第一篇：煉化工程公司從兩個(gè)層面深化“負(fù)責(zé)任、受尊敬”員工大討論活動(dòng)（最終版）

煉化工程公司從兩個(gè)層面深化“負(fù)責(zé)任、受尊敬”員工大討論活動(dòng)

作者：煉化工程公司 ·

按照集團(tuán)公司《關(guān)于開展“打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”員工大討論的通知》要求，煉化工程公司黨委高度重視，利用理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)和政工例會(huì)等多種形式研究部署“負(fù)責(zé)任、受尊敬”大討論深化工作。通過重溫中央領(lǐng)導(dǎo)近年來對(duì)中國石化提出的要求和殷切希望，深入學(xué)習(xí)傅成玉董事長近期的重要講話精神，深刻剖析“天價(jià)酒事件”發(fā)生的深層次內(nèi)外原因，大家一致認(rèn)為，開展“負(fù)責(zé)任、受尊敬”員工大討論，是中國石化在新的發(fā)展形勢(shì)下，進(jìn)一步樹立國企形象、履行國企責(zé)任的需要，是打造“百年老店”保持中國石化基業(yè)長青的需要；是加快建設(shè)國際一流石油石化公司的需要。這項(xiàng)活動(dòng)是加強(qiáng)思想政治工作的一種創(chuàng)新思路，抓住了中國石化發(fā)展新階段面臨的關(guān)鍵問題，也為中國石化未來發(fā)展指明了方向。

5月26日公司黨委組織召開了專題政工例會(huì)。黨支部書書記、支部委員及公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人緊緊圍繞“負(fù)責(zé)任、受尊敬”大討論的目的、主要內(nèi)容和工作要求展開進(jìn)一步討論。大家感到，“負(fù)責(zé)任，受尊敬”大討論是一件新生事物，沒有現(xiàn)成的路子直接借鑒，要達(dá)到大討論活動(dòng)的預(yù)期效果，必須首先把國有企業(yè)及其中國石化的使命、責(zé)任和性質(zhì)等基礎(chǔ)問題搞清楚，把“高度負(fù)責(zé)任和高度受尊敬”的內(nèi)涵要素和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)搞清楚，這樣才能確保討論沿著正確的方向深化發(fā)展并取得實(shí)效。

大家一致認(rèn)為，要從認(rèn)識(shí)和實(shí)踐兩個(gè)層面推進(jìn)大討論活動(dòng)。首先要在認(rèn)識(shí)層面端正參加大討論的態(tài)度問題和弄清“負(fù)責(zé)任、受尊敬”的內(nèi)涵和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等理論問題。要引導(dǎo)全體員工充分認(rèn)清大討論活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)背景，認(rèn)清大討論活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)意義和長遠(yuǎn)意義，認(rèn)請(qǐng)國有企業(yè)“不負(fù)責(zé)任和不受尊敬”的嚴(yán)重危害，處室以高度負(fù)責(zé)的精神組織好大討論，個(gè)人以積極的心態(tài)參加大討論。要從“對(duì)黨負(fù)責(zé)任、對(duì)國家負(fù)責(zé)任、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任、對(duì)未來負(fù)責(zé)任、對(duì)市場(chǎng)負(fù)責(zé)任、對(duì)員工負(fù)責(zé)任”等6個(gè)方面全面把握高度負(fù)責(zé)任的深刻內(nèi)涵；要以“對(duì)國家和社會(huì)貢獻(xiàn)認(rèn)同、核心競(jìng)爭(zhēng)力認(rèn)同、技術(shù)管理創(chuàng)新認(rèn)同、企業(yè)文化底蘊(yùn)認(rèn)同、人才體制機(jī)制認(rèn)同”等5個(gè)方面明晰高度受尊敬的具體標(biāo)準(zhǔn)。

其次，要從實(shí)踐層面推進(jìn)大討論的深化發(fā)展。旨在通過與黨的建設(shè)、企業(yè)管理的有機(jī)結(jié)合，建立深化討論活動(dòng)的長效機(jī)制。公司黨委決定在“負(fù)責(zé)任，受尊敬”大討論活動(dòng)中，結(jié)合自身實(shí)際開展以“身在石化履職、熱愛石化榮譽(yù)，分擔(dān)石化責(zé)任，我為石化爭(zhēng)光”為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，作為大討論活動(dòng)的重要載體。通過開設(shè)《國有企業(yè)的使命和性質(zhì)》、《高度負(fù)責(zé)任公司的主要特征》、《什么樣的企業(yè)才能高度受尊敬》、《中國石化發(fā)展的秘籍是什么》、《什么是中國石化榮譽(yù)》、《如何爭(zhēng)做負(fù)責(zé)任和受尊敬的員工》等系列講座，澄清模糊認(rèn)識(shí)，樹立正確行為導(dǎo)向。通過與公司正在開展的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、比學(xué)趕幫超和公司加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，查找薄弱環(huán)節(jié)，改進(jìn)管理工作，在公司上下形成“爭(zhēng)創(chuàng)高度負(fù)責(zé)任處室，爭(zhēng)當(dāng)高度受尊敬員工”的良好氛圍。

第二篇：關(guān)于開展“打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”員工大討論的通知

關(guān)于開展“打造高度負(fù)責(zé)任

高度受尊敬企業(yè)”員工大討論的通知

各縣市公司支部（總支、黨委）：

為深入推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，振奮精神，加快建設(shè)國際一流的石油石化公司，集團(tuán)公司和省公司近期下發(fā)文件，決定在全系統(tǒng)開展“打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”員工大討論。為認(rèn)真組織全市系統(tǒng)大討論活動(dòng)，確?；顒?dòng)不流于形式、不走過場(chǎng)，取得實(shí)實(shí)在在的效果，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)及要求通知如下：

（一）、開展“負(fù)責(zé)任、受尊敬”大討論的目的

通過“全員大討論”的形式，堅(jiān)持“正面引導(dǎo)、自我教育”原則，引導(dǎo)全市系統(tǒng)廣大員工特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部深刻汲取廣東石油違規(guī)購買“高檔酒”事件教訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，進(jìn)一步弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉辦企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)和制度執(zhí)行力建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)中國石化的熱愛和忠誠度，激發(fā)自豪感、責(zé)任感和使命感，煥發(fā)出更高積極性，齊心協(xié)力，做好宜昌公司經(jīng)營管理和改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作，共同把中國石化打造成具有高度社會(huì)責(zé)任感、受到高度尊敬的企業(yè)。

一、開展“負(fù)責(zé)任、受尊敬”大討論的主要內(nèi)容

（一）、深入討論并認(rèn)清我們最重要的責(zé)任是什么

1.堅(jiān)定不移地?fù)?dān)負(fù)起經(jīng)濟(jì)責(zé)任。教育引導(dǎo)干部職工充分認(rèn)識(shí)中國石化在國家、地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要地位，千方百計(jì)搞好經(jīng)營、千方百計(jì)挖潛增效、千方百計(jì)提高效益，確保國有資產(chǎn)保值增值，確保為國家多繳利稅，為國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)大的物質(zhì)支撐。

2.堅(jiān)定不移地?fù)?dān)負(fù)起政治責(zé)任。教育引導(dǎo)干部職工認(rèn)清并牢記黨和國家對(duì)我們的要求是什么，始終服從國家利益需要，確保市場(chǎng)供應(yīng)，維護(hù)市場(chǎng)秩序，為國家應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和重大經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)提供可靠支持。

3.堅(jiān)定不移地?fù)?dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任。教育引導(dǎo)企業(yè)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)清并牢記職工群眾對(duì)我們的期盼是什么，進(jìn)一步做好群眾工作，妥善處理企業(yè)內(nèi)部矛盾，以“一方平安”促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。教育引導(dǎo)干部職工認(rèn)清并牢記社會(huì)、媒體和市場(chǎng)對(duì)我們的預(yù)期是什么，始終像愛護(hù)自己眼睛一樣珍惜維護(hù)企業(yè)形象，加強(qiáng)正面宣傳，強(qiáng)化輿論引導(dǎo)，靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)，塑造中國石化的良好形象。

（二）、深入討論并認(rèn)清我們?nèi)绾尾拍茇?fù)起責(zé)任

1.要有良好素質(zhì)。教育引導(dǎo)干部職工不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性，堅(jiān)持在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以更強(qiáng)更快的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力擔(dān)負(fù)起企業(yè)發(fā)展的責(zé)任。

2.要有良好作風(fēng)。大力開展艱苦奮斗教育，引導(dǎo)干部職工牢固樹立過緊日子的思想，深入開展挖潛增效工作，堅(jiān)決抵制享樂主義和奢靡之風(fēng)，勤儉辦一切事業(yè)。要大力開展“講誠信、重承諾”教育，引導(dǎo)干部職工做老實(shí)人、說老實(shí)話、辦老實(shí)事，誠實(shí)對(duì)待上級(jí)、誠實(shí)對(duì)待客戶、誠實(shí)對(duì)待社會(huì)，把“每一滴油都是承諾”的要求落到實(shí)處。

3.要有良好心態(tài)。教育引導(dǎo)干部職工培養(yǎng)良好心態(tài)，擺正個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系，不以個(gè)人憎惡、私利損害企業(yè)利益。要通過正常渠道合理合法地反映個(gè)人訴求，妥善處理各類矛盾，共同營造“心齊、氣順、勁足、家和”的良好局面。

（三）、深入討論并認(rèn)清什么企業(yè)才是“高度受尊敬”企業(yè)

要使干部職工明確“最能為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值和財(cái)富、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會(huì)和民眾歡迎”的企業(yè)，才是“高度受尊敬”企業(yè)。并以此為標(biāo)準(zhǔn)，綜合考慮國家、投資者、客戶、員工、社會(huì)及民眾等各方面要求，進(jìn)一步提升企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，優(yōu)化調(diào)整利益分配格局，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，最大限度地增加積極因素，最大限度地消除負(fù)面因素，團(tuán)結(jié)凝聚各方力量，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。

（四）、深入討論并認(rèn)清如何才能打造“高度受尊敬”企業(yè)

1.要靠加快發(fā)展、貢獻(xiàn)國家的突出業(yè)績贏得尊敬。教育引導(dǎo)干部職工以企業(yè)發(fā)展為己任，大力推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，大力優(yōu)化經(jīng)營管理，大力開展挖潛增效，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，向國家多交利稅，為國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。2.要靠廉潔從業(yè)、誠信經(jīng)營的良好聲譽(yù)贏得尊敬。教育引導(dǎo)干部職工把誠信經(jīng)營作為公司經(jīng)營理念的一個(gè)重要組成部分，按照“每一滴油都是承諾”的要求，加強(qiáng)質(zhì)量管理，提供一流服務(wù)，杜絕弄虛作假，以良好經(jīng)營信譽(yù)贏得客戶尊敬。

3.要靠服務(wù)社會(huì)、造福員工的實(shí)際行動(dòng)贏得尊敬。教育引導(dǎo)企業(yè)和干部職工增強(qiáng)服務(wù)社會(huì)意識(shí)，積極參與社會(huì)公益事業(yè)，服務(wù)鄰里、服務(wù)地方、服務(wù)社會(huì)，協(xié)調(diào)好企地關(guān)系。企業(yè)要在政策允許范圍內(nèi)，在力所能及的條件下，積極解決職工的實(shí)際困難，改善工作生活環(huán)境，提高職工生活水平，讓職工與企業(yè)共享發(fā)展成果，享有作為“中國石化人”的職業(yè)尊嚴(yán)。

4.要靠精細(xì)管理、艱苦奮斗的精神風(fēng)貌贏得尊敬。引導(dǎo)干部職工增強(qiáng)搞好輿論引導(dǎo)的主動(dòng)性和自覺性，從我做起，主動(dòng)發(fā)出我們的聲音、主動(dòng)展現(xiàn)我們的形象，對(duì)外大力宣傳石化員工迎難而上、艱苦奮斗的奉獻(xiàn)精神，大力宣傳石化企業(yè)精細(xì)管理、挖潛增效的生動(dòng)實(shí)踐，讓全社會(huì)了解真實(shí)的中國石化。

三、開展“負(fù)責(zé)任、受尊敬”大討論的具體安排

開展“負(fù)責(zé)任、受尊敬”員工大討論活動(dòng)時(shí)間為6月下旬至7月底，全體員工參與，重點(diǎn)是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。主要通過抓實(shí)“五個(gè)一”活動(dòng)、做好“五項(xiàng)結(jié)合”細(xì)化大討論活動(dòng)安排。

（一）、抓實(shí)“五個(gè)一”活動(dòng)

1、省公司開辟一個(gè)專欄（2011年6-8月進(jìn)行）。從六月份開始，分別在《湖北石油》雜志、《創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)簡(jiǎn)報(bào)》開辟“負(fù)責(zé)任、受尊敬”大討論專欄，刊登全省系統(tǒng)大討論活動(dòng)動(dòng)態(tài)、經(jīng)驗(yàn)做法、征文、訪談、意見建議和干部職工心得體會(huì)等，各單位要積極組織參與。

2、組織一次集中學(xué)習(xí)（2011年6月底前完成）。分層次組織集中學(xué)習(xí)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以黨委中心組形式進(jìn)行學(xué)習(xí)，結(jié)合實(shí)際情況組織普通黨員和廣大員工以部門專題學(xué)習(xí)會(huì)、支部組織生活會(huì)、庫站班組會(huì)等形式進(jìn)行學(xué)習(xí)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)近年來對(duì)中國石化提出的要求和殷切期望，深入學(xué)習(xí)貫徹中國石化集團(tuán)公司董事長、黨組書記傅成玉近期系列重要講話精神，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中國石化集團(tuán)公司黨組的部署要求上來。可結(jié)合各單位實(shí)際開展讀書活動(dòng)，給干部職工訂閱《責(zé)任重于能力》、《忠誠重于能力》等類書籍，引導(dǎo)干部職工忠誠企業(yè)，愛惜崗位。

3、召開一次座談?dòng)懻摃?huì)（2011年7月10日前完成）。在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，在省、市、片區(qū)層面召開領(lǐng)導(dǎo)干部和職工座談會(huì)，討論交流思想認(rèn)識(shí)，深入分析集團(tuán)公司、湖北公司以及本單位面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，認(rèn)真查找影響和制約中國石化、湖北公司和本單位發(fā)展的問題，重點(diǎn)圍繞“企業(yè)應(yīng)該負(fù)起什么樣的責(zé)任”、“企業(yè)如何才能負(fù)起責(zé)任”、“每一名職工應(yīng)該負(fù)起什么樣的責(zé)任”、“什么樣的企業(yè)是最受尊敬的企業(yè)”、“如何才能贏得尊敬’等開展討論，研討下一步工作思路、工作措施，并形成討論成果。

4、撰寫一篇心得體會(huì)（2011年7月15日前完成）。在集中學(xué)習(xí)、深入討論的基礎(chǔ)上，組織黨員干部聯(lián)系自身思想和崗位實(shí)際，圍繞“四個(gè)認(rèn)清”撰寫心得體會(huì)，談思想認(rèn)識(shí)以及如何才能盡到責(zé)任、贏得尊敬。

5、形成一篇報(bào)告（2011年7月18日前完成）。對(duì)大討論的成果進(jìn)行認(rèn)真梳理，總結(jié)大討論中提出的新理念、新思路、新舉措，各單位形成“負(fù)責(zé)任、受尊敬”員工大討論總結(jié)報(bào)告，于7月18日前報(bào)市公司政工部。

（二）做好“五項(xiàng)結(jié)合”

1、與慶祝建黨90周年系列活動(dòng)相結(jié)合。通過黨史和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)再教育，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部職工大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)；通過回顧國家建設(shè)和企業(yè)發(fā)展成果，引導(dǎo)廣大干部職工深化“企業(yè)榮則職工榮，企業(yè)損則職工損”的觀念，增強(qiáng)干部職工對(duì)國家和企業(yè)的熱愛及忠誠度，齊心協(xié)力，共同把中國石化打造成具有高度社會(huì)責(zé)任感、受到高度尊敬的企業(yè)。

2、與“四好”創(chuàng)建相結(jié)合。開展大討論活動(dòng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭積極參與，要與“四好”創(chuàng)建活動(dòng)緊密結(jié)合，通過大討論提升責(zé)任感和使命感，強(qiáng)化法制觀念和群眾觀念。

3、與2011創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)公開承諾活動(dòng)相結(jié)合。在總結(jié)2010年公開承諾經(jīng)驗(yàn)、督促兌現(xiàn)承諾事項(xiàng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)新的形勢(shì)和任務(wù)，結(jié)合這次大討論要求，明確具體落實(shí)措施，讓每名領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員明白自己肩負(fù)的那一份責(zé)任，帶動(dòng)廣大員工樹立“盡責(zé)為榮、失職為恥”的正確理念，激勵(lì)干部職工人人把自己崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作做好做到位，讓件件事情落到實(shí)處并符合規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

4、與《員工守則》宣貫相結(jié)合。深化中石化《員工守則》的學(xué)習(xí)宣貫，進(jìn)一步規(guī)范員工行為，強(qiáng)化團(tuán)結(jié)意識(shí)，使《員工守則》不斷深入職工內(nèi)心。

5、與改善經(jīng)營管理建議相結(jié)合。問計(jì)于廣大干部職工，重點(diǎn)收集干部職工“企業(yè)如何負(fù)起責(zé)任、如何才能贏得尊敬”等方面的良好建議，努力做到以開展大討論活動(dòng)推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作，樹立良好形象。

四、開展“負(fù)責(zé)任、受尊敬”大討論的有關(guān)要求

（一）、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)?！柏?fù)責(zé)任、受尊敬”大討論是中國石化開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的一項(xiàng)階段性重點(diǎn)內(nèi)容，各級(jí)黨組織要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，深入推進(jìn)實(shí)施，要緊密結(jié)合各自實(shí)際，制定具體實(shí)施方案，使大討論活動(dòng)有步驟、有計(jì)劃地進(jìn)行。各單位黨組織要全面負(fù)責(zé)本單位的大討論活動(dòng)，黨政一把手要認(rèn)真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，黨支部書記要認(rèn)真履行直接責(zé)任人的職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要發(fā)揮表率作用，帶頭深入學(xué)習(xí)討論，積極引導(dǎo)廣大干部群眾積極參與，形成群策群力樹企業(yè)形象、促企業(yè)發(fā)展的良好局面。

（二）、做好宣傳工作。各單位要廣泛發(fā)動(dòng)，加大宣傳力度，做好輿論引導(dǎo)，營造討論活動(dòng)的良好氛圍。要充分利用多種形式，大力宣傳開展“負(fù)責(zé)任、受尊敬”大討論活動(dòng)的重要意義，注意搜集整理干部職工在大討論中的所感所言，將真實(shí)生動(dòng)、內(nèi)涵深刻、富有哲理的“員工名言”進(jìn)行宣傳推廣，努力把大討論引向深入，切實(shí)做到學(xué)習(xí)有深度，討論有質(zhì)量，力爭(zhēng)取得實(shí)際效果。各單位要做好學(xué)習(xí)討論記錄，及時(shí)將有關(guān)信息報(bào)市公司政工部。

（三）、抓好典型引導(dǎo)。深入一線，挖掘選樹“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“比學(xué)趕幫超”中的先進(jìn)典型，通過典型的表率示范作用，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，正面引導(dǎo)和教育廣大員工，如何通過個(gè)人的實(shí)際行動(dòng)去打造“負(fù)責(zé)任、受尊敬”的企業(yè)，提高他們明辨是非、區(qū)分善惡的能力，激勵(lì)廣大員工學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，始終保持昂揚(yáng)向上的精神面貌和積極進(jìn)取的工作狀態(tài)。

第三篇：打造高度負(fù)責(zé)任,高度受尊敬企業(yè)大討論活動(dòng)心得

打造高度負(fù)責(zé)任，高度受尊敬企業(yè)大討論活動(dòng)心得

根據(jù)公司開展的負(fù)責(zé)任，受尊敬討論實(shí)施方案，結(jié)合實(shí)際工作性質(zhì)，我總結(jié)了如下的幾個(gè)方面，談一談我的觀念和看法，也請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)給以評(píng)價(jià)和指導(dǎo)。

首先，我認(rèn)為大家應(yīng)該思考的問題是：什么樣的企業(yè)才能受尊敬？怎樣的員工才能建造起負(fù)責(zé)任，高度受尊敬的企業(yè)？怎樣的領(lǐng)導(dǎo)制度才能面向，貼近員工，使員工對(duì)企業(yè)有家的責(zé)任感和歸屬感？

企業(yè)的發(fā)展目的就是：創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，滿足員工日益增長的生存發(fā)展需求，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和諧，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人與社會(huì)的和諧統(tǒng)一發(fā)展。而領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)的發(fā)展前景中扮演著帶頭模范的角色，他們只有遵紀(jì)守法，廉潔自律，強(qiáng)化正氣意識(shí)，執(zhí)行力意識(shí)，在工作中不斷從細(xì)微之處發(fā)現(xiàn)問題，完善各項(xiàng)制度，堵塞漏洞，在實(shí)踐工作的環(huán)節(jié)過程中，不做表面文章，不走形式主義，不擺花瓶效果，從自身做起，自覺自愿的抵制主義思想，奢靡之風(fēng)，堅(jiān)持從細(xì)微之處著手，帶著問題學(xué)習(xí)思考，加強(qiáng)自身解決處理問題的實(shí)踐能力。在實(shí)行制度的過程中，不講空話，不講套話，眼睛向內(nèi)，深挖自己的管理弊端，反復(fù)斟酌，權(quán)衡利弊，做到“學(xué)有所用，學(xué)以致用，”組織開展多方式，多形式的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，讓職工敢于講真話，敢于講實(shí)話，敢于提出合理化建議，進(jìn)一步通常意見反饋渠道，積極

疏導(dǎo)職工的不良抵觸情緒，營造出領(lǐng)導(dǎo)心中有職工，職工心中有企業(yè)，下一心，齊心協(xié)力，互幫互助的工作氛圍，全面的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

作為支部書記，我認(rèn)為首先應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自己的崗位職責(zé)：在做好穩(wěn)定全體職工的思想動(dòng)態(tài)工作的前提條件下，配合廠長做好生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的安排工作。

怎樣做才能“領(lǐng)導(dǎo)心中有職工，職工心中有企業(yè)？”

首先應(yīng)該培養(yǎng)自身的全局性，戰(zhàn)略性，本質(zhì)性思考方式。培養(yǎng)自身的大局意識(shí)：以全局利益為工作出發(fā)點(diǎn)，責(zé)任意識(shí)：以職工安全工作為工作著手點(diǎn)，奉獻(xiàn)意識(shí)：以生產(chǎn)任務(wù)奮斗目標(biāo)為切入點(diǎn)，在工作中抓安全重點(diǎn)，難點(diǎn)，安全紕漏，不斷夯實(shí)自身的工作服務(wù)意識(shí)，以嚴(yán)肅的工作態(tài)度，嚴(yán)格的工作要求，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)密的工作組織，發(fā)揚(yáng)黨員干部的模范帶頭作用，以五講五做活動(dòng)為實(shí)踐載體，用自身的實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)每一名員工，讓員工主動(dòng)熱情的配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

其次，在員工的學(xué)習(xí)活動(dòng)中提出問題，“想做什么，我能做什么，我在做什么，我該怎樣做？”動(dòng)員工積極思考，充分了解員工的心聲，大力宣傳先進(jìn)工作典型的教育事例。激發(fā)職工的工作熱情，發(fā)揮員工的工作積極主動(dòng)性，創(chuàng)造性。使員工建立起“我的崗位，我負(fù)責(zé)” “我的工作，你放心”的工作態(tài)度，將企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人利益的得失緊密結(jié)合，認(rèn)清楚：企業(yè)得，個(gè)人有，企業(yè)失，個(gè)人無的利害關(guān)系。從而提高自身的工作執(zhí)行力和完成能力。

最后，要結(jié)合公司的企業(yè)精神牢固樹立起過緊日子的思想，不搞鋪張浪費(fèi)，不忘勤儉節(jié)約，步步實(shí)現(xiàn)精細(xì)管理，強(qiáng)化埋頭苦干，腳踏實(shí)地的工作精神，在學(xué)中干，在干中學(xué)，向書本學(xué)習(xí)豐富的工作理論知識(shí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)豐富工作經(jīng)驗(yàn)閱歷，向他人學(xué)習(xí)創(chuàng)新改革新穎的工作方式方法，優(yōu)化自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，培養(yǎng)自己的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，實(shí)踐能力。增潛能挖實(shí)效的思想，做好團(tuán)隊(duì)協(xié)作的思想，努力成為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工的橋梁媒介，努力提升自身的執(zhí)行力，實(shí)踐力和創(chuàng)新力。為實(shí)現(xiàn)公司今年經(jīng)營指標(biāo)而添磚加瓦。，