第一篇：大學(xué)生“村官”聘用期滿出路調(diào)研報(bào)告

大學(xué)生“村官”聘用期滿出路問題的

調(diào)研報(bào)告

選聘大學(xué)生到村任職，是黨中央根據(jù)當(dāng)前農(nóng)村發(fā)展想要和就業(yè)形勢(shì)提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策。實(shí)際目的是為了緩解就業(yè)壓力，實(shí)現(xiàn)就業(yè)分流。按照縣委組織部《關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有關(guān)工作調(diào)研的通知》要求，我鎮(zhèn)黨委專門組織人員對(duì)我鎮(zhèn)村官與部分村委干部進(jìn)行了了解。但實(shí)際上，大學(xué)生“村官”聘用期滿的去向，在很大程度上已經(jīng)由其聘用期間的工作表現(xiàn)決定了。大學(xué)生村官如何在奉獻(xiàn)農(nóng)村中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，這是一個(gè)涉及大學(xué)生村官本身和國(guó)家政策大環(huán)境的一個(gè)問題。

一、基本情況

我鎮(zhèn)現(xiàn)有大學(xué)生“村官”6人，其中5人為柳江縣2008年以前招錄村官，2008年前招錄的村官年紀(jì)均在33-35歲之間，均為大專及以上學(xué)歷；2011年招錄的村官年紀(jì)僅25歲，大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位。在對(duì)2008年前招錄的村官的管理上，洛滿與全縣其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的做法基本相同，目前有4名女村官抽調(diào)在鎮(zhèn)直單位工作，另有1名鎮(zhèn)黨委安排其在福塘村委任村委主任助理，目前工作在村委；2011年新進(jìn)的這名村官，我鎮(zhèn)黨委安排其在洛滿村任支部書記助理，工作在村委。鎮(zhèn)黨委在開展重點(diǎn)、中心工作時(shí)，也適時(shí)抽調(diào)其到鎮(zhèn)里有關(guān)單位部門跟班學(xué)習(xí)。

二、存在的問題

目前，我鎮(zhèn)這些村官都面臨著一個(gè)尷尬的身份, 是“三無、四不是”人員（無編制、無崗位、無職務(wù)、既不是鎮(zhèn)干部、又不是村干部、既不是工人、也不是農(nóng)民）,特別是2008年以前招錄村官，他們?cè)诨鶎勇耦^苦干10余年,是為黨的事業(yè)和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量,也為新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)了青春和力量，無悔于當(dāng)初的選擇。

3.從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位單位拿出一定職位，專門面向村官進(jìn)行定向招錄考試。根據(jù)《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》等文件精神，同時(shí)參照廣西其它縣“消化”村官做法，可面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和大學(xué)生“村官”定向招錄選聘縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。1999年8月30日,廣西壯族自治區(qū)下發(fā)《關(guān)于選拔優(yōu)秀大中專畢業(yè)生到村級(jí)組織工作有關(guān)問題的通知》，決定選派優(yōu)秀大中專學(xué)生，到村級(jí)組織工作。通知規(guī)定，“被選拔的畢業(yè)生，在村級(jí)組織工作期間，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的管理辦法進(jìn)行管理，不占現(xiàn)有村級(jí)組織編制，納入國(guó)家干部管理范圍?！薄斑x拔到村級(jí)組織工作以2～3年為一期?！薄叭温毱跐M后，考核結(jié)果優(yōu)秀的，在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)有編制的前提下，可通過考試等辦法擇優(yōu)錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作，也可安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府二層機(jī)構(gòu)工作，特別優(yōu)秀的，可提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?！泵磕昕h級(jí)及縣級(jí)以上事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)拿出不低于40%的比例，聘用大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員。目前，我縣并沒有明確這一政策，更談不上落實(shí)。影響到大學(xué)生村官的干事創(chuàng)業(yè)熱情，也不利于選聘更多更優(yōu)秀的大學(xué)生村官到農(nóng)村工作。

4.與銀行系統(tǒng)、國(guó)有企業(yè)等單位聯(lián)系，鼓勵(lì)這些單位拿出部分職位面向大學(xué)生村官招聘，使大學(xué)生村官多一條流動(dòng)渠道。大學(xué)生村官通過基層的鍛煉，可以說在一定程度上比其他大學(xué)生更加的能吃苦耐勞。而對(duì)企業(yè)來說，這些村官的加入無疑是注入新鮮血液，它不僅拓寬了村官的出路問題，也使這些通過基層磨練，具有一定基層工作經(jīng)驗(yàn)的人才彌補(bǔ)了企業(yè)單位的人才缺口，對(duì)整個(gè)企業(yè)的良性發(fā)展無疑是起到很好的推進(jìn)作用。政府根據(jù)對(duì)村官的業(yè)績(jī)考核，對(duì)于優(yōu)秀的大學(xué)生村官，政府可與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)協(xié)調(diào)，向企業(yè)推薦這些優(yōu)秀村官。

5.鼓勵(lì)大學(xué)生村官擔(dān)任村干部。鼓勵(lì)支持表現(xiàn)優(yōu)秀的大學(xué)生村官參選村（社區(qū)）“兩委”干部。擔(dān)任村“兩委”干部的村官除享受工作、生活補(bǔ)貼外，還按照公選下派村干部的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終考核獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)

第二篇：大學(xué)生“村官”聘用期滿出路調(diào)研報(bào)告（xiexiebang推薦）

大學(xué)生“村官”聘用期滿出路問題的調(diào)研報(bào)告

選聘大學(xué)生到村任職，是黨中央根據(jù)當(dāng)前農(nóng)村發(fā)展想要和就業(yè)形

勢(shì)提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策。實(shí)際目的是為了緩解就業(yè)壓力，實(shí)現(xiàn)就業(yè)分流。按照縣委組織部《關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有關(guān)工作調(diào)研的通知》要求，我鎮(zhèn)黨委專門組織人員對(duì)我鎮(zhèn)村官與部分村委干部進(jìn)行了了解。但實(shí)際上，大學(xué)生“村官”聘用期滿的去向，在很大程度上已經(jīng)由其聘用期間的工作表現(xiàn)決定了。大學(xué)生村官如何在奉獻(xiàn)農(nóng)村中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，這是一個(gè)涉及大學(xué)生村官本身和國(guó)家政策大環(huán)境的一個(gè)問題。

一、基本情況

我鎮(zhèn)現(xiàn)有大學(xué)生“村官”6人，其中5人為柳江縣2008年以前招錄村官，2008年前招錄的村官年紀(jì)均在33-35歲之間，均為大專及以上學(xué)歷；2011年招錄的村官年紀(jì)僅25歲，大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位。在對(duì)2008年前招錄的村官的管理上，洛滿與全縣其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的做法基本相同，目前有4名女村官抽調(diào)在鎮(zhèn)直單位工作，另有1名鎮(zhèn)黨委安排其在福塘村委任村委主任助理，目前工作在村委；2011年新進(jìn)的這名村官，我鎮(zhèn)黨委安排其在洛滿村任支部書記助理，工作在村委。鎮(zhèn)黨委在開展重點(diǎn)、中心工作時(shí)，也適時(shí)抽調(diào)其到鎮(zhèn)里有關(guān)單位部門跟班學(xué)習(xí)。

二、存在的問題

目前，我鎮(zhèn)這些村官都面臨著一個(gè)尷尬的身份, 是“三無、四不是”人員（無編制、無崗位、無職務(wù)、既不是鎮(zhèn)干部、又不是村干部、既不是工人、也不是農(nóng)民）,特別是2008年以前招錄村官，他們?cè)诨鶎勇耦^苦干10余年,是為黨的事業(yè)和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量,也為新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)了青春和力量，無悔于當(dāng)初的選擇。

2001年，我縣采用公招方式，選聘了67名大中專畢業(yè)生到農(nóng)村擔(dān)任黨支部書記助理或村委主任助理。一方面，他們的自身定位比較難。他們既是村官，有的也是“鎮(zhèn)官”。截至2011年，我縣有近半的“大學(xué)生村官”通過招考成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)干部，但同時(shí)也還有一半多的村官繼續(xù)擔(dān)任村里的副支書、村主任助理或者團(tuán)支部書記。在村一級(jí)，他們的分工基本上是舉輕若重，而且目前相當(dāng)一部分停留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面，從事的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作。如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)有任務(wù)布臵，他們大部分都能夠出色地完成，但是如果沒有明確任務(wù)的時(shí)候，他們則無所事事，更多的則是不知做什么。另一方面，一些村官長(zhǎng)期抽調(diào)在單位部門工作，經(jīng)過鍛煉成為了業(yè)務(wù)骨干，也造成單位部門對(duì)村官有一定的依賴心理，這也就導(dǎo)致了部分“村官”聘用期滿后選擇出路不知何去何從。加上隨著時(shí)間的推移，年齡的增長(zhǎng)，他們還要考慮在今后的招考中年齡的限制，這就使得這些村官們很彷徨，也出現(xiàn)了不能百分百的把身心投入到工作中去，已經(jīng)沒有當(dāng)初的激情。

三、對(duì)策及建議

為保證大學(xué)生“村官”期滿的有序流動(dòng)，我們建議采取幾個(gè)渠道解決村官出路問題：

1.盡早出臺(tái)相關(guān)配套文件。自治區(qū)明確指出將制定貫徹落實(shí)選聘工作長(zhǎng)效機(jī)制的相關(guān)配套文件，但至今尚未有其他文件出臺(tái)，使得長(zhǎng)效機(jī)制所規(guī)定的政策得不到有效執(zhí)行，大大影響到組織的公信力?？h委組織部也應(yīng)該結(jié)合本地實(shí)際，積極出臺(tái)相關(guān)文件，實(shí)施長(zhǎng)效機(jī)制的各項(xiàng)要求。

2.是充分運(yùn)用考核機(jī)制。要對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行聘期考核，并充分運(yùn)用考核結(jié)果?？h級(jí)及縣級(jí)以上事業(yè)單位公開招聘工作人員時(shí)，對(duì)聘期期滿、考核為優(yōu)秀等次或獲得市級(jí)以上表彰的大學(xué)生“村官”，可破格免試直接聘用。只有充分運(yùn)用考核結(jié)果，才能對(duì)后幾批大學(xué)生村官起到示范作用，真正地激勵(lì)扎實(shí)工作，而不至于使到村任職成為復(fù)習(xí)考公務(wù)員的溫床。

3.從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位單位拿出一定職位，專門面向村官進(jìn)行定向招錄考試。根據(jù)《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》等文件精神，同時(shí)參照廣西其它縣“消化”村官做法，可面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和大學(xué)生“村官”定向招錄選聘縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。1999年8月30日,廣西壯族自治區(qū)下發(fā)《關(guān)于選拔優(yōu)秀大中專畢業(yè)生到村級(jí)組織工作有關(guān)問題的通知》，決定選派優(yōu)秀大中專學(xué)生，到村級(jí)組織工作。通知規(guī)定，“被選拔的畢業(yè)生，在村級(jí)組織工作期間，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的管理辦法進(jìn)行管理，不占現(xiàn)有村級(jí)組織編制，納入國(guó)家干部管理范圍。”“選拔到村級(jí)組織工作以2～3年為一期?！薄叭温毱跐M后，考核結(jié)果優(yōu)秀的，在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)有編制的前提下，可通過考試等辦法擇優(yōu)錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作，也可安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府二層機(jī)構(gòu)工作，特別優(yōu)秀的，可提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?！泵磕昕h級(jí)及縣級(jí)以上事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)拿出不低于40%的比例，聘用大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員。目前，我縣并沒有明確這一政策，更談不上落實(shí)。影響到大學(xué)生村官的干事創(chuàng)業(yè)熱情，也不利于選聘更多更優(yōu)秀的大學(xué)生村官到農(nóng)村工作。

4.與銀行系統(tǒng)、國(guó)有企業(yè)等單位聯(lián)系，鼓勵(lì)這些單位拿出部分職位面向大學(xué)生村官招聘，使大學(xué)生村官多一條流動(dòng)渠道。大學(xué)生村官通過基層的鍛煉，可以說在一定程度上比其他大學(xué)生更加的能吃苦耐勞。而對(duì)企業(yè)來說，這些村官的加入無疑是注入新鮮血液，它不僅拓寬了村官的出路問題，也使這些通過基層磨練，具有一定基層工作經(jīng)驗(yàn)的人才彌補(bǔ)了企業(yè)單位的人才缺口，對(duì)整個(gè)企業(yè)的良性發(fā)展無疑是起到很好的推進(jìn)作用。政府根據(jù)對(duì)村官的業(yè)績(jī)考核，對(duì)于優(yōu)秀的大學(xué)生村官，政府可與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)協(xié)調(diào)，向企業(yè)推薦這些優(yōu)秀村官。

5.鼓勵(lì)大學(xué)生村官擔(dān)任村干部。鼓勵(lì)支持表現(xiàn)優(yōu)秀的大學(xué)生村官參選村（社區(qū)）“兩委”干部。擔(dān)任村“兩委”干部的村官除享受工作、生活補(bǔ)貼外，還按照公選下派村干部的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終考核獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)

三年被評(píng)為縣級(jí)優(yōu)秀村干部的優(yōu)先提拔。

6.支持創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)用人。建議縣委組織部設(shè)立大學(xué)生村官10萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)基金，對(duì)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和為農(nóng)服務(wù)項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官給予3-5萬元的資金扶助；對(duì)創(chuàng)業(yè)有成的大學(xué)生村官，根據(jù)創(chuàng)業(yè)規(guī)模和效益，給予1-5萬元的創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。

我們希望上級(jí)組織部能進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，出臺(tái)相關(guān)配套文件，充分運(yùn)用考核機(jī)制，積極落實(shí)選聘工作長(zhǎng)效機(jī)制政策，真正實(shí)現(xiàn)我縣大學(xué)生村官“下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)”。

第三篇：關(guān)于大學(xué)生村官任職期滿后出路問題的調(diào)研

關(guān)于大學(xué)生村官任職期滿后出路問題的調(diào)研

2009年4月，中組部等12個(gè)部門下發(fā)了《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長(zhǎng)效機(jī)制的意見》，明確了大學(xué)生“村官”任職期滿后的5條出路，即留任村干部、考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)、另行擇業(yè)、繼續(xù)學(xué)習(xí)等。中組部部長(zhǎng)李源潮指出，引導(dǎo)大學(xué)生“村官”期滿后有序流動(dòng)，是大學(xué)生“村官”工作健康持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，要確保大學(xué)生村官期滿流動(dòng)“五條路”條條要走通。那么，大學(xué)生村官的出路究竟在哪里？我認(rèn)為，大學(xué)生村官的“出路”主要在于兩個(gè)方面：一在基層政策的落實(shí)，二在大學(xué)生村官本人的努力，兩者缺一不可。

當(dāng)前大學(xué)生村官之所以關(guān)注個(gè)人的出路問題，與一些基層組織對(duì)大學(xué)生村官政策的錯(cuò)誤理解和落實(shí)不到位有很大關(guān)系。中央實(shí)施大學(xué)生村官政策，是加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)、培養(yǎng)對(duì)人民群眾有深厚感情的后備干部和推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的需要。對(duì)這一政策的錯(cuò)誤理解主要表現(xiàn)在：把大學(xué)生到農(nóng)村看作是緩解就業(yè)的需要，把大學(xué)生村官政策實(shí)施與大學(xué)生就業(yè)相掛鉤。這種觀點(diǎn)的存在，讓很多人認(rèn)為大學(xué)生村官來到農(nóng)村是就業(yè)形勢(shì)所迫，沒有辦法才選擇去農(nóng)村的，這就導(dǎo)致很多基層組織認(rèn)為大學(xué)生村官崗位是國(guó)家的一種臨時(shí)“舍施”，從而在對(duì)待大學(xué)生村官的態(tài)度上持有一種鄙視心態(tài)，人為為大學(xué)生村官的成長(zhǎng)設(shè)置了一個(gè)無形的屏障。如果單從就業(yè)的角度看大學(xué)生村官這一現(xiàn)象，他們承載的更多的是一種就業(yè)的價(jià)值引導(dǎo)！我們必須深刻明白：黨的血脈在人民、根基在人民，推動(dòng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)，需要一代又一

代對(duì)中國(guó)社會(huì)有深刻理解的骨干力量；保持我們黨的先進(jìn)性和純潔性，需要一代又一代對(duì)人民群眾有深厚感情的接班人。這些才是實(shí)施大學(xué)生村官政策的真正內(nèi)涵所在。落實(shí)不到位主要表現(xiàn)在：不少地方的基層組織把大學(xué)生村官當(dāng)鄉(xiāng)官用，導(dǎo)致管理不到位、使用不到位、定崗不到位的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。實(shí)踐表明，大學(xué)生村官只要下得去，就能在村里有所作為，有所作為就能有機(jī)會(huì)當(dāng)村里的負(fù)責(zé)人，就會(huì)樹立扎根農(nóng)村的思想，這也正是大學(xué)生村官政策實(shí)施的目的。只要把大學(xué)生村官政策落實(shí)到位，為大學(xué)生村官的成長(zhǎng)成才營(yíng)造良好的外在環(huán)境，給予大學(xué)生村官的成長(zhǎng)適宜土壤，相信這些有文化、有知識(shí)的年輕人就能把各項(xiàng)工作干好，他們上升的空間就會(huì)很大，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生村官“流得動(dòng)”的愿望。

大學(xué)生村官本人的努力對(duì)于大學(xué)生今后如何“留得動(dòng)”也是非常重要的具有決定性的環(huán)節(jié)。習(xí)近平副主席在與大學(xué)生村官座談時(shí)指出：大學(xué)生村官要“下得去、待得住、干得好、留得動(dòng)”。其實(shí)這對(duì)大學(xué)生村官如何在農(nóng)村工作已經(jīng)指明了方向。要想今后“留得動(dòng)”，必須要能夠深入基層、融入群眾、得到群眾的認(rèn)可，成為群眾發(fā)家致富的帶頭人。中組部部長(zhǎng)李源潮曾說過：“溫室里長(zhǎng)不出能夠經(jīng)風(fēng)雨的花朵，坐在機(jī)關(guān)大樓里培養(yǎng)不出對(duì)人民群眾的深厚感情?！币虼耍髮W(xué)生村官要堅(jiān)定自己的人生選擇，樹立一種不管在何種崗位都需要自身發(fā)奮努力的意識(shí)，而不是認(rèn)為自己在農(nóng)村工作兩三年后政府必須要給你解決編制問題，正如有的大學(xué)生村官所說：“農(nóng)村天地廣闊，大有作為，只要自己努力了，老百姓的認(rèn)可就是我們最好的出路。”不管什么路，都是靠

自己腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印走出來的。當(dāng)前，大學(xué)生村官要徹底克服等靠要的思想，因?yàn)檫@不符合社會(huì)發(fā)展的規(guī)律，更不是年輕人所應(yīng)具有的。要徹底克服浮躁情緒和功利主義思想，主動(dòng)融入農(nóng)村基層，在艱苦環(huán)境中砥礪意志和品格。要在虛心向農(nóng)民群眾和農(nóng)村基層干部學(xué)習(xí)的同時(shí)，積極思考，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，對(duì)所在村社深入調(diào)研，深入了解農(nóng)村和農(nóng)民。要在服務(wù)農(nóng)民、帶領(lǐng)農(nóng)民致富的實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、長(zhǎng)見識(shí)、增才干，在體驗(yàn)農(nóng)民甘苦、與農(nóng)民一起摸爬滾打中增進(jìn)對(duì)群眾的感情，做農(nóng)民群眾的知心人。把所學(xué)知識(shí)專長(zhǎng)和農(nóng)村資源、市場(chǎng)需求結(jié)合起來，充分發(fā)揮眼界款、信息靈、思路活的優(yōu)勢(shì)，帶頭創(chuàng)業(yè)、帶領(lǐng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)，做建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的生力軍。只有這樣，才能走出一條屬于自己、國(guó)家期望之路。

2012年2月15日

第四篇：聘用期滿大學(xué)生村官工作總結(jié)

聘用期滿大學(xué)生村官工作總結(jié) 寧海鄉(xiāng)清河村黨支部副書記寧小明

三年很短，彈指一揮間；三年很長(zhǎng)，這段“心路歷程”很不尋常，很有意義，無論今后在什么樣的崗位上，這段歷程都將是我人生中最濃重墨彩的一筆，為今后人生起航揚(yáng)帆打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三年的磨練，使我實(shí)現(xiàn)了從“初出茅廬”到“脫胎換骨”的蛻變，從“朦朦朧朧”到“思想轉(zhuǎn)型”的質(zhì)變。三年和村民朝夕相處的時(shí)間里，進(jìn)一步加深了我對(duì)農(nóng)村的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，學(xué)會(huì)了和村民打交道的基層工作方法，熟悉了村民的生產(chǎn)生活情況，培養(yǎng)了親民為民的感情，樹立了為民辦實(shí)事的務(wù)實(shí)作風(fēng)。這一切，都源于寧海鄉(xiāng)良好的工作環(huán)境，源于鄉(xiāng)黨委、政府各位領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)心和幫助。首先簡(jiǎn)單談一談這三年來的工作歷程。

我是于2008年7月23日正式來到寧海，承蒙鄉(xiāng)黨委、政府的重視和愛護(hù)，在生活上給予了各種保障，包括安排宿舍，購臵床單、被套、衣柜、水瓶水壺、臉巾、電風(fēng)扇等，為了工作需要，還專門給我配了一輛電動(dòng)車，對(duì)我的關(guān)心和愛護(hù)無微不至；在工作上，為了讓我更深入的了解基層，接觸農(nóng)村事務(wù)，盡快地促進(jìn)我成長(zhǎng)，直接任命我為魏灣村黨支部副書記。魏灣村是海寧工貿(mào)園的主要所在地，平時(shí)工作中由于涉及到征地、修路等事項(xiàng)比較多，村民之間的利益訴求、矛盾糾紛可能會(huì)相對(duì)多一點(diǎn)，因而，按照當(dāng)時(shí)鄉(xiāng)黨委書記殷

少卿同志的說法：“在這樣的工作環(huán)境中，是最能鍛煉人、最能體現(xiàn)能力、最能成才的地方”。

2010年9月，經(jīng)歷了全區(qū)統(tǒng)一開展的村黨組織換屆選舉工作，按照鄉(xiāng)黨委、政府的需要，結(jié)合自身的工作能力和專業(yè)特長(zhǎng)，我參選了清河村黨支部副書記一職。在鄉(xiāng)、村兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，經(jīng)過自己的深入調(diào)研和精心準(zhǔn)備，終于在清河村黨支部“公推直選”中，如愿以高票當(dāng)選清河村黨支部副書記一職。當(dāng)時(shí)之所以選擇清河村，是因?yàn)樗谌l(xiāng)中村集體經(jīng)濟(jì)底子算是相對(duì)薄弱的，而且歷史遺留問題也比較多。我想，換一個(gè)完全不一樣的工作環(huán)境，讓自己去適應(yīng)它，逐步改變它，那就要按照另外的一種工作思路來開展工作。這對(duì)于我以后面對(duì)各種工作環(huán)境，處理各種紛繁復(fù)雜的問題，都能得心應(yīng)手，從容自如。在清河村一直任職到現(xiàn)在，感覺思路變寬了，方法變靈活了，作風(fēng)也更務(wù)實(shí)了。

三年來，結(jié)交了一批農(nóng)民朋友。老百姓都很善良，每次到他們家里坐坐、聊聊，他們都很熱情、很好客，也愿意和我說說家里的事，談?wù)劥謇锏氖?。總之，很享受“被需要”的那種感覺，那是他們對(duì)我的認(rèn)可和信任，也算是個(gè)人社會(huì)價(jià)值的一種體現(xiàn)吧。

當(dāng)然，在村任職期間，由于工作的需要，以及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和肯定，黨委、政府會(huì)安排我到鄉(xiāng)有關(guān)職能部門鍛煉，這也應(yīng)該算是培養(yǎng)大學(xué)生村官的一種方法。曾先后到過綜治辦、武裝部、黨政辦等部門鍛煉，從2010年3月開始，又

決定把我抽調(diào)到組織部門跟隨組委從事組織工作。這樣的工作歷程對(duì)我也是相當(dāng)重要的，對(duì)我的人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變和計(jì)劃組織管理等方面的能力提高都起到了很大的作用，使我的理論結(jié)合實(shí)際的能力也得到大大提升。

接下來談一談三年來我的工作感悟和體會(huì)。

第一是“學(xué)”。

人，都是需要學(xué)習(xí)的。學(xué)習(xí)是本，唯有學(xué)習(xí)才能不斷的發(fā)展壯大自己，立足社會(huì)。學(xué)習(xí)無處不在，處處留心皆學(xué)問。三年前，剛從大學(xué)校門走出來，對(duì)于我來說，自己就是一張“白紙”，一切都是新的，一切從頭開始。怎么學(xué)，說說簡(jiǎn)單、做做很難，我始終給自己加壓，向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中求真知，在思考中總結(jié)提升。

三年來，始終關(guān)心了解國(guó)家時(shí)事政策，比如惠民政策、計(jì)劃生育政策、婚姻家庭法規(guī)、村民委員會(huì)組織法、選舉法，等等。這些政策法規(guī)，農(nóng)民群眾可能不了解，也可能了解得不全面，作為一名大學(xué)生村官，我想就應(yīng)該起到“宣傳員”的作用，有義務(wù)去宣傳、解說。

同時(shí)，充分利用農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，勇于承擔(dān)起農(nóng)業(yè)科技引進(jìn)、推廣、普及工作，當(dāng)好農(nóng)村科學(xué)技術(shù)“傳播員”，廣泛宣傳蔬菜大棚種植、農(nóng)作物病蟲害防治等先進(jìn)農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)，讓農(nóng)民懂科技、用科技，依靠科技致富，努力提高農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的效益。還主動(dòng)與新圩村一梅花鹿養(yǎng)殖戶結(jié)對(duì)，從梅花鹿的生活習(xí)性、圈舍的建設(shè)、飼

料的搭配、疫病的防治到銷售方面都為他提供了大量信息，幫助他發(fā)展梅花鹿養(yǎng)殖。

第二是“干”。

在三年的工作中，我首先很注重的就是與“村兩委”干部搞好關(guān)系，因?yàn)槲艺J(rèn)為，一個(gè)好的人際關(guān)系是干好各項(xiàng)工作的前提條件。同時(shí)，更要注重維護(hù)班子成員的團(tuán)結(jié)，一切事情從大局出發(fā)，為創(chuàng)造一個(gè)和諧、團(tuán)結(jié)、有序的班子而貢獻(xiàn)自己的力量。

所謂“有為才有位”。仍記得，工作是從端茶倒水、打掃辦公室、做會(huì)議記錄開始的，隨著“村兩委”領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我逐步的了解認(rèn)可，他們開始讓我接觸一些村務(wù)工作，我也給自己加壓，主動(dòng)向村領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)工作和任務(wù)，比如走訪登記殘疾人低保戶、計(jì)劃生育政策宣傳、村內(nèi)的黨務(wù)建設(shè)、協(xié)助村干部進(jìn)行新型農(nóng)村合作醫(yī)療的統(tǒng)計(jì)和輸入、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納、村莊環(huán)境整治、2008年的經(jīng)濟(jì)普查、2010年得人口普查等。當(dāng)然，這些只是三年工作的一個(gè)縮影，還有信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、村務(wù)公開民主管理等等，每一項(xiàng)工作我都盡量去了解去參與。

在鄉(xiāng)職能部門鍛煉的時(shí)候，也還是做了一些事情的。就談?wù)劷荒甑那闆r吧。由于是跟著組委，所以大多數(shù)工作都是涉及組織工作，主要是協(xié)助組委開展基層黨組織建設(shè)工作。包括：黨員的發(fā)展和培養(yǎng)，對(duì)發(fā)展對(duì)象開展教育培訓(xùn)；做好轄區(qū)內(nèi)黨員的接受和轉(zhuǎn)移手續(xù)的登記辦理工作；組織開

展黨務(wù)活動(dòng)；性的黨員年報(bào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作；準(zhǔn)備年終黨建臺(tái)賬資料；及時(shí)維修現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)的網(wǎng)絡(luò)電腦，以保證能正常接收信號(hào)；第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)以及正在進(jìn)行中的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)?，F(xiàn)在我是寧海鄉(xiāng)創(chuàng)建全國(guó)文明城市辦公室的成員，負(fù)責(zé)相關(guān)臺(tái)賬資料的收集和整理。

在三年的工作中，本人一直保持腳踏實(shí)地、不怕辛苦、虛心學(xué)習(xí)、用心做事、真誠(chéng)做人，得到了領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)可，在2009年被寧海鄉(xiāng)黨委、政府評(píng)為“先進(jìn)個(gè)人”；2010年被海州區(qū)黨委評(píng)為“信息工作先進(jìn)個(gè)人二等獎(jiǎng)”；2010年底被寧海鄉(xiāng)黨委、政府評(píng)為“優(yōu)秀黨員”。

當(dāng)然，成績(jī)都是過去的，在實(shí)際工作中，與領(lǐng)導(dǎo)和廣大群眾的要求還有一段距離，工作中還存在不足，如與群眾聯(lián)系不夠密切，工作中不能獨(dú)當(dāng)一面，實(shí)踐能力不夠等。在今后的工作中我將更加嚴(yán)格要求自己，踏實(shí)工作，開拓進(jìn)取，為新農(nóng)村建設(shè)作出自己更大的貢獻(xiàn)。

我是村官我自豪！今后無論身在何處，做何工作，我扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)農(nóng)民的赤子之心永遠(yuǎn)不變。我將把自己的利益與農(nóng)民利益緊密連在一起，把自身事業(yè)與社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)緊密結(jié)合起來，在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，加快新農(nóng)村建設(shè)的歷史進(jìn)程中做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自身人生價(jià)值。

第五篇：大學(xué)生村官聘用期滿工作總結(jié)

大學(xué)生村官聘用期滿工作總結(jié)

轉(zhuǎn)眼間，到烏山村擔(dān)任黨支部書記助理已經(jīng)有一年半的時(shí)間了，在忙綠中，我快樂地工作著。我一直嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻牢記自己肩負(fù)的責(zé)任和使命，以滿腔的熱情投入到農(nóng)村基層工作中，扎根基層、踏實(shí)做事、虛心學(xué)習(xí)、熱衷服務(wù)，為全村百姓獻(xiàn)出自己的一份力量。在各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)下，我在思想和學(xué)習(xí)上都取得一定的進(jìn)步，堅(jiān)持做到“三個(gè)沉下，三個(gè)努力”。

一是沉下心，努力做到心無旁騖。農(nóng)村生活雖然沒有城市的喧囂和繁華，但卻有獨(dú)特僻靜和淳樸。在農(nóng)村工作需要耐得住寂寞，守得住清貧，受得住艱辛，磨練了自己的意志，提升了自己的品質(zhì)，豐富了自己的人生閱歷。農(nóng)村是一片廣闊的天地，我們可以做很多細(xì)微但卻有意義的事情，在這里，我靜下心來，用心想事，用心做事，把自己所有的心思都用在如何更好的為村民服務(wù)，為烏山村的發(fā)展做貢獻(xiàn)上面。同時(shí)，我不忘加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自己的素質(zhì)。向書本學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策；向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們好的基層工作方法；向群眾學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)實(shí)踐能力。

二是沉下身，努力做到駐村百曉。身子能不能沉下去，關(guān)鍵看是不是多到群眾中去，是不是多到困難多問題多的地方去，是不是多到建設(shè)發(fā)展的一線去。記得剛下村的時(shí)候，村干部領(lǐng)著我進(jìn)村入戶，慢慢熟悉后，我自己深入到群眾中去，主動(dòng)和黨員、村民代表溝通，真正了解村情民意，使自己能夠給村給兩委班子提出合理化建議。我還深入田間地頭，了解農(nóng)民的生產(chǎn)情況，將農(nóng)民普遍反映的農(nóng)田用水困難問題帶回來，反饋給村主干，爭(zhēng)取農(nóng)田水利建設(shè)項(xiàng)目，為促農(nóng)增收、提高村民生活水平創(chuàng)造條件。

三是沉下力，努力做到群眾滿意。工作上，我嚴(yán)格要求自己，珍惜每一次的工作機(jī)會(huì)，圍繞中心，服務(wù)大局，扮演好“八大員”角色，爭(zhēng)做群眾的貼心人，讓群眾滿意。

一、黨建材料“整理員”。一年來，我積極參加村兩委會(huì)議、村民代表大會(huì)、黨員大會(huì)等各種會(huì)議，整理黨支部會(huì)議記錄、村委會(huì)議等會(huì)議記錄；做好文字性的工作，擬草村里的各種規(guī)章制度，如烏山村委環(huán)境衛(wèi)生制度以及村里各種通知；對(duì)村內(nèi)的各項(xiàng)資料整理、分類，規(guī)范黨建材料，使村里的工作逐漸規(guī)范。

二、政策法規(guī)“宣傳員”。利用村務(wù)公開欄、村村響廣播、進(jìn)村入戶交流、接待來訪群眾，給農(nóng)民朋友宣講他們關(guān)注的計(jì)生政策法規(guī)、“三農(nóng)”政策和土地法規(guī)、全民養(yǎng)老、全民醫(yī)保等跟群眾切身利益息息相關(guān)的政策法規(guī)。及時(shí)上網(wǎng)查閱，幫助解答群眾問題。

三、市場(chǎng)信息“傳遞員”。烏山村耕地面積2086畝，村民的經(jīng)濟(jì)來源主要是種植青蔥蔬菜收入，2007年已經(jīng)成立了上宮青蔥專業(yè)合作社，我積極主動(dòng)參與到合作社工作中，通過微博、QQ群等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，在青蔥收獲季節(jié)，進(jìn)一步加強(qiáng)青蔥產(chǎn)品宣傳和推介，拓寬產(chǎn)品銷路，推動(dòng)科技信息致富進(jìn)程，提高村民收入水平。

四、農(nóng)家書屋“管理員”。在上級(jí)各部門的關(guān)心支持下圖書室設(shè)備不斷完善，圖書藏書量不斷增加，現(xiàn)在，烏山村農(nóng)家書屋現(xiàn)共有4500冊(cè)圖書，力爭(zhēng)滿足村民日益增長(zhǎng)的精神文明需求，營(yíng)造了農(nóng)村的學(xué)習(xí)氛圍。我作為一名圖書管理員，進(jìn)一步完善閱覽室制度，制作了借閱登記表格，嚴(yán)格圖書規(guī)章制度，幫助農(nóng)家書屋有序管理。

五、民生工作“協(xié)管員”。全面貫徹落實(shí)全民醫(yī)療保險(xiǎn)和全民養(yǎng)老保險(xiǎn)。我與村兩委班子一起走村竄戶，入戶動(dòng)員村民參加全民醫(yī)保和全民養(yǎng)老，并通過廣播等各種方式方法大力宣傳這項(xiàng)惠民政策，動(dòng)員群眾積極參與。通過不斷地努力，本村醫(yī)保參加人數(shù)高達(dá)3350人，占全村總?cè)丝诘?7.94%，全民范圍內(nèi)提高抵御重大疾病事故能力；共有420名60周歲老人每月領(lǐng)取200元養(yǎng)老金，有效地解決農(nóng)村老人養(yǎng)老的后顧之憂。此外，為提高老年人身體健康水平，先后聯(lián)合廈門科宏眼科醫(yī)院、廈門眼科中心醫(yī)院開展“關(guān)愛老年人、關(guān)注白內(nèi)障”義診活動(dòng)，免費(fèi)為烏山村327名60歲以上老人進(jìn)行眼科檢查和眼科知識(shí)咨詢，及早預(yù)防眼科疾病，做實(shí)民生工程。

六、黨員教育“教導(dǎo)員”。為更好地發(fā)揮遠(yuǎn)程教育服務(wù)基層、服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民致富、服務(wù)村民生活的作用，我堅(jiān)持做好遠(yuǎn)程教育組織管理工作，堅(jiān)持至少每月組織兩次學(xué)習(xí)活動(dòng)，為黨員群眾播放遠(yuǎn)程教育視頻，豐富了村民的業(yè)余生活，傳播致富經(jīng)驗(yàn)做法，提高黨員群眾的創(chuàng)業(yè)致富技能，讓黨員群眾及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握黨的方針政策。

七、矛盾糾紛“調(diào)解員”。嚴(yán)格按照“及時(shí)排查、各負(fù)其責(zé)、工作在前、預(yù)防為主”的工作原則，進(jìn)一步加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，建立切實(shí)有效工作機(jī)制，認(rèn)真做好群眾來訪工作，及時(shí)解決問題，使不穩(wěn)定因素得到及時(shí)化解。2011年共調(diào)解各類糾紛5起，調(diào)解成功5起，調(diào)解率達(dá)到100%，使不和諧因素化解在萌芽狀態(tài)，避免更嚴(yán)重后果的產(chǎn)生。

八、中心工作“聯(lián)絡(luò)員”。圍繞上級(jí)黨委政府各個(gè)時(shí)期的中心工作，勇于擔(dān)當(dāng)，做好“聯(lián)絡(luò)員”工作。在計(jì)生運(yùn)動(dòng)時(shí)期，我積極參與村兩委會(huì)議，做好記錄，跟隨村組干部下鄉(xiāng)入戶落實(shí)計(jì)生工作；協(xié)助做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆和區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)人大代表換屆農(nóng)村代表的選舉工作，通過村村響廣播宣傳“五個(gè)一律”和“十七個(gè)不準(zhǔn)”等換屆選舉精神，力爭(zhēng)營(yíng)造一個(gè)風(fēng)清氣正的換屆選舉氛圍。人大換屆選舉中，協(xié)助村兩委做好發(fā)布公告宣傳發(fā)動(dòng)全村群眾積極參與人大換屆選舉、選民登記、初步候選人推選、協(xié)商確定正式候選人、投票選舉等工作，確保區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)人大換屆選舉工作順利圓滿完成。

工作中，我時(shí)刻想村民所想、急村民所急、辦村民所需，通過努力，得到了干部和村民的認(rèn)可，村民的滿意是我們工作不竭的動(dòng)力。認(rèn)真回顧總結(jié)一年半以來個(gè)人的思想和工作情況，雖然思想日趨進(jìn)步成熟，工作取得了一定的成績(jī)，但是仍然存在一些不足之處，比如，農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)技巧還比較缺乏，有待于今后進(jìn)一步完善；還應(yīng)加強(qiáng)寫作鍛煉，提高辦公室工作能力。在以后的工作中將會(huì)繼續(xù)努力，以高度的責(zé)任感和使命感在平凡的基層崗位上做出不平凡的事，為基層服務(wù)燃燒青春的熱火，為新農(nóng)村建設(shè)譜寫新的篇章。