第一篇：勞動(dòng)保障協(xié)理員業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽判斷題目(260題)判斷題
勞動(dòng)保障協(xié)理員業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽判斷題目（260題）
職業(yè)道德
1、職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動(dòng)中所應(yīng)遵循的道德原則和行為規(guī)范的總和。（對(duì)）
2、職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的法律原則和行為規(guī)范的總和。（錯(cuò)誤）（道德原則）
3、職業(yè)道德：是從事一定職業(yè)的人們，在社交活動(dòng)中應(yīng)遵循的道德原則和行為規(guī)范的總和。（錯(cuò)誤）（職業(yè)活動(dòng)）
4、社會(huì)公德是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動(dòng)中所應(yīng)遵循的道德原則和行為規(guī)范的總和。（錯(cuò)誤）（職業(yè)道德）
5、職業(yè)道德的內(nèi)容主要包括：職業(yè)道德概念、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德行為規(guī)范、職業(yè)守則、職業(yè)道德評(píng)價(jià)、職業(yè)道德修養(yǎng)等內(nèi)容。（6小點(diǎn)）（對(duì)）
6、職業(yè)道德的內(nèi)容主要包括：職業(yè)道德概念、、職業(yè)道德行為規(guī)范、職業(yè)守則、職業(yè)道德評(píng)價(jià)、職業(yè)道德修養(yǎng)等內(nèi)容。（錯(cuò)誤）（還包括職業(yè)道德原則）
7、職業(yè)道德的基本特征主要包括：鮮明的職業(yè)性，內(nèi)容、形式的多樣性，較強(qiáng)的強(qiáng)制性，相對(duì)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。（對(duì)）
8、職業(yè)道德的基本特征主要包括：鮮明的職業(yè)性，內(nèi)容、形式的一致性，較強(qiáng)的強(qiáng)制性，相對(duì)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。（錯(cuò)誤）（多樣性）
9、為人民服務(wù)是社會(huì)主義職業(yè)道德的核心，集體主義是社會(huì)主義職業(yè)道德的基本原則。（對(duì)）
10、為人民服務(wù)是社會(huì)主義職業(yè)道德的核心，集體主義是社會(huì)主義職業(yè)道德的法定原則。（錯(cuò)誤）（基本原則）
11、為人民服務(wù)是社會(huì)主義職業(yè)道德的核心，民族主義是社會(huì)主義職業(yè)道德的基本原則。（錯(cuò)誤）（集體主義）
12、愛祖國(guó)、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義是社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求。（對(duì)）
13、愛祖國(guó)、愛人民、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、愛社會(huì)主義是社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求。（錯(cuò)誤）（愛勞動(dòng)、愛科學(xué)）
14、職業(yè)道德源于職業(yè)生涯，反映各行各業(yè)的職業(yè)特點(diǎn)，鮮明地表達(dá)著職業(yè)義務(wù)、職業(yè)責(zé)任以及職業(yè)行為上的道德準(zhǔn)則。（對(duì)）
15、職業(yè)道德源于職業(yè)生涯，反映各行各業(yè)的職業(yè)特點(diǎn)，鮮明地表達(dá)著法律義務(wù)、法律責(zé)任以及法律行為上的道德準(zhǔn)則。（錯(cuò)誤）（職業(yè)義務(wù)、職業(yè)責(zé)任以及職業(yè)行為）
16、由于各種職業(yè)獨(dú)特的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象和方式，以及對(duì)社會(huì)所承擔(dān)的職責(zé)不同，其職業(yè)道德的內(nèi)容要求也有所不同。（對(duì)）
17、由于各種職業(yè)獨(dú)特的工作程序、服務(wù)對(duì)象和方式，以及對(duì)社會(huì)所承擔(dān)的職責(zé)不同，其職業(yè)道德的內(nèi)容要求也有所不同。（錯(cuò)誤）（服務(wù)內(nèi)容）
18、職業(yè)道德的表現(xiàn)形式是具體、靈活、多樣的，可以通過嚴(yán)格的規(guī)章制度、嚴(yán)明的守則、公約，嚴(yán)肅的紀(jì)律等表現(xiàn)出來。（對(duì)）
19、職業(yè)道德在內(nèi)容和形式上都是唯一的。（錯(cuò)誤）（多樣性）
20、職業(yè)道德的意義：有利于推動(dòng)社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，有利于行業(yè)的發(fā)展，有利于個(gè)人的提高和發(fā)展。
(對(duì))
21、就業(yè)是指有勞動(dòng)能力的人員在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，從事合法社會(huì)活動(dòng)，并獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)行為。（錯(cuò)）（勞動(dòng)）
22、勞動(dòng)者自主擇業(yè)，政府調(diào)節(jié)就業(yè)，社會(huì)促進(jìn)就業(yè)是目前我國(guó)的就業(yè)方針。（錯(cuò)）（市場(chǎng)，政府）
23、就業(yè)結(jié)構(gòu)是指一定時(shí)期內(nèi)，一個(gè)國(guó)家所有就業(yè)人員在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門的數(shù)量和分布比例，是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要組成部分（錯(cuò)）（經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)）
24、我國(guó)就業(yè)的主要矛盾是當(dāng)前勞動(dòng)者充分就業(yè)的需求與居民總量過大、素質(zhì)不相適應(yīng)之間的矛盾。（錯(cuò)）（勞動(dòng)力）
25、失業(yè)是指在法勞動(dòng)年齡內(nèi)的勞動(dòng)者有工作能力并確實(shí)在尋找工作的情況下不能得到適宜職業(yè)而失去收入的狀態(tài)。（對(duì)）
26、失業(yè)的主要類型是摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)、自愿失業(yè)。（對(duì)）
27、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)是實(shí)施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)政策，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)、統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度、統(tǒng)一的職業(yè)培訓(xùn)制度和統(tǒng)一的用工管理制度的就業(yè)制度。（對(duì)）
28、殘疾人就業(yè)的方式主要包括集中就業(yè)、分散按比例就業(yè)、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。（對(duì)）
29、社會(huì)發(fā)展是決定勞動(dòng)力需求的根本因素。（錯(cuò)）（經(jīng)濟(jì)）
30、公共就業(yè)服務(wù)體系主要由職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦、以及長(zhǎng)遠(yuǎn)街道社區(qū)居民委員會(huì)其它公益性工作機(jī)構(gòu)組成。（錯(cuò)）（勞動(dòng)保障等）
31、積極就業(yè)政策指我國(guó)政府堅(jiān)持通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)以及完善社會(huì)保障體系促進(jìn)就業(yè)、并采取各種有效措施，千方百計(jì)增加就業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，努力把就業(yè)率控制在社會(huì)可承受的限度內(nèi)。（錯(cuò)）（失業(yè)率）
32、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家建立的面向勞動(dòng)者的一種社會(huì)保障制度，它由單位、個(gè)人二方籌資，目標(biāo)是保證勞動(dòng)者在因年老、疾病、工傷、生育、死亡、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力從面失業(yè)收入來源時(shí)，能夠從國(guó)家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助，以此消除勞動(dòng)者的后顧之憂。（錯(cuò)）（政府、單位、個(gè)人三方）
33、社會(huì)保險(xiǎn)的主要特征是自愿性、預(yù)防性、補(bǔ)償性、福利性、共濟(jì)性、責(zé)任分擔(dān)。（錯(cuò)）（強(qiáng)制性，調(diào)節(jié)性）
34、社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則是與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)，公平與效率相結(jié)合。（對(duì)）
35、社會(huì)保險(xiǎn)的主要內(nèi)容：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。（對(duì)）
36、社會(huì)保障是國(guó)家或社會(huì)依法建立的、具有經(jīng)濟(jì)福利性的、社會(huì)化的國(guó)民生活保障系統(tǒng)。（對(duì)）
37、社會(huì)保障是各種社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置等社會(huì)措施的總稱。社會(huì)福利事實(shí)上構(gòu)成了現(xiàn)代社會(huì)保障體系的核心和主體。（錯(cuò)）（社會(huì)保險(xiǎn)）
38、社會(huì)保障面向全體社會(huì)成員，而社會(huì)保險(xiǎn)則只面對(duì)勞動(dòng)者。（對(duì)）
39、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇以履行相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)為前提，而其它社會(huì)保障項(xiàng)目通常不以是否繳費(fèi)作為享受待遇的條件。（對(duì)）
40、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)來自國(guó)家、用人單位（或雇主）、個(gè)人三方面，而其它社會(huì)保障項(xiàng)目發(fā)經(jīng)費(fèi)來自于政府財(cái)政或社會(huì)援助。（對(duì)）
41、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別是性質(zhì)不同、對(duì)象不同、實(shí)施方式不同、保險(xiǎn)關(guān)系建立的依據(jù)不同、保障水平不同、保險(xiǎn)費(fèi)的承擔(dān)者不同、經(jīng)營(yíng)主體不同、經(jīng)營(yíng)的目的不同。（對(duì)）
42、養(yǎng)老保險(xiǎn)是指國(guó)家和社會(huì)通過相應(yīng)的制度安排為勞動(dòng)者解除養(yǎng)老后顧之憂的一種社會(huì)保險(xiǎn)，目的是增強(qiáng)勞動(dòng)者抵御老年風(fēng)險(xiǎn)的能力，同時(shí)彌補(bǔ)家庭養(yǎng)老的不足，方法是在勞動(dòng)者退出勞動(dòng)崗位后為其提供相應(yīng)的收入保障。（對(duì)）
43、按我國(guó)現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋對(duì)象分類，可分為城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。（對(duì)）
44、城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍是城鎮(zhèn)所有企業(yè)包括個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者及其它的事業(yè)單位職工。（錯(cuò)）（實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工）
45、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。（對(duì)）
46、養(yǎng)老保險(xiǎn)按性質(zhì)和功能分類，可分基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)福利和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。（錯(cuò)）（年金）
47、失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行，對(duì)因非本意愿中斷就業(yè)而失去工資收入的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期物質(zhì)幫助及再就業(yè)服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。（對(duì)）
48、工傷保險(xiǎn)也稱為職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的某些特殊情況下，因遭受意外傷害和患職業(yè)病，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。（對(duì)）
49、工傷保險(xiǎn)原則是無過失性補(bǔ)償原則，單位個(gè)人繳費(fèi)原則，補(bǔ)償直接經(jīng)濟(jì)損失原則，嚴(yán)格區(qū)別工傷和意外傷的原則，補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則。（錯(cuò)）（個(gè)人不繳費(fèi)，非工傷）50、醫(yī)療保險(xiǎn)是城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工因病需要治療時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定從國(guó)家或社會(huì)獲得醫(yī)療服務(wù)，對(duì)因病造成的經(jīng)濟(jì)損失及醫(yī)療費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)償，以恢復(fù)和保障參保人身體健康的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。（錯(cuò)）（參保人或全體公民，參保人或公民）
51、企業(yè)和職工個(gè)人雙方繳納生育保險(xiǎn)。（錯(cuò)）（由企業(yè)完全）
52、企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。（對(duì)）
53、企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)的意義是退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是進(jìn)一步保障企業(yè)退休人員晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措，退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是完善社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容，退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求。（對(duì)）
54、目前我國(guó)“空巢老人”迫切需要的三大的保障是經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)、醫(yī)療費(fèi)用保障、精神慰藉。（錯(cuò)）（生活照料保障）
55、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要內(nèi)容。（錯(cuò)）（社會(huì)保障體系的）
56、我國(guó)政府指定的負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的專門機(jī)構(gòu)是街道。（錯(cuò)）（社區(qū)、委托企業(yè)管理、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理及其它形式管理）
54、退休人員社會(huì)管理服務(wù)的形式是基本形式和過渡形式。（對(duì)）
55、基本形式由社會(huì)管理、委托企業(yè)管理、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理、其它形式。（錯(cuò)）（社區(qū)）
56、大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為退休人員就近醫(yī)療提供方便，是社會(huì)化管理服務(wù)的重要內(nèi)容。（對(duì)）
57、現(xiàn)行的社會(huì)化管理服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括生活照料、精神慰籍、衛(wèi)生保健、康復(fù)治療等。（理論上）
58、我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)化管理服務(wù)體系主要包括落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)待遇、開展黨的組織活動(dòng)、做好醫(yī)療保健、組織文體活動(dòng)等。（對(duì)）
59、在對(duì)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)后的一定時(shí)期內(nèi)，企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目外養(yǎng)老金，企業(yè)不在發(fā)放。（錯(cuò)）（企業(yè)應(yīng)按有關(guān)政策繼續(xù)發(fā)放）60、尚未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)，由社會(huì)統(tǒng)籌發(fā)放。（錯(cuò)）（繼續(xù)由原渠道支付）
61、企業(yè)退休人員居住的企業(yè)住房，尚未實(shí)行房改的，管理和維修工作由所在地的房管所負(fù)責(zé)。（錯(cuò)）（由企業(yè)）62、在推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作中，勞動(dòng)保障部門要加快社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為企業(yè)退休人員就近醫(yī)療提供方便。（錯(cuò)）（衛(wèi)生部門）
63、在推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作中，勞動(dòng)保障部門要加快社區(qū)文體設(shè)施建設(shè)，組織企業(yè)退休人員開展豐富多彩的文化體育健身活動(dòng)。（錯(cuò)）（文化、體育）64、勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范和總和。（錯(cuò)）（勞動(dòng)關(guān)系）
65、保護(hù)法益的傾斜性是勞動(dòng)法的特征之一。（對(duì)）66、調(diào)整內(nèi)容的單一性是勞動(dòng)法的特征之一。（錯(cuò)）（綜合性）67、擴(kuò)大就業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)條件是就業(yè)促進(jìn)法的立法宗旨之一。（對(duì)）
68、積極的就業(yè)政策是就業(yè)促進(jìn)法的立法宗旨之一。（錯(cuò)）（不是）
69、我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法的立法宗旨一是擴(kuò)大就業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)條件，二是經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)，三是促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。（對(duì)）
70、規(guī)范勞務(wù)派遣是就業(yè)促進(jìn)法的主要內(nèi)容之一。（錯(cuò)）（不是）71、維護(hù)公平就業(yè)是就業(yè)促進(jìn)法的主要內(nèi)容之一。（對(duì)）72、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理是就業(yè)促進(jìn)法的主要內(nèi)容之一。（對(duì)）
73、構(gòu)建促進(jìn)就業(yè)的政策支持體系是就業(yè)促進(jìn)法的主要內(nèi)容之一。（對(duì)）
74、實(shí)施就業(yè)援助是就業(yè)促進(jìn)法的主要內(nèi)容之一。（對(duì)）75、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法的立法宗旨之一。（錯(cuò)）（勞動(dòng)合同法）76、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是勞動(dòng)合同法的立法宗旨之一。（對(duì)）77、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同法的立法宗旨之一。（對(duì)）
78、訂立勞動(dòng)合同的應(yīng)遵循的原則是合法原則，傾斜原則，平等自愿原則，協(xié)商一致原則，誠實(shí)信用原則。（錯(cuò)）（公平）79、勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)，其報(bào)酬由用工單位以勞務(wù)費(fèi)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付并代發(fā)一種用工形式。（對(duì)）80、勞務(wù)派遣涉及勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者兩方主體。（錯(cuò)）（勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者和用工單位三方主體）
81、勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（對(duì)）82、勞動(dòng)合同試用期:勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。（錯(cuò)）（6）83、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過30日（錯(cuò)）（15）84、勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以上１年以下的，試用期不得超過60日。（錯(cuò)）（30）85、勞動(dòng)合同期限在１年以上２年以下的，試用期不得超過60日。（對(duì)）86、《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知用人單位。（錯(cuò)）（30）
87、在錄用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同。（錯(cuò)）（在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，）
88、在合同期內(nèi)，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者不得通知用人單位解除合同。（錯(cuò)）（可以）
89、在合同期內(nèi)，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以通知用人單位解除合同。（對(duì)）
90、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（對(duì)）91、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（對(duì)）
92、在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違反紀(jì)律或單位規(guī)章、嚴(yán)重失職.營(yíng)私舞弊,造成重大損害。用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）
93、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）94、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）
95、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另安排的工作的，用人單位不可以解除合同。（錯(cuò)）（可以但要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。）
96、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）（不可以）97、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。（對(duì)）
98、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的年限，每滿1年支付1個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞協(xié)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按6個(gè)月計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（錯(cuò)）（1年）99、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^10年。（錯(cuò)）（12年）
100、保障功能與激勵(lì)功能相結(jié)合的原則是社會(huì)保險(xiǎn)法的原則之一。（對(duì)）101、協(xié)商一致原則是社會(huì)保險(xiǎn)法的原則之一。（錯(cuò)）（不是）102、社會(huì)保險(xiǎn)的管理和實(shí)施機(jī)構(gòu)是社會(huì)保險(xiǎn)法的主體之一。（對(duì)）103、工會(huì)是社會(huì)保險(xiǎn)法的主體之一。（錯(cuò)）（不是）104、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是社會(huì)保險(xiǎn)法的主體之一。（錯(cuò)）（不是）105、法定性是勞動(dòng)保障監(jiān)察的特征之一。（對(duì)）106、被動(dòng)性是勞動(dòng)保障監(jiān)察的特征之一。（錯(cuò)）（不是）107、傾斜性是勞動(dòng)保障監(jiān)察的特征之一。（錯(cuò)）（不是）108、調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式之一。（對(duì)）
109、公證是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式之一。（錯(cuò)）（不是）
110、社區(qū)一般是指聚集在一定領(lǐng)域范圍內(nèi)，由具有互動(dòng)關(guān)系和文化維系力的社會(huì)群體和社會(huì)組織所組成的社會(huì)實(shí)體。（錯(cuò)）（地域）
111、社區(qū)一般是指聚集在一定地域范圍內(nèi)，由具有互動(dòng)關(guān)系和文化維系力的社會(huì)群體和社會(huì)組織所組成的政治經(jīng)濟(jì)實(shí)體。（錯(cuò)）（社會(huì)）
112、社區(qū)一般是指聚集在一定地域范圍內(nèi)，由具有互動(dòng)關(guān)系和文化維系力的社會(huì)群體和社會(huì)組織所組成的社會(huì)實(shí)體。（對(duì)）
113、社區(qū)的基本構(gòu)成要素通常包括人員要素、政治經(jīng)濟(jì)要素、組織結(jié)構(gòu)要素、文化心理要素、公共服務(wù)管理等方面內(nèi)容。（錯(cuò)）（地域，設(shè)施）
114、社區(qū)的基本構(gòu)成要素通常包括人口要素、地域要素、組織結(jié)構(gòu)要素、文化心理要素、公共服務(wù)設(shè)施等方面內(nèi)容。（對(duì)）115、社區(qū)的一般功能包括：經(jīng)濟(jì)功能、政治功能、教育功能、衛(wèi)生功能、福利和服務(wù)功能、娛樂功能、保障功能、管理功能。（對(duì)）116、經(jīng)濟(jì)功能是社區(qū)的本質(zhì)功能之一。（錯(cuò)）（不是）
117、社區(qū)的本質(zhì)功能主要包括社會(huì)化功能、社會(huì)控制功能、社會(huì)參與功能、社會(huì)互助功能。（對(duì)）
118、因地制宜，畫地為牢是社區(qū)建設(shè)的基本原則之一。（錯(cuò)）（循序漸進(jìn)）
119、社區(qū)建設(shè)的基本原則是以人為本，服務(wù)居民；資源共享，共駐共建；權(quán)責(zé)統(tǒng)一，管理有序；擴(kuò)大民主，居民自治；因地制宜，循序漸進(jìn)。（對(duì)）
120、社區(qū)勞動(dòng)保障工作有機(jī)構(gòu)、人員、場(chǎng)所、經(jīng)費(fèi)、制度、工作六要素。（錯(cuò)）（取消工作，五）
121、社區(qū)服務(wù)的主要內(nèi)容包括公共就業(yè)服務(wù)、社區(qū)居委會(huì)的社區(qū)服務(wù)、社區(qū)服務(wù)民間組織的志愿服務(wù)以及各類組織、企業(yè)和個(gè)人開展的社區(qū)服務(wù)。（錯(cuò)）（政府公共服務(wù)）
122、社區(qū)服務(wù)的主要內(nèi)容包括政府公共服務(wù)、社區(qū)居委會(huì)的社區(qū)服務(wù)、社區(qū)服務(wù)民間組織的志愿服務(wù)以及各類組織、企業(yè)和個(gè)人開展的社區(qū)服務(wù)。（對(duì)）123、統(tǒng)計(jì)的含義包括統(tǒng)計(jì)人員、統(tǒng)計(jì)資料、統(tǒng)計(jì)學(xué)。（錯(cuò)）（統(tǒng)計(jì)工作）
124、統(tǒng)計(jì)的含義包括統(tǒng)計(jì)工作、統(tǒng)計(jì)資料、統(tǒng)計(jì)學(xué)。（對(duì)）125、完整的的統(tǒng)計(jì)工作過程一般可以分為統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理和統(tǒng)計(jì)總結(jié)。（錯(cuò)）（統(tǒng)計(jì)分析）126、完整的的統(tǒng)計(jì)工作過程一般可以分為統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理和統(tǒng)計(jì)分析。（對(duì)）127、常用的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式有統(tǒng)計(jì)分析、普查、重點(diǎn)調(diào)查、抽樣調(diào)查、典型調(diào)查等。（錯(cuò)）（統(tǒng)計(jì)調(diào)查）
128、常用的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式有統(tǒng)計(jì)報(bào)表、普查、重點(diǎn)檢查、典型調(diào)查等。
129、通常統(tǒng)計(jì)調(diào)查中的數(shù)據(jù)采集方法主要有直接觀察法、報(bào)告法、入戶調(diào)查法、文獻(xiàn)法、問卷法。（錯(cuò)）（訪問法）
130、通常統(tǒng)計(jì)調(diào)查中的數(shù)據(jù)采集方法主要有直接觀察法、報(bào)告法、訪問法、文獻(xiàn)法、問卷法。（對(duì)）
131、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)審核內(nèi)容有數(shù)據(jù)的完整性、數(shù)據(jù)的時(shí)效性、數(shù)據(jù)的邏輯性。（錯(cuò)）（準(zhǔn)確性）132、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)審核內(nèi)容有數(shù)據(jù)的完整性、數(shù)據(jù)的時(shí)效性、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。（對(duì)）133、社會(huì)調(diào)查的過程分為調(diào)查設(shè)計(jì)、調(diào)查實(shí)施、調(diào)查總結(jié)三個(gè)階段。（錯(cuò)）（調(diào)查準(zhǔn)備）134、社會(huì)調(diào)查的過程分為調(diào)查準(zhǔn)備、調(diào)查實(shí)施、調(diào)查總結(jié)三個(gè)階段。（對(duì)）135、勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)工作過程一般包括統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案擬定、信息采集調(diào)查、信息整理分析、統(tǒng)計(jì)信息處理。（錯(cuò)）（上報(bào)）
136、勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)工作過程一般包括統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案擬定、信息采集調(diào)查、信息整理分析、統(tǒng)計(jì)信息上報(bào)。（對(duì)）
137、勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)、就業(yè)再就業(yè)工作統(tǒng)計(jì)、職業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)力管理情況統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)收入與報(bào)酬統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)、職業(yè)安全統(tǒng)計(jì)等。（對(duì)）
138、禮儀的原則主要有遵守原則、敬人原則、從俗原則、協(xié)調(diào)原則。（錯(cuò)）（溝通）139、禮儀的原則主要有遵守原則、敬人原則、從俗原則、適度原則和溝通原則。（對(duì)）140、禮儀一般包括公務(wù)禮儀、商務(wù)禮儀、服務(wù)禮儀、社交禮儀、國(guó)際禮儀。（對(duì)）
141、溝通的基本要素可分為信息源、聽眾、溝通目標(biāo)、環(huán)境、信息、媒介、反饋等（對(duì)）142、按信息傳播的方向分為上行溝通、下行溝通、和雙向溝通。（錯(cuò)）（平行溝通）143、按溝通的方式分為口頭溝通、書面溝通、語言溝通、非語言溝通。（對(duì)）
144、為了進(jìn)行有效的溝通，在溝通的過程中必須遵循清晰、復(fù)雜、準(zhǔn)確、完整、有建設(shè)、禮貌的原則。（錯(cuò)）（簡(jiǎn)明）
145、在人際溝通過程中，不會(huì)產(chǎn)生完全特殊的溝通障礙。（錯(cuò)）（有可能）
146、人際溝通中的說話策略不存在運(yùn)用非語言暗示。（錯(cuò)）（存在）
147、人際溝通中的說話策略包括：分析聽話者、選擇話題、注意說話場(chǎng)合和說話對(duì)象、把握時(shí)機(jī)等技巧。（對(duì)）
148、演講的語言表達(dá)的基本要求包括術(shù)語化、專業(yè)對(duì)口、生動(dòng)感人、準(zhǔn)確樸實(shí)。（錯(cuò)）（口語化、通俗易懂）
149、演講的語言表達(dá)的基本要求包括口語化、通俗易懂、生動(dòng)感人、準(zhǔn)確樸實(shí)。（對(duì)）150、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)由應(yīng)用系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)兩大部分組成。（錯(cuò)）（硬件系統(tǒng)）151、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)由硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)兩大部分組成。（對(duì)）
152、根據(jù)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)覆蓋地理范圍的不同，一般可將網(wǎng)絡(luò)分為局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)。（對(duì)）153、計(jì)算機(jī)硬件的日常維護(hù)應(yīng)注意：潔凈度、溫度和濕度、供電電源、電磁干擾、正確開關(guān)機(jī)、保持設(shè)備穩(wěn)定等方面。（對(duì)）
154、計(jì)算機(jī)硬件的日常維護(hù)之一是要正確開、關(guān)機(jī)。關(guān)機(jī)時(shí)必須先關(guān)閉所有的程序，再按正常的順序退出。（對(duì)）
155、數(shù)據(jù)處理結(jié)束后及時(shí)存盤，養(yǎng)成定期、及時(shí)備份的習(xí)慣，重要的數(shù)據(jù)要有當(dāng)?shù)貍浞?。（錯(cuò)）（異地）
156、不要預(yù)見性不是計(jì)算機(jī)的特點(diǎn)之一。（錯(cuò)）（是）
157、勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)對(duì)各類勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)提供支持，其中包括創(chuàng)業(yè)失業(yè)管理。（對(duì)）三級(jí)教程題
158、調(diào)查提綱擬定的過程是項(xiàng)目—內(nèi)容－概念。（錯(cuò)）（內(nèi)容－概念－項(xiàng)目）
159、全面普查、經(jīng)驗(yàn)判斷、試驗(yàn)調(diào)查是制定勞動(dòng)保障社會(huì)調(diào)查工作計(jì)劃中對(duì)調(diào)查方案進(jìn)行可行性研究的常用方法。（錯(cuò)）（邏輯分析）160、調(diào)查的目的和內(nèi)容、調(diào)查對(duì)象和范圍、調(diào)查方法、調(diào)查的組織安排都是制定勞動(dòng)保障社會(huì)調(diào)查工作計(jì)劃中確定調(diào)查計(jì)劃的主要內(nèi)容。（對(duì)）
161、調(diào)查準(zhǔn)備階段的主要任務(wù)是選擇調(diào)查課題，設(shè)計(jì)調(diào)查方案，研究調(diào)查資料。（錯(cuò)）（組建調(diào)查隊(duì)伍）
162、選擇適當(dāng)?shù)恼{(diào)查對(duì)象、組織精干的調(diào)查隊(duì)伍、采取靈活的調(diào)查方法和進(jìn)行抽樣調(diào)查都是制定勞動(dòng)保障社會(huì)調(diào)查工作計(jì)劃中試驗(yàn)調(diào)查實(shí)施步驟中的內(nèi)容。（錯(cuò)）（多點(diǎn)的對(duì)比）163、合乎時(shí)宜的插話提問是的技巧之一。（錯(cuò)）（不是）164、按結(jié)構(gòu)和答題方式可將問卷劃分為標(biāo)準(zhǔn)型問卷、自由型問卷和封閉型問卷。（錯(cuò)）（半自由型問卷）
165、對(duì)問卷初稿進(jìn)行檢查和分析的主要方面有發(fā)放率，有效的回收率，填寫錯(cuò)誤，填答不完整。（錯(cuò)）（回收率）
166、大部分調(diào)查往往采用主觀評(píng)價(jià)法時(shí)進(jìn)行試用。（錯(cuò)）（客觀檢驗(yàn)法）
167、組織是指由若干因素構(gòu)成的有序的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。（對(duì)）168、組織只是一種管理主體。（錯(cuò)）（是，同時(shí)又是管理客體、管理對(duì)象。）169、信息采集的原則是抽樣性，準(zhǔn)確性，及時(shí)性，系統(tǒng)性，經(jīng)濟(jì)性。（錯(cuò)）（針對(duì)性）170、編制臺(tái)帳的項(xiàng)目一般可分為四個(gè)部分，一是個(gè)人的基本情況，二是就業(yè)再就業(yè)情況，三是家庭情況，四是跟蹤服務(wù)記錄情況。（對(duì)）
171、管理信息糸統(tǒng)是一種在管理中進(jìn)行資源處理、存儲(chǔ)、調(diào)用的糸統(tǒng)。（對(duì)）
172、管理信息系統(tǒng)的構(gòu)成主要包括網(wǎng)絡(luò)、設(shè)備和數(shù)據(jù)。（錯(cuò)）（人員）173、勞動(dòng)保障管理信息系統(tǒng)具有業(yè)務(wù)經(jīng)辦、動(dòng)態(tài)跟蹤、基金監(jiān)管和客觀決策四項(xiàng)功能。（錯(cuò)）（公共服務(wù)）
174、明確方式和方法不是退休人員狀況跟蹤管理的內(nèi)容之一。（錯(cuò)）（是）
175、分析退休人員的精神狀態(tài)屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)退休人員需求的跟蹤管理步驟之一。（錯(cuò)）（不屬于）
176、經(jīng)費(fèi)管制度屬于退休人員自我管理和互助服務(wù)組織管理制度的內(nèi)容。（對(duì)）
177、退休人員自我管理和互助服務(wù)組織管理制度的特殊報(bào)告制度指出，對(duì)于發(fā)生的緊急事件，各自我管理和互助服務(wù)組織要按照有關(guān)要求，在第一時(shí)間內(nèi)報(bào)告。（錯(cuò)）（規(guī)定）178、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)是反映統(tǒng)計(jì)總體數(shù)量特征的概念和數(shù)值，一般由質(zhì)量指標(biāo)和指標(biāo)數(shù)值。（錯(cuò)）（指標(biāo)名稱）
179、統(tǒng)計(jì)分析常用的方法有比較分析法和同期分析法。（錯(cuò)）（結(jié)構(gòu)分析法）
180、統(tǒng)計(jì)分析的作用是透過現(xiàn)象表面的數(shù)量特征認(rèn)識(shí)其內(nèi)在的數(shù)量規(guī)律性，揭示其本質(zhì)特征。（對(duì)）181、統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告必須用數(shù)字來說話，用數(shù)據(jù)來證明。通過數(shù)據(jù)分析來說明事物的關(guān)系、事物的性質(zhì)、事物的發(fā)展變化規(guī)律。（對(duì)）
182、公文是在公務(wù)活動(dòng)中使用的、以說明為主、兼有敘述和議論的應(yīng)用文體。（對(duì)）183、以社區(qū)組織名義、舉辦報(bào)告會(huì)、講座屬于以傳媒為載體的形式開展政策宣傳、咨詢活動(dòng)。（錯(cuò)）（以街道社區(qū)管理服務(wù)工作為載體）
184、個(gè)案工作是個(gè)案社會(huì)工作的簡(jiǎn)稱，它是與小組工作、社區(qū)工作并列的社會(huì)工作三大直接服務(wù)方法之一。（對(duì)）
185、個(gè)案工作的保密原則是社會(huì)工作者的一項(xiàng)基本操守，它有助于社會(huì)工作者與服務(wù)對(duì)象建立良好的朋友關(guān)系。（錯(cuò)）（專業(yè)）
186、對(duì)自謀職業(yè)和創(chuàng)業(yè)人員進(jìn)行課堂講授有關(guān)的政策指導(dǎo)，屬于群體面授指導(dǎo)。（對(duì)）187、崗位信息的采集與處理，人職信息匹配不是就業(yè)援助工作的主要方式。（錯(cuò)）（是）188、社區(qū)崗位信息采集流程為：構(gòu)建信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)－組織信息服務(wù)隊(duì)伍－拓寬信息采集渠道－及時(shí)發(fā)布和有效利用信息－信息更新和動(dòng)態(tài)管理。（錯(cuò)）（組織信息服務(wù)隊(duì)伍－構(gòu)建信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)）
189、制定就業(yè)援助方案的步驟包含：調(diào)查了解就業(yè)援助對(duì)象的基本情況；分析就業(yè)困難原因；制定就業(yè)援助方式；擬定就業(yè)援助方案；簽訂就業(yè)援助協(xié)議，實(shí)施就業(yè)援助方案。（對(duì)）190、提高就業(yè)援助服務(wù)質(zhì)量和效率的主要規(guī)章制度有：建立健全崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制、失職追究制。（對(duì)）
191、進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)裁員行為不是做好就業(yè)困難對(duì)象的源頭控制之一。（錯(cuò)）（是）192、求職者求職的一般過程是辦理求職登記－查詢用工信息－接受職業(yè)指導(dǎo)－－根據(jù)用工信息登記求職應(yīng)聘－面試－應(yīng)聘獲得成功。（錯(cuò)）（接受職業(yè)指導(dǎo)－查詢用工信息）193、通過聯(lián)系轄區(qū)用人單位獲得信息是通過服務(wù)場(chǎng)所獲得職業(yè)供求信息。（錯(cuò)）（通過外聯(lián)方式獲得職業(yè)供求信息。）
194、通過人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)獲得信息是通過服務(wù)場(chǎng)所獲得職業(yè)供求信息。（錯(cuò)）（通過外聯(lián)方式獲得職業(yè)供求信息）
195、匹配時(shí)間最快原則是用工信息與求職者需求匹配原則之一。（對(duì)）
196、職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息不是公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者提供的服務(wù)。（錯(cuò)）（是）197、職業(yè)培訓(xùn)包括就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。（對(duì)）198、再就業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象專門針對(duì)的是其他失業(yè)人員。（錯(cuò)）（就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員）
199、技術(shù)性和技能性不是職業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)。（錯(cuò)）（是）
200、對(duì)失業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)主要采取的方法有職業(yè)指導(dǎo)、理論授課、技能操作。（對(duì)）201、制定失業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃的程序一般包含以下5個(gè)步驟：⑴了解失業(yè)人員培訓(xùn)需求⑵了解用人單位用工需求⑶確定培訓(xùn)內(nèi)容⑷編制培訓(xùn)計(jì)劃⑸確定培訓(xùn)方式（對(duì)）
202、職業(yè)資格準(zhǔn)入制度是指從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣，涉及國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過專項(xiàng)的職業(yè)教育和培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗的管理制度。（對(duì)）203、組織失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的程序一般是：摸底調(diào)查、資格審查、組織報(bào)名、開班管理、提供培訓(xùn)后就業(yè)服務(wù)、培訓(xùn)補(bǔ)貼的申報(bào)。（錯(cuò)）（組織報(bào)名、資格審查）204、人對(duì)住房的需求屬于安全需求。（錯(cuò)）（生理需求）
205、馬斯洛理論把人的需求由較低層次到較高層次分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類。（對(duì)）206、退休人員安全需求和生理需求一樣，在安全需求沒有得到滿足之前，人們唯一關(guān)心的就是這種需求。（對(duì)）207、社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)信息采集的渠道，包括向勞動(dòng)保障等相關(guān)部門了解全國(guó)退休人員公寓、本地區(qū)社區(qū)養(yǎng)老院等社會(huì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的建設(shè)情況，以及取得相關(guān)資質(zhì)的情況。（對(duì)）208、一般情況下所說的信用，是狹義角度上的，屬于修養(yǎng)范疇的信用。（錯(cuò)）（經(jīng)濟(jì)）209、征信的內(nèi)容是對(duì)基本信息及與交易有關(guān)的信息與數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、核實(shí)、加工和依法傳播。（對(duì)）
210、小額擔(dān)保貸款信息的跟蹤服務(wù),主要是了解借款人使用借款經(jīng)營(yíng)效果,貸款使用中可能存在的問題及跟蹤服務(wù)的結(jié)果,實(shí)現(xiàn)對(duì)借款人最周到和最滿意的服務(wù)。（對(duì)）211、1997年12月31日前參加工作的退休人員，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。（錯(cuò)）（1997年12月31日前參加工作，1998年1月1日后退休且繳費(fèi)累計(jì)滿15年的人員，其基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法由基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。）
212、按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的最長(zhǎng)能夠領(lǐng)取15個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。（錯(cuò)）（12）
213、異地退休人員管理只有自上而下一種管理方式。（錯(cuò)）（有二種，自上而下，自下而上）
214、信訪是指公民、法人或其他組織采用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級(jí)人民政府、縣級(jí)以上人民政府工作部門反映情況、提出建議或投訴請(qǐng)求，依法由有關(guān)行政機(jī)關(guān)處理的活動(dòng)。（對(duì)）
215、信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在自受理之日起60日內(nèi)辦結(jié)，情況復(fù)雜的，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過30日。（對(duì)）國(guó)家政策、法規(guī)判斷題
216、勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。（對(duì)）
217、勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。（對(duì)）
218、勞動(dòng)者就業(yè)，因民族、種族、性別、宗教信仰等不同可分別對(duì)待。（錯(cuò)）（不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。）
219、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)實(shí)施積極的就業(yè)政策，努力減少失業(yè)。（對(duì)）220、各級(jí)人民政府可根據(jù)需要實(shí)施消極的就業(yè)政策，努力減少失業(yè)。（錯(cuò)）（積極）221、地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)服務(wù)。（對(duì)）222、地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，針對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者分別提供不同的就業(yè)服務(wù)。（錯(cuò)）（提供平等）
223、省政府53號(hào)令規(guī)定的就業(yè)困難包括：享受最低生活保障的；女40周歲以上、男50周歲以上的；特困職工家庭的；殘疾的；城鎮(zhèn)家庭零就業(yè)和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭貧困戶的；連續(xù)失業(yè)1年以上的；城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)的被征地農(nóng)民；（對(duì)）224、農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭貧困戶不屬于就業(yè)困難人員范圍。（錯(cuò)）225、城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)的被征地農(nóng)民不屬于就業(yè)困難人員范圍。（錯(cuò)）
226、省政府53號(hào)令規(guī)定的就業(yè)困難包括：享受最低生活保障的；女40周歲以上、男50周歲以上的；特困職工家庭的；殘疾的；城鎮(zhèn)家庭零就業(yè)和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭貧困戶的；
城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)的被征地農(nóng)民；（錯(cuò)）（連續(xù)失業(yè)1年以上的；）227、應(yīng)當(dāng)確保零就業(yè)家庭至少有1人就業(yè)，實(shí)現(xiàn)當(dāng)年內(nèi)動(dòng)態(tài)消除零就業(yè)家庭；（對(duì)）228、應(yīng)當(dāng)確保零就業(yè)家庭成員全部就業(yè)，實(shí)現(xiàn)當(dāng)年內(nèi)動(dòng)態(tài)消除零就業(yè)家庭；（錯(cuò)）(至少有1人)229、應(yīng)當(dāng)確保零就業(yè)家庭至少有1人就業(yè)，實(shí)現(xiàn)當(dāng)季動(dòng)態(tài)消除零就業(yè)家庭；（錯(cuò)）(當(dāng)年內(nèi))230、公益性崗位安排就業(yè)困難人員，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予崗位補(bǔ)貼。（對(duì)）
231、公益性崗位安排就業(yè)困難人員，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，單位根據(jù)實(shí)際情況，也可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但應(yīng)按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予崗位補(bǔ)貼。（錯(cuò)）（單位必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，）232、公益性崗位安排就業(yè)困難人員給予崗位補(bǔ)貼后的公益性崗位工資水平不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（對(duì)）233、公益性崗位安排就業(yè)困難人員給予崗位補(bǔ)貼后的公益性崗位工資水平可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（錯(cuò)）（不得）234、公益性崗位安排就業(yè)困難人員給予崗位補(bǔ)貼后的公益性崗位工資水平各地可具體制定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ?。（錯(cuò)）（工資標(biāo)準(zhǔn)）
235、就業(yè)困難人員享受崗位補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過3年，其中距法定退休年齡不足5年的，補(bǔ)貼期限可延長(zhǎng)至退休。（對(duì)）
236、就業(yè)困難人員享受崗位補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過3年，無論何種情況下，補(bǔ)貼期限均不可延長(zhǎng)至退休。（錯(cuò)）（其中距法定退休年齡不足5年的，補(bǔ)貼期限可延長(zhǎng)至退休）
237、對(duì)符合條件的就業(yè)困難人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或者靈活就業(yè)的，按照個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予不低于1/
2、不高于2/3的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（對(duì)）
238、對(duì)符合條件的就業(yè)困難人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或者靈活就業(yè)的，按照個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予不低于1/
3、不高于2/3的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（錯(cuò)）（不低于1/2）
239、對(duì)符合條件的就業(yè)困難人員
，按照個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予不低于1/
2、不高于2/3的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（錯(cuò)）（從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或者靈活就業(yè)的）240、公益性崗位招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)；（對(duì)）
241、公益性崗位招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位和個(gè)人繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼。（錯(cuò)）（個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)）
242、各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。（對(duì)）
243、各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。（錯(cuò)）（還包括工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)）
244、個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。（對(duì)）245、個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。（錯(cuò)）（最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。）
246、個(gè)人申請(qǐng)小額貸款并從事微利項(xiàng)目的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息；從事非微利項(xiàng)目的，給予50%的貼息。247、、個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。（錯(cuò)）（并從事微利項(xiàng)目的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息；從事非微利項(xiàng)目的，給予50%的貼息。）
248、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)咨詢；）職業(yè)供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。（對(duì)）249、登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。（對(duì)）250、、登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無就業(yè)愿望。（對(duì)）251、登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無就業(yè)愿望。（錯(cuò)）（三次）252、就業(yè)見習(xí)期一般為6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過1年。（對(duì)）253、就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過2年。（錯(cuò)）（一般為6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過1年）。254、職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。（對(duì)）255、職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。（錯(cuò)）（60%）256、企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。（對(duì)）
257、企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。（錯(cuò)）（3萬元）258、失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。（對(duì)）259、零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。（對(duì)）260、零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。（對(duì)）
261、零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。（錯(cuò)）（不包括）262、省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。（對(duì)）263、省政府53號(hào)令自2009年1月1日起施行。（錯(cuò)）（2009年2月1日）
264、困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。（對(duì)）265、困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。（錯(cuò)）（60%）
266、困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過6個(gè)月份。（對(duì)）
267、困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過1年。（錯(cuò)）（6個(gè)月份）
268、對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過1年。（對(duì)）
269、對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。（錯(cuò)）（1年）
270、對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。（對(duì)）
271、對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。（錯(cuò)）（最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%補(bǔ)貼）
272、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。（對(duì)）273、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。（對(duì)）
274、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。（對(duì)）275、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員。（錯(cuò)）（登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員）
276、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等五項(xiàng)。（對(duì)）
277、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的險(xiǎn)種為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（錯(cuò)）（還包括失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等）
278、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。（對(duì)）279、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。（錯(cuò)）（就業(yè)困難人員）
280、對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。（對(duì)）
第二篇：勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽單選題目
勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽單選題目
單選（1-19）
對(duì)農(nóng)民工合同問題進(jìn)行監(jiān)督檢查并及時(shí)受理勞動(dòng)合同糾紛的部門是
A、用人單位的上級(jí)主管部門 B、用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) C、勞動(dòng)保障部門 D、人民法院 答案：C
工資一般不包括
A、計(jì)時(shí)工資 B、計(jì)件工資 C、獎(jiǎng)金、津貼 D、利潤(rùn)分紅 答案：D
按照凱恩斯的理論，“在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到工作”，這句話是指
A、充分就業(yè) B、靈活就業(yè) C、自愿就業(yè) D、飽滿就業(yè) 答案：A
為切實(shí)解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資的問題，用人單位必須依法
A、與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同 B、對(duì)被招用的農(nóng)民工進(jìn)行崗位培訓(xùn) C、為農(nóng)民工安排安全衛(wèi)生的宿舍 D、接收農(nóng)民工子女在當(dāng)?shù)厝雽W(xué) 答案：A
下列不屬于無效勞動(dòng)合同的是
A、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同 B、未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的合同
C、變更后雙方約定的合同 D、采取欺詐、威脅等手段訂立的合同 答案：C
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式不含下列哪個(gè)選項(xiàng)? A、教育 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟 答案：A
關(guān)干勞動(dòng)者基本權(quán)利的說法，下列哪個(gè)選項(xiàng)是不正確的? A、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 B、勞動(dòng)者有休息的權(quán)利
C、勞動(dòng)者有接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利 D、勞動(dòng)者有完成生產(chǎn)任務(wù)的權(quán)利 答案：D
集體合同的內(nèi)容主要包括三個(gè)部分，其核心內(nèi)容是
A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分 B、過渡性規(guī)定
C、集體合同文本本身的規(guī)定 D、對(duì)有效期限、變更解除條件的規(guī)定 答案：A
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指一周工作時(shí)間不超過
A、8小時(shí) B、48小時(shí) C、40小時(shí) D、24小時(shí) 答案：C
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付工資。A、100% B、150% C、200% D、300% 答案：B
用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬多大比率的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? A、20% B、25% C、10% D、15% 答案：Ｂ
工資總額不包括的項(xiàng)目
A、津貼和補(bǔ)貼
B、加班加點(diǎn)工資 C、獎(jiǎng)金 D、出差伙食補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助 答案：D
下列哪項(xiàng)不符合《勞動(dòng)法》的宗旨? A、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 B、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
C、維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人利益 D、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度 答案：C
屬于法律規(guī)定的休假節(jié)日是
A、元且 國(guó)慶節(jié) 五一節(jié) 元宵節(jié) B、元旦 圣誕節(jié) 母親節(jié) 春節(jié) C、元旦 清明節(jié) 春節(jié) 情人節(jié) D、元旦 春節(jié) 五一節(jié) 國(guó)慶節(jié) 答案：D
下列對(duì)勞動(dòng)者基本義務(wù)的表述，不正確的是
A、完成勞動(dòng)任務(wù) B、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 C、變更勞動(dòng)合同 D、遵守勞動(dòng)紀(jì)律 答案：C
違反《勞動(dòng)法》應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任有三種形式，它們是
A、行政處罰責(zé)任、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和刑事責(zé)任 B、行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)賠償貢任和刑事責(zé)任 C、行政處罰責(zé)任、紀(jì)律處分責(zé)任和刑事責(zé)任 D、行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任 答案：D
一份勞動(dòng)合同包括了以下內(nèi)容:勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。在這份勞動(dòng)合同中，還缺少哪些必備條款? A、試用期限、勞動(dòng)紀(jì)律 B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律 C、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
D、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、保守企業(yè)商業(yè)秘密的協(xié)議 答案：Ｂ
工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問題經(jīng)協(xié)商談判訂立的局面協(xié)議，稱作： A、集體合同 B、協(xié)商方法 C、工作說明 D、勞務(wù)關(guān)系 答案：A
獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，為充分保障勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，《工資支付暫行規(guī)定》(1994年原勞動(dòng)部發(fā)布)專門做出了具體規(guī)定。下面敘述錯(cuò)誤的是 A、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
B、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
C、用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)支付工資。
D、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。答案：B
勞動(dòng)合同可以約定試用期，但是最長(zhǎng)的不的超過 A、6個(gè)月 B、1年 C、3年 答案：A
用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式進(jìn)行通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A、10日 B、15日 C、30日 答案：C
勞動(dòng)者合法權(quán)益包括
A、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，休息休假權(quán)B、就業(yè)權(quán)取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，休息休假權(quán)C、勞動(dòng)自由勞動(dòng)休假 答案：B
勞動(dòng)合同的解除
A、既可以是當(dāng)事人單方面的行為也可以是當(dāng)事人及雙方的行為B、必須是當(dāng)事人雙方的行為
C、必須是當(dāng)事人單方面行為 答案：A
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序
A、申請(qǐng)、受理、調(diào)解、裁決 B、受理、申請(qǐng)、調(diào)解、裁決 C、受理、調(diào)解、申請(qǐng)、裁決 D、申請(qǐng)、調(diào)解、受理、裁決 答案：A
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在單位工作的年限，6個(gè)月以下不滿1年的，支付（）工資。A、1個(gè)月 B、3個(gè)月 C、5個(gè)月 D、6個(gè)月 答案：A
我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，除了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)外，還有
A、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院 B、企業(yè)工會(huì)組織和地方人民法院 C、企業(yè)工會(huì)組織和社區(qū)居委會(huì) D、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和社區(qū)居委會(huì) 答案：A
下列選項(xiàng)屬于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的是
A、男女同工同酬 B、對(duì)女職工的四期保護(hù) C、對(duì)女職工的崗位培訓(xùn) D、對(duì)女職工的保健 答案：B
下列情形中，體現(xiàn)（）時(shí)用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
A、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮的B、勞動(dòng)者在本單位因公負(fù)傷被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的
C、因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的 D、勞動(dòng)者要求參加社會(huì)保險(xiǎn)的
答案：C
用人單位自用工之日起滿（）年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、4 B、3 C、2 D、1 答案：D
用人單位終止勞動(dòng)合同的情形包括（B）。
A、勞動(dòng)者開始依法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C、開始依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的D、開始依法為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的
答案：B
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、75% B、80% C、85% D、90% 答案：B
當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)（）或者提起訴訟。A、協(xié)商 B、復(fù)議 C、調(diào)處 D、處罰
答案：B
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的過程中，積極推進(jìn)調(diào)解方式創(chuàng)新，堅(jiān)持“三方辦案”（）的原則，使雙方當(dāng)事人感受到案件處理的公正性、權(quán)威性，促使?fàn)幾h雙方通過調(diào)解解決爭(zhēng)端。
A、勞動(dòng)、工會(huì)、婦聯(lián) B、勞動(dòng)、工會(huì)、經(jīng)貿(mào) C、勞動(dòng)、經(jīng)貿(mào)、婦聯(lián) D、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)、婦聯(lián) 答案：B
勞動(dòng)保障監(jiān)察最主要的管轄方式是（）。A、級(jí)別管轄 B、地域管轄
答案：B
勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，（）的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同。
A、用人單位起草 B、職工個(gè)人起草 C、雙方均同意 D、職工被迫簽訂
答案：D
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指（）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。A、企業(yè)關(guān)閉或破產(chǎn)的情況下 B、企業(yè)正常生產(chǎn)情況下 C、企業(yè)批準(zhǔn)裁員的情況下 D、企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難的情況下
答案：B
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確（）權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。A、集體 B、用人單位 C、勞動(dòng)者 D、雙方
答案：D
勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)在法定的時(shí)限內(nèi)完成監(jiān)察事項(xiàng)，這體現(xiàn)了勞動(dòng)保障監(jiān)察()原則 A、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 B、公正、公開C、高效、便民 D、教育與處罰相結(jié)合
答案：C
（）應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A、婦聯(lián) B、工會(huì) C、團(tuán)委 D、黨委
答案：B
（勞動(dòng)就業(yè)）
我國(guó)目前使用城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，它的計(jì)算公式是
A、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/(城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù))×100% B、鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/(城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+沒有就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員)×100% C、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的勞動(dòng)者+沒有就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員)×100% D、失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100% 答案：A
按勞動(dòng)保障部門統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，新成長(zhǎng)勞動(dòng)力主要由四部分人組成，下面不屬于這四部分的是 A、待業(yè)人員 B、城鎮(zhèn)末能繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生 C、各類中、高等職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生 D、在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)的人員 答案：D
下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于我國(guó)就業(yè)者(從業(yè)人員)的構(gòu)成?
A、個(gè)體戶 B、離退休人員 C、私營(yíng)業(yè)主 D、現(xiàn)役軍人 答案：B
下列哪項(xiàng)不屬于狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)? A、職業(yè)介紹中心 B、勞務(wù)市場(chǎng) C、人力資源市場(chǎng) D、再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 答案：D
職業(yè)指導(dǎo)人員在面對(duì)不同的服務(wù)對(duì)象時(shí)在服務(wù)態(tài)度上應(yīng)
A、因人而異 B、看重受教育程度 C、重視宗教信仰D、尊重差異，不歧視服務(wù)對(duì)象 答案：D
職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德規(guī)范可概括為九個(gè)方面，其中哪一選項(xiàng)是對(duì)職業(yè)指導(dǎo)人員素質(zhì)要求的先決條件? A、尊重差異，不歧視服務(wù)對(duì)象 B、主動(dòng)解釋，便服務(wù)對(duì)象知情 C、以人為本，尊重服務(wù)對(duì)象 D、尊重隱私，保守秘密 答案：C
職業(yè)道德的定義是，從事一定職業(yè)的人在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng) A、遵循的行為準(zhǔn)則 B、遵循的工作規(guī)范 C、應(yīng)具備的道德水平D、應(yīng)具備的工作水平答案：A
職業(yè)守則的內(nèi)容主要包括
A、熱愛本職工作、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、遵守職業(yè)道德規(guī)范 B、熱愛祖國(guó)、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、遵守職業(yè)道德規(guī)范 C、熱愛本職工作、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、遵守國(guó)家法律法規(guī) D、熱愛祖國(guó)、熱愛本職工作、遵守國(guó)家法律法規(guī) 答案：C
以人為本的道德理念要求職業(yè)指導(dǎo)人員
A、以工作內(nèi)容為核心，對(duì)工作負(fù)責(zé)任 B、以服務(wù)對(duì)象為核心，尊重服務(wù)對(duì)象 C、以職業(yè)指導(dǎo)為核心，提升職業(yè)能力D、以就業(yè)援助為核心，熱心援助工作 答案：B
職業(yè)指導(dǎo)人員要尊重個(gè)人隱私，就得始終嚴(yán)格遵守
A、平等原則 B、保密原則 C、規(guī)范原則 D、信用原則
答案：Ｂ
下列選項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)守則內(nèi)容的是
A、熱愛本職工作 B、刻苦鉆研業(yè)務(wù) C、遵守國(guó)家法律法規(guī) D、努力提高自身素質(zhì) 答案：D
職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)道德規(guī)范中，“主動(dòng)解釋，使服務(wù)對(duì)象知情”原則的含義，可以理解為 A、知情權(quán);解釋權(quán)B、知情權(quán);責(zé)任分擔(dān) C、知情權(quán);信息共享 D、責(zé)任分擔(dān);信息共享 答案：B
職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)守則不包含以下哪一項(xiàng)? A、熱愛本職工作 B、刻苦鉆研業(yè)務(wù) C、遵守國(guó)家法律法規(guī)D、保守企業(yè)商業(yè)秘密 答案：D
職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人在哪方面應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則? A、職業(yè)活動(dòng)中 B、特定的工作崗位上 C、接待顧客時(shí) D、職業(yè)生涯方面 答案：A
職業(yè)指導(dǎo)人員要了解求職者的文化、民族、宗教、信仰等，并在指導(dǎo)過程中給予尊重，這體現(xiàn)了職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)道德規(guī)范哪個(gè)方面的內(nèi)容? A、以人為本，尊重服務(wù)對(duì)象 B、尊重差異，不歧視服務(wù)對(duì)象 C、尊重隱私，保守秘密 D、對(duì)服務(wù)對(duì)象負(fù)責(zé) 答案：B
根據(jù)職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德，下列哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤行為? A、與服務(wù)對(duì)象討論工作重點(diǎn)，并達(dá)成一致 B、與服務(wù)對(duì)象達(dá)成書面協(xié)議
C、給服務(wù)對(duì)象指定職業(yè)指導(dǎo)人員 D、給服務(wù)對(duì)象提供建立咨詢關(guān)系的選擇機(jī)會(huì) 答案：C
下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于就業(yè)范疇? A、紡織工陳某因工廠設(shè)備損壞臨時(shí)停工而暫時(shí)沒有工作 B、年滿16歲的張某在一家私營(yíng)企業(yè)從事銷售員工作
C、王某在家庭工廠中幫工，工作時(shí)間僅相當(dāng)于正常工作時(shí)間的1/2，并不拿報(bào)酬 D、劉女士以前在一家福利院參加公益勞動(dòng)為主要工作
答案：D
國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)主要表現(xiàn)在四個(gè)方面。下面哪種說法是錯(cuò)誤的? A、實(shí)施就業(yè)調(diào)控 B、維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序 C、提供公共就業(yè)保障 D、保障婦女就業(yè) 答案：A
農(nóng)村剩余勞動(dòng)力是指由于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，()而產(chǎn)生的富余人員。A、農(nóng)村人口增多 B、土地相對(duì)減少 C、對(duì)勞動(dòng)力需求減少 D、流動(dòng)人口增大 答案：B
不屬于農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移方式的選項(xiàng)是
A、大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè) B、積極發(fā)展私營(yíng)經(jīng)濟(jì)
C、加速小城鎮(zhèn)建設(shè) D、加大對(duì)農(nóng)村基礎(chǔ)教育的投入 答案：D
下列關(guān)于就業(yè)形式的劃分，哪一種是不常用的? A、按城鄉(xiāng)劃分 B、按產(chǎn)業(yè)劃分 C、按行業(yè)劃分 D、按靈活和穩(wěn)定程度劃分 答案：C
就業(yè)援助政策的內(nèi)容是，崗位援助、崗位補(bǔ)貼和
A、工資補(bǔ)貼 B、社保補(bǔ)貼 C、醫(yī)療補(bǔ)貼 D、副食補(bǔ)貼 答案：B
在就業(yè)形式中，非全日制就業(yè)屬于
A、正規(guī)就業(yè) B、靈活就業(yè) C、臨時(shí)就業(yè) D、階段性就業(yè) 答案：B
我國(guó)的積極再就業(yè)政策可概括為五大支柱、六個(gè)領(lǐng)域、十項(xiàng)措施，下列選項(xiàng)中不屬于六個(gè)領(lǐng)域的是
A、中小型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè) B、勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和勞務(wù)輸出 C、多種經(jīng)濟(jì)形式和靈活就業(yè) D、社區(qū)平臺(tái)政策和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整 答案：D
下列哪項(xiàng)不屬于實(shí)現(xiàn)就業(yè)的三個(gè)基本條件? A、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，并且具有勞動(dòng)能力
B、所從事的是某種合法的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以提供滿足社會(huì)需要的商品或服務(wù)為目的 C、從事這種社會(huì)勞動(dòng)可以獲得相應(yīng)的收入 D、有勞動(dòng)愿望，所從事的是某種經(jīng)濟(jì)活動(dòng) 答案：D
職業(yè)培訓(xùn)是根據(jù)()，按照一定標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的教育訓(xùn)練活動(dòng)。
A、新技術(shù)的發(fā)展 B、職工個(gè)人要求C、用人單位的要求 D、職業(yè)需求和勞動(dòng)者從業(yè)的意愿及條件 答案：D
無固定場(chǎng)所、無穩(wěn)定收入、無社會(huì)保障等小規(guī)模經(jīng)營(yíng)的就業(yè)形式，一般是指 A、不充分就業(yè) B、充分就業(yè) C、靈活就業(yè) D、正規(guī)就業(yè) 答案：Ｃ
下列關(guān)于勞動(dòng)者自主擇業(yè)不正確的說法是? A、有利于減輕政府的壓力，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性和聰明才智 B、指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，通過各種渠道自謀職業(yè) C、在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)者是就業(yè)的主體 D、政府不再對(duì)就業(yè)問題做任何調(diào)解和干預(yù) 答案：D
國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)不含下列哪個(gè)選項(xiàng)? A、提供勞動(dòng)就業(yè)服務(wù) B、拓寬就業(yè)渠道C、實(shí)施失業(yè)保護(hù) D、設(shè)置就業(yè)崗位 答案：Ｃ
下列四個(gè)備選答案中，哪一項(xiàng)描述的是造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因? A、勞動(dòng)力供給總量超過社會(huì)提供的就業(yè)崗位數(shù)量 B、勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位 C、勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差
D、經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率等于或小于零的情況不包括 答案：B
年滿多少周歲的未能升學(xué)的各類學(xué)校畢業(yè)生，即從沒有就業(yè)經(jīng)歷的、新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的人口，稱為新成長(zhǎng)勞動(dòng)力? A、16 B、18 C、20 D、22 答案：A
下崗失業(yè)人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款的期限一般不超過
A、1年 B、2年 C、4年 D、6年 答案：B
職業(yè)指導(dǎo)就像架在()之間的一座橋梁，既維護(hù)各方的利益，又促進(jìn)各方的改革和發(fā)展，更重要的是發(fā)揮著就業(yè)指導(dǎo)的中介作用。
A、求職者與用人單位 B、求職者與政府
C、求職者與勞動(dòng)力市場(chǎng)、政府 D、求職者、用人單位、學(xué)校 答案：D
就業(yè)服務(wù)體系的制度化是指
A、將強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)納入各級(jí)政府職責(zé)，建立公共就業(yè)服務(wù)制度 B、面向社會(huì)服務(wù)，動(dòng)員社會(huì)資源，建立社會(huì)監(jiān)督制度 C、圍繞服務(wù)對(duì)象的需求，建立公共就業(yè)服務(wù)制度 D、以服務(wù)對(duì)象為中心，建立免費(fèi)就業(yè)服務(wù)制度 答案：A
下列哪一項(xiàng)不屬于公共就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容? A、職業(yè)介紹 B、職業(yè)指導(dǎo) C、職業(yè)鑒定申報(bào) D、職業(yè)培訓(xùn) 答案：C
培訓(xùn)采取小班制教學(xué)，注重教師與學(xué)員間的互動(dòng)交流，采用知識(shí)培訓(xùn)、案例分析、角色扮演等多種形式，這屬于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的哪種模式? A、SYB培訓(xùn) B、三段式培訓(xùn) C、創(chuàng)業(yè)技能專項(xiàng)培訓(xùn) D、遠(yuǎn)程創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 答案：A
根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念，勞動(dòng)力市場(chǎng)最終要實(shí)現(xiàn)
A、勞動(dòng)力資源合理配置 B、人、財(cái)、物合理配置 C、滿足勞動(dòng)者個(gè)人發(fā)展需求 D、滿足社會(huì)需求 答案：A
就業(yè)服務(wù)“新三化”的核心理念和基本要求是
A、人本服務(wù) B、熱心服務(wù) C、便捷服務(wù) D、高效服務(wù) 答案：Ａ
公共就業(yè)服務(wù)是指()出資，向勞動(dòng)者提供的公益性就業(yè)服務(wù)。A、用人單位 B、保險(xiǎn)公司 C、政府 D、銀行 答案：Ｃ
關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)中的免費(fèi)服務(wù)對(duì)象說法不正確的是
A、殘疾人 B、享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛TC、所有失業(yè)者 D、登記失業(yè)人員 答案：Ｃ
以下對(duì)就業(yè)服務(wù)作用的描述中，哪個(gè)是錯(cuò)誤的? A、促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的培育和發(fā)展 B、促進(jìn)用人單位和求職者的相互選擇 C、促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng) D、幫助社會(huì)各群體就業(yè)，保持社會(huì)穩(wěn)定 答案：D
下列哪一項(xiàng)不屬于市場(chǎng)導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制形成的標(biāo)志? A、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率顯著降低 B、勞動(dòng)者和用人單位市場(chǎng)主體地位真正確立 C、勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制靈活，功能完善
D、政府促進(jìn)就業(yè)、扶持困難群體就業(yè)的政策和服務(wù)體系形成 答案：A
下列哪一項(xiàng)不是推動(dòng)就業(yè)服務(wù)專業(yè)化工作的重點(diǎn)內(nèi)容? A、功能多元化 B、服務(wù)制度化 C、隊(duì)伍專業(yè)化 D、手段信息化 答案：B
一名下崗女工因?yàn)轭^發(fā)花白，看上去感覺比較老，幾次面試都失敗了。職業(yè)指導(dǎo)人建議其把頭發(fā)染黑，結(jié)果應(yīng)聘成功的事例體現(xiàn)了職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的
A、及時(shí)性原則 B、針對(duì)性原則 C、具體性原則 D、跟蹤性原則 答案：C
不屬于現(xiàn)階段特殊就業(yè)群體的是
A、殘疾人群休 B、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人 C、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力 D、城市郊區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非群體 答案：C
在職業(yè)指導(dǎo)的工作范圍內(nèi)，不屬于咨詢與指導(dǎo)內(nèi)容的選項(xiàng)是 A、診斷咨詢 B、擇業(yè)指導(dǎo) C、信息反饋 D、用人指導(dǎo)
答案：C
下列關(guān)于學(xué)校開展職業(yè)指導(dǎo)的基本思路的描述，不準(zhǔn)確的是哪一項(xiàng)? A、通過職業(yè)指導(dǎo)，學(xué)生對(duì)就業(yè)有良好的心理準(zhǔn)備 B、通過職業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生掌握就業(yè)的方法利手段 C、通過職業(yè)指導(dǎo)，重塑學(xué)校公眾形象 D、通過職業(yè)指導(dǎo)，改善學(xué)校辦學(xué)環(huán)境 答案：D
幫助勞動(dòng)者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強(qiáng)擇業(yè)能力，這屬于哪一工作內(nèi)容? A、職業(yè)教育 B、職業(yè)培訓(xùn) C、職業(yè)指導(dǎo) D、職業(yè)分析 答案：Ｃ
下面哪一項(xiàng)屬于第三產(chǎn)業(yè)的范疇? A、機(jī)械工業(yè) B、造紙工業(yè) C、金融、保險(xiǎn)業(yè) D、水利業(yè) 答案 C
下列哪一行業(yè)不屬干第二產(chǎn)業(yè)? A、交通運(yùn)輸業(yè) B、化學(xué)工業(yè) C、機(jī)械工業(yè) D、皮革工業(yè) 答案 A
行業(yè)是指()所有單位的集合。
A、從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的 B、從事生產(chǎn)同一產(chǎn)品的 C、同一地域從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的 D、具有相同生產(chǎn)規(guī)模的 答案：A
根據(jù)生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)而劃分的工作種類，稱為 A、職業(yè) B、工種 C、崗位 D、專業(yè) 答案：Ｂ
下列哪項(xiàng)說法是錯(cuò)誤的? A、一般一個(gè)職業(yè)包括一個(gè)或幾個(gè)工種 B、一個(gè)工種包括一個(gè)或幾個(gè)崗位 C、崗位＝工種 D、一定的社會(huì)分工或社會(huì)角色的持續(xù)實(shí)現(xiàn)，就形成了職業(yè) 答案：Ｃ
下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于職業(yè)客體的內(nèi)容? A、工作對(duì)象 B、工作內(nèi)容 C、工作報(bào)酬 D、勞動(dòng)方式 答案：Ｃ
下列哪項(xiàng)不是職業(yè)變化發(fā)展的影響因素? A、技術(shù)變革 B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展 C、就業(yè)觀念的變化 D、社會(huì)的變革 答案：Ｃ
職業(yè)是指在職業(yè)人員所從事的有償工作的種類，一定社會(huì)分工或者社會(huì)角色的持續(xù)實(shí)現(xiàn)，就最終形成了職業(yè)。所以，一種規(guī)范的職業(yè)組成要素包括
A、職業(yè)主體與客體、職業(yè)報(bào)酬和職業(yè)技術(shù)B、職業(yè)名稱、職業(yè)精神、職業(yè)報(bào)酬和職業(yè)技術(shù) C、職業(yè)名稱、職業(yè)精神、職業(yè)道德和職業(yè)技術(shù)D、職業(yè)名稱、職業(yè)道德、職業(yè)報(bào)酬和職業(yè)信用 答案：A
下列哪項(xiàng)不屬于工作規(guī)范的內(nèi)容? A、教育背景 B、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) C、工作經(jīng)驗(yàn) D、知識(shí)技能 答案：Ｂ
職業(yè)勝任是指在職業(yè)活動(dòng)中，個(gè)人能力、人格等品質(zhì)特征能夠滿足職業(yè)要求的狀態(tài)。要做到職業(yè)勝任，關(guān)鍵在于
A、樹立良好的信心 B、提高個(gè)人技能 C、加強(qiáng)人際溝通 D、做到人職匹配 答案：D
按照勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動(dòng)保障協(xié)理員在服務(wù)過程中要積極主動(dòng)，耐心傾聽服務(wù)對(duì)象的要求，為服務(wù)對(duì)象（），想方設(shè)法幫助服務(wù)對(duì)象解決困難。
A、辦理工傷保險(xiǎn)B、處理家庭矛盾 C、辦理計(jì)劃生育指標(biāo)D、提供方便和周到的服務(wù) 答案：D
社區(qū)一般是指聚集在一定區(qū)域的（）或社會(huì)組織，按照一定范圍和制度結(jié)合而成的社會(huì)實(shí)體，是一個(gè)地域性的社會(huì)生活共同體。
A、事業(yè)單位 B、社會(huì)群體 C、基層政權(quán)機(jī)構(gòu) D、企業(yè) 答案：C
就業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬或個(gè)人經(jīng)營(yíng)、服務(wù)收入達(dá)到或超過當(dāng)?shù)兀ǎ┑臑槌浞志蜆I(yè)。
A、最低生活保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn) B、小康生活標(biāo)準(zhǔn) C、年均工資標(biāo)準(zhǔn) D、最低工資標(biāo)準(zhǔn) 答案：B
建立就業(yè)再就業(yè)管理臺(tái)賬的目的是掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及（）多渠道多形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。
A、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力 B、外來人口 C、有其他就業(yè)愿望的人員 D、其他無業(yè)人員 答案：C
6、社區(qū)常住人口資料主要包括（）和（）。
A、今年總戶數(shù) 今年總?cè)丝跀?shù) B、今年總戶數(shù) 上年末總?cè)丝跀?shù) C、上年末總產(chǎn)數(shù) 今年總?cè)丝跀?shù) D、上年末總戶數(shù) 上年末總?cè)丝跀?shù) 答案：D
勞動(dòng)保障協(xié)理員要及時(shí)更新基礎(chǔ)信息及臺(tái)賬，內(nèi)容主要包括（）基本信息變化情況、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員基本信息變化情況、其他失業(yè)人員增減變化情況。A、失地農(nóng)民 B、下崗失業(yè)人員（主要是就業(yè)困難對(duì)象）C、新增城鎮(zhèn)失業(yè)人員 D、享受稅收扶持政策的對(duì)象 答案：B
對(duì)凡登記在冊(cè)有求職愿望的下崗失業(yè)人員中實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，應(yīng)（）。A、不需再進(jìn)行臺(tái)賬管理 B、及時(shí)從原臺(tái)賬中除名
C、及時(shí)并入到社區(qū)常住人口管理臺(tái)賬 D、另建立分類管理臺(tái)賬 答案：D
失業(yè)人員在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間又享受（）待遇，則應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
A、養(yǎng)老保險(xiǎn) B、醫(yī)療保險(xiǎn) C、工傷保險(xiǎn) D、商業(yè)保險(xiǎn) 答案：A
勞動(dòng)保障協(xié)理員在填寫完報(bào)表后，還要寫出（）。A、填寫過程 B、報(bào)表分析 C、報(bào)送要求 D、匯總過程 答案：B
報(bào)表說明和分析的基本內(nèi)容一般包括（）、存在的問題和建議等。A、基本情況分析 B、報(bào)送程序 C、填報(bào)要求 D、領(lǐng)導(dǎo)批示 答案：A
勞動(dòng)保障協(xié)理員為下崗失業(yè)人員提供政策咨詢服務(wù)的工作程序是（）、接待登記和整理與反饋。
A、回答咨詢問題 B、記錄咨詢問題C、做好準(zhǔn)備工作 D、相關(guān)信息錄入計(jì)算機(jī) 答案：C
職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與求職者面談的基本程序是：收集信息、確定需求、介紹就業(yè)、（）和再次面談。
A、初次面談 B、職業(yè)培訓(xùn) C、職業(yè)技能鑒定 D、推薦相關(guān)服務(wù) 答案D
城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺(tái)賬的主要內(nèi)容包括失業(yè)人員的（）、求職意向。A、專業(yè)技能、培訓(xùn)意向 B、家庭人口情況、培訓(xùn)意向 C、專業(yè)技能、家庭人口情況 D、專業(yè)技能、家庭收入情況 答案：A
根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，（）要免費(fèi)為城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和國(guó)有企業(yè)下崗職工提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。
A、民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) C、勞動(dòng)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu) D、各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 答案：B
用人單位用人需求情況，包括用人單位目前急需招用人的專業(yè)、工種崗位、（）、職業(yè)素質(zhì)、基本能力等從業(yè)條件要求。
A、身高 B、人員數(shù)量 C、外貌 D、戶口 答案：B
為做好社區(qū)就業(yè)崗位需求信息的收集，社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與改制破產(chǎn)企業(yè)勞資部門的聯(lián)系，收集下崗失業(yè)人員的（）
A、求職信息 B、家庭信息 C、個(gè)人情況 D、工作簡(jiǎn)歷 答案：C
殘疾人就業(yè)的主要方式包括集中就業(yè)、（）、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。A、分散就業(yè) B、分散按比例就業(yè)C、合伙就業(yè) D、集體就業(yè) 答案：D
在政策咨詢中對(duì)勞動(dòng)保障協(xié)理員的基本要求：一是熟練掌握當(dāng)前的有關(guān)政策；二是全面把握咨詢?nèi)怂儐柕膬?nèi)容；三是（）；四是態(tài)度誠懇、耐心細(xì)致。
A、準(zhǔn)備好各種宣傳資料 B、準(zhǔn)備好咨詢材料和辦公設(shè)備 C、對(duì)咨詢?nèi)撕妥稍儍?nèi)容做好匯總 D、準(zhǔn)確解答咨詢?nèi)怂岢龅膯栴} 答案：D
為了做好勞動(dòng)保障工作，勞動(dòng)保障協(xié)理員必須了解勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，掌握當(dāng)前的社會(huì)保險(xiǎn)政策、（），熟悉再就業(yè)服務(wù)的工作流程等。
A、城市居民最低生活保障政策 B、再就業(yè)政策 C、宏觀調(diào)控政策 D、戶籍管理政策 答案：B
長(zhǎng)期再就業(yè)培訓(xùn)期限為1年以上，培訓(xùn)對(duì)象為（）的企業(yè)富余人員和下崗失業(yè)人員，培訓(xùn)的主要是為取得職業(yè)資格證書，為直接進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)做準(zhǔn)備。A、30歲左右 B、50歲左右 C、40歲左右 D、45歲左右 答案：A
提高培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性，提高培訓(xùn)后的（），是搞好再就業(yè)培訓(xùn)的一條基本原則。
A、再就業(yè)率 B、職業(yè)技能鑒定合格率 C、考試合格率 D、創(chuàng)業(yè)成功率 答案：A
國(guó)家對(duì)下崗失業(yè)人員用于從事微利項(xiàng)目的小額擔(dān)保貸款由中央財(cái)政據(jù)實(shí)（）。A、30％貼息 B、50％貼息 C、80％貼息 D、全額貼息 答案：D
求職者進(jìn)行求職登記后，為求職者建立（），實(shí)施必要的跟蹤指導(dǎo)與即時(shí)服務(wù)。A、個(gè)人檔案 B、就業(yè)援助檔案C、專人服務(wù)檔案 D跟蹤指導(dǎo)檔案或相應(yīng)的跟蹤指導(dǎo)記錄 答案：D
（）不屬于社區(qū)勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)調(diào)查的基本方法。A、觀察法 B、詢問法 C、排序法 D、實(shí)驗(yàn)調(diào)查法 答案：C
就業(yè)專項(xiàng)資金的使用管理辦法由（）部門規(guī)定。
A、財(cái)政部門、稅務(wù)部門B、稅務(wù)部門、人力資源和社會(huì)保障部門 C、工商部門、財(cái)政部門D、財(cái)政部門、人力資源和社會(huì)保障部門 答案：D
下列不屬于街道和社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè) “六到位”的是（）
A、機(jī)構(gòu)到位 B、服務(wù)到位 C、工資到位 D、經(jīng)費(fèi)到位 答案：C
下列不屬于就業(yè)困難人員就業(yè)援助措施的是（）
A、稅費(fèi)減免 B、最低生活保障 C、免費(fèi)培訓(xùn) D、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼 答案：B
下列不屬于就業(yè)困難人員的是（）
A、特困職工家庭成員 B、城市零就業(yè)家庭成員和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭成員 C、享受最低生活保障的人員 D、失業(yè)登記兩個(gè)月以上的人員 答案：D
就業(yè)登記包括用人單位用工登記、退工登記和（）。
A、失業(yè)登記 B、求職登記 C、勞動(dòng)者申報(bào)就業(yè)登記 D、簽訂勞動(dòng)合同 答案：C
（社會(huì)保險(xiǎn)）
失業(yè)保險(xiǎn)有別于其它險(xiǎn)種的顯著特點(diǎn)是（）
A、為發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) B、保障基本生活 C、保障基本生活和促進(jìn)再就業(yè) 答案：C
下面（）不屬于失業(yè)保險(xiǎn)基金的支出范圍? A、保障失業(yè)人員的基本生活
B、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助、接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼 C、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金
D、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員供養(yǎng)的配偶、所有親屬的撫恤金 答案：D
所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)第一支柱是指
A、商業(yè)人壽保險(xiǎn) B、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)C、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) D、基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 答案：D
參保人員轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系后，符合待遇領(lǐng)取條件的，按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào)）的規(guī)定，以本人各繳費(fèi)工資、繳費(fèi)年限和（）對(duì)應(yīng)的各在崗職工平均工資計(jì)算其基本養(yǎng)老金。
A、就業(yè)地 B、待遇領(lǐng)取地C、戶口所在地 D、原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地 答案：B
養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由國(guó)家、企業(yè)或單位、個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)，這是強(qiáng)調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)的（）。A、強(qiáng)制性 B、互濟(jì)性C、普遍性 D、適度性
答案：B
繳費(fèi)單位確因特殊困難暫時(shí)無能力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后，可以緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，緩繳期不得超過（）。
A、一個(gè)月 B、三個(gè)月C、六個(gè)月 D、十個(gè)月 答案：C
對(duì)用人單位和參保人員少繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由（）會(huì)同勞動(dòng)保障行政部門予以追繳。A、公安機(jī)關(guān) B、地方稅務(wù)機(jī)關(guān)C、工商部門 D、國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān) 答案：B
用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率控制在工資總額的（）。A、6%左右 B、6%以內(nèi) C、8%左右 D、8%以內(nèi)
答案：B
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例最高不能超過 A、6% B、7%C、8% D、9% 答案：C
各統(tǒng)籌地區(qū)執(zhí)行的《職工醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄》由哪一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門制定（）
A、國(guó)家級(jí)B、省級(jí)C、地、市級(jí)D、縣級(jí) 答案：B
下列哪類人員應(yīng)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)：（）
A、二等乙級(jí)以上傷殘軍人B、離休人員C、建國(guó)前老工人D、老紅軍 答案：C
各省、自治區(qū)、直轄市對(duì)國(guó)家制定的“乙類藥品”進(jìn)行調(diào)整的比例是（）A、10%B、15%C、20%D、30% 答案：B
用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按（）左右劃入個(gè)人帳戶。A、10%B、20%C、30%D、40% 答案：C
我國(guó)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)于（）年開始實(shí)施試點(diǎn)？ A、2006年B、2007年C、2008年 D、2009年 答案：A
具有下列情形，視同為工傷的是：（）
A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的B、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的 C、醉酒導(dǎo)致傷亡的 D、自殘或者自殺的
答案：B
勞動(dòng)功能障礙的傷殘等級(jí)共分為幾級(jí)：（）
A、4 B、6 C、8 D、10 答案：D
工傷職工鑒定為二級(jí)傷殘的，其按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資：（）A、90% B、85% C、80% D、75% 答案：B
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
A、15 B、30 C、60 D、半年 答案：B
生育保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)（）的原則，按照企業(yè)全部職工工資總額的一定比例提取。A、以支定收、收支基本平衡B、以收定支、收支基本平衡 C、收支一條線、收支基本平衡D、收支兩條線、收支基本平衡 答案：A
《江蘇城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，對(duì)符合享受國(guó)家規(guī)定（）天及以上產(chǎn)假的女職工，可享受一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。
A、80 B、90 C、100 D、120 答案：B
國(guó)務(wù)院指導(dǎo)意見規(guī)定，新農(nóng)保個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)目前設(shè)為（）A、每年100元、150元、200元、250元、300元5個(gè)檔次 B、每年200元、300元、400元、500元、600元5個(gè)檔次 C、每年100元、200元、300元、400元、500元5個(gè)檔次
D、每年100元、200元、300元、400元、500元、600元6個(gè)檔次 答案：C
江蘇省新農(nóng)保養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，支付終身。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)每人每月最低為 ；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額除以。上述劃線部分應(yīng)填（）
A、50元； 139 B、60元； 139 C、50元； 120 D、60元； 120 答案：B
社會(huì)保險(xiǎn)的保障對(duì)象是
A、農(nóng)村勞動(dòng)者 B、全體公民 C、全體勞動(dòng)者 答案：C
失業(yè)保險(xiǎn)有別于其它險(xiǎn)種的顯著特點(diǎn)是
A、為發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) B、保障基本生活 C、保障基本生活和促進(jìn)再就業(yè) 答案：C
社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別
A實(shí)施手段不同 B性質(zhì)不同 C金額不同 D 依據(jù)不同 答案：B
社會(huì)保險(xiǎn)的主要特征有：強(qiáng)制性、補(bǔ)償性、預(yù)防性、（）、共濟(jì)性和責(zé)任分擔(dān)。A、合法性 B、營(yíng)利性 C、福利性 D、獨(dú)立性 答案：C
社會(huì)保險(xiǎn)主要采用（）來保障勞動(dòng)者的基本生活。
A、政治手段 B、金融手段 C、社會(huì)手段 D、經(jīng)濟(jì)手段 答案：C
社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（）、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。A、人壽保險(xiǎn) B、健康保險(xiǎn) C、商業(yè)保險(xiǎn) D、養(yǎng)老保險(xiǎn) 答案：D
社會(huì)保障既需要確保每一個(gè)勞動(dòng)者都能夠維持基本生活，又要適度體現(xiàn)不同勞動(dòng)者之間的差別，提高參保繳費(fèi)的積極性。這句話是社會(huì)保險(xiǎn)（）基本原則的體現(xiàn)。A、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng) B、公平和效率相結(jié)合
C、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng) D、社會(huì)與個(gè)人相結(jié)合 答案：B
現(xiàn)行企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的主要內(nèi)容包括：落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)待遇、開展黨組織活動(dòng)、（）和組織文化體育活動(dòng)。
A、居家養(yǎng)老服務(wù) B、提供集中生活場(chǎng)所
C、免費(fèi)體檢 D、提供醫(yī)療保健服務(wù) 答案：D
第三篇：勞動(dòng)保障協(xié)理員業(yè)務(wù)知識(shí)考試試卷
勞動(dòng)保障協(xié)理員業(yè)務(wù)知識(shí)考試試卷（B卷）2011-06-19 11:29 勞動(dòng)保障協(xié)理員業(yè)務(wù)知識(shí)考試試卷（B卷）滿分：60 分 時(shí)限：90分鐘 題號(hào) 一 二 三 四 總分 核分人 得分
一、選擇題（備選答案有一個(gè)或一個(gè)以上是正確的）(15)（每小題1分）
1、職工在職時(shí)或退休后死亡，個(gè)人賬戶有余額的，其（）繳費(fèi)部分可以繼承。A、個(gè)人 B、單位 C、單位和個(gè)人
2、職業(yè)介紹的服務(wù)范圍：()A、信息 B、咨詢 C、指導(dǎo) D、介紹
3、養(yǎng)老保險(xiǎn)具有，等特征。（）A、強(qiáng)制性 權(quán)利性 互濟(jì)性 社會(huì)性 B、自愿性 權(quán)利性 互濟(jì)性 社會(huì)性 C、福利性 強(qiáng)制性 社會(huì)性 救濟(jì)性
4、對(duì)持《 》達(dá)到規(guī)定年齡的人員，靈活就業(yè)后參加社會(huì)保險(xiǎn)的，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（）
A、失業(yè)證 B、低保證 C、再就業(yè)優(yōu)惠證
5、職工正常退休條件：男年滿 周歲，女工年滿 周歲（女同志本人提出申請(qǐng)，單位同意后可以延長(zhǎng)至 周歲退休）。（）
A、55 45 50 B、60 50 55 C、60 45 50 6勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、3日B、10日C、15日D、30日
7、勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、15日 B、30日 C、60日 D、90日
9、非全日制用工，是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。
A4小時(shí)、24小時(shí)B、8小時(shí)、24小時(shí)C、4小時(shí)、24小時(shí)D、8小時(shí)、12小時(shí)
10、作為勞動(dòng)保障協(xié)理員，在為轄區(qū)內(nèi)的弱勢(shì)群體服務(wù)時(shí)，服務(wù)對(duì)象對(duì)你的服務(wù)不滿或存有敵意，你的態(tài)度是：（）
A、不理不睬B、以牙還牙C、耐心解釋D、向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)
二、填空題（請(qǐng)將正確答案的填寫在括號(hào)內(nèi)）（15分）
1、六到位的內(nèi)容：。
2、持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員合伙經(jīng)營(yíng)時(shí)可享受免收登記類、和 等一切行政性收費(fèi)。
3、職業(yè)指導(dǎo)分為 和。
4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由、和 三方共同承擔(dān)。
5、失業(yè)保險(xiǎn)金累計(jì)繳費(fèi)年限滿1年不足5年的，每繳費(fèi)滿 年，發(fā)放 個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，最長(zhǎng) 個(gè)月。
6、失業(yè)人員可以選擇是否申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。愿意申領(lǐng)的，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同之日起 日之內(nèi)，到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。超過 日不到為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的，視為本人自愿放棄享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇權(quán)利。
7、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出 檢舉和。
8、集體合同由 代表 一方與用人單位訂立。
9、用人單位收取勞動(dòng)者財(cái)務(wù)，勞動(dòng)行政部門可以每人 元 的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
10個(gè)人小額擔(dān)保貸款的額度 期限 年；可展期一次，時(shí)間為 年。
三、簡(jiǎn)答題（20）（每小題4分）
1、持《就業(yè)服務(wù)卡》可享受哪些優(yōu)惠政策？
2、《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放對(duì)象？
3、《就業(yè)服務(wù)卡》的申領(lǐng)程序及所需資料？
4、企業(yè)退休服務(wù)中“四項(xiàng)服務(wù)”、“四必訪”的內(nèi)容？
5、簡(jiǎn)述公共就業(yè)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)哪些服務(wù)？
四、論述題：（10分）（每小題5分）
1、假如你發(fā)現(xiàn)所在的社區(qū)有用人單位或勞動(dòng)者違犯《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，你應(yīng)該采取什么行動(dòng)或做法？
2、我市勞動(dòng)力市場(chǎng)將在本月27日舉辦就業(yè)困難人員專場(chǎng)招聘會(huì)，請(qǐng)你起草一份招聘活動(dòng)通告，告知本轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員參加。
第四篇：勞動(dòng)保障協(xié)理員基礎(chǔ)知識(shí)劃題范圍
勞動(dòng)保障協(xié)理員基礎(chǔ)知識(shí)劃題范圍 基礎(chǔ)知識(shí)
第一章職業(yè)道德
1、職業(yè)道德基礎(chǔ)知識(shí)（重點(diǎn)）
職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們?cè)诼殬I(yè)活動(dòng)中所應(yīng)遵循的道德原則和行為規(guī)范
2、職業(yè)道德的主要內(nèi)容（重點(diǎn)）
道德的內(nèi)容主要包括：職業(yè)道德概念、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德行為規(guī)范、職業(yè)守則、職業(yè)道德評(píng)價(jià)、職業(yè)道德修養(yǎng)等。
為人民服務(wù)是社會(huì)主義職業(yè)道德的核心，集體主義是社會(huì)主義職業(yè)道德的基本原則，愛祖國(guó)、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義是社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求。
3、職業(yè)道德的基本特征（1）鮮明的職業(yè)性
（2）內(nèi)容、形式的多樣性（重點(diǎn)）
由于各種職業(yè)的獨(dú)特的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象和服務(wù)方式，以及對(duì)社會(huì)所承擔(dān)的職責(zé)不同，其職業(yè)道德的內(nèi)容要求也有所不同。
（3）較強(qiáng)的適用性：具有很強(qiáng)的針對(duì)性和專業(yè)性，不是普遍的、無限的而是特定的、有限的，只適用于專門從事本職業(yè)的人。（4）相對(duì)的穩(wěn)定性和連續(xù)性
4、職業(yè)道德的作用（了解）
（1）培養(yǎng)具有職業(yè)道德品質(zhì)的勞動(dòng)者，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展；
（2）調(diào)整職業(yè)關(guān)系，為共同的目標(biāo)努力奮斗；
（3）有助于個(gè)人的提高和發(fā)展；
（4）有助于提高整個(gè)社會(huì)的道德風(fēng)尚。
5、勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則
（1）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、地方的勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策；
（2）熱愛本職，鉆研業(yè)務(wù)，保持勤奮、求實(shí)、創(chuàng)新的工作作風(fēng)，不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量；勤業(yè)，是指忠于職守、盡職盡責(zé)。與忠于職守。盡職盡責(zé)相反的態(tài)度和作風(fēng)，就是玩忽職 守、敷衍塞責(zé)，不把工作職責(zé)當(dāng)回事，工作馬虎，應(yīng)付湊合，上報(bào)材料數(shù)據(jù)，胡編亂造； 腦門一拍，數(shù)字即出；或是上班辦私事，消極怠工?？傊?，不能盡到自己應(yīng)盡的責(zé)任。勞動(dòng)保障協(xié)理員想做到勤業(yè)，就必須懂政策、懂業(yè)務(wù)，做到熱心、細(xì)心、腦勤、嘴勤、腿勤。
（3）以人為本，樂于奉獻(xiàn)，做到文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)；
（4）顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作上相互支持配合；局部利益要服從全局利益，眼前利益要服從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，個(gè)人利益要服從國(guó)家和集體利益。
（5）遵紀(jì)守法，廉潔奉公，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)。
第二章勞動(dòng)就業(yè)
1、就業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)
2、失業(yè)的特征：失業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不可避免分產(chǎn)物。
一是失業(yè)人員具有從事正常社會(huì)勞動(dòng)的行為能力。
二是失業(yè)人員有工作要求，但受客觀因素影響尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
三是雖然勞動(dòng)者從事一定的社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，視同失業(yè)。
3、失業(yè)的主要類型 1，摩擦性失業(yè)
2，結(jié)構(gòu)性失業(yè)
3，季節(jié)性失業(yè)
4，周期性失業(yè)
5，隱性失業(yè)
6，自愿失業(yè)
結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種現(xiàn)象。
4、殘疾人就業(yè)的方式
1，集中就業(yè)（殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機(jī)構(gòu)和其他福利性單位）
2，分散按比例就業(yè)
3，自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)
4，農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng) 第三章 社會(huì)保險(xiǎn)
1、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家依法建立的面向勞動(dòng)者的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，它由政府、單位和個(gè)人三方共同籌資，目標(biāo)是保證勞動(dòng)者在因年老、疾病、工傷、生育、死亡、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)暫時(shí)或久喪失勞動(dòng)能力從而失去收入來源時(shí)，能夠從國(guó)家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助，以此消除勞動(dòng)者的后顧之憂。
2、社會(huì)保險(xiǎn)包含以下構(gòu)成要素：
社會(huì)保險(xiǎn)的主體是國(guó)家，是由國(guó)家依法建立的；對(duì)象是全體勞動(dòng)者，以勞動(dòng)權(quán)利 為基礎(chǔ)；目的是消除勞動(dòng)者的后顧之憂，保障其基本生活；采取的方式主要是 經(jīng)濟(jì)手段，提供物質(zhì)幫助。
3、社會(huì)保險(xiǎn)的分類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)
社會(huì)保險(xiǎn)的主要特征：強(qiáng)制性、預(yù)防性、補(bǔ)償性、福利性、共濟(jì)性、責(zé)任分擔(dān)。
社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則：
與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)（2）權(quán)利和義務(wù)相相應(yīng)（3）公平和效率相結(jié)合
4、社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的聯(lián)系與區(qū)別聯(lián)系：社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障的重要組成部分，具有社會(huì)保障的一般特征。社會(huì)保險(xiǎn)事實(shí)上構(gòu)成了現(xiàn)代社會(huì)保障體系的核心和主體。社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的區(qū)別： 1）對(duì)象不同 2）目標(biāo)不同
3）享受待遇的條件不同 4）經(jīng)費(fèi)來源不同
5社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別
1）性質(zhì)不同2）對(duì)象不同3）實(shí)施方式不同4）保險(xiǎn)關(guān)系建立的依據(jù)不同5）保障水平不同6）保險(xiǎn)費(fèi)的承擔(dān)者不同 7）經(jīng)營(yíng)主體不同8）經(jīng)營(yíng)目的不同
6、養(yǎng)老保險(xiǎn)
概念：國(guó)家和社會(huì)通過相應(yīng)的制度安排為勞動(dòng)者解除養(yǎng)老后顧之憂的一種社會(huì)保險(xiǎn)。
特征：
1）普遍需求2）地位特殊3）長(zhǎng)期積累4）管理復(fù)雜
種類：
1）按覆蓋對(duì)象分類：城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn) 2）按性質(zhì)和功能分類：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)年金，個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)
7、失業(yè)保險(xiǎn) 概念：通過立法強(qiáng)制實(shí)行，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)非因本意愿中斷就業(yè)而失去工資收入的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期物質(zhì)幫助及再就業(yè)服務(wù)的制度。
8、工傷保險(xiǎn)
概念：工傷保險(xiǎn)也稱為職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的某些特殊情況下，因遭受意外傷害和患職業(yè)病，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國(guó)家和社會(huì)獲得的物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
9、醫(yī)療保險(xiǎn)（重點(diǎn)）
概念：參保人或全體公民因病需要治療時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定從國(guó)家或社會(huì)獲得醫(yī)療服務(wù)，對(duì)因病造成的經(jīng)濟(jì)損失及醫(yī)療費(fèi)用給與適當(dāng)補(bǔ)償，已恢復(fù)和保障參保人或公民身體健康的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
第四章退休人員社會(huì)化管理服務(wù)（屬于社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化管理服務(wù)的范疇）
1、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的主要內(nèi)容：
①社會(huì)保障事務(wù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和其他社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理；
②養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或其委托的銀行、郵局等機(jī)構(gòu)發(fā)放，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)等單位結(jié)算；
③社會(huì)保障對(duì)象中的退休人員等由社區(qū)組織統(tǒng)一管理。
2、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的性質(zhì)：社會(huì)保障的社會(huì)化管理服務(wù)中對(duì)企業(yè)退休人員進(jìn)行管理和提供服務(wù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
3、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的概念：指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。（重點(diǎn)）
4、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的主要內(nèi)容完整的企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)體系應(yīng)形成以 居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)養(yǎng)老為依托、社會(huì)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為補(bǔ)充的服務(wù)框架（重點(diǎn)）涉及的 4項(xiàng)內(nèi)容：
1）落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)待遇 2）開展黨組織活動(dòng) 3）提供醫(yī)療保健服務(wù)
組織文化體育活動(dòng)
5、街道社區(qū)開展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的四項(xiàng)基礎(chǔ)工作
一是建立企業(yè)退休人員基本信息庫
二是向企業(yè)退休人員發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡
三是指導(dǎo)企業(yè)退休人員建立自我管理和互助服務(wù)組織
四是開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證 第五章勞動(dòng)保障法律、法規(guī)
1、勞動(dòng)法的特征 1）調(diào)整對(duì)象的特定性
2）公法與私法的融合性
3）保護(hù)法益的傾斜性（保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的同時(shí)，總體上向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜，是勞動(dòng)者的保護(hù)法）小重點(diǎn)
4）調(diào)整內(nèi)容的綜合性（勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合）小重點(diǎn)
2、就業(yè)促進(jìn)法
立法宗旨：一是擴(kuò)大就業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)條件；二是經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)；三是促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。（錯(cuò)誤選項(xiàng)：實(shí)施積極的就業(yè)工作政策）重點(diǎn)
3、勞動(dòng)合同法 ①第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
②同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
③以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試期。
④試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
4、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則
1）合法原則2）公平原則3）平等自愿原則4）協(xié)商一致原則5）誠實(shí)信用原則
5、勞動(dòng)合同的履行原則
1）全面履行原則
2）實(shí)際履行原則
3）協(xié)作履行原則
6、社會(huì)保險(xiǎn)法的原則（一般）
1，社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的原則
2，社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則
3，社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則
4，建立多層次社會(huì)保險(xiǎn)制度的原則
5，保障功能與激勵(lì)功能相結(jié)合的原則
7、社會(huì)保險(xiǎn)法的主體（一般）
1，國(guó)家或政府
2，社會(huì)保險(xiǎn)的管理和實(shí)施機(jī)構(gòu)
3，用人單位
4，勞動(dòng)者及其家庭
8、勞動(dòng)監(jiān)察的特征（一般）
1，法定性2，行政性3，專門性4，唯一性（錯(cuò)誤選項(xiàng)：傾斜性）
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式（重點(diǎn)）勞動(dòng)爭(zhēng)議的四種處理方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟（注意順序）錯(cuò)誤選項(xiàng)（調(diào)停）
第六章社區(qū)工作與社區(qū)勞動(dòng)保障工作
1、社區(qū)的概念（一般）一般指聚集在一定的地域范圍內(nèi)，由具有互動(dòng)關(guān)系和文化維系力的社會(huì)群體和社會(huì)組織所組成的社會(huì)實(shí)體，是一個(gè)地域性的、相對(duì)獨(dú)立的社會(huì)生活共同體。2社區(qū)的構(gòu)成要素（一般）1）人口要素 2）地域要素 3）組織結(jié)構(gòu)要素 4）文化心理要素 5）公共服務(wù)設(shè)施
3、按功能特征考察，社區(qū)的類型可分為專能社區(qū)、綜合社區(qū)和邊緣型社區(qū)。
4、社區(qū)建設(shè)的基本原則☆（重點(diǎn)）1）以人為本，服務(wù)居民 2）資源共享，共駐共建 3）權(quán)責(zé)統(tǒng)一，管理有序 4）擴(kuò)大民主，居民自治 5）因地制宜，循序漸進(jìn)錯(cuò)誤選項(xiàng)（統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，快速推進(jìn)）
5、社區(qū)服務(wù)的內(nèi)容（重點(diǎn)）1）政府公共服務(wù)
2）社區(qū)居委會(huì)的社區(qū)服務(wù)
3）社區(qū)服務(wù)民間組織的志愿服務(wù)
4）各類組織、企業(yè)和個(gè)人開展的社區(qū)服務(wù) 第七章統(tǒng)計(jì)與社會(huì)調(diào)查
1、統(tǒng)計(jì)的工作過程
1，統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì) 2，統(tǒng)計(jì)調(diào)查 3，統(tǒng)計(jì)整理
4，統(tǒng)計(jì)分析（重點(diǎn)是工作的流程步驟，最后一步都是以報(bào)告、跟蹤、回訪、反饋?zhàn)鳛榻Y(jié)尾）
2、統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式（重點(diǎn)）
統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式有統(tǒng)計(jì)報(bào)表、普查、重點(diǎn)調(diào)查、抽樣調(diào)查、典型調(diào)查 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的審核☆（重點(diǎn)）1，數(shù)據(jù)的完整性 2，數(shù)據(jù)的時(shí)效性
3，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性（錯(cuò)誤選項(xiàng)：?jiǎn)我恍裕?/p>
4、社會(huì)調(diào)查過程 1，調(diào)查準(zhǔn)備 2，調(diào)查實(shí)施
3，調(diào)查總結(jié)（注意的也是流程步驟）
5、勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)的工作過程 1，統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案擬訂 2，信息采集調(diào)查 3，信息整理分析 4，統(tǒng)計(jì)信息上報(bào)
第八章公務(wù)禮儀與人際溝通
1、禮儀的原則禮儀原則主要有遵守原則、敬人原則、從俗原則、適度原則、溝通原則
2、禮儀的分類：公務(wù)禮儀、商務(wù)禮儀、服務(wù)禮儀（勞動(dòng)協(xié)理員的禮儀）、社交禮儀、國(guó)際禮儀
第五篇：勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)理論3級(jí)題
勞動(dòng)保障協(xié)理員理論試題
（三級(jí)）
A-B-A-001 B 3 5 {A}就業(yè)是指在{.XZ}，具有勞動(dòng)能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
（A）法定勞動(dòng)年齡內(nèi)（B）60歲以下
（C）16周歲-50周歲（D）任何年齡內(nèi) {B}A
A-B-A-001 B 3 5 {A}就業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有{.XZ}的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
（A）職業(yè)能力（B）學(xué)習(xí)能力（C）業(yè)務(wù)能力（D）勞動(dòng)能力 {B}D
A-B-A-001 B 3 5 {A}就業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的{.XZ}。
（A）社會(huì)活動(dòng)（B）業(yè)務(wù)活動(dòng)（C）社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)（D）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng) {B}C
A-B-A-001 G 3 5 {A}就業(yè)是指{.XZ}的人員,依法從事獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。（A）任何年齡內(nèi)（B）法定勞動(dòng)年齡內(nèi)（C）具有學(xué)習(xí)能力（D）具有勞動(dòng)能力（E）具有業(yè)務(wù)能力 {B} BD
A-B-A-001 G 3 5 {A}就業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的{.XZ}的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
（A）勞動(dòng)報(bào)酬（B）個(gè)人收入（C）或業(yè)務(wù)所得（D）或活動(dòng)經(jīng)費(fèi)（E）或經(jīng)營(yíng)收入 {B}AE
A-B-A-001 C 3 5 {A}就業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
{B}√
A-B-A-001 C 3 5 {A}就業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有業(yè)務(wù)能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的職業(yè)活動(dòng)。
{B}× ` A-B-A-002 B 3 5 {A}我國(guó)現(xiàn)行的就業(yè)方針是“{.XZ}、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)?！保ˋ）個(gè)人就業(yè)
（B）勞動(dòng)者自主擇業(yè)（C）勞動(dòng)部門安置就業(yè)（D）用人單位招收就業(yè) {B}B
A-B-A-002 B 3 5 {A}我國(guó)現(xiàn)行的就業(yè)方針是“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、{.XZ}、政府促進(jìn)就業(yè)?！保ˋ）用人單位招收就業(yè)（B）市場(chǎng)招收就業(yè)（C）市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)（D）組織起來就業(yè) {B}C
A-B-A-002 B 3 5 {A}我國(guó)現(xiàn)行的就業(yè)方針是“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、{.XZ}?！保ˋ）政府促進(jìn)就業(yè)（B）勞動(dòng)部門安置就業(yè)（C）社會(huì)促進(jìn)就業(yè)（D）經(jīng)濟(jì)促進(jìn)就業(yè) {B}A
A-B-A-002 G 3 5 {A}我國(guó)現(xiàn)行的就業(yè)方針是{.XZ}。（A）勞動(dòng)部門安置就業(yè)（B）勞動(dòng)者自主擇業(yè)（C）市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)（D）組織起來就業(yè)（E）政府促進(jìn)就業(yè) {B}BCE
A-B-A-002 G 3 5 {A}我國(guó)現(xiàn)行的就業(yè)方針是勞動(dòng)者自主擇業(yè)、{.XZ}。（A）勞動(dòng)部門安置就業(yè)（B）組織起來就業(yè)（C）市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)（D）政府促進(jìn)就業(yè)（E）社會(huì)促進(jìn)就業(yè) {B}CD
A-B-A-002 C 3 5 {A}我國(guó)現(xiàn)行的就業(yè)方針是“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)。” {B}√
A-B-A-002 C 3 5 {A}我國(guó)現(xiàn)行的就業(yè)方針是“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、社會(huì)促進(jìn)就業(yè)。” {B}×
A-B-A-003 B 3 5 {A}失業(yè)的主要類型包括：摩擦性失業(yè)、{.XZ}、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)、自愿失業(yè)。
（A）替代性失業(yè)（B）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（C）間歇性失業(yè)（D）正常性失業(yè) {B}B
A-B-A-003 B 3 5 {A}失業(yè)的主要類型包括：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、{.XZ}、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)、自愿失業(yè)。
（A）替代性失業(yè)（B）間歇性失業(yè)（C）季節(jié)性失業(yè)（D）正常性失業(yè) {B}C
A-B-A-003 B 3 5 {A}失業(yè)的主要類型包括：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、{.XZ}、隱性失業(yè)、自愿失業(yè)。
（A）替代性失業(yè)（B）間歇性失業(yè)（C）正常性失業(yè)（D）周期性失業(yè) {B}D
A-B-A-003 G 3 5 {A}失業(yè)的主要類型包括：{.XZ}、自愿失業(yè)。（A）摩擦性失業(yè)（B）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（C）季節(jié)性失業(yè)（D）周期性失業(yè)（E）隱性失業(yè) {B}ABCDE
A-B-A-003 G 3 5 {A}失業(yè)的主要類型不包括：{.XZ}。（A）摩擦性失業(yè)（B）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（C）替代性失業(yè)（D）間歇性失業(yè)（E）周期性失業(yè) {B}CD
A-B-A-003 C 3 5 {A}失業(yè)的主要類型包括：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)、自愿失業(yè)。
{B}√
A-B-A-003 C 3 5 {A}失業(yè)的主要類型包括：摩擦性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)、替代性失業(yè)、隱性失業(yè)、自愿失業(yè)。
{B}×
A-B-A-004 B 3 5 {A} 城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容：一是城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理；二是建立為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者服務(wù){(diào).XZ}；三是建立切實(shí)維護(hù)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)用工管理體系；四是逐步完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會(huì)保障問題。
（A）公共就業(yè)服務(wù)體系（B）就業(yè)登記制度（C）失業(yè)登記制度（D）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) {B}A
A-B-A-004 B 3 5 {A} 下列不屬于城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容是：{.XZ}。（A）城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理
（B）建立切實(shí)維護(hù)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)用工管理體系（C）建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同管理制度
（D）建立為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)體系 {B}C
A-B-A-004 B 3 5 {A} 城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容：一是城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理；二是建立為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)體系；三是建立切實(shí)維護(hù)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)用工管理體系；四是逐步完善{.XZ}，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會(huì)保障問題。
（A）勞動(dòng)合同管理制度（B）就業(yè)管理制度（C）失業(yè)登記制度（D）社會(huì)保險(xiǎn)制度 {B}D
A-B-A-004 G 3 5 {A}城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容包括：{.XZ}。（A）城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理（B）建立城鄉(xiāng)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同管理制度
（C）建立為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)體系
（D）建立切實(shí)維護(hù)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)用工管理體系
（E）逐步完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會(huì)保障問題。{B}ACDE
A-B-A-004 G 3 5 {A}下列不屬于城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容是：{.XZ}。（A）建立城鄉(xiāng)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同管理制度（B）城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理
（C）建立為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)體系
（D）建立切實(shí)維護(hù)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)用工管理體系（E）建立城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)分類管理制度 {B}AE
A-B-A-004 C 3 5 {A} 城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容：一是城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理；二是建立為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)體系；三是建立切實(shí)維護(hù)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)用工管理體系；四是逐步完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會(huì)保障問題。
{B}√
A-B-A-004 C 3 5 {A} 城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容：一是城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理；二是建立為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)體系；三是建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同管理制度；四是逐步完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會(huì)保障問題。
{B}×
A-B-A-005 B 3 5 {A}殘疾人就業(yè)的主要方式包括{.XZ}、分散按比例就業(yè)、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。（A）集中就業(yè)（B）個(gè)體就業(yè)（C）合伙就業(yè)（D）集體就業(yè) {B} A
A-B-A-005 B 3 5 {A}殘疾人就業(yè)的主要方式包括集中就業(yè)、{.XZ}、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。（A）分散就業(yè)
（B）分散按比例就業(yè)（C）合伙就業(yè)（D）集體就業(yè) {B} B
A-B-A-005 B 3 5 {A}{.XZ}的主要方式包括集中就業(yè)、分散按比例就業(yè)、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。（A）就業(yè)困難人員就業(yè)（B）婦女就業(yè)（C）大學(xué)生就業(yè)（D）殘疾人就業(yè) {B} D
A-B-A-005 G 3 5 {A}殘疾人就業(yè)的主要方式包括{.XZ}。（A）集中就業(yè)（B）集體就業(yè)
（C）分散按比例就業(yè)（D）合伙就業(yè)
（E）自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè) {B}ACE
A-B-A-005 G 3 5 {A}殘疾人就業(yè)的主要方式不包括{.XZ}。（A）集中就業(yè)（B）自主擇業(yè)（C）自主創(chuàng)業(yè)（D）集體就業(yè)（E）合伙就業(yè) {B}DE
A-B-A-005 C 3 5 {A}殘疾人就業(yè)的主要方式包括集中就業(yè)、分散按比例就業(yè)、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。{B}√
A-B-A-005 C 3 5 {A}殘疾人就業(yè)的主要方式包括集中就業(yè)、分散就業(yè)、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。{B}×
A-B-A-006 B 3 5 {A}影響勞動(dòng)力需求的因素主要有：{.XZ}、經(jīng)濟(jì)體制、技術(shù)進(jìn)步等。（A）就業(yè)人數(shù)（B）人口發(fā)展（C）人口總量（D）經(jīng)濟(jì)發(fā)展 {B} D
A-B-A-006 B 3 5 {A}影響勞動(dòng)力需求的因素主要有：經(jīng)濟(jì)發(fā)展、{.XZ}、技術(shù)進(jìn)步等。（A）人口發(fā)展（B）就業(yè)人數(shù)（C）經(jīng)濟(jì)體制（D）人口總量 {B} C
A-B-A-006 B 3 5 {A}影響勞動(dòng)力需求的因素主要有：經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)體制、{.XZ}等。（A）人口發(fā)展（B）技術(shù)進(jìn)步（C）就業(yè)人數(shù)（D）人口總量 {B} B
A-B-A-006 G 3 5 {A}影響勞動(dòng)力需求的因素主要有：{.XZ}。（A）人口發(fā)展（B）經(jīng)濟(jì)發(fā)展（C）經(jīng)濟(jì)體制（D）就業(yè)人數(shù)（E）技術(shù)進(jìn)步 {B}BCE
A-B-A-006 G 3 5 {A}下列不屬于影響勞動(dòng)力需求因素的是：{.XZ}。（A）經(jīng)濟(jì)發(fā)展（B）經(jīng)濟(jì)體制（C）人口總量（D）技術(shù)進(jìn)步（E）就業(yè)人數(shù) {B}CE
A-B-A-006 C 3 5 {A}影響勞動(dòng)力需求的因素主要有：經(jīng)濟(jì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)體制、技術(shù)進(jìn)步等。{B}√
A-B-A-006 C 3 5 {A}影響勞動(dòng)力需求的因素主要有：經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人口總量、技術(shù)進(jìn)步等。{B}×
A-B-A-007 B 3 5 {A}就業(yè)服務(wù)的主要功能體現(xiàn)在：向勞動(dòng)者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助，提高供求雙方選擇的成功率，促進(jìn)人力資源的{.XZ}和有效配置。
（A）合理流動(dòng)（B）合理調(diào)動(dòng)（C）有序活動(dòng)（D）有序發(fā)展 {B} A
A-B-A-007 B 3 5 {A}就業(yè)服務(wù)的主要功能體現(xiàn)在：向勞動(dòng)者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助，提高供求雙方選擇的成功率，促進(jìn){.XZ}的合理流動(dòng)和有效配置。
（A）求職人員（B）城鄉(xiāng)居民（C）失業(yè)人員（D）人力資源 {B} D
A-B-A-007 B 3 5 A-B-A-009 B 3 5 {A}下列表述不屬于就業(yè)服務(wù)功能的是{.XZ}。（A）向勞動(dòng)者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助（B）提高供求雙方選擇的成功率（C）開展勞動(dòng)監(jiān)察
（D）促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和有效配置 {B}C
A-B-A-007 G 3 5 {A}就業(yè)服務(wù)的主要功能體現(xiàn)在：{.XZ}。（A）開展勞動(dòng)監(jiān)察
（B）向勞動(dòng)者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助（C）進(jìn)行勞動(dòng)仲裁調(diào)解
（D）提高供求雙方選擇的成功率
（E）促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和有效配置 {B}BDE
A-B-A-007 G 3 5 {A}下列表述不屬于就業(yè)服務(wù)功能的是{.XZ}。
（A）向勞動(dòng)者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助（B）開展勞動(dòng)監(jiān)察（C）進(jìn)行勞動(dòng)仲裁調(diào)解
（D）提高供求雙方選擇的成功率
（E）促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和有效配置 {B}BC
A-B-A-007 C 3 5 {A}就業(yè)服務(wù)的主要功能體現(xiàn)在：向勞動(dòng)者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助，提高供求雙方選擇的成功率，促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和有效配置。
{B}√
A-B-A-007 C 3 5 {A}就業(yè)服務(wù)的主要功能體現(xiàn)在：向勞動(dòng)者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助，提高供求單向選擇的成功率，促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和有效配置。
{B}×
A-B-A-008 B 3 5 {A}公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者提供的服務(wù)主要服務(wù)有：⑴{.XZ}⑵職業(yè)供求信息⑶職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹⑷對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助⑸辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)。
（A）就業(yè)政策法規(guī)咨詢（B）勞動(dòng)仲裁調(diào)解（C）勞動(dòng)工資調(diào)整（D）勞動(dòng)合同簽訂 {B}A
A-B-A-008 B 3 5 {A}公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者提供的服務(wù)主要服務(wù)有：⑴就業(yè)政策法規(guī)咨詢⑵{.XZ}⑶職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹⑷對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助⑸辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)。
（A）勞動(dòng)合同簽訂（B）職業(yè)供求信息（C）勞動(dòng)仲裁調(diào)解（D）勞動(dòng)工資調(diào)整 {B}B
A-B-A-008 B 3 5 {A}公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者提供的服務(wù)不包括：{.XZ}。（A）職業(yè)供求信息
（B）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹（C）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記（D）勞動(dòng)仲裁調(diào)解 {B}D
A-B-A-008 G 3 5 {A}公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者提供的服務(wù)主要服務(wù)有：就業(yè)政策法規(guī)咨詢、{.XZ}、辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)。
（A）職業(yè)供求信息
（B）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹（C）勞動(dòng)合同簽訂（D）勞動(dòng)工資調(diào)整
（E）對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助 {B}ABE A-B-A-008 G 3 5 {A}公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者提供的服務(wù)不包括：{.XZ}。（A）就業(yè)政策法規(guī)咨詢（B）勞動(dòng)工資調(diào)整（C）職業(yè)供求信息
（D）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹（E）勞動(dòng)合同簽訂 {B}BE
A-B-A-008 C 3 5 {A}公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者提供的服務(wù)主要服務(wù)有：⑴就業(yè)政策法規(guī)咨詢⑵職業(yè)供求信息⑶職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹⑷對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助⑸辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)。
{B}√
A-B-A-008 C 3 5 {A}公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者提供的服務(wù)主要服務(wù)有：⑴就業(yè)政策法規(guī)咨詢⑵職業(yè)供求信息⑶勞動(dòng)仲裁調(diào)解⑷對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助⑸辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)。
{B}×
A-B-A-009 B 3 5 {A}我國(guó)積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容包括：⑴{.XZ}⑵運(yùn)用財(cái)稅、金融等政策扶持再就業(yè)⑶改進(jìn)和完善就業(yè)服務(wù)體系，加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)⑷加強(qiáng)對(duì)就業(yè)管理和失業(yè)的控制⑸建立就業(yè)與社會(huì)保障工作的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。
（A）加強(qiáng)對(duì)正規(guī)就業(yè)的管理和扶持
（B）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整中廣開就業(yè)門路（C）實(shí)行嚴(yán)格的戶籍政策保證城鎮(zhèn)就業(yè)（D）實(shí)行低收入政策實(shí)現(xiàn)更多就業(yè) {B}B
A-B-A-009 B 3 5 {A}我國(guó)積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容不包括：{.XZ}。（A）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整中廣開就業(yè)門路（B）運(yùn)用財(cái)稅、金融等政策扶持再就業(yè)
（C）改進(jìn)和完善就業(yè)服務(wù)體系加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)（D）實(shí)行嚴(yán)格的戶籍政策保證城鎮(zhèn)就業(yè) {B}D
A-B-A-009 B 3 5 {A}我國(guó)積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容不包括：{.XZ}。（A）改進(jìn)和完善就業(yè)服務(wù)體系加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)（B）加強(qiáng)對(duì)就業(yè)管理和失業(yè)的控制（C）實(shí)行低收入政策實(shí)現(xiàn)更多就業(yè)
（D）建立就業(yè)與社會(huì)保障工作的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。{B}C
A-B-A-009 G 3 5 {A}我國(guó)積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容包括：{.XZ}。（A）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整中廣開就業(yè)門路（B）運(yùn)用財(cái)稅、金融等政策扶持再就業(yè)
（C）改進(jìn)和完善就業(yè)服務(wù)體系加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)（D）加強(qiáng)對(duì)就業(yè)管理和失業(yè)的控制
（E）建立就業(yè)與社會(huì)保障工作的聯(lián)動(dòng)機(jī)制 {B}ABCDE
A-B-A-009 G 3 5 {A}下列不屬于我國(guó)積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容的是：{.XZ}。（A）運(yùn)用財(cái)稅、金融等政策扶持再就業(yè)（B）實(shí)行低收入政策實(shí)現(xiàn)更多就業(yè)
（C）改進(jìn)和完善就業(yè)服務(wù)體系加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)（D）實(shí)行嚴(yán)格的戶籍政策保證城鎮(zhèn)就業(yè)（E）加強(qiáng)對(duì)就業(yè)管理和失業(yè)的控制 {B}BD
A-B-A-009 C 3 5 {A}我國(guó)積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容包括：⑴在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整中廣開就業(yè)門路⑵運(yùn)用財(cái)稅、金融等政策扶持再就業(yè)⑶改進(jìn)和完善就業(yè)服務(wù)體系，加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)⑷加強(qiáng)對(duì)就業(yè)管理和失業(yè)的控制⑸建立就業(yè)與社會(huì)保障工作的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。
{B}√
A-B-A-009 C 3 5 {A}我國(guó)積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容包括：⑴在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整中廣開就業(yè)門路⑵運(yùn)用財(cái)稅、金融等政策扶持再就業(yè)⑶改進(jìn)和完善就業(yè)服務(wù)體系，加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)⑷實(shí)行低收入政策實(shí)現(xiàn)更多就業(yè)⑸建立就業(yè)與社會(huì)保障工作的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。
{B}×
B-B-D-001 B 3 5 {A} 職業(yè)培訓(xùn)的主要形式包括：就業(yè)前培訓(xùn)、{.XZ}、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等。（A）文化培訓(xùn)（B）在職培訓(xùn)（C）體育培訓(xùn)（D）學(xué)歷教育 {B} B
B-B-D-001 B 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的主要形式包括：就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和{.XZ}等。（A）學(xué)歷教育（B）文化培訓(xùn)（C）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（D）體育培訓(xùn) {B} C
B-B-D-001 B 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的主要形式不包括：就業(yè)前培訓(xùn)、{.XZ}、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等。（A）就業(yè)前培訓(xùn)（B）在職培訓(xùn)（C）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（D）文化培訓(xùn) {B} D
B-B-D-001 G 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的主要形式包括：{.XZ}。（A）在職培訓(xùn)（B）就業(yè)前培訓(xùn)（C）文化培訓(xùn)（D）再就業(yè)培訓(xùn)（E）體育培訓(xùn) {B} ABD
B-B-D-001 G 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的主要形式不包括：{.XZ}。（A）就業(yè)前培訓(xùn)（B）在職培訓(xùn)（C）文化培訓(xùn)（D）再就業(yè)培訓(xùn)（E）體育培訓(xùn) {B} CE
B-B-D-001 C 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的主要形式包括：就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等。{B}√
B-B-D-001 C 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的主要形式包括：就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和文化培訓(xùn)等。{B}×
B-B-D-002 B 3 5 {A} 再就業(yè)培訓(xùn)是指對(duì)有過工作經(jīng)歷的職工失業(yè)后，對(duì)其進(jìn)行的從事職業(yè)所必需的{.XZ}、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的培訓(xùn)。
（A）職業(yè)思想（B）職業(yè)指導(dǎo)（C）職業(yè)要求（D）職業(yè)意識(shí) {B} B
B-B-D-002 B 3 5 {A}再就業(yè)培訓(xùn)是指對(duì)有過工作經(jīng)歷的職工失業(yè)后，對(duì)其進(jìn)行的從事職業(yè)所必需的職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能、{.XZ}和職業(yè)紀(jì)律的培訓(xùn)。
（A）職業(yè)道德（B）職業(yè)思想（C）職業(yè)意識(shí)（D）職業(yè)規(guī)范 {B} A
B-B-D-002 B 3 5 {A}再就業(yè)培訓(xùn)是指對(duì)有過工作經(jīng)歷的職工失業(yè)后，對(duì)其進(jìn)行的從事職業(yè)所必需的職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能、職業(yè)道德和{.XZ}的培訓(xùn)。
（A）職業(yè)意識(shí)（B）職業(yè)思想（C）職業(yè)要求（D）職業(yè)紀(jì)律 {B} D
B-B-D-002 G 3 5 {A}再就業(yè)培訓(xùn)是指對(duì)有過工作經(jīng)歷的職工失業(yè)后，對(duì)其進(jìn)行的從事職業(yè)所必需的{.XZ}和職業(yè)紀(jì)律的培訓(xùn)。
（A）職業(yè)指導(dǎo)（B）職業(yè)技能（C）職業(yè)意識(shí)（D）職業(yè)道德（E）職業(yè)思想 {B} ABD
B-B-D-002 G 3 5 {A}再就業(yè)培訓(xùn)是指對(duì)有過工作經(jīng)歷的職工失業(yè)后，對(duì)其進(jìn)行的從事職業(yè)所必需的職業(yè)指導(dǎo)、{.XZ}和職業(yè)紀(jì)律的培訓(xùn)。
（A）職業(yè)思想（B）職業(yè)要求（C）職業(yè)技能（D）職業(yè)意識(shí)（E）職業(yè)道德 {B} CE
B-B-D-002 C 3 5 {A}再就業(yè)培訓(xùn)是指對(duì)有過一次工作經(jīng)歷的職工失業(yè)后，對(duì)其進(jìn)行的從事職業(yè)所必需的職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的培訓(xùn)。
{B}√
B-B-D-002 C 3 5 {A}再就業(yè)培訓(xùn)是指對(duì)有過一次工作經(jīng)歷的職工失業(yè)后，對(duì)其進(jìn)行的從事職業(yè)所必需的職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的培訓(xùn)。
{B}×
B-B-D-003 B 3 5 {A} 職業(yè)培訓(xùn)具有以下特點(diǎn)：{.XZ}、靈活性和多樣性、技術(shù)性和技能性。（A）理論性和抽象性（B）針對(duì)性和實(shí)用性（C）一般性和特殊性（D）普遍性和具體性 {B} B
B-B-D-003 B 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)具有以下特點(diǎn)：針對(duì)性和實(shí)用性、{.XZ}、技術(shù)性和技能性。（A）靈活性和多樣性（B）理論性和抽象性（C）一般性和特殊性（D）普遍性和具體性 {B} A
B-B-D-003 B 3 5 {A} 下列不屬于職業(yè)培訓(xùn)特點(diǎn)的是：{.XZ}。（A）靈活性和多樣性（B）針對(duì)性和實(shí)用性（C）理論性和抽象性（D）技術(shù)性和技能性 {B} C
B-B-D-003 G 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)具有以下特點(diǎn)：針對(duì)性和實(shí)用性、{.XZ}。（A）靈活性和多樣性（B）理論性和抽象性（C）一般性和特殊性（D）普遍性和具體性（E）技術(shù)性和技能性 {B} AE
B-B-D-003 G 3 5 {A}下列不屬于職業(yè)培訓(xùn)特點(diǎn)的是：{.XZ}。（A）靈活性和多樣性（B）理論性和抽象性（C）針對(duì)性和實(shí)用性（D）一般性和具體性（E）技術(shù)性和技能性 {B} BD
B-B-D-003 C 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)具有以下特點(diǎn)：針對(duì)性和實(shí)用性、靈活性和多樣性、技術(shù)性和技能性。{B}√
B-B-D-003 C 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)具有以下特點(diǎn)：針對(duì)性和實(shí)用性、靈活性和多樣性、技術(shù)性和技能性。{B}×
B-B-D-004 B 3 5 {A} 職業(yè)培訓(xùn)的目的是：{.XZ}、提高就業(yè)能力、適應(yīng)職業(yè)轉(zhuǎn)換能力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展。
（A）增強(qiáng)工作人員素質(zhì)（B）增強(qiáng)失業(yè)人員素質(zhì)（C）增強(qiáng)勞動(dòng)者素質(zhì)（D）增強(qiáng)勞動(dòng)者文化水平{B} C
B-B-D-004 B 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的目的是：增強(qiáng)勞動(dòng)者素質(zhì)、提高{.XZ}、適應(yīng)職業(yè)轉(zhuǎn)換能力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展。
（A）就業(yè)能力（B）勞動(dòng)能力（C）職業(yè)能力（D）工作能力 {B} A
B-B-D-004 B 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的目的是：增強(qiáng)勞動(dòng)者素質(zhì)、提高就業(yè)能力、適應(yīng){.XZ}、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展。
（A）職業(yè)能力（B）職業(yè)發(fā)展能力（C）工作轉(zhuǎn)換能力（D）職業(yè)轉(zhuǎn)換能力 {B} D
B-B-D-004 G 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的目的是：{.XZ}。（A）增強(qiáng)勞動(dòng)者素質(zhì)（B）增強(qiáng)勞動(dòng)者文化水平（C）提高就業(yè)能力（D）適應(yīng)職業(yè)轉(zhuǎn)換能力（E）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展 {B} ACDE
B-B-D-004 G 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的目的是：{.XZ}、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展。（A）增強(qiáng)勞動(dòng)者文化水平（B）增強(qiáng)勞動(dòng)者素質(zhì)（C）提高就業(yè)能力（D）適應(yīng)職業(yè)轉(zhuǎn)換能力（E）適應(yīng)職業(yè)發(fā)展能力 {B} BCD
B-B-D-004 C 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的目的是：增強(qiáng)勞動(dòng)者素質(zhì)、提高就業(yè)能力、適應(yīng)職業(yè)轉(zhuǎn)換能力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展。
{B}√
B-B-D-004 C 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的目的是：增強(qiáng)勞動(dòng)者文化水平、提高就業(yè)能力、適應(yīng)職業(yè)轉(zhuǎn)換能力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展。
{B}×
B-B-D-005 B 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的作用是：{.XZ}、促進(jìn)就業(yè)、提升我國(guó)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力、預(yù)防失業(yè)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變等。
（A）提高失業(yè)人員求職能力（B）提高勞動(dòng)者文化水平（C）提高勞動(dòng)者素質(zhì)
（D）提高失業(yè)人員職業(yè)能力 {B} C
B-B-D-005 B 3 5 {A} 職業(yè)培訓(xùn)的作用是：提高勞動(dòng)者素質(zhì)、{.XZ}、提升我國(guó)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力、預(yù)防失業(yè)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變等。
（A）促進(jìn)生產(chǎn)（B）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)（C）促進(jìn)工作（D）促進(jìn)就業(yè) {B} D
B-B-D-005 B 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的作用是：提高勞動(dòng)者素質(zhì)、促進(jìn)就業(yè)、提升我國(guó)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力、預(yù)防失業(yè)、實(shí)現(xiàn){.XZ}的轉(zhuǎn)變等。
（A）經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式（B）社會(huì)發(fā)展方式（C）生產(chǎn)增長(zhǎng)方式（D）經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式 {B} A
B-B-D-005 G 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的作用是：{.XZ}、提升我國(guó)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力、預(yù)防失業(yè)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變等。
（A）提高失業(yè)人員求職能力（B）提高勞動(dòng)者素質(zhì)（C）促進(jìn)工作（D）促進(jìn)就業(yè)（E）促進(jìn)生產(chǎn) {B} CD
B-B-D-005 G 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的作用是：提高勞動(dòng)者素質(zhì)、促進(jìn)就業(yè)、提升我國(guó)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力、{.XZ}的轉(zhuǎn)變等。
（A）保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益（B）預(yù)防失業(yè)（C）預(yù)防經(jīng)濟(jì)危機(jī)（D）實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)增長(zhǎng)方式（E）實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式 {B} BE
B-B-D-005 C 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的作用是：提高勞動(dòng)者素質(zhì)、促進(jìn)就業(yè)、提升我國(guó)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力、預(yù)防失業(yè)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變等。
{B}√
B-B-D-005 C 3 5 {A}職業(yè)培訓(xùn)的作用是：提高勞動(dòng)者素質(zhì)、促進(jìn)就業(yè)、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、預(yù)防失業(yè)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變等。
{B}×
B-B-D-006 B 3 5 {A}制定失業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃的程序一般包含以下5個(gè)步驟：{.XZ}。
⑴了解失業(yè)人員培訓(xùn)需求⑵了解用人單位用工需求⑶確定培訓(xùn)內(nèi)容⑷編制培訓(xùn)計(jì)劃⑸確定培訓(xùn)方式
（A）⑴⑷⑶⑸⑵（B）⑴⑵⑷⑸⑶（C）⑷⑴⑵⑶⑸（D）⑴⑵⑶⑷⑸ {B} D
B-B-D-006 B 3 5 {A}制定失業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃的程序一般包含以下5個(gè)步驟：{.XZ}。
⑴了解失業(yè)人員培訓(xùn)需求⑵了解用人單位用工需求⑶確定培訓(xùn)內(nèi)容⑷編制培訓(xùn)計(jì)劃⑸確定培訓(xùn)方式
（A）⑴⑵⑷⑶⑸（B）⑴⑵⑶⑷⑸（C）⑸⑷⑴⑵⑶（D）⑷⑴⑵⑶⑸ {B} B
B-B-D-006 B 3 5 {A}制定失業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃的程序一般包含以下5個(gè)步驟：{.XZ}。
⑴了解失業(yè)人員培訓(xùn)需求⑵了解用人單位用工需求⑶確定培訓(xùn)內(nèi)容⑷編制培訓(xùn)計(jì)劃⑸確定培訓(xùn)方式
（A）⑸⑶⑴⑵⑷（B）⑶⑴⑷⑸⑵（C）⑴⑵⑶⑷⑸（D）⑸⑴⑵⑶⑷ {B} C
B-B-D-006 G 3 5 {A}制定失業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃的程序一般包含以下步驟：了解失業(yè)人員培訓(xùn)需求、{.XZ}、確定培訓(xùn)方式。
（A）了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)需求（B）了解用人單位用工需求（C）了解市場(chǎng)用工需求（D）確定培訓(xùn)內(nèi)容（E）編制培訓(xùn)計(jì)劃 {B} BDE
B-B-D-006 G 3 5 {A}制定失業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃的程序一般包含以下步驟：{.XZ}。（A）了解失業(yè)人員培訓(xùn)需求（B）了解用人單位用工需求（C）確定培訓(xùn)內(nèi)容（D）編制培訓(xùn)計(jì)劃（E）確定培訓(xùn)方式 {B}ABCDE
B-B-D-006 C 3 5 {A}制定失業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃的程序一般包含以下5個(gè)步驟：⑴了解失業(yè)人員培訓(xùn)需求⑵了解用人單位用工需求⑶確定培訓(xùn)內(nèi)容⑷編制培訓(xùn)計(jì)劃⑸確定培訓(xùn)方式
{B}√
B-B-D-006 C 3 5
{A}}制定失業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃的程序一般包含以下5個(gè)步驟：⑴了解失業(yè)人員培訓(xùn)需求⑵了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)需求⑶確定培訓(xùn)內(nèi)容⑷編制培訓(xùn)計(jì)劃⑸確定培訓(xùn)方式
{B}×
B-B-D-007 B 3 5 {A}失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的組織原則是：{.XZ}、實(shí)用性原則、有效性原則。（A）科學(xué)性原則（B）系統(tǒng)性原則（C）針對(duì)性原則（D）理論性原則 {B} C
B-B-D-007 B 3 5 {A}失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的組織原則是：針對(duì)性原則、{.XZ}、有效性原則。（A）實(shí)用性原則（B）科學(xué)性原則（C）系統(tǒng)性原則（D）理論性原則 {B} A
B-B-D-007 B 3 5 {A}失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的組織原則是：針對(duì)性原則、實(shí)用性原則、{.XZ}。（A）科學(xué)性原則（B）系統(tǒng)性原則（C）理論性原則（D）有效性原則 {B} D
B-B-D-007 G 3 5 {A}失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的組織原則是：針對(duì)性原則、{.XZ}。（A）科學(xué)性原則（B）實(shí)用性原則（C）系統(tǒng)性原則（D）理論性原則（E）有效性原則 {B} BE
B-B-D-007 G 3 5 {A}失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的組織原則是：{.XZ}。（A）針對(duì)性原則（B）系統(tǒng)性原則（C）實(shí)用性原則（D）有效性原則（E）理論性原則 {B} ACD
B-B-D-007 C 3 5 {A}失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的組織原則是：針對(duì)性原則、實(shí)用性原則、有效性原則。{B}√
B-B-D-007 C 3 5 {A}失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的組織原則是：針對(duì)性原則、實(shí)用性原則、系統(tǒng)性原則。{B}×
B-B-D-008 B 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入制度是指從事技術(shù)復(fù)雜、{.XZ}，涉及國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過專項(xiàng)的職業(yè)教育和培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗的管理制度。
（A）時(shí)效性強(qiáng)（B）公平性高（C）普及性廣（D）通用性廣 {B} D
B-B-D-008 B 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入制度是指從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣，涉及國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的{.XZ}，必須經(jīng)過專項(xiàng)的職業(yè)教育和培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗的管理制度。
（A）個(gè)人（B）勞動(dòng)者（C）失業(yè)人員（D）在崗職工 {B} B
B-B-D-008 B 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入制度是指從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣，涉及國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過專項(xiàng)的{.XZ}和培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗的管理制度。
（A）職業(yè)教育（B）職業(yè)指導(dǎo)（C）職業(yè)考核（D）能力訓(xùn)練 {B} A
B-B-D-008 G 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入制度是指從事{.XZ}，涉及國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過專項(xiàng)的職業(yè)教育和培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗的管理制度。
（A）技術(shù)復(fù)雜（B）時(shí)效性強(qiáng)（C）普及性廣（D）通用性廣（E）政策性強(qiáng) {B} AD
B-B-D-008 G 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入制度是指從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣，涉及{.XZ}的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過專項(xiàng)的職業(yè)教育和培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗的管理制度。
（A）國(guó)家利益（B）國(guó)家安全（C）國(guó)家財(cái)產(chǎn)（D）人民生命安全（E）消費(fèi)者利益 {B} CDE
B-B-D-008 C 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入制度是指從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣，涉及國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過專項(xiàng)的職業(yè)教育和培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗的管理制度。
{B}√
B-B-D-008 C 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入制度是指從事政策性強(qiáng)、普及性廣，涉及國(guó)家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動(dòng)者，必須經(jīng)過專項(xiàng)的職業(yè)教育和培訓(xùn)，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗的管理制度。
{B}×
B-B-D-009 B 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入的具體規(guī)定主要有：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要在顯著位置公告實(shí)行{.XZ}的職業(yè)范圍；求職登記表中要有登記職業(yè)資格證書的欄目；用人單位招聘廣告欄中要有相應(yīng)職業(yè)資格要求；對(duì)就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，求職者要憑證應(yīng)聘求職，用人單位要憑證招聘用工。
（A）職業(yè)工種（B）就業(yè)準(zhǔn)入（C）職業(yè)準(zhǔn)入（D）就業(yè)崗位 {B} B
B-B-D-009 B 3 5 {A}}職業(yè)資格準(zhǔn)入的具體規(guī)定主要有：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要在顯著位置公告實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍；{.XZ}中要有登記職業(yè)資格證書的欄目；用人單位招聘廣告欄中要有相應(yīng)職業(yè)資格要求；對(duì)就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，求職者要憑證應(yīng)聘求職，用人單位要憑證招聘用工。
（A）求職登記表（B）鑒定登記表（C）培訓(xùn)登記表（D）職工登記表 {B} A
B-B-D-009 B 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入的具體規(guī)定主要有：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要在顯著位置公告實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍；求職登記表中要有登記職業(yè)資格證書的欄目；用人單位招聘廣告欄中要有{.XZ}相應(yīng)要求；對(duì)就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，求職者要憑證應(yīng)聘求職，用人單位要憑證招聘用工。
（A）就業(yè)準(zhǔn)入（B）就業(yè)崗位（C）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（D）職業(yè)資格 {B} D
B-B-D-009 G 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入的具體規(guī)定主要有：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要在顯著位置公告實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍；求職登記表中要有登記職業(yè)資格證書的欄目；用人單位招聘廣告欄中要有相應(yīng)職業(yè)資格要求；對(duì)就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，{.XZ}。
（A）求職者可不持證應(yīng)聘（B）求職者要憑證應(yīng)聘求職（C）用人單位要憑證招聘用工（D）用人單位可先招聘再培訓(xùn)（E）失業(yè)人員可不持證應(yīng)聘 {B}BC
B-B-D-009 G 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入的具體規(guī)定主要有：{.XZ}；；用人單位招聘廣告欄中要有相應(yīng)職業(yè)資格要求；對(duì)就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，求職者要憑證應(yīng)聘求職，用人單位要憑證招聘用工。
（A）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要在顯著位置公告實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍（B）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要在顯著位置公告實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（C）用人單位要在顯著位置公告實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍（D）職工登記表中要有登記職業(yè)資格證書的欄目（E）求職登記表中要有登記職業(yè)資格證書的欄目 {B} AE
B-B-D-009 C 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入的具體規(guī)定主要有：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要在顯著位置公告實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍；求職登記表中要有登記職業(yè)資格證書的欄目；用人單位招聘廣告欄中要有相應(yīng)職業(yè)資格要求；對(duì)就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，求職者要憑證應(yīng)聘求職，用人單位要憑證招聘用工。
{B}√
B-B-D-009 C 3 5 {A}職業(yè)資格準(zhǔn)入的具體規(guī)定主要有：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要在顯著位置公告實(shí)行就業(yè)崗位的職業(yè)范圍；求職登記表中要有登記職業(yè)資格證書的欄目；用人單位招聘廣告欄中要有相應(yīng)職業(yè)資格要求；對(duì)就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，求職者要憑證應(yīng)聘求職，用人單位要憑證招聘用工。
{B}×
B-B-D-010 B 3 5 {A}組織失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的程序一般是：{.XZ} ⑴組織報(bào)名⑵開班管理⑶資格審查⑷摸底調(diào)查⑸提供培訓(xùn)后就業(yè)服務(wù)⑹培訓(xùn)補(bǔ)貼的申報(bào)（A）⑴⑵⑶⑷⑸⑹（B）⑵⑴⑶⑷⑹⑸（C）⑶⑴⑵⑷⑸⑹（D）⑷⑴⑶⑵⑸⑹ {B} D
B-B-D-010 B 3 5 {A}組織失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的程序一般是：{.XZ} ⑴組織報(bào)名⑵開班管理⑶資格審查⑷摸底調(diào)查⑸提供培訓(xùn)后就業(yè)服務(wù)⑹培訓(xùn)補(bǔ)貼的申報(bào)
（A）⑶⑴⑵⑷⑹⑸（B）⑷⑴⑶⑵⑸⑹（C）⑵⑴⑷⑶⑹⑸（D）⑴⑵⑶⑷⑸⑹ {B}B
B-B-D-010 B 3 5 {A}組織失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的程序一般是：{.XZ} ⑴組織報(bào)名⑵開班管理⑶資格審查⑷摸底調(diào)查⑸提供培訓(xùn)后就業(yè)服務(wù)⑹培訓(xùn)補(bǔ)貼的申報(bào)
（A）⑴⑵⑶⑷⑸⑹（B）⑴⑶⑷⑵⑹⑸（C）⑷⑴⑶⑵⑸⑹（D）⑷⑶⑴⑵⑹⑸ {B}C
B-B-D-010 G 3 5 {A}組織失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的程序一般是：摸底調(diào)查、{.XZ}、培訓(xùn)補(bǔ)貼的申報(bào)。（A）組織報(bào)名（B）資格審查（C）職業(yè)指導(dǎo)（D）開班管理
（E）提供培訓(xùn)后就業(yè)服務(wù) {B} ABDE
B-B-D-010 G 3 5 {A}組織失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的程序一般是：摸底調(diào)查、{.XZ}、提供培訓(xùn)后就業(yè)服務(wù)、培訓(xùn)補(bǔ)貼的申報(bào)。
（A）職業(yè)指導(dǎo)（B）組織報(bào)名（C）資格審查（D）職業(yè)鑒定（E）開班管理 {B} BCE
B-B-D-010 C 3 5 {A}組織失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的程序一般是：摸底調(diào)查、組織報(bào)名、資格審查、開班管理、提供培訓(xùn)后就業(yè)服務(wù)、培訓(xùn)補(bǔ)貼的申報(bào)。
{B}√
B-B-D-010 C 3 5 {A}組織失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的程序一般是：組織報(bào)名、資格審查、開班管理、摸底調(diào)查、提供培訓(xùn)后就業(yè)服務(wù)、培訓(xùn)補(bǔ)貼的申報(bào)。
{B}×
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