第一篇：駕駛員、協(xié)勤崗位雙選工作總結(jié)匯報(上傳)

機關(guān)車班駕駛員、協(xié)勤崗位

雙選工作總結(jié)報告

為適應(yīng)當(dāng)前形勢和任務(wù)需要，進一步治理職工隊伍中存在的“庸、懶、散、慢”的工作作風(fēng)，推動機關(guān)工作高效、有序運轉(zhuǎn)，政治部根據(jù)局《關(guān)于印發(fā)＜“規(guī)范公務(wù)用車管理”清理整頓工作實施方案＞的通知》及局領(lǐng)導(dǎo)指示要求，近期組織開展了機關(guān)車班駕駛員、協(xié)勤人員崗位雙選工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)報告如下：

一、基本情況

此次雙選工作，結(jié)合工作實際和公車治理有關(guān)要求，按照利于工作、確保穩(wěn)定和精簡統(tǒng)一、高效運轉(zhuǎn)的原則，制定完善工作方案，深入宣傳發(fā)動，規(guī)范組織運作，紀委監(jiān)察門全程監(jiān)督，確保結(jié)果公平、公開、公正。經(jīng)過公布崗位、動員宣傳、組織報名、公示職工選崗結(jié)果、用工單位現(xiàn)場擇優(yōu)選用等環(huán)節(jié)的穩(wěn)步推進，機關(guān)39名專職駕駛員分別與10個單位簽訂了用人選擇意向書，走上新的工作崗位。整個雙向選擇過程平穩(wěn)順利。這次雙選，較好地優(yōu)化了機關(guān)人力資源配臵，暢通了能上能下、能進能出的人員使用渠道，在職工隊伍中樹立了危機意識和愛崗敬業(yè)意識，為下一步實現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”的工作格局打下良好基礎(chǔ)。

二、組織實施

（一）高度重視，嚴把一個“慎”字。設(shè)立車班，實行駕駛員、協(xié)勤崗位雙選，既是順應(yīng)當(dāng)前形勢發(fā)展、推進公車治理、優(yōu)化人力資源配臵的一項重要工作，同時又直接關(guān)系到在機關(guān)幫助工作長達10多年之久的40多名職工的進退留轉(zhuǎn)，勢必觸動部分

同志的切身利益。如果處理不慎，將會影響工作正常運轉(zhuǎn)。黨委對此高度重視，專門召開會議研究推動。同志多次聽取工作匯報，對雙選工作提出明確指示要求。人事科先后3次召開機關(guān)部門負責(zé)人、職工代表、重點人員參加的協(xié)調(diào)會、座談會，廣泛征求意見、建議，同時學(xué)習(xí)借鑒成功經(jīng)驗，經(jīng)過反復(fù)研究，制定出切實可行的工作方案，明確了雙選工作指導(dǎo)思想、原則及人員配臵標(biāo)準(zhǔn)、程序步驟等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為整體工作順利完成奠定基礎(chǔ)。

（二）宣傳動員，注重一個“深”字。雙選工作方案公布后，迅速召開機關(guān)各部門負責(zé)人和全體專職駕駛員參加的動員會議。負責(zé)同志解讀了《方案》中職工普遍關(guān)心的協(xié)勤、駕駛員崗位設(shè)臵、條件要求、人員配備、程序步驟等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，現(xiàn)場為職工解疑釋惑。作動員講話，闡明雙選工作的重要意義，要求各部門和全體駕駛員順應(yīng)形勢，顧全大局，主動把思想統(tǒng)一到局黨委的決策部署上來，理解、支持并積極參與雙選工作。會后，人事科積極協(xié)調(diào)各單位落實會議精神，加強與職工的談話談心制度，與職工共同分析形勢，在單位、崗位選擇方面出謀劃策，提供政策支持、幫助。由于宣傳動員深入到位，符合條件的職工踴躍報名，認真填報志愿，選擇崗位，各部門積極支持，主動加強與人事部門的溝通配合，形成了良好的雙選工作氛圍。

（三）精心組織，圍繞一個“細”字。結(jié)合公車治理工作實際，根據(jù)各單位保留的民牌車數(shù)量和日常工作量，全面統(tǒng)籌安排，多方征求意見，明確了車班工作職責(zé)，合理設(shè)臵駕駛員、協(xié)勤崗位數(shù)量；在報名審查環(huán)節(jié)中，充分考慮職工個人特長、身體條件和各單位職能的有機結(jié)合，努力做到人盡其才、才盡其用。對部分思想素質(zhì)較高但年齡較大、身體狀況不適合駕駛員崗位的職工，鼓勵其選擇適合自身發(fā)展的協(xié)勤管理崗位，對年齡較小而選擇協(xié)勤崗位的職工，在充分尊重其意愿的前提下，協(xié)調(diào)所在單位跟上耐心細致的思想工作，引導(dǎo)他們從大局出發(fā)，樹立愛崗敬業(yè)意識，主動調(diào)整志愿，選擇工作量較大的駕駛員崗位。在雙選環(huán)節(jié)，采取職工按照年齡大小排序，先選協(xié)勤后選駕駛員崗位的方式，逐人依次選擇崗位，使絕大多數(shù)職工根據(jù)意愿選擇到了滿意的工作崗位；對落選和未報名參加雙選的3名職工，協(xié)調(diào)單位做好思想跟蹤教育工作，讓他們服從安排，安心工作。同時，對新上崗的職工要求所在單位制定考評細則，細化工作職責(zé)，任務(wù)安排到人，獎懲兌現(xiàn)到位，實行3個月的試用期考核制度，確保職工隊伍保持積極向上的工作氛圍。

（四）規(guī)范操作，體現(xiàn)一個“公”字。始終堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，局紀委全程派員監(jiān)督，重點抓好“五個公開”：實施方案公開、崗位職數(shù)公開、聘任條件公開、職工選崗結(jié)果公開、用工單位現(xiàn)場擇優(yōu)選用過程公開，切實提高了雙選工作透明度。由于操作規(guī)范，組織工作嚴謹細致，雙選工作的每一項工作環(huán)節(jié)都有序推進，順利完成，受到各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們的充分肯定。

三、主要收獲和成效

(一)增強了職工工作的積極性、主動性。通過雙選工作，單位和職工互相選擇，達到了“交流調(diào)動、心靈觸動、工作推動”的預(yù)期目標(biāo)，取得了“加大壓力、挖掘潛力、增強活力”的良好效果。期間有個別職工落選，退回原單位工作，這給部分作風(fēng)“慢、懶、虛”的干部職工亮出了“紅燈”，增強了全體人員的危機感、責(zé)任感，“庸、懶、散、慢”狀況進行了良性的好轉(zhuǎn)苗頭，職工隊

伍的工作積極性、主動性有了進一步的提升。

(二)增強了職工加強學(xué)習(xí)的緊迫感和積極性。本次雙選工作對廣大職工既是一種鼓舞，也是一種壓力。職工普遍認識到：沒有一定的知識儲備和技能實踐，不可能取得大家的信任；平時沒有良好的工作作風(fēng)和工作態(tài)度，不可能獲得科室領(lǐng)導(dǎo)的認可，也就會面臨無崗位可選的尷尬境遇。通過崗位雙向選擇，對激勵職工刻苦學(xué)習(xí)，努力工作起到了良好的促進作用，廣大職工的學(xué)習(xí)風(fēng)氣和工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，工作效率也有了很大提高。

(三)為規(guī)范職工隊伍管理創(chuàng)造了良好的前提條件

長期以來，處職工隊伍未進行調(diào)整和交流，崗位設(shè)臵不夠合理和緊湊，部分人員工作量不飽和，人浮于事甚至出現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象，對機關(guān)形象以及整體戰(zhàn)斗力的充分發(fā)揮產(chǎn)生了消極影響。通過雙向選擇，確保機關(guān)職工隊伍的基本素質(zhì)，解決了機關(guān)職工能進不能出、能上不能下的問題，拓寬了選人視野和識人渠道，使人才資源得到優(yōu)化配臵，在隊伍樹立了正確的用人導(dǎo)向，對今后隊伍管理將起到一定的示范效應(yīng)。

五、下一步工作打算

(一)切實加強職工隊伍管理工作。一要建立初任培訓(xùn)制度。對選擇新崗位職工，特別是從事消防、監(jiān)管、后勤等單位輔助性質(zhì)的協(xié)勤職工，要有針對性地開展政治和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使之具備與崗位職責(zé)相適應(yīng)的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。二要落實試用期制度。新任人員試用期3個月。試用期滿考核合格的，進行聘用。三要建立日?？己撕图钪贫?。各用工單位，特別是擔(dān)任服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的機關(guān)車班，要建立具體的可操作性強的考核和獎勵制度，實行按勞分配政策，從制度上積極引導(dǎo)和鼓勵廣大職工踏實干事。四要

建立嚴肅的責(zé)任追究制度，認真落實各項政策，對工作有過失的職工要進行責(zé)任追究，對違法亂紀的職工要堅決進行懲處，以嚴肅紀律，打造一支更加高效、精干、務(wù)實的職工隊伍。

（二）認真總結(jié)這次雙選工作的成功經(jīng)驗和存在的不足，進一步深化人事制度改革，探索提高干部、職工素質(zhì)的多種途徑和辦法，逐步加大干部職工的交流力度，增加多崗鍛煉的機會，積累工作經(jīng)驗，促進素質(zhì)提高。

（三）加強調(diào)研，做好各項基礎(chǔ)工作，積極穩(wěn)妥地開展干部選任和油區(qū)處干部調(diào)整工作。

第二篇：勤廉雙述工作總結(jié)

2010年哈拉玉宮鄉(xiāng)勤廉雙述工作總結(jié)

為認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，進一步促進干部依法行政、廉潔從政，擴大農(nóng)村基層民主，創(chuàng)優(yōu)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供有力保障。今年,哈拉玉宮鄉(xiāng)結(jié)合農(nóng)村黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)實際,按照加強村級隊伍建設(shè)的要求,在村級班子35名成員中深入開展了勤廉雙述工作，取得了一定的成效。

一、工作實施步驟和方法

勤廉雙述活動緊緊圍繞德、能、勤、績、廉、學(xué)六個方面的內(nèi)容進行,工作的開展主要為分四個階段：

一是準(zhǔn)備工作，各村召開相關(guān)會議，認真部署、周密安排，村干部要對承諾、履諾情況作一小結(jié)報告，已實現(xiàn)的承諾和待實現(xiàn)的承諾、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面做得好與不足之處、下一步整改打算都要向大會做一個報告，村支書報告材料交鄉(xiāng)紀委委統(tǒng)一審核，其他村干部報告材料交由村黨支部把關(guān)。

二是召開述職述廉大會，各村召開全體黨員、村民代表大會，并邀請鄉(xiāng)級人大代表、離退休老干部參加。村干部要向與會人員報告一個時期以來的勤廉情況并說明下一步整改措施、打算等。鄉(xiāng)黨委對每個村干部進行背靠背談話，并將談話情況進行反饋，以便村下一步能更好地發(fā)揚優(yōu)點、改正缺點。述職述廉大會主要分各村干部作自我述職述廉報告、民意測評、背靠背談話三步進行，其中民意測評又分為民主測評、自評、考核人員對村“兩委”工作量化打分測評三種形式，考核測評都以不記名方式進行。先由村干部分別作述職述廉報告，將一段時期內(nèi)工作及履諾情況向與會人員報告，之后由與會人員對其進行民主測評，結(jié)合村干部本職工作、日常表現(xiàn)等因素進行客觀公正的測評。民主測評結(jié)束后由考核組成員對村“兩委”一段時期內(nèi)的工作情況、業(yè)績等進行量化打分，評出優(yōu)、中、差。最后進行背靠背談話，談話對象在與會人員中隨機挑選，由其向考核組成員談?wù)剬Υ濉皟晌奔案鞔甯刹抗ぷ鞯目捶?，好的一面以及需要改進地方。

三是跟蹤考察，大會結(jié)束后由鄉(xiāng)黨委組織人員對村干部在大會上所報告的情況進行跟蹤考察、督促落實。

四是公示，每個村干部的勤廉情況要再次向村民公示，使村民對村干部承諾的內(nèi)容及實踐情況有更多了解。

二、取得的成效

勤廉雙述工作的開展，有效提高了村“兩委”干部勤政廉政、服務(wù)群眾的意識，激發(fā)了村干部工作熱忱，增進了村“兩委”班子團結(jié)，密切了黨群、干群干系，取得了實實在在的效果。

一是提高了村干部勤政、廉政意識，提高了工作積極性、主動性。通過勤廉雙述工作的開展，村干部自覺做出服務(wù)承諾，并按照承諾內(nèi)容積極開展工作；村干部履諾踐諾情況接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督，不到位的地方根據(jù)群眾建議進行整改，進一步提高了群眾參政熱情。

二是建立健全了黨內(nèi)、黨外民主監(jiān)督制度，提高了村民民主意識，促進了村內(nèi)民主；

三是推動了黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)、財務(wù)四公開。推行陽光政務(wù)，通過公開欄、公示牌等多種公開形式定期進行四務(wù)公開，進一步規(guī)范了基層公共權(quán)利運用、公共資源管理使用等行為。

三、工作的不足

勤政廉政工作雖然取得了一定成績，但也存在些許不足。主要是當(dāng)前村級干部整體素質(zhì)還偏低，年齡偏大，個別村干部履諾踐諾率能力不強，工作的積極性、主動性不高，村干部的勤政廉政、服務(wù)意識也還需要加強。

中共哈拉玉宮鄉(xiāng)紀律檢查委員會

二0一0年九月

第三篇：2010勤廉雙述工作總結(jié)

2010勤廉雙述工作總結(jié)

為了進一步加強對干部的教育監(jiān)督工作，促進對干部廉潔從政，推進農(nóng)村基層組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，現(xiàn)將我村2010年村干部勤廉雙述工作總結(jié)如下：

一、高度重視 加強領(lǐng)導(dǎo)

根據(jù)上級紀委關(guān)于開展勤廉雙述活動精神，我村高度重視，成立了勤廉雙述工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)朱曉兵擔(dān)任。

二、廣泛宣傳 提高群眾參與意識

為了使勤廉雙述工作真正做到公開和民主，讓廣大黨員和村民能積極參與，通過廣播、板報、宣傳欄和入戶走訪等形成進行廣泛的宣傳和發(fā)動，使得廣大黨員群眾了解村干部勤廉雙述的真正意義。

三、精心組織 加大監(jiān)督力度

年初村干部專門召開勤廉雙述活動動員會，對開展村干部勤廉雙述工作進行部署，要求村兩委干部要認真參與，不得走形式，走過場，弄虛作假。發(fā)動黨員和群眾積極參與，真正起到群眾監(jiān)督作用，為我村勤廉雙述工作擴大良好基礎(chǔ)。

四、注重勤廉雙述成果的運用

1、我村將勤廉雙述工作納入考核的內(nèi)容和依據(jù)，與村干部的評舉使用和

工資掛鉤。對群眾意見大能力素質(zhì)差的干部，鎮(zhèn)紀委部門將進行誠勉談話。對群眾提出的問題和意見，組責(zé)成在相關(guān)部門的指導(dǎo)下，幫助村干部認真給以解決。對于涉嫌違紀行為的鎮(zhèn)紀檢部門將依法進行查處。且將每次雙述測評結(jié)果納入到村干部廉潔檔案，作為對村干部實施動態(tài)管理的依據(jù)。

2、通過勤廉雙述活動，對于村干部的工作，既是監(jiān)督也是促進，對干部表示、對民代表提出的意見和建議，就是他們今后努力的方向，變壓力為動力，努力樹立服務(wù)意識，為群眾辦好事、辦實事。

XX村總支部

2011.2

第四篇：村委會勤廉雙述工作總結(jié)

勤廉雙述工作總結(jié)

今年來，我村認真落實市紀委對開展農(nóng)村基層勤廉雙述工作部署和安排，共舉辦了四期雙述會議。通過此項活動的開展，化解了基層矛盾，維護了社會穩(wěn)定，有力地促進了我鎮(zhèn)經(jīng)濟的快速發(fā)展。現(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下。

一、高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。

根據(jù)上級紀委關(guān)于開展“勤廉雙述”活動精神，我村對此次工作高度重視，成立了“勤廉雙述雙評”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由村支部書記徐恒星同志擔(dān)任，成員由村組干部組成。

二、廣泛宣傳，提高群眾參與意識。

為了使此次活動做到真正的公正、公開和民主，讓廣大黨員干部和村民群眾能夠積極參與測評活動，工作組通過廣播、板報、宣傳欄和入戶走訪等形式進行廣泛的宣傳和發(fā)動，使廣大黨員干部和村民了解勤廉雙述活動的真正意義。

三、精心組織，加大監(jiān)督力度。

我村于每個季度專門召開了“勤廉雙述”大會，要求村組干部要認真準(zhǔn)備和組織實施此次活動，不得走形式、走過場，弄虛作假，工作要本著公正、公平和公開的原則，發(fā)動黨員干部和群眾積極參與，真正起到群眾監(jiān)督干部的作用。會后，在包村干部的指導(dǎo)和監(jiān)督下，村干部對自己全年的工作情況和廉潔自律情況進行了認真的總結(jié)，并廣泛聽取了廣大村民的意見。

四、注重“勤廉雙述”的成果。通過一年來的實踐，勤廉雙述制度已成為干群溝通的渠道。村干部定期向群眾匯報勤政廉政工作情況，向人民群眾宣傳黨的路線方針，部署工作任務(wù)，聽取反饋意見，接受群眾的監(jiān)督，黨群、干群關(guān)系更加緊密，干群矛盾明顯減少。

勤廉雙述制度也成為村級民主化建設(shè)的平臺。實行勤廉雙述，村干部將事關(guān)村級經(jīng)濟社會發(fā)展、事關(guān)群眾切身利益的事項向群眾報告，使村務(wù)公開由結(jié)果公開向事前、事中、事后全過程公開轉(zhuǎn)變，擴大了群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、評議權(quán)，激發(fā)了廣大群眾參與村務(wù)管理、參與村級經(jīng)濟發(fā)展的積極性和主動性，有效規(guī)范了村級民主管理。

通過實行這一制度，群眾的氣更順了、干部的勁更足了，團結(jié)奮進的社會氛圍初步形成，務(wù)實苦干抓發(fā)展、一心一意奔小康成為廣大干部的不懈努力，自主創(chuàng)業(yè)、自我發(fā)展成為每一個五段人的自覺追求，有效規(guī)范了村級民主管理。

但同時我們也存在一些問題和不足，一是有些村干部對實行這一制度的認識不夠，抓勤廉雙述工作的力度不夠，有些人甚至認為抓勤廉雙述工作會影響經(jīng)濟發(fā)展，分散工作精力。二是有些群眾參與這項活動的主動性不夠強，個別代表不按時參加會議，去參加會議也是被動應(yīng)付。盡管這類問題不多，但仍然值得我們高度重視。我們一定要全面、客觀、辯證地分析工作當(dāng)中存在的問題，保持和發(fā)揚成績，下功夫克服不足，更加扎實地做好完善提高工作。

第五篇：村干部勤廉雙述工作總結(jié)

為認真貫徹落實中共××縣紀律檢查委員會、中共××縣委組織部《關(guān)于開展村干部勤廉雙述評議活動的實施意見》(景紀發(fā)〔XX〕18號)文件精神，××鄉(xiāng)結(jié)合實際制定下發(fā)了《××鄉(xiāng)村級干部勤廉雙述工作實施方案》，并于XX年11月10日起啟動了村干部勤廉雙述工作，現(xiàn)已全面結(jié)束，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，提高認識

推行村干部勤廉雙述管理，強化對村干部的教育、管理、監(jiān)督，擴大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)，不斷提高村干部勤政為民和廉潔自律意識，是新形勢下加強農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措，鄉(xiāng)黨委高度重視勤廉雙述工作，結(jié)合實際制定下發(fā)了《××鄉(xiāng)村級干部勤廉雙述工作實施方案》，成立了以鄉(xiāng)黨委書記任組長、人大主席、政府鄉(xiāng)長、紀委書記任副組長，組織委員、勞動人監(jiān)察、財政所、農(nóng)工站、機關(guān)支部書記等為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)開展村干部勤廉雙述工作，并組建了4個指導(dǎo)組，指導(dǎo)各村開展好勤廉雙述工作。

二、基本做法

(一)清理村級財務(wù)，為雙述打好基礎(chǔ)

村級資金、資產(chǎn)的處置、處理、使用、管理情況，是廣大群眾最關(guān)心、也是最敏感的問題之一，只有群眾對村級財務(wù)明明白白，村干部才能清清白白，村干部在群眾的中才能樹立威信。XX年10月，鄉(xiāng)上成立了財務(wù)清核工作機構(gòu)，由鄉(xiāng)紀委牽頭，對全鄉(xiāng)13個村XX年村級換屆以來的財務(wù)進行了清核，累計清理資金1092250.43元;在清產(chǎn)核資的基礎(chǔ)上，與各村簽訂了村級會計委托代理服務(wù)協(xié)議書，全部實現(xiàn)了村級會計委托代理，實現(xiàn)了村財鄉(xiāng)管村用，進一步規(guī)范了村級財務(wù)的管理。

(二)規(guī)定動作不走樣，確保雙述工作不走過場

一是明確雙述對象和參加人員。明確了各村支部書記、副書記、村委會主任、副主任為雙述對象;該村黨員、村兩委成員、村民代表、村民小組長、新農(nóng)村指導(dǎo)員、鄉(xiāng)掛村工作隊員參加會議，為雙述對象進行質(zhì)詢和民主測評;二是明確雙述的內(nèi)容。包含四項內(nèi)容：一項是民主管理、民主決策情況;二項是落實鄉(xiāng)黨委政府工作部署情況;三項是聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾、為民辦事情況;四項是廉潔自律情況。雙述緊緊圍繞履職方面9個內(nèi)容和廉潔自律方面5個內(nèi)容進行。三是加強指導(dǎo)，嚴格測評。為了使雙述工作取得實效，鄉(xiāng)上成立了4個指導(dǎo)組，分別由鄉(xiāng)黨委書記、人大主席、政府鄉(xiāng)長和紀委書記擔(dān)任指導(dǎo)組長，并抽調(diào)相關(guān)人員親臨各村指導(dǎo)雙述工作，鄉(xiāng)紀委制定了統(tǒng)一的雙述工作流程，統(tǒng)一的測評表，正確引導(dǎo)群眾行使質(zhì)詢權(quán)，為村兩委班子和個人提出建議、意見，進行測評打分，確保雙述工作不走過場。

(三)測評結(jié)果

全鄉(xiāng)13個村的40名村干部接受了民主測評，經(jīng)民主測評1個村黨支部被評為優(yōu)秀，1個村委會被評為優(yōu)秀，3名村干部被評為優(yōu)秀，2名村干部被評為不稱職，村兩委班子共征求到意見59條，個人征求到意見建設(shè)50條;測評結(jié)果和征求到的意見、建議，客觀公正地反映了各村兩委和村干部的廉政勤政情況，使鄉(xiāng)黨委政府進一步掌握了各村工作情況和群眾的呼聲，為村級換屆奠定了基礎(chǔ)。

三、取得的成效

對村干部進行勤廉雙述，民主測評的結(jié)果真實反映了村干部的工作作風(fēng)和工作業(yè)績，以前，對村干部的年終考核，往往是黨委、政府的“內(nèi)部事務(wù)”，聽取群眾意見不多，考評制度的缺陷，不能真實反映出村干部的工作，致使不少村干部覺得干好干壞一個樣，干多干少一個樣，工作互相推諉扯皮，人浮于事，甚至發(fā)生損農(nóng)事件，引起群眾的不滿。實行村干部勤廉雙述，由廣大群眾對村干部的德、能、勤、績、廉進行民主測評，村干部工作怎么樣，群眾一目了然，干不好工作就無法向群眾交待，增強了村干部的危機感、責(zé)任感，村干部要想贏得群眾的信任和支持，只有在工作中更多地為群眾辦好事，服務(wù)好，村民們有了知情權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)，干部與群眾之間的那道“墻”不見了，勤廉雙述工作的過程，成了密切黨群干群關(guān)系的過程。