第一篇：幼兒園勞動(dòng)規(guī)章制度

篇一：藍(lán)天幼兒園勞動(dòng)規(guī)章管理制度 藍(lán)天幼兒園勞動(dòng)規(guī)章管理制度

第一章 總則

第1條 為規(guī)范幼兒園和職工的行為，維護(hù)幼兒園人和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合幼兒園的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、廚房工作人員、門衛(wèi)、主配班老師、夜班老師。對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第5條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第6條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第7條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第8條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第9條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第10條 企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理

第11條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第12條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第13條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

第14條企業(yè)對(duì)新招用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期3個(gè)月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期6個(gè)月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；

（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

（3）企業(yè)自用工之日起滿一年不與職工訂立書面勞動(dòng)合同的，視為企業(yè)與職工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第16條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。第17條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的；

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第18條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

第19條有下列情形之一，需要裁減人員占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，企業(yè)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

第20條 企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知企業(yè)。

第21條 職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第22條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第23條 職工每天正常上班時(shí)間為：上午09：30--14：00，下午16：00--19：00 第24條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。

第25條 工齡滿一年的職工，享受婚假五天；一年六個(gè)月以上，享受產(chǎn)假30天。

第26條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié) 工資福利

第27條 職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

第28條企業(yè)實(shí)行考核工資和績效工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

第29條 安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第30條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第31條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第32條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工經(jīng)濟(jì)處罰的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。

第33條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；

（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)處罰；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第五節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)

第34條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第35條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；

（3）因公外出、漏簽、錯(cuò)簽等特殊原因未能簽到的，必須由園長或主管園長簽字方能有效；

（4）有事、有病必須向主管園長請(qǐng)假，不得無故曠工；

（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》主管園長審批，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

（7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）職工要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月向園長或主管園長提交《解除勞動(dòng)合同通知書》；

（9）職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理移交手續(xù)。

第36條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進(jìn)入幼兒園，必須按規(guī)定穿著工作服；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

（3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全綜治規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟雜物，保持幼兒園環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛護(hù)公物，小心使用幼兒園器械、設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞幼兒園財(cái)物；

（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

（8）搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）關(guān)心幼兒園，維護(hù)幼兒園形象，敢于同有損幼兒園形象和利益的行為作斗爭。

（10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

（11）遵守幼兒園的保密制度，不得泄露幼兒園的商業(yè)秘密。

第37條 職工必須遵守如下安全守則和工作規(guī)程：

（1）嚴(yán)格晨午檢制度，杜絕幼兒帶危險(xiǎn)易碎物品入園。

（2）活動(dòng)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，保證幼兒安全，保證教學(xué)質(zhì)量（3）活動(dòng)過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，應(yīng)及時(shí)告知園長或主管園長。

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向園長或主管園長報(bào)告；

（5）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（6）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入幼兒園；

（7）下班時(shí)要整理教具、學(xué)具、物料等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)濟(jì)處罰

第38條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高效率，幼兒園對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

第39條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心幼兒園，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表揚(yáng)。

第40條 對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于教學(xué)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高幼兒園經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)幼兒園貢獻(xiàn)較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高幼兒園經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)幼兒園貢獻(xiàn)較大的；

（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使幼兒園利益免受重大損失的；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害幼兒園利益行為，使幼兒園避免重大損失的；

（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第41條 為維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)肅園規(guī)園紀(jì)，幼兒園對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：口頭批評(píng)教育、書面告誡、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同四種。

第42條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭批評(píng)教育，批評(píng)教育無效的，第二次以后，以《2007幼兒園工作責(zé)任制辦法》進(jìn)行處罰。

第43條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同：

（1）連續(xù)曠工時(shí)間超過15日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30日的；

（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取幼兒園錄用的；

（3）違反工作規(guī)程對(duì)幼兒園造成經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上的；

（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞幼兒園財(cái)物，造成幼兒園經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（5）違反幼兒園保密制度，泄露幼兒園商業(yè)秘密，造成幼兒園經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第44條 職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)幼兒園造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第45條 職工對(duì)企業(yè)處理不服的，職工可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第四章 保密制度與競業(yè)限制

第46條 為了維護(hù)幼兒園利益，保護(hù)幼兒園的商業(yè)秘密，特制訂保密制度，幼兒園全體職工必須嚴(yán)格遵守。

第47條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為幼兒園帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)幼兒園采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及幼兒園依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第48條可能成為幼兒園商業(yè)秘密的信息另立制定。

第49條嚴(yán)格遵守幼兒園文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)園長批準(zhǔn)；不得在公共場所談?dòng)變簣@秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。

第50條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)園長批準(zhǔn)。

第51條職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給園長或主管園長，不得隨意移交給其他人員。

第52條幼兒園根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉幼兒園商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。

第53條 未經(jīng)幼兒園同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與幼兒園同類的營業(yè)。

第54條幼兒園根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得經(jīng)營幼兒園。經(jīng)營同類且有競爭關(guān)系幼兒園的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。競業(yè)限制期限最長不超過2年，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報(bào)酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的2倍。

第五章 附則

第55條本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第56條 本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

第57條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

第58條 本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論確定，并向全體職工公布。本幼兒園向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第59條 本制度自 年 月 日生效。

篇二：幼兒園勞動(dòng)人事規(guī)章制度 幼兒園勞動(dòng)人事規(guī)章制度 總 則

第1條 為規(guī)范幼兒園和職工的行為，維護(hù)幼兒園人和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合幼兒園的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用幼兒園全體教職工。

第3條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守幼兒園規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條 幼兒園負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第5條 幼兒園建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工工作條件。

第6條 幼兒園加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

勞動(dòng)合同管理

第7條 招用臨時(shí)職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同雙方各 執(zhí)一份。

第8條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、幼兒園法定代表人簽字，并加蓋公章方能生效。

第9條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

第10條 職工有下列情形之一的，幼兒園可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反幼兒園依法制定并公示的工作制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)幼兒園利益造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的；

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第11條 有下列情形之一，幼兒園提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

第12條 有下列情形之一，需要裁減人員占幼兒園職工總數(shù)10％以上的，幼兒園提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（1）依照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）幼兒園轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

第13條 幼兒園有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）幼兒園規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者 權(quán)益的；

（4）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

第14條 職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工作時(shí)間與休息休假

第15條 職工每天正常上班時(shí)間為：上午7:20-9:00，下午16:00-17:00 第16條 根據(jù)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。

第17條 工齡滿一年的職工，享受婚假五天；一年六個(gè)月以上，享受產(chǎn)假30天。

第18條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

工資福利

第19條 職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

第20條 安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第21條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；

（3）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（4）有事、有病必須向主管園長請(qǐng)假，不得無故曠工；

（5）職工要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月向園長或主管園長提交《解除勞動(dòng)合同通知書》；

第22條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進(jìn)入幼兒園，必須按規(guī)定穿著工作服；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

（3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全綜治規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟雜物，保持幼兒園環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛護(hù)公物，小心使用幼兒園器械、設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞幼兒園財(cái)物；

（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

（8）搞好人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）關(guān)心幼兒園，維護(hù)幼兒園形象，敢于同有損幼兒園形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

（11）遵守幼兒園的保密制度，不得泄露幼兒園的商業(yè)秘密。

第23條 職工必須遵守如下安全守則和工作規(guī)程：

（1）嚴(yán)格晨午檢制度，杜絕幼兒帶危險(xiǎn)易碎物品入園。

（2）活動(dòng)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，保證幼兒安全，保證教學(xué)質(zhì)量

（3）活動(dòng)過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，應(yīng)及時(shí)告知園長或主管園長。

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向園長或主管園長報(bào)告；

（5）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（6）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入幼兒園；

（7）下班時(shí)要整理教具、學(xué)具、物料等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門 獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)濟(jì)處罰

第24條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高效率，幼兒園對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

第25條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心幼兒園，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表揚(yáng)。

第26條 對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于教學(xué)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高幼兒園經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)幼兒園貢獻(xiàn)較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高幼兒園經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)幼兒園貢獻(xiàn)較大的；

（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使幼兒園利益免受重大損失的；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害幼兒園利益行為，使幼兒園避免重大損失的；

（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第27條 為維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)肅園規(guī)園紀(jì)，幼兒園對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：口頭批評(píng)教育、書面告誡、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同四種。

第28條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭批評(píng)教育，批評(píng)教育無效的，第二次以后，以《2007幼兒園工 作責(zé)任制辦法》進(jìn)行處罰。

第29條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同：

（1）連續(xù)曠工時(shí)間超過15日，或一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30日；

（2）違反工作規(guī)程對(duì)幼兒園造成經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上的；

（3）盜竊、貪污、侵占或故意損壞幼兒園財(cái)物，造成幼兒園經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

第30條 職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)幼兒園造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

篇三：藍(lán)天幼兒園勞動(dòng)管理制度 藍(lán)天幼兒園勞動(dòng)規(guī)章管理制度

第一章：總則

第一節(jié)： 勞動(dòng)人員管理制度

第1條 為規(guī)范幼兒園和職工的行為，維護(hù)幼兒園人和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合幼兒園的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于幼兒園和全體職工，職工包括管理人員、廚房工作人員、門衛(wèi)、主配班老師、夜班老師。對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守幼兒園規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條 幼兒園負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第5條 幼兒園建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工工作條件。

第6條 職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙幼兒園。

第7條 幼兒園加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理

第8條 幼兒園招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。幼兒園應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第9條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、幼兒園法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋幼兒園公章方能生效。

第10條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

第11條幼兒園與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。

第12條 幼兒園對(duì)新招用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期3個(gè)月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期6個(gè)月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

第13條 幼兒園與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情

形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定

期限勞動(dòng)合同外，幼兒園與職工一律訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）職工在幼兒園連續(xù)工作滿十年的；

（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒有《勞動(dòng)合同法》第三

十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

（3）幼兒園自用工之日起滿一年不與職工訂立書面勞動(dòng)合同的，視為幼

兒園與職工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第14條職工有下列情形之一的，幼兒園可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反幼兒園依法制定并公示的工作制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)幼兒園利益造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)

造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的；

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第15條 幼兒園有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）幼兒園的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

幼兒園以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者

幼兒園違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，職工可以立即解

除勞動(dòng)合同，不需事先告知幼兒園。

第16條 職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）幼兒園被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）幼兒園被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者幼兒園決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除幼兒園維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意

續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；幼兒園被依法宣告破產(chǎn)的；幼

兒園被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者幼兒園決定提前解散的；幼兒

園應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第17條 幼兒園應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。幼兒園依照有關(guān)規(guī)定向職工支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第三節(jié) 工作時(shí)間與休息休假

第18條 職工上班時(shí)間

夏天為：上午 7 ：30--11 ：30，下午 2 ：30--6 ：00 冬天為：上午 7 ：30--11 ：30，下午 2 ：00--5 ：20 第19條 幼兒園根據(jù)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間，但按國

家規(guī)定執(zhí)行。

第20條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié) 工資福利

第21條 職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

第22條 幼兒園實(shí)行考核工資和績效工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼 和補(bǔ)貼。

第23條 安排職工加班的，幼兒園按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班，幼兒園可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第24條 幼兒園以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，幼兒園在支付工

資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第25條 幼兒園以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前

支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一

次性付清職工工資。

第26條 因職工原因給幼兒園造成經(jīng)濟(jì)損失的，幼兒園可以要求職工賠償或

依幼兒園規(guī)章制度對(duì)職工經(jīng)濟(jì)處罰的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。

第27條 有下列情況之一，幼兒園可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（2）扣除依法賠償給幼兒園的費(fèi)用；（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到幼兒園的經(jīng)濟(jì)處罰；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第五節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)

第28條 幼兒園按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保

險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由幼兒園和個(gè)人分別承擔(dān)。

第二章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第29條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；

（3）因公外出、漏簽、錯(cuò)簽等特殊原因未能簽到的，必須由園長或主管

園長簽字方能有效；

（4）有事、有病必須向主管園長請(qǐng)假，不得無故曠工；

（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》主管園長審批，并附上相關(guān)證明（病

假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人

請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

（7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）職工要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月向園長或主管園長提交《解

除勞動(dòng)合同通知書》；

（9）職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理移交手續(xù)。

第30條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進(jìn)入幼兒園，必須按規(guī)定穿著工作服；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從幼兒園合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

（3）嚴(yán)格遵守幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全綜治規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（5）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟雜物，保持

幼兒園環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛護(hù)公物，小心使用幼兒園器械、設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞幼兒園財(cái)物；

（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物

和公物私用；

（8）搞好幼兒園內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）關(guān)心幼兒園，維護(hù)幼兒園形象，敢于同有損幼兒園形象和利益的行

為作斗爭。

（10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

（11）遵守幼兒園的保密制度，不得泄露幼兒園的商業(yè)秘密。

第31條 職工必須遵守如下安全守則和工作規(guī)程：

（1）嚴(yán)格晨午檢制度，杜絕幼兒帶危險(xiǎn)易碎物品入園。

（2）活動(dòng)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，保證幼兒安全，保證教學(xué)質(zhì)量（3）活動(dòng)過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，應(yīng)及時(shí)告知園長或主管園長。

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí) 將情況向園長或主管園長報(bào)告；

（5）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（6）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入幼兒園；

（7）下班時(shí)要整理教具、學(xué)具、物料等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好

門窗、上好門第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)濟(jì)處罰

第32條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高效率，幼兒園

對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

第33條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心幼兒園，服

從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表揚(yáng)。

第34條 對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于教學(xué)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高幼

兒園經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)幼兒園貢獻(xiàn)較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高幼兒園經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)幼

兒園貢獻(xiàn)較大的；

（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使幼兒園

利益免受重大損失的；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害幼兒園利益行為，使幼兒園避

免重大損失的；

（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第35條 為維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)肅園規(guī)園紀(jì)，幼兒園對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)

較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：口頭批評(píng)教育、書面告誡、賠償

經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同四種。

第36條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭批評(píng)教育，批評(píng)教

育無效的，第二次以后，以《2007幼兒園工作責(zé)任制辦法》進(jìn)行處罰。

第37條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以解除勞

動(dòng)合同：

（1）連續(xù)曠工時(shí)間超過15日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30日的；

（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取幼兒園錄用 的；

（3）違反工作規(guī)程對(duì)幼兒園造成經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上的；

（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞幼兒園財(cái)物，造成幼兒園經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（5）違反幼兒園保密制度，泄露幼兒園商業(yè)秘密，造成幼兒園經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第38條 職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)幼兒園造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)

經(jīng)濟(jì)損失。

第39條 職工對(duì)幼兒園處理不服的，職工可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第三章 保密制度與競業(yè)限制

第40條 為了維護(hù)幼兒園利益，保護(hù)幼兒園的商業(yè)秘密，特制訂保密制度，幼

兒園全體職工必須嚴(yán)格遵守。

第41條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為幼兒園帶來經(jīng)濟(jì)利

益，具有實(shí)用性并經(jīng)幼兒園采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及幼兒園依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第42條 可能成為幼兒園商業(yè)秘密的信息另立制定。

第43條 嚴(yán)格遵守幼兒園文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文

件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)園長批準(zhǔn)；不得在公共場所談?dòng)變簣@秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。

第44條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印

時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)園長批準(zhǔn)。

第45條 職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他

東西，按規(guī)定移交給園長或主管園長，不得隨意移交給其他人員。

第46條 幼兒園根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉幼兒園商業(yè)秘密的職

工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。

第47條 未經(jīng)幼兒園同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與幼兒園同

類的營業(yè)。

第58條 幼兒園根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉幼兒園商業(yè)秘密的職

工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開幼兒園后的一定期限內(nèi)，不得經(jīng)營幼兒園。經(jīng)營同類且有競爭關(guān)系幼兒園的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。競業(yè)限制期限最長不超過2年，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開幼兒園前一年從幼兒園獲得報(bào)酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的2倍。第四章 附則

第49條 本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第50條 本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

第51條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

第52條 本制度自2010 年3 月1 日生效。

藍(lán)天幼兒園

時(shí)間：2010年3月1日

篇四：幼兒園勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版 勞 動(dòng) 合 同 書

甲 方(聘用單位)：

乙 方(受聘人)：

簽訂日期： 年月日

圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看

根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行。

第二條 甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為。圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看

第三條 聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。

第四條 乙方工作量為每周5個(gè)工作日。甲方安排乙方按照其崗位職責(zé)完成各項(xiàng)工作。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。在保證完成規(guī)定工作任務(wù)前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

三、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)

第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和設(shè)施設(shè)備，建立健全的管理制度，確保乙方工作的正常安全進(jìn)行。

四、工作報(bào)酬、保險(xiǎn)與福利待遇

第六條

1、甲方現(xiàn)聘乙方為寶華幼兒園園長一職，工資報(bào)酬為固定工資5000元（含基本工資、全勤工資、管理工資、安全獎(jiǎng)勵(lì)等）；

2、效益工資為每生每月10元，如收費(fèi)達(dá)1200元∕月且學(xué)生達(dá)200人以上，則效益工資為每生每月20元（少于200人則按10元計(jì)算），如收費(fèi)達(dá)1500元∕月且學(xué)生達(dá)200人以上，則效益工資為每生每月30元（少于200人則按20元計(jì)算）；

3、在合同期內(nèi)，幼兒園按照國家規(guī)定為乙方購買社保；

4、甲方根據(jù)乙方的工作崗位，每月 20 日支付乙方上月工資。如遇雙休或節(jié)假日，則日期順延；

5、一年發(fā)放12個(gè)月工資；

6、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定對(duì)應(yīng)的工資報(bào)酬。

第七條 甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲乙雙方按國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資

中代扣代繳。

五、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處

第八條 甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定制定相關(guān)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核。

第九條 乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；維護(hù)甲方聲譽(yù)；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)；按甲方的要求完成教育教學(xué)任務(wù)。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本園的規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。

有下列情形之一的，為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律：

（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財(cái)物的；

（二）私下將生源介紹到其他單位的；

（三）因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識(shí)，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的；

（四）乙方因違反工作紀(jì)律或財(cái)務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的。

第十條 乙方在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)、社會(huì)服務(wù)等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十一條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除合同：

（一）有違法的行為，被依法追究刑事責(zé)任的;

（二）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

（三）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到解聘條件的;

（四）簽訂合同時(shí)采取欺騙手段隱瞞個(gè)人重要事項(xiàng)的;

（五）故意不履行崗位職責(zé)，給幼兒園工作造成重大損害的。第十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;

（二）經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，乙方仍不能勝任其工作崗位的;

（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十五條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方不得解聘：

（一）患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

（二）符合計(jì)劃生育政策的女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;

（三）因公負(fù)傷、致殘而喪失勞動(dòng)能力的。

第十六條 有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：

（一）在試用期內(nèi)的;

（二）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

（三）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。第十七條 非第十六條原因而乙方提出離職的，須提前一個(gè)月以書面形式向甲方提出申請(qǐng)，待工作交接完畢后方可離職。

七、其他

第十八條 乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。

乙方未按照本合同規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

第十九條 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。第二十條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成，可以依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，對(duì)裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第二十一條 本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。

第二十二條 甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

甲方：（蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年月日

篇五：后勤幼兒園勞動(dòng)合同(新)濰坊***幼兒園勞動(dòng)合同

甲方（用人單位）： 園長（負(fù)責(zé)人）： 乙方（勞動(dòng)者）：性別： 出生年月： 居民身份證號(hào)碼： 戶口所在地址： 常住地址： 根據(jù)幼兒園工作的需要，甲方聘用乙方為幼兒園工作人員，崗 位：。

并經(jīng)雙方協(xié)商同意簽定本合同，共同遵守。

一、聘用期限

本合同自 年 月 日 至 年 月 日止，聘期壹年。

二、合同期間

雙方必須執(zhí)行國家正式頒布的《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理?xiàng)l例》，遵守

幼兒園的規(guī)章制度。

三、合同期間雙方的基本權(quán)利和義務(wù)

甲方：

1．對(duì)乙方進(jìn)行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo)； 2．對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲； 3．制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方；

4．根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實(shí)績，每月按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬；

5．根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件；

1、負(fù)責(zé)乙方的思想政治和業(yè)

務(wù)的培訓(xùn)工作，提供適宜的工作環(huán)境，保護(hù)乙方的合法權(quán)益。

2、根據(jù)工作需要和單位的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理與安排，并對(duì)其思想業(yè)務(wù)工作的表現(xiàn)實(shí)施考核和獎(jiǎng)勵(lì)。

3、聘用期間，甲方不得無故解聘乙方，但有以下情節(jié)之一的，立即解聘，并視情節(jié)

輕重，追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

①體罰或者變相體罰幼兒，造成嚴(yán)重后果的。

②挪用幼兒園經(jīng)費(fèi)的。

③后勤服務(wù)工作中失職，造成嚴(yán)重后果的。

④不服從工作安排、和同事鬧糾紛、鬧情緒影響正常教學(xué)秩序造成不良影響的。⑤其他有損于幼兒教師和甲方形象、聲譽(yù)的行為。

4、聘用期滿，甲方根據(jù)工作需要和乙方在聘用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作實(shí)績、身體

狀況等情況優(yōu)先聘用乙方。

乙方：

1、享有所在崗位同職人員的同等政治和生活待遇，享有國家法律保護(hù)和本合 同明確的一切權(quán)益。

2、遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的《幼兒園規(guī)章制度》。

3、積極履行保教義務(wù)，廉潔奉公，努力做好本職工作。

4、乙方不得無故終止合同，如要辭職，需提前一個(gè)月書面通知甲方，征得同意后，方可辭職。如未經(jīng)甲方同意,中途擅自離職，造成后果由個(gè)人負(fù)責(zé)。

四、乙方的工作任務(wù)及要求協(xié)定如下：

1、依據(jù)保育與教育相結(jié)合的原則，對(duì)幼兒實(shí)施體、智、德、美、全面發(fā)展的教育，促進(jìn)其身心和諧發(fā)展。

2、擁護(hù)黨的基本路線，熱愛幼兒教育事業(yè)，愛護(hù)尊重幼兒，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技

能，提高學(xué)歷和專業(yè)水平，品行良好、為人師表、樂于奉獻(xiàn)、忠于職守、身體健康。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方每月 15 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按“甲方薪酬管理規(guī)定”執(zhí)

行。

2、工資按甲方依法確定的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報(bào)酬。

3、乙方在國家規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。

4、在聘用期若乙方工作特別突出，經(jīng)各方面考核后甲方需適當(dāng)調(diào)整其基本工資。

二、雙方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1．對(duì)乙方進(jìn)行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo)； 2．對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲； 3．制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方；

4．根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實(shí)績，每月按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬； 5．根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件；

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1．認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)；

元

圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看 //月，績效

2．遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律； 3．服從甲方工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；

4．熱愛教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，積極投入教育改革，參與教育實(shí)驗(yàn)工作； 5．乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除聘用合同。

三、聘用合同變更、終止、解除的條件

（一）聘用合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，按程序變更合同。

（二）聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘

用合同。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:

1、聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的。

2、乙方不服從甲方工作安排。

3、乙方嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀(jì)、不遵守幼兒園規(guī)章制度。

4、乙方工作隨便，不履行崗位職責(zé)，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。

5、乙方知識(shí)能力不夠，無法勝任崗位工作。

6、乙方如有上述其任意一條，甲方有權(quán)扣除乙方押金。

四、甲乙雙方都應(yīng)遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同

意，違約一方應(yīng)給對(duì)方賠償損失。如有爭議，由勞動(dòng)部門仲裁。

五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

六、本合同于從年 月 日起生效。

七、本合同未盡的其他事項(xiàng)，由雙方協(xié)商。

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后立即生效，本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

第二篇：2017幼兒園勞動(dòng)保障規(guī)章制度

2017幼兒園勞動(dòng)保障規(guī)章制度

為規(guī)范單位和教職員工的行為，維護(hù)單位和教職員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定了幼兒園勞動(dòng)保障規(guī)章制度。

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和教職員工的行為，維護(hù)單位和教職員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有教職員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的教職員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條教職員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條單位負(fù)有支付教職員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)教職員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章教職員工招用與培訓(xùn)教育

第5條招用教職員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用教職員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的教職員工。

第7條教職員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。教職員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用教職員工，不收取教職員工的押金(物)，不扣留教職員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條單位十分重視教職員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)教職員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)教職員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條單位對(duì)新錄用的教職員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第10條單位招用教職員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自教職員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)教職員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的教職員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第13條單位與教職員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第14條教職員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(6)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知教職員工，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)教職員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

(2)教職員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4)單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第16條教職員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第17條單位與教職員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

教職員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：

(1)單位錄用教職員工所支付的費(fèi)用;

(2)單位為教職員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第18條非單位過錯(cuò)，教職員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的教職員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月)。

教職員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

教職員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第19條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;

(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)教職員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4)單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條教職員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第21條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知教職員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知教職員工，向教職員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第22條單位解除勞動(dòng)合同，向教職員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第四章 工作時(shí)間與休息休假

第23條單位 實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;

第24條教職員工每天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)

第25條 教職員工享受國家規(guī)定的休假制度。

第三篇：2016幼兒園勞動(dòng)保障規(guī)章制度

2016幼兒園勞動(dòng)保障規(guī)章制度

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和教職員工的行為，維護(hù)單位和教職員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有教職員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的教職員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條教職員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條單位負(fù)有支付教職員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)教職員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章教職員工招用與培訓(xùn)教育

第5條招用教職員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用教職員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的教職員工。

第7條教職員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。教職員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用教職員工，不收取教職員工的押金(物)，不扣留教職員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條單位十分重視教職員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)教職員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)教職員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第9條單位對(duì)新錄用的教職員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第10條單位招用教職員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自教職員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)教職員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的教職員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第13條單位與教職員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第14條教職員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(6)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知教職員工，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)教職員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

(2)教職員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4)單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第16條教職員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第17條單位與教職員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

教職員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：

(1)單位錄用教職員工所支付的費(fèi)用;

(2)單位為教職員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第18條非單位過錯(cuò)，教職員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的教職員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月)。

教職員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

教職員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第19條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;

(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)教職員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4)單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條教職員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第21條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知教職員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知教職員工，向教職員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第22條單位解除勞動(dòng)合同，向教職員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第四章 工作時(shí)間與休息休假

第23條單位 實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;

第24條教職員工每天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)

第25條 教職員工享受國家規(guī)定的休假制度。更多相關(guān)熱點(diǎn)閱讀推薦

1、我國法定結(jié)婚年齡規(guī)定

2、二婚婚假規(guī)定

3、婚假規(guī)定

4、勞動(dòng)保障規(guī)章制度最新范本

5、公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度（范例）

第四篇：勞動(dòng)規(guī)章制度

勞動(dòng)規(guī)章制度范本

企業(yè)規(guī)章制度是為保證生產(chǎn)、經(jīng)營以及管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而制定的，雖然不同企業(yè)的規(guī)章制度不同，但是一些關(guān)鍵的部分基本上都是一樣的，世界工廠網(wǎng)的小編就收集、匯總了，普通中小企業(yè)規(guī)章制度的范本，以供參考。

第一章總則

第一條：為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個(gè)員工。

第二章行政辦公制

第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會(huì)議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議。

第六條：衛(wèi)生管理制度

1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

3.每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。

4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。

5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。

第七條：工作期間，公司內(nèi)嚴(yán)禁個(gè)人電話的使用。

第八條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜。

第九條：生產(chǎn)場所嚴(yán)禁吸煙。

第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

第十二條：不做任何有害公司的事。

第十三條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。

第十四條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。

第三章考勤制度

第十六條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時(shí)間長短作相應(yīng)處罰。

第十七條：有事請(qǐng)假者，必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。

第十八條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假。

第十九條：公益事業(yè)活動(dòng)等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼。

第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。

第四章安全生產(chǎn)管理制度

第二十一條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

第二十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

第二十三條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除。第二十四條：如遇臺(tái)風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。

第五章員工的權(quán)利

第二十五條：平等就業(yè)的權(quán)利。

第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。

第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假。

第二十九條：享受勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)。

第三十條：請(qǐng)求勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。

第六章員工的義務(wù)

第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。

第三十二條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。

第三十三條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。

第三十四條：在工作中不斷提高勞動(dòng)技能的義務(wù)。

第七章獎(jiǎng)罰制度

第三十五條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金：300-500元。

第三十六條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰，罰金5-500元。

摘要:隨著《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式實(shí)施，為進(jìn)一步深化電力體制改革，提高勞動(dòng)用工的基礎(chǔ)管理水平，以適應(yīng)新形勢下對(duì)勞動(dòng)用工管理的規(guī)范化要求，營造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，針對(duì)哈二局勞動(dòng)用工管理復(fù)雜、多元化的特點(diǎn)及臨時(shí)工、農(nóng)村電工用工管理上存在的問題，從2007年8月開始，哈二局人資部在全局范圍內(nèi)實(shí)施勞動(dòng)用工規(guī)范化管理。建立健全各項(xiàng)勞動(dòng)用工管理制度，根據(jù)管理需要和用工性質(zhì)，建立各級(jí)各類用工的審批和備案制度。根據(jù)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)，控制企業(yè)用工規(guī)模，優(yōu)化企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)崗位管理，建立企業(yè)崗位分類體系，完善崗位動(dòng)態(tài)管理制度，提高勞動(dòng)用工管理的信息化水平，健全勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫，使企業(yè)用工真正做到可控和在控。

關(guān)鍵詞:勞動(dòng)用工管理勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的目標(biāo)描述

1.1 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的理念及策略 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理是個(gè)系統(tǒng)工程。勞動(dòng)用工規(guī)范化管理是企業(yè)戰(zhàn)略、資源、業(yè)務(wù)和行動(dòng)有機(jī)結(jié)合的管理體系。將企業(yè)發(fā)展需要與勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，通過用工規(guī)?？刂?、組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化、崗位動(dòng)態(tài)管理等手段，驅(qū)動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

勞動(dòng)用工規(guī)范化管理堅(jiān)持以人為本。人是企業(yè)種最核心、最活躍的因素。用工管理規(guī)范化的實(shí)質(zhì)就是使企業(yè)員工在最適合的崗位上最大限度地發(fā)揮作用，即所謂“人盡其才”，通過完備的培訓(xùn)機(jī)制及合理的激勵(lì)機(jī)制關(guān)注并輔助員工的個(gè)人成長不僅是整個(gè)管理體系的基礎(chǔ)，更體現(xiàn)了“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)”的企業(yè)理念。

與績效管理評(píng)價(jià)結(jié)果緊密結(jié)合。加強(qiáng)和完善崗位動(dòng)態(tài)管理是勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的核心內(nèi)容，與績效考核相結(jié)合，將員工績效評(píng)價(jià)結(jié)果作為員工崗位聘任、職務(wù)升降、工作調(diào)動(dòng)及辭退的依據(jù)，將使企業(yè)用工管理更加規(guī)范化、科學(xué)化。

1.2 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的范圍及目標(biāo) 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理就是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建立健全各項(xiàng)勞動(dòng)用工管理制度，根據(jù)管理需要和用工性質(zhì)，建立各級(jí)各類用工的審批和備案制

度。根據(jù)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)，控制企業(yè)用工規(guī)模，優(yōu)化企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)崗位管理，建立企業(yè)崗位分類體系，與績效管理評(píng)價(jià)結(jié)果緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)崗位動(dòng)態(tài)管理。勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的目標(biāo)就是，通過員工與崗位完美結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。勞動(dòng)用工規(guī)范化管理面臨的困難和需要解決的問題

2.1 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理面臨的困難

2.1.1 以身份管理為主 各單位雖然普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制，但實(shí)際用工中，仍然以身份管理為主，崗位管理為輔。勞動(dòng)關(guān)系管理相對(duì)滯后于市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求。

2.1.2 用工方式多元化 用工方式多種多樣。歷史形成的人員身份，有干部和工人，有全民和集體之分；用工形式上，除原有的正式編制職工外，有外聘、人事代理、勞務(wù)派遣、非全日制；用工關(guān)系上，有勞動(dòng)合同關(guān)系和勞務(wù)合同關(guān)系，也存在未及時(shí)簽訂合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同期限上，有長期職工和短期職工之分。

2.1.3 勞動(dòng)用工基礎(chǔ)管理比較薄弱 部分單位勞動(dòng)用工基礎(chǔ)管理工作還比較薄弱，規(guī)章制度不健全、信息化水平不高，人員統(tǒng)計(jì)不規(guī)范，信息更新不及時(shí)，造成用工家底不清，政策制定缺乏依據(jù)，給勞動(dòng)用工管理乃至人力資源管理帶來了被動(dòng)。

2.2 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理存在的主要問題

2.2.1 臨時(shí)用工管理問題 對(duì)臨時(shí)用工管理不夠規(guī)范，對(duì)臨時(shí)用工的控制不夠嚴(yán)格，致使臨時(shí)用工總量較大，且部分臨時(shí)用工在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間較長。

2.2.2 勞動(dòng)合同期限問題 臨時(shí)工和農(nóng)村電工原勞動(dòng)合同期限較短，不適應(yīng)勞動(dòng)合同法規(guī)定。

2.2.3 農(nóng)電用工管理問題 農(nóng)村電工社會(huì)保險(xiǎn)問題。1999年農(nóng)電體制改革以來，關(guān)于農(nóng)村電工的工齡認(rèn)定問題、社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題一直是制約用工管理規(guī)范化的關(guān)鍵因素。

年紀(jì)偏大農(nóng)村電工的去留問題。一部分農(nóng)村電工超過50多歲，這些職工一方面為企業(yè)的農(nóng)村電網(wǎng)建設(shè)做出了很大的貢獻(xiàn)，但體質(zhì)和精力已不太適應(yīng)現(xiàn)在的工作；另一方面有些農(nóng)村電工到退休時(shí)社保繳納年限達(dá)不到享受社會(huì)統(tǒng)籌的條件。雖然勞動(dòng)合同期滿后，可以終止勞動(dòng)合同，但一旦終止勞動(dòng)合同，會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭議，所以這部分人的去留問題成為解決的難點(diǎn)。3 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的實(shí)踐過程

3.1 關(guān)于臨時(shí)用工管理的規(guī)范化實(shí)踐 ①在2007年底之前，哈二局對(duì)現(xiàn)有的臨時(shí)用工進(jìn)行一次全面清理，并全部依法終止或解除合同。②自2008年1月1日起，對(duì)確因工作需要繼續(xù)使用的，采取以下方式進(jìn)行處理：對(duì)短期使用或?yàn)橥瓿赡稠?xiàng)工作需臨時(shí)用工的，簽訂一年期以下勞動(dòng)合同，或簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，作為臨時(shí)性用工管理，一般合同到期后不再續(xù)簽。③對(duì)后勤服務(wù)性崗位，以及輔助性生產(chǎn)崗位，采用勞務(wù)派遣、非全日

制用工等形式處理。④結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全臨時(shí)用工管理的相關(guān)制度，嚴(yán)格控制臨時(shí)用工總量。

3.2 關(guān)于農(nóng)村電工管理的規(guī)范化實(shí)踐 ①完善農(nóng)電用工管理制度。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，建立健全農(nóng)村電用工管理制度，根據(jù)哈二局的實(shí)際情況完善農(nóng)村電工的組織管理體系，確保農(nóng)村電工管理職責(zé)明確，工作到位。②合理選擇農(nóng)電用工方式。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，加強(qiáng)農(nóng)村電工的勞動(dòng)合同管理，按照“因地制宜、實(shí)事求是、有利管理”的原則，合理選擇農(nóng)村電工用工方式，根據(jù)哈二局實(shí)際情況，我們采取與農(nóng)村電工直接簽訂勞動(dòng)合同的方式。③加強(qiáng)農(nóng)村電工培訓(xùn)工作。建立、健全農(nóng)村電工培訓(xùn)管理制度和持證上崗制度，加大農(nóng)村電工培訓(xùn)力度，提高農(nóng)村電工隊(duì)伍素質(zhì)，確保農(nóng)村電工的文化素質(zhì)和技能水平適應(yīng)電網(wǎng)發(fā)展和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的需要。④完善農(nóng)電用工的社會(huì)保險(xiǎn)。我們通過認(rèn)真研究社保政策，充分與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門協(xié)商，為全部農(nóng)村電工建立了失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，切實(shí)解決了農(nóng)村電工的社會(huì)保險(xiǎn)問題。⑤加強(qiáng)農(nóng)村電工入口管理，建立農(nóng)村電工規(guī)范的退出機(jī)制。我們通過完善農(nóng)村電工招聘、錄用機(jī)制，嚴(yán)格按照勞動(dòng)定員控制農(nóng)村電工總量，嚴(yán)把人員入口關(guān)。建立有效的績效管理體系和競爭上崗機(jī)制，每年通過績效考核和競爭上崗置換部分不能滿足工作需要的農(nóng)村電工。

3.3 關(guān)于多經(jīng)用工管理的規(guī)范化實(shí)踐 ①根據(jù)主業(yè)缺員需要補(bǔ)充部分多經(jīng)全民職工。隨著我局電網(wǎng)建設(shè)速度的加快，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，根據(jù)工作需要將部分在多經(jīng)工作的全民職工補(bǔ)充到主業(yè)的合適崗位，緩解生產(chǎn)一線缺員狀況，同時(shí)，也為下一步主多分開工作減輕了壓力。②規(guī)范全民職工在多經(jīng)企業(yè)的用工管理。與主業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的全民職工到多經(jīng)企業(yè)工作時(shí)簽訂借用協(xié)議，協(xié)議中對(duì)借用人員的相關(guān)事項(xiàng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定予以明確。4 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的改進(jìn)目標(biāo)

通過近年來的不斷努力，哈二局勞動(dòng)用工基礎(chǔ)管理工作漸有起色，規(guī)章制度不斷健全、信息化水平有所提高，但在一定程度上仍然存在人員統(tǒng)計(jì)不規(guī)范，勞動(dòng)用工信息更新不及時(shí)，政策制定缺乏科學(xué)、準(zhǔn)確的依據(jù)等問題，給哈二局勞動(dòng)用工規(guī)范化管理水平的進(jìn)一步提高帶來一定的制約。

上述問題正是我們下一步努力改進(jìn)的目標(biāo)，相信通過我們堅(jiān)持不懈的努力，哈二局勞動(dòng)用工規(guī)范化管理水平乃至人力資源綜合管理水平一定會(huì)躍上一個(gè)新的臺(tái)階。

第五篇：勞動(dòng)規(guī)章制度

勞動(dòng)規(guī)章制度概述

1、制度內(nèi)涵（多角度）

法學(xué)---法規(guī)性、指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用公文經(jīng)濟(jì)學(xué)---約束追求主體福利的行為規(guī)則管理學(xué)---制約相互關(guān)系的社會(huì)規(guī)則

2、勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)涵（多學(xué)說）依法定程序制定、平等協(xié)商確定

法律規(guī)范說---強(qiáng)制力與約束力基礎(chǔ)、用人單位有限制定權(quán)、員工參與權(quán)（非制定主體）

契約規(guī)范說---雙方契約或協(xié)議、用人單位制定或變更/須經(jīng)勞動(dòng)者同意

集體合意說---集體規(guī)范、勞動(dòng)者合意產(chǎn)生約束力

3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)三種形式的關(guān)系

相同：確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系依據(jù)、內(nèi)容規(guī)定勞動(dòng)條件且有交叉

區(qū)別：a制訂或訂立主體差異（單方主導(dǎo)/雙方同意/三方協(xié)商）、b適用對(duì)象差異（全體和個(gè)體）、內(nèi)容各有側(cè)重（勞動(dòng)規(guī)章側(cè)重于行為規(guī)范/集體合同側(cè)重于用人單位最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和待遇）

沖突時(shí)效力處理：勞動(dòng)者請(qǐng)求權(quán)、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、就高不就低

4、勞動(dòng)規(guī)章制度的作用

企業(yè)運(yùn)行保證、成員行為指南、企業(yè)獎(jiǎng)懲依據(jù)、雙方維權(quán)利器

5、常見問題與策略

招聘制度---避免歧視、履行告知義務(wù)、區(qū)分招聘條件和錄用條件、慎用錄用通知書（注明失

效條件）

薪酬福利制度---合法性問題、整合相關(guān)制度（薪酬/用工/合同）應(yīng)對(duì)立法調(diào)整績效制度---試用期解除的法定依據(jù)（不符合錄用條件）、法定程序（提前通知工會(huì)和送達(dá)本人）試用期與正式合同期績效制度區(qū)別：時(shí)間跨度不同、考核內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)不同、考核目的和結(jié)果應(yīng)用不同勞動(dòng)規(guī)章制度的制定

1、內(nèi)容（8項(xiàng)）勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理

2、制訂程序/步驟：起草、討論、通過、公示

3、制訂常見問題：不適當(dāng)---勞動(dòng)者有權(quán)要求修改；違法---勞動(dòng)者解除合同、單位負(fù)賠償責(zé)任；偷換概念

4、制定注意事項(xiàng)/或修訂原則不損害勞動(dòng)者權(quán)利（平等就業(yè)、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、組織和參加工會(huì)等）；利于合同履行（謹(jǐn)慎界定嚴(yán)重違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)+量化內(nèi)容）；員工參與（民主程序/內(nèi)容合法/公示）勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施與評(píng)估 1.1實(shí)施主體企業(yè)行政---發(fā)布規(guī)章、勞動(dòng)管理勞動(dòng)者---勞動(dòng)主體、執(zhí)行規(guī)章

1.2實(shí)施目的： 規(guī)范勞動(dòng)行為、保證勞動(dòng)秩序 1.3實(shí)施原則嚴(yán)格執(zhí)行、依章治企；前后統(tǒng)一、全面實(shí)施；各司其職、協(xié)作實(shí)施；及時(shí)、合理 2.1制度評(píng)估含義---判斷合理制定、有效執(zhí)行、執(zhí)行效果，確定制度價(jià)值 評(píng)估體系（評(píng)估要素）---評(píng)估主體、評(píng)估對(duì)象

（客體）、評(píng)估目標(biāo)(目的)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)(基礎(chǔ))、評(píng)估

方法(手段)2.2評(píng)估方式與方法 評(píng)估方式---評(píng)估制度方案（評(píng)估內(nèi)容）、評(píng)估制定過程（過程控制）、評(píng)估實(shí)施效果（結(jié)果導(dǎo)向評(píng)估）定性分析---圖表評(píng)估法（等遞尺度/評(píng)級(jí)量表/李克特5點(diǎn)量表/三要素：合法適用經(jīng)濟(jì)）、強(qiáng)制排序法（簡單排序法）、對(duì)比評(píng)估法（配對(duì)比較評(píng)估法）定量分析---層次分析法、經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)方法、成本效益法 2.3評(píng)估步驟評(píng)估準(zhǔn)備：確定目的（基石和起點(diǎn)）、確定實(shí)施主體、確定評(píng)估對(duì)象（客體）、制訂方案（準(zhǔn)備階段最重要工作）、確定標(biāo)準(zhǔn)和方法（基準(zhǔn)和標(biāo)桿）實(shí)施與分析：信息收集（觀察法/查閱資料法/調(diào)研法/案例分析法/實(shí)驗(yàn)法/德爾菲法）、綜合分析、科

學(xué)評(píng)估

結(jié)果輸出：綜合判斷（是否達(dá)標(biāo)）、分析診斷（優(yōu)劣評(píng)價(jià)與問題）、反饋信息（撰寫報(bào)告、總結(jié)建議）