第一篇：(2012-2-6) 勞動保障監(jiān)察二中隊2011年工作總結(jié)

勞動保障監(jiān)察大隊二中隊2011年工作總結(jié)

2011年，我中隊勞動保障監(jiān)察工作在局黨組及大隊正確領(lǐng)導(dǎo)下，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益為宗旨，以查處各類違反勞動法律法規(guī)和規(guī)章的案件為突破口，以構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo)，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，圓滿地完成了我中隊建筑、非煤礦山勞動保障監(jiān)察的工作任務(wù)。

一、基本情況

2011年，我中隊按照上級的工作部署開展了“農(nóng)民工工資支付情況”、“勞動用工情況”等專項執(zhí)法檢查；日常巡查了用人單位46家，涉及勞動者2371人；抓好了投訴舉報案件的處理工作，督促補(bǔ)簽了勞動合同655份，追討了勞動者工資924萬元，督促支付工資補(bǔ)償金1.1萬元；接待了來信來訪3176人次，辦結(jié)了市、縣委書記信箱和市、縣長熱線12件；及時妥善處理了9起建筑工地及裝飾公司發(fā)生的群體性突發(fā)事件。

二、主要做法

（一）加強(qiáng)了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，保證了勞動監(jiān)察工作的順利開展。我中隊始終堅持把業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)了《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》、等勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，熟悉了勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，并堅持理論學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，在實踐中不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，—1— 為勞動保障監(jiān)察工作順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

（二）積極開展了勞動保障監(jiān)察活動，切實維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

1.開展了專項勞動保障執(zhí)法檢查。我中隊按照上級的工作部署開展了“農(nóng)民工工資支付情況”、“勞動用工情況”等專項執(zhí)法檢查，對存在違法違規(guī)行為的用人單位視情做出相應(yīng)處理。通過嚴(yán)格的專項執(zhí)法檢查，糾正了用人單位的違法違規(guī)的行為，切實維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

2.加強(qiáng)了勞動保障日常巡查工作。日常巡查工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式。做好日常巡查工作，一是可以將勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章直接送到基層單位，及時為用人單位和勞動者解惑；二是可以拉近勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員與用人單位和勞動者的距離，掌握用人單位用工管理等最新情況，盡可能地預(yù)防或減少勞動保障違法行為的發(fā)生；三是可以及時檢查用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況，糾正用人單位的違法違規(guī)行為。2011年，我中隊日常巡查了46家用人單位。通過日常巡視檢查，防止了用人單位違法違規(guī)行為的發(fā)生，有效地保證了勞動者的合法權(quán)益。

3.認(rèn)真做好了來信來訪接待工作。及時受理和依法查處勞動保障的舉報投訴案件。我中隊共接待來信來訪3176人次；辦結(jié)市、縣委書記信箱和市、縣長熱線12件。我們遵照“接待熱情，服務(wù)周到，答復(fù)及時”的原則，細(xì)心聽取來訪者的陳述、耐心解答 —2— 疑問，及時按規(guī)定受理處理，做到事事有記錄，件件有結(jié)果。

4.抓好了投訴舉報案件處理工作。依法查處舉報投訴案件，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，是勞動法賦予勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的一項重要職責(zé)。因此，我中隊始終把及時受理和依法查處群眾舉報投訴案件作為一項重要工作來抓。通過對投訴舉報案件的查處，督促用人單位補(bǔ)簽了勞動合同655份，追討了勞動者工資924萬元，督促支付工資補(bǔ)償金1.1萬元

5.及時妥善處理群體性突發(fā)事件。我中隊全體人員始終保持通訊24小時暢通，人員隨時待命，遇到群體性突發(fā)事件時，第一時間趕到現(xiàn)場，按照特事特辦的原則，保持了高度的政治敏感性，和相關(guān)部門密切配合，及時妥善處理，盡量將問題解決于萌芽狀態(tài)，避免了惡性事件的發(fā)生。2011年我中隊及時妥善處理了鑫居廊裝飾有限公司、科倫秦巴醫(yī)藥物流園工地、洲河灣工地、一品南庭工地、楊柳埡安置房工地、南山美廬工地等9起群體性突發(fā)事件，排除了可能的越級上訪，維護(hù)了社會的穩(wěn)定。

（三）完成了上級交辦的其他日常工作。

我中隊認(rèn)真對待上級交辦的每一件事，按時按質(zhì)完成了工作任務(wù)。

三、存在問題

（一）拖欠工資問題仍然較突出。個別企業(yè)老板法律意識淡漠、無故惡意拖欠工資，侵害職工利益的現(xiàn)象時有發(fā)生，有的還引發(fā)了群體事件。

—3—

（二）用人單位信息掌握不全。用人單位的基本信息難以全面掌握，給勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作帶來了困難和不便。

四、今后工作措施

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。

（二）進(jìn)一步加大日常巡查工作的力度。

（三）進(jìn)一步建立和完善用人單位用工情況網(wǎng)格化管理。

勞動保障監(jiān)察大隊二中隊

二〇一二年二月六日

—4—

第二篇：XX街道勞動保障監(jiān)察中隊2011工作總結(jié)（模版）

2011xx街道勞動保障監(jiān)察中隊

工作總結(jié)

街道中隊自全面實施勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化動態(tài)管理以來，在街道黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)勞動保障局、區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊的關(guān)心、指導(dǎo)下，始終堅持“以加強(qiáng)勞動監(jiān)察為手段、以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會為目的、以和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)”，嚴(yán)格按照《xx區(qū)街道勞動保障監(jiān)察中隊網(wǎng)格化實施細(xì)則》的要求，推進(jìn)勞動保障網(wǎng)格化管理模式建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)用工信息資源整合，提升管理效率和服務(wù)能力，為轄區(qū)企業(yè)的合法規(guī)范用工，依法參加社保，勞動者的維權(quán)提供了重要的保障。本，區(qū)級1058家企業(yè)參加社保年檢，1421家企業(yè)參加信息登記，達(dá)到工作要求，年檢率比去年增長了1.02%；共發(fā)生勞動糾紛64起，調(diào)處成功64起，調(diào)處率100%，與去年相比發(fā)案率相對增高，調(diào)處率維持在同期不變。共處理投訴金額213150.53元，是去年同期的2倍多，處理群體性案件2起，處理金額7.1萬元?，F(xiàn)將本的工作情況匯報如下： 一、四項措施做好農(nóng)民工工資清欠工作。

一是清欠預(yù)警強(qiáng)化源頭治理。年前街道中隊開展預(yù)警走訪活動，向企業(yè)發(fā)放有關(guān)政策法規(guī)宣傳資料，幫助企業(yè)開展人性化管理，完善工資發(fā)放手續(xù)。中隊按照網(wǎng)格化管理模式 共走訪了轄區(qū)367家建筑、餐飲、美容美發(fā)等勞動用工密集型企業(yè)。二是重點監(jiān)控強(qiáng)化項目跟蹤。全面排摸可能存在農(nóng)民工工資支付風(fēng)險的建設(shè)單位和施工企業(yè)，積極幫助協(xié)調(diào)解決困難，督促其提前采取有效措施，化解農(nóng)民工工資支付風(fēng)險。共排查企業(yè)237家，補(bǔ)簽勞動合同300份。三是投訴舉報強(qiáng)化快速查處。通過公布投訴舉報電話，加強(qiáng)對拖欠農(nóng)民工工資行為的查處，加快投訴舉報案件處理進(jìn)度，力爭快立快結(jié)。如在接到某美容美發(fā)店員工匿名舉報電話后，街道中隊快速介入，妥善解決工資發(fā)放問題。四是限時支付強(qiáng)化通報督查。通過走訪，要求所有企業(yè)春節(jié)前必須將農(nóng)民工工資全部足額發(fā)放到位，徹底履行無欠薪承諾書協(xié)議，對違反企業(yè)予以通報處理。

二、推行溫馨提示，有效減少發(fā)案率。

發(fā)放溫馨提示書，推行三個注意：

一、注意工資發(fā)放環(huán)節(jié)。企業(yè)注意做好統(tǒng)一的工資發(fā)放憑證、員工領(lǐng)取時親筆簽名；

二、注意人性化管理模式。企業(yè)要轉(zhuǎn)變思想，對待員工實行人性化管理，使員工產(chǎn)生歸屬感，能更好地為企業(yè)服務(wù)；

三、注意突發(fā)案情的通報。企業(yè)和部門要做好配合，突發(fā)事件發(fā)生，及時通報。通過溫馨提示書的發(fā)放，提高企業(yè)主對工資按時足額發(fā)放的認(rèn)識，有效減少了勞動糾紛，群體性案件的發(fā)案率，為轄區(qū)穩(wěn)定起到積極的作用。

三、以各項活動為支撐，妥善化解勞資糾紛隱患。1.開展社保年檢服務(wù)周活動

今年三月，中隊轉(zhuǎn)變過去單一的坐等企業(yè)上門參檢的辦公方式，創(chuàng)新工作思路，采用設(shè)“點”與日常相結(jié)合模式開展社保年檢工作。舉辦“春暖在行動，服務(wù)進(jìn)企業(yè)”社保年檢服務(wù)周活動，在各大樓宇門口相繼設(shè)立現(xiàn)場辦理年檢“點”，方便企業(yè)就近辦理年檢業(yè)務(wù)，極大提高了工作效率的同時，為轄區(qū)企業(yè)提供了更為便捷高效的年檢服務(wù)。

2.舉辦勞動法律法規(guī)培訓(xùn)會

從根源上入手，消除勞動糾紛的產(chǎn)生是街道中隊籌備舉辦培訓(xùn)會的目的，9月1日，邀請區(qū)人力社保局勞動相關(guān)科室負(fù)責(zé)人對各相關(guān)政策做了充分詳細(xì)的指導(dǎo)培訓(xùn)，培訓(xùn)會上座無虛席，街道轄區(qū)100余家企業(yè)法人、勞資經(jīng)辦人參加了此次培訓(xùn)。本次培訓(xùn)，惠及企業(yè)多，參與熱情高，是近年來規(guī)模最大的一次培訓(xùn)會。

3.開展用人單位勞動合同普及專項行動

致力于破解今年雙倍工資投訴案件高發(fā)的難題，努力維護(hù)勞動者的合法權(quán)益和節(jié)約用人單位的用工成本，中隊開展為期兩個月的用人單位勞動合同普及專項行動，這是中隊繼“春苗行動”即清查童工行動之后，推出的又一大型服務(wù)企業(yè)活動。行動期間，共走訪轄區(qū)企業(yè)255家，共涉及勞動者1257名，補(bǔ)訂勞動合同334份。走訪同時，向企業(yè)主詳細(xì)說 明未與勞動者簽訂勞動合同給企業(yè)帶來的危害，針對目前部分小企業(yè)主與員工簽訂勞動合同條款不完備、內(nèi)容不合法、權(quán)利義務(wù)不對等等問題以及勞動者文化程度相對不高，對復(fù)雜勞動合同文本內(nèi)容難以理解等原因?qū)е聞趧雍贤炗喡势偷膶嶋H情況，向企業(yè)主推廣并發(fā)放了500余份簡易勞動合同文本，受到企業(yè)的普遍歡迎。另外，建議企業(yè)主建立職工名冊，以方便對職工的日常管理，使企業(yè)主對自己的用工狀況一目了然。

四、立足崗位職責(zé)，妥善化解勞動糾紛案件。自08年3月，街道成立勞動保障監(jiān)察中隊開展勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作以來，共化解區(qū)轉(zhuǎn)辦和受理勞動糾紛案件共計266件，調(diào)處金額40余萬元，調(diào)解率從08年的70.1%到2011年的100%，逐年遞增。

今年四月，轄區(qū)一家機(jī)械類銷售企業(yè)被3名員工投訴雙倍工資賠償金額共計8萬余元，經(jīng)過前期細(xì)致的調(diào)查工作，展開勞資雙方參與的大小調(diào)解十余次，最后確定賠償金額為總計2.8萬元，并起草簽訂了調(diào)解協(xié)議書，案件得到了有效化解。之后，主動幫企業(yè)完善各項管理漏洞，糾正管理制度。企業(yè)主對此表示感激，為中隊送來了錦旗。

五、現(xiàn)階段形勢分析和下步打算

目前，全省勞動關(guān)系形勢嚴(yán)峻，省內(nèi)各縣市區(qū)多家企業(yè)因資金鏈斷裂，企業(yè)主欠薪逃逸；近期XX等街道群體性討 薪案件高發(fā)，涉及餐飲、建筑、足浴等人員密集型企業(yè)，我街道也出現(xiàn)了建筑裝潢企業(yè)主拖欠承包款的苗頭性事件，群體性案件將成為下步勞動監(jiān)察工作中的重點。

為應(yīng)對案件多發(fā)態(tài)勢，維護(hù)轄區(qū)和諧穩(wěn)定，妥善處置群體性案件，街道中隊將做好以下三點工作：

一是開展企業(yè)排查摸底工作。按照網(wǎng)格的劃分，對所管轄的用人單位工資支付情況進(jìn)行排查摸底，做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早解決，切實把勞動糾紛矛盾解決在萌芽狀態(tài)；同時，發(fā)放《溫馨提示書》，提醒企業(yè)規(guī)范工資發(fā)放程序，保留發(fā)放憑證。

二是及時處理，防止群體性上訪事件。接到群體案件后，迅速展開處置，事態(tài)緊急時，一方面報區(qū)人社局和分管領(lǐng)導(dǎo)，另一方面積極安撫當(dāng)事人情緒，會同相關(guān)部門開展應(yīng)急處置工作，同時引導(dǎo)當(dāng)事人依法維權(quán)，妥善處置。

三是積極配合查處勞動保障違法行為。配合區(qū)勞動監(jiān)察大隊開展對小型企業(yè)工資支付、勞動合同簽訂社會保險繳納等專項檢查行動，在廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)、認(rèn)真開展執(zhí)法檢查的同時，公布舉報投訴電話，積極配合區(qū)勞動監(jiān)察大隊查處勞動保障違法行為。

2011年11月10日

第三篇：勞動保障監(jiān)察中隊工作職責(zé)

勞動保障監(jiān)察中隊工作職責(zé)

一、在縣人社局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和監(jiān)察大隊的指導(dǎo)下，對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的協(xié)管員進(jìn)行直接管理和具體工作安排，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出協(xié)管員的考核意見。

二、中隊做好以下勞動監(jiān)察工作：咨詢投訴專窗、專線電話、勞動糾紛調(diào)解、群體性突發(fā)事件的處理、日常巡查、專項執(zhí)法檢查、企業(yè)支付工資監(jiān)控、勞動保障法律法規(guī)宣傳和法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動保障監(jiān)察事項。

勞動保障專職監(jiān)察員工作職責(zé)

一、承擔(dān)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作；

二、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為；

三、受理違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的舉報和投訴；

四、依法對勞動保障監(jiān)察案件的受理、審查、調(diào)查取證和審理工作，負(fù)責(zé)各類監(jiān)察案件的初審、整理和上報工作；

五、按規(guī)定對企業(yè)進(jìn)行勞動保障監(jiān)察用工年審工作；

六、做好勞動保障監(jiān)察案件檔案管理工作，統(tǒng)計報表及工作總結(jié)；

七、耐心接待來訪群眾，做好政策的解釋服務(wù)工作；

八、執(zhí)行機(jī)關(guān)效能建設(shè)各項制度，按時辦結(jié)勞動保障舉報投訴案件；

九、完成中隊交辦的其他工作。

勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作職責(zé)

一、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章。

二、依法對轄區(qū)內(nèi)各類用人單位和個人遵守勞動保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

三、反映職工群眾對貫徹實施勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的建議、意見和要求。

四、對群眾來信、來訪、來電投訴、舉報用人單位違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況造冊登記，及時處理轄區(qū)內(nèi)用人單位的勞動糾紛和群體性突發(fā)事件，反映和協(xié)助專職勞動保障監(jiān)察員處理用人單位的勞動違法、違規(guī)行為。

五、負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)用人單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況的信息采集，建立“一街一冊、一戶一卡”的登記制度。

六、完成縣勞動保障監(jiān)察大隊布置的其他工作。

勞動保障監(jiān)察協(xié)管員工作守則

一、熱愛本職，盡職盡責(zé)，遵章守紀(jì)，努力完成上級交給的各項任務(wù)。

二、舉止端莊，儀表整齊，用語文明，維護(hù)勞動保障監(jiān)察隊伍的形象和聲譽(yù)。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，令行禁止，遇事及時向上級請示報告。

四、工作認(rèn)真，團(tuán)結(jié)協(xié)作，雷厲風(fēng)行，辦事不得拖拉和互相推諉。

五、清正廉潔，處事公正，誠實守信，嚴(yán)禁利用工作之便向用人單位“吃、拿、卡、要”。

第四篇：勞動保障監(jiān)察年終工作總結(jié)

勞動保障監(jiān)察年終工作總結(jié) key word：年終工作總結(jié)

一年來，我市勞動保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照我局及省廳的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)?，F(xiàn)將2011年工作總結(jié)如下：

一、2011年勞動保障監(jiān)察工作開展情況

(一)認(rèn)真受理和查處群眾舉報案件

(二)緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費(fèi)擴(kuò)面征繳監(jiān)察活動，全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)緊緊圍繞“兩個確?！边@一全局性的中心工作，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識和大局意識，大力開展社會保險擴(kuò)面征繳執(zhí)法活動，督促用人單位補(bǔ)交社會保險費(fèi)XX多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。(三)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項檢查工作力度，努力遏制嚴(yán)重勞動違法行為

（1）切實加強(qiáng)勞動力市場秩序整頓，配合“春風(fēng)行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發(fā)放“春風(fēng)卡”30000份，查處非法職介機(jī)構(gòu)3家。

（4）今年6-7月份，根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內(nèi)容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設(shè)、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近100人，成立了專項行動監(jiān)督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達(dá)限期改正指令書83份，補(bǔ)簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護(hù)了務(wù)工人員的合法權(quán)益。

（5）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進(jìn)行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補(bǔ)簽勞動合同XX多份，進(jìn)一步規(guī)范了用工行為，和諧了勞動關(guān)系。

（6）全面貫徹落實國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護(hù)專項檢查，依法嚴(yán)厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。

二、存在問題

（一）由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段，一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責(zé)，一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象，使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式，不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用。

（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權(quán)威性。

（三）建立用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機(jī)制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動關(guān)系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，增強(qiáng)企業(yè)誠信守法的意識，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動保障誠信機(jī)制和失信懲罰機(jī)制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業(yè)達(dá)到誠實守信，依法經(jīng)營，維護(hù)好勞動者合法權(quán)益的目的。

（四）完善長效機(jī)制，加強(qiáng)對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《河南省進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保護(hù)條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強(qiáng)勞動保障法制建設(shè)這一有利時機(jī)，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

xiexiebang.com范文網(wǎng)【004km.cn】

第五篇：勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)

XXXX發(fā)〔2011〕6號

XXX勞動保障監(jiān)察大隊

關(guān)于呈報《二0一一年工作總結(jié)》的報告

縣政府：

現(xiàn)將我隊《2011年工作總結(jié)》呈報你處，請審示。

XXX勞動保障監(jiān)察大隊

二○一一年十二月十五日

XXX勞動保障監(jiān)察大隊

二0一一年工作總結(jié)

2011年，我縣勞動保障監(jiān)察大隊在縣委、縣政府的正確

領(lǐng)導(dǎo)下，在市支隊精心指導(dǎo)及縣人社局關(guān)心支持下，緊緊圍繞勞動保障監(jiān)察中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能作用，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動秩序為目的，查處各類違犯勞動法律法規(guī)案件為突破口，積極開展工作，履行職能，并在相關(guān)業(yè)務(wù)部門的大力支持和配合下，各項工作得以圓滿完成，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、加大勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳力度，切實維護(hù)勞

動者合法權(quán)益

1、堅持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。自身業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬

是干好本職工作的前提，因此，我縣勞動保障監(jiān)察大隊始終把學(xué)習(xí)作為一項長期的工作常抓不懈。2011年，我縣勞動保障監(jiān)察大隊堅持集體學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，共舉行了集體學(xué)習(xí)6次，每人記學(xué)習(xí)筆記約3萬余字，通過學(xué)習(xí)，我縣勞動保障監(jiān)察大隊工作人員的自身素質(zhì)得到了很大提高，業(yè)務(wù)能力也有了很大的增強(qiáng)。

2、繼續(xù)加大勞動法律法規(guī)的宣傳力度，促進(jìn)勞動法律

法規(guī)的貫徹落實。為了勞動者真正將勞動法律法規(guī)得以適用，我縣勞動保障監(jiān)察大隊除了給來訪人員講解法律知識外，并以發(fā)放傳單，印發(fā)文件，難點疑點講解等方式對《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《陜西企業(yè)工資支付條例》、《工傷保險條例》等進(jìn)行了宣傳，效果顯著，對勞動保障法律法規(guī)的貫徹落實起到了重要作用。

二、圍繞勞動保障中心工作，積極開展勞動保障執(zhí)法監(jiān)

察

勞動保障執(zhí)法監(jiān)察是勞動保障監(jiān)察工作一項重要舉措，因此，我縣勞動保障監(jiān)察大隊接受投訴信訪的同時，結(jié)合信訪投訴內(nèi)容，組織了專項執(zhí)法監(jiān)察，對全縣建筑、服務(wù)等行業(yè)的用工行為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，勞動用工合同的簽訂等情況進(jìn)行了檢查。

1、今年，我縣勞動監(jiān)察大隊共接到信訪舉報投訴案件

55起（包括來信、來電、來訪），結(jié)案55起，時效結(jié)案率為100%，涉及勞動者人數(shù)351余人，追回拖欠工資64.8元。

2、積極開展帶薪年休假專項檢查，我縣勞動保障監(jiān)察

大隊出動檢查人員20人次，對縣屬及中省市駐延有關(guān)用人單位、私營企業(yè)、個人獨(dú)資企業(yè)等進(jìn)行了一次專項檢查。共檢查用人單位5家，涉及帶薪年休假人員3600人，責(zé)令1家用人單位規(guī)范年休假手續(xù)，責(zé)成2家用人單位完善職工帶薪年休假工作。

3、為全面貫徹落實國務(wù)院關(guān)于建立農(nóng)民工工資保障金

制度的要求，規(guī)范我縣農(nóng)民工工資支付行為，我縣勞動保障監(jiān)察大隊及時轉(zhuǎn)發(fā)了《XXX農(nóng)民工工資保障金管理試行辦法》的通知，并在全縣開展了農(nóng)民工工資保障金專項檢查，收取了農(nóng)民工工資保障金17萬元，為應(yīng)對拖欠農(nóng)民工工資做好了保障。

4、為提高基層就業(yè)和社會保障公共服務(wù)能力，加快政

府職能轉(zhuǎn)變，滿足人民群眾日益增長的公共服務(wù)需求，我縣積極開展“兩網(wǎng)化”工作，制定印發(fā)了“兩網(wǎng)化”實施方案和實施細(xì)則，為今后開展“兩網(wǎng)化”工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

三、存在問題

1、人員短缺，影響工作開展；

2、勞動監(jiān)察經(jīng)費(fèi)空缺，設(shè)備不齊全，致使勞動監(jiān)察工

作難以開展。

3、學(xué)習(xí)意識需要進(jìn)一步加強(qiáng)，特別是針對《勞動合同

法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)要常抓不懈。

4、需要進(jìn)一步端正服務(wù)意識。在工作中強(qiáng)調(diào)以人為本的思想，以服務(wù)樹形象，以服務(wù)促工作，改變思維方式，改進(jìn)工作作風(fēng)，堅決杜絕門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的不良現(xiàn)象。

四、2012年工作思路

2012年，勞動保障監(jiān)察工作面臨的形勢非常嚴(yán)峻，勞動

用工關(guān)系逐漸復(fù)雜，特別是派遣公司的出現(xiàn)，使勞動法律法規(guī)貫徹力度加大，工作壓力和工作難度進(jìn)一步增加，對此我們提出了“抓學(xué)習(xí)、提素質(zhì)、嚴(yán)管理、創(chuàng)一流”執(zhí)法隊伍，強(qiáng)基礎(chǔ)、搭平臺、促服務(wù)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的工作思路，重點做好以下幾方面的工作：

1、繼續(xù)加強(qiáng)勞動法律法規(guī)學(xué)習(xí)，宣傳和貫徹執(zhí)行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權(quán)意識，營造良好的勞動用工環(huán)境。

2、認(rèn)真做好基層基礎(chǔ)建設(shè)，加快推進(jìn)“兩網(wǎng)化”管理工作，使我縣勞動用工管理水平得到明顯提升。在今后的工作中要逐步創(chuàng)建網(wǎng)上投訴舉報管理機(jī)制，建立和完善基本數(shù)據(jù)庫，不斷拓寬群眾的舉報投訴渠道，實現(xiàn)對用人單位“無縫隙、全覆蓋”適時監(jiān)管。

3、做好對重點行業(yè)和重點用人單位勞動用工的規(guī)范管理工作，加大對惡意違規(guī)行為處罰力度，使農(nóng)民工工資保障金制度全面落實執(zhí)行。

4、做好各項專項檢查，處理舉報投訴案件和突發(fā)事件的同時，著重培育勞動用工規(guī)范企業(yè)，以點帶面，促進(jìn)我縣整體勞動用工行為的不斷規(guī)范。

5、繼續(xù)深入探索企業(yè)工資支付特別是農(nóng)民工工資的長效機(jī)制。加大對建筑企業(yè)的監(jiān)管力度，健全工資支付制度，并進(jìn)一步將工資支付制度擴(kuò)展到其它勞動密集型行業(yè)，從而實現(xiàn)無拖欠農(nóng)民工工資情況。

6、做好上級部門交辦的其它工作。

二O一一年十二月十五日

備注：本文件是陜西省延安市延長縣勞動保障監(jiān)察大隊的工作總結(jié)，請延安地區(qū)的朋友不要下載，以免重復(fù)。

主題詞：文秘工作勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)抄送：市勞動保障監(jiān)察支隊，縣委辦，人大辦，政協(xié)辦，政府辦，人社局。

XXX勞動保障監(jiān)察大隊2011年12月15日印發(fā)

共印10份