第一篇：11年司法局民主推薦工作方案

2011年司法局民主推薦工作方案

2011年司法局民主推薦工作方案

按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《區(qū)黨政機關(guān)科級領導干部選拔任用工作意見》的要求和本單位對科級干部隊伍充實、調(diào)整、提高的整體規(guī)劃，區(qū)司法局黨組決定，在全體干部范圍內(nèi)進行主任科員職位民主推薦。為做好此次民主推薦工作，制定實施方案如下：

一、基本原則

堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。嚴格掌握干部條件，確實把那些政治可靠、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到科級干

部崗位上來。

二、擬選拔任用職位

主任科員職位2名。

三、任職條件與資格

基本條件

符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領導干部應當具備的基本條件。

任職資格

1、競爭行政職位要求占用行政編，具有公務員身份的在職干部。

2、具有大專及以上學歷。

3、競爭正科非現(xiàn)職須具備副科級職務滿3年及以上的經(jīng)歷。

4、年度考核連續(xù)2年優(yōu)秀或連續(xù)3年稱職以上。

5、應經(jīng)過任職培訓，特殊情況未達培訓要求的，應在提任后一年內(nèi)完成培訓。

四、時間安排

去年12月9日—去年12月31日

五、程序步驟

1、核定職數(shù)

按照干部管理權(quán)限，與區(qū)公務員局核定職數(shù)，在有空余職數(shù)的情況下制定實施方案。

2、上報方案

將制定的民主推薦實施方案按照干部管理權(quán)限，上報區(qū)公務員局審批。

3、資格審查

按照民主推薦方案規(guī)定的資格條件進行資格審查，將符合任職資格的人選列入民主推薦范圍。

4、民主推薦

在全體干部中以不記名投票方式進行民主推薦。

5、確定考察對象

在民主推薦的基礎上，多數(shù)群眾認可方可列為考察人選，召開黨組會議，集體研究確定進入考察的干部人選。http://

6、上報審核

將民主推薦結(jié)果報區(qū)公務員局審核。

7、組織考察

發(fā)布考察預告，組織考察組對考察人選進行考察。考察范圍為中層及以上領導干部、本科室全體干部及相關(guān)科室干部代表等。

對擬提拔的干部，在提交黨組討論前，先聽取紀檢監(jiān)察部門的意見，對干部廉政情況做出文字說明。

8、討論決定

召開黨組會議，對擬任人選做出選拔任用決定。

9、任前公示

根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定和黨組會意見，將確定的擬任人選在機關(guān)內(nèi)進行公示，公示期為七天。

10、辦理任職手續(xù)

公示期滿符合任職規(guī)定的，由分管領導同新任干部談話，就今后開展工作提出要求。同時按照干部管理權(quán)限，依照有關(guān)程序發(fā)布任職通知和辦理任職手續(xù)。及時將任免情況向區(qū)公務員局通報

備案。整理相關(guān)資料，歸入干部檔案和記實檔案。

第二篇：司法局厲行節(jié)約工作方案

司法局厲行節(jié)約工作方案

司法局厲行節(jié)約工作方案

按照富辦通〔〕39號《關(guān)于黨政機關(guān)厲行節(jié)約有關(guān)工作的通知》要求，為切實抓好我局厲行節(jié)約的有關(guān)工作，結(jié)合我局實際制定工作方案如下：

一、組織領導機構(gòu)

為切實加強對此項工作的領導，成立縣司法局厲行節(jié)約工作領導小組。

組 長：李加屏

副組長：許鳳高

成 員：常 興

楊勇華

王家祥

姚玉璽

陳 萍

張金麟

張志斌

韓勤學

劉勤書

劉順安

楊應泉

劉義發(fā)

領導小組下設辦公室在局辦公室，由常興同志任辦公室主任，工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)。辦公室負責領導小組日常工作，落實領導小組決定事項;組織開展督促檢查，組織協(xié)調(diào)各司法所和各科室抓好目標任務的落實;匯總、報告開展專項工作情況等。

二、工作任務及分工

嚴禁以各種名義組織或參加各類用公款出國旅游活動。嚴格控制因公出國，對頂風違紀的要從嚴處理并及時曝光。公款出國旅游的費用一律由團組成員個人承擔。

責任部門及責任人：局辦公室、各

司法所;李加屏、許鳳高。

嚴格公務用車配備使用管理。嚴格執(zhí)行“縣司法局機關(guān)內(nèi)部管理制度”、“縣司法局司法所車輛管理規(guī)定”。

責任部門及責任人：局辦公室、各司法所;李加屏、許鳳高、各司法所所長。

嚴格控制公務接待費用支出。大力簡化公務接待禮儀，嚴格執(zhí)行“縣司法局機關(guān)內(nèi)部管理制度”和接待標準，控制陪餐人數(shù)，杜絕鋪張浪費。

責任部門及責任人：局辦公室;李加屏、許鳳高。

嚴禁用公款大吃大喝、請客送禮。嚴格執(zhí)行“縣司法局機關(guān)內(nèi)部管理制度”，嚴禁領導干部在參加會議、學習、培訓期間用公款相互宴請和以各種聯(lián)誼活動名義用公款請客送禮，對違規(guī)者要嚴肅處理，所花費用由參與者自負。

責任部門及責任人：局辦公室、各司法所;李加屏、許鳳高、各司法所所長。

嚴格控制一般性支出。認真落實中央提出的有關(guān)費用實行零增長的要求，嚴格預算支出管理，倡導節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)約用紙，降低行政運行成本，提高公務經(jīng)費的使用效益。

責任部門及責任人：局機關(guān)各科、室、處、所、中心、各司法所;李加屏、許鳳高、各司法所所長。

認真落實“八個百分之百”，嚴格控制重點工程建設成本。加強建設工程項目管理，全面推行“八個百分之百”優(yōu)質(zhì)高效做好標準化司法所建設工程工作。

責任部門及責任人：各司法所;李加屏、許鳳高、各司法所長。

三、工作要求

統(tǒng)一思想，高度重視。艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。黨中央、國務院歷來高度重視并嚴格要求各級黨政機關(guān)帶頭厲行節(jié)約、反對奢侈浪費。當前，面對國際國內(nèi)形勢的嚴峻挑戰(zhàn)，特別是受國際金融危機影響，經(jīng)濟運行困難加劇，財政收支矛盾凸顯，解決和改善民生問題任務繁重。為保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局，確

保完成年初確定的各項工作目標，全局各科、室、處、所、中心、各司法所要充分認識在當前的經(jīng)濟形勢下做好機關(guān)厲行節(jié)約工作的重要性和緊迫性，大力弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，將其作為檢驗深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成效的重要途徑，并以此為契機，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，提高機關(guān)行政管理水平，樹立政府的良好形象。領導干部要身先士卒、率先垂范，認真抓好厲行節(jié)約各項工作，確保各項目標、任務和措施落到實處。

第三篇：民主雙評工作方案

民主雙評工作方案

一、指導思想

以黨的路線政策與“三個代表”重要思想和十七屆五中會議精神為指導，積極開展民主雙評，按照黨章要求評議支部，評議黨員，加強和改進黨風建設，提高支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、實施要求

（一）民主評議黨支部

支部黨員要按照評議支部的五點內(nèi)容，認真評議支部一年來的工作。

（二）民主評議黨員

結(jié)合《黨章》中對黨員的要求，對黨員進行自我評議和民主測評。

自我評議：充分行使民主權(quán)利，認真開展批評與自我批評。并結(jié)合自己在實際工作中的表現(xiàn)進行客觀自評。

民主測評：支部黨員在會議室以無記名方式對每個黨員進行客觀民主測評，完成民主測評表。測評結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。由支委會統(tǒng)計測評統(tǒng)計結(jié)果，在支部會上予以反饋，提出改進意見，保持黨員的先進性。針對民主測評的結(jié)果，反饋給黨支部和全體黨員，提出改進意見，并落實在今后的工作中。

（三）評議支部主要內(nèi)容

評議支部是否堅定貫徹黨的基本路線和黨的教育方針。

評議支部是否加強思想建設、組織建設和作風建設，提高黨員素質(zhì)，增強黨性，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

評議支部在提高黨員管理，嚴格黨的組織生活方面做的是否到位。

評議支部是否認真的貫徹民主集中制，團結(jié)、堅強、有戰(zhàn)斗力、吸引力和凝聚力。

（四）評議黨員的內(nèi)容

是否具有堅定的共產(chǎn)主義信念，能否堅持四項基本原則，堅持改革開放，把實現(xiàn)現(xiàn)階段的共同理想同腳踏實地地做好本職工作結(jié)合起來，全心全意為人民服務。

是否堅持貫徹執(zhí)行在社會主義初級階段的基本路線和各項方針政策，在政治上同黨中央保持一致，為推動生產(chǎn)力的發(fā)展和社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設做出貢獻。

是否站在改革的前列，維護改革大局，正確處理國家、集體、個人利益之間的關(guān)系，做到個人利益服從黨和人民的利益，局部利益服從整體利益。

是否切實地執(zhí)行黨的決議，嚴守黨紀、政紀、國法，以及黨組織紀律，工作紀律。

是否密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，艱苦奮斗，廉潔奉公，在個人利益、小團體利益同黨和人民的利益發(fā)生矛盾時，自覺的犧牲個人利益和小團體利益。

（五）民主評議的方法和步驟。

動員學習階段。（12月15日－12月16日）

召開支部委員會，研究落實雙評工作；

向支部黨員講清開展民主評議支部、民主評議黨員活動的目的、意義，提高、搞好民主評議支部、民主評議黨員的自覺性；

搞好學習、教育，支部組織黨員學習黨的十七大報告、黨章、準則和民主評議支部、民主評議黨員工作的有關(guān)文件。

總結(jié)自查階段。（12月17日－12月20日）

學校黨支部要根據(jù)一年來的支部工作進行總結(jié)成績，找出存在的問題，提出下一步工作設想；

黨員要按照評議的內(nèi)容、要求，對照黨員標準，認真進行自我總結(jié)，肯定成績，找出差距，明確努力方向，形成1500字的自我總結(jié)材料，材料要報支部審查。

評議整改階段。（12月20日－12月25日）

召開支部黨員大會，支部做一年來工作總結(jié)，并廣泛爭取黨員意見；

黨員要認真匯報自我總結(jié)情況，認真開展批評和自我批評，開展談心活動，提高認識，解決存在的問題；

黨員評議支部，給支部定格；

民主評議黨員，發(fā)測評表，評出優(yōu)秀黨員、合格黨員和不合格黨員；

黨支部要把黨內(nèi)外群眾對每個黨員的意見及支部的意見轉(zhuǎn)告黨員本人。

第四篇：石樓民主星級工作方案

關(guān)于2005---2007石樓鎮(zhèn)各類學校民主管理工作

星級考核的工作方案

為了進一步加強學校的民主管理建設，不斷提高教代會、校務公開水平，迎接番禺區(qū)、廣州市學校民主管理工作的星級考核，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)的實際，就具體工作安排如下：

一、范圍：本鎮(zhèn)各類學校、幼兒園。

二、內(nèi)容：著重就教代會工作、校務公開工作、創(chuàng)新和評價等三個方面進行檢查、分析和測評。

具體評估內(nèi)容見《廣州市學校民主管理工作星級考核表》。

三、分值和等級

采取定量計分辦法進行考核評分，滿分150分。其中：教代會工作50分，校務公開工作50分，創(chuàng)新工作5分。

評分結(jié)果分為三個星級。一星級：50分以下；二星級：51~100分；三星級：101~150分。

四、考評方法

（一）程序

1、各學校自評打分，準備上報資料。

2、申報等級，上送資料。

申報等級：教代會代表或全體教職工匠滿意率得分達35分才能申報三星級；達10~20分才能申報二星級；達10分才能申報一星級。上報資料：

（1）申請報告。（附：范文）

（2）2005—2007民主管理工作小結(jié)。（2000字以內(nèi)）（附：小結(jié)提綱）（3）填寫好的《廣州市學校民主管理工作星級考核標準》（4）民主管理工作資料（附：建議資料目錄）

（5）調(diào)查問卷（全體老師參與調(diào)查）（附：廣州市學校民主管理工作調(diào)查問卷及問卷統(tǒng)計表）

3、考評小組考核：

（1）檢查資料，核對上報分數(shù)；（2）核對調(diào)查問卷數(shù)據(jù)。

4、考評小組核定分數(shù)，評定星級。

5、頒發(fā)星級銘牌。

（二）學校民主管理工作星級考核評定星級掛牌后，每三年進行一次復評，根據(jù)復評的分數(shù)，評定升級、保級、降級或摘牌。

五、工作安排 1．2008年6月25日前：教育指導中心梳理有關(guān)工作；

2．2008年6月25至8月25日：各校分別按要求準備相關(guān)資料；

（本學期暑假前必須先做好全體教職工參與的調(diào)查問卷）3．2008年8月26日：各校上送資料到教育指導中心； 4．2008年8月27—29日：教育指導中心組織人員初檢； 5．2008年9月10—17日：接受區(qū)考核小組考核、評定； 6．2008年9月24—30日：考評小組復查、評定星級。

六、工作要求

學校民主管理工作星級考核是黨、政、工的共同任務，要把此項工作納入工作日程，精心組織，密切配合，安排好時間，利用暑假做好資料準備工作，并把自評檢查作為規(guī)范學校民主管理，提高今后工作水平、效率來抓。通過自評，發(fā)揚成績，找出差距，明確目標，認真做好迎評準備工作。

石樓教育指導中心

二000八年六月二十日

第五篇：民主推薦中層后備干部工作方案

為進一步加強干部隊伍建設，不斷充實和完善后備干部隊伍，更好地適應公司發(fā)展的需要，公司黨委擬在公司系統(tǒng)內(nèi)公開推薦選拔中層副職后備干部，現(xiàn)就做好公開推薦選拔后備干部的工作提出如下意見：

一、指導思想和原則

以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，著眼于建設高素質(zhì)的干部隊伍，堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重業(yè)績、重視培養(yǎng)、動態(tài)管理、統(tǒng)一調(diào)配的原則，進一步發(fā)揚民主，開闊選人視野，拓寬選人渠道，推薦選拔一批文化水平高、綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀干部，為實現(xiàn)公司的發(fā)展目標和加快區(qū)域建設提供堅強的人才支持和組織保證。

二、參加范圍

xx公司本部、xx公司、物流公司、貿(mào)發(fā)公司、服務公司、酒店、房地產(chǎn)公司、空港汽車園。

三、后備干部的選拔條件和資格

1、思想政治素質(zhì)好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，能夠踐行“三個代表”重要思想；有強烈的事業(yè)心和責任感，工作勤奮，業(yè)績明顯，在員工中有較高的認可度；有較強的業(yè)務能力、組織領導能力和相關(guān)管理經(jīng)驗。

2、年齡為40 歲以下，身體健康，學歷為大學本科以上，一般需擔任所屬公司中層正職2年以上、中層副職3年以上。

3、對群眾公認度高，業(yè)績突出的優(yōu)秀人選，也適當放寬資歷和年齡的條件限制。

4、推薦后備干部的數(shù)量為控股本部2人、所屬公司各2人（房地產(chǎn)公司、汽車園各1人）。

四、推薦程序

1、民主推薦。后備干部人選經(jīng)民主推薦產(chǎn)生，參加民主推薦的人員范圍為所屬公司中層以上干部和部分群眾代表。民主推薦采取無記名投票方式進行，由控股公司辦公室負責組織各單位的民主推薦工作。

2、情況匯總。由控股公司辦公室負責對推薦票進行匯總，排出后備人選名次，并結(jié)合控股公司本部負責人、所屬公司班子的建議，形成后備干部初步人選。

3、組織考察?？毓晒巨k公室及相關(guān)部門將組成考察組，對初步形成的后備干部人選進行考察?？疾觳扇∶裰鳒y評、個別談話、查閱資料等方式，對干部的德、能、勤、績、廉進行全面了解。

4、確定人選。根據(jù)民主推薦、組織考察的情況，按照相關(guān)程序確定后備干部名單。

五、后備干部的培養(yǎng)、管理和使用

公開推薦工作從7月中旬開始至7月底結(jié)束。對確定為后備干部的人選，要加強培養(yǎng)和實施動態(tài)管理。各所屬公司領導班子要加強對后備干部的培養(yǎng)，堅持把提高思想政治素質(zhì)擺在首位，著重加強黨性修養(yǎng)、理論學習和實踐鍛煉；控股公司要建立后備干部人才庫，對進入名單的后備干部，要建立相關(guān)的文書檔案、動態(tài)管理信息系統(tǒng)。文書檔案主要內(nèi)容包括：后備干部簡要情況登記表、考察材料及培養(yǎng)方案、民主推薦情況、民主測評情況、考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況等；控股公司也將通過多種途徑組織其學習培訓，根據(jù)工作需要擇優(yōu)任用。

六、組織領導

公開推薦選拔后備干部工作，在控股公司黨委的領導下進行，具體工作由公司辦公室組織實施。各所屬黨組織要充分認識公開推薦選拔后備干部工作的重要性，統(tǒng)一思想，加強領導，協(xié)助做好組織發(fā)動和公開推薦等各項工作，同時以對公司加快發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展負責的態(tài)度，積極舉薦優(yōu)秀人選，確保公開推薦選拔干部工作按時保質(zhì)完成。

附件：

1、xx公司公開推薦中層副職后備干部時間表

2、xx公司公開推薦中層副職后備干部推薦表

3、各所屬公司中層干部名單

4、xx公司公開推薦中層副職后備干部登記表