第一篇：五步申請秘訣：教你爭取到加薪

五步申請秘訣：教你爭取到加薪

關于加薪的方法和技巧，網(wǎng)上也有不少文章?，F(xiàn)在華西人才網(wǎng)編輯想就這個問題專門和大家系統(tǒng)地聊一聊。

兩種錯誤的加薪想法

雖然物價、房價在不斷上漲，生存的成本和壓力也在逐步增大，大家對于加薪的預期也更為強烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存壓力上升一倍，你的加薪仍然可能永遠只會停留在原始階段。

首先要提醒大家的是被動式加薪的錯誤。典型的表現(xiàn)是：很多人認為只要努力工作，老板自然會看在眼里，到時候升職加薪會不請自來。這種類型的員工，往往都是屬于腳踏實地、為人低調、埋頭做事型的忠誠員工。他們是企業(yè)發(fā)展的“功臣”，一直在默默貢獻，任勞任怨。他們內(nèi)心里雖然渴望得到更高的薪水和待遇，但從來沒有主動爭取過，也不知道怎么爭取。

員工為公司創(chuàng)造價值，老板主動為有價值的員工升職加薪，從道理上來說，這種想法本是天經(jīng)地義，無可厚非。但是，在實際的職場上，如果你只是以這種被動等待的方式來獲得升職加薪的機會，那么，你勝算的幾率就小之又小了。據(jù)調查顯示，職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機會，是因為他們從來沒有向老板提起過。

有人會問：如果老板不加薪，有本事的人都走光了，公司還怎么發(fā)展？難道老板看不到這一點嗎？這個問題的確是問到點子上去了。但是對于老板來說，他可不會這么想。你要知道，把明明進了自己腰包的錢再掏出來分給別人，這是多么令人痛苦的一件事。同時，如果老板給你3000塊的工資，而你沒有意見，那么就等于默認你對這個價格很滿意；既然很滿意，他又為什么要給你再額外增加工資呢？這樣增加了人力資源成本不說，更重要的是，進入他口袋的錢就會直接減少。再者，像拿破侖那樣能夠記住每一個士兵的面孔、能夠主動重視員工價值的老板，已經(jīng)是鳳毛麟角（如果被你碰上了，你就真是太幸運了）。大多數(shù)情況

下，如果公司人數(shù)比較多的話，即使你工作了一年，老板也未必認識你，甚至根本不知道還有你這個一個員工存在過，又怎么可能為你升職加薪呢？

第二種錯誤是認為工作年限長就能得到加薪的機會。不少朋友都會有這樣的想法：我來到公司都好幾年了，也屬于“老資格”了（有點兒“倚老賣老”的意思），雖然沒有功勞，但也有苦勞。就看在熬這幾年光陰的份兒上，老板也應該考慮一下為我加薪的事兒了。這種人好幾年都沒有進步過，除了第一年在進步之外，其他幾年基本上都是在“吃老本”，或者是原地踏步。雖然年齡在日益增大，但在專業(yè)技能上卻并沒有隨年齡增長而實現(xiàn)相應比例的突破。這種情況本質上就是屬于倒退的表現(xiàn)，這種員工在老板眼中也會被視為“雞肋”。對于這種員工來說，如果老板不開你，已經(jīng)算是比較幸運的了。找出你具有含金量的加薪籌碼

這種籌碼，指的是真正讓你增值的、能夠得到老板認可的、證明你在未來能夠為公司創(chuàng)造更多價值的籌碼，而不是所有人都面臨的外在因素。比如，因物價上漲而實現(xiàn)的員工整體性加薪，并不能算是你的成功，因為這些因素所有人都在面臨，體現(xiàn)不出你的獨特價值。

你與別人所不同的、真正體現(xiàn)你獨特價值的東西，才是真正的有份量的籌碼。

在第一職場論壇進行教練式職業(yè)生涯規(guī)劃期間，也接觸過不少職業(yè)上比較成功的人士，這些人身上往往都有很多優(yōu)秀的素質，構成了他們的核心競爭力，也是他們不斷升職加薪的重要籌碼。這些真正具有含金量的籌碼包括：

1、與一年前相比，專業(yè)能力方面明顯進步，從理論到實踐，均有更加深入的認識；

2、業(yè)務能力大幅提升，為公司所做出的業(yè)績有目共睹，得到了老板的充分認可；

3、能夠分享自己的知識，帶領團隊一起成長，為公司培養(yǎng)更多的優(yōu)秀員工（這一點尤其重要）；

4、有明確的目標和計劃，能站在老板的角度思考公司未來的戰(zhàn)略方向，并在自己的能力范圍內(nèi)助推公司業(yè)務發(fā)展；

5、擁有良好的作風和做事習慣，做事理智、穩(wěn)重、成熟，具備獨當一面的優(yōu)秀潛質；

6、樂觀的心態(tài)和積極的上進心，高效的執(zhí)行力，遇事不抱怨，不找借口，不推卸責任，在日常工作中沒有過激言行和情緒化表現(xiàn)，能夠得到老板的充分認可；

7、當然，最重要的一條，也是你所從事的工作在這個公司里到底是屬于“主角”還是“龍?zhí)住?。“主角”指的是那些與公司發(fā)展密切相關的人員，缺了這些人，公司的業(yè)務就會受到相當大的影響；而“龍?zhí)住眲t指的是那些可有可無、起不到實質性作用的、或者可替代性比較強的角色。你所處的職位角色的不同，從一開始就注定了你在這個公司受重視的程度。當然，也決定了你后來的“薪情”。但是，成為“主角”還是“龍?zhí)住?，也同樣取決于你的職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展。有明確目標和長遠計劃的人，通過不斷提升自己的核心競爭力，他們往往都能夠成為職業(yè)上的“主角”。而那些沒有目標、如無頭蒼蠅一般到處亂飛的人，也更容易“被龍?zhí)住?。這里再次提醒大家注意職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。

以上這些籌碼的積累取決于你平時是否做足了功課。沒有？對不起！不要指望你的老板變成善心家。寫一份有份量的加薪申請

關于加薪溝通的途徑，有的人是口頭溝通，有的人是郵件溝通，有的人是書面溝通，等待，不一而足。從溝通的方式來說，書面溝通更為正式一些，也更容易引起老板的重視。

從溝通的內(nèi)容方面來說，很多人的加薪申請看上去很膚淺和表面化，并沒有實質性的內(nèi)容，因此也無法真正觸動到老板的內(nèi)心，所以加薪也往往是無果而終。

在避免了上文所犯的錯誤和具備了足夠的加薪籌碼之后，寫一份有份量的加薪申請，往往會更容易達到你的預期。

第一步：理想展示

在公司中，大多數(shù)的人只會埋頭做事情，很少有人抬起頭去看前面的路。所以，你會看到很多人沒有激情，只是像一臺機器那樣在工作。對于老板而言，更希望手下的員工時刻充滿激情，因為這樣才能創(chuàng)造更大的價值。沒有理想的人，激情往往也會喪失。因此，首先向老板展示你的理想，表明你不甘平庸，還有前進的動力和勇氣，才更能得到老板的欣賞。

這就看你有沒有明確的為自己的職業(yè)生涯發(fā)展進行過好好的規(guī)劃了。這也從側面證明了制定職業(yè)規(guī)劃、確立職業(yè)目標的重要性。

第二步：價值回顧

馬克思說過，使用價值是價格的基礎。你的薪水開什么價，取決于你的使用價值到底有多高。一個不會為公司創(chuàng)造價值、或者所創(chuàng)造的價值遠遠低于公司所支付的薪水的人，是沒有資格與老板談加薪的。因此，回顧你進入公司之后為公司做出了多少貢獻，向老板證明你的價值，是必不可少的一個環(huán)節(jié)。如果有可能，最好用數(shù)字來證明。

第三步：求同存異

這一點要結合公司的發(fā)展戰(zhàn)略來談。求同，是為了表明你自己的目標與公司的目標相一致，公司提供的平臺可以幫助你實現(xiàn)個人成長，同時也是向老板間接表明忠心的一種方法：你愿意在這個公司繼續(xù)干下去，繼續(xù)為公司創(chuàng)造價值（畢竟老板都喜歡忠誠的員工）。存異，是基于公司發(fā)展中遇到的問題，提出自己的不同見解。一味地求同只表明你會拍馬屁，圖的是一己私利，并不是真正為公司的發(fā)展著想；而存異則表明你愿意站在公司的立場考慮問題。但提出問題時，要注意三點，一是要肯定公司的業(yè)績，看到公司的成長，讓老板知道他還是很有作為的，讓他有一種滿足感。二是一定要針對公司發(fā)展中出現(xiàn)的問題，同時提供切

實可行的解決方法。切忌只提問題，不提方法，因為這一則意味著你在對公司的管理進行旁敲側擊（公司有什么問題，其實領導比你更清楚，用不著你來指手畫腳），同時，也展現(xiàn)不出你的獨特價值究竟在什么地方（因為職場上“說話”的人往往很多，而真正動手解決問題的就寥寥無幾了）。三是要基于你自己的職責范圍之內(nèi)進行考慮，對于一些敏感性問題或者根本解決不了的問題不要提，這屬于絕對的禁區(qū)。要讓老板知道，你提出問題的目的是為了公司發(fā)展，而且是切實可行的，把你的能力充分展現(xiàn)出來，這樣才會得到老板的信任和贊同。

第四步：成長計劃

有了前幾步之后，接下來肯定是要針對未來，有一個明確的成長計劃。只談理想，不談實踐，只能說明你好高騖遠。而列出成長計劃，則是向老板表明你有前進的決心和動力，是想在這個公司有所作為。自己下一步想發(fā)展到什么地步，想在哪些方面獲得提升，目前又有哪些不足，其中的差距在哪里，通過什么方式進行彌補，等等，都應該有一個明確的行動計劃表。這樣也會加深老板對你的了解與信任，也更愿意在以后的職業(yè)發(fā)展中給你提供更多的機會。

第五步：對準目標

上面說了半天，最終還是要對準目標、回到正題上來。如果一開始就直入主題，提升職加薪的事，基本上沒戲。但有了上面的許多鋪墊之后，再提此事也就順理成章。

但太過直接、直奔主題，也不是太好，可以相對委婉一些，比如房價上漲、物價上漲、生存壓力成本增加，等等，導致工作的積極性也受到一定影響，希望能夠在新的一年里，薪水也能夠有一定的上漲。然后再次表明自己的忠誠，會更加努力地工作，為公司的業(yè)績增長貢獻價值，云云。

最后不得不說的是：雖然上面種種工作已經(jīng)做得很完備，但我們不得不提醒你記住一句老話：“做對事，跟對人?！比绻愕睦习宀皇且粋€可以長期與之共事的人，那么，你就要早做打算了。

第二篇：加薪申請

不知不覺進入**快一年了，這一年里公司良好的氛圍及工作崗位讓我工作非常愉快，公司提供的培訓讓我受益匪淺。工作中，我認認真真地完成好交給我的每一項任務，不敢有絲毫懈怠，在提升自己的同時，也為公司的發(fā)展盡了綿薄之力，此實為我的榮幸，在這里感謝領導對我的栽培，也非常感謝公司給我提供了一個鍛煉自己提升自己的平臺。

近年來公司發(fā)展不斷壯大，業(yè)務遍及華南、華東、華北等地。取得這些成績一方面是因為領導們精明的決策，另一方面賽富是一個朝氣蓬勃的團隊，有一幫敢打敢拼的年輕人為之奮斗。有了快一年的工作經(jīng)歷，我的心也已經(jīng)跟賽富緊緊地系在了一起，經(jīng)過努力我相信我已經(jīng)能夠勝任目前手頭上的工作，也敢于接受公司吩咐給我的更有挑戰(zhàn)性的任務，相信自己將來一定能為公司作出更大的貢獻。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準，一份好的薪酬給員工帶來的是最大的激勵，也帶動了員工的積極性。當然，高薪也意味著員工要為公司承擔更多的責任，更加兢兢業(yè)業(yè)地對待好每項工作，力求做到完美。對于那些滿腔熱情、有一定能力和執(zhí)行力的員工，我相信公司領導也會為其解除一些對生活的后顧之憂，讓其全力投身到工作之中。

基于此我希望我的工資在5000/月的基礎上增加1000元，希望領導能給予批準。如果領導認為我現(xiàn)在的工作質量仍未達到要求，我誠懇的希望您能提出意見與建議，讓我今后有一個努力的目標和方向。

期待您的答復。

第三篇：加薪申請.doc

加薪申請

尊敬的xxx：

轉眼之間我來xx工作已有數(shù)年，感謝公司為我提供的工作機會，尤其感謝xxx對我的關心與重視。在原xxx辭工后由我接任此職，通過近兩個月的學習和鍛煉，我的工作能力和團隊管理經(jīng)驗逐漸豐富起來，已具備擔任此職務之能力。在此要感謝xx部xx對我的栽培及同事們給與我的無私幫助。

企業(yè)想要發(fā)展壯大永續(xù)經(jīng)營離不開遠大的目標，個人的發(fā)展同樣應樹立一個清晰的追求。有了目標，員工的自我提升意愿和自我發(fā)展成為可能，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。在我擔任保安班長期間，在完成本職工作的基礎上堅持學習，提高電腦操作水平、學習《XXX》等書籍、虛心向部門領導及同事學習實操經(jīng)驗。

自今年5月接任隊長職務之后個人工作熱情上升到了一個新的高度，對上做到及時匯報及時反映問題，對下能傾聽隊員們的心聲，及時了解到他們的想法，并對他們的工作給與細心指導。這次公司把xxx交給我管理，讓我接替xxx的工作，這是您及王生對我工作表現(xiàn)的肯定，是對我工作能力的信任，我感到很高興。但是我目前的工資待遇較低，甚至比普通隊員還低，更不能與之前XXX待遇相比。在物價飛漲、消費水平高的今天，我每個月工資扣除社保及食宿等就所剩無幾了，所以個人的經(jīng)濟壓力很大。

鑒于此，懇請xxx為我加薪xxx元。如果公司認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好XXX的工作。

期待您的答復。

申請人：XXX XX年X月X日

第四篇：加薪申請

加薪申請范文2篇

尊敬的XXX領導：

您好！

我于2007年入職該公司至今已有四年多時間，在這四年的時間里，讓我學到了很多的東西，首先我很感謝公司給我鍛煉的機會，以及很多方面的幫助。千言萬語化成一顆感恩的心，希望更好的報答公司。這是我的初衷。隨著時間的推移與閱歷的增加，現(xiàn)在的我可以說在公司做事更加得心應手，相對于以前來說有了更大的改變。不僅可以做單一的開票工作，還能負責配送、話務工作。以及發(fā)貨聯(lián)系、其它瑣碎事情（例如；送貨過程中出現(xiàn)的問題，庫房裝貨問題等等）在去年的一年時間里，更是間接做了公司所屬財務錄入工作（銷售日報表及費用支出等）我自認為對公司不能說是兢兢業(yè)業(yè)，但也是勤勞肯干的。相信我的作為領導也是看在眼里的。鑒于現(xiàn)在的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市（物價上漲，貨物膨脹）無論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一，這是其一，其二，在公司的幾年時間內(nèi)，我一直希望可以得到更大的發(fā)展空間，對自己的能力可以有更深層入的提升，但公司都未予以理會，這點我很失望。對于一個老員工的我來說，如果她的工作量加大，而薪金卻和新員工的一樣，這點是無法理解的。鄭重說明一點的是公司領導的承諾居然一直未兌現(xiàn)，著實讓我有些憋屈。作為一個領導者一諾千金還是有必要的。也許我做的還不夠令公司領導滿意，也許我還需要努力鍛煉，但我希望領導能給我肯定的回答和建議。另外一點需要說明的是我也不想在公司人員不具備的情況下提出這樣種要求，在此情況下提出實屬于無奈，望公司領導理解。

為了能更好的為公司效力，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎上上升3%，其它不變。

當然加薪不是目的，(范文網(wǎng)　004km.cn)只是希望我做的工作與努力成正比。

此致

申請人：lyonge

2011年4月13日

加薪申請書范文

2尊敬的XXX領導：

您好！

我自從XXX年X月X日有幸進入XXX工作以來，在此期間始終抱著“XXX是我家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心。為XXX的發(fā)展做出了自己應盡的責任，與XXX共同進步共同發(fā)展，不折不扣的完成各位領導交給的各項工作，保質保量的完成各位領導交給的各項任務。在提高個人工作技術經(jīng)驗的同時，有幸為XXX添磚加瓦略盡自己的綿薄之力。此實乃我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的。我為能遇到您這樣的領導感到慶幸，在這段共同成長的歲月里，我對XXX的領導及同事產(chǎn)生了深厚的感情。我喜歡XXX的工作氛圍，喜歡XXX的每一個同事們，更感謝您對我的載培和幫助，我非常的信任你們。

隨著XXX不斷的發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步，工作職責范圍和工作量也在相應地增加，工作強度不斷加大，同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市。無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅的，而且物價在不斷上漲，目前的社會經(jīng)濟和物價也呈通貨膨漲趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)在的工資水平已顯得很單薄，鑒于以上因素，為了能更好地為XXX服務，也為了使自己能更好的發(fā)展，特此向XXX領導提出加薪申請。希望在原工資的基礎上提升百分之二十的工資。人追求的目標越高，他的才能就發(fā)展越快，才能為XXX創(chuàng)造更大的價值。薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪酬的高低直接決定了工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上來說，一份好的薪酬能給人帶來強大的工作動力和精神激勵，并同時帶動了工作的極積性。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的人來說，XXX是不會吝嗇的。使之能夠為我解除后顧之憂，安心的為XXX服務，我相信，只要有付出，就會有收獲的真理。

如果XXX領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質量未能達到這個加薪標準，我誠懇地希望領導能提出寶貴的意見或建議，讓我在今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做得更好。向更高的目標邁進。當然，加薪不是目的。我只是希望讓我們做得更好，期待您的答復。謝謝XXX領導！此致

敬禮！

申請人：XXX

XXX年X月X日

第五篇：加薪申請[定稿]

加薪申請報告

鄧總：

您好！

轉眼我已經(jīng)到醫(yī)院工作半年多了，首先非常感謝醫(yī)院給我提供一個發(fā)展平臺，同時也感謝醫(yī)院領導對我的關心和指導。特別感謝鄧總您給我面談的機會并聘用了我。經(jīng)過半年來醫(yī)院的栽培，我的工作經(jīng)驗得到豐富，在領導的幫助下我不斷成長，內(nèi)勤和外聯(lián)工作都日漸上手。

我沒法對現(xiàn)有工資津津樂道。當初鄧總決定錄用我時，承諾是三個月后加工資。三個月試用期滿時，我曾提出加薪的要求，因為當時我的工作定性是文案，我不想為自己沒能做好文案寫作找借口，之所以我沒有狡辯我沒有做好文案這件事，一方面是對鄧總您的尊重，另一方面我覺得自己還可以做的更好。所以三個月后我加薪申請失敗，沒有怨言。

我在辦公室辦公，辦公室人來人往的環(huán)境，加之張慧娟走后人手欠缺，外出開會、培訓、送資料、拿資料等雜務，我順理成章地接了過來擔起文員的職責，但是文案也在做。之后嚴主任離職，我一個人做以前三個人的工作，我以為領導會看到我的努力，或許會給我加工資，但是沒有。我想是我的性格比較軟弱，無欲無求的樣子給了領導錯覺，認為我很滿足于現(xiàn)狀。其實不然，我從成都過來，是抱著掙錢的愿望來的。我出生于農(nóng)村，很了解父母供我讀完大學有多辛苦，很想盡快匯報他們。所以我能吃苦，也對工作很積極，鄧總您要什么稿

子，我可以加班加點給您趕出來，您讓我修改多少遍都沒關系，只要您拍板說“行”我就松了口氣。外出到衛(wèi)生局還是培訓中心，您規(guī)定盡量不要打車，我就擠公交車。資歷和能力我都沒法和主任們相提并論，我知道我的地位和角色。但是我真的把醫(yī)院當成自己的家一樣，我真的想為醫(yī)院節(jié)約。計劃生育增項那次，陳應國主任說打車去給我報銷，我覺得這邊坐公交車還是方便，就先坐公交，下車后找不到地方才打的車?；貋碜岅愔魅魏炞?，他開玩笑說怎么這么點車費，我都覺得自己很吝嗇，不免有點傻。但是我覺得這是我做人的本真，沒必要浪費的一分都不能浪費。最近也是，風大天冷，出去主任們都好心讓我打車，但是我還是拿著財務給的那張公交卡坐車。我年齡比主任們輕，可以多受一些磨練，但是我希望領導能看到。年輕吃點虧沒關系，但是我不想一直吃虧，那樣人人都會說我是傻子！

我在做人方面我覺得還算合格的。在工作上我覺得雖然有不足但是在不斷進步。現(xiàn)在聽說王主任又要離職了，辦公室又將剩我一個?；蛟S您在近期又可以找一個主任級別的人物，但是請您看到一直呆在這里的小張。其實辦公室主任做的事我都能做，在這里我并不是說自己夠主任的頭銜了，我只是認為自己現(xiàn)在不管是院內(nèi)還是院外都比較熟悉，我想除了年齡不夠壓場外，能力應該還可以。而且我還在不斷進步，跟著盧院長在慢慢學。權且您再聘一個主任，工資3,、5千，給辦公室加一個鎮(zhèn)殿之寶，做的也不過是那些事，而且多數(shù)分派給他/她的手下——我來完成，那何不給我漲點工資，讓我跑的更快一點呢？當然我并不是說辦公室主任是多余的，但是目前來看他/她的工

作是可以交給我做的。試想，我現(xiàn)在就算申請成功，您能給我漲個3、5千嗎？顯然您給我漲工資要比重新請人劃算的多。況且您重新請人還有風險就是他/她或許不能理解醫(yī)院的運作模式或者規(guī)章制度，就算理解也會有適應期，而我已經(jīng)在這里工作了半年，對醫(yī)院的一草一木都清清楚楚。不無自豪地說，現(xiàn)在醫(yī)院大樓里，見到每個人能叫的出名字的恐怕就我一個。并且半年來我對醫(yī)院也有感情，不想輕易就離開。因為我是學醫(yī)院管理的，所以也想在不斷學習和實踐中，把自己的專業(yè)知識用到我們醫(yī)院的管理中來，讓我們醫(yī)院更好。我每時每刻都有這樣的愿望，只因為自己太年輕，經(jīng)驗不夠所以無法實施。但是我相信我的專業(yè)一定可以在醫(yī)院管理中派得上用場。

可能您會想知道如果加薪不成功我會怎么做。其實那也是沒有辦法的事，我來北京的時候給我父親的承諾是年底能拿3500一個月，所以他答應讓我到北京來闖。家庭壓力每個人都有，我本科畢業(yè)父母對我的期望值很高，但是說明了原因他們也會理解我。可是如果我半年來一直甘守1800，也不對領導提，那他們肯定無法接受，因為成都的工資水平已在2000以上了，而且房價和生活消費水平要比北京低的多。那他們肯定要我回家?，F(xiàn)在我租房住外面，房租和伙食費是不小的開支，醫(yī)院沒有房補，也沒有獎金和其他補貼，工資低就算怎么節(jié)約也存不夠錢體面地回家見父母。所以我可能另找工作或者過年回成都就不再到北京了。

這是我的真實想法，完全沒有說您不給我加工資就要怎么怎么樣的威脅的意思，我知道說了這些可能弄巧成拙被誤會或者被開除了也

說不定，但是我是心直口快的人，說出來了就不后悔。之所以事無巨細地把我的想法和現(xiàn)狀告訴鄧總您，是因為我相信您最初的承諾，還有您用四川話和我說話我覺得很親切，那時候您像大哥而不是老板。因為您的最初的親切讓我堅持了半年，但是我覺得執(zhí)著肯定有期限。蕭何之所以在劉邦征戰(zhàn)沙場的時候，能毫無異心地為其鎮(zhèn)守后方，是因為劉邦的賞賜；一個對您無所求的員工，他不是有某種不可告人的野心就是馬上將要離棄您而去。

我知道我不是一個最好的員工，但我可以做的更好！請您慎重考慮！

此致

敬禮

員工XXX

2010-12-16