第一篇：中鐵二局城通公司新員工培訓(xùn)過程的認識和感想[小編推薦]

中鐵二局城通公司新員工培訓(xùn)過程的認識和感想

2014年7月7日至8日，中鐵二局城通公司圓滿完成了2014年新員工入職的接收、培訓(xùn)及分配工作。此次招收的106名新員工中有研究生，有鐵路專業(yè)重點院校的大學(xué)畢業(yè)生（本科、專科）。這次招收是中鐵二局城通公司成立以來招收人數(shù)最多、層次最高、對口專業(yè)最齊全的一次。此次入職迎新工作，是城通公司引進人才的環(huán)節(jié)之一，也是城通公司重視人才引進的一個縮影。一次招收如此數(shù)量之大、層次之高的大學(xué)生，也正彰顯了城通公司的實力。

如何使新員工快速融入、歷練、成長，成了公司領(lǐng)導(dǎo)班子關(guān)注的大事。為此，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，精心策劃，責(zé)成人力資源部制定了《2014年新員工入職培訓(xùn)手冊》，手冊從報到期間的人員分工、臨時住宿、集中培訓(xùn)、分配程序及分配后各單位生活配備等各方面一一做了安排。且提前印制并網(wǎng)傳了《畢業(yè)生報到須知》，使新員工能夠提前了解各項工作流程，確保接收新員工工作有序進行，同時對培訓(xùn)課程進行了精心安排和調(diào)整。

7月7號晚7點，新員工開班典禮正式舉行，出席此次開班典禮的有：培訓(xùn)組長李晉陽、副組長李建波，組員寇壽明、吳德勇、潘鵬飛。培訓(xùn)組成員一一做了自我介紹，新員工們心潮澎湃，在感嘆培訓(xùn)組年輕化的同時，也認識到了培訓(xùn)組員在達到自身的高度背后所付出的艱辛與努力。整個開班典禮在愉快地氣氛中進行，既達到了新員工之間相互認識的目的，又增進了新員工對公司的歸屬感。最后全體員工以合唱一首“開路先鋒歌”的方式圓滿結(jié)束了此次開班典禮。

7月8號上午，新員工入職第一課由城通公司人力資源副部長李晉陽親自講授，李部長從“企業(yè)發(fā)展沿革”、“發(fā)展戰(zhàn)略”、“發(fā)展前景”和“企業(yè)人才理念”、“薪酬福利”、“休假制度”、“職稱晉升”及“職業(yè)發(fā)展通道”、“培訓(xùn)體系”、“公司領(lǐng)導(dǎo)班子”等多個部分詳細講述了城通公司的發(fā)展史、行業(yè)現(xiàn)狀以及愿景分析，從多個角度梳理和分析了公司各階段取得的成果及發(fā)展前景，最后以一個自身奮斗的故事結(jié)尾，與大家分享了個人成長經(jīng)驗。這堂生動的第一課不時引起陣陣熱烈的掌聲，使初入職場的大學(xué)生們對企業(yè)發(fā)展前景和自身職業(yè)規(guī)劃有了初步的認識。尤其是李晉陽部長和團委李建波書記在報告中強調(diào)的個人情商的培養(yǎng)，對這批90后的新入職員工觸動很大，使他們對城通公司這個企業(yè)有了更加全面和更深層次的認識，意識到承擔(dān)責(zé)任、虛心求教、準(zhǔn)確定位以及基層項目鍛煉是人生成長起步階段的重要內(nèi)容。下午的“新員工安全教育課程”也是此次培訓(xùn)的重點，安質(zhì)部徐部長從“安全質(zhì)量主要法律法規(guī)”、“安全生產(chǎn)管理常識”、“典型安全事故案例分析”等多方面講述了在施工過程中應(yīng)注意的問題，強調(diào)各個項目在施工中應(yīng)貫徹執(zhí)行“以人為本，保證安全健康”的方針。

4點20到6點的領(lǐng)導(dǎo)、新員工見面交流會將新員工的情緒引入高潮，出席此次交流會的領(lǐng)導(dǎo)有：公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席王明亮，公司副總經(jīng)理王家祥，公司紀(jì)委副書記萬小體，法律事務(wù)部部長劉劍偉、行政辦公室副主任駱麗郎，團委副書記李建波、人力資源副部長李晉陽以及培訓(xùn)會的組員。無論是有關(guān)公司問題還是私人問題，公司領(lǐng)導(dǎo)都耐心地解答新員工提出問題，交流中不時迎來陣陣熱烈地掌聲。通過此次見面交流會不僅提高了新員工對自身發(fā)展規(guī)劃的認識，更加深了新員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的相互了解。在培訓(xùn)會結(jié)束暨歡送會上，城通公司副總經(jīng)理王家祥做了熱情洋溢的講話，他勉勵大家說：“城通公司致力于為大家搭建一個廣闊的舞臺，只要你有能力，只要你能為城通公司的發(fā)展做出貢獻，只要你為城通公司保持了長期的忠誠，那么，城通公司就一定會記住你、一定會給你所希望的薪水及榮譽，但前提是——你足夠優(yōu)秀!”，王總經(jīng)理還以一個長者的身份要求大家“先做人、后做事，良好道德比能力更重要”。

培訓(xùn)課程結(jié)束后，新員工對此次培訓(xùn)的效果非常滿意，通過培訓(xùn)，大大增強了他們對城通的歸屬感，達到了加快2014屆新員工對企業(yè)概況、企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、安全工作的了解，促進新員工快速認可城通、融入城通的目的。此次新員工入職培訓(xùn)會圓滿結(jié)束。（南寧地鐵1-12標(biāo)，鄭文瑜，***）

第二篇：公司新員工培訓(xùn)感想

一周培訓(xùn)感想

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作，特為我們提供了豐富的培訓(xùn)課程。今天為期一周的培訓(xùn)結(jié)束了，公司的培訓(xùn)很精彩，很難忘，是我人生中很重要的一筆財富。不過在此就不一一回顧和細談哪位老師講過什么樣的內(nèi)容了。以下是自己通過這幾日的培訓(xùn)所感悟到的道理。

1．這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要鉆研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解公司計量等方面的知識，這樣有利于我提高工作效率與質(zhì)量。要把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學(xué)習(xí)，做一份事業(yè)是不斷學(xué)習(xí)的過程，享受學(xué)習(xí)快樂的過程。理論知識的學(xué)習(xí)，工作實踐的學(xué)習(xí)，同事之業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè)，它的鮮明特點是知識更新快，專業(yè)涉及面廣。對于一名初入計量的新人，必須做好充分準(zhǔn)備，把學(xué)習(xí)當(dāng)作是干一份事業(yè)來做，努力認真做好。

2．要有腳踏實地，持之以恒，實干立業(yè)的態(tài)度。現(xiàn)在的社會當(dāng)中，很多人很浮躁，都在追求快速的成功，追求速成。我們要有效地管理好自己的時間，做什么都要先有個目標(biāo)，然后再有個計劃，這樣我們才能有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我們的任務(wù)。自從聽了吳老師的講話，我能很好的掌控時間，首先要有抗打擊，抗干擾能力，要明白失去的時間是無法追回的，我們要利用有限的時間創(chuàng)造無限的價值，所以要合理地管理自己的時間，浪費時間就等于浪費生命，合理地管理自己的時間是非常重要的。

3．每一位新員工剛到公司來都有屬于自己的獨特的職業(yè)心理，聽了李老師講“職業(yè)初期的心理調(diào)適”，讓我有了很好的認識，使自己不會那么的迷茫。沒聽課之前，我有恐懼心理、期盼心理、從眾心理、嫉妒心理、自卑心理等。這些以前都不知道怎么去消除，后來通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)了解決的方法，因此，我們要用最高的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求自己，積極地應(yīng)付工作中的困境，快樂的工作、懂得感恩，接受工作的全部，這樣才能很好的適應(yīng)社會。

4．就是要有積極主動樂觀的品質(zhì)。以前自己也知道這種品質(zhì)的重要，但現(xiàn)在懂得是成功與否不是看一個人在順境中如何積極主動樂觀，而是看一個人在逆境中如何積極主動樂觀。這是一個人獲得不同結(jié)果的本質(zhì)所在。所以借著各位培訓(xùn)老師的經(jīng)驗，告訴自己無論任何情況下都要積極、主動、樂觀向上，多溝通交流，學(xué)習(xí)高效的溝通技巧，是自己能在人群中脫穎而出，也能積累自己的人脈，這樣才能使自己的職業(yè)生涯發(fā)展變得更快，變得更加豐富！

5．注重細節(jié)，細節(jié)決定成敗。這幾天的培訓(xùn)讓我體會到細節(jié)真諦，細節(jié)真的很重要。就是平常一些微不足道的小事也可以把一個人做事的態(tài)度暴露無遺。小到散會后是否可以積極主動的把桌椅擺放整齊，小到一張紙是否有意識的二次使用，小到下班離開前是否有意識關(guān)閉電扇、電燈等等。我想這些細節(jié)反應(yīng)了一個人是否在用心的做事，是否在仔細的觀察，是否在自己思考問題，應(yīng)該為公司、為他人做些什么。低調(diào)做人，高調(diào)做事，從小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。

此次培訓(xùn)，我感悟和沖擊頗多，培訓(xùn)課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì)。為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及所有培訓(xùn)老師，你們辛苦了！

第三篇：鹽業(yè)公司新員工培訓(xùn)心得感想

結(jié)束了為期兩天的培訓(xùn)，明天即將啟程正式踏上一個全新的工作崗位，心情怎么都平靜不下來。

回想那天剛到**培訓(xùn)，見到了所有的新同事，在閑聊之中才發(fā)現(xiàn)自己有多么的幸運。因為這里面有很多人都從各自不同的工作單位中來，有著豐富的工作經(jīng)驗。而我作為一個08年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生也能夠加入到如此優(yōu)秀的企業(yè)，真的是令很多人羨慕不已的。

在開班課上，我印象最深的是集團公司副總經(jīng)理xxxx給我們講的一段話： “ 不能走回頭路，不能忘記30年前的憂慮，不改革開放，總有一天會被開除球籍?！?這是2008年人民日報上的一段評論，剛好能很好反映集團目前的情況。

根據(jù)行業(yè)審計的結(jié)論、發(fā)改委各部的共識以及從國情民生的方面考慮，食鹽將繼續(xù)專營，但是專營的體制將面臨改革，這是我們**集團必須面對和做好充分準(zhǔn)備的。

這次的培訓(xùn)大體分為五個重點，一是集團的形式與任務(wù)；二是鹽業(yè)運銷業(yè)務(wù)與銷售模式的變革；三是簡單介紹井礦鹽生產(chǎn)的基本知識；四是就鹽業(yè)政務(wù)管理的基本情況以及鹽政執(zhí)法的基本知識進行介紹；五是宣講了企業(yè)的文化基礎(chǔ)知識與集團企業(yè)文化建設(shè)。

在這次的培訓(xùn)中，使我對即將從事的工作有了一個新的了解。以前我認為這是一個簡單的工作，但是現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)世界上從來就沒有簡單的事情。因為我們應(yīng)該想的是怎樣把簡單的事情做到最好，怎樣最高程度實現(xiàn)自己的價值。就像其中一個培訓(xùn)老師和我們講的： “ 我相信你們每一個人都能勝任這份工作，但重點是你怎樣做好它?！?/p>

這次的培訓(xùn)中，老師告訴我們，**省輕工鹽業(yè)集團在全國同類行業(yè)中是排名第三的，同時企業(yè)也在努力探索新的發(fā)展之路，爭取應(yīng)對體制改革，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)多元化，更好的提升發(fā)展促進繁榮。

這些成績好像一個豐碑，告訴我們**集團曾經(jīng)走過怎樣的路，面對過怎樣的困境，做過怎樣一次次的決策才使整個集團一步步走向今天的繁榮。紀(jì)錄是不斷需要被打破的，我希望在未來工作中，能夠和這個企業(yè)一起進步一起成長，在未來的豐碑中刻下自己的努力，見證這個企業(yè)越來越強！