第一篇：2018福建泉州公務(wù)員考試：福建省公安機關(guān)新錄用民警試用期管理辦法實施細則(試行)

2018福建泉州公務(wù)員考試：福建省公安機關(guān)新錄用民警試用期

管理辦法實施細則（試行）

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范新錄用人民警察（以下簡稱新錄用民警）管理工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《中華人民共和國人民警察法》《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本實施細則。

第二條 本細則所稱新錄用民警，是指按照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》錄用為公務(wù)員，經(jīng)福建省公安廳審批辦理錄警手續(xù)后被錄用到各級公安機關(guān)工作，且在試用期內(nèi)的人員。

第三條 新錄用民警應(yīng)當履行公務(wù)員法、人民警察法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法、人民警察法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護。

第四條 對新錄用民警的管理，除本細則規(guī)定外，按照公務(wù)員法、人民警察法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第二章 報到

第五條 錄用后，新錄用民警憑錄用通知書到招錄機關(guān)報到。

第六條 新錄用民警由招錄機關(guān)根據(jù)公務(wù)員主管部門的公函商原工作單位主管部門或檔案寄存部門辦理組織關(guān)系、行政關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

第七條 新錄用民警試用期自報到之日起計算，試用期為一年。第三章 管理和培養(yǎng)

第八條 招錄機關(guān)應(yīng)當加強對新錄用民警的培養(yǎng)教育，采取多種方式對新錄用民警進行理想信念教育、宗旨意識教育、形勢任務(wù)教育、業(yè)務(wù)技能教育和日常管理，在進行業(yè)務(wù)鍛煉和培養(yǎng)的同時，特別要注重加強法紀觀念和紀律作風(fēng)的教育，從各方面加以正確的引導(dǎo)，使其健康成長，盡快勝任錄用職位工作。

第九條 招錄機關(guān)應(yīng)當按照職位要求明確新錄用民警的工作職責(zé)，幫助其盡快熟悉業(yè)務(wù)，提高實際工作能力。

第十條 招錄機關(guān)應(yīng)當按照《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）》和《公安機關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》規(guī)定，安排新錄用民警在試用期內(nèi)參加初任培訓(xùn)和入警訓(xùn)練，并根據(jù)需要安排專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)（訓(xùn)練）和在職培訓(xùn)。

第四章 考核和要求

第十一條 新錄用民警試用期滿，招錄機關(guān)應(yīng)當按照規(guī)定對其德、能、勤、績、廉進行全面考核?？己藨?yīng)當在試用期滿后三十日內(nèi)完成，遇有不可抗力無法按期考核的，應(yīng)當在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)完成。

新錄用民警參加初任培訓(xùn)和入警訓(xùn)練的情況，作為試用期滿考核的內(nèi)容。

新錄用民警的平時考核和年度考核按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定進行。第十二條 新錄用民警試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。第十三條 確定為合格等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；

（二）能夠正常履行職責(zé)，完成本職工作；

（三）責(zé)任心強，工作積極，作風(fēng)較好；

（四）道德品行較好，廉潔自律；

第十四條 新錄用民警具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：

（一）思想政治素質(zhì)較差的;

（二）無法正常履行職責(zé)，完成本職工作的;

（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的;

（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的；

（五）人民警察入警訓(xùn)練不合格，復(fù)訓(xùn)仍不合格的；

（六）其他應(yīng)確定為不合格等次的。

第十五條 新錄用民警試用期滿考核按下列程序進行：

（一）新錄用民警進行個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；

（二）所在部門或者單位采取民主評議、個別談話等方式，對新錄用民警在試用期的表現(xiàn)進行考核，并寫出評語，提出考核結(jié)果建議；

（三）招錄機關(guān)根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；

（四）將考核結(jié)果及時反饋新錄用民警，并將《新錄用民警試用期滿考核表》存入干部檔案。

第十六條 新錄用民警有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。

（一）因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

（二）被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。

（三）受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。

（四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第五章 任職定級

第十七條 新錄用民警試用期滿沒有考核的，不得任職定級或晉升職務(wù)、職級。第十八條 新錄用民警試用期滿考核合格的，招錄機關(guān)應(yīng)當在三十日內(nèi)按照《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》任職定級。

對錄用前已有工作經(jīng)歷的新錄用民警還應(yīng)當結(jié)合以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）公務(wù)員招考職位資格條件中已明確了職務(wù)和級別的，按明確的職務(wù)和級別任職定級。

（二）公務(wù)員招考職位資格條件中未明確職務(wù)和級別的，在招錄機關(guān)有空缺職數(shù)的情況下，可參考其資歷、工齡，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)和級別。

第十九條 新錄用民警任職定級時間從試用期滿之日起計算。原具有公務(wù)員身份(含參照公務(wù)員法管理機關(guān)工作人員)的新錄用民警，其任職年限可以合并計算（不含試用期）。

第二十條 新錄用民警須在試用期滿任職定級三十日內(nèi)進行公務(wù)員登記。其中，原具有公務(wù)員身份的應(yīng)當重新登記。

第二十一條 新錄用民警在機關(guān)最低服務(wù)年限五年（含試用期），其中招考職位有最低服務(wù)年限要求的，按約定的服務(wù)年限執(zhí)行。

第六章 取消錄用

第二十二條 新錄用民警試用期滿考核不合格的，取消錄用。第二十三條 新錄用民警有下列情形之一的，應(yīng)當取消錄用：

（一）不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；

（二）在參加招警錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為的；

（三）在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規(guī)行為的；

（四）涉及報考資格的檔案材料或報名申請材料造假的；

（五）發(fā)現(xiàn)在錄用期間隱瞞本人病史或家族遺傳史，并存在不符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》的疾病或不適宜從事公安工作的嚴重心理疾病的；

（六）在試用期被人民法院確定為失信被執(zhí)行人的；

（七）應(yīng)當給予降級以上處分的；

（八）受到刑事處罰或者觸犯刑律免予刑事處罰的；

（九）有公務(wù)員法第八十三條規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的；

（十）個人提出取消錄用申請且經(jīng)招錄機關(guān)審核同意的；

（十一）已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的；

（十二）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 新錄用民警有公務(wù)員法第八十一條第（二）

（三）（四）

（五）款規(guī)定情形的，不得提出取消錄用申請。

第二十五條 新錄用民警有公務(wù)員法第八十四條規(guī)定情形的，不得取消錄用。

第二十六條 省級公安機關(guān)及其直屬機構(gòu)取消錄用的，由招錄機關(guān)提出意見后，報省級公務(wù)員主管部門審批。設(shè)區(qū)的市級以下招錄機關(guān)及其直屬機構(gòu)取消錄用的，由招錄機關(guān)提出意見后，逐級報設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批，并報省級公務(wù)員主管部門備案。

第二十七條 新錄用民警取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。招錄機關(guān)應(yīng)當在審批機關(guān)作出取消錄用決定之日起三十日內(nèi)以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。

第二十八條 新錄用民警被取消錄用后，自批準之日的次月起停發(fā)工資。

第二十九條 新錄用民警被取消錄用后，在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當在就業(yè)單位報到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

第三十條 新錄用民警被取消錄用后，社會保險待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條 新錄用民警對取消錄用決定不服的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。

第七章 紀律和監(jiān)督

第三十二條 新錄用民警必須維護國家安全和社會治安秩序，保護公民的合法權(quán)益，履行人民警察職責(zé)，對黨忠誠，服務(wù)人民，執(zhí)法公正，紀律嚴明。

第三十三條 新錄用民警應(yīng)當安排在錄用職位工作，一般不調(diào)整崗位，不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)。

第三十四條 新錄用民警不得報考其他機關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。

第三十五條 對違反本細則規(guī)定的情形和人員，按照公務(wù)員法第一百零一條相關(guān)規(guī)定處理。

第八章 附則

第三十六條 本細則由省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局、省公安廳負責(zé)解釋。第三十七條 本細則自發(fā)布之日起施行。

第二篇：新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)

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新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）

人社部發(fā)〔2011〕62號 第一章 總則

第一條 為了規(guī)范新錄用公務(wù)員管理工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱新錄用公務(wù)員，是指按照《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》被錄用到機關(guān)工作，且在試用期內(nèi)的人員。

新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。

第三條 新錄用公務(wù)員應(yīng)當履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護。

第四條 對新錄用公務(wù)員的管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第二章 培養(yǎng)

第五條 招錄機關(guān)應(yīng)當加強對新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對新錄用公務(wù)員進行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。

第六條 招錄機關(guān)應(yīng)當按照職位要求明確新錄用公務(wù)員的工作職責(zé)，幫助其盡快熟悉業(yè)務(wù)，提高實際工作能力。

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第七條 招錄機關(guān)應(yīng)當在試用期內(nèi)安排新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)，根據(jù)需要安排專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。新錄用公務(wù)員應(yīng)當按照公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定參加機關(guān)組織的培訓(xùn)。

第三章 考核

第八條 新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核?？己藨?yīng)當在試用期滿后三十日內(nèi)進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應(yīng)當在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進行。

新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)的情況，應(yīng)作為試用期滿考核的內(nèi)容。新錄用公務(wù)員的平時考核和考核按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定進行。第九條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。第十條 確定為合格等次須具備下列條件：

(一)思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī);(二)能夠正常履行職責(zé)，完成本職工作;(三)責(zé)任心強，工作積極，作風(fēng)較好;(四)道德品行較好，廉潔自律。

第十一條 新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：(一)思想政治素質(zhì)較差的;(二)無法正常履行職責(zé)，完成本職工作的;(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的;(四)道德品行較差，存在不廉潔問題的。

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第十二條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核按下列程序進行：(一)新錄用公務(wù)員進行個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職;(二)所在部門或者單位對新錄用公務(wù)員進行考核，并寫出評語，提出考核結(jié)果建議;(三)招錄機關(guān)根據(jù)平時考核、考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次;(四)將考核結(jié)果及時反饋新錄用公務(wù)員。

第十三條 新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

(二)被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。

(三)受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。(四)法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機關(guān)應(yīng)當及時按照有關(guān)規(guī)定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務(wù)員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。

第四章 取消錄用

第十五條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。

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第十六條 新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當取消錄用：

(一)不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的;(二)在參加公務(wù)員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為的;(三)在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規(guī)行為的;(四)應(yīng)當給予降級以上處分的;(五)受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的;(六)有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的，取消錄用。

第十七條 新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十一條第(二)(三)(四)(五)款規(guī)定情形的，不得提出取消錄用申請。

第十八條 新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十四條規(guī)定情形的，不得取消錄用。第十九條 中央機關(guān)取消錄用，由中央機關(guān)審批并報中央公務(wù)員主管部門備案;中央機關(guān)省級以下直屬機構(gòu)取消錄用，由省級直屬機構(gòu)審批并報所屬中央機關(guān)備案;地方各級機關(guān)取消錄用，按省級公務(wù)員主管部門規(guī)定的辦法進行審批或者備案。

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第二十條 新錄用公務(wù)員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。招錄機關(guān)應(yīng)當在作出取消錄用決定之日起的三十日內(nèi)以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。

第二十一條 新錄用公務(wù)員被取消錄用后，自批準之日的次月起停發(fā)工資。

第二十二條 新錄用公務(wù)員取消錄用后，在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當在就業(yè)單位報到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管;在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

第二十三條 新錄用公務(wù)員取消錄用后，社會保險待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 新錄用公務(wù)員對取消錄用決定不服的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。

第五章 紀律約束

第二十五條 新錄用公務(wù)員應(yīng)當安排在錄用職位工作，一般不調(diào)整崗位，不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)。

第二十六條 新錄用公務(wù)員不得報考其他機關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。第二十七條 對違反本辦法規(guī)定的情形和人員，按照公務(wù)員法第一百零一條相關(guān)規(guī)定處理。

第六章 附則

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第二十八條 參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條 本辦法由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責(zé)解釋。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

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第三篇：新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)

關(guān)于印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）的通知 http://004km.cn/ 2011-06-02 11:57:42 國家公務(wù)員網(wǎng)

【字體: 大 中 小 】

關(guān)于印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理

辦法（試行）的通知

人社部發(fā)【2011】62號

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，政府人力資源社會保障廳（局）、公務(wù)員局，中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、人事局：

現(xiàn)將《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中共中央組織部、人力資源社會保障部。

二〇一一年五月二十五日

新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為了規(guī)范新錄用公務(wù)員管理工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條本辦法所稱新錄用公務(wù)員，是指按照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》被錄用到機關(guān)工作，且在試用期內(nèi)的人員。新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。

第三條新錄用公務(wù)員應(yīng)當履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護。

第四條對新錄用公務(wù)員的管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第二章培養(yǎng)

第五條招錄機關(guān)應(yīng)當加強對新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對新錄用公務(wù)員進行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。

第六條招錄機關(guān)應(yīng)當按照職位要求明確新錄用公務(wù)員的工作職責(zé)，幫助其盡快熟悉業(yè)務(wù)，提高實際工作能力。

第七條招錄機關(guān)應(yīng)當在試用期內(nèi)安排新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)，根據(jù)需要安排專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。新錄用公務(wù)員應(yīng)當按照公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定參加機關(guān)組織的培訓(xùn)。

第三章考核

第八條新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應(yīng)當在試用期滿后三十日內(nèi)進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應(yīng)當在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進行。

新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)的情況，應(yīng)作為試用期滿考核的內(nèi)容。

新錄用公務(wù)員的平時考核和考核按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定進行。

第九條新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。

第十條確定為合格等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；

（二）能夠正常履行職責(zé)，完成本職工作；

（三）責(zé)任心強，工作積極，作風(fēng)較好；

（四）道德品行較好，廉潔自律。

第十一條新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：

（一）思想政治素質(zhì)較差的；

（二）無法正常履行職責(zé)，完成本職工作的；

（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的；

（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。

第十二條新錄用公務(wù)員試用期滿考核按下列程序進行：

（一）新錄用公務(wù)員進行個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；

（二）所在部門或者單位對新錄用公務(wù)員進行考核，并寫出評語，提出考核結(jié)果建議；

（三）招錄機關(guān)根據(jù)平時考核、考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；

（四）將考核結(jié)果及時反饋新錄用公務(wù)員。

第十三條新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期

滿后再行考核。

（一）因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

（二）被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。

（三）受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。

（四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機關(guān)應(yīng)當及時按照有關(guān)規(guī)定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務(wù)員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。

第四章取消錄用

第十五條新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。第十六條新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當取消錄用：

（一）不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；

（二）在參加公務(wù)員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為的；

（三）在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規(guī)行為的；

（四）應(yīng)當給予降級以上處分的；

（五）受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的；

（六）有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的，取消錄用。

第十七條新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十一條第（二）

（三）（四）

（五）款規(guī)定情形的，不得提出取消錄用申請。

第十八條新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十四條規(guī)定情形的，不得取消錄用。

第十九條中央機關(guān)取消錄用，由中央機關(guān)審批并報中央公務(wù)員主管部門備案；中央機關(guān)省級以下直屬機構(gòu)取消錄用，由省級直屬機構(gòu)審批并報所屬中央機關(guān)備案；地方各級機關(guān)取消錄用，按省級公務(wù)員主管部門規(guī)定的辦法進行審批或者備案。

第二十條新錄用公務(wù)員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。招錄機關(guān)應(yīng)當在作出取消錄用決定之日起的三十日內(nèi)以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。

第二十一條新錄用公務(wù)員被取消錄用后，自批準之日的次月起停發(fā)工資。

第二十二條新錄用公務(wù)員取消錄用后，在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當在就業(yè)單位報到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔

案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

第二十三條新錄用公務(wù)員取消錄用后，社會保險待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條新錄用公務(wù)員對取消錄用決定不服的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。

第五章紀律約束

第二十五條新錄用公務(wù)員應(yīng)當安排在錄用職位工作，一般不調(diào)整崗位，不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)。

第二十六條新錄用公務(wù)員不得報考其他機關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。

第二十七條對違反本辦法規(guī)定的情形和人員，按照公務(wù)員法第一百零一條相關(guān)規(guī)定處理。

第六章附則

第二十八條參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條本辦法由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責(zé)解釋。

第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：2015國家新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)

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2015國家新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）

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第一章 總則

第一條 為了規(guī)范新錄用公務(wù)員管理工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條 本辦法所稱新錄用公務(wù)員，是指按照《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》被錄用到機關(guān)工作，且在試用期內(nèi)的人員。

新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。

第三條 新錄用公務(wù)員應(yīng)當履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護。

第四條 對新錄用公務(wù)員的管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二章 培養(yǎng)

第五條 招錄機關(guān)應(yīng)當加強對新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對新錄用公務(wù)員進行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。

第六條 招錄機關(guān)應(yīng)當按照職位要求明確新錄用公務(wù)員的工作職責(zé)，幫助其盡快熟悉業(yè)務(wù)，提高實際工作能力。

第七條 招錄機關(guān)應(yīng)當在試用期內(nèi)安排新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)，根據(jù)需要安排專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。新錄用公務(wù)員應(yīng)當按照公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定參加機關(guān)組織的培訓(xùn)。

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第三章 考核

第八條 新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核?？己藨?yīng)當在試用期滿后三十日內(nèi)進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應(yīng)當在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進行。

新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)的情況，應(yīng)作為試用期滿考核的內(nèi)容。新錄用公務(wù)員的平時考核和考核按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定進行。第九條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。第十條 確定為合格等次須具備下列條件：

(一)思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī);(二)能夠正常履行職責(zé)，完成本職工作;(三)責(zé)任心強，工作積極，作風(fēng)較好;(四)道德品行較好，廉潔自律。

第十一條 新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：(一)思想政治素質(zhì)較差的;(二)無法正常履行職責(zé)，完成本職工作的;(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的;(四)道德品行較差，存在不廉潔問題的。

第十二條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核按下列程序進行：(一)新錄用公務(wù)員進行個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職;(二)所在部門或者單位對新錄用公務(wù)員進行考核，并寫出評語，提出考核結(jié)果建議;(三)招錄機關(guān)根據(jù)平時考核、考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次;(四)將考核結(jié)果及時反饋新錄用公務(wù)員。

第十三條 新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

(二)被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。

(三)受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。

(四)法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機關(guān)應(yīng)當及時按照有關(guān)規(guī)定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務(wù)員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。

第四章 取消錄用

第十五條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。

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第十六條 新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當取消錄用：

(一)不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的;(二)在參加公務(wù)員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為的;(三)在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規(guī)行為的;(四)應(yīng)當給予降級以上處分的;(五)受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的;(六)有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的，取消錄用。

第十七條 新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十一條第(二)(三)(四)(五)款規(guī)定情形的，不得提出取消錄用申請。

第十八條 新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十四條規(guī)定情形的，不得取消錄用。第十九條 中央機關(guān)取消錄用，由中央機關(guān)審批并報中央公務(wù)員主管部門備案;中央機關(guān)省級以下直屬機構(gòu)取消錄用，由省級直屬機構(gòu)審批并報所屬中央機關(guān)備案;地方各級機關(guān)取消錄用，按省級公務(wù)員主管部門規(guī)定的辦法進行審批或者備案。

第二十條 新錄用公務(wù)員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。招錄機關(guān)應(yīng)當在作出取消錄用決定之日起的三十日內(nèi)以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。

第二十一條 新錄用公務(wù)員被取消錄用后，自批準之日的次月起停發(fā)工資。

第二十二條 新錄用公務(wù)員取消錄用后，在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當在就業(yè)單位報到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管;在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

第二十三條 新錄用公務(wù)員取消錄用后，社會保險待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 新錄用公務(wù)員對取消錄用決定不服的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。

第五章 紀律約束

第二十五條 新錄用公務(wù)員應(yīng)當安排在錄用職位工作，一般不調(diào)整崗位，不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)。

第二十六條 新錄用公務(wù)員不得報考其他機關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。第二十七條 對違反本辦法規(guī)定的情形和人員，按照公務(wù)員法第一百零一條相關(guān)規(guī)定處理。

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第六章 附則

第二十八條 參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條 本辦法由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責(zé)解釋。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

2015年國家公務(wù)員考試職位表下載

http://ln.offcn.com/html/2014/09/41230.html?wt.mc_id=bk6403

2015年國家公務(wù)員考試職位檢索

http://zw.offcn.com/gj/?wt.mc_id=bk6403

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第五篇：2016安徽公務(wù)員考試：新錄用公務(wù)員試用期管理辦法

給人改變未來的力量

2016安徽公務(wù)員考試：新錄用公務(wù)員試用期管理辦法

轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部人力資源和社會保障部《關(guān)于印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）的通知》的通知

皖人社發(fā)〔2011〕45號

各市委組織部、人力資源和社會保障（公務(wù)員）局：

現(xiàn)將中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關(guān)于印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕62號）轉(zhuǎn)發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

中共安徽省委組織部 安徽省人力資源和社會保障廳

二〇一一年七月八日

1給人改變未來的力量

關(guān)于印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理

辦法（試行）的通知

人社部發(fā)【2011】62號

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，政府人力資源社會保障廳（局）、公務(wù)員局，中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、人事局：

現(xiàn)將《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中共中央組織部、人力資源社會保障部。

中共中央組織部、人力資源社會保障部

二〇一一年五月二十五日

2給人改變未來的力量

新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范新錄用公務(wù)員管理工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱新錄用公務(wù)員，是指按照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》被錄用到機關(guān)工作，且在試用期內(nèi)的人員。

新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。

第三條 新錄用公務(wù)員應(yīng)當履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護。

第四條 對新錄用公務(wù)員的管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第二章 培養(yǎng)

3給人改變未來的力量

第五條 招錄機關(guān)應(yīng)當加強對新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對新錄用公務(wù)員進行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。

第六條 招錄機關(guān)應(yīng)當按照職位要求明確新錄用公務(wù)員的工作職責(zé)，幫助其盡快熟悉業(yè)務(wù)，提高實際工作能力。

第七條 招錄機關(guān)應(yīng)當在試用期內(nèi)安排新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)，根據(jù)需要安排專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。新錄用公務(wù)員應(yīng)當按照公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定參加機關(guān)組織的培訓(xùn)。

第三章 考核

第八條 新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核?？己藨?yīng)當在試用期滿后三十日內(nèi)進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應(yīng)當在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進行。

新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)的情況，應(yīng)作為試用期滿考核的內(nèi)容。

新錄用公務(wù)員的平時考核和考核按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定進行。

第九條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。

4給人改變未來的力量

第十條

確定為合格等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；

（二）能夠正常履行職責(zé)，完成本職工作；

（三）責(zé)任心強，工作積極，作風(fēng)較好；

（四）道德品行較好，廉潔自律。

第十一條 新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：

（一）思想政治素質(zhì)較差的；

（二）無法正常履行職責(zé)，完成本職工作的；

（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的；

（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。第十二條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核按下列程序進行：

（一）新錄用公務(wù)員進行個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；

（二）所在部門或者單位對新錄用公務(wù)員進行考核，并寫出評語，提出考核結(jié)果建議；

（三）招錄機關(guān)根據(jù)平時考核、考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；

（四）將考核結(jié)果及時反饋新錄用公務(wù)員。

5給人改變未來的力量

第十三條 新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。

（一）因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

（二）被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。

（三）受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。

（四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機關(guān)應(yīng)當及時按照有關(guān)規(guī)定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務(wù)員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。

第四章 取消錄用

第十五條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。

給人改變未來的力量

第十六條 新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當取消錄用：

（一）不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；

（二）在參加公務(wù)員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為的；

（三）在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規(guī)行為的；

（四）應(yīng)當給予降級以上處分的；

（五）受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的；

（六）有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的，取消錄用。

第十七條 新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十一條第（二）

（三）（四）

（五）款規(guī)定情形的，不得提出取消錄用申請。

第十八條 新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十四條規(guī)定情形的，不得取消錄用。

第十九條 中央機關(guān)取消錄用，由中央機關(guān)審批并報中央公務(wù)員主管部門備案；中央機關(guān)省級以下直屬機構(gòu)取消錄用，由省級直屬機構(gòu)審批并報所屬中央機關(guān)備案；地方各級 7

給人改變未來的力量

機關(guān)取消錄用，按省級公務(wù)員主管部門規(guī)定的辦法進行審批或者備案。

第二十條 新錄用公務(wù)員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。招錄機關(guān)應(yīng)當在作出取消錄用決定之日起的三十日內(nèi)以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。

第二十一條 新錄用公務(wù)員被取消錄用后，自批準之日的次月起停發(fā)工資。

第二十二條 新錄用公務(wù)員取消錄用后，在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當在就業(yè)單位報到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

第二十三條 新錄用公務(wù)員取消錄用后，社會保險待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 新錄用公務(wù)員對取消錄用決定不服的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。

第五章 紀律約束

給人改變未來的力量

第二十五條 新錄用公務(wù)員應(yīng)當安排在錄用職位工作，一般不調(diào)整崗位，不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)。

第二十六條 新錄用公務(wù)員不得報考其他機關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。

第二十七條 對違反本辦法規(guī)定的情形和人員，按照公務(wù)員法第一百零一條相關(guān)規(guī)定處理。

第六章 附則

第二十八條 參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條 本辦法由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責(zé)解釋。

第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。