第一篇：軟件測(cè)試職業(yè)崗位趨勢(shì)分析

軟件測(cè)試職業(yè)崗位趨勢(shì)分析

[摘 要] 全球信息化不但推動(dòng)了中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，更極大地促進(jìn)了軟件測(cè)試業(yè)發(fā)展，但是在軟件測(cè)試的認(rèn)識(shí)、軟件測(cè)試技術(shù)、軟件測(cè)試商業(yè)化等方面，目前中國(guó)的軟件測(cè)試業(yè)與歐美還有很大差距。本文闡述和分析了國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試職業(yè)崗位的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題和原因，給出了一定的解決方案，并對(duì)于未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)作相關(guān)分析。

[關(guān)鍵詞] 軟件測(cè)試；軟件質(zhì)量監(jiān)控；軟件測(cè)試外包；軟件測(cè)試產(chǎn)業(yè)化

要想談軟件測(cè)試崗位的發(fā)展趨勢(shì)，就不得不先對(duì)軟件測(cè)試崗位做一個(gè)名詞解釋。

什么是軟件測(cè)試崗位，它需要做什么？

軟件測(cè)試崗位是指理解產(chǎn)品的功能要求，并對(duì)其進(jìn)行測(cè)試，檢查軟件有沒(méi)有錯(cuò)誤（Bug），決定軟件是否具有穩(wěn)定性（Robustness），寫出相應(yīng)的測(cè)試規(guī)范和測(cè)試用例的工作崗位。簡(jiǎn)而言之，軟件測(cè)試崗位在一家軟件企業(yè)中擔(dān)當(dāng)?shù)氖恰百|(zhì)量管理”角色，及時(shí)糾錯(cuò)及時(shí)更正，確保產(chǎn)品的正常運(yùn)作。

全球信息化極大移動(dòng)了中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，但目前與歐美發(fā)達(dá)國(guó)家還有很大差距，究其原因，大多人認(rèn)為國(guó)內(nèi)軟件產(chǎn)業(yè)起步晚，基礎(chǔ)差。但經(jīng)過(guò)調(diào)查與了解不難發(fā)現(xiàn)，這種現(xiàn)狀是市場(chǎng)運(yùn)作模式、管理理念、質(zhì)量監(jiān)控體系不健全和不完善造成的。

軟件質(zhì)量監(jiān)控體系包括軟件質(zhì)量管理認(rèn)證體系，如ISO9001與CMMI；質(zhì)量度量與管理模型，如Rayleigh模型與PTR子模型；軟件開發(fā)過(guò)程與監(jiān)控，即軟件測(cè)試等。本文只對(duì)軟件測(cè)試的認(rèn)識(shí)、測(cè)試技術(shù)、測(cè)試商業(yè)化等方面作一些淺顯探討。

一、國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試現(xiàn)狀

國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試的現(xiàn)狀是令人擔(dān)憂的，在軟件業(yè)中處于弱勢(shì)地位，軟件測(cè)試在軟件業(yè)中的比重和質(zhì)量與歐、美、日、印度有著較大的差距。

根據(jù)最近一些針對(duì)部分軟件企業(yè)軟件測(cè)試現(xiàn)狀的相關(guān)調(diào)查，我們我們不難看出目前國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題：一是軟件測(cè)試的地位還不高，在很多公司還是一種可有可無(wú)的東西，大多只停留在軟件單元測(cè)試，集成測(cè)試和功能測(cè)試上；二是軟件測(cè)試從業(yè)人員的數(shù)量同實(shí)際需求有不小差距，國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)中開發(fā)人員與測(cè)試人員數(shù)量一般為5∶1，國(guó)外一般為2∶1或1∶1，而最近有資料顯示微軟已把此比例調(diào)整為1∶2。

另?yè)?jù)調(diào)查，國(guó)內(nèi)缺乏完全商業(yè)化的操作機(jī)構(gòu)，一般只是政府部門的下屬機(jī)構(gòu)在做一些產(chǎn)品的驗(yàn)收測(cè)試工作，就像質(zhì)檢部門為新產(chǎn)品加蓋一個(gè)“合格”標(biāo)識(shí)而已，實(shí)質(zhì)意義不大，軟件測(cè)試產(chǎn)業(yè)化還有待開發(fā)和深掘。

二、目前現(xiàn)狀原因剖析

在研究中我們發(fā)現(xiàn)，軟件測(cè)試處于目前這種狀態(tài)主要有以下幾個(gè)因素：

1.國(guó)內(nèi)軟件產(chǎn)業(yè)本身不強(qiáng)大。中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)最近幾年來(lái)發(fā)展非常迅猛，業(yè)績(jī)也是每年以百分之幾十甚至成倍的速度增長(zhǎng)，數(shù)據(jù)雖然好看，但由于基數(shù)很小，從總量來(lái)說(shuō)仍然不大。軟件公司規(guī)模不大，并且大多日子不好過(guò)，還處于一種為“生活”發(fā)愁，向上擴(kuò)張階段，“溫飽”問(wèn)題還沒(méi)解決，怎能侈求“小康”呢？而搞好軟件測(cè)試恰恰正是由“溫飽”向“小康”的轉(zhuǎn)變，軟件企業(yè)也是在從量的追求向質(zhì)的追求轉(zhuǎn)變，因而軟件產(chǎn)業(yè)的不發(fā)達(dá)導(dǎo)致軟件測(cè)試的不繁榮也就是順理成章的事。

2.對(duì)軟件測(cè)試的認(rèn)識(shí)和重視程度不夠。在中國(guó)很多軟件企業(yè)“重開發(fā)，輕測(cè)試”，許多人認(rèn)為，軟件測(cè)試就是在程序員編程時(shí)的單元測(cè)試、集成測(cè)試和功能驗(yàn)證測(cè)試，甚至有人認(rèn)為進(jìn)行過(guò)多的測(cè)試是自己對(duì)自己過(guò)不去，影響開發(fā)進(jìn)度，浪費(fèi)人、財(cái)、物。然而，軟件測(cè)試是軟件開發(fā)活動(dòng)的一個(gè)重要組成部分，它貫穿于軟件開發(fā)過(guò)程的始終，其作用是確保在開發(fā)過(guò)程中，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，促使開發(fā)人員及時(shí)作出修改，以免把錯(cuò)誤帶入下一階段。錯(cuò)誤是具有累積效應(yīng)的，開發(fā)前期錯(cuò)誤過(guò)多會(huì)導(dǎo)致整個(gè)系統(tǒng)開發(fā)失?。〉聦?shí)上，軟件測(cè)試是控制軟件產(chǎn)品質(zhì)量的重要手段，是控制成本的關(guān)鍵。

3.軟件管理者與用戶的質(zhì)量意識(shí)不夠強(qiáng)。其實(shí)說(shuō)軟件管理者的質(zhì)量意識(shí)不夠并不完全正確，我們看到不少公司內(nèi)部墻頭貼著“軟件質(zhì)量是我們企業(yè)的生命”的宣傳標(biāo)語(yǔ)，可他們卻往往在軟件測(cè)試要進(jìn)行大量投入時(shí)，或是在軟件開發(fā)進(jìn)度與軟件測(cè)試發(fā)生沖突時(shí)，犧牲軟件測(cè)試。這是在欺騙用戶的善良，或是鉆用戶質(zhì)量意識(shí)不夠強(qiáng)的空子。

4.軟件行業(yè)質(zhì)量監(jiān)督體系不夠好。中國(guó)目前有很多軟件企業(yè)在申評(píng)ISO9001和CMM，這本身是好事，但申評(píng)成功后，在軟件開發(fā)過(guò)程中，大家又認(rèn)為是一件很麻煩的事，依然故我，ISO9001和CMM實(shí)質(zhì)上成了很多公司的宣傳品，只是與客戶談生意時(shí)增加的一個(gè)砝碼而已！目前，國(guó)內(nèi)軟件產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控體系和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)都是較為模糊的，軟件提供商的質(zhì)量承諾，既沒(méi)有相應(yīng)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，也沒(méi)有第三方來(lái)嚴(yán)格論證，承諾顯得蒼白無(wú)力。這看似寬松的外部環(huán)境，卻給中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)提供了滋生不求質(zhì)量的溫床。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看這并非好事，它會(huì)嚴(yán)重?fù)p害軟件業(yè)的發(fā)展，成為軟件產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的瓶頸。

5.軟件從業(yè)人員的素質(zhì)不夠高。目前，軟件測(cè)試從業(yè)人員很多是由程序員轉(zhuǎn)型來(lái)的或由程序員兼任。軟件測(cè)試實(shí)質(zhì)是一個(gè)很專業(yè)的工作，既需要較強(qiáng)的測(cè)試?yán)碚撍仞B(yǎng)作支撐，又要有較好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)作保證。要成為一個(gè)好的軟件測(cè)試工程師兩者缺一不可。

6.軟件測(cè)試的經(jīng)濟(jì)效益短期內(nèi)不夠明顯。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一個(gè)好的軟件花在軟件測(cè)試上的成本要占整個(gè)開發(fā)成本的30%~40%，甚至更多。相反，不做或少做測(cè)試就會(huì)降低開發(fā)成本，這意味著開發(fā)商又可多賺取一大筆利潤(rùn)。軟件測(cè)試在查找錯(cuò)誤過(guò)程中，遵從80-20定理，即前80%的錯(cuò)誤只會(huì)花費(fèi)整個(gè)測(cè)試成本的20%，而查找后20%的錯(cuò)誤會(huì)花掉整個(gè)測(cè)試成本的80%，甚至更高。因?yàn)檐浖械腻e(cuò)誤永遠(yuǎn)也無(wú)法知道是否找完并改正，并且一個(gè)軟件中的深層次BUG一般不會(huì)在交付用戶時(shí)出現(xiàn)，甚至有的開發(fā)商知道用戶一般不會(huì)太專業(yè)，軟件明明有錯(cuò)誤，卻在交付時(shí)將其隱藏，等用戶發(fā)現(xiàn)時(shí)，所有的款項(xiàng)已到手，要改，等升級(jí)交錢吧！當(dāng)然，這樣做的結(jié)果是鼓了當(dāng)前的腰包，卻傷了用戶的心，毀了軟件及測(cè)試業(yè)的前程。

三、解決之道

要想改變當(dāng)前軟件測(cè)試的現(xiàn)狀，政府、軟件企業(yè)、用戶、科研機(jī)構(gòu)、高校等共同努力。

1.政府搭臺(tái)，企業(yè)唱戲。政府的職能部門，特別是與信息產(chǎn)業(yè)相關(guān)的單位應(yīng)做好以下工作：一是做好與軟件質(zhì)量體系相關(guān)的法律法規(guī)和行規(guī)的建立健全工作；二是做好質(zhì)量監(jiān)督員，加大對(duì)不合格的軟件開發(fā)商的懲罰力度，規(guī)范行業(yè)有序發(fā)展；三是建立獨(dú)立的第三方軟件測(cè)試機(jī)構(gòu)，其行為是市場(chǎng)化的，所有軟件在上市前必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格測(cè)試和認(rèn)證；四是加大懲罰力度，讓軟件開發(fā)商誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，加大對(duì)軟件產(chǎn)業(yè)、測(cè)試業(yè)的指導(dǎo)和引導(dǎo)力度。

2.呼喚客戶質(zhì)量和過(guò)程控制意識(shí)。無(wú)論是政府或軟件企業(yè)，應(yīng)有博大胸懷，主動(dòng)讓用戶參與到軟件開發(fā)中，去了解軟件開發(fā)、測(cè)試的流程，用戶從中提出更高、更好、更有效的要求，保證產(chǎn)品的質(zhì)量有更高的水準(zhǔn)，減少后續(xù)維護(hù)升級(jí)工作的成本。同時(shí)因質(zhì)量的提高，得到更多用戶的信任，軟件市場(chǎng)需求量會(huì)更大，產(chǎn)品銷量好，企業(yè)就會(huì)有更多的投入來(lái)提高軟件質(zhì)量，提高軟件質(zhì)量必然會(huì)催生更多的軟件測(cè)試機(jī)會(huì)，這無(wú)疑是一個(gè)多贏的選擇。

3.加大軟件測(cè)試人才培養(yǎng)和現(xiàn)有人員的技能培訓(xùn)。任何一個(gè)行業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。目前，中國(guó)的軟件測(cè)試人員在數(shù)量和質(zhì)量上都與軟件測(cè)試業(yè)的發(fā)展不適應(yīng)。要盡快解決這個(gè)矛盾，國(guó)內(nèi)各大高?？梢耘c軟件測(cè)試培訓(xùn)中心（甚至國(guó)外測(cè)試機(jī)構(gòu)）強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，學(xué)校在培養(yǎng)軟件測(cè)試人才的同時(shí)多引進(jìn)測(cè)試實(shí)踐，軟件測(cè)試培訓(xùn)中心可以把培訓(xùn)班辦到校園內(nèi)，在培訓(xùn)在職測(cè)試人員時(shí)，多請(qǐng)高校的理論專家們來(lái)講課，取長(zhǎng)補(bǔ)短，相互融合。

4.加大軟件測(cè)試產(chǎn)業(yè)的開發(fā)力度。一個(gè)軟件開發(fā)公司的測(cè)試小組理應(yīng)做好軟件開發(fā)過(guò)程的全測(cè)試，而作為一個(gè)獨(dú)立的軟件測(cè)試機(jī)構(gòu)應(yīng)該多方拓寬自身業(yè)務(wù)，由開始受客戶委托，對(duì)已開發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)行驗(yàn)收、認(rèn)證測(cè)試，逐步介入軟件開發(fā)前的需求評(píng)審，開發(fā)中的文檔資料評(píng)審、代碼走查等，最終發(fā)展為軟件監(jiān)理。在此基礎(chǔ)上，逐漸提高測(cè)試機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)和技術(shù)水平，大力開拓國(guó)外市場(chǎng)，比如軟件外包測(cè)試等。

5.多向國(guó)外學(xué)習(xí)，加大對(duì)軟件測(cè)試?yán)碚?、測(cè)試技術(shù)、測(cè)試管理的創(chuàng)新和測(cè)試工具的開發(fā)。這些工作一定要由專人來(lái)做，光靠軟件從業(yè)人員搞些經(jīng)驗(yàn)總結(jié)是不夠的，它無(wú)法上升到一種高度來(lái)指導(dǎo)軟件測(cè)試業(yè)的發(fā)展，應(yīng)由政府職能部門、高校和科研機(jī)構(gòu)來(lái)?yè)?dān)負(fù)這個(gè)責(zé)任。

四、結(jié)束語(yǔ)

中國(guó)軟件測(cè)試業(yè)的現(xiàn)狀是與中國(guó)的軟件業(yè)水平發(fā)展相一致的，因?yàn)檐浖y(cè)試本身是軟件工程的一部分，要想讓軟件測(cè)試業(yè)有更大的發(fā)展，從事軟件測(cè)試業(yè)的同仁們一定要明白一個(gè)道理：“一個(gè)事物要想發(fā)展很快，至少應(yīng)具備3個(gè)條件，一是成為另一個(gè)更大事物發(fā)展的瓶頸時(shí)；二是人們都知道應(yīng)該讓它發(fā)展時(shí)；三是人們都認(rèn)真對(duì)待它時(shí)。”其實(shí)，大家都知道，中國(guó)軟件產(chǎn)品質(zhì)量已成為軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的心病，而軟件測(cè)試正是其解決之道，但大家對(duì)其重視程度還不夠。軟件測(cè)試業(yè)的同仁應(yīng)主動(dòng)自救，臥薪嘗膽，做出更大的成績(jī)來(lái)推動(dòng)軟件業(yè)的發(fā)展。

主要參考文獻(xiàn)

［1］ ［美］Cem Kaner等著.計(jì)算機(jī)軟件測(cè)試(第二版)[M].北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2004.［2］ ［美］William E Perry著.軟件測(cè)試的有效方法(第二版).［M］.北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2004.國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試現(xiàn)狀及對(duì)策研究 黃愛(ài)明

第二篇：軟件測(cè)試職業(yè)發(fā)展

軟件測(cè)試職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)

軟件測(cè)試行業(yè)在國(guó)外發(fā)展較為成熟，測(cè)試人員與和開發(fā)人員的比例為1：1。在國(guó)內(nèi)，則相對(duì)滯后，直至2005年勞動(dòng)部才正式將計(jì)算機(jī)軟件產(chǎn)品檢驗(yàn)（即軟件測(cè)試工程師）列為第四批新職業(yè)。不過(guò)，經(jīng)過(guò)幾年的成長(zhǎng)，軟件測(cè)試已成長(zhǎng)為一匹實(shí)力驚人的“黑馬”，人才缺口突破20萬(wàn)，挺向30萬(wàn)。

永遠(yuǎn)不用擔(dān)心要轉(zhuǎn)行，這樣的轉(zhuǎn)行遭遇，在軟件測(cè)試行業(yè)卻永遠(yuǎn)都不會(huì)有。因?yàn)?，軟件測(cè)試是個(gè)越老卻吃香的行業(yè)，經(jīng)驗(yàn)和資歷會(huì)帶來(lái)更高薪資和更高地位。軟件測(cè)試工程師可以一直做到35歲、45歲、55歲，直至退休；可以逐步轉(zhuǎn)向管理或者資深測(cè)試工程師，擔(dān)當(dāng)測(cè)試經(jīng)理或者ＱＡ部門主管，職業(yè)壽命更長(zhǎng)。

軟件測(cè)試工程師目前正在成為IT行業(yè)中一個(gè)新亮點(diǎn)，不僅其從業(yè)人員薪水高、人員需求增加快而廣受關(guān)注，而該行業(yè)未來(lái)良好的發(fā)展前景也受到肯定。據(jù)國(guó)家權(quán)威部門統(tǒng)計(jì)，中國(guó)軟件人才缺口中，其中30%的人才為軟件測(cè)試人才。軟件產(chǎn)業(yè)是國(guó)家鼓勵(lì)發(fā)展的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，軟件產(chǎn)業(yè)要發(fā)展，提高軟件質(zhì)量勢(shì)所必然，這樣就產(chǎn)生了對(duì)軟件測(cè)試工程師的大量需求。然而在IT業(yè)處于發(fā)展的初級(jí)階段時(shí)，由于大多數(shù)軟件比較簡(jiǎn)單，測(cè)試工作也不復(fù)雜，往往是軟件開發(fā)企業(yè)在開發(fā)完成后進(jìn)行一下簡(jiǎn)單的檢測(cè)就可以了。但在IT業(yè)發(fā)展到一個(gè)高級(jí)階段后，系統(tǒng)越來(lái)越精密，而軟件也越來(lái)越復(fù)雜，影響的范圍也不斷擴(kuò)大。因此，這時(shí)期開發(fā)的軟件就必須進(jìn)行十分嚴(yán)格的測(cè)試。否則，不僅會(huì)引發(fā)企業(yè)銷售收入下降和運(yùn)營(yíng)成本的增加，甚至給企業(yè)帶來(lái)法律責(zé)任。而在金融、電信這種系統(tǒng)趨于全國(guó)集中，風(fēng)險(xiǎn)波及面大，業(yè)務(wù)影響廣泛的行業(yè)，其產(chǎn)生的后果更是不堪設(shè)想

軟件測(cè)試職業(yè)有很多優(yōu)勢(shì)：工作起點(diǎn)高，發(fā)展空間大；軟件測(cè)試行業(yè)發(fā)展方向多；職業(yè)壽命長(zhǎng)，越老越吃香；工作最穩(wěn)定，不用頻繁跳；性別無(wú)偏好，就業(yè)歧視小。由此可見(jiàn)軟件測(cè)試職業(yè)將是一個(gè)亮點(diǎn)。

第三篇：軟件測(cè)試工程師崗位說(shuō)明書

軟件測(cè)試工程師崗位說(shuō)明書

所屬部門：研發(fā)部 職位名稱: 軟件測(cè)試工程師 直接上級(jí)：測(cè)試組長(zhǎng)

職位類別：研發(fā)類 職位設(shè)置目的：

1、編寫測(cè)試用例。

2、根據(jù)測(cè)試計(jì)劃搭建和維護(hù)測(cè)試環(huán)境；

3、執(zhí)行測(cè)試工作，提交測(cè)試報(bào)告。包括編寫用于測(cè)試的自動(dòng)測(cè)試腳本，完整地記錄測(cè)試結(jié)果，編

寫完整的測(cè)試報(bào)告等相關(guān)的技術(shù)文檔；

4、對(duì)測(cè)試中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)分析和準(zhǔn)確定位，與開發(fā)人員討論缺陷解決方案。

5、提出對(duì)產(chǎn)品的進(jìn)一步改進(jìn)的建議，并評(píng)估改進(jìn)方案是否合理；對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行總結(jié)與統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)測(cè)試進(jìn)行跟蹤，并提出反饋意見(jiàn)。

6、為業(yè)務(wù)部門提供相應(yīng)技術(shù)支持，確保軟件質(zhì)量指標(biāo)。工作描述 工作內(nèi)容:

1、測(cè)試需求分析

根據(jù)需求說(shuō)明書協(xié)助測(cè)試組長(zhǎng)整理出《測(cè)試需求規(guī)格書》、《測(cè)試計(jì)劃》，并參與評(píng)審 2、《XX測(cè)試計(jì)劃》編寫 仔細(xì)閱讀項(xiàng)目規(guī)格說(shuō)明、設(shè)計(jì)文檔、使用說(shuō)明書等，充分掌握軟件的性能、特點(diǎn)、使用方法、業(yè)務(wù)流程等，協(xié)助測(cè)試經(jīng)理制定項(xiàng)目的測(cè)試計(jì)劃，保證產(chǎn)品測(cè)試工作的計(jì)劃性與規(guī)范性 3、編寫測(cè)試用例及評(píng)審

按照測(cè)試流程、計(jì)劃以及對(duì)產(chǎn)品特性的把握，溝通確認(rèn)測(cè)試的范圍、重點(diǎn)，考慮邏輯、數(shù)據(jù)完整性等要求，詳細(xì)規(guī)定測(cè)試的要求，策劃、編寫測(cè)試用例，設(shè)計(jì)測(cè)試用數(shù)據(jù)及預(yù)期結(jié)果，做好測(cè)試前的準(zhǔn)備工作，確保測(cè)試目的的達(dá)成 4、執(zhí)行測(cè)試

搭建測(cè)試環(huán)境，保證測(cè)試環(huán)境的獨(dú)立和維護(hù)測(cè)試環(huán)境的更新，做好測(cè)試前的準(zhǔn)備工作，確保測(cè)試環(huán)境的穩(wěn)定和版本的正確。根據(jù)測(cè)試計(jì)劃及測(cè)試案例，執(zhí)行測(cè)試，并根據(jù)產(chǎn)品特點(diǎn)及測(cè)試要求，實(shí)施單元測(cè)試、集成測(cè)試、系統(tǒng)測(cè)試等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)軟件缺陷，評(píng)估軟件的特性與缺陷，確保測(cè)試目的的達(dá)成。5、BUG的驗(yàn)證

根據(jù)測(cè)試結(jié)果，與開發(fā)部門反復(fù)溝通測(cè)試情況，督促并跟蹤開發(fā)部門解決問(wèn)題，修正測(cè)試中發(fā)現(xiàn)的缺陷，完善軟件功能。6、回歸測(cè)試

針對(duì)軟件應(yīng)用工程師所提交的BUG解決報(bào)告進(jìn)行相應(yīng)的回歸測(cè)試。驗(yàn)證問(wèn)題單是否已經(jīng)進(jìn)行修改 進(jìn)行測(cè)試記錄和相應(yīng)文檔的編寫 7、編寫測(cè)試報(bào)告和測(cè)試結(jié)果分析

通過(guò)測(cè)試，掌握軟件具有的能力、缺陷、局限等，對(duì)軟件質(zhì)量給出評(píng)價(jià)性的結(jié)論與意見(jiàn)，整理測(cè)試文檔，填寫軟件測(cè)試報(bào)告,編寫測(cè)試總結(jié)，為軟件開發(fā)成果提供總結(jié)性意見(jiàn) 參與《系統(tǒng)測(cè)試報(bào)告》評(píng)審 8、項(xiàng)目維護(hù)

跟蹤上市產(chǎn)品線BUG解決 為業(yè)務(wù)部門提供相應(yīng)技術(shù)支持，確保軟件質(zhì)量指標(biāo)。根據(jù)軟件應(yīng)用工程師所提供的BUG解決報(bào)告，跟蹤測(cè)試驗(yàn)證結(jié)果。9、例行工作

每周周五下午4:00前參加本組周例會(huì)，總結(jié)本周任務(wù)完成情況，并計(jì)劃當(dāng)周的工作任務(wù)。每周六10:00做好本周周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃。每月月末做好本月工作總結(jié)和下月工作計(jì)劃，并提交測(cè)試組長(zhǎng)。10、培訓(xùn)參與

接受公司、研發(fā)部、測(cè)試部組織的各種教育、培訓(xùn)、考核活動(dòng)； 協(xié)助測(cè)試主管開展組內(nèi)的教育、培訓(xùn)工作：擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)講師，制作技能培訓(xùn)講義、考試試題。擔(dān)任新入職的軟件測(cè)試工程師的導(dǎo)師，制作培訓(xùn)計(jì)劃，并考核。11、其它工作

同行業(yè)產(chǎn)品信息收集與學(xué)習(xí)。執(zhí)行上級(jí)臨時(shí)安排的事情。

工作聯(lián)系

1、工作匯報(bào)對(duì)象：測(cè)試組長(zhǎng)

2、監(jiān)督工作對(duì)象：無(wú)

3、合作工作對(duì)象：資深軟件工程師、高級(jí)軟件工程師、底層驅(qū)動(dòng)軟件工程師、中級(jí)軟件工程師、應(yīng)用軟件工程師、初級(jí)軟件工程師、生產(chǎn)部調(diào)試員

任職資格: 硬性要求 學(xué)歷：?？?/p>

專業(yè)：計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò) 外語(yǔ)水平：四級(jí)

工作行業(yè)：計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)通信 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上

軟性要求

素質(zhì)和能力：富有想像力，創(chuàng)造性思維。積極主動(dòng)，避免問(wèn)題。成就導(dǎo)向、追求卓越。團(tuán)隊(duì)合作，分享知識(shí)。積極學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。工作態(tài)度：工作服務(wù)、學(xué)習(xí)以及良好的職業(yè)操守 技能要求：

1、精通TCP/IP協(xié)議及電力方面的知識(shí)

2、具備軟件工程的基本知識(shí)，熟練掌握各種測(cè)試?yán)碚摵蜏y(cè)試技術(shù)；

3、至少在性能測(cè)試、自動(dòng)化測(cè)試、白盒測(cè)試方面中有一項(xiàng)專長(zhǎng)。

4、有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和解決問(wèn)題的能力。

5、具有相應(yīng)文檔的編寫能力

6、熟悉主流 操作系統(tǒng)、應(yīng)用軟件、常用配置管理系統(tǒng)的安裝配置及測(cè)試程序。

第四篇：軟件工程師職業(yè)分析

軟件工程師職業(yè)分析

首先什么是軟件工程師?軟件工程師主要進(jìn)行軟件前期的項(xiàng)目需求的分析，然后對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估并試圖解決這些風(fēng)險(xiǎn)，然后開始進(jìn)行軟件的開發(fā)，后期對(duì)軟件的進(jìn)度做相關(guān)的評(píng)估。軟件工程師是從事軟件開發(fā)相關(guān)工作的人員的統(tǒng)稱。它是一個(gè)廣義的概念，包括軟件設(shè)計(jì)人員、軟件架構(gòu)人員、軟件工程管理人員、程序員等一系列崗位。這些崗位的分工不同，職位和/或級(jí)別不同，但工作內(nèi)容都是與軟件開發(fā)生產(chǎn)相關(guān)的。

軟件工程師是IT行業(yè)需求量最大的職位，穩(wěn)居IT行業(yè)職位需求TOP10的第一位（第二位是高級(jí)軟件工程師）。軟件工程師的技術(shù)要求是比較全面的，除了最基礎(chǔ)的編程語(yǔ)言（C語(yǔ)言/C++/JAVA等）、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)（SQL/ORACLE/DB2等）、.NET平臺(tái)技術(shù)、C#、C/S B/S程序開發(fā)，還有諸多如JAVA SCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING、J2EE、WEB SERVICE、STRUTS等前沿技術(shù)。

除此之外，關(guān)于網(wǎng)絡(luò)工程和軟件測(cè)試的其他技術(shù)也要有所涉獵，以利于操控全局。軟件工程師可謂是軟件項(xiàng)目開發(fā)的掌舵者。一名優(yōu)秀的軟件工程師應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，對(duì)于技術(shù)的發(fā)展有敏銳的嗅覺(jué)。雖然要求技術(shù)全面，但無(wú)須偏執(zhí)于門門技術(shù)都精通，任何軟件工程師都有自己的技術(shù)特長(zhǎng)和偏向，對(duì)于自己手中的技術(shù)，可有精通-掌握-熟悉-了解之分，根據(jù)工作需要和職業(yè)發(fā)展的具體情況來(lái)劃分。

從最新的數(shù)據(jù)看出目前軟件行業(yè)成為目前最熱的行業(yè)之一，3G工程師、嵌入式工程師、Java軟件工程師、.net軟件工程師的開發(fā)前景怎么樣，成為我們即將畢業(yè)的大學(xué)生們最關(guān)心的問(wèn)題，下面筆者就從這四個(gè)方面分析軟件開發(fā)工程師的就業(yè)前景，參考來(lái)源《2013-NIIT軟件行業(yè)分析》；

3G工程師就業(yè)前景分析：中國(guó)被世界公認(rèn)為全球最大的3G移動(dòng)市場(chǎng)，但是，3G相關(guān)的人才卻嚴(yán)重失調(diào)。專業(yè)從事3G應(yīng)用軟件開發(fā)從業(yè)人員不足千人，據(jù)工信部預(yù)測(cè)，僅2010年，中國(guó)3G人才市場(chǎng)缺口就在100萬(wàn)以上，其中3G軟件工程師缺口就在50萬(wàn)左右。

3G人才短缺現(xiàn)狀，使得3G行業(yè)已經(jīng)成為新的高薪行業(yè)，基于3G軟件開發(fā)人員變得格外搶手。人力資源專家表示，3G軟件開發(fā)是未來(lái)幾年最熱門和最受

歡迎的職業(yè)之一。根據(jù)前程無(wú)憂網(wǎng)發(fā)布的薪資報(bào)告，具有10年工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)嵌入式軟件工程師年薪在30萬(wàn)元左右。即使是初級(jí)的嵌入式軟件開發(fā)人員，平均月薪也在5000元左右，中高級(jí)的嵌入式軟件工程師月薪平均已超過(guò)萬(wàn)元，而且隨著3G應(yīng)用的進(jìn)一步深入發(fā)展，3G軟件研發(fā)人才的薪水還會(huì)進(jìn)一步水漲船高！

嵌入式工程師就業(yè)前景分析：嵌入式領(lǐng)域較新，目前發(fā)展非?？欤芏嘬浻布夹g(shù)出現(xiàn)的時(shí)間都不太長(zhǎng)（如ARM處理器、嵌入式操作系統(tǒng)、LINUX操作系統(tǒng)），大多數(shù)人沒(méi)有條件接觸或進(jìn)入嵌入式行業(yè)，更談不上能有機(jī)會(huì)接受專業(yè)人士的指導(dǎo)。因此，踏進(jìn)這個(gè)行業(yè)的難度比較大，嵌入式人才稀缺。

權(quán)威部門統(tǒng)計(jì)，我國(guó)嵌入式人才缺口每年50萬(wàn)人左右。根據(jù)相關(guān)的的調(diào)查報(bào)告稱，嵌入式軟件開發(fā)是未來(lái)幾年最熱門和最受歡迎的職業(yè)之一，具有10年工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)嵌入式工程師年薪在30萬(wàn)元左右。即使是初級(jí)的嵌入式軟件開發(fā)人員，平均月薪也達(dá)到了3000-5000元，中高級(jí)的嵌入式工程師月薪平均超過(guò)10000元。

Java軟件工程師就業(yè)前景分析：目前，雖然Java人才的薪水很高，但是對(duì)該類人才需求旺盛的IT企業(yè)卻很難招聘到合格的Java軟件工程師。其中，最根本的原因就是許多計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生在讀期間沒(méi)有掌握實(shí)用的技能與經(jīng)驗(yàn)，距離企業(yè)的實(shí)際用人要求有較大的差距。因此，計(jì)算機(jī)專業(yè)的大學(xué)生欲成為Java軟件工程師，最便捷的一條路就是參加以實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目為主要教學(xué)方法的Java職業(yè)技能培訓(xùn)，從而有效地縮短同企業(yè)具體用人要求之間的差距。Java軟件工程師的未來(lái)發(fā)展方向大致分為兩類： 一是成為管理人員，例如產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理，技術(shù)經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理等；

二是繼續(xù)他的技術(shù)工作之路，成為高級(jí)軟件工程師、需求工程師等。.net軟件工程師就業(yè)前景分析：據(jù)有關(guān)權(quán)威部門統(tǒng)計(jì)，未來(lái)幾年內(nèi)我國(guó)軟件行業(yè)的從業(yè)機(jī)會(huì)十分龐大，每年對(duì)軟件人才的需求將達(dá)到 80萬(wàn)-100 萬(wàn)人，而現(xiàn)有行業(yè)從業(yè)人員只有 50 萬(wàn)人左右，專業(yè)開發(fā)人員不到25萬(wàn)，目前大部分院校出來(lái)的應(yīng)屆計(jì)算機(jī)系學(xué)生，真正能當(dāng)年進(jìn)入軟件公司工作的只有10%～20%左右，缺口很大。

.Net作為新一代的程序開發(fā)語(yǔ)言其中的一員，同樣也具有很多的優(yōu)勢(shì)，并且彌補(bǔ)了前一代語(yǔ)言的缺點(diǎn)，因而更加受到人們的喜愛(ài)。.Net具有很多明顯的優(yōu)點(diǎn)，可以提高開發(fā)人員的效率，減少bug，加快應(yīng)用開發(fā)并簡(jiǎn)化使用。IT人員對(duì).Net保持了應(yīng)有的警惕，因?yàn)樗吘惯€是個(gè)新事物，需要有一個(gè)比較艱難的學(xué)習(xí)曲線。但是對(duì)于大多數(shù)組織而言，其優(yōu)點(diǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于缺點(diǎn)。有了.Net，可以在未來(lái)的開發(fā)項(xiàng)目中贏得更高的生產(chǎn)力。越來(lái)越多的人開始加入到.Net學(xué)習(xí)的隊(duì)伍中來(lái)，其中也有不少人參加培訓(xùn)。

第五篇：軟件測(cè)試工程師的職業(yè)生涯規(guī)劃

問(wèn)題描述：目前，不少測(cè)試工程師職業(yè)發(fā)展方向很迷茫。軟件測(cè)試工程師的職業(yè)發(fā)展路線是什么？是走技術(shù)路線、還是管理路線、或者其他？若您選擇其中一條路線，您是如何來(lái)儲(chǔ)備自己的能力，如何達(dá)到自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)？歡迎大家各抒己見(jiàn)！

精彩答案：

會(huì)員 yuezhongnver ：

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是人生的大事，下面我結(jié)合親身經(jīng)歷，談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)：step1：校園階段（畢業(yè)前1年～1.5年）

很多人的職業(yè)規(guī)劃是到了工作以后才開始進(jìn)行的，其實(shí)，這樣做，有很大的局限性。凡是工作過(guò)的人，都有一個(gè)體會(huì)，就是自己的第一份工作，會(huì)影響到5～10年的發(fā)展軌跡，甚至?xí)?duì)一生產(chǎn)生影響。因此，選擇一份合適的工作作為起點(diǎn)，是必須要在校園內(nèi)思考清楚的問(wèn)題。

由于中國(guó)的教育基本是理論教育，大家在工作前的實(shí)踐能力大多比較弱，固然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比較好?？伤苄院么砹诉x擇的余地可以 很大，因此，大家在選擇第一份工的時(shí)候，要充分結(jié)合自己的教育背景、個(gè)人能力、興趣愛(ài)好、長(zhǎng)期目標(biāo)等等，作出理性的決策。

軟件測(cè)試，特別是黑盒軟件測(cè)試是一種入門起點(diǎn)較低、上手迅速、且發(fā)展空間比較大的職業(yè)，因此，對(duì)于很多學(xué)生而言，作為進(jìn)入IT就業(yè)的初級(jí)崗位，是非常合適的。

校園階段的規(guī)劃，主要是選擇大的入門方向，當(dāng)然，此時(shí)也可以給自己一個(gè)長(zhǎng)期的目標(biāo)，但是不必規(guī)劃過(guò)細(xì)，因?yàn)?，在沒(méi)有入行前，一切都還未知，把握好路線即可。

下文假設(shè)大家選擇的是軟件測(cè)試～～

step2：入門階段（入行后3個(gè)月～1年）

對(duì)于剛剛?cè)胄械男氯?，這個(gè)時(shí)期是一個(gè)全面熟悉期，最能夠?qū)W習(xí)到新的知識(shí)，也最有拼搏的熱情和動(dòng)力。建議大家可以借著這股沖勁，盡可能了解所在領(lǐng)域的全貌，了解各個(gè)主要分支的內(nèi)容、特性、優(yōu)勢(shì)、局限性等等，并考察自己當(dāng)前的工作環(huán)境，結(jié)合個(gè)人匹配程度和興趣愛(ài)好，根據(jù)前述內(nèi)容調(diào)整自己的規(guī)劃。

對(duì)于測(cè)試行當(dāng)而言，技術(shù)方面一般有幾類：黑盒測(cè)試、白盒測(cè)試、自動(dòng)化測(cè)試、測(cè)試工具、專用業(yè)務(wù)技能等；相關(guān)的管理方面一般有：測(cè)試管理、質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理等。

面對(duì)上述形形色色的方向，建議大家可以都稍稍了解下內(nèi)涵，然后確定1～2個(gè)，作為中長(zhǎng)期的主攻方向，達(dá)此標(biāo)準(zhǔn)，基本已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了入門，至于能否進(jìn)得廳堂，就要看后期的努力了。

step3：提高階段（入門后3年～5年）

對(duì)于入門后選擇管理還是選擇技術(shù)，其實(shí)這種問(wèn)題，是無(wú)可無(wú)不可的，關(guān)鍵是看對(duì)自己的長(zhǎng)期的定位了。不過(guò)，我個(gè)人建議當(dāng)前階段還是技術(shù)為重吧。畢竟，在一個(gè)技術(shù)環(huán)境中，要做好管理，沒(méi)有扎實(shí)的基礎(chǔ)，也難服眾嘛。本階段是人最容易懈怠的階段。畢竟，剛剛?cè)胄械臒岢涝缫驯蝗諒?fù)一日的繁復(fù)工作給冷卻，有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，勝任本職，對(duì)于大多數(shù)人而言，絕不是問(wèn)題。家庭、娛樂(lè)方面開始占據(jù)了業(yè)余生活的主流。可是，畢竟大家還很年輕，大多數(shù)人此時(shí)也不過(guò)20多歲，就此懈怠也是非?？膳碌摹Ｒ虼?，有規(guī)劃的提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，在這個(gè)時(shí)候尤為關(guān)鍵。

提高是要提高的，但是對(duì)于大多數(shù)人而言，也沒(méi)有必要很拼搏，此時(shí)處在一個(gè)比較穩(wěn)定的職位上的你，可以考慮進(jìn)行細(xì)化自己的中期規(guī)劃了。根據(jù)選定的方向，制 定一個(gè)自我提升的計(jì)劃，并定義好自我檢查的里程碑（譬如：每個(gè)季度或半年算一個(gè)階段），每天或者每周，有規(guī)律的學(xué)習(xí)一點(diǎn)即可。抱定一個(gè)目標(biāo)——“每天進(jìn)步 一點(diǎn)點(diǎn)”，幾年一大成不是問(wèn)題。

我個(gè)人是反對(duì)急功近利的，傾向于穩(wěn)打穩(wěn)扎，這個(gè)階段忌做“萬(wàn)金油”，而應(yīng)努力成為有一技之長(zhǎng)的“專家”。

對(duì)于選擇做技術(shù)的人而言，這個(gè)階段的達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)，一般至少要能夠熟悉你所選技術(shù)方向的大多數(shù)技術(shù)細(xì)節(jié)，“細(xì)節(jié)決定成敗”嘛，雖然把握全局的能力是必要的，但是作技術(shù)而言，倘若不能鉆的很細(xì)很深，恐怕也很難以高手自居吧。

對(duì)于選擇做管理的人而言，我個(gè)人傾向是：此階段接觸管理的理念，并可以介入管理，但是此階段不宜全面進(jìn)入管理（除非你有更深層次的考慮，可以不去穩(wěn)打穩(wěn) 扎）。學(xué)習(xí)管理的理念是非常重要的，其實(shí)管理更多一種思維和做事的方式，這門學(xué)問(wèn)很深入，也不像技術(shù)，會(huì)不會(huì)是那么的顯著，因此，建議多看多學(xué)，取長(zhǎng)補(bǔ) 短，并努力形成自己的做事風(fēng)格。高級(jí)軟件測(cè)試工程師，測(cè)試組長(zhǎng)等，都是不錯(cuò)的含有技術(shù)特征的管理職位，此時(shí)的你應(yīng)該能夠勝任于此。

這個(gè)階段的達(dá)成后，你也可以躋身老手行列，不必為求職犯愁，你應(yīng)該可以很容易跳槽或時(shí)不時(shí)被獵頭騷擾下，達(dá)成此階段，你要做更深入的規(guī)劃。step4：升華階段（老手后5年～10年）

此時(shí)的你，即將步入中年，不論是曾經(jīng)專注技術(shù)還是偏愛(ài)管理的，都面臨著家庭和社會(huì)的雙重壓力，你不可能像年輕人一樣整天拼搏了，你需要穩(wěn)定，因此，不能頻繁的跳槽，建議考慮比較正規(guī)且有潛力的企業(yè)，要考慮給自己一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃。

正因?yàn)橛星捌诘募?xì)節(jié)的背景的支撐，此時(shí)，你需要努力提升自己的宏觀把握能力。哪怕做技術(shù)的，也要考慮適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)型管理（中國(guó)特色是：工程師很難超過(guò)35歲 的，一般人到了30歲不是轉(zhuǎn)管理就是轉(zhuǎn)商務(wù)了）。當(dāng)然，一般人是技術(shù)做得越好，管理的時(shí)候，越容易切中項(xiàng)目要害。但是，對(duì)于從技術(shù)上來(lái)的人，關(guān)鍵是要開始 培養(yǎng)和人打交道的能力。此階段的關(guān)鍵是，需要逐步形成自己的管理風(fēng)格，具備協(xié)調(diào)并行事務(wù)的能力。

當(dāng)然，純管理和技術(shù)型管理還是有所區(qū)別 的。對(duì)于純管理的人，熟練應(yīng)用管理的科學(xué)理念，形成自己的風(fēng)格尤為重要。純管理的測(cè)試經(jīng)理人，不僅僅可以做好測(cè)試方面的管理，其實(shí)也可以做好項(xiàng)目甚至其他 的管理。其實(shí)，不管管理的對(duì)象是什么，它們的管理理念還是相通的。從測(cè)試管理中摸索出來(lái)的很多經(jīng)驗(yàn)，可以很好的推廣于其他的管理領(lǐng)域。而對(duì)于技術(shù)型管理的 人，主要是帶好技術(shù)團(tuán)隊(duì)，同時(shí)，不斷補(bǔ)充新的技術(shù)知識(shí)，跟緊技術(shù)潮流。此時(shí)的你，有強(qiáng)大的技術(shù)背景支撐，不需要過(guò)分鉆研細(xì)節(jié)，只需洞察核心，合理安排好你 的團(tuán)隊(duì)成員即可。

這個(gè)階段，也可能少數(shù)的人會(huì)選擇離開具體的企業(yè)，而開始從事測(cè)試咨詢，那是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的嶄新開始，也必須有前期的積累方能勝任。

對(duì)于大多數(shù)人而言，此階段中一個(gè)需要重點(diǎn)考慮的問(wèn)題是，是否將測(cè)試作為自己的終生職位，如果是，基本上達(dá)到上述的目標(biāo)，保持狀態(tài)，基本可以做到退休的。如果不是，那就比較可怕了。其實(shí)我不建議此階段的人轉(zhuǎn)型，除非有充分的理由和很好的機(jī)遇。畢竟，達(dá)到此階段，你已經(jīng)付出了至少5年的努力，而且還是人生的 黃金時(shí)段，時(shí)光一去不復(fù)返啊。當(dāng)前狀態(tài)下轉(zhuǎn)行，請(qǐng)務(wù)必慎重。