第一篇：世界500強,央企地產(chǎn)工作半年感觸——寫給即將找工作的學(xué)弟學(xué)妹們（模版）

OK，我承認(rèn)這個題目的名字取得虛浮了點，呵呵，但是，作為華潤的一名員工，請容許我這么驕傲的去贊美自己所在的企業(yè)。中午跟老板吃完飯，聊了會 天，回首這半年的工作，覺得自己真的成長了許多許多，完成了一個從學(xué)生到職場人士的蛻變。從剛開始的非常興奮，喜歡這個公司，到一度懷疑自己的抉擇，到現(xiàn) 在非常堅定不移的堅持自己的路線，經(jīng)歷了許多許多。

明天要去參加今年的華潤新人培訓(xùn)，培訓(xùn)時間是45天，華潤歷史上第一次 大規(guī)模的新人培訓(xùn)。上午剛剛把幾個重要報告整理完畢，作為這半年的工作總結(jié)。突然發(fā)現(xiàn)自己從剛開始的什么都不懂，到撰寫《上海銷售型寫字樓的市場調(diào)研報 告》《上海灘豪宅底商招商總結(jié)》，經(jīng)歷了許多許多，從剛開始只負(fù)責(zé)處理無聊的寫字樓合同，到親自去見客戶談合同，再到宏觀市場的把控，還真是像我同事說 的：在華潤，有一點很不好，就是沒人手把手教你該怎么做，但是這又是最好的，你能很快什么都能去做，什么都敢去做。我的MENTOR是東南大學(xué)畢業(yè)的碩 士，工作第7個年頭，已經(jīng)是項目總監(jiān)，他說，在華潤，你什么都可以去做，而且企業(yè)給你試錯的機會。想想，我也覺得有點恐怖，公司剛拿了一塊55萬平方建筑 面積的商業(yè)用地，華潤第一次做銷售型寫字樓。老板說，她的許多決策會根據(jù)我的這個報告來做決定，中午吃飯差點噎死我，沒想到自己的工作價值是可以如此被肯 定的。在每個節(jié)點，只要把老板給你的工作做到極致，那么你一定會被賞識。

關(guān)于華潤的許多，我想一下也難以描述，還沒參加新人培訓(xùn)，我的認(rèn)同 度就這么高，我想經(jīng)歷45天的培訓(xùn)，估計會更加喜歡自己所在的這個集團。真的很慶幸，在去年抉擇的時候，選擇了這份工作。想想，一轉(zhuǎn)眼，又到了要找工作的 時候了，趁著今天下午很閑，想寫點有關(guān)求職的東西給學(xué)弟學(xué)妹~~~~ 其實一直都想寫點什么給即將找工作的學(xué)弟學(xué)妹，因為只有大家愿意去分 享，才可能共同去進步，只有大家都進步，武大的學(xué)生圈才會越來越有凝聚力，越來越強悍。在上海，我最大的感觸就是，只有不同行業(yè)的人在一起多交流你才能學(xué) 到更多，你的視野才能更廣闊，你的職業(yè)發(fā)展才會更順暢。1，什么叫選對行？

說道選行，大家第一個關(guān)心的就是薪酬。當(dāng)然，薪酬很重要，這個關(guān)系到你的社會價值和社會地位。薪酬的排行：金融，地產(chǎn)，IT前三甲~~~但是記住，這個是平均薪酬，作為應(yīng)屆生，你的收入也高不到哪里去。我們這批碩士算是幸運，從今年開始上海的薪酬水平和外企持平，當(dāng)然地產(chǎn)最大的好處就是，住房子很便宜，幾 乎可以忽略，這個可以讓你很開心的去工作。

當(dāng)然讓你剛開始就能開心工作的地方很多：頂級咨詢（BAIN,BCG等），一般的咨詢公司起薪也就5K—8K左右，還要自己承擔(dān)諸如租房子之類的費用，生活壓力也不小。

投行，如果你學(xué)金融的，當(dāng)然是最好的選擇，薪酬肯定是最高的。

PG等知名外企，在上海貌似壓力也不小。

回到選行的問題，薪酬是幸福指數(shù)的一部分，幸福指數(shù)還包含你在工作中是否ENJOY。那就關(guān)系適合不適合了：喜歡和數(shù)字打交道的可以考慮四大、咨詢，金融這些行業(yè)。比較喜歡創(chuàng)意的可以去快銷的市場部或者房地產(chǎn)的營銷。

剛剛說到的都是你的起始薪酬，其實工作一段時間之后，各個行業(yè)的核心人才薪酬都是不錯的。2，什么叫機會？

機 會不是指擺在面前的，還需要靠自己的慧眼，甚至是賭。就拿我當(dāng)時選擇地產(chǎn)OFFER的時候，我賭了華潤，賭了商業(yè)地產(chǎn)，賭公司會在上海拿商業(yè)地塊。目前商 業(yè)地產(chǎn)的人才在中國奇缺，加之地產(chǎn)不斷發(fā)展，住宅往商業(yè)轉(zhuǎn)的地產(chǎn)越來越多。BTW，順便做下廣告，我們商業(yè)規(guī)劃部會在今年的校園招聘中招3名碩士，希望有 武大優(yōu)秀的學(xué)生加入我們團隊~~~~~ 前幾天，一個四大的朋友，在四大呆了4年，現(xiàn)在跳到了地產(chǎn)做稅務(wù)經(jīng)理。還有一個朋友，以前在PG做 MARKETING，現(xiàn)在在一個供應(yīng)商的供應(yīng)商做管理，他們跳槽后，職業(yè)發(fā)展的通道更加好了~~~~很多機會都是需要自己去博弈的。人生就是一場賭博嘛，完完全全非常好的擺在你面前的不叫機會，那是一份好的工作，但不代表是一份好的未來。

3，央企OR外企？

WELL,這個問題，我覺得已經(jīng)沒必要去探討了，關(guān)鍵是選擇行業(yè)吧，如果選擇快銷，當(dāng)然是外企，如果選擇地產(chǎn)，當(dāng)然是央企，如果是選擇咨詢，當(dāng)然是外企~~~~所以不要用企業(yè)性質(zhì)評判工作，要看所處的行業(yè)和所做的內(nèi)容。

順便解釋一下，現(xiàn)在的央企，除了那些很壟斷的行業(yè)，市場化運作的公司還是很不錯的，而且同事都很優(yōu)秀而且很年輕。我們公司平均年齡27左右，今年新進來的26個人全部是碩士，而且以上交，同濟，復(fù)旦為主。和優(yōu)秀的人在一起可以學(xué)到很多東西。

4，地產(chǎn)是不是快倒了？

這 個問題，我覺得很好笑~~~金融危機的時候，投行是不是快倒了？當(dāng)然有的會被淘汰，但是有的反而發(fā)展得更加好。市場運作的市場，沒有一個行業(yè)是會倒塌的。唯一有影響的是，這個行業(yè)招的人是不是少了~~~~對于新人來說，地產(chǎn)行業(yè)的好與壞都是鍛煉，反而我更希望在不景氣的情況下發(fā)展，因為這個時候，你的個人 價值就凸現(xiàn)出來了。前段時間，一個很牛的營銷策劃師說，現(xiàn)在他的工資翻了一番，因為現(xiàn)在房子賣不出去，營銷的手段又被老板重視起來。關(guān)于其他行業(yè)，由于我沒實際工作過，只能通過朋友們的SHARE感受出來。一個結(jié)論，喜歡這個行業(yè)的人，會做得非常好，不喜歡的人，會越做越糟糕。

SO，給大家的結(jié)論就是：憑著自己的天性和最愛去選JOB，因為你無法把握環(huán)境的變遷，也無法把握公司的發(fā)展，唯一能把握的就是你對事情的熱忱和終一。記住，無論哪個行業(yè)都有高薪，在高薪的行業(yè)也有LOSER~~~~

第二篇：寫給母校的即將高考的學(xué)弟學(xué)妹們

寫給母校的即將高考的學(xué)弟學(xué)妹們：

大家好，我叫趙繼兵，是咱們一中06屆的的一個不才學(xué)生，參加了兩次高考，如今在中國人民大學(xué)主修理論經(jīng)濟學(xué)。因為在一中生活過整整三年，所以就大言不慚的覺得對咱們一中的同學(xué)的特點還算比較了解，同時也應(yīng)倪小生老師之邀，在此以一個一中高考優(yōu)秀學(xué)子中的殘次出廠品對面臨高考的學(xué)弟學(xué)妹們給一些現(xiàn)身說法的忠告。同時也一個經(jīng)過復(fù)習(xí)成功考入名牌大學(xué)的經(jīng)歷者的身份向大家介紹一些我自己的學(xué)習(xí)和考場經(jīng)驗。

我愛一中，尤其是當(dāng)我離開一中然后在其他學(xué)校體驗到完全不同的教育氛圍和方法之后，就越加發(fā)覺這種愛從愛一中的校舍，橡膠操場，可愛的師長甚至一中的純凈水升華到對一中教育思想的發(fā)自心底的認(rèn)同，和在衡水模式橫掃全省時一中人對自己教育理念的堅守的敬佩。其實不止我，可以說幾乎所有一中畢業(yè)的同學(xué)都對母校有深深的情意，在大學(xué)我們經(jīng)?；ハ噢D(zhuǎn)發(fā)一中的消息，還把門衛(wèi)老大爺評選為最可愛的人。

學(xué)校在努力堅持素質(zhì)教育，而沒有采用嚴(yán)酷壓榨同學(xué)休息時間的疲勞戰(zhàn)術(shù)，你們所做的卷子也遠不夠題海戰(zhàn)術(shù)的級別，所以同學(xué)們可以早上六點鐘起床，中午休息一兩個小時，每周享受兩節(jié)體育課，甚至中午晚上可以外出就餐。我仍記得在一中時加入天文興趣小組，出去春游，排演話劇…但是你要知道，這些待遇在其他任何一個高中都是不可想象的。作為學(xué)生我們一直在咒罵應(yīng)試教育渴盼素質(zhì)教育，但當(dāng)我們真正處在素質(zhì)教育時，除少數(shù)自制力稍強的同學(xué)可以合理安排時間，處理好學(xué)習(xí)與興趣之間的關(guān)系外，多數(shù)同學(xué)（以我們那一屆為例）則沒有清晰的復(fù)習(xí)思路，即使有也很少有能堅持不懈一以貫之的。所以充足的自主支配時間被我們在玩耍和混亂中白白浪費，不但沒有成為給自己對癥下藥的治療時間反而助長了心中的浮躁之氣。同學(xué)們可以問問自己，在面臨高考只剩一百多天的時候，一節(jié)課你要看幾次表？第四節(jié)課時你是否在考慮該吃什么飯？周二你是否在幻想體育課上要投一個漂亮的三分？你是否還在因為和誰得不愉快而耿耿于懷不能專心？如果你屬于其中的一條，如果你還因為其他原因而不能專心，如果你希望考上一所名牌大學(xué)，那請你無借口的克服一切干擾因素。比如，設(shè)定三餐餐譜，別為吃什么而發(fā)愁。又比如，規(guī)定時間完成一份大題量的卷子，來讓自己專心。

浮躁是魔鬼。通過我的高三和高四的對比我深深地體會到了這一點。高三時，我早上六點多起床，從不熬夜，午覺打死不能少，一節(jié)課要看表四五次，第四節(jié)課后十分鐘就時刻準(zhǔn)備著沖下教學(xué)樓，周二就在幻想周三的體育課上要復(fù)制馬拉多納的連過五人……總之整天浮浮躁躁的，計劃要整理1000道高考數(shù)學(xué)題（每天10道）可連一星期都沒堅持下來。計劃要準(zhǔn)備15篇考場作文，考試前一天才好不容易湊足5篇。計劃要每天要背50個單詞，可總覺著背2000多個去逮10個實在不劃算，于是把命運交給運氣。計劃要把歷年重要的高考文綜卷分析一遍，直到高考全國卷還沒分析全。高考第一場我連表都忘帶了，可見慌張浮躁到了什么程度。當(dāng)這種浮躁延續(xù)到考場上時就是災(zāi)難性的結(jié)果：難題不會，會的題做不對。你們大多數(shù)都還是第一次經(jīng)歷高考，所以不會想象到高考失敗所帶來的痛苦與挫敗感的驚人力量。雖然家人會安慰你，但你無法面對他們失望的眼神，你甚至都討厭出門，因為見到一個人他就會問你考得怎么樣。你做夢時都在希望時間能倒流，哪怕只是倒回考前100天，一定要踏踏實實的復(fù)習(xí)。在滄州一中上，連一本都沒考上，是要讓人鄙視的。

經(jīng)歷過這些內(nèi)心的折磨后，我選擇了復(fù)讀，由于親戚關(guān)系也就就近在縣中復(fù)讀了。雖然一般來說復(fù)讀會長點分，但我還是勸大家想盡一切辦法讓自己在高三就做到最好，復(fù)讀是一件極其痛苦的事情。我在高四總結(jié)起來其實只做了兩件事：1 克服浮躁，讓自己變得踏實沉穩(wěn)；2 總結(jié)和創(chuàng)造適合自己的復(fù)習(xí)方法，提高復(fù)習(xí)效率（方法可以有千百種，當(dāng)你經(jīng)過深思熟慮選擇了一種時，就堅定地堅持下去）。下面我就介紹一些我高四的一些學(xué)習(xí)方法，希望能對大家有一些啟發(fā)作用。當(dāng)然，方法因人而異，介紹高考狀元們的學(xué)習(xí)方法的資料相信同學(xué)們也一定看了不少，照搬他們的方法也不一定保證能創(chuàng)造又一個狀元。任何一個在高考

中取得理想成績的人必定是有自己個性化的學(xué)習(xí)與復(fù)習(xí)方法的。需要指出的是學(xué)習(xí)沒有捷徑，講方法不是說要投機取巧，方法只是一個湯匙，一個工具，重要的是通過它把碗里的知識填到自己肚子中，切記舍本逐末。坐得住。從早上早自習(xí)開始，除了大課間去一趟廁所外，我基本上都是在自己座位上。有的時候利用課間看一下接下來要講的內(nèi)容，有的時候只是休息。一開始可能覺得有一點難受，但堅持一段時間后當(dāng)你覺得懶得動，懶得離開座位時，浮躁就克服了一大半了。抓住數(shù)學(xué)，一舉兩得。高四使我們基本上每周做兩次標(biāo)準(zhǔn)卷測試，另外每天都有小篇子。在做數(shù)學(xué)測試時，我和大家一樣都會有一絲的緊張，其實數(shù)學(xué)成績提高的最大障礙就是浮躁緊張。因為浮躁緊張而導(dǎo)致思路混亂，時間分配不均，馬虎失誤層出。我的做法是，首先消除對數(shù)學(xué)測試多的抵觸情緒，充分利用每次測試；然后做題的關(guān)注點從分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)移到做上的題目的質(zhì)量，開始時可以適當(dāng)放慢做題速度，在準(zhǔn)確率有一定提高后再加快速度。因為我經(jīng)常馬虎，所以我找到的小技巧是：從演算入手，把16K的演算紙四對折，在每個格子中只算一道題，同時把演算過程寫清晰。抓住數(shù)學(xué)，一來可以幫助訓(xùn)練心態(tài)克服浮躁，二來，在文科考試中數(shù)學(xué)最拉分，我去年之所以成績不錯很大一部分原因就是因為當(dāng)別人數(shù)學(xué)在120左右時我的達到了140。關(guān)于語文，由于語文不是我的強項，在此我只是介紹一下在作文上我的做法。從評分標(biāo)準(zhǔn)入手看作文應(yīng)該怎樣寫，有意識的照著標(biāo)準(zhǔn)給自己的作文點綴出彩點。平時有什么靈感火花就及時寫一些小的精彩片段。在高考時氛圍緊張，不要幻想自己文思泉涌，最有用的正是你以前記得一些片段。英語方面，最后一百天千萬不要每天只是拿著本單詞書無效率地背來背去，其實還有很多可以做，比如，背誦單選（尤其是以前錯過的）；或是整理作文中常用的過渡詞過渡句，連接詞，高級的結(jié)構(gòu)等。重要的是要保持做標(biāo)準(zhǔn)卷的數(shù)量與質(zhì)量。我對語法不是很感冒我就背很多單選尤其是語法書中的例句，效果很不錯。文綜重點在單選題，這也是分差的主要產(chǎn)生處。為了避免非知識性失分，我會首先在題干中畫出關(guān)鍵詞，然后劃去兩個選項，在剩下的兩個中結(jié)合出題意圖權(quán)衡出最佳選項。(當(dāng)然簡答題就不必費事兒了)

考場上，要知道每一秒都很重要，不要無謂浪費時間（比如一時沒思路的題目可以先跳過，但別超過兩道。別因為緊張而本可以三分鐘做完的題要演算四五遍費七八分鐘）在高考時我做到了只差十五秒就打鈴時淡定的寫完試題，然后檢查了一下姓名和涂卡。毫不夸張地說，考場上知識因素占70%，心理素質(zhì)占30%。

我始終相信我們滄州一中的學(xué)生是實力最強的，但浮躁的心態(tài)阻礙了我們創(chuàng)造輝煌的成績，只要你們踏踏實實的復(fù)習(xí)就一定可以達到自己理想的目的地。最后，我給大家兩個雷區(qū)警告：第一，停止談戀愛。第二，別到校外出租屋去住。別以為沒關(guān)系，我們那一屆凡是踩到這兩個雷區(qū)的都沒考好。

另外結(jié)合我的經(jīng)歷，建議晚上不要安排考試，一來浪費時間（雖然只考一節(jié)，但第二節(jié)一般都安靜不下來）而來效果也不是很好。

我們多么希望學(xué)弟學(xué)妹們在高考中再創(chuàng)輝煌，把衡中踩在腳下，用你們的聲音告訴其他高中滄州一中的教育模式是最棒的，告訴他們，我們可以‘站著還把成績掙了’。

如果大家有任何關(guān)于學(xué)習(xí)的或是情緒的困惑可以找我聊聊，我將不勝榮幸地竭力幫助大家。我的郵箱是1562007749@qq.com

第三篇：找工作感言——寫給學(xué)弟學(xué)妹們的話

找工作感言——寫給學(xué)弟學(xué)妹們的話
前些天,有學(xué)弟發(fā)帖要求大四學(xué)長寫一些自己找工作的經(jīng)驗,今天在這里談一談我自己的 一些經(jīng)驗教訓(xùn)以及自己的一些不甚成熟的見解,希望能得到大家的指點,權(quán)當(dāng)拋磚引玉了.在這里,我鄭重聲明,此文乃我個人的一些見解,可能不是對每個人都適應(yīng),希望學(xué)弟學(xué) 妹們能夠取其精華,去其糟粕.找工作之前我們需要考慮的東西,在之前我班 Z 同學(xué)于 3 月 10 號發(fā)表在 CAE 版的《記 08 我的求 職感想》一文中,他已經(jīng)講得很是明白,希望大家能予以參照.在這里,我不再重復(fù),我 將要談的是具體的找工作過程.今天我要講得第一點是就業(yè)信息的來源,希望同學(xué)們關(guān)注吉大就業(yè)網(wǎng),那上面有很多宣講 會信息,再就是我們 BBS 的 CAE 版和 JOB 版,還有就是社會上的招聘網(wǎng)站,如:前程無憂網(wǎng)(51job),中華英才網(wǎng),智聯(lián)招聘,應(yīng)屆生求職網(wǎng)等等.我要說的第二點是關(guān)于網(wǎng)申.網(wǎng)上投遞簡歷在近年被很多公司廣泛采用,比如上海大眾, 一汽大眾,廣豐,廣本等等.網(wǎng)上投遞簡歷在一定程度上緩解了公司招聘人員短時間篩選 大量簡歷的負(fù)擔(dān),但如果掌握不好就會對投遞者造成不便.我們平時接觸的主要招聘網(wǎng)站 有前程無憂網(wǎng)(51job),中華英才網(wǎng),智聯(lián)招聘這三個,大部分使用網(wǎng)上投遞簡歷的公司 都是使用這三個公司的后臺進行簡歷篩選.電腦篩選簡歷具體是這樣操作的,主要是抓關(guān) 鍵詞,比如 6 級,獎學(xué)金,學(xué)生工作,實習(xí)經(jīng)歷等等,只要是符合公司設(shè)置的關(guān)鍵字的申請 人的簡歷都會被機器篩選出來,就會贏得筆試或者進入面試的機會.但是出現(xiàn)你獎學(xué)金, 46 級都有,各項條件都很好卻沒有被篩選到的情況,所以要求我們大家在網(wǎng)審時要記住正 確填寫各項內(nèi)容,準(zhǔn)確把握關(guān)鍵字,確認(rèn)無誤后再提交,還有就是,盡量不要在校園網(wǎng)使 用高峰期投遞(大家都知道校園網(wǎng)很容易斷啊).第三點我要談的是簡歷制作方面,這方面在 Z 同學(xué)的文章中也有談到,但我還是要補充幾點.首先關(guān)于簡歷制作大家可以多在網(wǎng)上搜一搜,會有很多知道制作簡歷的網(wǎng)站.再就是交 簡歷時盡量不要加什么塑料封皮啊或者其他零碎,這會引起 HR 的反感,還有,有的公司有 專門的申請表格,如果是手寫填申請表的話一定要注意書寫規(guī)范啊,不要出現(xiàn)錯別字.第四點,我將要談一談具體的筆試面試過程,這里只是對 Z 同學(xué)的一些補充,他寫的已經(jīng)很 具體了,大家參照,哈哈.筆試沒有太多需要講的,基本上都是智商,情商測試,可以在 網(wǎng)上搜幾套題目模擬一下,有專業(yè)知識測試的公司倒是不是很多,只要大家把專業(yè)課學(xué)好 就沒問題.關(guān)鍵是面試,現(xiàn)在的公司面試形式多種多樣,有小組討論(群面),單獨面,做 小游戲等等.大部分的外企或者合資企業(yè)(

如:大眾,廣本,廣豐,江森等)都喜歡先進 行一輪群面,召集 4—8 個人,對于某一問題進行討論,在討論的過程中,面試官會在側(cè)面 考察你的表現(xiàn),主要考察領(lǐng)導(dǎo)力,協(xié)調(diào)能力,組織能力等,我在這方面失敗過,也沒有什 么好的方法教給大家,網(wǎng)上有很多具體的面試攻略,大家可以多找來研究一下,我建議班 級同學(xué)可以之前在一起模擬一下,肯定會對面試有好處.做游戲的面試比較少,印象中今 年天納克采用的這種形式,這種東西比較少見,沒什么可準(zhǔn)備的,基本都比較好做.單獨 面試的時候比較關(guān)鍵,很多公司要到最后一面才會采用這種形式,主要是了解個人的各方 面情況,問的也五花八門,最主要的問題會涉及到地域,比如家在東北的同學(xué)在面試別的

地方的公司時大部分都會被問到為啥不去一汽,諸如此類的問題就是企業(yè)在考察你對他們企業(yè)的忠誠度, 看你是否會違約或者跳槽,所以如果真想進入一家公司 就要表忠心啊,哈哈.整個面試過程一定要真誠,不要總是給人一種浮躁的感覺,要踏踏 實實的,盡量不要說假話,除非你能把假話說得象真的一樣,露餡了就麻煩了.一定要提 升自己的硬件條件(包括英語能力,獎學(xué)金,學(xué)生工作等等),硬件有了,面試就有的說 了.可能每個人都有自己適合做的工作,面試時要有所側(cè)重,假設(shè)要面試管理銷售崗位就 多展現(xiàn)一下自己的領(lǐng)導(dǎo)力,與人溝通的能力,假設(shè)要面試研發(fā)崗位,就展現(xiàn)自己踏踏實實 做工作,創(chuàng)新思維的方面.第五點,我要講一講我個人的一些想法.找工作這件事情需要大家引起足夠的重視,千萬 不要認(rèn)為硬件條件都符合某個企業(yè)這個企業(yè)就會要你,需要我們付出許許多多的努力以及 一點緣分與運氣.再就是,希望某些硬件條件較好的同學(xué),不要海投.今年的就業(yè)形勢不 容樂觀,大家在找工作過程中肯定會有激烈的競爭,有很多同學(xué)有這樣的心理,就是想來 了一家企業(yè),無論想不想去,先投上簡歷再說,即使不去也能積累面試經(jīng)驗,這本無可厚 非,但是希望有選擇性的投遞簡歷,不要每家公司都投,特別是有些你自己心中認(rèn)為肯定 不會去的公司,也要考慮為你身邊朝夕相處幾年的同學(xué)們留點機會.鑒于目前的就業(yè)形勢 ,估計 9 月份也不會太好,希望大家不要太挑剔,可能你一直在等某一家企業(yè),但到最后這 家企業(yè)可能不會來,所以可以在網(wǎng)上查到企業(yè)的電話提前問詢一下.還有,可以利用暑假 自己就近聯(lián)系一些與行業(yè)相關(guān)的企業(yè)進行實習(xí),有很多企業(yè)會比較看重實習(xí)的經(jīng)歷.暫時能想到的也就這么多了,有機會再補充吧,希望能對學(xué)弟學(xué)妹有所幫助.還是那句話 ,以上僅是純個人見解,難免有不成熟的地方,希望大家批評指正.最后預(yù)祝各位 CAE 版友

心想事成,萬事如意,找到心

第四篇：世界500強前十央企集團公司工作規(guī)則

集團公司工作規(guī)則

為提高集團公司（簡稱集團公司）工作規(guī)范化、制度化水平，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)以及《集團公司章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。

第一章總則

第一條集團公司工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹黨的路線方針政策和國務(wù)院的工作部署，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)一流的社會主義現(xiàn)代化企業(yè)和具有較強國際競爭力的跨國企業(yè)集團為目標(biāo)，推進集團公司持續(xù)有效較快協(xié)調(diào)發(fā)展。

第二條集團公司堅持依法經(jīng)營，按照國家法律、法規(guī)開展生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)，推進集團公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作。

第三條集團公司實行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。在集團公司黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，實行民主科學(xué)決策，形成依法、科學(xué)、協(xié)調(diào)、高效的工作機制。

第四條集團公司機關(guān)各部門依照集團公司規(guī)章制度行使職權(quán)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，注重協(xié)調(diào)，密切配合。

第二章主 要 職 責(zé)

第五條集團公司總經(jīng)理是集團公司的法定代表人，負(fù)責(zé)集團公司全面工作，行使以下職權(quán)：

（一）主持集團公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；

（二）組織制訂集團公司發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營方針，負(fù)責(zé)向國務(wù)院及國務(wù)院有關(guān)部門報告工作；

（三）組織審定集團公司經(jīng)營計劃、重大投資項目、資產(chǎn)重組項目和國際合作項目；

（四）組織審定集團公司的財務(wù)預(yù)、決算方案；

（五）組織審定集團公司內(nèi)部利潤分配政策和彌補虧損政策；

（六）向集團公司黨組提出任免或者聘任、解聘集團公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的建議，根據(jù)黨組決議任免或者聘任、解聘集團公司機關(guān)部門和企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（七）組織審定集團公司內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置、薪酬分配制度和職工獎懲制度；

（八）組織制訂集團公司的重要規(guī)章制度；

（九）組織擬訂集團公司章程修改方案；

（十）組織應(yīng)對集團公司重大突發(fā)事件；

（十一）行使國務(wù)院及有關(guān)部門授予的其他職權(quán)。

第六條副總經(jīng)理（紀(jì)檢組組長）、總會計師及總經(jīng)理助理協(xié)助總經(jīng)理工作，按分工負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)工作和相應(yīng)的業(yè)務(wù)部門，代表集團公司進行社會、商務(wù)和外事活動，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。對職權(quán)范圍內(nèi)決定的重大問題，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

總經(jīng)理、副總經(jīng)理（紀(jì)檢組組長）、總會計師、總經(jīng)理助理的具體工作分工，由總經(jīng)理決定。

第七條集團公司各委員會、各領(lǐng)導(dǎo)小組按照統(tǒng)一、協(xié)調(diào)的原則，履行工作職責(zé)，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

第八條集團公司機關(guān)各部門主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)履行本部門的工作職責(zé)，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，向分管領(lǐng)導(dǎo)報告工作。

第三章會 議 制 度

第九條總經(jīng)理辦公會議。由總經(jīng)理或總經(jīng)理委托的副總經(jīng)理主持召開，總經(jīng)理、副總經(jīng)理（紀(jì)檢組組長）、總會計師、總經(jīng)理助理和總部（指集團公司、股份公司機關(guān)，下同）相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加。

（一）總經(jīng)理辦公會議由總經(jīng)理根據(jù)需要決定召開。研究決定重大問題，按照提出議題、溝通協(xié)調(diào)、準(zhǔn)備材料、充分醞釀、作出決策、形成紀(jì)要等程序進行。對于有爭議的議題，可緩議，必要時由總經(jīng)理根據(jù)各方意見作出決定。

（二）總經(jīng)理辦公會議議題由集團公司領(lǐng)導(dǎo)成員提出，或由總部各部門提出建議，總經(jīng)理確定。集團公司領(lǐng)導(dǎo)成員如對議題有意見或建議，可在會前提出。

（三）總經(jīng)理辦公會議研究決定集團公司重大事項，主要任務(wù)是：

1.傳達貫徹黨中央、國務(wù)院及有關(guān)部門的重要會議、文件、指示和決策精神，落實集團公司黨組的工作部署；

2.審議集團公司發(fā)展規(guī)劃、計劃，審批重大投資項目、資產(chǎn)重組和國際合作項目；

3.審議決定集團公司財務(wù)預(yù)決算和內(nèi)部利潤分配方案及彌補虧損方案；

4.審議集團公司業(yè)績考核、薪酬分配和基本工資制度；

5.研究集團公司內(nèi)部管理體制、組織機構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案；

6.研究決定集團公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理中的重大問題；

7.研究集團公司重大改革方案和部署；

8.審議通過集團公司重要規(guī)章制度；

9.討論集團公司工作報告，聽取各企事業(yè)單位、總部各部門和專業(yè)委員會的工作匯報；

10.總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)研究審議的其他問題。

（四）總經(jīng)理辦公會議由辦公廳負(fù)責(zé)組織和會議記錄，議定事項形成《總經(jīng)理辦公會議紀(jì)要》，由辦公廳負(fù)責(zé)起草，經(jīng)辦公廳主任審核后，由總經(jīng)理簽發(fā)。

（五）總經(jīng)理辦公會議討論的文件于會前3天送達與會同志閱研?？偨?jīng)理辦公會議的材料、記錄、紀(jì)要均為集團公司機密級文檔，應(yīng)妥善保存，并于下一的三月底前歸檔。查閱會議材料、記錄、紀(jì)要須經(jīng)辦公廳主任批準(zhǔn)。

第十條集團公司領(lǐng)導(dǎo)工作例會。由總經(jīng)理或總經(jīng)理委托的副總經(jīng)理主持召開，副總經(jīng)理、紀(jì)檢組組長、總會計師、總經(jīng)理助理和辦公廳主任參加。

（一）領(lǐng)導(dǎo)工作例會是集團公司領(lǐng)導(dǎo)成員溝通、協(xié)調(diào)、研究、安排每周工作的定期會議，每周一上午召開，特殊情況由總經(jīng)理決定召開時間。

（二）領(lǐng)導(dǎo)工作例會的主要任務(wù)是：

1.傳達黨中央、國務(wù)院和國家有關(guān)部門重要文件和會議精神，通報集團公司有關(guān)情況；

2.通報上周生產(chǎn)經(jīng)營和其他重點工作運行情況；

3.安排協(xié)調(diào)本周主要工作和重要活動，研究工作中需要確定的事項；

4.其他需要領(lǐng)導(dǎo)工作例會議定的事項。

（三）領(lǐng)導(dǎo)工作例會由辦公廳負(fù)責(zé)組織和會議記錄，議定事項形成《領(lǐng)導(dǎo)工作例會議定事項》，由辦公廳負(fù)責(zé)起草，經(jīng)辦公廳主任審核后，由總經(jīng)理或主持會議的副總經(jīng)理簽發(fā)。

第十一條專題辦公會議。由集團公司副總經(jīng)理（紀(jì)檢組組長）、總會計師、總經(jīng)理助理召集和主持，總部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加。

專題辦公會議是集團公司領(lǐng)導(dǎo)成員依據(jù)集團公司工作部署和要求，按照工作分工或受總經(jīng)理委托，就專項工作召開的辦公會議。會議由有關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)組織和記錄，辦公廳配合。專題辦公會議議定事項形成《辦公會議紀(jì)要》，由會議組織部門起草，主持會議的集團公司領(lǐng)導(dǎo)同志簽發(fā)。

第十二條集團公司月度生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)調(diào)會。由分管副總經(jīng)理主持召開。集團公司有關(guān)單位分管副總經(jīng)理和集團公司機關(guān)各部門負(fù)責(zé)人參加會議。

集團公司月度生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)調(diào)會一般在每月第二個星期二上午召開。會議的主要任務(wù)是：

（一）聽取有關(guān)部門和單位生產(chǎn)運行情況匯報；

（二）通報集團公司重要事項；

（三）協(xié)調(diào)有關(guān)問題，部署當(dāng)月重點工作。

月度生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)調(diào)會由工程技術(shù)與市場部負(fù)責(zé)組織和會議記錄。議定事項形成《月度生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)調(diào)會紀(jì)要》，由工程技術(shù)與市場部負(fù)責(zé)起草，由主持會議的副總經(jīng)理簽發(fā)。

第十三條集團公司工作會議。一般每年年初召開。也可根據(jù)需要在每年年中召開集團公司領(lǐng)導(dǎo)干部會議。

工作會議參加人員為集團公司領(lǐng)導(dǎo)成員、股份公司管理層成員，集團公司、股份公司所屬企事業(yè)單位黨政主要負(fù)責(zé)人，總部各部門主要負(fù)責(zé)人。

領(lǐng)導(dǎo)干部會議參加人員范圍視會議內(nèi)容決定。

集團公司工作會議的主要任務(wù)是：學(xué)習(xí)貫徹黨中央、國務(wù)院重要會議、文件和指示精神，總結(jié)上工作，安排部署本工作；通報集團公司重大事項。集團公司領(lǐng)導(dǎo)干部會議的主要任務(wù)是集中研究有關(guān)重大問題。

集團公司工作會議和領(lǐng)導(dǎo)干部會議的組織工作由辦公廳負(fù)責(zé)。

第十四條加強業(yè)務(wù)工作會議管理。擬于下一召開的業(yè)務(wù)工作會議，有關(guān)業(yè)務(wù)部門要于本12月上旬以前編報會議計劃，報辦公廳綜合平衡。特殊情況需要在計劃外安排召開的業(yè)務(wù)工作會議，由主辦部門提出申請，經(jīng)辦公廳審核，集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)同志審批。

以集團公司名義召開的專業(yè)工作會議，參加人員為企事業(yè)單位分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)人，一般不邀請企事業(yè)單位黨政主要負(fù)責(zé)人參加。確需企事業(yè)單位黨政主要負(fù)責(zé)人參加的，須經(jīng)集團公司領(lǐng)導(dǎo)工作例會批準(zhǔn)。

總部各部門召開的部門綜合性會議或業(yè)務(wù)會議，要貫徹精簡、高效、節(jié)約的原則，盡量壓縮會議時間，精簡會議人員。在不需要保密的情況下，盡可能采用視頻會議等形式。部門綜合性會議或業(yè)務(wù)會議，參加人員為企事業(yè)單位相關(guān)業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)人，一般不邀請企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人參加，確需參加的，須報集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)同志同意。

第四章公 文 管 理

第十五條集團公司收文按以下規(guī)定辦理：

（一）黨中央、國務(wù)院文件及領(lǐng)導(dǎo)批示先送總經(jīng)理閱批；

（二）黨中央、國務(wù)院有關(guān)部門、各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府及集團公司所屬單位的重要文件，按分工送總經(jīng)理或副總經(jīng)理（紀(jì)檢組組長）、總會計師閱批；

（三）各企事業(yè)單位上報的一般性報告類文件，由辦公廳摘編《值班信息》或《企業(yè)動態(tài)》供集團公司領(lǐng)導(dǎo)閱知；重要報告類文件，按分工送總經(jīng)理或副總經(jīng)理（紀(jì)檢組組長）、總會計師閱批；

（四）各企事業(yè)單位上報的一般性請示類文件，由辦公廳按分工送有關(guān)部門閱辦；重要請示類文件，按分工送總經(jīng)理或副總經(jīng)理（紀(jì)檢組組長）、總會計師閱批；

（五）各部門辦理企事業(yè)單位請示事項的文件，一般事項應(yīng)在兩周內(nèi)反饋辦理或答復(fù)意見；緊急事項應(yīng)在七個工作日內(nèi)反饋辦理或答復(fù)意見；

（六）企事業(yè)單位及其他部門的一般業(yè)務(wù)文件，按分工送有關(guān)部門閱辦。

第十六條集團公司發(fā)文種類包括：集團公司發(fā)文、集團公司發(fā)函、集團公司明傳電報等，按以下規(guī)定辦理：

（一）上報黨中央、國務(wù)院的請示、報告，由總經(jīng)理簽發(fā)。上報國家有關(guān)部門的請示、報告、公函，按分工由集團公司領(lǐng)導(dǎo)同志簽發(fā)，總經(jīng)理閱知。重大事項由總經(jīng)理簽發(fā)。

（二）集團公司向企事業(yè)單位發(fā)文，按分工送集團公司領(lǐng)導(dǎo)同志簽發(fā)，重大事項由總經(jīng)理簽發(fā)；發(fā)文內(nèi)容如涉及集團公司其他領(lǐng)導(dǎo)同志的分管業(yè)務(wù)，應(yīng)事先送集團公司其他領(lǐng)導(dǎo)同志核簽。

（三）對于安全穩(wěn)定、重大突發(fā)事件、重要外事和其他緊急事項，或遇特殊情況，可根據(jù)情況發(fā)明傳電報，一般按分工由集團公司領(lǐng)導(dǎo)同志簽發(fā)，重大事項由總經(jīng)理簽發(fā)。

（四）集團公司發(fā)文內(nèi)容如涉及多個部門業(yè)務(wù)，應(yīng)事先會簽。會簽時間一般不超過三個工作日。

第十七條集團公司機關(guān)各部門向集團公司領(lǐng)導(dǎo)同志請示、報告事項，使用《中國石油天然氣集團公司呈批件》，《呈批件》必須經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人簽字后方可呈報。

涉及兩個及兩個以上部門事項的《呈批件》，主辦部門報送集團公司領(lǐng)導(dǎo)同志前，必須經(jīng)各相關(guān)部門會簽，協(xié)商一致；如情況特殊，意見難以統(tǒng)一，可由主辦部門辦理《呈批件》，并將各種不同意見以《呈批件》附件形式一并上報。

第十八條集團公司領(lǐng)導(dǎo)同志審批公文時，對有具體請示事項的，主批人應(yīng)當(dāng)明確簽署意見、姓名和審批日期，其他審批人圈閱視為同意；沒有請示事項的，圈閱表示已閱知。

第十九條涉及全局的重要規(guī)章制度由集團公司統(tǒng)一制定，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審議通過后，由總經(jīng)理簽署發(fā)布。除涉及敏感或不宜對外披露的事宜，一般應(yīng)及時在集團公司報刊、網(wǎng)站刊發(fā)。

第二十條機關(guān)部門職權(quán)范圍內(nèi)的事務(wù)，由部門自行發(fā)文或聯(lián)合發(fā)文，一般不由集團公司批轉(zhuǎn)或集團公司辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)。

各部門的部門文件原則上只向本系統(tǒng)下一級部門行文。除以公函形式商洽工作、詢問和答復(fù)問題、審批事項外，一般不應(yīng)向各企事業(yè)單位正式行文。確需向企事業(yè)單位行文的，應(yīng)以集團公司文件行文。

第二十一條集團公司及各部門要進一步精簡公文，完善電子公文傳輸，加快網(wǎng)絡(luò)化辦公進程，提高公文辦理質(zhì)量和效率。

第五章請 示 報 告

第二十二條嚴(yán)格執(zhí)行請示、報告制度，保證集團公司政令暢通、協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

需要向黨中央、國務(wù)院以及國家有關(guān)部委請示、報告的事項，由辦公廳歸口，按規(guī)定渠道上報。

集團公司總部各部門、企事業(yè)單位需向集團公司請示或報告的事項，包括：

（一）需要總經(jīng)理辦公會議研究決定的事項；

（二）集團公司計劃、財務(wù)、人事和資本運營管理中規(guī)定需要請示或報告的事項；

（三）集團公司決定和部署的執(zhí)行情況及工作中遇到的重大問題；

（四）重大工程項目的開工建設(shè)及進展情況；

（五）對市場及相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的重大研究成果及分析預(yù)測；

（六）重大公共和突發(fā)事件以及重特大安全、環(huán)保事故和可能引發(fā)次生事故或引發(fā)公共

事件的事故及重大隱患；

（七）涉及全局穩(wěn)定的重大群體性上訪事件以及企事業(yè)單位出現(xiàn)的帶有普遍性的傾向和問題；

（八）企事業(yè)單位設(shè)立新的公司或機構(gòu)及編制的調(diào)整；

（九）企事業(yè)單位舉辦的確需邀請集團公司領(lǐng)導(dǎo)同志和多個部門負(fù)責(zé)人參加的周年慶祝、開工典禮、奠基儀式等各類活動；

（十）企事業(yè)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、總部機關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人出國（境），或離開所在單位（出差、學(xué)習(xí)、休假）一周（含）以上；

（十一）事關(guān)集團公司全局的、政策性的重大事項或超過職權(quán)范圍的事項；

（十二）其他應(yīng)向集團公司請示、報告的事項。

第二十三條堅持重要事項逐級請示報告制度。機關(guān)各部門、企事業(yè)單位不得直接向國務(wù)院或國務(wù)院有關(guān)部門報文請示工作。確需請示的事項，應(yīng)由集團公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)提出，以集團公司名義呈文。

除突發(fā)事件外，總部各部門和各企事業(yè)單位的下屬單位原則上不應(yīng)向集團公司越級上報。

第二十四條突發(fā)公共事件處置，按照集團公司《突發(fā)事件總體應(yīng)急預(yù)案》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章作 風(fēng) 紀(jì) 律

第二十五條集團公司領(lǐng)導(dǎo)成員要自覺執(zhí)行黨中央、國務(wù)院和集團公司黨組、集團公司的有關(guān)制度規(guī)定，帶頭保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。

第二十六條集團公司領(lǐng)導(dǎo)成員要深入基層，調(diào)查研究，了解民情民意，解決實際問題。下基層要減少陪同和隨行人員，簡化接待禮儀。集團公司領(lǐng)導(dǎo)同志出席會議、活動，到基層考察、調(diào)研的新聞報道，按有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十七條集團公司領(lǐng)導(dǎo)成員要嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，以身作則，勤儉節(jié)約，嚴(yán)格自律，管好自己、管好配偶、子女和身邊的工作人員，管好分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)。

第二十八條集團公司領(lǐng)導(dǎo)成員代表集團公司發(fā)表講話或文章，以及個人發(fā)表涉及未經(jīng)集團公司研究決定的重大問題及事項的講話和文章，事先須經(jīng)集團公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

第二十九條總經(jīng)理出差、休假按國務(wù)院規(guī)定辦理，并委托一名集團公司領(lǐng)導(dǎo)主持工作。副總經(jīng)理（紀(jì)檢組長）、總會計師、總經(jīng)理助理離京出訪、出差和休假，應(yīng)事先報告總經(jīng)理，并通知辦公廳。

總部各部門主要負(fù)責(zé)人出差或休假，應(yīng)請示分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理同意，明確一位副職領(lǐng)導(dǎo)主持本部門工作，并告知辦公廳；部門副職出差要經(jīng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)同意并報集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各部門要保證有一位負(fù)責(zé)人在本部門主持工作。

第三十條國家有關(guān)部門、各?。ㄗ灾螀^(qū)

安排。

（發(fā)文日期：2006年6月6日）、直轄市）人民政府、集團公司所屬單位邀請集團公司領(lǐng)導(dǎo)參加會議、出席重要活動、會見等，由辦公廳統(tǒng)一協(xié)調(diào)，請示總經(jīng)理統(tǒng)籌

第五篇：[經(jīng)驗] 非211本科男生,也能收到10+張offer,也能邁入央企的門檻,給學(xué)弟學(xué)妹們提供點經(jīng)驗

從開始上班到現(xiàn)在已經(jīng)有3個多月的時間了，寫在這個時候，就是給各位學(xué)弟學(xué)妹們一點找工作時候的啟發(fā)。另外，以下均為個人經(jīng)歷和經(jīng)驗。

我畢業(yè)于一所非211本科一本學(xué)校，專業(yè)會計學(xué)，我是北京男，所以可能在找工作方面具有天生的優(yōu)勢，但我也會綜合我各個同學(xué)找工作的過程談的。我目前在一家央企就職，找工作的過程中受到不下10張offer，希望能給大家?guī)硪恍椭?/p>

首先談一下本人，我是我們班的班長，在學(xué)校校會有工作經(jīng)歷，熱愛體育活動，另外在各個寒暑假有實習(xí)經(jīng)歷，事務(wù)所，浙商銀行，國慶游行方陣，奧運會志愿者。簡略至此。

一、企業(yè)喜歡什么樣的人

首先是男生，這個是一定的，幾乎任何企業(yè)都希望能找到一個男生，同等條件男女必招男，男比女次都很有可能把男生招進去。

其次，在學(xué)校有社團活動經(jīng)驗，班級內(nèi)部的干部都會給企業(yè)帶來良好形象（學(xué)生會部長在我應(yīng)聘過程中感覺不如副部長吃香，真實感受，可能部長在聽從命令方面做得不夠好吧，也許是團隊合作能力，不太清楚）。

第三，實習(xí)經(jīng)歷，如果你擁有和你所應(yīng)聘企業(yè)相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷，必然會比其他競爭者更有競爭力。

第四，便是你的精神面貌，坐有坐像，面試過程中，基本會有兩到三人甚至更多人面試你，通常會有一個人觀察你的行為舉止，精神面貌也很重要。

最后，就是言談，這個需要練習(xí)。

二、如何讓企業(yè)喜歡你

從投遞簡歷開始，你就開始與他人競爭，那么簡歷就極為關(guān)鍵。現(xiàn)在網(wǎng)上有很多簡歷的標(biāo)準(zhǔn)模板，可以選擇其中一份比較可心的拿來使用。不過大企業(yè)多為網(wǎng)上投遞，那么其中的文字闡述便極為重要。建議在WORD中將自己的簡歷內(nèi)容寫出來，要保證五號字不要超過一頁，否則企業(yè)就沒有耐心看了。簡歷中的照片也很重要，可以根據(jù)企業(yè)的不同投遞不同的照片，以我為例，我在銀行中投遞的是正裝照片，我目前的央企和投過外企，照片是生活照，可能會給企業(yè)耳目一新的感覺，更能引起他們注意。

注意在簡歷中突出自己的優(yōu)勢，抹去劣勢，甚至不提。要讓企業(yè)看到你優(yōu)勢所在，尤其是在最后個人評價一方面突出自己的強勢，根據(jù)不同企業(yè)變化個人評價的說法，尤為重要。另外，企業(yè)對個人的體質(zhì)方面也很看重，比如大學(xué)期間參加足球隊啦，獲得XX比賽冠軍啦，很多企業(yè)都在業(yè)余舉辦比賽，這些都是你進入這些企業(yè)的籌碼。

面試技巧：

1.準(zhǔn)備兩份個人介紹，一份1分鐘，一份3分鐘，必須流利，清晰的說出來。必要時要父母幫忙，千萬別自己心里默默讀，一定要熟練背誦100遍以上，最好其中有20遍是當(dāng)著父母或者同學(xué)面背誦，減少自己的緊張感，切忌??！其中1分鐘的是簡要說明自己的情況，并突出介紹自己的強勢所在，如實習(xí)經(jīng)歷，或者校會，實踐活動中吸引人的東西。3分鐘便是將自己的所有情況詳細(xì)說明，并將自己的強勢所在盡可能表達清楚，如怎么運作的？有何優(yōu)勢所在BLABLA…最后再次強調(diào)，大聲，流利，清晰。

2.穿正裝，女生化淡妝，并保持SMILE,微笑，如果不可能，盡量保持面目表情不緊繃，正常些，應(yīng)對方法是對著鏡子，多照照，不必刻意微笑，讓面試官看到你非常和善，有好就好。

3.對話時要客氣，進門主動問好，注意細(xì)節(jié)，比如進屋關(guān)門，出屋關(guān)門，坐姿，起身時是否把椅子放回原位。細(xì)節(jié)決定成敗，細(xì)節(jié)很重要。

4.應(yīng)對壓力面試，要掌握答題技巧，比如你的缺點是什么？你會怎么回答，比如小組面，你們組做得很不好，考官問你你們的問題在哪，你覺得你們小組面試成功么？等等，你們都如何作答，很多壓力問題主要就是考察應(yīng)變能力，這也是很關(guān)鍵的技巧，但很多都可以在下面準(zhǔn)備的。給各位同學(xué)一個建議，缺點可以說我是急性子，我太外向了等等，點到為止，切忌說道自己缺點的時候要拐彎抹角的轉(zhuǎn)到自己因為缺點帶來別人沒有的優(yōu)勢！這就是壓力面試的技巧。

5.準(zhǔn)備幾個問企業(yè)的問題，這個網(wǎng)上有很多，就不一一說明了，一定要問企業(yè)未來發(fā)展方向，企業(yè)目標(biāo)的，切忌問工資。

寫給女生：

1.你們不是不如男生，很多時候其實是企業(yè)自身原因，高學(xué)歷女生比男生多是不爭的事實，但企業(yè)有需要男人這種休假很少又能帶來很多方便的小生物給他們創(chuàng)造價值，所以這時就要自信，CONFIDENCE。要讓企業(yè)認(rèn)可你。

2.如何能夠從眾多面試者中脫穎而出。很多女生在愛好中寫喜歡看電影，逛商場，BLABLA…這就很難引起企業(yè)的注意，但你說我很喜歡踢球，打球，并獲得XX獎，那么這就很能贏得企業(yè)的另眼想看。比如文筆好呀，會畫漫畫呀，登山呀等等，能夠吸引企業(yè)的，看得上的。

3.充分利用周圍優(yōu)勢資源，如學(xué)校優(yōu)勢，地理優(yōu)勢，語言優(yōu)勢，加重你的籌碼。

4.很多時候小組面會讓你把草稿紙留在那里，為什么？人力會看你草稿紙上寫的內(nèi)容的，沒有寫的和寫的很亂的不可能入得了他們的法眼，所以還是細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)很重要。

5.穿著，切忌太花，穩(wěn)重，成熟大方的女孩更能受到企業(yè)青睞，時刻關(guān)注面試官的眼睛，要讓他們知道你很渴望這份工作。

6.最后，不得不提的是運氣，這個我也就不多提了。

三、我的面試經(jīng)驗

1.中國銀行（得到offer）

這是給我提供人生中第一個offer的企業(yè)，我很感謝中國銀行，是中國銀行給了我信心，讓我堅持走了下去（得到offer是對你很大的鼓勵，往往從這以后，offer便會源源不斷）。進入銀行并不難，無論男女，女生相對男生困難點，但相對競爭壓力更大的央企國企競爭，銀行無論在招聘人數(shù)還是今后待遇，都很不錯。

中國銀行一筆一面，筆試很簡單，行測，英語四級水平高一點點，都不難。面試是小組群面的形式，我們的題目是拯救岳飛，最開始是每個人選定一位自己喜歡的、敬佩的名人（好像是），然后根據(jù)自己所在組選擇的名人，扮演相關(guān)角色，拯救岳飛。最后有淘汰環(huán)節(jié)。我認(rèn)為我得表現(xiàn)中規(guī)中矩，重要的是在討論環(huán)節(jié)中要讓企業(yè)看到你存在的價值，參與討論，讓小組內(nèi)部人員能夠接受，肯定你的意見，并在最后淘汰環(huán)節(jié)中抓住整個過程中最薄弱的環(huán)節(jié)，看清問題所在。

2.工商銀行（得到offer）

工商銀行是在2011年北京招聘人數(shù)最多的銀行，歷經(jīng)一筆兩面，筆試不再提，多看行測，英語，和與該銀行相關(guān)內(nèi)容。

一面為群面，辯論形式，較為新穎，我認(rèn)為主要看重口才，學(xué)識和當(dāng)場應(yīng)變能力，各個同學(xué)可以利用課余時間多看看國內(nèi)外新聞，對群面有所幫助的。

二面則是一對多單獨面試，都是簡單的問題，也幾乎沒有壓力問答，所以從容應(yīng)對就好。

3.郵儲總行（得到offer）

郵儲總行也是一筆兩面，筆試題目真的很難，感覺是所有筆試中最難得一個，不過我難大家都難，自然也就無所謂。

一面是四人一小組，然后一起進去單面的形式，一對八左右，都是銀行領(lǐng)導(dǎo)，所以可能有些壓力，作為一名本科小男生，自然沒有多大的優(yōu)勢，但要發(fā)揮所長，要相信，本科生能進到面試，就一定代表企業(yè)需要本科生。要自信。

二面是小組面，好像是一個村子要發(fā)展，你要站在村長的角度看需要發(fā)展什么，會給你這個村的優(yōu)勢所在的。我這個面試不是很理想，偏離了小組思路，不過這些不要緊，會有最后面試官問你問題的，一定要答好，這是最后一根救命稻草。我的回答是，雖然我和小組整體思路有所偏差，沒有達到一致，但企業(yè)發(fā)展必須要有新思路的存在，我沒有堅持自己的意見，但在討論中，我將自己的想法表達出來，并得到了小組的肯定，將并不靠前的內(nèi)容提到前面來，BLABLA…一定注意，最后的稻草一定要將自己提升到一定高度，但不要否定小組意見，要不誰也救不了你。

4.北京銀行（得到offer）

北京銀行好像是一筆兩面，具體真忘了，這個印象不深。一面只是個自我介紹，二面是啥忘了，三面好像是說自己的缺點，因為這時候我已經(jīng)有很多offer了，我就去神侃去了，沒想到最后還是來了體檢通知，最后也沒去體檢?？傊?，北京銀行很喜歡北京孩子，而且很照顧農(nóng)村孩子，北京銀行還是很好的。

5.德勤

德勤是第一家通知我筆試，面試的公司，也是因為德勤，我走了不少彎路，尤其是小組面。一面是就是所謂的小組面，最經(jīng)典的蛋糕case，看面經(jīng)的時候依然看過題了，可是現(xiàn)場還是緊張，第一次正式面試，還是英語。這是終于發(fā)現(xiàn)，書到用時方恨少啊，英語很重要的。。BLABLA很久，在放棄的時候，居然收到二面，問題真的忘了，而且不少都沒聽懂，合伙人倒是很和善，反正面試的結(jié)果很差，最終當(dāng)然沒有收到offer。

四大還是什么專業(yè)都收的，只要英語好，所以英語學(xué)習(xí)真的很關(guān)鍵。

6．農(nóng)行

我主動拒的第一銀行，面試拒的，因為銀行offer是在是太多了，而且農(nóng)行動手的時間太晚，導(dǎo)致很多人都已經(jīng)有了offer了，在此我想和農(nóng)行說一聲，最好咱們下次動手快點。

7.保利地產(chǎn)

沒有筆試，通過學(xué)校進入的一面，直接對話財務(wù)經(jīng)理。我感覺保利地產(chǎn)的財務(wù)經(jīng)理真的不是很好，面試接電話不說還心不在焉，怎么都覺得保利地產(chǎn)的企業(yè)文化很差，不好，僅是自己看法。拒了二面。

8.華夏幸?；鶚I(yè)（得到offer）

也許很多人不知道這個公司，其實我已開始也不知道，是個房地產(chǎn)公司，在三元橋那，公司也不小，企業(yè)文化業(yè)很好，是第一個讓我心動的公司。網(wǎng)上筆試，就一面，小組面，題目就不說了，是跟企業(yè)決策有關(guān)的，繼續(xù)強調(diào)，對case有信心，一定要領(lǐng)導(dǎo)小組前進，讓企業(yè)看到你存在的價值。

9.光大銀行

同樣是招聘的太晚，我主動拒絕的銀行，面試都相對簡單，面試在前，筆試在后，筆試后還有一面，都很簡單。

10.五礦集團（最后工作的地方）

進入五礦集團也是一件很幸運的事，總共投了三家央企，中鋁，中核，五礦。中鋁很不好，沒有反應(yīng)，中核給我了封拒信，寫的很委婉，但我非常感謝中核，至少他們詳細(xì)的看了我的簡歷并且回復(fù)了我，我很感覺中核。

五礦集團作為一家大型央企，很少有應(yīng)屆生知道，所以就存在了很多機會，這也跟考大學(xué)是大年小年差不多，央企還是很吃香的，我認(rèn)為，至少還有20年的發(fā)展空間，目前選擇企業(yè)，一央企，二國企（銀行也算），三才是外企和大型私企，四就不說了。。

其實央企的面試也大同小異，但讓我覺得最吸引我的就是五礦的企業(yè)文化，的確是我去過所有企業(yè)里人力GGJJ對我最好的地方，也許是我眼光不寬，但企業(yè)文化的確沒的說，而且五礦算的上央企里最規(guī)矩的企業(yè)，不像中石油中石化那樣被那么多人罵，而且靠生活必須資源吃飯。我很認(rèn)可五礦的一句話，身為央企，就要盡到央企應(yīng)盡的責(zé)任！

至少目前，我不后悔我的選擇，也許掙得并不是我所有offer里最多的，但我工作的很開心，央企目前也有加班，也很緊張，但我很喜歡目前的環(huán)境，五礦年輕領(lǐng)導(dǎo)很多，都是憑借實力上來的，我看得到未來，我相信我得未來在這里、11.還有很多地產(chǎn)公司，銀行，事務(wù)所，就不多說了，大同小異

我希望學(xué)弟學(xué)妹們能夠找到合適的工作，銀行很辛苦，但的確掙得不少；企業(yè)現(xiàn)在相對輕松，但會有勾心斗角；事業(yè)單位平平穩(wěn)穩(wěn)，但缺乏發(fā)展，很多事情因人而異，愿大家人人都有大把