第一篇：全區(qū)司法行政系統(tǒng)隊伍建設(shè)工作總結(jié)

2011年全區(qū)司法行政系統(tǒng)隊伍建設(shè)工作總結(jié)

基層司法所、機(jī)關(guān)各科(室)、局直屬單位：

今年全區(qū)司法行政系統(tǒng)隊伍建設(shè)工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神和胡錦濤總書記視察福建時的重要講話精神，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作任務(wù)，以強(qiáng)化隊伍理論武裝為重點(diǎn)，以全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為關(guān)鍵，以提升隊伍能力素質(zhì)為根本，以深化干部人事制度改革為動力，加強(qiáng)精神文明創(chuàng)建活動，深入推進(jìn)“公正廉潔執(zhí)法”主題教育，按照省廳、市局“基層基礎(chǔ)年，狠抓落實年”的要求，努力提高社會各界對司法行政工作的滿意程度，增強(qiáng)隊伍戰(zhàn)斗力，為促進(jìn)全區(qū)司法行政工作又好又快發(fā)展提供更加有力的組織保障。

一、強(qiáng)化思想武裝，提升隊伍思想政治素質(zhì)

適應(yīng)新形勢對思想政治工作提出的新要求，把思想政治教育貫穿隊伍建設(shè)的全過程，增強(qiáng)思想政治工作實效。一是鞏固學(xué)習(xí)實踐活動的成果。認(rèn)真總結(jié)學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的成功經(jīng)驗，以解決突出問題、推動司法行政科學(xué)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，進(jìn)一步梳理活動期間征求到的意見建議和查找出來的問題，切實對照整改方案，加強(qiáng)督促檢查，逐項落實整改責(zé)任，確保整改任務(wù)事事有人抓、件件有落實。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀長效機(jī)制建設(shè)，健全完善黨員干部理論學(xué)習(xí)教育制度、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價辦法、基層黨建領(lǐng)導(dǎo)體制工作機(jī)制、2345行政工作科學(xué)發(fā)展能力，提高科學(xué)決策、科學(xué)管理水平等入手，努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)人民群眾、應(yīng)對突發(fā)事件、駕馭復(fù)雜局面的能力。五加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”制度。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作，提高拒腐防變能力，做到自重、自警、自省、自律。

三、強(qiáng)化規(guī)章制度落實，加強(qiáng)隊伍管理建設(shè)

從健全機(jī)制、用制度管人入手，落實各項工作制度，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍管理。一是健全完善機(jī)關(guān)管理的各項制度。堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，在各項制度不斷完善和健全的基礎(chǔ)上，堅持用制度管人、按制度辦事。建立科學(xué)公正的激勵機(jī)制，正確評價機(jī)關(guān)人員的績效，把考核結(jié)果與評先評優(yōu)等相掛鉤，調(diào)動工作的積極性。二是抓好機(jī)關(guān)效能建設(shè)。按照區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的規(guī)定》抓落實、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，做到“四要四不得”，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)工作人員五條禁令和四項規(guī)定以及局機(jī)關(guān)各項制度規(guī)定，加大督查力度，狠抓工作落實。三是認(rèn)真做好干部選拔任用工作。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，落實德才兼?zhèn)洹駜?yōu)用人的標(biāo)準(zhǔn)和正確的用人導(dǎo)向，讓綜合素質(zhì)高的人不吃虧、讓能干事的人不吃虧、讓老實人不吃虧，做到公開公正選拔任用干部，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化。

四、抓好干部教育培訓(xùn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)工作能力

從全局和戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識抓好干部教育培訓(xùn)工作的重大意義，把培訓(xùn)干部工作作為隊伍建設(shè)的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，集中精力抓好抓實，以適應(yīng)司法行政改革發(fā)展的需要。一是認(rèn)真落實干部培訓(xùn)規(guī)劃。按照分級管理、分類

明、樹新風(fēng)”活動、組織上街打掃衛(wèi)生迎接省運(yùn)會，積極配合文明辦做好創(chuàng)建文明城市分工督導(dǎo)工作。進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，落實崗位責(zé)任制，做到文明創(chuàng)建工作有人管、有人抓。

二〇一一年十二月二日

抄送：市司法局、區(qū)委政法委、存檔(2)XX市XX區(qū)司法局 2011年12月2日印發(fā)

第二篇：司法行政系統(tǒng)隊伍建設(shè)存在主要問題及對策

司法行政系統(tǒng)隊伍建設(shè)存在主要問題及對策

司法行政系統(tǒng)隊伍建設(shè)存在主要問題及對策

司法行政隊伍承擔(dān)著法制宣傳、法律服務(wù)、法律援助、人民調(diào)解、安置幫教、社區(qū)矯正等工作重任，是維護(hù)社會穩(wěn)定、推進(jìn)社會主義法制建設(shè)的重要力量。當(dāng)前，我縣司法行政隊伍進(jìn)一步壯大，各項工作取得了一定的成績。尤主要表現(xiàn)在：廣大干警和法律服務(wù)人員的認(rèn)同感、歸屬感逐步增強(qiáng)，精神面貌和工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)；上下左右之間的聯(lián)系、協(xié)作日益緊密，整體作戰(zhàn)優(yōu)勢得到較好發(fā)揮；隊伍的活力明顯增強(qiáng)；各類管理、考核和獎勵制度日趨完善，爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍日益濃厚；教育培訓(xùn)和思想政治工作持續(xù)開展，隊伍的整體素質(zhì)不斷提高。同時，對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，目前隊伍建設(shè)中仍然存在一些亟待解決的問題，主要有：

（一）司法所專項編制偏少，隊伍不夠穩(wěn)定。按照派駐司法所或規(guī)范化司法所建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，司法所一般應(yīng)有3名以上專職工作人員、1-2名工作人員。由于我縣是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，矛盾糾紛多、群眾法律意識弱，司法所任務(wù)十分繁重。而我們目前可用的司法行政專項編制平均每所僅0.84人，只有中心鎮(zhèn)及光華、度門等27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所配備有專職司法助理員，其余30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)僅靠兼職司法助理員勉強(qiáng)運(yùn)行。但兼職司法助理員一般都是身兼數(shù)職，工作繁忙，工作經(jīng)費(fèi)也未納入財政預(yù)算，致使工作不能正常開展。

（二）干部流動機(jī)制不暢。由于多種因素的影響，全縣司法行政系統(tǒng)存在進(jìn)人難、對外交流難、提拔使用難的“三難”局面。目前編制嚴(yán)重缺乏，按最低標(biāo)準(zhǔn)每所3人計算，全縣應(yīng)配別司法助理員171人，現(xiàn)僅配48人，下差編制123人；提拔使用難，主要是非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)少、橫向交流少，系統(tǒng)內(nèi)外領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)出極不平衡；各級文件中明確指出“司法所人員隊伍管理參照派出所執(zhí)行”，但我縣沒有將司法助理員的管理、交流權(quán)限下放給司法局，優(yōu)秀的司法助理員想交流到局機(jī)關(guān)沒有權(quán)限，還得經(jīng)人事調(diào)配小組研究，嚴(yán)重挫傷了基層司法助理員的工作積極性。

（三）司法行政單位地位低、職能弱，嚴(yán)重影響干部職工工作積極性。司法行政各項職能靠的大多是嘴功、腿功和磨功，既沒有經(jīng)濟(jì)部門立竿見影的突出貢獻(xiàn)，又沒有公、檢、法等部門強(qiáng)制執(zhí)法權(quán)?，F(xiàn)有的法制宣傳、人民調(diào)解、社區(qū)矯正、安置幫教、法律援助等工作均需其他部門協(xié)調(diào)配合。司法行政隊伍在接觸社會不同區(qū)域、各個階層的人和事，正面的積極作用，負(fù)面的消極作用同時影響著基層司法行政隊伍的世界觀、人生觀、價值觀，少數(shù)司法行政干警的價值取向在其中悄然發(fā)生了根本性的變化，導(dǎo)致部分干部職工責(zé)任意識不強(qiáng)，創(chuàng)新意識不夠，視野不夠開闊，工作要求標(biāo)準(zhǔn)低，工作熱情衰減，甚至不安心基層司法行政工作。

針對上述問題，建議采取以下措施予以逐步解決：

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)干部橫向交流力度。要注重政法隊伍建設(shè)，組織人事部門要形成職能強(qiáng)的部門與司法行政部門間橫向交流機(jī)制，讓司法行政部門工作的同志看到希望，增強(qiáng)信心。

（二）加強(qiáng)機(jī)關(guān)與基層的縱向交流力度。按照“德、能、勤、績、廉”的要求并結(jié)合工作需要，將工作業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的基層干部選拔到局機(jī)關(guān)或重要部門工作，政進(jìn)一步加大機(jī)關(guān)與基層之間的干部輪崗交流力度，參照公安派出所的管理模式，由司法局決定編制內(nèi)干部的任用。

（三）充實基層司法行政力量。在繼續(xù)向上爭取增加政法專項編制的同時，用足、用好現(xiàn)有司法所專項編制。加強(qiáng)司法所隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范司法所專編人員管理。

（四）落實從優(yōu)待警的有關(guān)措施。重點(diǎn)解決事關(guān)司法行政工作發(fā)展大局的突出問題。司法所干部的職級津貼有待進(jìn)一步調(diào)高，他們的住房、辦公條件有待進(jìn)一步改善，交通、通訊等條件有待進(jìn)一步保障，以更好地發(fā)揮他們?yōu)楦骷壵疀Q策參謀，服務(wù)群眾做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第三篇：司法行政隊伍建設(shè)工作匯報

司法行政隊伍建設(shè)工作匯報

司法行政機(jī)關(guān)是政法機(jī)關(guān)的重要組成部分，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步、維護(hù)穩(wěn)定和民族團(tuán)結(jié)中發(fā)揮著不可或缺的作用。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)，也對法治化建設(shè)提出了更高的要求，司法行政工作能否適應(yīng)新時期新任務(wù)的要求，能否在全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)中不辱使命，不斷作出新的貢獻(xiàn)，隊伍建設(shè)是關(guān)鍵，是

根本，也是保證。因此，建設(shè)一支高素質(zhì)的司法行政隊伍成為當(dāng)務(wù)之急。

一、金昌市司法行政干警隊伍基本情況

目前我市共有司法行政干警73人，金昌市司法局（含公證處）34人，其中縣級干部6人，正科級干部6人，副科級干部3人，科員13人，工勤人員6人。金川區(qū)司法局22人，其中正科級2人，副科級4人，科員13人，工勤人員3人。永昌縣司法局（含公證處）17人，其中正科級干部2人，副科級干部6人，科員5人，工勤人員4人。全市司法行政系統(tǒng)三十歲（含三十歲）以下干警7人，三十至四十歲（含四十歲）32人，四十至五十歲（含五十歲）28人，五十歲以上6人；本科學(xué)歷21人，大專學(xué)歷36人，中專學(xué)歷3人，高中學(xué)歷11人，初中學(xué)歷2人；中共黨員59人，民主黨派1人，群眾13人。

二、當(dāng)前隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問題

近年來，我市司法行政系統(tǒng)堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，大力加強(qiáng)隊伍建設(shè)，使干警的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力得到了較大提高，工作作風(fēng)得到明顯改善。但從適應(yīng)新時期司法行政工作要求的高度，認(rèn)真審視了隊伍建設(shè)中存在的不足，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、理論知識水平還不高。少數(shù)干部理論水平還不高，用理論指導(dǎo)實際工作差距更大，對法律、政策掌握得不全、不深、不細(xì)，對高科技知識了解掌握地更少，相當(dāng)一部分干部不會操作使用現(xiàn)代化辦公設(shè)備。

2、創(chuàng)新意識不夠。少數(shù)干部滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，對新時期如何做好司法行政工作缺乏研究和探索，開展工作還習(xí)慣于老思維、老辦法，缺乏新穎。

3、作風(fēng)還不夠扎實。少數(shù)干實工作滿足于發(fā)文件，平時對基層指導(dǎo)幫助較少，對工作落實的情況和質(zhì)量掌握的不多，對基層的情況了解的不全面、不細(xì)致。

4、管理教育力度不夠。對基層干部的教育管理，只局限于每年開幾次大的會議，在布置工作的同時，強(qiáng)調(diào)一下，平時很難組織他們進(jìn)行政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對他們的思想狀況掌握的不多，管理的力度不夠。

三、解決問題的主要思路

關(guān)于如何進(jìn)一步加強(qiáng)隊伍建設(shè)，集中解決突出存在的問題，全面提高隊伍素質(zhì)，把司法行政隊伍建設(shè)成政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的隊伍，更好地?fù)?dān)負(fù)起黨和人民賦予的神圣職責(zé)，我系統(tǒng)決定主要抓以下幾方面工作：

1、加強(qiáng)政治思想教育。堅持政治建警，保持思想教育的經(jīng)常性、系統(tǒng)性、針對性和有效性是強(qiáng)化隊伍建設(shè)的根本。要針對干部隊伍的思想現(xiàn)狀和所面臨的形勢與任務(wù)，有效發(fā)揮思想政治工作疏導(dǎo)人、凝聚人、激勵人的作用，充分調(diào)動干警的主觀能動性和創(chuàng)造性，積極探索新形勢下政治思想工作的新思路和新方法。

抓好兩個教育，一是深入持久地開展宗旨教育，使廣大干警增強(qiáng)群眾觀念、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，從思想上解決好“為誰執(zhí)法、為誰掌權(quán)、為誰服務(wù)”的問題，以公正、高效、廉潔、文明的執(zhí)法形象，進(jìn)一步密切與人民群眾的關(guān)系，真正地建立一支人民滿意的司法行政隊伍。二是深入持久地開展廉政教育，使干警樹立公正司法、清正廉明的職業(yè)意識，把學(xué)習(xí)和落實政法干警“六不準(zhǔn)”作為重點(diǎn)，解決好人民群眾反映較多的突出問題。從而切實增強(qiáng)干警的政治意識、大局意識、群眾意識和責(zé)任意識。

建立兩個制度，即干警思想狀況定期分析制度和思想政治工作測評制度，摸清干警思想脈搏，抓苗頭、抓傾向、抓動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)容易出問題的人和事，提高工作的針對性；定期對本系統(tǒng)思想政治工作狀況和效果進(jìn)行綜合測評，調(diào)整工作重點(diǎn)和力度。

開展經(jīng)常性教育活動，對照“三個代表、兩個務(wù)必”的要求，通過貫徹落實黨的十五屆六中全會和十六屆三中全會精神，對隊伍作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行認(rèn)真自查和全面梳理，繼續(xù)以“雙爭”活動、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型等為載體，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。教育培訓(xùn)是提高政法隊伍素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，要深化學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動，把法律知識、法律業(yè)務(wù)技能和科學(xué)文化知識培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來，培育一支知識復(fù)合型的干警隊伍。普及法律專業(yè)學(xué)歷教育和辦公自動化知識，實現(xiàn)三年內(nèi)普及率達(dá)到100。

3、加強(qiáng)組織制度管理。一是制定各類人員崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造有利于人盡其才的用人環(huán)境，完善崗位職責(zé)規(guī)范制度；二是健全獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的競爭激勵機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范工作行為和工作程序；三是嚴(yán)格準(zhǔn)入制度，完善人員進(jìn)出口管理機(jī)制，試行考察制度，從理論和實務(wù)等方面對干警素質(zhì)進(jìn)行考察，對于不合格的人員要果斷地通過離崗、調(diào)離、辭退、開除等多種渠道，及

第四篇：加強(qiáng)司法行政隊伍建設(shè)思考

關(guān)于加強(qiáng)司法行政隊伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

司法行政隊伍承擔(dān)著法制宣傳、法律服務(wù)、法律援助、人民調(diào)解、安置幫教、社區(qū)矯正等工作重任，是維護(hù)社會穩(wěn)定、推進(jìn)社會主義法制建設(shè)的重要力量。隊伍建設(shè)是做好司法行政工作的組織保證和基本保障，加強(qiáng)司法行政隊伍建設(shè)是適應(yīng)新時期新形勢新任務(wù)的根本要求。我國的司法行政隊伍在改革開放的大潮中不斷壯大，水平和能力整體提高，但仍存有若干不足。如隊伍業(yè)務(wù)能力還不夠強(qiáng)、活力不夠足，法律服務(wù)高端人才缺乏，工作制度尚不夠健全，個別人進(jìn)取心不夠強(qiáng)、工作主動性不夠高等等。

要加強(qiáng)司法行政隊伍建設(shè)，進(jìn)一步推動司法行政工作科學(xué)發(fā)展和更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，應(yīng)從以下幾方面著手。

一、注重人才引進(jìn)和培養(yǎng)，增強(qiáng)隊伍活力

把好人員準(zhǔn)入關(guān),吸收年輕化、知識化、德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)的人員進(jìn)入司法行政隊伍，切實解決人員老化和專業(yè)人才缺乏的問題。由人事部門通過公務(wù)員招錄，引進(jìn)一些法律專業(yè)的大學(xué)生參加到司法行政工作崗位的同時，人才引進(jìn)也應(yīng)由上級業(yè)務(wù)主管部門統(tǒng)一按計劃、用人條件進(jìn)行招錄，克服由人事部門招錄的程序慢、業(yè)務(wù)實用性不強(qiáng)問題。通過公開的考試招聘，選拔一些具備法律知識、具有一定工作經(jīng)驗、了解當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣和基層民情、作風(fēng)正、肯吃苦的人員參加到司法行政崗位，并將其納入司法行政編制統(tǒng)一管理?；鶎铀痉ㄐ姓藛T招錄上可采取從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位有實際工作經(jīng)驗人員中調(diào)劑，這樣，可降低人才培養(yǎng)成本，使招錄人員盡快適應(yīng)第一級工作角色需要。

要解決隊伍活力不夠的問題，須創(chuàng)新用人機(jī)制，推行輪崗制度。根據(jù)有關(guān)交流、輪崗的規(guī)定，實現(xiàn)交流、輪崗的制度化，實現(xiàn)機(jī)關(guān)各股室與司法所之間、司法所與司法所之間、機(jī)關(guān)各股室之間干警輪崗。健全獎懲激勵機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范工作行為和工作程序。通過競爭上崗、雙向選擇等措施，優(yōu)化人員配置，提高工作效率。完善干部考核機(jī)制，建立績效評價體系，建立健全規(guī)范化的考核指標(biāo)體系，把“德、能、勤、績、廉”等五個方面指標(biāo)盡可能細(xì)化、量化，使考核工作能準(zhǔn)確反映人員的真實工作狀況，堅持考評結(jié)果與晉職晉級相結(jié)合。

二、加強(qiáng)人員教育和培訓(xùn)，提高隊伍能力

只有經(jīng)過有計劃、有針對性的系統(tǒng)培訓(xùn)，司法行政隊伍的業(yè)務(wù)能力和水平才能不斷提高，其知識結(jié)構(gòu)才能不斷完善。應(yīng)當(dāng)堅持培訓(xùn)與使用相結(jié)合，把業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為上崗、任職、晉升的必要程序，更新理念和強(qiáng)化能力意識培養(yǎng)，實施人才培養(yǎng)工程。培訓(xùn)時間方面，應(yīng)涵蓋崗前培訓(xùn)和入崗后培訓(xùn)。培訓(xùn)主體方面，除了單位集中培訓(xùn)外，要重視國家公務(wù)員教育培訓(xùn)基地建設(shè)，依托法學(xué)類院校以及管理類院校，充分發(fā)揮其教育資源優(yōu)勢，建立長期合作的機(jī)制。培訓(xùn)對象方面，強(qiáng)化重點(diǎn)人員培訓(xùn)，把業(yè)務(wù)骨干和一線司法干部作為重點(diǎn)，全力培養(yǎng)優(yōu)秀司法干部。培訓(xùn)內(nèi)容方面，邀請法學(xué)界專家、教授、法官、檢察官、公安干警、律師參與授課，講授法理知識、憲法、現(xiàn)行法律法規(guī)、黨的方針政策，對文學(xué)、藝術(shù)、歷史等人文知識也要有所涉及，同時開展職業(yè)道德教育和社會公德教育活動。在傳授基礎(chǔ)知識的同時，培訓(xùn)還應(yīng)具有針對性，為不同崗位設(shè)置特色課程，有效、快速提高其業(yè)務(wù)能力，如對從事社區(qū)矯正、安置幫教崗位的人員特別開展心理學(xué)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，培養(yǎng)其心理分析輔導(dǎo)能力，使其能更好地完成調(diào)解、幫教任務(wù)，也為將來的社區(qū)矯正工作培訓(xùn)骨干分子，打下新的工作基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)制度建設(shè)和完善，規(guī)范隊伍行為

完善行政執(zhí)法工作機(jī)制，建立健全工作制度，全面推行服務(wù)承諾、首問負(fù)責(zé)、限時辦結(jié)等工作制度，以制度的規(guī)范化來促進(jìn)隊伍的建設(shè)和管理。形成一套科學(xué)、規(guī)范、可操作性和針對性強(qiáng)的司法行政工作管理體制，促進(jìn)各項工作和管理走上科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的軌道。通過將修訂后的規(guī)章制度匯編成冊發(fā)給司法行政工作人員，廣泛深入地開展制度學(xué)習(xí)教育活動，使廣大干警諳熟制度，嚴(yán)格對照執(zhí)行，著力解決制度意識不強(qiáng)、制度執(zhí)行不力等突出問題。將制度執(zhí)行情況作為目標(biāo)績效考核一項重要內(nèi)容，開展經(jīng)常性督查，對違反規(guī)章制度、不履行或不認(rèn)真履行相應(yīng)職責(zé)的，實行層級問責(zé)，切實提高制度的執(zhí)行力，確保各項制度真正落到實處。

四、重視思想和作風(fēng)建設(shè)，穩(wěn)固隊伍根基

切實加強(qiáng)隊伍思想和作風(fēng)建設(shè)，司法行政工作才能落到實處，才能得到群眾肯定。要堅持學(xué)以致用，開拓創(chuàng)新，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識；堅持真抓實干，務(wù)求實效，增強(qiáng)責(zé)任意識、強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識和與時俱進(jìn)精神。堅持發(fā)揚(yáng)民主，團(tuán)結(jié)共事，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)意識。通過開展社會主義法治理念和職業(yè)道德教育，使司法行政人員從思想上解決好“為誰執(zhí)法、為誰掌權(quán)、為誰服務(wù)”的問題，不斷加強(qiáng)其理想信念教育，牢固樹立其正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過開展廉政教育和社會主義榮辱觀教育，引導(dǎo)其樂于奉獻(xiàn)，服務(wù)為民，增強(qiáng)其政治意識,使其堅定正確的政治立場,忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律。按照法律賦予的職責(zé)和各自崗位的要求,立足于工作實際,忠誠履職盡責(zé),嚴(yán)格依法辦事,公正文明執(zhí)法,不逃避困難,不敷衍塞責(zé),不馬虎大意,不被干擾所惑,不被關(guān)系所擾,扎扎實實做好工作,認(rèn)認(rèn)真真辦好實事。

五、著重班子建設(shè)，強(qiáng)化隊伍管理

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，是隊伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，一流的班子，才能帶出一流的隊伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績。領(lǐng)導(dǎo)班子要精通業(yè)務(wù)，作風(fēng)過硬，銳意進(jìn)取，探索創(chuàng)新，敢為人先。始終堅持民主集中制和集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制，做到民主決策、科學(xué)決策，班子成員敢于負(fù)責(zé)、善于負(fù)責(zé)。要強(qiáng)化反腐倡廉教育，增強(qiáng)其廉政意識，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。充分利用黨組中心組學(xué)習(xí)、廉政報告會、警示教育基地參觀等形式，開展警示教育和廉政教育，運(yùn)用正反兩方面的典型來提高廉政教育效果。借助媒體開展廉政文化創(chuàng)建活動，增強(qiáng)宣傳教育效果。同時，嚴(yán)格落實并完善領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度，加大對其約束和監(jiān)督。

六、發(fā)揮制約和監(jiān)督力量，提高隊伍公信力

根據(jù)政務(wù)信息公開要求，不斷探索新方式、新途徑，積極推進(jìn)政務(wù)公開。健全體制機(jī)制，建立和完善相關(guān)規(guī)章制度，形成政務(wù)公開工作的制度體系。以關(guān)心群眾切身利益的重要事項和本部門的核心權(quán)力為重點(diǎn)，把握公開重點(diǎn)，不斷豐富政務(wù)公開的內(nèi)容，不斷提高政務(wù)公開的質(zhì)量和水平。通過網(wǎng)站、公告欄、電子信息屏等形式，公布職責(zé)權(quán)限、辦事流程等信息，切實維護(hù)群眾的知情權(quán)。

總之，只有多措并舉，不斷加強(qiáng)隊伍建設(shè)，才能造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的高素質(zhì)司法行政隊伍，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

第五篇：市司法行政隊伍建設(shè)情況匯報

司法行政機(jī)關(guān)是政法機(jī)關(guān)的重要組成部分，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步、維護(hù)穩(wěn)定和民族團(tuán)結(jié)中發(fā)揮著不可或缺的作用。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)，也對法治化建設(shè)提出了更高的要求，司法行政工作能否適應(yīng)新時期新任務(wù)的要求，能否在全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)中不辱使命，不斷作出新的貢獻(xiàn)，隊伍建設(shè)是關(guān)鍵，是根本，也是保證。因此，建設(shè)一支高素質(zhì)的司法行政隊伍成為當(dāng)務(wù)之急。

一、金昌市司法行政干警隊伍基本情況

目前我市共有司法行政干警73人，金昌市司法局（含公證處）34人，其中縣級干部6人，正科級干部6人，副科級干部3人，科員13人，工勤人員6人。金川區(qū)司法局22人，其中正科級2人，副科級4人，科員13人，工勤人員3人。永昌縣司法局（含公證處）17人，其中正科級干部2人，副科級干部6人，科員5人，工勤人員4人。全市司法行政系統(tǒng)三十歲（含三十歲）以下干警7人，三十至四十歲（含四十歲）32人，四十至五十歲（含五十歲）28人，五十歲以上6人；本科學(xué)歷21人，大專學(xué)歷36人，中專學(xué)歷3人，高中學(xué)歷11人，初中學(xué)歷2人；中國共產(chǎn)黨黨員59人，民主黨派1人，群眾13人。

二、當(dāng)前隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問題

近年來，我市司法行政系統(tǒng)堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，大力加強(qiáng)隊伍建設(shè)，使干警的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力得到了較大提高，工作作風(fēng)得到明顯改善。但從適應(yīng)新時期司法行政工作要求的高度，認(rèn)真審視了隊伍建設(shè)中存在的不足，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、理論知識水平還不高。少數(shù)干部理論水平還不高，用理論指導(dǎo)實際工作差距更大，對法律、政策掌握得不全、不深、不細(xì)，對高科技知識了解掌握地更少，相當(dāng)一部分干部不會操作使用現(xiàn)代化辦公設(shè)備。

2、創(chuàng)新意識不夠。少數(shù)干部滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，對新時期如何做好司法行政工作缺乏研究和探索，開展工作還習(xí)慣于老思維、老辦法，缺乏新穎。

3、作風(fēng)還不夠扎實。少數(shù)干部落實工作滿足于發(fā)文件，平時對基層指導(dǎo)幫助較少，對工作落實的情況和質(zhì)量掌握的不多，對基層的情況了解的不全面、不細(xì)致。

4、管理教育力度不夠。對基層干部的教育管理，只局限于每年開幾次大的會議，在布置工作的同時，強(qiáng)調(diào)一下，平時很難組織他們進(jìn)行政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對他們的思想狀況掌握的不多，管理的力度不夠。

三、解決問題的主要思路

關(guān)于如何進(jìn)一步加強(qiáng)隊伍建設(shè)，集中解決突出存在的問題，全面提高隊伍素質(zhì)，把司法行政隊伍建設(shè)成政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的隊伍，更好地?fù)?dān)負(fù)起黨和人民賦予的神圣職責(zé)，我系統(tǒng)決定主要抓以下幾方面工作：

1、加強(qiáng)政治思想教育。堅持政治建警，保持思想教育的經(jīng)常性、系統(tǒng)性、針對性和有效性是強(qiáng)化隊伍建設(shè)的根本。要針對干部隊伍的思想現(xiàn)狀和所面臨的形勢與任務(wù)，有效發(fā)揮思想政治工作疏導(dǎo)人、凝聚人、激勵人的作用，充分調(diào)動干警的主觀能動性和創(chuàng)造性，積極探索新形勢下政治思想工作的新思路和新方法。

抓好兩個教育，一是深入持久地開展宗旨教育，使廣大干警增強(qiáng)群眾觀念、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，從思想上解決好“為誰執(zhí)法、為誰掌權(quán)、為誰服務(wù)”的問題，以公正、高效、廉潔、文明的執(zhí)法形象，進(jìn)一步密切與人民群眾的關(guān)系，真正地建立一支人民滿意的司法行政隊伍。二是深入持久地開展廉政教育，使干警樹立公正司法、清正廉明的職業(yè)意識，把學(xué)習(xí)和落實政法干警“六不準(zhǔn)”作為重點(diǎn)，解決好人民群眾反映較多的突出問題。從而切實增強(qiáng)干警的政治意識、大局意識、群眾意識和責(zé)任意識。

建立兩個制度，即干警思想狀況定期分析制度和思想政治工作測評制度，摸清干警思想脈搏，抓苗頭、抓傾向、抓動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)容易出問題的人和事，提高工作的針對性；定期對本系統(tǒng)思想政治工作狀況和效果進(jìn)行綜合測評，調(diào)整工作重點(diǎn)和力度。

開展經(jīng)常性教育活動，對照“三個代表、兩個務(wù)必”的要求，通過貫徹落實黨的十五屆六中全會和十六屆三中全會精神，對隊伍作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行認(rèn)真自查和全面梳理，繼續(xù)以“雙爭”活動、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型等為載體，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。教育培訓(xùn)是提高政法隊伍素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，要深化學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動，把法律知識、法律業(yè)務(wù)技能和科學(xué)文化知識培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來，培育一支知識復(fù)合型的干警隊伍。普及法律專業(yè)學(xué)歷教育和辦公自動化知識，實現(xiàn)三年內(nèi)普及率達(dá)到100%。

3、加強(qiáng)組織制度管理。一是制定各類人員崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造有利于人盡其才的用人環(huán)境，完善崗位職責(zé)規(guī)范制度；二是健全獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的競爭激勵機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范工作行為和工作程序；三是嚴(yán)格準(zhǔn)入制度，完善人員進(jìn)出口管理機(jī)制，試行考察制度，從理論和實務(wù)等方面對干警素質(zhì)進(jìn)行考察，對于不合格的人員要果斷地通過離崗、調(diào)離、辭退、開除等多種渠道，及時清理出司法行政隊伍；四是通過競爭上崗、雙向選擇等措施，優(yōu)化部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)之間的人員配置，選好配強(qiáng)中層干部，力求達(dá)到最佳組合，提高工作效率。

4、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。這是隊伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，只有領(lǐng)導(dǎo)干部以身

作則、率先垂范，在各個方面發(fā)揮模范作用，才能帶出好隊伍，取得好業(yè)績?？h、區(qū)局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子是接受市局、縣（區(qū)）委、縣（區(qū)）政府的雙重領(lǐng)導(dǎo)體制。因此，一要擺正位置，在業(yè)務(wù)上以市局為主，將市局的工作要求，在服務(wù)縣（區(qū)）委、縣（區(qū)）政府中心工作的過程中得到貫徹執(zhí)行；二是充分發(fā)揮司法行政職能作用，研究在新時期如何為政府第一要務(wù)服務(wù)、如何為本地區(qū)的三個文明建設(shè)創(chuàng)造一個良好的投資環(huán)境和法制環(huán)境，能有所作為。三是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、有所作為、敢為人先的勇氣和時代精神。

5、加強(qiáng)保障機(jī)制建設(shè)。提供有力的物質(zhì)保障是強(qiáng)化隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)，要努力爭取地方黨委和政府對司法行政工作的重視和支持，在人、財、物上給予充分保障，切實解決司法行政經(jīng)費(fèi)難問題；加大對基層司法所基礎(chǔ)建設(shè)的資金投入，不斷改善工作條件和環(huán)境；堅決貫徹“從優(yōu)待警”的政策，保證落實司法行政干警的政治待遇、生活待遇，充分調(diào)動干警的工作積極性，確保隊伍充滿朝氣和活力。