第一篇：法官檢察管和司法輔助人員工資套改測試操作說明

法官檢察管和司法輔助人員工資套改測試操作說明

一、將工資軟件升級到15.75以上版本。

二、套改政策簡述：

1、軟件將參與套改的人員設(shè)有兩種人員分類：員額法檢------員額內(nèi)的法官、檢察官人員；司法輔助------已經(jīng)進行公務(wù)員登記的法官助理、檢察官助理和書記員等司法輔助人員。

2、員額法檢人員套改辦法：基本工資只設(shè)職務(wù)等級工資一項，每個職務(wù)等級內(nèi)設(shè)若干工資檔次，其每個職務(wù)等級檔次對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)請在軟件的“檔次級別工資標(biāo)準(zhǔn)”模塊中查閱。方法為：進入菜單【初始設(shè)置】?【檔次級別工資標(biāo)準(zhǔn)】?“法官檢查官職務(wù)等級工資”。根據(jù)原綜合公務(wù)員類的級別可直接套改出員額法檢人員的職務(wù)等級檔次，其套改表請在軟件的菜單【初始設(shè)置】?【套改工資標(biāo)準(zhǔn)】?第三頁面 “法官檢察官工資套改表”中查閱。原崗位津貼保留，工作性、生活性等規(guī)范津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)暫按法官檢察官職務(wù)等級對應(yīng)的綜合公務(wù)員同等職務(wù)層次的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其法官檢察官職務(wù)等級與綜合公務(wù)員職務(wù)對應(yīng)的層次關(guān)系請在軟件的菜單【初始設(shè)置】?【套改工資標(biāo)準(zhǔn)】?第四頁面“司法人員職務(wù)和綜合公務(wù)員類職務(wù)對應(yīng)層次關(guān)系”中查閱。

3、司法輔助人員套改辦法：基本工資執(zhí)行與綜合公務(wù)員相同的結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)。其司法輔助人員的職務(wù)與綜合公務(wù)員職務(wù)對應(yīng)的層次關(guān)系請在軟件的菜單【初始設(shè)置】?【套改工資標(biāo)準(zhǔn)】?第四頁面“司法人員職務(wù)和綜合公務(wù)員類職務(wù)對應(yīng)層次關(guān)系”中查閱。津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)暫按司法輔助人員職務(wù)層次對應(yīng)的綜合公務(wù)員同等職務(wù)層次的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若基本工資低于套改前標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)保留。

三、套改操作

從軟件主操作界面進入“在職人員基本信息”模塊?選則單位?選擇第六頁面“警員套改法檢套改”，點擊“法檢套改”。此頁面可以全部完成套改操作。

1、點擊左下角【篩選更新】按鈕，則未套改的公務(wù)員均被篩選出來；

2、點擊【修改法檢職務(wù)】按鈕，則現(xiàn)人員分類、法檢職務(wù)、任職時間3列變亮，此時可以選擇錄入修改這3列信息，尤其是任職時間和司法輔助人員的套改后職務(wù)需要補錄；

3、選擇要套改的人員，點擊【套改計算】按鈕，則系統(tǒng)自動計算套改后員額法檢的職務(wù)等級檔次以及套改人員的基本工資、津貼補貼，同時在備注欄顯示”試套”。

4、點擊【保存結(jié)果】按鈕，則系統(tǒng)自動將“試套”狀態(tài)的人員套改后信息保存到人員基本信息庫中，同時將備注欄的”試套”改為“已套改”狀態(tài)；

5、選擇“已套改”狀態(tài)的人員，點擊【打印花名冊】或【打印審批表】按鈕，便可打印出法官檢察官及司法輔助人員工資套改花名冊或?qū)徟?；如要重新套改，請選擇要還原套改信息的人員，點擊【套改還原】按鈕。

第二篇：警員工資套改操作說明

警員工資套改操作說明

警員套改程序最新更改說明(v10.57版)：

1、增加[手動修改]按鈕，對于軟件套改的級別有誤的人員可以修改。

2、軍轉(zhuǎn)人員如地方實際任職低于原部隊對應(yīng)的綜合公務(wù)員職務(wù)；則有可能套改的警員職務(wù)低于工資待遇警員職務(wù)，此種情況可以還原后重新套改，也可以點擊[手動修改]按鈕修改“套改后現(xiàn)任警員職務(wù)”項。省直單位表樣更新后增加了套改后現(xiàn)任警員職務(wù)項，以示和待遇職務(wù)的區(qū)別。

3、篩選套改時非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員；

4、不考慮套改后的警員職務(wù)變動；

5、套改并推算到當(dāng)前，若工資低于目前按綜合公務(wù)員的工資，則還按原工資執(zhí)行，其職務(wù)待遇還按綜合公務(wù)員類執(zhí)行；若工資高于或等于目前按綜合公務(wù)員的工資，則職務(wù)待遇轉(zhuǎn)換到警員系列，其工資按警員系列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

6、目前的警員套改表即顯示套改前后基本工資情況，又顯示推算到現(xiàn)在的工資情況，由于補發(fā)計算太復(fù)雜，軟件無法做到自動計算補發(fā)；

7、補發(fā)情況分兩種：

1、套改時增加工資，套改后有綜合公務(wù)員職務(wù)晉升人員，則補發(fā)工資的計算時間是從套改時間起計算到綜合公務(wù)員職務(wù)晉升時間止，此時間在套改表中顯示，應(yīng)供計算，2、套改時增加工資，套改后沒有職務(wù)晉升的人員，則補發(fā)工資的計算時間是從套改時間起計算到現(xiàn)在止。

一、軟件升級：需要警員套改的用戶下載“工資管理升級包”將軟件升級到10.57版以上，省直單位下載“省直工資管理表樣”將帶有警員套改表的新表樣導(dǎo)入到軟件中。

二、檢查并選擇參與警員套改單位的機構(gòu)類別和套改時間： 進入“在職人員基本信息”模塊，選擇單位，點擊進入第6頁面“警員套改/ 06套改”，選擇單位類別：需要警員套改的機構(gòu)有兩種，公安機關(guān)和監(jiān)獄勞教機關(guān)，公安機關(guān)警員套改的執(zhí)行時間為2010年1月1日，而監(jiān)獄勞教機關(guān)警員套改的執(zhí)行時間為2011年8月1日。套改類別要選“警員套改”,審批執(zhí)行時間可填2013年10--12月。

三、套改模式選擇：警員套改有三種模式，1、套改并推算到當(dāng)前：從文件規(guī)定的套改時間開始套改，并考慮推算套改時間以后的工資變動情況，這種情況適合于參與套改人員的工資變動和職務(wù)變動以前按綜合公務(wù)員類一直審批到當(dāng)前；

2、只按套改時間套改：從文件規(guī)定的套改時間開始套改，不考慮推算套改時間以后的工資變動，這種情況適合于參與套改人員的工資變動和職務(wù)變動按規(guī)定套改時間以后停止審批。

3、直接從當(dāng)前套改：不按文件的套改時間，直接從2013年01月套改，這種情況適合于參與套改人員的工資變動和職務(wù)變動以前按綜合公務(wù)員類一直審批到當(dāng)前，非常簡單，容易計算補發(fā)，比較實用。

四、篩選套改人員更新套改前基本信息： 在本頁面的下方有一排操作按鈕，首先點擊[篩選人員]，則該機關(guān)中套改時處級以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員便篩選到警員套改信息表格中，“套改前基本信息”欄取的是套改時的信息，“現(xiàn)按公務(wù)員待遇”欄取的是當(dāng)前基本工資情況。[更新信息]只能更新當(dāng)前選擇的人員信息。

五、套改計算并保存結(jié)果： 檢查信息無誤后，請在表格右邊“套改打印選擇”欄點擊選擇要參與套改的人員，點擊[套改計算]按鈕，系統(tǒng)自動計算套改的警員職務(wù)和級別，將套改的基本工資數(shù)據(jù)填寫到“套改情況”中的4欄。由于套改時間是2010年1月或2011年8月，在套改后又處理過工資變動，正常晉級、正常晉檔等（不考慮職務(wù)變動），套改后的警員工資并不一定等于現(xiàn)在的工資。所以系統(tǒng)還要自動推算警員套改后的工資變動，將警員待遇工資推算到當(dāng)前，并將推算后的警員工資與當(dāng)前按公務(wù)員待遇的工資比較，如果高于當(dāng)前工資，則取按警員套改的工資，如低于等于當(dāng)前工資，取當(dāng)前按公務(wù)員待遇執(zhí)行的工資，最后將結(jié)果填寫到“現(xiàn)應(yīng)執(zhí)行待遇”欄，在備注欄填寫“試套”。檢查表格中“套改情況”4欄和“現(xiàn)應(yīng)執(zhí)行待遇”2欄的信息，如無誤請點擊[保存結(jié)果]按鈕，系統(tǒng)便將表格中備注欄顯示試套并且套改工資有所增加的人員的套改信息保存到人員基本信息庫中。已套改計算并保存到人員基本信息庫中的人員備注欄顯示“已套改”。

六、套改表打印：在“套改打印選擇”欄選擇預(yù)打印的已套改人員，分別點擊[打印套改花名冊]和[套改審批表]按鈕。

七、套改后職務(wù)變動表打印： 警員套改后按綜合公務(wù)員類已有職務(wù)晉升的，并且其工資超過按警員的工資，這類人員需要打印由警員職務(wù)晉升到綜合公務(wù)員職務(wù)的職務(wù)變動審批表。進入軟件的[變動審批表]模塊，選擇單位后，再選擇紅色的[警員套改后職務(wù)變動]，符合條件的人員便全部顯示出來，選擇要打印的人員，點擊[預(yù)覽打印]按鈕。

七、行政管理人員的人員分類增加了“警員系列”，若新進的警員則人員分類應(yīng)錄“警員系列”。在人員職務(wù)變化信息表中，系統(tǒng)自動增加一條套改時的警員職務(wù)，套改后的職務(wù)也自動更新為警員職務(wù)，在職務(wù)變化信息錄入中增加了警員系列的職務(wù)。

八、幾點注意事項：

1、按文件要求只篩選套改時是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；

2、如提示缺變動卡不能套改的人員，請模擬推算后將模擬過程存入實際臺帳，然后更新信息再套改計算。

3、推算警員套改后的工資晉升不考慮職務(wù)變動。如套改后等于或低于當(dāng)前工資，按當(dāng)前工資執(zhí)行，若高于當(dāng)前工資按套改后并計算到當(dāng)前的工資執(zhí)行。

附件一: 有關(guān)警員套改的部分政策摘抄參考

一、警員職務(wù)套改條件

調(diào)研員套改為一級警長；副調(diào)研員套改為二級警長；主任科員套改為三級警長；

副主任科員工作年限滿25年、任職滿3年且近三年考核均為稱職以上的可套為三級警長，工作年限滿10年、任職滿3年且近三年考核均為稱職以上的可套為四級警長，不具備上述條件的套改為一級警員；

科員工作年限滿20年、任職滿3年且近三年考核均為稱職以上的可套為一級警員，不具備上述條件的套改為二級警員；

辦事員工作年限滿15年且近三年考核均為稱職以上的可套為二級警員，不具備上述條件的套改為三級警員。

二、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部警員職務(wù)套改

如所任警員職務(wù)低于和其原軍隊職務(wù)等級相應(yīng)的綜合管理類職務(wù)對應(yīng)最低級別相同的警員職務(wù)，職務(wù)工資和級別工資按和其原軍隊職務(wù)等級相應(yīng)的綜合管理類職務(wù)對應(yīng)最低級別相同的警員職務(wù)確定。這樣有可能套改的實際警員職務(wù)和待遇職務(wù)不一致。

例如：一個副營職轉(zhuǎn)業(yè)干部，如本次實際警員職務(wù)套改為二級警員，則待遇職務(wù)應(yīng)套一級警員，如本次實際警員職務(wù)套改為一級警員或四級警長，則待遇職務(wù)也應(yīng)為一級警員或四級警長。

一個正營職轉(zhuǎn)業(yè)干部，如本次實際警員職務(wù)無論套改為何職務(wù)，則待遇職務(wù)應(yīng)套三級警長。

三、套改時工作年限和任職年限按滿年滿月計算

四、警員工資套改

職務(wù)工資：一級警長760元、二級警長590元、三級警長480元、四級警長440元、一級警員410元、二級警員380元、三級警員340元。

級別工資：由辦事員套為二級警員、科員套為一級警員、副主任科員套為三級警長，現(xiàn)級別未達到已任警員職務(wù)對應(yīng)的最低級別的晉升到最低級別，已達到最低級別的晉升一個級別；由副主任科員套為四級警長，現(xiàn)級別未達到四級警長對應(yīng)的最低級別的晉升到最低級別，已達到最低級別的級別工資不變；其他的級別和級別工資不變。

五、警員套改后津補貼執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)問題（根據(jù)文件豫人社新[2010]8號）

警員職務(wù)套改后的地方津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)按照各級警員職務(wù)對應(yīng)的綜合管理類職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對應(yīng)關(guān)系和標(biāo)準(zhǔn)為：一級警長執(zhí)行正處級標(biāo)準(zhǔn)，二級警長執(zhí)行副處級的標(biāo)準(zhǔn)，三級警長、四級警長執(zhí)行正科級的標(biāo)準(zhǔn)，一級警員執(zhí)行副科級的標(biāo)準(zhǔn)，二級警員執(zhí)行科員級的標(biāo)準(zhǔn)，三級警員執(zhí)行辦事員級的標(biāo)準(zhǔn)。

五陽軟件開發(fā)部

最后修改日期：2014年05月23日