第一篇：2018年農(nóng)村實(shí)用人才總結(jié)報(bào)告

博州農(nóng)村創(chuàng)新型實(shí)用人才項(xiàng)目

合作社花卉新品引種項(xiàng)目總結(jié)

一、項(xiàng)目簡(jiǎn)介

花卉基地位于博樂(lè)市青得里，花卉基地距離博樂(lè)市區(qū)2公里，距離青得里鎮(zhèn)中心區(qū)域1公里，基地同時(shí)也是博州地區(qū)最大的花卉交易市場(chǎng)。項(xiàng)目實(shí)施單位：專業(yè)種植合作社成立于2016，是博州地區(qū)唯一一家專業(yè)花卉種植合作社，合作社創(chuàng)始人擁有多年花卉種植、銷售經(jīng)驗(yàn)。合作社現(xiàn)有博州地區(qū)最大的室內(nèi)花卉交易市場(chǎng)，市場(chǎng)擁有花卉近1200個(gè)品種，占有博樂(lè)花卉市場(chǎng)近70%的份額。合作社現(xiàn)有社員5人，前期計(jì)劃聯(lián)結(jié)帶動(dòng)農(nóng)戶4-5戶，預(yù)計(jì)完種新品種引進(jìn)2000株，實(shí)現(xiàn)銷售收入4.5萬(wàn)元，二、項(xiàng)目實(shí)施內(nèi)容

隨著博樂(lè)市經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，市民生活水平不斷提高，人們對(duì)花卉的需求越來(lái)越高，博樂(lè)市地處中國(guó)最西部，春夏時(shí)間短，秋冬時(shí)間長(zhǎng)，本地花卉品種較少，難以滿足市民對(duì)花卉品種的需求，花舞人間合作經(jīng)過(guò)多方考察決定對(duì)新品種香水玫瑰進(jìn)行引種，其中引種歐月500株，大地紅500株，綠精靈500株，金皇后500株，分兩批進(jìn)行種植，其中七月份種植 1000，成活600株，成活率達(dá)到60%；通過(guò)改進(jìn)種植方法，八月份種植1000株，成活800株，成活率達(dá)到80%。2000株香水玫瑰共計(jì)成活1400株?？偝苫盥蔬_(dá)到70%。通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)和實(shí)際指導(dǎo)，讓本地農(nóng)戶也參與到種植管理工作中。

項(xiàng)目實(shí)施方案制定后，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和專家的精心指導(dǎo)和大力支持下，在科技項(xiàng)目資金的扶持下健全了各項(xiàng)管理制度，并召開合作社社員大會(huì)審議通過(guò)各項(xiàng)制度和章程，為項(xiàng)目順利實(shí)施奠定了殷實(shí)的基礎(chǔ)。

三、項(xiàng)目已完成情況

本項(xiàng)目依托合作及周邊溫室為基礎(chǔ)，引進(jìn)香水玫瑰新品種2000株，分兩批進(jìn)行種植，其中七月份種植 1000，成活600株，成活率達(dá)到60%；通過(guò)改進(jìn)種植方法，八月份種植1000株，成活800株，成活率達(dá)到80%。2000株香水玫瑰共計(jì)成活1400株?？偝苫盥蔬_(dá)到70%成活1400株，截止目前，上市銷售1200株，平均每株價(jià)格20元，共計(jì)銷售收入24000元，帶動(dòng)4戶農(nóng)戶進(jìn)行種植，合作社提供技術(shù)支持及種苗供應(yīng)和產(chǎn)品回收。

四、項(xiàng)目實(shí)施取得的效益

1、通過(guò)項(xiàng)目的實(shí)施，為合作社進(jìn)行本地化種植香水玫瑰積累了實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，增養(yǎng)了一批技術(shù)人才。為后續(xù)進(jìn)行規(guī)模化推廣積累了基礎(chǔ)。

2、滿足了市民對(duì)多樣花卉的需求，擴(kuò)大了合作社的知名度。香水玫瑰的引種成功，豐富了本地高端花卉的品種，提高了市民的采購(gòu)花卉熱情。

3、農(nóng)民增收，2000株香水玫瑰共計(jì)成活1400株?？偝苫盥蔬_(dá)到70%，上市銷售1200株，平均每株價(jià)格20元，共計(jì)銷售收入24000元。該項(xiàng)目共參與農(nóng)戶4戶，種植時(shí)間兩個(gè)月，平均每戶收入6000元。

項(xiàng)目的實(shí)施，有力的推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，一定程度上改變了局部地區(qū)的種植結(jié)構(gòu)。為本地區(qū)富有勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移提供了就業(yè)崗位，為扶貧幫困奠定了一定基礎(chǔ)。

人間專業(yè)種植合作社

2018年1月15日

第二篇：人才市場(chǎng)調(diào)查總結(jié)報(bào)告

關(guān)于蘇州市高新區(qū)人才市場(chǎng)招聘會(huì)的

調(diào)查報(bào)告

2012-4-23—2012-4-27

組員：張俠、張萍、張琳、趙金、姚冰、仲意、趙秀梅、張鶴、張志遠(yuǎn)

調(diào)查小組： 第五組

材料準(zhǔn)備： 張鶴 趙金

問(wèn)卷調(diào)查： 張琳、張萍、仲意 訪談?dòng)涗洠?張志遠(yuǎn)、張俠

統(tǒng)計(jì)分析： 張萍 仲意

報(bào)告撰寫： 張俠 張琳 張萍

PPT制作： 姚冰、趙秀梅

目錄

第一部分：調(diào)查簡(jiǎn)介

一、調(diào)查目的????????????????????????3

二、調(diào)查時(shí)間????????????????????????3

三、調(diào)查地點(diǎn)????????????????????????3

四、調(diào)查方式????????????????????????3

六、調(diào)查問(wèn)卷????????????????????????3

五、調(diào)查對(duì)象????????????????????????3

第二部分: 招聘調(diào)查的總體情況

一、調(diào)查內(nèi)容????????????????????????4

二、調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果數(shù)據(jù)分析??????????????????5

三、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題????????????????????9

四、我們小組在此次調(diào)查中存在的問(wèn)題?????????????10

五、問(wèn)題分析????????????????????????10

六、針對(duì)此次調(diào)查提出的建議?????????????????11

第三部分: 總結(jié)

一、心得與體會(huì)???????????????????????12 附表：調(diào)查問(wèn)卷??????????????????????13

關(guān)于蘇州市高新區(qū)人才市場(chǎng)招聘會(huì)的

調(diào)查報(bào)告

（第五組）

【摘要】：作為即將踏入職場(chǎng)的我們?yōu)榱私庥嘘P(guān)招聘方面的知識(shí)，熟悉現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)是有所必要的，以蘇州市高新區(qū)人才市場(chǎng)為縮影剖析整個(gè)蘇州人才市場(chǎng)招聘的一系列方面和潛在的問(wèn)題以及分析。人才市場(chǎng)作為企業(yè)招聘的一種重要的渠道，也有它的局限性和適用性。本調(diào)查報(bào)告主要介紹蘇州市高新區(qū)人才市場(chǎng)召開招聘會(huì)的情況，結(jié)合在此次招聘會(huì)調(diào)查活動(dòng)中我們發(fā)現(xiàn)招聘過(guò)程中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，進(jìn)行了觀察，分析和研究，從勞動(dòng)力市場(chǎng)角度，分析目前蘇州勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求傾向。從招聘者，應(yīng)聘者角度，分析各自存在的問(wèn)題。從人才市場(chǎng)的角度，分析這種招聘渠道的特點(diǎn)。此次親臨人才市場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)企業(yè)的招聘工作有更深一步的認(rèn)識(shí)，這次調(diào)查使我們學(xué)生學(xué)習(xí)到了很多，感觸也很多。期望此次調(diào)查報(bào)告所呈現(xiàn)的內(nèi)容能對(duì)我們?nèi)肆Y源管理專業(yè)的學(xué)生在以后的招聘工作中有很大的幫助。

客服和話務(wù)員的，也有公司招聘清潔阿姨和廚師的。跟據(jù)觀察來(lái)看此次招聘現(xiàn)場(chǎng)的人員一般學(xué)歷都不是很高，并且有很多年紀(jì)都不是很大。招聘的現(xiàn)場(chǎng)有很明顯的人群分布，一些企業(yè)攤位面前門庭若市，一些則無(wú)人問(wèn)津。我們對(duì)平安保險(xiǎn)做了問(wèn)卷調(diào)查并同時(shí)詢問(wèn)了一些問(wèn)題，他們是幾乎每天都在人才市場(chǎng)設(shè)有這樣的攤位，負(fù)責(zé)招聘的兩人并不是專業(yè)負(fù)責(zé)招聘的，他們只是負(fù)責(zé)初步的一些外貌儀態(tài)上的篩選，其他的面試由公司內(nèi)部人員進(jìn)行。此外像一些名碩、希捷這些生產(chǎn)型的企業(yè)吸引了很多人，他們的面試也比較簡(jiǎn)單，在看過(guò)簡(jiǎn)歷之后就直接發(fā)了筆試的卷子和新員工信息登記表。我就碰到了一個(gè)中年女性，拿著筆試的卷子就叫我?guī)退钜幌?，里面有一些很?jiǎn)單的英語(yǔ)漢譯音和音譯漢和計(jì)算題。他們筆試的卷子是比較有針對(duì)性的，可是這樣隨意的就讓應(yīng)聘的人員填好，似乎并不夠?qū)I(yè)。另外希捷的新員工信息登記表也很專業(yè)，不過(guò)看那個(gè)應(yīng)聘的人填涂的情況，這份登記表似乎并不是很容易懂，不是很適合。

二、調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果數(shù)據(jù)分析：（1）、60%50%40%30%50%20%10%0%減少計(jì)劃招聘人數(shù)與去年相比情況50%29%持平增加

通過(guò)問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，有50%的企業(yè)，今年的招聘人數(shù)與去年相比，有所增加，29%的企業(yè)持平，只有21%的企業(yè)是減少的，由此可見，目前，市場(chǎng)上對(duì)勞動(dòng)力的需求還是挺大的。（4）、根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)分析，在同等條件下或者說(shuō)應(yīng)聘者在符合崗位資格條件下，企業(yè)更傾向于的應(yīng)聘者的類型是：

在同等條件下，企業(yè)更傾向于錄用7%14%應(yīng)屆畢業(yè)生有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員無(wú)所謂79%

由圖表數(shù)據(jù)可看出，79%的企業(yè)傾向于有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員，只有14%的企業(yè)愿意選擇應(yīng)屆畢業(yè)生。還有一小部分企業(yè)對(duì)于錄用何種員工持無(wú)所謂態(tài)度。所以工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是非?？粗械?。

興趣愛好

發(fā)展前景”作為吸引求職者的重心。由于新區(qū)人才市場(chǎng)招聘屬于勞務(wù)招聘，招聘的大都是一些流水線工人，操作工和服務(wù)人員，招聘者認(rèn)為這樣可以節(jié)約招聘費(fèi)用。在問(wèn)卷過(guò)程中，我們對(duì)幾個(gè)企業(yè)的招聘人員進(jìn)行了深入的訪談。各企業(yè)的具體情況不同，招聘的需求也不同。但都是建立在完善的招聘計(jì)劃的基礎(chǔ)上的。招聘是一個(gè)系統(tǒng)，全面的過(guò)程，從計(jì)劃，實(shí)施，到評(píng)估，都需要招聘者認(rèn)真落實(shí)，才能高效率的完成招聘工作，為企業(yè)招到合適的員工。

三、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題：

（4）、招聘單位的攤位的設(shè)計(jì)不是很合理。我覺得招聘會(huì)應(yīng)該有秩序的安排招聘單位的攤位，比如同一行業(yè)的企業(yè)應(yīng)安排在一個(gè)區(qū)域方便應(yīng)聘人員更容易找到自己想要發(fā)展的領(lǐng)域。

（5）、招聘者的期望與應(yīng)聘者的能力不符，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，招聘者在招聘中更看中的是應(yīng)聘者的專業(yè)技能，其次是工作經(jīng)驗(yàn)。一位招聘者說(shuō)：應(yīng)聘者的技能總體水平仍很低，還不能達(dá)到企業(yè)所要求的專業(yè)技能。（6）、有的企業(yè)前來(lái)應(yīng)聘的人員比較少。

四、我們小組在此次調(diào)查中存在的問(wèn)題

（1）、問(wèn)卷設(shè)計(jì)的不是特別合理，其中問(wèn)題太多、太雜，不能夠讓人家一目了然；（2）、關(guān)于訪問(wèn)招聘人員的問(wèn)題沒(méi)有進(jìn)行具體的整理分類，導(dǎo)致交流的時(shí)候出現(xiàn)手足無(wú)措的現(xiàn)象；

（3）、小組成員與招聘人員及應(yīng)聘人員溝通不順利。

五、問(wèn)題分析：

（1）、無(wú)論是應(yīng)聘人員還是招聘單位都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待招聘會(huì)，秉持著應(yīng)聘者能夠找到感興趣的合適的崗位，同時(shí)招聘人員能夠招到其所需人才的理念，來(lái)營(yíng)造一個(gè)良好的招聘氛圍。

（2）、很多企業(yè)派出的招聘人員并不專業(yè)，所以企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)人力資源管理的重視，從人員招募，選拔到錄用，評(píng)估，都應(yīng)該盡可能讓專業(yè)的人員參與其中，為企業(yè)獲得更多優(yōu)秀的人才。

（3）、企業(yè)管理層畢竟是由少數(shù)人擔(dān)任的，所以招聘的大多是基層崗位，操作工是企業(yè)一線人員，所以需求量很大，但是招聘者不能急于求成，還應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的各方面素質(zhì)進(jìn)行相應(yīng)的考核，這樣才能保證企業(yè)整體的員工素質(zhì)，也有利于提高組織績(jī)效，降低員工流動(dòng)率。

（4）、企業(yè)的招聘廣告設(shè)計(jì)既要突出企業(yè)特點(diǎn)、展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)，也要聯(lián)系實(shí)際，不能把自己的形象夸大其詞，一旦招聘進(jìn)來(lái)的員工在以后的工作中產(chǎn)生被騙感而離職，這樣損失的還是企業(yè)自身的形象和利益。

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一、心得與體會(huì)

通過(guò)這次招聘會(huì)的調(diào)查，對(duì)蘇州高新區(qū)人才市場(chǎng)招聘會(huì)有了初步的了解。在調(diào)查的過(guò)程中，我們遇到了各式各樣的困難，由于人才市場(chǎng)應(yīng)聘者的人數(shù)較多，招聘者忙于面試應(yīng)聘者，沒(méi)有時(shí)間為你填寫問(wèn)卷以及與你交流。還有的招聘單位對(duì)我們的調(diào)查不支持，雖然他的攤位面前沒(méi)有應(yīng)聘者，但他還是拒絕做調(diào)查。雖然我們的調(diào)查一度受挫，但我們還是艱辛的完成了此次調(diào)查任務(wù)。了解就業(yè)形勢(shì)和自我定位是幫助我們以后更好就業(yè)的有效方法。近幾年的就業(yè)形勢(shì)好像和金融危機(jī)沒(méi)有什么大的掛鉤了，更多的是就業(yè)形勢(shì)的回溫，大學(xué)生找到相對(duì)好的工作還是有可能的。但是近幾年，高校畢業(yè)生人數(shù)增長(zhǎng)，大學(xué)生的就業(yè)率依然有所下降，大學(xué)生所得工資與期望存在很大的差距，大學(xué)生的壓力越發(fā)增大。雖然國(guó)家為了緩解這種形勢(shì)，推行了一系列優(yōu)惠政策，但是畢業(yè)生的就業(yè)率依舊存在問(wèn)題。大多的原因是因?yàn)椴涣私庾约耗芰?，沒(méi)有一個(gè)合理的自我定位。如今，每天都會(huì)有大大小小，不同類型的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，我們沒(méi)有時(shí)間和精力去參加每一場(chǎng)面試，我們需要根據(jù)自己專業(yè)和技能知識(shí)選擇合適且自己滿意的招聘單位，拿出自己最好的一面來(lái)面試，這樣才能提高面試的效率和成功率。而且更重要的就是自己的交流能力以及說(shuō)話方式都要調(diào)整到最佳狀態(tài)，面試的時(shí)候是一種相互的交流，更能體現(xiàn)出自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

我們作為即將畢業(yè)的大學(xué)生，我們需要做的是培養(yǎng)自己的一技之長(zhǎng)，雖然我們的學(xué)歷不高，但是我們有比較特別的才藝，這也為我們以后找工作添上一道鮮艷的色彩。除了加強(qiáng)專業(yè)的針對(duì)性、才藝的多樣性，我們更需要的是給自己有一個(gè)良好的定位。在剩余的大學(xué)生活中必須時(shí)刻了解就業(yè)形勢(shì)以及盡可能多地留意各大招聘網(wǎng)站和地區(qū)招聘會(huì)，這會(huì)對(duì)我們未來(lái)的求職道路有很大的幫助。

第三篇：農(nóng)村實(shí)用人才調(diào)查報(bào)告

農(nóng)村實(shí)用人才現(xiàn)狀調(diào)查

——關(guān)于石寶山村農(nóng)村人才的調(diào)查報(bào)告

前言

農(nóng)村實(shí)用人才是指在農(nóng)村具有一定的知識(shí)和技能，能夠起示范和帶動(dòng)作用，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，并得到群眾認(rèn)可的農(nóng)村勞動(dòng)者。結(jié)合本人所住的枝江市姚家港鎮(zhèn)石寶山村，近期對(duì)本村的走訪調(diào)查，對(duì)本村實(shí)用人才總體規(guī)模、層次、結(jié)構(gòu)和分布情況有了一些了解，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、全村農(nóng)村實(shí)用人才整體概況分析

據(jù)調(diào)查，全村共有農(nóng)村實(shí)用人才21人，占全村農(nóng)村總?cè)丝诘?％，涵蓋種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織帶頭人、農(nóng)業(yè)科技型、技能勞動(dòng)型、文體藝術(shù)類和其它類10個(gè)方面。從區(qū)域分布，人才類別、內(nèi)部結(jié)構(gòu)看，呈現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：

（一）農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)展較快。隨著改革開放的不斷深入，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展，農(nóng)村實(shí)用人才不斷涌現(xiàn)，且逐年呈上升趨勢(shì)。由單一的種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)向農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、農(nóng)村專業(yè)合作帶頭人等行業(yè)發(fā)展，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)做到了較大貢獻(xiàn)。

（二）各行業(yè)農(nóng)村實(shí)用人才層出不窮，涵蓋方方面面。調(diào)查結(jié)果顯示：全村農(nóng)村實(shí)用人才21人中，生產(chǎn)能手有5人，其中種植能手有4人，養(yǎng)殖能手有4人；經(jīng)營(yíng)能手3人，其中企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才1人；農(nóng)民專業(yè)合作社組織帶頭人1人；能工巧匠有3人。種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才比重較大，能工巧匠，農(nóng)民專業(yè)合作組織帶頭人少，科技型人才缺乏。

（三）農(nóng)村實(shí)用人才年齡結(jié)構(gòu)趨于中年化。在年齡結(jié)構(gòu)上，全村30-40歲9人，占全村實(shí)用人才的42.9％；41－50歲的10人，占48.1％；51歲以上的占2人，占9％。

（四）農(nóng)村實(shí)用人才文化程度普遍較低。在文化程度上，初中以下的14人，占全村實(shí)用人才的66.7％；高中（中專）的3人，占15.7％；大專以上的4人，占17.6％，初中及初中以下的文化程度約占七成，比重大。

（五）農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技能情況：從調(diào)查看，農(nóng)民技師2人，其余未申報(bào)

第四篇：農(nóng)村實(shí)用人才綜合推薦材料

關(guān)于推薦XXX同志為 “農(nóng)村實(shí)用人才”的綜合材料

XXX，男，漢族，1964年10月出生，四川蓬溪縣人，從事生豬養(yǎng)殖12年，在摸索養(yǎng)豬技術(shù)，幫助農(nóng)民養(yǎng)豬致富方面取得了突出業(yè)績(jī)，是XXX聞名的養(yǎng)豬致富能手、生豬經(jīng)紀(jì)人，現(xiàn)任XXX神龍生豬養(yǎng)殖農(nóng)民專業(yè)合作社理事長(zhǎng)。

腳踏實(shí)地，艱苦創(chuàng)業(yè)。在致富的道路上，他曾經(jīng)挑過(guò)磚、砌過(guò)墻、跑過(guò)運(yùn)輸、販過(guò)羊，2000年2月開始養(yǎng)豬。當(dāng)時(shí)沒(méi)有場(chǎng)地，不懂技術(shù)，缺少資金，他走親訪友到處借錢修建豬舍；不懂技術(shù)，他就邊自學(xué)，邊實(shí)踐，認(rèn)真摸索養(yǎng)豬技術(shù)，不斷積累養(yǎng)豬經(jīng)驗(yàn)；規(guī)模從小到大，效益到低到高。從初始飼養(yǎng)仔豬50頭，頭均純收益100元到2008年飼養(yǎng)能繁母豬40頭，年出欄肥豬500頭，獲利10萬(wàn)余元。生豬飼養(yǎng)的成功讓他喜上眉梢，就在他準(zhǔn)備擴(kuò)大養(yǎng)殖規(guī)模時(shí)，遇上了2009年全疆發(fā)生重大疫情，將他近十年來(lái)的積蓄一掃而空。年初采購(gòu)來(lái)用以更換新品種適應(yīng)市場(chǎng)需求的90頭種母豬，5頭種公豬被無(wú)公害化處理，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)100萬(wàn)之巨。但是這并沒(méi)有將他擊倒，憑著多年來(lái)在生豬養(yǎng)殖中摸爬滾打，對(duì)生豬市場(chǎng)行情和生產(chǎn)周期的了解，對(duì)生豬市場(chǎng)的供求信息具敏稅的觸角，他牢牢把握住2010年生豬價(jià)上漲的市場(chǎng)機(jī)遇，打了一個(gè)漂亮的翻身仗。如今在XXX生豬養(yǎng)豬行業(yè)中，他有很高的知名度。

鉆研技術(shù)，提高效益。他現(xiàn)在可以說(shuō)是小有成就，但是他并沒(méi)有松懈，每天忙碌于養(yǎng)生豬以外，還不斷地研究技術(shù)，不斷地在實(shí)踐中改善方法，平時(shí)會(huì)翻閱大量的關(guān)于畜牧方面的書籍，比如《活力發(fā)酵床養(yǎng)豬》、《養(yǎng)豬技術(shù)全方位解決方案與操作規(guī)范》、《生豬養(yǎng)殖防疫的重要性》等。同時(shí)他還細(xì)心把這些知識(shí)傳授給周圍的養(yǎng)殖戶，讓每一位養(yǎng)殖戶都懂技術(shù)、有技術(shù)、用技術(shù)，每個(gè)人都不斷地改善方法去適合本地的養(yǎng)豬環(huán)境。并且他通過(guò)走出去，引進(jìn)來(lái)的方式打破傳統(tǒng)養(yǎng)殖方法，引進(jìn)并改良了發(fā)酵床養(yǎng)殖法，配置十八種有益菌放于發(fā)酵床內(nèi)，實(shí)現(xiàn)了解降臭味，提高溫度，提升豬的免疫力，降低得病率，使糞便尿100%分解，減少生豬養(yǎng)殖成本，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。面對(duì)市場(chǎng)，他更是有一套方案，現(xiàn)在他不用愁銷路問(wèn)題，而是考慮著怎么把這技術(shù)推廣給更多的人，帶動(dòng)一方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為農(nóng)民發(fā)家致富做貢獻(xiàn)。

助人為樂(lè)，助農(nóng)致富?！皫?dòng)一方群眾，發(fā)展一方經(jīng)濟(jì)”是他的理想。2010年在他的發(fā)起下，籌資400萬(wàn)元（其中150萬(wàn)元現(xiàn)金，250萬(wàn)元固定資產(chǎn)）成立了XXX神龍生豬養(yǎng)殖農(nóng)民專業(yè)合作社。他利用專業(yè)合作社這個(gè)平臺(tái)為更多的新老生豬養(yǎng)殖戶提供技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，肥豬銷售服務(wù)。對(duì)新發(fā)展的養(yǎng)殖戶更是關(guān)懷備致，耐心細(xì)致地傳授能繁母豬孕期管理，仔豬保溫，消毒防疫，合理用藥等飼養(yǎng)技術(shù)，并且親自到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，確保技術(shù)到位，及時(shí)聯(lián)系采購(gòu)商優(yōu)先購(gòu)買其出欄生豬。在他的技術(shù)扶持下，規(guī)模養(yǎng)殖發(fā)展更快更好，合作社現(xiàn)有生豬養(yǎng)殖基地一個(gè)，標(biāo)準(zhǔn)化豬舍24座，年出欄母豬8000頭，銷售收入1600萬(wàn)元以上；規(guī)模養(yǎng)殖戶由建辦時(shí)的22戶發(fā)展到38戶，養(yǎng)豬數(shù)量從3100頭發(fā)展到6700頭，幫助養(yǎng)雞戶增收600多萬(wàn)元，為XXX養(yǎng)豬事業(yè)的發(fā)展和生豬養(yǎng)殖戶的增收致富起了積極的示范帶動(dòng)作用。

綜合上述，XXX同志不為艱難所困惑，以普通勞動(dòng)人民的勤懇精神發(fā)展致富，以科學(xué)技術(shù)為向?qū)Р粩嗟貏?chuàng)新，以心系群眾的情態(tài)帶動(dòng)本地的生豬產(chǎn)業(yè)發(fā)展。XXX同意推薦他為 “農(nóng)村實(shí)用人才”。

XXX人民政府 2012.4.12

第五篇：加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，為新農(nóng)村建設(shè)提供人才和智力保障

饒河縣位于黑龍江省東部邊陲，現(xiàn)有耕地面積135萬(wàn)畝，農(nóng)村人口占全縣總?cè)丝诘?，是一個(gè)以種植業(yè)為主的農(nóng)業(yè)縣。近年以來(lái)，饒河縣認(rèn)真貫徹市委關(guān)于大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的各項(xiàng)部署，樹立科學(xué)的人才觀，大力加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，提高了人才使用效能，為構(gòu)建和諧社會(huì)、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。

一、建立農(nóng)村實(shí)用人才管理機(jī)制，提高人才核心競(jìng)爭(zhēng)力 加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)鍵在于管理。我縣專門成立了“農(nóng)村實(shí)用人才建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，并進(jìn)一步健全了縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)管理網(wǎng)絡(luò)，挖掘人才資源，對(duì)全縣人才狀況進(jìn)行了普查登記。在建立全縣人才庫(kù)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)了對(duì)農(nóng)村人才隊(duì)伍的管理，形成縣委組織部門牽頭，人事、農(nóng)業(yè)、科信局等部門各司其職，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委具體抓落實(shí)的農(nóng)村人才管理模式。充分發(fā)揮組織部門在人才工作中牽頭抓總的作用，通過(guò)調(diào)查摸底，群眾舉薦和組織考核，將農(nóng)村中大量的“土專家”、“田秀才”、“養(yǎng)殖大王”、“種植大戶”、“經(jīng)紀(jì)能人”等登記造冊(cè)，評(píng)選出縣鄉(xiāng)兩級(jí)優(yōu)秀實(shí)用

1人才，建立農(nóng)村人才資源庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。目前，全縣共有各類人才名，其中農(nóng)村實(shí)用人才名。

二、建立農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)機(jī)制，提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)

（一）政府扶持，齊抓共管。在縣委組織部的指導(dǎo)下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府、各村組織積極引導(dǎo)和扶植農(nóng)村培訓(xùn)事業(yè)，加強(qiáng)管理，加大投入，協(xié)調(diào)運(yùn)作，立足自身職責(zé)，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，共同開展政策指導(dǎo)、督促檢查以及各項(xiàng)服務(wù)工作。堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，做到了統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點(diǎn)，分步實(shí)施，確保實(shí)效。

（二）集中培訓(xùn)，依靠專業(yè)輔導(dǎo)提高素質(zhì)。在培訓(xùn)過(guò)程中，充分發(fā)揮農(nóng)廣校、黨校、職教中心等及正在實(shí)施的“陽(yáng)光工程”等農(nóng)村培訓(xùn)基地、農(nóng)村遠(yuǎn)程教育的主渠道作用，多層次、多形式地組織農(nóng)村各類人才開展集中培訓(xùn)，加大對(duì)農(nóng)民、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)的推廣及應(yīng)用，使農(nóng)民及時(shí)、便捷地接受各種實(shí)用技術(shù)，不斷提高對(duì)種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、電汽焊、農(nóng)用車駕駛、維修等實(shí)用技術(shù)的應(yīng)用技能。與此同時(shí)，重視和推動(dòng)農(nóng)村各類新經(jīng)濟(jì)組織和技術(shù)協(xié)會(huì)的發(fā)展，并成立各類協(xié)會(huì)，健全各種組織，定期開展活動(dòng)，培訓(xùn)人員，著力扶植一批智能型的農(nóng)村實(shí)用人才。目前，全縣建立養(yǎng)殖協(xié)會(huì)、各種作物協(xié)會(huì)、農(nóng)民協(xié)會(huì)等專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織36個(gè)，參加入社的農(nóng)戶3000多戶，吸引和帶動(dòng)農(nóng)戶8000余戶。圍繞畜牧業(yè)、種植業(yè)和新興農(nóng)業(yè)三大支柱產(chǎn)業(yè)，積極開展“三農(nóng)”服務(wù)，重點(diǎn)對(duì)農(nóng)村優(yōu)秀青年農(nóng)民進(jìn)行以科技為主的綜合性培訓(xùn)，農(nóng)村勞

動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)“陽(yáng)光工程”培訓(xùn)等。全縣開展種植、養(yǎng)殖、農(nóng)機(jī)等各類培訓(xùn)班共128個(gè)班次，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到12903人次。

（三）開拓視野，依靠交流合作提高素質(zhì)。一方面，有目的、有計(jì)劃、有針對(duì)性地選派一批優(yōu)秀的、有發(fā)展?jié)摿Φ霓r(nóng)村實(shí)用人才走出家門，到附近經(jīng)濟(jì)發(fā)展有特色地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，啟迪思維，開闊視野，促使他們由運(yùn)用一般簡(jiǎn)單技術(shù)向掌握高新技術(shù)過(guò)渡，加快知識(shí)更新步伐。如2009年夏季農(nóng)閑時(shí)，縣農(nóng)委組織部分農(nóng)村實(shí)用人才到友誼農(nóng)場(chǎng)進(jìn)行考察，學(xué)習(xí)借鑒友誼農(nóng)場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化作物生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。另一方面加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村人才之間的相互交流與合作，既介紹自己的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，又學(xué)習(xí)其他人才的成功做法，達(dá)到取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同提高的效果。

（四）按需培訓(xùn)，注重實(shí)效。一方面開展現(xiàn)行農(nóng)村政策、法律法規(guī)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)等政策理論培訓(xùn)，增強(qiáng)農(nóng)村人才的興業(yè)意識(shí)。另一方面進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。與勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)緊密結(jié)合，組織種植業(yè)、畜牧業(yè)、林業(yè)、水產(chǎn)、科技等部門，采取理論講授與現(xiàn)場(chǎng)操作相結(jié)合的方式，并印發(fā)簡(jiǎn)明易懂的實(shí)用技術(shù)手冊(cè)，開展形式多樣的培訓(xùn)教育，幫助解決生產(chǎn)中的實(shí)際問(wèn)題，又幫助提高理論水平。

三、建立農(nóng)村實(shí)用人才使用機(jī)制，做到人盡其用，才盡其能

（一）在政策上給予支持?？h委、縣政府制定出臺(tái)了一系列有利于農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)揮作用的政策和措施，鼓勵(lì)各類農(nóng)村實(shí)用

人才領(lǐng)辦、創(chuàng)辦民營(yíng)科技實(shí)體和農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織，在土地征用、資金籌措、證件辦理、技術(shù)攻關(guān)、稅收優(yōu)惠等方面提供相應(yīng)的服務(wù)。例如，縣科信局在科技立項(xiàng)上，優(yōu)先為農(nóng)村實(shí)用人才安排科技推廣項(xiàng)目。

（二）在技術(shù)上給予支持。堅(jiān)持結(jié)合開展科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，組織各類專家上門服務(wù)，進(jìn)行巡回輔導(dǎo)，傳播新技術(shù)、新知識(shí)。同時(shí)，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)專家、科技人才的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，組織縣鄉(xiāng)科技人才與農(nóng)業(yè)人才開展“一對(duì)一”活動(dòng)，即幫助農(nóng)村實(shí)用人才解決在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中的技術(shù)難題，特別是在“種、養(yǎng)、加、銷”過(guò)程中遇到的問(wèn)題。

（三）在資金上給予支持。對(duì)進(jìn)行特色農(nóng)業(yè)開發(fā)、有較大發(fā)展?jié)摿Φ捻?xiàng)目，協(xié)調(diào)金融部門給予支持，使農(nóng)業(yè)小額貸款向農(nóng)村實(shí)用人才傾斜，為農(nóng)村實(shí)用人才提供扶持基金，幫助他們創(chuàng)業(yè)致富。

四、建立農(nóng)村實(shí)用人才激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才隊(duì)伍活力

（一）宣傳上側(cè)重。為了激勵(lì)和鼓舞廣大農(nóng)村實(shí)用人才積極投身社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，我們將農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)選工作納入到整個(gè)農(nóng)村黨員“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)中，開展了樹立“農(nóng)村實(shí)用人才典型”和開展“優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才”創(chuàng)評(píng)等活動(dòng)。同時(shí)，在精神上激勵(lì)，利用電視臺(tái)等新聞媒體，大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才立足本職、無(wú)私奉獻(xiàn)、積極參與社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的典型事跡。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也組織自己的先進(jìn)典型深入到各村巡回演講，通過(guò)

宣傳，擴(kuò)大農(nóng)村實(shí)用人才的影響力和示范帶動(dòng)作用，使他們感受到縣委、縣政府對(duì)他們工作的認(rèn)可和支持，認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值，激發(fā)了建設(shè)家鄉(xiāng)、回報(bào)家鄉(xiāng)的更大熱情，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感。

（二）政治上重視。在政治上，開展“兩個(gè)培養(yǎng)”活動(dòng)，為農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)揮作用搭建了更大的舞臺(tái)。把優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)成黨員。引導(dǎo)農(nóng)村實(shí)用人才參加各種組織活動(dòng)，對(duì)那些政治素質(zhì)高、技術(shù)過(guò)硬、帶動(dòng)能力強(qiáng)的農(nóng)村優(yōu)秀年輕人才，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，把條件成熟的及時(shí)發(fā)展為黨員。把黨員農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)成村干部。經(jīng)過(guò)確定對(duì)象、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、幫帶培養(yǎng)、實(shí)踐鍛煉等步驟，依照程序優(yōu)先把黨員農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)成村干部，促使他們由個(gè)人帶頭致富向帶領(lǐng)群眾致富轉(zhuǎn)變。我縣今年共培養(yǎng)名農(nóng)村實(shí)用人才為入黨積極分子。全縣已有名優(yōu)秀實(shí)用人才到村“兩委”班子任職。

（三）經(jīng)濟(jì)上關(guān)心。為創(chuàng)建拴心留人的環(huán)境，我們對(duì)那些在示范帶動(dòng)、科技創(chuàng)新等方面有突出作為的農(nóng)村實(shí)用人才給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，重獎(jiǎng)對(duì)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)村實(shí)用人才，激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)激情。

（四）政策上支持。開辟農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審的“綠色通道”。對(duì)那些有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)村實(shí)用人才，優(yōu)先評(píng)定技術(shù)職稱、優(yōu)先推薦擔(dān)任村級(jí)干部，打破職稱限額和職稱評(píng)選年限，按照工作能力和實(shí)際貢獻(xiàn)，積極為農(nóng)村實(shí)用人才做好“農(nóng)民技術(shù)

員”、“農(nóng)民技師”等職稱的評(píng)定工作，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，使他們?cè)谵r(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮更大作用。

通過(guò)近年來(lái)的工作，我們?cè)谵r(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)工作取得了一定成效，對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了有力的促進(jìn)作用，但與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展形勢(shì)和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求相比，還有一定差距。接下來(lái)，我們將以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)示范基地項(xiàng)目為契機(jī)，緊緊圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和相關(guān)服務(wù)業(yè)，整合農(nóng)民培訓(xùn)項(xiàng)目，以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營(yíng)管理能力為重點(diǎn)，著力培訓(xùn)新農(nóng)村建設(shè)急需人才和農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，把實(shí)用人才培訓(xùn)與綠色蔬菜、高效農(nóng)業(yè)、特色養(yǎng)殖和農(nóng)業(yè)示范園區(qū)建設(shè)結(jié)合起來(lái)，與龍頭企業(yè)和專業(yè)合作組織發(fā)展結(jié)合起來(lái)、與信息平臺(tái)建設(shè)結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步完善培訓(xùn)主陣地、培訓(xùn)分部的功能和配套政策，營(yíng)造人才成長(zhǎng)環(huán)境，建設(shè)并穩(wěn)定一支適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)需要的實(shí)用人才隊(duì)伍，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步提供有力的人才支持。