第一篇：紡織工業(yè)部、勞動(dòng)部關(guān)于在服裝企業(yè)一線生產(chǎn)工人中試行新五崗工資

【發(fā)布單位】紡織工業(yè)部/勞動(dòng)部 【發(fā)布文號(hào)】(91)紡人字第024號(hào) 【發(fā)布日期】1991-06-18 【生效日期】1991-06-18 【失效日期】

【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

紡織工業(yè)部、勞動(dòng)部關(guān)于在

服裝企業(yè)一線生產(chǎn)工人中試行新五崗工資制的通知

（1991年6月18日（91）紡人字第024號(hào)）

各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市紡織（輕）工業(yè)廳、局、公司和勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳、（局）：

《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)國(guó)家經(jīng)委等五個(gè)部門(mén)關(guān)于改善紡織絲綢工人工資待遇的請(qǐng)示的通知》（國(guó)發(fā)〔1986〕39號(hào)）下發(fā)后，對(duì)調(diào)動(dòng)紡織、絲綢企業(yè)一線工人的積極性，穩(wěn)定一線隊(duì)伍，加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益起了積極作用。1987年服裝行業(yè)劃歸紡織系統(tǒng)后，在調(diào)查研究制定服裝行業(yè)生產(chǎn)工人勞動(dòng)規(guī)范的基礎(chǔ)上，于1990年選擇8個(gè)地區(qū)的20多個(gè)服裝企業(yè)進(jìn)行了新五崗工資制試點(diǎn)工作，效果較好。據(jù)此，經(jīng)研究同意在服裝企業(yè)一線生產(chǎn)工人中試行新五崗工資制，并提出以下意見(jiàn)，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。

一、根據(jù)國(guó)發(fā)（1986）39號(hào)文件精神，結(jié)合實(shí)際情況，可以先在生產(chǎn)效益較好，管理工作較扎實(shí)等具備條件的服裝企業(yè)，有計(jì)劃、有步驟地在一線生產(chǎn)工人中試行新五崗工資制。各工種的崗位順序要嚴(yán)格按照紡織工業(yè)部頒發(fā)的《服裝企業(yè)一線生產(chǎn)工人勞動(dòng)規(guī)范》的規(guī)定執(zhí)行。有關(guān)各崗工資標(biāo)準(zhǔn)、過(guò)渡期限和上下崗工資處理辦法等，按照國(guó)發(fā)〔1986〕39號(hào)文件和勞動(dòng)部勞薪字〔1991〕32號(hào)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》以及紡織工業(yè)部（86）紡生字第34號(hào)《紡織絲綢企業(yè)生產(chǎn)工人新五崗工資制實(shí)施辦法》文件等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試行中要堅(jiān)持按勞分配原則，注意妥善處理好企業(yè)內(nèi)部各類人員的工資分配關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性。

二、要加強(qiáng)勞動(dòng)工資基礎(chǔ)管理工作。在服裝企業(yè)一線生產(chǎn)工人中試行新五崗工資制，要和計(jì)件工資結(jié)合起來(lái)，更好地把工資收入與其本人勞動(dòng)成果掛起鉤來(lái)。要按照紡織工業(yè)部頒發(fā)的《服裝企業(yè)一線生產(chǎn)工人勞動(dòng)規(guī)范》中定員定額組織生產(chǎn)，嚴(yán)格考核。不斷減少用人，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，走出一條投入少，產(chǎn)出多，效益高的新路子，為更好的實(shí)現(xiàn)服裝行業(yè)“八五”計(jì)劃而努力。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各地勞動(dòng)和紡織部門(mén)，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，共同研究，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好服裝一線生產(chǎn)工人試行新五崗工資制的工作。

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