第一篇：工資集體協(xié)商機(jī)制總結(jié)

山東泰山陽光集團(tuán) 工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗總結(jié)

山東泰山陽光集團(tuán)有限公司是跨地區(qū)、跨行業(yè)、綜合性的企業(yè)集團(tuán)，注冊資本13000萬元，現(xiàn)有職工2000多人。自成立以來，短短數(shù)年之間，通過企業(yè)重組、租賃經(jīng)營、籌資新建等方式，先后涉足于電力、建材、冶金、煤炭、電器制造等行業(yè)，建立起循環(huán)發(fā)展、綜合利用的產(chǎn)業(yè)鏈。為保持集團(tuán)公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)集團(tuán)又好又快發(fā)展，山東泰山陽光集團(tuán)按照市總工會的有關(guān)工作部署，積極開展工資集體協(xié)商工作，對切實保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將我集團(tuán)開展工資集體協(xié)商情況匯報如下：

一、民主選舉的辦法，依法產(chǎn)生協(xié)商代表

通過職工推薦、集團(tuán)公司工會審核批準(zhǔn)，依法產(chǎn)生員工工資集團(tuán)協(xié)商代表。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益，我集團(tuán)協(xié)商代表除工會主席外，還包括了來自人力資源、財務(wù)、審計、項目部及生產(chǎn)一線的職工代表，使勞方代表具有廣泛的代表性，保證能夠真實全面地反映員工的意愿。全方位關(guān)注影響工資集體協(xié)商的各種因素，堅持統(tǒng)一的指導(dǎo)思想，妥善處理各方利益關(guān)系，切實保證員工的工資收入隨集團(tuán)公司效益同步增長，讓員工

享受集團(tuán)發(fā)展成果，充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性。

二、健全工資集體協(xié)商機(jī)制的各項內(nèi)容

集團(tuán)依法建立公司平等協(xié)商集體合同制度，工會與公司簽訂《集體勞動合同》。在平等公正的原則下，確定了符合公司實際和社會要求的工資標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)制定了公司開展工資集體協(xié)商的實施辦法，明確了工會與公司開展工資集體協(xié)商的制度。工資集體協(xié)議每一年開展一次，職工工資不得低于社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資調(diào)整幅度與公司效益掛鉤。通過工會業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)、以會代訓(xùn)，提高協(xié)商代表的協(xié)商技能；通過宣傳手冊，加強(qiáng)工資集體協(xié)商機(jī)制宣傳學(xué)習(xí)。一方面，讓公司領(lǐng)導(dǎo)體會到工資協(xié)商不僅是保障職工合法、合理工資權(quán)益的重要內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展凝聚人心、人力、人智的有效手段；另一方面，讓職工懂得通過工資集體協(xié)商這個平臺，維護(hù)自己的合法權(quán)益，落實職工知情權(quán)和話語權(quán)，實現(xiàn)參政議政的有效渠道，營造了民主管理的濃厚氛圍，有效地推進(jìn)了工資集體協(xié)商機(jī)制的健全發(fā)展。

三、嚴(yán)格執(zhí)行工資集體協(xié)商機(jī)制的各項程序

集團(tuán)嚴(yán)格按照工資集體協(xié)商程序，每年都進(jìn)行工資集體協(xié)商會議。在開展工資集體協(xié)商時，集團(tuán)公司堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序缺一不可。工會方參與工資集體協(xié)商的代表和公司方參與協(xié)商的代表按要約書約定時間在公司會議室進(jìn)行平等協(xié)商，并形成《企業(yè)工資集體協(xié)商

會議紀(jì)要》和工資協(xié)議草案；經(jīng)過公司職工代表大會審議表決，形成了最終的《企業(yè)工資集體協(xié)議》。工資專項協(xié)議草案經(jīng)職代會審議通過后，具有法律效力，并報萊蕪市勞動部門審核和市工會備案，為以后協(xié)議的履行提供保障跟依據(jù)。

四、不斷完善機(jī)制，廣泛聽取職工意見，努力構(gòu)建穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系。

集團(tuán)不斷完善工資集體協(xié)商機(jī)制，隨著集團(tuán)公司的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，從突出協(xié)商重點、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠(yuǎn)利益。與此同時，集團(tuán)積極廣泛地聽取職工意見，并對好的建議加以改進(jìn)實施，不斷提高職工滿意度。以子公司山東能源電器股份有限公司為例，機(jī)械加工車間做開關(guān)防爆外殼，職工按計件發(fā)工資。2011年6月份以前，一件成品的工資定額是140元。隨著物價的上漲，該車間20多個職工感覺140元太少了，要求調(diào)高每件的定額。山能電器公司對此非常重視，專門安排考核部門去該車間測了工時、工藝流程等，最后確定每件提高到180元，并于2011年7月份開始執(zhí)行。通過調(diào)高單價，使車間工人的工資平均增長400多元，職工非常滿意，對工資集體協(xié)商機(jī)制也更加的認(rèn)可。職工積極性顯著提高有效推進(jìn)了集團(tuán)各個項目的建設(shè)，集團(tuán)效益不斷提高，利潤也以每年30% 的速度增長，員工工資每年增長15%以上，平均達(dá)到2300多元，實現(xiàn)了企業(yè)效益與職工利益的“共贏”，勞動關(guān)系更加和諧。2011年，集團(tuán)公司被授予山東省勞動關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號，受到社會各界好評。

五、認(rèn)真履行工資集體協(xié)議，維護(hù)職工合法權(quán)益。集團(tuán)工會以維護(hù)職工利益為出發(fā)點，認(rèn)真履行《企業(yè)工資集體協(xié)議》內(nèi)容。在開展工資集體協(xié)商工作時，集團(tuán)公司始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為協(xié)商重點，認(rèn)真研究企業(yè)經(jīng)營狀況，盡力找準(zhǔn)協(xié)商雙方的利益平衡點，在促進(jìn)集團(tuán)公司效益增長的基礎(chǔ)上，推動集團(tuán)逐步建立起正常的工資分配共決機(jī)制、調(diào)整機(jī)制和增長機(jī)制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實實在在的利益。協(xié)議簽訂以來，集團(tuán)公司從未拖欠職工一分工資，從未拖欠一份社會保險，從未出現(xiàn)低于協(xié)議規(guī)定發(fā)放職工工資的情況，也從未出現(xiàn)工資爭議和其它違反集體勞動合同及有關(guān)法律法規(guī)行為。公司先后安置破產(chǎn)、停產(chǎn)企業(yè)人員及農(nóng)民工600多人，接收大中專畢業(yè)生100多人，為解決社會就業(yè)做出了貢獻(xiàn)。建立完善工資集體協(xié)商制度、集體合同履約制度、向職代會報告制度等，使員工的勞動合同簽定率、工傷保險參保率、工資按時發(fā)放率達(dá)到100%。即使在金融危機(jī)企業(yè)經(jīng)營困難時，也不裁員、不減薪，不拖欠職工

一分工資，堅決維護(hù)了員工合法權(quán)益，與員工攜手共克時艱。2011年，公司在為員工參加五項保險的基礎(chǔ)上，又新增了公積金，使員工享受到更全面的社會保險。

六、加強(qiáng)監(jiān)督，保證工資協(xié)商工作落到實處。工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實是關(guān)鍵。作為工會組織，有責(zé)任、有義務(wù)加強(qiáng)對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實。我工會將從實際出發(fā)，不斷完善監(jiān)督的方式方法。一是及時召開職代會對工資專項協(xié)議進(jìn)行審議表決，使工資協(xié)議具有法律效力；督促集團(tuán)公司行政方定期通過職代會或其它形式向職工公布工資協(xié)議的履行情況，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，充分發(fā)揮職工民主監(jiān)督的重要作用。二是積極主動向集團(tuán)黨總支匯報工作，爭取黨總支的重視和支持，及時解決工資協(xié)商中出現(xiàn)的新情況、新問題，為企業(yè)開展工資協(xié)商提供支持和幫助。三是進(jìn)一步完善職工代表巡視制度，進(jìn)一步發(fā)揮巡視制度的民主監(jiān)督作用，推動工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實有效的開展。

“工資集體協(xié)商不光是漲工資，也讓咱在老板面前直起了腰桿?！币苍S這句話出自某一位職工之口，卻反映出了所有職工群眾的心聲。集團(tuán)工會的工作得到集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的廣泛支持，他們的支持不僅僅反映的是一種大度，而更加反映的是對廣大職工群眾的尊敬，同時也是集團(tuán)公司以人為本發(fā)展理念的真實體現(xiàn)。

開展工資集體協(xié)商工作以來，我公會雖然取得了較好的

成效，但還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。在“十二五”期間，我們將全面總結(jié)經(jīng)驗，站在更高的角度認(rèn)真開展工資集體協(xié)商工作，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機(jī)制。同時，牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進(jìn)的、動態(tài)的過程”這一意識，結(jié)合實際，有針對性地開展工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點，做到每年有目標(biāo)，每年有重點，不斷提高協(xié)商的水平和實效，將維護(hù)職工利益上升到更高的層面。

領(lǐng)導(dǎo)的要求是我們的追求，職工的支持是我們的動力。山東泰山陽光集團(tuán)將秉持“以人為本，安全發(fā)展”的理念，積極落實市總工會的工作部署，不斷創(chuàng)新機(jī)制，多措并舉，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，更好地維護(hù)廣大職工群眾合法權(quán)益，實現(xiàn)企業(yè)與職工共同發(fā)展。

山東泰山陽光集團(tuán)有限公司

2012年7 月19日

第二篇：2012工資集體協(xié)商總結(jié)

2012工資集體協(xié)商總結(jié)

為切實貫徹《中華人民共和國勞動合同法》和《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，保持公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)公司又快又好地發(fā)展，我公司在上級主管部門和建筑業(yè)工會聯(lián)合會的關(guān)懷指導(dǎo)下，于2012年4月由公司工會牽頭，啟動2012工資集體協(xié)商工作。通過組織準(zhǔn)備，工會方于2012年4月10日發(fā)布工資集體協(xié)商要約書，確定工會方首席協(xié)商代表為工會主席張國慶，其他代表為張愛梅、魯敏，以及本次會議的時間地點、擬討論事項；企業(yè)方于2012年4月13日回復(fù)要約書，確定企業(yè)方首席協(xié)商代表為副總經(jīng)理彭時清，其他代表為許汝芳、王政，并同意于2012年4月28日在公司會議室舉行2012工資集體協(xié)商會議。

2012年4月28日上午在公司會議室舉行工資集體協(xié)商會議，會議由雙方首席代表輪流主持，企業(yè)方首先對2011集體合同執(zhí)行情況進(jìn)行了總結(jié)，并就企業(yè)現(xiàn)狀和近期形勢作了交流，工會方對2011集體合同執(zhí)行情況表示滿意，并表示會督促員工更加努力工作，提高效益。工會方在2011年集體合同的基礎(chǔ)上提出了公司應(yīng)該按《社會保險法》為職工交齊五險，企業(yè)方同意并表示已經(jīng)在進(jìn)行辦理；工會方提出應(yīng)按荊州最新工資工資標(biāo)準(zhǔn)制定公司最低公司標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方激勵交流，確定2012年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。最后，雙方首席代表在會議記錄上簽字表示草案通過。

工會方于2012年4月28日下午在公司會議室召開職工大會對工資協(xié)商草案進(jìn)行討論審議，通過投票方式進(jìn)行表決，會議全票通過工資協(xié)商草案。

工資集體協(xié)商專項合同經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

中韜建設(shè)集團(tuán)有限公司工會委員會

2012年6月18日

為保持公司勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)公司又快又好地發(fā)展，自2011年，我工會按照上級工會的有關(guān)工作部署，努力構(gòu)建“行政和工會共同運(yùn)作、職工參與”的工資集體協(xié)商格局中，積極開展工資集體協(xié)商工作，中明確了2012工資集體協(xié)商會議擬討論事項和工會方協(xié)商代表為企業(yè)方回復(fù)協(xié)商代表資格認(rèn)定；雙方協(xié)商代表協(xié)商座談協(xié)商討論令人櫈不欺暗室發(fā)，職工大會討論通過工資集體合同；工會方與企業(yè)首席代表正式簽訂工資集體協(xié)商合同正式文件等相關(guān)程序，最后將工資集體協(xié)商工作相關(guān)資料匯總報送至荊州市人社局主管部門審核批準(zhǔn)實施。

2011年在工資集體協(xié)商實施過程中，公司工會始終對實施過程中的重點環(huán)節(jié)進(jìn)行了認(rèn)真有效的監(jiān)督，企業(yè)方認(rèn)真履行承諾，嚴(yán)格執(zhí)行工資集體合同各項條款，對職工工資、社會保險、國家法定節(jié)假日補(bǔ)助費(fèi)及時定額到位，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，對工資分配情況進(jìn)行了調(diào)整，工資增長4%。并定期就工資集體協(xié)商相關(guān)工作落實情況與工會方溝通信息，征求意見。

2011年工資集體協(xié)商實施過程中，未出現(xiàn)職工投訴和不滿情緒，得到了職工的認(rèn)同，收到了顯著成效。

中韜建設(shè)集團(tuán)有限公司

二Ｏ一二年四月二十八日

第三篇：工資集體協(xié)商總結(jié)

工資集體協(xié)商總結(jié)

2011年以來，我工會在市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“組織起來、切實維權(quán)”主題,積極推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。目前，我鎮(zhèn)共有集體及非公企業(yè)202家，會員11600人。近年來，為從源頭上維護(hù)職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，以集體企業(yè)及非公企業(yè)為重點，幫助指導(dǎo)集體及非公企業(yè)工會與用人單位續(xù)簽及新簽《集體協(xié)議》202家，簽訂率達(dá)到100%以上；續(xù)簽及新簽《女職工專項集體合同》202家，簽訂率達(dá)到100%以上。據(jù)統(tǒng)計，2013年，全鎮(zhèn)企業(yè)職工工資同比平均增長8%以上，通過工資集體協(xié)商，調(diào)動了廣大職工生產(chǎn)積極性，實現(xiàn)了勞資雙贏，促進(jìn)了我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展?，F(xiàn)將我工會開展集體協(xié)商工作情況簡要匯報如下：

一、黨政重視，多方協(xié)作。近年來，我工會積極爭取黨政對工會工作的重視和支持，成立了由鎮(zhèn)長掛帥的工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，并以鎮(zhèn)政府的名義制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見》。鎮(zhèn)工會、企業(yè)辦、勞保所、工商所等部門多次召開聯(lián)合會議，認(rèn)真部署安排工資集體協(xié)商工作。

二、加強(qiáng)宣傳，形成濃厚氛圍。為使企業(yè)職工對工資集體協(xié)商活動有充分的認(rèn)識，我們開展了“要約月”活動營造氛圍。

三、因企制宜，整體推進(jìn)。我們針對我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模不大，地域上比較分散的現(xiàn)狀。我們主要從三個方面開展了工作：

1、建立了企業(yè)聯(lián)合會和行業(yè)協(xié)會的，由區(qū)域、行業(yè)工會直接與企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資

協(xié)議；

2、沒有建立企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會的，采取由區(qū)域性、行業(yè)性工會與授權(quán)或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂工資協(xié)議；

3、企業(yè)數(shù)量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會組織與區(qū)域內(nèi)企業(yè)逐一進(jìn)行協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。

四、我們依法規(guī)范協(xié)商工作操作程序，堅持量與質(zhì)并重。一是把好了代表推選關(guān)。二是把好了協(xié)商內(nèi)容關(guān)。

通過這幾年的努力，我鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作取得了一定成效：一是職工工資逐步提高。全鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作的大力推進(jìn)，直接帶來了職工工資整體水平的增長。職工的合法權(quán)益得到了有效保障，工作積極性大大提高。二是企業(yè)效益不斷增長。開展工資集體協(xié)商也為企業(yè)和員工搭建了對話、溝通的平臺。三是工會地位整體提升。工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，突破了企業(yè)方的強(qiáng)勢地位，維護(hù)了職工最關(guān)心的薪酬權(quán)益，得到了廣大職工的信任和維護(hù)。工會組織的橋梁和紐帶作用得到充分發(fā)揮，工會組織的地位得到進(jìn)一步提高。

第四篇：工資集體協(xié)商總結(jié)

推進(jìn)工資集體協(xié)商 推動企業(yè)和諧發(fā)展

梁山縣公交公司

2011年，梁山縣公交公司作為首批工資集體協(xié)商的試點單位之一，在梁山縣總工會的指導(dǎo)下，開展了工資集體協(xié)商工作，經(jīng)過摸索和運(yùn)作，初步在企業(yè)內(nèi)部建立了工資集體協(xié)商的工作機(jī)制。為有效保障職工的權(quán)益、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系奠定了良好的基礎(chǔ)。在開展工資集體協(xié)商工作的過程中，公交公司的主要做法可以概括成六句話：確立一個目標(biāo)、樹立兩種觀念，做好三項準(zhǔn)備，堅持四條原則，按照五項要求，執(zhí)行六個程序。

確立一個目標(biāo)，就是建立有關(guān)工資分配等問題的勞資共決機(jī)制。根據(jù)《濟(jì)寧市工資集體協(xié)商工作指引》，做到有關(guān)工資的問題不能由企業(yè)行政單方面說了算，由勞資雙方共同協(xié)商確定。推行了工資集體協(xié)商，規(guī)范了企業(yè)的工資支付行為，讓勞動者在工資分配等關(guān)乎切身利益的問題上掌握一定的話語權(quán)，形成勞資共決機(jī)制。

樹立兩種觀念，就是工資是應(yīng)該談和工會要敢于談。打破過去長期實行的勞動者工資由企業(yè)行政單方?jīng)Q定的固定模式，明確工資是應(yīng)該談，可以談。充分認(rèn)識到開展工資集體協(xié)商，合理確定和調(diào)整職工的工資水平，建立企業(yè)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制，是貫徹落實黨的十七大精神的重要舉措，是構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會的重要基礎(chǔ);是貫徹《勞動法》、《工會法》、《公司法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的重要方面;是企業(yè)依法治企、依法行政的必然要求。同時，推行工資集體協(xié)商，有利于將企業(yè)的發(fā)展和職工的利益捆綁起來，形成命運(yùn)共同體，對于穩(wěn)定職工隊伍，吸引各類人才，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新、發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實意義。開展工資集體協(xié)商也是簽訂集體合同工作的細(xì)化和延伸。集體合同中本來就包括有關(guān)勞動報酬的內(nèi)容，而工資集體協(xié)商實質(zhì)上就是對于勞動報酬內(nèi)容更明確、更細(xì)化的專項集體合同。企業(yè)的集體合同一般三至五年一簽，而工資集體協(xié)商協(xié)議公交公司一年一簽，相對于集體合同而言，工資集體協(xié)商的協(xié)商間隔期更短，與企業(yè)的實際經(jīng)營情況更易貼近，更好地保障了企業(yè)與職工雙方的合法權(quán)益。

做好三項準(zhǔn)備，在工資集體協(xié)商工作開展前做好思想、時間和材料的準(zhǔn)備。在思想上的準(zhǔn)備方面，做到清除對工資集體協(xié)商的認(rèn)識障礙，使參與協(xié)商的人員對工資協(xié)商有全面準(zhǔn)確的認(rèn)識。公交公司對工資集體協(xié)商的目的、意義、內(nèi)容進(jìn)行廣泛宣傳，防止產(chǎn)生工資協(xié)商就是升工資等認(rèn)識方面的偏差。在時間上的準(zhǔn)備方面，做到時間上留有余地，有力度、具有可操作性的工資協(xié)商協(xié)議經(jīng)過精心的準(zhǔn)備和反復(fù)的磋商，從未因為超時間、搶進(jìn)度而影響協(xié)商的質(zhì)量。在材料上的準(zhǔn)備方面，在開展工資協(xié)商前做好了有關(guān)資料的搜集工作。掌握了有關(guān)的法律法規(guī)和工資集體協(xié)商的規(guī)范性文件，全面了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，在發(fā)出協(xié)商要約時有關(guān)科室提供反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的財務(wù)報表和工資額度等情況，同時還要收集政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、行業(yè)勞動力市場工資價位、歷年工資增長幅度、地區(qū)物價消費(fèi)水平等信息作為參考，為工資協(xié)商談判提供了可靠的依據(jù)。

堅持四條原則，就是以平等、一致、兼顧、有序的原則貫穿整體工資集體協(xié)商工作。在開展工資集體協(xié)商的過程中，公交公司遵循以下基本原則：一是依法、公正、平等的原則。嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國家和地方的有關(guān)法律法規(guī)以及工資分配政策，接受勞動行政部門和上級工會的監(jiān)督。在協(xié)商過程中，協(xié)商雙方的法律地位平等，享有平等的知情權(quán)、陳述權(quán)、建議權(quán)和表決權(quán)。二是協(xié)商一致的原則。在勞資雙方通過協(xié)商取得一致意見的基礎(chǔ)上簽訂公平合理的工資集體協(xié)商協(xié)議，實現(xiàn)企業(yè)與職工的兩利雙贏。三是兼顧國家、企業(yè)和職工利益的原則。正確處理好國家、企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，兼顧效率與公平，體現(xiàn)三方利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，既重視對職工利益的保護(hù)，又重視長遠(yuǎn)發(fā)展。四是維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序的原則。協(xié)商雙方做到相互尊重，認(rèn)真聽取和考慮對方的意見、建議和要求，努力創(chuàng)造和維護(hù)和諧、合作的氣氛。

按照五項要求，就是從機(jī)構(gòu)、形式、參與面、培訓(xùn)、制度等方面加強(qiáng)對工資集體協(xié)商的工作指導(dǎo)。第一，加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)。在開展工資集體協(xié)商工作之初，成立了由公司行政與工會領(lǐng)導(dǎo)牽頭掛帥，工會、人力資源、財務(wù)、生產(chǎn)管理等部門組成的工資集體協(xié)商專門工作機(jī)構(gòu)，并制定具體工作方案。各相關(guān)部門根據(jù)工作分工做好信息的搜集和溝通，通過對企業(yè)財務(wù)狀況、人工成本、生產(chǎn)經(jīng)營情況等進(jìn)行分析匯總，為工資集體協(xié)商工作提供數(shù)據(jù)支持和協(xié)商依據(jù)。第二，做到廠務(wù)公開。及時將工資集體協(xié)商工作的進(jìn)展情況，通過職工代表大會、廠務(wù)公開欄等形式向職工公布，保障職工對工資分配、工資協(xié)商的知情權(quán)，并自覺接受職工的民主監(jiān)督。第三，發(fā)動職工民主參與。在開展工資集體協(xié)商的過程中，進(jìn)行廣泛發(fā)動職工參與這項工作。第四，強(qiáng)化專項培訓(xùn)，我們通過集中學(xué)習(xí)和自學(xué)等不同方式，組織協(xié)商代表進(jìn)行工資協(xié)商的專項培訓(xùn)，學(xué)習(xí)法規(guī)，熟悉程序，特別要提高草擬工資集體協(xié)商協(xié)議文件的能力和水平，確保工資集體協(xié)商的質(zhì)量和實效。第五，推動工資集體協(xié)商制度化、規(guī)范化。近年來公交公司每年年底都會總結(jié)工資集體協(xié)商的經(jīng)驗，不斷充實內(nèi)容，規(guī)范運(yùn)作，完善制度，健全機(jī)制，不斷提高企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的水平。執(zhí)行六個程序，嚴(yán)格按照既定的程序規(guī)范開展工資集體協(xié)商工作。第一是推選代表，每次開展工資集體協(xié)商前都要按工作方案推選雙方的協(xié)商代表，工會和職工一方代表必須由企業(yè)的職工民主推薦或選舉產(chǎn)生，保證協(xié)商代表的合法性。第二是發(fā)出要約，以書面的形式發(fā)出工資協(xié)商的意見書，提出協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等，企業(yè)行政與工會各自按要求準(zhǔn)備和提供有關(guān)工資集體協(xié)商的資料。第三是平等協(xié)商，在廣泛征求意見及前期工作準(zhǔn)備完畢的前提下，召開工資集體協(xié)商會議就協(xié)商的有關(guān)事項進(jìn)行平等磋商，圍繞焦點問題展開充分的討論。第四是簽訂合同，協(xié)商達(dá)成一致后形成工資集體協(xié)商協(xié)議草案，提交職代會審議通過，合同草案獲通過后由雙方首席代表簽字蓋章，成為正式合同。第五是審查備案，工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂后，在規(guī)定的時限內(nèi)報送勞動保障行政部門審查備案，經(jīng)備案后方可生效。第六是公示監(jiān)督，工資集體協(xié)商協(xié)議經(jīng)勞動保障行政部門核準(zhǔn)后，在企業(yè)內(nèi)以進(jìn)行向全體職工公布，自覺接受職工的監(jiān)督。上述做法推進(jìn)了公交公司工資集體協(xié)商工作，推動了企業(yè)和諧發(fā)展。

二0一二年六月三十日

第五篇：工資集體協(xié)商總結(jié)

潢川縣總工會關(guān)于工資集體協(xié)商工作的總結(jié)

2010年12月以來，潢川縣總工會在信陽市總民管部具體指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照省總法律部的部署要求，全面貫徹落實各項工作安排，在工作中突出“實”字，舉措上力求“新”字。從深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，舉全會之力，強(qiáng)力推進(jìn)工資集體協(xié)商?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)匯報如下：

一、總體情況

自 2010 年我市開展工資集體協(xié)商工作以來，潢川縣縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視，多次召開專題會議進(jìn)行研究部署，在市總工會保障部的具體指導(dǎo)下，我縣積極采取有效措施，通過廣泛宣傳發(fā)動，上下聯(lián)動和工會積極主動，縣工資集體協(xié)商工作得到扎實開展。到 2011 年 10月底止，全縣建立工資集體協(xié)商機(jī)制企業(yè) 45 家，覆蓋職工 54632 人，區(qū)域性工資集體協(xié)商 1 家，覆蓋企業(yè) 9 家，覆蓋職工 4253人，行業(yè)性工資集體協(xié)商 2 家，覆蓋企業(yè) 52 家，覆蓋職工 6330 人。在工作中，我們始終做到加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)配合、全面發(fā)動、典型示范、分類指導(dǎo)、規(guī)范過程、鞏固成果，工資集體協(xié)商工作初步形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)，工會牽頭，部門配合，企業(yè)參與”的良好工作格局，并得到了黨委、政府、企業(yè)、職工和社會多方認(rèn)同，取得了一定的成效，也積累了一定的經(jīng)驗，現(xiàn)交流如下。

（一）、各級領(lǐng)導(dǎo)重視是工資集體協(xié)商工作取得成效的前提

工資集體協(xié)商工作能否取得成效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)是否重視。對此，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)對開展工資集體協(xié)商工作非常重視，縣政府下發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的方案和實施辦法》，成立了由縣政府常務(wù)副縣長任組長，縣政府副縣長和縣總工會主席任副組長，縣級 9 個部門為成員單位的開展工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)。

（二）督促檢查實，把市、縣規(guī)定的目標(biāo)要求落到實處

今年以來，我們抓強(qiáng)力督導(dǎo)檢查，將工作安排部署堅決落到實處。

一是通過聯(lián)動配合督促檢查。今年3月，縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方推動兩項合同制度（集體合同和勞動合同制度）實施工作的通知和方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，共同推進(jìn)以工資集體協(xié)商為重點的集體合同、勞動合同制度落實。7月，我們聯(lián)合縣人大法工辦、縣政協(xié)法制辦、縣人社局、縣工商聯(lián)組成聯(lián)合檢查組，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、部分公司工會對工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了聯(lián)合檢查，有力地促進(jìn)了工作的進(jìn)一步開展。

二是縣工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組成員分包各單位督導(dǎo)檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組成員每人聯(lián)系2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處），對工資集體協(xié)商工作進(jìn)行督促指導(dǎo)。截止目前，領(lǐng)導(dǎo)小組成員都對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）

進(jìn)行了3次以上的調(diào)研檢查，面對面交流，面對面指導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見。

三是專門工作簡報督促通報。我們建立了全縣工資集體協(xié)商周報制度，創(chuàng)辦了“深化共同約定行動，推進(jìn)工資集體協(xié)商”工作專題簡報。到目前，已編印簡報9期，有效推動了工作的開展。

（三）細(xì)節(jié)把握實，確保工作的規(guī)范性、實效性和創(chuàng)新性

在開展工作中，我們始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)要求，規(guī)范化運(yùn)作。一是在工作規(guī)范上做到了“細(xì)密”。我們明確要求企業(yè)在協(xié)商過程中做到要約應(yīng)約規(guī)范、集體協(xié)商規(guī)范、審議通過規(guī)范、審查公布規(guī)范、監(jiān)督檢查規(guī)范等“五個規(guī)范”。為此，縣總工會編印了1500份《工資集體協(xié)商簡介及指導(dǎo)條例》，免費(fèi)向基層工會發(fā)放，為工資集體協(xié)商的開展提供了有關(guān)法律法規(guī)、政策文件依據(jù)和要約、應(yīng)約、專項集體合同及職代會決議等7個系統(tǒng)性的參考樣本。

二是在分類指導(dǎo)上做到了“細(xì)心”。我們針對企業(yè)實際，確定各類企業(yè)工資協(xié)商的重點內(nèi)容，重在建立協(xié)商機(jī)制。我們在大力推進(jìn)單個企業(yè)工資集體協(xié)商的同時，適時組織開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職代會工作注入生機(jī)和活力，構(gòu)建多層次、全方位、廣覆蓋的工資集體協(xié)商網(wǎng)絡(luò)。目前，全縣簽訂區(qū)域性工資集體合同1份，覆蓋區(qū)域內(nèi)企業(yè)9家。行業(yè)性工

資集體協(xié)商也在積極探索推行。繼2010年張集鄉(xiāng)羽毛加工行業(yè)工資集體協(xié)商試點后，其它各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也相繼鋪開。目前，我縣行業(yè)性工資集體協(xié)商已在糧食、茶葉、花卉等6多個行業(yè)開展，覆蓋企業(yè)42家，覆蓋職工4510人。

三是在激勵約束機(jī)制建設(shè)上做到了“細(xì)致”。我們參照信陽市總工會工資集體協(xié)商工作激勵約束機(jī)制制定了詳細(xì)的《潢川縣工會工資集體協(xié)商工作激勵約束機(jī)制實施辦法（試行）》，將工資集體協(xié)商作為工會工作重中之重加以突出考核，采取平時考核與考核相結(jié)合的方式，詳細(xì)列出了對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）基層工會的考核細(xì)則，并加大考核獎勵和約束力度，將工資集體協(xié)商與市五一勞動獎?wù)?、獎狀相結(jié)合，作為評先獎優(yōu)的必備條件加以限制。

（四）明確責(zé)任實，為推進(jìn)工作提供強(qiáng)有力的保障

我們明確各基層工會主要負(fù)責(zé)同志為開展工資集體協(xié)商的第一責(zé)任人，把工資集體協(xié)商工作作為“一把手”工程，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，認(rèn)真落實省、市要求，引領(lǐng)工作健康有序開展。各基層工會主要負(fù)責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會之力推進(jìn)工作，取得了明顯成效。

二、工作中存在的問題

今年的工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足和問題。主要是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認(rèn)識還存在片面性；部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實效性不強(qiáng)，還沒有形成制度化。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

三、2012年工作打算

（一）平等協(xié)商和集體合同工作

工作內(nèi)容：繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項集體合同和集體合同同時布置、同時督導(dǎo)、同時考核、同時檢查。進(jìn)一步加大推進(jìn)民營企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國有企業(yè)帶頭作用。

工作推進(jìn)的重點是：突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會建設(shè)的重點，進(jìn)一步豐富區(qū)域職代會內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店，實現(xiàn)對小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。

擬采取的舉措：一是召開工資集體協(xié)商推進(jìn)會。2011年12月，召開全縣工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會，早準(zhǔn)備，早行動，早部署，推動沒有開展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同的企業(yè)，工資集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，職工工資長期不

增長、低增長的企業(yè)，實行經(jīng)營者年薪制的國有和國有控股企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，進(jìn)一步提高建制率和簽約率。

二是開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”活動。動員各類企業(yè)集中時間，集中力量，啟動要約、協(xié)商談判程序，簽訂工資專項集體合同。

三是是實施督查工作制。及時了解、通報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）有關(guān)系統(tǒng)和企業(yè)工會工作開展情況，督辦工作落實到位。

四是建立健全臺賬。縣級、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會要按照規(guī)定的內(nèi)容、格式和時間，建立健全工作臺賬，動態(tài)管理，努力推進(jìn)所屬地方和單位工資集體協(xié)商工作。

五是建立考核評價、激勵問責(zé)機(jī)制。將工資集體協(xié)商情況，特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況作為對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）基層工會、有關(guān)系統(tǒng)工會工作考核的重點內(nèi)容，對推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎勵；對工作開展不力，達(dá)不到目標(biāo)要求的單位通報批評。

六是加強(qiáng)對工資集體指導(dǎo)員和職工協(xié)商代表的培訓(xùn)。明年全縣要集中培訓(xùn)100名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和企業(yè)職工協(xié)商代表。