第一篇：給法院書記員的建議

司法體制改革實施后，法官的很多輔助性工作將由法官助理和書記員來完成，書記員面臨的任務(wù)越來越重，要求越來越高，書記員的綜合素質(zhì)將直接影響著辦案質(zhì)量和效率。書記員管理制度改革作為當(dāng)前我國司法體制改革的一個重要組成部分，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，也沒有固定的模式可以效仿，我們只能本著“摸著石頭過河”的方式，在實踐中摸索前進。結(jié)合調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，建議從以下幾個方面入手，對書記員隊伍管理進行規(guī)范，為法院系統(tǒng)配備高素質(zhì)的書記員隊伍。

（一）重視書記員隊伍建設(shè)。書記員作為審判力量不可或缺的組成部分，應(yīng)該和法官、法官助理的改革一并考慮，全面規(guī)劃、統(tǒng)籌兼顧。否則，很有可能因為缺乏新的實施辦法，或工作的滯后，而在司法改革的過程中，與法官、法官助理制度的改革不相銜接。因此，要真正實現(xiàn)司法體制改革中的人員分類管理，法官、法官助理、書記員三者必須統(tǒng)一考慮，同時推進。因為，一個案件的審判離開這三者中的任何一個都不行，而這三者中有一個的關(guān)系沒有理順都會影響到其他兩個的工作。同時，各級法院亟需要重視書記員隊伍建設(shè)，穩(wěn)定數(shù)量，提升質(zhì)量，保障審判工作的順利開展。

（二）設(shè)立書記員管理機構(gòu)。書記員的工作具有很強的專業(yè)性，其工作好壞直接關(guān)系到審判案件的質(zhì)量和效率。實行書記員單獨序列管理是司法體制改革的方向，應(yīng)當(dāng)進一步完善有關(guān)書記員任職資格、職責(zé)、考核、晉升、獎懲等辦法，并在各級法院設(shè)立專門的書記員管理機構(gòu)，對書記員進行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一考核。這樣既便于對書記員進行系統(tǒng)、專業(yè)的培訓(xùn)和定期輪崗，又能對書記員工作統(tǒng)籌安排，最大限度的合理利用人力資源。

（三）規(guī)范書記員的來源渠道。如何解決目前書記員隊伍人員嚴(yán)重不足的問題？剛頒布的《五年改革綱要》提出“完善人民法院購買社會服務(wù)的機構(gòu)，凡屬事務(wù)性管理服務(wù)，原則上都要引入競爭機制，通過合同、委托等方式向社會購買”。這不失為當(dāng)前書記員管理制度改革的一種有效方式。因此，在無法大量增加編制專門補充招錄書記員的情況下，可通過合同、委托等方式向社會購買，由省一級法院向財政爭取專項經(jīng)費支持，制定招錄計劃，由各級法院根據(jù)書記員缺編情況報送招錄計劃，面向社會公開招錄。招錄經(jīng)培訓(xùn)合格后，由省級法院統(tǒng)一委托專門的人事代理機構(gòu)簽訂合同，繳納社會保險，再將其派遣到各個法院從事書記員工作。這樣既符合司法體制改革關(guān)于“推動省以下地方法院、檢察院人財物統(tǒng)一管理”的精神，又能保證書記員隊伍的質(zhì)量和穩(wěn)定性。但在招錄時應(yīng)注意以下兩個方面的問題：一是適當(dāng)照顧本地生源，保證到崗后能安下心、留得??；二是學(xué)歷應(yīng)以大學(xué)專科學(xué)歷為起點的法律及其相關(guān)專業(yè)。

（四）對書記員實行等級制工資晉升標(biāo)準(zhǔn)。有競爭才會有提升。不同的等級標(biāo)準(zhǔn)是最直接、最有效的方法。因此，在制定書記員工資制度時，對其實行基本工資+績效工資+工齡工資相結(jié)合的記薪方式，根據(jù)書記員職業(yè)的自身特點，設(shè)立專門的技術(shù)等級制度，結(jié)合當(dāng)?shù)仄笫聵I(yè)單位人員的工資標(biāo)準(zhǔn)制定書記員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)書記員的工作年限、表現(xiàn)、技能等綜合考核情況，對書記員劃分相應(yīng)的等級檔次，每年由書記員管理部門對其綜合表現(xiàn)和專業(yè)技能進行考核，連續(xù)兩年考核合格的可以晉升一級工資，年度考核不合格的，不予晉升等級，連續(xù)兩年考核不合格的，降低其等級或解除勞動合同。在保證基本工資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的前提下，實行工資等級制，使得他們各自的努力程度直接和工資收入掛鉤，以保證書記員隊伍的良性競爭和循環(huán)。

（五）加強業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。書記員所從事的工作決定其必須具有一定的法律專業(yè)知識和相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，熟悉法律程序，精通訴訟文書的制作和計算機操作技能。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，基層法院大多都沒有對書記員進行過專門的培訓(xùn)，隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍不高，影響了審判工作質(zhì)量。因此，對于每年招錄的合同制書記員，統(tǒng)一由省級法院進行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后委托人事代理機構(gòu)與其簽訂勞動合同，予以聘用。省級法院也可根據(jù)實際工作需要適時對全省書記員分批進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，組織開展經(jīng)驗交流、技能競賽等方式提高書記員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第二篇：給法院書記員的建議

給法院書記員的建議

司法體制改革實施后，法官的很多輔助性工作將由法官助理和書記員來完成，書記員面臨的任務(wù)越來越重，要求越來越高，書記員的綜合素質(zhì)將直接影響著辦案質(zhì)量和效率。書記員管理制度改革作為當(dāng)前我國司法體制改革的一個重要組成部分，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，也沒有固定的模式可以效仿，我們只能本著“摸著石頭過河”的方式，在實踐中摸索前進。結(jié)合調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，建議從以下幾個方面入手，對書記員隊伍管理進行規(guī)范，為法院系統(tǒng)配備高素質(zhì)的書記員隊伍。

（一）重視書記員隊伍建設(shè)。書記員作為審判力量不可或缺的組成部分，應(yīng)該和法官、法官助理的改革一并考慮，全面規(guī)劃、統(tǒng)籌兼顧。否則，很有可能因為缺乏新的實施辦法，或工作的滯后，而在司法改革的過程中，與法官、法官助理制度的改革不相銜接。因此，要真正實現(xiàn)司法體制改革中的人員分類管理，法官、法官助理、書記員三者必須統(tǒng)一考慮，同時推進。因為，一個案件的審判離開這三者中的任何一個都不行，而這三者中有一個的關(guān)系沒有理順都會影響到其他兩個的工作。同時，各級法院亟需要重視書記員隊伍建設(shè)，穩(wěn)定數(shù)量，提升質(zhì)量，保障審判工作的順利開展。

（二）設(shè)立書記員管理機構(gòu)。書記員的工作具有很強的專業(yè)性，其工作好壞直接關(guān)系到審判案件的質(zhì)量和效率。實行書記員單獨序列管理是司法體制改革的方向，應(yīng)當(dāng)進一步完善有關(guān)書記員任職資格、職責(zé)、考核、晉升、獎懲等辦法，并在各級法院設(shè)立專門的書記員管理機構(gòu)，對書記員進行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一考核。這樣既便于對書記員進行系統(tǒng)、專業(yè)的培訓(xùn)和定期輪崗，又能對書記員工作統(tǒng)籌安排，最大限度的合理利用人力資源。

（三）規(guī)范書記員的來源渠道。如何解決目前書記員隊伍人員嚴(yán)重不足的問題？剛頒布的《五年改革綱要》提出“完善人民法院購買社會服務(wù)的機構(gòu)，凡屬事務(wù)性管理服務(wù)，原則上都要引入競爭機制，通過合同、委托等方式向社會購買”。這不失為當(dāng)前書記員管理制度改革的一種有效方式。因此，在無法大量增加編制專門補充招錄書記員的情況下，可通過合同、委托等方式向社會購買，由省一級法院向財政爭取專項經(jīng)費支持，制定招錄計劃，由各級法院根據(jù)書記員缺編情況報送招錄計劃，面向社會公開招錄。招錄經(jīng)培訓(xùn)合格后，由省級法院統(tǒng)一委托專門的人事代理機構(gòu)簽訂合同，繳納社會保險，再將其派遣到各個法院從事書記員工作。這樣既符合司法體制改革關(guān)于“推動省以下地方法院、檢察院人財物統(tǒng)一管理”的精神，又能保證書記員隊伍的質(zhì)量和穩(wěn)定性。但在招錄時應(yīng)注意以下兩個方面的問題：一是適當(dāng)照顧本地生源，保證到崗后能安下心、留得住；二是學(xué)歷應(yīng)以大學(xué)?？茖W(xué)歷為起點的法律及其相關(guān)專業(yè)。

（四）對書記員實行等級制工資晉升標(biāo)準(zhǔn)。有競爭才會有提升。不同的等級標(biāo)準(zhǔn)是最直接、最有效的方法。因此，在制定書記員工資制度時，對其實行基本工資+績效工資+工齡工資相結(jié)合的記薪方式，根據(jù)書記員職業(yè)的自身特點，設(shè)立專門的技術(shù)等級制度，結(jié)合當(dāng)?shù)仄笫聵I(yè)單位人員的工資標(biāo)準(zhǔn)制定書記員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)書記員的工作年限、表現(xiàn)、技能等綜合考核情況，對書記員劃分相應(yīng)的等級檔次，每年由書記員管理部門對其綜合表現(xiàn)和專業(yè)技能進行考核，連續(xù)兩年考核合格的可以晉升一級工資，考核不合格的，不予晉升等級，連續(xù)兩年考核不合格的，降低其等級或解除勞動合同。在保證基本工資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的前提下，實行工資等級制，使得他們各自的努力程度直接和工資收入掛鉤，以保證書記員隊伍的良性競爭和循環(huán)。

（五）加強業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。書記員所從事的工作決定其必須具有一定的法律專業(yè)知識和相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，熟悉法律程序，精通訴訟文書的制作和計算機操作技能。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，基層法院大多都沒有對書記員進行過專門的培訓(xùn)，隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍不高，影響了審判工作質(zhì)量。因此，對于每年招錄的合同制書記員，統(tǒng)一由省級法院進行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后委托人事代理機構(gòu)與其簽訂勞動合同，予以聘用。省級法院也可根據(jù)實際工作需要適時對全省書記員分批進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，組織開展經(jīng)驗交流、技能競賽等方式提高書記員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

書記員管理體制改革是司法改革的一項重要內(nèi)容，也是法院人員分類管理改革的重要步驟，它也要以職業(yè)化為方向，充分考慮書記員的職業(yè)定位，在通盤考慮法院各項改革的同時整體推進，建立一套書記員任用、考核、晉升、淘汰的管理機制，實現(xiàn)書記員隊伍的穩(wěn)定，以高素質(zhì)的書記員隊伍促進人民法院審判案件公正高效。

第三篇：法院書記員培訓(xùn)

法院速記員法院速記員培訓(xùn)

之前有媒體報道過法院書記員扎堆學(xué)速錄,因為法院書記員學(xué)速錄還是很有必要的,要勝任這個崗位還是需要有速錄技術(shù)的。因工作需要，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及相關(guān)崗位空缺情況，全國多家法院及檢察院以面向社會公開招聘速錄員，招聘分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。

速錄員經(jīng)過筆試以后，在面試環(huán)節(jié)，除了要現(xiàn)場回答主考官的問題之外，還應(yīng)具備一定的速錄技能，并對報考人員的速錄技能進行測試，主要考察報考人員的聽打能力。

由此可見速錄技能在法院書記官應(yīng)聘過程中的重要性，法院書記官的主要工作內(nèi)容是記錄庭審內(nèi)容，所以對于書記官的打字速度要求很高，尋常的電腦輸入法根本沒有辦法完整記錄下整個庭審過程。

所以想要在法院書記員的話一定要先學(xué)好速錄。正常人說話的語速一般是低于200字每分鐘的，但是速錄人員可以達到220字以上，所以講庭審內(nèi)容記錄是完全沒有問題的。>>>法院速錄員培訓(xùn)

飛耀速錄培訓(xùn)，專注速錄教學(xué)八年擁有一批優(yōu)秀的速錄教練，在速錄教學(xué)中擁有一套教學(xué)體系，讓學(xué)員從速錄技能、秘書知識、職業(yè)素養(yǎng)、就業(yè)能力方面全面提升自己，最后成為合格的職場人。想要了解飛耀速錄培訓(xùn)，那么先要從熟悉雙手并擊原理開始。很多顧客咨詢雙手并擊的原理是什么?飛耀速錄是如何快速提高打字速度的? 飛耀速錄軟件插入電腦后即可輕松使普通鍵盤操作雙手并擊。從理論上講單單學(xué)會雙手并擊就能提高原來速度的2倍，可能會有人問：為什么是理論上能達到?現(xiàn)實就不能達到嗎?之所以保守的說是理論上，是因為大家平時都習(xí)慣了打全鍵盤，兩個鍵盤同時打26個字母需要時間習(xí)慣和熟悉，而經(jīng)過了解和練習(xí)達到熟悉后，是完全可以達到2倍速的提高的。法院書記員庭審記錄工作中的技巧

書記員在記錄中要理智分析訴訟參與人所講的內(nèi)容，判斷訴訟參與人表達的真實意圖，在盡量保持原貌的基礎(chǔ)上合理取舍，做到詳略得當(dāng)。

第一，合理取舍法。是指根據(jù)發(fā)言的中心內(nèi)容和案情類型所決定的重點內(nèi)容，應(yīng)予優(yōu)先、準(zhǔn)確、詳細記錄的方法。這個時候就應(yīng)該從案件的整體角度來考慮，例如，如果案件類型為訴訟時效爭議，那么涉及起算時間、屆滿時間、期間、權(quán)利主張時間的內(nèi)容的，就是記錄的重點，應(yīng)準(zhǔn)確詳細記錄。第二，舍問取答法。在問話與答話沒有時間全部記錄的情況下，優(yōu)先記錄答話，事后再補記問話。因為提問主要是起到引導(dǎo)作用，當(dāng)事人的答案才是庭審需要了解的重要內(nèi)容。

第三，閑時補記法。在庭審節(jié)奏放緩或者宣讀、出示證據(jù)等空隙時間，可以詳細記錄，或者利用這段時間修改、補記前面的遺漏。第四，歸納整理法。是指在發(fā)言人的陳述缺乏條理性，意思表達混亂或者內(nèi)容分散時，記錄人總結(jié)、整理、歸納出發(fā)言人的主要觀點和中心意思予以記錄的方法。例如，將庭審中連續(xù)一問一答內(nèi)容歸納成較為完整的前后問答。第五，推測揣摩法。即換位思考法。書記員作為庭審活動重要的參與者，必須站在法官的位置想問題，才能保證能跟上庭審的節(jié)奏。第六，語境排除法。這個方法是為了解決同音字問題。因為同一個發(fā)音可能對應(yīng)不同的詞語，只有把詞語放在特定的語境中，我們才能準(zhǔn)確的把握當(dāng)事人的真實意思表達。第七，掌握習(xí)慣法。在庭審當(dāng)中，法官與書記員必須相互配合、相互協(xié)調(diào)。每個法官都有自己的習(xí)慣和風(fēng)格，作為書記員應(yīng)當(dāng)與法官溝通，并通過梳理與總結(jié)，掌握法官的審判風(fēng)格和習(xí)慣，以保證合作順利。

第四篇：法院書記員工作總結(jié)

本文作者：北安市人民法院 劉忠杰 好范文原創(chuàng)投稿

我是參加年公務(wù)員考試考取到XX市人民法院的，我很高興，也很榮幸能夠到法院來工作。對于我人生中第一份工作，也是多年學(xué)習(xí)之后的最佳工作，我倍加珍惜。

來到法院工作已經(jīng)三年多了，我漸漸地熟悉了新環(huán)境，認識了新同事，開始了新工作。

初進入法院工作時，對法院的工作不是很了解，以為自己考取了公務(wù)員，就過上了上班喝喝茶水、看看報紙的愜意生活，由于沒有擺正思想，做好角色的轉(zhuǎn)換，在剛剛開始工作時，面對形形色色的當(dāng)事人有些手足無措，甚至對在工作中受到委屈與誤解很是不理解，甚至產(chǎn)生了厭煩思想。通過院里的培訓(xùn)、老書記員帶領(lǐng)及自己的努力學(xué)習(xí)下讓我很快了解到這份工作的性質(zhì)及內(nèi)容。

肩負服務(wù)、保障經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定大局重任的人民法院，一直承載著黨和人民的厚望，被賦予了神圣的歷史使命，責(zé)任重大，使命光榮。法院的干警不是高高在上的“大爺”，而是為民解憂的公仆。法院干警是個神圣的職業(yè)，背負著法律的莊嚴(yán)，肩扛著社會的公正，是社會公平的最后一道防線。在法院工作要面對形形色色的當(dāng)事人，要面對紛繁復(fù)雜的矛盾。作為一名法院干警，我們要盡心竭力為群眾定紛止?fàn)?，保護群眾的合法利益。特別是我所從事的書記員工作，它是法院審判工作的重要組成部分，在執(zhí)行法定訴訟程序，完成審判任務(wù)，保證辦案質(zhì)量，提高辦案效率等各項工作中，具有十分重要的作用。書記員職責(zé)履行的好壞，對能否如實反映整個審判活動的情況，對案件能否準(zhǔn)確、合法、及時地審理，起著重要的作用。我們只有堅持真心實意為民，真正急群眾之所急，想群眾之所想，堅持勤奮敬業(yè)、秉公執(zhí)法，想方設(shè)法為群眾排解糾紛，竭盡全力讓人民群眾滿意。唯有如此，人民法院工作才能贏得廣大群眾衷心擁護。

在工作期間，我也時常能感受到來自同事們的關(guān)心與照顧。在工作中，他們會耐心地教我怎么做；在遇到困難時，他們也會主動幫忙；向他們請教時，他們會不厭其煩地解釋說明；從而使我能夠快速適應(yīng)工作，完成工作任務(wù)。面對領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷，我深受感動，心存感激。

通過領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助以及我自己的學(xué)習(xí)，我在工作中取得了一些成績，但也存在著不足。面對工作，我將迎難而上，不斷加強自身學(xué)習(xí)，虛心向身邊同事學(xué)習(xí)、請教，提高自身工作能力和業(yè)務(wù)水平，更加耐心細致的工作，確保工作不在自己這里延誤，差錯不在自己這里發(fā)生，高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，遵守紀(jì)律，規(guī)范工作，清正廉潔，創(chuàng)新思維，提高效率。在新的人生起點上，我將以飽滿的熱情，昂揚的斗志，開啟人生新的征程。

第五篇：法院書記員速錄

作為全國獨家中英文速錄培訓(xùn)機構(gòu)的武漢中英飛耀教育科技公司，從2月份已陸續(xù)和江蘇省多家法院達成協(xié)議合作，除了武漢機構(gòu)的幾位老師之外，還有北京研發(fā)中心的老師均陸續(xù)前往江蘇法院進行培訓(xùn)。迄今為止，幾家法院的培訓(xùn)結(jié)果均有連續(xù)的記載，效果顯著。在這之前，王教授作為特邀嘉賓在中國cctv影響力欄目中詳細的介紹了一系列技術(shù)的理論原理。如果說之前對于飛耀速錄培訓(xùn)如何還有疑問，看了這個視頻之后，將堅定對于這項技術(shù)的信心，它必將指引大眾化速錄的方向。

想要了解飛耀速錄培訓(xùn)，那么先要從熟悉雙手并擊原理開始。

很多顧客咨詢雙手并擊的原理是什么?飛耀速錄是如何快速提高打字速度的? 飛耀速錄軟件插入電腦后即可輕松使普通鍵盤操作雙手并擊。從理論上講單單學(xué)會雙手并擊就能提高原來速度的2倍，可能會有人問：為什么是理論上能達到?現(xiàn)實就不能達到嗎?之所以保守的說是理論上，是因為大家平時都習(xí)慣了打全鍵盤，兩個鍵盤同時打26個字母需要時間習(xí)慣和熟悉，而經(jīng)過了解和練習(xí)達到熟悉后，是完全可以達到2倍速的提高的。法院書記員庭審記錄工作中的技巧

書記員在記錄中要理智分析訴訟參與人所講的內(nèi)容，判斷訴訟參與人表達的真實意圖，在盡量保持原貌的基礎(chǔ)上合理取舍，做到詳略得當(dāng)。

第一，合理取舍法。是指根據(jù)發(fā)言的中心內(nèi)容和案情類型所決定的重點內(nèi)容，應(yīng)予優(yōu)先、準(zhǔn)確、詳細記錄的方法。這個時候就應(yīng)該從案件的整體角度來考慮，例如，如果案件類型為訴訟時效爭議，那么涉及起算時間、屆滿時間、期間、權(quán)利主張時間的內(nèi)容的，就是記錄的重點，應(yīng)準(zhǔn)確詳細記錄。第二，舍問取答法。在問話與答話沒有時間全部記錄的情況下，優(yōu)先記錄答話，事后再補記問話。因為提問主要是起到引導(dǎo)作用，當(dāng)事人的答案才是庭審需要了解的重要內(nèi)容。

第三，閑時補記法。在庭審節(jié)奏放緩或者宣讀、出示證據(jù)等空隙時間，可以詳細記錄，或者利用這段時間修改、補記前面的遺漏。第四，歸納整理法。是指在發(fā)言人的陳述缺乏條理性，意思表達混亂或者內(nèi)容分散時，記錄人總結(jié)、整理、歸納出發(fā)言人的主要觀點和中心意思予以記錄的方法。例如，將庭審中連續(xù)一問一答內(nèi)容歸納成較為完整的前后問答。第五，推測揣摩法。即換位思考法。書記員作為庭審活動重要的參與者，必須站在法官的位置想問題，才能保證能跟上庭審的節(jié)奏。第六，語境排除法。這個方法是為了解決同音字問題。因為同一個發(fā)音可能對應(yīng)不同的詞語，只有把詞語放在特定的語境中，我們才能準(zhǔn)確的把握當(dāng)事人的真實意思表達。第七，掌握習(xí)慣法。在庭審當(dāng)中，法官與書記員必須相互配合、相互協(xié)調(diào)。每個法官都有自己的習(xí)慣和風(fēng)格，作為書記員應(yīng)當(dāng)與法官溝通，并通過梳理與總結(jié)，掌握法官的審判風(fēng)格和習(xí)慣，以保證合作順利。