第一篇：公安局對新任副職干部到紀(jì)監(jiān)部門鍛煉做法及成效

公安局對新任副職干部到紀(jì)監(jiān)部門鍛煉做

法及成效

XX年以來，**市公安局在全國公安系統(tǒng)率先實行新任處、科級副職領(lǐng)導(dǎo)干部到紀(jì)檢監(jiān)察、督察部門鍛煉的做法。至今該局已安排了六期共20多個直屬單位的98名新任處、科級副職領(lǐng)導(dǎo)干部到局監(jiān)督部門鍛煉。在近日召開的市公安局第六期新任處、科級副職領(lǐng)導(dǎo)干部鍛煉工作總結(jié)座談會上，14名來自不同部門的鍛煉干部一致認為，參加鍛煉和沒參加鍛煉，效果就是不一樣。主要表現(xiàn)在：廉潔自律觀念不一樣；抓隊伍管理的意識和能力不一樣；全局觀念不一樣；對紀(jì)檢監(jiān)察警務(wù)督察工作的理解不一樣，抓隊伍日常養(yǎng)成、隊伍管理薄弱環(huán)節(jié)的信心和決心不一樣。

一、新任處、科級副職領(lǐng)導(dǎo)干部到紀(jì)檢監(jiān)察、督察部門鍛煉工作的主要做法

一是統(tǒng)一思想，成立機構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)。市公安局出臺《關(guān)于新任處、科級副職領(lǐng)導(dǎo)干部到紀(jì)檢監(jiān)察、督察部門鍛煉的決定》后，各單位對鍛煉工作上下思想統(tǒng)一，目標(biāo)一致，認識到位，齊心協(xié)力。市局政治部門在每期抽調(diào)鍛煉干部時，都爭取能涉及各警種，并根據(jù)各警種不同的工作特點來做出安排，確保鍛煉工作與實際需要相結(jié)合。接收鍛煉的單位高 度重視，一把手親自組織、過問、指導(dǎo)相關(guān)準(zhǔn)備工作和組織多項具體工作的落實，各內(nèi)設(shè)職能部門自身制定鍛煉干部的工作具體安排。各基層單位則積極配合，把選送干部鍛煉看成是加強本單位干部隊伍廉政建設(shè)的一項重要工作。被抽調(diào)參加鍛煉的干部將鍛煉作為一個難得的學(xué)習(xí)機會，倍加珍惜，積極投身其中。

二是精心策劃，加強指導(dǎo)，務(wù)求實效。在接收每期鍛煉干部前，根據(jù)不同時期的中心工作進行具體工作策劃，制定詳細的鍛煉方案，精心安排鍛煉內(nèi)容。市局每期都召開鍛煉干部開班動員會，局領(lǐng)導(dǎo)親自到會作動員，對鍛煉干部提出明確鍛煉要求。會后，接收鍛煉的單位針對各自工作特點和具體工作安排，再分別組織鍛煉干部進行學(xué)習(xí)和作出工作部署。把組織學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)理論知識與實踐工作放在同等重要的位置，安排鍛煉干部參與各項具體業(yè)務(wù)工作。要求鍛煉干部通過鍛煉，達到“五知”、“三個明顯加強”和“一個提高”。組織鍛煉干部到市內(nèi)的兄弟單位參觀學(xué)習(xí)、觀看警示教育片，為鍛煉干部提供更廣闊的鍛煉學(xué)習(xí)的平臺。對每期的鍛煉干部都布置若干條調(diào)研題目，讓鍛煉干部帶著調(diào)研任務(wù)開展學(xué)習(xí)、工作，并指導(dǎo)鍛煉干部深入基層、深入工作具體環(huán)節(jié)開展調(diào)研。適時召開座談會，廣泛聽取鍛煉干部對鍛煉工作以及對紀(jì)檢監(jiān)察、督察工作的意見和建議，及時解決問題，改進工作。及時與鍛煉干部所在單位政工部門溝通 情況，對鍛煉干部齊抓共管。認真做好鍛煉工作總結(jié)。發(fā)揮鍛煉干部臨時黨支部作用，對鍛煉干部實行雙重管理。

二、新任處、科級副職領(lǐng)導(dǎo)干部到紀(jì)檢監(jiān)察、督察部門鍛煉工作的主要成效

一是增加了基層民警對監(jiān)督工作的理解和支持，促進了市公安局監(jiān)督工作的良性開展。鍛煉干部通過親自參與紀(jì)檢監(jiān)察、警務(wù)督察工作，親自參與具體信訪線索、違法違紀(jì)案件的查辦，親自接待來訪群眾，對紀(jì)檢監(jiān)察、督察工作有了深刻的感受，體會到對隊伍的嚴(yán)格監(jiān)督和管理是一種關(guān)愛而不是害，從而徹底改變了自己過去認為紀(jì)檢監(jiān)察、督察部門就是“整人”的部門的觀念，對紀(jì)檢監(jiān)察、督察工作多了一份了解、理解和支持，認識到監(jiān)督工作對公安工作的至關(guān)重要性。他們帶著這種認識回帶基層崗位后，在隊伍管理中影響到基層的每一名民警，從而擴大了對監(jiān)督工作的理解和支持面。

二是強化了新任領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識，帶動了基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍廉潔自律意識養(yǎng)成。首先是鍛煉干部本身的自律意識、依法辦事的意識得到加強。通過親身接觸和耳聞目睹了大量發(fā)生在自己身邊的反面典型案例，鍛煉干部心靈受到較大的震撼，“比自己在基層幾年里的政治紀(jì)律學(xué)習(xí)觸動還要大。”“一定要依法辦事，要了解相關(guān)的法律法規(guī)、政策，凡是法律規(guī)定要做的事，一定要不折不扣地去做到，凡是法 律禁止的行為，千萬不能去‘趟雷’，也不要去打什么‘擦邊球’?！狈锤芨?、遵紀(jì)守法的自覺性，嚴(yán)格依法辦事的責(zé)任意識無形中得到加強，文明嚴(yán)謹(jǐn)、求真務(wù)實的工作作風(fēng)逐步養(yǎng)成。其次，作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，他們在單位的言傳身教，直接影響整支隊伍。有的單位就充分認識到這一點，利用鍛煉干部在思想認識上的優(yōu)勢開展廉潔自律和遵紀(jì)守法教育。

三是提高了領(lǐng)導(dǎo)干部抓好隊伍的管理教育水平。市公安局注意培養(yǎng)鍛煉干部樹立“發(fā)現(xiàn)問題就是水平，查清問題就是職責(zé)，監(jiān)督到位就是愛護，解決問題就是能力”的工作理念；在查辦案件和查處信訪線索等工作中要求做到：發(fā)現(xiàn)問題不放過，問題不查清不放過，問題得不到整改不放過，責(zé)任得不到追究不放過，民警得不到教育不放過。打牢鍛煉干部的監(jiān)督意識和責(zé)任意識。重點安排鍛煉干部直接參與查辦信訪線索、違紀(jì)案件以及專項督察工作，直接找當(dāng)事民警談話，了解情況，對違紀(jì)人員開展政治思想、組織觀念、忠誠公安事業(yè)等教育，讓鍛煉干部切身體會到日常管理工作的重要性，真正理解了“嚴(yán)是愛，松是害”的道理，懂得了應(yīng)如何去抓隊伍，帶隊伍，增強了履行一崗雙責(zé)的意識。而在紀(jì)檢監(jiān)察、督察部門學(xué)到的工作作風(fēng)和隊伍監(jiān)督管理知識、方法，則進一步堅定了他們管好、帶好隊伍的信心和決心。這在一定程度上加強了基層的黨風(fēng)廉政建設(shè)力量。

四是領(lǐng)導(dǎo)干部綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)得到明顯加強。鍛煉干部參與或獨立承辦工作個案，特別是查辦信訪，辦理違紀(jì)案件，充實了相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察、警務(wù)督察業(yè)務(wù)知識，強化了對有關(guān)監(jiān)督法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。由于工作需要，經(jīng)常深入基層，接觸各警種、各業(yè)務(wù)部門，從而對兄弟單位的業(yè)務(wù)增加了了解，開闊了視野，有利于今后業(yè)務(wù)工作的開展，有力地促進了鍛煉干部綜合素質(zhì)的提高。

五是實現(xiàn)了機關(guān)和基層之間的良性互動，優(yōu)勢互補。新任領(lǐng)導(dǎo)干部到紀(jì)檢監(jiān)察、督察部門鍛煉，在鍛煉學(xué)習(xí)的同時，也把自己單位好的工作經(jīng)驗、隊伍管理經(jīng)驗帶到了紀(jì)檢監(jiān)察、督察部門。在鍛煉過程中，提出了許多寶貴的建設(shè)性意見，為紀(jì)檢監(jiān)察、督察工作的改進提高注入了新動力。同時鍛煉干部之間得到了一個很好的互相學(xué)習(xí)的機會，加強了各兄弟單位之間的交流與合作，也增進了整個基層干部隊伍的團結(jié)協(xié)作，優(yōu)勢互補。