第一篇：微信增粉活動總結(jié)報告

11月份線上活動總結(jié)報告

活動主題：你有多“贊”就來挑戰(zhàn)！全民來點贊，嗨翻雙11！活動時間：2015.11.9—2015.11.20 活動物料投入：xxx5盒；xxx10盒；xxx90張；xxx100張?；顒游锪鲜褂们闆r：xxx5盒；xxx10盒；xxx60張；xxx11張。活動目標：在7300的基礎(chǔ)上增加1千人的增粉量。

活動結(jié)果：截止于2015.11.21日上午10點，訂閱號增加了1157個人的粉絲。

活動存在問題：

① 預熱宣傳渠道有限，單純以訂閱號為唯一宣傳渠道，其宣傳力度有限

分析：這次活動是在公司員工的積極參與下所進行的對外傳播宣傳，新粉是通過現(xiàn)有粉絲的傳播而參與到活動中來。

總結(jié)：在下次活動中借助公司現(xiàn)有資源如廣播電臺等渠道結(jié)合訂閱號進行預熱宣傳，一方面利用現(xiàn)有粉絲來傳播活動，另一方面利用增加新粉來傳播活動。

② 活動中在獎品選擇、獎品數(shù)量選擇上存在偏差

分析：在活動進行的過程中，所需要人氣數(shù)最多，難度最大的獎品在最快的時間內(nèi)被領(lǐng)取完畢，相反所需人氣數(shù)不多，難度相對不大的獎品卻是在xxx領(lǐng)取完后才開始被粉絲們選擇兌換，而xxx在全程活動中卻只有11位粉絲選擇兌換。

總結(jié)：通過對活動的分析，粉絲們對xxx的興趣遠大于xxx和xxx，我們可以在以后的活動獎品設(shè)置中適量增加對公司產(chǎn)品的投入。

③ 活動參與中過程不簡便，以及獎品吸引力不夠

分析：結(jié)合各獎品的派發(fā)數(shù)量以及所需相對應(yīng)人氣數(shù)的保守估計，此次活動中的助力好友人數(shù)為3千人以上（不包括雖參加活動但因人氣數(shù)不夠的助力好友數(shù)量），截止活動結(jié)束，增粉數(shù)量為1157人，還不到助力好友人數(shù)的一半。

總結(jié)：雖有諸多因素，但主要原因可在兩方面 ：一方面是活動獎品的吸引力度還不夠；另一方面在于參與流程不夠簡便，在關(guān)注訂閱號后，還需要填上個人信息進行報名，會導致相當一部分的人不愿透露個人信息而拒絕參與到活動中來。

④ 活動中沒有持續(xù)有效的宣傳

分析：在活動進行的兩周內(nèi)，雖參與的粉絲人數(shù)眾多，同時也有相當部分粉絲的人氣數(shù)接近所兌獎的指標，但卻沒有持續(xù)的邀請好友參與活動，或是忘記了這一回事，導致活動獎品剩余了很大一部分。

總結(jié)：在整個活動中，除了需要足夠的預熱宣傳，同時也需要在活動進行階段與持續(xù)不斷的宣傳加熱，比如實時分享獲獎小伙伴的名單，或是分享活動的更多操作細節(jié)等等。

⑤ 活動中領(lǐng)取獎品方式注明不夠明顯

分析：雖然在活動備注中已說明，但在活動進行中，還是會有小伙伴在訂閱號回復如何領(lǐng)獎品

總結(jié)：在下次活動中，簡潔明了的說明活動細節(jié)。

⑥ 領(lǐng)取獎品的方式應(yīng)以訂閱號為主體來進行回復獎品兌換碼，短信回復不利于留住更多的粉絲

分析：在實際操作中發(fā)現(xiàn)，在對粉絲進行短信回復獎品兌換碼時，會出現(xiàn)屏蔽陌生號碼信息的情況，會導致這邊雖以短信告知，但獲獎人卻處于未收到短信的狀態(tài)；同時在以短信告知之后，會出現(xiàn)粉絲取消訂閱號的關(guān)注現(xiàn)象。

總結(jié)：在以后的線上活動中，盡量采取以訂閱號回復告知獲獎?wù)擢勂沸畔⒌姆绞礁嬷獙Ψ健?/p>

第二篇：給微信降降火微信增粉

導讀：最近頗看了些關(guān)于微信張小龍的官樣宣傳文章，讀了幾句就覺得厭煩。那些標準文案中，有為微信歌功頌德的，說微信如何開創(chuàng)了巨大的商業(yè)平臺，含金量比得上一顆鑲著純金的大門牙;有說微信發(fā)展如何來時洶涌如劍，未來勢必一統(tǒng)江湖等等。也有直接把張小龍吹得上了天，居然有位做微信自媒體的朋友直接寫了篇文章，問張小龍能不能成為喬布斯……

我真不知道，對于張小龍來說，在騰訊帝國做移動互聯(lián)網(wǎng)面向未來的核心產(chǎn)品，微信做到現(xiàn)在這個地步，有什么值得鼓吹的?

作為從TalkBox到米聊，從微信到Line，再從KakaoTalk到微信的灰飛煙滅級用戶，同時作為認真勤奮的自媒體運營者，我用微信常常用到想吐。但是沒辦法，身邊的朋友都在用微信了。對我而言，微信所形成的社交粘性，來自于QQ的舊有勢力，以及來自于讀取手機通訊錄的功能。這兩個，都不是微信團隊或者說張小龍先生的首創(chuàng)。再聯(lián)想到近期記者就騰訊是抄襲王國對馬化騰進行的采訪，多年來在中國互聯(lián)網(wǎng)對美國亦步亦趨的大環(huán)境下，我不認為抄襲有罪。謝文老師曾言：在一個普遍創(chuàng)新水平不高的時候，一個比較認真的抄襲也能產(chǎn)生巨大力量。

所以，我的疑問就來了：微信，抄Talkbox的核心功能，第一批高粘性用戶得益于智能手機的普及，得益于QQ的好友列表，接著抄襲Path來了個朋友圈，在市場上把米聊逼到了死角，然后推出個公眾平臺，然后呢?就開始奮力給自己叫好了。如果我們把騰訊比作一個中央政府，這行徑就好比是一個直轄市的市長，拿到了中央的扶持基金，匆匆做了個只是自己覺得滿意的項目，然后就要一眾媒體過來給自己臉上貼金——列位讀者，如果您與我有相同的感受，不妨一起嘔吐一番!

說說我在使用微信時的擰巴感受吧!

1、朋友圈我用得比較多。但是，從口袋里掏出手機到進入朋友圈，要經(jīng)過3步。我不知道微信是怎么理解用戶群體的，不知道朋友圈與添加朋友、附近的人、搖一搖、漂流瓶這四個功能，在他們團隊內(nèi)部，是如何進行重要性排序的。弱關(guān)系與強關(guān)系，求交往與深溝通，采花大盜與自由戀愛，這些難道在他們眼里區(qū)別都不大嗎?

2、一對一交談界面上，微信執(zhí)著地要把聊天雙方的頭像都給顯示出來。于我而言，雖然我的頭像是自己PS出來的曾被眾多朋友交口稱贊，我也頗以為自豪，但看得多了難免審美疲勞，自己的頭像也就成無效信息了。移動應(yīng)用，方寸之地，盡可能呈現(xiàn)更多的有用信息是UE的不二法門?？墒牵麄兒鲆暳?。

3、普通賬號庫與公眾賬號庫的問題，這個是最令我不爽的地方。自打我整了自媒體，從來就沒少了央這個朋友訂央那個朋友閱，于是我天天得回答這樣的問題：我怎么搜不到你這號?我朋友甚多，三教九流都有，初中生親戚問這個問題，大公司的公關(guān)經(jīng)理問這個問題，更大的游戲公司的CEO也在問我這個問題，我能批評他們的智商嗎?

照張小龍此前在產(chǎn)品經(jīng)理葵花寶典中所宣揚的，要開發(fā)產(chǎn)品，首先要把自己當成個傻瓜。該寶典中有精確的數(shù)字，“喬布斯他能瞬間把自己變成傻瓜,我要5-10分鐘,馬化騰大概1分鐘。但我們產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)常3天還不行，他們總是太專家?！蹦敲?，我輔導我的朋友們查找我的公眾賬號已經(jīng)好幾個月了，微信的產(chǎn)品經(jīng)理們花了無數(shù)個3天，仍然沒有變成傻瓜。

掃二維碼?別逗了，我在推廣掃二維碼訂閱我自媒體方面碰到的問題，不比查找名稱所出的問題少。

4、朋友圈為什么要長按相機鍵才可以發(fā)文字?好幾次了，我想發(fā)段文字來著，但不愿意配張無關(guān)的圖片，只好作罷。我這人，要想說句話說不出來，這無異于要把自己的痰再咽肚子里去，多么可怕的感覺。

照張小龍的解釋，他們團隊是拿不準讓用戶發(fā)文章是不是正確的決定，所以只出了個測試功能。瞧，多么孩子氣的霸王思維。至于把這種拿不準的功能隱藏起來事實上達到了彩蛋的功用，進而在營銷上起到了神奇的效果云云，親，你們這是在故意惡搞吧!

5、然后就是這個公眾平臺。幾乎每一位新訂我自媒體的用戶，都要問我：怎么看歷史文章呀?我能寫簡單的代碼，但要費很大的功夫。每當問我這個問題的人多一個，我就多一層焦慮。我覺得我沒有給我的讀者提供好的服務(wù)。當我對他們說對不起的時候，我心里是真覺得對不起，恨不得給他們捶捶腿順順胸，以彌補我讓他們失望的過錯。

什么服務(wù)可以稱作平臺?平臺就是擁有強大的資源，給你便利，給你支持，然后才成為平臺。你以為你在南海畫個圈座座金山座座城就能奇了個跡神了個話?你得有服務(wù)意識，得有配套政策和設(shè)施啊。順道給各位想在微信自媒體掘金的朋友提個醒兒：騰訊公司在拓展業(yè)務(wù)范圍時，那想法跟前些年政府搞開發(fā)區(qū)似的，朋友網(wǎng)是個開發(fā)區(qū)，Qzone是個開發(fā)區(qū)，移動QQ、拍拍、財付通、搜搜等都是，然后現(xiàn)在微信也是了。開發(fā)區(qū)要成功，首先領(lǐng)導得有誠意啊，你說是不?在你還沒試探出誠意之前，先把自己的錢包捂好啊!

6、還有公眾平臺里的統(tǒng)計功能，簡單到了幽默的地步。我想問問，這幾個數(shù)據(jù)能幫到公眾賬號的運營嗎?能起到什么樣的作用?會有肯定的回答嗎?做到這種地步就拿出來見人，只能說富于娛樂精神。

7、(此處省略若干字)

對于上述的種種問題，還有與朋友聊天所聽到的種種問題，在微信團隊或者說在張小龍個人，被歸結(jié)成了一個自以為天才的狡辯：不被限制定義的微信。瞧瞧這話說得有多么傲嬌，多么地東方不敗求推倒，又是多么地矯情和惡搞。當所有的創(chuàng)業(yè)者都在處心積慮地定義自己的產(chǎn)品和服務(wù)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢大汗淋漓，當所有的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都在承受騰訊帝國壓力戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢汗不敢出，你瞧瞧人家這合官富二代于一體的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者的姿態(tài)。

你郁悶嗎?你氣憤嗎?

再郁悶氣憤，你也別去騰訊上班。我真不是對騰訊的人有成見，我的確認為我下面要說的話非常有道理：騰訊這公司就跟阿聯(lián)酋似的，靠著一個QQ占全世界十分之一人口的注冊用戶量，只要一個項目的帶頭人不是太傻逼，只要能理解上級的意圖，甚至偏上個三十七度八也沒什么屌關(guān)系，那做出個產(chǎn)品就不會太差。但偏偏也跟阿聯(lián)酋公民似的，每個人都認為自己DNA里就帶有貴族成份，這些人出了騰訊，到了別的地方仍然以為自己以前的成績來自于自己的天縱奇才，仍以為自己坐擁無盡之富礦，沉浸在夢想中，拒絕面對現(xiàn)實，這個就不大對勁了。(參見金山游戲從騰訊請來的兩位副總之顛簸經(jīng)歷，請各位自行延伸度娘。)

同理，以微信團隊或張小龍為例，是不是應(yīng)該反思下，除了赤裸裸的抄襲、玩尿泥似的把別人的產(chǎn)品組裝進來，你們該怎么對用戶秀點誠意出來?可惜的是，未見得他們對我等用戶有何積極的態(tài)度，反倒是整天熱衷于招搖布道，貌似推心置腹地告訴你應(yīng)該怎么做產(chǎn)品，貌似誠懇地跟你講他在閱讀冷僻書籍時所產(chǎn)生的怪異理念，宣講自己在做產(chǎn)品過程中富二代談戀愛一般的蛋蛋的憂傷，以及認真地跟你說他的產(chǎn)品靈感是在開車過程中產(chǎn)生的還是在看電視或者上廁所時產(chǎn)生的。我真不明白，他怎么這么熱衷于當“移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理教父”?騰訊公關(guān)部門為什么要配合這樣一位帶有強烈憂郁氣質(zhì)的文藝范兒商業(yè)搖滾青年?再來個勸告吧：剛開始學習互聯(lián)網(wǎng)移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計與策劃的朋友們，千萬不要把張小龍說的那些當回事，就如你不要聽比爾·蓋茨或巴菲特的女兒所總結(jié)出的理財經(jīng)驗一樣。

雷軍在全球移動互聯(lián)網(wǎng)大會上說，“微信是QQ的馬甲”，是由張小龍一手打造出來的QQ的一件衣服。而我要接著說，這件衣服還只是半成品。到了我這樣的用戶手里，當我想遮襠的時候，我屁股露出來了;當我遮住屁股的時候，襠部又春光外泄了。這時候卻發(fā)現(xiàn)時裝設(shè)計師張小龍先生在各大媒體侃侃而談自己的產(chǎn)品設(shè)計理念，跟你說微信的原點是一套消息系統(tǒng)，跟你說微信其實是一套I/O系統(tǒng)，跟你說足夠基礎(chǔ)又擁有無限想象……你于是只能這樣說：扯吧你就。

第三篇：微信增粉添加用戶關(guān)注推廣方式技巧

微信增粉添加用戶關(guān)注推廣方式技巧

2013-10-08 單仁資訊集團

微信如何增粉，微信如何讓更多的人關(guān)注，之前我們也有很多的文章在介紹，沒有很全面介紹，今天我想有必要在這里做一個詳細的介紹。溫馨提示，不要盲目的去增粉，我們應(yīng)該要考慮的就是吸引有需求的人。掛在微信運營嘴邊最多的一句話，應(yīng)該是：怎么把粉絲拉進來?今天小編來就以淘寶賣家為例談一談微信加粉的一些方法。

當然，在此之前，我們要明確幾點：

1、微信整個平臺比較封閉，不適宜做推廣，比較適合客戶互動，增加客戶黏性。

2、微信是截止目前最經(jīng)濟最便捷的客戶關(guān)系管理平臺。您需要的粉絲一定是您的老客戶或者是跟你的品牌調(diào)性相符合的人群，而且絕大多數(shù)應(yīng)該是你的老客戶。你可以傳遞品牌文化丶維護客戶關(guān)系丶發(fā)布活動促銷通知丶組織微信互動。

3、粉絲添加你的微信，一定是有一些利益點觸動的，不可能平白無故的。所以，不要認為掛出一個二維碼老客戶就會買賬。

微信增粉推廣方式如下：

一、短信渠道：

1、發(fā)貨短信推薦：發(fā)貨短信在保留快遞公司丶快遞單號等重要信息以外，其它的規(guī)定字數(shù)都可以拿出來做微信號推薦。比如：您在XX家購買的寶貝已發(fā)貨，申通快遞，單號：386112XXXX。加微信：XXXX，發(fā)暗號“禮物”有驚喜哦。

2、營銷短信推薦：現(xiàn)在有不少商家將店內(nèi)秒殺活動的公布渠道放到了微信，通過短信通知老客戶秒殺活動，并說明活動只在微信通知，這個對老客戶有極大的觸動。

3、群發(fā)短信以短網(wǎng)址的形式引導粉絲關(guān)注微信 ： 群發(fā)短信由于字數(shù)限制，內(nèi)容不夠豐富，可以在短信里面放置短鏈接，引導粉絲跳轉(zhuǎn)到一個口袋通提供的wap地址，在該頁面以圖文并茂的形式引導粉絲關(guān)注微信。

二、包裹相關(guān)：

4、包裹二維碼不干膠，可張貼的位置有：a丶快遞袋外部;b丶飛機盒外部;c丶商品外包裝。

5、二維碼印制： 商品吊牌丶商品說明書，在設(shè)計時，可為微信二維碼留出推廣位。

6、包裹小卡片丶售后卡放置微信二維碼。設(shè)計一張小卡片，隨包裹發(fā)放，引導客戶。

7、品牌宣傳期刊：如有通過包裹向客戶附贈品牌期刊的，可利用封面丶封二等黃金位置引導粉絲關(guān)注微信。

8、包裹公開信推薦：以公開信的形式進行品牌溝通，文尾就可以推薦微信二維碼啦。

三、會員群：

9、會員群不定期發(fā)布消息：老客戶旺旺群丶QQ群在上線人數(shù)較多的情況下，可不定期推薦老客戶關(guān)注微信。

10、會員群公告，利用旺旺群丶QQ群的公告欄宣傳店鋪微信。

四、微博平臺：

11、微博置頂公告推薦店鋪微信。

12、微博背景模板放置微信二維碼推薦。

13、微博活動引導粉絲關(guān)注店鋪微信。在活動公告圖片上，放置微信二維碼。

14、官方微博不定時發(fā)布消息引導客戶加微信。

15、與忠實品牌粉絲進行微信互動，引導粉絲在微博上傳播，再由官方微博進行轉(zhuǎn)發(fā)。

16、企業(yè)微博輪播圖推廣。

五、淘內(nèi)相關(guān)

17、店鋪動態(tài)不定時引導客戶加微信。

18、店鋪推廣：在店鋪首頁丶側(cè)邊欄丶詳情頁底部等位置加上微信文字推廣位。

19、客戶回訪階段：通過旺旺回訪客戶時，除了做品牌丶服務(wù)調(diào)查以外，也可以邀請客戶關(guān)注微信。

20、上新劇透丶預告丶預覽活動改到微信上進行。在爆款頁面放置微信文字推廣信息，做“加粉有禮”的活動。

21、利用活動：雙11預熱過程中，我們在完成各渠道的優(yōu)惠券發(fā)放，對于未能領(lǐng)到優(yōu)惠券的客戶，引導客戶關(guān)注微信，通過微信自助領(lǐng)券。

22、幫派推廣：如前期幫派粉絲有一定積累，可在幫派以置頂公告的形式推薦粉絲關(guān)注微信。

23、客服推薦微信：在客戶完成付款后或者是老客戶回購時，可以讓客服以快捷短語的形式推薦客戶關(guān)注微信。

24、老客戶信息登記表：在引導客戶做信息登記的時候，在登記公告處也可以加上微信推薦。

25、常規(guī)上新券可轉(zhuǎn)到微信上發(fā)布，客戶在微信回復“券”，即可獲得最新的優(yōu)惠券領(lǐng)取鏈接。

六、營銷推廣相關(guān)

26、郵件群發(fā)推廣店鋪微信：在郵件模板設(shè)計時，可利用banner位置推薦粉絲掃描二維碼直接關(guān)注微信。

27、郵件列表推廣：如前期已引導老客戶進行的新品郵件訂閱，也可以通過郵件列表推廣。知名的郵件訂閱系統(tǒng)：list.qq.com

28、站外廣告投放時放置微信二維碼。在利用聚效丶億起發(fā)等效果平臺進行廣告投放時，視廣告位大小，可放置微信二維碼或引導客戶點擊跳轉(zhuǎn)到關(guān)注微信的頁面。

29、實體店鋪利用廣告宣傳物推廣微信二維碼。

30、參加第三方平臺組織的聯(lián)合營銷?？诖ㄓ匈u家聯(lián)合發(fā)券、聯(lián)合團購等活動。

31、獨立域名推廣：為微信推廣頁面設(shè)置獨立的丶簡短的丶易記的二級域名，發(fā)送推廣頁面給老客戶。

32、社會化導購網(wǎng)站推廣：在蘑菇街丶美麗說等網(wǎng)站引導粉絲關(guān)注微信，發(fā)送暗號獲得優(yōu)惠。

33、企業(yè)QQ推薦QQ好友關(guān)注：當很多老客戶添加了企業(yè)QQ后，通過企業(yè)QQ的消息推送，可向老客戶推薦微信。

34、騰訊廣點通廣告投放：在點擊過去的QZONE上做關(guān)注微信有禮的活動。

35、賣家微信聯(lián)合互推：尋找客戶群類似丶客單價相當?shù)牟煌惸抠u家在微信進行互推。

36、消費分享論壇推廣：在蝴蝶網(wǎng)丶愛物網(wǎng)、55bbs等論壇進行活動推廣時，引導粉絲關(guān)注微信。

第四篇：微博互粉總結(jié)

微博互粉總結(jié)

大家好，懶鬼真的很懶哦，到現(xiàn)在才整理出。

在這里我就不寫微博任務(wù)的過程了，我前面的29位師兄師姐他們都寫的很詳細了，那么懶鬼我就在這里分享下做任務(wù)期間的酸甜苦辣吧。

一，以前接觸過微博，但沒刻意去刷粉。記得任務(wù)的第一天粉絲增長的那個速度之

快，不是我心臟好怕我都挺不過來，一天就增長了200多粉絲，看到這個數(shù)字我晚上是笑著睡覺的，真的很甜哦，這個時候?qū)ψ约涸?4天的時間完成任務(wù)是很有信心，二，后面幾天刷粉都是比較平穩(wěn)的增長，我們也會在群里或者YY上交流心得，但

做了幾天，粉絲增加的很慢，最杯具的是粉絲也開始掉了，有一天早上醒來掉了60多，這個時候就知道了這個任務(wù)不是那么容易

三，在做粉的這段時間基本上是把生物鐘都打亂了，因為我們都基本上是上班族，都有自己的時間段，可一天三個互粉的兩個階段在上班的時間，只有一個是在下班時間還是晚上。額滴天啊，晚上都不能睡覺，記得我們組里的幾個女生都在晚上1點都還沒睡覺啊，那個苦啊，不過他們我們組那幾個女生也是前幾名，看樣子下期任務(wù)我們男同胞們要加把勁了

四，就在我們互粉快結(jié)束的那一刻，因為有個別工作比較慢，想極點時間出來都沒

有，跟任務(wù)相差100多個粉絲，這個時候群里的兄弟姐妹們就看是幫他做互粉，就在我們組長統(tǒng)計的時候達到了2800的粉絲，還超過了！

在任務(wù)期間，大家有過抱怨，有過歡喜，也有過想放棄，更有過想用軟件，可我們四組最后都挺過來了，任務(wù)也都達到了。

最后想對四組的成員說：你們要努力哦，我們候補的一直在努力，我們也不希望看到你們其中的一個被我們所代替，但既能有這個替補就想當正式，我們在后面追，你們也不要放慢腳步，四組，你們是最棒的！期待二期我們能夠創(chuàng)造輝煌

第五篇：礦渣微粉公司工作總結(jié)

礦渣微粉公司工作總結(jié)

礦渣微粉公司的組干工作在集團公司黨委組織部、人事部的指導下，在公司黨委、行政的關(guān)心支持下，緊緊圍繞“學習創(chuàng)新年”這條主線，抓住重點，完善基礎(chǔ)工作，全面提高工作質(zhì)量，充分發(fā)揮黨委的參謀和助手作用，認真完成了集團公司黨委組織部、人事部處和公司黨委、行政交辦的各項工作任務(wù)，較好的完成年初制定的各項工作計劃?，F(xiàn)將今年組干工作簡要匯報如下：

一、全年組干工作基本情況

㈠干部隊伍建設(shè)方面

年初，公司黨政領(lǐng)導班子針對我公司實際情況，研究制定了2010年改革與發(fā)展思路，制定下發(fā)了《關(guān)于下達〈2010年中層干部經(jīng)營責任考核辦法〉的通知》、《關(guān)于印發(fā)〈淮北礦業(yè)集團水泥有限責任公司2004年精神文明建設(shè)工作任務(wù)〉的通知》等政策和辦法，還與部分單位簽訂了生產(chǎn)經(jīng)營責任目標書，強化、細化了考核標準，做到層層傳遞壓力，對各項工作措施的檢查、獎懲、監(jiān)督進行了明確的規(guī)定，保證了制度的貫徹落實。

⑴、后備干部隊伍建設(shè)方面情況

我公司現(xiàn)有礦處級后備干部 19 人。根據(jù)工作的變動情況，及時對礦處級后備干部補充、調(diào)整。同時也加強了對科區(qū)級后備干部隊伍建設(shè)。

為了保證后備干部的質(zhì)量，我們在選拔調(diào)整后備干部時嚴格執(zhí)行上級文件的精神，按規(guī)定的程序辦事，做到三個結(jié)合：即年終干部考核與后備干部考核結(jié)合，民主測評與民主推薦后備干部結(jié)合，優(yōu)勝劣汰與保證數(shù)量、調(diào)整結(jié)構(gòu)結(jié)合。

①、加強理論培訓和實踐鍛煉，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

首先 加強理論培訓，按照“干啥學啥，缺啥補啥”的培訓原則，根據(jù)不同職別，確定培訓內(nèi)容，根據(jù)培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)措施。其次，加強實際鍛煉，提高解決實際問題能力。目前有9名后備干部在生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助部門擔任基層黨政主要職務(wù)，通過實踐樹立求實務(wù)實的工作作風，直接體驗基層情況的復雜性、多邊形，提高他們解決問題和處理復雜問題的能力。再次，轉(zhuǎn)崗交流、壓擔子，提高全面素質(zhì)，使其在不同性質(zhì)工作范圍得到全面的鍛煉。②、嚴格考核，加強后備干部隊伍的管理

首先，健全完善后備干部考核制度，不斷改進考核方法，考核工作做到了制度化、經(jīng)常化；其次，實行動態(tài)管理，嚴把優(yōu)進劣汰關(guān)。⑵ 干部教育培訓方面情況

按照集團公司的培訓計劃，積極組織人員參加集團公司的各類培訓班。多人次參加職稱計算機、職稱外語考試培訓班；另外還有各部門的培訓班多期；公司內(nèi)部選派各專業(yè)管理、技術(shù)人員到東北等同行業(yè)單位學習、考察多人次； 舉辦了入黨積極分子培訓班一期、科級干部兩個《條例》學習班兩期；創(chuàng)建學習型企業(yè)干部培訓班20多人參加各類成人高等教育函授班的學習等。

⑶ 拔尖人才及優(yōu)秀人才的選拔、培養(yǎng)情況

按照集團公司文件精神，經(jīng)基層民主推薦、組織審核，從各專業(yè)學科選拔在各自專業(yè)學科中成績突出的人員，建立了二級拔尖人才信息庫，并根據(jù)公司的發(fā)展要求適時地給他們增加科研課題，由他們組織專業(yè)人員攻關(guān)，同時也為他們進一步的學習、發(fā)展提供支持和幫助。

11月份，按照集團公司的要求，上報拔尖人才1名，優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才3名，優(yōu)秀管理人才1名。

⑷專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘及考試情況

今年專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審工作嚴格按照上級文件精神，嚴格把關(guān)，不合格和有異議的材料決不上報，經(jīng)過初審、公示等程序后，共上報參加評審工程類高級工程師材料4人。另外，還積極組織管技人員參加職稱外語、計算機、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、繼續(xù)教育等系列培訓和考試工作。

⑸ 管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的考核

11月份，我們制定了管技人員考核辦法，按照德、能、勤、績、廉五個方面，采取個人自評、管技人員互評、職工群眾評議、領(lǐng)導評價方式，對全廠的副總以下的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員進行了全面考核。目前，此工作正在匯總收尾中。

⑹畢業(yè)生管理方面情況

為加強畢業(yè)生管理，優(yōu)化人才資源配置，我們嚴格按要求接收安置大中專畢業(yè)生，并把他們分到不同的崗位進行輪崗實踐鍛煉，培養(yǎng) 他們吃苦耐勞精神，為今后的工作打下堅實的基礎(chǔ)。

為加強對畢業(yè)生的培養(yǎng)教育，我們開展了拜師學技活動，把這些剛畢業(yè)的學生交給那些道德品質(zhì)好、業(yè)務(wù)技術(shù)精的工程師、技師，通過他們的言傳身教，使畢業(yè)生逐步地成熟起來，我們還適時地開辦一些崗位技術(shù)培訓班，如水泥工藝、機電設(shè)備維護培訓班等，使剛畢業(yè)的學生能很好地接受崗位技術(shù)的培訓。畢業(yè)生見習期結(jié)束后，他們按照要求寫出見習期工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請交政工部，政工部按要求給予轉(zhuǎn)正，并根據(jù)實際情況給予定崗。

我們還積極組織2008年以來的未安置的大中專畢業(yè)生30多人次，參加集團公司的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)崗培訓考試。

㈢黨組織建設(shè)方面

2010年，公司黨委圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心,把生產(chǎn)經(jīng)營工作中的熱點、難點問題作為黨建工作的重點來抓，繼續(xù)開展了“四無、四滿意、六保證”黨建創(chuàng)新活動、黨員身邊無事故和黨員安全責任區(qū)活動等。這些活動的開展，充分發(fā)揮了黨委的政治核心作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，推進了公司兩個文明建設(shè)的發(fā)展。截至10月底，我公司已完成水泥生產(chǎn) 41萬噸，無一例重大安全事故發(fā)生。

1、黨委民主生活會召開及整改措施制定情況

根據(jù)集團公司文件精神，礦渣微粉公司黨委積極組織開好本年民主生活會。首先，會

前廣泛征求職工群眾意見，撰寫工作總結(jié)。領(lǐng)導班子成員通過業(yè)余時間個別訪談，召開不同層次座談會，發(fā)放征求意見表，通過工會收集職工群眾意見等方式，廣泛征求群眾意見。征求的意見、建議分經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、職工福利等三個方面，共計 88條。領(lǐng)導班子成員在民主生活會上針對存在的問題，本著有則改之，無則加勉的原則，嚴肅認真，實事求是的開展了批評與自我批評。針對查找出的問題，制定了領(lǐng)導班子整改方案，班子成員也根據(jù)各自的情況制定了個人整改方案，并逐項進行了落實。、發(fā)展黨員情況

嚴格把好黨員入口關(guān)，積極慎重發(fā)展新黨員。今年我們嚴格控制新黨員的發(fā)展數(shù)量，保證了發(fā)展質(zhì)量。2010年共發(fā)展新黨員10名，生產(chǎn)一線5人，占50%。其中女黨員2人，中專以上文化程度的6人，推優(yōu)的4人，專業(yè)技術(shù)人員5人。從新發(fā)展的黨員考核情況看，都能夠較好地完成本職工作，在各自崗位上發(fā)揮模范帶頭作用，受到黨內(nèi)外群眾好評。同時我們還進一步加強入黨積極分子隊伍建設(shè)，目前有31 人被列為入黨積極分子。

3、離退休黨建工作情況

⑴開展離退休黨建調(diào)研活動。根據(jù)集團公司文件精神，配合離退休管理科干部對離退休老同志的組織生活、黨費收繳等情況展開調(diào)研，為領(lǐng)導和上級主管部門提供參考數(shù)據(jù)和有關(guān)資料。

⑵關(guān)心慰問老干部，幫助離退休老干部解決實際困難。公司領(lǐng)導、離退休管理科干部及有關(guān)部門領(lǐng)導利用節(jié)假日經(jīng)常走訪、慰問離退休老同志。

⑶完成對退休教師摸底和工資調(diào)整工作。

4、開展創(chuàng)建學習型黨支部活動情況

年初，按照集團公司的文件精神，我們制定了創(chuàng)建學習型黨支部活動計劃，并從基層支部中挑選2個黨支部作為創(chuàng)建學習型黨支部的試點單位。我們?yōu)榛鶎又Р窟x購了《第五項修煉》、《第五項修煉導讀》及《跳板》等書籍，組織基層支部書記認真研讀。先后又組織部分基層支部書記和科室主要人員到創(chuàng)建好的單位學習考察。每周五下午，組織全體中層干部觀看張聲雄教授的《關(guān)于創(chuàng)建學習型組織理念》教學錄像，各支部結(jié)合本單位的實際情況，制定了創(chuàng)建目標計劃、具體實施措施。學習型組織的理念引入，共同愿景樹立，讓黨員自覺地做到個人理想與企業(yè)發(fā)展目標有機融合。

㈣自身建設(shè)方面

1、組干調(diào)研工作的開展和落實情況

我們按照上級的文件精神和公司的實際發(fā)展情況，積極開展組干調(diào)研工作，從多個方

面進行調(diào)研，現(xiàn)正在整理歸納。

2、學習創(chuàng)新年工作的開展情況

結(jié)合創(chuàng)建學習型企業(yè)活動，我們先后開展了“四四六”黨建創(chuàng)新活動、領(lǐng)導干部“40+5”讀書學習和青工“天天一小時”讀書活動、學習型黨支部的創(chuàng)建等活動。使大家樹立學習是發(fā)展第一需要的先進理念。增強廣大職工的競爭意識，變“要我學”為“我要學”，引導廣大職工群眾自覺地將學習引入工作、生活之中。

3、基礎(chǔ)工作情況

建立健全各類表、簿、卡，積極為領(lǐng)導提供各類數(shù)據(jù)及資料。

按照檔案管理的要求，逐步健全了各類專業(yè)技術(shù)檔案及人事檔案，對人事變動、工資調(diào)整材料、考績材料、專業(yè)技術(shù)資料及時整理歸檔，同時進一步規(guī)范了檔案的查閱、使用手續(xù)。

3、加強自身建設(shè)，使組干工作再上新臺階。

1、抓好業(yè)務(wù)學習，重點是學習習近平年來組織人事方面的文件、政策、規(guī)定，學習組干工作相關(guān)理論知識，規(guī)范業(yè)務(wù)程序，提高辦事效率。

2、充分利用微機功能，建立各類數(shù)據(jù)庫，加強內(nèi)務(wù)工作。

3、結(jié)合組干工作重點，選準有針對性的主題，積極開展調(diào)研工作。

二、自身工作中存在的問題、差距與不足

1、對管理人員的思想動態(tài)不能很好把握，不能及時發(fā)現(xiàn)他們思想中存在的問題。

2、深入基層時間不多，對基層 情況了解不深，掌握情況不全。

3、創(chuàng)新活動面不寬，作用發(fā)揮不理想。

4、業(yè)務(wù)知識、各項新政策還需進一步加強學習。

三、2011年工作計劃

1、加強自身的學習，提高組工干部素質(zhì)

在社會主義市場經(jīng)濟條件下，如何做好組織人事工作，更好地為企業(yè)開發(fā)人力資源是組織人事部門的一項重要職責。因此我們作為從事這項工作的同志來講，要注意加強業(yè)務(wù)知識的學習，一是走出去，到同行業(yè)先進的企業(yè)，學習先進的管理辦法、管理理念；二是向書本學習，補充知識，更新觀念，拓展思維，工作上才能創(chuàng)新，才能與時俱進，才能求真務(wù)實，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮職能應(yīng)有作用。

2、進一步完善科級干部考核辦法

我們將根據(jù)過去考核辦法中存在的問題，逐步完善考核辦法，總的原則是突出實績和看數(shù)

字、看實際結(jié)果的原則。實行目標考核與獎懲相結(jié)合的原則，強化生產(chǎn)經(jīng)營管理，增強干部的責任意識和效益觀念。一心一意抓管理，促進企業(yè)管理水平上臺階，推進干部隊伍建設(shè)。

3、加強對黨建創(chuàng)新學習型組織工作的探討。2011年將在學習的基礎(chǔ)上，進一步深化創(chuàng)建工作，使創(chuàng)建工作更有具體內(nèi)容、具體措施。

4、根據(jù)目前企業(yè)青年后備人才的現(xiàn)狀，制定完善從工人崗大中專畢業(yè)生中選拔培養(yǎng)人才的辦法，推進上管技崗的競爭機制。