第一篇：關(guān)于上報2011年度公務(wù)員招考錄用計劃的通知

關(guān)于上報2011年度公務(wù)員招考錄用計劃的通知

哈人社發(fā)?2010?298號

各區(qū)、縣（市）委組織部，人力資源和社會保障局（人事局、勞動和社會保障局），市直各有關(guān)單位人事（干部）處：

為貫徹中共黑龍江省委、黑龍江省人力資源和社會保障廳《關(guān)于上報2011年度全省各級機關(guān)考試錄用公務(wù)員計劃的通知》（黑人保函?2010?554號）精神，現(xiàn)就上報全市2011年度公務(wù)員招考錄用計劃工作的有關(guān)事宜通知如下：

一、招考計劃申報的基本原則、范圍

2011年度公務(wù)員招考錄用計劃編制工作，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹國家關(guān)于促進就業(yè)的有關(guān)要求，多渠道選拔優(yōu)秀人才充實到公務(wù)員隊伍，嚴格按照公務(wù)員的任用條件來制定，確保有利于改善我市公務(wù)員結(jié)構(gòu)，提高公務(wù)員素質(zhì)。招考范圍：全市各級中國共產(chǎn)黨、人大、政府、政協(xié)、審判、檢察、民主黨派和工商聯(lián)等七類機關(guān)，工會、共青團、婦聯(lián)等群團機關(guān)，以及已經(jīng)省批準為參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。

根據(jù)國家關(guān)于對“村村大學(xué)生”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”;“優(yōu)秀村干部”等項目人員的考錄政策，這些項目人員的考錄計劃在申報時實行計劃單列。

二、申報內(nèi)容、程序、形式和時間

各地、各單位的錄用計劃要以正式文件上報，主要內(nèi)容是報告本地、本部門編制數(shù)，實有人數(shù)，空編數(shù)，擬錄用人數(shù)，擬錄用職位名稱和資格條件?！?011年考試錄用公務(wù)員計劃匯總表》（見附件1）、《2011年考試錄用公務(wù)員計劃審批表》（見附件2）要按要求如實填寫并加蓋公章后同時上報。錄用計劃要經(jīng)市編委辦審查后按歸口管理分別報市委組織部干部調(diào)配處、市人力資源和社會保障局職位管理與考試錄用處，經(jīng)核準后確定。沒有空編的單位不得申報。

錄用計劃上報起止時間為12月14日至22日，逾期不報的視為不參加招考。

三、有關(guān)資格條件

按照省的要求，這次公務(wù)員招考要做到唯才是舉，打破對報名條件的條框限制，真正做到不拘一格選拔人才。具體條件：一是招考職位原則上對招考對象不做限制，應(yīng)屆畢業(yè)生和社會在職人員均可報考;二是要保證國家承認的各種學(xué)歷人員(統(tǒng)招生、國民教育生、黨校系列生)均可以報考。市級機關(guān)招考職位學(xué)歷要求一般確定為本科;縣鄉(xiāng)兩級機關(guān)學(xué)歷要求一般確定為?？埔陨?。垂直管理系統(tǒng)參照此標準執(zhí)行。三是綜合管理類崗位原則上只要求學(xué)歷;行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類特殊崗位需經(jīng)省級公務(wù)員主管部門批準后方可設(shè)定具體專業(yè)。凡超出上述具體規(guī)定的，需經(jīng)省級公務(wù)員主管部門批準方可設(shè)置。

四、有關(guān)要求

（一）要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。各地、各單位要將編制公務(wù)員錄用計劃作為加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的一項大事來抓，列入重要日程，指定專人負責(zé)，加強調(diào)查研究，認真做好公務(wù)員錄用計劃的編制工作。

（二）要從嚴掌握，確保有效使用空編。鑒于機構(gòu)改革后，我市行政編制和政法編制空編有限甚至個別超編的實際，此次招考應(yīng)從嚴掌握，重點考慮特殊人才的招錄。

（三）要提高效率，按時上報。此次上報錄用計劃工作時間緊，各地、各單位要按照通知要求，結(jié)合本單位實際，抓緊制定錄用計劃，及時上報。

聯(lián)系電話：市委組織部干部調(diào)配處 84568423 市人社局職位管理與考試錄用處84664746

附件：1.2011年考試錄用公務(wù)員計劃匯總表

2.2011年考試錄用公務(wù)員計劃審批表 3.填表說明

哈爾濱市委組織部 哈爾濱市人力資源和社會保障局

二○一○年十二月十三日

第二篇：編制公務(wù)員錄用計劃探討

編制公務(wù)員錄用計劃探討

編制公務(wù)員錄用計劃探討

——公務(wù)員錄用調(diào)研

某某公安部門招考人民警察其中有一個職位專業(yè)要求是“房地產(chǎn)經(jīng)營與土地管理”，資格條件是“男性，普通高校往屆大專以上”。公安局需求“房地產(chǎn)經(jīng)營與土地管理”這樣的專業(yè)嗎？回答可以是肯定的：不需要。這種專業(yè)為什么不是房產(chǎn)局招考，而偏是公安部門

招考的職位呢？這種情況是因人設(shè)位嗎？有標準可以執(zhí)行嗎？是不是招考職位可以隨意設(shè)呢？

《公務(wù)員法》2006年1月1日就要實行，公務(wù)員錄用有法可依了，對公務(wù)員錄用的工作要求也更高了。公務(wù)員錄用是公務(wù)員隊伍新陳代謝的重要一環(huán)，依法做好公務(wù)員錄用工作，把好公務(wù)員隊伍的“入口關(guān)”，要采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法，通過考試、考核等程序招考國家公務(wù)員?，F(xiàn)行的公務(wù)員錄用單項法規(guī)中，需從改善編制錄用計劃這方面著手，把好公務(wù)員錄用工作質(zhì)量關(guān)。

編制錄用計劃主要是用人單位根據(jù)本單位的實際，為了便于開展工作，根據(jù)本單位的職位設(shè)置和空缺職位要求（專業(yè)知識、學(xué)歷、工作能力等要求），再編制本單位的錄用計劃。簡單說是本單位缺什么樣人，錄用什么樣人。

公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員是履行公職的，行使國家政府職能的，應(yīng)該具備較強的工作能力、有較高各種專業(yè)知識水平、有群眾基礎(chǔ)的。公務(wù)員素質(zhì)的高低，也關(guān)乎貫徹執(zhí)行國家政策能力強弱，政令能否暢通的關(guān)鍵。

為確保新錄用國家公務(wù)員的高素質(zhì)，做好公務(wù)員錄用程序中的編制錄用計劃工作至關(guān)重要。

公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員的職位主要分為：綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等三大類?？紤]到公務(wù)員的能力要求、學(xué)歷、年齡和工作經(jīng)驗等方面要求，編制錄用計劃要從以下幾方面著手：

一、做好公務(wù)員招考職位的“專業(yè)”要求的審定工作。

由于全省統(tǒng)一的公務(wù)員筆試的內(nèi)容主要是考查考生的行政能力傾向測驗和對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查考生解決實際問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題能力和文字表達能力，測試考生的主要是高中以下的知識，不能測試到考生的對職位要求具體專業(yè)知識水平。

公務(wù)員每一個職位，都要求有一定的專業(yè)知識和能力方面的要求。如公安局的刑偵痕檢科員，哪么就要求新錄用的公務(wù)員需具備大專（可以要求更高如本科）以上學(xué)歷，在院校主修專業(yè)為痕檢及相關(guān)專業(yè)，就不是建筑規(guī)劃等專業(yè)畢業(yè)生能夠應(yīng)付得來的工作。

1、結(jié)合公務(wù)員法實施后的相關(guān)公務(wù)員確認工作，公務(wù)員單位要調(diào)查核實各個崗位的情況，對每一個職位進行細化，編寫職位說明書，對于崗位所要求的專業(yè)知識要求書面化備案，不能根據(jù)現(xiàn)任職人員情況因人設(shè)位，要從履行該職位所需求能力、專業(yè)知識水平、學(xué)歷和工作經(jīng)驗等方面編寫。

2、有職位空缺時，按職位的專業(yè)要求，根據(jù)職位的能力要求編寫錄用計劃，就有依有據(jù)，有章可循了。

二、做好公務(wù)員招考職位的“資格條件”的“工作經(jīng)歷”要求的編寫工作。

根據(jù)公務(wù)員隊伍的培養(yǎng)要求和人才金字塔理論，基層干部素質(zhì)高，上層自然不差，在基層干得出色的干部，優(yōu)先錄用安排到公務(wù)員隊伍中去，公務(wù)員隊伍素質(zhì)就會較高。這些基層干部特點就是基層工作能力強、了解基層需求、在群眾中有威望、與基層干部和百姓溝通能力強，錄用這部分干部到公務(wù)員隊伍應(yīng)是以后錄用公務(wù)員的主要對象和方向。

市縣級以上機關(guān)公務(wù)員要經(jīng)常性地參與指導(dǎo)部門業(yè)務(wù)等工作，有工作經(jīng)驗人員有一定的實踐基礎(chǔ)，進機關(guān)后一般能較快進入角色；職位只面向有工作經(jīng)驗者招考，就能發(fā)揮政策導(dǎo)向的作用，引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生到基層、到一線去工作，基層干部隊伍基礎(chǔ)就更加堅實，上層公務(wù)員隊伍領(lǐng)導(dǎo)就更牢固了。因而，在資格條件一項，就多加一項“具備XX工作經(jīng)歷者”。不應(yīng)是“具備XX工作經(jīng)歷者優(yōu)先”，不應(yīng)是可有可無一項。

建議地級市、省直、國家級的公務(wù)員單位不要從大學(xué)畢業(yè)生中錄用公務(wù)員，國家不能為某些高分低能的畢業(yè)生錄用后發(fā)揮不了應(yīng)有作用交“學(xué)費”和浪費國家財政資源。這些公務(wù)員單位如果出現(xiàn)職位空缺，可從基層的縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)中表現(xiàn)突出、能力強、群眾基礎(chǔ)好的人員中采用競爭上崗的辦法擇優(yōu)錄用。從而也給了基層公務(wù)員的進階機會和優(yōu)勢導(dǎo)向。

三、做好公務(wù)員招考職位的“資格條件”的“學(xué)歷”要求的編寫工作。

有人說公務(wù)員招考學(xué)歷要求只有國家認可學(xué)歷就行，其實并不全是這樣。我國的教育體制決定了國家全日制畢業(yè)學(xué)歷優(yōu)于自考優(yōu)于成人教育優(yōu)于函授畢業(yè)，研究生優(yōu)于本科優(yōu)于大專優(yōu)于中專學(xué)歷，這是客觀實際。錄用公務(wù)員實際上是優(yōu)選，是好中選優(yōu)。建議公務(wù)員招考的資格條件要以全日制教育學(xué)歷為主，以高學(xué)歷為主。

四、做好公務(wù)員招考職位的“資格條件”的“技術(shù)職稱”要求的編寫工作。

某些職能部門如衛(wèi)生局、農(nóng)業(yè)局、教育局等，主要是面向管理衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、教育等事業(yè)單位，具有鮮明的和較高的技術(shù)專業(yè)要求，這些部門錄用公務(wù)員對象應(yīng)該具備較高的專業(yè)技術(shù)職稱，要避免外行管內(nèi)行，越管越亂。

五、做好公務(wù)員招考職位的“資格條件”的“政治面貌”要求的編寫工作。

根據(jù)黨管干部的原則，保證黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)，黨群公務(wù)員單位和某些政府機密、重要部門招考公務(wù)員，要以中國

共產(chǎn)黨員為主，具備中國共產(chǎn)黨員政治面貌為首要條件，缺其不可。

六、做好公務(wù)員招考職位的“資格條件”的“年齡”要求的編寫工作。

公務(wù)員法規(guī)定錄用公務(wù)員從18周歲到35周歲?；鶎庸珓?wù)員單位錄用公務(wù)員年齡起點可以放低些，縣、市（地級）公務(wù)員機關(guān)依次累計要求多少年基層工作經(jīng)歷類推。

七、做好公務(wù)員招考職位的“招考對象及范圍”要求的編寫工作。

招考對象及范圍是錄用計劃的重點，公安部門應(yīng)重點從公安院校和優(yōu)秀的退伍兵中錄用警察，公安院校畢業(yè)生在校期間修讀公共管理、刑偵、痕檢等專業(yè)，有較強的專業(yè)對口性?；鶎庸珓?wù)員單位應(yīng)以有相關(guān)工作經(jīng)歷的畢業(yè)生為重點招考對象。

錄用公務(wù)員工作是提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)的突破口，公務(wù)員主管部門把好這個“入口關(guān)”，打造一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍。

第三篇：2013年泰安市考試錄用公務(wù)員招考簡章

2013年泰安市考試錄用公務(wù)員招考簡章

來源：山東中公教育官網(wǎng)(sd.offcn.com)（山東公務(wù)員考試網(wǎng)|人事考試信息網(wǎng)|山東公務(wù)員網(wǎng)）

根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局的統(tǒng)一部署，按照《關(guān)于2013年全省考試錄用公務(wù)員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)?2013?5號）要求，現(xiàn)將我市2013年面向社會公開招考擔(dān)任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員（包括參照公務(wù)員法管理單位錄用工勤人員以外的工作人員，下同），以及從在我省基層工作的選調(diào)生中考選部分工作人員的有關(guān)事項公告如下:

一、招考對象條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中華人民共和國憲法;

(三)具有良好的道德品行和正常履行職責(zé)的身體條件;

(四)大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度，或具有山東常住戶口的大學(xué)?？飘厴I(yè)生（含山東生源全日制普通高等院校2013年應(yīng)屆專科畢業(yè)生）；

(五)年齡為18周歲至35周歲之間(1977年3月15日至1995年3月15日期間出生), 應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職）年齡為40周歲以下（1972年3月15日以后出生）;

(六)招錄機關(guān)規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

公安系統(tǒng)招考的資格條件，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，另行通知。

報考人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系公務(wù)員所在的同一單位。曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在各級公務(wù)員招考中被公務(wù)員主管部門認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為且不得報考公務(wù)員的人員，公務(wù)員被辭退未滿5年的，在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不能報考。在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷作為條件報考。

在我省縣（市、區(qū)）及以下機關(guān)（含省垂管部門縣以下單位）工作滿5年（含試用期）或工作滿2年并獲得過考核優(yōu)秀等次的縣（市、區(qū)）及以下機關(guān)公務(wù)員可以報考上級機關(guān)公務(wù)員職位，其他公務(wù)員不能報考。

由我省統(tǒng)一組織招募和選派（續(xù)聘）的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等服務(wù)基層項目人員（以下簡稱服務(wù)基層項目人員），服務(wù)滿2年、考核合格、3年內(nèi)（指2009年、2010年、2011年招募、選派和續(xù)聘的服務(wù)基層項目人員）報考的，可以報考面向服務(wù)基層項目人員的定向考錄職位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受定向考錄公務(wù)員政策。

市直機關(guān)從選調(diào)生中考選補充工作人員的選調(diào)生職位報考條件為：思想政治素質(zhì)好，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。工作扎實，肯于吃苦，甘于奉獻，工作創(chuàng)新意識強，干事創(chuàng)業(yè)，實績突出。有較強的組織紀律觀念，清正廉潔，作風(fēng)正派，群

眾威信高。具有大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度、年齡在32周歲以下（1980年3月15日以后出生），2010年（含）以前選調(diào)到基層，現(xiàn)在縣（市、區(qū)）以下機關(guān)單位工作，經(jīng)縣（市、區(qū)）委組織部推薦、市委組織部審定，且符合報考職位專業(yè)條件（其中，參與公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，職務(wù)得到提拔，在試用期內(nèi)的，不得報考）或具有職位所在部門工作經(jīng)歷，身體健康。

初任法官、檢察官職位的報考條件為：

（一）符合《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國檢察官法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的任職條件和資格;

（二）大學(xué)本科以上文化程度；

（三）年齡為23周歲至40周歲之間（1972年3月15日至1990年3月15日期間出生）；

（四）身體健康、五官端正；

（五）通過國家統(tǒng)一司法考試，取得《法律職業(yè)資格證書》（A證或B證）。對具備法官、檢察官任職條件，并已經(jīng)通過律師考試取得律師資格的執(zhí)業(yè)律師和其他從事法律工作的人員，可以視為已經(jīng)通過國家統(tǒng)一司法考試；

（六）從事法律工作滿二年，其中具有碩士學(xué)位、博士學(xué)位的從事法律工作滿一年。符合上述條件的已具有公務(wù)員身份的科級以下干部，經(jīng)所在單位推薦、黨委組織部門同意，滿最低服務(wù)期限的，可以報考。已經(jīng)被任命為法官、檢察官(包括助理審判員、助理檢察員)的，不得報考初任法官、檢察官職位。

二、報名與資格審查

報名與資格審查工作，按以下程序進行:

（一）報名

為方便報考人員報考，全市各級機關(guān)面向社會招考和從在我省基層工作選調(diào)生中考選工作人員的報名工作，采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上收費的方式進行。

從選調(diào)生中考選工作人員的報名工作，堅持個人申請與組織推薦相結(jié)合。符合報考條件的人員由本人提出申請，縣（市、區(qū)）委組織部根據(jù)選調(diào)生在基層工作表現(xiàn)，擇優(yōu)推薦人選。人選確定后，各縣（市、區(qū)）委組織部根據(jù)選調(diào)生專業(yè)和工作經(jīng)歷，組織選調(diào)生參加網(wǎng)上報名，直接填報選調(diào)生職位。

報名時間：2013年3月15日9:00－3月19日16:00。

查詢時間：2013年3月16日9:00－3月20日16:00。

報名網(wǎng)址：http://taks.tars.gov.cn（泰安人事考試網(wǎng)）。

具體辦法是：

1、個人報名：報考人員登陸泰安人事考試網(wǎng)，如實填寫、提交相關(guān)個人報考信息資料。每人限報一個職位。報考人員在資格初審前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)用人部門初審?fù)ㄟ^，不能更改。報考人員必須使用二代身份證進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實，由省公務(wù)員主管部門給予取消本次報考資格且5年內(nèi)不得報考

公務(wù)員的處理。

2、單位初審：招錄機關(guān)負責(zé)資格初審工作，在報名期間(含節(jié)假日)及時查看本單位的網(wǎng)上報名情況，根據(jù)報考人員提交的信息資料，對報考人員進行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。

3、網(wǎng)上繳費。報考人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢報名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員，要于2013年3月16日9:00－3月21日16:00登陸泰安人事考試信息網(wǎng)，進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄其資格。繳費成功后，務(wù)必下載打印《錄用公務(wù)員報名登記表》、《報考公務(wù)員誠信承諾書》（資格審查時使用），并于2013年4月9日9:00-4月12日16:00登陸該網(wǎng)站下載、打印準考證。

服務(wù)基層項目人員報考定向考錄職位，網(wǎng)上提交報考信息后，由招錄機關(guān)進行初審，并核對名單。根據(jù)招錄機關(guān)審核要求，由本人或委托他人持下載填寫的《定向考錄職位考生資格審查登記表》，于報名期內(nèi)到相關(guān)市直招考部門、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局現(xiàn)場辦理資格審查手續(xù)（具體地址見招考職位表），現(xiàn)場資格審查通過后進行網(wǎng)上繳費。辦理現(xiàn)場資格審查手續(xù)時，除出具國家承認的學(xué)歷證書、二代身份證和畢業(yè)當年就業(yè)主管機構(gòu)簽發(fā)的報到證等相關(guān)證明材料外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項目的人員出具縣以上組織人事部門考核認定的證明材料；參加“三支一扶”計劃項目的人員出具

山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門出具的考核材料；參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”項目的人員要出具共青團山東省委考核認定的證明材料、共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表。委托他人辦理的，被委托人要出具個人二代身份證及身份證復(fù)印件。

對最終確定的報考人數(shù)達不到計劃錄用人數(shù)3倍的招考職位，計劃錄用l人的，原則上取消錄用計劃；計劃錄用2人以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減錄用計劃。報考取消錄用計劃職位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時間內(nèi)改報我市各類機關(guān)（含省垂直管理部門）的其他職位。

報考公安系統(tǒng)人民警察的，報名辦法另行通知。

根據(jù)省物價部門核定的標準，報考人員應(yīng)繳納考務(wù)費每人每科40元。

擬享受減免有關(guān)考務(wù)費用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實行網(wǎng)上繳費，報考人員可由本人或委托他人于3月16日上午9：00至3月21日上午11：00到泰安市市政大樓C701會議室辦理現(xiàn)場確認和減免手續(xù)。提供的證明材料見《2013年泰安市考試錄用公務(wù)員報考指南》（附件3）。

（二）資格審查

對報考人員的資格審查工作，貫穿整個考錄工作的全過程。進入面試的報考人員，在面試人員名單確定之后，需向招錄機

關(guān)提交本人相關(guān)證明材料（材料內(nèi)容見附件3）。

報考定向考錄職位的服務(wù)基層項目人員進入面試的，應(yīng)出具現(xiàn)場審核時要求的材料。

凡有關(guān)材料主要信息不實，影響資格審查結(jié)果的，招錄機關(guān)有權(quán)取消該報考人員參加面試的資格。

取得面試資格的人員，在面試前5天仍未向招錄機關(guān)提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的人員，報市公務(wù)員主管部門批準后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的職位上的人員空缺，按筆試成績依次遞補。

三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試公共科目為行政職業(yè)能力測驗和申論，所有報考者均須參加全部考試，其成績方可有效。各職位行政職業(yè)能力測驗使用同一試題，申論考試試題按報考職位工作性質(zhì)進行分類，其中：在機關(guān)中履行司法、行政執(zhí)法、法制工作職責(zé)，以及為社會公共管理提供法律服務(wù)的職位，申論考試使用A類試卷；履行財務(wù)管理、審計、經(jīng)濟管理等工作職責(zé)的職位，申論考試使用B類試卷；除上述職位以外的履行綜合管理以及機關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位，申論考試使用C類試卷。

全省統(tǒng)一筆試時間為4月13日。

上午9：00－11：00 行政職業(yè)能力測驗

下午14：00－16：30 申論

筆試結(jié)束后，按行政職業(yè)能力測驗、申論各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。面試人員從達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，根據(jù)錄用計劃和報考職位由高分到低分依次確定。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的為1：3；10人（含）以上的為1：2（其中錄用計劃為10－13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消錄用計劃；達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。

（二）面試

面試工作由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。面試具體時間和地點另行通知。

面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

根據(jù)省物價部門核定的標準，面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費70元。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，以百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績排名，分用人部門或職位，按1:1的比例等額確定體檢考察人員。

擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于我市同級機關(guān)體檢考察人員的面試最低成績。面試人員考試總成績按規(guī)定程序向社會公布。

四、體檢和考察

體檢考察人員確定后，根據(jù)公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，由市公務(wù)員主管部門組織進行體檢，并會同招錄機關(guān)進行考察。如用人部門同一個錄用職位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選；如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績確定。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補。凡考生無故放棄體檢考察資格、公示后自動放棄錄用資格的，將由省公務(wù)員主管部門記入全省公務(wù)員考錄誠信檔案數(shù)據(jù)庫。

體檢按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（國人部發(fā)?2005?1號），原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（國人廳發(fā)?2007?25號），人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)?2010?19號），人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)?2010?82號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄

用的疾病或者病史的，不予錄用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消錄用資格，并由省公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理。

體檢費用由報考人員承擔(dān)。除特殊情況經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等進行復(fù)審。

五、錄用審批

經(jīng)體檢、考察合格，擬錄用為公務(wù)員的人員，由市公務(wù)員主管部門進行公示，公示期為7天。省垂直管理部門市以下機關(guān)的擬錄用人員，由市公務(wù)員主管部門進行公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。經(jīng)批準錄用的人員，填寫《錄用公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報市以上公務(wù)員主管部門審批,憑審批機關(guān)簽發(fā)的《錄

用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。

新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期按照《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》的規(guī)定進行管理。

市直機關(guān)及直屬單位從選調(diào)生中考選的被錄取人員的試用期為半年，試用期滿合格的，方可正式任命職務(wù)；不合格的，仍回原單位工作。

六、招考公務(wù)員錄用計劃及招考職位

具體計劃及招考職位見附件1和附件2。

七、其他

本次考試，各級公務(wù)員主管部門均不指定或出版考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。按照公務(wù)員考試錄用的有關(guān)規(guī)定，從事命題、閱卷等工作的人員不準參加任何形式的考試輔導(dǎo)；任何單位和個人不得以公務(wù)員管理機構(gòu)、公務(wù)員考試命題組等名義舉辦輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等。否則，將按照有關(guān)規(guī)定給予處理或追究責(zé)任。對社會非法培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的、以營利為目的各類公務(wù)員考錄培訓(xùn)班，一旦發(fā)現(xiàn)有干擾公務(wù)員正常招錄工作違規(guī)行為的，公務(wù)員主管部門將會同公安、工商、物價、稅務(wù)、新聞出版等部門堅決予以查處。

其他未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于2013年全省考試錄用公務(wù)員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)?2013?5號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本簡章由市公務(wù)員主管部門負責(zé)解釋。

泰安市公務(wù)員考錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室咨詢電話：0538-6992955。

中 共 泰 安 市 委 組 織 部 泰安市人力資源和社會保障局

2013年3月12日

附件： 1、2013年泰安市各級機關(guān)及直屬單位錄用計劃及招考職位表 2、2013年泰安市參照公務(wù)員法管理單位錄用計劃及招考職位表 3、2013年泰安市考試錄用公務(wù)員報考指南 ,如需轉(zhuǎn)載請注明來源：山東中公教育官網(wǎng)(sd.offcn.com)，禁止用于商業(yè)用途！

第四篇：公務(wù)員面試公開招考錄用公務(wù)員面試主考官主持詞

公務(wù)員面試公開招考錄用公務(wù)員面試主考官主持詞

一、請各位考官、監(jiān)督員、計分員、核分員、計時員按各自席位就坐，各位考生請坐。

這次面試按照結(jié)構(gòu)化面試的有關(guān)規(guī)定，共設(shè)7名考官，其中主考官1名，考官6名，監(jiān)督員、計分員、核分員、計時員各1名，工作員3名。

這次面試采用考生看題回答的方式進行，面試總時間為20分鐘，每位考生回答問題前先用5分鐘審題，然后用15分鐘回答問題。每答完一道題，請說“第幾題回答完畢”。每個考生回答完所有問題后，考官各自現(xiàn)場評分。計分員計分時去掉一個最高分，去掉一個最低分，計算5名考官的算術(shù)平均分即為考生的最后得分。

二、考生面試的排序，按抽簽序號確定。面試按抽簽排序依次進行。面試完畢的考生由工作人員帶到指定地方休息等候。當?shù)诙豢忌嬖嚱Y(jié)束時，工作人員帶第一位考生進場，由主考官宣布第一位考生的成績，依次進行。

三、現(xiàn)在宣布考場紀律：

1、按面試規(guī)定，面試考場不允許面試考生旁聽；不允許未面試考生與外界人員接觸或聯(lián)系。考生在候考室必須將所有通訊工具交由工作人員統(tǒng)一保管。

2、面試過程中，考場要保持安靜，旁聽人員不能講話，不得隨便走動；

3、未經(jīng)許可，不得錄音、錄像和攝影。

4、考場的所有人員，必須將通訊工具關(guān)閉，交由工作人員統(tǒng)一保管。

四、下面進行現(xiàn)場抽簽

1、請工作人員向大家出示排序簽，然后放在監(jiān)督員席，請監(jiān)督員審核。各位考生抽簽后，簽上自己的名字，交給工作人員。

2、請各位考生抽簽。

3、請工作人員按抽簽結(jié)果排序，交監(jiān)督員核對后送主考官。

4、現(xiàn)在宣布面試順序：1號考生×××，2號考生×××〃〃〃

五、現(xiàn)在請工作人員將試卷袋向大家出示，并交監(jiān)督員檢查是否密封。請工作人員當場打開試卷袋，將題本發(fā)給各位考官和監(jiān)督員，請各位考官盡快熟悉題本。

六、請監(jiān)督員對以上程序和做法是否符合有關(guān)規(guī)定，進行監(jiān)督，并宣布面試是否可以開始。

（監(jiān)督員宣讀監(jiān)督詞后）請1號考生留下，其余考生由工作人員帶到候考室。

七、下面開始面試，一號考生請坐。

（按題本內(nèi)容宣讀指導(dǎo)語）。

（二號考生面試結(jié)束時，工作人員帶一號考生進場，當場宣布面試成績，依次進行）。

………

（面試全部結(jié)束后，集中所有考生進場當場宣布考生成績名次，并請監(jiān)督員對本次面試結(jié)果是否有效進行公證。）

今天的面試到此結(jié)束，下一步我們將按程序?qū)M入考核體檢的人員進行考核、體檢，請大家等候通知。謝謝大家的合作!

第五篇：培訓(xùn)計劃上報通知

關(guān)于上報2014員工培訓(xùn)需求計劃的通 知

集團各部門、各單位：

為了做好2014年培訓(xùn)工作的安排，以保證各項培訓(xùn)任務(wù)能夠圍繞集團發(fā)展戰(zhàn)略來進行，現(xiàn)請各部門、各單位結(jié)合自身發(fā)展規(guī)劃以及崗位能力提升、員工職業(yè)發(fā)展等方面的要求，在充分分析本部門、本單位培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上，認真填報《2014培訓(xùn)計劃申報表》?，F(xiàn)就計劃申報相關(guān)要求通知如下：

一、上報流程

由各部門、各單位組織內(nèi)部培訓(xùn)調(diào)研，將討論匯總后的培訓(xùn)需求計劃上報至集團人力資源部，人力資源部結(jié)合2014集團發(fā)展規(guī)劃需求和各部門、各單位上報的培訓(xùn)需求，統(tǒng)籌確定集團2014培訓(xùn)計劃。

二、上報依據(jù)

1、根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定的相關(guān)崗位人員的資質(zhì)取證類培訓(xùn)，例如特殊工種專業(yè)培訓(xùn)等；根據(jù)法律法規(guī)或上級單位要求的安全類培訓(xùn)等。

2、根據(jù)各部門、各單位業(yè)務(wù)工作需要，為有效完成工作目標而組織的各類培訓(xùn)。

3、根據(jù)各崗位勝任能力的要求，按照崗位職責(zé)和工作任務(wù)的需求，對照勝任標準，確定崗位操作技能、專業(yè)管理技能等培訓(xùn)需求。

4、根據(jù)員工個人職業(yè)發(fā)展需求，進行員工個性化需求調(diào)研，確定培訓(xùn)需求計劃。

三、有關(guān)要求

1、各部門、各單位的培訓(xùn)需求計劃要集體研究討論制定，并在一定范圍內(nèi)征求員工意見，切忌憑主觀感覺、憑經(jīng)驗盲目確定培訓(xùn)項目。

2、培訓(xùn)需求計劃要明確、具體。每個培訓(xùn)項目都要確定好培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)天數(shù)、培訓(xùn)方式、預(yù)計費用等，每個培訓(xùn)項目要清晰描述通過培訓(xùn)要解決的問題以及所能達到的目的和效果。

3、培訓(xùn)需求計劃要注重實效，要具有前瞻性。針對培訓(xùn)所要解決的問題，從重要程度和緊迫性兩個角度來進行分析，從提高本公司業(yè)務(wù)管理水平，以及為集團未來發(fā)展，培養(yǎng)創(chuàng)新型技術(shù)人才和管理人才出發(fā)，制訂切實有效的培訓(xùn)需求計劃，以提高培訓(xùn)效果的認同度，提高培訓(xùn)的影響力，杜絕形式培訓(xùn)和完成任務(wù)式的培訓(xùn)。

4、各部門、各單位須上報全部的培訓(xùn)需求計劃，包括自行組織的培訓(xùn)，以便集團人力資源部進行全集團范圍的統(tǒng)籌安排或提供必要的支持、進行培訓(xùn)結(jié)果跟蹤、保存培訓(xùn)記錄等。若因特殊情況需要組織需求計劃以外的培訓(xùn)，須另行提出培訓(xùn)需求申請，并到集團人力資源部備案。

5、各部門、各單位在2014年3月15日前將本單位的培訓(xùn)需求計劃以電子版形式報集團人力資源部。

特此通知

二〇一四年二月二十五日篇二：關(guān)于xx公司上報2015培訓(xùn)計劃的通知 關(guān)于xx公司上報2015培訓(xùn)計劃的通知

各分子公司：

根據(jù)xx公司2015人才培訓(xùn)計劃，為進一步做好xx公司2015的培訓(xùn)工作，需要各分子公司協(xié)作報送各區(qū)域的2015培訓(xùn)計劃，報送標準如下：

一、制定培訓(xùn)計劃的依據(jù)

1、各分子公司根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要，為有效完成工作目標而組織的各類培訓(xùn)；

2、根據(jù)各崗位勝任能力的要求，按照崗位職責(zé)和工作任務(wù)的需求，對照勝任標準，確定崗位操作技能、專業(yè)管理技能等培訓(xùn)需求；

3、根據(jù)員工個人職業(yè)發(fā)展需求，進行員工個性化需求調(diào)研，確定培訓(xùn)需求計劃。

三、有關(guān)要求

1、培訓(xùn)工作要注重實效，要具有前瞻性，杜絕形式培訓(xùn)和完成任務(wù)式的培訓(xùn)；

2、培訓(xùn)計劃要明確、具體。每個培訓(xùn)項目都要確定好課程名稱、授課講師、參訓(xùn)人員、費用預(yù)算、課時等；

3、各分子公司的培訓(xùn)需求計劃要集體研究討論制定，并在一定范圍內(nèi)征求員工意見；

4、各分子公司內(nèi)部能承辦的培訓(xùn)班不送外培訓(xùn)；

5、培訓(xùn)類別（包括但不僅限于）：基礎(chǔ)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)；

6、報送時間要求：各分子公司請于12月8日12:00前以oa方式發(fā)送至人力資源部處；

7、業(yè)務(wù)提醒：上述培訓(xùn)計劃是2015大型培訓(xùn)計劃（培訓(xùn)對象是所在區(qū)域/分公司全體人員），請各區(qū)域勿羅列部門/個人級的培訓(xùn)需求。xx公司服務(wù)有限公司

人力資源部

xxxx年xx月xx日

1篇三：上報2013培訓(xùn)計劃的通知 xxx公司關(guān)于上報 2013培訓(xùn)計劃的通知

各部門：

為滿足xxx公司發(fā)展需要，進一步做好2013培訓(xùn)工作，加強并規(guī)范培訓(xùn)工作的管理，確保培訓(xùn)工作順利進行，現(xiàn)將上報2013培訓(xùn)計劃有關(guān)事項通知如下：

一、培訓(xùn)計劃要求 1.目的明確，具有有效性。要根據(jù)各部門職責(zé)，以提升員工業(yè)務(wù)知識和技能、規(guī)范工作流程為主要內(nèi)容。2.符合實際，具有可行性。要根據(jù)培訓(xùn)實際需求來制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作不流于形式。

3.結(jié)合分析，具有針對性。結(jié)合管理體系內(nèi)容和2013年工作計劃，認真分析，針對存在的不足，確定哪些方面需要通過培訓(xùn)來改進和提高。

二、上報計劃時間 于x月x日前上報。

三、上報計劃方式 1.各部門認真填寫好《2013培訓(xùn)計劃》，以紙質(zhì)版和電子版兩種形式上報。2.紙質(zhì)版經(jīng)部門負責(zé)人簽字并加蓋部門公章后上報至辦公室xxx處。3.電子版通過辦公自動化上報至辦公室xxx處。聯(lián)系人：xxx 聯(lián)系電話：xxxxxxx 附件：2013培訓(xùn)計劃 xxx公司 2013年x月x日

附件：

2013培訓(xùn)計劃-3-篇四：關(guān)于上報培訓(xùn)計劃的通知

關(guān)于上報培訓(xùn)計劃的通知

所屬各單位：

根據(jù)分公司人力資源部工作會議精神，推動培訓(xùn)工作的日?；?、制度化和系統(tǒng)化。為將培訓(xùn)工作落到實處，開展好培訓(xùn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、培訓(xùn)目標

基礎(chǔ)培訓(xùn)日常化。提高職工煤礦安全規(guī)程、崗位操作規(guī)程、煤礦作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)規(guī)范、職工行為規(guī)范和職業(yè)道德素質(zhì)等培訓(xùn)人次。

二、具體要求

1、培訓(xùn)計劃要建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)之上，每一項培訓(xùn)都要有明確培訓(xùn)目的、負責(zé)人、內(nèi)容、時間、場地和方式，精心組織確保培訓(xùn)效果。

2、建立培訓(xùn)反饋制度，培訓(xùn)教案、試卷、職工反饋等內(nèi)容要建立詳細的臺賬和記錄，培訓(xùn)的課時、覆蓋率和問題解決的數(shù)量在上年的基礎(chǔ)上要有所提高。

3、建立報表制，每月上報，支部書記直接負責(zé)，指派專人具體落實的目標責(zé)任體系。

4、各單位要將培訓(xùn)計劃審核匯總后上報人力資源部。5.、一日一題、三大規(guī)程學(xué)習(xí)資料、日?？荚嚲淼葘W(xué)習(xí)資料結(jié)束后一并報送人力資源部。

三、報送截止時間：

每月28日報送當月日常培訓(xùn)實際人數(shù)（列出培訓(xùn)人員

花名冊）及下月日常培訓(xùn)計劃。

四、報送形式

電子版及紙質(zhì)資料各一份，紙質(zhì)要做封皮并加蓋單位公章。聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

人力資源部 〇一二年八月一日

二 2012年（）月日常培訓(xùn)計劃表

填表單位： 填表時間：

單位：

公司職工培訓(xùn)情況管理臺帳 篇五：關(guān)于上報培訓(xùn)需求計劃的通知

關(guān)于上報培訓(xùn)需求計劃的通知

公司各部門：

為使2015年公司層面的培訓(xùn)工作更加準確、全面的反映員工的培訓(xùn)需求，幫助各部門提升員工工作技能，人資行政部現(xiàn)面向公司各部門征求培訓(xùn)需求計劃，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

1、提交培訓(xùn)需求期限：請各部門于2015年1月17日前，將本部門的培訓(xùn)需求計劃，經(jīng)部門負責(zé)人審核后，提交至人資行政部。

2、由各部門組織內(nèi)部培訓(xùn)調(diào)研，將討論匯總后的培訓(xùn)需求計劃上報至人資行政部，人資行政部結(jié)合2015公司發(fā)展規(guī)劃需求和各部門上報的培訓(xùn)需求，統(tǒng)籌確定全公司2015培訓(xùn)計劃。

二、制定培訓(xùn)計劃的依據(jù)

1、根據(jù)各部門業(yè)務(wù)工作需要，為有效完成工作目標而組織的各類培訓(xùn)。

2、根據(jù)各崗位勝任能力的要求，按照崗位職責(zé)和工作任務(wù)的需求，對照勝任標準，確定崗位操作技能、專業(yè)管理技能等培訓(xùn)需求。

3、根據(jù)員工個人職業(yè)發(fā)展需求，進行員工個性化需求調(diào)研，確定培訓(xùn)需求計劃。

4、根據(jù)法律法規(guī)或上級單位要求的安全類培訓(xùn)和特殊工種專業(yè)培訓(xùn)等，此類培訓(xùn)由公司安全員負責(zé)相關(guān)的培訓(xùn)需求上報。

三、有關(guān)要求

1、培訓(xùn)計劃要明確、具體。每個培訓(xùn)項目都要確定好培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)人數(shù)等。每個培訓(xùn)項目的實施時間跨度不超過2個月；每個培訓(xùn)項目要做出相應(yīng)的培訓(xùn)需求說明，即明確通過培訓(xùn)要解決什么問題、所能達到的目的和效果的描述。

2、各部門的培訓(xùn)需求計劃要集體研究討論制定，并在一定范圍內(nèi)征求員工意見，切忌憑主觀感覺、憑經(jīng)驗盲目確定培訓(xùn)項目。

3、公司內(nèi)部能承辦的培訓(xùn)班不送外培訓(xùn)。送外培訓(xùn)優(yōu)先安排強制性資質(zhì)取證培訓(xùn)。

4、各部門要在規(guī)定的期限內(nèi)將本部門的培訓(xùn)需求計劃以書面和電子版同時報人力資源部。