第一篇：2014年國家公務員面試熱點：種地的公務員

2014年國家公務員面試熱點：種地的公務員

【背景鏈接】

黃慶玖是湖南省永州市零陵區(qū)畜牧水產(chǎn)局的一名副主任科員,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干了一二十年,工資低,升職無望。后來,他申請從鄉(xiāng)人大副主席的位子上退下來,調(diào)到了畜牧水產(chǎn)局,主要工作是“協(xié)助副局長做事”,同時,他帶職在零陵區(qū)石山腳鄉(xiāng)承包了200多畝農(nóng)田,成為當?shù)赜忻摹胺N田大戶”。

【標準表述】

[綜合分析]

公務員的職責是公共管理和社會服務，而不是下鄉(xiāng)種田搞農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和創(chuàng)收。公務員“帶職種田”，是公務員角色的一種錯位，勁頭使錯了地方。

一方面，“解甲歸田”,曾經(jīng)是許多忠貞良將的終極人生理想。可還未脫掉國家公務員的制服帶職回鄉(xiāng)種田了顯然有違《公務員法》中公務員不得參與經(jīng)營性活動的規(guī)定。

另一方面，帶職種田的做法也讓我們看到了基層公務人員的基本生態(tài)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干了一二十年，工資低，升職無望直至無欲，以養(yǎng)老心態(tài)活在官場，有的如黃慶玖則開始“謀錢途”，以至于觸到國家公務員法的紅線。

帶職種地雖然違法,但卻照出了基層官場生態(tài)的不同側(cè)面,既照出了人浮于事、機構臃腫的現(xiàn)實;也照出了基層公職人員工資過低、上升渠道狹窄的處境,更從另一角度佐證了那些“火箭提升”的“官二代”們破格提拔的程度。

[措施]

當公務員價值追求僅僅體現(xiàn)在“權”上時，其有的職業(yè)屬性便成了雞肋，滋生出官場的惰性文化。閑職閑的是心理，更是制度。根治“帶職種田”的怪象，要改變這種現(xiàn)狀，建議采取如下措施:

一方面要加快政府權力改革和公務員制度改革，暢通進出通道，構建人人都有公平機會、努力就有回報的激勵機制;國家公務員考試網(wǎng)http://bj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/

另一方面強化對基層公務員隊伍的薪酬保障，淡化權力福利的潛規(guī)則，加強公務員隊伍監(jiān)督管理。

文章來源：中公教育北京分校

國家公務員考試網(wǎng)http://bj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/

第二篇：2013年河北公務員面試熱點：種地的公務員

河北公務員：http://hb.offcn.com/

保定：http://baoding.offcn.com/

唐山：http://tangshan.offcn.com/

滄州：http://cangzhou.offcn.com/

邯鄲：http://handan.offcn.com/

承德：http://chengde.offcn.com/

秦皇島：http://qinhuangdao.offcn.com/

邢臺：http://xingtai.offcn.com/

廊坊：http://langfang.offcn.com/

衡水：http://hengshui.offcn.com/ 張家口：http://zhangjiakou.offcn.com/

【背景鏈接】

黃慶玖是湖南省永州市零陵區(qū)畜牧水產(chǎn)局的一名副主任科員,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干了一二十年,工資低,升職無望。后來,他申請從鄉(xiāng)人大副主席的位子上退下來,調(diào)到了畜牧水產(chǎn)局,主要工作是“協(xié)助副局長做事”,同時,他帶職在零陵區(qū)石山腳鄉(xiāng)承包了200多畝農(nóng)田,成為當?shù)赜忻摹胺N田大戶”。

【標準表述】

[綜合分析]

公務員的職責是公共管理和社會服務，而不是下鄉(xiāng)種田搞農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和創(chuàng)收。公務員“帶職種田”，是公務員角色的一種錯位，勁頭使錯了地方。

一方面，“解甲歸田”,曾經(jīng)是許多忠貞良將的終極人生理想?？蛇€未脫掉國家公務員的制服帶職回鄉(xiāng)種田了顯然有違《公務員法》中公務員不得參與經(jīng)營性活動的規(guī)定。

另一方面，帶職種田的做法也讓我們看到了基層公務人員的基本生態(tài)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干了一二十年，工資低，升職無望直至無欲，以養(yǎng)老心態(tài)活在官場，有的如黃慶玖則開始“謀錢途”，以至于觸到國家公務員法的紅線。

帶職種地雖然違法,但卻照出了基層官場生態(tài)的不同側(cè)面,既照出了人浮于事、機構臃腫的現(xiàn)實；也照出了基層公職人員工資過低、上升渠道狹窄的處境,更從另一角度佐證了那些“火箭提升”的“官二代”們破格提拔的程度。

[措施]

當公務員價值追求僅僅體現(xiàn)在“權”上時，其有的職業(yè)屬性便成了雞肋，滋生出官場的惰性文化。閑職閑的是心理，更是制度。根治“帶職種田”的怪象，要改變這種現(xiàn)狀，中公教育專家建議采取如下措施:

一方面要加快政府權力改革和公務員制度改革，暢通進出通道，構建人人都有公平機會、努力就有回報的激勵機制；

另一方面強化對基層公務員隊伍的薪酬保障，淡化權力福利的潛規(guī)則，加強公務員隊伍監(jiān)督管理。

第三篇：2018國家公務員面試熱點：聘任制公務員

2018國家公務員面試熱點：聘任制公務員

【熱點背景】

近日，新疆發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制公務員。僅10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆四個地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，全國至少已有21個省份“試水”聘任制公務員招聘。“聘任制公務員”再度受到輿論關注，引發(fā)人們對公務員隊伍建設的思考。

【熱點預測】

公務員聘任制打破了公務員“永業(yè)制”，公務員不再是終身制。該制度不斷摸索著推進，在各地廣泛“試水”成效顯著，你怎么看? 【點撥】

一、從近幾年的發(fā)展來看，對公務員聘任制度給予肯定評價

聘任制公務員是大勢所趨，應全面鋪開，這是激發(fā)干部潛能、提升政府效率的一大舉措。

二、結合實際談談聘任制度的積極影響

三、分析聘任制度存在的問題

四、如何使得公務員聘任制度走的更遠、走的更穩(wěn) 【參考答案】

2007年深圳市率先在全國試點公務員聘任制改革,上海、江西、北京、江蘇、四川、山西、山東等多個地方也已經(jīng)開始推行公務員聘任制試點。聘用制公務員從率先試點的“星星之火”到如今21個省份的“遍地開花”，已經(jīng)走過了10年的發(fā)展歷程?？梢哉f，公務員聘任制不僅是我國公務員人事制度改革的重要創(chuàng)新，也是克服現(xiàn)有制度弊端，激發(fā)體制活力的重要手段。

聘任制公務員無疑是打破公務員“鐵飯碗”適應新時代的智者之舉。第一，公務員聘任制拓寬了機關選人、用人渠道，改善了機關用人方式，解決了公務員能進不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流動更加合理，健全了用人機制，并且為我國公務員制度的未來改革指明了方向，將促進公務員制度的進一步改革;第二，公務員聘任制有助于降低機關用人成本，機關可以隨時從社會上直接招聘適當人員來做，沒必要經(jīng)過嚴格的考試錄用和長期培養(yǎng);第三，公務員聘任制打破“編制”束縛、穿越“身份”障礙，讓人才在黨政機關與社會之間充分流動，讓創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

誠然，我們也不可回避的是：一方面，相對于委任制公務員招錄的“逢進必考”，聘任制公務員的招聘無疑自由空間更大，會出現(xiàn)個別人通過聘任制進行“蘿卜招聘”;另一方面，聘任制公務員協(xié)議工資如何確定，福利、保險待遇等如何確定，都沒有具體的法律規(guī)定，配套的制度還不完善和健全。

隨著聘任制公務員范圍與數(shù)量的擴大，對聘任制公務員要實施合同管理，創(chuàng)新考核機制，形成全方位公務員綜合考核評價體系。比如，實行考核規(guī)定與單位業(yè)務相結合、民主評議與工作實績相結合、考核與平時考核相結合、定性考核與定量考核相結合要。同時，完善約束機制與退出機制，真正打破公務員“鐵飯碗”，使公務員職業(yè)回歸公共服務本位。

第四篇：2015國家公務員面試熱點公務員加薪問題（范文模版）

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2015國家公務員面試熱點:公務員加薪問題

2015國家公務員面試交流群群號：95114739

國務院公報官方微博于2013年3月12日上午發(fā)布《國務院辦公廳關于深化收入分配制度改革重點工作分工的通知》，通知要求完善機關事業(yè)單位工資制度，建立公務員和企業(yè)相當人員工資水平調(diào)查比較制度，完善科學合理的職務與職級并行制度，適當提高基層公務員工資水平;調(diào)整優(yōu)化工資結構，降低津貼補貼所占比例，提高基本工資占比;提高艱苦邊遠地區(qū)津貼標準，抓緊研究地區(qū)附加津貼實施方案。結合分類推進事業(yè)單位改革，建立健全符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的工資分配制度。公務員加薪的說法一時盛行。

相關評論

一份建議給公務員漲工資的提案，“2萬多網(wǎng)友跟帖”。3月4日下午，在政協(xié)會議文藝界別的小組討論間隙，提案者何香久向記者解釋，大多數(shù)公務員勤勤懇懇工作，沒有灰色收入?！安荒茏審V大公務員為少數(shù)腐敗分子埋單”。3月5日下午，全國政協(xié)委員、人社部副部長何憲接受采訪，回應公務員漲工資話題：公務員薪酬改革正在研究當中。這被外界認為是公務員加薪“已成定局”。

針對公務員的工資問題,兩種聲音“涇渭分明”:一方面觀點認為,“似有若無”的福利、津貼能夠保障公務員過上體面生活,無需通過漲工資“錦上添花”;另一方面觀點認為,身處基層的一些公務員條件艱苦不說,待遇也是“難以啟齒”,外界猜測的灰色收入“有失公允”?！肮珓諉T過著緊巴巴的日子,為什么廣大工人、農(nóng)民、學生都爭先恐后地去考公務員呢?”網(wǎng)友們質(zhì)疑道。而基層公務員在面對網(wǎng)友們的質(zhì)疑時卻感到很委屈。

隨著新一輪公務員薪酬改革的進行，公務員工資改革正成為社會關注焦點。一方面，自2006年至今，公務員工資連續(xù)7年未漲，但物價卻持續(xù)上漲，一些基層公務員生活壓力日益增大。另一方面，公務員工資信息不透明，一直引發(fā)公眾“吐槽”，甚至被認為有“撒嬌哭窮”的嫌疑。

公務員到底該不該漲工資?在這個問題上，公務員群體與其他民眾的看法迥然不同。

公務員訴苦：工資確實低，說了沒人信。

“工作6年，還得啃老。”郭瑞苦笑著說。郭瑞是甘肅省張掖市一名基層公務員，在校期間他品學兼優(yōu)，工作以后也一直很努力。但已到“而立”之年的他，竟然還是一名“啃老族”?！霸?jīng)考上公務員的榮耀和熱情，被不到3000元工資的冷水沖刷得一干二凈”。

“我現(xiàn)在每個月到手的工資是不到3000元，我們這里房子均價在5000元以上，估算一下，要想買到房，得不吃不喝15年啊?！惫鹂嘈χ蛑袊嗄陥笥浾呓榻B，對于自己目前的工資水平，他表示，很多情況下都羞于啟齒，“出去也不好意思說，反正說了別人也不信”。他現(xiàn)在買的房是父母贊助的，連月供有時還得靠父母接濟?！氨壬喜畹眠h，比下差不多，這就是我們工資的真實寫照?！惫鸶袊@道。此外因“八項規(guī)定”的影響，獎金、福利等都消失了，感覺中秋節(jié)也過得十分“寡淡”。

民眾質(zhì)疑：公務員福利那么好，還要漲工資? http://ha.huatu.com

人們反對公務員漲工資的主要原因，是公務員雖然基本工資不高，但各種福利優(yōu)厚。

河北石家莊一市民認為不應給公務員漲工資。他是一名個體戶，到政府部門辦事時，經(jīng)常遇到

“門難進、臉難看、事難辦”的情況?！熬瓦@種辦事效率和服務態(tài)度還要漲薪，我第一個不同意。”他介紹說，以前要辦一些加急的手續(xù)，不托關系、不走門路根本不行。“在我的印象里，有部分公務員辦事效率低，對待民眾趾高氣揚，福利好，且工作輕松，人滿為患，清理還來不及呢，怎么能加薪?”

山東日照市民劉某也表示，他所遇到的公務員一個個都“清閑得要死”，根本不應該漲工資。在他看來，公務員群體灰色收入多，易滋生腐敗分子?！盎疑杖搿⒏＠敲炊?，我才不相信他們曬出來的工資條呢。要真像曬工資曬出來那樣拮據(jù)，怎么不辭職?!怎么解釋公務員考試那么火?!”。

模擬題

隨著新一輪公務員薪酬改革的進行，公務員工資改革正成為社會關注焦點。一方面，公務員工資連續(xù)7年未漲，但物價卻持續(xù)上漲，一些基層公務員生活壓力日益增大。另一方面，公務員工資信息不透明，一直引發(fā)公眾“吐槽”，甚至被認為有“撒嬌哭窮”的嫌疑。對于該不該給公務員漲工資一事，談談你的看法是什么?

近日，網(wǎng)絡上有關公務員加薪的話題，引起了廣泛的討論。有專家說公務員的月薪最好能達到1萬元，這一觀點的提出，頓時引發(fā)了網(wǎng)民的口誅筆伐。另一方面，在一些基層公務員內(nèi)部調(diào)研顯示，確實存在工作強度與薪金待遇不匹配的怨言。

網(wǎng)民反對公務員加薪，無非幾個原因：一，公務員除基本工資外，還有很多福利、補貼，且灰色收入不明。二，公務員屬于行政服務機構，不產(chǎn)生實際價值，換言之就是完完全全吃國家財政，花千千萬萬百姓的納稅，既然還有這么多勞苦大眾還處于水深火熱，你們還談何加薪。三，這么多貪官污吏，落馬官員，背后隱藏著這么大的黑幕，暗箱，其中的經(jīng)濟利益根本說不清，豈能加薪?

公務員談加薪也有原因。一，一些崗位公務員，不僅工資少，福利待遇更是無從談起，尤其是一些貧困地區(qū)的基層公務員，按時發(fā)放工資還成問題。二，還有一大批基層公務人員，他們常年領取著微薄的工資收入，不僅工作壓力大，沒有灰色收入，而且其工資漲速遠低于GDP的發(fā)展速度和財政收入增長速度。這樣一個群體的確不該為那些腐敗者受過。三，官員貪污腐敗，畢竟是少數(shù)，絕大多數(shù)的黨政干部還是勤懇工作，清白一生。如果真是因為少數(shù)人的問題，而影響大部分人的加薪，這么看來更加不公平。

我國約有700多萬公務員。建立科學合理的工資制度，影響的不只是公務員的個人福祉，更關系到國家的治理體系與成效。對于“公務員加薪”，我們既不能無理性的瘋狂“吐槽”，也不能一味“撒嬌哭窮”，正確客觀的看待公務員的工資改革，才是民眾應該有的態(tài)度。只是這種態(tài)度的獲得，民眾需要找準社會語境，站在深化改革的高度去看待。其實公務員工資改革也是激活公務員隊伍，尤其是基層公務員的活力和干勁?？陀^的講，公務員的晉升渠道是比較狹窄的，工作的內(nèi)容是繁瑣的，倘若工資待遇還不景氣，那么公務員群體對于職業(yè)的會出現(xiàn)一種消極怠工的傾向，這無疑對于國家治理和社會服務將帶來巨大的阻力。因此，改革公務員的工資，是勢在必行的，這既是公務員群體的呼聲，也是國家治理的需要。http://ha.huatu.com

再則，改革公務員工資制度，其實對于其他行業(yè)的工資制度改革具有示范效應，許多的行業(yè)想改革工資制度，但是多處在觀望狀態(tài)，而一旦公務員工資制度改革開了改革的頭，那接下來其他的職業(yè)的工資改革也會接踵而至。只是現(xiàn)在公務員工資改革吃了這第一個螃蟹，加上公務員隊伍正處在輿論的漩渦中，于是引起非議和質(zhì)疑也是完全可以理解的。但是民眾解讀，就必須找準社會語境，定位好角度。倘若，淪為了一場口水仗或者吐糟大會，其實是沒有任何意義的。

公務員是一個龐大群體，不僅存在地域差異，還有級別，崗位，甚至工作性質(zhì)都存在著很大的差異。任何一種觀點，一言以蔽之的囊括所有公務員的加薪或不加薪的問題，都是不全面的。因此，我們對待這一問題的看法，不應是從自身角度的肆意妄言，而是應具體問題具體分析，即應該讓群眾百姓感受到周邊公務人員薪資待遇的合理，也應該使奮斗在一線的公務員感受到公平。北京大學政府管理學院副院長白智立認為，“高薪不一定能100%養(yǎng)廉，但是低薪一定會造成大規(guī)模腐敗”。他強調(diào)，長時間低薪肯定不能養(yǎng)廉，“不能指望一群餓著肚子的人去看管食物”，甚至會引發(fā)大規(guī)模的腐敗。此外，長期低薪酬待遇使得基層公務員工作積極性下降，由此引發(fā)的群眾不滿會愈演愈烈，形成一種惡性循環(huán)?！八?，要把握好公務員漲薪的時機”。應該設置一個合理的公務員工資體系。這個“合理”的標準，應該放在整個國民收入體系下考量。在沒有傳說中的大量“灰色收入”的前提下，按照眼下很多公務員反映的“真實”工資單，盡管不同地區(qū)、不同職級的公務員肯定存在差異，但即使是其中的“最低”水準——基層公務員的工資收入也不低于當?shù)氐纳鐣骄杖搿?/p>

但應當明確的是，公務員的薪酬高低，肯定不能由公務員自己的預期決定。原則上只能有公共財政這個唯一經(jīng)濟來源的公務員工資，若只是聽由公務員的期望，必定難逃權力自肥的嫌疑，在這個意義上，公務員確實不是一般的職業(yè)，公務員拿多少工資少不了看老百姓的“臉色”。

陽光是最好的防腐劑，透明最有說服力。公務員工資漲與不漲，該不該漲，只要公務員的工資收入能夠透明，單位的經(jīng)費支出能夠?qū)ν夤?，普通民眾會理解給公務員漲工資也會同意并支持給公務員漲工資?？偠灾?，討論公務員加薪，要不唯眾，不唯心，只有深入調(diào)查，實事求是，唯實而論，才能建立一個合理的公務員薪酬制度。

第五篇：2014國家公務員面試熱點匯總

2014國家公務員面試熱點匯總

2014國家公務員面試熱點：“奇葩”博物館

【背景鏈接】

7月7日，微博紅人、作家馬伯庸發(fā)表了一篇題為《少年Ma的奇幻歷史漂流之旅》的博文，文中所描述的他在河北衡水市冀寶齋博物館的“神奇之旅”讓網(wǎng)友大跌眼鏡，而隨博文貼出的展品照片更是讓網(wǎng)友齊呼“三觀盡毀”，此博物館被稱為“奇葩”博物館。實際上，在國內(nèi)這樣的“奇葩博物館”還有很多，“奇葩”博物館的大量存在也說明了我國民營博物館普遍存在的亂象。

[熱點分析]

民間收藏充其量只是局限于個人自娛自樂性質(zhì)的“玩票”，衡水這個博物館明顯不同，一方面打著民間收藏的旗號，另一方面又取得了國家3A級景區(qū)、衡水愛國主義教育基地和河北省級科普基地等名銜，表明公權部門對這一充斥山寨藏品的所謂博物館的公開認定，也表明這個山寨博物館由此取得了一定意義的“官方身份”?？梢钥隙ǖ氖牵斏秸┪镳^誤導他人的同時，那些賦予山寨博物館以“官方身份”的部門，其實也扮演了一定程度的“幫兇”角色。

一方面，民營博物館存在監(jiān)管亂象。由于政府對設立民營博物館的審批門檻高，有多達九成的民營博物館無法登記，無人監(jiān)管。而依照《博物館管理辦法》相關規(guī)定，展品應以原件為主，使用復制品、仿制品和輔助展品應予明示。因此，民營博物館的“贗品”應該在博物館創(chuàng)立之初就由文物行政部門驗明正身，出現(xiàn)了“假貨展覽”的現(xiàn)象應屬于行政部門的監(jiān)管不力。而且，目前我國很多民營博物館是收取門票以及參觀費用的，若是欣賞者飽覽的是一件件贗品，甚至是虛構出來的文物，此時的博物館經(jīng)營者就已涉嫌欺詐消費者的行為。

另一方面，GDP思維是奇葩博物館大量存在的背后推手。自開館以來，該館已“成為衡水湖畔一道亮麗的風景，帶動了全市旅游產(chǎn)業(yè)的上檔升級”。這明顯屬于政績穿幫的“神品”儲藏，向人們展示的不是知識、教育和文化，而是一種偽文化大忽悠?？梢哉f這個“奇葩”博物館儲藏的是政績的贗品、戕害歷史，傳播偽知識的危險品。正是當?shù)毓賳T的政績饑渴，才有了這種穿越歷史的“笑話博物館”的應運而生。除此之外，拆真古董是為了GDP，造假古董也是為了GDP，借假古董搞旅游開發(fā)還是GDP，官員毀真造假是只為了形象政績觀。在這個意義上，“毀掉觀者的三觀和大腦”的與其說是冀寶齋里的“藏品”，毋寧說是一些地方對于文物的態(tài)度已經(jīng)十分扭曲!

[啟示]

博物館作為物質(zhì)文明與精神文明財富的展示、收藏、研究的地方，起著傳播知識、提高公眾文化素質(zhì)的功用。由于博物館在教育方面表現(xiàn)出巨大的靈活性和有效性，國外許多人都把它視為自己的“終身學?！?、“生動的百科全書”。但倘若我們發(fā)現(xiàn)這“學?！备笆飞稀钡摹翱巳R登”差不多，這“百科全書”類同前一段此起彼伏的盜版《新華字典》，則這所謂精神食糧就還不是霉變的問題，而是從根子上就不能與“好”字為伍，公眾的文化素質(zhì)非但得不到任何提高，反而會被誤導、被戕害。

[措施]

一方面，加強對民營博物館的監(jiān)管。例如依據(jù)民辦博物館規(guī)范化建設評估得分表認真自評,填寫自評分和編制自評報告,省級文物行政部門審核填寫省局評分,中國博物館協(xié)會將組織專家依據(jù)各地報送的民辦博物館評估材料進行復合平分,并視情況組織專家小組進行現(xiàn)場調(diào)查和深入分析,編制民辦博物館規(guī)范化建設評估報告并報送國家文物局。同時對文物鑒定者和鑒定機構要的身份要進行明確認證，對于違反規(guī)定要進行相應處罰，以此來規(guī)范民營博物館的亂象。

另一方面，改變錯誤政績觀，避免形象工程。總書記曾說過：“對待政績，要堅持實踐觀點，把求真務實作為實現(xiàn)政績的基本途徑;要堅持群眾觀點，把維護群眾利益作為追求政績的根本目的?！睂Υ耍嘘P監(jiān)察部門要實行嚴格監(jiān)察、監(jiān)管制度，確保博物館工程項目規(guī)劃、立項符合科學發(fā)展觀的要求和中央規(guī)定的投向，嚴防勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙兔撾x實際的“政績工程”;同時博物館自身也要時刻注意檢查，保持文化形象。對于要展出的藏品進行嚴格檢查和認定，對于明顯有悖于大眾常識的藏品標簽或解說要進行更改。同時規(guī)范博物館本身的“藏品亂”、“發(fā)展亂”、“收藏途徑亂”等常見問題。

2014國家公務員面試熱點:電梯命案不斷

【熱點事件】

2013年7月14日，湖北襄陽一寫字樓內(nèi)13人電梯擠18人。工作人員協(xié)調(diào)無效。由于嚴重超載，電梯直接從1樓下墜到負一樓，此次事件雖然沒有造成人員傷亡，但是卻讓我們每一個人再次關注電梯安全問題。

僅以2013年5月14日-5月16日為例：

5月14日，湖北宜昌西陵區(qū)CBD沃爾瑪超市中正在運行的一個手扶電梯發(fā)生“致命斷裂”事故，導致一位老婆婆與電梯一起墜落，當場身亡。

5月14日，西安紅廟坡幸福家園小區(qū)，55歲的杜女士在電梯門打開后邁入門內(nèi)，此時電梯的轎廂并未到達。杜女士順著電梯井從15層跌落，當場死亡。

5月15日，深圳市羅湖區(qū)桂園街道松園北13號長虹大廈1號電梯發(fā)生事故，電梯下行至3樓，深圳某醫(yī)院實習生王某走出電梯時，電梯門關閉，王某被擠壓身亡。

5月16日，一名61歲老人墜入云南玉溪市中醫(yī)院住院部大樓電梯里。被救出來時，已經(jīng)失去生命特征。

【原因分析】

1.從心理學上講，“18人擠電梯無人退出”屬于“旁觀者效應”。由于人數(shù)較多，群體中個體的責任感就相對變得很弱。每個人都在期望別人承擔責任、主動退出，結果反而沒有一個人能夠站出來，彼此不夠謙讓和禮貌，導致事故的產(chǎn)生。

2.一些開發(fā)商為了節(jié)約成本，沒有考慮樓盤的人口容納量與電梯數(shù)量及運行速度之間的關系，盡量減少電梯數(shù)量，或是改用價格更為低廉的小電梯、慢電梯，造成“小馬拉大車”現(xiàn)象，當出現(xiàn)上下班高峰期，這種供不應求的現(xiàn)狀就更為突出。此外，電梯運營后，后續(xù)的定期檢查和維修更為重要，而往往后續(xù)的檢查工作某些電梯運營商流于形式，往往存在僥幸心理，沒出事不負責，一旦出事，才重視。

3.政府有關部門以及物業(yè)部門對于公共建筑的監(jiān)管力度不夠，目前政府對于電梯的各項規(guī)定中，大多偏向于電梯運行安全的等方面，而對于電梯的數(shù)量或者運行速度等方面則無明確的硬性規(guī)定，這就成為一些開發(fā)商鉆制度空子的通行證。

【解決對策】

“中國式擠電梯”往往發(fā)生在寫字樓。由于各公司上下班時間撞車，造成“空中塞車”的小高峰。因此，一方面我們倡導在遇到電梯超員時，要能夠彰顯出自己的謙謙君子，退一步海闊天空的同時，另一方面，我們也不能一味地指責乘客自身素質(zhì)不高，試想如果要多等上十幾分鐘甚至幾十分鐘等下一班電梯，從而面臨著由于遲到所帶來的扣獎金的風險，在這種情況下，人們寧愿擠一下，也不愿意去做妥協(xié)，因此，除了倡導大家乘梯要禮讓之外，最根本的還需要我們的政府，對于寫字樓等人員較密集的公共建筑，應明確規(guī)定電梯數(shù)量和承載效率，滿足使用需求;同時，物業(yè)部門應協(xié)調(diào)業(yè)主公司，錯開上下班時間，實施有效分流，避免集中出行。

其實很多電梯的安全事故是可以人為去避免或者大大減少他的損失的，我們要對電梯有敬畏之心，乘梯的時候注意力要集中，隨時觀察電梯的變化。乘梯之前，門開了不要理所當然地認為電梯也跟著上來了，要掃一眼里面是空空的井道還是轎廂，萬一有的時候發(fā)生故障門開了，轎廂卻沒上來，一腳踏進去就真的是萬丈

深淵了。而出電梯的時候，也要注意電梯有沒有卡在兩層之間，萬一沒平層，不要著急走出去。走出轎廂的時候要快進快出，不要逗留，更不要用手腳去遮擋電梯門，從而確保生命的安全。

最后，電梯的安全問題僅僅是公共安全事件的一個很小的部分，除此之外還有公交車安全問題、地鐵安全問題等，只有科學的設計、全面的預防以及及時的維護才能減少公共安全事故的產(chǎn)生，從而給廣大百姓提供一個良好的出行環(huán)境。