第一篇：如何讓員工在鐵路改革形勢(shì)下立足崗位干好本職工作

如何在鐵路改革形勢(shì)下 讓員工立足崗位干好本職工作

2013年，掛了64年的“中華人民共和國(guó)鐵道部”的牌子被送到中國(guó)鐵道博物館，鐵路改革正式起步。2017年3月，鐵總初步確定改革計(jì)劃分為三步走，第一步是對(duì)中國(guó)鐵路建設(shè)投資公司等非運(yùn)輸類企業(yè)進(jìn)行公司制改革，第二步是讓全國(guó)18家鐵路局進(jìn)行公司制改革，而第三步就是鐵總本身進(jìn)行公司制改革。2017年11月19日，鐵總公司18個(gè)鐵路局完成企業(yè)身份轉(zhuǎn)換，改制為集團(tuán)有限公司，標(biāo)志著鐵路公司制改革取得重要成果，為國(guó)鐵實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)運(yùn)輸生產(chǎn)型企業(yè)向現(xiàn)代運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)型企業(yè)發(fā)展邁出了重要一步。2018年，鐵路改革繼續(xù)推進(jìn)，作為鐵路運(yùn)營(yíng)維護(hù)管理人員，該如何在鐵路改革形勢(shì)下讓員工立足崗位干好本職工作？

數(shù)據(jù)顯示，2017年，全國(guó)鐵路行業(yè)固定資產(chǎn)投資完成8010億元。未來(lái)高鐵將朝著三個(gè)方面發(fā)展：更快的速度、智能高鐵、綠色高鐵。未來(lái)的高鐵會(huì)更加節(jié)能、環(huán)保、高效。這三個(gè)方面是相互聯(lián)系的，會(huì)同步推進(jìn)。全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)鐵道科學(xué)研究院首席工程師趙紅衛(wèi)在3日的“委員通道”上也透露，未來(lái)動(dòng)車組一方面會(huì)朝著系列化的方向發(fā)展，目前研發(fā)團(tuán)隊(duì)在復(fù)興號(hào)的基礎(chǔ)上正在研制時(shí)速250公里、160公里的自主化、系列化的動(dòng)車組平臺(tái)，將適應(yīng)不同的運(yùn)行環(huán)境、地質(zhì)條件、速度等級(jí)要求。在這一系列背景下，我們要牢牢把握面臨的新機(jī)遇，及早謀劃，有所作為，全身心投入到本職工作，做好以下幾點(diǎn)：

一是熱愛本職工作。

2018年，鐵路改革將持續(xù)深化，正加快構(gòu)建公司制運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步理清總公司和鐵路局集團(tuán)公司的管理關(guān)系，明確權(quán)責(zé)界限，全面確立鐵路局集團(tuán)公司市場(chǎng)主體地位。一是加快構(gòu)建公司制運(yùn)行機(jī)制。二是深化非運(yùn)輸企業(yè)改革。三是積極推進(jìn)混合所有制改革。四是穩(wěn)妥推進(jìn)三項(xiàng)制度改革。在這種大環(huán)境下，維管事業(yè)將面臨新的挑戰(zhàn)，我們要發(fā)揮自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，最終要以凸顯服務(wù)職能為落腳點(diǎn)，“強(qiáng)基達(dá)標(biāo)，提質(zhì)增效”正是鐵路企業(yè)主動(dòng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)。在我們內(nèi)部，要形成“三大專業(yè)”深度融入的景象，各專業(yè)員工要熱愛工作崗位，做好自己的本職工作，這是我們工作生涯中一個(gè)永恒的主題。無(wú)論你從事何種專業(yè)；無(wú)論你是何等職位；無(wú)論你的收入高低都是如此。要做到干一專業(yè)愛一專業(yè)，熱愛自己所從事的職業(yè)崗位，尤其是在2017年度變電專業(yè)轉(zhuǎn)接觸網(wǎng)專業(yè)的員工，要能快速的切換職能，思想、學(xué)習(xí)都能快速進(jìn)入角色，利用業(yè)余時(shí)間快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，創(chuàng)亮點(diǎn)、出業(yè)績(jī)，要有當(dāng)將軍的勇氣。

二是忠于職守。

鐵路如何改革，這是一個(gè)關(guān)系鐵路能否持續(xù)良好發(fā)展的重大課題。體制、機(jī)制不斷深入改革，“瘦身健體”，通過(guò)以市場(chǎng)為導(dǎo)向的經(jīng)營(yíng)模式和思路轉(zhuǎn)變，達(dá)到“提質(zhì)增效”的效果，最終促使鐵路發(fā)展走上快車道。作為員工，要做好本職工作，要具有飽滿的工作熱情，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，勇于奉獻(xiàn)的工作精神。而不是敷衍了事、得過(guò)且過(guò)、當(dāng)一天和尚撞一天鐘地混日子。應(yīng)該說(shuō)敬業(yè)是基礎(chǔ)，樂業(yè)是前提，勤業(yè)是根本，只有把自己的工作做到位，盡到自己的工作責(zé)任，才能稱得上是一名稱職和合格的鐵路職工。

三是盡職盡責(zé)。

“強(qiáng)基達(dá)標(biāo)，提質(zhì)增效”無(wú)疑是鐵路企業(yè)改革的“助推器”，也是鐵路發(fā)展的不二選擇。藍(lán)圖已經(jīng)繪就，接下來(lái)就需要中國(guó)鐵路“擼起袖子加油干”，“咬定青山不放松”，各個(gè)崗位要立足本職，從現(xiàn)實(shí)做起，從自己做起；勇于主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任，不知難而退，盡心盡責(zé)，樂于奉獻(xiàn)；工作中細(xì)致認(rèn)真，盡心盡責(zé)，出現(xiàn)問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并為工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，勇于實(shí)現(xiàn)工作中的創(chuàng)新；結(jié)合自己崗位的特點(diǎn)，樹立自己正確的事業(yè)觀、價(jià)值觀，規(guī)范自己的行為，為維管事業(yè)增光添彩。我們既然選擇了這個(gè)專業(yè)，就當(dāng)義不容辭、滿腔熱情地對(duì)待它，專心專意做好它。凡事就怕“認(rèn)真”二字。對(duì)自己的專業(yè)要認(rèn)真研究，并抱有好奇心，并嘗試去喜歡“她”，不會(huì)的就潛心學(xué)習(xí)提高，并從中找到工作的樂趣。

四是樂于奉獻(xiàn)。

凡是把本職工作做得非常好的人，他就是具有奉獻(xiàn)精神的人。2018年，段緊緊圍繞“強(qiáng)基達(dá)標(biāo)，提質(zhì)增效”，堅(jiān)持抓基礎(chǔ)、強(qiáng)基本、重基層，注重工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范性，堅(jiān)持以提高發(fā)展質(zhì)量和效益為中心，全面提升鐵路工作質(zhì)量。全體員工要從思想上、態(tài)度上、行為上查找和整改不適應(yīng)的問題，要兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨地堅(jiān)守在崗位上，要具有奉獻(xiàn)精神。我們?cè)谄椒驳墓ぷ鲘徫簧希恍枰龀鍪裁大@天動(dòng)地的壯舉，也不需要有什么轟轟烈烈的事跡，只是盡自己的所能圓滿完成自己的工作任務(wù)，盡到應(yīng)盡的職責(zé)，對(duì)工作問心無(wú)愧，這本身也是一種奉獻(xiàn)。滴滴細(xì)流，匯成江河。我們都是鐵路人，如果全鐵路系統(tǒng)的人都在努力地做好自己的本職工作,各專業(yè)就會(huì)蓬勃發(fā)展。把本職工作做好，就是為鐵路的發(fā)展貢獻(xiàn)自己一份力量。

第二篇：立足崗位 超越自我 讓青春在平凡的崗位中閃光

立足崗位 超越自我 讓青春在平凡的崗位中閃光

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！我叫黃成亮，是來(lái)至長(zhǎng)洲水電公司的一名運(yùn)行值長(zhǎng)。作為青年代表能夠有機(jī)會(huì)作為勞模先進(jìn)事跡宣講團(tuán)的一員，與在座的各位交流我工作的歷程和成長(zhǎng)的過(guò)程，感到十分的榮幸。

青年時(shí)代是人生中一個(gè)非常美好而重要的時(shí)期，在人生的這個(gè)階段我們不僅充滿活力，充滿激情，它更是人生的一個(gè)知識(shí)積淀，經(jīng)驗(yàn)積累，干事業(yè)的重要時(shí)期，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)，青年盛則企業(yè)旺，青年是企業(yè)的生力軍，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到國(guó)家的未來(lái)。作為青年

一代，如何在企業(yè)的科學(xué)發(fā)展中奉獻(xiàn)智慧力量，展現(xiàn)青春價(jià)值，我有幾點(diǎn)感受和大家共同探討。

一、勤奮學(xué)習(xí)是青年成才的動(dòng)力源泉。

青年人有著旺盛的精力、創(chuàng)新的思維、美好的理想，只有充分利用好自身的優(yōu)勢(shì)不斷學(xué)習(xí)、不斷提高，練就一身過(guò)硬本領(lǐng)，才能將理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。我們知道“金牌工人”竇鐵成只有初中文化，但他通過(guò)自身孜孜不倦地努力學(xué)習(xí)，在學(xué)中干、在干中學(xué)，最終成為了掌握精湛技藝的高級(jí)技師。學(xué)習(xí)是一個(gè)人不斷充實(shí)自己，完善自己，提高自己的唯一法寶，當(dāng)今科技發(fā)展日新月異，只有不斷去學(xué)習(xí)新的知識(shí)，新的技術(shù)，才能趕上時(shí)代的潮流，才能有創(chuàng)新的資本。我個(gè)人認(rèn)為，學(xué)習(xí)應(yīng)該成為人生的一種習(xí)慣，活到老、學(xué)到老。只有學(xué)習(xí)才能增強(qiáng)我們觀察問題、分析問題和解決問題的能力，促進(jìn)綜合素質(zhì)的提高，才能成為科技創(chuàng)新的排頭兵，成為精細(xì)化管理的行家里手，成為革新改造的能工巧匠，推動(dòng)企業(yè)更大的發(fā)展。我在工作中的成長(zhǎng)過(guò)程，也是不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程，我是1997年畢業(yè)于江西省電力學(xué)校發(fā)電廠及電力系統(tǒng)專業(yè)分配至江西洪門水電廠從事水電廠運(yùn)行工作。當(dāng)時(shí)，這個(gè)有著40年歷史的老電廠正值設(shè)備全面更新改造和機(jī)電一體化全能值班改革，我們電氣專業(yè)的不但需要掌握機(jī)械專業(yè)的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)新上設(shè)備的專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)的過(guò)程是非常艱苦的，電廠繁多復(fù)雜的設(shè)備、儀器還有成千上萬(wàn)個(gè)參數(shù)，都要了解、掌握。在師傅的指導(dǎo)下，我從最基本的系統(tǒng)圖和運(yùn)行規(guī)程入手，循序漸進(jìn)。都說(shuō)“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個(gè)人”，技術(shù)水平的提高最終還是要靠自己下苦功夫才行。我給自己施加壓力，制定學(xué)習(xí)目標(biāo)，上班時(shí)間跟在師傅和廠家調(diào)試人員后面熟悉現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備，下了班后仍然抱著系統(tǒng)圖紙、操作規(guī)程跑現(xiàn)場(chǎng)，查設(shè)備，揣摩要點(diǎn)，電廠上上下下各個(gè)層面跑了一遍又一遍，短短幾個(gè)月筆記記了幾大本，規(guī)程、圖紙都翻爛了，但生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)熟悉了，設(shè)備的性能也掌握了。上崗考試時(shí)，我以第一名的成績(jī)考上了副值班員，師傅們都說(shuō)我學(xué)得快，其實(shí)我心里明白并不是我比別人聰明，這都是艱苦學(xué)習(xí)的結(jié)果。學(xué)習(xí)的過(guò)程用一首歌名來(lái)概括就是“痛并快樂著”，過(guò)程雖然艱苦但你看到一個(gè)個(gè)未知的領(lǐng)域被逐漸掌握，一個(gè)個(gè)生產(chǎn)難題被順利解決，一次次設(shè)備異常被轉(zhuǎn)危為安，你會(huì)有很大的成就感和滿足感，感覺到自己人生價(jià)值得到體現(xiàn)，更加激發(fā)自己去學(xué)習(xí)、去探索。正是由于堅(jiān)持學(xué)習(xí)，我的專業(yè)理論知識(shí)豐富了，分析水平也提高了。2002年在廠里運(yùn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗中，23歲的我競(jìng)爭(zhēng)上運(yùn)行值長(zhǎng)崗位，成為當(dāng)時(shí)江西電力系統(tǒng)最年輕的值長(zhǎng)。2006年，我以筆試第一名的成績(jī)應(yīng)聘到中電投運(yùn)行分公司長(zhǎng)洲項(xiàng)目部從事長(zhǎng)洲水利樞紐發(fā)電運(yùn)行工作。長(zhǎng)洲水利樞紐安裝有15臺(tái)燈泡貫流式機(jī)組，是世界上最大的燈泡貫流式機(jī)群，分別由四大主機(jī)廠家制造，具有設(shè)備多、分布廣、學(xué)習(xí)難度

大的特點(diǎn)。來(lái)到陌生的工作環(huán)境，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和親人，面對(duì)眾多急需熟悉、掌握的新知識(shí)，這對(duì)我來(lái)說(shuō)無(wú)疑是個(gè)挑戰(zhàn)，但我更把它當(dāng)做是一個(gè)千載難逢的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。我充分利用生產(chǎn)準(zhǔn)備階段的有利學(xué)習(xí)條件勤下現(xiàn)場(chǎng)，勤向設(shè)計(jì)院、廠家、施工單位的技術(shù)人員學(xué)習(xí)請(qǐng)教，逐漸掌握了燈泡貫流式機(jī)組的運(yùn)行要點(diǎn)。在生產(chǎn)準(zhǔn)備一年多的時(shí)間里，我在每月的階段性技術(shù)考試中成績(jī)都名列前茅，在長(zhǎng)洲項(xiàng)目運(yùn)行部機(jī)組投產(chǎn)前舉行的技術(shù)比武中獲得個(gè)人第一名的好成績(jī)，為機(jī)組投產(chǎn)發(fā)電運(yùn)行工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、愛崗敬業(yè)是干好工作的基本要求。

愛崗敬業(yè)就是盡職盡責(zé)，是干好工作的最基本要求。它是平凡而偉大的奉獻(xiàn)精神，說(shuō)它平凡，是因?yàn)槊總€(gè)人只要用心都可以做到，說(shuō)它偉大，是因?yàn)閿?shù)十年如一日的堅(jiān)持并不容易。而正是無(wú)數(shù)愛崗敬業(yè)的人，才搭起企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)基石，才構(gòu)筑出社會(huì)主義的堅(jiān)實(shí)大廈。了解運(yùn)行專業(yè)的同志都知道，運(yùn)行工作比較苦、比較累，由于處在生產(chǎn)的最前線，工作壓力大，承擔(dān)的責(zé)任也很重，不僅是倒班的辛苦，而且沒有規(guī)律的生活對(duì)人身心健康的影響也很大，沒有愛崗敬業(yè)之心，沒有堅(jiān)忍不拔的意志，很難把運(yùn)行工作做好。作為一名運(yùn)行值長(zhǎng)，打鐵還需自身硬，運(yùn)行工作是技術(shù)密集型工作，沒有掌握扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)是無(wú)法保證安全生產(chǎn)的長(zhǎng)治久安。運(yùn)行值長(zhǎng)既是生產(chǎn)環(huán)節(jié)的執(zhí)行者，同時(shí)又是最基層的管理者，起到兵頭將尾的作用，面對(duì)企業(yè)的重托、領(lǐng)導(dǎo)的信任，光有熱情是不夠的，更重要的是要鉆研專業(yè)技術(shù)知識(shí)，練就過(guò)硬的業(yè)務(wù)技術(shù)本領(lǐng)，這樣才能保證生產(chǎn)安全有序進(jìn)行，真正體現(xiàn)值長(zhǎng)的價(jià)值。因此，我總是利用業(yè)余時(shí)間，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，查資料，摘要點(diǎn)，將自己掌握的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)及時(shí)提供給全值員工學(xué)習(xí)討論，不但提高了自己，也培養(yǎng)了年輕同志。

14年的運(yùn)行經(jīng)歷，我切身的感受是要把運(yùn)行工作當(dāng)做自己的事業(yè)來(lái)做，當(dāng)企業(yè)需要你在這個(gè)崗位工作的時(shí)候，你就因該不畏艱難，勇于奉獻(xiàn)，企業(yè)困難的時(shí)候你出力，企業(yè)發(fā)展的時(shí)候你就會(huì)受益。每一個(gè)崗位，每一份工作，我都倍加珍惜，付出自己的汗水和努力。無(wú)論是新機(jī)投產(chǎn)還是重大操作，我都主動(dòng)請(qǐng)戰(zhàn)到第一線，參加工作以來(lái)，我共參加了17臺(tái)機(jī)組的新機(jī)工程建設(shè)、機(jī)組調(diào)試。新機(jī)組的建設(shè)時(shí)間緊、任務(wù)重，人也辛苦。記得長(zhǎng)洲1號(hào)機(jī)組調(diào)試投產(chǎn)的關(guān)鍵時(shí)期，在一個(gè)多月的時(shí)間里，運(yùn)行人員分兩班倒24小時(shí)連續(xù)跟蹤配合機(jī)組調(diào)試，我當(dāng)時(shí)是分配在白班，每天早上天剛亮就下工地，天黑了才回來(lái)，運(yùn)行同事都打趣說(shuō)我們這是兩頭摸黑。但是當(dāng)我們看見機(jī)組順利投產(chǎn)發(fā)電，運(yùn)行狀況正常，各項(xiàng)指標(biāo)優(yōu)良，就會(huì)覺得這一切都是值得的。正是源于愛崗敬業(yè)、責(zé)任意識(shí)，我收獲了技能、拓寬了視野、提升了能力，評(píng)上了工程師、技師，崗位也逐漸提升，工作14年來(lái)我從運(yùn)行

副值班員、主值班員、副值長(zhǎng)一直干到運(yùn)行值長(zhǎng)崗位。2004年，中電投江西分公司對(duì)系統(tǒng)全部水電廠運(yùn)行值長(zhǎng)進(jìn)行技術(shù)統(tǒng)考，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的重托、同事的期望、家人的支持，我迎難而上，頑強(qiáng)拼搏，最終獲得第一名，受到單位的通報(bào)嘉獎(jiǎng)。工作以來(lái)，我獲得過(guò)集團(tuán)公司“保目標(biāo)、強(qiáng)管理、增效益”先進(jìn)個(gè)人、集團(tuán)公司優(yōu)秀團(tuán)員、集團(tuán)公司青年文明號(hào)，“南方分公司先進(jìn)工作者”，多次獲得長(zhǎng)洲公司先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員榮譽(yù)稱號(hào)。這些成績(jī)的取得是公司實(shí)施人才強(qiáng)企的結(jié)果，也是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心愛護(hù)，同事支持的結(jié)果，更是對(duì)愛崗敬業(yè)的回報(bào)。

三、充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量是干好工作的有力保障。

“團(tuán)隊(duì)”這個(gè)概念在近年被越來(lái)越多的被提及。在競(jìng)爭(zhēng)中，團(tuán)隊(duì)的力量越來(lái)越被重視，團(tuán)隊(duì)的核心是協(xié)同合作，提高向心力、凝聚力。運(yùn)行工作也是一樣，光靠一個(gè)人的努力是無(wú)論如何也干不好工作的。我所在的長(zhǎng)洲公司運(yùn)行五值90%都是35歲以下的青年人，還有一半是剛從學(xué)校畢業(yè)沒幾年的年輕人，如何激發(fā)班組成員的工作熱情，加強(qiáng)工作協(xié)作，帶領(lǐng)大家共創(chuàng)優(yōu)秀業(yè)績(jī)，是工作中需要解決的實(shí)際問題。針對(duì)值里年輕員工較多的現(xiàn)狀，我始終將技術(shù)培訓(xùn)當(dāng)作值內(nèi)的頭等大事來(lái)抓，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和現(xiàn)場(chǎng)講解相結(jié)合的培訓(xùn)方式，采用全值每個(gè)員工每輪值進(jìn)行一次技術(shù)講課的方式，每名員工選擇一個(gè)自己掌握比較全面的問題主講，然后全值進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)，相互促進(jìn)、相互提高。在工作之余，經(jīng)常組織大家開展踏青、燒烤和文體活動(dòng)，盡自己所能幫助他們解決實(shí)際困難，值里員工對(duì)我比較信任，有些心里話也愿意對(duì)我說(shuō)。利用公司技術(shù)比武、創(chuàng)建青年文明號(hào)和先進(jìn)班組的平臺(tái)激發(fā)大家的集體榮譽(yù)感，評(píng)選先進(jìn)時(shí)將表現(xiàn)優(yōu)秀的員工向上級(jí)組織推薦，幫助優(yōu)秀員工脫穎而出。值里氛圍民主、積極向上，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。在公司舉行的第一屆、第二屆青工技術(shù)比武中，我?guī)ьI(lǐng)全值人員齊心協(xié)力，頑強(qiáng)拼搏，分別取得了團(tuán)體第二名、第一名的好成績(jī)，所在值也獲得中電投集團(tuán)公司“青年文明號(hào)”，長(zhǎng)洲水電公司“先進(jìn)班組”的榮譽(yù)稱號(hào)。

運(yùn)行工作看似枯燥，但又肩負(fù)重任，一個(gè)微小的失誤就有可能鑄成人員傷亡、設(shè)備損壞的慘劇。有人仰望星空，胸懷大志，有人腳踏實(shí)地，甘愿平凡。有句話說(shuō)得好，能把每一件簡(jiǎn)單的事情做好就是不簡(jiǎn)單，能把每一件平凡的事情做好就是不平凡。我會(huì)牢記公司領(lǐng)導(dǎo)的激勵(lì)，常葆進(jìn)取之心，常懷感恩之情，立足崗位，奉獻(xiàn)企業(yè)，不斷超越自我，讓青春在平凡的崗位中閃光！

謝謝大家！

第三篇：青年員工演講稿：讓青春在崗位上閃光

青年員工演講稿：讓青春在崗位上閃光

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委，大家好：

我叫XX，是公司財(cái)務(wù)計(jì)劃科的一名科員。今天我演講的題目是《讓青春在崗位上閃光》。

我先給大家講一個(gè)我聽說(shuō)過(guò)的故事。故事的主人公是一位老人，他今年76歲，是一位華北油田退休職工。上世紀(jì)60年代畢業(yè)于北京石油學(xué)院，畢業(yè)后從事石油工作，參加了大慶油田會(huì)戰(zhàn)，之后陸續(xù)轉(zhuǎn)戰(zhàn)大港、四川、江漢和華北油田，參與了大港油田發(fā)現(xiàn)井港5井和華北油田發(fā)現(xiàn)井任四井的鉆探工作。在一次鉆井事故中，他的一條胳膊被鋼絲截?cái)?，永遠(yuǎn)成為獨(dú)臂。盡管這樣，他還仍然從事著油田生產(chǎn)建設(shè)工作，堅(jiān)持了一輩子。他叫陳汗寶，是原華北石油管理局鉆井二公司經(jīng)理，他工作和生活的地方，就是現(xiàn)在我們工作的地方。他用自己的一生，把青春和熱血奉獻(xiàn)給了祖國(guó)的石油事業(yè)。

前段時(shí)間我又一次觀看了《鐵人》這部電影，相信在場(chǎng)的很多人都和我一樣，再一次被影片中老一輩石油人人拉肩扛保生產(chǎn)、五兩三餐保會(huì)戰(zhàn)的忘我拼搏精神所震撼！

這些老一輩石油人的創(chuàng)業(yè)故事，深深地打動(dòng)了我，令我感慨萬(wàn)端。正是這些石油人，在一片片荒蕪的土地上披荊斬棘，成就了一個(gè)又一個(gè)奇跡；正是他們，在一段段歷史的歲月里戰(zhàn)天斗地，開創(chuàng)了井架林立的油田礦區(qū)；是他們，見證著從勝利走向勝利，從輝煌走向輝煌&&

作為一個(gè)新時(shí)代的年青人，我們要從這些故事里得到什么啟示呢？

人，總要有一種精神。我們難以想像，那些石油前輩們?cè)趶V袤草原、戈壁沙灘上開拓石油資源為了祖國(guó)的石油事業(yè)歷經(jīng)艱辛，幾十年如一日，靠的是什么？我想，靠的是黨的培養(yǎng)教育，靠的是艱苦創(chuàng)業(yè)、勇攀高峰的精神，靠的是三老四嚴(yán)的堅(jiān)實(shí)作風(fēng)！正是靠著這樣的精神，才使他們有動(dòng)力、有決心對(duì)石油地質(zhì)構(gòu)造認(rèn)識(shí)逐步加深，應(yīng)用了現(xiàn)代勘探開發(fā)技術(shù)，對(duì)科學(xué)技術(shù)這一第一生產(chǎn)力的理念不斷探索，創(chuàng)造了中國(guó)不能產(chǎn)石油的神話，實(shí)現(xiàn)了國(guó)家對(duì)石油的自給自足；正是靠著這種精神，我們才為國(guó)家開辟了一個(gè)個(gè)的新能源和新領(lǐng)域；正是靠著這種精神，我們利用石油資源促進(jìn)了國(guó)民經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值的提高，改善了人民生活水平。這種作風(fēng)和精神，過(guò)去需要，現(xiàn)在需要，將來(lái)更需要。

作為一個(gè)年青人，要想有所作為，就要不斷繼承和發(fā)揚(yáng)老一輩石油人的傳統(tǒng)，在愛崗敬業(yè)，忠于職守，兢兢業(yè)業(yè)，不斷攻難克堅(jiān)，才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

有人說(shuō)：位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業(yè)就行。所謂愛崗就是熱愛本職工作，所謂敬業(yè)就是盡心盡責(zé)，努力進(jìn)取，在平凡的崗位上做出不平凡的工作業(yè)績(jī)。

我們青年人總在以自己所特有的方式感受著人生的豐富多彩，以自己的方式追求理想。有理想固然可貴，但理想是虛無(wú)的，要把理想變成現(xiàn)實(shí)，還需要在現(xiàn)實(shí)中磨礪，經(jīng)受一次次的煅燒和錘煉的過(guò)程。努力不一定會(huì)實(shí)現(xiàn)理想，但會(huì)大大增加實(shí)現(xiàn)的可能性。

我們身邊有些人沉迷于優(yōu)質(zhì)生活的妄想，沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲的?？?，天天說(shuō)著理想很豐滿現(xiàn)實(shí)很骨感的段子，自怨自艾，牢騷滿腹，卻不愿意為實(shí)現(xiàn)理想去付出努力，這樣的理想，充其量只是想一想而已。

目前，我們公司面臨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)量?jī)r(jià)齊跌的艱難形勢(shì)，但也面臨著很多發(fā)展機(jī)遇，可以說(shuō)，是困難與機(jī)遇并存。只要我們每一個(gè)人堅(jiān)定信心，直面困難，在自己的崗位上努力奮斗，勇創(chuàng)市場(chǎng)、努力學(xué)習(xí)、勇挑重?fù)?dān)，就一定能夠化危機(jī)為機(jī)遇，一定能夠打好打贏保安全、保利潤(rùn)、保工資攻堅(jiān)戰(zhàn)。我們要努力把握屬于自己的每一分鐘，爭(zhēng)取每一次機(jī)會(huì)，將自己的才華在工作中充分展現(xiàn)，用行動(dòng)實(shí)現(xiàn)自己的理想，在促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展的同時(shí)，體現(xiàn)出自己的人生價(jià)值。

最后，我想引用《中國(guó)青年》上的一句話與大家共勉：奮斗改變命運(yùn)，夢(mèng)想讓我們與眾不同。我相信只要我們銳意進(jìn)取、胸懷祖國(guó)，在自己的崗位上努力工作，把自己的理想融入到公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理中去，就一定會(huì)不斷實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，不斷超越自我，讓飛揚(yáng)的青春綻放出更加燦爛奪目的亮麗火花！

第四篇：公司新進(jìn)員工演講稿：讓青春在崗位上閃光

公司新進(jìn)員工演講稿：讓青春在崗位上閃光

讓青春在崗位上閃光

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家上午好，我叫**，畢業(yè)于******。今天，我所演講的題目是：讓青春在崗位上閃光。人生就如同一條千沿萬(wàn)轉(zhuǎn)的驛道，途中驛站千點(diǎn)萬(wàn)點(diǎn)，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的開始，新的征程。懷著一顆憧憬而又莽撞的心，保留著一份小希望，踏在了**********公司這個(gè)嶄新的站臺(tái)，也開始了一段新的征程。作為一名新員工，忠于企業(yè)、忠于職守是我們的第一職責(zé)；謙虛做人，勤奮好學(xué)是我們的第一要?jiǎng)?wù)；作為一名新員工，我們更要勇于創(chuàng)新，努力進(jìn)取，不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

在這幾天的培訓(xùn)當(dāng)中，我基本了解了公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識(shí)、生產(chǎn)產(chǎn)品及各個(gè)車間的工序流程，了解了企業(yè)價(jià)值觀和自我價(jià)值觀融合與統(tǒng)一的必要條件，培養(yǎng)了我用一個(gè)良好的心態(tài)去應(yīng)對(duì)以后的工作與生活，更讓我了解了工作所需的品質(zhì)和態(tài)度。萬(wàn)丈高樓平地起，作為一名新員工，學(xué)好基本技能，了解主要的生產(chǎn)工序流程，做好本職工作，顯得尤為重要。車間因其特殊性，只有在日常工作中去實(shí)踐、去學(xué)習(xí)、去發(fā)現(xiàn)、去總結(jié)，才能確保工作的效率與實(shí)用性。

工欲善其事，必先利其器。如何利其器，把自己鍛煉成為可塑之材，就只有努力的提高自身專業(yè)知識(shí)，克服不足、不斷鍛煉自己的膽識(shí)與毅力，提高自己解決實(shí)際工作問題的能力，積極、熱情、認(rèn)真地對(duì)待周圍的每一個(gè)人、每一件事，事無(wú)巨細(xì)，一絲不茍，對(duì)質(zhì)量的每個(gè)環(huán)節(jié)報(bào)以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，有效的處理問題，才能夠完善其事，從而把產(chǎn)品質(zhì)量提高到一個(gè)新的臺(tái)階。

天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，作為一名新員工，更應(yīng)該保持謙虛謹(jǐn)慎、勤奮好學(xué)的優(yōu)良作風(fēng)。遠(yuǎn)離虛夸虛假、不能麻痹大意；“愛人者，人恒有愛；敬人者，人恒敬之”。學(xué)歷不等于學(xué)問，知識(shí)不等于智慧,對(duì)于沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的新員工，我們要虛心得向前輩請(qǐng)教，尊重前輩，善于從前輩那里學(xué)習(xí)好的工作方法和經(jīng)驗(yàn)，在工作中更要懂得如何利用自己的優(yōu)點(diǎn)去克服自己的缺點(diǎn)?，F(xiàn)如今是一個(gè)信息爆炸的時(shí)代，科技知識(shí)的更新是一日千里，處在工作崗位的我們還是要擁有居安思危，直面挑戰(zhàn)的意識(shí)，時(shí)刻提醒自己，提高自己，奮發(fā)努力。對(duì)于工作中時(shí)常出現(xiàn)的新問題，靠現(xiàn)有的知識(shí)難以解決時(shí)，我們不僅要向書本學(xué)，還要向前輩學(xué)，采用直接和間接的方式，掌握各種本領(lǐng)，爭(zhēng)做技術(shù)能手，在工作中，要注重三個(gè)結(jié)合：所學(xué)知識(shí)和工作實(shí)際相結(jié)合;堅(jiān)持繼承傳統(tǒng)和開拓創(chuàng)新相結(jié)合;崗位競(jìng)爭(zhēng)和團(tuán)隊(duì)精神相結(jié)合。要學(xué)會(huì)分解工作任務(wù)，確定責(zé)任主體，明確工作要求，密切配合協(xié)作，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，精益求精的態(tài)度，做好各項(xiàng)工作。

泰山不讓故土，故能成其大，河海不擇細(xì)流，故能就其深，只要我們?nèi)翰呷毫?，就沒有達(dá)不成的事，功不克的關(guān)，工作中出現(xiàn)的新問題就能迎刃而解。青春無(wú)悔，年輕的我們既然選擇了這條路就要愛這條路，要沉下心去，腳踏實(shí)地的工作；工作分好壞,工資分高低，但事在人為,關(guān)鍵是看我們?nèi)绾稳?duì)待，艱苦的環(huán)境才能磨練一個(gè)人的意志,越能體現(xiàn)一個(gè)人的價(jià)值。即使對(duì)現(xiàn)在的工作不滿意,也不能一心二用，干好我們自己的本職工作才是最重要的。我們應(yīng)該努力的去調(diào)整自己，自我學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，精通本職，讓青春無(wú)悔的揮灑在工作崗位上。

最后，我想把我最喜歡的一段話和大家一起分享，生活是一面鏡子，你對(duì)她笑還給你的一定是美麗的笑臉，工作也是這樣，只要我們付出百分百的努力和汗水，我們收藏的一定是勝利和希望。謝謝大家！

第五篇：淺談基層班組在“當(dāng)前形勢(shì)下”如何調(diào)動(dòng)員工積極性

淺談基層班組在“當(dāng)前形勢(shì)下”

如何調(diào)動(dòng)員工積極性

在近幾年的會(huì)議精神宣貫中，無(wú)論是在中心或是供電局的層面上，有一種很深的感觸：工作量在逐年增加，對(duì)任務(wù)的結(jié)果要求越來(lái)越高。而作為基層班組成員能成熟地理解國(guó)家電網(wǎng)的企業(yè)愿景還很有一段距離，作為基層班組（以供電所為例）在當(dāng)前形勢(shì)下，如何調(diào)動(dòng)員工積極性則成了基層班組長(zhǎng)不能回避的現(xiàn)實(shí)問題。

工作的關(guān)鍵是管理，管理的關(guān)鍵是管人，管人的關(guān)鍵是調(diào)動(dòng)人的積極性。而要調(diào)動(dòng)員工的積極性，重在激發(fā)員工內(nèi)在的工作動(dòng)機(jī)，這才是員工工作積極性的根本，這也是每一位管理者所追求的，同時(shí)也是企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)其價(jià)值目標(biāo)的重要決定因素。

員工的工作積極性主要體現(xiàn)在哪些方面呢？如： 主動(dòng)去做不是職責(zé)范圍內(nèi)的工作；主動(dòng)協(xié)助班組長(zhǎng)的工作；主動(dòng)提供意見以改善班組的工作；主動(dòng)參與對(duì)企業(yè)形象有幫助的活動(dòng)；在沒有報(bào)酬的情況下超時(shí)工作，而無(wú)怨言； 下班后仍想工作；如不能準(zhǔn)時(shí)上班會(huì)預(yù)先通知并做好工作安排；樂意幫助新同事適應(yīng)新環(huán)境等等。

那么，作為基層班組長(zhǎng)如何來(lái)調(diào)動(dòng)員工工作積極性呢？

一、幫助員工去體會(huì)工作成就感

所謂成就感，是指“驅(qū)動(dòng)一個(gè)人在社會(huì)活動(dòng)的特定領(lǐng)域力求獲得成功或取得成就的內(nèi)部力量。強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)使人

具有很高的工作積極性，渴望將事情做得更為完美，提高工作效率，獲得更大的成功?！被鶎影嘟M工作很單一，枯燥，容易使人產(chǎn)生厭惡情緒，作為基層班組長(zhǎng)要善于引導(dǎo)員工去發(fā)現(xiàn)自己工作的價(jià)值，幫助他們意識(shí)到自己的工作具有非常的意義，幫助他們?nèi)ンw會(huì)當(dāng)完成了一定量的工作后，回過(guò)頭去看看，原來(lái)自己已經(jīng)做了很多很多，就象“沙漠中的行者回頭看看自己留在單調(diào)的沙地上的足印一樣”。改變他們對(duì)工作的消極態(tài)度，提高自我的工作積極性。

二、適時(shí)主動(dòng)的去激勵(lì) 毫無(wú)疑問，恰當(dāng)?shù)募?lì)對(duì)于提高員工的工作積極性有著不可忽視的作用。激勵(lì)可以分為獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰、物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)。值得注意的是，基層班組應(yīng)側(cè)重于精神方面。對(duì)員工在工作中表現(xiàn)出來(lái)的出色面，應(yīng)及時(shí)表?yè)P(yáng)，讓員工在正面的激勵(lì)下，不斷得提高對(duì)自我的肯定，增強(qiáng)信心。同時(shí)應(yīng)經(jīng)常找下屬談心，工作取得成績(jī)應(yīng)及時(shí)表?yè)P(yáng)祝賀，遭到挫折不幸需關(guān)懷慰藉，同事間出現(xiàn)矛盾，應(yīng)及時(shí)解決，努力再造愉快、寬容、理解和友好的氛圍，擺脫尷尬困境。一句話，要有意識(shí)地在相處中進(jìn)行感情投資，給人以平易近人的感覺，使大家體味到集體的溫暖，在講政治、講正氣、講原則的前提下，適當(dāng)?shù)胤潘晒芾淼摹绊\繩”，尊重人信賴人，給班組成員以平等的心理滿足。

三、營(yíng)造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍提高員工積極性

一個(gè)令人愉快的工作氛圍是高效率工作的一個(gè)很重要的影響因素，快樂而尊重的氣氛對(duì)提高班組成員工作積極性

起著不可忽視的作用。如果在工作的每一天都要身處毫無(wú)生氣、氣氛壓抑的工作環(huán)境之中，那么員工怎么可能會(huì)積極地投入到工作中呢？班組長(zhǎng)如果能夠掌握創(chuàng)造良好工作氛圍的技巧，并將之運(yùn)用于自己的工作中，那么才能夠識(shí)別那些沒有效率和降低效率的行為，并能夠有效地對(duì)之進(jìn)行變革，從而高效、輕松地獲得有創(chuàng)造性的工作成果。

什么樣的工作氛圍才算是令人愉快的，并能夠促使員工積極工作呢？

良好的工作氛圍是自由、真誠(chéng)和平等的工作氛圍，就是在班組成員對(duì)自身工作滿意的基礎(chǔ)上，與班員、班組長(zhǎng)之間關(guān)系相處融洽，互相認(rèn)可，有集體認(rèn)同感、充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作，共同達(dá)成工作目標(biāo)、在工作中共同實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的氛圍。在這種氛圍里，每個(gè)員工在得到他人承認(rèn)的同時(shí)，都能積極地貢獻(xiàn)自己的力量，并且全身心地朝著既定的方向努力，在工作中能夠隨時(shí)靈活方便地調(diào)整工作方式，使之具有更高的效率。

那么，如何才能創(chuàng)造一個(gè)良好的、令人愉快的工作氛圍呢？

工作氛圍是一個(gè)看不見、摸不到的東西，但我們可以確定的是，工作氛圍是在成員之間的不斷交流和互動(dòng)中逐漸形成的，沒有人與人之間的互動(dòng)，氛圍也就無(wú)從談起。制度在這方面所能起到的作用有限，最多也不過(guò)是起到一個(gè)最基本的保障作用。并且目前來(lái)看，供電企業(yè)的內(nèi)部制度已比較完善，但更重要的是制度因?yàn)槎喾N原因不能夠得到很好的執(zhí)

行，這就要求充分發(fā)揮人的作用。人是環(huán)境中最重要的因素，好的工作氛圍是由人創(chuàng)造的。

首先，要從制度層面確定各個(gè)部門、工作職位之間的明確分工。部門之間、崗位之間的合作是否順利是工作氛圍好壞與否的一個(gè)重要標(biāo)志，明確的分工才能有良好的合作。各部門職責(zé)明確，權(quán)力明確，并不意味著互不相關(guān)，所有的事都是班組的事，都是大家的事，職務(wù)分工僅僅是說(shuō)工作程序是由誰(shuí)來(lái)具體執(zhí)行的，如此才不會(huì)發(fā)生互相推諉、推卸責(zé)任等影響工作氛圍的情況發(fā)生。

其次，真誠(chéng)、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧的工作氛圍的基礎(chǔ)。班組內(nèi)部絕對(duì)不應(yīng)充許有官僚作風(fēng)的存在，職務(wù)只代表分工不同, 只是對(duì)事的權(quán)責(zé)劃分，應(yīng)該鼓勵(lì)不同年齡、不同水平的員工之間的互相信任、互相幫助和互相尊重；每一個(gè)員工都有充分表達(dá)意見和建議的權(quán)利，能夠?qū)θ魏稳颂岢鏊南敕?，主?dòng)地進(jìn)行溝通，被溝通方也應(yīng)該積極主動(dòng)地予以配合、回答或解釋，但溝通的原則應(yīng)是就事論事，絕不可以牽扯到其它方面。

最后，還應(yīng)該重視班組內(nèi)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，努力嘗試構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，營(yíng)造寬松的工作氛圍。班組內(nèi)應(yīng)該有良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，要鼓勵(lì)有經(jīng)驗(yàn)的班員帶徒弟，班組成員加強(qiáng)學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，在進(jìn)行工作總結(jié)的時(shí)候應(yīng)該同時(shí)進(jìn)行廣泛而有針對(duì)性的溝通和交流，共同分享經(jīng)驗(yàn)，不斷總結(jié)教訓(xùn)。

四、不要讓績(jī)效考核成為“秋后算賬”

如何才能真正發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性？

首先，班組長(zhǎng)必須消除員工對(duì)績(jī)效考核的恐懼和抵觸心理，要讓員工認(rèn)識(shí)到績(jī)效考核并不是對(duì)他們“秋后算賬”?？己说慕Y(jié)果可以讓班組長(zhǎng)充分了解每個(gè)員工當(dāng)前的工作狀態(tài)，從而更好地制定委任、獎(jiǎng)懲等人事決策。同時(shí)，通過(guò)考核結(jié)果的反饋，被考核者也可以清楚地看到自身在工作過(guò)程中存在的問題，與其他員工相比自己有哪些優(yōu)勢(shì)和不足，力求在今后的工作中揚(yáng)長(zhǎng)避短，取得工作上更大的進(jìn)步。因此，一個(gè)良好運(yùn)作的績(jī)效考核制度完全可以實(shí)現(xiàn)班組和員工的“雙贏”。

其次，開展績(jī)效考核時(shí)班組要做好人員崗位的合理安排，要有詳細(xì)的崗位職責(zé)描述，明確工作目標(biāo)和職責(zé)，盡量將工作量化，為考核指標(biāo)的設(shè)定打下良好基礎(chǔ)?？?jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)力求科學(xué)，避免盲目追求面面俱到和“一刀切”，還要注重各個(gè)不同部門之間的相互協(xié)調(diào)?？?jī)效考核的最終目的在于激勵(lì)員工，因此，不管是個(gè)人獎(jiǎng)金還是職位的變動(dòng)，企業(yè)員工績(jī)效考核的結(jié)果都必須要有相應(yīng)的個(gè)人利益兌現(xiàn)。

第三，對(duì)考核成果要充分進(jìn)行利用，要及時(shí)由班組長(zhǎng)對(duì)有關(guān)的責(zé)任人進(jìn)行溝通，對(duì)考核結(jié)果指出的責(zé)任人的優(yōu)點(diǎn)給予充分的、具體的肯定，最好能以事例補(bǔ)充說(shuō)明，讓責(zé)任人感覺到班組長(zhǎng)不是泛泛地空談，而是真誠(chéng)的認(rèn)可。對(duì)于被考核者存在的不足，要明確提出，并問清楚責(zé)任人原由，聽取他對(duì)改進(jìn)工作的意見建議，如有道理要盡可能采納。

五、培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)興趣，讓他們喜歡自己正在做的事 總的來(lái)說(shuō)，工作的初衷在于“為了生活”這個(gè)基本動(dòng)機(jī)。但在這個(gè)基本動(dòng)機(jī)的前提下，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)熱愛自己的工作。所謂“做一行，愛一行”也是這個(gè)道理。“快樂是一天，不快樂也是一天，為什么我們不快快樂樂過(guò)每一天呢？”很難想象，一個(gè)人在消極的情緒下會(huì)有很高的工作效率。組織富有樂趣的技術(shù)比賽和強(qiáng)硬的要求到達(dá)某個(gè)技術(shù)水平，結(jié)果是肯定不一樣的。讓員工去接受很多也許實(shí)際工作中都用不上的理論還不如讓員工輕松的去掌握工作必備的技術(shù)知識(shí)來(lái)的更有現(xiàn)實(shí)意義。大量的理論培訓(xùn)讓人感覺華而不實(shí)，在培訓(xùn)中有多少人真正達(dá)到了培訓(xùn)的目的?；鶎影嘟M的成員有很大一部分是簡(jiǎn)單勞動(dòng)者，期望他們達(dá)到很高的理論水平是不實(shí)際的，甚至是一定的理論水平都是一種奢求。但不否認(rèn)還有不少的一部分（特別是年輕人）具有可觀的發(fā)展?jié)摿?。那么，我們?yōu)槭裁床荒軈^(qū)別對(duì)待呢！讓有實(shí)作經(jīng)驗(yàn)的側(cè)重在動(dòng)手方面更上一層樓，讓有潛力的年輕人在加緊練技術(shù)的同時(shí)在理論方面打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?；鶎影嘟M成員“中年化”已是客觀現(xiàn)實(shí)，新鮮的血液在不久的將來(lái)會(huì)陸陸續(xù)續(xù)走上基層班組長(zhǎng)崗位，特別是一些25歲左右的年輕人，可塑性非常強(qiáng)。幫助他們愛上電力行業(yè)，幫助他們認(rèn)識(shí)電力行業(yè)，讓他們喜歡上自己正在做的這些事，踏踏實(shí)實(shí)留下來(lái)工作，意義非凡。他們的活力不僅會(huì)影響目前班組的積極性，更重要的是他們代表著基層班組未來(lái)的活力！