第一篇：中寧發(fā)電有限責(zé)任公司煤質(zhì)取樣、制樣人員培訓(xùn)考核發(fā)證暫行辦法范文

中寧發(fā)電有限責(zé)任公司煤質(zhì)取樣、制樣人員培訓(xùn)考核發(fā)證暫行辦法

一、總則

1.1煤炭是火力發(fā)電廠的主要原料。煤質(zhì)檢驗(yàn)工作直接關(guān)系到鍋爐安全運(yùn)行和火電廠的經(jīng)濟(jì)效益。為確保公司入場(chǎng)及入爐煤化驗(yàn)的準(zhǔn)確性，根據(jù)公司煤質(zhì)取樣人員現(xiàn)狀及《中寧發(fā)電有限責(zé)任公司職工教育培訓(xùn)制度》的要求，特對(duì)公司煤質(zhì)取樣人員進(jìn)行考核，頒發(fā)崗位合格證，實(shí)行持證上崗制度。這是提高煤質(zhì)取樣人員的專業(yè)技術(shù)水平，保證取樣結(jié)果具有合法性和有效性的有力措施。為此，特制定本辦法。

1.2公司勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)煤質(zhì)取樣、制樣人員考核發(fā)證工作，公司勞動(dòng)人事部、生產(chǎn)技術(shù)部、燃運(yùn)部組成煤質(zhì)取樣、采樣人員取樣考核發(fā)證小組，負(fù)責(zé)煤質(zhì)取樣人員取樣考核發(fā)證的培訓(xùn)、考核、發(fā)證、監(jiān)督等工作。

1.3燃運(yùn)部協(xié)助公司勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)煤質(zhì)取樣、制樣人員考核發(fā)證的具體培訓(xùn)工作。

1.4取得公司煤質(zhì)取樣、制樣合格證僅代表可以允許在公司內(nèi)部進(jìn)行煤質(zhì)的采制樣工作，不代表具備煤質(zhì)采制樣上崗資格。

1.5考核包括專業(yè)理論考核和操作技能考核兩部分內(nèi)容。

1.6專業(yè)理論和操作技能都合格者，由公司勞動(dòng)人事部辦理崗位合格證。

1.7專業(yè)理論考核及現(xiàn)場(chǎng)操作技能考核由公司勞動(dòng)人事部統(tǒng)一組織命題。

1.8凡從事燃煤采樣，制樣的人員，必須持有效崗位合格證上崗。無(wú)合格證者不能獨(dú)立上崗，否則所采制的樣品和提供的檢驗(yàn)數(shù)據(jù)不具備其有效性。

1.9煤炭采制化人員崗位合格證，必須是在崗位上工作的人員考核領(lǐng)取。非崗位人員取證者，一經(jīng)查實(shí)即收回其證。

1.10本辦法適用于中寧發(fā)電有限責(zé)任公司從事燃煤采樣，制樣的人員。

二、對(duì)參加考核取證人員的有關(guān)規(guī)定

2.1凡從事中寧發(fā)電有限責(zé)任公司煤質(zhì)取樣、制樣人員，在試用期滿后均可申請(qǐng)參加考核。

2.2由其它專業(yè)轉(zhuǎn)來(lái)的人員，從事煤質(zhì)取樣、制樣工作，必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格取證后方可從事煤質(zhì)取樣、制樣工作。

2.3公司從事煤質(zhì)取樣、制樣工作人員必須經(jīng)過(guò)至少72小時(shí)煤質(zhì)取樣、制樣專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)方可參加公司煤質(zhì)取樣、制樣人員合格證考試。

三、考核工作的組織實(shí)施

3.1對(duì)煤質(zhì)檢驗(yàn)人員進(jìn)行考核，頒發(fā)崗位合格證的工作，由中寧發(fā)電有限責(zé)任公司勞動(dòng)人事部統(tǒng)一安排實(shí)施。

3.2凡申請(qǐng)考核取證的煤質(zhì)檢驗(yàn)人員，由燃運(yùn)部提出具體名單，報(bào)公司勞動(dòng)人事部，由公司勞動(dòng)人事部審核后負(fù)責(zé)進(jìn)行取證培訓(xùn)考核工作。

3.3考試完畢后，由公司勞動(dòng)人事部統(tǒng)一發(fā)布成績(jī)，成績(jī)合格者頒發(fā)中寧發(fā)電有限責(zé)任公司煤質(zhì)取樣、制樣人員合格證。

四、專業(yè)理論考核和操作技能考核的內(nèi)容及要求

4.1熟知入廠煤、入爐煤采樣和制樣的基本知識(shí)和有關(guān)規(guī)定，并能正確進(jìn)行采樣和制樣。

4.2了解入廠煤和入爐煤運(yùn)行監(jiān)督項(xiàng)目（水分、灰分、揮發(fā)分、發(fā)熱量、硫分、煤粉細(xì)度和飛灰可燃物等）及其測(cè)定目的意義，測(cè)定方法、原理和影響測(cè)定結(jié)果的因素。

4.3了解燃煤的基本知識(shí)及其有關(guān)電力用煤的物理化學(xué)特性。

4.4了解燃煤管理及商品煤銷售的有關(guān)規(guī)定。

4.5熟知制樣室內(nèi)有關(guān)的常用儀器設(shè)備的一般規(guī)定和要求，且能正確使用和維護(hù)。

五、考核及考核評(píng)定

5．1專業(yè)理論考核一律采用密封試卷，設(shè)考場(chǎng)集中統(tǒng)一考試的方式。專業(yè)操作技能考核采用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作方式。

5．2考試總成績(jī)100分，專業(yè)理論考核占50分，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作占50分。5．3專業(yè)理論及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作考核評(píng)定分?jǐn)?shù)在60分以上者為合格。5．4操作技能的考核項(xiàng)目有燃煤的采制樣全過(guò)程。考核操作技能的采制樣方法均采用國(guó)標(biāo)或部標(biāo)。

5．5專業(yè)理論考核或操作技能考核不合格者允許補(bǔ)考一次。

六、崗位合格證的頒發(fā)

6．1理論考核和操作技能考核都合格者，由公司勞動(dòng)人事部報(bào)公司批準(zhǔn)后頒發(fā)崗位合格證。

6．2崗位合格證有效期為四年。期滿后只可申請(qǐng)辦理一次延長(zhǎng)有效期的手續(xù)。

6.3取得公司煤質(zhì)取樣、制樣合格證者離開(kāi)煤質(zhì)取樣、制樣工作一年者，需經(jīng)重新考試合格，方可從事煤質(zhì)取樣、制樣工作。

6.3凡安排未取得公司煤質(zhì)取樣、制樣合格證者從事煤質(zhì)取樣、制樣工作，所采集煤質(zhì)樣本無(wú)效，并考核燃運(yùn)部500元，七、附則

7.1本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

7.2本辦法由公司勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：大唐黃島發(fā)電有限責(zé)任公司青年安全生產(chǎn)示范崗申報(bào)材料

青年安全生產(chǎn)示范崗申報(bào)材料

當(dāng)安全生產(chǎn)先鋒

做企業(yè)盈利中流砥柱

大唐黃島發(fā)電有限責(zé)任公司三期集控運(yùn)行

大唐黃島發(fā)電有限責(zé)任公司位于青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，始建于1978年，現(xiàn)總裝機(jī)容量179萬(wàn)千瓦，是國(guó)家特大型發(fā)電企業(yè)，擔(dān)負(fù)著青島市重要的發(fā)供電任務(wù)，為青島區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的電力支撐。近年來(lái)，先后榮獲全國(guó)“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、國(guó)家一流火力發(fā)電企業(yè)、全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽先進(jìn)單位等一系列榮譽(yù)稱號(hào)。

大唐黃島發(fā)電有限責(zé)任公司三期5、6號(hào)機(jī)組（670MW）是我國(guó)首批自行設(shè)計(jì)、制造、投運(yùn)的超臨界 660—710 兆瓦等級(jí)火電機(jī)組。兩臺(tái)機(jī)組分別在2006年、2007年順利投產(chǎn)，并創(chuàng)下全國(guó)火電機(jī)組整套啟動(dòng)時(shí)間最短記錄。經(jīng)過(guò)幾年的優(yōu)化整合，兩臺(tái)機(jī)組各項(xiàng)性能指標(biāo)已經(jīng)進(jìn)入國(guó)內(nèi)超臨界機(jī)組先進(jìn)行列。2010年，6號(hào)機(jī)組以全年供電煤耗299.04g/kWh的成績(jī)位居中國(guó)大唐集團(tuán)公司超臨界機(jī)組第一名，被集團(tuán)公司評(píng)為“2010國(guó)內(nèi)一流火力發(fā)電機(jī)組”“2010供電標(biāo)準(zhǔn)煤耗一流指標(biāo)機(jī)組”稱號(hào)，成為集團(tuán)公司的“金牌機(jī)組”。

三期集控運(yùn)行現(xiàn)有青年職工73人，35周歲以下青年占本崗位職工總數(shù)的96%，平均年齡33歲。作為三期兩臺(tái)機(jī)組運(yùn)營(yíng)管理的主要力量，三期集控運(yùn)行人員認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司、省公司安全生產(chǎn)一號(hào)文精神，緊緊圍繞“雙增雙節(jié)，盈利攻堅(jiān)”這一工作重心，將風(fēng)險(xiǎn)控制、責(zé)任管理、夯實(shí)三 1

青年安全生產(chǎn)示范崗申報(bào)材料

基作為重點(diǎn)，以安評(píng)、經(jīng)評(píng)、星級(jí)考評(píng)為載體，通過(guò)兩票三制、三講一落實(shí)、季節(jié)性檢查、反事故演習(xí)等手段，在安全生產(chǎn)、運(yùn)行管理、節(jié)能降耗、人員培訓(xùn)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等各方面取得了驕人的成績(jī)。

一、強(qiáng)化制度管理，落實(shí)安全措施，不斷完善青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建措施

創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”是搞好安全生產(chǎn)的重要手段之一。工作中，三期集控運(yùn)行青年安全生產(chǎn)示范崗始終堅(jiān)持從嚴(yán)管理的原則，實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追蹤制度，形成了科學(xué)規(guī)范的閉環(huán)管理機(jī)制。

一是健全科學(xué)有效的安全管理制度，能做到嚴(yán)而有據(jù)。在生產(chǎn)運(yùn)行過(guò)程中堅(jiān)持“以人為本、安全第一、效益至上”的企業(yè)宗旨，從實(shí)現(xiàn)安全工作“管理制度化、措施標(biāo)準(zhǔn)化、設(shè)施規(guī)范化、責(zé)任法制化”入手，制定了《發(fā)電部安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》等規(guī)章制度，創(chuàng)建了青年安全生產(chǎn)示范崗檔案，結(jié)合《二十五項(xiàng)重點(diǎn)反措》的內(nèi)容要求修編了《火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案》等五十幾個(gè)專業(yè)事故預(yù)案，并分別就各項(xiàng)預(yù)案進(jìn)行或全面或功能或桌面演練，認(rèn)真總結(jié)，力求達(dá)到在演練中檢驗(yàn)各項(xiàng)預(yù)案的準(zhǔn)確性、可操作性，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)修改補(bǔ)充和完善，達(dá)到在演練中提高運(yùn)行人員處理事故的能力。

二是堅(jiān)持安全落實(shí)到人的原則，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)。在工作中，三期集控運(yùn)行建立了以發(fā)電部副主任為組長(zhǎng)，團(tuán)支部書記為副組長(zhǎng)，各單元青工為成員的青工安全網(wǎng)，設(shè)立了安全監(jiān)督員、班組安全員。做到凡事有人負(fù)責(zé)、凡事有章

青年安全生產(chǎn)示范崗申報(bào)材料

可循、凡事有據(jù)可查、凡事有人監(jiān)督和責(zé)任到位、壓力到位、操作到位、監(jiān)督到位的體系，實(shí)現(xiàn)了事事有人負(fù)責(zé)，人人身上有指標(biāo)，克服了都可管而又都不負(fù)責(zé)的弊端。

三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查和考核，建立責(zé)任追蹤體系，通過(guò)“零違章”實(shí)現(xiàn)“零事故”。三期集控運(yùn)行能夠圍繞安全生產(chǎn)“可控、在控”要求，強(qiáng)化安全生產(chǎn)全過(guò)程管理和監(jiān)督檢查，認(rèn)真組織開(kāi)展安全大檢查，重點(diǎn)組織青工檢查各項(xiàng)安全制度的貫徹情況，安全責(zé)任制的落實(shí)情況，對(duì)出現(xiàn)的各種安全問(wèn)題都實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究。形成了有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，增強(qiáng)了職工對(duì)安全工作的關(guān)切度。

二、時(shí)刻增加安全意識(shí)，加強(qiáng)安全操作、在安全生產(chǎn)中發(fā)揮先鋒隊(duì)作用

“安全第一”是電力生產(chǎn)永恒的主題，三期集控運(yùn)行安全生產(chǎn)示范崗始終把安全工作置于首位，始終堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，始終以高度的政治責(zé)任感、嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的工作態(tài)度和“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”的工作作風(fēng)，保證了優(yōu)質(zhì)、可靠供電，青工用實(shí)際行動(dòng)為確保安全生產(chǎn)、確保安全運(yùn)行譜寫著新的篇章。

電力生產(chǎn)事故很大一部分是因人員安全意識(shí)淡薄、責(zé)任心不強(qiáng)造成的，三期集控運(yùn)行青年生產(chǎn)示范崗定期組織各級(jí)安監(jiān)人員深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，嚴(yán)格查禁各類違章，堅(jiān)持安監(jiān)人員五到位（運(yùn)行設(shè)備監(jiān)督到位，檢修消缺現(xiàn)場(chǎng)到位，事故異常到位，重大操作到位，外包工程監(jiān)督到位），每周召開(kāi)一次安全示范崗安監(jiān)員全體成員會(huì)議，總結(jié)一周來(lái)安全管理工作，青年安全生產(chǎn)示范崗申報(bào)材料

對(duì)本部門人員的思想、學(xué)習(xí)、工作內(nèi)容、方法與成果等進(jìn)行評(píng)議，自我檢查與相互檢查相結(jié)合，查找差距和不足，制定整改措施。我們六號(hào)機(jī)組還組織放映安全警示教育片，就安全管理工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析討論，使青工的安全意識(shí)大大提高，從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?，人員工作責(zé)任心增強(qiáng)，未發(fā)生任何事故。

三、深化改革、強(qiáng)化培訓(xùn)，緊抓安全促效益，安全保生產(chǎn)主線，做企業(yè)“盈利攻堅(jiān)”中流砥柱

三期集控運(yùn)行積極響應(yīng)發(fā)電部號(hào)召，推進(jìn)值建制管理模式，逐步建立了“以值長(zhǎng)為核心，以機(jī)組為基礎(chǔ)，以專業(yè)主管為技術(shù)依靠，以發(fā)電部三大標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)一”的管理結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步明確管理目標(biāo)、管理界面、管理標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)“完善、細(xì)化、落實(shí)”三項(xiàng)工作，逐步建立健全管理制度，實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化、流程化管理。在強(qiáng)化人員培訓(xùn)方面，三期集控運(yùn)行從解決學(xué)不學(xué)、如何學(xué)、誰(shuí)來(lái)組織、誰(shuí)來(lái)支持幾個(gè)問(wèn)題入手，以競(jìng)爭(zhēng)上崗、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、技術(shù)支持等機(jī)制建設(shè)為手段，逐步形成“個(gè)人學(xué)習(xí)、班組培訓(xùn)、值里組織建氛圍”的培訓(xùn)體系。

在搶發(fā)電量方面，三期集控運(yùn)行一面加強(qiáng)與電網(wǎng)調(diào)度部門的協(xié)調(diào)、溝通，努力爭(zhēng)取計(jì)劃完成率超過(guò)100%，并不發(fā)生電網(wǎng)考核電量的目標(biāo)；另一面則是完善發(fā)電量考核辦法，強(qiáng)化電量跟蹤分析制度，真正做到“千瓦不讓、度電必爭(zhēng)”。通過(guò)努力，2010年全年全廠發(fā)電量完成107.54億kWh，同比增加10.44億kWh。

在煤炭摻燒方面，三期集控運(yùn)行大膽探索實(shí)踐，根據(jù)負(fù)

青年安全生產(chǎn)示范崗申報(bào)材料

荷情況、來(lái)煤情況每天制定具體的摻配煤方案；針對(duì)燃用高揮發(fā)份、高水分煤，鍋爐結(jié)焦、制粉系統(tǒng)不適應(yīng)等問(wèn)題積極制定應(yīng)對(duì)措施，在低負(fù)荷時(shí)段100%摻燒褐煤試驗(yàn)成功的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高高負(fù)荷時(shí)段的摻煤比例。全年，平均摻燒比例達(dá)到31.27%，壓縮了燃料成本，提高了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

四、與時(shí)俱進(jìn)，以學(xué)習(xí)和活動(dòng)為載體，不斷提高崗位人員的素質(zhì)，使安全深入青工心中

《安全教育園地》是三期集控運(yùn)行青年安全生產(chǎn)示范崗利用工作之余在廠網(wǎng)站上開(kāi)展的關(guān)于安全文化的一個(gè)欄目。在安全教育園地中我們?cè)O(shè)置了“經(jīng)驗(yàn)交流”、“知識(shí)問(wèn)答”、“事故案例”、“警示圖片”、“安全漫畫”“安全寄語(yǔ)”等6個(gè)子欄目。結(jié)合發(fā)生在人們周圍耳聞目睹、真實(shí)生動(dòng)的事例，運(yùn)用形象生動(dòng)的畫面，通俗風(fēng)趣的文字，樸素活潑的表現(xiàn)手法，辨證客觀的論述了安全與效益、苦與樂(lè)、生與死、一萬(wàn)和萬(wàn)一的相互關(guān)系，深刻闡明了安全生產(chǎn)的重要意義。欄目的創(chuàng)辦，一改過(guò)去枯燥乏味、照本宣科的課堂教育，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的巨大優(yōu)勢(shì)，通過(guò)多媒體的形式，充分調(diào)動(dòng)人們的視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)和大腦思維，令人耳目一新。欄目開(kāi)辦使青年職工既學(xué)到了現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)知識(shí)，獲取了寶貴的知識(shí)財(cái)富，又從一幕幕本不該發(fā)生的悲劇中吸取經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)悟人生真諦。

安全生產(chǎn)就是最大的效益，是企業(yè)提高自身競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的有效手段和根本保證。在今后的工作中，三期集控運(yùn)行青年安全生產(chǎn)示范崗將認(rèn)真學(xué)習(xí)各先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn)和做法，在實(shí)踐中進(jìn)一步探索安全管理的新方法，不斷創(chuàng)

青年安全生產(chǎn)示范崗申報(bào)材料

新，不斷發(fā)展，努力推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)的安全可靠性實(shí)現(xiàn)新的跨越。