第一篇：什么是勞務(wù)派遣？在發(fā)生勞資糾紛時(shí)派遣公司承擔(dān)的責(zé)任是多少？(有事找律師的回答,13贊)

什么是勞務(wù)派遣？在發(fā)生勞資糾紛時(shí)，派遣公司承擔(dān)的責(zé)任是多少？(有事找律師的回答,13贊)

有事找律師法律咨詢關(guān)注我的微信號(hào)：go12348 勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

對(duì)勞務(wù)派遣這種用工形式來說，最常發(fā)生的就是工傷糾紛。工傷的責(zé)任到底是由派遣單位來負(fù)還是用工單位來負(fù)呢？ 《勞動(dòng)合同法》第92條也對(duì)派遣單位和用工單位的連帶責(zé)任作出了規(guī)定。這種做法雖然有利于保護(hù)派遣工人的利益，但是也應(yīng)該明確二者責(zé)任的區(qū)別。

對(duì)勞務(wù)派遣這種用工形式來說，最常發(fā)生的就是工傷糾紛。那么，工傷的責(zé)任到底是由派遣單位來負(fù)還是用工單位來負(fù)呢？

從原則上說，工傷保險(xiǎn)是指用人單位依法為具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因此依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的社會(huì)基本保險(xiǎn)關(guān)系。工傷保險(xiǎn)關(guān)系是依附于勞動(dòng)關(guān)系之上的關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位間形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，從這個(gè)意義上講，應(yīng)該是由派遣單位為派遣工繳納工傷保險(xiǎn)，因?yàn)樗麄冎g是勞動(dòng)關(guān)系，直接用人單位與派遣工之間只是使用關(guān)系。下面請(qǐng)看具體例子：

范某與甲公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，雙方約定：由甲公司安排范某到乙公司工作，工資為每月1690元。合同簽訂后，范某即按約被派遣至乙公司工作。乙公司與甲公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議。

范某在工作中發(fā)生機(jī)械傷害事故，左手受傷，住院治療26天，后由勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷，并構(gòu)成七級(jí)傷殘?，F(xiàn)范某起訴兩公司要求賠償，但兩公司相互推諉，范某咨詢?cè)撛趺崔k？

法律人士表示，相關(guān)司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接收單位的，以派遣單位和接收單位為共同被告。本案中，甲公司是勞務(wù)派遣單位，乙公司是接收單位。范某因履行派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)以甲公司為被告。同時(shí)，因工傷爭(zhēng)議涉及乙公司，故其可將兩公司列為共同被告。又因乙公司負(fù)有安全保障義務(wù)，因此，范某可以要求其與甲公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。