第一篇：工會工作理念和崗位工作理念

工會工作理念和崗位工作理念

技能大賽理念

學(xué)習(xí)就是崗位、技術(shù)就是資本、技能就是財富。

勞動競賽理念

當(dāng)一流職工、創(chuàng)一流業(yè)績。

經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新理念

創(chuàng)新就是效率、創(chuàng)新就是效益、創(chuàng)新就是價值、創(chuàng)新就是財富。

班組建設(shè)理念

夯實管理基礎(chǔ)、提升管理水平。

自我發(fā)展理念

抓住機(jī)遇發(fā)展自己、創(chuàng)造機(jī)遇提升自己、珍惜機(jī)遇壯大自己。

宣教工作理念

發(fā)掘文化潛力、展示文化魅力、打造文化實力、提升文化感召力、體現(xiàn)文化對企業(yè)發(fā)展的支撐力。

文體工作理念

強身健體、陶冶情操、弘揚正氣、寓教于樂。

幫扶工作理念

系職工所需、謀職工所求、解職工所難、辦職工所托。

安全督查理念

落實安全責(zé)任、嚴(yán)查安全隱患、依靠職工群眾、實現(xiàn)群防群治。

女工工作理念

弘揚“四自”精神、發(fā)揮“半邊天”作用。

組織工作理念

發(fā)揮組織作用、擴(kuò)大組織影響、增強組織實力、提升組織地位。

民主管理工作理念

匯集職工智慧、反映職工心聲。

辦公室工作理念

上情下達(dá)、下情上達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、服務(wù)到位。

財務(wù)工作理念

理好財、管好賬、籌好資、服好務(wù)。

主席崗位理念

服務(wù)大局有作為、依法維權(quán)獻(xiàn)真情。

副主席崗位理念 熱情服務(wù)、真心溝通。

組織民管部長崗位理念 盡心盡力、盡職盡責(zé)。

民主管理干事崗位理念 留下你的煩惱、帶走我的真誠。

督查干事崗位理念 寓監(jiān)督于服務(wù)之中。

內(nèi)務(wù)干事崗位理念

努力做好每一件小事、精心干好每一項工作。

生產(chǎn)技協(xié)部長崗位理念 融入發(fā)展主流、服務(wù)生產(chǎn)大局。

生產(chǎn)技協(xié)干事崗位理念 全力投入、服務(wù)一線。

維權(quán)保障部長崗位理念 熱情接待、周到服務(wù)、依法維權(quán)。

維權(quán)保障干事崗位理念 真心奉獻(xiàn)、服務(wù)職工。

宣教文體部長崗位理念 你的希望、我的追求。

女工工作部長崗位理念 當(dāng)好娘家人、辦好娘家事。

會計崗位理念

管好工會錢與物、高效快捷服好務(wù)。

出納崗位理念

分分毫毫筆筆清、時時事事處處嚴(yán)。

俱樂部工作人員崗位理念 真心、細(xì)心、熱心、耐心。

第二篇：工作理念

■ 工作理念

· 對人感恩，對已克制，對事盡力，對物珍惜。

· 工作要主動出擊，大家碰撞的機(jī)會多了，溝通才會更有效。

· 發(fā)現(xiàn)問題后，不要總是想為什么會這樣，而要想我應(yīng)該怎么解決它。

■ 萬里公司精神：追求永無止境。

■ 萬里公司作風(fēng)：勇于創(chuàng)新，積極向上！

■ 質(zhì)量理念：

· 要提高產(chǎn)品質(zhì)量，先提高人的質(zhì)量。

· 質(zhì)量是名牌之源、強大之基、發(fā)展之本,是企業(yè)生存和發(fā)展的根本動力。

· 科技進(jìn)步和生產(chǎn)效率的提高，導(dǎo)致了產(chǎn)品的同質(zhì)性，所以萬里公司的優(yōu)勢不僅在于產(chǎn)品本身的質(zhì)量，而更在于創(chuàng)新的質(zhì)量和產(chǎn)品附加值的質(zhì)量。

■ 品牌理念：

· 萬里公司品牌的建立，源于產(chǎn)品卓越的品質(zhì)，完善的服務(wù)，廣泛的宣傳，顧客和市場的認(rèn)可，更重要的是消費者對萬里公司品牌的感受，我們要不斷強化消費者的這種感受?！?萬里公司的品牌是世界的品牌，只有建立強勢品牌才能筑就相對安全的高地。

· 名牌不僅僅是喊口號，而更重要的是體現(xiàn)本產(chǎn)品與其它產(chǎn)品的差異性，而這種差異性源自于產(chǎn)品或服務(wù)主體價值的差異和附加值差異，主體差異體現(xiàn)在產(chǎn)品質(zhì)量的差異，我們?nèi)f里公司具備這個實力，我們正在努力創(chuàng)造附加值差異，這是提高競爭力、創(chuàng)立名牌的解決方案。

■ 市場理念：

· 心有多大，市場就有多大，市場是我們的導(dǎo)向，我們正在以高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)來經(jīng)營市場。

· 我們的市場策略是：多產(chǎn)業(yè)的有重點地發(fā)展，立足國內(nèi)，漸進(jìn)式走向世界。

· 市場是制度的市場，是規(guī)律的市場，我們經(jīng)營市場必須要有章法，尊重和遵循市場規(guī)律。

■ 人才理念：

· 萬里公司是一個愛才如命的企業(yè)，因為二十一世紀(jì)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，只有培養(yǎng)高素質(zhì)的人才才能把企業(yè)做得更大更強。在人才的選擇中，我們遵循德才兼?zhèn)涞脑瓌t，品德第一，才能其次。

■ 對員工的教育：

· 堅持不斷地批評和自我批評，認(rèn)識自己缺點和優(yōu)點，看到別人的優(yōu)點和缺點，改正缺點，學(xué)習(xí)優(yōu)點，共同進(jìn)步。

· 每天問自己“我是誰？” 剖析自己，認(rèn)識自己，提高自己。

· 一個人的職業(yè)生涯是從干好本職工作開始的，只要把自己的工作干到了極致，把工作當(dāng)成一種事業(yè)來經(jīng)營，你就已經(jīng)在為自己打工了。

■ 制度文化：

· 制度第一，總經(jīng)理第二。

· 真正強大的企業(yè)是沒有“制度”的，因為當(dāng)制度成為一種普遍被內(nèi)化到每一個員工內(nèi)心深處時，制度就已經(jīng)消失了。

■ 智者名言

· 因為有夢想，我們才有行動，不要和自己說“不可能”，因為一切皆有可能??！

? 馬云：無論我們多么渺??；無論我們遇到多少困難，只要我們堅持夢想，就像起跑的力量，就像騰飛的力量，這就是夢想的力量，小企業(yè)，大夢想！

第三篇：工作理念

工作理念：

我的工資來源于我的顧客，所以善待別人就是善待自己，微笑就是力量！我明白，選擇一種工作就是選擇一種生活，真理就蘊藏在枯燥和平凡的工作中。還有，天下沒有免費的午餐，只有辛勤的付出才會有豐厚的回報，如果凡事不能如我所愿，我知道，是我做的不好，因為我沒有理由。

第四篇：淺談如何用創(chuàng)新理念開展工會工作

淺談如何用創(chuàng)新理念開展工會工作

[關(guān)鍵詞]工會工作;創(chuàng)新發(fā)展;理念

工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)的職工群眾組織，要保持旺盛的生機(jī)與活力就必須堅持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，把堅持立黨為公、服務(wù)職工群眾作為工作重點，把關(guān)心群眾生活、實現(xiàn)職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護(hù)職工群眾的利益作為工作的出發(fā)點。創(chuàng)新工會工作，一定要把握好工會定位，處理好與企業(yè)的利益關(guān)系，工會代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，要抓住企業(yè)發(fā)展這個關(guān)鍵，求真務(wù)實遵循事物的發(fā)展規(guī)律，抓好觀念創(chuàng)新、體制機(jī)制創(chuàng)新、工會自身建設(shè)創(chuàng)新。使我們黨在新的歷史時期對工會組織提出的新要求和新任務(wù)得到落實，為全面深化改革作出新貢獻(xiàn)。

一、工會工作的觀念創(chuàng)新

隨著全面深化改革的逐步推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)、社會和勞動關(guān)系將會更加復(fù)雜化、多樣化，必須進(jìn)一步解放思想，站在時代與發(fā)展的戰(zhàn)略高度，沖破思維定勢，以新的思維、新的眼光去觀察和分析發(fā)展變化了的新形勢。有的工會干部特別是從事工會工作多年的干部，在思考問題和處理問題時，習(xí)慣于傳統(tǒng)思維，憑經(jīng)驗辦事，缺乏創(chuàng)新意識，不適應(yīng)改革的需要。創(chuàng)新工會工作，一是要進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)理念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線，工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力;二是創(chuàng)新規(guī)范服務(wù)工作程序;三是表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的利益，把黨政關(guān)注的重點、社會反映的難點和職工群眾關(guān)心的熱點，有機(jī)地形成工會工作的結(jié)合點，更加卓有成效地開展工作。工會工作一個永恒的主題就是始終全心全意依靠職工群眾這個根本方針的貫徹落實，并不斷探索貫徹落實這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實，素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)，切實發(fā)揮出工會的作用;四是工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力去做實、做細(xì)、做好;五是要以職工群眾的認(rèn)可度和滿意度來評判工會工作創(chuàng)新水平。

二、工會工作的體制機(jī)制創(chuàng)新

一是選舉代表要體現(xiàn)“三高”，即高學(xué)歷、高威信、高素質(zhì)。職工代表要有較強的參企議企能力，敢講真話，敢表態(tài);二是會議程序要與時俱進(jìn)，會前，要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎(chǔ)和前提;三是職代會表決的形式要突破舊式，應(yīng)該變舉手表決為票決。實行無記名投票或按表決器表決，這樣做是為了消除職工代表顧慮，從而更加準(zhǔn)確、客觀地反映職工群眾的心聲。又如廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的“平臺”，但對廠務(wù)公開制度關(guān)注一段時間后，會發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)對于廠務(wù)公開的認(rèn)識、公開的深度、公開的實效等方面還存在一些問題，如何使廠務(wù)公開深入持久地開展下去，還有很多工作要做。廠務(wù)公開的深化，體現(xiàn)在工作上的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、經(jīng)常化、程序化，以及內(nèi)容上的真實性、關(guān)鍵性、探究性，形式上的多樣性等方面。當(dāng)廠務(wù)公開逐步走向深入時，究竟應(yīng)該公開什么，以什么方式公開，公開到什么程度，及時反饋、修正等一些深層次問題會凸現(xiàn)出來。解決這些問題，在組織機(jī)構(gòu)設(shè)置上應(yīng)銜接有序、各級各部門配合上應(yīng)無縫隙，切實履行好黨委第一領(lǐng)導(dǎo)人、行政第一責(zé)任人、工會第一負(fù)責(zé)人、紀(jì)委第一監(jiān)督人的關(guān)系，在責(zé)任制方面應(yīng)明確黨、政、工青婦分工的職責(zé)，才能使廠務(wù)公開產(chǎn)生實效。工會是黨政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，從維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)出發(fā)，工會應(yīng)該把這些敏感性工作做實、做細(xì)，真正代表職工。“公開”讓企業(yè)化解了內(nèi)部矛盾，“公開”讓職工群眾知廠情、解廠事，使職工群眾感到他們是企業(yè)真正的主人，工作積極性提高了，人的最大潛能也得到發(fā)揮。

三、工會自身建設(shè)也要創(chuàng)新

1.提高思想政治素質(zhì)，增強分析解決問題的能力。政治素質(zhì)是靈魂，是方向，是工會干部素質(zhì)中的關(guān)鍵。工會干部的政治思想素質(zhì)，一是表現(xiàn)在政治上、思想上、行動上和黨保持一致;二是要牢記工人階級是領(lǐng)導(dǎo)階級，廣大職工是企業(yè)的主人，離開企業(yè)職工的參與和支持，企業(yè)將一事無成，工會將一事無成。所以，工會干部說話辦事始終要著眼于職工是企業(yè)的主體這個基本點，通過學(xué)習(xí)不斷的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學(xué)多能的服務(wù)者形象。

2.提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工會職能。作為工會干部，要努力提高洞察能力，塑造優(yōu)秀的人格形象，掌握有關(guān)法律、法規(guī)和政策;了解企業(yè)的經(jīng)營情況。還要有刻苦鉆研的精神，要精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)工會工作基本理論和相關(guān)的知識。熟悉工會工作的特點與規(guī)律，自覺貫徹執(zhí)行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與單位的中心任務(wù)結(jié)合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規(guī)范，富有成效。

3.提高法律意識，依法維護(hù)職工的利益。做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔(dān)民主管理工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負(fù)著組織廣大職工學(xué)法、知法、用法、護(hù)法的任務(wù)。及時將廣大職工的愿望和要求，通過工會反映、呼吁，行使工會的維護(hù)職能，這就需要工會干部增強法律意識，做到依法治會，依法維護(hù)職工的利益。這對我們每一個工會干部都提出了較高的要求，要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護(hù)工會自身權(quán)益和職工合法權(quán)益的更高要求。

創(chuàng)新是工會工作充滿活力和生機(jī)的不竭動力，創(chuàng)新要自覺地圍繞全面深化改革的總目標(biāo)，要團(tuán)結(jié)和動員廣大職工積極投身到全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的偉大實踐中去。只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力。

（編輯/李舶）

第五篇：工會工作理念詮釋

工會工作理念詮釋

真情、維護(hù)、溫暖

真情——真情是指真實的情況或感情

“情”的核心——理解尊重。人在生活、學(xué)習(xí)、工作、成長的每個過程中特別渴望得到感情的尊重和交流，需要善意的批評和理解。所以，每個人在對他的轉(zhuǎn)化和教育中，首先要做自己心靈的保護(hù)者，關(guān)注自己的成長，對別人的批評教育，要多些和風(fēng)細(xì)雨，少些電閃雷鳴，發(fā)現(xiàn)心情壓抑，神情憂郁時，不能熟視無睹，更不能橫加指責(zé)，要通過多種方法進(jìn)行溝通、調(diào)節(jié)和轉(zhuǎn)移。以“真情”待人，傳遞給別人的尊重、寬容和理解，告訴別人的是要自尊、自愛、自強，起到“打開別人心靈大門鑰匙”的作用。

“情”的內(nèi)涵——關(guān)于激勵。重視別人對自己的認(rèn)可，對別人一句不經(jīng)意的贊揚和鼓勵，也許有的人聽過就忘了，但有的人，可能記憶很久，甚至影響終身。因此把別人對自己的關(guān)注與對自己的評價聯(lián)系在一起，與自己在集體中的地位和人格的價值聯(lián)系在一起，所以對“別人”的轉(zhuǎn)化和教育，要善于留意他們的閃光點，用賞識的眼光和欣賞心情傳達(dá)出去，在別人心理根植“我能行，我真行，我一定行”的信念。然而通過這種“情”，給予別人的是由衷的肯定，誠懇的激勵，獲得的是驚喜，是成功感和自信心。

“情”的表述——關(guān)心呵護(hù)。

“人上一百，五顏六色”。其實有的人——少數(shù)人，要比一般人有更多的心理痛苦，他們或缺少家庭溫暖，或家庭經(jīng)濟(jì)困難，或沒有朋友、同伴，或沒有成功感受，不與人溝通、孤僻，他們比一般人更需要得到呵護(hù)和關(guān)心，比如一首歌詞說得好：“我的心情，現(xiàn)在很不好，我的臉上，也沒有微笑，我的付出，已經(jīng)很多，我的工資，還是很少，掙錢的路還是很窄，叫我如何是好？”讀來不僅僅是心酸，更透出無奈。所以，對“個別人”的轉(zhuǎn)化和教育中要細(xì)心觀察和了解心理活動和實際困難，要從生活的點滴小事關(guān)心起，對每一個善意的微笑，每一束關(guān)注的目光，每一句鼓勵的話語，便會使“個別人”時刻感到“別人在關(guān)心我”，是“情”的雙向流動，是愛的具體表述。因此，這種“情”，讓我們每個人心里感受的是溫暖，產(chǎn)生的是向上的情緒，轉(zhuǎn)化的是接受教育和改正缺點的愿望，是善意的，而不是惡意的。

俗話說：假情假意，使人上當(dāng)受騙，真情真意使人樂于一生。

維護(hù)——維護(hù)是指保全、保護(hù)，使免于遭到破壞

明確原則——工會維權(quán)有了準(zhǔn)繩。維護(hù)是教育工會的基本職能，維護(hù)職工的合法權(quán)益是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的基本內(nèi)涵之一?！吨腥A全國總工會關(guān)于加強協(xié)調(diào)勞動的關(guān)系，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，推動構(gòu)建社會主義和諧社會的決定》明確了堅持維護(hù)職工合法權(quán)益工作的主要原則：“一是堅持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)；二是堅持圍繞中心服務(wù)大局；三是堅持兩個維護(hù)相統(tǒng)一；四是堅持以法維權(quán)；五是堅持維護(hù)與教育相結(jié)合?！?維護(hù)職工合法權(quán)益是法律賦予工會的權(quán)利，是黨給工會的重要任務(wù)和職工迫切期待，是工會的基本職責(zé)。隨著改革的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善。我國經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系日趨復(fù)雜，社會主義經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式呈現(xiàn)多樣化的特點，工會維護(hù)職工的合法權(quán)益工作面臨著一系列新情況、新問題、新挑戰(zhàn)；同時，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和我國對外開放的擴(kuò)大，工會工作面臨更加復(fù)雜開放的經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境，工會維權(quán)工作的對象、內(nèi)容、環(huán)境等發(fā)生了深刻的變化。在這樣的現(xiàn)實背景下，工會開展維權(quán)工作必須立足實際，全面認(rèn)識社會主義初級階段的基本國情，努力把握社會主義市經(jīng)濟(jì)條件下工會工作的特點和規(guī)律，結(jié)合學(xué)校的實際，開展好維護(hù)職工權(quán)益的重要性，《決定》中明確的五條原則，使工會維權(quán)工作的充分體現(xiàn)中國特色社會主義發(fā)展道路的要求有了準(zhǔn)繩。

七項權(quán)利——維權(quán)的行動規(guī)范。工會要維護(hù)職工哪些權(quán)益？《決定》在明確維護(hù)職工合法權(quán)益工作的基本任務(wù)時指出：“一是維護(hù)職工勞動就業(yè)權(quán)利；二是維護(hù)職工獲得勞動報酬權(quán)利；三是維護(hù)職工社會保障權(quán)利；四是維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利；五是維護(hù)職工民主權(quán)利；六是維護(hù)職工精神文化權(quán)利；七是維護(hù)職工的社會權(quán)利?！?/p>

工會要切實維權(quán)，首先必須清楚職工都有哪些權(quán)益，工會該為職工維護(hù)哪些權(quán)益?！稕Q定》系統(tǒng)地提出了要維護(hù)職工“七項權(quán)利”，在理論上是對工會維權(quán)工作的提煉；在實踐上進(jìn)一步明確了工會維權(quán)的基本內(nèi)容，提供了行動上的規(guī)范。

特別是首次提出維護(hù)職工的“社會權(quán)利”。即考慮到適應(yīng)我國現(xiàn)代化建設(shè)格局從經(jīng)濟(jì)、政治、文化“三位一體”發(fā)展經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會“四位一體”。更加注重社會建設(shè)這一社會發(fā)展目標(biāo)，即體現(xiàn)了工會維權(quán)理論與時俱進(jìn)的開放性，也符合工會作為群眾組織在推進(jìn)社會建設(shè)征程中義不容辭的職責(zé)和獨特作用。

鼓勵創(chuàng)新——維權(quán)工作的方向。

基層工會是創(chuàng)新的最主要實踐場所，對工會工作來說更是如此?！稕Q定》明確指出：“鼓勵基層工會探索和創(chuàng)新維權(quán)途徑與辦法，應(yīng)得到及時總結(jié)、推廣?！?/p>

創(chuàng)新是人類進(jìn)步的靈魂，是國家發(fā)展教育領(lǐng)先的不竭動力，同樣，工會維權(quán)工作要有新突破、新進(jìn)展，必須與時俱進(jìn)，大膽創(chuàng)新，此次《決定》提出“基層工會探索和創(chuàng)新維權(quán)途徑與辦法”，明確了工會維權(quán)工作創(chuàng)新的要求。

溫馨——溫馨是指和暖、溫暖

“職工之家”是工會組織同群眾保持血肉聯(lián)系，是教職工群眾的娘家，它體現(xiàn)工會的階級性和群眾性，反映工會性質(zhì)宗旨和新時期工作方針要求的一種形象說法。把基層工會建成“職工之家”，是黨中央對工會的要求，也是廣大職工群眾的愿望。建設(shè)“教職工之家”是工會系統(tǒng)建設(shè)職工之家活動在教育系統(tǒng)的具體表現(xiàn)。開展“健康”活動，是增強基層工會活力，提高基層工會工作整體水平的有效形式，對于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)動教職工的積極性，推動教育改革和發(fā)展具有重要作用。

建設(shè)“教職工之家”的基本要求：

1、建設(shè)“教職工之家”活動的指導(dǎo)思想。

以鄧小平理論和黨的基本路線為指導(dǎo)，按照“三個代表”的要求，深入貫徹黨的十五大和近階段工會工作指導(dǎo)方針，以提高工會依法代表維護(hù)職工權(quán)益的能力為目標(biāo)，加強工會自身改革和建設(shè)，使工會工作緊緊圍繞教育改革和發(fā)展這個中心，牢牢抓住全面推進(jìn)素質(zhì)教育的主線，積極推動黨的全心全意依靠教職工辦學(xué)指導(dǎo)思想的貫徹落實，最大限度地把廣大教職工組織到工會中來，最大限度地維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益，最大限度地保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，在實施科教興國的戰(zhàn)略中作出新的貢獻(xiàn)。

2、建設(shè)“教職工之家”活動的主要內(nèi)容。

（1）健全工會組織和各項制度，按時改選工會委員會，會員代表實行常任制，堅持每年一次會員評家制度，實行會務(wù)公開，學(xué)校工會要依法取得法人資格、經(jīng)審組織和女教職工委員會活動正常。按照群眾化、民主化的要求，建立和完善各項工作制度，實行必要的臺帳管理，加強工會財務(wù)和資產(chǎn)管理，收好、管好和用好工會經(jīng)費，建設(shè)一支熱心為教職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊伍。

（2）建設(shè)一個適應(yīng)現(xiàn)代化教育要求，密切聯(lián)系群眾的工會領(lǐng)導(dǎo)班子，班子成員講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，相互間團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，廉潔奉公，關(guān)心和聯(lián)系教職工群眾，堅持實行會員群眾對工會主席民主評議制度。

（3）完善教職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督機(jī)制，做好教代會民主評議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部工作，積極推進(jìn)校務(wù)公開。

（4）建立和健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的機(jī)制，幫助和指導(dǎo)教職工與單位簽訂聘用合同，堅持維護(hù)教職工的合法權(quán)益，及時化解矛盾。

（5）切實為教職工群眾辦實事、辦好事，關(guān)心教職工群眾的疾苦，積極反映教職工的意見和要求。根據(jù)學(xué)校的經(jīng)濟(jì)實力，積極為教職工辦好集體福利，組織開展群眾性的互助互濟(jì)活動，協(xié)助黨政做好困難教職工群體和特困教職工的解困工作。

（6）重視和加強教職工隊伍建設(shè)，按照建設(shè)“四有”職工隊伍的要求，經(jīng)常對教職工進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德教育和崗位技能培訓(xùn)，圍繞教育事業(yè)的發(fā)展，組織開展基本功、優(yōu)秀課等勞動競賽以及爭當(dāng)“文明教工”等活動，開展教職工喜聞樂見的文體活動，提高教職工隊伍的思想道德水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，發(fā)揮教職工的主人翁作用。