第一篇：紡織企業(yè)生產(chǎn)工人新崗位工資制暫行實(shí)施細(xì)則

紡織企業(yè)生產(chǎn)工人新崗位工資制暫行實(shí)施細(xì)則

為了貫徹按勞分配原則，適當(dāng)提高紡織、絲綢企業(yè)生產(chǎn)工人的工資、福利待遇，在紡織、絲綢企業(yè)一線生產(chǎn)工人中推行新五崗崗位工資制，現(xiàn)根據(jù)《國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家經(jīng)委等五個(gè)部門關(guān)于改善紡織、絲綢工人工資待遇的請示的通知》和紡織工業(yè)部、中國絲綢公司《紡織、絲綢企業(yè)生產(chǎn)工

人新崗位工資制實(shí)施辦法》精神，結(jié)合我省紡織、絲綢行業(yè)的實(shí)際情況，特制訂本暫行實(shí)施細(xì)則，并經(jīng)省政府領(lǐng)導(dǎo)同志審核同意。

一、實(shí)行新五崗崗位工資制的企業(yè)，必須是經(jīng)過全面整頓驗(yàn)收合格的大中型企業(yè)（企業(yè)類型暫按紡織部有關(guān)規(guī)定劃分）。其定員定額基本上達(dá)到了紡織部《勞動規(guī)范》的要求；產(chǎn)品質(zhì)量合乎國家規(guī)定，產(chǎn)、供、銷正常；各級崗位責(zé)任制健全并落實(shí)；具備了在一線生產(chǎn)工人中實(shí)行金額計(jì)

件浮動工資辦法的條件；經(jīng)濟(jì)效益較好，完成上交國家稅利，鼓勵(lì)基金充足；企業(yè)名項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作比較健全。

凡不具備上述條件的企業(yè)和虧損的企業(yè)，均暫緩實(shí)行新崗位工資制。主管部門要積極幫助這些企業(yè)抓緊進(jìn)行整頓，創(chuàng)造條件，條件具備時(shí)再實(shí)行。

二、新崗位工資制將棉、毛、麻、絲、針織、印染等行業(yè)中運(yùn)轉(zhuǎn)生產(chǎn)的各個(gè)工種，根據(jù)崗位責(zé)任、技術(shù)要求、勞動強(qiáng)度、勞動條件統(tǒng)一劃為一崗、二崗、三崗、四崗、五崗以及特崗（滾筒印花擋車工）。實(shí)行新五崗崗位工資制的大中型企業(yè)，一至五崗和特崗的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，按省政府

皖政［1985］102號文件規(guī)定的二類產(chǎn)業(yè)高檔工資標(biāo)準(zhǔn)的六級半、六級、五級半、五級、四級半及七級（特崗）的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。鑒于紡織、絲綢各行業(yè)中一，二、三崗工作物等級不同，原則上分為三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即標(biāo)準(zhǔn)之一：一崗為六點(diǎn)五級；標(biāo)準(zhǔn)之二：一崗為六點(diǎn)二五級，標(biāo)準(zhǔn)之三

：一崗為六級。

二、三崗與一崗拉開合理的距離。各行業(yè)的四、五崗工作物等級相同。（見附表一）。

各崗位上的工種要嚴(yán)格按照紡織部頒發(fā)的《勞動規(guī)范》規(guī)定的崗位順序執(zhí)行。企業(yè)在《勞動規(guī)范》所列工種以外增設(shè)的新工種，屬一、二、三崗工種的，報(bào)省紡織廳審批，四、五崗工種的報(bào)主管部門備案，但不得增加企業(yè)總定員數(shù)。

三、進(jìn)行崗位工資，應(yīng)按照《勞動規(guī)范》的要求進(jìn)行考核，采取逐步過渡的辦法，一、二、三崗工人，熟練期為一年。熟練期滿考核合格的，從拿崗位工資的60％開始，以后逐年按10％均衡增加，第五年達(dá)到崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；

四、五崗工人，練熟期為六個(gè)月。熟練期滿考核合格的，從拿崗位工資的70％開始，以后逐年按15％均衡增加，第三年達(dá)到崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。各崗位熟練期間的工資待遇按本企業(yè)等級制工人一級工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行崗位工資的達(dá)到《勞動規(guī)范》要求的在崗一線生產(chǎn)工人，原在崗實(shí)際工作年限應(yīng)抵作熟練期和過渡期，并執(zhí)行相應(yīng)的工資待遇。工作年限已滿過渡期工人，原等級工資（指一九八五年工改套升的工資等級。對一九八五年工改中沒有給予套升的一線崗位工人，按下列原則

處理，即：六級和六級以下升一級，六級半、七級升半級，七級半、八級不升級。）低于崗位工資的，按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行；對原等級工資高于崗位標(biāo)準(zhǔn)工資乘以崗齡系數(shù)后工資的工人，其原等級工資高于崗位工資乘以崗齡系數(shù)后的部分不參加計(jì)件，實(shí)行差額補(bǔ)助。

五、實(shí)行崗位工資的一線生產(chǎn)工人，應(yīng)推行計(jì)件工資制，以進(jìn)一步調(diào)動其生產(chǎn)積極性。計(jì)件超額工資部分應(yīng)從企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基金中開支，不得進(jìn)入成本。試行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動辦法的企業(yè)，從已核定的工資總額和隨經(jīng)濟(jì)效益增長預(yù)增加的工資中支付。

六、為適當(dāng)照顧在崗工作多年的老工人，在實(shí)行金額崗位計(jì)件工資制的同時(shí)，用崗齡系數(shù)來調(diào)節(jié)新老工人在收入上的差別，即在按規(guī)定計(jì)算計(jì)件工資的基礎(chǔ)上再乘上崗齡系數(shù)（實(shí)得計(jì)件工資＝計(jì)件單價(jià)×完成定額×崗齡系數(shù)）。崗齡系數(shù)從熟練期滿轉(zhuǎn)正后開始執(zhí)行，在拿過渡工資期間，其崗齡系數(shù)在一、二、三崗的，分別為0．60、0．70、0．80、0．90，在四、五崗的分別為0．70、0．85。過渡期滿后，在崗工作時(shí)間不到十年的，其崗齡系數(shù)為1。第十一年－－十五年的為1．035，十六年－－二十年的為1．091，二十一年－－二十五年的 為1．15，二十六年－－三十年的為1．205，三十三年以上的為1．262（見附表二）。計(jì)件管理水平比較高的個(gè)別企業(yè)，也可以在上述年組崗齡系數(shù)范圍內(nèi)，從第十一年開始按年增加崗齡系數(shù)，但崗齡系數(shù)最高不得超過崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的30％。崗齡按實(shí)際在崗年度計(jì)算，從每年 元月份算起。

七、關(guān)于下崗、離崗及工作調(diào)動等工資待遇的處理意見： 1．一線運(yùn)轉(zhuǎn)工人臨時(shí)下崗［系指公假（參加全國會議和省召開的重要會議除外）、病假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、工傷等］的，其工資處理，凡崗齡或崗齡加工齡不滿十年的，按各崗位標(biāo)準(zhǔn)工資（含過渡期工資，不含超過崗位工資的崗齡系數(shù)，下同）的50％，崗齡或崗齡加工

齡滿十年以上的，按各崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的60％為基數(shù)，加上按在崗工作年限每滿一年加發(fā)本崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的2％計(jì)發(fā)下崗工資，但最多不能超過崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的90％。其中病假工資以此為基數(shù)，再按省勞動局勞險(xiǎn)宇［85］270號文件規(guī)定執(zhí)行。

2．對正式離崗到非崗位工資制崗位工作的工人，其基本工資按下列原則處理：凡崗齡不滿十五年，一律按五崗標(biāo)準(zhǔn)工資的60％－90％計(jì)算離崗工資；崗齡滿十五年不滿二十五年按離崗前崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的60％－95％計(jì)算離崗工資，崗齡滿二十五年以上的，可按其在各崗次工作

年限乘各崗次標(biāo)準(zhǔn)工資之和除以全部在崗工作年限的加權(quán)平均方法，計(jì)算出離崗工資，并按其100％確定離崗工資。

為了鼓勵(lì)工人長期堅(jiān)持在第一線生產(chǎn)，凡在崗工作滿二十五年以上工人，退休時(shí)可按上述加權(quán)平均法計(jì)算出的百分之百離崗工資乘崗齡系數(shù)加差額補(bǔ)助后的工資計(jì)算退體待遇。實(shí)行崗位工資的職工調(diào)出企業(yè)后的工資，參照正式離崗辦法處理。對少數(shù)原計(jì)時(shí)等級工資高于崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的職工，可按計(jì)時(shí)等級工資予以介紹調(diào)入單位，并注明原工種在崗年限，由調(diào)入單位按其工種重新評定其工資。

3．在不同順序的崗位之間調(diào)動工作的，其工資處理，原則上應(yīng)按新調(diào)入崗位的工資執(zhí)行。對少數(shù)原等級工資高于崗位標(biāo)準(zhǔn)工資實(shí)行差額補(bǔ)助的老工人，仍按本細(xì)則第四條規(guī)定執(zhí)行。對實(shí)行等級工資制調(diào)到崗位工資制工作的工人，應(yīng)有三至六個(gè)月的熟練期，熟練期內(nèi)拿原等級工資。熟練期滿后，經(jīng)考核合格的，凡工齡不滿本崗序規(guī)定的熟練期與過渡期限的，按本人原工資就近靠入新工種崗位工資的過渡標(biāo)準(zhǔn)，并逐年過渡到本崗位標(biāo)準(zhǔn)工資；工齡已超過本崗位熟練

期與過渡期的，原則上應(yīng)執(zhí)行本崗位工資。對少數(shù)原等級工資高于新定崗位工資的工人，其差額部分也按本細(xì)則第四條的規(guī)定執(zhí)行。

八、各工種預(yù)備工的標(biāo)準(zhǔn)工資，按各自工種低一崗（五崗工種不再降低）的標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行。實(shí)際頂崗生產(chǎn)后，其工資即可按照頂崗工種的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。

九、對在一線生產(chǎn)車間實(shí)行計(jì)時(shí)等級工資的生產(chǎn)工人（如：保全、保養(yǎng)、運(yùn)轉(zhuǎn)檢修等）的工資和獎(jiǎng)金，要按照崗位責(zé)任制的要求，與其負(fù)責(zé)區(qū)域、班組的生產(chǎn)實(shí)績掛鉤浮動。上下浮動的比例，可以根據(jù)其本人負(fù)責(zé)的生產(chǎn)區(qū)域，班組責(zé)任大小、工作繁簡、與一線生產(chǎn)關(guān)系的密切程度等因 素，由企業(yè)自定。

十、適當(dāng)提高一線生產(chǎn)工人中、夜班律貼標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國務(wù)院國發(fā)［1986］39號文件規(guī)定精神，中班工作至22時(shí)以后每人補(bǔ)助0．40元，夜班補(bǔ)助1．00元。從一九八六年七月一日起執(zhí)行。

十一、關(guān)于實(shí)行崗位工資人數(shù)與工資的核定問題：

1．鑒于我省紡織企業(yè)的實(shí)際用工水平，實(shí)行新五崗工資制的企業(yè)的全部職工人數(shù)和一線運(yùn)轉(zhuǎn)工人的人數(shù)，統(tǒng)按《勞動規(guī)范》三擋用工水平核定。

2．一至五崗工人每崗人數(shù)的核定，凡部頒標(biāo)準(zhǔn)對各崗人數(shù)有比例規(guī)定的、應(yīng)按部頒標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定。沒有部頒規(guī)定的、可按現(xiàn)有實(shí)際全部職工人數(shù)和在名崗人數(shù)測算出各崗人數(shù)的比例，然后按《勞動規(guī)范》三擋用工水平的要求核定全廠職工人數(shù)，按上述比例算出各崗應(yīng)核定的人數(shù)。

3．根據(jù)三擋用工水平核定的各崗人數(shù)，乘各崗標(biāo)準(zhǔn)工資，減去原各崗工人實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資，就是該單位實(shí)行新五崗所增加的崗位工資。

實(shí)行新五崗的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資和實(shí)行崗齡系數(shù)所增加的工資（含逐年增加數(shù)），以及各崗位因逐年過渡而相應(yīng)增加的工資，允許進(jìn)入成本。各企業(yè)應(yīng)增工資總額，由企業(yè)提出，經(jīng)企業(yè)主管部門審查，報(bào)同級財(cái)政、勞動部門核定。

十二、企業(yè)實(shí)行新崗位工資制，應(yīng)先根據(jù)紡織部《勞動規(guī)范》以及本暫行實(shí)施細(xì)則的要求，進(jìn)行測算，提出實(shí)施方案，經(jīng)職工代表大會審議通過并由企業(yè)主部門審核后，報(bào)同級企業(yè)工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（或財(cái)政、勞動部門）會有關(guān)部門審查批準(zhǔn)。

各地、市紡織公司和勞動、財(cái)政部門可以根據(jù)本細(xì)則制定具體貫徹意見下達(dá)執(zhí)行，報(bào)省紡織廳、省勞動局備案。已試行新崗位工資制的企業(yè)，凡不符合本細(xì)則規(guī)定的，應(yīng)改按本細(xì)則的規(guī)定執(zhí)行。

省企業(yè)工改領(lǐng)導(dǎo)小組皖企工改［85］第016號文件中，凡與本細(xì)則不一致的，改按本細(xì)則執(zhí)行。

本實(shí)施細(xì)則由省紡織工業(yè)廳和省勞動局負(fù)責(zé)解釋。

表一 紡織、絲綢工業(yè)二類產(chǎn)業(yè)分行業(yè)的工種工資標(biāo)準(zhǔn)表（五類工資區(qū)）

──────┬──────┬──┬──┬──┬──┬──┬────┬───────── │ │ │ │ │ │ │特 崗│ 崗序│ │ │ │ │ │ │（滾筒 │

分行 │ 行業(yè) │一崗│二崗│三崗│四崗│五崗│印花檔 │ 備 注 業(yè)工資 │ │ │ │ │ │ │車工）│

──────┼──────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼─────────

│棉紡織、棉印│ │ │ │ │ │ │

標(biāo)準(zhǔn)之一 │染、毛精紡、│88│82│76│70│65│ 94 │ │麻紡都、絲綢│ │ │ │ │ │ │

──────┼──────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼─────────

│ │ │ │ │ │ │ │色織行業(yè)的復(fù)雜

│色織、床單、│ │ │ │ │ │ │品種織布擋車工 │毛粗紡、長毛│ │ │ │ │ │ │可執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)之一 標(biāo)準(zhǔn)之二 │絨、毛線、織│85│80│75│70│65│ │ │帶、毛巾、帆│ │ │ │ │ │ │ │布等 │ │ │ │ │ │ │

──────┼──────┼──┼──┼──┼──┼──┼────┼─────────

│針織內(nèi)衣、襪│ │ │ │ │ │ │

標(biāo)準(zhǔn)之三 │子、毛條、制│82│78│74│70│65│ │ │線、圍巾等 │ │ │ │ │ │ │

──────┴──────┴──┴──┴──┴──┴──┴────┴─────────

表二 崗齡系數(shù)表

──────────┬───┬────┬───┬───┬───┬─────┬─────┬────┬─────┬─────┐ 崗齡 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

崗齡 │ 1年│ 2年 │ 3年│ 4年│5－ │11－ │16－ │21－ │26－ │31年 │ 系數(shù) │ │ │ │ │10年│15年 │20年 │25年 │30年 │ 以上 │ 崗序 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

─────┬────┼───┼────┼───┼───┼───┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┤ 一、二、│熟練期 │0．6│ 0．7│0．8│0．9│ 1 │1．035│1．091│1．15│1．205│1．262│

三、崗工人│一年 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

─────┼────┼───┼────┼───┼───┼───┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┤ 四、五 │熟練期 │0．7│0．85│ 1 │ 1 │ 1 │1．035│1．091│1．15│1．205│1．262│

崗工人 │半年 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

─────┴────┴───┴────┴───┴───┴───┴─────┴─────┴────┴─────┴─────┘

第二篇：安徽省紡織企業(yè)生產(chǎn)工人新崗位工資制暫行實(shí)施細(xì)則

【發(fā)布單位】81203 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】1986-07-27 【生效日期】1986-07-27 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

安徽省紡織企業(yè)生產(chǎn)工人新崗位工資制暫行實(shí)施細(xì)則

（1985年7月27日勞資字〔1986〕第475號

紡生字〔1986〕第365號）

為了貫徹按勞分配原則，適當(dāng)提高紡織、絲綢企業(yè)生產(chǎn)工人的工資、福利待遇，在紡織、絲綢企業(yè)一線生產(chǎn)工人中推行新五崗崗位工資制，現(xiàn)根據(jù)《國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家經(jīng)委等五個(gè)部門關(guān)于改善紡織、絲綢工人工資待遇的請示的通知》和紡織工業(yè)部、中國絲綢公司《紡織、絲綢企業(yè)生產(chǎn)工人新崗位工資制實(shí)施辦法》精神，結(jié)合我省紡織、絲綢行業(yè)的實(shí)際情況，特制訂本暫行實(shí)施細(xì)則，并經(jīng)省政府領(lǐng)導(dǎo)同志審核同意。

一、一、實(shí)行新五崗崗位工資制的企業(yè)，必須是經(jīng)過全面整頓驗(yàn)收合格的大中型企業(yè)（企業(yè)類型暫按紡織部有關(guān)規(guī)定劃分）。其定員定額基本上達(dá)到了紡織部《勞動規(guī)范》的要求；產(chǎn)品質(zhì)量合乎國家規(guī)定，產(chǎn)、供、銷正常；各級崗位責(zé)任制健全并落實(shí)；具備了在一線生產(chǎn)工人中實(shí)行金額計(jì)件浮動工資辦法的條件；經(jīng)濟(jì)效益較好，完成上交國家稅利，鼓勵(lì)基金充足；企業(yè)名項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作比較健全。

凡不具備上述條件的企業(yè)和虧損的企業(yè)，均暫緩實(shí)行新崗位工資制。主管部門要積極幫助這些企業(yè)抓緊進(jìn)行整頓，創(chuàng)造條件，條件具備時(shí)再實(shí)行。

二、二、新崗位工資制將棉、毛、麻、絲、針織、印染等行業(yè)中運(yùn)轉(zhuǎn)生產(chǎn)的各個(gè)工種，根據(jù)崗位責(zé)任、技術(shù)要求、勞動強(qiáng)度、勞動條件統(tǒng)一劃為一崗、二崗、三崗、四崗、五崗以及特崗（滾筒印花擋車工）。實(shí)行新五崗崗位工資制的大中型企業(yè)，一至五崗和特崗的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，按省政府皖政［1985］102號文件規(guī)定的二類產(chǎn)業(yè)高檔工資標(biāo)準(zhǔn)的六級半、六級、五級半、五級、四級半及七級（特崗）的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。鑒于紡織、絲綢各行業(yè)中一，二、三崗工作物等級不同，原則上分為三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即標(biāo)準(zhǔn)之一：一崗為六點(diǎn)五級；標(biāo)準(zhǔn)之二：一崗為六點(diǎn)二五級，標(biāo)準(zhǔn)之三：一崗為六級。

二、三崗與一崗拉開合理的距離。各行業(yè)的四、五崗工作物等級相同。（見附表一）。

各崗位上的工種要嚴(yán)格按照紡織部頒發(fā)的《勞動規(guī)范》規(guī)定的崗位順序執(zhí)行。企業(yè)在《勞動規(guī)范》所列工種以外增設(shè)的新工種，屬一、二、三崗工種的，報(bào)省紡織廳審批，四、五崗工種的報(bào)主管部門備案，但不得增加企業(yè)總定員數(shù)。

三、三、進(jìn)行崗位工資，應(yīng)按照《勞動規(guī)范》的要求進(jìn)行考核，采取逐步過渡的辦法，一、二、三崗工人，熟練期為一年。熟練期滿考核合格的，從拿崗位工資的60％開始，以后逐年按10％均衡增加，第五年達(dá)到崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；

四、五崗工人，練熟期為六個(gè)月。熟練期滿考核合格的，從拿崗位工資的70％開始，以后逐年按15％均衡增加，第三年達(dá)到崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。各崗位熟練期間的工資待遇按本企業(yè)等級制工人一級工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、四、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行崗位工資的達(dá)到《勞動規(guī)范》要求的在崗一線生產(chǎn)工人，原在崗實(shí)際工作年限應(yīng)抵作熟練期和過渡期，并執(zhí)行相應(yīng)的工資待遇。工作年限已滿過渡期工人，原等級工資（指一九八五年工改套升的工資等級。對一九八五年工改中沒有給予套升的一線崗位工人，按下列原則處理，即：六級和六級以下升一級，六級半、七級升半級，七級半、八級不升級。）低于崗位工資的，按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行；對原等級工資高于崗位標(biāo)準(zhǔn)工資乘以崗齡系數(shù)后工資的工人，其原等級工資高于崗位工資乘以崗齡系數(shù)后的部分不參加計(jì)件，實(shí)行差額補(bǔ)助。

五、五、實(shí)行崗位工資的一線生產(chǎn)工人，應(yīng)推行計(jì)件工資制，以進(jìn)一步調(diào)動其生產(chǎn)積極性。計(jì)件超額工資部分應(yīng)從企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基金中開支，不得進(jìn)入成本。試行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動辦法的企業(yè)，從已核定的工資總額和隨經(jīng)濟(jì)效益增長預(yù)增加的工資中支付。

六、六、為適當(dāng)照顧在崗工作多年的老工人，在實(shí)行金額崗位計(jì)件工資制的同時(shí)，用崗齡系數(shù)來調(diào)節(jié)新老工人在收入上的差別，即在按規(guī)定計(jì)算計(jì)件工資的基礎(chǔ)上再乘上崗齡系數(shù)（實(shí)得計(jì)件工資＝計(jì)件單價(jià)×完成定額×崗齡系數(shù)）。崗齡系數(shù)從熟練期滿轉(zhuǎn)正后開始執(zhí)行，在拿過渡工資期間，其崗齡系數(shù)在一、二、三崗的，分別為0．60、0．70、0．80、0．90，在四、五崗的分別為0．70、0．85。過渡期滿后，在崗工作時(shí)間不到十年的，其崗齡系數(shù)為1。第十一年－－十五年的為1．035，十六年－－二十年的為1．091，二十一年－－二十五年的為1．15，二十六年－－三十年的為1．205，三十三年以上的為1．262（見附表二）。計(jì)件管理水平比較高的個(gè)別企業(yè)，也可以在上述年組崗齡系數(shù)范圍內(nèi)，從第十一年開始按年增加崗齡系數(shù)，但崗齡系數(shù)最高不得超過崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的30％。崗齡按實(shí)際在崗計(jì)算，從每年元月份算起。

七、七、關(guān)于下崗、離崗及工作調(diào)動等工資待遇的處理意見：

1．一線運(yùn)轉(zhuǎn)工人臨時(shí)下崗［系指公假（參加全國會議和省召開的重要會議除外）、病假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、工傷等］的，其工資處理，凡崗齡或崗齡加工齡不滿十年的，按各崗位標(biāo)準(zhǔn)工資（含過渡期工資，不含超過崗位工資的崗齡系數(shù)，下同）的50％，崗齡或崗齡加工齡滿十年以上的，按各崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的60％為基數(shù)，加上按在崗工作年限每滿一年加發(fā)本崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的2％計(jì)發(fā)下崗工資，但最多不能超過崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的90％。其中病假工資以此為基數(shù)，再按省勞動局勞險(xiǎn)宇［85］270號文件規(guī)定執(zhí)行。2．對正式離崗到非崗位工資制崗位工作的工人，其基本工資按下列原則處理：凡崗齡不滿十五年，一律按五崗標(biāo)準(zhǔn)工資的60％－90％計(jì)算離崗工資；崗齡滿十五年不滿二十五年按離崗前崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的60％－95％計(jì)算離崗工資，崗齡滿二十五年以上的，可按其在各崗次工作年限乘各崗次標(biāo)準(zhǔn)工資之和除以全部在崗工作年限的加權(quán)平均方法，計(jì)算出離崗工資，并按其100％確定離崗工資。

為了鼓勵(lì)工人長期堅(jiān)持在第一線生產(chǎn)，凡在崗工作滿二十五年以上工人，退休時(shí)可按上述加權(quán)平均法計(jì)算出的百分之百離崗工資乘崗齡系數(shù)加差額補(bǔ)助后的工資計(jì)算退休待遇。

實(shí)行崗位工資的職工調(diào)出企業(yè)后的工資，參照正式離崗辦法處理。對少數(shù)原計(jì)時(shí)等級工資高于崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的職工，可按計(jì)時(shí)等級工資予以介紹調(diào)入單位，并注明原工種在崗年限，由調(diào)入單位按其工種重新評定其工資。

3．在不同順序的崗位之間調(diào)動工作的，其工資處理，原則上應(yīng)按新調(diào)入崗位的工資執(zhí)行。對少數(shù)原等級工資高于崗位標(biāo)準(zhǔn)工資實(shí)行差額補(bǔ)助的老工人，仍按本細(xì)則第四條規(guī)定執(zhí)行。

對實(shí)行等級工資制調(diào)到崗位工資制工作的工人，應(yīng)有三至六個(gè)月的熟練期，熟練期內(nèi)拿原等級工資。熟練期滿后，經(jīng)考核合格的，凡工齡不滿本崗序規(guī)定的熟練期與過渡期限的，按本人原工資就近靠入新工種崗位工資的過渡標(biāo)準(zhǔn)，并逐年過渡到本崗位標(biāo)準(zhǔn)工資；工齡已超過本崗位熟練期與過渡期的，原則上應(yīng)執(zhí)行本崗位工資。對少數(shù)原等級工資高于新定崗位工資的工人，其差額部分也按本細(xì)則第四條的規(guī)定執(zhí)行。

八、八、各工種預(yù)備工的標(biāo)準(zhǔn)工資，按各自工種低一崗（五崗工種不再降低）的標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行。實(shí)際頂崗生產(chǎn)后，其工資即可按照頂崗工種的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。

九、九、對在一線生產(chǎn)車間實(shí)行計(jì)時(shí)等級工資的生產(chǎn)工人（如：保全、保養(yǎng)、運(yùn)轉(zhuǎn)檢修等）的工資和獎(jiǎng)金，要按照崗位責(zé)任制的要求，與其負(fù)責(zé)區(qū)域、班組的生產(chǎn)實(shí)績掛鉤浮動。上下浮動的比例，可以根據(jù)其本人負(fù)責(zé)的生產(chǎn)區(qū)域，班組責(zé)任大小、工作繁簡、與一線生產(chǎn)關(guān)系的密切程度等因素，由企業(yè)自定。

十、十、適當(dāng)提高一線生產(chǎn)工人中、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國務(wù)院國發(fā)［1986］39號文件規(guī)定精神，中班工作至22時(shí)以后每人補(bǔ)助0．40元，夜班補(bǔ)助1．00元。從一九八六年七月一日起執(zhí)行。十一、十一、關(guān)于實(shí)行崗位工資人數(shù)與工資的核定問題：

1．鑒于我省紡織企業(yè)的實(shí)際用工水平，實(shí)行新五崗工資制的企業(yè)的全部職工人數(shù)和一線運(yùn)轉(zhuǎn)工人的人數(shù)，統(tǒng)按《勞動規(guī)范》三擋用工水平核定。

2．一至五崗工人每崗人數(shù)的核定，凡部頒標(biāo)準(zhǔn)對各崗人數(shù)有比例規(guī)定的、應(yīng)按部頒標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定。沒有部頒規(guī)定的、可按現(xiàn)有實(shí)際全部職工人數(shù)和在各崗人數(shù)測算出各崗人數(shù)的比例，然后按《勞動規(guī)范》三擋用工水平的要求核定全廠職工人數(shù)，按上述比例算出各崗應(yīng)核定的人數(shù)。

3．根據(jù)三擋用工水平核定的各崗人數(shù)，乘各崗標(biāo)準(zhǔn)工資，減去原各崗工人實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資，就是該單位實(shí)行新五崗所增加的崗位工資。實(shí)行新五崗的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資和實(shí)行崗齡系數(shù)所增加的工資（含逐年增加數(shù)），以及各崗位因逐年過渡而相應(yīng)增加的工資，允許進(jìn)入成本。各企業(yè)應(yīng)增工資總額，由企業(yè)提出，經(jīng)企業(yè)主管部門審查，報(bào)同級財(cái)政、勞動部門核定。十二、十二、企業(yè)實(shí)行新崗位工資制，應(yīng)先根據(jù)紡織部《勞動規(guī)范》以及本暫行實(shí)施細(xì)則的要求，進(jìn)行測算，提出實(shí)施方案，經(jīng)職工代表大會審議通過并由企業(yè)主管部門審核后，報(bào)同級企業(yè)工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（或財(cái)政、勞動部門）會有關(guān)部門審查批準(zhǔn)。

各地、市紡織公司和勞動、財(cái)政部門可以根據(jù)本細(xì)則制定具體貫徹意見下達(dá)執(zhí)行，報(bào)省紡織廳、省勞動局備案。已試行新崗位工資制的企業(yè)，凡不符合本細(xì)則規(guī)定的，應(yīng)改按本細(xì)則的規(guī)定執(zhí)行。

省企業(yè)工改領(lǐng)導(dǎo)小組皖企工改［85］第016號文件中，凡與本細(xì)則不一致的，改按本細(xì)則執(zhí)行。

本實(shí)施細(xì)則由省紡織工業(yè)廳和省勞動局負(fù)責(zé)解釋。

表一 紡織、絲綢工業(yè)二類產(chǎn)業(yè)分行業(yè)的工種工資標(biāo)準(zhǔn)表

（五類工資區(qū)）

────┬──────┬──┬──┬──┬──┬──┬───┬───────

│ │ │ │ │ │ │特 崗│

崗序│ │ │ │ │ │ │（滾筒│ 分 行

│ 行業(yè) │一崗│二崗│三崗│四崗│五崗│印花檔│ 備 注 業(yè)工資 │ │ │ │ │ │ │車工）│ ────┼──────┼──┼──┼──┼──┼──┼───┼───────

│棉紡織、棉印│ │ │ │ │ │ │

標(biāo)準(zhǔn)之一│染、毛精紡、│88│82│76│70│65│ 94│

│麻紡都、絲綢│ │ │ │ │ │ │ ────┼──────┼──┼──┼──┼──┼──┼───┼───────

│ │ │ │ │ │ │ │色織行業(yè)的復(fù)雜

│色織、床單、│ │ │ │ │ │ │品種織布擋車工

│毛粗紡、長毛│ │ │ │ │ │ │可執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)之一 標(biāo)準(zhǔn)之二│絨、毛線、織│85│80│75│70│65│ │

│帶、毛巾、帆│ │ │ │ │ │ │

│布等 │ │ │ │ │ │ │ ────┼──────┼──┼──┼──┼──┼──┼───┼───────

│針織內(nèi)衣、襪│ │ │ │ │ │ │ 標(biāo)準(zhǔn)之三│子、毛條、制│82│78│74│70│65│ │

│線、圍巾等 │ │ │ │ │ │ │ ────┴──────┴──┴──┴──┴──┴──┴───┴───────

表二 崗齡系數(shù)表

──────┬──┬──┬──┬──┬─┬───┬───┬──┬───┬───

崗齡│ │ │ │ │ │ │ │ │ │

崗齡 │ 1年│2年 │3年 │ 4年│5-│11－ │16－ │21－│26－ │31年

系數(shù) │ │ │ │ │10│15年 │20年 │25年│30年 │以上 崗序 │ │ │ │ │年│ │ │ │ │ ───┬──┼──┼──┼──┼──┼─┼───┼───┼──┼───┼─── 一、二│熟練│0.6 │ 0.7│0.8 │0.9 │ 1│1.035 │1.091 │1.15│1.205 │1.262、三、│期一│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 崗工人│年 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ───┼──┼──┼──┼──┼──┼─┼───┼───┼──┼───┼─── 四、五│熟練│0.7 │0.85│ 1 │ 1 │ 1│1.035 │1.091 │1.15│1.205 │1.262 崗工人│期半│ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│年 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ───┴──┴──┴──┴──┴──┴─┴───┴───┴──┴───┴───

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：江蘇省冶金企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定實(shí)施意見(暫行)

江蘇省冶金企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定實(shí)

施意見（暫行）

為了進(jìn)一步加強(qiáng)冶金企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，規(guī)范冶金企業(yè)安全生產(chǎn)行為，切實(shí)落實(shí)冶金企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，根據(jù)《冶金企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第26號，以下簡稱《冶金規(guī)定》）和《國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局進(jìn)一步加強(qiáng)冶金行業(yè)安全生產(chǎn)工作的指導(dǎo)意見》（國家安監(jiān)總管一字[2005]172號，以下簡稱《指導(dǎo)意見》）要求，結(jié)合我省實(shí)際，制定如下實(shí)施意見。

一、提高認(rèn)識，明確指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

1、指導(dǎo)思想。以黨的十七屆四中全會精神為指南，按照構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展理念，認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面落實(shí)《冶金規(guī)定》和冶金企業(yè)主體責(zé)任，防控較大以上冶金安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，開創(chuàng)冶金行業(yè)安全生產(chǎn)工作新局面。

2、工作目標(biāo)。明確冶金行業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作思路，完善安全生產(chǎn)監(jiān)督管理體系，強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)管力度；建立和完善冶金行業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制和管理制度，促進(jìn)冶金行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提高冶金行業(yè)安全生產(chǎn)管理水平；督促冶金企業(yè)改善作業(yè)環(huán)境，深化隱患排查治理，增強(qiáng)預(yù)防和控制生產(chǎn)安全事故的能力，實(shí)現(xiàn)全省冶金行業(yè)安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

與的各類專項(xiàng)檢查或督查工作，逐步形成“政府搞督查，部門抓監(jiān)管，專家查隱患，企業(yè)抓落實(shí)”的安全監(jiān)管格局。

5、強(qiáng)化源頭管理，嚴(yán)格新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目（以下簡稱建設(shè)項(xiàng)目）“三同時(shí)”工作。各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門要認(rèn)真執(zhí)行“三同時(shí)”規(guī)定，全面清理本行政區(qū)域內(nèi)冶金企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施、職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施“三同時(shí)”情況，嚴(yán)把安全生產(chǎn)準(zhǔn)入關(guān)，從源頭上落實(shí)冶金建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施、職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施。依據(jù)《指導(dǎo)意見》，對在2003年9月30日前投產(chǎn)而沒有履行“三同時(shí)”程序的冶金建設(shè)項(xiàng)目，要督促冶金企業(yè)及時(shí)采取符合國家有關(guān)規(guī)定的補(bǔ)救措施，完成安全現(xiàn)狀評價(jià)及登記備案工作；對2003年9月30日后投產(chǎn)而沒有執(zhí)行“三同時(shí)”規(guī)定的冶金建設(shè)項(xiàng)目，要補(bǔ)辦“三同時(shí)”手續(xù)并登記備案；2006年6月30日后，對未履行設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收手續(xù)或驗(yàn)收不合格的冶金建設(shè)項(xiàng)目，要報(bào)請當(dāng)?shù)厝嗣裾ㄗh實(shí)施整頓。對2009年11月1日后投資的冶金建設(shè)項(xiàng)目必須嚴(yán)格按照《冶金規(guī)定》的要求履行“三同時(shí)”手續(xù)。

6、建立健全備案制度，落實(shí)安全生產(chǎn)節(jié)點(diǎn)控制。各級安全生產(chǎn)監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對冶金企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目、重大事故隱患、應(yīng)急救援預(yù)案和應(yīng)急救援措施等重要節(jié)點(diǎn)的監(jiān)督管理，建立備案制度，明確備案的具體程序、時(shí)間、內(nèi)容；督促冶金企業(yè)的安全預(yù)評價(jià)、安全專篇、安全驗(yàn)收評價(jià)、安全現(xiàn)狀評價(jià)、重大危險(xiǎn)源、應(yīng)急救援預(yù)案、建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施設(shè)計(jì)作重大變動等及時(shí)登記備案；備案制度實(shí)行“屬地監(jiān)管，等法律法規(guī)，對嚴(yán)重忽視安全生產(chǎn)的冶金企業(yè)及其負(fù)責(zé)人或業(yè)主，應(yīng)當(dāng)依法加大行政處罰力度；對不履行安全生產(chǎn)責(zé)任，不及時(shí)整改事故隱患而導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的冶金企業(yè)和有關(guān)責(zé)任人，堅(jiān)決按照事故處理“四不放過”的原則，嚴(yán)肅查處；對多次發(fā)生事故或者拒不落實(shí)整改措施的冶金企業(yè)，應(yīng)當(dāng)予以從重追究。

三、明確職責(zé)，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任

10、健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，形成安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)。冶金企業(yè)包括下屬各獨(dú)立法人單位應(yīng)當(dāng)形成完善的廠、車間、班組三級安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)。從業(yè)人員超過300人（含勞務(wù)人員）的應(yīng)當(dāng)設(shè)立獨(dú)立的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，必須配備不少于從業(yè)人員3‰比例的專職安全管理人員；從業(yè)人員在300人（含勞務(wù)人員）以下的要設(shè)置相對獨(dú)立的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，必須配備不少于一名專職安全生產(chǎn)管理人員；冶金企業(yè)車間要配備不少于2名、班組要配備不少于1名兼職安全生產(chǎn)管理人員，兼職安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)在車間、班組選擇有責(zé)任心、事業(yè)心的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任。

11、制定和完善安全生產(chǎn)管理制度。冶金企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確其主要負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，相關(guān)負(fù)責(zé)人在各自職責(zé)內(nèi)對本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)，明確專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員、各職能部門、各崗位人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制；制定安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲、安全生產(chǎn)例會、安全生產(chǎn)檢查、安全隱患排查整改、事故應(yīng)急救援、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)、重大危險(xiǎn)源管理和監(jiān)控、職業(yè)危害防

的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浗n，內(nèi)容包括重大危險(xiǎn)源的名稱、地點(diǎn)、性質(zhì)、管理責(zé)任人、可能造成的危害、管理措施、應(yīng)急預(yù)案、日常檢查與管理情況等，委托有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)，對重大危險(xiǎn)源管理和監(jiān)控狀況定期進(jìn)行檢測、評估、分級，并報(bào)當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門登記備案。冶金企業(yè)必須對重大危險(xiǎn)源實(shí)時(shí)監(jiān)控，落實(shí)重大危險(xiǎn)源管理責(zé)任人，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志、標(biāo)牌，載明危險(xiǎn)源的危險(xiǎn)特征、救援方法，救援負(fù)責(zé)人和救援隊(duì)伍，配備能滿足應(yīng)急救援所必須的裝備和器材，認(rèn)真制定應(yīng)急預(yù)案并定期組織演練。

14、加強(qiáng)職業(yè)危害的防治和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作。冶金企業(yè)應(yīng)當(dāng)對存在粉塵、有毒有害氣體、輻射、噪聲和高溫等職業(yè)危害的場所進(jìn)行定期檢測、檢驗(yàn)；加強(qiáng)作業(yè)場所通風(fēng)，控制和減少作業(yè)崗位粉塵，降低崗位環(huán)境溫度，減少高溫輻射，加強(qiáng)噪音控制，對不同的噪音源采取針對性的治理措施；加強(qiáng)對設(shè)備的管理，控制有毒有害氣體泄露，采取各種有效措施控制職業(yè)危害，保證作業(yè)場所的職業(yè)衛(wèi)生條件符合法律、行政法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)定期為員工體檢，并建立員工健康監(jiān)護(hù)檔案；對患有職業(yè)禁忌癥，并確診不適合原工作崗位或工種的，應(yīng)及時(shí)調(diào)離；對職業(yè)病患者，應(yīng)按規(guī)定給予及時(shí)治療、療養(yǎng)。

15、建立隱患排查治理長效機(jī)制。冶金企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全事故隱患排查、治理和建檔、監(jiān)控制度，逐級建立并落實(shí)從主要負(fù)責(zé)人到每個(gè)從業(yè)人員的隱患排查、治理和監(jiān)控責(zé)任制；建立事故隱患報(bào)告和獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)所有從業(yè)人員積極

產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案；工程中的隱蔽部分，應(yīng)由設(shè)計(jì)、建設(shè)、監(jiān)理和施工單位共同檢查合格，方可進(jìn)行隱蔽；安全設(shè)施和職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施竣工后，應(yīng)經(jīng)驗(yàn)收合格后方可投入使用。

18、全面落實(shí)應(yīng)急救援措施。冶金企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全應(yīng)急救援體系，制定相應(yīng)的事故應(yīng)急預(yù)案，對每一處重大危險(xiǎn)源，制定針對性的事故應(yīng)急救援專項(xiàng)預(yù)案，配備必要的應(yīng)急救援裝備和器材，落實(shí)相關(guān)責(zé)任人；冶金企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行、保養(yǎng)、檢修各個(gè)環(huán)節(jié)的安全措施和監(jiān)控，制定檢修安全的各項(xiàng)管理制度，包括安全技術(shù)措施及應(yīng)急預(yù)案，對在檢修過程中可能引發(fā)事故的環(huán)節(jié)以及重點(diǎn)部位應(yīng)當(dāng)制定檢修安全專項(xiàng)措施和專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案； 對危險(xiǎn)性較大和大修作業(yè)，必須成立以企業(yè)主要負(fù)責(zé)人牽頭的檢修指揮部，明確各級和各檢修工程單位具體職責(zé)，其檢修作業(yè)安全技術(shù)措施、檢修方案和應(yīng)急預(yù)案應(yīng)當(dāng)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理的機(jī)構(gòu)審查同意；對可能發(fā)生火災(zāi)、爆炸的區(qū)域進(jìn)行動火作業(yè)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行動火審批制度。定期開展應(yīng)急救援宣傳、教育、培訓(xùn)、演練，并按照規(guī)定對事故應(yīng)急救援預(yù)案和重大危險(xiǎn)源應(yīng)急救援專項(xiàng)預(yù)案進(jìn)行評審和備案。

19、加強(qiáng)協(xié)作單位、外來施工單位及勞務(wù)工的管理。冶金企業(yè)必須加強(qiáng)工程承包的管理，把好生產(chǎn)協(xié)作單位、外來施工單位資質(zhì)審查關(guān)，簽定安全生產(chǎn)協(xié)議，明確雙方的安全責(zé)任和義務(wù)，不得以包代管，并將生產(chǎn)協(xié)作單位、外來施工單位的安全生產(chǎn)工作，納入本企業(yè)統(tǒng)一安全管理。冶金企業(yè)應(yīng)當(dāng)合法使用勞務(wù)工，將勞務(wù)工視同本單位的正式職工實(shí)行

第四篇：紡織工業(yè)部、勞動部關(guān)于在服裝企業(yè)一線生產(chǎn)工人中試行新五崗工資

【發(fā)布單位】紡織工業(yè)部/勞動部 【發(fā)布文號】(91)紡人字第024號 【發(fā)布日期】1991-06-18 【生效日期】1991-06-18 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

紡織工業(yè)部、勞動部關(guān)于在

服裝企業(yè)一線生產(chǎn)工人中試行新五崗工資制的通知

（1991年6月18日（91）紡人字第024號）

各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市紡織（輕）工業(yè)廳、局、公司和勞動（勞動人事）廳、（局）：

《國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家經(jīng)委等五個(gè)部門關(guān)于改善紡織絲綢工人工資待遇的請示的通知》（國發(fā)〔1986〕39號）下發(fā)后，對調(diào)動紡織、絲綢企業(yè)一線工人的積極性，穩(wěn)定一線隊(duì)伍，加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益起了積極作用。1987年服裝行業(yè)劃歸紡織系統(tǒng)后，在調(diào)查研究制定服裝行業(yè)生產(chǎn)工人勞動規(guī)范的基礎(chǔ)上，于1990年選擇8個(gè)地區(qū)的20多個(gè)服裝企業(yè)進(jìn)行了新五崗工資制試點(diǎn)工作，效果較好。據(jù)此，經(jīng)研究同意在服裝企業(yè)一線生產(chǎn)工人中試行新五崗工資制，并提出以下意見，請貫徹執(zhí)行。

一、根據(jù)國發(fā)（1986）39號文件精神，結(jié)合實(shí)際情況，可以先在生產(chǎn)效益較好，管理工作較扎實(shí)等具備條件的服裝企業(yè)，有計(jì)劃、有步驟地在一線生產(chǎn)工人中試行新五崗工資制。各工種的崗位順序要嚴(yán)格按照紡織工業(yè)部頒發(fā)的《服裝企業(yè)一線生產(chǎn)工人勞動規(guī)范》的規(guī)定執(zhí)行。有關(guān)各崗工資標(biāo)準(zhǔn)、過渡期限和上下崗工資處理辦法等，按照國發(fā)〔1986〕39號文件和勞動部勞薪字〔1991〕32號《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》以及紡織工業(yè)部（86）紡生字第34號《紡織絲綢企業(yè)生產(chǎn)工人新五崗工資制實(shí)施辦法》文件等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試行中要堅(jiān)持按勞分配原則，注意妥善處理好企業(yè)內(nèi)部各類人員的工資分配關(guān)系，充分調(diào)動職工的積極性。

二、要加強(qiáng)勞動工資基礎(chǔ)管理工作。在服裝企業(yè)一線生產(chǎn)工人中試行新五崗工資制，要和計(jì)件工資結(jié)合起來，更好地把工資收入與其本人勞動成果掛起鉤來。要按照紡織工業(yè)部頒發(fā)的《服裝企業(yè)一線生產(chǎn)工人勞動規(guī)范》中定員定額組織生產(chǎn)，嚴(yán)格考核。不斷減少用人，提高勞動生產(chǎn)率，走出一條投入少，產(chǎn)出多，效益高的新路子，為更好的實(shí)現(xiàn)服裝行業(yè)“八五”計(jì)劃而努力。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各地勞動和紡織部門，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，共同研究，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好服裝一線生產(chǎn)工人試行新五崗工資制的工作。

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