第一篇：2011人力社保局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)總結(jié)報(bào)告

深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)

全面提升人力社保事業(yè)科學(xué)發(fā)展水平

------延慶人力社保局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)總結(jié)報(bào)告 為進(jìn)一步深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，按照縣委有關(guān)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)相關(guān)文件的要求，2011年，延慶縣人力資源和社會(huì)保障局緊緊圍繞縣委縣政府提出的 “綠色北京示范區(qū)”建設(shè)目標(biāo)和延慶人力社保局中心工作，以慶祝建黨90周年活動(dòng)為契機(jī)，以“服務(wù)民生、促進(jìn)發(fā)展”為工作目標(biāo)，以務(wù)實(shí)創(chuàng)新為發(fā)展動(dòng)力，結(jié)合政風(fēng)行風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，立足實(shí)際，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，有力的推動(dòng)了人力社保事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

現(xiàn)就今年我局開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的主要做法、成效、存在的問(wèn)題及明年的工作思路，匯報(bào)如下：

一、主要做法

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)活動(dòng)基礎(chǔ)。

1、成立組織、形成合力。一是調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組、明確責(zé)任分工。為進(jìn)一步深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，迎接建黨90周年，結(jié)合團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)關(guān)于創(chuàng)建活動(dòng)的工作要求，局黨委結(jié)合我局基層黨組織多、黨員構(gòu)成復(fù)雜、領(lǐng)導(dǎo)班子人員變動(dòng)等具體情況，對(duì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整，通過(guò)細(xì)化、量化創(chuàng)建任務(wù)，層層落實(shí)創(chuàng)建責(zé)任，充分調(diào)動(dòng)各黨支部及全體黨員的活動(dòng)積極性。二是制定實(shí)施方案、加強(qiáng)分類指導(dǎo)。年初，結(jié)合人力社保工作實(shí)際，制定了《延慶縣人力資源和社會(huì)保障局2011年創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)實(shí)施方案》。同時(shí)針對(duì)流動(dòng)黨員和退休黨

員特點(diǎn)，局黨委對(duì)流動(dòng)黨員黨總支、退休干部黨支部如何開(kāi)展好創(chuàng)建工作進(jìn)行了分類指導(dǎo)，最終實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中黨員全覆蓋。三是廣泛動(dòng)員、層層深入。3月11日, 我局召開(kāi)了政風(fēng)行風(fēng)暨創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)動(dòng)員大會(huì)，對(duì)今年的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)進(jìn)行了深入動(dòng)員和全面部署，明確了重點(diǎn)環(huán)節(jié)和任務(wù)要求。會(huì)后各黨支部聯(lián)系各自實(shí)際，對(duì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)進(jìn)行了再動(dòng)員再布臵，為創(chuàng)建工作落到實(shí)處奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。

2、認(rèn)真點(diǎn)評(píng)，不走過(guò)場(chǎng)。今年年初，按照縣委創(chuàng)先辦的要求，我局制定并下發(fā)了《中共延慶縣人力資源和社會(huì)保障局黨委關(guān)于認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作的通知》，確定了點(diǎn)評(píng)活動(dòng)的責(zé)任主體、點(diǎn)評(píng)內(nèi)容和點(diǎn)評(píng)方式。我局采取個(gè)別點(diǎn)評(píng)和集中點(diǎn)評(píng)相結(jié)合、書面點(diǎn)評(píng)和民主生活會(huì)點(diǎn)評(píng)相結(jié)合、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的方式，局黨委書記對(duì)5個(gè)機(jī)關(guān)黨支部、5個(gè)機(jī)關(guān)黨支部對(duì)在職的150名黨員分別進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，點(diǎn)評(píng)率100%。通過(guò)點(diǎn)評(píng)活動(dòng)的開(kāi)展，總結(jié)和查找了我局取得的成績(jī)和存在的問(wèn)題，有力推動(dòng)了今年創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的深入開(kāi)展。

3、立足實(shí)際，明確目標(biāo)。在2011年創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中我們確定了“服務(wù)民生、保障大局，推動(dòng)人力社保事業(yè)科學(xué)發(fā)展”的活動(dòng)主題；制定了建設(shè)“高效型、廉潔型、和諧型”機(jī)關(guān)的建設(shè)目標(biāo)；落實(shí)了《延慶縣2011年創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)安排》及《延慶縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展2011年創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施方案》中的內(nèi)容。局黨委在去年開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，積極引導(dǎo)各黨支部和全體黨員明確工作目標(biāo)，創(chuàng)新工作方法，提高工作質(zhì)量，促進(jìn)黨員發(fā)揮創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。

4、建立機(jī)制，加強(qiáng)宣傳。圍繞“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”及慶祝建黨

90周年活動(dòng)的各項(xiàng)任務(wù)，我局完善了《人力社保局機(jī)關(guān)科室（事業(yè)單位）工作考核辦法》、《黨建工作考核辦法》、《人力社保局先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀黨員的評(píng)選辦法》等相關(guān)制度，制定了《人力社保局關(guān)于評(píng)選青年干部培訓(xùn)班優(yōu)秀學(xué)員的通知》，為更好的開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)提供了堅(jiān)實(shí)的制度保障。同時(shí)在 局OA辦公系統(tǒng)開(kāi)設(shè)了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)專欄和黨建主題論壇，以互動(dòng)的形式開(kāi)展交流學(xué)習(xí)活動(dòng)，并將各支部開(kāi)展活動(dòng)的情況，不定期的予以通報(bào)，為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的深入開(kāi)展搭建了便捷的交流互動(dòng)平臺(tái)，有效的營(yíng)造了了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的良好氛圍。

（二）創(chuàng)新活動(dòng)載體、提升活動(dòng)效能。

2011年，我局在堅(jiān)持去年?duì)帯拔鍌€(gè)第一”的同時(shí)，以“六個(gè)提升”為主要內(nèi)容，扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng)建工作。

1、以慶祝建黨90周年為契機(jī)，提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨建黨90周年之際，我們以“創(chuàng)建先進(jìn)黨支部”、“爭(zhēng)做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”為具體目標(biāo)，深入開(kāi)展了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和慶祝建黨90周年活動(dòng)。一是不斷優(yōu)化黨組織結(jié)構(gòu)，完善黨支部管理。制定《2011年黨建工作意見(jiàn)》，明確和細(xì)化黨支部工作任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員黨總支、各黨支部的管理，切實(shí)提升了黨組織的凝聚力和黨員隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。二是加強(qiáng)對(duì)黨員隊(duì)伍的系統(tǒng)化教育培訓(xùn)，增加黨員隊(duì)伍的生機(jī)和活力。以學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和青年干部培訓(xùn)班為載體，全面落實(shí)《黨員教育培養(yǎng)項(xiàng)目》。組織全體黨員上黨課，聘請(qǐng)了人民大學(xué)王向明教授、北京師范大學(xué)楊世文教授為廣大黨員做了《社會(huì)主義核心價(jià)值觀》等主題培訓(xùn)。組織流動(dòng)黨員黨總支和 3

各黨支部學(xué)習(xí)“十二五”規(guī)劃綱要、“牢記黨的宗旨”主題學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員在實(shí)際工作中，堅(jiān)持理論指導(dǎo)，充分發(fā)揮先鋒模范作用和無(wú)私奉獻(xiàn)精神。三是開(kāi)展慶祝建黨90周年紀(jì)念活動(dòng)。組織廣大黨員開(kāi)展黨史知識(shí)競(jìng)賽，“我為黨旗添光彩演講比賽”，“慶祝建黨90周年征文”等主題活動(dòng)，推選演講比賽的優(yōu)秀選手和征文活動(dòng)中的優(yōu)秀文章參加縣直工委慶祝建黨90周年系列主題活動(dòng)，取得了演講比賽一等獎(jiǎng)、征文一等獎(jiǎng)的優(yōu)異成績(jī)。與此同時(shí)，局工會(huì)還組織了“百人合唱團(tuán)”分別參加我縣慶祝建黨90周年合唱比賽、北京市人力社保系統(tǒng)慶祝建黨90周年合唱比賽以及放歌長(zhǎng)城獻(xiàn)給黨活動(dòng)，并取得了優(yōu)異成績(jī)，展示了良好形象。開(kāi)展了共產(chǎn)黨員獻(xiàn)愛(ài)心捐款、送溫暖，慰問(wèn)老黨員和困難黨員，參觀革命圣地，參與縣直機(jī)關(guān)工委主題黨日等慶祝建黨90周年系列主題活動(dòng)。局黨委書記趙粵來(lái)、原副局長(zhǎng)王曉娟和“村官辦”主任楊娟分別被縣委評(píng)為“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號(hào)。局黨委也在全局范圍內(nèi)開(kāi)展了“先進(jìn)黨支部”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”評(píng)選活動(dòng)，七月一日，對(duì)2個(gè)“先進(jìn)黨支部”和21名“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”進(jìn)行了表彰。

2、以機(jī)關(guān)效能建設(shè)為重點(diǎn)、提升執(zhí)行能力。提高黨員干部的執(zhí)政能力，是黨的十七大向全黨提出的必須解決的新課題。2011年，人力社保局以縣紀(jì)委開(kāi)展“機(jī)關(guān)效能查改提高”活動(dòng)為契機(jī)，積極建設(shè)“高效型”機(jī)關(guān)，努力提升黨員干部的執(zhí)行能力。一是在制度上做文章。制訂了《延慶人力社保局“關(guān)于深入開(kāi)展機(jī)關(guān)效能查改提高活動(dòng)的實(shí)施方案”》，健全完善了 4

服務(wù)質(zhì)量考評(píng)、工作質(zhì)量督查、崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、定期績(jī)效評(píng)估等制度；繼續(xù)推行首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制和AB崗無(wú)缺位等服務(wù)管理制度。二是在提高業(yè)務(wù)能力上下功夫。開(kāi)設(shè)2011年青年干部培訓(xùn)班，組織《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《新工傷保險(xiǎn)條例》、依法行政等專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，并在業(yè)務(wù)科室和窗口單位，開(kāi)展業(yè)務(wù)標(biāo)兵評(píng)選活動(dòng)，著力提高機(jī)關(guān)干部綜合素質(zhì)，強(qiáng)化作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高執(zhí)行能力。三是在指導(dǎo)方式上有突破。黨支部加強(qiáng)對(duì)所覆蓋職能科室的監(jiān)督指導(dǎo)作用，倡導(dǎo)無(wú)私奉獻(xiàn)精神。局辦公室和人教科加大監(jiān)督檢查力度，徹底消除“慢作為”、“審批難”、“推諉扯皮”的工作作風(fēng)。在電話投訴的基礎(chǔ)上，增加網(wǎng)絡(luò)投訴等監(jiān)督手段，對(duì)服務(wù)對(duì)象反映強(qiáng)烈、效率低下的科室進(jìn)行限期整改。建立健全常態(tài)化機(jī)關(guān)干部監(jiān)督約束機(jī)制，嚴(yán)格績(jī)效問(wèn)責(zé)，推動(dòng)機(jī)關(guān)規(guī)范高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

3、以建設(shè)群眾滿意機(jī)關(guān)為目標(biāo)、提升服務(wù)能力。做為縣政府重要的職能部門，我局始終把“群眾滿意”作為衡量創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)成效的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。2011年，我局進(jìn)一步加強(qiáng)軟硬件建設(shè)，創(chuàng)新服務(wù)載體，提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)提高群眾滿意度。一是開(kāi)發(fā)建設(shè)聲訊服務(wù)平臺(tái)。我局聯(lián)合電信、聯(lián)通兩家公司，開(kāi)通了400-650-6580聲訊服務(wù)電話，在我局13個(gè)重點(diǎn)業(yè)務(wù)科室提供人工接聽(tīng)服務(wù)，極大的方便了廣大群眾特別是山區(qū)群眾的辦事需求，于8月25日試運(yùn)行。截止目前，服務(wù)熱線共接通電話500余人次，電話回訪了解到群眾滿意度較高。10月份，積極配合中國(guó)質(zhì)量萬(wàn)里行調(diào)查，組織全局各科室認(rèn)真整改，進(jìn)一步提升熱線咨詢服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。二是開(kāi)發(fā)建設(shè)局OA辦公系統(tǒng)。用 5

電子文件網(wǎng)上辦理代替了原來(lái)紙質(zhì)文件人工傳遞，實(shí)現(xiàn)了高效無(wú)紙化辦公，極大的提高了行政審批和工作落實(shí)的效率。三是加強(qiáng)局網(wǎng)站建設(shè)。及時(shí)發(fā)布考錄和招聘信息，確保工作全過(guò)程透明、公正。截至目前，局網(wǎng)站發(fā)布通知公告72條，文字工作動(dòng)態(tài)195條，圖片工作動(dòng)態(tài)51條，網(wǎng)站總訪問(wèn)量超過(guò)45萬(wàn)人次。在局主網(wǎng)站上開(kāi)設(shè)了留言板，方便廣大群眾提出意見(jiàn)建議和咨詢，成為群眾意見(jiàn)反饋的新渠道。截至目前，共收到群眾留言315條次，全部在最短時(shí)間內(nèi)予以答復(fù)，受到留言群眾一致好評(píng)。四是梳理印制了《延慶縣人力社保局制度匯編》、《延慶縣人力社保局業(yè)務(wù)流程匯編》各150套，《延慶縣人力社保系統(tǒng)法律法規(guī)匯編》700套，發(fā)給全縣各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，使服務(wù)對(duì)象熟悉、了解我局的各項(xiàng)業(yè)務(wù)和政策。編印完成《延慶縣人力社保局實(shí)用政策問(wèn)答》。精心梳理、篩選出用人單位和個(gè)人最關(guān)心、最直接、最實(shí)用的561條問(wèn)題，首版印制總冊(cè)300本，分冊(cè)500套，發(fā)放至全局各科室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所和部分企業(yè)、醫(yī)院，得到廣泛好評(píng)。五是加大宣傳工作力度。通過(guò)電視、廣播、報(bào)紙等市縣媒體，在各級(jí)各類信息刊物、新聞媒體上刊發(fā)信息751條，在市級(jí)以上媒體刊發(fā)宣傳稿件174篇。以進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)企業(yè)等多種形式，對(duì)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《新工傷保險(xiǎn)條例》、持卡就醫(yī)、全縣首次科級(jí)干部公選等法律法規(guī)和重點(diǎn)工作進(jìn)行宣傳，累計(jì)發(fā)放各類宣傳材料3800余份。流動(dòng)黨員黨總支組織相關(guān)科室開(kāi)展“政策下基層”主題宣傳活動(dòng)，把就業(yè)和社保政策送到群眾家門口。

4、以黨風(fēng)廉政建設(shè)為支撐，提升了廉潔自律能力?！傲?6

潔型機(jī)關(guān)”是我局2011年機(jī)關(guān)建設(shè)的重要內(nèi)容之一。結(jié)合政風(fēng)行風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實(shí)提高了廣大黨員干部的自律能力。一是完善黨風(fēng)廉政工作制度。修改完善《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究辦法》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)考核辦法》、《廉政風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)施細(xì)則》，層層簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》；二是嚴(yán)格執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)班子重大事項(xiàng)議事規(guī)則》，把涉及干部任免、人事變動(dòng)、重大財(cái)務(wù)支出等重大事項(xiàng)決策的約束制度納入細(xì)則，從源頭上預(yù)防和遏制腐敗發(fā)生；三是梳理印制了《延慶縣人力社保局制度匯編》、《延慶縣人力社保局業(yè)務(wù)流程匯編》各150套，《延慶縣人力社保系統(tǒng)法律法規(guī)匯編》700套，發(fā)給全縣各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，使服務(wù)對(duì)象熟悉、了解我局的各項(xiàng)業(yè)務(wù)和政策。四是清理行政審批和行政執(zhí)法事項(xiàng)58項(xiàng)，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事、資金審批制度和勞動(dòng)保障行政執(zhí)法，進(jìn)一步規(guī)范審批程序。五是強(qiáng)化制度監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行限時(shí)辦結(jié)制度、群眾投訴舉報(bào)查處制度、責(zé)任追究制度和連帶責(zé)任制度。對(duì)外公布投訴舉報(bào)電話，加大查處力度。六是排查崗位職責(zé)廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)估。針對(duì)不同崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，健全各項(xiàng)規(guī)章制度，將依法行政、廉潔自律納入到對(duì)科室和個(gè)人年度績(jī)效考核中，進(jìn)一步激發(fā)機(jī)關(guān)工作人員廉潔自律的積極性。七是加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)。聘請(qǐng)7名特邀行風(fēng)監(jiān)督員，對(duì)我局工作人員的工作作風(fēng)和廉潔自律情況進(jìn)行明查暗訪，定期反饋意見(jiàn)建議。八是推行政務(wù)、黨務(wù)公開(kāi)。利用人力社保局門戶網(wǎng)站、公開(kāi)欄等方式，定期公開(kāi)黨務(wù)、政務(wù)信息，廣泛接受群眾的監(jiān)督。九是在各窗口單位開(kāi)展了“為民服務(wù)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)”。制定活動(dòng)方案，佩戴黨徽、工號(hào)牌和證 7

件來(lái)明示身份，切實(shí)提高廣大黨員的服務(wù)意識(shí)和和自律能力。

5、以黨群共建為平臺(tái)、提升了組織協(xié)調(diào)能力。以黨群共建為平臺(tái)，與局工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)等群團(tuán)組織，共同開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，發(fā)揮群團(tuán)組織聯(lián)系黨和群眾橋梁紐帶的作用，切實(shí)做到資源共享、組織共建、活動(dòng)共抓，做到了活動(dòng)全覆蓋。一是局團(tuán)委發(fā)揮了黨的助手和后備軍作用，在全局青年團(tuán)員中開(kāi)展了“四比四看”活動(dòng)。即比學(xué)習(xí)，看工作中的服務(wù)水平有沒(méi)有明顯提升；比工作，看工作任務(wù)有沒(méi)有取得新突破；比服務(wù)、看服務(wù)對(duì)象是否滿意；比奉獻(xiàn)，看工作業(yè)績(jī)是否突出。二是局工會(huì)將2011年創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作納入了工會(huì)工作計(jì)劃，以慶祝建黨90周年活動(dòng)為契機(jī)，組織開(kāi)展了合唱、主題宣講等活動(dòng)。三是局婦委會(huì)要把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與“巾幗建功”等工作緊密結(jié)合，組織我局婦女同志參加了縣演講比賽、親子共讀展示等主題活動(dòng)，為深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)營(yíng)造了良好氛圍。

6、以群眾性生態(tài)文明建設(shè)為依托、提升了綠色行政能力。按照《延慶縣群眾性生態(tài)文明建設(shè)三年行動(dòng)方案（2010—2012年）》的要求，我局以“創(chuàng)建綠色機(jī)關(guān)為”目標(biāo)，積極推行綠色政務(wù)，實(shí)行綠色辦公。一是制定了《延慶縣人力資源和社會(huì)保障局綠色機(jī)關(guān)、綠色科室創(chuàng)建方案》，加大關(guān)于“綠色行政”的宣傳力度，開(kāi)展有關(guān)生態(tài)文明建設(shè)方面的教育培訓(xùn)，提高機(jī)關(guān)干部環(huán)保意識(shí)，培養(yǎng)環(huán)境保護(hù)的自覺(jué)性。邀請(qǐng)縣委研究室領(lǐng)導(dǎo)解讀《延慶縣十二五發(fā)展規(guī)劃》，描繪綠色經(jīng)濟(jì)示范區(qū)美好愿景。二是加大對(duì)“綠色政務(wù)”的技術(shù)投入。通過(guò)運(yùn)用OA系統(tǒng)和用電子政務(wù)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)全程無(wú)紙化辦公，大量節(jié)約辦公資源。8

三是在機(jī)關(guān)干部中繼續(xù)開(kāi)展“五個(gè)一”節(jié)約踐行活動(dòng)。通過(guò)張貼明顯標(biāo)識(shí)、用瓷水杯代替一次性水杯、更換節(jié)能燈具、加強(qiáng)用電檢查、節(jié)約洗車用水等多種方式，培養(yǎng)節(jié)約意識(shí)，打造綠色機(jī)關(guān)。四是開(kāi)展“綠色文明科室” 創(chuàng)建活動(dòng)。定期開(kāi)展衛(wèi)生大掃除，積極推行垃圾分類，開(kāi)展“控?zé)?、戒煙”活?dòng)、規(guī)范公務(wù)接待、合理壓縮會(huì)議等節(jié)能減排措施，將節(jié)能意識(shí)轉(zhuǎn)化為每位干部職工的自覺(jué)行動(dòng)，從而形成了珍惜能源、勤儉節(jié)約的良好風(fēng)氣。

（三）加強(qiáng)組織建設(shè)、增強(qiáng)了黨員隊(duì)伍整體活力。人力社保局黨委下設(shè)5個(gè)在職黨員黨支部，1個(gè)流動(dòng)黨員黨總支和1個(gè)離退休黨員黨支部。共有黨員394人，其中在職黨員146人，離退休黨員18人，在職介人才中心存檔的流動(dòng)黨員230人。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，為充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，局黨委管理與服務(wù)并重，切實(shí)加強(qiáng)組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)。一是做好流動(dòng)黨員隊(duì)伍服務(wù)與管理。流動(dòng)黨員黨總支創(chuàng)新管理模式，搭建了網(wǎng)絡(luò)交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)和，利用飛信、郵箱等網(wǎng)絡(luò)手段，積極組織廣大流動(dòng)黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。組織流動(dòng)黨員從所在的行業(yè)角度出發(fā)，面向工作單位和社會(huì)做出黨員承諾。局黨委關(guān)心流動(dòng)黨員生活，幫扶解決就業(yè)等實(shí)際困難，七一前組織到大莊科開(kāi)展紅色旅游活動(dòng)。二是加強(qiáng)局機(jī)關(guān)黨員隊(duì)伍建設(shè)。充分利用召開(kāi)民主生活會(huì)、開(kāi)展主題黨日活動(dòng)、組織觀看電教光盤、上黨課、座談研討等多種形式加強(qiáng)黨性教育。三是積極參加“優(yōu)秀基層黨建創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)選”活動(dòng)。按照縣委組織部有關(guān)工作要求，局黨委結(jié)合我局實(shí)際，9

制定了《黨員教育培養(yǎng)項(xiàng)目的實(shí)施方案》，制作并上報(bào)了項(xiàng)目書。四是對(duì)離退休黨員注重關(guān)心和關(guān)愛(ài)。七一前和重陽(yáng)節(jié)前組織退休黨員開(kāi)展慰問(wèn)、紅色旅游、觀看演出等活動(dòng)。五是在黨員發(fā)展上，始終按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量”的原則，加強(qiáng)入黨積極分子培訓(xùn)，嚴(yán)格落實(shí)黨員發(fā)展的程序，今年新發(fā)展黨員4名，為黨組織輸送了新鮮血液，增強(qiáng)了黨員隊(duì)伍活力。六是在黨代表選舉、人大代表選舉等過(guò)程中充分征求廣大黨員的意見(jiàn)和建議，周密組織，做好投票選舉的各項(xiàng)工作，保障廣大黨員行使民主權(quán)利，選舉出席縣黨代會(huì)正式代表3名。

（四）把握“創(chuàng)先”和“爭(zhēng)優(yōu)”重點(diǎn)，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。一是根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中開(kāi)展黨員公開(kāi)承諾的實(shí)施意見(jiàn)》，局黨委制定了《延慶縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中實(shí)行黨員公開(kāi)承諾的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)公開(kāi)承諾的方法和步驟進(jìn)行了細(xì)化。二是填寫公開(kāi)承諾書。局黨委及所屬1個(gè)黨總支（下設(shè)8個(gè)黨支部）和5個(gè)機(jī)關(guān)黨支部，分別召開(kāi)專題會(huì)，專門部署公開(kāi)承諾工作。376名黨員（含流動(dòng)黨員）共提出41大項(xiàng)1021小項(xiàng)的承諾事項(xiàng)。三是嚴(yán)格把關(guān)，層層審核。局黨委對(duì)各支部，各支部對(duì)每名黨員的公開(kāi)承諾事項(xiàng)逐條把關(guān)，簽署意見(jiàn)。四是公開(kāi)公示，全方位監(jiān)督。局黨委、流動(dòng)黨員黨總支、各黨支部、黨員的公開(kāi)承諾以上墻、上網(wǎng)等形式向群眾公布，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。同時(shí)制定了“三位一體”的監(jiān)督模式，即黨委不定期期抽查做出承諾的流動(dòng)黨員黨總支和各黨支部踐諾情況，各黨支部定期檢查做出承諾黨員的踐諾情況，全體黨員對(duì)黨組織所做的承諾進(jìn)行監(jiān)督。截至目前，踐諾率100%，為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)取得實(shí)效打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。五是扎實(shí)開(kāi)展群眾民主評(píng)議工作。11月初，我局在黨員群

眾中開(kāi)展了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)民主評(píng)議活動(dòng)。按照有關(guān)文件精神，我們從全局各科室抽取了20名黨員群眾，召開(kāi)了“延慶縣人力社保局關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)群眾評(píng)議工作會(huì)”。會(huì)上，局黨委書記介紹了我局今年以來(lái)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的開(kāi)展情況，與會(huì)人員從機(jī)關(guān)效能整改提高情況等7個(gè)方面進(jìn)行了民主評(píng)議。經(jīng)匯總統(tǒng)計(jì)，綜合滿意率為100%。

二、服務(wù)保障大局，推動(dòng)中心工作，活動(dòng)取得顯著成效

通過(guò)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的扎實(shí)開(kāi)展，有效保障了我局中心工作，推動(dòng)了全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。截至目前，市局年初下達(dá)任務(wù)指標(biāo)20項(xiàng)，已完成10項(xiàng)；縣折子工程9項(xiàng)，已完成7項(xiàng)；局重點(diǎn)工作項(xiàng)目69項(xiàng)，已完成10項(xiàng)，其余進(jìn)展順利。

促進(jìn)就業(yè)工作方面：加強(qiáng)基層勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)，及時(shí)把就業(yè)信息和優(yōu)惠政策發(fā)送到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村。通過(guò)舉辦“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“高校畢業(yè)生供需見(jiàn)面、雙向選擇招聘月”、“送崗位下鄉(xiāng)”等專項(xiàng)招聘活動(dòng)，累計(jì)組織招聘會(huì)40場(chǎng)，為下崗失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工人員、農(nóng)村勞動(dòng)力和高校畢業(yè)生等群體提供一條龍就業(yè)服務(wù)。實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)11983人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)3044人，就業(yè)困難人員就業(yè)1688人，分別完成市局指標(biāo)的159.77%、95.13%和129.85%；累計(jì)落實(shí)再就業(yè)資金2億多元，受惠城鄉(xiāng)勞動(dòng)力達(dá)到3.5萬(wàn)人。全國(guó)“農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)示范縣”工作全面落實(shí)，成效顯著。

社會(huì)保障工作方面：深入貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，落實(shí)市局惠民政策，及時(shí)調(diào)整各項(xiàng)社會(huì)保障待遇標(biāo)準(zhǔn)，確保按時(shí)足額發(fā)放。加強(qiáng)醫(yī)療費(fèi)用審核，推進(jìn)醫(yī)療事務(wù)管理，加快醫(yī)生工作站建設(shè)，防范和打擊騙保行為。妥善解決歷史遺留問(wèn)題，為

全縣75 個(gè)單位837人補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。截至10月底，全縣參加五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)戶數(shù)同比平均增長(zhǎng)20.73%；參保人數(shù)同比平均增長(zhǎng)17.4%。加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、專項(xiàng)審計(jì)和技術(shù)防范，強(qiáng)化社保基金監(jiān)督工作，有效維護(hù)了基金安全。

人事人才工作方面：出臺(tái)管理辦法，進(jìn)一步規(guī)范我縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵和人員管理工作。嚴(yán)格程序、嚴(yán)密組織，確保公開(kāi)招聘和競(jìng)爭(zhēng)上崗公平公正。組織全縣24家單位27個(gè)職位首次面向社會(huì)公開(kāi)選拔科級(jí)干部。完成人事考試工作14場(chǎng)次13000余人次，組考工作安全有序。落實(shí)政策、開(kāi)辟渠道，合同期滿大學(xué)生“村官”就業(yè)率達(dá)到92.96%。代表市局迎接并順利通過(guò)中紀(jì)委等六部委公務(wù)員津貼補(bǔ)貼發(fā)放工作的聯(lián)合檢查。成功舉辦第三屆退休干部文化節(jié)。

勞動(dòng)關(guān)系工作方面：深入貫徹落實(shí)“彩虹計(jì)劃” 和“雙百雙規(guī)范”達(dá)標(biāo)活動(dòng)，加大對(duì)單位和企業(yè)人員進(jìn)行《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》培訓(xùn)力度，用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)逐漸增強(qiáng)。勞動(dòng)監(jiān)察用人單位2484戶，涉及職工65131人，查處違法案件26件。積極做好人事?tīng)?zhēng)議仲裁調(diào)解工作，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件806件，結(jié)案率96.4%，調(diào)解率52.64%；累計(jì)為勞動(dòng)者和職工挽回經(jīng)濟(jì)損失460余萬(wàn)元。接到群眾來(lái)信47件，其中來(lái)自縣信訪辦、糾風(fēng)辦等縣級(jí)單位16件，均已及時(shí)辦理并答復(fù)。局班子成員到縣政府、縣信訪辦接待群眾上訪6次，有效化解了社會(huì)矛盾。

聯(lián)系基層工作方面：深入開(kāi)發(fā)區(qū)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以召開(kāi)座談會(huì)、調(diào)研等方式，了解掌握“企業(yè)人才引進(jìn)和用工需求”、“農(nóng)村勞動(dòng)力現(xiàn)狀”“基層就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)體系建設(shè)”等情況，為制

定政策、開(kāi)展工作奠定基礎(chǔ)。年初確定的31項(xiàng)調(diào)研課題目前已全部完成，其中領(lǐng)導(dǎo)班子課題10項(xiàng)。梳理印制了《延慶縣人力社保局制度匯編》、《延慶縣人力社保局業(yè)務(wù)流程匯編》、《延慶縣人力社保系統(tǒng)法律法規(guī)匯編》、《延慶縣人力社保局實(shí)用政策問(wèn)答》，發(fā)給全縣各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，使服務(wù)對(duì)象熟悉、了解我局的各項(xiàng)業(yè)務(wù)和政策，得到廣泛好評(píng)。對(duì)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《新工傷保險(xiǎn)條例》、持卡就醫(yī)、全縣首次科級(jí)干部公選等法律法規(guī)和重點(diǎn)工作進(jìn)行宣傳，發(fā)放各類宣傳材料3800余份。在局網(wǎng)站開(kāi)設(shè)留言板，收到并及時(shí)答復(fù)群眾留言316條次。積極做好包村工作。我局做為牽頭單位，協(xié)調(diào)組織縣檢察院、八達(dá)嶺特區(qū)、縣科協(xié)、馬鈴薯園區(qū)、工商銀行、村鎮(zhèn)銀行，依靠鄉(xiāng)黨委和村兩委，深入村莊和群眾開(kāi)展調(diào)查研究，了解掌握所包村的基本情況和干部群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。積極協(xié)調(diào)各單位為村里辦好事、解難事，改善生產(chǎn)生活條件，促進(jìn)村民增收致富。我局結(jié)合自身實(shí)際，積極解決里仁堡村閑臵勞動(dòng)力的就業(yè)，每月定期把縣里的招聘信息送到該村，以此促進(jìn)村里的就業(yè)。為村里綠化提供2萬(wàn)元的資金支持，美化了村莊環(huán)境。

總之，通過(guò)一年來(lái)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的深入開(kāi)展，我局不斷轉(zhuǎn)變行政管理職能，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、完善服務(wù)舉措、創(chuàng)新服務(wù)方式，廣大機(jī)關(guān)干部特別是黨員干部的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)更加牢固，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)能力和服務(wù)水平顯著提升，打造并維護(hù)了人力社保系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌的良好形象，群眾滿意度顯著提升，營(yíng)造了良好的事業(yè)發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)和保障了事業(yè)的健康發(fā)展。

三、存在問(wèn)題

雖然今年我局的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)取得了一定的成效，但對(duì)照

縣委的要求和活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，我們認(rèn)為還存在著一定的差距與不足,主要表現(xiàn)在：

一是我局由于職能較多，涉及民生工作的指標(biāo)多、壓力大，各科室業(yè)務(wù)非常忙，導(dǎo)致個(gè)別科室和少數(shù)黨員干部對(duì)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的目標(biāo)和意義認(rèn)識(shí)不深，有活動(dòng)落實(shí)不到位、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。

二是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與建黨九十周年活動(dòng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、政風(fēng)行風(fēng)工作、機(jī)關(guān)效能建設(shè)、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理、窗口單位服務(wù)體系建設(shè)等是一個(gè)有機(jī)的整體，但我局在整合資源、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、形成合力，共同服務(wù)于中心工作方面，還存在一些差距。

三是在及時(shí)總結(jié)宣傳活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，整合媒體資源，加大信息宣傳工作力度，營(yíng)造濃厚的爭(zhēng)創(chuàng)氛圍，推出優(yōu)秀人物和典型事跡方面做的還不夠。

四、明年工作思路

2012年，是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的收官之年，黨的十八大即將召開(kāi)，中國(guó)的發(fā)展又將進(jìn)入一個(gè)新的階段，人力社保事業(yè)也將迎來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇。為此，我們將以“全面落實(shí)十二五規(guī)劃、喜迎黨的十八大召開(kāi)”為主題，在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心，服務(wù)大局，多措并舉，以優(yōu)異的成績(jī)，實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的目標(biāo)。

一是立足于“以人為本、執(zhí)政為民、服務(wù)群眾、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的工作目標(biāo)，及時(shí)總結(jié)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，分析查找問(wèn)題和不足，聽(tīng)取干部職工和廣大黨員的意見(jiàn)和建議，進(jìn)一步完善、充實(shí)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)方案。年初召開(kāi)總結(jié)表彰大會(huì)，并對(duì)明年的工作進(jìn)行動(dòng) 14

員和部署，全力抓好落實(shí)。

二是貫徹落實(shí)市、縣關(guān)于在窗口單位開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的通知精神，以服務(wù)大廳、基層社保所等窗口單位為重點(diǎn)，制定詳細(xì)方案，進(jìn)一步加強(qiáng)軟硬件建設(shè)，改善服務(wù)設(shè)施，踐行服務(wù)承諾，提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升服務(wù)質(zhì)量，要按照以人為本的原則，以服務(wù)對(duì)象的體驗(yàn)和評(píng)價(jià)滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，從細(xì)節(jié)入手，全面提升服務(wù)品質(zhì)。

三是選樹先進(jìn)典型，集中評(píng)選表彰一批先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，做好典型事跡的搜集和整理，整合媒體資源，加大宣傳力度，發(fā)揮典型示范作用，引導(dǎo)廣大黨員立足本職創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌，提升全系統(tǒng)的整體形象。

四是圍繞縣十二五規(guī)劃制定的發(fā)展目標(biāo)，做好就業(yè)和社會(huì)保障十二五發(fā)展規(guī)劃的分解、落實(shí)工作。明確年度目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任落實(shí)到科室和個(gè)人，以有效落實(shí)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)“三個(gè)工程”為抓手，積極推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展。

五是學(xué)習(xí)貫徹十七屆六中全會(huì)胡錦濤總書記講話精神，在系統(tǒng)總結(jié)、歸納近兩年工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，以此為抓手，推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)長(zhǎng)期開(kāi)展。

六是建立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制。進(jìn)一步修改完善創(chuàng)建、評(píng)比、監(jiān)督、表彰、考核、分類指導(dǎo)等工作機(jī)制，把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的成果轉(zhuǎn)化為機(jī)關(guān)運(yùn)行的制度保障，把推選表彰先進(jìn)典型 與干部選拔使用、黨員發(fā)展、年終考核等機(jī)制結(jié)合起來(lái)，為優(yōu)秀干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。

總之，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣創(chuàng)先辦和縣直機(jī)關(guān)工委的幫助和支持下，我們將繼續(xù)按照縣創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的總體部署，進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、努力創(chuàng)新、服務(wù)群眾、保障大局，推進(jìn)我縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)再上新臺(tái)階，為創(chuàng)建綠色北京示范區(qū)做出新的、更大的貢獻(xiàn)！

二〇一一年十一月二十三日

第二篇：關(guān)于人力社保局工作總結(jié)推薦

關(guān)于人力社保局工作總結(jié)推薦

人力資源工作總結(jié)

工作總結(jié)

一年的工作已悄然結(jié)束，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，進(jìn)一步開(kāi)展了一系列強(qiáng)化人力資源管理的基礎(chǔ)性工作。人力資源管理制度建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，人員日常管理常態(tài)化、制度化，人力資源管理思想和理念大有轉(zhuǎn)變，人力資源培訓(xùn)大力推進(jìn)取得了一定的成績(jī)和實(shí)質(zhì)性進(jìn)展?，F(xiàn)將2015人力資源工作總結(jié)及2016年工作安排匯報(bào)如下：

第一部分2015年工作總結(jié)回顧

一、人力資源基本情況

截止2015年12月18日，目前，公司編制總?cè)藬?shù)為84人，在職高管5人，中層干部20人，普通員工59人，其中常期駐外一人。

（一）在崗員工性別結(jié)構(gòu)

男52人，占員工總數(shù)的61.9%，女32人，占員工總數(shù)的38.1%；

（二）在崗員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)

大專以上學(xué)歷員工21人，占員工總數(shù)25 %，中專（含高中）學(xué)歷員工40人，占員工總數(shù)47.6 %、初中及以下員工23人，占員工總數(shù)的27.4 %。員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)趨于合理。

（三）在崗員工年齡結(jié)構(gòu)

年齡45歲以上員工 38人、40-44歲員工15人、31-39歲員工19人、25-30歲員工7人、25歲以下5人。

（四）在崗員工工齡結(jié)構(gòu)

員工工齡20年以上3人，員工工齡15年以上10人，員工工齡10年以上6人，工齡6-10年39人，3-5年15人，1-2年6人，小于1年5人。

二、履行職責(zé)，落實(shí)員工培訓(xùn)目標(biāo)

年初，按照公司總體工作計(jì)劃，我部制度了《公司2015年培訓(xùn)計(jì)劃》，并嚴(yán)格落實(shí)的培訓(xùn)工作任務(wù)，目前已基本完成。特別是自2015年7月份起公司啟動(dòng)了黨的知識(shí)、企業(yè)職場(chǎng)培訓(xùn)、法律知識(shí)、三嚴(yán)三實(shí)及微信等，截止到12月底，先后組織員工培訓(xùn)36次，參訓(xùn)員工共計(jì)1065人次，內(nèi)容涉及企業(yè)文化、崗位職責(zé)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)禮儀培訓(xùn)、安全教育等方面。

值得細(xì)說(shuō)的是關(guān)于黨的知識(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”培訓(xùn)，真正起到了凝聚人心，增強(qiáng)企業(yè)活力。總書記強(qiáng)調(diào)的“三嚴(yán)三實(shí)”是領(lǐng)導(dǎo)干部的為官之道和普通黨員的行為準(zhǔn)則；是向全體黨員發(fā)出的作風(fēng)建設(shè)的新動(dòng)員令，“三嚴(yán)”就是煉就思想上的“金鐘罩”，增強(qiáng)抵御各種“病毒”的免疫力，用制度規(guī)范權(quán)力使用，確保權(quán)力運(yùn)行始終不偏離為民利民的軌道，從而真正達(dá)到兩袖清風(fēng)、一心為民的境界?！叭龑?shí)”是全體黨員作風(fēng)建設(shè)的“實(shí)化內(nèi)容”，核心是以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，以忠實(shí)于黨和人民的行動(dòng)贏得群眾擁護(hù)，充分體現(xiàn)了黨要堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的工作宗旨。有“嚴(yán)”無(wú)“實(shí)”是不行的，只有“實(shí)”沒(méi)有“嚴(yán)”也不行，“又嚴(yán)又實(shí)”才管用。公司領(lǐng)導(dǎo)班子高瞻遠(yuǎn)矚，運(yùn)籌帷幄把“三嚴(yán)三實(shí)”做為改進(jìn)公司高管及中層干部的利劍，組織學(xué)習(xí)，反復(fù)學(xué)習(xí)分析、討論，對(duì)照檢查找差距，使用公司的作風(fēng)建設(shè)日新月異，發(fā)生了不可小覷的變化中層干部及公司領(lǐng)導(dǎo)敢于亮劍了、矛盾問(wèn)題敢于迎難而上了、困難危機(jī)勇于挺身而出、失誤錯(cuò)誤勇于擔(dān)責(zé)、歪風(fēng)邪氣得到了有力的遏制。

另外在安全教育方面，通過(guò)對(duì)崗位性質(zhì)等分類，有針對(duì)性的開(kāi)展辦公室安全教育、家庭安全培訓(xùn)、駕駛員安全培訓(xùn)、生產(chǎn)安全知識(shí)專題講座、法律條例等并收集安全案例作為培訓(xùn)資料，20157月份，與公司安全科配合組織消防安全演習(xí)，對(duì)員工進(jìn)行消防安全知識(shí)實(shí)際操作培訓(xùn)。

再者，對(duì)新入職員工增均進(jìn)行了崗位培訓(xùn)，并發(fā)揮老員工傳、幫、帶作用，確保員工到崗就能熟知安全，擁有安全意識(shí)。

外培方面，本年由于管理人員安全員資格證到期，組織了一人參加安全員培訓(xùn)考證（是否取得證，什么時(shí)候發(fā)？），在崗會(huì)計(jì)全部參加了市財(cái)務(wù)局組織的會(huì)計(jì)在職培訓(xùn)。

三、薪資管理方面。

1、截止目前已發(fā)工資936026.83元，尚欠工資1427615.55元。2、12月份起，新增兼職駕駛員崗位，將增加補(bǔ)助支出。

四、社保管理工作方面。

1、截止2015年12月份，員工養(yǎng)老保險(xiǎn)15 人，醫(yī)療保險(xiǎn)

15人，工傷保險(xiǎn)15人，失業(yè)保險(xiǎn)15人，生育保險(xiǎn)15人。產(chǎn)生1人醫(yī)療保險(xiǎn)申報(bào)。

社會(huì)保險(xiǎn)工作中還為員工提供了咨詢服務(wù)。因此，2015年

我們也參加了市社保局組織的社會(huì)保險(xiǎn)培訓(xùn)1次，并積極與社會(huì)保險(xiǎn)管理人員學(xué)習(xí)，保持QQ群的聯(lián)系，不斷登陸群空間學(xué)習(xí)政

策，以便于更好的服務(wù)員工。

第二部分工作中存在的不足和問(wèn)題

1、招聘渠道過(guò)于單一，部分缺崗人員補(bǔ)充不及時(shí)，要在人才選拔、招聘渠道多元化等諸多方面進(jìn)行一些實(shí)質(zhì)性的工作，著力改善目前招聘工作中的薄弱環(huán)節(jié)；

2、培訓(xùn)層面過(guò)窄，培訓(xùn)涉及的層面依然不能滿足目前業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，而且培訓(xùn)實(shí)質(zhì)效果與預(yù)期還有一定的差距，2016年力爭(zhēng)使各項(xiàng)培訓(xùn)涉及面更廣，真正意義上滿足現(xiàn)階段各項(xiàng)業(yè)務(wù)的素質(zhì)要求；

3、經(jīng)濟(jì)壓力大，人員情緒不穩(wěn)定，人力資源的另一個(gè)重要的職能是化解員工矛盾。但目前我部化解員工矛盾，調(diào)解員工情緒的能力還不夠，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉。

4、制度監(jiān)督力還不到位。在加強(qiáng)制度建設(shè)的同時(shí)，我們也制度執(zhí)行力的監(jiān)督部門，但在監(jiān)督的全面性和力度上還有差距。

第三部分 2016年工作安排

做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，適應(yīng)公司發(fā)展需要，我們對(duì)2016年人力資源工作進(jìn)行了初步的設(shè)想：

1、招聘方面，繼續(xù)通過(guò)崗位說(shuō)明書和任職資格條件，依托攀枝花人才網(wǎng)及公司多年的廣闊平臺(tái)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、外界推薦、內(nèi)部競(jìng)聘上崗、基層選拔等方式多渠道補(bǔ)充缺崗人員、招聘專職技術(shù)人員。

2、培訓(xùn)方面，以內(nèi)部培訓(xùn)為主，將業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)、新

進(jìn)人員入職培訓(xùn)、在職的綜合素養(yǎng)提升培訓(xùn)、案例教材培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、黨建及工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)著手，并納入全年培訓(xùn)工作范疇，制定培訓(xùn)計(jì)劃。同時(shí)，建立周期性的安全培訓(xùn)工作，時(shí)刻貫徹“安全第一，預(yù)防為主“的安全理念。

3、加強(qiáng)員工的思想管理。為適應(yīng)當(dāng)公司管理思維要求，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，培養(yǎng)員工的愛(ài)崗敬業(yè)精神，激勵(lì)員創(chuàng)新、奮進(jìn)，讓員工發(fā)揮主觀能動(dòng)性，參與到公司的管理中去。

4、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與合作，在公司重大事項(xiàng)運(yùn)作中，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用，強(qiáng)化文化的熏陶作用，用企業(yè)精神統(tǒng)領(lǐng)干部員工思想，培養(yǎng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感、歸屬感和忠誠(chéng)度。

5、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成上級(jí)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。按規(guī)定及時(shí)填報(bào)人事報(bào)表、考勤；為公司新進(jìn)員工辦理入職手續(xù)，并負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作；做好離職人員的停保及手續(xù)辦理；做好員工檔案管理。

6、繼續(xù)配合做好黨支部及工會(huì)工作。

回首一年以來(lái)的各項(xiàng)工作，有得既有失。面對(duì)困難，我們

竭盡全力確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，并且深入學(xué)習(xí)三嚴(yán)三實(shí)精神，切實(shí)履行了人力資源所擔(dān)負(fù)的職責(zé)；同時(shí)我還應(yīng)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，為公司發(fā)展做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

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第三篇：人力社保局工作總結(jié)

人力社保局工作總結(jié)范文

一、工作成績(jī)

xxxx年是極不平靜的一年，也是極不平凡的一年，更是極不簡(jiǎn)單的一年。一年來(lái)，面對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的深刻變化特別是突如其來(lái)的新冠肺炎疫情，全市人社系統(tǒng)全面貫徹落實(shí)市委市政府系列決策部署，緊扣主題主線，助力“兩戰(zhàn)兩贏”，圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，許多工作走在全國(guó)全省前列。

過(guò)去的一年，是就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢(shì)總體平穩(wěn)的一年。全年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員xx萬(wàn)余人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.xx%，大幅超額完成任務(wù)。首次將創(chuàng)博會(huì)升級(jí)為長(zhǎng)三角·x創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大會(huì)，吸引長(zhǎng)三角及周邊地區(qū)xxx多家企業(yè)前來(lái)參展，有效推進(jìn)了雙創(chuàng)資源深度融合。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款x.x億元、貼息xxx萬(wàn)元、帶動(dòng)就業(yè)xxxx余人，為創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)提供了強(qiáng)有力的資金支持。奮力克服疫情對(duì)企業(yè)用工帶來(lái)的不利影響，迅速開(kāi)展“百城聯(lián)動(dòng)促發(fā)展”行動(dòng)，通過(guò)包車、包列、包機(jī)接返員工x.x萬(wàn)人，切實(shí)保障了企業(yè)復(fù)產(chǎn)用工。剛性兌現(xiàn)惠企穩(wěn)崗政策，全年減免社保費(fèi)xx.x億元，惠及企業(yè)xx.x萬(wàn)戶；直接返還社保費(fèi)xx億元，惠及企業(yè)x.xx萬(wàn)戶，減免金額、惠企數(shù)量居全省前列。全力抓好家政立法和民生實(shí)事工作，工作成效獲省政協(xié)葛慧君主席、省政府王文序副省長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)批示肯定。特別是“家政服務(wù)業(yè)管理?xiàng)l例”在市第十三屆人代會(huì)第六次會(huì)議上進(jìn)行了表決，引發(fā)了廣泛的關(guān)注、產(chǎn)生了良好的社會(huì)影響。深入開(kāi)展對(duì)口支援活動(dòng)，赴x開(kāi)展招聘會(huì)xx場(chǎng)，提供崗位xxxx余個(gè)，幫助當(dāng)?shù)厝罕娡貙捔艘跃蜆I(yè)促增收的脫貧路徑。

過(guò)去的一年，是人才引育工作質(zhì)效齊升的一年。堅(jiān)持雙線聯(lián)動(dòng)、引育并舉，全年新引進(jìn)人才xx.xx萬(wàn)人，首次突破xx萬(wàn)人大關(guān)；培育技能人才xx萬(wàn)人，新增高技能人才x.x萬(wàn)人，數(shù)量居全省第二。探索實(shí)施雙線引才，疫情防控期間在xx個(gè)省份舉行春季校園“空中雙選會(huì)”xx場(chǎng)；在疫情得到有效控制后，精心組織xxxx余家用人單位赴xx個(gè)省份密集開(kāi)展全國(guó)巡回引才活動(dòng)xx場(chǎng)，確保了全年人才招引“不斷檔”。持續(xù)建強(qiáng)人才服務(wù)平臺(tái)，新建國(guó)家級(jí)工作站x家、省級(jí)工作站x家，新增進(jìn)站博士后xx人；通過(guò)“‘雙一流’高校面向全球引進(jìn)高層次人才招錄平臺(tái)”引進(jìn)碩士、博士xxx名；組織“千企百校對(duì)接會(huì)”，推動(dòng)xxxx余家企業(yè)和xxx余所院校開(kāi)展對(duì)接，有效深化了全市企業(yè)與院校的人才合作。加大線上技能培訓(xùn)力度和補(bǔ)貼發(fā)放強(qiáng)度，累計(jì)發(fā)放技能培訓(xùn)補(bǔ)貼x.x億元，支出金額居全省第一；建成國(guó)家級(jí)大師工作室x家、省級(jí)大師工作室x家，x技師學(xué)院獲評(píng)國(guó)家級(jí)公共實(shí)訓(xùn)基地；實(shí)現(xiàn)xx家單位通過(guò)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)備案，工作成效走在全省前列。全力助推人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，率全省之先實(shí)施人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)告制度，變事前監(jiān)督為事中事后監(jiān)管；建成x民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人力資源產(chǎn)業(yè)園和樂(lè)清人力資源產(chǎn)業(yè)園，為人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供更多助力。

過(guò)去的一年，是社會(huì)保障水平穩(wěn)步提升的一年。大力推進(jìn)社保參保擴(kuò)面，全市戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)xx.xx%，全市工傷保險(xiǎn)參?？?cè)藬?shù)達(dá)xxx.xx萬(wàn)人，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)xxx.x萬(wàn)人。持續(xù)提升社保待遇，率全省之先建立基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定機(jī)制，從制度上保障了居民的待遇發(fā)放水平的提升。率全省之先開(kāi)發(fā)工程建設(shè)項(xiàng)目職工工傷參保登記網(wǎng)上（掌上）申報(bào)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)職工工傷參保登記“全市通辦”，被人社部列為全國(guó)首個(gè)“探索建立工傷醫(yī)療管理新模式”試點(diǎn)。創(chuàng)新引入第三方機(jī)構(gòu)實(shí)施全市社保基金安全復(fù)評(píng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)糾正了一批問(wèn)題。

過(guò)去的一年，是和諧勞動(dòng)關(guān)系深入構(gòu)建的一年。積極推廣靈活用工措施，引導(dǎo)全市xxx家企業(yè)實(shí)行綜合工時(shí)制度，鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)施更具彈性化的工作時(shí)間規(guī)定，在充分保障員工利益的同時(shí)，幫助受疫情影響的企業(yè)降低了人工成本。率全省之先拓展“智慧監(jiān)察·陽(yáng)光支付”平臺(tái)覆蓋行業(yè)范圍，實(shí)現(xiàn)了住建交通水利項(xiàng)目、勞動(dòng)密集型行業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)的“三個(gè)全覆蓋”，并獲評(píng)x市改革創(chuàng)新最佳示范案例；率全國(guó)之先創(chuàng)新推出建筑工地勞資專管員技能大輪訓(xùn)大考核管理機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)勞資領(lǐng)域一線操盤手的指導(dǎo)監(jiān)管，省廳專程在x召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)推廣根治欠薪的“x經(jīng)驗(yàn)”。大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁調(diào)解”工作新模式，全市網(wǎng)絡(luò)辦案xxxx件，網(wǎng)絡(luò)辦案率xx.x%，完成省定指標(biāo)xxx%，工作成效獲葛平安副廳長(zhǎng)批示肯定。大膽創(chuàng)新人事?tīng)?zhēng)議化解新模式，推動(dòng)該模式被編入全國(guó)黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育教材，將在央視教育頻道、中組部、人力社保部官方網(wǎng)站播放。

過(guò)去的一年，是人事管理制度不斷完善的一年。全力推進(jìn)事業(yè)單位人員職業(yè)生涯“一件事”改革，率全省地市之先實(shí)現(xiàn)“一件事”網(wǎng)辦平臺(tái)與省社?？ㄏ到y(tǒng)互聯(lián)互通，并在全市“最多跑一次”改革工作例會(huì)上做典型交流發(fā)言。指導(dǎo)xx家中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)和xxx家自主評(píng)聘單位完成x萬(wàn)余名人員的職稱評(píng)聘工作，獲得了用人單位和專業(yè)技術(shù)人才的廣泛好評(píng)。在全省率先恢復(fù)人事考試，穩(wěn)妥組織各項(xiàng)考試xx場(chǎng)，服務(wù)考生xx萬(wàn)余名，有效保障了疫情防控和考試組織“兩個(gè)安全”。會(huì)同市委組織部完成新冠肺炎疫情防控全國(guó)、全省先進(jìn)集體和個(gè)人的推薦，做好針對(duì)全市先進(jìn)集體和個(gè)人的表彰工作，其中全市受國(guó)家和省政府表彰人數(shù)超過(guò)杭甬，位居全省首位。

過(guò)去的一年，是人社系統(tǒng)改革高效實(shí)施的一年。聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，集成推出“xx+xx+N”改革項(xiàng)目，人社改革跑出“加速度”。全力提速社會(huì)保障卡集成應(yīng)用，助推市民卡成功入選全國(guó)社?？ā耙豢ㄍā眲?chuàng)新應(yīng)用綜合示范試點(diǎn)，全年新增電子社?？▁xx.xx萬(wàn)張，增量居全省第二，以x為試點(diǎn)地市的省廳社?？☉?yīng)用集成項(xiàng)目獲評(píng)xxxxx省改革創(chuàng)新優(yōu)秀案例。大力推進(jìn)“無(wú)證明人社”改革，共取消xxx項(xiàng)證明材料，大幅提高了辦事效率。建成全國(guó)首家無(wú)窗口社會(huì)保障卡大廳，實(shí)現(xiàn)社?？I(yè)務(wù)全流程自助辦理。建成全省人社首個(gè)智能AI服務(wù)平臺(tái)，全年接受業(yè)務(wù)咨詢xx萬(wàn)筆，為群眾提供了更多便利。大力推進(jìn)技工院校改革，出臺(tái)《x技師學(xué)院深化綜合改革工作方案》，經(jīng)驗(yàn)做法在全省系統(tǒng)改革成果展示會(huì)上做專題述職，x人社改革經(jīng)驗(yàn)成果獲《中國(guó)改革報(bào)》專版刊登。

過(guò)去的一年，是全面從嚴(yán)治黨縱深推進(jìn)的一年。不斷加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)教育，依托“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“三會(huì)一課”、人社講壇、專題研修班等載體，大力開(kāi)展理想信念教育、思想道德教育、廉政警示教育，積極學(xué)習(xí)黨的__精神和______在x考察重要講話精神等內(nèi)容，有效提升了干部理論素養(yǎng)。市局創(chuàng)新實(shí)施的“x+x”黨員政治素養(yǎng)提升行動(dòng)，獲評(píng)市直單位十佳機(jī)關(guān)黨建創(chuàng)新項(xiàng)目。全力夯實(shí)機(jī)關(guān)黨建根基，深入實(shí)施“一支部一特色一品牌”活動(dòng)，建立支部間共建共學(xué)共促機(jī)制，提煉總結(jié)的“清廉人社·廉筑防線”品牌獲評(píng)市直單位十佳機(jī)關(guān)黨建品牌。聚焦聚力系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)，在局機(jī)關(guān)創(chuàng)新建立處室（單位）三色“廉潔碼”提醒和監(jiān)督機(jī)制，推出全員談心談話和家訪活動(dòng)，相關(guān)做法獲省廳官網(wǎng)報(bào)道。深入開(kāi)展行風(fēng)建設(shè)和重要節(jié)點(diǎn)正風(fēng)肅紀(jì)檢查、領(lǐng)導(dǎo)干部“兩違”等專項(xiàng)整治，及時(shí)查糾各類不正之風(fēng)，有效改善了人社領(lǐng)域營(yíng)商環(huán)境，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)更是連續(xù)第三年獲評(píng)“萬(wàn)人雙評(píng)議”滿意單位。

二、工作思路

xxxx年，我局將堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)__精神，積極投身x“重要窗口”建設(shè)，助力x加快“五城五高地”建設(shè)，為我市高水平開(kāi)啟現(xiàn)代化建設(shè)新征程貢獻(xiàn)人社力量，重點(diǎn)抓好六大方面工作。

（一）全面抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

強(qiáng)化多部門融合互動(dòng)，統(tǒng)籌建立“精準(zhǔn)對(duì)接、多方協(xié)作、聯(lián)動(dòng)推進(jìn)”的就業(yè)工作機(jī)制，著力打造政府統(tǒng)領(lǐng)、各方參與、齊抓共促的“大就業(yè)”新格局。努力開(kāi)拓就業(yè)局勢(shì)保持穩(wěn)定、就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大、就業(yè)結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提升局面，有效控制失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)，營(yíng)造更加濃厚的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。做大做強(qiáng)長(zhǎng)三角·x創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)，進(jìn)一步擴(kuò)大展會(huì)覆蓋面、影響力和輻射力，助力我市深度融入長(zhǎng)三角一體化發(fā)展。著力織密“x小時(shí)家政服務(wù)生活圈”，以市家庭服務(wù)市場(chǎng)為示范，“x家服云”信息平臺(tái)為核心，在更多社區(qū)設(shè)立家政便民服務(wù)點(diǎn)，打通家政“最后一公里”。

（二）全力助推人才高地建設(shè)。

加快推進(jìn)高校畢業(yè)生招引“xxx計(jì)劃”攻堅(jiān)行動(dòng)，舉全局之力助推我市打造浙南閩北贛東人才高地，助力x實(shí)現(xiàn)“千萬(wàn)人口、百萬(wàn)人才”的奮斗目標(biāo)。大力培養(yǎng)急需緊缺的高技能人才，積極發(fā)展面向新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的專業(yè)，將技工院校辦成高級(jí)工、技師的重要培養(yǎng)載體。建立健全面向全體勞動(dòng)者的終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，在全市掀起職業(yè)技能提升行動(dòng)熱潮。指導(dǎo)更多企事業(yè)單位設(shè)立博士后科研工作站，引進(jìn)更多優(yōu)秀博士后來(lái)溫開(kāi)展科研工作。

（三）持續(xù)織密社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)。

進(jìn)一步加大養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面力度，實(shí)現(xiàn)全市法定人群基本全覆蓋。貫徹實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)收統(tǒng)支相關(guān)工作。完善基金管理監(jiān)督制度，定期分析各項(xiàng)基金收支數(shù)據(jù)，掌握基金運(yùn)行狀況，及早預(yù)警基金收不抵支情況，防范基金支付風(fēng)險(xiǎn)。

（四）全力維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

持續(xù)鞏固“無(wú)欠薪”創(chuàng)建成果，著眼源頭數(shù)字管控，打造智慧監(jiān)察升級(jí)板。積極探索建立“勞動(dòng)者異常維權(quán)碼”，遏制不良討薪行為。建立企業(yè)人力資源管理人員大輪訓(xùn)制度，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工。推廣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理“x模式”，深化“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”改革，著力將全省試點(diǎn)變成全省亮點(diǎn)。完善庭審聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線調(diào)解常態(tài)化。創(chuàng)新勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，將調(diào)解關(guān)口前移，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理引調(diào)機(jī)制。

（五）深化事業(yè)單位人事制度改革。

深入開(kāi)展事業(yè)單位人員職業(yè)生涯全周期管理“一件事”改革，推進(jìn)省人事工資系統(tǒng)運(yùn)用完善。全面強(qiáng)化事業(yè)單位人員教育培訓(xùn)，健全事業(yè)單位人員考核評(píng)價(jià)機(jī)制。不斷完善職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)體系，擴(kuò)大職稱自主評(píng)聘范圍。加大公立醫(yī)院和醫(yī)共體、醫(yī)聯(lián)體的薪酬制度改革力度，修訂完善市屬高校激勵(lì)性績(jī)效政策，建立健全中小學(xué)教師工資與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資長(zhǎng)效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，進(jìn)一步健全績(jī)效考核制度和教師收入分配激勵(lì)機(jī)制。

（六）大力提升公共服務(wù)能力。

加速推進(jìn)人社數(shù)字化轉(zhuǎn)型，依托政務(wù)服務(wù)x.x系統(tǒng)，不斷擴(kuò)大“異地可辦”“全市通辦”乃至“全省通辦”、跨省通辦的覆蓋面。統(tǒng)籌建立人社數(shù)據(jù)資源共享和安全保障體系，努力實(shí)現(xiàn)不同領(lǐng)域公共數(shù)據(jù)在安全可控的前提下最大程度的開(kāi)發(fā)共享，加快推動(dòng)線上線下人社服務(wù)深度融合。

第四篇：縣人力社保局2011愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作總結(jié)

縣人力社保局2011愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作總結(jié)

今年，我局認(rèn)真執(zhí)行愛(ài)國(guó)衛(wèi)生基本方針，健全衛(wèi)生班子，完善衛(wèi)生制度，明確衛(wèi)生職責(zé)，美化衛(wèi)生環(huán)境，注重干部職工身體健康，全局上下齊心協(xié)力扎實(shí)抓好了衛(wèi)生工作，為單位各項(xiàng)工作高效開(kāi)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，全局上下齊抓共管

我局歷來(lái)非常重視這項(xiàng)工作，把衛(wèi)生工作與本局日常工作同研究、同部署、同考核。

1、健全衛(wèi)生班子。一是調(diào)整了愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局辦公室負(fù)責(zé)整個(gè)機(jī)關(guān)的衛(wèi)生督查和具體實(shí)施。二是在年初制定了全局2011愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作計(jì)劃，明確了衛(wèi)生創(chuàng)建任務(wù)。三是召開(kāi)全局衛(wèi)生創(chuàng)建工作動(dòng)員會(huì)。確立了愛(ài)國(guó)衛(wèi)生創(chuàng)建具體方案。我局的愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作形成了局長(zhǎng)親自抓，單位負(fù)責(zé)人具體抓，全體干部積極抓的愛(ài)衛(wèi)工作良好局面。

2、完善衛(wèi)生制度。今年初，完善了衛(wèi)生管理制度，讓衛(wèi)生工作切實(shí)做到有章可循，有規(guī)可守，有據(jù)可依。

3、嚴(yán)格衛(wèi)生考核。一是首先每月開(kāi)展一次全局性的清潔衛(wèi)生檢查評(píng)比。二是將愛(ài)衛(wèi)創(chuàng)建工作納入各科室、所的綜合目標(biāo)考核內(nèi)容。

二、強(qiáng)化宣傳教育，愛(ài)衛(wèi)運(yùn)動(dòng)聲勢(shì)浩大

我局充分發(fā)揮宣傳輿論導(dǎo)向作用，利用墻報(bào)、宣傳牌、全體

干部職工會(huì)議等多種形式深入宣傳，大造聲勢(shì)，使職工在思想上真正樹立起“大衛(wèi)生”觀念和自我保健意識(shí)。

1、加強(qiáng)衛(wèi)生活動(dòng)。堅(jiān)持每天一次衛(wèi)生打掃，每周一次衛(wèi)生大掃除，每月一次衛(wèi)生大檢查，使愛(ài)國(guó)衛(wèi)生活動(dòng)得以持續(xù)有效開(kāi)展。

2、規(guī)范衛(wèi)生行為。要求干部職工講衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，衣著整潔，儀表端莊，使用文明用語(yǔ)，實(shí)行行業(yè)微笑服務(wù)。

3、樹立衛(wèi)生意識(shí)。充分利用宣傳欄、宣傳標(biāo)語(yǔ)等形式進(jìn)行了大量的衛(wèi)生宣傳教育。通過(guò)廣泛深入的宣傳動(dòng)員，自覺(jué)樹立了愛(ài)國(guó)衛(wèi)生意識(shí)。

三、加強(qiáng)衛(wèi)生整治，積極配合業(yè)主做好愛(ài)衛(wèi)工作

為美化城市環(huán)境，提升城市形象，我局積極配合業(yè)主單位做好愛(ài)衛(wèi)工作，自覺(jué)接受愛(ài)衛(wèi)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，深入開(kāi)展各項(xiàng)愛(ài)衛(wèi)活動(dòng)。

1、切實(shí)地提升了我局辦公樓的外觀形象，聘請(qǐng)專業(yè)清潔技術(shù)人員對(duì)大樓墻面進(jìn)行了一次徹底清洗，配放了花草樹木，美化辦公和樓道環(huán)境。

2、美化整體形象。配合縣愛(ài)衛(wèi)辦工作，積極響應(yīng)城市“美化、亮化、綠化”號(hào)召，組織臨街街道大打掃。

二○一二年一月十七日

第五篇：縣人力社保局愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作計(jì)劃

縣人力社保局愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作計(jì)劃

根據(jù)省、市及我縣2011年愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作要點(diǎn)，結(jié)合我局工作實(shí)際，特制訂縣人力社保局2011愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作計(jì)劃。

一、明確職責(zé)，加強(qiáng)檢查監(jiān)督

對(duì)愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作高度重視，確立“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提高認(rèn)識(shí)、分片包干、層層負(fù)責(zé)、人人動(dòng)手、消滅死角、總體推進(jìn)、重點(diǎn)突破”的指導(dǎo)思想，把愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作納入重要議事日程，并認(rèn)真組織實(shí)施。將愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作納入工作目標(biāo)，成立愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組并設(shè)立專門辦公室，落實(shí)專人負(fù)責(zé)。制定和完善愛(ài)國(guó)衛(wèi)生各項(xiàng)工作規(guī)章制度，和責(zé)任單位、責(zé)任人簽訂工作任務(wù)責(zé)任書，制定獎(jiǎng)懲措施。實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門實(shí)施、層層負(fù)責(zé)”的創(chuàng)建目標(biāo)管理責(zé)任制。

二、輿論宣傳，提高全體干部職工創(chuàng)建意識(shí)

強(qiáng)化干部職工對(duì)愛(ài)衛(wèi)知識(shí)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步向廣大干部職工宣傳開(kāi)展愛(ài)衛(wèi)工作的意義、愛(ài)衛(wèi)的內(nèi)容，組織開(kāi)展形式多樣的愛(ài)衛(wèi)宣傳教育活動(dòng)。充分在工作時(shí)向辦事群眾宣傳，在開(kāi)展聯(lián)村幫扶工作向廣大群眾進(jìn)行宣傳，不斷提高對(duì)愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作的認(rèn)識(shí)，形成人人參與愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作的良好氛圍。搞好健康知識(shí)宣傳教育工作，利用多種形式的文化活動(dòng)全方位宣傳健康衛(wèi)生知識(shí)。聘請(qǐng)醫(yī)學(xué)專家為干部職工開(kāi)展健康教育

課，提高干部職工健康防范意識(shí)。

三、抓好“愛(ài)國(guó)衛(wèi)生月”活動(dòng)，集中進(jìn)行專項(xiàng)整治在“愛(ài)國(guó)衛(wèi)生月”活動(dòng)期間，認(rèn)真配合縣愛(ài)衛(wèi)會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)愛(ài)國(guó)衛(wèi)生月活動(dòng)，廣泛發(fā)動(dòng)全體干部職工，落實(shí)任務(wù)，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。同時(shí)，全面整治愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作中存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步凈化美化辦公環(huán)境，提高整體衛(wèi)生水平。增加投入，大力開(kāi)展以孳生地治理和藥物殺滅為重點(diǎn)的春秋季滅鼠、滅蟑活動(dòng)，夏季滅蚊蠅活動(dòng)，加強(qiáng)管理，逐步建立有效的管理機(jī)制；堅(jiān)持藥物消殺與環(huán)境整治相結(jié)合的原則，清理衛(wèi)生死角，鏟除“四害”孳生地，逐步提高工作、生活環(huán)境質(zhì)量。

四、強(qiáng)化措施保障，推進(jìn)愛(ài)衛(wèi)工作深入開(kāi)展

切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。把愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作作為一項(xiàng)關(guān)系全局的重要任務(wù)，擺上重要議事日程。要在全局形成領(lǐng)導(dǎo)重視，黨員干部帶頭，人人參與創(chuàng)建的良好局面。實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制，嚴(yán)格考核，嚴(yán)明獎(jiǎng)懲。認(rèn)真搞好愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作和精神文明建設(shè)，增強(qiáng)干部職工的愛(ài)國(guó)衛(wèi)生意識(shí)。要堅(jiān)持開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序”活動(dòng)，提高工作人員整體素質(zhì)，樹立文化工作新形象，促進(jìn)人力資源和社會(huì)保障工作新發(fā)展。

二○一一年四月二十日