第一篇：鐵通云南分公司勞務(wù)派遣制員工轉(zhuǎn)制考試大綱

鐵通云南分公司勞務(wù)派遣制員工轉(zhuǎn)制考試大綱

根據(jù)《鐵通云南分公司勞務(wù)派遣制員工轉(zhuǎn)合同制員工管理辦法》的相關(guān)要求，本大綱以公司崗位業(yè)務(wù)技能要求為依據(jù)，在結(jié)合現(xiàn)代通信行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，緊密聯(lián)系公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求與上市公司協(xié)同發(fā)展需要的基礎(chǔ)上編寫。大綱體現(xiàn)了鐵通云南分公司在崗員工崗位技能與業(yè)務(wù)水平應(yīng)具備的標(biāo)準(zhǔn)和能力。

勞務(wù)派遣制員工轉(zhuǎn)合同制員工考試，考試時(shí)間2小時(shí)，滿分100分，由填空題、單多項(xiàng)選擇題、判斷題、問(wèn)答題組成，具體大綱如下：

一、考試目的：

通過(guò)考試檢驗(yàn)員工掌握通信專業(yè)法規(guī)，現(xiàn)代通信技術(shù)與計(jì)算機(jī)知識(shí)，本單位相關(guān)規(guī)章制度，數(shù)據(jù)、傳輸、交換、無(wú)線專業(yè)技術(shù)，全業(yè)務(wù)維護(hù)業(yè)務(wù)，家客裝維業(yè)務(wù)，員工服務(wù)規(guī)范，公司市場(chǎng)自有業(yè)務(wù)，安全生產(chǎn)知識(shí)等的水平，考察其承擔(dān)現(xiàn)崗位工作的綜合能力，作為勞務(wù)派遣制員工轉(zhuǎn)合同制員工考核工作的重要依據(jù)之一。

二、考試內(nèi)容：

1、通信專業(yè)法規(guī)：考察通信行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)道德和行業(yè)道德，電信網(wǎng)互聯(lián)互通管理要求，電信管理?xiàng)l例的相關(guān)規(guī)定。考試內(nèi)容以全國(guó)通信專業(yè)技術(shù)人員初級(jí)職業(yè)水平考試通信綜合能力考試教材為學(xué)習(xí)教材。

2、現(xiàn)代通信技術(shù)與計(jì)算機(jī)知識(shí)：考察固定電話網(wǎng)、數(shù)據(jù)通信網(wǎng)、智能網(wǎng)、移動(dòng)通信、光纖通信和接入網(wǎng)的基礎(chǔ)知識(shí)、組網(wǎng)方式、技術(shù)體制；計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，軟、硬件分類、組成、功能及應(yīng)用。考試內(nèi)容以全國(guó)通信專業(yè)技術(shù)人員初級(jí)職業(yè)水平考試通信綜合能力考試教材，中國(guó)林業(yè)出版社出版的《電信常識(shí)300問(wèn)》為學(xué)習(xí)教材。

3、本單位相關(guān)規(guī)章制度：考察公司規(guī)定的員工管理相關(guān)規(guī)章制度?？荚噧?nèi)容以鐵通云南分公司員工培訓(xùn)手冊(cè)日常管理培訓(xùn)分冊(cè)，鐵通云南分公司出臺(tái)的相關(guān)管理辦法為學(xué)習(xí)教材。

4、數(shù)據(jù)、傳輸、交換、無(wú)線專業(yè)技術(shù)知識(shí)：考察公司現(xiàn)在應(yīng)用的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，設(shè)備應(yīng)用狀況和各類交換、智能網(wǎng)、傳輸、數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)組網(wǎng)、徑路情況及設(shè)備應(yīng)用原理，城域網(wǎng)、省干傳輸網(wǎng)、交換網(wǎng)網(wǎng)管管理要求，測(cè)試及基本維護(hù)管理?？荚噧?nèi)容以鐵通云南分公司員工培訓(xùn)手冊(cè)數(shù)據(jù)、傳輸、交換三個(gè)分冊(cè)，中國(guó)林業(yè)出版社出版的《電信常識(shí)300問(wèn)》為學(xué)習(xí)教材。

5、全業(yè)務(wù)維護(hù)業(yè)務(wù)：考察上市公司W(wǎng)LAN、室分系統(tǒng)、集團(tuán)客戶專線業(yè)務(wù)維護(hù)技術(shù)知識(shí)、管理要求、規(guī)范流程、巡檢報(bào)表等內(nèi)容。考試內(nèi)容以鐵通云南分公司網(wǎng)運(yùn)部下發(fā)的WLAN維護(hù)培訓(xùn)手冊(cè)、室分標(biāo)準(zhǔn)化維護(hù)基礎(chǔ)知識(shí)、集團(tuán)客戶維護(hù)專線培訓(xùn)手冊(cè)、鐵通云南分公司員工培訓(xùn)手冊(cè)代維業(yè)務(wù)分冊(cè)為學(xué)習(xí)教材。

6、家客裝維業(yè)務(wù)：考察上市公司家庭客戶寬帶安裝、維護(hù)業(yè)務(wù)的 涉及的相關(guān)知識(shí)（XPON、無(wú)線寬帶），裝維流程，裝維規(guī)范，應(yīng)急處置等。考試內(nèi)容以鐵通云南分公司網(wǎng)運(yùn)部下發(fā)的家客裝維培訓(xùn)手冊(cè)為學(xué)習(xí)教材。

7、員工服務(wù)規(guī)范：考察公司自有業(yè)務(wù)與上市公司協(xié)同維護(hù)業(yè)務(wù)服務(wù)規(guī)范、工作流程、商務(wù)社交禮儀、規(guī)范用語(yǔ)等?？荚噧?nèi)容以鐵通云南分公司員工培訓(xùn)手冊(cè)日常管理分冊(cè)，及各培訓(xùn)手冊(cè)涉及服務(wù)規(guī)范的內(nèi)容為學(xué)習(xí)教材。

8、公司自有業(yè)務(wù)：考察公司市場(chǎng)自由業(yè)務(wù)內(nèi)容、實(shí)現(xiàn)方式、營(yíng)銷方案、資費(fèi)審批、申報(bào)流程、管理規(guī)范，自有家庭客戶安裝、維護(hù)、故障處理方法等。考試內(nèi)容以鐵通云南分公司員工培訓(xùn)手冊(cè)集團(tuán)客戶培訓(xùn)分冊(cè)、家庭客戶維護(hù)培訓(xùn)分冊(cè)為學(xué)習(xí)教材。

9、安全生產(chǎn)知識(shí)：考察公司安全生產(chǎn)管理相關(guān)規(guī)定、道路交通安全、網(wǎng)絡(luò)安全、消防安全、安全生產(chǎn)法、治安保衛(wèi)、裝維人員市場(chǎng)安全等相關(guān)知識(shí)與技能。考試內(nèi)容以鐵通云南分公司安全生產(chǎn)考試認(rèn)證工作培訓(xùn)資料為學(xué)習(xí)教材。

10、其他專業(yè)知識(shí)：考察公司該崗位工作應(yīng)用的相關(guān)專業(yè)知識(shí)與業(yè)務(wù)技能。根據(jù)崗位特性，考試內(nèi)容以該崗位上級(jí)主管部分指定內(nèi)容為準(zhǔn)。

三、考試學(xué)習(xí)資料匯總：

1、鐵通云南分公司員工培訓(xùn)手冊(cè)（7個(gè)分冊(cè)，營(yíng)收分冊(cè)除外）

2、鐵通云南分公司W(wǎng)LAN維護(hù)培訓(xùn)手冊(cè)

3、鐵通云南分公司集團(tuán)客戶專線培訓(xùn)手冊(cè)

4、鐵通云南分公司室分標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)培訓(xùn)手冊(cè)

5、鐵通云南分公司家客裝維培訓(xùn)手冊(cè)

6、鐵通云南分公司規(guī)范管理文件

7、全國(guó)通信專業(yè)技術(shù)人員初級(jí)職業(yè)水平考試通信綜合能力考試教材

8、中國(guó)林業(yè)出版社《電信知識(shí)三百問(wèn)》

9、鐵通云南分公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試認(rèn)證培訓(xùn)資料（8各分冊(cè)）

鐵通云南分公司

第二篇：鐵通公司優(yōu)秀派遣制員工轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制員工的實(shí)施細(xì)則

鐵通公司優(yōu)秀派遣制員工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工實(shí)施細(xì)則

（試行）

第一章總則

第一條為調(diào)動(dòng)派遣制員工積極性，優(yōu)化公司用工機(jī)制，維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定，根據(jù)《關(guān)于優(yōu)秀派遣制員工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工的通知》（鐵通人【2012】20號(hào)）精神，結(jié)合鐵通公司實(shí)際，特制訂本辦法。

第二條公司優(yōu)秀派遣制員工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工（以下簡(jiǎn)稱“轉(zhuǎn)制”）是指符合本辦法規(guī)定的派遣員工，通過(guò)規(guī)定的程序，經(jīng)報(bào)鐵通公司同意批準(zhǔn)直接與鐵通公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。

第三條轉(zhuǎn)制人員原則上應(yīng)在關(guān)鍵、核心崗位和專業(yè)技術(shù)崗位。

第四條轉(zhuǎn)制人員應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)，本著合法、公平、平等自愿和誠(chéng)實(shí)信用的原則，與鐵通廣東分公司簽訂勞動(dòng)合同。

第二章轉(zhuǎn)制條件

第五條轉(zhuǎn)制人員必須同時(shí)具備以下條件：

1.忠于企業(yè)，熱愛本職，品行端正，身體健康，近2年考核優(yōu)秀或績(jī)效名列前茅；

2.年齡40歲以下；在本企業(yè)工作滿8年以上，可放寬到45歲；

3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，通信、計(jì)算機(jī)或本崗位相關(guān)專業(yè)；

4.本企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位連續(xù)工作3年及以上，具備專業(yè)技術(shù)任職資格或職業(yè)技能鑒定等級(jí)。

第六條派遣制員工符合下列條件的，可優(yōu)先轉(zhuǎn)制：

1．獲得省分公司及以上先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)（獲得鐵通公司及以上的優(yōu)先）；

2．獲得鐵通公司級(jí)技能大賽一等獎(jiǎng)、移動(dòng)集團(tuán)公司或通信行業(yè)技能大賽三等獎(jiǎng)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)；

3．獲得科技進(jìn)步及業(yè)務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新課題（項(xiàng)目）成果鐵通公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或省分公司二等獎(jiǎng)以上的第一研發(fā)人，以及獲得鐵通公司級(jí)及以上優(yōu)秀QC小組成果的QC小組組長(zhǎng)；

4．在重大突發(fā)事件中，對(duì)公司生產(chǎn)工作有立功表現(xiàn)，受到省分公司及以上單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)；

5．省分公司評(píng)定的專家、骨干人才；

6．具有省分公司及以上認(rèn)證的內(nèi)訓(xùn)師資格，且每年授課時(shí)間不少于60課時(shí)；

7．取得移動(dòng)代維資格證書；

8．具備相應(yīng)崗位專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格或國(guó)家二級(jí)以上職業(yè)資格；

9．全日制的本科畢業(yè)生（“211工程”學(xué)校優(yōu)先）；

10．鐵通公司認(rèn)定其他條件。

第三章轉(zhuǎn)制程序

第七條省分公司按鐵通公司的要求發(fā)布轉(zhuǎn)制工作通知。

第八條自愿報(bào)名

符合轉(zhuǎn)制必備條件的勞務(wù)派遣人員由本人提出申請(qǐng)，填寫《鐵通公司勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)制報(bào)名表》（附表1），附相關(guān)證明材料原件、復(fù)印件交所在單位。

第九條用工單位資格審查及考核

1.用工單位組織部門根據(jù)派遣員工提供的相關(guān)資料，按照?qǐng)?bào)名條件要求進(jìn)行資格審查。

2.用工單位組織中層以上人員對(duì)通過(guò)資格審查人員進(jìn)行推薦，以不計(jì)名投票方式進(jìn)行推薦，有2/3以上人員推薦，方可列為本期可轉(zhuǎn)制人選。

3.用工單位組織對(duì)列為本期可轉(zhuǎn)制人選進(jìn)行考核，并按考核的結(jié)果綜合排名高到低排序?？己朔绞娇芍苯硬扇v年的考核成績(jī)、績(jī)效成績(jī)或重新制定考評(píng)辦法，考評(píng)辦法需報(bào)省分公司備案。

第十條用工單位黨政聯(lián)席會(huì)議討論

用工單位根據(jù)考核綜合排名先后順序，填寫《鐵通XX分公司派遣制員工轉(zhuǎn)制匯總表》（附表2），并準(zhǔn)備相關(guān)材料提交單位黨政聯(lián)席會(huì)議討論，會(huì)議形成書面決議，確定上報(bào)省分公司人選及排序。第十一條上報(bào)

根據(jù)黨政聯(lián)席會(huì)議討論的人選，用工單位組織部門填寫《鐵通公司派遣制員工轉(zhuǎn)制審批表》（附表3），并準(zhǔn)備相關(guān)資料，上報(bào)省分公司。上報(bào)材料包括：

1．單位黨政班子集體審議材料；

2．《鐵通公司派遣制員工轉(zhuǎn)制審批表》（附表3）一式三份；

3．身份證、學(xué)歷證、資格證復(fù)印件及用工單位審核章；

4．與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件及用工單位審核章；

5．體檢材料；

6．《鐵通廣東分分公司勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)制報(bào)名表》（附表1）；

7．《鐵通XX分公司派遣制員工轉(zhuǎn)制匯總表》（附表2）

第十二條省分公司資格復(fù)審

省分公司根據(jù)用工單位上報(bào)的相關(guān)資料，按照?qǐng)?bào)名條件要求等逐一進(jìn)行資格復(fù)審。

第十三條省分公司面試復(fù)查

省分公司人力資源部會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門對(duì)通過(guò)復(fù)審人員進(jìn)行面試復(fù)查。

第十四條省分公司黨政聯(lián)席會(huì)議討論

省分公司人力資源部根據(jù)總部下達(dá)的轉(zhuǎn)制指標(biāo)數(shù)和各用工單位合同制員工自然減員數(shù)量、合同制員工與派遣制員工比例關(guān)系、“百元收入人力成本”等因素，擬定轉(zhuǎn)制人員初步方案，交省分公司黨政聯(lián)席會(huì)審議，最終確定上報(bào)轉(zhuǎn)制人選。

第十五條公示

人力資源部通知各用工單位對(duì)上報(bào)人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

第十六條省分公司上報(bào)

省分公司對(duì)公示無(wú)異議的人員按要求上報(bào)鐵通公司。（用工單位須將公示情況加蓋公章后上報(bào)省公司）

第十七條省分公司根據(jù)鐵通公司審批結(jié)果，下發(fā)轉(zhuǎn)制人員通知。

第四章轉(zhuǎn)制人員管理

第十八條所有轉(zhuǎn)制人員，最終必須經(jīng)鐵通公司審批同意后，省分公司方可與之簽訂勞動(dòng)合同，辦理聘用手續(xù)。所有轉(zhuǎn)制人員轉(zhuǎn)制前必須與原單位簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

第十九條轉(zhuǎn)制人員需與省分公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同。第二十條轉(zhuǎn)制人員其余所有管理自簽訂勞動(dòng)合同起執(zhí)行合同制員工規(guī)定。

第五章相關(guān)要求及附則

第二十一條高度重視、做好宣傳。派遣制員工轉(zhuǎn)制工作，政策性強(qiáng)，敏感度高，各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，一把手親自負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)主管部門具體操作。將轉(zhuǎn)制工作納入“三重一大”議事日程。

第二十二條堅(jiān)持原則、確保公平。堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，在考核、審議過(guò)程中，要增強(qiáng)責(zé)任心，準(zhǔn)確掌握轉(zhuǎn)制條件，充分保護(hù)派遣制員工的利益。

第二十三條認(rèn)真審核、規(guī)范操作。對(duì)學(xué)歷、年齡、獲得獎(jiǎng)勵(lì)及考核結(jié)果等轉(zhuǎn)制材料要認(rèn)真審核，據(jù)實(shí)記錄公示情況。要嚴(yán)格履行轉(zhuǎn)制程序，選拔出高素質(zhì)的派遣員工，充實(shí)到公司員工隊(duì)伍中來(lái)。

第二十四條加強(qiáng)監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律。省分公司紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)轉(zhuǎn)制工作進(jìn)行監(jiān)督。

第二十五條對(duì)在轉(zhuǎn)制過(guò)程中有弄虛作假現(xiàn)象的派遣制員工，永久取消其轉(zhuǎn)制資格。

第二十六條回避制度。與轉(zhuǎn)制者有下列關(guān)系之一的，應(yīng)回避面

試和決定，并不得以任何方式對(duì)轉(zhuǎn)制工作施加影響：配偶；父母、配偶的父母；子女及其配偶；兄弟姐妹及其配偶、子女；配偶的兄弟姐妹等。

第二十七條本辦法由省分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：2012年大方縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社公開招聘勞務(wù)派遣制員工公告

2012年大方縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社公開招聘

勞務(wù)派遣制員工公告

根據(jù)大方縣農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)貴州省農(nóng)村信用社聯(lián)合社批準(zhǔn)，擬面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣制員工，具體要求如下：

一、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

具有國(guó)家承認(rèn)的全日制普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

（二）報(bào)考條件

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，熱愛祖國(guó)，熱愛社會(huì)主義；

2.具有吃苦耐勞精神、較強(qiáng)的事業(yè)心和進(jìn)取心，服從安排；

3.認(rèn)同農(nóng)信社企業(yè)文化，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)不良記錄；

4.全日制普通高等院校本科畢業(yè)生，1986年1月1日<含>以后出生，碩士研究生放寬至1983年1月1日<含>以后出生；博士研究生放寬至1980年1月1日<含>以后出生；

5.對(duì)省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在貴州服務(wù)的“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”、“一村一名大學(xué)生”工程、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”服務(wù)期滿的人員，報(bào)名時(shí)提供由省“引導(dǎo)辦”或省“項(xiàng)目辦”出具加蓋公章的證明后，年齡可放寬至1984年1月1日〈含〉以后出生，面試成績(jī)加2分；

6.戶籍不限。

（三）以下人員不得報(bào)考

1.在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

3.曾被開除公職的人員；

4.違反計(jì)劃生育政策的人員；

5.有“黃、賭、毒”劣跡、污點(diǎn)的人員，以及有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用從事銀行業(yè)工作的其他情形的人員。

二、招聘人數(shù)及要求

我社擬招聘勞務(wù)派遣制員工25名，招聘專業(yè)為經(jīng)濟(jì)（金融）、法律、計(jì)算機(jī)、中文（文秘）、藝術(shù)。

三、招聘程序和方法

凡符合報(bào)考條件的人員報(bào)名時(shí)，需持有效二代身份證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件各1份及近期同底正面彩色免冠1寸照片2張（需提供照片電子版，JPG格式），到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名并繳納100元考務(wù)費(fèi)。

四、時(shí)間安排

報(bào)名時(shí)間：2012年12月27日至2013年1月5日； 報(bào)名地點(diǎn)：大方縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社人力資源部（大方縣奢香大道中段人民銀行二樓），聯(lián)系電話：0857-5251399；

筆試時(shí)間：2013年1月12日上午9:00—11:00； 準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2013年1月10日至11日上午8:30至下午5:30；地點(diǎn)：大方縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社人力資源部。

筆試內(nèi)容：公務(wù)員錄用考試《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

大方縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社

二〇一二年十二月二十一日

第四篇：中國(guó)銀行勞務(wù)派遣制員工應(yīng)該同等享有住房公積金,為什么我們要求同工同酬這么難

中國(guó)銀行勞務(wù)派遣制員工應(yīng)該同等享有住房公積金，為什么我們要求同工同酬這么難？

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！

近年來(lái)，隨著用工形式的改變，勞務(wù)派遣已成為一種新的用工趨勢(shì)，勞務(wù)派遣員工隊(duì)伍發(fā)展很快，據(jù)了解，我市的金融系統(tǒng)、移動(dòng)公司、電信、供電、煙草等單位有大量的勞務(wù)派遣人員，工行、農(nóng)行、建行等部門已為勞務(wù)派遣制員工繳納了住房公積金，但大多數(shù)單位沒(méi)有為勞務(wù)派遣員工繳納住房公積金。特別是中行，作為金融系統(tǒng)勞務(wù)派遣制員工中的一員，我們請(qǐng)求有關(guān)部門督促其為我們勞務(wù)派遣制員工繳納住房公積金，以切實(shí)實(shí)現(xiàn)同工同酬，保障我們的合法權(quán)益。

我們認(rèn)為：根據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，凡與單位簽訂勞動(dòng)合同或者符合勞動(dòng)保障部門認(rèn)定的形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的在崗員工，均有享受住房公積金的權(quán)益，依法按時(shí)足額繳交住房公積金是用人單位的法定義務(wù)?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》與《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》相比，兩個(gè)條例頒布主體相同、法律地位相當(dāng)，故住房公積金與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)同樣具有強(qiáng)制性?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是勞動(dòng)法上的用人單位，勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。因此，作為用人單位的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納住房公積金，以保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。

我們認(rèn)為：我們勞務(wù)派遣制員工，雖然因沒(méi)有組織（沒(méi)人落實(shí)成立工會(huì)的事）歸屬感，容易造成自卑心理，處處受到歧視，但我們不是“二等公民”，有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定維護(hù)我們的權(quán)利，有權(quán)要求有關(guān)職能部門按照蘇榮書記“合規(guī)合法的就馬上辦、立即辦”的精神及”堅(jiān)持以職工為本，維護(hù)職工的合法權(quán)益，幫助職工解決困難和問(wèn)題”的要求，督促其為我們繳納住房公積金。我們強(qiáng)烈要求有關(guān)部門為我們維權(quán)！

我們認(rèn)為：勞務(wù)派遣的管理機(jī)構(gòu)雖然既是運(yùn)動(dòng)員，又是裁判員，能夠做到公開、公平、公正為我們廣大的勞務(wù)派遣制員工維護(hù)權(quán)益。不管勞務(wù)派遣單位或用工單位如何約定，都必須按照國(guó)家法規(guī)的規(guī)定為勞務(wù)派遣人員繳納住房公積金，而不會(huì)像有關(guān)部門那樣“請(qǐng)明確一下該勞務(wù)派遣公司有無(wú)工會(huì)組織，如有工會(huì)組織，可由工會(huì)組織敦促解決，如無(wú)工會(huì)組織，該問(wèn)題應(yīng)由勞動(dòng)部門監(jiān)管，建議盡快成立工會(huì)組織”吧，或“經(jīng)與有關(guān)單位聯(lián)系，住房公積金的繳納并非強(qiáng)制性的。等“珠淚”答復(fù)，令我們遺憾、失望、寒心！希望多一些有人情味的答復(fù)！良言一句三冬暖呀！由此可見，員工個(gè)人維權(quán)太難了！衷心地希望我們的工會(huì)、婦聯(lián)、團(tuán)委等組織或人社等職能部門不“互相推諉、聽之任之、放任自流”，助推有關(guān)單位逃避為勞務(wù)派遣制員工繳納住房公積金的義務(wù)，而侵犯勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。

我們想問(wèn)一下：我們勞務(wù)派遣制員工要求同等享受住房公積金待遇為什么這么難！我們維權(quán)為什么這么難！希望得到您的幫助與支持！萬(wàn)分感謝！

第五篇：02-01中原石油工程公司關(guān)于印發(fā)勞務(wù)派遣制員工調(diào)整用工形式實(shí)施》(中工資【2015】399號(hào))課件

中石化中原石油工程有限公司文件

中工資?2015?399號(hào)

中原石油工程公司

關(guān)于印發(fā)《勞務(wù)派遣制員工調(diào)整用工形式

實(shí)施方案》的通知

公司所屬各單位、機(jī)關(guān)各部門：

現(xiàn)將中原石油工程公司《勞務(wù)派遣制員工調(diào)整用工形式實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

—1—

中原石油工程公司 2015年11月24日 —2— 勞務(wù)派遣制員工調(diào)整用工形式實(shí)施方案

根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于規(guī)范勞務(wù)派遣工作的意見》（中國(guó)石化人勞?2014?183號(hào)）、《關(guān)于勞務(wù)派遣制員工調(diào)整用工形式的意見》（中國(guó)石化人勞?2015?136號(hào)）、《關(guān)于激勵(lì)社會(huì)化用工的指導(dǎo)意見》（中國(guó)石化人勞?2015?137號(hào)）、《關(guān)于開展勞務(wù)派遣制員工調(diào)整用工形式工作的通知》（集團(tuán)工單人勞?2015?53號(hào)）相關(guān)規(guī)定和中石化石油工程公司有關(guān)要求，結(jié)合公司實(shí)際，制定本方案。

一、工作目標(biāo)

進(jìn)一步深化用工制度改革，暢通優(yōu)秀技能人才成長(zhǎng)通道，對(duì)符合規(guī)定條件的勞務(wù)派遣制員工（以下簡(jiǎn)稱派遣制員工）和合資公司員工，按規(guī)定程序調(diào)整為勞動(dòng)合同制員工（以下簡(jiǎn)稱合同制員工），納入合同制員工體系管理。

二、工作原則

（一）統(tǒng)籌規(guī)劃、系統(tǒng)推進(jìn)。根據(jù)集團(tuán)公司深化用工制度改革相關(guān)規(guī)定，公司將調(diào)整用工形式與推進(jìn)非核心業(yè)務(wù)外包、優(yōu)化人力資源配置等工作統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實(shí)施，確保按時(shí)完成規(guī)范勞務(wù)派遣工作。

（二）嚴(yán)格條件、保證質(zhì)量。在嚴(yán)格控制用工總量的前提下，—3— 立足崗位需要和勝任能力要求，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司規(guī)定的調(diào)整范圍和條件，確保人員素質(zhì)。

（三）規(guī)范操作、公開透明。按照規(guī)范程序開展調(diào)整工作，堅(jiān)持公開、公平、公正，強(qiáng)化過(guò)程監(jiān)督。加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，制定穩(wěn)定預(yù)案，做好政策宣傳解釋，確保隊(duì)伍穩(wěn)定。

（四）穩(wěn)步實(shí)施、暢通通道。加大對(duì)合資公司的規(guī)范支持力度，培養(yǎng)和提高其員工技能水平、服務(wù)能力，建立從合資公司員工中開展調(diào)整用工形式工作的長(zhǎng)效機(jī)制，暢通合資公司優(yōu)秀員工成長(zhǎng)通道。

三、2015年調(diào)整用工形式范圍和條件

（一）符合下列條件之一的派遣制員工，經(jīng)商本人同意，納入調(diào)整用工形式范圍：

1.業(yè)務(wù)競(jìng)賽或技術(shù)比武類

（1）在國(guó)家一類主營(yíng)業(yè)務(wù)競(jìng)賽中獲得個(gè)人前15名，或在國(guó)家二類主營(yíng)業(yè)務(wù)競(jìng)賽中獲得個(gè)人前10名的。

（2）在集團(tuán)公司一類主營(yíng)業(yè)務(wù)技術(shù)比武中獲得個(gè)人金獎(jiǎng)（包括與金獎(jiǎng)數(shù)相等名次），或在集團(tuán)公司一類主營(yíng)業(yè)務(wù)職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得個(gè)人金、銀獎(jiǎng)（包括與金、銀獎(jiǎng)數(shù)相等名次）的；在集團(tuán)公司二類主營(yíng)業(yè)務(wù)技術(shù)比武中獲得個(gè)人前2名，或在集團(tuán)公司二類主營(yíng)業(yè)務(wù)職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得前4名的。

在省部級(jí)主營(yíng)業(yè)務(wù)競(jìng)賽中，若參賽隊(duì)伍達(dá)到 10 個(gè)及以上，比照上述集團(tuán)公司一類競(jìng)賽條件；若參賽隊(duì)伍少于 10 個(gè)，比照 —4— 上述集團(tuán)公司二類競(jìng)賽條件。

（3）在中原油田或公司主營(yíng)業(yè)務(wù)競(jìng)賽中成績(jī)優(yōu)異的。其中：參賽人數(shù)少于50人的業(yè)務(wù)競(jìng)賽中獲得第1名的；參賽人數(shù)50-120人的業(yè)務(wù)競(jìng)賽中獲得前2名的；參賽人數(shù)大于120人的業(yè)務(wù)競(jìng)賽中獲得前3名的。

2.榮譽(yù)稱號(hào)類

（1）獲得省部級(jí)（集團(tuán)公司級(jí)）及以上榮譽(yù)稱號(hào)或表彰的。包括獲得“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、勞?dòng)模范、技術(shù)能手、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、“五四”青年獎(jiǎng)?wù)?、“三八”紅旗手等榮譽(yù)稱號(hào)，以及因見義勇為等獲得表彰的。

（2）獲得中原油田或公司勞動(dòng)模范、技術(shù)能手、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、“三八”紅旗手等榮譽(yù)稱號(hào)的，以及因見義勇為等獲得表彰的。

3.科研成果類

（1）獲得國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)）的。

（2）獲得省部級(jí)（集團(tuán)公司級(jí)）科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的。（3）獲得中原油田或公司科技成果的。

（4）獲得與石油石化行業(yè)相關(guān)的發(fā)明專利授權(quán)證書并在生產(chǎn)中應(yīng)用的。

4.安全生產(chǎn)類

在搶險(xiǎn)救災(zāi)中有突出表現(xiàn)的，或在工作中發(fā)現(xiàn)較大安全生產(chǎn)、環(huán)保隱患并及時(shí)排除，經(jīng)中原油田或公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究給予通報(bào)

—5— 嘉獎(jiǎng)的。

5.職業(yè)資格類

（1）從事主營(yíng)業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位或主體崗位工作，具有本專業(yè)高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或本職業(yè)技師及以上職業(yè)技能等級(jí)，在規(guī)定崗位工作滿1年且考核合格的。

（2）從事主營(yíng)核心業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位或主體崗位工作，或未納入外包計(jì)劃主營(yíng)非核心業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位工作，具有本專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或本職業(yè)高級(jí)工及以上職業(yè)技能等級(jí)，在規(guī)定崗位工作滿1年且考核合格的。

（3）從事主營(yíng)業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位或主體崗位工作，具有本專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或本職業(yè)高級(jí)工及以上職業(yè)技能等級(jí)，在海外機(jī)構(gòu)或項(xiàng)目中規(guī)定崗位工作累計(jì)滿3年且考核均合格的。

（二）派遣制員工調(diào)整為合同制員工須具備以下條件： 1.高中及以上文化程度，身體健康，無(wú)所從事工種（崗位）職業(yè)禁忌癥等情形。

2.表現(xiàn)優(yōu)秀，能夠嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，全面履行崗位職責(zé)。

3.無(wú)違法、違紀(jì)或加入非法組織行為，以及受到刑罰、黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的情形。

（三）調(diào)整用工形式人員的崗位信息、競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號(hào)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及職業(yè)技能等級(jí)資格等統(tǒng)計(jì)至2015年10 —6— 月31日。

四、2016年及以后調(diào)整用工形式范圍和條件

公司因核心業(yè)務(wù)發(fā)展有崗位需求時(shí)，在嚴(yán)格“三定”且持續(xù)提高人工成本投入產(chǎn)出回報(bào)的前提下，公司將根據(jù)中石化石油工程公司下達(dá)的增補(bǔ)用工計(jì)劃，對(duì)符合以下條件之一的合資公司員工，可通過(guò)擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)的方式，開展調(diào)整用工形式工作：

（一）在國(guó)家一類主營(yíng)業(yè)務(wù)競(jìng)賽中獲得個(gè)人前15名的；在國(guó)家二類主營(yíng)業(yè)務(wù)競(jìng)賽中獲得個(gè)人前10名的；在集團(tuán)公司一類主營(yíng)業(yè)務(wù)技術(shù)比武中獲得個(gè)人金獎(jiǎng)（包括與金獎(jiǎng)數(shù)相等名次），或在集團(tuán)公司一類主營(yíng)業(yè)務(wù)職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得個(gè)人金、銀獎(jiǎng)（包括與金、銀獎(jiǎng)數(shù)相等名次）的；在集團(tuán)公司二類主營(yíng)業(yè)務(wù)技術(shù)比武中獲得個(gè)人前2名，或在集團(tuán)公司二類主營(yíng)業(yè)務(wù)職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得前4名的。

在省部級(jí)主營(yíng)業(yè)務(wù)競(jìng)賽中，若參賽隊(duì)伍達(dá)到10個(gè)及以上，比照上述集團(tuán)公司一類競(jìng)賽條件；若參賽隊(duì)伍少于10個(gè)，比照上述集團(tuán)公司二類競(jìng)賽條件。

（二）獲得省部級(jí)（集團(tuán)公司級(jí)）及以上榮譽(yù)稱號(hào)或表彰的。包括獲得“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、勞?dòng)模范、技術(shù)能手、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、“五四”青年獎(jiǎng)?wù)?、“三八”紅旗手等榮譽(yù)稱號(hào)，以及因見義勇為等獲得表彰的。

（三）獲得國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)）、省部

—7— 級(jí)（集團(tuán)公司級(jí)）科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的；獲得與石油石化行業(yè)相關(guān)的發(fā)明專利授權(quán)證書并在生產(chǎn)中應(yīng)用的。

（四）在重特大搶險(xiǎn)救災(zāi)中有突出表現(xiàn)，或在工作中發(fā)現(xiàn)重大安全生產(chǎn)、環(huán)保隱患并及時(shí)排除，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究給予通報(bào)嘉獎(jiǎng)的。

（五）從事與崗位需求相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位工作，具有本專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或本職業(yè)高級(jí)工及以上職業(yè)技能等級(jí)的。具體業(yè)務(wù)范圍、崗位范圍根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位用工需求，報(bào)中石化石油工程公司審核后確定。

五、調(diào)整程序

調(diào)整用工形式工作按照個(gè)人申請(qǐng)、單位審查、公司復(fù)核、民主評(píng)價(jià)、中石化石油工程公司審批的程序?qū)嵤?/p>

（一）符合調(diào)整范圍和條件的員工本人持下列材料向所在用工單位人力資源部門提出申請(qǐng)：

1.身份證、畢業(yè)證、近期一寸彩色免冠照片1張。2.獲獎(jiǎng)證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)技能等級(jí)資格證書、聘任（任職）文件等材料（原件及復(fù)印件各1份）。

3.個(gè)人申請(qǐng)及其他需提供的證明材料各1份。

（二）單位人力資源部門根據(jù)調(diào)整范圍和條件，牽頭組織對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查，審查合格的填寫《調(diào)整用工形式人員資格審查表》（附件1），將《擬調(diào)整用工形式人員花名冊(cè)》（附件2）在本單位和所在基層單位公示欄公示7天，接受職工群眾的監(jiān)督?！?— 公示無(wú)異議并提交單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)席會(huì)議研究后，連同擬調(diào)整用工形式人員相關(guān)證明材料一并報(bào)公司復(fù)核。

（三）單位結(jié)合實(shí)際，制定考評(píng)方案，對(duì)公司復(fù)核合格的申請(qǐng)人進(jìn)行民主評(píng)價(jià)。

1.民主評(píng)價(jià)包括德、能、勤、績(jī)等要素，重點(diǎn)評(píng)價(jià)履行崗位職責(zé)情況和工作業(yè)績(jī)。

2.參加擬調(diào)整用工形式人員民主評(píng)價(jià)的人數(shù)原則上不少于30人，由基層單位員工和上級(jí)有關(guān)部門進(jìn)行民主評(píng)價(jià)。

3.根據(jù)民主評(píng)價(jià)綜合得分確定優(yōu)秀、良好、合格和不合格4個(gè)檔次，其對(duì)應(yīng)分值分別為：96－100分、86－95分、75－85分及75分以下?；鶎訂挝粏T工評(píng)價(jià)分值占60%，其他人員評(píng)價(jià)分值占40%。

（四）民主評(píng)價(jià)優(yōu)秀和良好的，可確定為調(diào)整用工形式對(duì)象，由單位人力資源部門組織在本單位和所在基層單位公示7天，接受職工群眾的監(jiān)督。公示無(wú)異議的，經(jīng)單位研究后，報(bào)人力資源處（黨委組織部）。

（五）人力資源處（黨委組織部）審核匯總后，將《擬調(diào)整用工形式人員花名冊(cè)》上報(bào)中石化石油工程公司審批。

（六）中石化石油工程公司審批同意后，組織對(duì)調(diào)整用工形式人員情況進(jìn)行公示，并報(bào)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議研究。經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整用工形式的人員由單位辦理相關(guān)調(diào)整手續(xù)。

六、人員管理

—9—

（一）經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整用工形式的人員與所在用人單位解除勞動(dòng)合同后，持解除勞動(dòng)合同證明，與中原石油工程有限公司簽訂勞動(dòng)合同。首次勞動(dòng)合同期限3年。

（二）調(diào)整用工形式人員首次勞動(dòng)合同期限內(nèi)，考核檔次均達(dá)到優(yōu)秀或良好的，勞動(dòng)合同到期后續(xù)訂，考核檔次有一次達(dá)不到優(yōu)秀或良好的，其勞動(dòng)合同期限屆滿后終止。

（三）調(diào)整用工形式后，員工所從事工種（崗位）不變，除因健康原因或職位晉升外，5年內(nèi)不得調(diào)離所從事工種（崗位）。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)分工

公司成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)、其他班子成員為副組長(zhǎng)的調(diào)整用工形式工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由人力資源處（黨委組織部）、黨群工作處（紀(jì)檢監(jiān)察處）、經(jīng)營(yíng)管理處、QHSE管理處、技術(shù)發(fā)展處、財(cái)務(wù)計(jì)劃處等部門主要負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源處（黨委組織部）。

人力資源處（黨委組織部）職責(zé)：牽頭組織、協(xié)調(diào)調(diào)整用工形式工作；制定調(diào)整用工形式實(shí)施方案、工作計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)政策解釋和說(shuō)明工作。

黨群工作處（紀(jì)檢監(jiān)察處）職責(zé)：負(fù)責(zé)做好調(diào)整用工形式工作宣傳；協(xié)調(diào)做好網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測(cè)，及時(shí)收集、處理網(wǎng)絡(luò)負(fù)面信息等；協(xié)調(diào)指導(dǎo)單位收集、排查不穩(wěn)定因素，制定維穩(wěn)工作預(yù)案，處理職工群眾來(lái)信來(lái)訪；負(fù)責(zé)對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員進(jìn)行調(diào)查處理；負(fù)責(zé)按照業(yè)務(wù)分工開展資格復(fù)核工作。

—10— 經(jīng)營(yíng)管理處職責(zé)：負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)類型的劃分和業(yè)務(wù)外包工作計(jì)劃的制定并指導(dǎo)單位組織實(shí)施；負(fù)責(zé)調(diào)整用工形式工作有關(guān)協(xié)議文本的法律審查。

QHSE管理處、技術(shù)發(fā)展處：負(fù)責(zé)按照業(yè)務(wù)分工開展資格復(fù)核工作。

財(cái)務(wù)計(jì)劃處職責(zé)：負(fù)責(zé)調(diào)整用工形式工作涉及的財(cái)務(wù)工作。

八、有關(guān)要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。調(diào)整用工形式工作敏感性強(qiáng)、涉及面廣、情況復(fù)雜，事關(guān)公司發(fā)展和穩(wěn)定大局。各單位要高度重視，應(yīng)成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的調(diào)整用工形式工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人力資源（組織）部門牽頭，工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察、信訪穩(wěn)定、黨群、法律、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等部門協(xié)調(diào)配合，制定嚴(yán)密的操作措施、具體運(yùn)行計(jì)劃和應(yīng)急預(yù)案，明確分工、責(zé)任到人，強(qiáng)化各項(xiàng)工作與穩(wěn)定措施的有效落實(shí)，確保調(diào)整用工形式工作平穩(wěn)操作。

（二）堅(jiān)持陽(yáng)光操作。調(diào)整用工形式工作事關(guān)員工切身利益，政策性較強(qiáng)，必須嚴(yán)格按照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，做到令行禁止、違規(guī)必究。違反政策、弄虛作假、違反程序、暗箱操作的單位，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)弄虛作假的人員，給予警告或記過(guò)處分，造成不良影響的給予記大過(guò)以上處分，是副科級(jí)及以上干部的，給予撤職處分；對(duì)于單位弄虛作假、把關(guān)不嚴(yán)的，直接責(zé)任人調(diào)離現(xiàn)工作崗位并予記大過(guò)以上處分。對(duì)違規(guī)招錄人員解除勞動(dòng)合同。

—11—

（三）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。業(yè)務(wù)類型的劃分須根據(jù)中石化石油工程公司《關(guān)于石油工程公司業(yè)務(wù)劃分和業(yè)務(wù)外包工作的指導(dǎo)意見》（中石化油工企?2014?65號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行；崗位類型的劃分須根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于印發(fā)<崗位類別劃分和用工配置規(guī)范（試行）>的通知》（中國(guó)石化人勞?2014?189號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行；專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格須為根據(jù)國(guó)家和集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審有關(guān)政策規(guī)定，通過(guò)評(píng)審、考試和評(píng)審相結(jié)合、以考代評(píng)等方式取得，并經(jīng)公司審核確認(rèn)；職業(yè)技能等級(jí)須為通過(guò)參加中原油田或公司統(tǒng)一組織的職業(yè)技能鑒定取得或根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定被授予。

（四）本方案由人力資源處（黨委組織部）負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：1.調(diào)整用工形式人員資格審查表

2.擬調(diào)整用工形式人員花名冊(cè)

—12—

抄送：油田領(lǐng)導(dǎo)孔凡群，公司副總師以上領(lǐng)導(dǎo)。

中原石油工程公司綜合管理處 2015年11月24日印發(fā)