第一篇：勞動保障協(xié)理員業(yè)務(wù)知識競賽判斷題目(260題)判斷題
勞動保障協(xié)理員業(yè)務(wù)知識競賽判斷題目（260題）
職業(yè)道德
1、職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動中所應(yīng)遵循的道德原則和行為規(guī)范的總和。（對）
2、職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的法律原則和行為規(guī)范的總和。（錯誤）（道德原則）
3、職業(yè)道德：是從事一定職業(yè)的人們，在社交活動中應(yīng)遵循的道德原則和行為規(guī)范的總和。（錯誤）（職業(yè)活動）
4、社會公德是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動中所應(yīng)遵循的道德原則和行為規(guī)范的總和。（錯誤）（職業(yè)道德）
5、職業(yè)道德的內(nèi)容主要包括：職業(yè)道德概念、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德行為規(guī)范、職業(yè)守則、職業(yè)道德評價、職業(yè)道德修養(yǎng)等內(nèi)容。（6小點）（對）
6、職業(yè)道德的內(nèi)容主要包括：職業(yè)道德概念、、職業(yè)道德行為規(guī)范、職業(yè)守則、職業(yè)道德評價、職業(yè)道德修養(yǎng)等內(nèi)容。（錯誤）（還包括職業(yè)道德原則）
7、職業(yè)道德的基本特征主要包括：鮮明的職業(yè)性，內(nèi)容、形式的多樣性，較強的強制性，相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性。（對）
8、職業(yè)道德的基本特征主要包括：鮮明的職業(yè)性，內(nèi)容、形式的一致性，較強的強制性，相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性。（錯誤）（多樣性）
9、為人民服務(wù)是社會主義職業(yè)道德的核心，集體主義是社會主義職業(yè)道德的基本原則。（對）
10、為人民服務(wù)是社會主義職業(yè)道德的核心，集體主義是社會主義職業(yè)道德的法定原則。（錯誤）（基本原則）
11、為人民服務(wù)是社會主義職業(yè)道德的核心，民族主義是社會主義職業(yè)道德的基本原則。（錯誤）（集體主義）
12、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義是社會主義職業(yè)道德的基本要求。（對）
13、愛祖國、愛人民、學文化、學科學、愛社會主義是社會主義職業(yè)道德的基本要求。（錯誤）（愛勞動、愛科學）
14、職業(yè)道德源于職業(yè)生涯，反映各行各業(yè)的職業(yè)特點，鮮明地表達著職業(yè)義務(wù)、職業(yè)責任以及職業(yè)行為上的道德準則。（對）
15、職業(yè)道德源于職業(yè)生涯，反映各行各業(yè)的職業(yè)特點，鮮明地表達著法律義務(wù)、法律責任以及法律行為上的道德準則。（錯誤）（職業(yè)義務(wù)、職業(yè)責任以及職業(yè)行為）
16、由于各種職業(yè)獨特的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)對象和方式，以及對社會所承擔的職責不同，其職業(yè)道德的內(nèi)容要求也有所不同。（對）
17、由于各種職業(yè)獨特的工作程序、服務(wù)對象和方式，以及對社會所承擔的職責不同，其職業(yè)道德的內(nèi)容要求也有所不同。（錯誤）（服務(wù)內(nèi)容）
18、職業(yè)道德的表現(xiàn)形式是具體、靈活、多樣的，可以通過嚴格的規(guī)章制度、嚴明的守則、公約，嚴肅的紀律等表現(xiàn)出來。（對）
19、職業(yè)道德在內(nèi)容和形式上都是唯一的。（錯誤）（多樣性）
20、職業(yè)道德的意義：有利于推動社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，有利于行業(yè)的發(fā)展，有利于個人的提高和發(fā)展。
(對)
21、就業(yè)是指有勞動能力的人員在法定勞動年齡內(nèi)，從事合法社會活動，并獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟行為。（錯）（勞動）
22、勞動者自主擇業(yè)，政府調(diào)節(jié)就業(yè)，社會促進就業(yè)是目前我國的就業(yè)方針。（錯）（市場，政府）
23、就業(yè)結(jié)構(gòu)是指一定時期內(nèi)，一個國家所有就業(yè)人員在國民經(jīng)濟各部門的數(shù)量和分布比例，是經(jīng)濟建設(shè)的重要組成部分（錯）（經(jīng)濟結(jié)構(gòu)）
24、我國就業(yè)的主要矛盾是當前勞動者充分就業(yè)的需求與居民總量過大、素質(zhì)不相適應(yīng)之間的矛盾。（錯）（勞動力）
25、失業(yè)是指在法勞動年齡內(nèi)的勞動者有工作能力并確實在尋找工作的情況下不能得到適宜職業(yè)而失去收入的狀態(tài)。（對）
26、失業(yè)的主要類型是摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)、自愿失業(yè)。（對）
27、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)是實施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)政策，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場、統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度、統(tǒng)一的職業(yè)培訓制度和統(tǒng)一的用工管理制度的就業(yè)制度。（對）
28、殘疾人就業(yè)的方式主要包括集中就業(yè)、分散按比例就業(yè)、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。（對）
29、社會發(fā)展是決定勞動力需求的根本因素。（錯）（經(jīng)濟）
30、公共就業(yè)服務(wù)體系主要由職業(yè)介紹、就業(yè)訓練、創(chuàng)業(yè)指導、失業(yè)保險經(jīng)辦、以及長遠街道社區(qū)居民委員會其它公益性工作機構(gòu)組成。（錯）（勞動保障等）
31、積極就業(yè)政策指我國政府堅持通過發(fā)展經(jīng)濟、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟以及完善社會保障體系促進就業(yè)、并采取各種有效措施，千方百計增加就業(yè)，擴大就業(yè)規(guī)模，努力把就業(yè)率控制在社會可承受的限度內(nèi)。（錯）（失業(yè)率）
32、社會保險是國家建立的面向勞動者的一種社會保障制度，它由單位、個人二方籌資，目標是保證勞動者在因年老、疾病、工傷、生育、死亡、失業(yè)等風險暫時或永久喪失勞動能力從面失業(yè)收入來源時，能夠從國家或社會獲得物質(zhì)幫助，以此消除勞動者的后顧之憂。（錯）（政府、單位、個人三方）
33、社會保險的主要特征是自愿性、預防性、補償性、福利性、共濟性、責任分擔。（錯）（強制性，調(diào)節(jié)性）
34、社會保險的基本原則是與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)，權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)，公平與效率相結(jié)合。（對）
35、社會保險的主要內(nèi)容：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險。（對）
36、社會保障是國家或社會依法建立的、具有經(jīng)濟福利性的、社會化的國民生活保障系統(tǒng)。（對）
37、社會保障是各種社會保險、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置等社會措施的總稱。社會福利事實上構(gòu)成了現(xiàn)代社會保障體系的核心和主體。（錯）（社會保險）
38、社會保障面向全體社會成員，而社會保險則只面對勞動者。（對）
39、享受社會保險待遇以履行相應(yīng)的繳費義務(wù)為前提，而其它社會保障項目通常不以是否繳費作為享受待遇的條件。（對）
40、社會保險經(jīng)費來自國家、用人單位（或雇主）、個人三方面，而其它社會保障項目發(fā)經(jīng)費來自于政府財政或社會援助。（對）
41、社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別是性質(zhì)不同、對象不同、實施方式不同、保險關(guān)系建立的依據(jù)不同、保障水平不同、保險費的承擔者不同、經(jīng)營主體不同、經(jīng)營的目的不同。（對）
42、養(yǎng)老保險是指國家和社會通過相應(yīng)的制度安排為勞動者解除養(yǎng)老后顧之憂的一種社會保險，目的是增強勞動者抵御老年風險的能力，同時彌補家庭養(yǎng)老的不足，方法是在勞動者退出勞動崗位后為其提供相應(yīng)的收入保障。（對）
43、按我國現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險制度覆蓋對象分類，可分為城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險，機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險和農(nóng)村養(yǎng)老保險。（對）
44、城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的覆蓋范圍是城鎮(zhèn)所有企業(yè)包括個體、私營企業(yè)的勞動者及其它的事業(yè)單位職工。（錯）（實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工）
45、機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險的覆蓋范圍是機關(guān)、事業(yè)單位工作人員。（對）
46、養(yǎng)老保險按性質(zhì)和功能分類，可分基本養(yǎng)老保險、企業(yè)福利和個人儲蓄性養(yǎng)老保險。（錯）（年金）
47、失業(yè)保險是國家通過立法強制實行，對因非本意愿中斷就業(yè)而失去工資收入的勞動者提供一定時期物質(zhì)幫助及再就業(yè)服務(wù)的一項社會保險制度。（對）
48、工傷保險也稱為職業(yè)傷害保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的某些特殊情況下，因遭受意外傷害和患職業(yè)病，暫時或永久喪失勞動以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。（對）
49、工傷保險原則是無過失性補償原則，單位個人繳費原則，補償直接經(jīng)濟損失原則，嚴格區(qū)別工傷和意外傷的原則，補償與預防、康復相結(jié)合原則。（錯）（個人不繳費，非工傷）50、醫(yī)療保險是城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工因病需要治療時，根據(jù)法律規(guī)定從國家或社會獲得醫(yī)療服務(wù)，對因病造成的經(jīng)濟損失及醫(yī)療費用給予適當補償，以恢復和保障參保人身體健康的一種社會保險制度。（錯）（參保人或全體公民，參保人或公民）
51、企業(yè)和職工個人雙方繳納生育保險。（錯）（由企業(yè)完全）
52、企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。（對）
53、企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)的意義是退休人員社會化管理服務(wù)是進一步保障企業(yè)退休人員晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措，退休人員社會化管理服務(wù)是完善社會保障體系的重要內(nèi)容，退休人員社會化管理服務(wù)是經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀要求。（對）
54、目前我國“空巢老人”迫切需要的三大的保障是經(jīng)濟供養(yǎng)、醫(yī)療費用保障、精神慰藉。（錯）（生活照料保障）
55、退休人員社會化管理服務(wù)是完善養(yǎng)老保險制度的重要內(nèi)容。（錯）（社會保障體系的）
56、我國政府指定的負責企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的專門機構(gòu)是街道。（錯）（社區(qū)、委托企業(yè)管理、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)管理及其它形式管理）
54、退休人員社會管理服務(wù)的形式是基本形式和過渡形式。（對）
55、基本形式由社會管理、委托企業(yè)管理、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)管理、其它形式。（錯）（社區(qū)）
56、大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為退休人員就近醫(yī)療提供方便，是社會化管理服務(wù)的重要內(nèi)容。（對）
57、現(xiàn)行的社會化管理服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括生活照料、精神慰籍、衛(wèi)生保健、康復治療等。（理論上）
58、我國現(xiàn)行的社會化管理服務(wù)體系主要包括落實社會保險待遇、開展黨的組織活動、做好醫(yī)療保健、組織文體活動等。（對）
59、在對退休人員實行社會化管理服務(wù)后的一定時期內(nèi)，企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金，企業(yè)不在發(fā)放。（錯）（企業(yè)應(yīng)按有關(guān)政策繼續(xù)發(fā)放）60、尚未參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金和醫(yī)療費，由社會統(tǒng)籌發(fā)放。（錯）（繼續(xù)由原渠道支付）
61、企業(yè)退休人員居住的企業(yè)住房，尚未實行房改的，管理和維修工作由所在地的房管所負責。（錯）（由企業(yè)）62、在推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作中，勞動保障部門要加快社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為企業(yè)退休人員就近醫(yī)療提供方便。（錯）（衛(wèi)生部門）
63、在推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作中，勞動保障部門要加快社區(qū)文體設(shè)施建設(shè)，組織企業(yè)退休人員開展豐富多彩的文化體育健身活動。（錯）（文化、體育）64、勞動法是調(diào)整勞動合同以及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范和總和。（錯）（勞動關(guān)系）
65、保護法益的傾斜性是勞動法的特征之一。（對）66、調(diào)整內(nèi)容的單一性是勞動法的特征之一。（錯）（綜合性）67、擴大就業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)條件是就業(yè)促進法的立法宗旨之一。（對）
68、積極的就業(yè)政策是就業(yè)促進法的立法宗旨之一。（錯）（不是）
69、我國就業(yè)促進法的立法宗旨一是擴大就業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)條件，二是經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)，三是促進社會和諧穩(wěn)定。（對）
70、規(guī)范勞務(wù)派遣是就業(yè)促進法的主要內(nèi)容之一。（錯）（不是）71、維護公平就業(yè)是就業(yè)促進法的主要內(nèi)容之一。（對）72、加強就業(yè)服務(wù)和管理是就業(yè)促進法的主要內(nèi)容之一。（對）
73、構(gòu)建促進就業(yè)的政策支持體系是就業(yè)促進法的主要內(nèi)容之一。（對）
74、實施就業(yè)援助是就業(yè)促進法的主要內(nèi)容之一。（對）75、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是我國就業(yè)促進法的立法宗旨之一。（錯）（勞動合同法）76、保護勞動者的合法權(quán)益，是勞動合同法的立法宗旨之一。（對）77、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是勞動合同法的立法宗旨之一。（對）
78、訂立勞動合同的應(yīng)遵循的原則是合法原則，傾斜原則，平等自愿原則，協(xié)商一致原則，誠實信用原則。（錯）（公平）79、勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務(wù)，其報酬由用工單位以勞務(wù)費向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付并代發(fā)一種用工形式。（對）80、勞務(wù)派遣涉及勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者兩方主體。（錯）（勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者和用工單位三方主體）
81、勞動合同是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（對）82、勞動合同試用期:勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過12個月。（錯）（6）83、勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過30日（錯）（15）84、勞動合同期限在６個月以上１年以下的，試用期不得超過60日。（錯）（30）85、勞動合同期限在１年以上２年以下的，試用期不得超過60日。（對）86、《勞動法》關(guān)于勞動者與用人單位解除勞動合同的規(guī)定：勞動者解除合同應(yīng)當提前15日以書面形式通知用人單位。（錯）（30）
87、在錄用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。（錯）（在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，）
88、在合同期內(nèi)，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者不得通知用人單位解除合同。（錯）（可以）
89、在合同期內(nèi)，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以通知用人單位解除合同。（對）
90、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。（對）91、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（對）
92、在試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件、嚴重違反紀律或單位規(guī)章、嚴重失職.營私舞弊,造成重大損害。用人單位可以解除勞動合同。（對）
93、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。（對）94、被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。（對）
95、勞動者患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另安排的工作的，用人單位不可以解除合同。（錯）（可以但要提前30天書面通知勞動者本人。）
96、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位可以解除勞動合同。（錯）（不可以）97、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位可以終止勞動合同。（對）
98、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的年限，每滿1年支付1個月的工資的標準向勞協(xié)者支付。6個月以上不滿1年的，按6個月計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟補償。（錯）（1年）99、勞動者月工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^10年。（錯）（12年）
100、保障功能與激勵功能相結(jié)合的原則是社會保險法的原則之一。（對）101、協(xié)商一致原則是社會保險法的原則之一。（錯）（不是）102、社會保險的管理和實施機構(gòu)是社會保險法的主體之一。（對）103、工會是社會保險法的主體之一。（錯）（不是）104、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)是社會保險法的主體之一。（錯）（不是）105、法定性是勞動保障監(jiān)察的特征之一。（對）106、被動性是勞動保障監(jiān)察的特征之一。（錯）（不是）107、傾斜性是勞動保障監(jiān)察的特征之一。（錯）（不是）108、調(diào)解是勞動爭議處理的方式之一。（對）
109、公證是勞動爭議處理的方式之一。（錯）（不是）
110、社區(qū)一般是指聚集在一定領(lǐng)域范圍內(nèi)，由具有互動關(guān)系和文化維系力的社會群體和社會組織所組成的社會實體。（錯）（地域）
111、社區(qū)一般是指聚集在一定地域范圍內(nèi)，由具有互動關(guān)系和文化維系力的社會群體和社會組織所組成的政治經(jīng)濟實體。（錯）（社會）
112、社區(qū)一般是指聚集在一定地域范圍內(nèi)，由具有互動關(guān)系和文化維系力的社會群體和社會組織所組成的社會實體。（對）
113、社區(qū)的基本構(gòu)成要素通常包括人員要素、政治經(jīng)濟要素、組織結(jié)構(gòu)要素、文化心理要素、公共服務(wù)管理等方面內(nèi)容。（錯）（地域，設(shè)施）
114、社區(qū)的基本構(gòu)成要素通常包括人口要素、地域要素、組織結(jié)構(gòu)要素、文化心理要素、公共服務(wù)設(shè)施等方面內(nèi)容。（對）115、社區(qū)的一般功能包括：經(jīng)濟功能、政治功能、教育功能、衛(wèi)生功能、福利和服務(wù)功能、娛樂功能、保障功能、管理功能。（對）116、經(jīng)濟功能是社區(qū)的本質(zhì)功能之一。（錯）（不是）
117、社區(qū)的本質(zhì)功能主要包括社會化功能、社會控制功能、社會參與功能、社會互助功能。（對）
118、因地制宜，畫地為牢是社區(qū)建設(shè)的基本原則之一。（錯）（循序漸進）
119、社區(qū)建設(shè)的基本原則是以人為本，服務(wù)居民；資源共享，共駐共建；權(quán)責統(tǒng)一，管理有序；擴大民主，居民自治；因地制宜，循序漸進。（對）
120、社區(qū)勞動保障工作有機構(gòu)、人員、場所、經(jīng)費、制度、工作六要素。（錯）（取消工作，五）
121、社區(qū)服務(wù)的主要內(nèi)容包括公共就業(yè)服務(wù)、社區(qū)居委會的社區(qū)服務(wù)、社區(qū)服務(wù)民間組織的志愿服務(wù)以及各類組織、企業(yè)和個人開展的社區(qū)服務(wù)。（錯）（政府公共服務(wù)）
122、社區(qū)服務(wù)的主要內(nèi)容包括政府公共服務(wù)、社區(qū)居委會的社區(qū)服務(wù)、社區(qū)服務(wù)民間組織的志愿服務(wù)以及各類組織、企業(yè)和個人開展的社區(qū)服務(wù)。（對）123、統(tǒng)計的含義包括統(tǒng)計人員、統(tǒng)計資料、統(tǒng)計學。（錯）（統(tǒng)計工作）
124、統(tǒng)計的含義包括統(tǒng)計工作、統(tǒng)計資料、統(tǒng)計學。（對）125、完整的的統(tǒng)計工作過程一般可以分為統(tǒng)計設(shè)計、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理和統(tǒng)計總結(jié)。（錯）（統(tǒng)計分析）126、完整的的統(tǒng)計工作過程一般可以分為統(tǒng)計設(shè)計、統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計整理和統(tǒng)計分析。（對）127、常用的統(tǒng)計調(diào)查方式有統(tǒng)計分析、普查、重點調(diào)查、抽樣調(diào)查、典型調(diào)查等。（錯）（統(tǒng)計調(diào)查）
128、常用的統(tǒng)計調(diào)查方式有統(tǒng)計報表、普查、重點檢查、典型調(diào)查等。
129、通常統(tǒng)計調(diào)查中的數(shù)據(jù)采集方法主要有直接觀察法、報告法、入戶調(diào)查法、文獻法、問卷法。（錯）（訪問法）
130、通常統(tǒng)計調(diào)查中的數(shù)據(jù)采集方法主要有直接觀察法、報告法、訪問法、文獻法、問卷法。（對）
131、統(tǒng)計數(shù)據(jù)審核內(nèi)容有數(shù)據(jù)的完整性、數(shù)據(jù)的時效性、數(shù)據(jù)的邏輯性。（錯）（準確性）132、統(tǒng)計數(shù)據(jù)審核內(nèi)容有數(shù)據(jù)的完整性、數(shù)據(jù)的時效性、數(shù)據(jù)的準確性。（對）133、社會調(diào)查的過程分為調(diào)查設(shè)計、調(diào)查實施、調(diào)查總結(jié)三個階段。（錯）（調(diào)查準備）134、社會調(diào)查的過程分為調(diào)查準備、調(diào)查實施、調(diào)查總結(jié)三個階段。（對）135、勞動保障統(tǒng)計工作過程一般包括統(tǒng)計調(diào)查方案擬定、信息采集調(diào)查、信息整理分析、統(tǒng)計信息處理。（錯）（上報）
136、勞動保障統(tǒng)計工作過程一般包括統(tǒng)計調(diào)查方案擬定、信息采集調(diào)查、信息整理分析、統(tǒng)計信息上報。（對）
137、勞動保障統(tǒng)計的主要內(nèi)容包括勞動力資源統(tǒng)計、就業(yè)再就業(yè)工作統(tǒng)計、職業(yè)培訓統(tǒng)計、勞動力管理情況統(tǒng)計、勞動收入與報酬統(tǒng)計、勞動關(guān)系統(tǒng)計、社會保障統(tǒng)計、職業(yè)安全統(tǒng)計等。（對）
138、禮儀的原則主要有遵守原則、敬人原則、從俗原則、協(xié)調(diào)原則。（錯）（溝通）139、禮儀的原則主要有遵守原則、敬人原則、從俗原則、適度原則和溝通原則。（對）140、禮儀一般包括公務(wù)禮儀、商務(wù)禮儀、服務(wù)禮儀、社交禮儀、國際禮儀。（對）
141、溝通的基本要素可分為信息源、聽眾、溝通目標、環(huán)境、信息、媒介、反饋等（對）142、按信息傳播的方向分為上行溝通、下行溝通、和雙向溝通。（錯）（平行溝通）143、按溝通的方式分為口頭溝通、書面溝通、語言溝通、非語言溝通。（對）
144、為了進行有效的溝通，在溝通的過程中必須遵循清晰、復雜、準確、完整、有建設(shè)、禮貌的原則。（錯）（簡明）
145、在人際溝通過程中，不會產(chǎn)生完全特殊的溝通障礙。（錯）（有可能）
146、人際溝通中的說話策略不存在運用非語言暗示。（錯）（存在）
147、人際溝通中的說話策略包括：分析聽話者、選擇話題、注意說話場合和說話對象、把握時機等技巧。（對）
148、演講的語言表達的基本要求包括術(shù)語化、專業(yè)對口、生動感人、準確樸實。（錯）（口語化、通俗易懂）
149、演講的語言表達的基本要求包括口語化、通俗易懂、生動感人、準確樸實。（對）150、計算機系統(tǒng)由應(yīng)用系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)兩大部分組成。（錯）（硬件系統(tǒng)）151、計算機系統(tǒng)由硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)兩大部分組成。（對）
152、根據(jù)計算機網(wǎng)絡(luò)覆蓋地理范圍的不同，一般可將網(wǎng)絡(luò)分為局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)。（對）153、計算機硬件的日常維護應(yīng)注意：潔凈度、溫度和濕度、供電電源、電磁干擾、正確開關(guān)機、保持設(shè)備穩(wěn)定等方面。（對）
154、計算機硬件的日常維護之一是要正確開、關(guān)機。關(guān)機時必須先關(guān)閉所有的程序，再按正常的順序退出。（對）
155、數(shù)據(jù)處理結(jié)束后及時存盤，養(yǎng)成定期、及時備份的習慣，重要的數(shù)據(jù)要有當?shù)貍浞?。（錯）（異地）
156、不要預見性不是計算機的特點之一。（錯）（是）
157、勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)對各類勞動保障業(yè)務(wù)提供支持，其中包括創(chuàng)業(yè)失業(yè)管理。（對）三級教程題
158、調(diào)查提綱擬定的過程是項目—內(nèi)容－概念。（錯）（內(nèi)容－概念－項目）
159、全面普查、經(jīng)驗判斷、試驗調(diào)查是制定勞動保障社會調(diào)查工作計劃中對調(diào)查方案進行可行性研究的常用方法。（錯）（邏輯分析）160、調(diào)查的目的和內(nèi)容、調(diào)查對象和范圍、調(diào)查方法、調(diào)查的組織安排都是制定勞動保障社會調(diào)查工作計劃中確定調(diào)查計劃的主要內(nèi)容。（對）
161、調(diào)查準備階段的主要任務(wù)是選擇調(diào)查課題，設(shè)計調(diào)查方案，研究調(diào)查資料。（錯）（組建調(diào)查隊伍）
162、選擇適當?shù)恼{(diào)查對象、組織精干的調(diào)查隊伍、采取靈活的調(diào)查方法和進行抽樣調(diào)查都是制定勞動保障社會調(diào)查工作計劃中試驗調(diào)查實施步驟中的內(nèi)容。（錯）（多點的對比）163、合乎時宜的插話提問是的技巧之一。（錯）（不是）164、按結(jié)構(gòu)和答題方式可將問卷劃分為標準型問卷、自由型問卷和封閉型問卷。（錯）（半自由型問卷）
165、對問卷初稿進行檢查和分析的主要方面有發(fā)放率，有效的回收率，填寫錯誤，填答不完整。（錯）（回收率）
166、大部分調(diào)查往往采用主觀評價法時進行試用。（錯）（客觀檢驗法）
167、組織是指由若干因素構(gòu)成的有序的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。（對）168、組織只是一種管理主體。（錯）（是，同時又是管理客體、管理對象。）169、信息采集的原則是抽樣性，準確性，及時性，系統(tǒng)性，經(jīng)濟性。（錯）（針對性）170、編制臺帳的項目一般可分為四個部分，一是個人的基本情況，二是就業(yè)再就業(yè)情況，三是家庭情況，四是跟蹤服務(wù)記錄情況。（對）
171、管理信息糸統(tǒng)是一種在管理中進行資源處理、存儲、調(diào)用的糸統(tǒng)。（對）
172、管理信息系統(tǒng)的構(gòu)成主要包括網(wǎng)絡(luò)、設(shè)備和數(shù)據(jù)。（錯）（人員）173、勞動保障管理信息系統(tǒng)具有業(yè)務(wù)經(jīng)辦、動態(tài)跟蹤、基金監(jiān)管和客觀決策四項功能。（錯）（公共服務(wù)）
174、明確方式和方法不是退休人員狀況跟蹤管理的內(nèi)容之一。（錯）（是）
175、分析退休人員的精神狀態(tài)屬于勞動保障協(xié)理員對退休人員需求的跟蹤管理步驟之一。（錯）（不屬于）
176、經(jīng)費管制度屬于退休人員自我管理和互助服務(wù)組織管理制度的內(nèi)容。（對）
177、退休人員自我管理和互助服務(wù)組織管理制度的特殊報告制度指出，對于發(fā)生的緊急事件，各自我管理和互助服務(wù)組織要按照有關(guān)要求，在第一時間內(nèi)報告。（錯）（規(guī)定）178、統(tǒng)計指標是反映統(tǒng)計總體數(shù)量特征的概念和數(shù)值，一般由質(zhì)量指標和指標數(shù)值。（錯）（指標名稱）
179、統(tǒng)計分析常用的方法有比較分析法和同期分析法。（錯）（結(jié)構(gòu)分析法）
180、統(tǒng)計分析的作用是透過現(xiàn)象表面的數(shù)量特征認識其內(nèi)在的數(shù)量規(guī)律性，揭示其本質(zhì)特征。（對）181、統(tǒng)計分析報告必須用數(shù)字來說話，用數(shù)據(jù)來證明。通過數(shù)據(jù)分析來說明事物的關(guān)系、事物的性質(zhì)、事物的發(fā)展變化規(guī)律。（對）
182、公文是在公務(wù)活動中使用的、以說明為主、兼有敘述和議論的應(yīng)用文體。（對）183、以社區(qū)組織名義、舉辦報告會、講座屬于以傳媒為載體的形式開展政策宣傳、咨詢活動。（錯）（以街道社區(qū)管理服務(wù)工作為載體）
184、個案工作是個案社會工作的簡稱，它是與小組工作、社區(qū)工作并列的社會工作三大直接服務(wù)方法之一。（對）
185、個案工作的保密原則是社會工作者的一項基本操守，它有助于社會工作者與服務(wù)對象建立良好的朋友關(guān)系。（錯）（專業(yè)）
186、對自謀職業(yè)和創(chuàng)業(yè)人員進行課堂講授有關(guān)的政策指導，屬于群體面授指導。（對）187、崗位信息的采集與處理，人職信息匹配不是就業(yè)援助工作的主要方式。（錯）（是）188、社區(qū)崗位信息采集流程為：構(gòu)建信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)－組織信息服務(wù)隊伍－拓寬信息采集渠道－及時發(fā)布和有效利用信息－信息更新和動態(tài)管理。（錯）（組織信息服務(wù)隊伍－構(gòu)建信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)）
189、制定就業(yè)援助方案的步驟包含：調(diào)查了解就業(yè)援助對象的基本情況；分析就業(yè)困難原因；制定就業(yè)援助方式；擬定就業(yè)援助方案；簽訂就業(yè)援助協(xié)議，實施就業(yè)援助方案。（對）190、提高就業(yè)援助服務(wù)質(zhì)量和效率的主要規(guī)章制度有：建立健全崗位責任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問負責制、失職追究制。（對）
191、進一步規(guī)范企業(yè)裁員行為不是做好就業(yè)困難對象的源頭控制之一。（錯）（是）192、求職者求職的一般過程是辦理求職登記－查詢用工信息－接受職業(yè)指導－－根據(jù)用工信息登記求職應(yīng)聘－面試－應(yīng)聘獲得成功。（錯）（接受職業(yè)指導－查詢用工信息）193、通過聯(lián)系轄區(qū)用人單位獲得信息是通過服務(wù)場所獲得職業(yè)供求信息。（錯）（通過外聯(lián)方式獲得職業(yè)供求信息。）
194、通過人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)獲得信息是通過服務(wù)場所獲得職業(yè)供求信息。（錯）（通過外聯(lián)方式獲得職業(yè)供求信息）
195、匹配時間最快原則是用工信息與求職者需求匹配原則之一。（對）
196、職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息不是公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者提供的服務(wù)。（錯）（是）197、職業(yè)培訓包括就業(yè)前培訓、在職培訓、再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。（對）198、再就業(yè)培訓的對象專門針對的是其他失業(yè)人員。（錯）（就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員）
199、技術(shù)性和技能性不是職業(yè)培訓的特點。（錯）（是）
200、對失業(yè)人員的職業(yè)培訓主要采取的方法有職業(yè)指導、理論授課、技能操作。（對）201、制定失業(yè)人員培訓計劃的程序一般包含以下5個步驟：⑴了解失業(yè)人員培訓需求⑵了解用人單位用工需求⑶確定培訓內(nèi)容⑷編制培訓計劃⑸確定培訓方式（對）
202、職業(yè)資格準入制度是指從事技術(shù)復雜、通用性廣，涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過專項的職業(yè)教育和培訓，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗的管理制度。（對）203、組織失業(yè)人員職業(yè)培訓的程序一般是：摸底調(diào)查、資格審查、組織報名、開班管理、提供培訓后就業(yè)服務(wù)、培訓補貼的申報。（錯）（組織報名、資格審查）204、人對住房的需求屬于安全需求。（錯）（生理需求）
205、馬斯洛理論把人的需求由較低層次到較高層次分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類。（對）206、退休人員安全需求和生理需求一樣，在安全需求沒有得到滿足之前，人們唯一關(guān)心的就是這種需求。（對）207、社會養(yǎng)老機構(gòu)信息采集的渠道，包括向勞動保障等相關(guān)部門了解全國退休人員公寓、本地區(qū)社區(qū)養(yǎng)老院等社會養(yǎng)老機構(gòu)的建設(shè)情況，以及取得相關(guān)資質(zhì)的情況。（對）208、一般情況下所說的信用，是狹義角度上的，屬于修養(yǎng)范疇的信用。（錯）（經(jīng)濟）209、征信的內(nèi)容是對基本信息及與交易有關(guān)的信息與數(shù)據(jù)進行采集、核實、加工和依法傳播。（對）
210、小額擔保貸款信息的跟蹤服務(wù),主要是了解借款人使用借款經(jīng)營效果,貸款使用中可能存在的問題及跟蹤服務(wù)的結(jié)果,實現(xiàn)對借款人最周到和最滿意的服務(wù)。（對）211、1997年12月31日前參加工作的退休人員，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。（錯）（1997年12月31日前參加工作，1998年1月1日后退休且繳費累計滿15年的人員，其基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法由基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。）
212、按照《失業(yè)保險條例》規(guī)定，累計繳費時間滿1年不足5年的最長能夠領(lǐng)取15個月的失業(yè)保險金。（錯）（12）
213、異地退休人員管理只有自上而下一種管理方式。（錯）（有二種，自上而下，自下而上）
214、信訪是指公民、法人或其他組織采用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況、提出建議或投訴請求，依法由有關(guān)行政機關(guān)處理的活動。（對）
215、信訪事項應(yīng)當在自受理之日起60日內(nèi)辦結(jié)，情況復雜的，可適當延長，但延長期限不得超過30日。（對）國家政策、法規(guī)判斷題
216、勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。（對）
217、勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。（對）
218、勞動者就業(yè)，因民族、種族、性別、宗教信仰等不同可分別對待。（錯）（不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。）
219、各級人民政府應(yīng)當實施積極的就業(yè)政策，努力減少失業(yè)。（對）220、各級人民政府可根據(jù)需要實施消極的就業(yè)政策，努力減少失業(yè)。（錯）（積極）221、地方各級人民政府應(yīng)當堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，為城鄉(xiāng)勞動者提供平等的就業(yè)服務(wù)。（對）222、地方各級人民政府應(yīng)當堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，針對城鄉(xiāng)勞動者分別提供不同的就業(yè)服務(wù)。（錯）（提供平等）
223、省政府53號令規(guī)定的就業(yè)困難包括：享受最低生活保障的；女40周歲以上、男50周歲以上的；特困職工家庭的；殘疾的；城鎮(zhèn)家庭零就業(yè)和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭貧困戶的；連續(xù)失業(yè)1年以上的；城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)的被征地農(nóng)民；（對）224、農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭貧困戶不屬于就業(yè)困難人員范圍。（錯）225、城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)的被征地農(nóng)民不屬于就業(yè)困難人員范圍。（錯）
226、省政府53號令規(guī)定的就業(yè)困難包括：享受最低生活保障的；女40周歲以上、男50周歲以上的；特困職工家庭的；殘疾的；城鎮(zhèn)家庭零就業(yè)和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭貧困戶的；
城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)的被征地農(nóng)民；（錯）（連續(xù)失業(yè)1年以上的；）227、應(yīng)當確保零就業(yè)家庭至少有1人就業(yè)，實現(xiàn)當年內(nèi)動態(tài)消除零就業(yè)家庭；（對）228、應(yīng)當確保零就業(yè)家庭成員全部就業(yè)，實現(xiàn)當年內(nèi)動態(tài)消除零就業(yè)家庭；（錯）(至少有1人)229、應(yīng)當確保零就業(yè)家庭至少有1人就業(yè)，實現(xiàn)當季動態(tài)消除零就業(yè)家庭；（錯）(當年內(nèi))230、公益性崗位安排就業(yè)困難人員，應(yīng)當簽訂勞動合同、繳納社會保險費，按照實際招用的人數(shù)，給予崗位補貼。（對）
231、公益性崗位安排就業(yè)困難人員，應(yīng)當簽訂勞動合同，單位根據(jù)實際情況，也可以不繳納社會保險費，但應(yīng)按照實際招用的人數(shù)，給予崗位補貼。（錯）（單位必須繳納社會保險費，）232、公益性崗位安排就業(yè)困難人員給予崗位補貼后的公益性崗位工資水平不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（對）233、公益性崗位安排就業(yè)困難人員給予崗位補貼后的公益性崗位工資水平可低于當?shù)刈畹凸べY標準。（錯）（不得）234、公益性崗位安排就業(yè)困難人員給予崗位補貼后的公益性崗位工資水平各地可具體制定，不得低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ?。（錯）（工資標準）
235、就業(yè)困難人員享受崗位補貼期限最長不超過3年，其中距法定退休年齡不足5年的，補貼期限可延長至退休。（對）
236、就業(yè)困難人員享受崗位補貼期限最長不超過3年，無論何種情況下，補貼期限均不可延長至退休。（錯）（其中距法定退休年齡不足5年的，補貼期限可延長至退休）
237、對符合條件的就業(yè)困難人員從事個體經(jīng)營或者靈活就業(yè)的，按照個人繳納社會保險費給予不低于1/
2、不高于2/3的社會保險補貼。（對）
238、對符合條件的就業(yè)困難人員從事個體經(jīng)營或者靈活就業(yè)的，按照個人繳納社會保險費給予不低于1/
3、不高于2/3的社會保險補貼。（錯）（不低于1/2）
239、對符合條件的就業(yè)困難人員
，按照個人繳納社會保險費給予不低于1/
2、不高于2/3的社會保險補貼。（錯）（從事個體經(jīng)營或者靈活就業(yè)的）240、公益性崗位招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的補貼標準為，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔；（對）
241、公益性崗位招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的補貼標準為，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位和個人繳費部分給予全額補貼。（錯）（個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔）
242、各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔。（對）
243、各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實際招用的人數(shù)，給予社會保險補貼的標準，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，對單位繳費部分給予全額補貼，個人應(yīng)繳納部分仍由個人負擔。（錯）（還包括工傷和生育保險費）
244、個人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。（對）245、個人小額貸款額度一般最高為10萬元，規(guī)模較大的可提高到100萬元。（錯）（最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。）
246、個人申請小額貸款并從事微利項目的，由財政據(jù)實全額貼息；從事非微利項目的，給予50%的貼息。247、、個人申請小額貸款的，由財政據(jù)實全額貼息。（錯）（并從事微利項目的，由財政據(jù)實全額貼息；從事非微利項目的，給予50%的貼息。）
248、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當免費為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；）職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。（對）249、登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。（對）250、、登記失業(yè)人員無正當理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。（對）251、登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。（錯）（三次）252、就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。（對）253、就業(yè)見習期一般為1年，最長不超過2年。（錯）（一般為6個月，最長不超過1年）。254、職工教育經(jīng)費的60%以上應(yīng)當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。（對）255、職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。（錯）（60%）256、企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。（對）
257、企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。（錯）（3萬元）258、失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。（對）259、零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。（對）260、零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。（對）
261、零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。（錯）（不包括）262、省政府53號令自2009年2月1日起施行。（對）263、省政府53號令自2009年1月1日起施行。（錯）（2009年2月1日）
264、困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。（對）265、困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。（錯）（60%）
266、困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。（對）
267、困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過1年。（錯）（6個月份）
268、對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。（對）
269、對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。（錯）（1年）
270、對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。（對）
271、對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。（錯）（最高不超過培訓費的50%補貼）
272、職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。（對）273、職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。（對）
274、社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。（對）275、社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員。（錯）（登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員）
276、社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等五項。（對）
277、社會保險補貼的險種為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費。（錯）（還包括失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等）
278、職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。（對）279、職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。（錯）（就業(yè)困難人員）
280、對實際發(fā)生的職業(yè)培訓補貼，省財政對經(jīng)濟薄弱地區(qū)給予50%的補助。（對）
第二篇：勞動保障業(yè)務(wù)知識競賽單選題目
勞動保障業(yè)務(wù)知識競賽單選題目
單選（1-19）
對農(nóng)民工合同問題進行監(jiān)督檢查并及時受理勞動合同糾紛的部門是
A、用人單位的上級主管部門 B、用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會 C、勞動保障部門 D、人民法院 答案：C
工資一般不包括
A、計時工資 B、計件工資 C、獎金、津貼 D、利潤分紅 答案：D
按照凱恩斯的理論，“在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到工作”，這句話是指
A、充分就業(yè) B、靈活就業(yè) C、自愿就業(yè) D、飽滿就業(yè) 答案：A
為切實解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資的問題，用人單位必須依法
A、與勞動者簽訂勞動合同 B、對被招用的農(nóng)民工進行崗位培訓 C、為農(nóng)民工安排安全衛(wèi)生的宿舍 D、接收農(nóng)民工子女在當?shù)厝雽W 答案：A
下列不屬于無效勞動合同的是
A、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同 B、未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的合同
C、變更后雙方約定的合同 D、采取欺詐、威脅等手段訂立的合同 答案：C
勞動爭議的處理方式不含下列哪個選項? A、教育 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟 答案：A
關(guān)干勞動者基本權(quán)利的說法，下列哪個選項是不正確的? A、勞動者有獲得勞動報酬的權(quán)利 B、勞動者有休息的權(quán)利
C、勞動者有接受職業(yè)培訓的權(quán)利 D、勞動者有完成生產(chǎn)任務(wù)的權(quán)利 答案：D
集體合同的內(nèi)容主要包括三個部分，其核心內(nèi)容是
A、勞動標準條件規(guī)范部分 B、過渡性規(guī)定
C、集體合同文本本身的規(guī)定 D、對有效期限、變更解除條件的規(guī)定 答案：A
標準工時制是指一周工作時間不超過
A、8小時 B、48小時 C、40小時 D、24小時 答案：C
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外，延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的()支付工資。A、100% B、150% C、200% D、300% 答案：B
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付，還需加發(fā)相當于工資報酬多大比率的經(jīng)濟補償金? A、20% B、25% C、10% D、15% 答案：Ｂ
工資總額不包括的項目
A、津貼和補貼
B、加班加點工資 C、獎金 D、出差伙食補助、誤餐補助 答案：D
下列哪項不符合《勞動法》的宗旨? A、保護勞動者的合法權(quán)益 B、調(diào)整勞動關(guān)系
C、維護勞動者個人利益 D、建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度 答案：C
屬于法律規(guī)定的休假節(jié)日是
A、元且 國慶節(jié) 五一節(jié) 元宵節(jié) B、元旦 圣誕節(jié) 母親節(jié) 春節(jié) C、元旦 清明節(jié) 春節(jié) 情人節(jié) D、元旦 春節(jié) 五一節(jié) 國慶節(jié) 答案：D
下列對勞動者基本義務(wù)的表述，不正確的是
A、完成勞動任務(wù) B、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 C、變更勞動合同 D、遵守勞動紀律 答案：C
違反《勞動法》應(yīng)承擔的法律責任有三種形式，它們是
A、行政處罰責任、經(jīng)濟賠償責任和刑事責任 B、行政責任、經(jīng)濟賠償貢任和刑事責任 C、行政處罰責任、紀律處分責任和刑事責任 D、行政責任、民事責任和刑事責任 答案：D
一份勞動合同包括了以下內(nèi)容:勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任。在這份勞動合同中，還缺少哪些必備條款? A、試用期限、勞動紀律 B、勞動保護和勞動條件、勞動紀律 C、工作時間、勞動保護和勞動條件
D、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、保守企業(yè)商業(yè)秘密的協(xié)議 答案：Ｂ
工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題經(jīng)協(xié)商談判訂立的局面協(xié)議，稱作： A、集體合同 B、協(xié)商方法 C、工作說明 D、勞務(wù)關(guān)系 答案：A
獲得勞動報酬是勞動者的基本權(quán)利，為充分保障勞動者通過勞動獲得勞動報酬的合法權(quán)益，《工資支付暫行規(guī)定》(1994年原勞動部發(fā)布)專門做出了具體規(guī)定。下面敘述錯誤的是 A、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
B、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的150%支付勞動者工資。
C、用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)支付工資。
D、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。答案：B
勞動合同可以約定試用期，但是最長的不的超過 A、6個月 B、1年 C、3年 答案：A
用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前（）以書面形式進行通知勞動者本人。A、10日 B、15日 C、30日 答案：C
勞動者合法權(quán)益包括
A、取得勞動報酬權(quán)，休息休假權(quán)B、就業(yè)權(quán)取得勞動報酬權(quán)，休息休假權(quán)C、勞動自由勞動休假 答案：B
勞動合同的解除
A、既可以是當事人單方面的行為也可以是當事人及雙方的行為B、必須是當事人雙方的行為
C、必須是當事人單方面行為 答案：A
勞動爭議仲裁的程序
A、申請、受理、調(diào)解、裁決 B、受理、申請、調(diào)解、裁決 C、受理、調(diào)解、申請、裁決 D、申請、調(diào)解、受理、裁決 答案：A
經(jīng)濟補償金的支付標準按勞動者在單位工作的年限，6個月以下不滿1年的，支付（）工資。A、1個月 B、3個月 C、5個月 D、6個月 答案：A
我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)，除了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會外，還有
A、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院 B、企業(yè)工會組織和地方人民法院 C、企業(yè)工會組織和社區(qū)居委會 D、地方勞動爭議仲裁委員會和社區(qū)居委會 答案：A
下列選項屬于女職工特殊勞動保護的是
A、男女同工同酬 B、對女職工的四期保護 C、對女職工的崗位培訓 D、對女職工的保健 答案：B
下列情形中，體現(xiàn)（）時用人單位可以解除勞動合同。
A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮的B、勞動者在本單位因公負傷被確認部分喪失勞動能力的
C、因勞動者過錯致使勞動合同無效的 D、勞動者要求參加社會保險的
答案：C
用人單位自用工之日起滿（）年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、4 B、3 C、2 D、1 答案：D
用人單位終止勞動合同的情形包括（B）。
A、勞動者開始依法享受基本醫(yī)療保險待遇的B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C、開始依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險的D、開始依法為勞動者繳納醫(yī)療保險的
答案：B
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A、75% B、80% C、85% D、90% 答案：B
當事人對勞動監(jiān)察處罰決定不服的，可以依法申請（）或者提起訴訟。A、協(xié)商 B、復議 C、調(diào)處 D、處罰
答案：B
勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件的過程中，積極推進調(diào)解方式創(chuàng)新，堅持“三方辦案”（）的原則，使雙方當事人感受到案件處理的公正性、權(quán)威性，促使爭議雙方通過調(diào)解解決爭端。
A、勞動、工會、婦聯(lián) B、勞動、工會、經(jīng)貿(mào) C、勞動、經(jīng)貿(mào)、婦聯(lián) D、工會、經(jīng)貿(mào)、婦聯(lián) 答案：B
勞動保障監(jiān)察最主要的管轄方式是（）。A、級別管轄 B、地域管轄
答案：B
勞動合同必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致后才能簽訂，（）的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。
A、用人單位起草 B、職工個人起草 C、雙方均同意 D、職工被迫簽訂
答案：D
經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指（）勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。A、企業(yè)關(guān)閉或破產(chǎn)的情況下 B、企業(yè)正常生產(chǎn)情況下 C、企業(yè)批準裁員的情況下 D、企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)困難的情況下
答案：B
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確（）權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。A、集體 B、用人單位 C、勞動者 D、雙方
答案：D
勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)在法定的時限內(nèi)完成監(jiān)察事項，這體現(xiàn)了勞動保障監(jiān)察()原則 A、保護勞動者權(quán)益 B、公正、公開C、高效、便民 D、教育與處罰相結(jié)合
答案：C
（）應(yīng)當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。A、婦聯(lián) B、工會 C、團委 D、黨委
答案：B
（勞動就業(yè)）
我國目前使用城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，它的計算公式是
A、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/(城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù))×100% B、鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/(城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+沒有就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員)×100% C、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的勞動者+沒有就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員)×100% D、失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100% 答案：A
按勞動保障部門統(tǒng)計標準，新成長勞動力主要由四部分人組成，下面不屬于這四部分的是 A、待業(yè)人員 B、城鎮(zhèn)末能繼續(xù)升學的初高中畢業(yè)生 C、各類中、高等職業(yè)學校和職業(yè)培訓機構(gòu)的畢業(yè)生 D、在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)的人員 答案：D
下列哪個選項不屬于我國就業(yè)者(從業(yè)人員)的構(gòu)成?
A、個體戶 B、離退休人員 C、私營業(yè)主 D、現(xiàn)役軍人 答案：B
下列哪項不屬于狹義的勞動力市場? A、職業(yè)介紹中心 B、勞務(wù)市場 C、人力資源市場 D、再就業(yè)培訓機構(gòu) 答案：D
職業(yè)指導人員在面對不同的服務(wù)對象時在服務(wù)態(tài)度上應(yīng)
A、因人而異 B、看重受教育程度 C、重視宗教信仰D、尊重差異，不歧視服務(wù)對象 答案：D
職業(yè)指導人員的職業(yè)道德規(guī)范可概括為九個方面，其中哪一選項是對職業(yè)指導人員素質(zhì)要求的先決條件? A、尊重差異，不歧視服務(wù)對象 B、主動解釋，便服務(wù)對象知情 C、以人為本，尊重服務(wù)對象 D、尊重隱私，保守秘密 答案：C
職業(yè)道德的定義是，從事一定職業(yè)的人在職業(yè)活動中應(yīng) A、遵循的行為準則 B、遵循的工作規(guī)范 C、應(yīng)具備的道德水平D、應(yīng)具備的工作水平答案：A
職業(yè)守則的內(nèi)容主要包括
A、熱愛本職工作、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、遵守職業(yè)道德規(guī)范 B、熱愛祖國、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、遵守職業(yè)道德規(guī)范 C、熱愛本職工作、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、遵守國家法律法規(guī) D、熱愛祖國、熱愛本職工作、遵守國家法律法規(guī) 答案：C
以人為本的道德理念要求職業(yè)指導人員
A、以工作內(nèi)容為核心，對工作負責任 B、以服務(wù)對象為核心，尊重服務(wù)對象 C、以職業(yè)指導為核心，提升職業(yè)能力D、以就業(yè)援助為核心，熱心援助工作 答案：B
職業(yè)指導人員要尊重個人隱私，就得始終嚴格遵守
A、平等原則 B、保密原則 C、規(guī)范原則 D、信用原則
答案：Ｂ
下列選項不屬于職業(yè)指導人員職業(yè)守則內(nèi)容的是
A、熱愛本職工作 B、刻苦鉆研業(yè)務(wù) C、遵守國家法律法規(guī) D、努力提高自身素質(zhì) 答案：D
職業(yè)指導人員職業(yè)道德規(guī)范中，“主動解釋，使服務(wù)對象知情”原則的含義，可以理解為 A、知情權(quán);解釋權(quán)B、知情權(quán);責任分擔 C、知情權(quán);信息共享 D、責任分擔;信息共享 答案：B
職業(yè)指導人員的職業(yè)守則不包含以下哪一項? A、熱愛本職工作 B、刻苦鉆研業(yè)務(wù) C、遵守國家法律法規(guī)D、保守企業(yè)商業(yè)秘密 答案：D
職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人在哪方面應(yīng)遵循的行為準則? A、職業(yè)活動中 B、特定的工作崗位上 C、接待顧客時 D、職業(yè)生涯方面 答案：A
職業(yè)指導人員要了解求職者的文化、民族、宗教、信仰等，并在指導過程中給予尊重，這體現(xiàn)了職業(yè)指導人員職業(yè)道德規(guī)范哪個方面的內(nèi)容? A、以人為本，尊重服務(wù)對象 B、尊重差異，不歧視服務(wù)對象 C、尊重隱私，保守秘密 D、對服務(wù)對象負責 答案：B
根據(jù)職業(yè)指導人員的職業(yè)道德，下列哪一項是錯誤行為? A、與服務(wù)對象討論工作重點，并達成一致 B、與服務(wù)對象達成書面協(xié)議
C、給服務(wù)對象指定職業(yè)指導人員 D、給服務(wù)對象提供建立咨詢關(guān)系的選擇機會 答案：C
下列哪個選項不屬于就業(yè)范疇? A、紡織工陳某因工廠設(shè)備損壞臨時停工而暫時沒有工作 B、年滿16歲的張某在一家私營企業(yè)從事銷售員工作
C、王某在家庭工廠中幫工，工作時間僅相當于正常工作時間的1/2，并不拿報酬 D、劉女士以前在一家福利院參加公益勞動為主要工作
答案：D
國家促進就業(yè)的職責主要表現(xiàn)在四個方面。下面哪種說法是錯誤的? A、實施就業(yè)調(diào)控 B、維護勞動力市場秩序 C、提供公共就業(yè)保障 D、保障婦女就業(yè) 答案：A
農(nóng)村剩余勞動力是指由于農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率提高，()而產(chǎn)生的富余人員。A、農(nóng)村人口增多 B、土地相對減少 C、對勞動力需求減少 D、流動人口增大 答案：B
不屬于農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移方式的選項是
A、大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè) B、積極發(fā)展私營經(jīng)濟
C、加速小城鎮(zhèn)建設(shè) D、加大對農(nóng)村基礎(chǔ)教育的投入 答案：D
下列關(guān)于就業(yè)形式的劃分，哪一種是不常用的? A、按城鄉(xiāng)劃分 B、按產(chǎn)業(yè)劃分 C、按行業(yè)劃分 D、按靈活和穩(wěn)定程度劃分 答案：C
就業(yè)援助政策的內(nèi)容是，崗位援助、崗位補貼和
A、工資補貼 B、社保補貼 C、醫(yī)療補貼 D、副食補貼 答案：B
在就業(yè)形式中，非全日制就業(yè)屬于
A、正規(guī)就業(yè) B、靈活就業(yè) C、臨時就業(yè) D、階段性就業(yè) 答案：B
我國的積極再就業(yè)政策可概括為五大支柱、六個領(lǐng)域、十項措施，下列選項中不屬于六個領(lǐng)域的是
A、中小型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè) B、勞動密集型產(chǎn)業(yè)和勞務(wù)輸出 C、多種經(jīng)濟形式和靈活就業(yè) D、社區(qū)平臺政策和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整 答案：D
下列哪項不屬于實現(xiàn)就業(yè)的三個基本條件? A、在法定勞動年齡內(nèi)，并且具有勞動能力
B、所從事的是某種合法的經(jīng)濟活動，以提供滿足社會需要的商品或服務(wù)為目的 C、從事這種社會勞動可以獲得相應(yīng)的收入 D、有勞動愿望，所從事的是某種經(jīng)濟活動 答案：D
職業(yè)培訓是根據(jù)()，按照一定標準所進行的教育訓練活動。
A、新技術(shù)的發(fā)展 B、職工個人要求C、用人單位的要求 D、職業(yè)需求和勞動者從業(yè)的意愿及條件 答案：D
無固定場所、無穩(wěn)定收入、無社會保障等小規(guī)模經(jīng)營的就業(yè)形式，一般是指 A、不充分就業(yè) B、充分就業(yè) C、靈活就業(yè) D、正規(guī)就業(yè) 答案：Ｃ
下列關(guān)于勞動者自主擇業(yè)不正確的說法是? A、有利于減輕政府的壓力，充分發(fā)揮勞動者的主觀能動性和聰明才智 B、指勞動者進入勞動力市場，通過各種渠道自謀職業(yè) C、在勞動力市場上，勞動者是就業(yè)的主體 D、政府不再對就業(yè)問題做任何調(diào)解和干預 答案：D
國家促進就業(yè)的職責不含下列哪個選項? A、提供勞動就業(yè)服務(wù) B、拓寬就業(yè)渠道C、實施失業(yè)保護 D、設(shè)置就業(yè)崗位 答案：Ｃ
下列四個備選答案中，哪一項描述的是造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因? A、勞動力供給總量超過社會提供的就業(yè)崗位數(shù)量 B、勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位 C、勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差
D、經(jīng)濟部門中存在著邊際勞動生產(chǎn)率等于或小于零的情況不包括 答案：B
年滿多少周歲的未能升學的各類學校畢業(yè)生，即從沒有就業(yè)經(jīng)歷的、新進入勞動力市場的人口，稱為新成長勞動力? A、16 B、18 C、20 D、22 答案：A
下崗失業(yè)人員申請小額擔保貸款的期限一般不超過
A、1年 B、2年 C、4年 D、6年 答案：B
職業(yè)指導就像架在()之間的一座橋梁，既維護各方的利益，又促進各方的改革和發(fā)展，更重要的是發(fā)揮著就業(yè)指導的中介作用。
A、求職者與用人單位 B、求職者與政府
C、求職者與勞動力市場、政府 D、求職者、用人單位、學校 答案：D
就業(yè)服務(wù)體系的制度化是指
A、將強化就業(yè)服務(wù)納入各級政府職責，建立公共就業(yè)服務(wù)制度 B、面向社會服務(wù)，動員社會資源，建立社會監(jiān)督制度 C、圍繞服務(wù)對象的需求，建立公共就業(yè)服務(wù)制度 D、以服務(wù)對象為中心，建立免費就業(yè)服務(wù)制度 答案：A
下列哪一項不屬于公共就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容? A、職業(yè)介紹 B、職業(yè)指導 C、職業(yè)鑒定申報 D、職業(yè)培訓 答案：C
培訓采取小班制教學，注重教師與學員間的互動交流，采用知識培訓、案例分析、角色扮演等多種形式，這屬于創(chuàng)業(yè)培訓的哪種模式? A、SYB培訓 B、三段式培訓 C、創(chuàng)業(yè)技能專項培訓 D、遠程創(chuàng)業(yè)培訓 答案：A
根據(jù)勞動力市場的概念，勞動力市場最終要實現(xiàn)
A、勞動力資源合理配置 B、人、財、物合理配置 C、滿足勞動者個人發(fā)展需求 D、滿足社會需求 答案：A
就業(yè)服務(wù)“新三化”的核心理念和基本要求是
A、人本服務(wù) B、熱心服務(wù) C、便捷服務(wù) D、高效服務(wù) 答案：Ａ
公共就業(yè)服務(wù)是指()出資，向勞動者提供的公益性就業(yè)服務(wù)。A、用人單位 B、保險公司 C、政府 D、銀行 答案：Ｃ
關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)中的免費服務(wù)對象說法不正確的是
A、殘疾人 B、享受當?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛TC、所有失業(yè)者 D、登記失業(yè)人員 答案：Ｃ
以下對就業(yè)服務(wù)作用的描述中，哪個是錯誤的? A、促進勞動力市場的培育和發(fā)展 B、促進用人單位和求職者的相互選擇 C、促進勞動力的合理流動 D、幫助社會各群體就業(yè)，保持社會穩(wěn)定 答案：D
下列哪一項不屬于市場導向就業(yè)機制形成的標志? A、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率顯著降低 B、勞動者和用人單位市場主體地位真正確立 C、勞動力市場機制靈活，功能完善
D、政府促進就業(yè)、扶持困難群體就業(yè)的政策和服務(wù)體系形成 答案：A
下列哪一項不是推動就業(yè)服務(wù)專業(yè)化工作的重點內(nèi)容? A、功能多元化 B、服務(wù)制度化 C、隊伍專業(yè)化 D、手段信息化 答案：B
一名下崗女工因為頭發(fā)花白，看上去感覺比較老，幾次面試都失敗了。職業(yè)指導人建議其把頭發(fā)染黑，結(jié)果應(yīng)聘成功的事例體現(xiàn)了職業(yè)指導服務(wù)的
A、及時性原則 B、針對性原則 C、具體性原則 D、跟蹤性原則 答案：C
不屬于現(xiàn)階段特殊就業(yè)群體的是
A、殘疾人群休 B、復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人 C、新成長勞動力 D、城市郊區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非群體 答案：C
在職業(yè)指導的工作范圍內(nèi)，不屬于咨詢與指導內(nèi)容的選項是 A、診斷咨詢 B、擇業(yè)指導 C、信息反饋 D、用人指導
答案：C
下列關(guān)于學校開展職業(yè)指導的基本思路的描述，不準確的是哪一項? A、通過職業(yè)指導，學生對就業(yè)有良好的心理準備 B、通過職業(yè)指導，幫助學生掌握就業(yè)的方法利手段 C、通過職業(yè)指導，重塑學校公眾形象 D、通過職業(yè)指導，改善學校辦學環(huán)境 答案：D
幫助勞動者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強擇業(yè)能力，這屬于哪一工作內(nèi)容? A、職業(yè)教育 B、職業(yè)培訓 C、職業(yè)指導 D、職業(yè)分析 答案：Ｃ
下面哪一項屬于第三產(chǎn)業(yè)的范疇? A、機械工業(yè) B、造紙工業(yè) C、金融、保險業(yè) D、水利業(yè) 答案 C
下列哪一行業(yè)不屬干第二產(chǎn)業(yè)? A、交通運輸業(yè) B、化學工業(yè) C、機械工業(yè) D、皮革工業(yè) 答案 A
行業(yè)是指()所有單位的集合。
A、從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟活動的 B、從事生產(chǎn)同一產(chǎn)品的 C、同一地域從事經(jīng)濟活動的 D、具有相同生產(chǎn)規(guī)模的 答案：A
根據(jù)生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動的特點而劃分的工作種類，稱為 A、職業(yè) B、工種 C、崗位 D、專業(yè) 答案：Ｂ
下列哪項說法是錯誤的? A、一般一個職業(yè)包括一個或幾個工種 B、一個工種包括一個或幾個崗位 C、崗位＝工種 D、一定的社會分工或社會角色的持續(xù)實現(xiàn)，就形成了職業(yè) 答案：Ｃ
下列哪個選項不屬于職業(yè)客體的內(nèi)容? A、工作對象 B、工作內(nèi)容 C、工作報酬 D、勞動方式 答案：Ｃ
下列哪項不是職業(yè)變化發(fā)展的影響因素? A、技術(shù)變革 B、經(jīng)濟發(fā)展 C、就業(yè)觀念的變化 D、社會的變革 答案：Ｃ
職業(yè)是指在職業(yè)人員所從事的有償工作的種類，一定社會分工或者社會角色的持續(xù)實現(xiàn)，就最終形成了職業(yè)。所以，一種規(guī)范的職業(yè)組成要素包括
A、職業(yè)主體與客體、職業(yè)報酬和職業(yè)技術(shù)B、職業(yè)名稱、職業(yè)精神、職業(yè)報酬和職業(yè)技術(shù) C、職業(yè)名稱、職業(yè)精神、職業(yè)道德和職業(yè)技術(shù)D、職業(yè)名稱、職業(yè)道德、職業(yè)報酬和職業(yè)信用 答案：A
下列哪項不屬于工作規(guī)范的內(nèi)容? A、教育背景 B、績效考核標準 C、工作經(jīng)驗 D、知識技能 答案：Ｂ
職業(yè)勝任是指在職業(yè)活動中，個人能力、人格等品質(zhì)特征能夠滿足職業(yè)要求的狀態(tài)。要做到職業(yè)勝任，關(guān)鍵在于
A、樹立良好的信心 B、提高個人技能 C、加強人際溝通 D、做到人職匹配 答案：D
按照勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動保障協(xié)理員在服務(wù)過程中要積極主動，耐心傾聽服務(wù)對象的要求，為服務(wù)對象（），想方設(shè)法幫助服務(wù)對象解決困難。
A、辦理工傷保險B、處理家庭矛盾 C、辦理計劃生育指標D、提供方便和周到的服務(wù) 答案：D
社區(qū)一般是指聚集在一定區(qū)域的（）或社會組織，按照一定范圍和制度結(jié)合而成的社會實體，是一個地域性的社會生活共同體。
A、事業(yè)單位 B、社會群體 C、基層政權(quán)機構(gòu) D、企業(yè) 答案：C
就業(yè)人員勞動報酬或個人經(jīng)營、服務(wù)收入達到或超過當?shù)兀ǎ┑臑槌浞志蜆I(yè)。
A、最低生活保險標準 B、小康生活標準 C、年均工資標準 D、最低工資標準 答案：B
建立就業(yè)再就業(yè)管理臺賬的目的是掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及（）多渠道多形式實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。
A、新成長勞動力 B、外來人口 C、有其他就業(yè)愿望的人員 D、其他無業(yè)人員 答案：C
6、社區(qū)常住人口資料主要包括（）和（）。
A、今年總戶數(shù) 今年總?cè)丝跀?shù) B、今年總戶數(shù) 上年末總?cè)丝跀?shù) C、上年末總產(chǎn)數(shù) 今年總?cè)丝跀?shù) D、上年末總戶數(shù) 上年末總?cè)丝跀?shù) 答案：D
勞動保障協(xié)理員要及時更新基礎(chǔ)信息及臺賬，內(nèi)容主要包括（）基本信息變化情況、領(lǐng)取失業(yè)保險金人員基本信息變化情況、其他失業(yè)人員增減變化情況。A、失地農(nóng)民 B、下崗失業(yè)人員（主要是就業(yè)困難對象）C、新增城鎮(zhèn)失業(yè)人員 D、享受稅收扶持政策的對象 答案：B
對凡登記在冊有求職愿望的下崗失業(yè)人員中實現(xiàn)就業(yè)的人員，應(yīng)（）。A、不需再進行臺賬管理 B、及時從原臺賬中除名
C、及時并入到社區(qū)常住人口管理臺賬 D、另建立分類管理臺賬 答案：D
失業(yè)人員在享受失業(yè)保險待遇期間又享受（）待遇，則應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并停止享受其他失業(yè)保險待遇。
A、養(yǎng)老保險 B、醫(yī)療保險 C、工傷保險 D、商業(yè)保險 答案：A
勞動保障協(xié)理員在填寫完報表后，還要寫出（）。A、填寫過程 B、報表分析 C、報送要求 D、匯總過程 答案：B
報表說明和分析的基本內(nèi)容一般包括（）、存在的問題和建議等。A、基本情況分析 B、報送程序 C、填報要求 D、領(lǐng)導批示 答案：A
勞動保障協(xié)理員為下崗失業(yè)人員提供政策咨詢服務(wù)的工作程序是（）、接待登記和整理與反饋。
A、回答咨詢問題 B、記錄咨詢問題C、做好準備工作 D、相關(guān)信息錄入計算機 答案：C
職業(yè)介紹機構(gòu)與求職者面談的基本程序是：收集信息、確定需求、介紹就業(yè)、（）和再次面談。
A、初次面談 B、職業(yè)培訓 C、職業(yè)技能鑒定 D、推薦相關(guān)服務(wù) 答案D
城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺賬的主要內(nèi)容包括失業(yè)人員的（）、求職意向。A、專業(yè)技能、培訓意向 B、家庭人口情況、培訓意向 C、專業(yè)技能、家庭人口情況 D、專業(yè)技能、家庭收入情況 答案：A
根據(jù)國家政策規(guī)定，（）要免費為城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導服務(wù)。
A、民辦職業(yè)介紹機構(gòu) B、公共職業(yè)介紹機構(gòu) C、勞動技能培訓機構(gòu) D、各類職業(yè)介紹機構(gòu) 答案：B
用人單位用人需求情況，包括用人單位目前急需招用人的專業(yè)、工種崗位、（）、職業(yè)素質(zhì)、基本能力等從業(yè)條件要求。
A、身高 B、人員數(shù)量 C、外貌 D、戶口 答案：B
為做好社區(qū)就業(yè)崗位需求信息的收集，社區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)應(yīng)加強與改制破產(chǎn)企業(yè)勞資部門的聯(lián)系，收集下崗失業(yè)人員的（）
A、求職信息 B、家庭信息 C、個人情況 D、工作簡歷 答案：C
殘疾人就業(yè)的主要方式包括集中就業(yè)、（）、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。A、分散就業(yè) B、分散按比例就業(yè)C、合伙就業(yè) D、集體就業(yè) 答案：D
在政策咨詢中對勞動保障協(xié)理員的基本要求：一是熟練掌握當前的有關(guān)政策；二是全面把握咨詢?nèi)怂儐柕膬?nèi)容；三是（）；四是態(tài)度誠懇、耐心細致。
A、準備好各種宣傳資料 B、準備好咨詢材料和辦公設(shè)備 C、對咨詢?nèi)撕妥稍儍?nèi)容做好匯總 D、準確解答咨詢?nèi)怂岢龅膯栴} 答案：D
為了做好勞動保障工作，勞動保障協(xié)理員必須了解勞動法等有關(guān)法律法規(guī)知識，掌握當前的社會保險政策、（），熟悉再就業(yè)服務(wù)的工作流程等。
A、城市居民最低生活保障政策 B、再就業(yè)政策 C、宏觀調(diào)控政策 D、戶籍管理政策 答案：B
長期再就業(yè)培訓期限為1年以上，培訓對象為（）的企業(yè)富余人員和下崗失業(yè)人員，培訓的主要是為取得職業(yè)資格證書，為直接進入勞動力市場競爭就業(yè)做準備。A、30歲左右 B、50歲左右 C、40歲左右 D、45歲左右 答案：A
提高培訓的針對性、實用性和有效性，提高培訓后的（），是搞好再就業(yè)培訓的一條基本原則。
A、再就業(yè)率 B、職業(yè)技能鑒定合格率 C、考試合格率 D、創(chuàng)業(yè)成功率 答案：A
國家對下崗失業(yè)人員用于從事微利項目的小額擔保貸款由中央財政據(jù)實（）。A、30％貼息 B、50％貼息 C、80％貼息 D、全額貼息 答案：D
求職者進行求職登記后，為求職者建立（），實施必要的跟蹤指導與即時服務(wù)。A、個人檔案 B、就業(yè)援助檔案C、專人服務(wù)檔案 D跟蹤指導檔案或相應(yīng)的跟蹤指導記錄 答案：D
（）不屬于社區(qū)勞動保障統(tǒng)計調(diào)查的基本方法。A、觀察法 B、詢問法 C、排序法 D、實驗調(diào)查法 答案：C
就業(yè)專項資金的使用管理辦法由（）部門規(guī)定。
A、財政部門、稅務(wù)部門B、稅務(wù)部門、人力資源和社會保障部門 C、工商部門、財政部門D、財政部門、人力資源和社會保障部門 答案：D
下列不屬于街道和社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè) “六到位”的是（）
A、機構(gòu)到位 B、服務(wù)到位 C、工資到位 D、經(jīng)費到位 答案：C
下列不屬于就業(yè)困難人員就業(yè)援助措施的是（）
A、稅費減免 B、最低生活保障 C、免費培訓 D、社會保險補貼 答案：B
下列不屬于就業(yè)困難人員的是（）
A、特困職工家庭成員 B、城市零就業(yè)家庭成員和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭成員 C、享受最低生活保障的人員 D、失業(yè)登記兩個月以上的人員 答案：D
就業(yè)登記包括用人單位用工登記、退工登記和（）。
A、失業(yè)登記 B、求職登記 C、勞動者申報就業(yè)登記 D、簽訂勞動合同 答案：C
（社會保險）
失業(yè)保險有別于其它險種的顯著特點是（）
A、為發(fā)展市場經(jīng)濟 B、保障基本生活 C、保障基本生活和促進再就業(yè) 答案：C
下面（）不屬于失業(yè)保險基金的支出范圍? A、保障失業(yè)人員的基本生活
B、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助、接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼 C、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金
D、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員供養(yǎng)的配偶、所有親屬的撫恤金 答案：D
所謂養(yǎng)老保險第一支柱是指
A、商業(yè)人壽保險 B、個人儲蓄性養(yǎng)老保險C、補充養(yǎng)老保險 D、基本養(yǎng)老保險 答案：D
參保人員轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系后，符合待遇領(lǐng)取條件的，按照《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)〔2005〕38號）的規(guī)定，以本人各繳費工資、繳費年限和（）對應(yīng)的各在崗職工平均工資計算其基本養(yǎng)老金。
A、就業(yè)地 B、待遇領(lǐng)取地C、戶口所在地 D、原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地 答案：B
養(yǎng)老保險費用應(yīng)由國家、企業(yè)或單位、個人三方共同負擔，這是強調(diào)養(yǎng)老保險的（）。A、強制性 B、互濟性C、普遍性 D、適度性
答案：B
繳費單位確因特殊困難暫時無能力繳納社會保險費的，經(jīng)相關(guān)部門批準后，可以緩繳社會保險費，緩繳期不得超過（）。
A、一個月 B、三個月C、六個月 D、十個月 答案：C
對用人單位和參保人員少繳的基本養(yǎng)老保險費，由（）會同勞動保障行政部門予以追繳。A、公安機關(guān) B、地方稅務(wù)機關(guān)C、工商部門 D、國家稅務(wù)機關(guān) 答案：B
用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率控制在工資總額的（）。A、6%左右 B、6%以內(nèi) C、8%左右 D、8%以內(nèi)
答案：B
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人繳費比例最高不能超過 A、6% B、7%C、8% D、9% 答案：C
各統(tǒng)籌地區(qū)執(zhí)行的《職工醫(yī)療保險藥品目錄》由哪一級人力資源和社會保障行政部門制定（）
A、國家級B、省級C、地、市級D、縣級 答案：B
下列哪類人員應(yīng)參加職工醫(yī)療保險：（）
A、二等乙級以上傷殘軍人B、離休人員C、建國前老工人D、老紅軍 答案：C
各省、自治區(qū)、直轄市對國家制定的“乙類藥品”進行調(diào)整的比例是（）A、10%B、15%C、20%D、30% 答案：B
用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費按（）左右劃入個人帳戶。A、10%B、20%C、30%D、40% 答案：C
我國城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險于（）年開始實施試點？ A、2006年B、2007年C、2008年 D、2009年 答案：A
具有下列情形，視同為工傷的是：（）
A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的B、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的 C、醉酒導致傷亡的 D、自殘或者自殺的
答案：B
勞動功能障礙的傷殘等級共分為幾級：（）
A、4 B、6 C、8 D、10 答案：D
工傷職工鑒定為二級傷殘的，其按月支付傷殘津貼標準為本人工資：（）A、90% B、85% C、80% D、75% 答案：B
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
A、15 B、30 C、60 D、半年 答案：B
生育保險費根據(jù)（）的原則，按照企業(yè)全部職工工資總額的一定比例提取。A、以支定收、收支基本平衡B、以收定支、收支基本平衡 C、收支一條線、收支基本平衡D、收支兩條線、收支基本平衡 答案：A
《江蘇城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定》，對符合享受國家規(guī)定（）天及以上產(chǎn)假的女職工，可享受一次性營養(yǎng)補助費。
A、80 B、90 C、100 D、120 答案：B
國務(wù)院指導意見規(guī)定，新農(nóng)保個人繳費標準目前設(shè)為（）A、每年100元、150元、200元、250元、300元5個檔次 B、每年200元、300元、400元、500元、600元5個檔次 C、每年100元、200元、300元、400元、500元5個檔次
D、每年100元、200元、300元、400元、500元、600元6個檔次 答案：C
江蘇省新農(nóng)保養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老和個人賬戶養(yǎng)老金組成，支付終身。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準每人每月最低為 ；個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)標準為個人賬戶全部儲存額除以。上述劃線部分應(yīng)填（）
A、50元； 139 B、60元； 139 C、50元； 120 D、60元； 120 答案：B
社會保險的保障對象是
A、農(nóng)村勞動者 B、全體公民 C、全體勞動者 答案：C
失業(yè)保險有別于其它險種的顯著特點是
A、為發(fā)展市場經(jīng)濟 B、保障基本生活 C、保障基本生活和促進再就業(yè) 答案：C
社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別
A實施手段不同 B性質(zhì)不同 C金額不同 D 依據(jù)不同 答案：B
社會保險的主要特征有：強制性、補償性、預防性、（）、共濟性和責任分擔。A、合法性 B、營利性 C、福利性 D、獨立性 答案：C
社會保險主要采用（）來保障勞動者的基本生活。
A、政治手段 B、金融手段 C、社會手段 D、經(jīng)濟手段 答案：C
社會保險主要包括（）、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。A、人壽保險 B、健康保險 C、商業(yè)保險 D、養(yǎng)老保險 答案：D
社會保障既需要確保每一個勞動者都能夠維持基本生活，又要適度體現(xiàn)不同勞動者之間的差別，提高參保繳費的積極性。這句話是社會保險（）基本原則的體現(xiàn)。A、與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng) B、公平和效率相結(jié)合
C、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng) D、社會與個人相結(jié)合 答案：B
現(xiàn)行企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的主要內(nèi)容包括：落實社會保險待遇、開展黨組織活動、（）和組織文化體育活動。
A、居家養(yǎng)老服務(wù) B、提供集中生活場所
C、免費體檢 D、提供醫(yī)療保健服務(wù) 答案：D
第三篇：勞動保障協(xié)理員業(yè)務(wù)知識考試試卷
勞動保障協(xié)理員業(yè)務(wù)知識考試試卷（B卷）2011-06-19 11:29 勞動保障協(xié)理員業(yè)務(wù)知識考試試卷（B卷）滿分：60 分 時限：90分鐘 題號 一 二 三 四 總分 核分人 得分
一、選擇題（備選答案有一個或一個以上是正確的）(15)（每小題1分）
1、職工在職時或退休后死亡，個人賬戶有余額的，其（）繳費部分可以繼承。A、個人 B、單位 C、單位和個人
2、職業(yè)介紹的服務(wù)范圍：()A、信息 B、咨詢 C、指導 D、介紹
3、養(yǎng)老保險具有，等特征。（）A、強制性 權(quán)利性 互濟性 社會性 B、自愿性 權(quán)利性 互濟性 社會性 C、福利性 強制性 社會性 救濟性
4、對持《 》達到規(guī)定年齡的人員，靈活就業(yè)后參加社會保險的，給予一定數(shù)額的社會保險補貼。（）
A、失業(yè)證 B、低保證 C、再就業(yè)優(yōu)惠證
5、職工正常退休條件：男年滿 周歲，女工年滿 周歲（女同志本人提出申請，單位同意后可以延長至 周歲退休）。（）
A、55 45 50 B、60 50 55 C、60 45 50 6勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A、3日B、10日C、15日D、30日
7、勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、15日 B、30日 C、60日 D、90日
9、非全日制用工，是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。
A4小時、24小時B、8小時、24小時C、4小時、24小時D、8小時、12小時
10、作為勞動保障協(xié)理員，在為轄區(qū)內(nèi)的弱勢群體服務(wù)時，服務(wù)對象對你的服務(wù)不滿或存有敵意，你的態(tài)度是：（）
A、不理不睬B、以牙還牙C、耐心解釋D、向領(lǐng)導匯報
二、填空題（請將正確答案的填寫在括號內(nèi)）（15分）
1、六到位的內(nèi)容：。
2、持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員合伙經(jīng)營時可享受免收登記類、和 等一切行政性收費。
3、職業(yè)指導分為 和。
4、社會保險費用應(yīng)由、和 三方共同承擔。
5、失業(yè)保險金累計繳費年限滿1年不足5年的，每繳費滿 年，發(fā)放 個月失業(yè)保險金，最長 個月。
6、失業(yè)人員可以選擇是否申領(lǐng)失業(yè)保險待遇。愿意申領(lǐng)的，應(yīng)在解除或終止勞動合同之日起 日之內(nèi)，到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。超過 日不到為其辦理失業(yè)保險的經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金的，視為本人自愿放棄享受失業(yè)保險待遇權(quán)利。
7、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出 檢舉和。
8、集體合同由 代表 一方與用人單位訂立。
9、用人單位收取勞動者財務(wù)，勞動行政部門可以每人 元 的標準處以罰款。
10個人小額擔保貸款的額度 期限 年；可展期一次，時間為 年。
三、簡答題（20）（每小題4分）
1、持《就業(yè)服務(wù)卡》可享受哪些優(yōu)惠政策？
2、《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放對象？
3、《就業(yè)服務(wù)卡》的申領(lǐng)程序及所需資料？
4、企業(yè)退休服務(wù)中“四項服務(wù)”、“四必訪”的內(nèi)容？
5、簡述公共就業(yè)機構(gòu)為勞動者免費哪些服務(wù)？
四、論述題：（10分）（每小題5分）
1、假如你發(fā)現(xiàn)所在的社區(qū)有用人單位或勞動者違犯《就業(yè)促進法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，你應(yīng)該采取什么行動或做法？
2、我市勞動力市場將在本月27日舉辦就業(yè)困難人員專場招聘會，請你起草一份招聘活動通告，告知本轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員參加。
第四篇：勞動保障協(xié)理員基礎(chǔ)知識劃題范圍
勞動保障協(xié)理員基礎(chǔ)知識劃題范圍 基礎(chǔ)知識
第一章職業(yè)道德
1、職業(yè)道德基礎(chǔ)知識（重點）
職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們在職業(yè)活動中所應(yīng)遵循的道德原則和行為規(guī)范
2、職業(yè)道德的主要內(nèi)容（重點）
道德的內(nèi)容主要包括：職業(yè)道德概念、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德行為規(guī)范、職業(yè)守則、職業(yè)道德評價、職業(yè)道德修養(yǎng)等。
為人民服務(wù)是社會主義職業(yè)道德的核心，集體主義是社會主義職業(yè)道德的基本原則，愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義是社會主義職業(yè)道德的基本要求。
3、職業(yè)道德的基本特征（1）鮮明的職業(yè)性
（2）內(nèi)容、形式的多樣性（重點）
由于各種職業(yè)的獨特的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)對象和服務(wù)方式，以及對社會所承擔的職責不同，其職業(yè)道德的內(nèi)容要求也有所不同。
（3）較強的適用性：具有很強的針對性和專業(yè)性，不是普遍的、無限的而是特定的、有限的，只適用于專門從事本職業(yè)的人。（4）相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性
4、職業(yè)道德的作用（了解）
（1）培養(yǎng)具有職業(yè)道德品質(zhì)的勞動者，促進事業(yè)發(fā)展；
（2）調(diào)整職業(yè)關(guān)系，為共同的目標努力奮斗；
（3）有助于個人的提高和發(fā)展；
（4）有助于提高整個社會的道德風尚。
5、勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則
（1）嚴格執(zhí)行國家、地方的勞動保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策；
（2）熱愛本職，鉆研業(yè)務(wù)，保持勤奮、求實、創(chuàng)新的工作作風，不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量；勤業(yè)，是指忠于職守、盡職盡責。與忠于職守。盡職盡責相反的態(tài)度和作風，就是玩忽職 守、敷衍塞責，不把工作職責當回事，工作馬虎，應(yīng)付湊合，上報材料數(shù)據(jù)，胡編亂造； 腦門一拍，數(shù)字即出；或是上班辦私事，消極怠工?？傊?，不能盡到自己應(yīng)盡的責任。勞動保障協(xié)理員想做到勤業(yè)，就必須懂政策、懂業(yè)務(wù)，做到熱心、細心、腦勤、嘴勤、腿勤。
（3）以人為本，樂于奉獻，做到文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)；
（4）顧全大局、團結(jié)協(xié)作，工作上相互支持配合；局部利益要服從全局利益，眼前利益要服從長遠利益，個人利益要服從國家和集體利益。
（5）遵紀守法，廉潔奉公，堅決抵制不正之風。
第二章勞動就業(yè)
1、就業(yè)是指在法定勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟活動
2、失業(yè)的特征：失業(yè)是市場經(jīng)濟不可避免分產(chǎn)物。
一是失業(yè)人員具有從事正常社會勞動的行為能力。
二是失業(yè)人員有工作要求，但受客觀因素影響尚未實現(xiàn)就業(yè)。
三是雖然勞動者從事一定的社會勞動，但勞動報酬低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实?，視同失業(yè)。
3、失業(yè)的主要類型 1，摩擦性失業(yè)
2，結(jié)構(gòu)性失業(yè)
3，季節(jié)性失業(yè)
4，周期性失業(yè)
5，隱性失業(yè)
6，自愿失業(yè)
結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種現(xiàn)象。
4、殘疾人就業(yè)的方式
1，集中就業(yè)（殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機構(gòu)和其他福利性單位）
2，分散按比例就業(yè)
3，自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)
4，農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動 第三章 社會保險
1、社會保險是國家依法建立的面向勞動者的一項社會保障制度，它由政府、單位和個人三方共同籌資，目標是保證勞動者在因年老、疾病、工傷、生育、死亡、失業(yè)等風險暫時或久喪失勞動能力從而失去收入來源時，能夠從國家或社會獲得物質(zhì)幫助，以此消除勞動者的后顧之憂。
2、社會保險包含以下構(gòu)成要素：
社會保險的主體是國家，是由國家依法建立的；對象是全體勞動者，以勞動權(quán)利 為基礎(chǔ)；目的是消除勞動者的后顧之憂，保障其基本生活；采取的方式主要是 經(jīng)濟手段，提供物質(zhì)幫助。
3、社會保險的分類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險
社會保險的主要特征：強制性、預防性、補償性、福利性、共濟性、責任分擔。
社會保險的基本原則：
與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)（2）權(quán)利和義務(wù)相相應(yīng)（3）公平和效率相結(jié)合
4、社會保險與社會保障的聯(lián)系與區(qū)別聯(lián)系：社會保險是社會保障的重要組成部分，具有社會保障的一般特征。社會保險事實上構(gòu)成了現(xiàn)代社會保障體系的核心和主體。社會保險與社會保障的區(qū)別： 1）對象不同 2）目標不同
3）享受待遇的條件不同 4）經(jīng)費來源不同
5社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別
1）性質(zhì)不同2）對象不同3）實施方式不同4）保險關(guān)系建立的依據(jù)不同5）保障水平不同6）保險費的承擔者不同 7）經(jīng)營主體不同8）經(jīng)營目的不同
6、養(yǎng)老保險
概念：國家和社會通過相應(yīng)的制度安排為勞動者解除養(yǎng)老后顧之憂的一種社會保險。
特征：
1）普遍需求2）地位特殊3）長期積累4）管理復雜
種類：
1）按覆蓋對象分類：城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險，機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險，農(nóng)村養(yǎng)老保險 2）按性質(zhì)和功能分類：基本養(yǎng)老保險，企業(yè)年金，個人儲蓄性養(yǎng)老保險
7、失業(yè)保險 概念：通過立法強制實行，由社會集中建立基金，對非因本意愿中斷就業(yè)而失去工資收入的勞動者提供一定時期物質(zhì)幫助及再就業(yè)服務(wù)的制度。
8、工傷保險
概念：工傷保險也稱為職業(yè)傷害保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的某些特殊情況下，因遭受意外傷害和患職業(yè)病，暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得的物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
9、醫(yī)療保險（重點）
概念：參保人或全體公民因病需要治療時，根據(jù)法律規(guī)定從國家或社會獲得醫(yī)療服務(wù)，對因病造成的經(jīng)濟損失及醫(yī)療費用給與適當補償，已恢復和保障參保人或公民身體健康的一種社會保險制度。
第四章退休人員社會化管理服務(wù)（屬于社會保險社會化管理服務(wù)的范疇）
1、退休人員社會化管理服務(wù)的主要內(nèi)容：
①社會保障事務(wù)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和其他社會服務(wù)機構(gòu)管理；
②養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險待遇由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或其委托的銀行、郵局等機構(gòu)發(fā)放，醫(yī)療保險待遇由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與定點醫(yī)療機構(gòu)等單位結(jié)算；
③社會保障對象中的退休人員等由社區(qū)組織統(tǒng)一管理。
2、退休人員社會化管理服務(wù)的性質(zhì)：社會保障的社會化管理服務(wù)中對企業(yè)退休人員進行管理和提供服務(wù)的一項重要內(nèi)容。
3、退休人員社會化管理服務(wù)的概念：指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。（重點）
4、退休人員社會化管理服務(wù)的主要內(nèi)容完整的企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)體系應(yīng)形成以 居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)養(yǎng)老為依托、社會機構(gòu)養(yǎng)老為補充的服務(wù)框架（重點）涉及的 4項內(nèi)容：
1）落實社會保險待遇 2）開展黨組織活動 3）提供醫(yī)療保健服務(wù)
組織文化體育活動
5、街道社區(qū)開展退休人員社會化管理服務(wù)的四項基礎(chǔ)工作
一是建立企業(yè)退休人員基本信息庫
二是向企業(yè)退休人員發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡
三是指導企業(yè)退休人員建立自我管理和互助服務(wù)組織
四是開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證 第五章勞動保障法律、法規(guī)
1、勞動法的特征 1）調(diào)整對象的特定性
2）公法與私法的融合性
3）保護法益的傾斜性（保護勞動關(guān)系雙方當事人的同時，總體上向保護勞動者傾斜，是勞動者的保護法）小重點
4）調(diào)整內(nèi)容的綜合性（勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與勞動標準的結(jié)合）小重點
2、就業(yè)促進法
立法宗旨：一是擴大就業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)條件；二是經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)；三是促進社會和諧穩(wěn)定。（錯誤選項：實施積極的就業(yè)工作政策）重點
3、勞動合同法 ①第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
②同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
③以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試期。
④試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
4、訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則
1）合法原則2）公平原則3）平等自愿原則4）協(xié)商一致原則5）誠實信用原則
5、勞動合同的履行原則
1）全面履行原則
2）實際履行原則
3）協(xié)作履行原則
6、社會保險法的原則（一般）
1，社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的原則
2，社會保險權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則
3，社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則
4，建立多層次社會保險制度的原則
5，保障功能與激勵功能相結(jié)合的原則
7、社會保險法的主體（一般）
1，國家或政府
2，社會保險的管理和實施機構(gòu)
3，用人單位
4，勞動者及其家庭
8、勞動監(jiān)察的特征（一般）
1，法定性2，行政性3，專門性4，唯一性（錯誤選項：傾斜性）
勞動爭議的處理方式（重點）勞動爭議的四種處理方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟（注意順序）錯誤選項（調(diào)停）
第六章社區(qū)工作與社區(qū)勞動保障工作
1、社區(qū)的概念（一般）一般指聚集在一定的地域范圍內(nèi)，由具有互動關(guān)系和文化維系力的社會群體和社會組織所組成的社會實體，是一個地域性的、相對獨立的社會生活共同體。2社區(qū)的構(gòu)成要素（一般）1）人口要素 2）地域要素 3）組織結(jié)構(gòu)要素 4）文化心理要素 5）公共服務(wù)設(shè)施
3、按功能特征考察，社區(qū)的類型可分為專能社區(qū)、綜合社區(qū)和邊緣型社區(qū)。
4、社區(qū)建設(shè)的基本原則☆（重點）1）以人為本，服務(wù)居民 2）資源共享，共駐共建 3）權(quán)責統(tǒng)一，管理有序 4）擴大民主，居民自治 5）因地制宜，循序漸進錯誤選項（統(tǒng)一領(lǐng)導，快速推進）
5、社區(qū)服務(wù)的內(nèi)容（重點）1）政府公共服務(wù)
2）社區(qū)居委會的社區(qū)服務(wù)
3）社區(qū)服務(wù)民間組織的志愿服務(wù)
4）各類組織、企業(yè)和個人開展的社區(qū)服務(wù) 第七章統(tǒng)計與社會調(diào)查
1、統(tǒng)計的工作過程
1，統(tǒng)計設(shè)計 2，統(tǒng)計調(diào)查 3，統(tǒng)計整理
4，統(tǒng)計分析（重點是工作的流程步驟，最后一步都是以報告、跟蹤、回訪、反饋作為結(jié)尾）
2、統(tǒng)計調(diào)查方式（重點）
統(tǒng)計調(diào)查方式有統(tǒng)計報表、普查、重點調(diào)查、抽樣調(diào)查、典型調(diào)查 統(tǒng)計數(shù)據(jù)的審核☆（重點）1，數(shù)據(jù)的完整性 2，數(shù)據(jù)的時效性
3，數(shù)據(jù)的準確性（錯誤選項：單一性）
4、社會調(diào)查過程 1，調(diào)查準備 2，調(diào)查實施
3，調(diào)查總結(jié)（注意的也是流程步驟）
5、勞動保障統(tǒng)計的工作過程 1，統(tǒng)計調(diào)查方案擬訂 2，信息采集調(diào)查 3，信息整理分析 4，統(tǒng)計信息上報
第八章公務(wù)禮儀與人際溝通
1、禮儀的原則禮儀原則主要有遵守原則、敬人原則、從俗原則、適度原則、溝通原則
2、禮儀的分類：公務(wù)禮儀、商務(wù)禮儀、服務(wù)禮儀（勞動協(xié)理員的禮儀）、社交禮儀、國際禮儀
第五篇：勞動保障協(xié)理員職業(yè)理論3級題
勞動保障協(xié)理員理論試題
（三級）
A-B-A-001 B 3 5 {A}就業(yè)是指在{.XZ}，具有勞動能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟活動。
（A）法定勞動年齡內(nèi)（B）60歲以下
（C）16周歲-50周歲（D）任何年齡內(nèi) {B}A
A-B-A-001 B 3 5 {A}就業(yè)是指在法定勞動年齡內(nèi)，具有{.XZ}的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟活動。
（A）職業(yè)能力（B）學習能力（C）業(yè)務(wù)能力（D）勞動能力 {B}D
A-B-A-001 B 3 5 {A}就業(yè)是指在法定勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入的{.XZ}。
（A）社會活動（B）業(yè)務(wù)活動（C）社會經(jīng)濟活動（D）生產(chǎn)經(jīng)營活動 {B}C
A-B-A-001 G 3 5 {A}就業(yè)是指{.XZ}的人員,依法從事獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟活動。（A）任何年齡內(nèi)（B）法定勞動年齡內(nèi)（C）具有學習能力（D）具有勞動能力（E）具有業(yè)務(wù)能力 {B} BD
A-B-A-001 G 3 5 {A}就業(yè)是指在法定勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的{.XZ}的社會經(jīng)濟活動。
（A）勞動報酬（B）個人收入（C）或業(yè)務(wù)所得（D）或活動經(jīng)費（E）或經(jīng)營收入 {B}AE
A-B-A-001 C 3 5 {A}就業(yè)是指在法定勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟活動。
{B}√
A-B-A-001 C 3 5 {A}就業(yè)是指在法定勞動年齡內(nèi)，具有業(yè)務(wù)能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入的職業(yè)活動。
{B}× ` A-B-A-002 B 3 5 {A}我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是“{.XZ}、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)?！保ˋ）個人就業(yè)
（B）勞動者自主擇業(yè)（C）勞動部門安置就業(yè)（D）用人單位招收就業(yè) {B}B
A-B-A-002 B 3 5 {A}我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是“勞動者自主擇業(yè)、{.XZ}、政府促進就業(yè)。”（A）用人單位招收就業(yè)（B）市場招收就業(yè)（C）市場調(diào)節(jié)就業(yè)（D）組織起來就業(yè) {B}C
A-B-A-002 B 3 5 {A}我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、{.XZ}。”（A）政府促進就業(yè)（B）勞動部門安置就業(yè)（C）社會促進就業(yè)（D）經(jīng)濟促進就業(yè) {B}A
A-B-A-002 G 3 5 {A}我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是{.XZ}。（A）勞動部門安置就業(yè)（B）勞動者自主擇業(yè)（C）市場調(diào)節(jié)就業(yè)（D）組織起來就業(yè)（E）政府促進就業(yè) {B}BCE
A-B-A-002 G 3 5 {A}我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是勞動者自主擇業(yè)、{.XZ}。（A）勞動部門安置就業(yè)（B）組織起來就業(yè)（C）市場調(diào)節(jié)就業(yè)（D）政府促進就業(yè)（E）社會促進就業(yè) {B}CD
A-B-A-002 C 3 5 {A}我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)?！?{B}√
A-B-A-002 C 3 5 {A}我國現(xiàn)行的就業(yè)方針是“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、社會促進就業(yè)?！?{B}×
A-B-A-003 B 3 5 {A}失業(yè)的主要類型包括：摩擦性失業(yè)、{.XZ}、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)、自愿失業(yè)。
（A）替代性失業(yè)（B）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（C）間歇性失業(yè)（D）正常性失業(yè) {B}B
A-B-A-003 B 3 5 {A}失業(yè)的主要類型包括：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、{.XZ}、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)、自愿失業(yè)。
（A）替代性失業(yè)（B）間歇性失業(yè)（C）季節(jié)性失業(yè)（D）正常性失業(yè) {B}C
A-B-A-003 B 3 5 {A}失業(yè)的主要類型包括：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、{.XZ}、隱性失業(yè)、自愿失業(yè)。
（A）替代性失業(yè)（B）間歇性失業(yè)（C）正常性失業(yè)（D）周期性失業(yè) {B}D
A-B-A-003 G 3 5 {A}失業(yè)的主要類型包括：{.XZ}、自愿失業(yè)。（A）摩擦性失業(yè)（B）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（C）季節(jié)性失業(yè)（D）周期性失業(yè)（E）隱性失業(yè) {B}ABCDE
A-B-A-003 G 3 5 {A}失業(yè)的主要類型不包括：{.XZ}。（A）摩擦性失業(yè)（B）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（C）替代性失業(yè)（D）間歇性失業(yè)（E）周期性失業(yè) {B}CD
A-B-A-003 C 3 5 {A}失業(yè)的主要類型包括：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)、自愿失業(yè)。
{B}√
A-B-A-003 C 3 5 {A}失業(yè)的主要類型包括：摩擦性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)、替代性失業(yè)、隱性失業(yè)、自愿失業(yè)。
{B}×
A-B-A-004 B 3 5 {A} 城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容：一是城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)實行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理；二是建立為城鄉(xiāng)勞動者服務(wù){(diào).XZ}；三是建立切實維護城鄉(xiāng)勞動者權(quán)益的勞動用工管理體系；四是逐步完善社會保險制度，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會保障問題。
（A）公共就業(yè)服務(wù)體系（B）就業(yè)登記制度（C）失業(yè)登記制度（D）就業(yè)服務(wù)機構(gòu) {B}A
A-B-A-004 B 3 5 {A} 下列不屬于城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容是：{.XZ}。（A）城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)實行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理
（B）建立切實維護城鄉(xiāng)勞動者權(quán)益的勞動用工管理體系（C）建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動合同管理制度
（D）建立為城鄉(xiāng)勞動者服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)體系 {B}C
A-B-A-004 B 3 5 {A} 城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容：一是城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)實行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理；二是建立為城鄉(xiāng)勞動者服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)體系；三是建立切實維護城鄉(xiāng)勞動者權(quán)益的勞動用工管理體系；四是逐步完善{.XZ}，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會保障問題。
（A）勞動合同管理制度（B）就業(yè)管理制度（C）失業(yè)登記制度（D）社會保險制度 {B}D
A-B-A-004 G 3 5 {A}城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容包括：{.XZ}。（A）城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)實行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理（B）建立城鄉(xiāng)勞動者勞動合同管理制度
（C）建立為城鄉(xiāng)勞動者服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)體系
（D）建立切實維護城鄉(xiāng)勞動者權(quán)益的勞動用工管理體系
（E）逐步完善社會保險制度，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會保障問題。{B}ACDE
A-B-A-004 G 3 5 {A}下列不屬于城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容是：{.XZ}。（A）建立城鄉(xiāng)勞動者勞動合同管理制度（B）城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)實行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理
（C）建立為城鄉(xiāng)勞動者服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)體系
（D）建立切實維護城鄉(xiāng)勞動者權(quán)益的勞動用工管理體系（E）建立城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)分類管理制度 {B}AE
A-B-A-004 C 3 5 {A} 城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容：一是城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)實行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理；二是建立為城鄉(xiāng)勞動者服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)體系；三是建立切實維護城鄉(xiāng)勞動者權(quán)益的勞動用工管理體系；四是逐步完善社會保險制度，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會保障問題。
{B}√
A-B-A-004 C 3 5 {A} 城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容：一是城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)實行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理；二是建立為城鄉(xiāng)勞動者服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)體系；三是建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動合同管理制度；四是逐步完善社會保險制度，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會保障問題。
{B}×
A-B-A-005 B 3 5 {A}殘疾人就業(yè)的主要方式包括{.XZ}、分散按比例就業(yè)、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。（A）集中就業(yè)（B）個體就業(yè)（C）合伙就業(yè)（D）集體就業(yè) {B} A
A-B-A-005 B 3 5 {A}殘疾人就業(yè)的主要方式包括集中就業(yè)、{.XZ}、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。（A）分散就業(yè)
（B）分散按比例就業(yè)（C）合伙就業(yè)（D）集體就業(yè) {B} B
A-B-A-005 B 3 5 {A}{.XZ}的主要方式包括集中就業(yè)、分散按比例就業(yè)、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。（A）就業(yè)困難人員就業(yè)（B）婦女就業(yè)（C）大學生就業(yè)（D）殘疾人就業(yè) {B} D
A-B-A-005 G 3 5 {A}殘疾人就業(yè)的主要方式包括{.XZ}。（A）集中就業(yè)（B）集體就業(yè)
（C）分散按比例就業(yè)（D）合伙就業(yè)
（E）自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè) {B}ACE
A-B-A-005 G 3 5 {A}殘疾人就業(yè)的主要方式不包括{.XZ}。（A）集中就業(yè)（B）自主擇業(yè)（C）自主創(chuàng)業(yè)（D）集體就業(yè)（E）合伙就業(yè) {B}DE
A-B-A-005 C 3 5 {A}殘疾人就業(yè)的主要方式包括集中就業(yè)、分散按比例就業(yè)、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。{B}√
A-B-A-005 C 3 5 {A}殘疾人就業(yè)的主要方式包括集中就業(yè)、分散就業(yè)、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。{B}×
A-B-A-006 B 3 5 {A}影響勞動力需求的因素主要有：{.XZ}、經(jīng)濟體制、技術(shù)進步等。（A）就業(yè)人數(shù)（B）人口發(fā)展（C）人口總量（D）經(jīng)濟發(fā)展 {B} D
A-B-A-006 B 3 5 {A}影響勞動力需求的因素主要有：經(jīng)濟發(fā)展、{.XZ}、技術(shù)進步等。（A）人口發(fā)展（B）就業(yè)人數(shù)（C）經(jīng)濟體制（D）人口總量 {B} C
A-B-A-006 B 3 5 {A}影響勞動力需求的因素主要有：經(jīng)濟發(fā)展、經(jīng)濟體制、{.XZ}等。（A）人口發(fā)展（B）技術(shù)進步（C）就業(yè)人數(shù)（D）人口總量 {B} B
A-B-A-006 G 3 5 {A}影響勞動力需求的因素主要有：{.XZ}。（A）人口發(fā)展（B）經(jīng)濟發(fā)展（C）經(jīng)濟體制（D）就業(yè)人數(shù)（E）技術(shù)進步 {B}BCE
A-B-A-006 G 3 5 {A}下列不屬于影響勞動力需求因素的是：{.XZ}。（A）經(jīng)濟發(fā)展（B）經(jīng)濟體制（C）人口總量（D）技術(shù)進步（E）就業(yè)人數(shù) {B}CE
A-B-A-006 C 3 5 {A}影響勞動力需求的因素主要有：經(jīng)濟發(fā)展、經(jīng)濟體制、技術(shù)進步等。{B}√
A-B-A-006 C 3 5 {A}影響勞動力需求的因素主要有：經(jīng)濟發(fā)展、人口總量、技術(shù)進步等。{B}×
A-B-A-007 B 3 5 {A}就業(yè)服務(wù)的主要功能體現(xiàn)在：向勞動者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助，提高供求雙方選擇的成功率，促進人力資源的{.XZ}和有效配置。
（A）合理流動（B）合理調(diào)動（C）有序活動（D）有序發(fā)展 {B} A
A-B-A-007 B 3 5 {A}就業(yè)服務(wù)的主要功能體現(xiàn)在：向勞動者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助，提高供求雙方選擇的成功率，促進{.XZ}的合理流動和有效配置。
（A）求職人員（B）城鄉(xiāng)居民（C）失業(yè)人員（D）人力資源 {B} D
A-B-A-007 B 3 5 A-B-A-009 B 3 5 {A}下列表述不屬于就業(yè)服務(wù)功能的是{.XZ}。（A）向勞動者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助（B）提高供求雙方選擇的成功率（C）開展勞動監(jiān)察
（D）促進人力資源的合理流動和有效配置 {B}C
A-B-A-007 G 3 5 {A}就業(yè)服務(wù)的主要功能體現(xiàn)在：{.XZ}。（A）開展勞動監(jiān)察
（B）向勞動者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助（C）進行勞動仲裁調(diào)解
（D）提高供求雙方選擇的成功率
（E）促進人力資源的合理流動和有效配置 {B}BDE
A-B-A-007 G 3 5 {A}下列表述不屬于就業(yè)服務(wù)功能的是{.XZ}。
（A）向勞動者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助（B）開展勞動監(jiān)察（C）進行勞動仲裁調(diào)解
（D）提高供求雙方選擇的成功率
（E）促進人力資源的合理流動和有效配置 {B}BC
A-B-A-007 C 3 5 {A}就業(yè)服務(wù)的主要功能體現(xiàn)在：向勞動者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助，提高供求雙方選擇的成功率，促進人力資源的合理流動和有效配置。
{B}√
A-B-A-007 C 3 5 {A}就業(yè)服務(wù)的主要功能體現(xiàn)在：向勞動者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助，提高供求單向選擇的成功率，促進人力資源的合理流動和有效配置。
{B}×
A-B-A-008 B 3 5 {A}公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對勞動者提供的服務(wù)主要服務(wù)有：⑴{.XZ}⑵職業(yè)供求信息⑶職業(yè)指導和職業(yè)介紹⑷對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助⑸辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)。
（A）就業(yè)政策法規(guī)咨詢（B）勞動仲裁調(diào)解（C）勞動工資調(diào)整（D）勞動合同簽訂 {B}A
A-B-A-008 B 3 5 {A}公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對勞動者提供的服務(wù)主要服務(wù)有：⑴就業(yè)政策法規(guī)咨詢⑵{.XZ}⑶職業(yè)指導和職業(yè)介紹⑷對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助⑸辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)。
（A）勞動合同簽訂（B）職業(yè)供求信息（C）勞動仲裁調(diào)解（D）勞動工資調(diào)整 {B}B
A-B-A-008 B 3 5 {A}公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對勞動者提供的服務(wù)不包括：{.XZ}。（A）職業(yè)供求信息
（B）職業(yè)指導和職業(yè)介紹（C）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記（D）勞動仲裁調(diào)解 {B}D
A-B-A-008 G 3 5 {A}公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對勞動者提供的服務(wù)主要服務(wù)有：就業(yè)政策法規(guī)咨詢、{.XZ}、辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)。
（A）職業(yè)供求信息
（B）職業(yè)指導和職業(yè)介紹（C）勞動合同簽訂（D）勞動工資調(diào)整
（E）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助 {B}ABE A-B-A-008 G 3 5 {A}公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對勞動者提供的服務(wù)不包括：{.XZ}。（A）就業(yè)政策法規(guī)咨詢（B）勞動工資調(diào)整（C）職業(yè)供求信息
（D）職業(yè)指導和職業(yè)介紹（E）勞動合同簽訂 {B}BE
A-B-A-008 C 3 5 {A}公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對勞動者提供的服務(wù)主要服務(wù)有：⑴就業(yè)政策法規(guī)咨詢⑵職業(yè)供求信息⑶職業(yè)指導和職業(yè)介紹⑷對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助⑸辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)。
{B}√
A-B-A-008 C 3 5 {A}公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對勞動者提供的服務(wù)主要服務(wù)有：⑴就業(yè)政策法規(guī)咨詢⑵職業(yè)供求信息⑶勞動仲裁調(diào)解⑷對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助⑸辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)。
{B}×
A-B-A-009 B 3 5 {A}我國積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容包括：⑴{.XZ}⑵運用財稅、金融等政策扶持再就業(yè)⑶改進和完善就業(yè)服務(wù)體系，加強人力資源能力建設(shè)⑷加強對就業(yè)管理和失業(yè)的控制⑸建立就業(yè)與社會保障工作的聯(lián)動機制。
（A）加強對正規(guī)就業(yè)的管理和扶持
（B）在經(jīng)濟發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整中廣開就業(yè)門路（C）實行嚴格的戶籍政策保證城鎮(zhèn)就業(yè)（D）實行低收入政策實現(xiàn)更多就業(yè) {B}B
A-B-A-009 B 3 5 {A}我國積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容不包括：{.XZ}。（A）在經(jīng)濟發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整中廣開就業(yè)門路（B）運用財稅、金融等政策扶持再就業(yè)
（C）改進和完善就業(yè)服務(wù)體系加強人力資源能力建設(shè)（D）實行嚴格的戶籍政策保證城鎮(zhèn)就業(yè) {B}D
A-B-A-009 B 3 5 {A}我國積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容不包括：{.XZ}。（A）改進和完善就業(yè)服務(wù)體系加強人力資源能力建設(shè)（B）加強對就業(yè)管理和失業(yè)的控制（C）實行低收入政策實現(xiàn)更多就業(yè)
（D）建立就業(yè)與社會保障工作的聯(lián)動機制。{B}C
A-B-A-009 G 3 5 {A}我國積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容包括：{.XZ}。（A）在經(jīng)濟發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整中廣開就業(yè)門路（B）運用財稅、金融等政策扶持再就業(yè)
（C）改進和完善就業(yè)服務(wù)體系加強人力資源能力建設(shè)（D）加強對就業(yè)管理和失業(yè)的控制
（E）建立就業(yè)與社會保障工作的聯(lián)動機制 {B}ABCDE
A-B-A-009 G 3 5 {A}下列不屬于我國積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容的是：{.XZ}。（A）運用財稅、金融等政策扶持再就業(yè)（B）實行低收入政策實現(xiàn)更多就業(yè)
（C）改進和完善就業(yè)服務(wù)體系加強人力資源能力建設(shè)（D）實行嚴格的戶籍政策保證城鎮(zhèn)就業(yè)（E）加強對就業(yè)管理和失業(yè)的控制 {B}BD
A-B-A-009 C 3 5 {A}我國積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容包括：⑴在經(jīng)濟發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整中廣開就業(yè)門路⑵運用財稅、金融等政策扶持再就業(yè)⑶改進和完善就業(yè)服務(wù)體系，加強人力資源能力建設(shè)⑷加強對就業(yè)管理和失業(yè)的控制⑸建立就業(yè)與社會保障工作的聯(lián)動機制。
{B}√
A-B-A-009 C 3 5 {A}我國積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容包括：⑴在經(jīng)濟發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整中廣開就業(yè)門路⑵運用財稅、金融等政策扶持再就業(yè)⑶改進和完善就業(yè)服務(wù)體系，加強人力資源能力建設(shè)⑷實行低收入政策實現(xiàn)更多就業(yè)⑸建立就業(yè)與社會保障工作的聯(lián)動機制。
{B}×
B-B-D-001 B 3 5 {A} 職業(yè)培訓的主要形式包括：就業(yè)前培訓、{.XZ}、再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等。（A）文化培訓（B）在職培訓（C）體育培訓（D）學歷教育 {B} B
B-B-D-001 B 3 5 {A}職業(yè)培訓的主要形式包括：就業(yè)前培訓、在職培訓、再就業(yè)培訓和{.XZ}等。（A）學歷教育（B）文化培訓（C）創(chuàng)業(yè)培訓（D）體育培訓 {B} C
B-B-D-001 B 3 5 {A}職業(yè)培訓的主要形式不包括：就業(yè)前培訓、{.XZ}、再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等。（A）就業(yè)前培訓（B）在職培訓（C）創(chuàng)業(yè)培訓（D）文化培訓 {B} D
B-B-D-001 G 3 5 {A}職業(yè)培訓的主要形式包括：{.XZ}。（A）在職培訓（B）就業(yè)前培訓（C）文化培訓（D）再就業(yè)培訓（E）體育培訓 {B} ABD
B-B-D-001 G 3 5 {A}職業(yè)培訓的主要形式不包括：{.XZ}。（A）就業(yè)前培訓（B）在職培訓（C）文化培訓（D）再就業(yè)培訓（E）體育培訓 {B} CE
B-B-D-001 C 3 5 {A}職業(yè)培訓的主要形式包括：就業(yè)前培訓、在職培訓、再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓等。{B}√
B-B-D-001 C 3 5 {A}職業(yè)培訓的主要形式包括：就業(yè)前培訓、在職培訓、再就業(yè)培訓和文化培訓等。{B}×
B-B-D-002 B 3 5 {A} 再就業(yè)培訓是指對有過工作經(jīng)歷的職工失業(yè)后，對其進行的從事職業(yè)所必需的{.XZ}、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)紀律的培訓。
（A）職業(yè)思想（B）職業(yè)指導（C）職業(yè)要求（D）職業(yè)意識 {B} B
B-B-D-002 B 3 5 {A}再就業(yè)培訓是指對有過工作經(jīng)歷的職工失業(yè)后，對其進行的從事職業(yè)所必需的職業(yè)指導、職業(yè)技能、{.XZ}和職業(yè)紀律的培訓。
（A）職業(yè)道德（B）職業(yè)思想（C）職業(yè)意識（D）職業(yè)規(guī)范 {B} A
B-B-D-002 B 3 5 {A}再就業(yè)培訓是指對有過工作經(jīng)歷的職工失業(yè)后，對其進行的從事職業(yè)所必需的職業(yè)指導、職業(yè)技能、職業(yè)道德和{.XZ}的培訓。
（A）職業(yè)意識（B）職業(yè)思想（C）職業(yè)要求（D）職業(yè)紀律 {B} D
B-B-D-002 G 3 5 {A}再就業(yè)培訓是指對有過工作經(jīng)歷的職工失業(yè)后，對其進行的從事職業(yè)所必需的{.XZ}和職業(yè)紀律的培訓。
（A）職業(yè)指導（B）職業(yè)技能（C）職業(yè)意識（D）職業(yè)道德（E）職業(yè)思想 {B} ABD
B-B-D-002 G 3 5 {A}再就業(yè)培訓是指對有過工作經(jīng)歷的職工失業(yè)后，對其進行的從事職業(yè)所必需的職業(yè)指導、{.XZ}和職業(yè)紀律的培訓。
（A）職業(yè)思想（B）職業(yè)要求（C）職業(yè)技能（D）職業(yè)意識（E）職業(yè)道德 {B} CE
B-B-D-002 C 3 5 {A}再就業(yè)培訓是指對有過一次工作經(jīng)歷的職工失業(yè)后，對其進行的從事職業(yè)所必需的職業(yè)指導、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)紀律的培訓。
{B}√
B-B-D-002 C 3 5 {A}再就業(yè)培訓是指對有過一次工作經(jīng)歷的職工失業(yè)后，對其進行的從事職業(yè)所必需的職業(yè)指導、職業(yè)知識、職業(yè)道德和職業(yè)紀律的培訓。
{B}×
B-B-D-003 B 3 5 {A} 職業(yè)培訓具有以下特點：{.XZ}、靈活性和多樣性、技術(shù)性和技能性。（A）理論性和抽象性（B）針對性和實用性（C）一般性和特殊性（D）普遍性和具體性 {B} B
B-B-D-003 B 3 5 {A}職業(yè)培訓具有以下特點：針對性和實用性、{.XZ}、技術(shù)性和技能性。（A）靈活性和多樣性（B）理論性和抽象性（C）一般性和特殊性（D）普遍性和具體性 {B} A
B-B-D-003 B 3 5 {A} 下列不屬于職業(yè)培訓特點的是：{.XZ}。（A）靈活性和多樣性（B）針對性和實用性（C）理論性和抽象性（D）技術(shù)性和技能性 {B} C
B-B-D-003 G 3 5 {A}職業(yè)培訓具有以下特點：針對性和實用性、{.XZ}。（A）靈活性和多樣性（B）理論性和抽象性（C）一般性和特殊性（D）普遍性和具體性（E）技術(shù)性和技能性 {B} AE
B-B-D-003 G 3 5 {A}下列不屬于職業(yè)培訓特點的是：{.XZ}。（A）靈活性和多樣性（B）理論性和抽象性（C）針對性和實用性（D）一般性和具體性（E）技術(shù)性和技能性 {B} BD
B-B-D-003 C 3 5 {A}職業(yè)培訓具有以下特點：針對性和實用性、靈活性和多樣性、技術(shù)性和技能性。{B}√
B-B-D-003 C 3 5 {A}職業(yè)培訓具有以下特點：針對性和實用性、靈活性和多樣性、技術(shù)性和技能性。{B}×
B-B-D-004 B 3 5 {A} 職業(yè)培訓的目的是：{.XZ}、提高就業(yè)能力、適應(yīng)職業(yè)轉(zhuǎn)換能力、促進經(jīng)濟與社會發(fā)展。
（A）增強工作人員素質(zhì)（B）增強失業(yè)人員素質(zhì)（C）增強勞動者素質(zhì)（D）增強勞動者文化水平{B} C
B-B-D-004 B 3 5 {A}職業(yè)培訓的目的是：增強勞動者素質(zhì)、提高{.XZ}、適應(yīng)職業(yè)轉(zhuǎn)換能力、促進經(jīng)濟與社會發(fā)展。
（A）就業(yè)能力（B）勞動能力（C）職業(yè)能力（D）工作能力 {B} A
B-B-D-004 B 3 5 {A}職業(yè)培訓的目的是：增強勞動者素質(zhì)、提高就業(yè)能力、適應(yīng){.XZ}、促進經(jīng)濟與社會發(fā)展。
（A）職業(yè)能力（B）職業(yè)發(fā)展能力（C）工作轉(zhuǎn)換能力（D）職業(yè)轉(zhuǎn)換能力 {B} D
B-B-D-004 G 3 5 {A}職業(yè)培訓的目的是：{.XZ}。（A）增強勞動者素質(zhì)（B）增強勞動者文化水平（C）提高就業(yè)能力（D）適應(yīng)職業(yè)轉(zhuǎn)換能力（E）促進經(jīng)濟與社會發(fā)展 {B} ACDE
B-B-D-004 G 3 5 {A}職業(yè)培訓的目的是：{.XZ}、促進經(jīng)濟與社會發(fā)展。（A）增強勞動者文化水平（B）增強勞動者素質(zhì)（C）提高就業(yè)能力（D）適應(yīng)職業(yè)轉(zhuǎn)換能力（E）適應(yīng)職業(yè)發(fā)展能力 {B} BCD
B-B-D-004 C 3 5 {A}職業(yè)培訓的目的是：增強勞動者素質(zhì)、提高就業(yè)能力、適應(yīng)職業(yè)轉(zhuǎn)換能力、促進經(jīng)濟與社會發(fā)展。
{B}√
B-B-D-004 C 3 5 {A}職業(yè)培訓的目的是：增強勞動者文化水平、提高就業(yè)能力、適應(yīng)職業(yè)轉(zhuǎn)換能力、促進經(jīng)濟與社會發(fā)展。
{B}×
B-B-D-005 B 3 5 {A}職業(yè)培訓的作用是：{.XZ}、促進就業(yè)、提升我國企業(yè)在國際市場的競爭能力、預防失業(yè)、實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變等。
（A）提高失業(yè)人員求職能力（B）提高勞動者文化水平（C）提高勞動者素質(zhì)
（D）提高失業(yè)人員職業(yè)能力 {B} C
B-B-D-005 B 3 5 {A} 職業(yè)培訓的作用是：提高勞動者素質(zhì)、{.XZ}、提升我國企業(yè)在國際市場的競爭能力、預防失業(yè)、實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變等。
（A）促進生產(chǎn)（B）促進經(jīng)濟（C）促進工作（D）促進就業(yè) {B} D
B-B-D-005 B 3 5 {A}職業(yè)培訓的作用是：提高勞動者素質(zhì)、促進就業(yè)、提升我國企業(yè)在國際市場的競爭能力、預防失業(yè)、實現(xiàn){.XZ}的轉(zhuǎn)變等。
（A）經(jīng)濟增長方式（B）社會發(fā)展方式（C）生產(chǎn)增長方式（D）經(jīng)濟發(fā)展方式 {B} A
B-B-D-005 G 3 5 {A}職業(yè)培訓的作用是：{.XZ}、提升我國企業(yè)在國際市場的競爭能力、預防失業(yè)、實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變等。
（A）提高失業(yè)人員求職能力（B）提高勞動者素質(zhì)（C）促進工作（D）促進就業(yè)（E）促進生產(chǎn) {B} CD
B-B-D-005 G 3 5 {A}職業(yè)培訓的作用是：提高勞動者素質(zhì)、促進就業(yè)、提升我國企業(yè)在國際市場的競爭能力、{.XZ}的轉(zhuǎn)變等。
（A）保護勞動者權(quán)益（B）預防失業(yè)（C）預防經(jīng)濟危機（D）實現(xiàn)生產(chǎn)增長方式（E）實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式 {B} BE
B-B-D-005 C 3 5 {A}職業(yè)培訓的作用是：提高勞動者素質(zhì)、促進就業(yè)、提升我國企業(yè)在國際市場的競爭能力、預防失業(yè)、實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變等。
{B}√
B-B-D-005 C 3 5 {A}職業(yè)培訓的作用是：提高勞動者素質(zhì)、促進就業(yè)、保護勞動者權(quán)益、預防失業(yè)、實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變等。
{B}×
B-B-D-006 B 3 5 {A}制定失業(yè)人員培訓計劃的程序一般包含以下5個步驟：{.XZ}。
⑴了解失業(yè)人員培訓需求⑵了解用人單位用工需求⑶確定培訓內(nèi)容⑷編制培訓計劃⑸確定培訓方式
（A）⑴⑷⑶⑸⑵（B）⑴⑵⑷⑸⑶（C）⑷⑴⑵⑶⑸（D）⑴⑵⑶⑷⑸ {B} D
B-B-D-006 B 3 5 {A}制定失業(yè)人員培訓計劃的程序一般包含以下5個步驟：{.XZ}。
⑴了解失業(yè)人員培訓需求⑵了解用人單位用工需求⑶確定培訓內(nèi)容⑷編制培訓計劃⑸確定培訓方式
（A）⑴⑵⑷⑶⑸（B）⑴⑵⑶⑷⑸（C）⑸⑷⑴⑵⑶（D）⑷⑴⑵⑶⑸ {B} B
B-B-D-006 B 3 5 {A}制定失業(yè)人員培訓計劃的程序一般包含以下5個步驟：{.XZ}。
⑴了解失業(yè)人員培訓需求⑵了解用人單位用工需求⑶確定培訓內(nèi)容⑷編制培訓計劃⑸確定培訓方式
（A）⑸⑶⑴⑵⑷（B）⑶⑴⑷⑸⑵（C）⑴⑵⑶⑷⑸（D）⑸⑴⑵⑶⑷ {B} C
B-B-D-006 G 3 5 {A}制定失業(yè)人員培訓計劃的程序一般包含以下步驟：了解失業(yè)人員培訓需求、{.XZ}、確定培訓方式。
（A）了解培訓機構(gòu)培訓需求（B）了解用人單位用工需求（C）了解市場用工需求（D）確定培訓內(nèi)容（E）編制培訓計劃 {B} BDE
B-B-D-006 G 3 5 {A}制定失業(yè)人員培訓計劃的程序一般包含以下步驟：{.XZ}。（A）了解失業(yè)人員培訓需求（B）了解用人單位用工需求（C）確定培訓內(nèi)容（D）編制培訓計劃（E）確定培訓方式 {B}ABCDE
B-B-D-006 C 3 5 {A}制定失業(yè)人員培訓計劃的程序一般包含以下5個步驟：⑴了解失業(yè)人員培訓需求⑵了解用人單位用工需求⑶確定培訓內(nèi)容⑷編制培訓計劃⑸確定培訓方式
{B}√
B-B-D-006 C 3 5
{A}}制定失業(yè)人員培訓計劃的程序一般包含以下5個步驟：⑴了解失業(yè)人員培訓需求⑵了解培訓機構(gòu)培訓需求⑶確定培訓內(nèi)容⑷編制培訓計劃⑸確定培訓方式
{B}×
B-B-D-007 B 3 5 {A}失業(yè)人員職業(yè)培訓的組織原則是：{.XZ}、實用性原則、有效性原則。（A）科學性原則（B）系統(tǒng)性原則（C）針對性原則（D）理論性原則 {B} C
B-B-D-007 B 3 5 {A}失業(yè)人員職業(yè)培訓的組織原則是：針對性原則、{.XZ}、有效性原則。（A）實用性原則（B）科學性原則（C）系統(tǒng)性原則（D）理論性原則 {B} A
B-B-D-007 B 3 5 {A}失業(yè)人員職業(yè)培訓的組織原則是：針對性原則、實用性原則、{.XZ}。（A）科學性原則（B）系統(tǒng)性原則（C）理論性原則（D）有效性原則 {B} D
B-B-D-007 G 3 5 {A}失業(yè)人員職業(yè)培訓的組織原則是：針對性原則、{.XZ}。（A）科學性原則（B）實用性原則（C）系統(tǒng)性原則（D）理論性原則（E）有效性原則 {B} BE
B-B-D-007 G 3 5 {A}失業(yè)人員職業(yè)培訓的組織原則是：{.XZ}。（A）針對性原則（B）系統(tǒng)性原則（C）實用性原則（D）有效性原則（E）理論性原則 {B} ACD
B-B-D-007 C 3 5 {A}失業(yè)人員職業(yè)培訓的組織原則是：針對性原則、實用性原則、有效性原則。{B}√
B-B-D-007 C 3 5 {A}失業(yè)人員職業(yè)培訓的組織原則是：針對性原則、實用性原則、系統(tǒng)性原則。{B}×
B-B-D-008 B 3 5 {A}職業(yè)資格準入制度是指從事技術(shù)復雜、{.XZ}，涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過專項的職業(yè)教育和培訓，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗的管理制度。
（A）時效性強（B）公平性高（C）普及性廣（D）通用性廣 {B} D
B-B-D-008 B 3 5 {A}職業(yè)資格準入制度是指從事技術(shù)復雜、通用性廣，涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的{.XZ}，必須經(jīng)過專項的職業(yè)教育和培訓，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗的管理制度。
（A）個人（B）勞動者（C）失業(yè)人員（D）在崗職工 {B} B
B-B-D-008 B 3 5 {A}職業(yè)資格準入制度是指從事技術(shù)復雜、通用性廣，涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過專項的{.XZ}和培訓，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗的管理制度。
（A）職業(yè)教育（B）職業(yè)指導（C）職業(yè)考核（D）能力訓練 {B} A
B-B-D-008 G 3 5 {A}職業(yè)資格準入制度是指從事{.XZ}，涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過專項的職業(yè)教育和培訓，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗的管理制度。
（A）技術(shù)復雜（B）時效性強（C）普及性廣（D）通用性廣（E）政策性強 {B} AD
B-B-D-008 G 3 5 {A}職業(yè)資格準入制度是指從事技術(shù)復雜、通用性廣，涉及{.XZ}的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過專項的職業(yè)教育和培訓，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗的管理制度。
（A）國家利益（B）國家安全（C）國家財產(chǎn)（D）人民生命安全（E）消費者利益 {B} CDE
B-B-D-008 C 3 5 {A}職業(yè)資格準入制度是指從事技術(shù)復雜、通用性廣，涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過專項的職業(yè)教育和培訓，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗的管理制度。
{B}√
B-B-D-008 C 3 5 {A}職業(yè)資格準入制度是指從事政策性強、普及性廣，涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過專項的職業(yè)教育和培訓，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后方可就業(yè)上崗的管理制度。
{B}×
B-B-D-009 B 3 5 {A}職業(yè)資格準入的具體規(guī)定主要有：職業(yè)介紹機構(gòu)要在顯著位置公告實行{.XZ}的職業(yè)范圍；求職登記表中要有登記職業(yè)資格證書的欄目；用人單位招聘廣告欄中要有相應(yīng)職業(yè)資格要求；對就業(yè)準入的職業(yè)，求職者要憑證應(yīng)聘求職，用人單位要憑證招聘用工。
（A）職業(yè)工種（B）就業(yè)準入（C）職業(yè)準入（D）就業(yè)崗位 {B} B
B-B-D-009 B 3 5 {A}}職業(yè)資格準入的具體規(guī)定主要有：職業(yè)介紹機構(gòu)要在顯著位置公告實行就業(yè)準入的職業(yè)范圍；{.XZ}中要有登記職業(yè)資格證書的欄目；用人單位招聘廣告欄中要有相應(yīng)職業(yè)資格要求；對就業(yè)準入的職業(yè)，求職者要憑證應(yīng)聘求職，用人單位要憑證招聘用工。
（A）求職登記表（B）鑒定登記表（C）培訓登記表（D）職工登記表 {B} A
B-B-D-009 B 3 5 {A}職業(yè)資格準入的具體規(guī)定主要有：職業(yè)介紹機構(gòu)要在顯著位置公告實行就業(yè)準入的職業(yè)范圍；求職登記表中要有登記職業(yè)資格證書的欄目；用人單位招聘廣告欄中要有{.XZ}相應(yīng)要求；對就業(yè)準入的職業(yè)，求職者要憑證應(yīng)聘求職，用人單位要憑證招聘用工。
（A）就業(yè)準入（B）就業(yè)崗位（C）職業(yè)標準（D）職業(yè)資格 {B} D
B-B-D-009 G 3 5 {A}職業(yè)資格準入的具體規(guī)定主要有：職業(yè)介紹機構(gòu)要在顯著位置公告實行就業(yè)準入的職業(yè)范圍；求職登記表中要有登記職業(yè)資格證書的欄目；用人單位招聘廣告欄中要有相應(yīng)職業(yè)資格要求；對就業(yè)準入的職業(yè)，{.XZ}。
（A）求職者可不持證應(yīng)聘（B）求職者要憑證應(yīng)聘求職（C）用人單位要憑證招聘用工（D）用人單位可先招聘再培訓（E）失業(yè)人員可不持證應(yīng)聘 {B}BC
B-B-D-009 G 3 5 {A}職業(yè)資格準入的具體規(guī)定主要有：{.XZ}；；用人單位招聘廣告欄中要有相應(yīng)職業(yè)資格要求；對就業(yè)準入的職業(yè)，求職者要憑證應(yīng)聘求職，用人單位要憑證招聘用工。
（A）職業(yè)介紹機構(gòu)要在顯著位置公告實行就業(yè)準入的職業(yè)范圍（B）職業(yè)介紹機構(gòu)要在顯著位置公告實行就業(yè)準入的職業(yè)標準（C）用人單位要在顯著位置公告實行就業(yè)準入的職業(yè)范圍（D）職工登記表中要有登記職業(yè)資格證書的欄目（E）求職登記表中要有登記職業(yè)資格證書的欄目 {B} AE
B-B-D-009 C 3 5 {A}職業(yè)資格準入的具體規(guī)定主要有：職業(yè)介紹機構(gòu)要在顯著位置公告實行就業(yè)準入的職業(yè)范圍；求職登記表中要有登記職業(yè)資格證書的欄目；用人單位招聘廣告欄中要有相應(yīng)職業(yè)資格要求；對就業(yè)準入的職業(yè)，求職者要憑證應(yīng)聘求職，用人單位要憑證招聘用工。
{B}√
B-B-D-009 C 3 5 {A}職業(yè)資格準入的具體規(guī)定主要有：職業(yè)介紹機構(gòu)要在顯著位置公告實行就業(yè)崗位的職業(yè)范圍；求職登記表中要有登記職業(yè)資格證書的欄目；用人單位招聘廣告欄中要有相應(yīng)職業(yè)資格要求；對就業(yè)準入的職業(yè)，求職者要憑證應(yīng)聘求職，用人單位要憑證招聘用工。
{B}×
B-B-D-010 B 3 5 {A}組織失業(yè)人員職業(yè)培訓的程序一般是：{.XZ} ⑴組織報名⑵開班管理⑶資格審查⑷摸底調(diào)查⑸提供培訓后就業(yè)服務(wù)⑹培訓補貼的申報（A）⑴⑵⑶⑷⑸⑹（B）⑵⑴⑶⑷⑹⑸（C）⑶⑴⑵⑷⑸⑹（D）⑷⑴⑶⑵⑸⑹ {B} D
B-B-D-010 B 3 5 {A}組織失業(yè)人員職業(yè)培訓的程序一般是：{.XZ} ⑴組織報名⑵開班管理⑶資格審查⑷摸底調(diào)查⑸提供培訓后就業(yè)服務(wù)⑹培訓補貼的申報
（A）⑶⑴⑵⑷⑹⑸（B）⑷⑴⑶⑵⑸⑹（C）⑵⑴⑷⑶⑹⑸（D）⑴⑵⑶⑷⑸⑹ {B}B
B-B-D-010 B 3 5 {A}組織失業(yè)人員職業(yè)培訓的程序一般是：{.XZ} ⑴組織報名⑵開班管理⑶資格審查⑷摸底調(diào)查⑸提供培訓后就業(yè)服務(wù)⑹培訓補貼的申報
（A）⑴⑵⑶⑷⑸⑹（B）⑴⑶⑷⑵⑹⑸（C）⑷⑴⑶⑵⑸⑹（D）⑷⑶⑴⑵⑹⑸ {B}C
B-B-D-010 G 3 5 {A}組織失業(yè)人員職業(yè)培訓的程序一般是：摸底調(diào)查、{.XZ}、培訓補貼的申報。（A）組織報名（B）資格審查（C）職業(yè)指導（D）開班管理
（E）提供培訓后就業(yè)服務(wù) {B} ABDE
B-B-D-010 G 3 5 {A}組織失業(yè)人員職業(yè)培訓的程序一般是：摸底調(diào)查、{.XZ}、提供培訓后就業(yè)服務(wù)、培訓補貼的申報。
（A）職業(yè)指導（B）組織報名（C）資格審查（D）職業(yè)鑒定（E）開班管理 {B} BCE
B-B-D-010 C 3 5 {A}組織失業(yè)人員職業(yè)培訓的程序一般是：摸底調(diào)查、組織報名、資格審查、開班管理、提供培訓后就業(yè)服務(wù)、培訓補貼的申報。
{B}√
B-B-D-010 C 3 5 {A}組織失業(yè)人員職業(yè)培訓的程序一般是：組織報名、資格審查、開班管理、摸底調(diào)查、提供培訓后就業(yè)服務(wù)、培訓補貼的申報。
{B}×
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