第一篇：曙光社區(qū)聯(lián)合黨委“黨員關(guān)愛”基金會章程

鄂爾多斯市紡織街道曙光社區(qū)聯(lián)合黨委“黨員關(guān)愛”基金會章程

第一章 總則

第一條

本基金會全稱：鄂爾多斯市紡織街道曙光社區(qū)聯(lián)合黨委“黨員關(guān)愛”基金會。

第二條 本基金會的宗旨：匯聚愛心，傳播友愛；扶危救急，扶難助學(xué)；奉獻愛心，共建和諧。

第三條 本基金會的口號：愛在曙光手牽手，情系你我心連心。

第四條 本基金會的目的：倡導(dǎo)團結(jié)友愛、互幫互助的傳統(tǒng)美德，集大家的力量，幫助減輕干部和居民的特殊困難，共建和諧社區(qū)。

第五條 本基金會是由本公司全體員工自發(fā)組織、共同創(chuàng)立、自我管理、接受全體員工和業(yè)主監(jiān)督的一個專門負責(zé)資金籌集，對特困員工和業(yè)主實施救助，面向社會開展慈善捐助等活動的愛心救助、非營利性的公益性組織。

第六條 本基金會遵守國家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，遵守社會道德風(fēng)尚，在基金管理委員會指導(dǎo)下開展工作。

第七條 本基金會的辦公場所設(shè)在曙光社區(qū)黨支部。

第二章 業(yè)務(wù)范圍

第七條 本基金會的業(yè)務(wù)范圍：

一、基金募集：接受企業(yè)、企業(yè)員工、社會團體和其他愛心人士的捐贈。對捐贈的個人和單位開具“冠龍紡織愛心基金會”募集收據(jù)，登記造冊，妥善保管，并將捐贈人姓名及捐款金額在公司網(wǎng)站或宣傳欄中進行動態(tài)公示。

二、成立基金管理委員會和有關(guān)組織。

三、利用公司網(wǎng)站或宣傳欄公示幫扶困難員工的基本情況、資助金額，接受捐贈人、業(yè)主和企業(yè)全體員工的監(jiān)督。

四、基金管理：單獨設(shè)立基金帳戶，實行獨立核算，民主管理，專款專用，本著“量入為出，略有節(jié)余”的原則使用資金。

五、基金使用：本基金主要用于小區(qū)業(yè)主、本公司在職員工及其家庭因遭遇重大困難自身難以解決者。必要時，經(jīng)基金管理常務(wù)委員會批準，可向社會開展慈善捐助等愛心救助活動。

六、愛心基金會資助對象產(chǎn)生程序

1、操作程序 ⑴、公司內(nèi)部：

① 由被救助人向基金管理委員會書面申請，并附相關(guān)證明材料，交所在部門進行審核，提出具體意見報基金管理常務(wù)委員會審批；

② 基金管理常務(wù)委員會組織召開會議審核，對擬定資助的對象和資助方案公示征集意見，無異議后批準予以資助；

③ 基金會隨時在公司網(wǎng)站或宣傳欄上公布資助情況，接受捐贈人、業(yè)主和全體員工的監(jiān)督。⑵、公司外部：

由基金管理常務(wù)委員會負責(zé)提報擬資助的對象和資助方案，公示征集意見，最后確定被資助對象和資助方案。

2、資助對象的條件

⑴、公司內(nèi)部資助對象的條件：

① 公司員工子女當年以優(yōu)異成績考取高等院校，家庭確有困難無力供子女就學(xué)者；

② 公司員工本人、及其子女或父母患重大疾病，家庭確有困難無力救治者； ③ 職工遺屬因特殊原因，導(dǎo)致基本生活發(fā)生臨時性困難者；

④ 職工家庭發(fā)生重大變故，遭遇天災(zāi)人禍，導(dǎo)致家庭困難需要救助者。⑤、基金管理常務(wù)委員會認為需要的其他資助者。⑵、公司外部資助對象的條件：

①、公司所屬小區(qū)范圍內(nèi)需要救助的孤寡老人或孤兒；

②、以優(yōu)異成績考取高等院校卻因家庭經(jīng)濟困難無法完成學(xué)業(yè)的孩子； ③、因發(fā)生較大自然災(zāi)害而造成重大傷害及損失且急需救助的地區(qū)、單位和個人； ④、基金管理常務(wù)委員會認為需要的其他資助者。

第三章 組織機構(gòu)

第八條 本基金管理委員會，設(shè)立常務(wù)委員會，下設(shè)辦公室、財務(wù)組?；鸸芾砦瘑T會成員由公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門主管、員工代表等人員組成，選舉產(chǎn)生基金管理委員會常務(wù)委員5名，其中會長、副會長、秘書長各一名，委員2人。辦公室和財務(wù)組人員由會長確定。

第九條 本基金管理委員會會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：

一、系本基金會管理委員會常務(wù)委員；

二、擁護本基金會章程；

三、具有良好的社會形象和一定的影響力，并有一定的管理能力。

第十條 本公司法定代表人任名譽會長；會長、副會長、秘書長由基金管理委員會全體委員會議選舉確認。如上述人員變動，則由基金管理委員會全體委員會議另行選舉產(chǎn)生。

一、本基金會每屆任期三年，會長、副會長、秘書長可連選連任?；鸸芾砦瘑T會至少每年召開一次會議。

二、基金管理委員會會議須有2/3以上委員出席方能召開；會議決議須經(jīng)出席委員過半數(shù)通過方為有效。

第四章 工作職責(zé)

第十一條 基金管理委員會職權(quán)

一、制訂和修改章程；

二、召集基金管理委員會會議；

三、聽取、審議基金管理委員會的工作報告、基金管理及使用報告；

四、選舉基金管理委員會會長、副會長、秘書長；

五、決定本會工作的重大事宜。

第十二條

基金管理委員會常務(wù)委員會職權(quán)

一、決定資助對象及基金發(fā)放審批事宜；

二、決定處理本會日常事務(wù)。

第十三條 會長負責(zé)基金管理委員會的全面工作。具體職責(zé)：

一、主持召開管理委員會會議，審議批準基金會的各項計劃；

二、審查基金會的各項收支情況；

三、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)基金會的各項工作；

四、監(jiān)督和檢查基金會工作的開展情況；

五、負責(zé)安排協(xié)調(diào)基金會成員的具體工作。第十四條

副會長職責(zé)

一、協(xié)助會長開展工作；

二、專項負責(zé)基金會的宣傳活動；

三、完成會長交辦的各項臨時工作。第十五條 秘書長職責(zé)

一、按照基金管理委員會和會長的安排，協(xié)調(diào)完成管理委員會和常務(wù)委員會的各項日常工作，組織撰寫年度工作計劃和工作總結(jié)；

二、籌備召開管理委員會和常務(wù)委員會會議；

三、制訂內(nèi)部管理制度；

四、完成會長、副會長交辦的工作；

五、作好基金管理委員會、常務(wù)委員會會議記錄。

第五章 資金管理、使用原則

第十六條 本會基金來源：

一、企業(yè)捐贈；

二、社會團體和其他愛心人士的捐贈；

三、員工捐助：本公司全體員工每人每月最低捐助標準：班組長10/月，中層管理人員：20元/月，高層管理人員30元/月，捐助款在每月工資中單列代扣代捐，并劃入基金會帳戶；

四、基金本金存入金融機構(gòu)所獲得的利息；

五、基金會通過其他形式的活動獲得的資金。

第十七條 本基金會實行公開、公平、公正的原則，必須將受贈資金直接用于符合本會宗旨及本章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍。

第十八條 本基金會可根據(jù)工作需要建立專項基金，進行基金的專項組織與管理，如扶貧助學(xué)基金、醫(yī)療救助基金、特困援助資金等。

第十九條 本基金會建立健全財務(wù)會計、審計制度，定期向基金管理委員會報告財務(wù)狀況。

第二十條 本基金會指定具有專業(yè)資格的會計人員負責(zé)會計工作。會計人員必須進行會計核算，實行會計監(jiān)督。會計人員調(diào)動工作或離職時，必須與接管人員辦理交接手續(xù)。第二十一條 任何單位（部門）、個人不得侵占、私分和挪用本基金會的資金。

第六章 章程的制訂與修改程序

第二十二條 本基金會章程的制訂和修改必須經(jīng)管理委員會會議表決通過。

第七章 終止程序及終止后的財產(chǎn)處理

第二十三條 本基金會完成宗旨或自行解散或由于其他原因需要終止的，由管理委員會提出終止。

第二十四條 本基金會終止前，須成立清算小組，處理善后事宜，清算期間，不開展清算以外的其他活動。

第二十五條 本基金會終止后的剩余資金全部捐助給公司所在地民政部門或其他慈善機構(gòu)。

第八章 附 則

第二十六條 本基金會的解釋權(quán)屬基金管理委員會。第二十七條 本章程自基金管理委員會成立之日起生效。

第二十八條 本基金會信息發(fā)布及收支明細公示由基金會常務(wù)委會決定。

第二篇：員工關(guān)愛基金會章程

員工關(guān)愛基金會章程

目錄

第一章總則

第二章基金來源

第三章基金會組織

第四章員工關(guān)愛基金會資助期限與標準

第五章員工關(guān)愛基金管理

第六章附則

第一章總則

第一條依靠集體的力量，發(fā)揚團結(jié)友愛、互幫互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，體現(xiàn)組織和集體大家庭的溫暖和關(guān)愛，在員工發(fā)生突發(fā)事件、重危疾病、經(jīng)濟困難時，給予一定補充性的經(jīng)濟資助，以緩解員工的暫時困難，增強企業(yè)的凝聚力，增強員工的團隊精神。特設(shè)立XXXX員工關(guān)愛基金會，并制定本章程。

第二條XXXX員工關(guān)愛基金會是由XXXX全體在冊員工參加，員工自我管理的員工關(guān)愛互助互濟的群眾性組織。

第三條員工關(guān)愛基金會應(yīng)堅持以下四條原則：救急不救貧原則；透明公開原則；逐級申報、集體討論原則；收支平衡，略有節(jié)余原則。

第二章基金來源

第四條員工關(guān)愛基金由員工內(nèi)部捐款和公司捐贈兩部分組成。

第五條員工關(guān)愛基金會成立時，公司捐贈壹萬元人民幣作為員

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工關(guān)愛基金會資金墊底。

公司以員工捐款總額為基數(shù)向員工關(guān)愛基會捐贈。

第六條員工捐款以自愿原則。

第七條員工關(guān)愛基金接受公司以外的捐贈。

第八條員工關(guān)愛基金應(yīng)保持一個基本的穩(wěn)定數(shù)額，每年至少清算一次，不夠時，及時組織員工捐款注入。

第九條在員工關(guān)愛基金籌款匯總后的一周內(nèi)由員工關(guān)愛基金會管理委員會將籌款名單和金額予以公布。

第三章基金會組織

第十條員工關(guān)愛基金會管理委員會是員工關(guān)愛基金會的管理組織。

員工關(guān)愛基金會管理委員會由十三名委員組成，員工關(guān)愛基金會管理委員會設(shè)立主任一名，副主任一名。

第十一條員工關(guān)愛基金會管理委員會的職責(zé)：

（一）負責(zé)制定和修改員工關(guān)愛基金會章程。

（二）定期公布員工關(guān)愛基金會的運作情況，討論決定員工關(guān)愛基金會的重大問題。

（三）審議、監(jiān)督員工關(guān)愛基金會管理委員會常務(wù)委員會的日常工作。

第十二條員工關(guān)愛基金會管理委員會下設(shè)常務(wù)委員會，負責(zé)員工關(guān)愛基金會日常工作。

員工關(guān)愛基金管理委員常務(wù)委員會由五人組成，主任由員工關(guān)愛

基金會管理委員會主任擔任，副主任由員工關(guān)愛基金管理委員會副主任擔任。

第十三條員工關(guān)愛基金會委員常務(wù)委員會職責(zé)：

（一）按照員工關(guān)愛基金會管理委員會的要求，執(zhí)行本會章程，做好日常工作。

（二）負責(zé)員工關(guān)愛基金的籌集、保管、記帳等有關(guān)工作。

（三）負責(zé)受理和審查員工申請資助報告，辦理有關(guān)資助手續(xù)。

（四）提出員工關(guān)愛基金會出現(xiàn)的各種問題的解決方案。

（五）負責(zé)向員工關(guān)愛基金會管理委員會報告每的基金使用管理情況。

第四章員工關(guān)愛基金會資助期限與標準

第十四條員工關(guān)愛基金會資助的主要對象：

（一）公司所有辦理了正式入職手續(xù)的員工。所有加入本公司的員工，自與本公司建立勞動關(guān)系之日起視為志愿加入本基金會且認同本章程的相關(guān)規(guī)定。

（二）自公司停薪之日起，本基金會享受資格自行終止，資助責(zé)任結(jié)束。

第十五條員工享受員工關(guān)愛基金會資助待遇的標準：

（一）員工因遭遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件、重大危害疾病等原因造成生活困難的，經(jīng)調(diào)查屬實，可申請?zhí)厥赓Y助。

（二）員工意外傷害造成殘疾，達到一級至五級的，一次性給予1000至5000元資助；

（三）員工身患各種疾病住院治療一次性自付醫(yī)療費：

3000元到5000元，基金給予30％的資助；

5001元到7000元的，資助40％；

7001元以上，資助50％。

第十六條員工直系親屬（配偶、父母或子女）因遭遇自然災(zāi)害、突發(fā)事件、重大危害疾病等，醫(yī)療費用負擔重，家庭經(jīng)濟困難的經(jīng)調(diào)查屬實，可申請?zhí)厥赓Y助。

員工直系親屬享受員工關(guān)愛基金會資助待遇的標準依照第十五條標準的50%資助。

第十七條資助金最高金額不能超過基金會資金。

如發(fā)生重大自然災(zāi)害或重大疾病等特大事故需要更多資助時，由員工關(guān)愛基金管理委員會進行全公司的個案捐助活動。

第十八條員工有下列情形之一，不享員工關(guān)愛基金會關(guān)愛受資助：

（一）在申請資助過程中有弄虛作假和欺詐行為者。

（二）無論以任何形式參加各類商業(yè)保險或按照法律規(guī)定已獲得相應(yīng)賠付或補助的，不再重復(fù)享受員工關(guān)愛基金會關(guān)愛資助；未獲得相應(yīng)賠付或補助的部分享受員工關(guān)愛基金會關(guān)愛資助。

（三）因打架斗毆、自殘、犯罪行為而造成殘或由于員工受益人故意行為造成傷害者。

（四）因不可抗拒的災(zāi)害造成員工關(guān)愛基金無力承受時，暫停關(guān)愛基金。

第五章員工關(guān)愛基金管理

第十九條員工關(guān)愛基金資助申辦：

（一）由被資助者書面提出申請，如果本人不能提出時則由主管領(lǐng)導(dǎo)代理提出，并提供申請資助的有效憑據(jù)。

（二）員工關(guān)愛基金會管理委員會常務(wù)委員會審查，經(jīng)批準后辦理有關(guān)財務(wù)手續(xù)。

第二十條員工關(guān)愛基金的管理：

（一）建立員工關(guān)愛基金會專戶，專款專用，任何人不得挪動他用，確保資金、帳目的完整和安全。

（二）定期報告員工關(guān)愛基金使用和管理情況，至少半年一次，并作出公告。

第六章附則

第二十一條本章程的修改、解釋權(quán)歸員工關(guān)愛基金會管理委員會。

第二十二條本章程已經(jīng)員工關(guān)愛基金會管理委員會審議通過，自2011年2月1日起實施。

第三篇：社區(qū)聯(lián)合黨委

依托社區(qū)聯(lián)合黨委著力構(gòu)建基層黨建新格局

作者： 文章來源： 點擊數(shù)：344 發(fā)布時間：2010年11月09日

2009年之前，北寧社區(qū)黨委書記農(nóng)業(yè)定要開展轄區(qū)單位的氣排球賽，需要協(xié)調(diào)萬達廣場管理公司用場地，幾經(jīng)周折沒有協(xié)調(diào)下來。無奈之下找到街道黨工委，在街道的幫助下，北寧社區(qū)成功舉辦了球賽。

針對社區(qū)內(nèi)存在的各單位黨組織少有往來、社區(qū)黨員不能充分發(fā)揮先進性、社區(qū)資源不能充分利用、社區(qū)建設(shè)參與率低等狀況，興寧區(qū)積極探索社區(qū)黨建工作新機制，為單位之間的往來搭建了“社區(qū)聯(lián)合黨委”新平臺，破解了社區(qū)發(fā)展難題，整合了社區(qū)黨組織資源。2010年1月11日，在沒有街道的幫助下，自己協(xié)調(diào)解決了場地和資金問題，在萬達廣場成功舉辦了2010年迎春文藝晚會活動，給轄區(qū)居民帶來了一份娛樂大餐。

一、成立“社區(qū)聯(lián)合黨委”的必要性

（一）自上而下的垂直領(lǐng)導(dǎo)與全方位的多向組織領(lǐng)導(dǎo)不適應(yīng)。隨著社區(qū)工作的不斷橫向拓展、縱向延伸，社區(qū)黨組織原來的地位、作用、職能以及工作機制已不能適應(yīng)社會發(fā)展和變革的要求。在黨建方面，由于轄區(qū)中來自各個單位、各種身份和不同層次黨員的數(shù)量不斷增多，社區(qū)黨組織要更好地組織發(fā)動社區(qū)內(nèi)各單位黨組織和轄區(qū)黨員參與社區(qū)各項工作，已感到缺乏有效管理和制約手段，原有的“以條為主”的組織管理模式已不適應(yīng)開展社區(qū)黨建工作的需要。

（二）大量“社區(qū)人”的出現(xiàn)，對社區(qū)黨員的教育管理提出了新要求。由于大批的企業(yè)改制分流黨員或下崗職工黨員流向了社區(qū)，大量的離退休黨員生活在社區(qū)，許多畢業(yè)生、復(fù)員軍人和企業(yè)離退休人員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)，相當數(shù)量的外來務(wù)工經(jīng)商黨員活動于社區(qū)，社區(qū)黨員人數(shù)急劇增多，不僅增加了社區(qū)黨組織的工作量，同時加大了社區(qū)黨員管理的難度。

（三）黨建工作力量不足與社區(qū)日益繁重的工作任務(wù)不相適應(yīng)。城市管理重心下移，社區(qū)工作更加繁重、日顯重要，社區(qū)的工作人員大多身兼數(shù)職，工作疲于應(yīng)付，難于提高工作層次，這就對社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子提出了新的更高要求。

二、“社區(qū)聯(lián)合黨委”的主要做法

（一）構(gòu)筑組織構(gòu)架，夯實社區(qū)黨建基礎(chǔ)。一是及時調(diào)整社區(qū)黨組織設(shè)置。根據(jù)黨員人數(shù)和工作需要，及時調(diào)整基層組織設(shè)置，設(shè)置形式可根據(jù)社區(qū)工作需要和黨員數(shù)量確定設(shè)立社區(qū)黨支部、黨總支和黨委。按照地域相鄰、行業(yè)相近原則、就近就便原則，靈活設(shè)置社區(qū)黨組織。二是理順社區(qū)內(nèi)黨組織的隸屬關(guān)系。本著“誰組建、誰負責(zé)”和便于管理的原則，認真細致地做好工作，切實為黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系創(chuàng)造條件、解決困難、提供服務(wù)，確保及時接轉(zhuǎn)到位。三是積極開展社區(qū)內(nèi)非公有制經(jīng)濟組織等各類組織中黨組織的組建工作。社區(qū)內(nèi)各種經(jīng)濟組織、社團和民辦非企業(yè)單位，有正式黨員3個以上的應(yīng)建立獨立黨組織；正式黨員不足3人的，可通過“建、聯(lián)、掛、靠”形式，實現(xiàn)每個黨員都編入組織、參加活動。

（二）創(chuàng)新實踐特色，搭建黨建工作載體。一是培育社區(qū)共建意識。通過“社區(qū)聯(lián)合黨委”，引導(dǎo)黨員群眾牢固樹立“駐在社區(qū)、關(guān)心社區(qū)、建設(shè)社區(qū)”意識，積極開展“五齊”活動（公益事業(yè)齊參與，社區(qū)衛(wèi)生齊治理，社區(qū)治安齊維護，弱勢群體齊幫扶，社區(qū)發(fā)展齊謀劃），使駐社區(qū)單位和廣大黨員群眾牢固樹立“社區(qū)是我家，建設(shè)靠大家”的理念，主動參與社區(qū)黨建和社區(qū)建設(shè)，形成各成員單位有困難大家?guī)?、有資源共同享、有問題大家解、有活動大家辦的新型社區(qū)氛圍，不斷增強對社區(qū)的認同感、歸屬感和責(zé)任感。二是提升社區(qū)服務(wù)水平。以滿足居民生活質(zhì)量為出發(fā)點，普遍成立社區(qū)服務(wù)中心，完善服務(wù)設(shè)施，拓展服務(wù)內(nèi)容，改進服務(wù)手段，創(chuàng)新服務(wù)機制，推進服務(wù)向市場化、規(guī)模化、專業(yè)化、社會化方向發(fā)展。三是優(yōu)化資源配置結(jié)構(gòu)。整合社區(qū)內(nèi)物質(zhì)資源、人才資源、組織資源等各項服務(wù)資源，實現(xiàn)資源優(yōu)勢互補，滿足社區(qū)居民共同需求，是社區(qū)黨組織一項十分重要的職責(zé)。如自治區(qū)民政廳內(nèi)的圖書館、球場等單位的硬件設(shè)施免費向社區(qū)群眾開放，為社區(qū)居民開展各項活動創(chuàng)造物質(zhì)條件。同時，根據(jù)社區(qū)黨團員的特長和專長，建立志愿者檔案，組建法律維權(quán)黨員服務(wù)隊、社會治安黨員服務(wù)隊等社區(qū)志愿者服務(wù)隊伍，深入社區(qū)和居民家中開展義診、修理、咨詢等多項服務(wù)。

（三）突出分類指導(dǎo)，加強黨員教育管理。一是建立“三定”（定時學(xué)習(xí)、定點活動、定期反饋）制度，切實加強對流動黨員的教育管理。結(jié)合流動人口管理、常住人口登記、查暫住證等工作，對于社區(qū)外流的黨員，按規(guī)定登記發(fā)放《流動黨員活動證》，并通過定期進行聯(lián)系、聽取流入單位情況反饋等形式，詳細了解黨員外出期間的表現(xiàn)。對外地流入黨員，認真做好接轉(zhuǎn)工作，通過直管、代管、協(xié)管、聯(lián)絡(luò)等方法和多種組織形式，加強對他們的教育管理；對個別外來流動黨員的社區(qū)，要將其就近或按照行業(yè)相近原則編入支部。在外來流動黨員的教育管理上，社區(qū)黨組織要建立定時學(xué)習(xí)、定點活動、定期向其原來黨組織反饋的“三定”制度，保證流動黨員教育管理到位。二是建立“三卡”（聯(lián)系卡、活動卡、反饋卡）為主的雙向反饋制度，全面落實在職黨員的雙重管理。建立社區(qū)黨組織與駐區(qū)單位黨組織聯(lián)系制度，對在職黨員進行普查，按照就近原則，編成黨小組，建立黨員活動室或聯(lián)系點，定期開展活動。成立以黨團員為主的志愿者隊伍，動員和組織在職黨員發(fā)揮職業(yè)特點和個人專特長，帶頭參加社區(qū)建設(shè)。從制度上明確在職黨員參與社區(qū)黨建的職責(zé)、任務(wù)以及參與渠道，特別是建立在職黨員參與社區(qū)黨建工作的監(jiān)督約束機制，使在職黨員參加社區(qū)建設(shè)成為每一個人的自覺行動。如建立在職黨員評優(yōu)評先、晉升考核聽取社區(qū)黨組織意見制度。三是把黨員目標管理與民主評議黨員相結(jié)合，加強組織關(guān)系在社區(qū)的黨員的教育管理。對居民黨員，通過實行黨員責(zé)任區(qū)、建立黨員聯(lián)系戶和推行黨員目標管理等方式，引導(dǎo)他們立足本職崗位奉獻，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用；對離退休黨員，通過建立黨員志愿者服務(wù)隊和關(guān)心下一代協(xié)會、文明勸導(dǎo)隊等，發(fā)揮他們的余熱，做到老有所學(xué)、老有所為；對非公有制經(jīng)濟組織中的黨員，通過建立黨組織或?qū)⑵渚幦朦h組織的形式，加強他們的教育管理；對企業(yè)下崗職工黨員等一些困難群體中的黨員，社區(qū)黨組織要從幫助其解決工作、生活困難入手，寓教育管理于服務(wù)之中。

三、取得的成效

（一）破解了社區(qū)發(fā)展瓶頸難題。以“社區(qū)聯(lián)合黨委”為平臺和紐帶，加強聯(lián)合黨委各成員單位之間的溝通、交流、合作，在服務(wù)企業(yè)、解決居民生活難題等方面有新的突破，實現(xiàn)了“三個進一步”（進一步優(yōu)化社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子、進一步活化黨員管理、進一步充分利用社區(qū)資源）。如自治區(qū)民政廳的活動室等有關(guān)活動場所、公共設(shè)施等資源無償提供給社區(qū)居民或向成員單位開放，實現(xiàn)社會資源有效組合和利用，促進了社區(qū)建設(shè)的良性發(fā)展；如北寧社區(qū)聯(lián)合黨委成員單位南寧市環(huán)保監(jiān)測站為轄區(qū)失業(yè)人員積極安排就業(yè)崗位，得到了社區(qū)群眾的好評。

（二）破解了社區(qū)管理難題。社區(qū)聯(lián)合黨委積極引導(dǎo)駐社區(qū)組織和全體黨員群眾“大家的事情大家管”，把社區(qū)建設(shè)的主體從少數(shù)人擴大到多數(shù)人，積極開展“五齊”活動。如北寧“社區(qū)聯(lián)合黨委”聯(lián)合南寧萬達廣場，發(fā)揮商家聯(lián)動機制的積極效應(yīng)，加強市容環(huán)境整治，共同破解了在“五亂”治理的難題。邀請了成員單位市第七人民醫(yī)院，組織轄區(qū)30多個單位的計生專干及部分育齡婦女舉辦健康知識講座。

（三）破解了社區(qū)服務(wù)方式單一落后難題。社區(qū)聯(lián)合黨委把“服務(wù)為民，發(fā)展為民”作為深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動最大的實踐，全力提高為群眾辦事效率和辦事水平。如北寧社區(qū)聯(lián)合黨委依托一站式便民服務(wù)大廳的優(yōu)勢位置，將群眾需要辦、經(jīng)常辦的計生、民政、社保等項目，實行一站式服務(wù)。同時，采取向轄區(qū)單位和居民發(fā)放“便民服務(wù)卡”、設(shè)立社區(qū)便民QQ群等措施，社區(qū)工作人員主動送服務(wù)上門，將“一站式”服務(wù)進一步延伸。如駐社區(qū)單位市交警四大隊利用“社區(qū)聯(lián)合黨委”便利的資源優(yōu)勢，在北寧社區(qū)內(nèi)開展駕駛員信息采集試點工作,主動上門為居民辦理行駛證,既提高了工作效率，又讓居民不出社區(qū)即可享受到便利的服務(wù)，極大方便廣大群眾咨詢、和解決問題，真正實現(xiàn)了“雙贏”。

四、下一步打算

為扎實推進“黨組織建設(shè)年”活動，擴大黨在基層工作覆蓋面，進一步加強轄區(qū)內(nèi)各黨組織之間的信息溝通，興寧區(qū)從今年開始，計劃用3年的時間，分別在2010年、2011年和2012開展社區(qū)聯(lián)合黨委集中組建年、創(chuàng)新活動年、總結(jié)提升年活動，分步驟、分階段對社區(qū)聯(lián)合黨委進行鋪開、總結(jié)提升。

（一）開展“集中組建年”活動。按照轄區(qū)單位黨組織較多（5個以上）、組建條件成熟的社區(qū)成立社區(qū)聯(lián)合黨委的原則，2010年7月前，在4個社區(qū)成立聯(lián)合黨委；到2010年12月底前，繼續(xù)在11個社區(qū)成立聯(lián)合黨委，包括2個試點單位，總數(shù)達到17個。到2011年7月前，實現(xiàn)符合組建條件的社區(qū)組建率100%。

（二）開展“創(chuàng)新活動年”活動。在2011年，以“發(fā)揮共建優(yōu)勢，構(gòu)建和諧社區(qū)”為活動總主題，組建法律維權(quán)、社會治安、社區(qū)文化、幫困救助、市容環(huán)境、健康惠民等6個黨員志愿者服務(wù)隊，廣泛開展“心系社區(qū)?共創(chuàng)和諧”和“聯(lián)幫互帶?共謀發(fā)展”等形式多樣主題實踐活動，引導(dǎo)廣大黨員干部積極投身到社區(qū)建設(shè)中，形成有困難大家?guī)?、有資源大家享、有問題大家解、有活動大家辦的新型社區(qū)氛圍，進一步推動和諧社區(qū)建設(shè)。

（三）開展“總結(jié)提升年”活動。2012年，在社區(qū)聯(lián)合黨委中全面總結(jié)組建以來取得的成功經(jīng)驗做法，查找在鋪開聯(lián)合黨委中遇到的問題并進行整改，完善社區(qū)黨組織與成員單位黨組織聯(lián)系制度、黨員聯(lián)系點制度和在職黨員評優(yōu)評先、晉升考核聽取社區(qū)黨組織意見制度，確?！吧鐓^(qū)聯(lián)合黨委”沿著制度化、規(guī)范化、常態(tài)化的軌道良性發(fā)展，形成黨組織服務(wù)和諧社區(qū)建設(shè)的長效機制。同時，召開總結(jié)會，表彰一批先進典型。

第四篇：社區(qū)黨委黨員冬訓(xùn)工作總結(jié)

**社區(qū)黨委黨員冬訓(xùn)工作總結(jié)

**社區(qū)黨委從**年1月中旬開始至今近二個月的時間內(nèi)，在去年黨員冬訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)街道黨工委關(guān)于黨員冬訓(xùn)工作的要求，結(jié)合社區(qū)實際，認真開展了黨員冬訓(xùn)工作，現(xiàn)將這次黨員冬訓(xùn)工作總結(jié)如下：

一、黨委重視，專題研究

**社區(qū)黨員冬訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)街道黨工委的具體安排，及時召開了黨委會，重點討論和制定了黨員冬訓(xùn)工作計劃，計劃從***年一月中旬開始到***年二月底結(jié)束，每十天為一個階段，分為準備動員、集中學(xué)習(xí)、分組討論、總結(jié)匯報4個階段進行安排，每個階段都有明確的工作內(nèi)容和目標要求，計劃比較詳盡地貫徹落實了新區(qū)組織部《關(guān)于認真開展農(nóng)村黨員干部冬訓(xùn)工作的意見》的文件精神，并及時上報了街道組織辦。

二、認真準備，積極動員

根據(jù)冬訓(xùn)工作計劃，我們及時在社區(qū)召開了黨員冬訓(xùn)工作動員大會，社區(qū)黨委書記**同志在會上作了黨員冬訓(xùn)動員報告，闡明了這次黨員冬訓(xùn)的指導(dǎo)思想和重要意義，尤其是黨的十七大的重大意義，著重對冬訓(xùn)工作進行了安排。

動員大會結(jié)束后，各支部立即召開了黨員大會，各支部書記在會上著重強調(diào)了冬訓(xùn)紀律，黨員們紛紛表態(tài)，決心端正態(tài)度，認真參加冬訓(xùn)活動，深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

三、集中培訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)

社區(qū)黨委利用社區(qū)黨校和社區(qū)黨員遠程教育的平臺，200余名黨員分支部分批收看了《十七大報告輔導(dǎo)講座》和《新黨章專題講座》。

黨的十七大報告的一大亮點和突出貢獻，是對科學(xué)發(fā)展觀的時代背景、科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)進行了深刻闡述，對深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀提出了明確要求。結(jié)合十七大的精神，“把科學(xué)發(fā)展觀寫進黨章”、“把中國特色社會主義道路和中國特色社會主義理論寫進了黨章”、“把富強、民主、文明、和諧寫進黨章”等6個方面的重大修改寫進了新黨章。

講座結(jié)束后，**社區(qū)黨委書記要求社區(qū)各黨支部和廣大黨員，要求把貫徹落實十七大精神作為一項重大政治任務(wù)，結(jié)合工作及自身實際，認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，把思想和行動統(tǒng)一到十七大精神上來，積極參加黨員冬訓(xùn)的各項活動，以實際行動為構(gòu)建和諧社會做出新的更大的貢獻。

四、開展討論，加深理解

**社區(qū)黨員冬訓(xùn)工作開展以來，社區(qū)廣大黨員積極參加，各支部在組織黨員收看了《十七大報告輔導(dǎo)講座》和《新黨章專題講座》后，再次組織黨員集中學(xué)習(xí)黨的十七大精神，發(fā)放了《十七大報告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》、《十七大黨章修正案學(xué)習(xí)問答》等學(xué)習(xí)資料，進一步加深對十七大精神的領(lǐng)會。

在集中學(xué)習(xí)后，各支部圍繞黨委布置的討論題紛紛召開了座

談會。黨員們紛紛表示，我們要以學(xué)習(xí)貫徹十七大精神為契機和動力，緊密聯(lián)系我們社區(qū)的實際情況，在**年力爭使社區(qū)的黨建工作再上一個新臺階，更加積極打造具有社區(qū)特色的黨建品牌，更好的發(fā)揮好黨員服務(wù)中心的作用，為構(gòu)建和諧社區(qū)做出我們的貢獻。

五、在黨員冬訓(xùn)中進一步鞏固民主評議黨員的成果

**社區(qū)**的黨員民主評議工作雖然在黨員冬訓(xùn)活動前已經(jīng)正式結(jié)束了，但在冬訓(xùn)工作開展后，社區(qū)黨委要求各支部抓住冬訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，尤其是乘全體黨員集中精力學(xué)習(xí)和討論黨的十七大精神的東風(fēng)，對社區(qū)黨員進行一次再教育。各支部在組織黨員進行學(xué)習(xí)的同時，積極引導(dǎo)黨員對照黨的十七大精神的要求，結(jié)合各自的表現(xiàn)和黨員作用的發(fā)揮情況進行深入討論，檢查自己的不足，不斷把學(xué)習(xí)引向深入。**社區(qū)黨委將冬訓(xùn)活動與深入進行黨員民主評議有機結(jié)合起來的做法，不僅使全體黨員接受了一次黨的理論、政策的再教育，而且在教育中鞏固了民主評議黨員的成果，使黨員冬訓(xùn)活動真正實現(xiàn)了有的放矢。

六、在黨員冬訓(xùn)中成功推出“爭當先鋒志愿者”活動

為積極營造有利于社區(qū)群眾利益的社會環(huán)境，充分發(fā)揮社區(qū)黨員在服務(wù)群眾中的示范、帶頭作用，將“服務(wù)在社區(qū)，奉獻在社區(qū)”的活動不斷引向深入，社區(qū)黨委研究決定在原有社區(qū)黨員志愿者服務(wù)的基礎(chǔ)上，借開展社區(qū)黨員冬訓(xùn)工作的機會，成功推出“爭當先鋒志愿者”活動，明確了這次活動的目的意義、評選

標準以及評選辦法等，在廣大黨員中引起了強烈的反響，黨員們紛紛表達了自己的決心，努力為社區(qū)居民服務(wù)，爭當先鋒志愿者。

七、在黨員冬訓(xùn)活動中奏響流動黨員 “集結(jié)號”

社區(qū)黨委結(jié)合黨員冬訓(xùn)，在流動黨員管理方面做了大量工作，特別利用春節(jié)期間大量流動人口返鄉(xiāng)過年的有利契機，加強對流動黨員的排查摸底工作，查漏補缺，開展《流動黨員活動證》發(fā)放工作，設(shè)立了流動黨員服務(wù)站，開通了流動黨員咨詢服務(wù)熱線電話，在社區(qū)的宣傳櫥窗和各個樓道張貼了《致社區(qū)流動黨員的一封公開信》，發(fā)放了流動黨員服務(wù)卡，建立健全社區(qū)流動黨員的臺帳，全面奏響社區(qū)流動黨員“集結(jié)號”。

八、在黨員冬訓(xùn)活動中眾志成城抗擊風(fēng)雪

黨員冬訓(xùn)期間，一場影響全國大部分地區(qū)的雪災(zāi)給人民群眾的生產(chǎn)生活和工作造成了嚴重影響。危難關(guān)頭，**社區(qū)黨委緊急組織廣大黨員，特別是青年黨員抗擊風(fēng)雪，切實維護社區(qū)居民的生命財產(chǎn)安全，減輕雪災(zāi)造成的損失，充分彰顯了黨組織和黨員的先進性。在社區(qū)黨委的部署下，成立了災(zāi)害性氣候安全工作值班小組，對社區(qū)范圍進行全面排查，把所有生活在危房中的群眾撤到安全場所，迅速做好道路交通安全、危房檢查加固、困難群眾慰問等工作，確保廣大群眾的生命財產(chǎn)安全。在廣大黨員的號召和帶領(lǐng)下，社區(qū)居民也積極參與積雪清理工作，大家一起眾志成城抗擊風(fēng)雪，贏得了這場風(fēng)雪戰(zhàn)爭。

九、在黨員冬訓(xùn)活動中開展幫貧扶困節(jié)前慰問

春節(jié)前夕，社區(qū)黨委結(jié)合黨員冬訓(xùn)，開展了一次扎扎實實的扶貧幫困活動，及時將黨的關(guān)懷和溫暖送到貧困居民的心中，有力推動了黨員冬訓(xùn)活動的深入開展。在這次活動中，共安排資金23800元，慰問了24戶貧困居民，切實解決了貧困居民的生活困難，進一步密切了黨群干群關(guān)系，增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

為搞好這次扶貧幫困活動，社區(qū)黨委組織人員對貧困居民的工作生活情況、經(jīng)濟收入狀況、家庭人口、貧困原因等進行了詳細的調(diào)查摸底，客觀公正地確定慰問對象和慰問標準。

元旦剛過，**社區(qū)干部和社區(qū)民警就來到社區(qū)貧困家庭**把1000元的捐助款送到她的手中。對于社區(qū)和派出所，**已非常熟悉。為幫助這個貧困家庭，社區(qū)主任操盡了心，不但經(jīng)常上門關(guān)心慰問，還連年幫助申請困難補助，**年底經(jīng)過社區(qū)的牽線搭橋，派出所民警和*家結(jié)成幫困對子，每月派出所民警自愿捐助400元資助這個家庭，在**年*家兒子考上大學(xué)后，民警們又送上捐款和祝福，面對如親人般關(guān)心自己成長的的社區(qū)阿姨、民警叔叔，周阿姨兒子表示好好學(xué)習(xí)，將來回報社會。在**社區(qū)，類似的情況一直在發(fā)生，為了解社區(qū)的貧困家庭，特別是撤村進社區(qū)后的困難村民，社區(qū)干部通過多種渠道了解困難家庭，一次次上門走訪，對因病致貧、殘疾、軍烈屬等貧困家庭詳細登記情況，并多方聯(lián)系為其捐助。僅在1月26日與共建單位**聯(lián)歡，就為6戶貧困家庭捐款3000元。對暫時失業(yè)的家庭鼓勵其自力

更生，自主創(chuàng)業(yè)，早日擺脫貧困面貌。*月*日，社區(qū)干部又為現(xiàn)役軍人、軍烈屬送上慰問金及慰問品。截至1月底，送到貧困戶手中的慰問金已近2萬元。如今，社區(qū)的貧困家庭對生活不再失望、不再抱怨，他們相信困難只是暫時的，在社區(qū)的幫助下，一切都會過去，因為在社區(qū)這個大家庭中我們是相親相愛的一家人。

社區(qū)黨委切實把溫暖送到最需要幫助的貧困居民心上，把在黨員冬訓(xùn)活動中深入學(xué)習(xí)十七大精神具體落實到為困難群眾辦實事、辦好事的實際行動中，體現(xiàn)在建設(shè)社會主義和諧社會的實踐中，使社區(qū)的貧困戶都能過上一個歡樂的春節(jié)，感受到節(jié)日的溫暖。

十、認真做好冬訓(xùn)總結(jié)工作

**社區(qū)的黨員冬訓(xùn)工作已告一段落，縱觀這次冬訓(xùn)活動，社區(qū)黨員中雖然年老體弱的黨員占大多數(shù)，但是大家都能克服諸多不便，認真參加活動。一部分年輕一點的、在非公企業(yè)打工的黨員也能主動聯(lián)系支部，想方設(shè)法抽時間趕來參加支部活動，體現(xiàn)了黨員較好的組織性、先進性。隨著撤村進社區(qū)步伐的加快，原**位農(nóng)村黨員進入社區(qū)黨組織，加強對他們的培訓(xùn)教育是鞏固城市社區(qū)黨組織執(zhí)政能力的重要措施。****社區(qū)黨員冬訓(xùn)工作切實增強了農(nóng)村黨員和其他黨員的素質(zhì)，讓他們充分認識黨的十七大的重要意義和歷史貢獻，理解十七大的重大主題和主要精神。

**年，**社區(qū)將以黨員冬訓(xùn)為契機，繼續(xù)發(fā)揚拼搏進取、開拓創(chuàng)新精神搞好各項工作，將社區(qū)黨建工作更上一層樓，以優(yōu)異的成績實踐黨的十七大。

第五篇：人民路社區(qū)聯(lián)合黨委2012年黨建工作計劃

人民路社區(qū)聯(lián)合黨委2012年工作計劃

人民路社區(qū)兩委班子在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)發(fā)展全局，進一步解放思想、更新觀念，團結(jié)和帶領(lǐng)社區(qū)各族干部群眾，求真務(wù)實、真抓實干，著力保障和改善民生、維護社會穩(wěn)定，加強基層黨組織建設(shè)、維護社會穩(wěn)定、完善社區(qū)服務(wù)等各項工作得到了有力推進?，F(xiàn)就結(jié)合人民路社區(qū)實際制定2012年工作計劃。

一、總體思路

堅持科學(xué)發(fā)展觀，以加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)為主線，以創(chuàng)建“五個好”社區(qū)黨組織為目標，突出維護穩(wěn)定、服務(wù)群眾、促進發(fā)展的主題，全面落實“四知四清四掌握”工作機制和“雙語”學(xué)習(xí)要求，進一步強化治本措施，切實提高黨員干部能力素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，整體提升社區(qū)黨建工作水平，為建設(shè)和諧社區(qū)提供堅強組織保證。

二、工作目標

社區(qū)干部包片包戶“四知四清四掌握”達100%，雙語掌握率達到70%以上，信息掌握率達到100%，無影響穩(wěn)定的事件發(fā)生。社區(qū)黨組織覆蓋率進一步擴大，社區(qū)干部的整體素質(zhì)進一步提升，社區(qū)服務(wù)居民的能力進一步增強，服務(wù)居民覆蓋面達到100%，群眾滿意率達到98%，年底經(jīng)縣委驗收達到“五個好”黨組織的標準。

三、主要措施

（一）加強社區(qū)黨組織建設(shè)，提高“四知四清四掌握”工作的領(lǐng)導(dǎo)能力

1、優(yōu)化社區(qū)黨組織設(shè)置，擴大組織覆蓋

把黨的組織和工作覆蓋到轄區(qū)各個方面，是落實“四知四清四掌握”工作機制的重點。社區(qū)3個黨支部，把“四知四清四掌握”工作做為各黨支部的主要工作內(nèi)容，同時以小區(qū)黨支部的建設(shè)推動小區(qū)業(yè)主委員會的建設(shè)。

2.充分發(fā)揮聯(lián)合黨委、功能型黨支部作用，促進黨建工作協(xié)調(diào)發(fā)展

一是加強領(lǐng)導(dǎo)，進一步提高黨組織的效能，二是健全機制，規(guī)范黨建工作，定期開展組織活動，調(diào)動廣大黨員的積極性，三是強化培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，讓聯(lián)合黨委、支部的黨員開闊視野，增強凝聚力，四是創(chuàng)先爭優(yōu)，聯(lián)動服務(wù)名聲，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，聯(lián)合支部黨員與社區(qū)困難群眾結(jié)對，排憂解難，撫貧幫困，形成黨員與群眾心連心的良好氛圍。

3、加強黨員教育管理，切實發(fā)揮黨員作用

一是嚴格執(zhí)行“三會一課”制度和“固定學(xué)習(xí)日”制度。把“四知四清四掌握”工作要求做為黨員學(xué)習(xí)重要內(nèi)容之一，使全體黨員深刻領(lǐng)會“四知四清四掌握”工作精神。豐富學(xué)習(xí)教育方法，以授課式、電教式、座談示、互動式、寫心得體會式、主題實踐式轉(zhuǎn)變。黨員一年寫心得體會不得少于4篇，主題實踐活動不少于6次。二是進一步推進“黨員責(zé)任區(qū)”和黨員承諾工作，要求黨員對自己的“責(zé)任區(qū)”做到“四知四清四掌握”,并做為黨員公開承諾的主要內(nèi)容。三是嚴格落實黨員星級量化管理考核評價體系，社區(qū)黨組織和包片包戶干部認真掌握和記錄黨員在“四知四清四掌握”工作中發(fā)揮作用情況，做為考核評價黨員的主要內(nèi)容，也做為黨員評先評優(yōu)、提拔使用的主要依據(jù)。四是高度重視“大事黨員先知、難事黨員先議、實事黨員先做”的“三先”要求和讓失業(yè)黨員安心、生活困難黨員暖心、體弱多病黨員感到組織的關(guān)心、離退休黨員開心、對個體戶黨員熱心的“五心”活動，以三先五心活動為載體，建立黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制。五是嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員程序，及時把“四知四清四掌握”工作落實到位的社區(qū)干部、居民中的積極分子吸收到黨組織中來。在列為發(fā)展對象、預(yù)備、轉(zhuǎn)正等環(huán)節(jié)全面實行票決制。

（二）加強社區(qū)干部隊伍建設(shè)，提高“四知四清四掌握”工作機制的落實能力

1、加強干部培訓(xùn)和管理，發(fā)揮社區(qū)骨干作用

一是抓好社區(qū)干部的集中培訓(xùn)。按照社區(qū)社區(qū)干部整體知識、能力和素質(zhì)要求，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，分階段集中開展培訓(xùn)，特別是對“四知四清四掌握”工作機制進行專題培訓(xùn)，年集中培訓(xùn)時間不少于7天。二是抓好社區(qū)干部的日常培訓(xùn)。按照有關(guān)要求，認真抓好社區(qū)干部的業(yè)務(wù)和“雙語”學(xué)習(xí)，使每個社區(qū)干部成為業(yè)務(wù)的“通才”、“全才”，以適應(yīng)“四知四清四掌握”工作機制的要求。三是健全管理考核制度。實行周抽查、月評比、年考核方式加強社區(qū)干部管理考核，把理論業(yè)務(wù)知識、日常考核、崗位目標、“四知四清四掌握”落實情況、責(zé)任追究、群眾評價、“雙語”學(xué)習(xí)統(tǒng)一納入考核之中，設(shè)立干部考核評比臺，對考核為優(yōu)秀的做為評先評優(yōu)、提拔使用的重要依據(jù)。

2、建立“兩支隊伍”，延伸掌控和服務(wù)觸角

加強巷道長、樓長、單元長和信息員隊伍建設(shè)，是落實“四知四清四掌握”工作機制的關(guān)鍵。一是加強對兩支隊伍的教育培訓(xùn)。重點加強形勢教育、責(zé)任意識教育和工作方法培訓(xùn)，明確工作任務(wù)和職責(zé)。對信息員可以實行集中培訓(xùn)，也可以走訪的形式培訓(xùn)，對不能發(fā)揮作用的信息員及時進行調(diào)換；二是建立獎勵激勵制度。兩支隊伍人員由包片包戶干部直接聯(lián)系定期聯(lián)系收集信息，進行適當補助，對上報有價值信息的人員，視信息價值大小給予獎勵。并在年底做好先進巷道長、樓長、單元長的評選表彰，增強他們的榮譽感，責(zé)任感。

（三）扎實落實“四知四清四掌握”工作機制

1、做好居民登記，健全兩個臺帳

一是建立居民基本情況登記冊。在準確掌握的基礎(chǔ)上，對轄區(qū)居民劃分為放心戶、基本戶、重點工作戶、重點管控戶實現(xiàn)分類管理，做到一戶居民一頁檔案，一名干部一本手冊，社區(qū)一套工作臺帳。二是建立商業(yè)網(wǎng)點、經(jīng)濟組織登記冊。統(tǒng)一規(guī)范商業(yè)網(wǎng)點登記表，準確掌握其經(jīng)營規(guī)模和從業(yè)人員，并及時做好變更登記。三是完成數(shù)字化社區(qū)信息錄入。按照縣委的要求，社區(qū)干部進家入戶走訪居民，完善居民、個體工商戶的信息。四是重點加強流動人員和重點人口的掌握。

社區(qū)通過組織學(xué)習(xí)，使干部明確了重點人員范圍和判斷為重點人員的基本方法，干部認真做好外來流動人口排查、信息采集、變更登記和不間斷地回查回訪工作，全面掌握流動人口的真實情況，并發(fā)揮維穩(wěn)專兼職隊伍尤其是“暗線”信息員的作用，“一個重點多人盯，將重點人員真正掌控起來。五是認真落實“四類人員管理辦法”，堅持對重點單位、重點工作戶每周復(fù)查，對重點管控戶每日走訪。六是認真做好記錄工作。每個干部在 “四知四清四掌握”工作手冊，及時記錄聯(lián)系居民情況、全程代辦情況、重點人員監(jiān)控及現(xiàn)狀、流動人口管理、各類積極分子發(fā)揮作用等工作情況，社區(qū)黨組織每周調(diào)閱手冊記錄情況，并作為社區(qū)干部考核的重要內(nèi)容之一。

2、建立快速反映機制，定期分析研判信息

對異常情況及時發(fā)現(xiàn)、快速反映、科學(xué)處置是落實“先發(fā)制敵”維護穩(wěn)定的關(guān)鍵。一是異常情況及時上報。巷道長、樓長、單元長、信息員和社區(qū)干部發(fā)現(xiàn)異常情況和異常人員應(yīng)在第一時間內(nèi)上報社區(qū)書記主任，及時做好記錄，同時上報鎮(zhèn)黨委，社區(qū)負責(zé)上報后及時安排部署做好相應(yīng)的監(jiān)控工作。二是定期分析研判。社區(qū)黨組織每周定期召開社區(qū)干部、社區(qū)民警、巷道長、樓長、單元長參加的信息分析研判會，對社情動態(tài)匯總梳理分析，及時制定處置措施。

（四）豐富“包聯(lián)雙促”內(nèi)容，增強社區(qū)黨組織維穩(wěn)和服務(wù)居民的能力

1、推進包聯(lián)單位認領(lǐng)小區(qū)活動

一是根據(jù)各單位的特點按照“一對一”的要求，簽訂包聯(lián)雙促協(xié)議。二是明確認領(lǐng)小區(qū)責(zé)任。包聯(lián)單位責(zé)任人要對小區(qū)的居民及基本情況做到“四知四清四掌握”，對小區(qū)各種信息進行分析研判，提出解決措施；對小區(qū)中的弱勢群體及時做好解危、幫扶工作。三是認領(lǐng)小區(qū)與小區(qū)黨支部共建結(jié)合起來，與小區(qū)集中整治、規(guī)范化建設(shè)結(jié)合起來，推進小區(qū)黨建、小區(qū)事務(wù)共管。

2、推進在職黨員認領(lǐng)責(zé)任區(qū)活動

在新一輪在職黨員進社區(qū)的基礎(chǔ)上，推行在職黨員認領(lǐng)責(zé)任區(qū)活

動。要求在職黨員以居住地為主就近認領(lǐng)小區(qū)、樓棟或單元，在責(zé)任區(qū)中經(jīng)常聯(lián)系居民，履行好政策宣傳員、社情民意收集員、居民糾紛調(diào)解員、治安保衛(wèi)巡邏員、環(huán)境建設(shè)監(jiān)督員的職責(zé)。包片包戶干部認真掌握在職黨員發(fā)揮作用情況，做好工作記錄，做為年終考核的重要依據(jù)。

3、推進城鄉(xiāng)共建活動

在與金溝河鎮(zhèn)興奮村社村共建工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)拓展共過組織生活，同上黨課，共同推進“四知四清四掌握”工作，文化進鄉(xiāng)村等內(nèi)容，促進社區(qū)、村隊黨建共建。

（五）明確主要任務(wù)，整體提升“四知四清四掌握”工作水平

1、強化社區(qū)維穩(wěn)功能

一是健全樓棟、小區(qū)、社區(qū)三級信息收集網(wǎng)絡(luò)，建立社區(qū)、公安、安全部門的聯(lián)動機制，建立城鎮(zhèn)、公安、安全、社區(qū)黨組織、包片包戶干部、巷道長、樓棟長、單元長、信息員及其他相關(guān)人員對重點人員的管理和服務(wù)機制，建立社區(qū)黨組織、社區(qū)民警、包片包戶干部、巷道長、樓棟長、單元長、信息員對流動人口的管理和服務(wù)機制，整體提升社區(qū)掌控社會形勢的能力。二是進一步健全社區(qū)治安防控體系，加強對小區(qū)居民的治安宣傳，提高居民的自我防范意識，積極推進小區(qū)規(guī)范化建設(shè)和技防建設(shè)，逐步從根本上解決小區(qū)治安問題。三是認真解決好“民情日”上提出的、社區(qū)干部日常收集的關(guān)系居民切身利益的各類熱難點問題，化解好各種社會矛盾。四是認真推進“平安家庭、平安單位”的創(chuàng)建工作，全面提升平安社區(qū)創(chuàng)建水平。

2、強化社區(qū)服務(wù)功能

一是依法依規(guī)辦理公共性事務(wù)。包片包戶干部準確掌握片區(qū)所有服務(wù)對象基本情況，社區(qū)有效應(yīng)用各種國家政策開展好各種服務(wù)；二是在社區(qū)黨組織、居委會的支持下，以包片包戶干部為主導(dǎo)，積極在居民區(qū)開展文化、體育、科普及學(xué)習(xí)教育活動，提升社區(qū)精神文明建設(shè)水平。三是全面推行全程代辦服務(wù)。進一步擴大“一站式”服務(wù)內(nèi)容。研究制定全程代辦服務(wù)規(guī)程，以社區(qū)包片包戶干部為主，與各公

共性服務(wù)專職干部互動，與政府職能站所聯(lián)動，全面實行全程代辦服務(wù)，提高為民服務(wù)的水平。三是開展志愿者活動，培育居民自助和互助服務(wù)意識。開展“人人為我、我為人人”為宗旨的志愿服務(wù)活動，豐富服務(wù)內(nèi)容，在傳統(tǒng)的整治環(huán)境衛(wèi)生志愿服務(wù)的基礎(chǔ)上，向開展增進鄰里感情為目的的小區(qū)文體活動擴展，向維護小區(qū)治安為目的的治安巡邏上延伸，向為居家的孤老、體弱多病和身邊無子女老人提供各種義工服務(wù)上進行突破。支持和鼓勵居民成立各具特色的群眾性民間組織。四是以居民需求為基礎(chǔ)，擴展市場服務(wù)領(lǐng)域。利用各種政策進一步增強物業(yè)保潔后勁；做大做強青少年假期服務(wù)和小學(xué)生錯時服務(wù)；結(jié)合小區(qū)規(guī)范化建設(shè)，豐富物業(yè)服務(wù)內(nèi)容；針對老齡化趨勢，在老年人服務(wù)上進行突破。五是加強宣傳，擴大服務(wù)覆蓋面。發(fā)放社區(qū)居民聯(lián)系便民卡，公布社區(qū)服務(wù)內(nèi)容和包片包戶干部聯(lián)系方式，在每個小區(qū)設(shè)立社情民意意見箱，結(jié)合全程代辦服務(wù)，全面提高群眾滿意度。

（六）加強“雙語”培訓(xùn)，落實培訓(xùn)措施

干部懂“雙語”是做好少數(shù)民族地區(qū)群眾工作，密切黨群、干群關(guān)系，增進民族團結(jié)，促進社會穩(wěn)定的重要方法。堅持每周晨會集中學(xué)習(xí)時間，堅持學(xué)精民族字母、堅持結(jié)對幫扶、堅持每周兩句話，到年底前干部“雙語”掌握程度達到70%。

人民路社區(qū)聯(lián)合黨委在2011年實際工作中，以科學(xué)的發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，進一步加大為民服務(wù)的力度，以優(yōu)異的成績推動社區(qū)全面發(fā)展。

三道河子鎮(zhèn)

人民路社區(qū)聯(lián)合黨委二0一二年一月十二日