第一篇：模擬卷臨海市人事勞動社會保障局2008年工作總結

Using the research method of literature, means of observation, behavioral approach, conceptual analysis and the pattern of information-seeking of local and overseas were analyzed and compared, Basic pattern strategies of technology information-seeking 臨海市人事勞動社會保障局2008年工作總結

一、2008年主要工作回顧

（一）人事人才工作協調發(fā)展

1、堅持“陽光操作”，扎實做好人事管理。

我們立足于“凡進必考”，2008年共招考錄用公務員46人，面向社會招考事業(yè)單位工作人員313人（含教師招聘205人），軍轉安置15人，招考236名高校畢業(yè)生到農村和社區(qū)工作。在各項招考錄用過程中，我們本著公開公平公正的原則，邀請紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，所有程序實行“陽光操作”。

積極推動事業(yè)單位用人制度改革，全面啟動事業(yè)單位全員聘用制度。至9月底，全市除教育系統(tǒng)外，均已實行了全員聘用制度，共有15個機關部門和6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（接到）完成了聘用合同的簽訂。

在機關事業(yè)單位編外人員管理工作上。我們按照“總量控制、從嚴管理”的工作原則，從嚴控制編外勞動合同用工數量，由人事部門實行統(tǒng)一派遣，實行人編分離，用管分離，提高行政事業(yè)單位行政效率。

加強公務員素質培訓，在全市公務員中開展普通話測試工 作?；就瓿扇行姓聵I(yè)單位工資改革工作，工改涉及機關單位75個，在職3464人，離退休1497人；事業(yè)單位332個，在職16829人，離退休5160人。

2、圍繞發(fā)展大局，積極推進人才工作。

人才是第一資源，是我市成為長三角地區(qū)最具競爭力城市的智力保證。為此我局積極構建各項平臺，做好引才、用才、留才文章。截止10月，我市各類人才總量已達11.6萬人，每萬人口人才資源數為1005，提前完成臺州市考核指標。

充分利用各方資源解決人才供需矛盾。積極開拓本地平臺，在本市范圍內共舉辦3場大型招聘會、2次專場招聘會及31次人才集市日，累計參展單位1458家，提供崗位37527個，招待應聘人員近3萬人。我們在3月6日舉辦的臨海市首次婦女專場招聘會，為廣大婦女提供了一個很好的就業(yè)平臺，得到了社會各界特別是婦女同志的好評。利用外地平臺引進緊缺人才，組團赴武漢、哈爾濱、合肥、杭州、臺州等省內外城市參加大型人才交流會共5次，累計達成意向3000多人。開展網絡平臺招聘，5月成功舉辦了“臨海市春季大型綜合網上人才招聘會”，參會單位達到187家，提供崗位達2569個。著力拓展校企合作平臺，我們憑借“2008中國臺州校企合作”東風，共邀請東北、內蒙古等24家高校來臨洽談合作，與其中的9家高校建立“人才就業(yè)基地”及簽訂人才合作協議，開啟了我 市與東北高校批量引進人才合作的先河。在臺州市校企合作活動中，我市共有90家單位參加，其中18家單位與60個高校達成人才合作協議，高校累計輸送意向性畢業(yè)生500人左右。

為各類人才提供優(yōu)質服務。根據高級人才優(yōu)惠政策精神，已調查核實2002引進符合條件的高級人才17名，兌現2001年引進符合條件的高級人地3名。結合我市實際，協助公安為82名大中專畢業(yè)生辦理“非轉農”手續(xù)。為應屆大中專畢業(yè)生提供相關政策咨詢5000多人次，辦理大中專畢業(yè)生就業(yè)協議書1565人。加強人事代理工作，建立人才派遣制。1-10月共辦理人才派遣2238人，對全市近11339 名流動人員的人事代理人員檔案進行了全面清理，查漏補缺。人事代理實行“一站式辦公”、“一條龍服務”，為企事業(yè)單位提供了優(yōu)質的服務。

繼續(xù)做好人才培養(yǎng)工作。積極做好省“151”人才工程和臺州市“211”人才工程人才選拔工作，我市現有省“151”人才，第二層次1人，第三層次4人。臺州市“211”人才第一層次1人，第二層次4人，第三層次71人。吉利研究院和華海藥業(yè)股份有限公司2個博士后工作站建成后，共有3位博士進站。加大各類人才職稱評審力度，今年共有1035名專業(yè)技術人員職稱得到晉升。同時，我們著力挖掘技能人才，截止10月底，共舉辦高技能職工培訓班8期，培訓人數達640人，培育技能人才3期，培訓人數達500多人。

（二）就業(yè)再就業(yè)工作不斷強化

今年，我們著重抓好就業(yè)再就業(yè)政策的執(zhí)行和落實。2——3月，我們開展了關注民生促進就業(yè)的公共專項活動，著力解決就業(yè)困難人員實際困難。4月，我們協助市政府出臺了《關于全面推進城鄉(xiāng)就業(yè)工作的實施意見》等政策。5月，我們會同民政部門和鎮(zhèn)（街道）社區(qū)對全市“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”和“農村低保戶勞動力”進行了一次全面的普查，發(fā)現“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”4戶和“農村低保戶勞動力”2家，至8月已全部消除并實現就業(yè)。為結合創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動和建設和諧社區(qū)活動，8月14日，我們在府東菜場南廣場合力舉辦了“臨海市就業(yè)援助進社區(qū)” 活動，為社區(qū)居民求職和企業(yè)用工搭建了一個直通的就業(yè)服務平臺。截至10月底，全市共受理從事個體經營或靈活就業(yè)的“4050”人員社保補貼申報1567人；，解決困難人員就業(yè)805人；實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位8679個，完成全年目標的133.5%；新增失業(yè)保險人數6263人，完成全年目標的102.6%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3%。

（三）和諧勞動關系全面推進

1、加大執(zhí)法力度，切實維護社會穩(wěn)定。

我們緊緊圍繞“一個中心”即規(guī)范勞動用工，“兩個年份”即勞動保障法律宣傳年和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法年，“三個結合”即日常巡查與突擊檢查相結合、受理舉報投訴與專題調查相結 合、完成正常任務與開展專項行動相結合。全力禁童和清欠，全力穩(wěn)定勞動關系，全力完成勞動保障監(jiān)察任務。

搭載體，全面宣傳勞動法律法規(guī)。08年是勞動保障立法年，全國人大及國務院出臺了并實施一系列的勞動保障法律及配套法規(guī)。我們利用傳統(tǒng)載體和現代傳媒，走出去送法上門，請進來普法提升。上街頭在人流集中的場所發(fā)放資料和現場解答，進企業(yè)培訓員工和指導規(guī)范，請專家坐陣熱線互動。利用報紙系列報道，利用電視字條滾動。開展全方位、立體式的宣傳攻勢，提高全社會的關切度，提升勞動用工管理的關注度，規(guī)范依法用工的氛圍，為全市構建和諧穩(wěn)定的勞動關系提供了思想意識上和法律業(yè)務上的準備。

促穩(wěn)定，日常巡查與專項整治相結合。著力清理欠薪問題。我們采取受理舉報投訴和專門調查相結合，聯合執(zhí)法及專項行動相結合。共受理舉報投訴335起，涉及職工人數1087人，追回工資215.39萬元。我局還聯合市總工會、公安局、工商局、國土局、衛(wèi)生局、安監(jiān)局開展了2次聯合執(zhí)法大檢查，在冰雪災害、汶川地震、奧運安保等特殊時期均采取超常思路，超常的投入，超常的力度將清欠工作作為工作重中之重。同時，我們還組織三個專項行動，把勞動保障監(jiān)察工作向縱深發(fā)展。一是勞動保障監(jiān)察工作評價程序和標準的規(guī)范化達標行動，全面規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作的內容、程序、標準、方法、步驟，促進勞動保障監(jiān)察工作上層次上臺階。二是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法年行動。對全市勞動用工狀況進行了全面梳理，共檢查企業(yè)1060家，書審5100家，補簽勞動合同17865份，提升了依法用工水平。三是整治非法用工打擊違法犯罪專項行動。聯合工會、工商、公安、衛(wèi)生、安監(jiān)等部門聯合執(zhí)法2次，對小企業(yè)（小磚窯、小礦山、小作坊）和三種行業(yè)（造船、建筑、休閑）等勞動密集型企業(yè)和小散遠地域企業(yè)進行了重點檢查。查處非法使用童工案件13起，清退童工6人，無合法證件10人，退還押金0.8萬元。提高了勞動保障監(jiān)察工作的針對性和實效性。

求實效，探索建立源頭防范機制。為了改變勞動保障監(jiān)察執(zhí)法單打獨斗的局面，我局一方面加強了聯席會議橫向聯合，另一方面與鎮(zhèn)（街道）上下聯動，將監(jiān)察工作列入市政府對鎮(zhèn)（街道）的工作目標責任制考核，使勞動保障監(jiān)察機構更健全、人員有落實、經費有保障，使問題在一線發(fā)現，在第一時間解決，使機制反映靈敏、高效。同時我們針對造船行業(yè)用工不規(guī)范、欠薪常發(fā)的特點，在大量檢查調研的基礎上，建立并推廣了行業(yè)欠薪保證金制度。

2、加大勞動爭議處理力度，依法維護合法權益。我們本著快立案、快辦案、辦好案的方針，不斷加大案件處理力度，（四）市人才勞動力市場建成并投入使用 市人才勞動力市場在市委市政府領導和各有關單位的大力關心和支持下，于2008年9月1日正式投入使用。新人才勞動力市場建筑面積達4660平方米，在硬件設施上擁有省內一流的人力資源交流大廳，一樓勞動力市場和二樓人才市場一次可容納人數分別為1200人和1500人。新建成的人才勞動力市場，為優(yōu)化整合人力資源，加大人力資源開發(fā)力度，創(chuàng)新人力資源服務體系提供了堅實的平臺。進一步強化了我市人才人事、就業(yè)和再就業(yè)工作的基礎，為我市加快人才高地建設、促進就業(yè)和再就業(yè)工作再上新臺階提供了有力的支撐。同時，市場的人才凝聚功能將輻射至臺州北部三縣乃至全省，會更好的促進人力資源的培育和發(fā)展。

二、存在的問題和困難

（一）人才工作力度有待于進一步加強。

一是人才結構尚不合理。科技創(chuàng)新拔尖人才數量明顯偏少，人才類別結構不盡合理，專業(yè)化的管理人員、高水平技術支撐人員和科技成果轉化人才數量匱乏；人才隊伍的活力和可持續(xù)發(fā)展能力不高，真正意義上的流動隊伍還未形成。

二是人才政策有待完善。不僅要重視引進的高級人才，更要重視本地高級人才的中堅力量，針對本地民營企業(yè)的高級經營管理人才出臺相關的政策。同時，要加強對各項政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

（二）基層勞動保障平臺建設不健全

一是人員未到位?？荚嚨絼趧颖Ｕ吓c社會救助管理所里的人員大部分是原在鎮(zhèn)（街道）其他崗位上工作的人員，他們雖被錄用到所里，但仍繼續(xù)從事以前工作。而原勞動服務所沒有考錄到勞動保障與社會救助管理所的人員，由于經費得不到保障，他們又無心工作。

二是機構職能混淆?，F各鎮(zhèn)（街道）都有勞動保障與社會救助管理所，原勞動服務所又繼續(xù)保留，2個機構職能有著重復交叉，該由哪家具體負責勞動保障和就業(yè)再就業(yè)工作未能理清。

三是沒有專門的工作平臺，工作不連貫。每次部署工作，鎮(zhèn)（街道）往往帶有應付性，開會臨時派人來，工作更是落實不了。這給我們幫扶工作、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)、創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和促進勞動關系和諧等工作的開展帶來了障礙。總之，基層勞動保障和就業(yè)再就業(yè)工作難以正常開展。

臨海市人事勞動社會保障局

二〇〇八年十一月一日

第二篇：臨海市人事勞動社會保障局（定稿）

臨海市人事勞動社會保障局處置

群體性事件應急預案

為及時、妥善處置本市因勞動保障問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況，維護社會穩(wěn)定，保障經濟社會持續(xù)健康協調發(fā)展，最大限度地降低危害和損失，根據《浙江省勞動和社會保障廳處置緊急情況工作預案》，特制定本預案。

一、勞動保障突發(fā)緊急情況的等級和分類

（一）等級劃分。根據《浙江省勞動和社會保障信訪工作實施辦法》第十五條的規(guī)定：凡是突然發(fā)生五人以上的罷工、游行、靜坐、集體上訪事件，稱為突發(fā)事件。根據突發(fā)事件參加人員多少、影響大小及其危害程度，可劃分為一般性、重大、特大三個級別。

1、一般性突發(fā)緊急情況：5人以上30人以下，到市以上政府部門集體上訪、請愿、靜坐等行為。

2、重大突發(fā)緊急情況：30人以上100人以下，到市以上政府部門集體上訪、請愿、靜坐等行為，或人數雖不到30人以上，但行為激烈，影響較大，或牽涉到幾家單位共同發(fā)生的事件，或有申請罷工、游行行為，或有可能引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法等行為。

3、特大突發(fā)緊急情況：100人以上，到市以上政府部門集體上訪、請愿、靜坐等行為，或人數雖不到100人以上，但行為激烈，影響巨大，或涉及到全市性共同發(fā)生的事件，或有非法罷工、游行行為，或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法需出動警力才能恢復秩序等行為。

（二）事件分類

1、勞動關系糾紛類。主要有因勞動合同糾紛，拖欠員工（民工）工資，企業(yè)改制等方面原因引發(fā)的突發(fā)緊急情況。

2、社會保險待遇類。主要有為養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險待遇問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況。

二、勞動保障突發(fā)緊急情況的處置原則

1、統(tǒng)一指揮，協調各方。要在各級黨委、政府和勞動保障部門處理突發(fā)緊急事件工作機構的領導和指揮下，各有關單位密切配合，快速高效地開展處置工作。

2、穩(wěn)定情緒，控制事態(tài)。在群體性事件處置過程中首先要穩(wěn)定群眾的情緒，避免矛盾進一步激化，按照宜解不宜激，宜散不宜聚，宜疏不宜堵的思路，通過說明教育，化解矛盾，控制事態(tài)。

3、快速處理，減少損失。以最快的速度，盡最大的努力處理問題，最大限度地避免和減少不必要的社會負而影響。

4、依法辦事，把握政策。要依據法律法規(guī)辦事，注意把握政策界限，講究工作方式方法，避免亂開口子引起更大的矛盾。

5、分級負責，就地解決。根據勞動保障部門的職責，就地處理問題，盡量不把矛盾上移。

三、勞動保障突發(fā)緊急情況的處理途徑和手段

（一）引發(fā)突發(fā)事件的事由屬勞動監(jiān)察職責范圍的，由市勞動監(jiān)察大隊查處；

（二）引發(fā)突發(fā)事件的事由屬勞動爭議、標的明確、且未超過申訴時效的，告知當事人向當地勞動仲裁機構提起仲裁申請，通過勞動仲裁途徑解決；

（三）已超過勞動爭議仲裁申訴時效，但牽涉面廣、影響重大的突發(fā)事件，由行政監(jiān)督解決，轉當地政府協調有關部門按政策處理；

（四）已超過勞動爭議仲裁申訴時效且比較一般的事項，由信訪督辦處理；

（五）引發(fā)突發(fā)事件的原因是屬于對改革中政策理解不當引起的，通過政策解釋、思想教育等勸導方法解決；

（六）對于明顯違法，故意制造事件，破壞社會穩(wěn)定，干擾改革，影響經濟建設，經教育引導又不聽的少數違法分子，則由公安機關依法處理。

四、勞動保障突發(fā)緊急情況處理程序

（一）發(fā)生前的預防工作

1、市勞動保障部門及時處理日常上訪，掌握信訪動向；

2、建立企業(yè)信息員及信息報告制度；

3、建立重點信息登記備案制度和排查制度；

4、采取預警監(jiān)控措施。

（二）發(fā)生時的接待處理工作

1、弄清并登記當事人姓名、所在單位；

2、人員多時讓當事人推選代表3—5人；

3、接待代表了解反映的問題；

4、分析緊急情況并制訂有效措施；

5、電話通報有關部門共同接訪、處理；

6、越級到市、省和進京的，由市勞動保障部門派負責人協同勸返。

（三）發(fā)生后的報告處理制度

1、一般性突發(fā)緊急情況，由業(yè)務接待人員立即報告信訪局領導、市應急領導小組領導，安排處理，必要時報告市政府分管領導，由市政府派員前往事發(fā)地處理。

2、重大突發(fā)緊急情況，由市人勞社保局立即報告市政府領導。同時，8小時內電傳報省市勞動保障部門，由省廳市局會同我市人勞社保局派人到現場協助市政府處理。

3、特大突發(fā)緊急情況，這類情況應在2小時內報省市，由省市勞動保障部門報省委（市委）、省政府（市政府）及勞動保障部。同時，由省市領導帶領有關業(yè)務處室人員到現場和有關部門一起會同市政府處理。

4、每月底，將我市處置情況填報《集體上訪和罷工情況統(tǒng)計表》，報省廳匯總后報勞動保障部。

（四）處理和報結

1、現場解答能解決的問題，及時解答問題，勸散人員；

2、現場解答未能解決的問題，選擇處理途徑和手段；

3、將處理結果及時報告領導和上級部門。

五、組織協調

（一）明確工作機構。建立市處理勞動保障突發(fā)事件工作機構，形成網絡。

（二）首始接待單位的領導和經辦人，負責協調同接待處理。

（三）被通知到的相關單位應立即作出反應，并在共同的上級協調下處理好突發(fā)緊急情況。

六、環(huán)節(jié)責任

（一）首接負責制。首先接待的部門要負接待處理到底并報結的責任。

（二）已接到通知的相關部門，負有相關協助接待責任。

（三）接待處理單位的“一把手”、主管領導，負本單位的全部接待責任。

第三篇：整理精品臨海市人事勞動社會保障局2008年工作總結

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臨海市人事勞動社會保障局2008年工作總結

一、2008年主要工作回顧

（一）人事人才工作協調發(fā)展

1、堅持“陽光操作”，扎實做好人事管理。

我們立足于“凡進必考”，2008年共招考錄用公務員46人，面向社會招考事業(yè)單位工作人員313人（含教師招聘205人），軍轉安置15人，招考236名高校畢業(yè)生到農村和社區(qū)工作。在各項招考錄用過程中，我們本著公開公平公正的原則，邀請紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，所有程序實行“陽光操作”。

積極推動事業(yè)單位用人制度改革，全面啟動事業(yè)單位全員聘用制度。至9月底，全市除教育系統(tǒng)外，均已實行了全員聘用制度，共有15個機關部門和6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（接到）完成了聘用合同的簽訂。

在機關事業(yè)單位編外人員管理工作上。我們按照“總量控制、從嚴管理”的工作原則，從嚴控制編外勞動合同用工數量，由人事部門實行統(tǒng)一派遣，實行人編分離，用管分離，提高行政事業(yè)單位行政效率。加強公務員素質培訓，在全市公務員中開展普通話測試工作?；就瓿扇行姓聵I(yè)單位工資改革工作，工改涉及機關單位75個，在職3464人，離退休1497人；事業(yè)單位332個，在職16829人，離退休5160人。

2、圍繞發(fā)展大局，積極推進人才工作。

人才是第一資源，是我市成為長三角地區(qū)最具競爭力城市的智力保證。為此我局積極構建各項平臺，做好引才、用才、留才文章。截止10月，我市各類人才總量已達11.6萬人，每萬人口人才資源數為1005，提前完成臺州市考核指標。

充分利用各方資源解決人才供需矛盾。積極開拓本地平臺，在本市范圍內共舉辦3場大型招聘會、2次專場招聘會及31次人才集市日，累計參展單位1458家，提供崗位37527個，招待應聘人員近3萬人。我們在3月6日舉辦的臨海市首次婦女專場招聘會，為廣大婦女提供了一個很好的就業(yè)平臺，得到了社會各界特別是婦女同志的好評。利用外地平臺引進緊缺人才，組團赴武漢、哈爾濱、合肥、杭州、臺州等省內外城市參加大型人才交流會共5次，累計達成意向3000多人。開展網絡平臺招聘，5月成功舉辦了“臨海市春季大型綜合網上人才招聘會”，參會單位達到187家，提供崗位達2569個。著力拓展校企合作平臺，我們憑借“2008中國臺州校企合作”東風，共邀請東北、內蒙古等24家高校來臨洽談合作，與其中的9 家高校建立“人才就業(yè)基地”及簽訂人才合作協議，開啟了我市與東北高校批量引進人才合作的先河。在臺州市校企合作活動中，我市共有90家單位參加，其中18家單位與60個高校達成人才合作協議，高校累計輸送意向性畢業(yè)生500人左右。

為各類人才提供優(yōu)質服務。根據高級人才優(yōu)惠政策精神，已調查核實2002引進符合條件的高級人才17名，兌現2001年引進符合條件的高級人地3名。結合我市實際，協助公安為82名大中專畢業(yè)生辦理“非轉農”手續(xù)。為應屆大中專畢業(yè)生提供相關政策咨詢5000多人次，辦理大中專畢業(yè)生就業(yè)協議書1565人。加強人事代理工作，建立人才派遣制。1-10月共辦理人才派遣2238人，對全市近11339 名流動人員的人事代理人員檔案進行了全面清理，查漏補缺。人事代理實行“一站式辦公”、“一條龍服務”，為企事業(yè)單位提供了優(yōu)質的服務。

繼續(xù)做好人才培養(yǎng)工作。積極做好省“151”人才工程和臺州市“211”人才工程人才選拔工作，我市現有省“151”人才，第二層次1人，第三層次4人。臺州市“211”人才第一層次1人，第二層次4人，第三層次71人。吉利研究院和華海藥業(yè)股份有限公司2個博士后工作站建成后，共有3位博士進站。加大各類人才職稱評審力度，今年共有1035名專業(yè)技術人員職稱得到晉升。同時，我們著力挖掘技能人才，截止10月底，共舉辦高技能職工培訓班8期，培訓人數達640人，培 育技能人才3期，培訓人數達500多人。

（二）就業(yè)再就業(yè)工作不斷強化

今年，我們著重抓好就業(yè)再就業(yè)政策的執(zhí)行和落實。2——3月，我們開展了關注民生促進就業(yè)的公共專項活動，著力解決就業(yè)困難人員實際困難。4月，我們協助市政府出臺了《關于全面推進城鄉(xiāng)就業(yè)工作的實施意見》等政策。5月，我們會同民政部門和鎮(zhèn)（街道）社區(qū)對全市“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”和“農村低保戶勞動力”進行了一次全面的普查，發(fā)現“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”4戶和“農村低保戶勞動力”2家，至8月已全部消除并實現就業(yè)。為結合創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動和建設和諧社區(qū)活動，8月14日，我們在府東菜場南廣場合力舉辦了“臨海市就業(yè)援助進社區(qū)” 活動，為社區(qū)居民求職和企業(yè)用工搭建了一個直通的就業(yè)服務平臺。截至10月底，全市共受理從事個體經營或靈活就業(yè)的“4050”人員社保補貼申報1567人；，解決困難人員就業(yè)805人；實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位8679個，完成全年目標的133.5%；新增失業(yè)保險人數6263人，完成全年目標的102.6%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3%。

（三）和諧勞動關系全面推進

1、加大執(zhí)法力度，切實維護社會穩(wěn)定。

我們緊緊圍繞“一個中心”即規(guī)范勞動用工，“兩個年份”即勞動保障法律宣傳年和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法年，“三個結合” 即日常巡查與突擊檢查相結合、受理舉報投訴與專題調查相結合、完成正常任務與開展專項行動相結合。全力禁童和清欠，全力穩(wěn)定勞動關系，全力完成勞動保障監(jiān)察任務。

搭載體，全面宣傳勞動法律法規(guī)。08年是勞動保障立法年，全國人大及國務院出臺了并實施一系列的勞動保障法律及配套法規(guī)。我們利用傳統(tǒng)載體和現代傳媒，走出去送法上門，請進來普法提升。上街頭在人流集中的場所發(fā)放資料和現場解答，進企業(yè)培訓員工和指導規(guī)范，請專家坐陣熱線互動。利用報紙系列報道，利用電視字條滾動。開展全方位、立體式的宣傳攻勢，提高全社會的關切度，提升勞動用工管理的關注度，規(guī)范依法用工的氛圍，為全市構建和諧穩(wěn)定的勞動關系提供了思想意識上和法律業(yè)務上的準備。

促穩(wěn)定，日常巡查與專項整治相結合。著力清理欠薪問題。我們采取受理舉報投訴和專門調查相結合，聯合執(zhí)法及專項行動相結合。共受理舉報投訴335起，涉及職工人數1087人，追回工資215.39萬元。我局還聯合市總工會、公安局、工商局、國土局、衛(wèi)生局、安監(jiān)局開展了2次聯合執(zhí)法大檢查，在冰雪災害、汶川地震、奧運安保等特殊時期均采取超常思路，超常的投入，超常的力度將清欠工作作為工作重中之重。同時，我們還組織三個專項行動，把勞動保障監(jiān)察工作向縱深發(fā)展。一是勞動保障監(jiān)察工作評價程序和標準的規(guī)范化達標行動，全 面規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作的內容、程序、標準、方法、步驟，促進勞動保障監(jiān)察工作上層次上臺階。二是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法年行動。對全市勞動用工狀況進行了全面梳理，共檢查企業(yè)1060家，書審5100家，補簽勞動合同17865份，提升了依法用工水平。三是整治非法用工打擊違法犯罪專項行動。聯合工會、工商、公安、衛(wèi)生、安監(jiān)等部門聯合執(zhí)法2次，對小企業(yè)（小磚窯、小礦山、小作坊）和三種行業(yè)（造船、建筑、休閑）等勞動密集型企業(yè)和小散遠地域企業(yè)進行了重點檢查。查處非法使用童工案件13起，清退童工6人，無合法證件10人，退還押金0.8萬元。提高了勞動保障監(jiān)察工作的針對性和實效性。

求實效，探索建立源頭防范機制。為了改變勞動保障監(jiān)察執(zhí)法單打獨斗的局面，我局一方面加強了聯席會議橫向聯合，另一方面與鎮(zhèn)（街道）上下聯動，將監(jiān)察工作列入市政府對鎮(zhèn)（街道）的工作目標責任制考核，使勞動保障監(jiān)察機構更健全、人員有落實、經費有保障，使問題在一線發(fā)現，在第一時間解決，使機制反映靈敏、高效。同時我們針對造船行業(yè)用工不規(guī)范、欠薪常發(fā)的特點，在大量檢查調研的基礎上，建立并推廣了行業(yè)欠薪保證金制度。

2、加大勞動爭議處理力度，依法維護合法權益。我們本著快立案、快辦案、辦好案的方針，不斷加大案件處理力度，（四）市人才勞動力市場建成并投入使用

市人才勞動力市場在市委市政府領導和各有關單位的大力關心和支持下，于2008年9月1日正式投入使用。新人才勞動力市場建筑面積達4660平方米，在硬件設施上擁有省內一流的人力資源交流大廳，一樓勞動力市場和二樓人才市場一次可容納人數分別為1200人和1500人。新建成的人才勞動力市場，為優(yōu)化整合人力資源，加大人力資源開發(fā)力度，創(chuàng)新人力資源服務體系提供了堅實的平臺。進一步強化了我市人才人事、就業(yè)和再就業(yè)工作的基礎，為我市加快人才高地建設、促進就業(yè)和再就業(yè)工作再上新臺階提供了有力的支撐。同時，市場的人才凝聚功能將輻射至臺州北部三縣乃至全省，會更好的促進人力資源的培育和發(fā)展。

二、存在的問題和困難

（一）人才工作力度有待于進一步加強。

一是人才結構尚不合理。科技創(chuàng)新拔尖人才數量明顯偏少，人才類別結構不盡合理，專業(yè)化的管理人員、高水平技術支撐人員和科技成果轉化人才數量匱乏；人才隊伍的活力和可持續(xù)發(fā)展能力不高，真正意義上的流動隊伍還未形成。

二是人才政策有待完善。不僅要重視引進的高級人才，更要重視本地高級人才的中堅力量，針對本地民營企業(yè)的高級經營管理人才出臺相關的政策。同時，要加強對各項政策執(zhí)行情 況的監(jiān)督檢查。

（二）基層勞動保障平臺建設不健全

一是人員未到位?？荚嚨絼趧颖Ｕ吓c社會救助管理所里的人員大部分是原在鎮(zhèn)（街道）其他崗位上工作的人員，他們雖被錄用到所里，但仍繼續(xù)從事以前工作。而原勞動服務所沒有考錄到勞動保障與社會救助管理所的人員，由于經費得不到保障，他們又無心工作。

二是機構職能混淆。現各鎮(zhèn)（街道）都有勞動保障與社會救助管理所，原勞動服務所又繼續(xù)保留，2個機構職能有著重復交叉，該由哪家具體負責勞動保障和就業(yè)再就業(yè)工作未能理清。

三是沒有專門的工作平臺，工作不連貫。每次部署工作，鎮(zhèn)（街道）往往帶有應付性，開會臨時派人來，工作更是落實不了。這給我們幫扶工作、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)、創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和促進勞動關系和諧等工作的開展帶來了障礙?？傊鶎觿趧颖Ｕ虾途蜆I(yè)再就業(yè)工作難以正常開展。

臨海市人事勞動社會保障局

二〇〇八年十一月一日

第四篇：臨海市人事勞動社會保障局2008年工作總結

臨海市人事勞動社會保障局2008年工作總結.txt懂得放手的人找到輕松，懂得遺忘的人找到自由，懂得關懷的人找到幸福！女人的聰明在于能欣賞男人的聰明。生活是燈，工作是油，若要燈亮，就要加油！相愛時，飛到天邊都覺得踏實，因為有你的牽掛；分手后，坐在家里都覺得失重，因為沒有了方向。本文由iris028貢獻

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臨海市人事勞動社會保障局 2008 年工作總結

一、2008

一、2008 年主要工作回顧

（一）人事人才工作協調發(fā)展，管理。

1、堅持“陽光操作” 扎實做好人事管理。堅持“陽光操作” 扎實做好人事管理 我們立足于“凡進必考”，2008 年共招考錄用公務員 46 人，面向社會招考事業(yè)單位工作人員 313 人（含教師招聘 205 人），軍轉安置 15 人，招考 236 名高校畢業(yè)生到農村和社區(qū)工作。在各項招考錄用過程中，我們本著公開公平公正的原則，邀請 紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，所有程序實行“陽光操作”。積極推動事業(yè)單位用人制度改革，全面啟動事業(yè)單位全員 聘用制度。至 9 月底，全市除教育系統(tǒng)外，均已實行了全員聘 用制度，共有 15 個機關部門和 6 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（接到）完成了聘用 合同的簽訂。在機關事業(yè)單位編外人員管理工作上。我們按照“總量控 制、從嚴管理”的工作原則，從嚴控制編外勞動合同用工數量，由人事部門實行統(tǒng)一派遣，實行人編分離，用管分離，提高行 政事業(yè)單位行政效率。加強公務員素質培訓，在全市公務員中開展普通話測試工 作。基本完成全市行政事業(yè)單位工資改革工作，工改涉及機關 1 單位 75 個，在職 3464 人，離退休 1497 人； 事業(yè)單位 332 個，在職 16829 人，離退休 5160 人。

2、圍繞發(fā)展大局，積極推進人才工作。人才是第一資源，是我市成為長三角地區(qū)最具競爭力城市 的智力保證。為此我局積極構建各項平臺，做好引才、用才、留才文章。截止 10 月，我市各類人才總量已達 11.6 萬人，每 萬人口人才資源數為 1005，提前完成臺州市考核指標。充分利用各方資源解決人才供需矛盾。積極開拓本地平臺，在本市范圍內共舉辦 3 場大型招聘會、2 次專場招聘會及 31 次人才集市日，累計參展單位 1458 家，提供崗位 37527 個，招待應聘人員近3 萬人。我們在 3 月 6 日舉辦的臨海市首 次婦女專場招聘會，為廣大婦女提供了一個很好的就業(yè)平臺，得到了社會各界特別是婦女同志的好評。利用外地平臺引進緊 缺人才，組團赴武漢、哈爾濱、合肥、杭州、臺州等省內外城 市參加大型人才交流會共 5 次，累計達成意向 3000 多人。開 展網絡平臺招聘，月成功舉辦了“臨海市春季大型綜合網上人 5 才招聘會” 參會單位達到 187 家，提供崗位達 2569 個。著力，拓展校企合作平臺，我們憑借“2008 中國臺州校企合作”東風，共邀請東北、內蒙古等 24 家高校來臨洽談合作，與其中的 9 家高校建立“人才就業(yè)基地”及簽訂人才合作協議，開啟了我市 與東北高校批量引進人才合作的先河。在臺州市校企合作活動 2 中，我市共有 90 家單位參加，其中 18 家單位與 60 個高校達 成人才合作協議，高校累計輸送意向性畢業(yè)生 500 人左右。為各類人才提供優(yōu)質服務。根據高級人才優(yōu)惠政策精神，已調查核實 2002 引進符合條件的高級人才 17 名，兌現 2001 年引進符合條件的高級人地 3 名。結合我市實際，協助公安為 82 名大中專畢業(yè)生辦理“非轉農”手續(xù)。為應屆大中專畢業(yè)生提 供相關政策咨詢 5000 多人次，辦理大中專畢業(yè)生就業(yè)協議書 1565 人。加強人事代理工作，建立人才派遣制。1-10 月共辦 理人才派遣 2238 人，對全市近11339 名流動人員的人事代理 人員檔案進行了全面清理，查漏補缺。人事代理實行“一站式辦 公” “一條龍服務” 為企事業(yè)單位提供了優(yōu)質的服務。、，繼續(xù)做好人才培養(yǎng)工作。積極做好省“151”人才工程和臺州 市“211”人才工程人才選拔工作，我市現有省“151”人才，第二 層次 1 人，第三層次 4 人。臺州市“211”人才第一層次 1 人，第二層次 4 人，第三層次 71 人。吉利研究院和華海藥業(yè)股份 有限公司 2 個博士后工作站建成后，共有 3 位博士進站。加大 各類人才職稱評審力度，今年共有 1035 名專業(yè)技術人員職稱 得到晉升。同時，我們著力挖掘技能人才，截止 10 月底，共 舉辦高技能職工培訓班 8 期，培訓人數達 640 人，培育技能人 才 3 期，培訓人數達 500 多人。

（二）就業(yè)再就業(yè)工作不斷強化 3 今年，我們著重抓好就業(yè)再就業(yè)政策的執(zhí)行和落實。2— —3 月，我們開展了關注民生促進就業(yè)的公共專項活動，著力 解決就業(yè)困難人員實際困難。月，4 我們協助市政府出臺了 《關 于全面推進城鄉(xiāng)就業(yè)工作的實施意見》等政策。5 月，我們會 同民政部門和鎮(zhèn)（街道）社區(qū)對全市“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭”和“農村 低保戶勞動力”進行了一次全面的普查，發(fā)現“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭” 4 戶和“農村低保戶勞動力”2 家，8 月已全部消除并實現就業(yè)。至 為結合創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動和建設和諧社區(qū)活動，8 月 14 日，我們在府東菜場南廣場合力舉辦了“臨海市就業(yè)援助進社 區(qū)” 活動，為社區(qū)居民求職和企業(yè)用工搭建了一個直通的就業(yè) 服務平臺。截至 10 月底，全市共受理從事個體經營或靈活就 業(yè)的“4050”人員社保補貼申報 1567 人；，解決困難人員就業(yè) 805 人；實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位 8679 個，完成全年目標的 133.5%； 新增失業(yè)保險人數 6263 人，完成全年目標的 102.6%； 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為 3%。

（三）和諧勞動關系全面推進

（三）和諧勞動關系全面推進 和諧勞動關系

1、加大執(zhí)法力度，切實維護社會穩(wěn)定。我們緊緊圍繞“一個中心”即規(guī)范勞動用工，“兩個年份”即勞 動保障法律宣傳年和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法年，“三個結合”即日常 巡查與突擊檢查相結合、受理舉報投訴與專題調查相結合、完 成正常任務與開展專項行動相結合。全力禁童和清欠，全力穩(wěn) 4 定勞動關系，全力完成勞動保障監(jiān)察任務。搭載體，全面宣傳勞動法律法規(guī)。年是勞動保障立法年，08 全國人大及國務院出臺了并實施一系列的勞動保障法律及配 套法規(guī)。我們利用傳統(tǒng)載體和現代傳媒，走出去送法上門，請 進來普法提升。上街頭在人流集中的場所發(fā)放資料和現場解 答，進企業(yè)培訓員工和指導規(guī)范，請專家坐陣熱線互動。利用 報紙系列報道，利用電視字條滾動。開展全方位、立體式的宣 傳攻勢，提高全社會的關切度，提升勞動用工管理的關注度，規(guī)范依法用工的氛圍，為全市構建和諧穩(wěn)定的勞動關系提供了 思想意識上和法律業(yè)務上的準備。促穩(wěn)定，日常巡查與專項整治相結合。著力清理欠薪問題。我們采取受理舉報投訴和專門調查相結合，聯合執(zhí)法及專項行 動相結合。共受理舉報投訴 335 起，涉及職工人數 1087 人，追回工資 215.39 萬元。我局還聯合市總工會、公安局、工商 局、國土局、衛(wèi)生局、安監(jiān)局開展了 2 次聯合執(zhí)法大檢查，在 冰雪災害、汶川地震、奧運安保等特殊時期均采取超常思路，超常的投入，超常的力度將清欠工作作為工作重中之重。同時，我們還組織三個專項行動，把勞動保障監(jiān)察工作向縱深發(fā)展。一是勞動保障監(jiān)察工作評價程序和標準的規(guī)范化達標行動，全 面規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作的內容、程序、標準、方法、步驟，促進勞動保障監(jiān)察工作上層次上臺階。二是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法 5 年行動。對全市勞動用工狀況進行了全面梳理，共檢查企業(yè) 1060 家，書審 5100 家，補簽勞動合同 17865 份，提升了依 法用工水平。三是整治非法用工打擊違法犯罪專項行動。聯合 工會、工商、公安、衛(wèi)生、安監(jiān)等部門聯合執(zhí)法 2 次，對小企 業(yè)（小磚窯、小礦山、小作坊）和三種行業(yè)（造船、建筑、休 閑）等勞動密集型企業(yè)和小散遠地域企業(yè)進行了重點檢查。查 處非法使用童工案件 13 起，清退童工 6 人，無合法證件 10 人，退還押金 0.8 萬元。提高了勞動保障監(jiān)察工作的針對性和實效 性。求實效，探索建立源頭防范機制。為了改變勞動保障監(jiān)察 執(zhí)法單打獨斗的局面，我局一方面加強了聯席會議橫向聯合，另一方面與鎮(zhèn)（街道）上下聯動，將監(jiān)察工作列入市政府對鎮(zhèn)（街道）的工作目標責任制考核，使勞動保障監(jiān)察機構更健全、人員有落實、經費有保障，使問題在一線發(fā)現，在第一時間解 決，使機制反映靈敏、高效。同時我們針對造船行業(yè)用工不規(guī) 范、欠薪常發(fā)的特點，在大量檢查調研的基礎上，建立并推廣 了行業(yè)欠薪保證金制度。

2、加大勞動爭議處理力度，依法維護合法權益。我們本著快立案、快辦案、辦好案的方針，不斷加大案件 處理力度，（四）市人才勞動力市場建成并投入使用

市人才勞動力市場在市委市政府領導和各有關單位的大 力關心和支持下，于 2008 年 9 月 1 日正式投入使用。新人才 勞動力市場建筑面積達 4660平方米，在硬件設施上擁有省內 一流的人力資源交流大廳，一樓勞動力市場和二樓人才市場一 次可容納人數分別為 1200 人和 1500 人。新建成的人才勞動 力市場，為優(yōu)化整合人力資源，加大人力資源開發(fā)力度，創(chuàng)新 人力資源服務體系提供了堅實的平臺。進一步強化了我市人才 人事、就業(yè)和再就業(yè)工作的基礎，為我市加快人才高地建設、促進就業(yè)和再就業(yè)工作再上新臺階提供了有力的支撐。同時，市場的人才凝聚功能將輻射至臺州北部三縣乃至全省，會更好 的促進人力資源的培育和發(fā)展。

二、存在的問題和困難

（一）人才工作力度有待于進一步加強。

（一）人才工作力度有待于進一步加強。力度有待于進一步加強 一是人才結構尚不合理。科技創(chuàng)新拔尖人才數量明顯偏 少，人才類別結構不盡合理，專業(yè)化的管理人員、高水平技術 支撐人員和科技成果轉化人才數量匱乏；人才隊伍的活力和可 持續(xù)發(fā)展能力不高，真正意義上的流動隊伍還未形成。二是人才政策有待完善。不僅要重視引進的高級人才，更 要重視本地高級人才的中堅力量，針對本地民營企業(yè)的高級經 營管理人才出臺相關的政策。同時，要加強對各項政策執(zhí)行情 況的監(jiān)督檢查。7

（二）基層勞動保障平臺建設不健全 一是人員未到位?？荚嚨絼趧颖Ｕ吓c社會救助管理所里的 人員大部分是原在鎮(zhèn)（街道）其他崗位上工作的人員，他們雖 被錄用到所里，但仍繼續(xù)從事以前工作。而原勞動服務所沒有 考錄到勞動保障與社會救助管理所的人員，由于經費得不到保 障，他們又無心工作。二是機構職能混淆?，F各鎮(zhèn)（街道）都有勞動保障與社會 救助管理所，原勞動服務所又繼續(xù)保留，2 個機構職能有著重 復交叉，該由哪家具體負責勞動保障和就業(yè)再就業(yè)工作未能理 清。三是沒有專門的工作平臺，工作不連貫。每次部署工作，鎮(zhèn)（街道）往往帶有應付性，開會臨時派人來，工作更是落實 不了。這給我們幫扶工作、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)、創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū) 和促進勞動關系和諧等工作的開展帶來了障礙。總之，基層勞 動保障和就業(yè)再就業(yè)工作難以正常開展。臨海市人事勞動社會保障局 二〇〇八年十一月一日 8 1

第五篇：人事和勞動社會保障局工作總結

人事和勞動社會保障局工作總結

人事和勞動社會保障局工作總結

以來，我局各項工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業(yè)務主管部門的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的“十七大”、“十七屆三中全會”精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，積極開展思想大討論活動，認真貫徹落實省、市人事人才和勞動保障工作會議精神，大力加強人事人才、就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓、社會保險和勞動關系等各項工作，著力解決事關人民群眾切身利益的熱點難點問題，不斷滿足廣大人民群眾的就業(yè)和勞動保障需求，以人為本，求真務實，較好地完成了全年各項目標任務，為促進平安、和諧建設做出了積極貢獻。

一、工作回顧

強化教育、狠抓管理，不斷推進部門自身建設

局領導高度重視部門自身建設，以四項制度及解放思想大討論活動為契機，按照“強素質、樹形象、創(chuàng)佳績”的人事和勞動社會保障隊伍建設總體目標，采取有效措施，進一步加強對干部職工的教育、管理和監(jiān)督，不斷推進部門自身建設，鞏固學習型、效能型、廉潔型機關建設的成果，推動我縣人事人才和勞動社會保障工作發(fā)展。一是以推進工作規(guī)范化為目標，健全完善規(guī)章制度。二是以促進人事人才和勞動社會保障工作發(fā)展為目標，抓好基本資料庫建設。三是以提高人事和勞動社會保障干部隊伍素質為目標，強化人事和勞動社會保障干部教育培訓。四是以貫徹落實四項制度為契機，積極加強機關效能建設，提高機關服務水平。五是積極開展解放思想大討論活動，與時俱進，不斷促進工作創(chuàng)新。

圓滿完成考核工作

我局與縣委組織部密切配合，認真組織開展了對全縣機關事業(yè)單位工作人員的考核工作，嚴明紀律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確保考核工作客觀、公平、公正。，我縣政府系列國家公務員參加考核601人，優(yōu)秀111人，稱職490人；事業(yè)單位參加考核3062人，優(yōu)秀589人，合格2470人，不合格3人。

認真做好企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)工作，我局認真做好了全縣企業(yè)軍轉干部相關統(tǒng)計上報工作，發(fā)放軍轉干部生活困難補貼元，并為企業(yè)軍轉干部繳納醫(yī)保費用。向財政爭取資金47088元，為企業(yè)軍轉干部生活困難補貼和醫(yī)療保險問題的解決提供有力保證。

加強教育培訓，提高工作人員素質，強化專業(yè)技術人員職稱管理

為提高工作人員業(yè)務水平，增強競爭能力，提高工作效率，我局結合實際，積極組織開展了對各類人員的培訓，加

強對各類專業(yè)技術人員的職稱管理。一是圓滿完成全縣729名公務員實施四項制度培訓考試，889名公務員《公共管理核心內容》培訓考試及2886名專業(yè)技術人員《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》培訓考試工作。二是按照市勞動保障局的安排，對我縣符合培訓條件的81名工勤人員進行了統(tǒng)計上報。三是完成了37名中級以上專業(yè)技術人員計算機模塊報名考試。四是審批副高職指標19個，中職指標136個，推薦評審高職17人，中職121人，評審及考核確定初職158人，為我縣人才建設工作作出了努力。

完善制度、強化管理，嚴把人才“入口”關，推進人才有序流動

一是辦理公務員轉正手續(xù)54人，并確定行政職務，辦理《公務員任命證書》；辦理事業(yè)單位人員轉正手續(xù)53名，專業(yè)技術人員辭職1人；辭退工人1人；指導簽訂專業(yè)技術人員《協議書》443份，《聘書》2883份，辦理《專業(yè)技術資格證書》175本。二是堅持“凡進必考”

制度，嚴把人才“入口”關?？h鄉(xiāng)機關計劃招考20人，實際錄用15人；事業(yè)單位緊缺專業(yè)招聘計劃24人；實際招到高中教師2人，衛(wèi)生6人。非教育類事業(yè)單位計劃招考22人，實際錄用17人，確定招考教師76名。三是為51人辦理調動手續(xù)。

貫徹執(zhí)行工資、福利及離退休管理政策，確保各類工資按時足額發(fā)放

嚴格執(zhí)行上級文件規(guī)定，為行政事業(yè)單位達到退休年齡的12人辦理了退休手續(xù)，為符合條件的13名退休人員辦理了修建房補助費共53700元。辦理及補發(fā)機關事業(yè)單位人員一次性撫恤金137人，共元，辦理遺屬生活困難補助費22人，每月共1305元。為9名同志落實了工齡。

嚴把工資審批關，為全縣3826名機關事業(yè)單位人員審批年終一次性獎金總額3923171元。為1098名機關單位人員審批正常晉升級別檔次工資，月增資45565元。為120名機關單位人員審批級

別工資，月增資2219元；為3268名事業(yè)單位人員審批正常晉升薪級工資，月增資82367元。審批職務變動324人，月增資47261元；審批工人晉升技術等級17人，月增資1305元。

規(guī)范機關工作人員津補貼1535人，月增資152796元。調整警銜津貼28人，月增資825元。審批檢察官、法官津貼64人，月增資13640元。審批人民警察執(zhí)勤崗位津貼205人，月增資38950元；審批紀檢崗位津貼1人，月增資44元。

審批事業(yè)單位知浮工資123人，月增資2150元。審批農林水等一線浮動津貼260人，合計70152元。審批教齡津貼360人，月增資953元，審批護齡津貼4人，月增資9元。

審批調整提高已故離休干部無固定收入配偶生活補貼14人，月增資3750元。審批高齡津貼1人，月增資100元，審批因癱瘓等原因生活長期不能自理離休干部生活性補貼2人，月增資800元。

審批提高特級教師津貼3人，月增資740元。

機構編制管理工作有序推進

一是貫徹落實黨中央、國務院及有關部門出臺的加強機構編制管理的“三個文件”精神，組織學習了《云南省機構編制管理條例》，通過開展機構編制法制知識網絡競賽等活動，進一步明確了機構編制工作紀律，增強了機構編制管理意識。

二是從嚴控制機構設置。為迎接下一輪政府機構改革，解決機構設置及人員編制從緊的矛盾，縣編辦充分利用現有機構、人員等資源，通過內部整合、調劑的辦法，整合機構，明確職責，為各項工作任務的完成提供了保障。

三是從緊控制編制增長。對編制繼續(xù)實行“總量控制、動態(tài)管理”的管理辦法。根據《昭通市機構編制委員會辦公室關于核銷各級機關混用編制的通知》要求，縣編辦對全縣黨政群機關混用事業(yè)編制、自定編制情況進行了認真清理

核銷，重新核定了黨政機關行政編制。對機構職責任務發(fā)生變化的，所需編制采取內部調劑的辦法，不突破編制總量限額。

四是做好事業(yè)單位法人登記年檢工作。根據《事業(yè)單位登記管理條例》規(guī)定，開展事業(yè)單位法人年檢及辦理法人變更登記。全縣63個事業(yè)單位年檢合格，為5個事業(yè)單位辦理了法人變更登記，并在《昭通日報》登報公告。

貫徹落實“四項制度”工作

全縣貫徹落實“四項制度”辦公室設在我局，具體負責行政問責辦法等“四項制度”的各項工作。其中行政機關服務承諾制、首問責任制、限時辦結制的督促、檢查、考核落實工作由我局主要負責。

1、多舉并措，切實加大四項制度宣傳力度，確保四項制度貫徹落實到位。一是認真組織培訓考試。根據省監(jiān)察廳、省人事廳關于在全省行政機關公務員中開展“四項制度”的學習培訓和考試的通

知精神，我局周密部署，認真組織，對全縣58個行政單位的729名干部職工進行“四項制度”理論知識統(tǒng)一考試?？荚嚥扇〗y(tǒng)一時間、統(tǒng)一試卷、縣政府設主考場、各單位分設考場進行。縣推行“四項制度”領導小組及相關部門領導對全縣各考場考試情況進行了巡察，廣電部門對考試情況進行了實況報道。

二是通過制作宣傳手冊、宣傳牌,進行新聞采訪報道等方式，切實加大四項制度宣傳力度。，我局印發(fā)了《縣行政問責辦法等“四項制度”工作手冊》余冊，在全縣大范圍內進行宣傳發(fā)放。并在縣內公路要道和政府辦公樓大廳內制作了大幅永久性 “四項制度”宣傳牌、并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門以不同形式大力宣傳“四項制度”，做到了“四項制度”人人皆知。5月9日至6月30日，由縣廣電局負責對全縣行政機關和已批準參公單位貫徹落實四項制度情況進行新聞采訪報道，通過新聞宣傳推動實際工作。

2、“三個強化”有效落實“四項制

度”。按照服務承諾制規(guī)定，一是強化“三項制度”的實施?！八捻椫贫取鞭k公室要求各部門各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時清理行政審批事項，公布本鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務項目、服務標準、辦事條件、辦事程序、辦理時限、辦理結果等承諾事項。直接服務于社會的窗口單位工作人員，實行掛牌上崗，公示姓名、職務、工作崗位、業(yè)務范圍和投訴方式，方便服務對象了解工作人員身份，接受監(jiān)督。聯系廣電局制作服務承諾專題節(jié)目,現全縣行政機關服務承諾專題節(jié)目已在電視臺播出完畢，共17期。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門公開了監(jiān)督電話，“四項制度”辦公室公開了投訴電話，正確對待輿論監(jiān)督，積極支持新聞媒體采訪報道，充分運用輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等監(jiān)督形式，及時發(fā)現應該問責的行為；同時，四項制度辦公室認真落實首問責任制限時辦結制。要求各單位組織職工加強學習，要求干部職工要樹立大局意識，凡事以大局為重；樹立法制意識，依法辦事；樹立服務意識，責任意識，敢于承擔責任、勇于承擔責任、善于承擔責任；樹立不能以管理者自居而凌駕于群眾之上。要求干部職工做到“熱情服務”、“急事急辦”、“件件有著落，事事有回音”，堅決防止拖著不辦。

二是強化督促檢查。我局圍繞縣委、縣政府交辦的重大事項和群眾關心的熱點、難點問題，制定了專項督查計劃，從“四項制度”領導小組各成員單位抽出工作人員，成立了四個督查組于9月5日至9月15日到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門,采取聽、看、查、訪的辦法,督促檢查服務承諾事項的公開、兌現情況及首問責任制、限時辦結制的落實情況。及時發(fā)現實施工作中存在的問題。針對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位存在的問題，責令整改，推廣成功經驗和做法。

三是強化四項制度與各項工作有機結合?！八捻椫贫取鞭k公室要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門把抓好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本部門的工作和縣委、縣政府安排的各項工作同“四項制度”的實施有機結合，全力推動工作開

展。在四項制度的推動下，全縣各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紛紛采取措施，工作作風進一步轉變，工作效益進一步提高。

實施民心工程，促進就業(yè)再就業(yè)

今年我局把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是強化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極開展下崗失業(yè)人

員認定，免費為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通1 2 下一頁