第一篇：克明食品財務部2016年度總結(jié)

2016年克明食品（財務部）工作總結(jié)與計劃

工作職責：

1、在公司董事會、總經(jīng)理的領(lǐng)導下，組織、主持財務部工作。

2、編制資金計劃、合理調(diào)度和安排資金，提高資金使用效率。

3、加強財務管理，控制成本費用，進行稅收謀劃，增加企業(yè)效益。

4、加強資產(chǎn)管理、確保公司資金及財產(chǎn)的安全、實現(xiàn)公司資產(chǎn)的保值增值。

5、加強財務核算，及時、準確、完整地記賬、算賬、報賬。

6、正確地反映企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果。

7、提供可靠的財務信息和經(jīng)濟信息，當好領(lǐng)導參謀。

2016年工作完成情況：

1、每月憑證錄入、帳務處理、報表出具。

2、每月各種納稅申報、統(tǒng)計報表上報。

3、每月存貨盤點及年終全公司大盤點。

4、2015年度土地使用稅、房產(chǎn)稅的減免。

5、日常貨款支付和費用支出的審核。

6、編制財務分析報表，為公司相關(guān)領(lǐng)導提供可靠的財務分析數(shù)據(jù)。

7、做好資金籌劃，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營。

8、制定相關(guān)財務制度，并予以執(zhí)行。

9、配合行政部做好項目資金的財務數(shù)據(jù)的提供。

10、配合相關(guān)部門做好新品的報價工作。

11、保持與國、地稅的互動，及時掌握最新的稅收政策；與相關(guān)銀行建立良好的合作關(guān)系。

12、豆干建設(shè)項目造價的統(tǒng)計與匯總。

13、兼任豆干項目的財務核算、分析、管控。

14、領(lǐng)導交待的其他臨時性工作。

2016年公司經(jīng)營概況： 1、2016年營收較2015年增長27%，利潤增長17.77%。

存在問題：

1、目前公司還未上馬“生產(chǎn)管理”模塊，導致目前成本核算細分到每個品種的成本數(shù)據(jù)不精確。

2、財務部人員的業(yè)務水平、專業(yè)能力還有待加強。2017年工作目標與計劃：

1、加強團隊建設(shè)，充分發(fā)揮財務職能部門的作用;

2、加強核算與各大項費用控制的力度，充分發(fā)揮財務的核算、監(jiān)督公司經(jīng)營活動與抉擇信息的功能;

3、搞好財務分析，為領(lǐng)導提供有效的參考依據(jù)，為企業(yè)決策和管理提供有力的財務信息支持;

4、加強債權(quán)債務的管理力度，加強應收賬款及墊付款項的清理催收工作，縮短資金占用時間，減少公司資金占用成本，合理應用預收客戶資金及應付供應商資金參與公司資金營運活動;

5、充分開展財務交流會議，隨時清理工作過程中存在的問題及管理弊端并快速加以改進，努力影響財務部職員積極參與公司經(jīng)營管理活動并對公司經(jīng)營活動業(yè)績參與分析評價;

6、繼續(xù)并充分克明面業(yè)和其他公司財務部交流學習，使整個財務工作的開展更加緊密有序進行。

7、充分利用國家的稅收政策，做好相關(guān)稅收的減免工作。

第二篇：師德演講.高克明

愛能改變一切

高克明

尊敬的各位領(lǐng)導，親愛的老師們：

為人師者，無論是綠蔭下的交心，還是與同事閑侃，總能聽到“現(xiàn)在的孩子調(diào)皮，貪玩，難以駕馭，??”的慨嘆。的確，為人師者的我們總會遇到這樣的學生：學習動機不強，態(tài)度不端正，不按時完成作業(yè)，學習成績差，上課時搗蛋，下課了打鬧??，即所謂的問題學生。問題學生讓老師頭疼，讓同學心煩，更讓家長心焦!問題學生幾乎存在于第一個班級，這是不爭的事實，“十個手指不等長，手心手背都是肉”，問題學生，我們也不可能丟下不聞不問。愛是教育的前題，愛是教師的天職，我們也從未停止過努力，耗精力又費時間，可結(jié)果總是不那么令人滿意。究竟是為什么呢?俗話說得好：“樹怕剝皮，人怕傷心”，每個人都有較強的自尊心、榮譽感和積極向上的一面，都希望得到別人的贊許和承認，而身心正在迅速成長的學生這種心理更為突出，哪怕是點滴的肯定，對他們來說，都會產(chǎn)生無法想象的動力。下面我談談個人在轉(zhuǎn)化問題學生方面實施內(nèi)外兼攻方面的一些初淺的實踐體會。

一、建立和諧的師生關(guān)系 無論多么令人頭疼的學生，老師都不能把師生關(guān)系弄糟糕。一般說來，學生非常信任和依賴教師。當他們得到老師關(guān)心的時候，內(nèi)心會感受到愛的溫暖，從而更樂于學習，克服困難，不斷進步。他們通常會把對教師的愛轉(zhuǎn)移到學科上，樂于配合教師的工作，最終在和諧融洽的氛圍中，高效學習，取得可喜成果。在師生關(guān)系中，教師的作用更為明顯，因此，和諧的師生關(guān)系主要靠教師維護。在生活中，教師應主動了解每一個學生的性格特點，爭取得到與學生之間良好溝通的機會;應信任每一個學生，對其充滿愛的期待;應對學生嚴格要求，并施之以愛的教育。上課時，提一些簡單的問題讓他們答一答，增強他們的自信心;下課了，拍一拍他們的肩膀、整一整他們的衣領(lǐng)，讓他們感受到老師的關(guān)愛;生日時，在班上組織學生給他們唱一首生日歌，讓他們感受到老師并沒有拿他們另眼相看，拉近與他們的距離。

二、發(fā)掘后進生的優(yōu)點，幫助他們建立自信心和自尊心

自尊心人人皆有，后進生的自尊心是特別重要的，因為他們對于外界的刺激更加敏感。要尊重他們，關(guān)愛他們，才能使他們進步，他們不是所有方面都差，我們要全面分析，找到他們的閃光點，發(fā)現(xiàn)他們比較優(yōu)異的地方，哪怕是特別微小的進步，我們都應及時給予肯定，并鼓勵他們繼續(xù)努力。這樣以發(fā)掘他們優(yōu)點的的方式，鼓勵他們，讓他們知道自己能行，樹立起自信心，讓他們有展現(xiàn)自己能力的機會。面對榮譽，我們要對優(yōu)等生和后進生同時提出要求，大家一起努力，這樣才能營造一種良好的氛圍，給后進生一個充分發(fā)展的空間，只有后進生體驗到成功的喜悅了，才會增強自信心，繼續(xù)努力，不斷進取。

三、尊重學生的人格，寬容對待學生

教師面對學生問題的時候，要遵循嚴肅、認真對待的原則?，F(xiàn)在很多學校的后進生大都喜歡跟社會不良青年來往，他們往往不被同學重視，老師也不喜歡這樣的學生，從而在另類人群中尋找歸屬感。為遏制這一現(xiàn)象，教師必須倍加努力，創(chuàng)設(shè)教育學生的情境，悉心教導，當他們有較為優(yōu)異的表現(xiàn)的時候，要及時予以肯定、贊揚。尤其是班主任老師，應通過各種方式讓學生的基本需求得到滿足，只有這樣，他們的不良行為才能得到有效遏制，如果有特別好的轉(zhuǎn)機出現(xiàn)，不良行為能得到徹底消除。教師還要通過擺事實、講道理的方法，而后讓學生多談自己的看法，師生之間彼此協(xié)調(diào)，最終達成一致看法，學生的看法得到認可，學生的心靈得到慰藉，這樣才能真正感化學生。問題學生犯了錯誤時，教師盡量不要在眾多學生面前批評他們，把他們叫到自己辦公室或僻靜一點的地方予以批評教育。

四、傾注耐心，反復教育

有句話說得好:“十年樹木，百年樹人"，可見培養(yǎng)塑造一個人是一個漫長而復雜的過程，決不可能是一躇而就的，更何況是有著不良行為習慣的后進生。因此，說服教育要循循善誘。后進生的思想行為與一般學生有差異，他們通常在老師面前總是緊閉心靡.如果我們在教育學生時，總?cè)鄙僖环菽托娜詢烧Z，說說就散了怎能讓學生心悅誠服的接受教育呢?因此我們要有耐心，態(tài)度親切、低聲慢語、多方設(shè)喻開啟他們的心靈的大門。要細心觀察后進生生活的各種細節(jié)，注意其間的微小變化，哪怕是看來極為微不足道一點點的進步，也應給予及時的肯定與贊揚，與此同時，還應指出他們所做的哪些地方是比較好的，哪些地方是不足的，然后對做得比較好的地方加以贊揚，對做得不足的地方加以糾正，鼓勵他們轉(zhuǎn)向好的方向轉(zhuǎn)化，并要求他們長期堅持。只有教師嚴格要求他們，再施之以正確的引導，他們的種種毛病才會不斷減少，直至消除。一定不要因他們數(shù)次犯錯誤，就不對他們報希望了。我們應該遵從孟子的教導，即一個人只有常常犯錯誤，才能夠改正錯誤。古人的教導是非常有道理的，我們應深刻認識這一教導。

五、融入愛心，以情感人

愛心是冬日的陽光，能給處于寒冷中的人以溫暖，愛心是黑夜里的明燈，能給處于黑暗中的人以光明。后進生就好似那些處于寒冷中、黑夜里的人，他們更需要老師的關(guān)愛。老師應該給予他們學習上、生活上的無微不至的關(guān)懷與支持。在學習上，多過問他們的學習，耐心地講解一道難題，多問幾次他的學習成績，給他提點學習建議和方法，多和他談談心。這些雖然都是看起來不起眼的點滴小事，但在這些點滴小事中卻飽含著老師對他們的深切關(guān)愛。有句話說得好:“人非草木，孰能無情。”我們只有對學生充滿愛心，用愛的語言和行動來使學生感到溫暖，陶冶學生的情操，正確引導學生，才能讓學生認識到生命的活力是十分旺盛的。只有愛能做到這一點。愛是春風，能吹拂內(nèi)心的荒地;愛是春雨，能潤澤內(nèi)心的干枯;愛是陽關(guān)，能照亮灰暗的心靈;愛是催化劑，能使內(nèi)心發(fā)生質(zhì)的改變;愛是珍貴的鑰匙，能成功開啟教育的大門;愛是美麗的手指，能彈起生命的樂曲;愛更是師生之間得到有利溝通的紐帶，它能建立起師生之間民主、平等、融洽的關(guān)系。只有有了愛，教育才能開展下去。在教學過程中，教師應施以學生愛的教育，只有有了愛，才能促進后進生的良好轉(zhuǎn)化。后進生更加需要教師的理解與關(guān)心，教師應耐心、細致地跟他們溝通、交流，用愛點亮他們的心燈。只有有了愛，才會有希望，希望是人前進的動力源泉，我始終相信，愛能夠改變一切。

第三篇：財務部總結(jié)

2011年財務部總結(jié)

在公司和各部門同事的支持與配合下，財務部以強烈的責任心，完成了財務各項日常工作，及時準確地為公司領(lǐng)導、有關(guān)政府部門提供財務數(shù)據(jù)。當然，在完成工作的同時也還存在很大一些不足。

下面向公司領(lǐng)導匯報一下財務部2011的工作：

一、公司的財務管理和財務核算工作

（1）、作為職能工作部門，合理控制成本費用，有效地發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督職能是我們工作的重中之重。2011年財務部在成本控制方面比往年有了一定的提高，隨著公司業(yè)務的不斷擴大，新增項目前期投入較大，成本費用也隨之增加，每月的日常辦公消耗用品和辦公設(shè)備是一筆不小的開支，財務部積極主動配合公司行政部門，在采購工作中嚴格把關(guān)，成本控制方面取得了一定成效。

（2）、2011，財務部的日常會計核算工作具體如下 ：

①、在借款、費用報銷、審核、收付款等環(huán)節(jié)中，我們堅持原則、嚴格遵守公司的財務管理制度，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。

②、在憑證審核環(huán)節(jié)中，我們認真審核每一張憑證，堅決將不符合要求的票據(jù)攔下，找出原因，不把問題帶到下個環(huán)節(jié)。

③、每月核算材料成本差異是財務部最為繁重.的工作，除了計算成本外，我們還要對應每張訂單BOM物料清單各材料的出庫及采購入庫庫存是否按訂單清耗，嚴格控制物料的超損耗，還要維護精誠系統(tǒng)的的正常操作運行。必須耐心細致，盡量做到少出差錯或不出差錯，經(jīng)過努力，公司系統(tǒng)基本上還算是正常，但是還要不斷的探索做得更好，腳踏實地的工作。

④、按時完成公司的納稅申報、發(fā)票購買和管理、臺帳登記工作，對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。

⑤、完成各政府相關(guān)部門下達的工作：公司的工商年檢、對統(tǒng)計局的申報等。及時準確地填報市各類月度、季度、年終統(tǒng)計報表，按時向各部門報送。完成了稅務申報與繳納，以及往來銀行間的業(yè)務和各種日常費用的繳納。

⑥、催收款項是財務部門最為重要的工作。雖然我們盡了很大努力，也取得一定的成效，但卻不是很理想。還要不斷加強業(yè)務能力，收回應收的貨款，加速公司的資金流入，給公司減少損失。

總之，隨著公司業(yè)務的不斷擴大，2012財務部工作量越來越大，但我們能夠分清輕重緩急，有序地開展各項工作。一年來，我們完成了財務部的日常核算工作，并及時提供

了各項準確有效的財務數(shù)據(jù)，基本上滿足了公司各部門及外部有關(guān)單位對財務部門的財務要求。

三、不足和有待改善的地方

一年中，財務部尚有應做而未做、應做好而未做好的工作，比如在資產(chǎn)實物管理方面，在各項管理費用的控制上，在規(guī)范財務核算程序、統(tǒng)一財務管理制度方面，未更及時準確地向公司領(lǐng)導提供財務數(shù)據(jù)、實施財務分析等方面。在財務工作中我們也發(fā)現(xiàn)公司的一些基礎(chǔ)管理工作比較薄弱；這些應是2012年財務管理要著重思考和解決的問題。

作為財務人員，我們在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等方面還應盡更大的努力。我們將不斷地總結(jié)和反省，加強學習，以適應現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，與公司共同成長。共同完成目標！

第四篇：財務部總結(jié)

財務部2011總結(jié)

轉(zhuǎn)眼間我們已經(jīng)跨進了2012年，在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。公司內(nèi)部，管理水平的不斷提升，外部，稅務機關(guān)對房地產(chǎn)企業(yè)的重點檢查、稅收政策調(diào)整、國家金融政策的宏觀調(diào)控，在這不平凡的一年里我們財務部在公司董事會和總經(jīng)理的正確指引下，理清思路、不斷學習、求實奮進，使財務部的各項工作實現(xiàn)了階段性的成長和收獲。

在日常會計工作中，財務部每天都會面臨很多事務：票據(jù)的審核、常規(guī)和不常規(guī)的賬務處理、各項資金的收付、各種會計憑證資料的整理，各種報表的分析編制等等。這些看似簡單的工作，卻凝聚了我們財務部的全部熱情與精力，在這平凡的工作背后，我們?yōu)榇烁冻隽俗畲蟮呐?。下面就將財務部所做的各項工作在這里向各位領(lǐng)導和同仁一一匯報：

一、會計核算工作

眾所周知，會計核算是財務部最基礎(chǔ)也是最重要的工作，是各項財務工作的基石和根源。財務部對原有的會計核算流程進行了梳理和制定，根據(jù)房地產(chǎn)項目核算的規(guī)范，與有關(guān)部門積極溝通，了解并結(jié)合本公司開發(fā)項目的實際情況和進展、根據(jù)合理納稅申報的要求、配合資金管理，對會計科目表進行了合理的改進，制定了詳細的二級和三級明細科目，并且對各個科目的核算范圍進行了清晰的界定。以便于及時準確地計算出每個階段的收入、成本、費用，相關(guān)稅金，能準確計算出土地增值稅的增值額，給合理避稅及納稅籌劃提供會計核算空間。

二、資金管理及日常業(yè)務工作

資金管理上，財務部重點加強了以下工作：與各家銀行開通了網(wǎng)上銀行業(yè)務，幫助公司實時了解公司的銀行存款狀況；建立了資金收付款體系，每月定期編制資金、負債、費用、往來明細報表及時向公司領(lǐng)導上報公司資金狀況，為公司領(lǐng)導進行資金調(diào)度提供了依據(jù)；

在銷售與工程的合同支付發(fā)面，本部門專人專項負責審核合同的履行情況，制定了合同的付款管理規(guī)定，每一筆業(yè)務款項的支付都嚴格按照合同約定執(zhí)行，確保每次付款的準確性。

在2011年本部門配合銷售部進行團購、內(nèi)部認購、會費、會員升級四大項的收款工作。認真、細致的對每位業(yè)主、每個房源、每筆款項都進行了登記，在大量收款的幾天，每天核對收款收據(jù)與銀行繳款單和進帳單，保證了資金收取的準確性；確保房源的銷控信息準確無誤。此項工作持續(xù)時間長、工作量大，但我們財務人員客服了種種困難，加班加點，順利完成了此項任務。

三、銀企、稅企關(guān)系的協(xié)調(diào)，涉稅、納稅籌劃管理工作

資金對于企業(yè)來說，就如“血液”對于人體一樣重要。特別是房地產(chǎn)業(yè)進入了新一輪行業(yè)周期的歷史時刻，國家為調(diào)控房地產(chǎn)經(jīng)濟，通過各種貨幣政策、信貸政策、稅收政策、土地政策來進行宏觀調(diào)控，目的就是為了抬高房地產(chǎn)業(yè)的資金門檻。所以財務部在董事會的支持下，加強與各大商業(yè)銀行的聯(lián)系，與各家銀行逐一進行溝通，了解和觸碰各商業(yè)銀行的底線，以配合公司做好資金籌劃工作。

由于房地產(chǎn)企業(yè)涉稅環(huán)節(jié)特別多，相關(guān)稅收政策也非常繁雜，征

稅較重，這使得納稅成為企業(yè)的一項重要成本支出。這要求財務部在事先、事中對各項經(jīng)濟業(yè)務進行審核、籌劃將各項納稅支出降到最低。在降低納稅支出的同時還要規(guī)避涉稅風險。本部門與地稅主管稅務局主管領(lǐng)導和專管員多次進行良好溝通，使我們能及時了解各項稅收政策和制度。同時加強了涉稅管理的資料收集和檔案管理工作?？梢宰屛覀冊趪叶愂辗ㄒ?guī)的規(guī)定下進行合理的納稅籌劃，減少納稅成本。

四、財務分析與風險預警工作

財務分析是以財務報告資料及其他相關(guān)資料為依據(jù)，采用一系列專門的分析技術(shù)和方法，為了解企業(yè)過去、評價企業(yè)現(xiàn)狀、預測企業(yè)未來，做出正確決策提供準確的信息或依據(jù)。

自公司成立以來至2011年12月31日經(jīng)營狀況及財務分析見附件。

五、組織建設(shè)和制度流程管理工作

為了配合公司發(fā)展對財務部各項職能的需要，財務部重新設(shè)計了財務部的組織機構(gòu)圖、工作流程和崗位說明書。更加明確了各個崗位的職責，為保證財務工作計劃的有效實施和執(zhí)行，財會部在今年實行了定期召開財務部內(nèi)部管理會議制度。通過該內(nèi)部會議使得各項財務工作在會議上進行有效地溝通，及時解決當前存在的問題。

六、學習培訓工作

(1)財務部全體員工參加一年一度的會計證網(wǎng)上后續(xù)教育學習，及時掌握最新的會計政策及會計變更事項。（2）不斷進行房地產(chǎn)專項會計及納稅籌劃學習，通過學習的平臺，與房地產(chǎn)業(yè)國家級專業(yè)人士進行面對面溝通與對話，積累更多的合理避稅經(jīng)驗，緊跟政策的步伐，讓財務部的工作做的更到位、更完善。

七、其他工作

在實際工作中，財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，本著客觀、嚴謹、細致的原則，本部門員工在辦理會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監(jiān)督，嚴格執(zhí)行財務紀律，按照財務制度和會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求進行財務會計工作。認真的審核每一份票據(jù)，做好每一筆憑證。積極和公司各部門溝通并配合他們的工作，確保公司會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發(fā)揮本部門應有的作用。

總之，在財務會計工作中我們享受到收獲的喜悅，也在工作中發(fā)現(xiàn)一些存在的問題和不足：1.在財務報銷流程中有關(guān)合法、合理票據(jù)的取得及粘貼要求上，力度不夠，還需耐心講解，嚴格要求，保證原始憑據(jù)的合法性和準確性。2.和公司領(lǐng)導有溝通，但做的還不夠，需要在以后工作中，財務部除了做好核算工作外，還要更好對公司狀況作出階段性的匯報和分析（按季度提供報告），及時提出一些合理化建議。

在今后的財務會計工作中我們財務部會不斷地學習新知識，努力提高思想及業(yè)務素質(zhì)。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我們會再接再厲，為公司發(fā)揮財務部更大的能量。

第五篇：財務部2012總結(jié)

財務部工作總結(jié)和計劃

辭舊迎新，時間穿梭而過；承前啟后，公司在持續(xù)發(fā)展，2012年XX公司在各方面又取得了很好的業(yè)績，有了長足的進步。回首一年來財務部的工作頗有感觸，人手少、任務重是我部今年工作的基本特征，感到自己的擔子重，壓力大，但是我部沒有畏縮不前，而是在公司領(lǐng)導的指引和各部門的支持下，部門員工憑著應有的職業(yè)熱情和責任心，服從崗位調(diào)配，互相頂崗，加班加點，順利的走到了今天?，F(xiàn)在我們對這一年來的部門工作做一簡單的回顧和總結(jié)，以警示和激勵自己怎樣去走未來的路；并對下年工作做一個規(guī)劃，踏踏實實走好未來的每一步。第一部分：2012年總結(jié)

一、作為職能部門，賬務核算是財務部的最基本職責，為公司健康發(fā)展提供有用的數(shù)據(jù)支持是我部的工作重點之一，隨著公司業(yè)務的不斷擴大，財務核算的工作量也越來越大，我們每天都會面臨許多枯燥的數(shù)據(jù)和乏味的報表，大多數(shù)工作都是極具機械性的那種，比如每月材料出入庫記錄有上萬條，每月記賬憑證已達一千多張，加上會計、統(tǒng)計、稅務、科技等各種各樣報表，我們憑著財務人員職業(yè)道德、責任心和敬業(yè)精神，從出納崗位到各會計統(tǒng)計崗位，我們都扎扎實實地開展工作，每月都按時完成現(xiàn)金收支、賬務核算、納稅申報、往來帳核對、財務報表等各項任務。

二、監(jiān)督職能是財務部一個很重要的職能，但監(jiān)督需要很強的制度性和原則性支持，所以把財務相關(guān)制度在其他部門進行宣貫尤為重要，在原有財務制度的基礎(chǔ)上，我們還需要制定一整套完整的財務監(jiān)督管理制度，今年在日常工作任務很重的情況下先制度了三個規(guī)范性文件：《財務部往來款項管理責任制》、《財務部對倉庫管理的工作規(guī)范》、《銷售發(fā)票管理及開具操作規(guī)范》，使今后規(guī)范合理地開展相關(guān)工作有據(jù)可依，使相關(guān)崗位責任人對自己的職責范圍和應承擔的義務也更清晰明了；同時也是員工績效考核的量化依據(jù)。

三、為公司管好錢袋子是財務部的一個首要任務，比如原始憑證報銷審核，要做到堅持原則、不講人情，嚴格把關(guān)，把一些不合理合法的費用報銷拒之門外，并不是一件很容易的事，這需要很好的敬業(yè)精神，XXX做到了，對這樣的員工公司應該給予特別的關(guān)照，以體現(xiàn)公司對盡職員工褒揚。

四、今年爭取到的政府項目資金有：外經(jīng)貿(mào)支持政策轉(zhuǎn)項資金3萬、行業(yè)龍頭企業(yè)30萬，申報了省成長型中小企業(yè)，技術(shù)創(chuàng)新項目、首臺套項目。爭取減免稅收項目有研發(fā)費加計扣除、房產(chǎn)稅、土地使用稅、水利建設(shè)基金等。在這方面余婷做了很多工作。

五、今年下半年的一項重要工作是爭取上市的前期工作，包括XXX投資公司介入，XX會計師事務所兩次驗資和前兩年賬務審計，財務是任務最重的部門，整整一個月，查找資料、提供數(shù)據(jù)，每天工作到晚上9點，星期天也不休息，我們投入了太多的時間和精力，做到了盡心盡力，希望最終成功。

六、由于工作實在太忙，財務部的整體管理工作不夠到位，來年再努力吧。

第二部分 2013年工作規(guī)劃

1、首要工作是執(zhí)行新的會計制度，我司即將改制成股份制企業(yè)，根據(jù)國家規(guī)定，股份制企業(yè)特

別是上市公司必須按遵照財政部制定的《會計準則》進行會計核算和編制會計報表，我們的當務之急是建立全新的會計核算科目和體系，與目前執(zhí)行的小企業(yè)會計制度有較大改變，員工業(yè)務培訓和操作訓練任務都很重。

2、加強財務監(jiān)督職能，根據(jù)XX會計師事務所審計情況看，在存貨管理、銷售收入確認、成本

核算等方面都還存在問題，需要我們財務部門去協(xié)調(diào)、溝通、監(jiān)督，需要加強現(xiàn)有制度的執(zhí)行力度，并完善其他多方面的制度和流程。當然，我們不能憑空做出對其他部門的任何結(jié)論和判斷，這樣是很武斷的，是很不嚴謹?shù)?，是沒有說服力的，制度是相對剛性的，但業(yè)務卻具有很強的靈活性，起碼要讓其他部門知道財務的原則和底線是什么，這也能夠避免因為員工對程序的不懂而在工作中出現(xiàn)不必要的麻煩。

3、對部門各崗位職責進行一次調(diào)整，改變目前內(nèi)部管理不到位、人員有空有閑的現(xiàn)狀，以適應

因公司發(fā)展給財務帶來的全新工作要求，因為上市將意味著我們不但要面對公司本身，還有面對全體股民，任重道遠。所以今年的培訓工作十分重要，包括業(yè)務培訓和制度培訓。

4、制定一個財務部內(nèi)部績效考核制度，雖然今年公司暫不對財務績效進行量化考核，但作為公

司的核心部門之一，我們卻不能因此而有絲毫松懈。

5、其他在具體工作方面，我們將根據(jù)公司領(lǐng)導和財務總監(jiān)袁總的要求，在財務預算核算、報表

分析、稅收籌劃等多方面加大努力。

2012年我們?nèi)〉昧碎L足的進步，2013年將是全新的一年，對我們既是挑戰(zhàn)也是機遇，我們不能站下來歇息，因為我們知道進步是應該連續(xù)性的，創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展才是我們的追求，為了能夠在2013創(chuàng)造新的進步，我們時刻需要蓄勢待發(fā)。

報告人：xxx

2013年1月5日