第一篇：健全“四項(xiàng)機(jī)制”實(shí)現(xiàn)“四個(gè)確?！敝拼髮W(xué)生村官扎根基層成長成才（推薦）

健全“四項(xiàng)機(jī)制”實(shí)現(xiàn)“四個(gè)確?！?助推大學(xué)生村官扎根基層成長成才

中共容城縣委組織部

選聘高校畢業(yè)生到村任職工作開展以來，容城縣高度重視，及時(shí)成立了縣、鄉(xiāng)兩級(jí)大學(xué)生村官管理辦公室，建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，擰緊科學(xué)化管理“閥門”，確保他們?cè)谛罗r(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮積極作用，激勵(lì)他們立足基層建功立業(yè)、成長成才，真正造就了一支“下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)”的大學(xué)生村官隊(duì)伍。

一、建立健全協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，確保大學(xué)生村官“下得去” 一是妥善安排任職村?？紤]到農(nóng)村工作復(fù)雜，辦公、生活條件相對(duì)簡陋，縣委組織部按照“就近分配、方便生活、便于工作”的原則，選擇地理位置距離村官住處較近、村級(jí)班子隊(duì)伍健全、各項(xiàng)工作開展順利的村為任職村，并通過縣財(cái)政統(tǒng)一撥款，為每位大學(xué)生村官購置了辦公桌椅、自行車等辦公用品，統(tǒng)一辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療、人身意外傷害保險(xiǎn)，辦理了銀行卡，按月足額發(fā)放了工作生活補(bǔ)貼。同時(shí)，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村為村官提供必要的防暑御寒設(shè)備。比如天熱時(shí)購置電扇和一些冰糖、茶葉等防暑用品，天冷時(shí)購置電暖氣等，經(jīng)濟(jì)條件好的村安裝空調(diào)，讓村官盡享“家”的溫暖。

二是落實(shí)層層負(fù)責(zé)制。明確大學(xué)生村官工作由縣委組織部牽頭抓總，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排和宏觀指導(dǎo)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是大學(xué)生村官管理的第一責(zé)任主體，黨委主管副書記是黨委管理大學(xué)生村官的第一責(zé)任人；村黨組織是大學(xué)生村官管理的直接責(zé)任主體，村黨支部書記是大學(xué)生村官管理的直接責(zé)任人。

三是實(shí)行“3+1”幫帶機(jī)制。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記為“學(xué)習(xí)導(dǎo)師”，指導(dǎo)他們制定好工作計(jì)劃，幫助他們協(xié)調(diào)解決工作、生活中遇到的問題；以包村干部為“實(shí)踐導(dǎo)師”，帶領(lǐng)大學(xué)生村官走進(jìn)田間地頭進(jìn)行調(diào)研，傳授工作方法；以村黨組織書記、村主任為工作導(dǎo)師，帶領(lǐng)他們參與村級(jí)事務(wù)，了解村情民意，提高其解決復(fù)雜問題的能力。

二、建立健全管理服務(wù)機(jī)制，確保大學(xué)生村官“待得住” 一是嚴(yán)格駐村工作機(jī)制?？h委制發(fā)了《容城縣選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法》和《中共容城縣委組織部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官管理工作的通知》等相關(guān)文件，要求大學(xué)生村官除雙休日、法定節(jié)假日外，必須堅(jiān)持在村工作，嚴(yán)格履行大學(xué)生村官請(qǐng)銷假制度。同時(shí)還規(guī)定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機(jī)關(guān)及其他單位均不得借調(diào)使用，村“兩委”要切實(shí)為他們提供工作支持和生活服務(wù)，并采取有效措施，確保大學(xué)生村官安心工作。

二是實(shí)施“五級(jí)”管理機(jī)制。即：縣級(jí)管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理、村級(jí)管理、自我管理和群眾監(jiān)督管理?？h級(jí)管理，就是成立容城縣大學(xué)生村官管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，建立大學(xué)生村官個(gè)人檔案，對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行管理、指導(dǎo)和監(jiān)督。鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，就是負(fù)責(zé)所轄大學(xué)生村官的具體管理和培訓(xùn)。村級(jí)管理，就是負(fù)責(zé)所在村大學(xué)生村官的日常管理。自我管理，既包括需完成縣委組織部布置的“作業(yè)”（一天一篇工作日志，一月一份工作總結(jié)，一季一篇體會(huì)文章，半年一篇調(diào)研報(bào)告，一年一次述職工作），也包括大學(xué)生村官“曬”出的考勤情況（要求每月由村黨支部書記和組織委員在考勤表上簽字后，將考勤表在村內(nèi)公開欄進(jìn)行公示，接受黨員群眾監(jiān)督）。群眾監(jiān)督管理，就是對(duì)大學(xué)生村官履職盡責(zé)、發(fā)揮作用情況，開展民意測(cè)評(píng)活動(dòng)，讓群眾評(píng)價(jià)，讓事實(shí)說話。

三是完善關(guān)愛保障機(jī)制。堅(jiān)持定期走訪慰問制度，每半年對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行一次集中走訪。每年春節(jié)前，組織部領(lǐng)導(dǎo)都要到大學(xué)生村官任職村逐一看望，了解其工作生活情況。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委都建立了黨委書記定期與大學(xué)生村官談心談話制度，采取包村干部勤問候、多走訪、多聯(lián)系的辦法，加大對(duì)大學(xué)生村官的關(guān)愛?？h委組織部指定專人負(fù)責(zé)開設(shè)了“談心課堂”，利用QQ群和短信平臺(tái)與村官暢談工作經(jīng)驗(yàn)、生活感悟、學(xué)習(xí)成效等方面的話題，讓村官即開拓了思維又緩解了壓力、愉悅了心情。同時(shí)，公布了縣鄉(xiāng)兩級(jí)村官工作聯(lián)絡(luò)員電話，以便及時(shí)幫助他們釋疑解惑，排憂解難。今年以來，為大學(xué)生村官提供各類咨詢服務(wù)200余人次，幫助他們解決困難160余件。

三、建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，確保大學(xué)生村官“干得好” 一是完善待遇激勵(lì)制度。在財(cái)力緊張的情況下，今年拿出10萬余元為大學(xué)生村官提高工資標(biāo)準(zhǔn)，使大學(xué)生村官每人每月增資320元。對(duì)政治上積極要求進(jìn)步、符合黨員條件的及時(shí)吸收入黨，截止目前已發(fā)展7名村官入黨；對(duì)政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、工作成績顯著、群眾公認(rèn)的進(jìn)行重點(diǎn)培樹，力促大學(xué)生村官在農(nóng)村一線創(chuàng)先爭優(yōu)。

二是嚴(yán)格落實(shí)目標(biāo)管理制度。年初，按照職責(zé)分工細(xì)化量化年度崗位任務(wù)目標(biāo)，村黨組織與大學(xué)生村官簽訂年度工作任務(wù)目標(biāo)責(zé)任狀，年終進(jìn)行考核，落實(shí)獎(jiǎng)懲，確保大學(xué)生村官有事可干、有章可循、有責(zé)可究。

三是完善監(jiān)督考核制度。采取平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合，實(shí)績考核與述職評(píng)議相結(jié)合的方法對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行全面考核?？己藭r(shí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合實(shí)際將駐村工作的目標(biāo)任務(wù)細(xì)化、量化，并分別召

開鄉(xiāng)村兩級(jí)大學(xué)生村官述職會(huì)，從德、能、勤、績、廉等五方面對(duì)其進(jìn)行民主評(píng)議，根據(jù)民主測(cè)評(píng)意見、平時(shí)考評(píng)及年度工作目標(biāo)完成情況，綜合評(píng)定考核等次。同時(shí)，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，規(guī)定：凡考核優(yōu)秀的村官，享受“三個(gè)優(yōu)先”。即發(fā)展黨員優(yōu)先、村級(jí)后備干部納入優(yōu)先、推薦先進(jìn)典型優(yōu)先，最大限度的激勵(lì)大學(xué)生村官的競(jìng)爭意識(shí)。

四、建立健全有序薦人機(jī)制，確保大學(xué)生村官“流得動(dòng)” 一是制定系列幫扶制度。組織部制定一系列關(guān)于大學(xué)生村官考學(xué)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等方面的幫扶制度，安排專人及時(shí)收集相關(guān)信息，通過手機(jī)短信或QQ群第一時(shí)間與村官聯(lián)系。積極協(xié)調(diào)勞動(dòng)人事部門，將大學(xué)生村官作為我縣企事業(yè)單位招聘重要來源，并為進(jìn)入面試的村官舉辦專題培訓(xùn)班。目前，全縣27名大學(xué)生村官中，1名以優(yōu)異成績考入中國政法大學(xué)研究生班繼續(xù)深造，1名村官被郵政儲(chǔ)蓄銀行錄用，6名村官考取了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。

二搭建實(shí)踐鍛煉平臺(tái)。引導(dǎo)大學(xué)生村官到村內(nèi)企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，使其在學(xué)中干，在干中學(xué)，不僅為企業(yè)發(fā)展提供了智力支持，更為大學(xué)生村官今后創(chuàng)業(yè)、就業(yè)拓寬了門路。同時(shí)，建立了創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)聯(lián)系機(jī)制，安排組織、人事、財(cái)政、農(nóng)林等10多個(gè)部門的工作人員，組成了大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)專家咨詢團(tuán)，為村官免費(fèi)提供政策解讀、信息咨詢、項(xiàng)目篩選等服務(wù)，有針對(duì)性的進(jìn)行指導(dǎo)，幫助解決實(shí)際困難。

三是實(shí)行“5+1”思想幫帶機(jī)制?？h委組織部部務(wù)會(huì)成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織委員、包村干部、村黨支部書記逐一與村官進(jìn)行談心談話。特別對(duì)今年第一批任期即滿的大學(xué)生村官進(jìn)行重點(diǎn)談心，鼓勵(lì)村官圍繞“農(nóng)、考、商、學(xué)”四方面進(jìn)行過度轉(zhuǎn)向，“農(nóng)”：鼓

勵(lì)熱愛農(nóng)村，具有一定實(shí)用農(nóng)業(yè)科技知識(shí)的大學(xué)生村官，調(diào)整心態(tài)，繼續(xù)留村任職；“考”：鼓勵(lì)具備公務(wù)員報(bào)考條件的大學(xué)生村官，積極報(bào)考，努力使自己成長為黨政機(jī)關(guān)來自基層一線的后備人才；“商”：鼓勵(lì)頭腦靈活、精通市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、有創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)的大學(xué)生村官，充分利用有關(guān)部門出臺(tái)的優(yōu)惠政策，從事商業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)；“學(xué)”：鼓勵(lì)感到自己的知識(shí)不夠用，急需“充電”的大學(xué)生村官，通過考取研究生繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。

第二篇：道縣“五建”助推大學(xué)生村官扎根基層[最終版]

道縣“五建”助推大學(xué)生村官扎根基層

為了讓大學(xué)生村官盡早轉(zhuǎn)變角色，盡快融入農(nóng)村，真正下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)，湖南省道縣建立“五項(xiàng)機(jī)制”，切實(shí)加強(qiáng)大學(xué)生村官培養(yǎng)管理。

建立經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。除了上級(jí)要求的工資、補(bǔ)貼和保險(xiǎn)等待遇按時(shí)、足額兌現(xiàn)外，縣財(cái)政每年還給每一名大學(xué)生村官安排工作經(jīng)費(fèi)1000元，專項(xiàng)用于大學(xué)生村官的辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、非本地大學(xué)生村官的探親路費(fèi)等費(fèi)用開支，充分體現(xiàn)了縣委對(duì)大學(xué)生村官的重視和關(guān)愛。建立定期座談機(jī)制?？h委組織部每月定期召開大學(xué)生村官座談會(huì)。組織部長、常務(wù)副部長、分管副部長以及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人參加座談會(huì)，聽取大學(xué)生村官工作匯報(bào)，讓他們交流工作體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，探討和研究工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，對(duì)他們工作中遇到的問題進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)生活上遇到的難題能解決的想方設(shè)法幫助解決。

建立聯(lián)系幫帶機(jī)制。部領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系方式向大學(xué)生村官公開，有工作生活上的難題隨時(shí)可以向部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系反映，從而掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開展工作幫扶和心理疏導(dǎo)。采用“5＋1”幫帶法，即縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、縣組工干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員、村黨支部書記、村致富能手同時(shí)聯(lián)系幫帶1名大學(xué)生村官，分別就他們的思想動(dòng)態(tài)、理論政策、生活困難和實(shí)用技術(shù)方面進(jìn)行幫帶培養(yǎng)，使他們盡快適應(yīng)農(nóng)村工作，提高農(nóng)村工作水平。

建立教育培訓(xùn)機(jī)制。將大學(xué)生村官培訓(xùn)列入全縣干部培訓(xùn)計(jì)劃，每年集中培訓(xùn)一次，其培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政負(fù)責(zé)，培訓(xùn)住宿費(fèi)、生活費(fèi)均由組織部門負(fù)責(zé)。培訓(xùn)期間，邀請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家講解農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、基層黨建等知識(shí)，安排從鄉(xiāng)村基層成長起來的領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)身說法，傳授工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，組織大學(xué)生村官到縣內(nèi)外參觀新農(nóng)村建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)，開闊眼界，增長見識(shí)。此外，有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)工作需要，通過召集他們參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府例會(huì)、村支兩委主干培訓(xùn)班、參加農(nóng)村糾紛調(diào)解等形式對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行培訓(xùn)。

建立考評(píng)激勵(lì)機(jī)制。制定大學(xué)生村官管理辦法和實(shí)施細(xì)則，并建立崗位目標(biāo)管理、考核督查、考勤考評(píng)等制度，做到每位大學(xué)生村官的學(xué)習(xí)、工作、出勤、獲獎(jiǎng)等情況有一整套完整的檔案。加大對(duì)大學(xué)生村官的考評(píng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織負(fù)責(zé)大學(xué)生日常考核，年底由組織部進(jìn)行綜合考評(píng)。

建立提拔使用機(jī)制。制定大學(xué)生村官提拔使用辦法和實(shí)施細(xì)則，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村官，大膽使用提拔，做到不讓老實(shí)村官吃虧、不讓綜合素質(zhì)高村官吃虧、不讓做實(shí)事的村官。東門鄉(xiāng)東洲山村大學(xué)生村官王書劍同志，因工作能力出色、群眾公認(rèn)、為村里辦實(shí)事多，于今年5月被群眾公選為村委會(huì)主任，成為永州市第一位當(dāng)上村主任的大學(xué)生村官。（道縣縣委組織部：周鏡忠蔣異鵬）

第三篇：注重“三個(gè)結(jié)合” 實(shí)現(xiàn)大學(xué)生“村官”成長成才和有序流動(dòng)的“雙贏”

注重“三個(gè)結(jié)合” 實(shí)現(xiàn)大學(xué)生“村官” 成長成才和有序流動(dòng)的“雙贏”

新田縣自2008年以來，共選聘大學(xué)生“村官”32名，其中：2008屆6名，2009屆6名，2010屆8名，2011屆12名。通過各類渠道已有序流出18名，現(xiàn)有在崗大學(xué)生“村官”14名。四年來，該縣堅(jiān)持以“鍛煉培養(yǎng)干部、夯實(shí)基層基礎(chǔ)、促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展”為工作目標(biāo)，注重“三個(gè)結(jié)合”，實(shí)現(xiàn)了大學(xué)生“村官”成長成才和有序流轉(zhuǎn)的“雙贏局面”。

一、注重待遇激勵(lì)與制度約束相結(jié)合。一方面，不折不扣落實(shí)大學(xué)生“村官”的待遇保障，力求用待遇拴心留人、激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)。新田是國家級(jí)貧困縣，財(cái)政較為吃緊，但在大學(xué)生“村官”的待遇保障上，縣委、縣政府始終保持高度重視。去年9月份，該縣進(jìn)一步提高大學(xué)生“村官”的待遇，執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)，即：每名村官的固定打卡工資從1100元/月提高到1500元/月，所服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放不低于300元/月的生活補(bǔ)貼，約700元/月的“五險(xiǎn)一金”由縣財(cái)政全額負(fù)擔(dān)，對(duì)年終考評(píng)合格的大學(xué)生“村官”發(fā)放第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資1500元，被評(píng)為全縣優(yōu)秀大學(xué)生“村官”的另行獎(jiǎng)勵(lì)800元/人。四年來，該縣未發(fā)生任何關(guān)于大學(xué)生“村官”的負(fù)面事件。另一方面，狠抓大學(xué)生“村官”的管理考核，力求用制度管人管事、推動(dòng)工作常態(tài)化。一是規(guī)范管理制度。結(jié)合中央、省市的最新政策，去年11月，該縣進(jìn)一步完善制定了《新田大學(xué)生“村 1

官”管理考核辦法》，就大學(xué)生“村官”的任職、待遇、培養(yǎng)、管理、考核等方面作出了明確的規(guī)定。二是強(qiáng)化日常考核。建立以“平時(shí)日志管理—季度督查通報(bào)—半年述職—考核”為主要內(nèi)容的考評(píng)鏈, 要求大學(xué)生“村官”每月上交一次《村官工作筆記》和《民情日記》，每季度上報(bào)一篇思想工作小結(jié)，每半年完成一篇調(diào)研報(bào)告，年終進(jìn)行工作述職。三是拓展三級(jí)測(cè)評(píng)。要求每名大學(xué)生“村官”在縣、鄉(xiāng)、村分別作出公開承諾，其承諾兌現(xiàn)和群眾評(píng)議結(jié)果在年終三級(jí)測(cè)評(píng)前公示。同時(shí)，還將大學(xué)生“村官”參與網(wǎng)評(píng)、信息、調(diào)研以及參與綠化造林等情況列入縣級(jí)測(cè)評(píng)的重要考核內(nèi)容。

二、注重團(tuán)隊(duì)效應(yīng)與典型示范相結(jié)合。一方面，通過開展各類活動(dòng)，凝聚團(tuán)隊(duì)力量，塑造良好的整體形象。設(shè)計(jì)制作了“新田縣大學(xué)生村官”隊(duì)旗，開展了“義務(wù)治安巡邏”、“創(chuàng)衛(wèi)志愿服務(wù)”、“環(huán)保綠化先鋒”以及“紅色回訪教育”等一系列特色活動(dòng)；按照“基地+崗位+村官”的思路，建立了20畝的“大學(xué)生?村官?綠化造林示范基地”，并制定了定期管護(hù)基地長效制度；開展實(shí)施了“活力激發(fā)工程、能力提升工程、魅力塑造工程”三個(gè)工程，著力提升大學(xué)生“村官”在服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的先鋒形象。另一方面，通過典型示范，以點(diǎn)帶面，營造良好的爭創(chuàng)氛圍。注重對(duì)工作中的典型事跡和涌現(xiàn)出來的個(gè)人先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳推介，以充分發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。該縣《大學(xué)生“村官”爭做“五個(gè)先鋒”助推創(chuàng)先爭優(yōu)》、《實(shí)施“三工程”促進(jìn)大學(xué)生“村官”成長成才》事跡在《湘組信息》、省委基層黨建工作《簡報(bào)》、市縣電視臺(tái)以及各類網(wǎng)絡(luò)媒體中宣傳報(bào)道；《讓大學(xué)生“村官”與樹苗共成長》還在《湖

南新聞聯(lián)播》中報(bào)道播出；2010屆大學(xué)生“村官”李治衡在村創(chuàng)辦土雞養(yǎng)殖場(chǎng)，帶領(lǐng)群眾脫貧致富的事跡被省、市、縣多家媒體宣傳；2011屆大學(xué)生“村官”唐亮亮為留守兒童開辦義務(wù)培訓(xùn)班的事跡，被大學(xué)生村官網(wǎng)、網(wǎng)易、新浪等主流媒體轉(zhuǎn)載等等。

三、注重培養(yǎng)教育與促進(jìn)流動(dòng)相結(jié)合。堅(jiān)持“引導(dǎo)不主導(dǎo)、服務(wù)不干預(yù)、幫扶不包攬”的原則，做好大學(xué)生“村官”“干得好”與“流得出”的有機(jī)結(jié)合。一方面，強(qiáng)化培養(yǎng)教育，提高大學(xué)生“村官”的綜合能力，確保大學(xué)生“村官”流動(dòng)有基礎(chǔ)。將大學(xué)生“村官”納入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，每年安排一批大學(xué)生“村官”參加中青班培訓(xùn)，每月安排2名大學(xué)生“村官”到縣委辦、組織部等單位和部分重點(diǎn)企業(yè)跟班學(xué)習(xí)，每月利用“新田縣大學(xué)生村官”QQ群，定期開展網(wǎng)絡(luò)集中交流學(xué)習(xí)活動(dòng),每季度召開一次座談會(huì)，每半年開展一次集中學(xué)習(xí)考察活動(dòng)。同時(shí)，還針對(duì)大學(xué)生“村官”的各類選聘錄用考試，有針對(duì)性地為他們組織復(fù)習(xí)指導(dǎo)和面試培訓(xùn)。建立“3+1+1”培養(yǎng)幫扶模式，即每名大學(xué)生“村官”確定掛鄉(xiāng)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村黨支部書記為培養(yǎng)幫帶人，確定一名已流轉(zhuǎn)大學(xué)生”村官”為輔導(dǎo)聯(lián)系人，在工作上、生活上、思想上對(duì)大學(xué)生“村官”進(jìn)行重點(diǎn)幫扶。另一方面，放活流轉(zhuǎn)政策，擴(kuò)寬流轉(zhuǎn)渠道，確保大學(xué)生“村官”流動(dòng)有平臺(tái)。一是開辟綠色通道。適當(dāng)放寬全縣公務(wù)員和事業(yè)單位招考的政策和選聘條件,每年全縣公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位招聘考試，分別按不低于總招錄人數(shù)15%、20%的比例，定向招錄大學(xué)生“村官”。2011年，該縣專門安排了4個(gè)公務(wù)員崗位、4個(gè)事業(yè)崗位定向大學(xué)生“村官”招考；并要求有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)在大學(xué)生“村官”考試期間，安排專門的時(shí)間，用于大學(xué)生“村官”的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。二是鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐。專門設(shè)立創(chuàng)業(yè)基金，為創(chuàng)業(yè)困難的大學(xué)生“村官”提供資金扶持，積極與金融機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門協(xié)調(diào)，爭取更多的政策和資金鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)。三是鼓勵(lì)學(xué)習(xí)深造。目前，有5名大學(xué)生“村官”順利完成了專升本教育，1名即將攻讀碩士研究生。四是選拔培養(yǎng)。將表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾基礎(chǔ)好、愿意扎根農(nóng)村的大學(xué)生“村官”作為后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，今年計(jì)劃選拔2名優(yōu)秀大學(xué)生“村官”擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子副職。在已流動(dòng)的18名大學(xué)生“村官”中，考錄為公務(wù)員10人，考錄為事業(yè)單位工作人員7人，自主創(chuàng)業(yè)1人；2008屆6名全部實(shí)現(xiàn)有序流動(dòng)，2009屆6名流動(dòng)4名，2010屆8名流動(dòng)6名，前三批的流轉(zhuǎn)率達(dá)到80%；2011屆流動(dòng)2名。