第一篇：廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實施辦法[精選]

【發(fā)布單位】82002

【發(fā)布文號】桂政辦發(fā)[1998]31號 【發(fā)布日期】1998-03-31 【生效日期】1998-03-31 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實施辦法

（1998年3月31日桂政辦發(fā)〔1998〕31號）

第一章 總則

第一條 第一條 為了客觀、公正地評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵和督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)人事部頒發(fā)的《 事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合我區(qū)的實際，制定本辦法。

第二條 第二條 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

第三條 第三條 考核的范圍包括全區(qū)各級國家行政機關(guān)所屬事業(yè)單位的各級各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。

第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。

能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況。

勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況。

績，主要考核履行職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

第五條 第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各單位或主管部門根據(jù)實際情況自行制定。

考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，不同專業(yè)和不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求。考核標(biāo)準(zhǔn)要盡量量化，不能量化的必須以準(zhǔn)確的、定性化的文字進行表述。

第六條 第六條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在年度考核中介于合格與不合格之間的人員，可以暫緩確定等次，給予3至6個月的告誡期，時間從下年度的1月1日起計算。告誡期滿后按考核程序進行考核，有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。

第七條 第七條 職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

第八條 第八條 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)等專業(yè)技術(shù)工作中成績突出。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、無責(zé)任事故。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律差，難以適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心不強，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

第九條 第九條 工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強，確保勞動安全，工作成績突出。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。

不合格：組織紀(jì)律差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；工作責(zé)任心不強，在工作中造成嚴(yán)重失誤；忽視勞動安全，違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。

第十條 第十條 工作人員在年度考核中，有下列情形之一的，其考核等次應(yīng)確定為不合格：

（一）曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天以上，或全年累計曠工15天以上。

（二）利用職務(wù)或工作之便索、卡、拿、要，造成嚴(yán)重影響的。

（三）職業(yè)道德差，服務(wù)態(tài)度惡劣，造成較大不良影響的。

（四）危害社會治安綜合治理，造成嚴(yán)重社會影響的。

（五）違反《廣西壯族自治區(qū)計劃生育條例》有關(guān)禁止性規(guī)定的。

（六）無正當(dāng)理由拒不參加年度考核的。

（七）有其他嚴(yán)重問題的。

第十一條 第十一條 新分配的大中專畢業(yè)生（分配到國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)工作并直接領(lǐng)取定級工資的除外），新錄（聘）用的工作人員以及新招收的合同制工人，在試用期內(nèi)對其進行年度考核，只寫評語，不確定等次。考核情況作為其轉(zhuǎn)正、任職、定級的依據(jù)，轉(zhuǎn)正的當(dāng)年參加年度考核并確定等次。

第十二條 第十二條 本年度內(nèi)因?。ㄒ蚬聜猓录倮塾嫵^半年，或當(dāng)年6月底前已離（退）休的人員，不參加年度考核。

第十三條 第十三條 單位派出或經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作人員，由原單位依據(jù)其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供的有關(guān)情況進行年度考核并確定等次。

第十四條 第十四條 抽調(diào)到基層掛職鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進行年度考核并確定等次。在掛職單位工作不足半年的由原單位進行考核，掛職結(jié)束的當(dāng)年由掛職單位提供有關(guān)情況，原單位進行年度考核。

第十五條 第十五條 當(dāng)年調(diào)入事業(yè)單位的工作人員，由調(diào)入單位進行年度考核并確定等次，其調(diào)入前的有關(guān)情況，由調(diào)出單位提供。

第十六條 第十六條 當(dāng)年由軍隊轉(zhuǎn)業(yè)或退伍安置到事業(yè)單位的工作人員，由接收單位根據(jù)其轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）時的鑒定和到地方工作后的表現(xiàn)情況確定等次。

第十七條 第十七條 停薪留職人員在停薪留職期間不參加年度考核。如在當(dāng)年6月30日前回單位工作，則參加年度考核并確定等次。

第十八條 第十八條 職員兼有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按主要職務(wù)的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參加年度考核。

第十九條 第十九條 對受紀(jì)律處分人員的年度考核，應(yīng)根據(jù)其所犯錯誤的性質(zhì)及受處分當(dāng)年的表現(xiàn)情況確定等次。

第二十條 第二十條 凡被立案審查尚未結(jié)案的人員，只進行年度考核，暫不寫評語，不確定等次，待問題查清后再行確定。

第二十一條 第二十一條 年度考核要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般控制在本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)的10％，最多不超過15％。

第三章 考核的方法和程序

第二十二條 第二十二條 事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。做到注重實效，實事求是，簡便易行，宜于操作。

第二十三條 第二十三條 考核分為平時考核和年度考核。平時考核是由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實，填寫《考績記實手冊》，主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)核查。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，一般每年年末或翌年年初進行，翌年1月31日前結(jié)束。其基本程序是：

（一）被考核人個人總結(jié)、述職，填寫《年度考核登記表》。對事業(yè)單位擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作人員的年度考核，必要時可進行民主評議或民意測驗。

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見。

（三）考核組織對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見，進行審核。

（四）事業(yè)單位負責(zé)人確定考核等次。

（五）由本單位考核組織將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

第二十四條 第二十四條 事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核?？己私M織應(yīng)在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門或單位負責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可在接到復(fù)核結(jié)果通知之日起15日內(nèi)向上一級主管單位人事機構(gòu)提出申訴。

第二十五條 第二十五條 事業(yè)單位負責(zé)人的年度考核參照上述考核程序由主管部門組織實施。

第二十六條 第二十六條 年度考核工作結(jié)束后，《年度考核登記表》存入本人檔案。

第四章 考核結(jié)果的使用

第二十七條 第二十七條 事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金。

1、對年度考核被確定為合格以上人員，在年終發(fā)給一次性獎金。獎金數(shù)額為本人當(dāng)年12月份的基本工資（含津貼部分）。

2、連續(xù)兩年考核被確定為合格以上的人員，可晉升一個職務(wù)工資檔次。對個別考核被確定為優(yōu)秀并作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員，在規(guī)定的比例內(nèi)，經(jīng)上級主管部門和人事部門批準(zhǔn)可提前或越級晉升。

（二）職員連續(xù)3年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

（三）專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。

（四）技術(shù)工人連續(xù)3年考核被確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先安排參加升級考核。

第二十八條 第二十八條 年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)給年終獎金；當(dāng)年考核不合格，以及兩年中只有1年考核合格的人員，不得晉升職務(wù)工資檔次。

（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，職員應(yīng)予以降職或調(diào)整工作，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)予以低聘或解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，工人應(yīng)予以降低技術(shù)等級（職務(wù)）。

（三）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退（解除勞動合同）。

第二十九條 第二十九條 對年度考核中實行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，告誡期不發(fā)獎金，待告誡期滿，依據(jù)其表現(xiàn)情況確定等次。被確定為合格等次的，可補發(fā)考核年度50％的獎金；符合正常晉升職務(wù)工資等次條件的，可從告誡期滿的下月起，在本職務(wù)（技術(shù)等級）所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。

第三十條 第三十條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與單位評選先進、開展獎勵表彰工作緊密結(jié)合。

第五章 考核的組織管理

第三十一條 第三十一條 事業(yè)單位在年度考核時設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組，在單位負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)年度考核工作。

第三十二條 第三十二條 考核組織由本單位負責(zé)人、人事機構(gòu)和有關(guān)部門負責(zé)人及工作人員代表組成，日常事務(wù)由本單位人事機構(gòu)承擔(dān)。

第三十三條 第三十三條 考核組織的職責(zé)是：

（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位年度考核實施辦法。

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作。

（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見。

（四）審核工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。

第三十四條 第三十四條 單位負責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會或考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。

第三十五條 第三十五條 建立年度考核工作審核備案制度。方法是：年度考核結(jié)束后，由單位人事機構(gòu)將考核工作總結(jié)、《年度考核統(tǒng)計表》等審核備案材料1式3份報主管機關(guān)人事機構(gòu)審核，由主管機關(guān)人事機構(gòu)于翌年2月底前將材料送同級政府人事部門審核備案。未經(jīng)審核備案的，不能兌現(xiàn)晉升職務(wù)工資和獎勵晉升職務(wù)工資待遇。

第三十六條 第三十六條 各級政府人事部門負責(zé)對事業(yè)單位工作人員年度考核工作的綜合管理、監(jiān)督和指導(dǎo)。

第六章 附則

第三十七條 第三十七條 本辦法由自治區(qū)人事廳負責(zé)解釋。

第三十八條 第三十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：事業(yè)單位工作人員考核

2010-2011個人工作

總結(jié)

張

利

生

烏金山鎮(zhèn) 高壁學(xué)校

2010-2011個人總結(jié)

一年來，我在高壁學(xué)校，承擔(dān)四年級數(shù)學(xué)、科學(xué)的教學(xué)和學(xué)校的安全管理等工作，現(xiàn)將一年來的政治思想、教學(xué)和安全管理等方面的工作匯報如下：

一、政治思想

在思想政治方面，堅持四項基本原則，為人師表，認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)國家的教育方針政策，加強自身的政治理論學(xué)習(xí)，提高理論水平。作為一名教師，我從自身嚴(yán)格要求自己，通過政治思想、學(xué)識水平、教育教學(xué)能力等方面的不斷提高來塑造自己的行為。使自己在教育行業(yè)中不斷成長，為社會培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才，打下堅實的基礎(chǔ)。

二、教學(xué)工作方面

這一學(xué)年我擔(dān)任四年級的數(shù)學(xué)和科學(xué)學(xué)科的教學(xué)工作，在教學(xué)工作中，嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，不斷學(xué)習(xí)新知識，積極開拓教學(xué)思路，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進教育教學(xué)方法。把一些先進的教學(xué)理論、科學(xué)的教學(xué)方法及先進現(xiàn)代教學(xué)手段靈活運用于課堂教學(xué)中，努力培養(yǎng)學(xué)生的合作交流、自主探究、勇于創(chuàng)新等能力，做到根據(jù)學(xué)生實際情況認真?zhèn)湔n，認真批改作業(yè)。對個別的差生，能悉心輔導(dǎo)，經(jīng)常面批作業(yè)，找出知識的薄弱環(huán)節(jié)，及時進行補漏。例如，自身經(jīng)常利用課余時間，輔導(dǎo)學(xué)生，有針對性地制定幫教計劃，有目的有計劃地做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。在課堂上，采用多提

問，多檢查，及時疏導(dǎo)，及時反饋的形式，努力提高后進生的學(xué)習(xí)。同時，在班級中開展互幫互學(xué)小組，進行一幫一的學(xué)習(xí)活動，使學(xué)生端正思想，互相學(xué)習(xí)，互想促進，形成良好學(xué)習(xí)氛圍。平時，自身還注意“兩手抓”：一方面培養(yǎng)好尖子生，一方面通過尖子生輔導(dǎo)后進生，以先進促后進，以好帶差，促進雙贏效果。調(diào)動了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。教學(xué)質(zhì)量有了很大的提高，但在教學(xué)工作中難免有缺陷，例如，課堂語言平緩，平時考試較少，語言不夠生動，考試成績不穩(wěn)定等。

在本學(xué)期中積極參加教研活動，進一步更新教育觀念，進行課堂教學(xué)改革，并且還承擔(dān)了數(shù)學(xué)課題的研究。

三．遵守紀(jì)律方面

本人嚴(yán)格遵守國家的法律及學(xué)校的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事，能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系。平時，勤儉節(jié)約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學(xué)生、人際關(guān)系和諧融洽，從不鬧糾紛，處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力。以教師師德來規(guī)范自己的言行。

三、安全管理工作方面

校園安全事關(guān)全體師生的生命和財產(chǎn)，事關(guān)學(xué)校和社會的穩(wěn)定和發(fā)展。我在擔(dān)任學(xué)校的教學(xué)工作之外，還負責(zé)著學(xué)校的安全工作，這一學(xué)年來，教委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，積極配合學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)開展學(xué)校安全工作。以確保校園安全為目的，加強了學(xué)校平時安全隱患的排查堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合、加強教育、群防群治的原則，通過安全教育，增強學(xué)生的安全意識和自我防護能力；通過齊抓共管，營造全校教職員工關(guān)心和支持學(xué)校安全工作的局面，從增強師生安全意識。強化學(xué)校安全管理入手通過明確責(zé)任，落實措施，按照教委“安全工作評價指標(biāo)”定期認真對學(xué)校各處進行排查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，每天有值班領(lǐng)導(dǎo)教師24小時巡查，配合門衛(wèi)努力加強學(xué)校的安全工作，本學(xué)期中無任何安全事故發(fā)生，切實保障師生安全和財產(chǎn)安全，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序。

走進21世紀(jì)，社會對教師的素質(zhì)要求更高，在今后的教育教學(xué)工作中，我將更嚴(yán)格要求自己，努力工作，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進，為美好的明天奉獻自己的力量。

2011.7

第三篇：事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)

事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)

現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下

一、政治思想方面一年來，我認真學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想，學(xué)習(xí)黨的基本理論和重要著作，特別是認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表“重要思想，用科學(xué)發(fā)展觀不斷充實和完善自我，模范地遵守教師職業(yè)道德，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，努力把自己鍛煉成適應(yīng)時代要求和發(fā)展的人民教師。我對待工作精益求精，對待學(xué)生有火一般的熱情。我熱愛所從事的教育事業(yè)，關(guān)心愛護學(xué)生。忠誠于黨的教育事業(yè)。我用我的心去教誨我的學(xué)生，我用我的情去培育我的學(xué)生。

二、工作方面我服從領(lǐng)導(dǎo)安排除完成校領(lǐng)導(dǎo)給予的份內(nèi)工作檔案管理、圖書管理外，還完成領(lǐng)導(dǎo)安排的兼職工作，幫助幼兒園教師看管孩子。我加強學(xué)習(xí)，不斷提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)?！皩W(xué)海無涯，教無止境“，只有不斷充電，才能維持教學(xué)的青春。一年來，我廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格要求學(xué)生，尊重學(xué)生，發(fā)揚教學(xué)民主，使學(xué)生學(xué)有所得，從而不斷提高自己的教學(xué)水平和思想覺悟，并順利完成教育教學(xué)任務(wù)。積極參與聽課、評課，虛心向同行學(xué)習(xí)教學(xué)方法，博采眾長，提高教學(xué)水平。培養(yǎng)多種興趣愛好，利用圖書管理的方便條件博覽群書，不斷擴寬知識面，為教學(xué)內(nèi)容注入新鮮血液。三、一年來，我協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)認真開展資料整理和存檔工作，順利完成了上級領(lǐng)導(dǎo)的各項檢查驗收。同時我積極參與學(xué)校課題研究資料的收集和整理工作，參與州級十一五課題的研究并獲得結(jié)題證書，參與十二五省級規(guī)劃課題的研究，獲得了階段性成果。

第二篇

事業(yè)單位考核個人小結(jié)

一、德

本人熱愛祖國、熱愛中國共產(chǎn)黨。作為新世紀(jì)的幼兒教師能時刻關(guān)注國際形式的變化，以三個代表的思想引領(lǐng)自我，愛崗敬業(yè)，遵守幼兒園的各種規(guī)章制度。能認真的參加政治學(xué)習(xí)，做好筆記。平時能嚴(yán)格的要求自己，以師德的要求時刻提醒自己，時刻以“愛生敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)家長、奉獻社會”的口號嚴(yán)格要求自己。樹立高度的責(zé)任心對待幼兒園中的新的教育形式，關(guān)注每一個幼兒和幼兒的每一個細節(jié)，以積極的情感態(tài)度和幼兒應(yīng)對。

二、能

上半年，我?guī)У氖切“?，結(jié)合小班幼兒的特點我們構(gòu)建一個安全、愉快、寬松的外部環(huán)境，讓幼兒在教師，集體面前想表現(xiàn)、敢表現(xiàn)、喜歡表現(xiàn)并能得到教師與同伴的積極應(yīng)對。在環(huán)境的創(chuàng)設(shè)上不再只是老師單方面的努力或者簡單意義上幼兒的參與，體現(xiàn)幼兒的思維、幼兒的發(fā)現(xiàn)、幼兒的操作、幼兒的記錄。物質(zhì)環(huán)境上，讓幼兒有豐富的操作材料進行動手探索，在實踐的過程中對已有的經(jīng)驗進行整合并獲得新經(jīng)驗。并創(chuàng)設(shè)了幼兒感興趣的活動區(qū)。下半年，我?guī)е變荷胫邪?。幼兒入園后，我們不斷增進與幼兒間感情，爭取家長的信任與支持。實現(xiàn)了家園共育，產(chǎn)生了頗佳的教育效應(yīng)和社會效應(yīng)。

三、勤

本人能嚴(yán)格遵守幼兒園規(guī)章制度，不遲到或早退，在珍惜幼兒園提供學(xué)習(xí)機會的同時，也努力吸收外界的信息和知識，瀏覽幼兒教育網(wǎng)站，翻閱幼兒教育雜志，看提升個人品味的書籍，利用業(yè)余時間進行學(xué)歷學(xué)習(xí)、電腦專業(yè)學(xué)習(xí)，讓自己永遠處于一灣活水之中。

四、績

我結(jié)合班級幼兒的年齡特點制定班務(wù)計劃、教學(xué)計劃等，從尊重幼兒的角度把各項教育教學(xué)活動搞活。積極為幼兒創(chuàng)設(shè)一個優(yōu)美舒適的教學(xué)環(huán)境，注意動靜交替，創(chuàng)造各種機會讓幼兒互相學(xué)習(xí)、積極嘗試，并鼓勵幼兒學(xué)習(xí)各種生活技能，獲得愉快成功的情緒體驗。我們增強了一日活動的豐富性和趣味性，讓孩子以愉悅的情緒投入到幼兒園的學(xué)習(xí)生活中來。幼兒最重要的是護理工作，(m.depeat.com)我隨時注意為幼兒整理衣褲、為流汗幼兒隔毛巾、為生病幼兒喂藥……我能耐心與家長交流，共同探討針對不同孩子的教育方法。孩子一點一滴的進步，我都會與家長共同分享；孩子少許的退步，我也會與家長一同教育。有些家長工作繁忙，我們會電話交流孩子在園的變化。對于有意見的家長，我及時采取措施，體量家長心情，從家長的角度出發(fā)，共同解決問題。我們細致的工作，贏得了家長的信任和贊許。

總之在這一年里我的工作取得了一定的成績，但仍然存在許多的不足。我將總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，對不足之處找到補足的途徑，把握新時代的機遇，迎接新時代的挑戰(zhàn)。

第四篇：事業(yè)單位工作人員考核登記表

安徽省事業(yè)單位工作人員考核登記表（2010 ）單位：天長三中 姓名

王元慶

姓別

男

出生年月

1969.1

民族

漢

政治面貌

平民

文化程度

本科

管理崗位職務(wù)

專技崗位職務(wù)

中一

工勤崗位等級

本人總結(jié)

一年來，本人能認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，貫徹十七大會議精神，積極實踐科學(xué)發(fā)展觀，在思想上按黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風(fēng)上艱苦樸素、務(wù)真求實，較好地完成學(xué)校和各級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)。為教育事業(yè)盡心盡力，努力工作，主要情況匯報如下:

在思想上，認真學(xué)習(xí)鄧小平理論、領(lǐng)會黨的十七大會議精神，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關(guān)注國內(nèi)國際形勢，學(xué)習(xí)黨的基本知識和有關(guān)政治思想文件、書籍，深刻領(lǐng)會胡總書記的講話精神，并把它作為思想的綱領(lǐng)，行動的指南;積極參加學(xué)校組織的各種政治學(xué)習(xí)及教育活動;積極向廣大員工宣傳黨的方針政策和學(xué)校黨總支的精神;時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，明白自己所肩負的責(zé)任;積極參與基層建設(shè)，在工作中要起到模范帶頭作用，做廣大職工的表率，同時，認真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的理論水平和綜合素質(zhì)。

在工作上，圍繞學(xué)校教書育人的中心工作，對照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律己，較好的完成各項本職工作任務(wù)。

在作風(fēng)上，能遵章守紀(jì)、團結(jié)同事、務(wù)真求實、樂觀上進，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，時刻牢記黨員的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。

今后努力的方向:隨著教育事業(yè)的發(fā)展，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，為人民的教育事業(yè)作出應(yīng)有的貢獻。

評 語 主及 管考 領(lǐng)核 導(dǎo)等 次 建 議

簽名年月日

考審 核核 單意 位見

(蓋章)

年月日

個人意見(蓋章)

年月日

未確定

等次或不參加 考核情況說明

(蓋章)

年月日

第五篇：事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)

事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)

事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)

下面是我們文秘114的小編給大家推薦的事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)供大家參閱！

根據(jù)中共xxxx縣委組織部 xxxx縣人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會保障局關(guān)于做好xxxx事業(yè)單位工作人員考核工作文件的通知》（會人社發(fā)〔xxxx3〕82號）文件精神，民政局黨委高度重視，及時安排部署，認真做好各項考核工作，現(xiàn)將xxxx考核工作情況總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，成立機構(gòu)

為確保xxxx考核獎勵等工作順利完成，民政局黨委高度重視，成立了以局長任組長，書記、紀(jì)委書記、副局長任副組長，機關(guān)各科室和局屬各單位相關(guān)人員組成考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下發(fā)了xxxx縣民政局《關(guān)于成立xxxx年機關(guān)公務(wù)員暨事業(yè)單位工作人員考核獎勵工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》（會民〔xxxx〕64號）文件到局機關(guān)各科室、局屬各單位，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局黨政辦，具體負責(zé)日常事務(wù)工作，為確保xxxx考核工作任務(wù)順利完成提供了組織保障。

二、精心安排部署，制定考核方案

按照縣委組織部 xxxx縣人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會保障局關(guān)于做好xxxx事業(yè)單位工作人員考核工作文件的通知》要求，局黨委及時召開會議，認真研究xxxx考核工作，進行分職務(wù)、分類別、分層次按20%的比例確定優(yōu)秀名額事業(yè)人員10名，同時制定了xxxx縣民政局《xxxx年考核工作方案》(會民〔xxxx〕65號)文件下發(fā)到機關(guān)各科室、局屬各單位，明確了考核人員的原則、內(nèi)容、范圍、時間、方法、步驟；要求全體干部、職工在歲末年初工作任務(wù)繁重的情況下，科學(xué)安排好日常工作業(yè)務(wù)與考核工作的關(guān)系，按照《通知》要求分步組織實施。

三、嚴(yán)格執(zhí)行考核程序，認真做好考核工作

為切實做好xxxx考核工作，我局按照文件通知要求和工作方案規(guī)定，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，先后進行了學(xué)習(xí)動員、個人總結(jié)、大會述職、民主測評、評鑒、審核、考核組（局黨委班子）集體研究確定等次、公示優(yōu)秀、認真總結(jié)考核工作等程序，確保了考核工作質(zhì)量。一是召開考核動員大會。局領(lǐng)導(dǎo)傳達學(xué)習(xí)了縣委組織部、縣人力資源和社會保障局文件精神，并向大家講清了考核工作的目的和意義，要求大家提高考核工作的認識，正確地總結(jié)個人德、能、勤、績、廉等方面的情況，客觀公正地評價他人。二是充分發(fā)揮考核領(lǐng)導(dǎo)小組的作用。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組先后召開考核工作會議，研究部署考核工作，制定考核方案，組織民主測評、審核、確定考核等次，保障考核工作順利進行。三是認真開展述職測評。民政局組織機關(guān)公務(wù)員和全體事業(yè)人員進行述職測評，機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位人員無記名分別填寫了考核測評表，測評結(jié)束后，由局考核組及時統(tǒng)計匯總。四是客觀公正確定考核等次。民主測評結(jié)束后，局考核組（局領(lǐng)導(dǎo)班子）及時召開會議，依據(jù)民主測評匯總結(jié)果，結(jié)合每個同志平時的學(xué)習(xí)、思想、作風(fēng)、工作的表現(xiàn)和完成工作任務(wù)情況，集體研究確定等次，做到公正、公平、好中選優(yōu)。

四、公示考核結(jié)果，確保考核質(zhì)量

在考核工作中，民政局認真執(zhí)行考核工作的各項規(guī)定，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行考核紀(jì)律，在民主測評中做到客觀、公正、公平，采取民主測評與考核組評定相結(jié)合的方式，確定了等次，經(jīng)黨委集體研究確定，評定出成績更為突出的優(yōu)秀事業(yè)人員7名，經(jīng)過7天公示，未有異議。其他事業(yè)單位工作人員均為稱職（合格）。通過嚴(yán)格考核，真實反映出我局全體干部職工一年來的學(xué)習(xí)思想、作風(fēng)、工作等方面的實際表現(xiàn)，展現(xiàn)了民政部門良好的精神風(fēng)貌。