第一篇：關(guān)于認(rèn)真做好2004年國(guó)家公務(wù)員

中共杭州市委組織部

文件

杭 州 市 人 事 局

杭人公[2003]375號(hào)

關(guān)于認(rèn)真做好2003年國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年度考核工作的通知

各區(qū)、縣（市）委組織部、人事局，市級(jí)機(jī)關(guān)各單位：

為了進(jìn)一步完善公務(wù)員考核制度，做好2003年國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)的年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)工作通知如下：

一、指導(dǎo)思想

2003年度考核工作的指導(dǎo)思想：以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》（人核發(fā)[1994]4號(hào)）和《浙江省國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施辦法》（浙人獎(jiǎng)[2000]14號(hào)）為依據(jù)，認(rèn)真總結(jié)以往開(kāi)展考核工作的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善考核制度，加大考核力度，充分發(fā)揮考核的評(píng)價(jià)和激勵(lì)作用，增強(qiáng)公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)隊(duì)伍的活力，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的全面建設(shè)。

二、考核的范圍和對(duì)象

本市各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)依照國(guó)家公務(wù)員制度管理事業(yè)單位中的公務(wù)員，參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)和法院、檢察院機(jī)關(guān)的工作人員，按照《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》和《浙江省國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施辦法》進(jìn)行考核。

下列情況人員的考核按以下辦法處理：

1、病假、事假和出國(guó)探親累計(jì)超過(guò)半年和本年度內(nèi)辦理離退休（含退養(yǎng)）的人員不參加年度考核。

2、新錄用的國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員），在試用期間，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定考核等次，不作考核年限計(jì)算，考核情況作為任職定級(jí)的依據(jù)。任職定級(jí)的當(dāng)年作為考核年限計(jì)算。

3、單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員，由原單位進(jìn)行考核，確定等次。

4、本年度軍轉(zhuǎn)干部和調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員，參加現(xiàn)單位考核，確定考核等次。

5、掛職鍛煉人員，掛職鍛煉超過(guò)半年的，參加掛職單位考核，由原單位根據(jù)考核情況確定考核等次；掛職鍛煉不到半年的，由原單位進(jìn)行考核。

三、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、考核內(nèi)容。為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)是對(duì)全年工作任務(wù)完成情況進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并強(qiáng)化對(duì)公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)和廉潔自律情況的考核。把平時(shí)考核、目標(biāo)管理責(zé)任制考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、滿(mǎn)意不滿(mǎn)意單位評(píng)選活動(dòng)反饋意見(jiàn)、黨政機(jī)關(guān)服務(wù)態(tài)度和效能投訴處理情況，以及年終工作總結(jié)等方面情況有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，作為確定等次的重要依據(jù)。

2、考核標(biāo)準(zhǔn)。以工作人員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，按照考核等次標(biāo)準(zhǔn)，確定等次。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。對(duì)基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次的認(rèn)定，可參照《杭州市國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年度考核基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次確定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（見(jiàn)附件一）全面衡量確定。對(duì)考核中有關(guān)問(wèn)題的處理按《浙江省國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施辦法》規(guī)定執(zhí)行。

3、優(yōu)秀等次人數(shù)比例。市級(jí)機(jī)關(guān)在2002年度目標(biāo)管理責(zé)任制考核中被評(píng)定為成績(jī)顯著或工作先進(jìn)的單位，優(yōu)秀等次人數(shù)比例按不超過(guò)本單位實(shí)際參加考核人數(shù)（不含市管局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部）的15%、其他單位按不超過(guò)本單位實(shí)際參加考核人數(shù)（不含市管局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部）的12%確定。各區(qū)、縣（市）按不超過(guò)實(shí)際參加考核人數(shù)14%的比例確定。優(yōu)秀等次的人數(shù)，應(yīng)根據(jù)不同職務(wù)層次人員按比例合理確定。

四、考核的方法和程序

年度考核可與年終工作總結(jié)、目標(biāo)管理責(zé)任制考核、評(píng)比先進(jìn)等工作結(jié)合進(jìn)行，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的分類(lèi)量化考核。考核程序?yàn)閭€(gè)人總結(jié)、述職報(bào)告、民主評(píng)議、確定等次、反饋結(jié)果等。國(guó)家公務(wù)員填寫(xiě)《國(guó)家公務(wù)員年度考核登記表》，參照管理單位的機(jī)關(guān)工作人員填寫(xiě)《年度考核登記表》。

五、考核結(jié)果的使用

1、對(duì)年度考核確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職等次的人員，按規(guī)定發(fā)給年度考核獎(jiǎng)，具有晉職、晉級(jí)、晉升工資的資格。

2、對(duì)年度考核確定為優(yōu)秀等次的人員，應(yīng)優(yōu)先提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、療養(yǎng)等機(jī)會(huì)；成績(jī)顯著的，可按照杭人[1998]440號(hào)、杭財(cái)行（1998）956號(hào)文件規(guī)定的審批權(quán)限，給予行政和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀等次的，在晉升職務(wù)時(shí)可按《國(guó)家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》（人發(fā)[1996]13號(hào)）適當(dāng)放寬任職資歷條件；連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)按規(guī)定提前晉升一級(jí)工資。今后各系統(tǒng)先進(jìn)、勞模評(píng)選，一般應(yīng)從年度考核優(yōu)秀等次人員中推選。

3、對(duì)年度考核確定為基本稱(chēng)職等次的人員，減半發(fā)放年度考核獎(jiǎng)，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。正常晉升級(jí)別和工資暫按稱(chēng)職等次規(guī)定辦理。

4、對(duì)年度考核確定為不稱(chēng)職等次的人員，不發(fā)年度考核獎(jiǎng)，并按照《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》在三個(gè)月內(nèi)辦理降低職務(wù)及工資手續(xù)。連續(xù)兩年考核被確定為不稱(chēng)職等次的，按《國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》（人核培發(fā)[1995]77號(hào)）予以辭退。

六、工勤人員的考核

國(guó)家行政機(jī)關(guān)和參照（依照）管理機(jī)關(guān)（單位）的工勤人員按照《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核發(fā)[1995]153號(hào)）進(jìn)行考核，填寫(xiě)《機(jī)關(guān)工勤人員年度考核登記表》。

七、考核的要求

1、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)?？己斯ぷ饕邳h委政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照管理權(quán)限，實(shí)行分級(jí)考核。要結(jié)合本地本單位的實(shí)際，建立健全考核委員會(huì)或考核小組，制定具體的實(shí)施方案或?qū)嵤┘?xì)則，精心組織，周密實(shí)施，確?？己斯ぷ鞯捻樌_(kāi)展。各區(qū)、縣（市）組織人事部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)考核工作的指導(dǎo)、督促和檢查，防止走過(guò)場(chǎng)。

2、規(guī)范考核程序。年度考核工作要堅(jiān)持客觀(guān)、公正的原則，嚴(yán)格按程序操作。個(gè)人總結(jié)要按照考核內(nèi)容的要求，做到實(shí)事求是。述職報(bào)告可根據(jù)機(jī)構(gòu)、人數(shù)和不同的考核對(duì)象，分類(lèi)確定相應(yīng)的范圍。民主測(cè)評(píng)（議）可采取量化打分的形式進(jìn)行。各級(jí)考核組織可根據(jù)本地區(qū)本單位實(shí)際情況，按照不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的區(qū)別，參照《年度考核量化測(cè)評(píng)表》（見(jiàn)附件二），設(shè)立結(jié)合各自工作實(shí)際的考核要素指標(biāo)，在個(gè)人總結(jié)或述職之后，適當(dāng)范圍內(nèi)組織領(lǐng)導(dǎo)和群眾測(cè)評(píng)。確定考核等次要根據(jù)個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)（議）的情況，對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)，先由主管領(lǐng)導(dǎo)提出評(píng)定等次意見(jiàn)，然后由單位考核組織進(jìn)行審核，部門(mén)或單位負(fù)責(zé)人最后確定考核等次。對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的人員要在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間一般為兩至三天。公示中反映的問(wèn)題，單位組織人事部門(mén)應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，不符合優(yōu)秀等次條件的，應(yīng)重新確定考核等次?？己私Y(jié)果確定后，要按照規(guī)定以書(shū)面形式及時(shí)通知被考核人。被考核人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和提出申訴，各級(jí)考核組織要認(rèn)真受理，維護(hù)被考核人的合法權(quán)益。

3、嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)。一是嚴(yán)格把握考核等次標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)抓好優(yōu)秀等次和不稱(chēng)職、基本稱(chēng)職等次的確定。確定優(yōu)秀等次，不能簡(jiǎn)單地唯票唯分，防止和避免簡(jiǎn)單化、絕對(duì)化。對(duì)表現(xiàn)確實(shí)不好的，決不能留有情面，怕做難人，要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定為不稱(chēng)職、基本稱(chēng)職等次。二是堅(jiān)持公開(kāi)、公正的原則，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法，使被考核人的領(lǐng)導(dǎo)、同級(jí)、下級(jí)等不同層次的人員參與考核過(guò)程，考核結(jié)果要綜合反映各方面的意見(jiàn)。三是嚴(yán)格控制優(yōu)秀人數(shù)比例，對(duì)超比例的，將不予備案。

4、嚴(yán)格執(zhí)行考核備案制度?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，國(guó)家行政機(jī)關(guān)和依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位由主管部門(mén)匯總后及時(shí)報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)備案，參照公務(wù)員制度管理單位報(bào)同級(jí)黨委組織部門(mén)備案，各區(qū)、縣（市）備案匯總情況分別報(bào)市人事局、市委組織部備案。未經(jīng)組織、人事部門(mén)備案的，不得按考核結(jié)果兌現(xiàn)有關(guān)待遇。備案需上報(bào)的材料為：《機(jī)關(guān)工作人員年度考核結(jié)果備案表》（一式二份）、《年度考核優(yōu)秀人員名冊(cè)》、《國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）不稱(chēng)職、基本稱(chēng)職情況備案表》、《機(jī)關(guān)工勤人員不合格、告誡情況備案表》、《年度考核工作總結(jié)》。上述備案材料市級(jí)機(jī)關(guān)于明年1月底前上報(bào)，各區(qū)、縣（市）于明年2月底前上報(bào)。附件：

1、《杭州市國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年度考核基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次確定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》

2、《年度考核量化測(cè)評(píng)表》

3、《機(jī)關(guān)工作人員年度考核結(jié)果備案表》

4、《年度考核優(yōu)秀人員名冊(cè)》

5、《國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）不稱(chēng)職、基本稱(chēng)職情況備案表》

6、《機(jī)關(guān)工勤人員不合格、告誡情況備案表》

中共杭州市委組織部 杭州市人事局 2003年12月8日

附件一：

杭州市國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年度考核 基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次確定標(biāo)準(zhǔn)（試行）

一、本年度有下列情況之一的，其年度考核確定為基本稱(chēng)職等次

1、當(dāng)年受行政警告處分或受黨內(nèi)警告處分的；或因犯與職務(wù)行為無(wú)關(guān)錯(cuò)誤，當(dāng)年受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的；

2、因打架斗毆，酗酒鬧事，違反社會(huì)公德，造成一定影響的；

3、因直接責(zé)任事故造成國(guó)家財(cái)物或他人財(cái)物損失達(dá)1.5萬(wàn)元以上或造成社會(huì)不良影響的；

4、工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)在2次以上并造成不良后果的；

5、無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)10天的；

6、無(wú)正當(dāng)理由一年內(nèi)累計(jì)遲到早退在20次以上的；

7、因在干部考察、考核和政務(wù)公開(kāi)中被投訴，且情況屬實(shí)，造成一定影響或后果的，或因服務(wù)態(tài)度和效能問(wèn)題被投訴，經(jīng)“96666”查實(shí)后按《杭州市機(jī)關(guān)工作人員服務(wù)態(tài)度和效能問(wèn)題懲戒辦法（試行）》（市委辦發(fā)[2003]81號(hào)）受告誡處理的；

8、上班時(shí)間脫崗、串門(mén)，搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)，影響工作，經(jīng)查證情況屬實(shí)的；

9、年度考核民主評(píng)議為末1—2位，且量化測(cè)評(píng)分值為69分以下的；

10、年度考核民主測(cè)評(píng)基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職票數(shù)達(dá)30%以上，或服務(wù)對(duì)象評(píng)議不滿(mǎn)意度在25%以上的；

11、無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加公務(wù)員崗位培訓(xùn)或考試，或參加公務(wù)員崗位培訓(xùn)考試不合格，補(bǔ)考仍不合格的。

二、本年度有下列情況之一的，其年度考核確定為不稱(chēng)職等次

1、當(dāng)年受行政記過(guò)、記大過(guò)處分，同時(shí)受黨內(nèi)警告處分的；

2、當(dāng)年受行政降級(jí)處分的；

3、當(dāng)年受行政撤職處分的或受行政撤職處分第二年仍表現(xiàn)不好的；

4、因犯與職務(wù)行為有關(guān)錯(cuò)誤，當(dāng)年受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的；

5、因犯與職務(wù)行為無(wú)關(guān)錯(cuò)誤，當(dāng)年受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分同時(shí)又受行政記大過(guò)以下處分的；

6、當(dāng)年受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分或受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分第二年表現(xiàn)仍不好的；

7、當(dāng)年受留黨察看處分或受留黨察看處分第二年表現(xiàn)仍不好的；

8、當(dāng)年受開(kāi)除黨籍處分或受開(kāi)除黨籍處分第二年表現(xiàn)仍不好的；

9、在公眾場(chǎng)合散布有損黨和政府形象的言論；在外事活動(dòng)或在業(yè)務(wù)工作中做出有損國(guó)家榮譽(yù)及尊嚴(yán)、有損國(guó)家公務(wù)員形象行為的；

10、在重大政治是非問(wèn)題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織或非法活動(dòng)的；

11、違反紀(jì)律煽動(dòng)群眾上訪(fǎng)或參與集體上訪(fǎng)的；

12、有貪污、偷盜、行賄、受賄、威脅、敲詐行為或利用職務(wù)便利為自己或他人謀取私利行為的；

13、弄虛作假，謊報(bào)成績(jī)，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾，騙取榮譽(yù)，情況屬實(shí)并造成后果的；

14、違反國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)政策規(guī)定的；

15、違反公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)商辦企業(yè)或參與其他營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；

16、在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要，在群眾中造成不良影響的；

17、因打架斗毆，酗酒鬧事，嚴(yán)重違反社會(huì)公德，被有關(guān)部門(mén)處罰的；

18、參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)被有關(guān)部門(mén)處罰的；

19、因責(zé)任事故造成國(guó)家財(cái)物或他人財(cái)物損失3萬(wàn)元以上的； 20、曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天的；

21、因主觀(guān)原因完不成本職位工作任務(wù)或完不成年度崗位目標(biāo)責(zé)任制工作任務(wù)的；

22、工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)在3次以上并造成后果的；

23、因服務(wù)態(tài)度和效能問(wèn)題被投訴，經(jīng)“96666”查實(shí)后并受調(diào)離崗位、停職處理，或在干部考察、考核和政務(wù)公開(kāi)中被投訴，且情況屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重，或造成不良影響和后果的；

24、無(wú)正當(dāng)理由一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退在40次以上的；

25、上班時(shí)間經(jīng)常脫崗、串門(mén)，搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)，影響工作，經(jīng)2次批評(píng)教育不改的；

26、無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加年度考核，經(jīng)教育仍不參加考核的；

27、上年度考核確定為基本稱(chēng)職等次，本年度仍無(wú)明顯改進(jìn)的；

28、民主評(píng)議基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職票數(shù)達(dá)40%以上，其中不稱(chēng)職票數(shù)占20%以上的；

29、年度考核民主評(píng)議為末1—2位，且量化測(cè)評(píng)分值在59分以下的。

第二篇：認(rèn)真做好本職工作

個(gè)人工作總結(jié)

認(rèn)真做好本職工作、小事常事做細(xì)做實(shí)

一、做好本職工作，小事常事盡善盡美

本人任職學(xué)校出納工作，出納工作可以說(shuō)是要求有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心的并同時(shí)要有顆平淡的心，因?yàn)槌黾{工作天天要與錢(qián)打交道，一個(gè)月內(nèi)幾十萬(wàn)甚至一天就要十幾萬(wàn)的現(xiàn)金在出納手中進(jìn)出，因此也是一種極具危險(xiǎn)性的職業(yè)，所以在工作中我謹(jǐn)小慎微，不敢有半點(diǎn)含糊，決不把學(xué)校的資金和個(gè)人的錢(qián)財(cái)混為一體，并在工作中處處以學(xué)校大局為重，以為學(xué)校老師和學(xué)生服好務(wù)為準(zhǔn)繩，完成好領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，配合好會(huì)計(jì)的各項(xiàng)核對(duì)，做到帳目財(cái)務(wù)一筆清。每月都要和會(huì)計(jì)進(jìn)行一次對(duì)帳，并及時(shí)把帳目清單上報(bào)校長(zhǎng)，以便校長(zhǎng)對(duì)校內(nèi)帳目及時(shí)了解。一學(xué)期來(lái)還及時(shí)配合宿舍、班車(chē)、體育館等對(duì)外開(kāi)放的各種卡的更換制作工作。

總之，出納工作可以用三個(gè)字來(lái)概括“累、緊張”。

在此，我還要感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的信任，感謝組內(nèi)同志的支持，最要感謝老大姐X會(huì)計(jì)對(duì)我的幫助。

二、閱讀大量書(shū)籍，讓讀書(shū)成為生活的方式

本人一直鐘情于培根的一句話(huà)：“讀書(shū)在于造就完全的人格”。一個(gè)人的精力是有限的，不可能涉獵各個(gè)方面，但也應(yīng)盡可能多地熟悉、了解某些方面，因?yàn)槊恳粋€(gè)方面的知識(shí)不僅可以完全人格，而且能夠打開(kāi)一個(gè)洞察世界的窗口。因此一年中我閱讀了大量書(shū)籍，通過(guò)讀書(shū)使自己心靜氣定，不會(huì)被社會(huì)的浮躁所迷惑，看清自己的過(guò)去和未來(lái)，涵養(yǎng)性情，完善自我。

三、誠(chéng)實(shí)守信、言行自若

本人嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度盡量做到不遲到、不早退。有事主動(dòng)請(qǐng)假。在工作中，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系。平時(shí)，勤儉節(jié)約、任勞任怨、對(duì)人真誠(chéng)、熱愛(ài)學(xué)生、盡自己力所能及的能力幫助一年三班XXX同學(xué)和二年十二班XX，使她們學(xué)業(yè)穩(wěn)步提高。本人和同事的人際關(guān)系和諧融洽，從不鬧無(wú)原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來(lái)規(guī)范自己的言行，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力。今后我要繼續(xù)認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)，做到工作到位，為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)，完成好本職工作，并加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷的提高和完善自己的業(yè)務(wù)水平。

以上小結(jié)，如有不妥，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同事批評(píng)指正。

XXXXX總務(wù) XX

第三篇：認(rèn)真履行職責(zé) 做好本職工作

認(rèn)真履行職責(zé)做好本職工作

對(duì)安全生產(chǎn)實(shí)施綜合監(jiān)督管理，是法律賦予我們安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)的基本職責(zé)。《安全生產(chǎn)法》第九條明確規(guī)定：“國(guó)務(wù)院負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門(mén)依照本法，對(duì)全國(guó)安全生產(chǎn)工作實(shí)施綜合監(jiān)督管理?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門(mén)依照本法，對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)工作實(shí)施綜合監(jiān)督管理?！蔽覀兙纸M建以來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想和“安全第一，預(yù)防為主”的方針以及安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)和規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，以推動(dòng)全縣安全生產(chǎn)狀況總體穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，保障最廣大人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，保證和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)、協(xié)調(diào)、快速、健康發(fā)展，維護(hù)發(fā)展和穩(wěn)定大局為己任，注重實(shí)踐、注重探索、注重創(chuàng)新、統(tǒng)籌謀劃、周密部署、精心組織、真抓實(shí)干，較好地解決了“關(guān)口前移、重心下移、狠抓雙基、深化整治、強(qiáng)化監(jiān)管，促進(jìn)安全生產(chǎn)狀況穩(wěn)定好轉(zhuǎn)”為主要內(nèi)容的總體思路，并做了大量具有開(kāi)創(chuàng)性的、卓有成效的工作。

但由于種種原因，安全生產(chǎn)工作還有許多不盡人意的地方，尤其是隨著監(jiān)管工作的逐步深入，安全生產(chǎn)領(lǐng)域的一些深層次矛盾和問(wèn)題還沒(méi)有得到解決，基礎(chǔ)設(shè)施脆弱、基礎(chǔ)管理薄弱、基層監(jiān)管微弱的問(wèn)題還很突出。就安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管工作而言，也還存在著一些亟待解決的問(wèn)題，正如國(guó)家局王德學(xué)局長(zhǎng)在講話(huà)中指出的那種樣：在思想認(rèn)識(shí)上有差距、有誤區(qū)。在正確履行職責(zé)上不同程度地存在缺位、錯(cuò)位、越位等問(wèn)題。在理順工作關(guān)系上協(xié)調(diào)機(jī)制尚不完善，還存在著發(fā)揮各方面的積極性不夠和扯皮、推諉、不協(xié)調(diào)等問(wèn)題。安全生產(chǎn)監(jiān)管人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)上與目前工作要求有差距。

針對(duì)當(dāng)前存在問(wèn)題，我覺(jué)得除了政府和局里需要抓好改進(jìn)之外，做為我們安監(jiān)工作人員應(yīng)當(dāng)：及時(shí)轉(zhuǎn)變觀(guān)念。增強(qiáng)創(chuàng)新觀(guān)念、服務(wù)觀(guān)念、全局觀(guān)念和責(zé)任觀(guān)念，樹(shù)立安全利于發(fā)展大局，監(jiān)管就是服務(wù)等正確觀(guān)念，堅(jiān)定信心，努力工作，做到聚精會(huì)神搞建設(shè)，扎扎實(shí)實(shí)抓安全。改善工作方式和手段。把監(jiān)管方法和手段從一般性的安全生產(chǎn)檢查轉(zhuǎn)向提高綜合監(jiān)管的質(zhì)量，從單純依靠集中整治轉(zhuǎn)向既抓集中整治又加強(qiáng)日常監(jiān)管，從注重事后處理轉(zhuǎn)向注重事先控制，從注重一般號(hào)召轉(zhuǎn)向突出重點(diǎn)、以點(diǎn)帶面、推動(dòng)全局，從依靠高壓看管轉(zhuǎn)向建立長(zhǎng)效機(jī)制上來(lái)。加強(qiáng)工作作風(fēng)。發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，真正做到重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效，深入基層、深入一線(xiàn)、深入實(shí)際，加強(qiáng)調(diào)查，不斷研究工作中出現(xiàn)的新情況、新矛盾、新問(wèn)題，創(chuàng)出新思路、新方法、新措施，才能夠把綜合監(jiān)管工作抓細(xì)、抓實(shí)、抓好。具體說(shuō)就是：

一、進(jìn)一步提高對(duì)安全生產(chǎn)極端重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。

作為安監(jiān)系統(tǒng)的工作人員，要時(shí)刻牢記自己的神圣使命，緊緊牢記安全生產(chǎn)監(jiān)管工作責(zé)任比泰山還要重。人的生命是世界上最可寶貴的東西，預(yù)防事故，拯救生命，減少損失，是我們安全生產(chǎn)監(jiān)管工作的天職，是我們安監(jiān)工作人員天大的責(zé)任。這個(gè)意識(shí)不僅要滲入到我們的意識(shí)，還要滲入到我們的靈魂。如果沒(méi)有這個(gè)意識(shí)，我認(rèn)為就不是一個(gè)稱(chēng)職的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人員。我們總講實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，而“三個(gè)代表”最根本的內(nèi)容就是為了廣大人民群眾最根本的利益，首先就是生命的利益、生命的安全。如果連生命得不到保證，生存權(quán)利都被剝奪了，還談什么根本利益！我們的安全生產(chǎn)監(jiān)管工作就是拯救人的生命，減少財(cái)產(chǎn)的損失，做好這項(xiàng)工作就是最具體的、最直接的實(shí)現(xiàn)“三個(gè)代表”。我們總講“執(zhí)政為民”，首先我覺(jué)得應(yīng)該是保護(hù)老百姓，保護(hù)人民群眾的生命、安全。我們講“以人為本”，就是要用自己辛勤的努力來(lái)保護(hù)老百姓的生命，否則，以人為本更無(wú)從談起。

安全生產(chǎn)是事關(guān)人命的天大事。建局來(lái)我們局之所以要實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理，也正是因?yàn)槿绱恕Ｋ^的準(zhǔn)軍事化管理就是要有鐵的紀(jì)律，有統(tǒng)一的意志，有緊張的工作作風(fēng)，一切行動(dòng)聽(tīng)從指揮，要召之即來(lái)，來(lái)之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝。決不容許拖拖拉拉、疲疲沓沓的工作作風(fēng)存在。遇到緊急情況或接到命令后，必須迅速反應(yīng)，火速行動(dòng)，沒(méi)有絲毫拖延的余地。發(fā)生事故要馬上趕到現(xiàn)場(chǎng)去，趕到現(xiàn)場(chǎng)，要立即投入到指揮、協(xié)調(diào)、處理等工作中，這是一個(gè)安監(jiān)工作人員必須具有的起碼責(zé)任心。決不能出現(xiàn)人到了沒(méi)車(chē)，車(chē)到了沒(méi)油，或者平時(shí)打電話(huà)找不到人，電話(huà)響沒(méi)人接等現(xiàn)象出現(xiàn)。

作為一名安監(jiān)人員，要履行好我們的安監(jiān)工作，我認(rèn)為必須要具備有“五個(gè)一”：一是有顆紅心，時(shí)刻想著保護(hù)人民群眾，想著保護(hù)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，想著自己肩負(fù)的神圣使命和責(zé)任，這個(gè)心也是事業(yè)心、責(zé)任心。第二要有一副黑臉，對(duì)任何違反安全生產(chǎn)法規(guī)的人和事，都要鐵面無(wú)私、黑臉無(wú)情，從嚴(yán)執(zhí)法。第三要有一張快嘴。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，就要直截了當(dāng)?shù)刂赋鰜?lái)，要責(zé)令有關(guān)單位立即整改，徹底消除隱患，否則就是在誤人誤己、瀆職犯罪。第四要有一只鐵手。違法處理一定要狠，不狠的話(huà)就不能達(dá)到吸取教訓(xùn)，消除隱患和教育他人的目的。第五要有一雙勤腿，要經(jīng)常深入基層、深入企業(yè)、深入隱患現(xiàn)場(chǎng)，搞好調(diào)查研究，全面掌握實(shí)情，如果我們連自己管轄領(lǐng)域的基本情況都不清楚，也就無(wú)法實(shí)施有效監(jiān)管，那就不是一個(gè)稱(chēng)職的工作人員。

二、明確職責(zé)，摸清情況。

明確任務(wù)、責(zé)任工作目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，這是做好一切工作的前提。一是明確綜合監(jiān)管的職責(zé)。我們是綜合監(jiān)管部門(mén)，監(jiān)督誰(shuí)、管理誰(shuí)、怎么實(shí)施監(jiān)管一定要明確。我們既不能代替行業(yè)監(jiān)管部門(mén)的責(zé)任，更不能代替他們?nèi)プ龉ぷ?，這是一個(gè)重要原則和工作方法。應(yīng)該我們管的一定要管好，我們的重點(diǎn)是檢查、指導(dǎo)、督促和監(jiān)督，其中督促和監(jiān)督是我們最大的任務(wù)，要常抓、管?chē)?yán)、查細(xì)。對(duì)重大事項(xiàng)我們可以協(xié)調(diào)一起去做，但不能事無(wú)巨細(xì)、缺乏重點(diǎn)，不能眉毛胡子一把抓。我們?cè)摴苁裁?，該怎么管、管到什么程度一定要搞清楚，決不能出現(xiàn)缺位、錯(cuò)位、越位和扯皮、推諉、不協(xié)調(diào)等問(wèn)題，要注重充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各方面的工作積極性。二是要打好我們的監(jiān)管基礎(chǔ)。就是每個(gè)科室對(duì)分工職責(zé)、范圍、權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)等都要一一明確，該監(jiān)管的一定監(jiān)管到位。每一位干部職工對(duì)自己分工領(lǐng)域工作應(yīng)該做什么、怎么做、基層什么情況一定要清清楚楚，做到心中有數(shù)，否則，就談不上監(jiān)管到位。因此，首先要搞清楚自己監(jiān)管的行業(yè)、企業(yè)情況、礦點(diǎn)、地址、聯(lián)系人等統(tǒng)計(jì)數(shù)字，分門(mén)別類(lèi)拉出清單，建立檔案，并做到摸清底數(shù)、掌握實(shí)情。單純靠我們自己的監(jiān)管力量是無(wú)法做到監(jiān)管到底的，一句話(huà)，你可以檢查不到，但不能掌握不全。上級(jí)了解情況、統(tǒng)計(jì)數(shù)字一問(wèn)三不知，那就是我們監(jiān)管的失職，因?yàn)檫B自己分管領(lǐng)域情況都不知道，何來(lái)監(jiān)管？在此基礎(chǔ)上，篩選并建立起重點(diǎn)單位登記和事故隱患檔案。小單位可以抽查，重點(diǎn)單位要經(jīng)常查；此外，除篩選出全縣的重特大隱患以外，每一個(gè)業(yè)務(wù)科還要篩選出一批事故隱患來(lái)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控。要經(jīng)常下去跑，經(jīng)常打電話(huà)問(wèn)，因?yàn)榘l(fā)生事故是要負(fù)監(jiān)管責(zé)任的。不嚴(yán)加管理是不行的，該怎么管就怎么管，該關(guān)閉取締的就要關(guān)閉取締。安全生產(chǎn)首先要以保障安全為主。對(duì)不符合安全生產(chǎn)條件的，要堅(jiān)決取締。只要符合安全生產(chǎn)條件的，都要去幫助、指導(dǎo)。對(duì)高危行業(yè)，在確實(shí)摸清底數(shù)、心中有數(shù)的基礎(chǔ)上，一定要實(shí)施嚴(yán)格控制和全面監(jiān)管。三是盡快督促建立和完善應(yīng)急救援體系是當(dāng)務(wù)之急。從我縣的總體情況看，非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、建筑施工、道路交通等都需要應(yīng)急救援機(jī)構(gòu)，建立起快速應(yīng)急救援機(jī)制。但從當(dāng)前情況看，還有一大部分單位未按照要求建立，即使已經(jīng)建立起的，缺乏資金、訓(xùn)練和具體化，其實(shí)際效果難以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。因此，我們監(jiān)管，就是要及時(shí)督促、幫助和指導(dǎo)其盡快建立和完善起來(lái)，防止出現(xiàn)一旦有情況，拉不出、用不上的局面。

三、切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，盡快成為監(jiān)管工作的行家里手。

安全生產(chǎn)監(jiān)管工作是一項(xiàng)艱苦、復(fù)雜的工作，我們是安全生產(chǎn)監(jiān)管工作的領(lǐng)頭軍，需要我們必須掌握大量的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和法律規(guī)定及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，才能夠隨時(shí)應(yīng)付出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題。一是現(xiàn)在各級(jí)政府對(duì)安全生產(chǎn)都非常重視，近幾年連續(xù)出臺(tái)了很多法律法規(guī)和規(guī)章，特別是從7月1日起全國(guó)執(zhí)行《行政許可法》，這個(gè)行政許可法就是規(guī)范我們行政行為的，你濫用許可，或者你該許可的你不許可，這都是要受到法律制裁的，隨時(shí)會(huì)成為被告。對(duì)我們安監(jiān)部門(mén)的行政許可權(quán)力和有關(guān)法律法規(guī)我們要好好地學(xué)習(xí)和認(rèn)真研究，要逐句逐字地弄清楚。我們是執(zhí)法部門(mén)，是安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理的綜合部門(mén)，這么多法律法規(guī)，如果連我們自己都不熟悉、不會(huì)正確使用，遇到問(wèn)題就手足無(wú)措、臨時(shí)研究，就沒(méi)辦法正確執(zhí)法，也沒(méi)辦法去處理問(wèn)題，更談不上執(zhí)法效率、效果和指導(dǎo)了。二是我們安全生產(chǎn)監(jiān)管涉及安全的方方面面標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，需要我們必須結(jié)合監(jiān)管工作實(shí)際及時(shí)學(xué)習(xí)、研究、熟悉和掌握，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，盡快成為監(jiān)管的行家里手，做到一看知、一口清，查到點(diǎn)上，說(shuō)到關(guān)鍵，依靠我們的業(yè)務(wù)能力和知識(shí)，提高和促進(jìn)我們的安全生產(chǎn)監(jiān)管水平，才能夠提高我們的監(jiān)管質(zhì)量和威信。

四、依法行政，遵章守紀(jì)，清政廉潔。

我們是從事執(zhí)法工作的，我們的一言一行、一舉一動(dòng)代表的不僅是自己，而是代表全局、政府的形象。因此，無(wú)論何時(shí)何地，我們一定要時(shí)刻牢記自己的身份，用法律和制度來(lái)規(guī)范和約束我們的監(jiān)管行為。

一是認(rèn)真落實(shí)我局的各類(lèi)規(guī)章制度。建局以來(lái)，我們的制度建設(shè)應(yīng)該說(shuō)搞得比較全了，不過(guò)還有很多方面需要我們?nèi)プヂ鋵?shí)。我們的各類(lèi)制度都已經(jīng)制定出來(lái)，包括值班制度、報(bào)告制度、檢查制度、事故隱患整改制度、會(huì)議制度、學(xué)習(xí)制度等都已經(jīng)建立起來(lái)，最終能否有效，關(guān)鍵在于落實(shí)。那就要我們?cè)趯?shí)際工作中認(rèn)真自覺(jué)去遵守。

二是要以行政許可法的實(shí)行為契機(jī)，強(qiáng)化依法行政的觀(guān)念，7月1日，正式實(shí)施《行政許可法》，這是規(guī)范政府行為的重要法律?？梢哉f(shuō)，安全生產(chǎn)監(jiān)督綜合管理，涉及到社會(huì)的方方面面，有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)必須受到監(jiān)督，侵權(quán)必須要賠償，違法受追究，也是依法行政的必然要求。我們安監(jiān)局是一個(gè)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，行使權(quán)力的過(guò)程也是依法履行職責(zé)的過(guò)程，權(quán)利的責(zé)任是統(tǒng)一的，享有多大的權(quán)利就要承擔(dān)多大的責(zé)任。因此，我們?cè)谛姓?zhí)法中要牢固樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章，決不能夠做損壞安監(jiān)局的形象的事情。同時(shí)，一定要堅(jiān)持廉潔，搞好廉潔自律，不能因?yàn)橛袡?quán)執(zhí)法就收取被執(zhí)法者的任何好處。

五、理順關(guān)系，加強(qiáng)溝通，高度重視宣傳和接待。

首先要加強(qiáng)與安委會(huì)各成員單位和相關(guān)單位聯(lián)系與協(xié)調(diào)，要按照各自的職責(zé)規(guī)定，協(xié)調(diào)工作，落實(shí)責(zé)任；同時(shí)我們的工作與新聞媒體密不可分。要加強(qiáng)與新聞單位的聯(lián)系，經(jīng)常向他們通報(bào)情況，還要搞好與各部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的關(guān)系。

此外，要注重樹(shù)立安監(jiān)部門(mén)權(quán)威，沒(méi)有權(quán)威不能執(zhí)法，不能達(dá)到目的。權(quán)威是辨證的東西，權(quán)是黨和政府賦予的，人民群眾給的，現(xiàn)在政府已經(jīng)給了我們權(quán)力，全縣的安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理是我們掌握，但怎么去樹(shù)立威信，并不是有權(quán)就有威。權(quán)利是權(quán)威一個(gè)必備條件，但不是必要條件，有權(quán)不會(huì)用，濫用職權(quán)，照樣沒(méi)有權(quán)威。權(quán)威靠工作樹(shù)立，靠正確行使權(quán)力建立，決不能濫用職權(quán)，也不能有權(quán)不作為。

第四篇：認(rèn)真做好眼保健操反思

《怎樣做好眼保健操》教學(xué)反思

最近一段時(shí)間學(xué)生對(duì)眼保健操不能認(rèn)真對(duì)待，許多學(xué)生和教師認(rèn)為近視不影響身體健康，特別是不影響升學(xué)；只要營(yíng)養(yǎng)好，成績(jī)好就可以了；認(rèn)為做眼保健操?zèng)]什么大的作用等一系列認(rèn)識(shí)偏差，導(dǎo)致做眼保健操敷衍了事，走形式。

眼保健操是根據(jù)祖國(guó)醫(yī)學(xué)推拿、經(jīng)絡(luò)理論，結(jié)合體育醫(yī)療綜合而成的按摩法。它通過(guò)對(duì)眼部周?chē)ㄎ坏陌茨Γ寡蹆?nèi)氣血通暢，改善神經(jīng)營(yíng)養(yǎng)，以達(dá)到消除睫狀肌緊張或痙攣的目的。堅(jiān)持做眼保健操，利用眼部穴位自我按摩，有助于解除眼肌疲勞，增強(qiáng)眼部血液循環(huán)，改善視機(jī)能，從而會(huì)收到預(yù)防近視和保護(hù)視力的效果；對(duì)已經(jīng)近視的兒童，還會(huì)防止近視的加深，恢復(fù)調(diào)節(jié)機(jī)能，促進(jìn)視力改善。實(shí)踐表明，眼保健操同用眼衛(wèi)生相結(jié)合，可以控制近視眼的新發(fā)病例，起到保護(hù)視力、防治近視的作用。

在本課中，我在黑板上畫(huà)出眼睛的簡(jiǎn)圖，讓學(xué)生用紅筆在相應(yīng)的位置標(biāo)出穴位，這種方法學(xué)生易于接受，而且一目了然。四個(gè)穴位標(biāo)完后，學(xué)生分組對(duì)照?qǐng)D相互糾正,使每個(gè)學(xué)生都掌握正確的穴位。復(fù)習(xí)鞏固時(shí)，把標(biāo)的穴位擦掉，讓學(xué)生通過(guò)記憶標(biāo)出穴位圖。為了讓學(xué)生引起重視，我就和學(xué)生一起做，同時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生都能夠認(rèn)真、主動(dòng)地完成眼保健操。這讓我得到了一個(gè)啟示：凡是我們教師要求學(xué)生做的，教師首先要做到。

第五篇：認(rèn)真做好老干部工作

認(rèn)真做好老干部工作

老黨員老干部是我們黨長(zhǎng)期執(zhí)政的寶貴財(cái)富和資源。他們雖然年事已高，但仍然關(guān)心黨的事業(yè)，有著繼續(xù)為黨、國(guó)家、社會(huì)和人民發(fā)揮余熱、作出力所能及新貢獻(xiàn)的真誠(chéng)愿望，是構(gòu)建和諧永寧的一支重要力量。近一段時(shí)間，筆者就當(dāng)前老黨員老干部工作情況、目前存在的問(wèn)題、今后發(fā)展方向等問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研和思考，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下。

在探索和實(shí)踐中，我們不僅深刻感受到了老黨員老干部對(duì)于促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、社會(huì)和諧穩(wěn)定有重要的積極作用。但是另一方面，我們也要看到，老黨員老干部工作仍然存在一些問(wèn)題和不足：從老黨員老干部自身素質(zhì)上還有不適應(yīng)發(fā)展形勢(shì)的地方，部分老同志思想觀(guān)念相對(duì)落后，文化素質(zhì)相對(duì)較低，難以適應(yīng)新的工作任務(wù)；一些老黨員老干部利用“老”資格，向組織提出不合理的要求。當(dāng)前的制度保障中也有不利于老黨員老干部作用發(fā)揮的地方，農(nóng)村老黨員老干部的生活待遇相對(duì)較低，積極性有待進(jìn)一步提高;老黨員老干部開(kāi)展工作經(jīng)費(fèi)得不到保障;老黨員老干部議事小組定位有時(shí)還把握不準(zhǔn)的情況等等。諸多問(wèn)題，如果不正確處理好，將會(huì)在一定程度上阻礙各項(xiàng)工作的開(kāi)展。下一步如何進(jìn)一步做好老黨員老干部工作，筆者有以下幾點(diǎn)想法：

1、做好思想工作是老黨員老干部積極參與永寧發(fā)展建設(shè)的基本前提。

除少數(shù)特別熱心和積極的老黨員老干部外，多數(shù)老同志從崗位“退下來(lái)”以后，希望好好安享晚年，不會(huì)主動(dòng)要求再參與工作，必須通過(guò)一定的思想動(dòng)員才能喚起他們的工作熱情。同時(shí)，很多時(shí)候老黨員老干部本身也是一些利益沖突中的主體，他們的思想往往處于支持黨委政府、村兩委工作和為自己爭(zhēng)取更多利益的矛盾中。因此，我們可建立各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系老黨員老干部制度，建立一對(duì)一，一對(duì)多的經(jīng)常性聯(lián)系制度，及時(shí)了解他們生活、思想狀況，加強(qiáng)交流溝通，深化老干部思想政治工作，拉近老干部和我們的距離，加深老干部和我們的感情，密切老干部和黨組織的關(guān)系，才能使老黨員老干部能真正緊密的團(tuán)結(jié)在黨委政府和村兩委周?chē)瑖@全鎮(zhèn)發(fā)展建設(shè)大計(jì)積極開(kāi)展工作。

2、豐富工作載體是老黨員老干部積極參與永寧發(fā)展建設(shè)的組織保障。

老黨員老干部要發(fā)揮作用，必須要有與他們身份、年齡、生活方式相適應(yīng)的途徑和渠道，否則，縱是老黨員老干部有一腔熱情也難以實(shí)現(xiàn)。一是要加強(qiáng)鎮(zhèn)、村老黨員老干部活動(dòng)中心建設(shè)，發(fā)揮活動(dòng)中心陣地功能，將分散的老黨員老干部有效的組織起來(lái)。二是設(shè)計(jì)適合老黨員老干部特點(diǎn)的活動(dòng)制度，將老同志經(jīng)驗(yàn)豐富、人緣深厚等優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)，如建立老同志特色黨日活動(dòng)制度、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)老黨員老干部接待日制度、老黨員老干部巡視調(diào)研制度等。三是要加強(qiáng)老黨員老干部組織建設(shè)，進(jìn)一步完善現(xiàn)有老黨員老干部議事協(xié)調(diào)小組、關(guān)工委工作機(jī)制，加強(qiáng)他們開(kāi)展工作的主動(dòng)性。探索成立鎮(zhèn)一級(jí)老黨員老干部活動(dòng)組織，為退居二線(xiàn)及退休的老同志發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。四是引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制?；谡J(rèn)同感，在一些工作中，對(duì)他們的工作進(jìn)行充分的褒獎(jiǎng)，如開(kāi)展優(yōu)秀老干部評(píng)選活動(dòng)、突出貢獻(xiàn)老黨員評(píng)選等，對(duì)他們的工作成果和貢獻(xiàn)給予充分的認(rèn)可，提高他們的工作積極性。

3、保障生活待遇是老黨員老干部積極參與永寧發(fā)展建設(shè)的客觀(guān)需要。

同所有居民一樣，老黨員老干部需要解決了個(gè)人及家庭的生計(jì)問(wèn)題才能“有心有力”的參與社會(huì)工作，關(guān)心關(guān)懷老同志的生活、健康是黨委政府對(duì)老同志重視的直接體現(xiàn)，也最能打動(dòng)老同志的心，激發(fā)老同志的工作積極性。因此，要在全鎮(zhèn)崇尚和形成尊老敬老的社會(huì)風(fēng)氣，增強(qiáng)為老黨員老干部服務(wù)意識(shí)，全面落實(shí)老干部政策，自覺(jué)地把為老黨員老干部以及其他老年人服務(wù)當(dāng)作推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的工作來(lái)認(rèn)識(shí)。不僅服務(wù)于老同志的生活所需，還要服務(wù)于他們的發(fā)展需要。通過(guò)落實(shí)各項(xiàng)待遇，開(kāi)展經(jīng)常性走訪(fǎng)慰問(wèn)，主動(dòng)關(guān)心他們的生活，提供人文關(guān)懷和親情化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓

他們感覺(jué)到組織對(duì)老干部的關(guān)心、關(guān)懷、關(guān)愛(ài)，引發(fā)他們的主體自豪感，提高他們?yōu)楦骷?jí)組織工作的主動(dòng)性和對(duì)我們工作的支持度。

4、強(qiáng)化自身建設(shè)是老黨員老干部積極參與永寧發(fā)展建設(shè)的基本要求。

農(nóng)村老黨員參與村級(jí)事務(wù)，在身體健康狀況良好的基礎(chǔ)條件下，還必須有下面的條件作支撐。一要有較高的政治覺(jué)悟。有一定的政治敏銳性，能堅(jiān)定地?fù)碜o(hù)黨在農(nóng)村的路線(xiàn)、方針、政策，有自覺(jué)靠攏組織、發(fā)揮黨員作用的意識(shí)和行動(dòng)。二要有相對(duì)較高的自身素質(zhì)。熟悉當(dāng)?shù)厍闆r、村“兩委”運(yùn)行方式、上級(jí)組織的方針政策，具有參與村級(jí)事務(wù)管理的一定能力等。三要有較為廣泛的群眾基礎(chǔ)。擁有一定的人際關(guān)系資源，能得到當(dāng)?shù)厝罕姷淖鹬睾托湃?，說(shuō)話(huà)辦事在當(dāng)?shù)厝罕娭杏蟹e極的影響，有一定的威望。四要有公平公正的處事立場(chǎng)。在參與協(xié)調(diào)處理村級(jí)事務(wù)的過(guò)程中，既堅(jiān)定地貫徹黨組織的精神和意圖，又切實(shí)維護(hù)農(nóng)民群眾的合法權(quán)利。因此，加強(qiáng)老黨員老干部的“再教育”非常重要，要充分利用鎮(zhèn)村各種培訓(xùn)教育陣地以及相關(guān)活動(dòng)，加強(qiáng)鎮(zhèn)情、村情學(xué)習(xí)，及時(shí)將各種新政策、精神和要求傳達(dá)給老同志，讓老同志的思想緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心工作，能力滿(mǎn)足工作需要。