣味性、益智性、服務性的活動，更好地繁榮校園文化，豐富同學們的課余生活，基本完成學校交辦的各項工作任務?？傮w來說，本學期我校社團發(fā)展態(tài)勢良好?，F(xiàn)將本學期的工作總結如下：

一、工作匯報

（一）、社聯(lián)內(nèi)部組織機構調(diào)整，進一步完善了各部門職能

在本學期初，社聯(lián)首先完成了自身內(nèi)部的組織機構調(diào)整。組織策劃部、信息部、資料部、財務部、宣傳部，各個部門根據(jù)社團活動的發(fā)展和需要，在原有職能的基礎上添加了許多新的工作任務，將部門職能進一步細化，便利了社聯(lián)工作的運行及社團活動的開展；規(guī)范了活動舉辦流程。

（二）、加強社團建設，規(guī)范管理

學生社團是學校文化的重要載體，是第二課堂的主要組成部分。所以，學校社團的建設情況既反應了學校精神文明的面貌，也反映了當今大學生的時代風貌。多渠道多方位地擴大學生社團的發(fā)揮陣地，一方面充分發(fā)揮了學生的積極性，讓他們積極參加校園文化活動，找到自我、確立自信、發(fā)展自身；另一方面也彌補了課堂教學的不足，優(yōu)化了知識結構；既有利于促進學生對社會的認識和了解，也陶冶情操，提高了綜合素質。

（三）、積極拓展外部空間，展示社團風采

為緊跟社團的發(fā)展需求，實現(xiàn)社聯(lián)服務社團的宗旨，我們明確“兩個基礎”的基本定位，即“社聯(lián)以社團為基礎，社團以會員為基礎”，樹立服務意識，千方百計為社團發(fā)展爭取資源，積極拓展外部空間，展示社團風采，大力打造理工社團活動品牌。社聯(lián)以“社團文化藝術節(jié)”為中心，辦好各項學生社團活動。今年的第三屆社團文化藝術節(jié)歷時一個多月，參加社團21個，參加人數(shù)占全院人數(shù)的80%，大小活動包括技能類、語言類、學術類、文娛類、體育類等20余個，技能類有電子科技協(xié)會的“第七屆電子知識綜合競賽”，書法協(xié)會的“第三屆書法交流會”；語言類有演講協(xié)會的“紀念五四運動90周年主題演講比賽”和“紀念五四運動90周年大會”，英語角協(xié)會的“英語綜合能力競賽”，書友協(xié)會的“‘理工杯’書籍文化知識競賽”；學術類有創(chuàng)業(yè)協(xié)會的“模擬招聘大賽”，市場經(jīng)濟協(xié)會的“第二屆大學生消費節(jié)”；文娛類有棋藝協(xié)會的棋藝大賽，健美操協(xié)會和交誼舞協(xié)會的舞會；體育類有羽毛球、乒乓球協(xié)會的擂臺賽，球類協(xié)會聯(lián)合舉辦的三人球賽等。

二、總結經(jīng)驗

社聯(lián)自建立以來，以“自我管理、自我教育、自我服務”為指導思想，以“服務、管理、指導”為工作方針，以“培育一流社團，打造精品校園文化”為根本宗旨，以“服務協(xié)會成員”為根本目的。繁榮校園文化，推進素質拓展，在維護社團活動的正常秩序的前提下，盡可能的為社團服務。在過去一年里取得了可喜可賀的成績，活躍了校園氣氛，繁榮了校園文化，影響力擴大到校內(nèi)外。但社聯(lián)仍然是一個新生組織，隨著學校的不斷發(fā)展，隨著社會進步，學生對活動和組織會提出更高的要求，我們的組織管理和活動開展面臨很大的挑戰(zhàn)。我院社團聯(lián)合會在不斷完善的工作中以形成自己的一套完整的工作制度。全面繼承校園文化精神，結合我校實際，將規(guī)范化，精品化的社團推向新的發(fā)展階段。在過去一個學期的工作中，由于時間短暫，工作經(jīng)驗的缺乏，我們也深知還存在這樣那樣的缺點和不足：

（一）沒有發(fā)揮好社聯(lián)的服務功能

服務社團是社團聯(lián)合會的首要職能，管理社團是社團聯(lián)合會的必要職能。這兩個職能應該相輔相成，缺一不可。之前，我們在日常工作中或多或少的存在“重管理，輕服務”的思想，在一定程度上限制了社團的發(fā)展，為社聯(lián)與社團的有效溝通制造了障礙。

（二）制度建設沒有與有效執(zhí)行很好的結合

自社聯(lián)成立以來，我們相繼制定了《湖南理工職業(yè)技術學院大學生社團管理條例》、《社團考評辦法》等各項社團管理辦法，內(nèi)容涉及日常管理、活動申報、經(jīng)費使用、社團換屆、社團考評等各方面。但工作中仍有許多問題存在，其根本原因是過去我們在執(zhí)行過程中隨意性太大，沒有將書面的管理條例轉化到現(xiàn)實工作中，另外，許多規(guī)章制度的現(xiàn)實適應性和實際操作性不強，使得許多好的制度成為空談。

（三）部分社團發(fā)展思路單一，活動缺乏創(chuàng)新 社團活動普遍存在“場地有限”的問題，我們的社團存在發(fā)展思路單一，活動呈現(xiàn)出社團活動怪圈現(xiàn)象：開會、講座、舞會、看電影之類的。沒有將社團活動與會員發(fā)展的需求結合起來，沒有將社團活動與校園文化建設的需求結合起來。只講活動，不求發(fā)展，造成社團會員大量流失，社團活動舉步維艱。

三、展望未來

1、要實現(xiàn)社聯(lián)的組織健全化、制度完善化、工作規(guī)范化，活動流程化；

2、進一步提升網(wǎng)絡、媒體和公關作用，推動與其他高校交流合作；

3、要實現(xiàn)社團組織完善，為會員的成長成才提供深層次、高質量的服務； 大學是培養(yǎng)人才的高級學府，良好的校園文化環(huán)境是人才塑造的重要條件之一為。為了培養(yǎng)自身能力、方便今后更好的走進社會融入社會，我們更應該主動的創(chuàng)造機會，主動的適應環(huán)境，從創(chuàng)建優(yōu)秀組織開始,，擁有自己的開創(chuàng)天地。河北大學社團聯(lián)合會將繼續(xù)本著服務社團的宗旨，幫助廣大同學豐富自身精神世界、提高文化道德修養(yǎng)，筑建未來成功階梯。

社團聯(lián)合會

2009年7月1日