第一篇：2011年游仙區(qū)財政局人才工作總結(jié)

2011年財政局人才工作總結(jié)

自區(qū)人才辦《2011年人才工作要求》下發(fā)以來，我局嚴(yán)格按照文件安排部署，著力推進(jìn)財政機關(guān)人才隊伍建設(shè)，建立健全人才培訓(xùn)工作機制，加大人才培訓(xùn)資金投入，狠抓職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，充分調(diào)動廣大人才參與財政改革與發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，努力營造財政工作尊重人才、重用人才、提拔人才的良好氛圍。始終堅持“四講”、“五育”教育原則?！八闹v”即講政治、講表率、講紀(jì)律、講責(zé)任?！拔逵奔簇?zé)任教育、紀(jì)律教育、能力教育、感恩教育、慎權(quán)教育。以特色教育內(nèi)容努力建設(shè)一支政治堅定、高效運轉(zhuǎn)、廉潔奉公、執(zhí)行有力的領(lǐng)導(dǎo)班子，建設(shè)一支政治上強、紀(jì)律上嚴(yán)、工作上實、業(yè)務(wù)上精、作風(fēng)上正、服務(wù)上優(yōu)的干部隊伍，為全區(qū)人才戰(zhàn)略的實施提供了人才保障。

一、人才隊伍基本情況：

我局現(xiàn)有干部職工92人，其中在職人員86人，退休人員6人。具有本科學(xué)歷67人，大專學(xué)歷16人，具有高級職稱2人，有黨員54人。

二、人才隊伍建設(shè)情況：

（一）營造人才工作氛圍

我們局黨組從抓宣傳教育入手，努力營造“尊重知識，尊重人才”的良好工作氛圍。一是局黨組高度重視，把加強干部教育培訓(xùn)、干部的綜合素質(zhì)和依法理財水平作為財政工作的重要內(nèi)容，提上議事日程，成立了由局黨組書記、局長任組長，分管機關(guān)黨務(wù)工作的負(fù)責(zé)人任常務(wù)副組長，分管副局長任副組長，其他領(lǐng)導(dǎo)和股室負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。形成一級抓一級，一級帶一級，齊抓共管的工作格局。二是精心制定和嚴(yán)格落實培訓(xùn)計劃。每2月都組織一次干部職工的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、培訓(xùn)等日常管理制度，使人才教育培訓(xùn)工作落到實處。三是組織政治理論知識、業(yè)務(wù)知識、電算化知識的考試，不斷提高干部職工的理論水平和操作技能，形成比學(xué)趕幫超的良好氛圍。

（二）健全人才學(xué)習(xí)機制

一是以局黨組中心學(xué)習(xí)組牽頭，建立了學(xué)習(xí)制度。我們完善了《民主生活學(xué)習(xí)制度》、《機關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)制度》、《黨員學(xué)習(xí)教育制度》、《會計人員專業(yè)技能教育制度》等多項管理制度，使干部教育培訓(xùn)工作納入制度化、規(guī)范化軌道。

二是建立教育培訓(xùn)保障機制。在經(jīng)費緊張的情況下，每年局機關(guān)都將安排部分公務(wù)費用用于學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

三是建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考試機制。每次的培訓(xùn)我們都要進(jìn)行嚴(yán)格的閉卷考試，將成績作為對財政所年度考核的依據(jù)。

通過上述措施，極大地激發(fā)了人才積極學(xué)習(xí)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性。

（三）抓好人才培訓(xùn)工作

一是注重干部職工思想政治教育。密切結(jié)合當(dāng)前干部作風(fēng)整頓和深入解放思想活動，堅持不定期地組織專題輔導(dǎo)、集中座談等形式的學(xué)習(xí)，切實貫徹落實會議精神和活動相關(guān)安排部署，積極查找問題、深刻剖析、征求意見，全力整改，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。

二是加強廉政防控教育。緊密結(jié)合今年廉政防控風(fēng)險點排查和防控工作部署，積極查找干部隊伍中存在的思想、政治、道德、工作流程方面的風(fēng)險點，針對風(fēng)險點制定防控措施，增強防控能力，打造廉政從政的干部隊伍每年都要由紀(jì)檢組長通報有關(guān)違紀(jì)違規(guī)典型案例進(jìn)行紀(jì)律教育。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例、違紀(jì)違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育專題片，進(jìn)行黨紀(jì)黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動。

三是做好會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。把加強會計隊伍建設(shè)，提高財會人員素質(zhì)作為支持全區(qū)人才戰(zhàn)略實施的重要舉措來抓，采取靈活措施，嚴(yán)格培訓(xùn)考核，確保培訓(xùn)效果。今年9月份成立了游仙區(qū)會計實務(wù)培訓(xùn)班，全區(qū)90個一級核算單位，據(jù)報名參加人員所從事工作的不同性質(zhì)，分3批次分別對衛(wèi)生、文教、企業(yè)的會計進(jìn)行了培訓(xùn)，共計培訓(xùn)人數(shù)330人次，培訓(xùn)工作取得了很好的效果，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是會計基礎(chǔ)、會計帳務(wù)處理、財會電算化操作和財政大平臺實際操作等業(yè)務(wù)知識。通過培訓(xùn)，使機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財會干部全面掌握了行政事業(yè)單位會計處理業(yè)務(wù)的基本知識。立足全區(qū)，財政在人才隊伍建設(shè)方面的扶持力度也逐年加大，今年我局向上級爭取農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)補助資金共78.4萬元，到村任職高校畢業(yè)生財政補助資金155.6萬元。統(tǒng)籌安排了各項人才教育培訓(xùn)經(jīng)費，其中人才招募經(jīng)費83萬元，村干部“領(lǐng)頭雁”素質(zhì)培訓(xùn)費15萬元，村黨支部書記培訓(xùn)費5萬元，黨員教育培訓(xùn)費5萬元，黨員干部遠(yuǎn)程教育站運行維護(hù)經(jīng)費5萬元，公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費3萬元，科學(xué)技術(shù)研究與開發(fā)項目經(jīng)費35萬元，會計人員培訓(xùn)費12萬元。

三、2012年人才工作思路

（一）加大人才隊伍建設(shè)資金的投入。單位每年安排專項金費用于人才的繼續(xù)教育、專業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等方面的支出，進(jìn)一步提高干部自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)和知識水平，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，全力促進(jìn)工作。

（二）積極引進(jìn)人才。積極向鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門引入人才，進(jìn)一步優(yōu)化現(xiàn)有人才隊伍結(jié)構(gòu)，對引進(jìn)的人才實行跟蹤培養(yǎng)，放在重點崗位，讓他們擔(dān)重?fù)?dān)，以良好的工作氛圍和人才培訓(xùn)機制，確保人盡其才。

（三）進(jìn)一步豐富人才培訓(xùn)形式和內(nèi)容。緊密結(jié)合當(dāng)前干部作風(fēng)整頓、解放思想、廉政防控活動的要求，扎實推進(jìn)人才的培養(yǎng)工作。進(jìn)一步拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容，在思想、政治、道德、職業(yè)、專業(yè)技能、禮儀等方面加強引導(dǎo)，積極開展調(diào)研，大力倡導(dǎo)要深入去學(xué)，實踐中學(xué)，多思考、常反思、善總結(jié)，讓思想理論指導(dǎo)實踐；進(jìn)一步豐富學(xué)習(xí)形式，鞏固學(xué)習(xí)成果。積極開展撰寫學(xué)習(xí)心得、思想?yún)R報，召開集中座談會、辯論會，觀看電影、參與典型案例分析等形式的學(xué)習(xí)活動，讓人才在工作中學(xué)、在活動中學(xué)，以豐富的活動載體營造良好的工作、學(xué)習(xí)氛圍，使干部快速成長。

游仙區(qū)財政局

二〇一一年十二月十四日

第二篇：游仙區(qū)財政局思想大解放工作總結(jié)

游仙區(qū)財政局解放思想活動工作總結(jié)

——游仙區(qū)財政局

按照區(qū)委區(qū)政府的統(tǒng)一部署，自今年11月以來，我局嚴(yán)格按照《中共綿陽市游仙區(qū)委綿陽市游仙區(qū)人民政府關(guān)于開展深入解放思想推動跨越發(fā)展活動的決定》（綿游委發(fā)[2011]15號）要求，在全局深入開展“深入解放思想，推動跨越發(fā)展”為主題的思想大解放活動，在局黨組的統(tǒng)籌安排、精心組織下，圍繞解放思想的目標(biāo)、思路和主題，在加強學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，結(jié)合財政具體實際，廣泛宣傳發(fā)動，深入學(xué)習(xí)研討，認(rèn)真查擺整改，以思想大解放促進(jìn)財政大跨越大發(fā)展，圓滿完成了各項任務(wù)要求。現(xiàn)將解放思想活動工作總結(jié)如下：

一、解放思想活動開展情況

解放思想活動開展以來，我局緊跟區(qū)委區(qū)政府部署，堅持把深入解放思想，推動跨越發(fā)展活動作為全局工作的重要任務(wù)來抓，高度重視，精心組織，周密安排，各階段工作穩(wěn)步推進(jìn)、扎實有效。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，健全組織機構(gòu)。全區(qū)解放思想活動開展后，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，將其擺在與財政工作同等重要的位置，認(rèn)真研究部署，及時成立了解放思想活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長任組長，分管機關(guān)黨務(wù)工作的負(fù)責(zé)人任常務(wù)副組長，分管副局長任副組長，其他領(lǐng)導(dǎo)和股室負(fù)責(zé)人 為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局紀(jì)檢組。建立了一級抓一級，層層抓落實的良好機制，為我局解放思想活動的順利開展提供堅實的組織保障。

（二）廣泛動員，精心組織部署。11月28日，召開局黨組專題會議，傳達(dá)了全縣動員大會精神，對如何開展好我局思想大解放活動迅速研究制定出工作方案，確保思想大解放活動開好局，起好步。當(dāng)日同時召開全局干部職工動員大會，對我局開展解放思想活動進(jìn)行了全面部署。會后，各股室（局、中心、辦）也迅速行動起來，層層動員，級級部署，在全局上下迅速掀起了解放思想熱潮。

（三）深入學(xué)習(xí)，貫徹落實精神。一是抓好宣傳發(fā)動。采取多種形式，及時對解放思想活動的進(jìn)展情況等進(jìn)行宣傳，為開展解放思想活動營造良好氛圍?；顒悠陂g，形成整改大討論4次，形成座談會議記錄4本，各分口上交辦公室關(guān)于解放思想活動信息14篇，個人剖析材料49份，形成工作通報4期，發(fā)市、區(qū)信息類稿件3篇、征文2篇，調(diào)研報告1篇，形成財金口座談會發(fā)言材料1篇。二是抓好培訓(xùn)學(xué)習(xí)。采取集中組織學(xué)習(xí)、分管領(lǐng)導(dǎo)組織學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合的方式，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆六中全會、省委九屆九次全委會、市第六次黨代會和區(qū)第五次黨代會精神，《中共綿陽市游仙區(qū)委綿陽市游仙區(qū)人民政府關(guān)于開展深入解放思想推動跨越發(fā)展活動的決定》（綿 游委發(fā)[2011]15號）文件精神以及財政法律法規(guī)及相關(guān)大大財經(jīng)知識。三是抓好思想大討論。我局黨組分別召開了領(lǐng)導(dǎo)班子專題座談會、分管領(lǐng)導(dǎo)組織討論會和服務(wù)對象征求意見座談會，并組織了全體干部開展多形式多樣的開放式、互動式“解放思想大討論”。

（四）廣征意見，深入討論，查找問題，積極整改。一是召開服務(wù)對象座談會,在深入學(xué)習(xí)動員的基礎(chǔ)上，我局黨組圍繞著力創(chuàng)新理財理念、創(chuàng)新拓財思路、創(chuàng)新用財舉措、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方法的目標(biāo)要求，面向全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門發(fā)放征求意見表，重點對我局在財政管理和監(jiān)督中解放思想及工作作風(fēng)等方面進(jìn)行了征求意見、建議；12月6日上午，針對如何完善我區(qū)財政管理工作發(fā)展思路、增強服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展能力、增強為民理財、服務(wù)的能力等內(nèi)容開展了服務(wù)對象座談，與會人員踴躍發(fā)言，積極諫言獻(xiàn)策。共征集建議與意見12條。二是開展深入基層調(diào)研活動。局班子帶頭，以股室為單位，深入服務(wù)對象，排查突出問題，解決工作理念、管理、程序方面存在的問題，切實履行為民理財?shù)淖谥?，進(jìn)一步提升行政服務(wù)效能。三是設(shè)立征求意見箱。圍繞完善財政管理體制、規(guī)范辦事程序、提高服務(wù)質(zhì)量和效率等方面，深入解剖不同單位辦事流程，查找問題、找準(zhǔn)根源、善于借鑒，查漏補缺，整改提高。四是召開思想討論座談會。結(jié)合個人找、組織提、群眾議，我局組織召開全體干部職工參與思想大解 放大討論座談會，以分口領(lǐng)導(dǎo)組織的形式，大家圍坐在一起針對當(dāng)前財政工作熱點、難點問題，以“我為游仙發(fā)展建一言”為主題，圍繞急需解決的主要問題，暢談財政工作，特別是在當(dāng)前我區(qū)財政工作面臨的嚴(yán)峻形式下，如何解放思想，創(chuàng)新工作思路，扎實推進(jìn)財政體制改革，提出了許多可行的意見建議和措施辦法。

二、解放思想活動取得的成效

通過個人剖析、科室查找、組織提、群眾議，財政工作近年來工作成績有目共睹，在活動開展期間，在局黨組的帶領(lǐng)下，全局上下掀起大膽解放思想，敢于打破“條框”束縛，突出“六破六立”的思想解放之風(fēng)，堅持破立并舉，探索實踐建立工作新機制，以新的理念、新的思路、新的舉措來提升服務(wù)發(fā)展的能力。一是服務(wù)意識進(jìn)一步增強。通過正面典型引路和反面典型警示，進(jìn)一步明確了工作職責(zé)，鎖定了目標(biāo)任務(wù)，切實引導(dǎo)干部職工牢固樹立“權(quán)力即責(zé)任”的服務(wù)大局意識，以激勵機制充分調(diào)動起干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，以敢擔(dān)當(dāng)?shù)挠職獍阉枷牒土α磕鄣阶ヂ鋵嵑头?wù)大局上來，切實轉(zhuǎn)變了干部作風(fēng)，增強服務(wù)意識。二是行政效能進(jìn)一步提升。將每月工作任務(wù)細(xì)化、分解落實到位，明確工作內(nèi)容、完成時限要求、分管領(lǐng)導(dǎo)、承辦人，將每月工作安排部署到位，并堅持每月工作完成情況通報制，做到上情下達(dá)，下情上傳。在全局倡導(dǎo)“為政貴在行，以實則治”，反對空談、強調(diào)實干，注重落實，大力推行辦法在一線產(chǎn)生、工作一線落實、成效一線體現(xiàn)的“一線工作法”，引導(dǎo)干部善于發(fā)現(xiàn)研究工作中的新問題、新情況，增強干部求真務(wù)實、真抓實干的工作能力，實現(xiàn)工作質(zhì)量和工作水平的大提升。三是創(chuàng)新意識進(jìn)一步增強。在財政干部中始終樹立變化、變革、創(chuàng)新進(jìn)取的理念，大力倡導(dǎo)敢于實踐、勇于創(chuàng)新、大膽突破和超越制約影響工作推進(jìn)的思維和辦法，時刻保持創(chuàng)新求新的精神狀態(tài)，用創(chuàng)新目標(biāo)激勵干部，營造濃厚創(chuàng)新工作氛圍。深入學(xué)習(xí)，強化調(diào)研，注重理論與實現(xiàn)的結(jié)合，注重對當(dāng)前財政工作重點、難點的分析，研究，提煉新的觀點、理念，并付諸實踐，切實以新思想、新觀念引領(lǐng)財政各項工作。四是制度機制進(jìn)一步完善。建立健全了機關(guān)學(xué)習(xí)、黨組會議、局長辦公會議、領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會、財務(wù)管理、考勤打卡管理、請銷假管理、效能管理、督查管理等十多項制度，這些制度涵蓋了機關(guān)管理各個主要方面。制度的實施有效地調(diào)動了職工工作積極性，對規(guī)范干部職工行為，養(yǎng)成良好工作習(xí)慣，有序推進(jìn)工作起到了積極作用，財政局干部隊伍的建設(shè)正沿著“政治上強、作風(fēng)上正、工作上實、業(yè)務(wù)上精、紀(jì)律上嚴(yán)、服務(wù)上優(yōu)”的總體目標(biāo)扎實推進(jìn)。進(jìn)一步增強了機關(guān)干部職工遵規(guī)守紀(jì)意識。

活動的進(jìn)行對財政工作的開展起到了助推作用，今年來，在局黨組的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，財政工作重點突出，成效明顯。注重強力推進(jìn)加強預(yù)算收支管理，保證財政穩(wěn)健運行；規(guī)范高效撥付災(zāi)后重建資金，保證資金安全高效；加快推進(jìn)基層政權(quán)建設(shè)，保證災(zāi)后重建任務(wù)基本完成；加快推進(jìn)新農(nóng)村高產(chǎn)示范片第一項目區(qū)建設(shè)，充分發(fā)揮財政資金效益；加強票據(jù)管理，嚴(yán)格實行“收支兩條線”制度；加強政府采購、規(guī)范采購行為等貫穿全年工作的重點工作；注重推進(jìn)諸如糧食直補、帳戶清理歸并、土地出讓政府收益返還爭取、公務(wù)卡試點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門財務(wù)大檢查、地方性債務(wù)清理審計、公車治理、“小金庫”專項治理等重大的階段性工作，確保了全局各項工作推進(jìn)的協(xié)調(diào)性、統(tǒng)籌性、有效性，圓滿完成了各項財政工作任務(wù)。2011年全區(qū)完成財政總收入7.3億元，同比增長41.08％，實現(xiàn)一般預(yù)算收入3億元，同比增長38％；可用財力達(dá)到7.5億元，同比增長59.57％，財政保障能力有了明顯增強。

三、存在的問題和不足。

一是財政總體實力不強。雖然財政收入增長保持快速勢頭，但由于政策性剛性支出不斷增加因素，財政收支矛盾依然十分突出，難以實現(xiàn)收支平衡。二是歷史債務(wù)沉重，償債壓力巨大。根據(jù)省、市審計部門的審計認(rèn)定，截止2010年底，游仙區(qū)區(qū)、鄉(xiāng)兩級債務(wù)高達(dá)18.7億，償債壓力巨大。三是基本支出大幅增加，收支缺口進(jìn)一步擴大。近年來，隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革、事業(yè)人員績效工資兌現(xiàn)、失地農(nóng)民生活費提標(biāo)及一系列惠民政策的落實，全區(qū)工資性支出、基本 辦公經(jīng)費、法定及核定項目支出、專貸還款等基本支出大幅增加。四是財政支出結(jié)構(gòu)不優(yōu)，三產(chǎn)比例不均衡。游仙作為“市轄區(qū)”，一產(chǎn)業(yè)比重高、三產(chǎn)業(yè)比重低，低于全市、全省平均水平，與全國平均水平差距更大。五是財政干部主動作為能力不足。從客觀原因分析，主要是受管理體制因素影響，財政業(yè)務(wù)干部多年未流動，影響干部工作積極性和主動性；從主觀原因分析，是個別干部工作缺乏責(zé)任心、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠等原因造成的。六是對“深入解放思想、推動跨越發(fā)展”文件精神學(xué)習(xí)的廣度和深度上有所欠缺，學(xué)習(xí)方式還比較單一,學(xué)習(xí)制度還不夠完善,貫徹落實解放思想活動的方法和效果不十分理想；七是財政監(jiān)督機構(gòu)和機制不夠健全。由于監(jiān)督機構(gòu)還不完善，人手匱乏，財政監(jiān)督各項工作制度和實施細(xì)則還沒有得到很好的完善，導(dǎo)致財政監(jiān)督力度不大，對重點項目和專項資金使用效果的情況監(jiān)督有待加強；八是財政工和相關(guān)制度機制建設(shè)需進(jìn)一步健全和完善，以促進(jìn)增強行政效能，優(yōu)化辦事程序，減少項目審批環(huán)節(jié)，規(guī)范審批程序，縮減審批時間，提升行政服務(wù)形象。

四、完善對策建議，厘清財政思路。

在深入解放思想，推動跨越發(fā)展活動的開展中，我局在不斷更新思想觀念，開創(chuàng)新的工作局面的同時，也查找出一些存在的不足，結(jié)合干群意見建議，我局認(rèn)真疏理，明確思路，切實整改，進(jìn)一步明確了財政工作努力的方向。一是加 強制度建設(shè)。進(jìn)一步完善于機關(guān)管物、管權(quán)、管人制度，嚴(yán)格制度執(zhí)行，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶。定期進(jìn)行督查，確保教育、制度、監(jiān)督常態(tài)化。加強機關(guān)辦事程序、制度的疏理與完善，精減程序、縮減時間，提升行政服務(wù)效能。二是進(jìn)一步規(guī)范、完善和細(xì)化部門預(yù)算，實現(xiàn)科學(xué)化精細(xì)化管理。著力調(diào)整和優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，優(yōu)先保障民生支出、重點支出、支持經(jīng)濟發(fā)展等資金需要，做到集中財力辦大事，樹立大局觀；三是加強項目、資金管理，建立項目信息庫，公開項目信息，重點實施群眾呼聲高、效益長遠(yuǎn)的項目，對項目實施全程監(jiān)督，確保資金發(fā)揮效益。對項目管理實行“一個項目、一個檔案、一位領(lǐng)導(dǎo)，一套班子，上下聯(lián)動，一抓到底”的工作機制，樹立財政民生觀；四是突出強化財政監(jiān)督管理，建立比較完備的財政監(jiān)督信息披露和公告制度、部門協(xié)調(diào)監(jiān)管機制，強化執(zhí)行處理處罰決定和落實整改意見的反饋制度，推行監(jiān)督成果綜合利用和考核評比，樹立財政績效觀；五是優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，實現(xiàn)審批“大提速”，對現(xiàn)有工作流程，結(jié)合財政工作變化進(jìn)行再梳理、再設(shè)計，大膽砍減，縮短審批時限，提升審批效能，具體到項目審批拔付上，一定要明確職責(zé)，嚴(yán)格時限促審批，進(jìn)一步公開項目審核拔付流程，嚴(yán)格各審批環(huán)節(jié)登記制，以審批時間進(jìn)度表反映審批快慢，針對審批效率低下、行政不作為追究責(zé)任，樹立財政效率意識；六是加強機關(guān)內(nèi)部管理，建立目標(biāo)管理機制，把每一項工作科學(xué)分解到具體部門，落實到具體崗位，量化到每個干 部，完善督促考核機制，信息反饋，情況通報，形成強有力的工作組織、考核和激勵機制，努力打造一支履職能力優(yōu)、服務(wù)意識強、勤奮敬業(yè)的財政干部隊伍。

在下一步工作中，我們將繼續(xù)按照解放思想的總體指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求，進(jìn)一步把解放思想活動的成效引向深入。一是突出重點，明確要求，進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)教育；二是堅持上下聯(lián)動，繼續(xù)抓好限期和長期問題的整改，進(jìn)一步對照檢查，查找和解決存在的突出問題，邊查邊改，不斷擴大整改成果；三是及時總結(jié)工作經(jīng)驗，加強制度建設(shè)和理論研討，搞好輿論宣傳，努力形成解放思想促進(jìn)發(fā)展的長效機制；四是牢牢把握思想解放活動的有利契機，切實做好今后的財政工作。我們將繼續(xù)堅持邊學(xué)、邊查、邊改的原則，建立健全思想觀念常新、工作作風(fēng)常新的長效工作機制，努力營建人心思上的和諧環(huán)境，不斷開創(chuàng)財政工作新局面。

二〇一一年十二月二十九日

第三篇：游仙區(qū)財政局創(chuàng)建法治政府工作總結(jié)

游仙區(qū)財政局創(chuàng)建法治政府工作總結(jié)

一年來，游仙區(qū)財政局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，以創(chuàng)建法治政府為契機，認(rèn)真宣傳貫徹落實《行政許可法》，狠抓制度保障，堅持依法行政，全面貫徹落實游仙區(qū)委、區(qū)人民政府《關(guān)于開展創(chuàng)建法治政府活動的實施意見》以及《關(guān)于印發(fā)綿陽市游仙區(qū)開展創(chuàng)建法治政府職責(zé)分工的通知》，認(rèn)真制定了《游仙區(qū)財政局創(chuàng)建法治政府工作活動實施方案》，嚴(yán)格按照實施方案安排部署及相關(guān)要求，扎實推進(jìn)法治政府建設(shè)工作，切實將法治政府建設(shè)落實到財政工作的各個方面和各個環(huán)節(jié),提高財政工作的公信力和執(zhí)行力，為促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境?，F(xiàn)就一年來游仙財政局推進(jìn)依法行政工作情況總結(jié)如下：

一、建立健全組織機構(gòu)，組織領(lǐng)導(dǎo)到位

建立健全創(chuàng)建法治政府的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，成立以局長為組長，分管副局長、紀(jì)檢組長、財政監(jiān)督局局長為副組長的創(chuàng)建法治政府領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常創(chuàng)建工作，設(shè)在局辦公室。

各股室負(fù)責(zé)人為小組成員，將法制創(chuàng)建工作細(xì)化到內(nèi)部科室和具體責(zé)任人，形成上聯(lián)下動，齊抓共管的工作格局。一年來，在全市財政系統(tǒng)積極推行精細(xì)化管理,逐步完善機 構(gòu)各項管理制度,以制度管人、管權(quán)、管錢,促進(jìn)財政工作程序化、規(guī)范化、制度化，財政精細(xì)化管理工作也是依法行政、依法理財工作的具體體現(xiàn)。

二、營造依法行政氛圍，法制宣傳到位

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭定期學(xué)法。并加大對機關(guān)成員依法行政知識的培訓(xùn)力度，提高全體干部職工對依法行政實施內(nèi)容、意義、方法等多方面的深入了解，拓寬知識面，讓依法行政成為全體干部職工的行為指南，并化為實際行動貫徹落實在工作中。

（二）在外宣上，安排專人負(fù)責(zé)收集并整理信息，加大對信息的上報，做好政務(wù)公開，做好信息的上傳下達(dá)，及時反饋創(chuàng)建活動的工作動態(tài)。積極向社會廣泛宣傳創(chuàng)建工作的意義、任務(wù)和工作重點，宣傳創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)的優(yōu)秀人物，典型事跡。一年來，多種宣傳載體結(jié)合的宣傳形式，使財政政策法規(guī)深入人心，進(jìn)一步增強了財政干部職工法制意識、依法理財、創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)意識。為我局依法行政工作順利開展?fàn)I造了良好的氛圍。

三、規(guī)范各股室行政行為，崗位職責(zé)到位

牽頭股室負(fù)起統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的責(zé)任，科學(xué)的制定工作計劃和工作措施，主動協(xié)調(diào)相關(guān)部門完成工作。其他各股室主動配合，積極參與，共同負(fù)責(zé)完成所承擔(dān)的任務(wù)。

四、加強執(zhí)法考核評比，責(zé)任追究到位 一是科學(xué)的制定各股室各干部的考核體系，將依法行政工作納入各股室考核指標(biāo)。

二是落實行政責(zé)任追究制，嚴(yán)肅查處違法執(zhí)法、越權(quán)執(zhí)法、濫用職權(quán)行為。

三是對各股室的創(chuàng)建工作實行考核，將考核結(jié)果納入綜合目標(biāo)考核和績效評價體系，并適當(dāng)提高在綜合目標(biāo)考核的分支。嚴(yán)格考評程序，運用考評結(jié)果的積極作用，有力推進(jìn)各項工作的落實?？荚u時間和考評辦法由依法行政領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實際情況確定。

一年來，我局始終堅持實行執(zhí)法職責(zé)明晰化，執(zhí)法權(quán)限公開化，執(zhí)法任務(wù)責(zé)任化，執(zhí)法行為程序化。嚴(yán)格執(zhí)行《預(yù)算法》，強化預(yù)算約束，加強預(yù)算執(zhí)行，規(guī)范資金追加管理；完善公務(wù)接待制度，促進(jìn)公務(wù)接待行為的科學(xué)化、透明化。我局在經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境集中整治工作中，加強了《行政許可法》的全面落實，對現(xiàn)有的行政許可審批事項流程環(huán)節(jié)進(jìn)行再清理，對保留的行政許可審批項目進(jìn)行了再提速。本著公正、公平、公開和高效、便民的原則，建立了結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運行監(jiān)督檢查機制，不斷推進(jìn)依法行政、依法理財?shù)倪M(jìn)程。為依法行政營造了良好氛圍。

回顧一年來，我局雖然取得了一定的成績，但也清醒地認(rèn)識到依法行政工作中還存在著一些不足，主要表現(xiàn)是一些基層財政部門和工作人員依法理財意識還有待進(jìn)一步提高，在財政管理上還有待進(jìn)一步加強等。為此，今后一個時期，我局將進(jìn)一步做好依法行政、依法理財工作，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

五、下一步打算

堅持依法行政、建設(shè)法治政府，是一項事關(guān)全局和長遠(yuǎn)發(fā)展的系統(tǒng)工程，貫穿于行政管理的各個領(lǐng)域。明年，我局法治政府建設(shè)將繼續(xù)緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，突出工作重點，加強薄弱環(huán)節(jié)，切實做好以下幾個方面的工作：

（一）強化認(rèn)識。針對個別科室認(rèn)識不到位的現(xiàn)象，綜合利用網(wǎng)絡(luò)、電視、短信等媒體強化宣傳，積極開展領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法和公務(wù)員培訓(xùn)，加強干部職工的業(yè)務(wù)考核和培訓(xùn)工作，認(rèn)真訂購有關(guān)財政普法書籍，進(jìn)一步提高干部依法行政意識。

（二）健全機制完善相關(guān)制度。建立健全民主決策程序，完善重大決策黨組集中研究、重大決策聽取意見，財政監(jiān)督檢查、招標(biāo)采購、預(yù)算執(zhí)行、國庫集中收付等相關(guān)制度；

（三）貫徹落實行政規(guī)范性文件相關(guān)制度，強化各科室對規(guī)范性文件進(jìn)行合法性審查和審查備案的意識，提升行政規(guī)范性文件質(zhì)量；

（四）積極開展依法執(zhí)政責(zé)任制示范活動，結(jié)合機構(gòu)改革進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法主體、程序，落實責(zé)任，確保有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、違法受追究；

（五）加強行政執(zhí)法監(jiān)督力度，堅持亮證執(zhí)法，提升執(zhí) 法嚴(yán)肅性和合法性，組織對重點領(lǐng)域的專項檢查，確保具體行政行為的合法合理。

游仙區(qū)財政局

二〇一一年十二月十四日

第四篇：財政局人才工作總結(jié)

一、我局人才隊伍基本情況：

我局人才隊伍的基本情況：全局(含下屬單位)現(xiàn)有干部職工235人，其中在職人員233人。全局具有研究生以上學(xué)歷的5人，本科學(xué)歷108人，大專學(xué)歷99人，其中大專以上學(xué)歷占全局人員總數(shù)的90.2%以上;全局取得會計、稅收、法律、經(jīng)濟、計算機等中級職稱的有80人，高級職稱有8人，持有會計資格證上崗人員達(dá)到100%。全局有中共黨員124人。

二、主要做法

(一)抓組織領(lǐng)導(dǎo)，努力營造人才工作氛圍

我們從抓宣傳和培訓(xùn)入手，進(jìn)一步樹立 “一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。歷年來我局高度重視，始終堅持把加強干部教育培訓(xùn)、提高干部的綜合素質(zhì)和依法理財水平作為財政工作的重要內(nèi)容，擺上議事日程，認(rèn)真組織干部職工學(xué)習(xí)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的意見》，抓住了人才工作的重點，理清了思路。機關(guān)各處室、下屬單位均建立起了干部教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)制，實行主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓的工作機制，黨支部、工會、團支部、婦委會協(xié)同，各負(fù)其責(zé)，共同抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的良好工作格局。二是精心制定和嚴(yán)格落實培訓(xùn)計劃。根據(jù)歷年財政工作實際和培訓(xùn)教育工作的需要，制定《?？谑胸斦指刹拷逃嘤?xùn)計劃》，對教育培訓(xùn)的內(nèi)容、責(zé)任人及實施時間做出明確規(guī)定，建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)、學(xué)習(xí)筆記等日常管理制度，嚴(yán)格按照計劃內(nèi)容實施培訓(xùn)教育，使人才教育培訓(xùn)工作落到實處。三是統(tǒng)籌安排，務(wù)求實效。在工作部署上，做到干部教育培訓(xùn)與業(yè)務(wù)工作同安排、同下達(dá)、同檢查、同考核，由辦公室、人事處等部門統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一考核。

(二)抓制度建設(shè)，建立健全人才工作機制

一是加強學(xué)習(xí)制度體系建設(shè)。結(jié)合財政工作實際，我局成立了四個理論學(xué)習(xí)小組，完善了《中心學(xué)習(xí)小組學(xué)習(xí)制度》、《黨員學(xué)習(xí)教育制度》等多項涉及學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)、學(xué)習(xí)要求等方面的管理制度，把干部教育培訓(xùn)工作納入制度化、規(guī)范化軌道。

二是建立健全獎懲激勵機制。制定了《關(guān)于鼓勵繼續(xù)教育和參加專業(yè)資格考試的暫行規(guī)定》，對取得職稱考試、學(xué)歷教育的干部職工給予報銷學(xué)費等;完善了財政工作調(diào)研機制，認(rèn)真組織申報并審核下達(dá)調(diào)研課題，對完成的調(diào)研課題經(jīng)評選后給予一定的經(jīng)費獎勵。同時，將學(xué)習(xí)考試考核結(jié)果與人員使用、提拔、責(zé)任制考核、公務(wù)員考核、評先、評優(yōu)等掛起鉤來，加大干部競爭上崗和輪崗交流力度，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學(xué)習(xí)、不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性。

三是建立了教育培訓(xùn)保障機制。每年安排落實專門的培訓(xùn)教育經(jīng)費，并對經(jīng)費進(jìn)行嚴(yán)格使用和管理;加強培訓(xùn)中心建設(shè)，以財會人員培訓(xùn)中心為基地，立足現(xiàn)有條件，逐步完善更新培訓(xùn)設(shè)施，改進(jìn)培訓(xùn)方法，采取“請進(jìn)來”“走出去”的培訓(xùn)方式，切實提高培訓(xùn)質(zhì)量，僅6年來先后組織800余人次到中南財大、廈門會計學(xué)院、上海會計學(xué)院、香港科技大學(xué)以及清華大學(xué)培訓(xùn);充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，構(gòu)建學(xué)習(xí)的平臺，在我局財政網(wǎng)站上設(shè)立學(xué)習(xí)培訓(xùn)專欄;妥善處理好工學(xué)矛盾，盡量保證干部職工的培訓(xùn)時間，堅持做到學(xué)習(xí)工作“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”。

四是建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)的檢查考核機制。認(rèn)真組織好政治業(yè)務(wù)考試、分類業(yè)務(wù)技能考試、“五五”普法考試及市里組織的相關(guān)培訓(xùn)考核，以考試的方式對干部職工參加學(xué)歷教育、培訓(xùn)的情況進(jìn)行檢查。通過上述措施，極大地激發(fā)了全局干部職工學(xué)習(xí)的積極性和主動性。

(三)抓培訓(xùn)教育，不斷提高人才綜合素質(zhì)

一是注重干部職工思想政治教育。堅持每周五干部職工學(xué)習(xí)日制度，采取集體組織學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、召開座談會、進(jìn)行觀摩、文藝宣傳等靈活多樣的形式進(jìn)行思想教育，強化干部職工對“xxxx”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等重大理論成果的理解和認(rèn)識。同時，深入開展世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育活動，極大地提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。

二是認(rèn)真開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)活動。圍繞我市經(jīng)濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化教育培訓(xùn)。提出以全面促進(jìn)機關(guān)干部樹立與時俱進(jìn)、終身學(xué)習(xí)的理念、全面增強學(xué)習(xí)能力和工作創(chuàng)新能力、全面提高綜合素質(zhì)為根本目的，以服從服務(wù)于財政經(jīng)濟中心工作為主題，以強化培訓(xùn)教育為手段，健全獎懲機制為動力，形成“抓學(xué)習(xí)、強素質(zhì)、促工作”三位一體、互動互促的學(xué)習(xí)機制。以開展財政文化活動、全員讀書活動、崗位培訓(xùn)工程、人才培養(yǎng)工程等形式，對干部職工進(jìn)行思想政治、道德、法制、經(jīng)濟知識、現(xiàn)代管理知識、公務(wù)員基本知識和其他有關(guān)知識技能教育，逐步形成了以素質(zhì)教育為核心，知識更新為重點，參加社會教育和本單位學(xué)習(xí)為主渠道、自我學(xué)習(xí)為主要形式的學(xué)習(xí)教育體系。

三是狠抓干部知識技能培訓(xùn)教育。以提高財政干部職工學(xué)歷、技能職稱為重點，狠抓財政業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)，積極鼓勵廣大干部職工利用業(yè)余時間繼續(xù)進(jìn)行函授、自學(xué)、成人高等教育等不同形式的學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷，全面掌握業(yè)務(wù)技能，干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了提升。

四是加強黨風(fēng)廉政教育，不斷增強黨員干部廉潔自律意識。采取召開會議集中學(xué)、開辟論壇討論學(xué)、引導(dǎo)干部自己學(xué)，組織觀看典型案例、違紀(jì)違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育錄像，撰寫觀后感和心得體會，開展交流討論等多種形式，在黨員干部中廣泛深開展了黨風(fēng)黨紀(jì)教育、反腐警示教育活動。以多種形式檢驗學(xué)習(xí)教育成效，組織干部參加廉政知識、普法知識競答等活動，取得了較為滿意的效果。

五是認(rèn)真做好會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。把加強會計隊伍建設(shè)、提高財會人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實施的重要工作來抓，加強師資管理，采取靈活措施，嚴(yán)格培訓(xùn)考核，確保培訓(xùn)效果。XX-XX年8月，全局共舉辦初級會計電算化培訓(xùn)班58期，培訓(xùn)2312人;舉辦會計繼續(xù)教育培訓(xùn)班14期，培訓(xùn)XX余人,會計從業(yè)資格證考前輔導(dǎo)班6期，培訓(xùn)433人，各區(qū)財政局舉辦會計繼續(xù)教育培訓(xùn)班16期，培訓(xùn)1870人。

(四)抓工作落實，促進(jìn)全市人才戰(zhàn)略的順利實施

一是為人才工作提供資金保障。認(rèn)真落實市委、市政府關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的要求，圍繞人才開發(fā)，落實目標(biāo)任務(wù)，加大指導(dǎo)力度，促進(jìn)人才隊伍建設(shè)整體推進(jìn)。把人才教育培訓(xùn)經(jīng)費列入本級預(yù)算，歸口管理，合理使用。XX-XX年6月共安排教育支出479,139萬元，其中干部教育培訓(xùn)專項經(jīng)費942萬元。同時，認(rèn)真貫徹執(zhí)行市委、市政府決策部署，逐年加大對農(nóng)村人才教育培訓(xùn)支持力度，積極支持農(nóng)村黨員干部隊伍、衛(wèi)生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設(shè)和少數(shù)民族地區(qū)人才隊伍建設(shè)工程，以及農(nóng)村基礎(chǔ)教育、人才智力援助、實用人才開發(fā)、勞動力培訓(xùn)工程的實施。這些經(jīng)費的落實，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實施。

二是積極探索研究?？谑腥瞬磐度腴L效機制問題。根據(jù)市委組織部《關(guān)于印發(fā)?？谑腥瞬抨犖榻ㄔO(shè)中長期規(guī)劃綱要(XX-2020年)編制工作方案》的通知要求，我局成立了專門的調(diào)研起草小組，組織人員對各相關(guān)行政企事業(yè)單位關(guān)于教育、人才儲備等方面的實際投入情況的進(jìn)行深入研究。在認(rèn)真分析和經(jīng)過大量測算的基礎(chǔ)上，完成財政所負(fù)責(zé)的投入機制研究課題，并及時報送市委組織部，為上級科學(xué)決策提供了依據(jù)。

三是認(rèn)真完成了組織人事部門交辦的各項工作任務(wù)。每年都按時保質(zhì)保量填報了機關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計表和事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)人才資源情況統(tǒng)計表，為人事部門及時掌握人才情況提供了依據(jù)。按照市上統(tǒng)一安排，及時完成公務(wù)員登記、編制落實情況等有關(guān)人才總結(jié)工作，及時歸集上交了有關(guān)人事檔案。

(五)發(fā)揮人才作用，推進(jìn)財政事業(yè)快速發(fā)展

把人才工作與財政業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，強化與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的意識，大力推進(jìn)人才工作理念、體制和方法創(chuàng)新，不斷探索新情況、研究新問題、提出新措施，建立起適合財政工作特點、富有針對性的工作機制，充分調(diào)動干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。我局工作目標(biāo)、計劃生育目標(biāo)、社會綜合治理目標(biāo)等主要目標(biāo)責(zé)任曾連續(xù)兩年獲得全市一等獎;農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作連續(xù)2年獲得全省第一名;XX全市機關(guān)投資環(huán)境監(jiān)督評議評價我局以86.3的綜合評分獲得第一名;XX年全國婦聯(lián)授予市財政國庫支付局第一核算站“巾幗文明崗”。XX-XX年，全市財政收入分別完成70.08億元、82.49億元、100.02億元和123.12億元，分別比上增長率達(dá)15.2%、17.7%、21.1%和23.1%，財政支出進(jìn)度和增幅都達(dá)到近年來最好水平，財力的大幅增長確保了農(nóng)林水支出、教育支出、社會保障支出等重點支出需要。各項惠民政策得以全面落實，公共財政保障能力進(jìn)一步提高;財政各項改革進(jìn)一步深化，財政管理水平不斷提高;財政監(jiān)督檢查力度進(jìn)一步加大，財經(jīng)秩序進(jìn)一步規(guī)范;國有資產(chǎn)管理進(jìn)一步加強，國有企業(yè)改革進(jìn)一步深化;機關(guān)建設(shè)成效顯著，機關(guān)作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，服務(wù)意識顯著增強，辦事效率進(jìn)一步提高，在全市營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

三、下一步人才工作思路和打算

今后，我局將堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實市委、市政府關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略部署，緊密結(jié)合財政工作實際，強化對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大對人才的培養(yǎng)力度，加強對人才的管理使用工作，嚴(yán)格經(jīng)費保障，為推動全市人才戰(zhàn)略做出積極貢獻(xiàn)。

一是強化對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。一是要樹立正確的人才觀。在人才管理中，堅持把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。樹立人才資源是第一資源，人人皆可成才和人才存在于人民群眾之中的人才觀。二是落實責(zé)任制，即層層落實“一把手”抓“第一資源”目標(biāo)責(zé)任制。結(jié)合財政工作實際，把人才工作同行政工作一同部署，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，切實做到認(rèn)識到位、工作到位、措施到位。

二是加大對人才的培養(yǎng)力度。積極構(gòu)建人才培養(yǎng)成長的平臺，從財政事業(yè)的發(fā)展需要出發(fā)，建立各具特色的分層分類培訓(xùn)機制。主要采取自培、送培和專業(yè)培訓(xùn)三種形式培訓(xùn)人才。

三是加強對人才的管理使用工作。堅持為真正想干事、能干事、能干好事的人提供事業(yè)平臺，按“人才資源+事業(yè)平臺”人才開發(fā)模式，加強財政隊伍建設(shè)。在實際工作中，我們堅持首先用好本單位現(xiàn)有人才，多給他們壓擔(dān)子、交任務(wù)，不求全責(zé)備，敢于為干事業(yè)的人才承擔(dān)責(zé)任、承擔(dān)風(fēng)險。在人才的選拔任用方面，堅持以能力、業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，嚴(yán)格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”四大導(dǎo)向，以便使人才能夠脫穎而出，充分施展才能。

四是繼續(xù)加大經(jīng)費保障力度，為全市人才戰(zhàn)略的實施提供有力支撐。按照市里安排，積極籌集資金，確保人才工作各項經(jīng)費的落實，為全市人才工作的全面推進(jìn)提供經(jīng)費保障，為海南國際旅游島建設(shè)提供有力的人才支持。

第五篇：2019年財政局人才工作總結(jié)-

2019年財政局人才工作總結(jié)-范文匯編

人才的基本情況：全市財政系統(tǒng)現(xiàn)有干部職工577人，其中在職人員498人，退休人員79人。具有研究生學(xué)歷的3人，本科學(xué)歷121人，大專學(xué)歷227人。具有中級職稱的48人，高級職稱5人。有黨員385人。

全市人才工作會議后，我們圍繞全市人才工作重點，著力人才隊伍建設(shè)，努力營造工作氛圍，建立健全工作機制，狠抓職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，增加人才資金投入，充分調(diào)動廣大人才參與財政改革與發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為建立和諧秀美新漢川，促進(jìn)全市人才戰(zhàn)略的實施提供了人人才保障。

一、努力營造人才工作氛圍

我們局黨組從抓宣傳教育入手，努力營造“尊重知識，尊重人才”的良好工作氛圍。一是局黨組高度重視，把加強干部教育培訓(xùn)、干部的綜合素質(zhì)和依法理財水平作為財政工作的重要內(nèi)容，提上議事日程，成立了以黨組書記、局長為組長，分管人事工作的黨組成員、總會計師任副組長，有關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。形成一級抓一級，一級帶一級，齊抓共管的工作格局。二是精心制定和嚴(yán)格落實培訓(xùn)計劃。每年都組織1—2次干部職工的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。建立健全了學(xué)習(xí)內(nèi)容、考勤、教學(xué)等日常管理制度，使人才教育培訓(xùn)工作落到實處。三是組織政治理論知識、業(yè)務(wù)知識、電算化知識的考試，不斷提高干部職工的理論水平和操作技能，形成比學(xué)趕幫超的良好氛圍。

二、建立健全人才工作機制

一是以局黨委中心學(xué)習(xí)組為龍頭，建立了學(xué)習(xí)制度。我們完善了《中心學(xué)習(xí)小組學(xué)習(xí)制度》、《機關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)制度》、《黨員學(xué)習(xí)教育制度》、《會計人員后續(xù)教育制度》等多項管理制度，使干部教育培訓(xùn)工作納入制度化、規(guī)范化軌道。

二是建立人才選拔任用激勵機制。對取得高級學(xué)歷的學(xué)費按照制度報銷50%的學(xué)費；對取得中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的工人，符合條件的做到隨時聘用。局機關(guān)進(jìn)人時都是采用公開考試選拔,考試考核考察相結(jié)合的辦法。對發(fā)表文章的人員按照不同檔資，給予100—300元的獎勵。

三是建立教育培訓(xùn)保障機制。在經(jīng)費緊張的情況下，每年局機關(guān)都安排一定數(shù)量的學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)費列入機關(guān)部門預(yù)算。安排黨組成員、開發(fā)辦主任王秋明參加省廳組織的縣市財政局長培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；安排了劉雄軍和倪華清參加市委黨校組織的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。安排張志和鵬參加省廳組織的在湖北經(jīng)濟管理學(xué)院舉辦的青干班學(xué)習(xí)。

四是建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考試機制。每次的培訓(xùn)我們都要進(jìn)行嚴(yán)格的閉卷考試，將成績作為對財政所考核的依據(jù)。今年我們組織了全系統(tǒng)40歲以下在職干部職工政治理論業(yè)務(wù)知識閉卷考試和電腦操作考試。組織全系統(tǒng)40歲以上的干部職工的政治理論業(yè)務(wù)知識的開卷考試。5月22日對做文章寫得好的又進(jìn)行復(fù)試。組織正股級干部參加全市行政執(zhí)法考試。

通過上述措施，極大地激發(fā)了人才積極學(xué)習(xí)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)的積極性。

三、抓好人才的培訓(xùn)教育工作

一是注重干部職工思想政治教育。堅持不定期地組織學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、召開座談會等形式進(jìn)行思想教育，特別是世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育，提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。

二是加強黨員廉政教育。每年春節(jié)集訓(xùn)都要由紀(jì)檢組長通報有關(guān)違紀(jì)違規(guī)典型案例進(jìn)行紀(jì)律教育。由局監(jiān)察室組織觀看典型案例、違紀(jì)違法領(lǐng)導(dǎo)干部懺悔錄等教育專題片，進(jìn)行黨紀(jì)黨規(guī)教育和反腐敗警示教育活動。

三是做好會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。把加強會計隊伍建設(shè)，提高財會人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實施的重要舉措來抓，采取靈活措施，嚴(yán)格培訓(xùn)考核，確保培訓(xùn)效果。今年共舉辦初級會計電算化培訓(xùn)班1期，培訓(xùn) 168人；下半年將舉辦會計繼續(xù)教育培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)1000人；會計從業(yè)資格證考前輔導(dǎo)班1期，培訓(xùn)150人。

四、狠抓人才基礎(chǔ)工作

一是為人才工作提供資金保障。我們充分利用當(dāng)前省管縣（市）財政體制和市域經(jīng)濟發(fā)展有相關(guān)優(yōu)惠策，采取向上要一點、預(yù)算安排一點、單位自籌一點的辦法保障人才的基本支出。今年我局向省爭取農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)補助專項資金25萬元。2011年預(yù)算安排拔尖人才開發(fā)資金50萬元，科技推廣費720萬元，農(nóng)業(yè)科技試驗示范資金30萬元，一村一名大學(xué)生培養(yǎng)費48萬元，農(nóng)村遠(yuǎn)程教育43萬元，黨員干部培訓(xùn)費10萬元，村干部培訓(xùn)費20萬元，大學(xué)生村官補助費19.29萬元。

二是積極引進(jìn)人才。2011年我局從鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進(jìn)一名公務(wù)員，從當(dāng)年大學(xué)生中引進(jìn)了一名公務(wù)員。2011年又引進(jìn)了一名大學(xué)生計算機網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的專業(yè)人才。目前已經(jīng)通過了筆試、正在準(zhǔn)備面試工作。對引進(jìn)的人才我們都跟蹤培養(yǎng)，放在重點崗位，讓他們擔(dān)重?fù)?dān)，確保人才引得進(jìn)，留得住。