第一篇：中陽(yáng)光電新員工培訓(xùn)流程-入職第一課

入職第一課

－－新員工培訓(xùn)流程

一、分發(fā)《員工手冊(cè)》

迎接培訓(xùn)人員入座，分發(fā)《員工手冊(cè)》和“心意卡”，并叮囑新員工：“5分鐘后將開(kāi)始今天的培訓(xùn)，請(qǐng)大家先認(rèn)真填寫‘心意卡’，并閱讀《員工手冊(cè)》”?！斑@個(gè)心意卡大家要詳細(xì)填寫，等會(huì)有特別的環(huán)節(jié)”“這本手冊(cè)屬于公司內(nèi)部資料，請(qǐng)您利用業(yè)余時(shí)間認(rèn)真閱讀并妥善保管，在一個(gè)月（試用期滿）后，公司將收回《手冊(cè)》，謝謝！”。

5分鐘后，培訓(xùn)開(kāi)始……

二、員工自我介紹

親愛(ài)的同事(shì)們，下午好！我是人力資源部的羅鋒華，大家叫我阿華或者華哥就可以。我來(lái)自廣東位于南海邊的一座美麗的海島—下川島，但是我不會(huì)游泳，希望在座的各位可以教我。平時(shí)我喜歡打羽毛球、騎自行車、爬山等運(yùn)動(dòng)，都是陸上運(yùn)動(dòng)，如果您有興趣歡迎一起參與。

今天是2015年第四期的新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)《員工手(shǒu)冊(cè)》、產(chǎn)品基本知(zhī)識(shí)(shi)、安全生產(chǎn)和消防知識(shí)三個(gè)課題，往后在工作和生活中，我們還需要勤(qín)學(xué)習(xí)多積累。

今天參加培訓(xùn)的有小功率部和大功率部的同事，為了大家以后互相交流，接下來(lái)與同事們做一個(gè)小游戲。剛才發(fā)給大家的心意卡都填寫好了嗎？要詳細(xì)填寫喔，還沒(méi)填好的趕快寫?，F(xiàn)在請(qǐng)大家把自己的心意卡拿出來(lái)，然后把它贈(zèng)(zèng)送給那位你最想認(rèn)識(shí)的新同事，每一位同事只能得到一張心意卡，自己的心意卡一定要送出喔。好！心意卡交換完畢，現(xiàn)在請(qǐng)每位同事讀出心意卡上的內(nèi)容，朗讀的時(shí)候要用第一人稱“我”來(lái)表達(dá)，我們從這邊開(kāi)始，接著來(lái)，第一位有請(qǐng)……）

好！謝謝大家精彩的自我介紹。每位同事獲贈(zèng)的心意卡就屬于自己的培訓(xùn)禮物，希望你永遠(yuǎn)的保存好，衷心祝愿你們能成為好朋友、成為共同進(jìn)退的好伙伴！

三、培訓(xùn)開(kāi)場(chǎng)白

接下來(lái)，我們一起學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》。

歡迎大家加入中陽(yáng)光電科技有限公司(sī)，成為中陽(yáng)的一員；從現(xiàn)在開(kāi)始，您將在嚴(yán)格、科學(xué)、公正的管理之下享有均等的發(fā)展機(jī)遇，您的聰明才智(zhì)將得到充分的發(fā)揮。

我們雖然來(lái)自不同的地區(qū)和不同的社會(huì)生活環(huán)境，但是我們有著共同的目標(biāo)，我們要?jiǎng)?chuàng)造更豐厚的利潤(rùn)回報(bào)社會(huì)，搭建更寬闊的舞臺(tái)提升自(zì)己。因而，我們必須清楚，公司與個(gè)人的關(guān)系是唇齒(chǐ)相依、息息(xī)相關(guān)、榮(r?ng)辱(rǔ)與(yǔ)共(g?ng)的，公司的成長(zhǎng)依賴于我們?nèi)w成員的努力與奉獻(xiàn)；公司的發(fā)展也影響著每一位成員的前途與利益。

同事們，讓我們循著(zhe)公司發(fā)展的方向一同邁向成功的目標(biāo)，好不好！

四、《員工手冊(cè)》培訓(xùn)講義

1、（好！現(xiàn)在，請(qǐng)大家打開(kāi)《員工手冊(cè)》的第3頁(yè)“公司簡(jiǎn)介”）

我們很幸運(yùn)，我們進(jìn)入了一家非常有實(shí)力的高科技企業(yè)，咱們公司在2010年已經(jīng)獲得江門市高新科技企業(yè)稱號(hào)，咱們公司生產(chǎn)的LED光源產(chǎn)品到目前為止已經(jīng)獲得39項(xiàng)產(chǎn)品技術(shù)專利，在行業(yè)中已遙遙領(lǐng)先，成為L(zhǎng)ED行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的領(lǐng)軍人。再過(guò)幾個(gè)月，我們將搬入新廠房，廠區(qū)面積達(dá)到40000平方米，是現(xiàn)有廠區(qū)面積的4倍多，為我們打造高端LED產(chǎn)業(yè)基地的宏偉目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。

（大家知道公司的新廠區(qū)在哪里嗎？是的，走出辦公樓向左望過(guò)去，2棟酒店式的在建建筑就是咱們的新廠房。）

大家知道咱們公司是哪一年成立的嗎？請(qǐng)一位同事來(lái)回答。我們公司主要產(chǎn)品有哪些？在公司簡(jiǎn)介的第三段，請(qǐng)一位同事來(lái)告訴我們。請(qǐng)繼續(xù)往下看，大家來(lái)了解公司的“發(fā)展歷程”，公司2010年成立，同年的11月份就獲得“江門市高新科技企業(yè)稱號(hào)”，到2014年已經(jīng)獲得了39項(xiàng)技術(shù)專利。

請(qǐng)大家打開(kāi)第4頁(yè)，讓我們來(lái)認(rèn)識(shí)公司的“經(jīng)營(yíng)理念”，用一句話概括，公司的經(jīng)營(yíng)理念是什么？

2、（請(qǐng)大家打開(kāi)《手冊(cè)》第5頁(yè)“企業(yè)文化”）在中陽(yáng)擁有濃厚的文化氛(fēn)圍，那就是我們倡導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)精神和個(gè)人修養(yǎng)相結(jié)合的企業(yè)文化。希望同事們?cè)诠ぷ骱蜕钪?，將個(gè)人的能力融入到每一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，協(xié)作進(jìn)取，為公司實(shí)現(xiàn)“客戶滿意度≥95%”的質(zhì)量目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量。

我們的團(tuán)隊(duì)精神是：信任、溝通、和諧、協(xié)作；我們的個(gè)人修養(yǎng)倡導(dǎo)：敬業(yè)、進(jìn)取、誠(chéng)信、友善。（這里解釋團(tuán)隊(duì)精神的各個(gè)要點(diǎn)）

請(qǐng)大家打開(kāi)第6頁(yè)，公司有一項(xiàng)非常重要的目標(biāo)—“質(zhì)量目標(biāo)”，哪位同事可以回答：公司的質(zhì)量目標(biāo)是什么？對(duì)了，質(zhì)量是產(chǎn)品在市場(chǎng)生存的基礎(chǔ)，希望我們無(wú)論身處哪個(gè)崗位都要把質(zhì)量放在第一位。）

3、今后在座的各位就是中陽(yáng)人，每一位中陽(yáng)員工就是中陽(yáng)的一張名片，您的一言一行都體現(xiàn)中陽(yáng)公司的風(fēng)貌，希望同事們要熟讀《員工手冊(cè)》中的第7頁(yè)第一章《員工行為規(guī)范》?！缎袨橐?guī)范》里列明了儀表、姿態(tài)、同事之間交往的基本標(biāo)準(zhǔn)。我們依照行為規(guī)范來(lái)要求自己，男孩子將變得帥氣有神，女孩子將變得婀娜多姿，大家說(shuō)：好不好？平常在路上遇到同事，無(wú)論認(rèn)識(shí)或不認(rèn)識(shí)的，都可以互相打招呼，或者點(diǎn)頭示意，這也是禮貌的表現(xiàn)。

4、我們公司實(shí)行打卡的考勤制度，希望同事們準(zhǔn)時(shí)上下班，按時(shí)打卡，爭(zhēng)取每個(gè)月都能領(lǐng)取公司給予每位員工的200元全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。請(qǐng)大家打開(kāi)《手冊(cè)》的第9頁(yè)“考勤制度”中的“作息時(shí)間”，我們生產(chǎn)人員上班時(shí)間每天分2班，A班是白班，B班是夜班。

（提問(wèn)：我們白班的上班時(shí)間是幾點(diǎn)到幾點(diǎn)？夜班呢？對(duì)了，其中白班的下午4點(diǎn)-晚上8點(diǎn)算加班時(shí)間，夜班的凌晨4點(diǎn)-早上8點(diǎn)算加班時(shí)間，凌晨的4點(diǎn)-5點(diǎn)還可以中途休息1個(gè)小時(shí)）

請(qǐng)大家移到第三點(diǎn)“工卡管理”，這里我們要重點(diǎn)注意一項(xiàng)：不能委托其他同事打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將各處罰200元，努力得來(lái)的全勤獎(jiǎng)都要泡湯了。

公司在考勤上也作了很人性化的安排，比如：遲到早退10分鐘內(nèi)不扣除全勤獎(jiǎng)，但是每次要罰款10元。（提問(wèn)：大家知不知道遲到早退多少分鐘以上要扣除全勤獎(jiǎng)？請(qǐng)大家打開(kāi)第10頁(yè)的第四項(xiàng)“缺勤”這里的表格列明了遲到、早退的處理情況，遲到早退10分鐘以上的就要扣除全部全勤獎(jiǎng)。）

5、有事需要請(qǐng)假的，必須提前半天申請(qǐng)。在《手冊(cè)》的第11-14頁(yè)，詳細(xì)的列明了各類假期的具(jù)體條例，同事們?cè)诠ぷ髦嗫梢员M情的享受法定假日和年假等有薪假期。其中第11頁(yè)列出了請(qǐng)假流程和審批權(quán)限，請(qǐng)假3天以下的員工可以向你們的直接主管申請(qǐng)并審批，3天以上的除了直接主管審批還必須得到部門經(jīng)理的審批。請(qǐng)假首先要寫好“請(qǐng)假條”是嗎？必須提前多少天申請(qǐng)？哪位同事回答？

請(qǐng)大家打開(kāi)第13頁(yè)和14頁(yè)，這里列明了各類有薪假期的條例，平時(shí)要看看這些條例，這些都與自己福利有關(guān)的。比如第14頁(yè)的婚假和產(chǎn)假，我們結(jié)婚可以享受多少天有薪假期呀？還有產(chǎn)假，女員工可以享受98天產(chǎn)假喔。

6、（請(qǐng)大家打開(kāi)《手冊(cè)》的第15頁(yè)第三章“薪酬福利”）

公司每個(gè)月底，一般是30日發(fā)工資(zī)，那個(gè)時(shí)候是我們最開(kāi)心的日子(zǐ)。公司為我們?cè)O(shè)立了非常豐厚的津貼和各類獎(jiǎng)勵(lì)，希望大家努力工作，多勞多得，您的每一份付出，同事們都會(huì)銘記心中。

請(qǐng)大家移到第三項(xiàng)“薪酬結(jié)構(gòu)”，我們的工資包括：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金（技術(shù)津貼）、加班工資、崗位津貼、管理職務(wù)津貼、住宿補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、還有其他各種獎(jiǎng)勵(lì)等等。公司的員工福利是非常豐富的，公司年底按公司業(yè)績(jī)和員工工作年限發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金，過(guò)年過(guò)節(jié)公司將給員工發(fā)放豐厚的過(guò)節(jié)物資，每年組織員工外出旅游或者不定期的舉辦各種文體活動(dòng)（前幾天大家也看到通知了，我們今年10月份將組織員工外出旅游，在座的各位來(lái)的正是時(shí)候呀），公司還為在公司服務(wù)一定年限的員工提供有薪年假。

7、（請(qǐng)大家打開(kāi)《手冊(cè)》的第17頁(yè)第四章“獎(jiǎng)懲制度”）

公司制定了嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度，凡是有突出貢獻(xiàn)和立功表現(xiàn)的員工都將得到一定的獎(jiǎng)勵(lì)。凡是違反公司規(guī)定和有過(guò)錯(cuò)行為的員工都將受到處罰。希望大家仔細(xì)閱讀第17頁(yè)第四章《獎(jiǎng)懲制度》的相關(guān)規(guī)定。《制度》里列明獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的詳細(xì)條例，請(qǐng)一位同事給我們讀一讀這些條例：

1、第17頁(yè)第二項(xiàng)“獎(jiǎng)勵(lì)”的第1點(diǎn)“嘉獎(jiǎng)條例”。其中我們要關(guān)注一下第20頁(yè)的獎(jiǎng)金和罰款的額度，這是關(guān)系到大家的錢包的。

8、（請(qǐng)大家打開(kāi)《手冊(cè)》的第26頁(yè)第七章“廠服廠證管理”）

公司為每一位正式入職的員工配發(fā)廠服、廠牌，廠服、廠牌相當(dāng)于每一位員工的名片，我們要愛(ài)護(hù)和妥善保管。廠服分職業(yè)裝和防靜電服。職業(yè)裝不回收，歸員工自己所有，但是工作未滿3個(gè)月就離職的員工，要扣除職業(yè)裝的工本費(fèi)：冬裝是100元，夏裝和秋裝50元。防靜電服要回收，每人2套，員工離職時(shí)，工作期限未滿1個(gè)月的扣除工本費(fèi)30元。

（大家上班時(shí)的工衣著裝要整齊，廠牌佩戴要合規(guī)）

9、有付出就有收獲，在中陽(yáng)，只要您勤懇努力，就能獲得晉升的機(jī)會(huì)。公司為不同類型的人才規(guī)劃了不同的職業(yè)晉升軌跡。

（請(qǐng)大家打開(kāi)第28頁(yè)第八章的“職業(yè)生涯發(fā)展”。我們生產(chǎn)一線人員，可以根據(jù)自己的理想，選擇“技術(shù)型的”“管理型的”或者“行政人員”的發(fā)展方向，努力工作，力爭(zhēng)上游。）

從規(guī)劃圖我們可以認(rèn)識(shí)到人生的道路不是一帆風(fēng)順的，規(guī)劃好您的職業(yè)生涯，選擇正確的發(fā)展方向，讓我們一起努力實(shí)現(xiàn)！

10、（請(qǐng)大家向前打開(kāi)《手冊(cè)》的第25頁(yè)第六章“宿舍管理制度”）

我們遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，宿(sù)舍(shè)就成了我們第2個(gè)家。每天下班后就想回家，一個(gè)舒適的家給予我們溫暖，一個(gè)安靜的家給予我們明天工作的動(dòng)力。我們要依(yī)時(shí)(shí)作(zu?)息(xī)，保持宿舍的安靜；我們要自(zì)覺(jué)(jué)維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，保持宿舍的干凈；我們要聽(tīng)從宿管人員的安排，不做影響其他同事的不良行為。（公司以后要定期組織宿舍的衛(wèi)生評(píng)比，衛(wèi)生搞的好的有獎(jiǎng)勵(lì)。）

11、我們不希望分離，但是有時(shí)候也無(wú)可奈何，如果你要離我們而去，請(qǐng)?zhí)崆?0天告訴我們，并且依照規(guī)定辦理好相關(guān)手續(xù)。

（請(qǐng)大家打開(kāi)第29頁(yè)第九章“離職管理規(guī)定”）

現(xiàn)在請(qǐng)各位先閱讀一下《手冊(cè)》的內(nèi)容，有疑問(wèn)的可以提出，這里有幾位老前輩可以為大家解答。

12、在座的大部分同事來(lái)到公司已經(jīng)有一段時(shí)間，我想請(qǐng)大家談?wù)劰ぷ鞯母邢?，或者遇到困難的可以提出來(lái)，有疑(yí)問(wèn)(wèn)的可以在這里詢問(wèn)。

（點(diǎn)名提問(wèn)。在中陽(yáng)工作的感想等。）

五、主題一培訓(xùn)結(jié)束語(yǔ)

同事們，偉大的事業(yè)呼喚著我們，莊嚴(yán)的使命激勵(lì)著我們。我國(guó)工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)群眾要更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨中央周圍，勤奮勞動(dòng)、扎實(shí)工作，銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)造，在實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的偉大征程上再創(chuàng)新的業(yè)(yè)績(jī)(jì)，以勞動(dòng)托起中國(guó)夢(mèng)！

--摘自：習(xí)近平主席在全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上的講話（這里表達(dá)改為：這是習(xí)主席講的）

好！課題一的培訓(xùn)到此結(jié)束，謝謝大家！

六、主題二的培訓(xùn)《安全生產(chǎn)和消防知識(shí)》

接下來(lái)我們進(jìn)入下一個(gè)培訓(xùn)課題：安全生產(chǎn)和消防知識(shí)的學(xué)習(xí)。今天我們非常榮幸的請(qǐng)來(lái)了公司的老前輩，咱們尊敬的馮工和賴工來(lái)給大家上以下課題，先讓我們以最熱烈的掌聲請(qǐng)出賴工，有請(qǐng)！

（安全生產(chǎn)和消防知識(shí)學(xué)習(xí)......）

非常感謝賴工的精彩課程，讓我們給予熱烈的掌聲！

七、主題三的培訓(xùn)《產(chǎn)品基本知識(shí)》

接下來(lái)我們進(jìn)入下一個(gè)培訓(xùn)課題：產(chǎn)品基本知識(shí)的學(xué)習(xí)。讓我們以最熱烈的掌聲請(qǐng)出馮工，有請(qǐng)！

（安全生產(chǎn)和消防知識(shí)學(xué)習(xí)......）

非常感謝馮工的精彩課程，非常感謝所有協(xié)助培訓(xùn)的同事，非常感謝在座的各位同事，讓我們以熱烈的掌聲結(jié)束今天的培訓(xùn)，謝謝！

第二篇：入職第一課--中陽(yáng)光電新員工培訓(xùn)總結(jié)

入職第一課

－－中陽(yáng)光電新員工培訓(xùn)總結(jié)

為了幫助新進(jìn)員工盡快熟悉工作環(huán)境，了解公司概況，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，提高職業(yè)素養(yǎng)，公司決定定期舉辦新員工入職培訓(xùn)班。對(duì)員工培訓(xùn)的重視，體現(xiàn)了中陽(yáng)光電一直堅(jiān)持“以人為本、科技創(chuàng)新”的經(jīng)營(yíng)理念。

到目前為止，2015的培訓(xùn)班已經(jīng)舉辦了三期。參與培訓(xùn)的賴工、馮工等主講人員認(rèn)真、負(fù)責(zé)，每一期都加入新的亮點(diǎn)來(lái)充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，調(diào)動(dòng)參訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)積極性。參加培訓(xùn)的員工都非常珍惜每個(gè)課題的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，專心聽(tīng)課，積極參與課堂的互動(dòng)。

培訓(xùn)班安排了豐富多彩的內(nèi)容。30秒的自我介紹，鍛煉了員工的表達(dá)能力和勇氣。學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》，使員工更加深入的了解“公司的發(fā)展歷程”、體會(huì)“公司的經(jīng)營(yíng)理念”、理解公司倡導(dǎo)的“企業(yè)文化”?！皢T工行為規(guī)范”的普及，促使每位員工以良好的風(fēng)貌迎接工作?！肮芾碇贫取钡穆鋵?shí)，培養(yǎng)了員工認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度?！鞍踩a(chǎn)和消防知識(shí)”的學(xué)習(xí)，提高員工的安全意識(shí)，掌握消防滅火的技能和消防器材的使用?！爱a(chǎn)品基本知識(shí)”的學(xué)習(xí)，幫助新員工系統(tǒng)的學(xué)習(xí)LED產(chǎn)品的知識(shí)，熟悉每個(gè)崗位的操作注意事項(xiàng)，使新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境、順利開(kāi)展工作提供了保證。

新員工入職培訓(xùn)是公司人才儲(chǔ)備的重要環(huán)節(jié)，我們將繼續(xù)努力做好培訓(xùn)工作。

人力資源部

第三期培訓(xùn)留影：

第二期培訓(xùn)留影：

第一期培訓(xùn)留影：

第三篇：新員工培訓(xùn)講稿-入職第一課2018流程

入職第一課

－－新員工培訓(xùn)講稿

一、準(zhǔn)備

迎接培訓(xùn)人員入座，提示新員工：“5分鐘后將開(kāi)始今天的培訓(xùn)，請(qǐng)大家先閱讀《員工手冊(cè)》，在培訓(xùn)過(guò)后，同事們可以利用業(yè)余時(shí)間來(lái)這里”小功率4樓閱覽室”借閱書刊。謝謝！”。

5分鐘后，培訓(xùn)開(kāi)始……

二、員工自我介紹

親愛(ài)的同事(shì)們，下午好！我是負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的華哥，大家叫我阿華或者華哥都可以。我來(lái)自廣東江門臺(tái)山市位于南海邊的一座美麗的海島——下川島，我們那里水清沙白、椰樹(shù)成林，幾乎沒(méi)有工業(yè)污染，出產(chǎn)的海鮮特別肥美，野生蜂蜜晶瑩純正。從小我就在海邊長(zhǎng)大，但是到現(xiàn)在還不太會(huì)游泳，如果在座的各位掉到水里，我一定是救不了你們的，所以希望大家可以教會(huì)我游泳。平時(shí)我喜歡打羽毛球、騎自行車、爬山等運(yùn)動(dòng)，都是一些陸地上的運(yùn)動(dòng)，如果您有興趣歡迎一起參與。

今天參加培訓(xùn)的有小功率部和大功率部的同事，為了大家以后互相交流，接下來(lái)我們進(jìn)行一個(gè)特別的環(huán)節(jié)，給每位同事30秒時(shí)間作自我介紹，有哪位同事主動(dòng)上來(lái)？我們從這邊開(kāi)始，接著來(lái)，第一位有請(qǐng)……。同事們對(duì)家鄉(xiāng)充滿感情、興趣愛(ài)好非常廣泛、心愿富有想象力。

好！感謝你們精彩的自我介紹。衷心祝愿大家能成為好朋友、成為共同進(jìn)退的好伙伴！

三、培訓(xùn)開(kāi)場(chǎng)白

在座的各位很幸運(yùn)，今天是2017年第九期的新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：《公司概況和管理理念》，《安全生產(chǎn)和消防安全》、《職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)》、《品質(zhì)觀念與管理》、《產(chǎn)品基本知識(shí)》、《生產(chǎn)流程和注意事項(xiàng)》等六個(gè)課題，往后在工作和生活中，我們還需要勤(qín)學(xué)習(xí)多積累。

接下來(lái)，我們一起進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)。

歡迎大家加入中陽(yáng)光電科技有限公司(sī)，成為中陽(yáng)的一員；從現(xiàn)在開(kāi)始，您將在嚴(yán)格、科學(xué)、公正的管理之下享有均等的發(fā)展機(jī)遇，您的聰明才智(zhì)將得到充分的發(fā)揮。

我們雖然來(lái)自不同的地區(qū)和不同的社會(huì)生活環(huán)境，但是我們有著共同的目標(biāo)，我們要?jiǎng)?chuàng)造更豐厚的利潤(rùn)回報(bào)社會(huì)，搭建更寬闊的舞臺(tái)提升自(zì)己。因而，我們必須清楚，公司與個(gè)人的關(guān)系是唇齒(chǐ)相依、息息(xī)相關(guān)、榮(r?ng)辱(rǔ)與(yǔ)共(g?ng)的，公司的成長(zhǎng)依賴于我們?nèi)w成員的努力與奉獻(xiàn)；公司的發(fā)展也影響著每一位成員的前途與利益。

公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，并且融合7S管理體系，激發(fā)員工的潛能，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯提供必要的條件，培養(yǎng)員工獲得廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

同事們，讓我們循著(zhe)公司發(fā)展的方向一同邁向成功的目標(biāo)，好不好！

四、《公司概況和管理理念》培訓(xùn)講義

【管理理念】

公司的管理制度是為了促進(jìn)員工的發(fā)展而設(shè)立的，而不應(yīng)該成為員工個(gè)人發(fā)展的阻礙。因此，我們希望全體員工領(lǐng)會(huì)公司的管理理念。

一、首先，全體員工必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，尊重上司，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作。

二、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，培養(yǎng)一支技術(shù)精湛、素質(zhì)優(yōu)良的員工隊(duì)伍。

三、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。遇到不合理的問(wèn)題允許越級(jí)投訴，公司將對(duì)反映的問(wèn)題獲取證據(jù)，調(diào)查處理。

四、公司實(shí)行“績(jī)效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

五、每位員工應(yīng)該在本職崗位中將工作做好做優(yōu)，當(dāng)超越本職工作范圍時(shí)，必須向管理人員提出申請(qǐng)，得到管理層的許可。

六、我們要求各級(jí)管理人員依照《員工關(guān)懷方案》的指引，對(duì)員工多加關(guān)懷和教育，提升管理技巧。【公司概況及制度】

1、（好！現(xiàn)在，讓我們進(jìn)一步了解咱們公司是一家怎么樣的企業(yè)。請(qǐng)大家打開(kāi)《手冊(cè)》的第3頁(yè) “企業(yè)簡(jiǎn)介”）

我們很幸運(yùn)，我們進(jìn)入了一家非常有實(shí)力的高科技企業(yè)，咱們公司在2010年已經(jīng)獲得江門市高新科技企業(yè)稱號(hào)，咱們公司生產(chǎn)的LED光源產(chǎn)品到目前為止已經(jīng)獲得39項(xiàng)技術(shù)專利，在行業(yè)中已遙遙領(lǐng)先，成為L(zhǎng)ED行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的領(lǐng)軍人。2015年12月，中陽(yáng)光電產(chǎn)業(yè)園新廠區(qū)落成，廠區(qū)面積達(dá)60多畝，為我們打造高端LED產(chǎn)業(yè)基地的宏偉目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。（下面我們通過(guò)一個(gè)短片來(lái)了解咱公司的過(guò)去、現(xiàn)在和將來(lái)。）

通過(guò)短片，我們對(duì)中陽(yáng)光電有了更深入的了解，大家知道咱們公司是哪一年成立的嗎？請(qǐng)一位同事來(lái)回答。我們公司主要產(chǎn)品有哪些？在公司簡(jiǎn)介的第三段，請(qǐng)一位同事來(lái)告訴我們。到目前為止，公司已經(jīng)獲得了多少項(xiàng)技術(shù)專利？

請(qǐng)大家打開(kāi)第3頁(yè)，讓我們來(lái)認(rèn)識(shí)公司的“經(jīng)營(yíng)理念”，用一句話概括，公司的經(jīng)營(yíng)理念是什么？ 品質(zhì)第一、精益求精：我們提出“客戶滿意度≥95%”的質(zhì)量目標(biāo)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品品質(zhì)零缺陷的質(zhì)量理念。質(zhì)量是產(chǎn)品在市場(chǎng)生存的基礎(chǔ)，希望我們無(wú)論身處哪個(gè)崗位都要把質(zhì)量放在第一位。

以人為本、科技創(chuàng)新：我們實(shí)行人性化的管理理念，公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。要求各級(jí)管理人員依照《員工關(guān)懷方案》的指引，對(duì)員工多加關(guān)懷和教育，提升管理技巧。

2、（請(qǐng)大家打開(kāi)《手冊(cè)》第4頁(yè)“企業(yè)文化”）

在中陽(yáng)擁有濃厚的文化氛圍，那就是我們倡導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)精神和個(gè)人修養(yǎng)相結(jié)合的企業(yè)文化。希望同事們?cè)诠ぷ骱蜕钪?，將個(gè)人的能力融入到每一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，協(xié)作進(jìn)取，為公司和個(gè)人的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

我們的團(tuán)隊(duì)精神奉行：信任、溝通、和諧、協(xié)作；我們的個(gè)人修養(yǎng)倡導(dǎo)：敬業(yè)、進(jìn)取、誠(chéng)信、友善。（這里解釋團(tuán)隊(duì)精神的各個(gè)要點(diǎn)）

3、今后在座的各位就是中陽(yáng)人，每一位中陽(yáng)員工就是中陽(yáng)的一張名片，您的一言一行都體現(xiàn)中陽(yáng)公司的風(fēng)貌，希望同事們要熟讀《員工手冊(cè)》中的第6頁(yè)第一章《員工行為規(guī)范》?！缎袨橐?guī)范》里列明了儀表、姿態(tài)、同事之間交往的基本標(biāo)準(zhǔn)。我們依照行為規(guī)范來(lái)要求自己，男孩子將變得帥氣有神，女孩子將變得婀娜多姿，大家說(shuō)：好不好？平常在路上遇到同事，無(wú)論認(rèn)識(shí)或不認(rèn)識(shí)的，都可以互相打招呼，或者點(diǎn)頭示意，這也是禮貌的表現(xiàn)。

4、（請(qǐng)大家打開(kāi)《手冊(cè)》的第11頁(yè)第一章“車間管理制度”）

為了確保生產(chǎn)秩序(zhixu)，保證生產(chǎn)車間各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，特制定本制度?，F(xiàn)在請(qǐng)同事們每人讀一條制度。

（“靜電是LED的第一殺手！”，大家上班時(shí)的工衣著裝要整齊，廠牌佩戴要合規(guī)）

5、（請(qǐng)大家打開(kāi)《手冊(cè)》的第27頁(yè)第八章“廠服廠證管理”）

公司為每一位正式入職的員工配發(fā)廠服、廠牌，廠服、廠牌相當(dāng)于每一位員工的名片，我們要愛(ài)護(hù)和妥善保管。廠服分職業(yè)裝和防靜電服。職業(yè)裝不回收，歸員工自己所有，但是工作未滿3個(gè)月就離職的員工，要扣除職業(yè)裝的工本費(fèi)：冬裝是100元，夏裝和秋裝50元。防靜電服要回收，每人2套，員工離職時(shí)，工作期限未滿1個(gè)月的扣除工本費(fèi)30元。

6、（請(qǐng)大家打開(kāi)《手冊(cè)》的第28頁(yè)第九章“宿舍管理制度”）

我們遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，宿(sù)舍(shè)就成了我們第2個(gè)家。每天下班后就想回家，一個(gè)舒適的家給予我們溫暖，一個(gè)安靜的家給予我們明天工作的動(dòng)力。我們要依(yī)時(shí)(shí)作(zu?)息(xī)，保持宿舍的安靜；我們要自(zì)覺(jué)(jué)維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，保持宿舍的干凈；我們要聽(tīng)從宿管人員的安排，不做影響其他同事的不良行為。（等公司的宿舍樓建起來(lái)之后，我們要定期組織宿舍的衛(wèi)生評(píng)比，衛(wèi)生搞的好的有獎(jiǎng)勵(lì)。）

7、我們不希望分離，但是有時(shí)候也無(wú)可奈何，如果你要離我們而去，請(qǐng)?zhí)崆?0天告訴我們，并且依照規(guī)定辦理好相關(guān)手續(xù)。（請(qǐng)大家打開(kāi)第39頁(yè)《人事制度》的“離職管理規(guī)定”）

8、有付出就有收獲，在中陽(yáng)，只要您勤懇努力，就能獲得晉升的機(jī)會(huì)。公司為不同類型的人才規(guī)劃了不同的職業(yè)晉升軌跡。中陽(yáng)光電一直注重人才的培養(yǎng)和嚴(yán)格的選拔制度，管理層的每一位成員都是從基層崗位做起，并且通過(guò)選拔晉升。中陽(yáng)光電有今天輝煌的成績(jī)，離不開(kāi)我們集團(tuán)及所有子公司擁有優(yōu)秀、積極、向上、奮發(fā)的員工，在我們陳總及各位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，開(kāi)創(chuàng)今天如此美好的成績(jī)。

（請(qǐng)大家打開(kāi)第45頁(yè)第四章的“職業(yè)生涯發(fā)展”。我們生產(chǎn)一線人員，可以根據(jù)自己的理想，選擇“技術(shù)型的”“管理型的”或者“行政人員”的發(fā)展方向，努力工作，力爭(zhēng)上游。）

從規(guī)劃圖我們可以認(rèn)識(shí)到人生的道路不是一帆風(fēng)順的，規(guī)劃好您的職業(yè)生涯，選擇正確的發(fā)展方向，讓我們一起努力實(shí)現(xiàn)！

9、我們公司實(shí)行指紋打卡的考勤制度，希望同事們準(zhǔn)時(shí)上下班，按時(shí)打卡，爭(zhēng)取每個(gè)月都能領(lǐng)取公司給予每位員工的200元全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。請(qǐng)大家打開(kāi)《手冊(cè)》的第45頁(yè)“考勤制度”中的“作息時(shí)間”，我們生產(chǎn)人員上班時(shí)間每天分2班，A班是白班，B班是夜班。

（提問(wèn)：我們白班的上班時(shí)間是幾點(diǎn)到幾點(diǎn)？夜班呢？對(duì)了，其中白班的下午4點(diǎn)-晚上8點(diǎn)算加班時(shí)間，夜班的凌晨4點(diǎn)-早上8點(diǎn)算加班時(shí)間，凌晨的4點(diǎn)-5點(diǎn)還可以中途休息1個(gè)小時(shí)?，F(xiàn)在，公司飯?zhí)眠€增加了夜班晚餐，上夜班的同事可以在上班前的晚上7點(diǎn)15分前往公司飯?zhí)贸酝盹?，?jié)省了大家的就餐時(shí)間和改善飲食健康。）

請(qǐng)大家移到第三點(diǎn)“工卡管理”，這里我們要重點(diǎn)注意一項(xiàng)：不能委托其他同事打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將各處罰200元，努力得來(lái)的全勤獎(jiǎng)都要泡湯了。

公司在考勤上也作了很人性化的安排，比如：遲到早退10分鐘內(nèi)不扣除全勤獎(jiǎng)，但是每次要罰款10元。（提問(wèn)：大家知不知道遲到早退多少分鐘以上要扣除全勤獎(jiǎng)？請(qǐng)大家打開(kāi)第46頁(yè)的第四項(xiàng)“缺勤”這里的表格列明了遲到、早退的處理情況，遲到早退10分鐘以上的就要扣除全部全勤獎(jiǎng)。）

10、有事需要請(qǐng)假的，必須提前半天申請(qǐng)。在《手冊(cè)》的第46-49頁(yè)，詳細(xì)的列明了各類假期的具(jù)體條例，同事們?cè)诠ぷ髦嗫梢员M情的享受法定假日和年假等有薪假期。其中第47頁(yè)列出了請(qǐng)假流程和審批權(quán)限，請(qǐng)假3天以下的員工可以向你們的直接主管申請(qǐng)并審批，3天以上的除了直接主管審批還必須得到部門經(jīng)理的審批。請(qǐng)假首先要寫好“請(qǐng)假條”是嗎？必須提前多少天申請(qǐng)？哪位同事回答？

請(qǐng)大家打開(kāi)第48頁(yè)和49頁(yè)，這里列明了各類有薪假期的條例，平時(shí)要看看這些條例，這些都與自己福利有關(guān)的。比如第48頁(yè)的婚假和產(chǎn)假，我們結(jié)婚可以享受多少天有薪假期呀？還有產(chǎn)假，女員工可以享受98天產(chǎn)假喔。

11、（請(qǐng)大家打開(kāi)《手冊(cè)》的第49頁(yè)第六章“薪酬福利”）

公司每個(gè)月底，一般是30日發(fā)工資(zī)，那個(gè)時(shí)候是我們最開(kāi)心的日子(zǐ)。公司為我們?cè)O(shè)立了非常豐厚的津貼和各類獎(jiǎng)勵(lì)，希望大家努力工作，多勞多得，您的每一份付出，同事們都會(huì)銘記心中。

簽領(lǐng)工資單注意：

1、核對(duì)仔細(xì)；

2、認(rèn)真簽名，然后交還給人事阿芳才有工資發(fā)放；

3、可拍照留底。請(qǐng)大家移到第三項(xiàng)“薪酬結(jié)構(gòu)”，我們的工資包括：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金（技術(shù)津貼）、加班工資、崗位津貼、管理職務(wù)津貼、住宿補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、還有其他各種獎(jiǎng)勵(lì)等等。公司的員工福利是非常豐富的，公司年底按公司業(yè)績(jī)和員工工作年限發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金，過(guò)年過(guò)節(jié)公司將給員工發(fā)放豐厚的過(guò)節(jié)物資，每年組織員工外出旅游或者不定期的舉辦各種文體活動(dòng)（去年秋天，我們舉辦了第一屆運(yùn)動(dòng)會(huì)，我們來(lái)回顧一下運(yùn)動(dòng)會(huì)的盛況），公司還為在公司服務(wù)一定年限的員工提供有薪年假。

12、（請(qǐng)大家打開(kāi)《手冊(cè)》的第51頁(yè)第七章“獎(jiǎng)懲制度”）

公司制定了嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度，凡是有突出貢獻(xiàn)和立功表現(xiàn)的員工都將得到一定的獎(jiǎng)勵(lì)。凡是違反公司規(guī)定或有過(guò)錯(cuò)行為的員工都將受到處罰。希望大家仔細(xì)閱讀第51頁(yè)第四章《獎(jiǎng)懲制度》的相關(guān)規(guī)定。《制度》里列明獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的詳細(xì)條例，請(qǐng)一位同事給我們讀一讀這些條例：

1、第51頁(yè)第二項(xiàng)“獎(jiǎng)勵(lì)”的第1點(diǎn)“嘉獎(jiǎng)條例”。其中我們要關(guān)注一下第52頁(yè)的獎(jiǎng)金和罰款的額度，這里的所有罰款金額，全部歸中陽(yáng)光電基金會(huì)統(tǒng)籌安排！中陽(yáng)光電基金會(huì)的款項(xiàng)是用來(lái)扶持支助有困難的員工。

五、主題一培訓(xùn)結(jié)束語(yǔ)

同事們，偉大的事業(yè)呼喚著我們，莊嚴(yán)的使命激勵(lì)著我們。我國(guó)工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)群眾要更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨中央周圍，勤奮勞動(dòng)、扎實(shí)工作，銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)造，在實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的偉大征程上再創(chuàng)新的業(yè)(yè)績(jī)(jì)，以勞動(dòng)托起中國(guó)夢(mèng)！

--摘自：習(xí)近平主席在2015年全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上的講話（這里表達(dá)改為：這是習(xí)主席講的）

好！課題一的培訓(xùn)到此結(jié)束，謝謝大家！

六、主題二的培訓(xùn)《安全生產(chǎn)和消防安全知識(shí)》和《職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)》

接下來(lái)我們進(jìn)入下一個(gè)培訓(xùn)課題：安全生產(chǎn)和消防安全知識(shí)的學(xué)習(xí)。今天我們非常榮幸的請(qǐng)來(lái)了公司的老前輩，咱們尊敬的賴工來(lái)給大家上以下課題，先讓我們以最熱烈的掌聲請(qǐng)出賴工，有請(qǐng)！

（安全生產(chǎn)和消防安全知識(shí)學(xué)習(xí)......）

非常感謝賴工的精彩課程，讓我們給予熱烈的掌聲！

七、主題三的培訓(xùn)《品質(zhì)觀念與管理》

接下來(lái)我們進(jìn)入下一個(gè)培訓(xùn)課題：品質(zhì)觀念與管理的學(xué)習(xí)。讓我們以最熱烈的掌聲請(qǐng)出袁工，有請(qǐng)！

八、主題三的培訓(xùn)《產(chǎn)品基本知識(shí)與生產(chǎn)流程》

接下來(lái)我們進(jìn)入下一個(gè)培訓(xùn)課題：產(chǎn)品基本知識(shí)的學(xué)習(xí)。讓我們以最熱烈的掌聲請(qǐng)出董工，有請(qǐng)！

（產(chǎn)品基本知識(shí)與生產(chǎn)流程學(xué)習(xí)......）

非常感謝董工和阮工的精彩課程，非常感謝所有協(xié)助培訓(xùn)的同事，非常感謝在座的各位同事，讓我們以熱烈的掌聲結(jié)束今天的培訓(xùn)，謝謝！

第四篇：新員工入職培訓(xùn)流程

三 亞 六 和 康 頤 物 業(yè) 有 限 公 司

新員工入職培訓(xùn)流程

目錄

一、培訓(xùn)目的

二、適用范圍

三、培訓(xùn)時(shí)間

四、培訓(xùn)方式

五、培訓(xùn)內(nèi)容

六、課程安排

七、反饋觀察

八、附件

附件一 新員工培訓(xùn)記錄表（樣本）附件二 試用期考核表（樣本）

附件三 新員工入職各崗位培訓(xùn)制度（樣本）

一、培訓(xùn)目的

為了讓新員工快速融入公司企業(yè)文化，樹(shù)立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀念、行為模式，了解公司相關(guān)規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)，特制定本流程。

二、適用范圍

本流程適用于六和物業(yè)公司所有新員工入職培訓(xùn)。

三、培訓(xùn)時(shí)間

行政人事部每季度初或當(dāng)新員工達(dá)到10人次時(shí)舉行新員工入職培訓(xùn)，歷時(shí)2天。

四、培訓(xùn)方式

1.講授法 2.視聽(tīng)技術(shù)法 3.案例研究法 4.角色扮演法

五、培訓(xùn)內(nèi)容 1.入職指引

時(shí)間：入職當(dāng)天

負(fù)責(zé)人：人事助理（員工關(guān)系）

內(nèi)容：1.1代表公司全體同事對(duì)新員工的到來(lái)表示歡迎 1.2公司簡(jiǎn)介

1.3公司組織架構(gòu)簡(jiǎn)介 1.4考勤休假制度簡(jiǎn)介 1.5職業(yè)發(fā)展通道簡(jiǎn)介

Old Friend Gathering Place

老朋友歡聚的好地方

三 亞 六 和 康 頤 物 業(yè) 有 限 公 司

1.6員工手冊(cè)閱讀

1.7工資發(fā)放方式與時(shí)間

1.8不定期與新員工進(jìn)行溝通，了解其生活及工作中是否需要協(xié)助，并對(duì)該部分進(jìn)行指引

2.部門崗位培訓(xùn)

時(shí)間：入職當(dāng)天

負(fù)責(zé)人：部門經(jīng)理

內(nèi)容： 2.1代表部門全體同事對(duì)新員工的到來(lái)表示歡迎 2.2參觀工作地點(diǎn)，介紹新員工與全體同事認(rèn)識(shí) 2.3部門組織架構(gòu)簡(jiǎn)介

2.4新員工崗位職責(zé)與職業(yè)發(fā)展通道介紹 2.5安排新員工入職導(dǎo)師

2.6與新員工入職導(dǎo)師、新員工本人溝通試用期考核指標(biāo) 2.7新員工職業(yè)安全預(yù)防及操作介紹

2.8不定期與新員工進(jìn)行溝通，了解其生活及工作中是否需要協(xié)助，并對(duì)該部分進(jìn)行指引

3.公司公共培訓(xùn)

時(shí)間：定期

負(fù)責(zé)人：行政人事部

內(nèi)容：

3.1代表公司全體同事對(duì)新員工的到來(lái)表示歡迎 3.2企業(yè)文化類（包括公司簡(jiǎn)介及公司福利.）3.3公司產(chǎn)品介紹

3.4公司制度類（包括人事制度、行政制度、費(fèi)用報(bào)銷制度）3.5職業(yè)素養(yǎng)類（包括工作方法及心態(tài)類）3.6質(zhì)量體系類（服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)范）

3.7職業(yè)安全類（包括生產(chǎn)安全與消防安全）

六、課程安排

根據(jù)各崗位職工上崗時(shí)間提前三天按以下步驟進(jìn)行培訓(xùn)： 1.歡迎儀式、相互認(rèn)識(shí) 2.公司簡(jiǎn)介、公司文化 3.業(yè)務(wù)介紹及行業(yè)前景 4.管理制度 5.辦公系統(tǒng) 6.職業(yè)道德 7.熟悉工作環(huán)境

七、反饋觀察

實(shí)踐中對(duì)員工進(jìn)行實(shí)際檢測(cè)和服務(wù)過(guò)程抽查，對(duì)服務(wù)中的不足之處不定時(shí)的進(jìn)行崗位培訓(xùn)。

Old Friend Gathering Place

老朋友歡聚的好地方

第五篇：新員工入職培訓(xùn)流程

新入職員工培訓(xùn)課程體系

一、培訓(xùn)目標(biāo)

為了使新入職員工了解并熟悉我司的基本概況、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度；提高其組織、溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等能力，強(qiáng)化組織紀(jì)律性，使其能盡快適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，融入企業(yè)文化，完成自身角色的轉(zhuǎn)變。

二、培訓(xùn)課程體系新員工入職培訓(xùn)體系主要包括知識(shí)篇、技能篇和能力篇三個(gè)部分。

（一）知識(shí)篇1.企業(yè)文化及公司概況介紹

主要內(nèi)容：公司歷史沿革、文化；公司組織戰(zhàn)略、主營(yíng)業(yè)務(wù)及經(jīng)營(yíng)狀況；公司組織機(jī)構(gòu)、下屬單位及部門功能介紹;

推薦講師范圍：公司高層管理人員（在本司工作較長(zhǎng)時(shí)間的高管）;建議課時(shí)：半天。

2.公司人力資源政策主要內(nèi)容：崗位職責(zé)、公司制度、培訓(xùn)管理辦法、績(jī)效考核制度、薪酬福利、職位晉升等政策。推薦講師范圍：人力資源部人員;建議課時(shí)：半天。

4.公司的業(yè)務(wù)及操作流程介紹主要包括：公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍、主要產(chǎn)品、市場(chǎng)定位、目標(biāo)顧客、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等等；以及公司各崗位業(yè)務(wù)操作流程的介紹;推薦講師范圍：營(yíng)銷部人員或基層單位較熟悉本司業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo);建議課時(shí)：一天。

5.公司質(zhì)量體系文件主要包括：我司品牌質(zhì)量體系文件、ISO質(zhì)量體系文件;推薦講師范圍：質(zhì)量部人員;建議課時(shí)：一天。

（二）技能篇

1.職業(yè)道德及商務(wù)禮儀主要包括：介紹從事交通運(yùn)

輸企業(yè)工作應(yīng)具備的職業(yè)道德和員工行為舉止規(guī)范等。具體內(nèi)容有：職業(yè)道德、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝、日常接待禮儀等的規(guī)范要求;推薦講師范圍：技校老師;建議課時(shí)：一天。

2.日常公文寫作主要內(nèi)容：公文基本概況、公文基本格式、公文寫作方法、公文管理辦法；推薦講師范圍：辦公室人員或技校老師；

建議課時(shí)：一天。

3.OA、ERP、Office常用辦公軟件的使用方法 主要內(nèi)容：OA平臺(tái)的使用方法，ERP平臺(tái)的使用方法，Word、Excell、PowerPoint等Office辦公軟件的應(yīng)用；推薦講師范圍：信息中心人員;建議課時(shí)：半天。

4.車輛常識(shí)和安全管理知識(shí)主要內(nèi)容：車輛基本知識(shí)（車型、基本配置等）、車輛安全檢查知識(shí)、車載滅火器的使用方法、車輛逃生方法等;推薦講師范圍：安全機(jī)務(wù)部人員;建議課時(shí)：一天。

5.業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)主要內(nèi)容：根據(jù)新入職大學(xué)畢業(yè)生的崗位，分別將他們安排在分公司各個(gè)基層崗位進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)。每個(gè)新入職大學(xué)畢業(yè)生在所跟班學(xué)習(xí)的公司崗位，對(duì)口有一名導(dǎo)師，通過(guò)“師傅帶徒弟”的方式來(lái)讓新入職大學(xué)畢業(yè)生了解并熟悉我司的業(yè)務(wù)內(nèi)容和崗位工作情況。建議課時(shí)：七天

（三）能力篇1.軍事訓(xùn)練主要內(nèi)容：隊(duì)形隊(duì)列（軍姿、基本步法、步伐變換）、體能訓(xùn)練（長(zhǎng)跑、短跑、俯臥撐、仰臥起坐）、軍事訓(xùn)練考

核（以上訓(xùn)練項(xiàng)目的集體考核）;建議課時(shí)：七天

2.素質(zhì)拓展主要內(nèi)容：通過(guò)素質(zhì)拓展游戲，鍛煉新員工組織協(xié)調(diào)、溝通、信任度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力（附件：游戲庫(kù)）;建議課時(shí)：一天

3.團(tuán)隊(duì)任務(wù)主要內(nèi)容：通過(guò)給培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)布置某一項(xiàng)任務(wù)，團(tuán)隊(duì)通過(guò)協(xié)作，在指定時(shí)間內(nèi)完成某一項(xiàng)具有一定難度的任務(wù)。團(tuán)隊(duì)任務(wù)的主要形式有：（1）情景模擬給成員發(fā)放一個(gè)我司工作中常見(jiàn)的問(wèn)題，讓成員以團(tuán)隊(duì)在指定時(shí)間內(nèi)，對(duì)問(wèn)題作出分析，并將分析的內(nèi)容以情景模擬表演的形式進(jìn)行展示。例子：如果你是客運(yùn)辦的一個(gè)工作人員，一位乘客向你投訴：由于車輛晚點(diǎn)造成他可能無(wú)法趕上他預(yù)定的航班，你該怎么處理？

（2）營(yíng)銷任務(wù)組織一次營(yíng)銷比賽，對(duì)我司的某一項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行營(yíng)銷，例如：發(fā)展“會(huì)員”業(yè)務(wù)。為小組提供一些必要的現(xiàn)金和物資，讓其在特定時(shí)間內(nèi)完成某項(xiàng)營(yíng)銷任務(wù)，通過(guò)最后的結(jié)果對(duì)優(yōu)秀小組進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。建議課時(shí)：一天