第一篇：安徽省工會(huì)系統(tǒng)2014年度“六五”普法考試試卷

附件1：

全省工會(huì)系統(tǒng)2014年度“六五”普法考試試卷

工作單位 姓名 得分

一、填空題：（共20分）

1、《勞動(dòng)法》由第八屆全國人大常委會(huì)第八次會(huì)議于（）通過，1995年1月1日起施行。

2、（）是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

3、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

4、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立()勞動(dòng)合同。

6、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

8、各級工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單

位遵守勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)的情況進(jìn)行（）。

9、用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)集體協(xié)商機(jī)制，通過平等協(xié)商訂立（）

10、勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、（）或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

11、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

12、國家對（）和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

13、工會(huì)建立法律援助制度，為合法權(quán)益受到侵害的（）提供無償法律服務(wù)。

14、縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

15、（）是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的基本形式。

16、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。

17、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

18、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（）和企業(yè)代

表組成。

19、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

20、（）不得因從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。

二、單項(xiàng)選擇題：（共30分）

1、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A.可以 B.不應(yīng) C.應(yīng)當(dāng) D.不得

2、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇

3、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.一個(gè)月 B.二個(gè)月 C.半個(gè)月 D.一個(gè)半月

4、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。

A.即時(shí)終止 B.續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

5、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.七日 B.十五日 C.一個(gè)月 D.三個(gè)月

6、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總數(shù)的（）。

A.5% B.10% C.15% D.20%

7、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地

C.用工單位所在地

D.工資發(fā)放地

8、勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.一年 B.二年

C.五年 D.十年

9、女職工生育享受（）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

A.90天 B.98天 C.半年 D.一年

10、申請人收到開庭書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到

庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。

A.視為撤回仲裁申請 B.缺席裁決 C.另行確定開庭時(shí)間 D.到法院起訴

三、判斷題：（共30分）

1、地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（）

2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。（）

3、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（）

4、依法訂立勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立。（）

5、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。（）

6、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動(dòng)合

同。（）

7、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

8、用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，自主決定勞動(dòng)者是否延長勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間。（）

9、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。（）

10、勞動(dòng)合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）

四、簡答題：（共20分）

1、用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有哪幾種情形？

2、在哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3、在勞動(dòng)爭議仲裁中，哪些案件實(shí)行“一裁終局”？

4、基層工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)具備哪些條件才能依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格？

5、用人單位與職工一方依法訂立的集體合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？

安徽省工會(huì)“六五”普法答案參考

一、填空題：（共20分）1、1994年7月5日；

2、勞動(dòng)合同；

3、用工之日

4、一個(gè)月 ；

5、無固定期限；

6、80%；

7、六個(gè)月

8、監(jiān)督；

9、集體合同；

10、輔助性；

11、2

12、女職工；

13、職工、工會(huì)工作者和工會(huì)組織

14、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制；

15、職工代表大會(huì) 16、2%；

17、十五；

18、職工代表、企業(yè)工會(huì)代表

19、一年；20、生產(chǎn)經(jīng)營單位

二、單項(xiàng)選擇題：（共30分）

1、D

2、A

3、B

4、D

5、B

6、B

7、C

8、A

9、B

10、A

三、判斷題：（共30分）

1、×

2、√

3、√

4、×

5、√

6、×

7、√

8、×

9、√

10、×

四、簡答題：（共20分）

1、答：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足

五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、答：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3、答：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

4、答：《民法通則》第37條：法人應(yīng)當(dāng)具備下列條件： 依法成立；有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)；有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所；能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

《工會(huì)法》第14條：中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

5、答：

（一）勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；

（三）工

作時(shí)間和休息休假；

（四）勞動(dòng)合同管理；

（五）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（六）保險(xiǎn)和福利；

（七）女職工和未成年工特殊保護(hù)；

（八）職工文化生活和職業(yè)技能培訓(xùn)；

（九）裁減人員的條件、程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；

（十）特殊情形下的職工權(quán)益保護(hù)；

（十一）勞動(dòng)紀(jì)律和考核、獎(jiǎng)懲制度；

（十二）集體合同期限；

（十三）變更或者解除集體合同的程序；

（十四）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法；

（十五）違反集體合同的責(zé)任；（十六）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第二篇：全市工會(huì)六五普法考試試卷2

全市工會(huì)“六五”普法知識答卷試題

1、工會(huì)是職工（A）的工人階級的群眾組織。

A、自愿結(jié)合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建

2、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。（D）不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織 B、依法參加，任何個(gè)人

C、依法組建，任何組織和個(gè)人 D、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人

3、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A．企業(yè)

B．用人單位

C．勞動(dòng)者 D．用人單位和勞動(dòng)者

4、各級工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（C）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

A、本級工會(huì)，接受審計(jì) B、同級工會(huì)，接受調(diào)查

C、同級工會(huì)，接受監(jiān)督 D、上級工會(huì)，接受監(jiān)督

5、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。

A．董事會(huì) B．監(jiān)事會(huì)

C．工會(huì)

D．職工代表大會(huì)

6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（A）。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、基本職責(zé) B、基本職能 C、基本權(quán)利 D、基本義務(wù)

7、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。

A．公道

B．公認(rèn)

C．公開

D．公平

8、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（C）。

A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度

B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度

C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度

D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度

9、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（C）。A．不遵照執(zhí)行

B．宣布廢止

C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D．請求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰

10、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（A）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分

C、罷免或者解除 D、處罰或者開除

11、工會(huì)主席、副主席（D）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會(huì)委員會(huì)和上一級工會(huì)的（）。

A、任期未到，批準(zhǔn) B、任期未到，同意

C、任期未滿，批準(zhǔn) D、任期未滿，同意

12、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（C）。

A．人身關(guān)系

B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系

D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系

13、用人單位自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A．用工之日

B.簽訂合同之日

C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日

D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

14、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（D）為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。

A、應(yīng)當(dāng)，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應(yīng)當(dāng)，提供

15、用人單位招用勞動(dòng)者，（D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A.可以

B.不應(yīng)

C.應(yīng)當(dāng)

D.不得

16、基層工會(huì)的（D）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā) B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)

C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā) D、非專職委員，三個(gè)，照發(fā)

17、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（B）訂立書面勞動(dòng)合同。

A.可以

B.應(yīng)當(dāng)

C.需要

D.無須

18、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A.十五日

B.一個(gè)月

C.二個(gè)月

D.三個(gè)月

19、違反《工會(huì)法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（B），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同 B、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位

C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位 D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位

20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（A）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

A、自動(dòng)延長，任期期滿 B、自動(dòng)中止，任職期間

C、自動(dòng)延長，任職期間 D、自動(dòng)延長，任職期滿

21、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（A）有工會(huì)代表參加。

A、必須 B、可以 C、應(yīng)當(dāng) D、必須保證

22、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除

B.續(xù)訂

C.終止

D.中止

23、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（A）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正并給予警告

B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D.給予警告

24、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（B）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，協(xié)商一致

C、自覺自愿，協(xié)商一致 D、公平合理，尊守法律

25、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（B）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正，給予警告

B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D.給予警告

26、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除

B.續(xù)訂

C.終止

D.中止

27、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇

28、用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列爭議，不屬于勞動(dòng)爭議的是(D)A因確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

B因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議 C因福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議 D因承包經(jīng)營發(fā)生的爭議

29、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（D），在同級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。

A、女職工委員會(huì)，女職工組織 B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會(huì)，女職工委員

30、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。

A.一個(gè)月

B.二個(gè)月

C.半個(gè)月

D.一個(gè)半月

31、關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法確立的解決勞動(dòng)爭議的原則，表述有誤的是(C)A以事實(shí)為依據(jù)的原則 B合法、公正、及時(shí)的原則 C依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的原則 D著重調(diào)解的原則

32、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

33、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。

A.違約金

B.賠償金

C.補(bǔ)償金

D.損失費(fèi)

34、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

A.管理人員

B.中層管理人員

C.高級管理人員

D.一般管理人員

35、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（C）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.可以

B.不必

C.應(yīng)當(dāng)

D.不得

36、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍（B）。

A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留 B、可以繼續(xù)保留、不再繼續(xù)保留 D、不得繼續(xù)保留

37、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。

A.書面

B.口頭

C.書面或口頭

D.書面和口頭

38、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

A、可以 B、有權(quán) C、應(yīng)當(dāng) D、必須

39、工會(huì)對違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) B、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

C、人民政府勞動(dòng)行政部門 D、人民政府或者有關(guān)部門

40、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

A、經(jīng)費(fèi)收支 B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立 C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督 D、經(jīng)費(fèi)使用

41、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A）或者全體職工討論通過。

A、職工代表大會(huì) B、企業(yè)管理委員會(huì) C、工會(huì) D、工會(huì)委員會(huì)

42、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A）。

A.繼續(xù)有效

B.失去效力

C.效力視情況而定

D.由用人單位決定是否有效

43、勞動(dòng)爭議的處理方式應(yīng)該是(A)A協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 B調(diào)解、仲裁、訴訟 C仲裁、訴訟 D仲裁

44、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系“三方機(jī)制”中的“三方”指的是(B)A仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)者、用人單位 B政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表 C勞動(dòng)行政部門、職工代表、工會(huì) D職工代表、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)

45、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（D）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。

A、協(xié)商，申請仲裁，提起訴訟 B、協(xié)商，仲裁，提起訴訟

C、協(xié)商，提請仲裁，起訴 D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟

46、企業(yè)、事業(yè)單位（B），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖姟?/p>

A、處分職工，必須 B、處分職工，有權(quán) C、開除職工，應(yīng)當(dāng) D、開除職工，有權(quán)

47、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（A）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。

A、工會(huì)，書面通知 B、職工，通知

C、職工，書面通知 D、工會(huì)，通知

48、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（B）勞動(dòng)合同的履行。

A.影響

B.不影響

C.不一定影響 D.法律未規(guī)定是否影響

49、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（D）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.提前

B.及時(shí)分期

C.提前足額

D.及時(shí)足額

50、工會(huì)依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（C）。對工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會(huì)。

A、檢查，處理結(jié)果 B、監(jiān)察，處理意見C、監(jiān)督，處理結(jié)果 D、監(jiān)督，處理結(jié)果

51、遇有用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的情況，職業(yè)指導(dǎo)人員在指導(dǎo)勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)，下列方式中優(yōu)先選擇的是(C)A.向人民法院申請支付令 B.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁 C.向勞動(dòng)行政部門投訴 D.向人民法院 提起訴訟

52、發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到哪一組織申請調(diào)解？(D)A.本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織 D.以上均可

53、工會(huì)有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、單位 D、被調(diào)查方

54、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼˙）。

A.法律援助

B.支付令

C.社會(huì)救濟(jì)

D.依法制裁用人單位

55、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（C）違反勞動(dòng)合同。

A.視為

B.有時(shí)視為

C.不視為

D.部分視為

56、工會(huì)的（D）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。

A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥

B、經(jīng)費(fèi)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥

C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥

D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

57、變更后的勞動(dòng)合同文本，（A）。

A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C.由勞動(dòng)者一方保存

D.由勞動(dòng)行政部門保存

58、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。

A.即時(shí)終止

B.續(xù)延半年后終止

C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

59、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（B），延長期限相當(dāng)于其（）。

A、自動(dòng)中止，任職期間 B、自動(dòng)延長，任職期間

C、中止計(jì)算，任職時(shí)間

D、自動(dòng)延長，任職時(shí)間 60、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.七日

B.十五日

C.一個(gè)月

D.三個(gè)月

61、用人單位（C），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

62、當(dāng)勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致，勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁時(shí)，由（D）管轄。A.雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇的其他就近勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) B.共同的上一級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) C.上一級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指定 D.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

63、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（D）年。

A．二

B．五

C．十

D．十二

64、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（C）。

A．普通性預(yù)告解除

B．特殊性預(yù)告解除

C．普通性即時(shí)解除

D．特殊性即時(shí)解除

65、集體合同立法最早的國家是（D）。

A．荷蘭

B．芬蘭

C．愛爾蘭

D．新西蘭

66、勞動(dòng)者（B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的

67、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。

A.一

B.二

C.三

D.四

68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（C）。

A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席 B、不必設(shè)專職工會(huì)主席

C、可以設(shè)專職工會(huì)主席 D、可以設(shè)兼職工會(huì)主席

69、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（D）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

70、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（B）年備查。

A.一

B.二

C.三

D.五

71、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（B）。

A、三至五年 B、三年或者五年

C、三年以下 D、五年以上

72、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（C）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。

A、二分之一以上 B、三分之二以上

C、三分之一以上 D、四分之一以上

73、集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A.工會(huì)

B.職工代表大會(huì)

C.監(jiān)事會(huì)

D.股東代表大會(huì)

74、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（C）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

A.勞動(dòng)行政部門

B.企業(yè)黨委

C.上級工會(huì)

D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)

75、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.五日

76、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束力。

A.工會(huì)和勞動(dòng)者

B.工會(huì)和用人單位

C.用人單位和勞動(dòng)者

D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者 77、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（C）。A.60天

B.六個(gè)月

C.一年

D.兩年

78、因（B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A.簽訂

B.履行

C.訂立

D.檢查

79、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間從（A）起計(jì)算。

A當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

B勞動(dòng)合同簽訂之日 C勞動(dòng)爭議發(fā)生之日

D勞動(dòng)關(guān)系終止之日 80、引起仲裁時(shí)效中斷的原因不包括（D）

A.因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的B.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)的 C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的

D.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的 81、下列說法錯(cuò)誤的是（B）

A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人 B.申請人收到開庭書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決

C.當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定

D.勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

82、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于

B.可以低于

C.必須高于 D.應(yīng)當(dāng)高于

83、工會(huì)依照法律規(guī)定通過（A）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。

A、職工代表大會(huì)，民主決策 B、職工代表大會(huì)，民主參與

C、職代會(huì)，民主決策 D、會(huì)員大會(huì)，民主參與

84、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（D），簽訂（）。

A、集體協(xié)商，集體合同 B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同

C、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同 D、平等協(xié)商，集體合同

85、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（C）。

A.職業(yè)集體合同

B.綱領(lǐng)性集體合同

C.專項(xiàng)集體合同

D.不完全集體合同

86、關(guān)于“庭內(nèi)調(diào)解”達(dá)成協(xié)議后，所作調(diào)解書的法律效力。表述正確的是(B)A、調(diào)解書只是雙方的協(xié)議，不具有法律效力 B、調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力

C、調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的，調(diào)解書發(fā)生法律效力

D、調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)雙方當(dāng)事人均未反悔的，調(diào)解書發(fā)生法律效力 87、下列不屬于“一裁終局”的勞動(dòng)爭議是(C)A、追索勞動(dòng)報(bào)酬，未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)六個(gè)月金額的爭議 B、追索工傷醫(yī)療費(fèi)，未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議 C、因培訓(xùn)服務(wù)期發(fā)生的爭議

D、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在休息休假方面發(fā)生的爭議

88、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的收費(fèi)問題，表述正確的是（A）A、勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)

B、勞動(dòng)爭議仲裁可以按爭議標(biāo)的的一定比例收取費(fèi)用

C、勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)按每個(gè)案件固定標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)匚飪r(jià)部門核準(zhǔn)。D、以上表述均不完整

89、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于（D）萬元。

A.三十

B.五十 C.一百 D.二百

90、違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（A）的賠償：

（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；

（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。

A、二倍 B、一倍 C、四倍 D、三倍

91、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（D）等情況。

A.試用期

B.培訓(xùn)

C.保守秘密

D.工作崗位

92、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（B）的權(quán)利。A.同工不同酬

B.同工同酬 C.要求用工單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.簽訂勞動(dòng)合同

93、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（C）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.半 B.一 C.二 D.三

94、關(guān)于勞務(wù)派遣問題，下列表述不正確的是（D）

A.用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) B.用工單位應(yīng)當(dāng)對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn) C.被派遣勞動(dòng)者可以在用工單位依法參加或者組織工會(huì) D.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

95、勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充用工形式，只能在（D）的工作崗位上實(shí)施： A.臨時(shí)性

B.輔助性

C.替代性

D.以上均可

96、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（B）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。

A、二十五人以下，十人 B、二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人 D、十五人以上，十五人

97、違反《工會(huì)法》規(guī)定，以（D）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘 C、威脅、詐騙 D、暴力、威脅 98、根據(jù)（A），工會(huì)與有關(guān)部門（）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

A、政府委托，共同 B、政府授權(quán)，共同

C、政府授權(quán)，一起 D、政府委托，一起

99、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（B），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

A、因工傷亡事故和職業(yè)病 B、傷亡事故和各種職業(yè)危害

C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題

D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害

100、違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法（C）工會(huì)或者阻撓上級工會(huì)（）職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請縣級以上人民政府處理。

A、參加；幫助、指導(dǎo) B、組織；幫助、指導(dǎo)

C、參加和組織；幫助、指導(dǎo) D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)

第三篇：2012“六五”普法考試試卷

內(nèi)蒙古自治區(qū)地稅局 2012普法知識競賽試卷

一、單項(xiàng)選擇（在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，并將正確答案的序號填在題后的括號內(nèi)。每題1分，共10分）

1.我國現(xiàn)行憲法是 年頒布實(shí)施的。（D）A.1949 B.1954 C.1975 D.1982 2.下列行為中國家應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任的是。（B）A.某省人民代表大會(huì)的立法行為 B.某市公安局的違法拘留行為 C.某市銀行的違法劃撥存款行為 D.某市衛(wèi)生局在法律范圍內(nèi)的裁量行為

1、全民法制宣傳教育第六個(gè)五年規(guī)劃的時(shí)間安排是（A．2005年開始，到2010年結(jié)束

B．2006年開始，到2010年結(jié)束

C．2007年開始，到2011年結(jié)束

D．20011年開始，到2016年結(jié)束

7、社會(huì)主義法治理念的核心內(nèi)容是（）

A．黨的領(lǐng)導(dǎo)

B．公平正義

C．執(zhí)法為民

D．依法治國）

19、公務(wù)員承擔(dān)行政追償責(zé)任的法定情形為（）A．公務(wù)員無過錯(cuò)

B．公務(wù)員有過錯(cuò) C．公務(wù)員有故意違法

D．公務(wù)員有故意違法或重大過失

20、我們黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)是（）。A．發(fā)展

B．穩(wěn)定

C．創(chuàng)新

D．管理

根據(jù)營業(yè)稅暫行條例的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，屬于以收入全額作為營業(yè)稅計(jì)稅依據(jù)的業(yè)務(wù)是（B）。

A.股票轉(zhuǎn)讓 B.金融經(jīng)紀(jì) C.外匯轉(zhuǎn)讓 D.金屬期貨

某個(gè)體工商戶經(jīng)營服裝店，如果2012年全年取得的收入總額扣除成本、費(fèi)用及損失后的余額為50000元，根據(jù)個(gè)人所得稅法律制度的相關(guān)規(guī)定，該年其應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為（B）。

A.1300元 B.400元 C.2325元 D 800元 根據(jù)行政訴訟法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，有關(guān)證據(jù)的表述正確的是（）。

A.在訴訟中，原告對被告作出的具體行政行為負(fù)有舉證責(zé)任

B.在訴訟中，被告可以自行向原告和證人收集證據(jù)

C.在證據(jù)可能滅失的情況下，訴訟參加人可以向人民法院申請保全證據(jù)

D.復(fù)議機(jī)關(guān)在復(fù)議過程中補(bǔ)充的證據(jù)，可以作為法院維持原具體行政行為的根據(jù) 答案：C 下列選項(xiàng)中，企業(yè)進(jìn)行凈利潤分配的正確順序是（）。

A.彌補(bǔ)以前虧損；提取10%法定公積金；向投資者分配利潤；提取任意公積金

B.彌補(bǔ)以前虧損；提取10%法定公積金；提取任意公積金；向投資者分配利潤

C.提取10%法定公積金；提取任意公積金；彌補(bǔ)以前虧損；向投資者分配利潤

D.彌補(bǔ)以前虧損；向投資者分配利潤；提取10%法定公積金；提取任意公積金

答案：B 行政機(jī)關(guān)在行使行政職權(quán)時(shí)，非法侵犯公民人身自由的，國家賠償金的日計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是（A.按照國家上職工日平均工資計(jì)算

B.按照當(dāng)?shù)厣下毠と掌骄べY計(jì)算

C.按照國家上公務(wù)員日平均工資計(jì)算

D.按照國家上職工日平均收入計(jì)算

答案：A 3。）根據(jù)發(fā)票管理辦法的規(guī)定，虛開、偽造、變造、轉(zhuǎn)讓發(fā)票違法行為的罰款上限是（）。

A.50萬元

B.5萬元

C.10萬元

D.30萬元

答案：Ａ

根據(jù)車船稅法的規(guī)定，核定載客人數(shù)9人（含）以下的乘用車，其排氣量為1.0-1.6升（含）的，每輛年基準(zhǔn)稅額為（）。

A.660-1200元

B.2400-3600元

C.300-540元

D.360-660元

答案：C 根據(jù)行政許可法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，可以設(shè)定行政許可的是（）。

A.地方性法規(guī)

B.國務(wù)院部門規(guī)章

C.國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市財(cái)政部門規(guī)章

D.省級人民政府制定的規(guī)范性文件

答案：A 下列選項(xiàng)中，不屬于行政復(fù)議受案范圍的是（）。

A.對認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯合法的經(jīng)營自主權(quán)不服

B.對行政機(jī)關(guān)對民事糾紛作出的調(diào)解處理不服

C.對行政機(jī)關(guān)作出吊銷許可證的行政處罰決定不服

D.對行政機(jī)關(guān)作出限制人身自由的行政強(qiáng)制措施決定不服

答案：B 下列選項(xiàng)中，不屬于行政許可法調(diào)整范圍的是（）。

A.某公司擬開采當(dāng)?shù)孛旱V，向主管部門申請采礦許可證

B.行政機(jī)關(guān)根據(jù)某化肥廠的申請，發(fā)給其生產(chǎn)許可證

C.北京某大學(xué)希望上級教育主管部門撥款對學(xué)校進(jìn)行擴(kuò)建，上級教育主管部門對其申請予以批準(zhǔn)

D.老王下崗后想開一個(gè)小飯館，向工商局提出申請，工商局審查后發(fā)給老王營業(yè)執(zhí)照

答案：C 下列選項(xiàng)中，屬于負(fù)責(zé)對部門規(guī)章與地方政府規(guī)章就同一事項(xiàng)規(guī)定不一致的問題進(jìn)行裁決的主體是（）。

A.全國人大常委會(huì)

B.全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)

C.國務(wù)院

D.國務(wù)院法制辦公室

答案：C 下級行政機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，經(jīng)上級行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)作出具體行政行為的，行政復(fù)議被申請人是（）。

A.批準(zhǔn)機(jī)關(guān)

B.本級人民政府

C.上一級人民政府

D.下級行政機(jī)關(guān)

答案：A

3.公民應(yīng)當(dāng)自年滿 周歲之日起三個(gè)月內(nèi)，向常住戶口所在地的公安機(jī)關(guān)申請領(lǐng)取居民身份證。（B）

A.十四 B.十六 C.十八 D.二十

4.目前我國解決糾紛的手段有多種，其中被稱為“第一道防線”的是。（D）

A.行政調(diào)解 B.信訪 C.仲裁 D.人民調(diào)解 5.是人民防空的重點(diǎn)。（D）A.鄉(xiāng)村 B.企業(yè) C.交通樞紐 D.城市

6.飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處暫扣 個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。（D）

A.二 B.三 C.五 D.六

7.根據(jù)《物權(quán)法》規(guī)定，遺失物自發(fā)布招領(lǐng)公告之日起六個(gè)月內(nèi)無人認(rèn)領(lǐng)的，歸 所有。（A）

A.國家 B.集體 C.個(gè)人 D.保管者

8.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿 年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（B）

A.十 B.十五 C.二十 D.二十五

9.我國《刑法》規(guī)定，已滿七十五周歲的人過失犯罪的。（D）

A.可以從輕處罰 B.應(yīng)當(dāng)免除處罰 C.可以減輕處罰 D.應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰 10.下列 不屬于承擔(dān)民事責(zé)任的方式。（D）A.停止侵害 B.返還財(cái)產(chǎn) C.賠禮道歉 D.罰款

二、多項(xiàng)選擇（請將你認(rèn)為正確的字母填在括號內(nèi)，少答或多答均不得分，每題2分，共20分）

1、監(jiān)督權(quán)是指公民有監(jiān)督一切國家機(jī)關(guān)及其工作人員活動(dòng)的權(quán)利。我國公民的監(jiān)督權(quán)包括下列哪些權(quán)利？（）。

A．申訴權(quán)

B．批評、建議權(quán)

C．檢舉權(quán)

D．控告權(quán)

2、“六五”普法應(yīng)堅(jiān)持的原則是：（）

A．圍繞中心、服務(wù)大局；

B．以人為本、服務(wù)群眾； C．分類指導(dǎo)，注重實(shí)效；

D．學(xué)用結(jié)合，普治并舉。

E．與時(shí)俱進(jìn)，改革創(chuàng)新

1.村民委員會(huì)實(shí)行的“四民主”是指。（ABCD）A.民主選舉 B.民主決策 C.民主管理 D.民主監(jiān)督

2.《公路安全保護(hù)條例》規(guī)定，新建村鎮(zhèn)、學(xué)校等公共場所，與公路建筑控制區(qū)邊界外緣的距離應(yīng)當(dāng)符合下列

標(biāo)準(zhǔn)。（AD）

A.國道、省道不少于50米 B.縣道、鄉(xiāng)道不少于30米 C.國道、省道不少于30米 D.縣道、鄉(xiāng)道不少于20米

3.應(yīng)當(dāng)對未成年人免費(fèi)開放。（ABCD）A.圖書館 B.愛國主義教育基地 C.青少年宮 D.兒童活動(dòng)中心

不定項(xiàng)選擇題：根據(jù)國家賠償法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，國家不承擔(dān)賠償責(zé)任的情形有：（）。

A.因公民自己故意作虛偽供述，或者偽造其他有罪證據(jù)被羈押或者被判處刑罰的

B.行使偵查、檢察、審判職權(quán)的機(jī)關(guān)以及看守所、監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)的工作人員與行使職權(quán)無關(guān)的個(gè)人行為

C.因公民自傷、自殘等故意行為致使損害發(fā)生的

D.監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)工作人員放縱他人以毆打、虐待等行為造成公民身體傷害或者死亡的

答案：ABC 下列選項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)計(jì)入企業(yè)所有者權(quán)益的有：（）。

A.留存收益

B.對外發(fā)行的債券

C.所有者投入的資本

D.直接計(jì)入所有者權(quán)益的利得和損失

答案：ACD 下列選項(xiàng)中，有關(guān)規(guī)范性文件的表述，正確的有：（）。

A.規(guī)范性文件可以設(shè)定行政強(qiáng)制事項(xiàng)

B.規(guī)范性文件應(yīng)由制定機(jī)關(guān)的法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行合法性審查

C.規(guī)范性文件可以設(shè)定行政處罰事項(xiàng)

D.制定對公民、法人或者其他組織的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生直接影響的規(guī)范性文件，要公開征求意見

答案：BD 不定項(xiàng)選擇題：行政復(fù)議期間，行政復(fù)議終止的情形有：（）。

A.作為申請人的法人或者其他組織終止，其權(quán)利義務(wù)的承受人放棄行政復(fù)議權(quán)利

B.申請人要求撤回行政復(fù)議申請，行政復(fù)議機(jī)構(gòu)準(zhǔn)予撤回

C.作為申請人的自然人下落不明或者被宣告失蹤

D.申請人、被申請人因不可抗力，不能參加行政復(fù)議

答案：AB 下列選項(xiàng)中,只能制定法律的事項(xiàng)有:()

A.犯罪和刑罰

B.對公民政治權(quán)利的剝奪和限制人身自由的強(qiáng)制措施和處罰

C.基本經(jīng)濟(jì)制度以及財(cái)政、稅收、海關(guān)、金融和外貿(mào)的基本制度

D.對非國有財(cái)產(chǎn)的征收

答案：ABCD 根據(jù)車船稅法的規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，可以定期減征或者免征車船稅的有：（）。

A.農(nóng)村居民擁有并主要在農(nóng)村地區(qū)使用的三輪汽車、低速載貨汽車

B.公共交通車船

C.農(nóng)村居民擁有并主要在農(nóng)村地區(qū)使用的掛車

D.農(nóng)村居民擁有并主要在農(nóng)村地區(qū)使用的摩托車

答案：ABD 下列選項(xiàng)中，屬于行政制裁的有：（）。

A.行政處罰

B.行政處分

C.勞動(dòng)教養(yǎng)

D.刑事拘留

答案：ABC 12 根據(jù)營業(yè)稅法律制度的相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于營業(yè)稅起征點(diǎn)的表述，正確的有：（）。

A.個(gè)人應(yīng)稅營業(yè)額達(dá)到起征點(diǎn)的，就營業(yè)額超過起征點(diǎn)部分計(jì)算繳納營業(yè)稅

B.個(gè)人按次納稅的，為每次（日）營業(yè)額300-500元

C.個(gè)人按期納稅的，為月營業(yè)額5000-20000元

D.金融企業(yè)營業(yè)稅起征點(diǎn)，為月營業(yè)額50000元

答案：BC 根據(jù)行政處罰法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，不予行政處罰的情形有：（A.當(dāng)事人配合行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的

B.違法行為輕微并及時(shí)糾正，沒有造成危害后果的

C.已滿14周歲不滿18周歲的人有違法行為的

D.精神病人在不能辨認(rèn)或不能控制自己行為時(shí)有違法行為的答案：BD 根據(jù)行政訴訟法的規(guī)定，下列有關(guān)行政案件管轄的表述，正確的有：（）。）。Ａ.因不動(dòng)產(chǎn)提起的行政訴訟，由不動(dòng)產(chǎn)所在地人民法院管轄

B.行政案件一般由最初作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄

C.經(jīng)復(fù)議的案件，復(fù)議機(jī)關(guān)改變原具體行政行為的，可以由復(fù)議機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄

D.對限制人身自由的行政強(qiáng)制措施不服提起的行政訴訟，只能由原告所在地人民法院管轄

答案：ABC 根據(jù)資源稅暫行條例的規(guī)定，資源稅實(shí)行比例稅率和定額稅率，下列選項(xiàng)中，其資源稅的應(yīng)納稅額按照從價(jià)定率辦法計(jì)征的應(yīng)稅產(chǎn)品有：（）。

A.煤炭

B.鹽

C.原油

D.天然氣

答案：CD

4.《非物質(zhì)文化遺產(chǎn)法》規(guī)定，保護(hù)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)注重其。（ABCD）A.真實(shí)性 B.整體性 C.傳承性 D.發(fā)展性

5.建設(shè)項(xiàng)目中防治污染的設(shè)施，必須與主體工程

。ABD）

A.同時(shí)設(shè)計(jì) B.同時(shí)施工 C.同時(shí)竣工 D.同時(shí)投產(chǎn)使用

6.國家工作人員利用職務(wù)上的便利 公共財(cái)務(wù)的，是貪污罪。（ABCD）

A.侵吞 B.竊取

C.騙取 D.其他手段非法占有

7.《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，患者有損害，因下列 情形之一的，推定醫(yī)療機(jī)構(gòu)有過錯(cuò)。（ABCD）

A.違反法律以及其他有關(guān)診療規(guī)范的規(guī)定 B.隱匿與糾紛有關(guān)的病歷資料 C.拒絕提供與糾紛有關(guān)的病歷資料 D.偽造、篡改或者銷毀病歷資料

8.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，政府、社會(huì)、學(xué)校應(yīng)當(dāng)采取有效措施，創(chuàng)造條件，保證

中的適齡女性兒童完成義務(wù)教育。（ACD）

A.貧困 B.留守 C.殘疾 D.流動(dòng)人口

9.下列屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有。（BC）A.巡視員 B.縣長 C.副鎮(zhèn)長 D.副主任科員

10.信訪人在信訪過程中應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，不得有 的行為。（ABCD）

A.攜帶危險(xiǎn)物品、管制器具 B.非法限制他人人身自由 C.擾亂公共秩序

D.在信訪接待場所滯留、滋事

三、判斷（請?jiān)谀阏J(rèn)為正確答案后邊的括號里打“√”，錯(cuò)誤的打“×”，每題1分，共10分）

1.我國宗教團(tuán)體和宗教事務(wù)不受外國宗教的支配。（√）

2.領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，自覺接受監(jiān)督。（√）

3.飼養(yǎng)動(dòng)物應(yīng)當(dāng)遵守法律，尊重社會(huì)公德，不得妨害他人生活。（√）

4.公共場所不得設(shè)置自動(dòng)售煙機(jī)。（√）5.醉酒的人犯罪，不應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。（×）6.法院審理行政案件適用調(diào)解。（×）7.收養(yǎng)不得違背計(jì)劃生育的法律、法規(guī)。（√）

8.在人員緊張的情況下，行政機(jī)關(guān)可以委托臨時(shí)人員依照法律生效的裁決，收繳罰款。（×）

9.行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請，應(yīng)當(dāng)收取一定費(fèi)用。

（×）

10.農(nóng)民進(jìn)城銷售自產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品所得不用繳納個(gè)人所得稅。

（√）

四、簡答（每題8分，共40分）

1.《國家安全法》規(guī)定公民和組織應(yīng)當(dāng)履行那些義務(wù)維護(hù)國家安全？

2.我國生態(tài)環(huán)境保護(hù)的四項(xiàng)基本原則？

3.依法治國的概念和基本內(nèi)涵是什么？

4.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？

5.行政處罰的種類有哪些？

五、論述題（20分）（任選一題）

結(jié)合工作實(shí)際，談?wù)勅绾巫龊谩傲濉逼辗ㄒ婪ㄖ卫砉ぷ鳎?/p>

參考答案

一、選擇題

1.B 2.B 3.A 4.B 5.B 6.C 7.B 8.B 9.A 10.A

二、判斷題

1.√ 2.× 3.√ 4.× 5.× 6.√ 7.× 8.√ 9.×

三、填空題

√ 10.1.中華人民共和國義務(wù)教育2．監(jiān)護(hù)義務(wù)、撫養(yǎng)義務(wù)3．耐心教育、幫助，不得歧視4．營業(yè)性舞廳、歌廳5．禁毒

四、簡答題 1.答：

1：是機(jī)關(guān)、團(tuán)體和其他組織應(yīng)當(dāng)對本單位的人員進(jìn)行維護(hù)國家安全的教育，動(dòng)員、組織本單位的人員防范、制止危害國家安全的行為。2：是公民和組織應(yīng)當(dāng)為國家安全工作提供便利條件或者其他協(xié)助。3：是公民發(fā)現(xiàn)危害國家安全的行為，應(yīng)當(dāng)直接或通過所在組織及時(shí)向國家安全機(jī)關(guān)或者公安機(jī)關(guān)報(bào)告。

4：是在國家安全機(jī)關(guān)調(diào)查了解有關(guān)危害國家安全的情況、收集有關(guān)證據(jù)時(shí)，公民和有關(guān)組織應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供，不得拒絕。

5：是任何公民和組織都應(yīng)當(dāng)保守所知悉的國家安全工作秘密。6：是任何個(gè)人和組織都不得非法持有屬于國家秘密的文件、資料和其它物品。

7：是任何個(gè)人和組織都不得非法持有、使用竊聽、竊照等專用間諜器材。2.答：

1.是堅(jiān)持生態(tài)環(huán)境保護(hù)與生態(tài)環(huán)境建設(shè)并舉。2.是堅(jiān)持污染防治與生態(tài)環(huán)境保護(hù)并重。3.是堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，綜合決策，合理開發(fā)。

4.是堅(jiān)持誰開發(fā)誰保護(hù)，誰破壞誰恢復(fù)，誰使用誰付費(fèi)制度。

第四篇：2013“六五”普法考試試卷

錫鐵山高速路政大隊(duì)普法考試試卷

一、單項(xiàng)選擇（在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，并將正確姓名：總分：

答案的序號填在題后的括號內(nèi)。每題2分，共10分）

1.我國現(xiàn)行憲法是年頒布實(shí)施的。（）

A.1949B.1954C.1975D.198

22.下列行為中國家應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任的是。（）

A.某省人民代表大會(huì)的立法行為

B.某市公安局的違法拘留行為

C.某市銀行的違法劃撥存款行為

D.某市衛(wèi)生局在法律范圍內(nèi)的裁量行為

3.公民應(yīng)當(dāng)自年滿周歲之日起三個(gè)月內(nèi)，向常住戶口所在地的公安機(jī)關(guān)申

請領(lǐng)取居民身份證。（）

A.十四B.十六C.十八D.二十

4.目前我國解決糾紛的手段有多種，其中被稱為“第一道防線”的是。）

A.行政調(diào)解B.信訪C.仲裁D.人民調(diào)解

5.是人民防空的重點(diǎn)。（）

A.鄉(xiāng)村B.企業(yè)C.交通樞紐D.城市

二、多項(xiàng)選擇（請將你認(rèn)為正確的字母填在括號內(nèi)，少答或多答均不得分，每題4分，共20分）

1.村民委員會(huì)實(shí)行的“四民主”是指。（）

A.民主選舉B.民主決策 C.民主管理D.民主監(jiān)督

2.《公路安全保護(hù)條例》規(guī)定，新建村鎮(zhèn)、學(xué)校等公共場所，與公路建筑控制

區(qū)邊界外緣的距離應(yīng)當(dāng)符合下列標(biāo)準(zhǔn)。（）

A.國道、省道不少于50米

B.縣道、鄉(xiāng)道不少于30米

C.國道、省道不少于30米

D.縣道、鄉(xiāng)道不少于20米

3.應(yīng)當(dāng)對未成年人免費(fèi)開放。（）

A.圖書館B.愛國主義教育基地

C.青少年宮D.兒童活動(dòng)中心 4.《非物質(zhì)文化遺產(chǎn)法》規(guī)定，保護(hù)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)注重其。（）

A.真實(shí)性B.整體性C.傳承性D.發(fā)展性

5.建設(shè)項(xiàng)目中防治污染的設(shè)施，必須與主體工程。（）

A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工

C.同時(shí)竣工D.同時(shí)投產(chǎn)使用

（三、判斷（請?jiān)谀阏J(rèn)為正確答案后邊的括號里打“√”，錯(cuò)誤的打“×”，每題2分，共10分）

1.我國宗教團(tuán)體和宗教事務(wù)不受外國宗教的支配。（）

2.領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人3.依法治國的概念和基本內(nèi)涵是什么？有關(guān)事項(xiàng)，自覺接受監(jiān)督。（）

3.飼養(yǎng)動(dòng)物應(yīng)當(dāng)遵守法律，尊重社會(huì)公德，不得妨害他人生活。）

4.公共場所不得設(shè)置自動(dòng)售煙機(jī)。（）

5.醉酒的人犯罪，不應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。（）

四、簡答（每題10分，共30分）

1.《國家安全法》規(guī)定公民和組織應(yīng)當(dāng)履行那些義務(wù)維護(hù)國家安全？

2.我國生態(tài)環(huán)境保護(hù)的四項(xiàng)基本原則？

五、論述題（30分）（任選一題）結(jié)合工作實(shí)際，談?wù)勅绾巫龊谩傲濉逼辗ㄒ婪ㄖ卫砉ぷ鳎?（

第五篇：2012“六五”普法考試試卷

2012普法考試試卷

一、單項(xiàng)選擇（在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，并將正確答案的序號填在題后的括號內(nèi)。每題2分，共20分）

1.我國現(xiàn)行憲法是年頒布實(shí)施的。（）

A.1949B.1954C.1975D.198

22.下列行為中國家應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任的是。（）

A.某省人民代表大會(huì)的立法行為

B.某市公安局的違法拘留行為

C.某市銀行的違法劃撥存款行為

D.某市衛(wèi)生局在法律范圍內(nèi)的裁量行為

3.公民應(yīng)當(dāng)自年滿周歲之日起三個(gè)月內(nèi)，向常住戶口所在地的公安機(jī)關(guān)申請領(lǐng)取居民身份證。（）

A.十四B.十六C.十八D.二十

4.目前我國解決糾紛的手段有多種，其中被稱為“第一道防線”的是。（）

A.行政調(diào)解B.信訪C.仲裁D.人民調(diào)解 5.是人民防空的重點(diǎn)。（）

A.鄉(xiāng)村B.企業(yè)C.交通樞紐D.城市

6.飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處暫扣個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。（）

A.二B.三C.五D.六

7.根據(jù)《物權(quán)法》規(guī)定，遺失物自發(fā)布招領(lǐng)公告之日起六個(gè)月內(nèi)無人

認(rèn)領(lǐng)的，歸所有。（）

A.國家B.集體C.個(gè)人D.保管者

8.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（）

A.十B.十五C.二十D.二十五

9.我國《刑法》規(guī)定，已滿七十五周歲的人過失犯罪的。（D）

A.可以從輕處罰B.應(yīng)當(dāng)免除處罰

C.可以減輕處罰D.應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰

10.下列不屬于承擔(dān)民事責(zé)任的方式。（）

A.停止侵害B.返還財(cái)產(chǎn)

C.賠禮道歉D.罰款

二、多項(xiàng)選擇（請將你認(rèn)為正確的字母填在括號內(nèi)，少答或多答均

不得分，每題2分，共20分）

1.村民委員會(huì)實(shí)行的“四民主”是指。（）

A.民主選舉B.民主決策

C.民主管理D.民主監(jiān)督

2.《公路安全保護(hù)條例》規(guī)定，新建村鎮(zhèn)、學(xué)校等公共場所，與公路

建筑控制區(qū)邊界外緣的距離應(yīng)當(dāng)符合下列標(biāo)準(zhǔn)。（）

A.國道、省道不少于50米

B.縣道、鄉(xiāng)道不少于30米

C.國道、省道不少于30米

D.縣道、鄉(xiāng)道不少于20米 3.應(yīng)當(dāng)對未成年人免費(fèi)開放。（）

A.圖書館B.愛國主義教育基地

C.青少年宮D.兒童活動(dòng)中心

4.《非物質(zhì)文化遺產(chǎn)法》規(guī)定，保護(hù)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)注重其。（ABCD）

A.真實(shí)性B.整體性C.傳承性D.發(fā)展性

5.建設(shè)項(xiàng)目中防治污染的設(shè)施，必須與主體工程。（）

A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工

C.同時(shí)竣工D.同時(shí)投產(chǎn)使用

6.國家工作人員利用職務(wù)上的便利公共財(cái)務(wù)的，是貪污罪。（）

A.侵吞B.竊取

C.騙取D.其他手段非法占有

7.《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，患者有損害，因下列情形之一的，推

定醫(yī)療機(jī)構(gòu)有過錯(cuò)。（）

A.違反法律以及其他有關(guān)診療規(guī)范的規(guī)定

B.隱匿與糾紛有關(guān)的病歷資料

C.拒絕提供與糾紛有關(guān)的病歷資料

D.偽造、篡改或者銷毀病歷資料

8.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，政府、社會(huì)、學(xué)校應(yīng)當(dāng)采取有效措施，創(chuàng)造條件，保證中的適齡女性兒童完成義務(wù)教育。（）

A.貧困B.留守C.殘疾D.流動(dòng)人口

9.下列屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有。（）

A.巡視員B.縣長C.副鎮(zhèn)長D.副主任科員

10.信訪人在信訪過程中應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，不得有的行為。（）

A.攜帶危險(xiǎn)物品、管制器具

B.非法限制他人人身自由

C.擾亂公共秩序

D.在信訪接待場所滯留、滋事

三、判斷（請?jiān)谀阏J(rèn)為正確答案后邊的括號里打“√”，錯(cuò)誤的打“×”，每題2分，共20分）

1.我國宗教團(tuán)體和宗教事務(wù)不受外國宗教的支配。（）

2.領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》如實(shí)

報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，自覺接受監(jiān)督。（）

3.飼養(yǎng)動(dòng)物應(yīng)當(dāng)遵守法律，尊重社會(huì)公德，不得妨害他人生活。（）

4.公共場所不得設(shè)置自動(dòng)售煙機(jī)。（）

5.醉酒的人犯罪，不應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。（）

6.法院審理行政案件適用調(diào)解。（）

7.收養(yǎng)不得違背計(jì)劃生育的法律、法規(guī)。（）

8.在人員緊張的情況下，行政機(jī)關(guān)可以委托臨時(shí)人員依照法律生效的裁決，收繳罰款。（）

9.行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請，應(yīng)當(dāng)收取一定費(fèi)用。

（）

10.農(nóng)民進(jìn)城銷售自產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品所得不用繳納個(gè)人所得稅。

（）

四、問答題（每題8分，共40分）

1.《國家安全法》規(guī)定公民和組織應(yīng)當(dāng)履行那些義務(wù)維護(hù)國家安全？

2.我國生態(tài)環(huán)境保護(hù)的四項(xiàng)基本原則？

3.依法治國的概念和基本內(nèi)涵是什么？

4.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？

5.行政處罰的種類有哪些？